2 ametlikku tööd. Kas ametlikult on võimalik saada kaks tööd korraga? Tööjõus täiendava registreerimise kohta

Mõne jaoks on üks töö hea, aga kaks on veel parem. Ja siin otsustab igaüks ise, mis on tema jaoks kõige olulisem - palga suurus või töökogemus, mis on kõrgema positsiooni saamiseks nii vajalik. Põhjuseid võib olla tohutult, aga kui inimesel on võimalus töötada kahel töökohal korraga, siis tekib loomulikult küsimus, kas kahel töökohal on võimalik ametlikult töötada?

Paljudes tekitab see küsimus mõningast hämmeldust, sest see peaks ju olema ja üldiselt ei püüa paljud isegi teada saada, kas see on võimalik, tehes valiku teatud töö kasuks. Meie artiklis räägime sellest, kas on võimalik ametlikult töötada korraga kahel töökohal ja isegi erinevates organisatsioonides.

Alustada tuleks sellest, et ikka tuleb valida. Peamine ametlik sissetulekuallikas saab olla ainult üks. Täiesti ametlikult on aga võimalik töötada ka muudel töökohtadel. Sel juhul on kõik muud tööd osalise tööajaga. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 282 kohaselt saate töötada osalise tööajaga:

• Põhitöökohas, see tähendab samas organisatsioonis;
• Teise tööandja juures.

Ainult isegi sellist valikuvabadust disainis arvesse võttes on tööde kombineerimisel piirangute loetelu. Osalise tööajaga töökohtade arv ise võib olla väga mitmekesine, kui sellise osalise tööajaga töökoha tingimused on täidetud.

Paljud inimesed saavad mitteametlikult lisatöökoha, et saada illegaalset, kuid maksudest kõrvalehoidumise teel suuremat töötasu. Küll aga suudab osalise tööajaga töötamine tõestada Sinu staaži, mis mängib olulist rolli kõrgemale ametikohale kandideerimisel.

Tingimused osalise tööajaga töötamiseks

Enne osalise tööajaga töökoha taotlemist peate täitma mõned tingimused:

• Teil peab olema peamine sissetulekuallikas (põhitöö);
• Uut osalise tööajaga tööd ei tohiks teha põhitöö tegemise ajal. See tähendab, et töövahetused või tööülesanded tuleks täita vabal ajal peamistest;
• Tööandja peab teiega sõlmima , kus nad registreeritakse osalise tööajaga tööle.

Pidage meeles, et osalise tööajaga töötamiseks peate tööandjaga töötingimusi arutama - leppima kokku vahetused, nende järjekord, samuti arutada tööülesannete täitmise üksikasju. Piirangud puudutavad peamiselt:

• Alaealised töötajad;
• Õpilased, kes ühendavad õppimise ja töö.

Sellistel juhtudel on osalise tööajaga töö saamine võimatu. Pidades silmas piiratud õppeaega, on see seadusega kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282.

Üsna sageli suhtuvad tööandjad uudistesse teie soovist kombineerida töökohti negatiivselt. Seda on lihtne seletada, sest ennekõike on nad huvitatud produktiivsest tööst. Sellised hetked võivad aga viia selleni, et tööandja keeldub sulle tööraamatut väljastamast. Kuid peate sellesse tegema vastava sissekande.

Kuidas teine ​​töö valmib

Uuele töökohale registreerimise küsimus tekitab alati mitmeid raskusi. Seaduse järgi peab tööraamat olema põhitöökohas. Aga milliseid dokumente peaksite oma teisel töökohal esitama? Samuti juhtub, et dokumentidega seotud raskuste tõttu keelduvad inimesed vabast töökohast.

Üldjuhul tuleb osalise tööajaga tööle kandideerimisel kaasa võtta pass või muu isikut tõendav dokument. Kui vaba töökoht, millele kandideerite, nõuab eriteadmisi või -oskusi, on vaja diplomit. Lisaks saate esitada kvalifikatsiooni tõendavad dokumendid ja erialased kursused. Lisaks võite esitada nii haridusdokumendi originaali kui ka kinnitatud koopia.

Mis siis, kui nad nõuavad tööraamatut?

Kui teisel töökohal nõutakse konkreetselt tööraamatu esitamist, siis vähemalt registreerimine ise toimub valesti. Tööraamat peab asuma põhitöö tegemise kohas ja sinna saab igal ajal sissekande teha. See tähendab, et osalise tööajaga töö leidmine pole vajalik. Registreerumisel ning pärast passi ja haridust tõendava dokumendi esitamist saate lihtsalt töökaardi.

Tavaliselt, kui tööandjale esitatakse sellised nõuded, saavad paljud teise dokumendi. Kehtiv seadusandlus ei sätesta konkreetselt, et inimesel võib olla ainult üks tööraamat. See tähendab, et teoreetiliselt võib Vene Föderatsiooni kodanikul olla kaks dokumenti. Siiski on võimatu töötada üheaegselt kõigi töötajate jaoks, kuna see klassifitseeritakse pettuseks. Omamine iseenesest ähvardab harva trahviga, kuid võib tulevikus probleeme tekitada.

