Tööhõivetehnoloogia: olemus, etapid ja roll elanikkonna sotsiaalses kohanemises. Tööhõivetehnoloogia Kui teil on seda tööpakkumist raske hinnata ja te pöördute teiste inimeste arvamuste poole, siis kasutate

Uue töö edukaks otsimiseks on vaja järgmisi toiminguid: kaks peamist faasi. Esimene, nn passiivne faas, sisaldab vabade töökohtade kohta teabe kogumist ja analüüsimist, CV koostamist ja soovituskirjade koostamist. Samas on soovitatav pidevalt jälgida ja analüüsida infot olukorra kohta tööturul, mitte ainult siis, kui tekib vajadus töökoha leidmiseks või vahetamiseks. Teine etapp hõlmab taotleja aktiivne tegevus. Eristada saab järgmist Aktiivse tööhõive peamised etapid:

1. Tööandjaga kontakti loomine(kirjalikult, telefoni teel, e-posti teel, faksi teel, mõnel juhul isiklikult). Eesmärk on saada kutse intervjuule.

2. Intervjuuks valmistumine(vajaliku dokumentatsiooni koostamine, intervjuu olukorra “mängimine”, pakutud testide proovimine, küsimuste nimekirja koostamine, info kogumine ettevõtte ja potentsiaalse tööandja kohta jne). Eesmärk on jätta tööandjale kõige soodsam mulje.

3. Intervjuu läbimine(vestlus tööandjaga, tõhus eneseesitlus, testimine ja küsimustikud). Eesmärk on saada kutse vabale ametikohale.

4. Otsuse tegemine(pakutud vabade ametikohtade analüüs, optimaalse valimine). Eesmärk on teha valik, mis vastab kõige paremini taotleja vajadustele ja võimalustele.

5. Teiste ettevõtete juhtide tagasiside, kus taotlejalt saadi teenusepakkumine (teade, et taotleja ei vaja hetkel tööd, kirjalik või suuline tänuavaldus, et tema kandidatuuri kaaluti). Eesmärk on hoida kontakte uue soovi korral või edasise partnerluskoostöö korral.

Arvestada tuleb sellega, et iga etapi tegevuste eripärad sõltuvad taotleja valitud tööotsingu meetodist. Tööturu praeguses arengujärgus eristatakse järgmist: viise töö leidmiseks:1. Riigi tööhõivetalituse abiga;2. Eratööturuteenuste kaudu; 3. Ülikoolides ja teistes õppeasutustes loodud tööalase abi teenuste abil; 4. Tööhõivealaste eriväljaannete kaudu (ajalehed, ajakirjad, elektrooniline meedia); 5. Sõpradega kontakteerumise kaudu; 6. Otse tööandja poole pöördudes; 7. Korraldatud üritused – erialaorganisatsioonid korraldavad perioodiliselt karjääripäevi, töömesse.

CV kirjutamine.

CV on teie tööelu kokkuvõte. See ei tohiks olla rohkem kui kaks lehekülge trükitud teksti ja vastama põhinõuetele:

1. lühidus (ebavajalike sõnade puudumine, ebaselged lühendid);

2. spetsiifilisus (teabe puudumine, mis ei ole otseselt seotud otsitava tööga);

3. mõtete esitamise täpsus ja selgus;

4. selektiivsus (vali infot hoolikalt; kui ise hakkama ei saa, lase end aidata sugulastel, sõpradel, tuttavatel);

5. ausus (valeandmete puudumine);

6. kirjaoskus;

7. välimus (hea valge paber, paberimajanduse reeglite täitmine, ilus disain).

Universaalne CV struktuur:

1. Tiitel – kandidaadi perekonnanimi, eesnimi, isanimi. Tavaliselt asub see lehe ülaosas keskel.

2. Põhilised isikuandmed – sünniaeg, aadress, telefoninumber, perekonnaseis. Tavaliselt asub vasakus ülanurgas pealkirja all ja trükitakse väiksemas (10–11) kirjas.

3. Kandideerimise eesmärk on, millisele tööle, millisele ametikohale ja millistel tingimustel kandidaat kandideerib (2-3 rida, kuid mitte rohkem kui 6).