Kui tööandja esitab tööraamatu osas ultimaatumi, võite kas põhitöökohalt lahkuda ja selle osalise tööajaga töökohale ümber õpetada või vabast töökohast keelduda. Me ei soovita tungivalt töötada kahel tööliinil korraga.

Kuidas tööleping koostatakse?

Tööleping ise praktiliselt ei erine tavapärasest. Selles tuleks täpsustada tingimused, iga poole kohustuste üksikasjad ja märkida, et töö on kombineeritud. Enne lepingu allkirjastamist on tööandja kohustatud Teid täielikult kurssi viima organisatsiooni reeglite ja tööülesannetega. Tihti on töölepingu koostamine otseselt seotud vajalike aktide või juhendite allkirjastamisega.

Tööleping koostatakse kahes eksemplaris, millest igaüks on kinnitatud allkirja või pitseriga. Edaspidi jääb üks eksemplar teile ja teine ​​tööandjale. Töölepingu üksikasjad ja nõuded on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57 kirjeldab üksikasjalikult lepingu sisu. Siiski soovitame tungivalt kogu leping enne selle allkirjastamist läbi lugeda.

Enda ja oma õiguste kaitsmiseks uurivad kodanikud seadusandlust ning kasutavad oma huvide kaitsmiseks suurepäraselt erinevaid õiguslikke meetodeid.

Töövaldkonnas kasvab kodanike õigusalane kirjaoskus hüppeliselt. Töötajad teavad, kui palju puhkust neil aastas on, milliseid töötunde võib lugeda ületunnitööks ja mille eest hüvitist makstakse.

Samuti püüavad paljud seadusest mööda hiilida püüdes ja pidurdamatu energiaga töötada kahel töökohal korraga. Kaks tööraamatut – kas see on seaduslik või mitte? Selle kohta, kui seaduslikud sellised toimingud on ja mis hetkeni on teisel tööraamatul õigus eksisteerida - räägime oma artiklis.

Kas ma saan mitu?

Niisiis, kui palju tööraamatuid võib teil Venemaal seaduslikult olla?

Ja kas erinevates organisatsioonides on võimalik töötada kahe tööraamatu kallal?

Venemaal on tohutu tööseadusandluse baas.

See reguleerib kõiki töötajate ja nende tööandjate elu aspekte, alates väikestest nüanssidest kuni globaalsete probleemideni.

Seadusandlus ei läinud mööda tööraamatute väljastamisest. Aga kõigepealt asjad kõigepealt.

Riik annab mitu reguleerivad õigusaktid mis reguleerivad kõiki tööraamatuid puudutavaid sätteid.

Kõige olulisem normatiivne akt, mis on üksi ja on tegelikult omamoodi hierarhia tipp, on Töökoodeks.

Samuti on sellel märkimisväärne kaal Vene Föderatsiooni valitsuse resolutsioon tööraamatute kohta.

Kas mul võib olla kaks tööraamatut korraga? Personaliametnike abistamiseks andis valitsus välja kaks suurt seadust - juhised tööraamatute hoidmiseks ja hooldamiseks, sama hästi kui sisemised juhised personalitöötajatele... Nende aktide alusel toimub kontroll tööjõu ladustamise, täitmise ja andmise korra üle.

See, et ühel inimesel on kaks tervet tööraamatut, on ebatavaline juhtum, kuigi tööpraktika kohaselt tuleb seda sageli ette.

Sellise tööliste hulga vastu ühe kodaniku käes, tööseadustik sisse artikkel 66.

See rõhutab, et töötajal peaks tööle kandideerimisel olema ainult üks tööraamat ja peale selle kehtestatud valimi.

Muud dokumendid ei ütle midagi selle kohta, kas kahel tööraamatul on võimalik ametlikult töötada kahel töökohal. Aga ka nendes tegudes ja pole öeldud selle kohta, kas teise töö jaoks on võimalik saada teine ​​tööraamat.

Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66. Tööajalugu
Kehtestatud vormis tööraamat on põhidokument töötaja töötegevuse ja töökogemuse kohta Tööraamatute vorm, pidamise ja säilitamise kord, samuti tööraamatute blankettide koostamise ja tööandjale andmise kord. on kehtestanud Vene Föderatsiooni valitsuse volitatud föderaalne täitevorgan. - üksikisikud, kes ei ole üksikettevõtjad) peab tööraamatuid iga töötaja kohta, kes on töötanud tema juures rohkem kui viis päeva, juhul kui töö selle tööandja juures on töötaja jaoks peamine.

Tööraamat sisaldab andmeid töötaja, tema tehtud töö, teisele alalisele tööle ülemineku ja töötaja vallandamise kohta, samuti töölepingu ülesütlemise aluseid ja andmeid tööedukuse autasude kohta. Infot karistuste kohta tööraamatusse ei kanta, välja arvatud juhul, kui distsiplinaarkaristuseks on vallandamine.

Töötaja soovil kantakse andmed osalise tööajaga töötamise kohta põhitöökoha tööraamatusse osalist tööaega kinnitava dokumendi alusel.

Kuues osa ei kehti enam.

Küsimus "Kas on võimalik omada kahte tööraamatut?" ei ole lihtsat vastust.

Tööraamat on puhtalt isiklik dokument. Siiski sisaldab see ametlikku teavet, mis on üksikisiku jaoks uskumatult oluline. Mis siis, kui kellelgi on korraga kaks tööraamatut või isegi mitu tööraamatut?

Küsimusele, kas töötajal võib olla korraga kaks tööraamatut, ei oska vastata ei tööseadustik ega juhtivad akadeemilised teoreetikud.

Lõputud vaidlused jätkuvad tänaseni ja kohtud ei ole veel kujundanud praktikat, et kodanikud võtaksid vastutusele 2 tööraamatu korraga töötamise eest.

Ja isegi kui vastust õigusaktidest ei leia, kuid pärast kahe tööjõu olemasolu küsimuse kõigi aspektide hoolikat uurimist võite teha õige otsuse.

Niisiis, kas erinevatel töökohtadel on võimalik omada kahte tööraamatut?

Tööseadustik ei keela kodanikel töötada mitmes kohas korraga ja samal ajal ametlikult.

Sellele otseselt tähelepanu ei pöörata, kuid kombineerimist käsitlev artikkel viitab selgelt asjaolule, et seda tüüpi töö puhul on töötaja ametlik töötaja ja ühes ja teises organisatsioonis.

Kuid kohe tekib loogiline küsimus: kuidas saada ametlikult teist tööd, kui pärast esimesele tööle asumist jätame oma tööraamatu organisatsiooni personaliosakonda või tööandja juurde?

Seadusandja selgitab seda küsimust. Sellises olukorras on ainult kolm väljapääsu:

1. Teisele töökohale kandideerimine ilma tööjõu registreerimiseta, koos selle hilisema kasutuselevõtuga esimeselt töökohalt vallandamisel (võimaluse korral).
2. Teisele tööle kandideerimine koos tööraamatu esitamisega omal ajal kaadriohvitseridelt anunud esimesest töökohast. Sel juhul jääb üks tööandjatest hoolimata tehtud kandest ilma töötaja dokumendita. Nagu praktika näitab, ei tee ükski tööandja selliseid järeleandmisi harva.
3. Noh, kolmas, lihtsaim viis, mille poole pöördub suur hulk inimesi, kes ühendavad kahte tööd - uue tööraamatu koostamine.

Töötage nende raamatutega ametlikult saab.

Keegi ei võta sul käest kinni ega ütle, et teisel pool linna organisatsioonis on sinu nimel teine ​​ja tööandjaid tegelikult ei huvita.

Niisiis, puhtalt teoreetiliselt, võib sellist käitumist iseloomustada kui võimalik, aga negatiivset, sest tegelikult me ​​ei riku seadust, vaid petame riigiorganeid, sh maksuinspektsiooni.

Millistel juhtudel võib töötajal olla teine ​​tööraamat?

Töötajal võib teine ​​tööraamat olla ka muudel põhjustel kui eelmises lõigus nimetatu. Levinud näide on tööjõu kaotus... Kodus, leidmata kaustast vajalikku dokumenti, me isegi ei mõtle sellele, kas on võimalik hankida kaks tööraamatut ja avada uus. Ja siis ootamatult mõne aja pärast leiame vana ja jätame mõlemad dokumendid alles.

Teine põhjus on nn ettevaatlikkus. Näiteks tudeng otsib osalise tööajaga tööd. Ta on töötanud mitu kuud kelnerina, mõnda aega advokaadi assistendina, seejärel advokaadibüroos konsultandina, siis lahkub järsult ja mõne aja pärast leiab osalise tööajaga töö riidemüüjana.

Arvestades, et üliõpilane õpib juristiks, on tema hinnangul vaja kaks tööjõudu. Esimeses astub ta tööle oma erialale ja teine ​​teenindab teda väljaspool elukutset tööle saamise korral.

Mõnikord tööraamatust teha duplikaati... See eemaldatakse, kui vormid on läbi, kui tööjõud oli veidi rikutud. Kuid sageli kasutatakse nii duplikaati kui ka tööraamatut kahe erineva, kuid täieliku dokumendina isiklikuks otstarbeks.

Mis on vastutus?

Kas kahe tööraamatu omamine on seaduslik?

Mis juhtub, kui töötate kahe tööraamatu kallal?

Kahe tööraamatu hoidmine ei ole ebaseaduslik kui te ei kasuta üht neist.