4. Haridus – vastuvõtu ja lõpetamise kuupäevad, õppeasutuse nimi, omandatud eriala ja omistatud kvalifikatsioon. Saate aru anda auhindadest, tõsta esile neid õpitud erialasid, mis vastavad taotleja eesmärkidele, ja osaleda uurimistöös. Esitatakse vastupidises kronoloogilises järjekorras, s.o. algab viimasest õppekohast.

5. Töökogemus – töölevõtmise ja vallandamise kuupäevad, organisatsioonide nimed, ametikohad, täidetud funktsioonid ja ametialased saavutused. See on kokkuvõtte põhiosa, kuid ebaproportsionaalselt üksikasjalikud andmed nende andmete esitamisel on ebasoovitavad. Töökogemus esitatakse tavaliselt vastupidises kronoloogilises järjekorras.

6. Täiendav teave - teave selle töö jaoks oluliste täiendavate teadmiste ja oskuste, oluliste biograafiliste faktide ja isikuomaduste kohta

7. Jätkamise kuupäev – CV-ga tutvumine suurendab teie huvi usaldusväärsust töö vastu.

Töö intervjuu kujutab endast dialoogi taotleja ja tööandja või tema esindaja vahel. Intervjuu edukaks läbimiseks peab taotleja olema valmis vastama küsimustele enda, oma kutsetegevuse kohta, samuti esitama tööandjale küsimusi organisatsiooni eesmärkide, väärtuste ja oma tulevase töö iseärasuste kohta.

Oma pildi loomise reeglid

On mitmeid põhjuseid, miks kuvand on töö leidmisel ja karjääri suurendamisel oluline komponent:

1. isiklik stiil mõjutab neid, kes teevad otsuseid töölevõtmise ja ametialase kasvu küsimustes;

2. me usume seda, mida meile näidatakse;

3. Oleme kõik hõivatud inimesed ja lähtume esmamuljest;

4. Meilt oodatakse tegutsemist oma elukutse või organisatsiooni esindajatena;

5. Võrdsete seast parimate eristamiseks pole muud võimalust.

Reeglid, mille täitmisest sõltuvad meie teistele jätavad esmamuljed:

1. Sinu esimesed kümme sõna peaksid olema väga olulised.

2. Pööra tähelepanu teistele. Vaata silma. Naerata.

3. Pöörake tähelepanu oma kõnnakule.

4. Pööra tähelepanu oma välimusele.

5. Veenduge, et teie kõne on õige.

6. Ainus õigustatud teineteise puudutamise vorm suhtlemise ajal on käepigistus.

7. Ära peida oma käsi.

8. Kui kohtad kedagi esimest korda, on tavaks end tutvustada ees- ja perekonnanime ütlemisega.

Esitluse eelvaadete kasutamiseks looge Google'i konto ja logige sisse: https://accounts.google.com

Slaidi pealdised:

Tööhõive. Kust alustada? Lõpetanud tehnoloogiaõpetaja MBOU 17. keskkool, Belaya Kalitva Puzanova G.V.

Ma tahan töötada. Kui olete kindlaks teinud tegevusvaldkonna, kus saate end töötajana pakkuda, siis asuge tegutsema.

Professionaalne CV.

Tööalane CV on lühike teave enda kui spetsialisti kohta, sealhulgas teave hariduse, eriala ja kvalifikatsiooni, töökogemuse, aga ka teie tööotsimise eesmärgi kohta.

Peamine ülesanne. Pöörake tööandja tähelepanu, looge endast soodne mulje ja saage kutse isiklikule kohtumisele tema või tema esindajaga.

Koostame CV.

Perekonnanimi, eesnimi, isanimi (täielikult). Sünnikuupäev. Perekondlik staatus. Laste olemasolu, nende vanus. Kodakondsus (valikuline). Elukoha aadress. Telefon kontakti saamiseks. Haridusteave (kõik õppeasutused ja kursused on loetletud vastupidises kronoloogilises järjekorras).

Haridus

Asutuse nimi. Teave kvalifikatsiooni kohta. Diplomi väljaandmise aasta. Kui diplom on kiitusega, ärge kartke seda mainida. Akadeemilise kraadi olemasolu, kõrgkoolis veedetud aeg ja lõputöö teema.