Võib-olla otsustasite jätta dokumendi suveniiriks ja see pole veel täidetud, või võib-olla siis, kui selle kaotasite ja siis leidsite ning otsustasite mitte rikkuda seadust, hoidsite selle endale.

Igal juhul ei kujuta kahe töölise hoidmine ohtu, kui te ei kasuta need dokumendid või vähemalt üks neist.

Milline on kahe tööraamatu kallal töötamise oht? Kahjuks haldusseadustikus vastutust ei ole ette nähtud 2 tööraamatu eest korraga, nii mõnelgi on karistamatult teine ​​ja kolmas tööraamat.

Aga ometi on maailmas õiglus ja kui saabub aeg arvutada konkreetse inimese pension, kellel on tegelikult kaks raamatut, võivad tekkida probleemid. Nii et maksuametnikud ei pruugi ühest tööraamatust saadud kogemusi kokku lugeda, mis tähendab, et kõik teie aastate jooksul tehtud trikid olid asjatud.

Mõnes Venemaa vabariigis on kohtupraktikas sellise teo eest ette nähtud karistused, kuna töötajale tehti mahaarvamisi korraga kahelt tööandjalt.

Paljud kodanikud ei karda vastutust, kuid nagu ennustati, väga kiiresti olukord muutub.

Mida teha?

Kui tööandja saab teada, et töötajal on kaks tööraamatut, saab ta rääkida vaid alluvaga. Seadusandja ei näinud sellise hagi puhul ette vallandamist. Tööandja jätkab töötaja eest maksude maksmist pensionifondi ja maksuametile.

Ainus viis sellise mitte liiga korraliku töötaja kulusid kärpida on talle pakkuda saada osalise tööajaga töö, ilma tööjõu esitamiseta.

Järeldus

Kõike, mis pole seadusega otseselt keelatud, ei saa ellu viia. Kõik ei järgi uute regulatsioonide tekkimist, mistõttu on täiesti võimalik, et kui määratakse kahe töölise kohaloleku eest ettenähtud karistus, siis te sellest teada ei saa ja teid karistatakse oma teo eest rahatrahviga.

Elage ausalt ja siis pakub teie töö teile palju rohkem naudingut, nii vaimset kui ka materiaalset, mida ei suuda teile pakkuda ei kaks ega kolm tööraamatut.

Kahjuks ei õnnestu venelastel alati nii palju teenida, kui oleks normaalseks täisväärtuslikuks eksistentsiks piisanud. Seetõttu mõtlevad paljud tööl istudes sageli sellele, kust lisaraha teenida. Kas ametlikult saab töötada kahel töökohal, kas selleks on seaduslikud võimalused ja alused?

Kokkupuutel

Kuidas saada ametlikult teist tööd

Kõik saavad aru, et vanadus on ees, tuleb "teenida" korralik pension, nii et kodanikud kaaluvad tõsiselt erinevaid ettepanekuid. Täna on kasulik ametlikult töötada, et pension oleks väärt.

Vene Föderatsiooni töökoodeks näeb ette võimaliku teise ametliku töölevõtmise, nimetades selliseid kodaniku tegusid "". Küsimusele, kas korraga on võimalik saada kahte tööd, vastavad asjatundjad, et piiranguid selleks ei ole. Kui järgite seaduse mõningaid nüansse, võite leida end vähemalt kolm või enam.

Põhitingimused:

• isik on juba vähemalt korra ametlikult tööl olnud;
• töötaja võetakse tööle ettevõttesiseselt või -väliselt, esimene on sobiv samas organisatsioonis (teise ametikoha määramine), teine ​​on töötamiseks kolmandate isikutega;
• ajakava ja kohustused ei tohiks segada põhitegevusi.

Tegevust loetakse formaalseks kombinatsiooniks, kui vastavad kohustused lepitakse kokku esimese lepinguga. Tööandja ja töötaja vahel sõlmitakse vastav kokkulepe. Raamatusse tehakse sissekanne. Tahes-tahtmata tekib teine ​​küsimus, kui palju on seadusega lubatud töövihikuid, kas võib olla korraga kaks tööraamatut.

Teine töö

Teise töökoha leidmist kavandades püütakse uurida, kas nende puhul on võimalik saada ametlikult kaks töökohta, kas alustada teist tööraamatut ja kas see on seaduslik. Koodi uurivad eksperdid annavad järgmised selgitused: täiendavale ametikohale kandideerimisel ei saa nad teist tööraamatut.

Või organisatsioonid, teeb juht lihtsalt dokumenti vastava lisakande. Selle põhjal tehakse vastavad mahaarvamised. Pärast kolmanda osapoole organisatsiooni ametikohale sisenemist on töötaja mingil moel kohustatud olemasolevasse dokumenti märkuse tegema, kuid mitte alustama teist tööraamatut. Kuigi paljud, kui nad üritavad peamise tööandja eest varjata lisatöökoha fakti, ei tee seda.