Töökogemus (loetletud vastupidises järjekorras viimasest töökohast). Nüüd algab iga rida tööperioodi ja ettevõtte või ettevõtte nimega; Seejärel järgneb ametikoht, alluvate arv ja sellel ametikohal omandatud kogemused; Kasulik oleks märkida ettevõtte tegevuse profiil.

Teave saadud eraldusmärkide, riiklike autasude, preemiate kohta.

Oma oskuste kirjelduse täiendamiseks toimige järgmiselt. Teatage arvutioskustest. Arustada võõrkeelte oskust. Saate määrata teile sobiva trükkimiskiiruse. Märkige, kas teil on juhiluba. Märkige, kas teil on pass. Märkige isikuomadused.

Sinu hobi.

Soovitud tulu suurus.

Kuidas paigutada lehele teksti? Leht ise peab olema standardsuuruses - A4 formaadis - 210x297 cm Vaba koht tuleks märkida üleval. Nummerdage ja tõstke esile kohad, kus treenisite ja töötasite.

Tõhus CV tuleks kirjutada, et öelda lühidalt palju.

Kasutage aktiivseid tegusõnu: Halda müügivihjet Abi Korraldage Planeeringu hindamine

Tõhus CV on suunatud tööle, mida soovite saada.

Kui teil on juurdepääs arvutile: sisestage tekst hoolikalt. Kontrolli õigekirja. Enne oma CV adressaadile saatmist näidake seda kellelegi, kelle arvamus on teie jaoks autoriteetne.

Proovige kõik ühele lehele mahutada.

Abi. Kui te pole veel kindlaks teinud konkreetset organisatsiooni, kus soovite töötada, saate oma CV postitada Interneti teabelehtedele.

Õppige üksteist tundma ja mõelge selle üle. Siin on nimekiri kõige tõenäolisematest põhjustest, miks tööandjad keelduvad: 1. Haletsusväärne välimus. 2. Kõike tundvad kombed. 3. Karjääriplaani, selgete eesmärkide ja sihtide puudumine. 4. Siiruse ja tasakaalu puudumine. 5. Huvi ja entusiasmi puudumine. 6. Liigne keskendumine rahale: huvitatud ainult kõrgemast palgast. 7. Kehv sooritus õpingute ajal. 8. Soovimatus alustada alt: liiga palju, liiga kiiresti ootamine. 9. Puudulik taktitunne. 10. Viisakuse puudumine.

Õppige üksteist tundma ja mõelge selle üle. 11. Väljendatud vastumeelsust õppida. 12. Hõõrdumine vanematega. 13. Ebaviisakas kohtlemine. 14. Sihikindluse puudumine (lihtsalt koha otsimine). 15. Soov saada tööd lühikeseks ajaks. 16. Huumorimeele puudumine. 17. Puudulikud teadmised erialal. 18. Iseseisvuse puudumine (vanemad teevad otsuseid). 19. Suutmatus kriitikat vastu võtta. 20. Kogemuse väärtuse mittemõistmine.

Eneseesitlus. Edukas töötamine ei sõltu ainult oskusest leida sobiv vaba töökoht, vaid ka oskusest veenda tööandjat, et oled sellele tööle parim kandidaat. Inimese esialgne mulje, mis kui mitte määrav, siis jätab olulise jälje tema edasisele tajule, kujuneb temaga suhtlemise esimese 5-10 minuti jooksul.

Eneseesitlus. 5–10 minutit suhtlust See on aeg, mis on kandidaadile määratud positiivse kuvandi loomiseks. Siin on oluline kõik: näoilmed, žestid, kehahoiak, distantsi hoidmise oskus, asjatundlik ja lugupidav kõne, korralik ja olukorrale vastav riietus.

Autobiograafia See on täielik teave teie kohta, mis pakub professionaalset huvi just tööandjale, kellele see saadetakse.

Autobiograafia. Täisnimi. Sünniaeg ja sünnikoht. Perekondlik staatus. Haridus (märkige, millised õppeasutused, kus ja millal lõpetasite, kui kaua õppisite). Eriala hariduses (kõik diplomid ja tunnistused). Kogemused. Auhinnad. Lisateave (mis tahes teave, mis kuvab teid soodsas valguses).