Teine tööraamat sisestatakse juhul, kui peamine on kadunud. Kaotatud asendamiseks uue dokumendi saamiseks kirjutatakse vastav avaldus. Kõik kirjed vanast salvestatakse uude dokumenti, kui on olemas andmete taastamise võimalus.

Tihti juhtub, et pärast "duplikaadi" ostmist leiab inimene vana raamatu. Seda muidugi kuskil ei teatata, mõlemad dokumendid jäävad alles. Kehtivaks saab aga lugeda neist vaid üht, mille valib konkreetselt töötaja ise koos tööandjaga. Vastasime küsimusele, mitu tööraamatut võib seaduse alusel olla. Jah, nii palju kui soovite, ainult kõigi põhikirjete tegemine ja ühe dokumendi kasutamine on lubatud. Mitme tööraamatu samaaegne kasutamine on seadusega keelatud.

Tähtis! Tööandjal puudub seaduslik õigus nõuda teist tööd. Kahe dokumendi paralleelne säilitamine on seadusega keelatud ja seda peetakse silmas (artikkel 66).

Soovitatav on alles hoida kõik olemasolevad raamatud, kuna pensioni vormistamisel, rasedushüvitise arvutamisel leitakse sageli vigu ja ebatäpsusi uues dokumendis, siis võetakse teave vanast versioonist, mis kunagi läks kaduma, ja seejärel leitakse, aga siis ei hoitud kunagi. Kehtivaks loetakse ka vana vorm.

Tihti ei mõeldagi selle peale, kas on võimalik korraga töötada kahe tööraamatu kallal. Näiteks omades ebameeldivat sissekannet, mille tõttu neid vaevalt heale kohale vastu võetakse, käivitavad nad teadlikult teise dokumendi ega räägi eelmise kohta midagi. Sel juhul ähvardab töötajat pettuse fakti tõendamise korral halduskaristus.

Kui osalise tööajaga töö on võimatu

Täiendavat tööd (osalise tööajaga töö) otsides peate teadma, et paljudele kodanike kategooriatele on selline tegevus seadusega keelatud.

• kodanikud, kes pole veel täisealiseks saanud (alla 18-aastased);
• kelle põhitööd peetakse eriti eluohtlikuks (kahjulike, ohtlike, raskete töötingimuste olemasolu).

Eksperdid märgivad, et keelu alla kuuluvad järgmised ametid: sõidukijuht, sõjaväelased, riigiametnikud (politseinikud, esindajad), valitsuse liikmed, saadikud, advokaadid, prokurörid, kohtunikud. Samas on kohandusi, näiteks saavad valitsuse liikmed üheaegselt läbi viia pedagoogilist praktikat, sattuda teaduslikesse suundadesse. Mõned võivad ühendada täiendava ametikoha organisatsioonis, kus nad töötavad.

Vajalikud dokumendid

Lisatöökoha taotlemisel kuulevad töötajad sageli küsimuse peale, kas kahel töökohal on võimalik ametlikult töötada, eitav vastus ei vasta tõele. Kahe tööjõu korraga tegemine on keelatud, kuid on lubatud töötada osalise tööajaga. Kas seadust rikkumata on võimalik ametlikult kahel töökohal töötada - jah! Peaasi on täita kõik korrektse töölevõtmise nüansid, et vastavad maha- ja mahaarvamised saaksid tehtud.

Uue tööandja juurde kandideerides annab töötaja:

• pass;
• olemasoleva hariduse diplom;
• muud ametikoha sobivust kinnitavad dokumendid: juhiluba, tunnistused täienduskursuste läbimise kohta;
• ülema tõend põhitöökohalt (dokument peab sisaldama töö spetsiifikat, töötamise aega);
• sisseastumisavaldus.

Alusdokumentide loetelu saab täiendada pensionitunnistusega, sõjaväelise isikut tõendava dokumendiga, mida personaliosakonna esindaja peab vajalikuks nõuda. Tööraamatu originaali pole vaja esitada, seda hoitakse põhitöökohas. Sinna tehakse ka uusi kandeid lisatöötamise dokumentide alusel.

Põhitöökohale asumisel vormistatakse töötaja tööle ning osalise tööajaga töötamise korral võetakse ta vastu lepingu alusel.

Osalise tööajaga tööle kandideerimine

Otsustades taas seaduslikult tööd leida, pöördub kodanik kirjalikult või isiklikult tööandja poole.

Olles arutanud tulevaste tegevuste nüansse, toimub osalise tööajaga vastuvõtt etappide kaupa:

1. Sõlmitakse leping.
2. Juht annab sisseastumiskorralduse, kus on selgelt kirjas, et tegemist on osalise tööajaga.
3. Töötaja esitab vajalikud dokumendid valitud organisatsiooni personaliosakonnale.
4. Sünnituse salvestamine.