Eneseesitlus algab organisatsiooni külastamisega, kus on plaanis vaba töökoht leida. See on üsna kiire viis töö leidmiseks, eriti väikeettevõtetes, kus direktor või omanik saab ilma asjatute formaalsusteta töölevõtmise otsuse teha.

Vaja teada. Organisatsiooni sisenedes esitle end esmalt nimepidi ja nimeta oma eriala. Seejärel selgitage, et soovite oma teenuseid pakkuda teatud eriala töötajana, kuna teil on vastav erialane ettevalmistus ja töökogemus.

Ja sa pead seda teadma. Kui nad tunnevad huvi, võite meile endast rohkem rääkida. Kui vastatakse, et vaba kohta pole, siis võib küsida, kas see lähiajal ilmub, kas saab dokumendid jätta ja ühe-kahe nädala pärast helistada. Vestlust lõpetades tuleks viisakalt ja sõbralikult ning kokkuvõtteks kindlasti tänada teda tähelepanu ja aja eest.

Ära unusta. Organisatsiooni külastades peate nõudma kohtumist personalivaliku eest vastutava töötajaga. Vajadusel lepi aeg kokku. Kaasa võtta: pass, ametialane CV, autobiograafia, haridust tõendavad diplomid. Ärge unustage pliiatsit ja paberit.

Pea meeles. Tööpakkumise saamisel on sageli määravaks taotlusvormi korrektne täitmine.

Paljud noored püüavad tänapäeval ühendada õppimise tööga. Nüüd saate asuda tegutsema – koostama oma ametialase CV.

Tööturg on eriline valdkond, kus töötajad kauplevad oma jõudude, teadmiste ja oskustega. Selline turg ei ole tavainimese arusaamise järgi standardne. Kuid see toimib edukalt, võimaldades sellel rahuldada kõigi osalejate vajadusi. Milline on see tööturg, mille hetkeseis ja probleemid jäävad lahenemise staadiumisse?

Sellisel turul, nagu ka kõigil teistel, kehtivad omad seadused - kujunevad pakkumise ja nõudluse seadus ning nn hinnad. Siin on hinnaks konkreetse töötaja palk, aga ka tasu, mida saab potentsiaalsetele tööandjatele pakkuda.

Mida rohkem taotleja küsib võimaliku palga suurust, seda vähem potentsiaalseid tööandjaid saab sellega nõustuda (nõudluse seadus). Ja mida madalamat palka tööandja pakub, seda vähem on töötajaid valmis tööle asuma (pakkumisseadus). Ja ainult nende kahe tingimusliku joone ristumiskohas on võimalik kindlaks teha tegelik tööturg.

Tööturg ja selle iseärasused praegusel etapil sunnivad tähelepanu pöörama ühele olulisele tunnusele: tööandja sunnib potentsiaalset töötajat leppima tingimustega, mis on tema jaoks ilmselgelt ebasoodsad, sest vastasel juhul võib ta jääda tööta.

Milline on tööturg tänapäevastes majandusoludes?

Kaasaegne turg kujutab endast teatud juba juurdunud ebaproportsionaalsust, motivatsioonipuudust erialases sfääris, madalat palka. Miinimumpalk on riigis väga väike, oluliselt madalam (kuni mitukümmend korda) kui arenenud riikides lähi- ja kaugemal. Tänapäeval ei ole praktiliselt mingit stiimulit töötajate ja mittetöötavate spetsialistide professionaalseks arenguks. On võimalik kindlaks teha teatud arengukriteeriumid:

kasvav tööpuudus)
töötavate sisserändajate ja pagulaste esilekerkimine)
töötajate tööjõupotentsiaali ebaefektiivne kasutamine - tootmise vähenemise tõttu kaob vajadus töötajate olemasolevat tööjõupotentsiaali täies mahus kasutada)
oluliselt vähenenud töötutoetus)
elanikkonna varihõive kasvu kasv)
Raskused mõnesse sektorisse sisenemisel: kõrgharidusega taotlejatel ei ole monopoliseerimise, kõrgete palkade ja nõuete tõttu võimalik teatud sektorites, näiteks pangandussektoris, tööle pääseda.
tegelikud erinevused ametlikult registreeritud töötute arvu, aga ka töötute üldarvu vahel üldiselt.