Tööle tagasivõtmine võtab tavaliselt veidi aega. Töötaja saab isikliku toimiku, tema tööülesanded ja õigused on selgelt selgitatud, kuidas kahel töökohal ametlikult töötada. Töötajal säilib õigus saada lisatasusid, lisatasusid, puhkusi, haiguslehti. Puhkus planeeritakse põhikohas puhkuse aja järgi. Kui teisel töökohal on puhkus lühem või töötaja pole seda veel välja teeninud, antakse see ikkagi "ette" või jääb see tasustamata. Pärast kaheaastast töötamist võite saada tasulist haiguslehte teisel töökohal. Kui periood on lühem, väljastatakse haigusleht ainult põhitöökohas.

Tööaja planeerimine

Tööandjal on lepingu koostamisel kohustus kokku leppida ajakava. Arvatakse, et lisatöötamine ei saa kesta rohkem kui 4 tundi päevas. Tööaeg võib olla lühem, kui põhitöö hõlmab täisvahetust. Puhkust, mis langeb põhitöökohale ajavahemikul esmaspäevast reedeni, saab kasutada täistööpäevadena lisatööl. Osalise tööajaga töötamise aeg võib mõlema poole taotlusel olla piiramatu või selgelt piiratud. See nüanss tuleb lepingute vormistamisel ette kirjutada.

Kasulik video: juriidiline nõustamine, kas on võimalik ametlikult töötada kahel või enamal töökohal

Kui kavatsete leida täiendavat ametlikku sissetulekut, võite taotleda tööd vastavalt seadusele, ilma midagi rikkumata. Täiendavale ametikohale kandideerides ei tasu kodanikul mõelda, kas põhitöökohti saab olla kaks. Seda kindlasti ei juhtu. Seetõttu tuleb otsustada, milline töökoht on peamine ja milline täiendav.

Kohe teeme reservatsiooni, et me ei leia otsest vastust küsimusele, kas Vene Föderatsiooni töökoodeksis võib olla kaks peamist töökohta. Veelgi enam, kehtiv tööseadus annab töötajale õiguse töötada samaaegselt mitmel töökohal (ametikohal).

See ei tohiks aga eksitada ei tööandjat ega töötajat. Lubades töötajal selliseid toiminguid ametlikult teha, kehtestab seadusandja mitmes kohas samaaegse töö eripära.

Erinevused osalise tööajaga ja põhitöö vahel

Tööülesannete täitmine kahele, kolmele jne. tööandjaid nimetatakse eriterminiks "kombinatsioon" (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 2. osa). Osalise tööajaga töö oluline tunnus on võimalus seda teha ainult põhitööst vabal ajal, järgides selle registreerimise eeskirju (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 60.1, peatükk 44).

Vene Föderatsiooni töökoodeks ei avalikusta mõistet "põhitöö". Terminit ennast kasutatakse aga regulaarselt.

Nii on näiteks tööandja, kelle töö on töötaja jaoks peamine, kohustatud pidama ja pidama tema tööraamatut. Ja ainult sellel tööandjal lubab seadusandja sisestada tööraamatusse teavet osalise tööajaga töötamise kohta (töötaja soovil) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 66). See tähendab, et põhitööks, sealhulgas, loetakse tööraamatut pidava tööandja tööd.

Nagu eelpool märkisime, on põhitööst vabal ajal võimalik töötada osalise tööajaga. Ja kui osalise tööajaga töö on kahjulike (ohtlike) töötingimustega, peab töötaja esitama põhitöökoha tõendi töö olemuse ja töötingimuste kohta (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 283). Osalise tööajaga töötamise korral antakse iga-aastast tasustatud puhkust samaaegselt puhkusega põhitöökohas (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 286). Osalise tööajaga tööga saab töölepingu ennetähtaegselt lõpetada, kui tema asemele (ametikohale) võetakse töötaja, kelle jaoks see töö on peamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 288). Ja selliseid näiteid on Vene Föderatsiooni töökoodeksist veel palju (õppepuhkused, hüvitised, garantiid jne).

Kuid kõige olulisem on see, et nende tööseadustiku sätete kombinatsioon võimaldab teha olulise järelduse, et põhitöökohaks on koht, mis ei ole töötaja jaoks osalise tööajaga töökoht.

Ja see tähendab, et töötajal võib olla kaks või enam tööd, kuid ainult üks neist saab olla peamine (kus peetakse ja hoitakse tööraamatut) ja kõik muud töökohad on osalise tööajaga töö. Samas ei piira seadus tööandjate arvu, kelle juures töötaja saab osalise tööajaga töötada.

Järelikult, kui töötaja töötab kahel kohal, siis ei saa ta põhitöökohal töötada kahes organisatsioonis. Ühe tööandja juures peab see olema osalise tööajaga töö. On vaja kindlaks määrata põhitöökoht ja kanda see tööraamatusse. Ja osalise tööajaga töötamise arvestus on vabatahtlik ja sisestatakse töötaja soovil.

Mitmes kohas töötamise omadused

Kui töötate korraga mitmes kohas, tuleb meeles pidada veel mõnda asja.

Töötaja vallandamine ja töölepingu lõpetamine põhitöökohal ei tähenda, et osalise tööajaga töötamine muutus automaatselt tema põhitöökohaks.

Osalise tööajaga töö on iseseisev tööõiguslik suhe töötaja ja tööandja vahel. Poolte kindlaksmääratud töölepingu tingimuste muutmine on lubatud ainult lepingupoolte kirjalikul kokkuleppel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

Seega, et osalise tööajaga töötamine muutuks põhitöökohaks, tuleb töötajal sõlmida tööandjaga lisakokkulepe (või lõpetada eelmine leping ja sõlmida uus tööleping) eelmiste tingimuste muutmise ja töötaja tööle võtmise kohta. põhitöökoha jaoks.

Kas on võimalik ametlikult töötada kahel töökohal? Paljud Venemaa kodanikud mõtlevad sellele üha sagedamini. Keegi lihtsalt loodab niiviisi heale palgale, kellegi jaoks on aga olulisem töökogemuse saamine. Põhjused võivad olla erinevad. Kuid nad ei anna endiselt küsimusele vastust. Kuidas asjad tegelikult lähevad? Kas kodanikel on õigus töötada kahel töökohal ja olla vormistatud nii seal kui seal?

Miks

Alustuseks peate selgelt aru saama, miks nõustute topelttööga ja isegi ametlikult. Väga sageli minnakse teisele, kolmandale ja järgnevatele osalise tööajaga tööle mitteametlikult. Lõppude lõpuks, kuigi see pole täiesti seaduslik, aitab see raha säästa. Täpsemalt ei maksa täiendavalt makse.

Paljud kodanikud tahavad lihtsalt omada korraga mitut elukutset ja tagada endale kindlustusmaksete toel mugav vanaduspõlve. Tuleb kohe märkida, et see ei tööta. Lõppude lõpuks, kui mõtlete, kas kahel töökohal on võimalik ametlikult töötada, siis peaksite valmistuma selleks, et sellise võimaluse korral seavad nad teile palju piiranguid.

Töökoodeks

Üldiselt on Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt töötamise ajal võimalik ametlikult registreerida mitmes kohas. Kuid tohutute reservatsioonidega. Näiteks peab teil olema korras üks põhitöö. Ilma selleta ei saa.

Kuid lisatasu saamiseks saate ametlikult tööd saada. Kuid see pole enam põhitöö, vaid osalise tööajaga töö. Siit leiate tööd vähemalt 100 kohas, peamine on peamise sissetulekuallika olemasolu. Ja sellega ei saa midagi teha. Piirangud on ka kõrvaltöödel. Ja märkimisväärne.

Kellele ei lubata

Kas ma saan töötada kahel töökohal korraga? Jah. Sel juhul loetletakse üks koht peamiseks ja teine ​​​​osalise tööajaga tööks. Kuid kõigil kodanikel pole seda võimalust.

Piirangud on kehtestatud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga noorukitele ja noortele üliõpilastele, kes ühendavad haridust ja töötamist. Sel juhul on neil põhimõtteliselt lubatud töötada vaid lühikest aega.

Lisaks kehtivad piirangud ka kodanikele, kes töötavad eriti ohtlikes tingimustes. Või ohtlikul tööl. Sellisel juhul sobib teisele tööle ainult ametliku registreeringuta variant. Nii saad võimaluse töötada osalise tööajaga. Jah, see ei ole päris õiglane, aga kui see nii vajalik on, siis tuleb "keerutada" nii palju kui võimalik.

Võimalused

Kuidas saab ametlikult kahel töökohal töötada? See on lihtne ja lihtne – omage lihtsalt põhitööd ja kirjutage teine ​​tööraamatusse osalise tööajaga. Pidage meeles, et kõige selle juures peate säilitama kõik töösuhtes saadaolevad privileegid nii põhikohal kui ka osalise tööajaga tööl. Haigusleht, puhkusetasu, rasedus- ja sünnituspuhkus - tööandja on kohustatud seda kõike vajadusel tagama.

Lisaks on teiega kohustuslik tööleping. Ilma selleta ei saa. Ja selles peate märkima, et töötate osalise tööajaga. See on väga tähtis. Kui see üksus puudub, ei saa garanteerida ametlikku töötamist. See on lihtsalt ebaseaduslik.

Samas seatakse teatud piirangud ka Sinu tööajale. Päeva osana saate töötada mitte rohkem kui 4 tundi päevas. Ja see arv ei tohiks ületada 16 nädalas. Nii ütleb Vene Föderatsiooni töökoodeks. Põhjendatud otsus. Kui veedate oma põhitöökohal umbes 8 tundi, millele lisandub 4 osalise tööajaga tööd, siis selgub, et 12 tundi päevas on pühendatud ainult tööle. Samuti peate natuke puhkama. Seaduse alusel, nagu näete, on paljudel kodanikel võimalus lisaraha teenida. Täpsemalt, peaaegu kõik.