Töötus on ebameeldiv, kuid vajalik komponent

Iga riigi kaasaegne tööturg määrab kogu elanikkonna sotsiaalse staatuse. Selle põhikomponent on töötus. See on olemas igas riigis, kuid erineb ainult oma taseme poolest. Töötajate nõudlust saab reguleerida mitte nende töö maksumuse tasemega, vaid otsese tootmismahuga. Seetõttu on tööturg otseselt ja väga tihedalt seotud riigis olemasoleva majandusega ning sellest otseselt sõltuv.

Välismaised kogemused peaksid meile õpetama, et tööturu ja turusuhete õige ja järkjärguline arendamine eeldab tingimata teatud elanikkonnarühmade ülesehitamist ja tõhusat kaitsmist.

Kaasaegne tööturg ja selle nõuded professionaalile on väga selgelt välja kujunenud ning peaaegu kõik tööandjad suhtuvad sellesse ühtemoodi. Väärtuslik professionaal on inimene, kes suudab täita teatud kriteeriume: esmane on see, et inimene on oma ala hea spetsialist. Samuti peaks see olema mobiilne ja universaalne.

Kaasaegne tööturg ja tööpuudus

Töötus on eriolukord, kus teatud osa töötavast elanikkonnast ei leia edukalt tööd eeldatava palgatasemega või ei leia üldse tööd. Teatavasti on lihtsalt võimatu saavutada tasakaalu nõudluse ja pakkumise vahel. Nõudluse ja kavandatava pakkumise lahknevuse tõttu põhjustab selline olukord tavaliselt erineva tööpuuduse taseme. Töötus on peamiselt levinud teatud ringkondades, millest kõige haavatavamad on:

noored naised,
noorus,
rahvusvähemused,
vabadusekaotuse kohast lahkunud isikud.

Ligikaudu saame määratleda kolm tööpuuduse põhikomponenti:

Olemasolevate palkade kõrge tase. Kui palgatase tõuseb üle keskmise (näiteks vastavalt ametiühingute nõudmistele), vähendavad tööandjad ametikohtade täitmiseks vajalike pakkumiste taset. See toob kaasa tööpuuduse. Selle nähtusega saab võidelda vaid palgataseme stabiliseerimisega.
Madal nõudlus põhjustab ka tööpuudust. Näiteks kui kaupade nõudluse tase väheneb, väheneb nõudluse tase müügitöötajate järele.
Turu ebatäiuslikkus ja paindumatus. Arvatakse, et tööpuuduse tekkimine tuleneb sellest, et paljud tööandjad ei suuda müügimuutustega õigel ajal kohaneda.

Tööpuuduse vastu võitlemiseks tuleb teha jõupingutusi tööpuudust põhjustavate tegurite vastu võitlemiseks. Kõige problemaatilisemad on järgmised:

Demograafiline olukord konkreetses piirkonnas, kus toimub võitlus tööpuudusega. Need on sündimus ja suremus, rändevood (nii piirkonnast kui ka piirkonda) ja oodatava eluea tase.
Ettevõtete omandiõiguse üleandmine riigilt eraomandisse tavapärase erastamismenetluse kaudu. Sel juhul on arvatavasti suur hulk selliste ettevõtete töötajaid ilma tööta.
Organisatsioonilised ja majanduslikud tegurid. See viitab mis tahes organisatsioonilise ja juriidilise vormi muutmise protsessidele, samuti erinevate ettevõtete ühinemistele ja ülevõtmistele. Sellistes olukordades võivad töötajad olla sunnitud vahetama oma tegelikku töökohta teistesse piirkondadesse ja vastupidi. Kõik need liikumised mõjutavad tööturgu mõjutavaid kõikumisi.
Tehniline tegur. Võttes arvesse teaduse ja tehnoloogia arengut täna ning selle arenguväljavaateid tulevikus, ei vaja paljud ettevõtted (eriti tootmisettevõtted) teatud kategooriaid töötajaid, mis kutsub esile ülemaailmsete koondamiste.