Ekspertarvamus

Kas on võimalik ametlikult võtta kaks töökohta? Eksperdid usuvad, et selline võimalus on kõigil täisealiseks saanud kodanikel. Ainult sel juhul peate leppima suure hulga piirangutega.

Samas jäävad Teile sotsiaalsed garantiid ja kõik teenused, mis ametliku töötamise korral on saadaval. Täielikult ja kõigis kohtades, kus oled kuidagi töötajana kirjas. Haigus-, puhkuse- ja muud maksed – see kõik on töötajale kohustuslik nii põhitöökohal kui ka osalise tööajaga tööl.

Kuid ametlikult kahel töökohal ilma "osalise tööajaga" võimaluseta on võimatu kuidagi kuju võtta. See on ebaseaduslik. Ja üldiselt ei oleks ükski tööandja sellise asjaga nõus. Vastavad kirjed ei kajastu teie tööraamatus. See mõjutab loomulikult kogu tööhõive protsessi tervikuna. Tööraamatut peab ju tavaliselt teie tööandja põhitöökohal.

Kõrged positsioonid

Kas kõrgetel ametnikel on õigus töötada ametlikult kahel töökohal? Jah, selline võimalus on olemas. Aga jällegi tohutu hulga reservatsioonidega.

Peamine probleem on siin kinnisvaraomanikult loa saamine. Väga sageli on seda võimatu teenida. Lisaks ei ole kõikidel tegevusaladel lubatud olla osalise tööajaga töökohti. Kuid organisatsioonisiseseid positsioone saab ilma suuremate raskusteta ühendada. Aga mitte seal, kus ettevõtet kontrollitakse. Ja mis tahes muus valdkonnas on see lihtne.

Pange tähele – osalise tööajaga töö ei tohiks mingil juhul põhitöökohale hoobi anda. Ka tööseadustik ütleb, et mitmel kohal töötades on huvide konflikt valitud valdkondades lubamatu. Vastasel juhul on teil õigus osalise tööajaga tööst ilma jääda. Või põhitöö. Ja ilma temata, nagu juba teatavaks saanud, on võimatu mitmes kohas korraga tööd leida.

Harjuta

Kas on võimalik ametlikult töötada kahel töökohal? Nagu juba teada saime, on selline võimalus peaaegu kõigil kodanikel. Ja isegi seadus ei keela osalise tööajaga tööd. Pealegi on see julgustav – teil on õigus sotsiaalsetele garantiidele igalt poolt. Aga kuidas Venemaal tegelikult läheb?

Praktika näitab täiesti kahemõttelist pilti. Juriidiliselt võite ametlikult leida töö osalise tööajaga. Ja isegi mõned. Kuid tõenäoliselt ei saa te seda ideed praktiliselt ellu viia. Tavaliselt rikuvad tööandjad tõsiselt oma töötajate õigusi. Näiteks määravad nad lepingu alusel ühe töögraafiku, kuid praktikas kestab see mitu korda kauem. Osalise tööajaga osalise tööajaga töötaja on peaaegu iga ettevõtte jaoks tohutu puudus.

Väga sageli mõtlevad tööandjad välja nutikaid nippe, et vältida töö kombineerimist. Nad ei pruugi sulle anda tööraamatut, kuhu nad peavad panema osalise tööajaga töö, välja mõtlema huvide konflikti või looma sulle isegi sellised töötingimused, et pole aega lisatöö peale mõeldagi.

Sellegipoolest käivad mõned kõigest sellest hoolimata tööl mitmes kohas. Peate seda tegema mitteametlikult, ilma igasuguste garantiideta. Vaid ühe lisasissetuleku eesmärgil. Mitte päris aus ja õiglane, aga kui väljapääsu pole, siis pole ka muud võimalust teha. Seda on lihtsam teha kui põhitööandja käest õigust otsida. Lõpuks võib see teie põhitöö ära võtta. Ja sellisel juhul ei tohiks mingitest osalise tööajaga töödest juttugi olla.

Tulemused

Kuidas ametlikult kahel töökohal töötada? Üks neist peaks olema peamine, teine ​​- osalise tööajaga töö. Ja ei midagi enamat. Nagu näete, on põhimõtteliselt selline võimalus Vene Föderatsiooni kodanikel. Kuid praktikas pole seda alati võimalik rakendada.

Tavaliselt, kui on vaja saada tööd mitmel töökohal, tehakse seda mitteametlikult. See pole päris õiglane, kuid seda tava on palju sagedamini kui osalise tööajaga töökohtade ametlikku registreerimist. Sellegipoolest tasub alustuseks proovida ikkagi oma põhitööandjaga läbi rääkida. Võib-olla osutub ta seaduskuulekaks ja annab teie osalise tööajaga tööks oma nõusoleku. Igal juhul toimub seadusandlik registreerimine ametlikult mitmes ettevõttes. Kas on võimalik ametlikult töötada kahel töökohal? Jah. Olge sellest teadlik.