Tööturg, selle kaasaegne struktuur

Meie riigi kaasaegsel tööturul on järgmine struktuur:

Tervislik konkurents. Kaasaegne struktuur näeb tingimata ette loomuliku konkurentsi olemasolu tööandjate ja taotlejate vahel, aga ka sama rühma esindajate vahel.
Tööturu suhete reguleerimise mehhanism riigi tasandil.
Töötava elanikkonna täieliku sotsiaalse kaitse süsteemi ülesehitamine.

Kaasaegse tööturu ainekoosseis on väga arvukas. See hõlmab tööandjaid endid, juba palgatud töötajaid, töötuid ja füüsilisest isikust ettevõtjaid. Kõik potentsiaalsed kaasaegse tööturu liikmed, kes esindavad tööotsijate rühma, võib jagada kategooriatesse:

"Sinine krae" Seda kategooriat esindavad tehase töötajad, kes teevad eranditult füüsilist tööd.
"Valgekraed". Seda kategooriat esindavad ainult töötajad, kes kasutavad töö tegemiseks vaimseid võimeid ja teadmisi.
"Hallid kaelarihmad" See kategooria esindab tavalisi reatöötajaid.

Tööturu põhikomponendid saab määrata nii kogu tööjõudu hõlmavate ettepanekute kui ka koondnõudluse põhjal, mis määrab majanduse üldise vajaduse palgatööjõu järele.

Tööturu reguleerimine riiklikul tasandil meie riigis

Riigil on oluline roll tööturu reguleerimisel. Sellel on suur mõju mõnele küsimusele, mis mõjutab tööhõive kujunemist nii üksikutes tööstusharudes kui ka globaalses mastaabis. Näiteks saab riik mõjutada:

pakutava töötasu tase, töötingimused,
lisahüvede pakkumine üksikisikutele või töötajate kategooriatele,
sotsiaalkindlustuse tase.

Riik saab tööpuudusega aktiivselt võidelda, luues lisatöökohti, tööpuudust jälgivaid ja võitlevaid valitsusasutusi, tõhusaid programme potentsiaalsete tööandjate huvi äratamiseks jne. See hõlmab sageli valitsusprogramme, mis võimaldavad tööandjatel pakkuda täiendavaid soodustusi puuetega töötute või teatud kutsealade spetsialistide töölevõtmisel, samuti viia läbi vabade ametikohtade täitmise ja töötute tööga kindlustamise protsess.

Riigivahetus kui viis olemasoleva tööpuuduse vähendamiseks

Riigi loodud vahetused aitavad aktiivselt võidelda praeguse tööpuuduse tasemega nii riigis tervikuna kui ka üksikutes piirkondades. Nende organisatsioonide põhirõhk on selles, et nad peavad tagama potentsiaalsete töötajate voolavuse ja pakkuma neile tööd. Selle eesmärgi saavutamiseks töötatakse välja tegevuskavad, mis on suunatud erialase ettevalmistuse taseme muutmisele, samuti potentsiaalse taotleja erialase orientatsiooni muutmisele. Taotlejatele võimaldatakse tasuta täiendkoolitusi, teatud erialade koolitusi jne. Kõik see aitab mitte ainult saada lisateadmisi, vaid ka leida tööd äsja omandatud erialal.

Sellised asutused mängivad suurt rolli tööpuuduse vastu võitlemisel, eelkõige elanikkonna sotsiaalse aktiivsuse tõstmisel, tööotsijate mobiilsuse eesmärgil piirkonna ja riigi tööturu uurimisel. Need aitavad hankida teistelt ametiasutustelt sooduslaenuprogrammide pakkumist töötajatega üksikettevõtjatele, paremaid teenindustingimusi, madalamaid maksumäärasid ja muud tüüpi soodustuste kasutamist.

Börside eriline roll turusuhete reguleerimise protsessis

Kahjuks tuleb tõdeda, et tööbörsi töö ei saa eriti mõjutada väljakujunenud tööturgu riigis. Meie riigis ei ole ettevõtjatel ja ettevõtetel seadusandlikku kohustust börsi määramiste täitmiseks. Viimased püüavad iseseisvalt määrata võimalike taotlejate ringi läbi oma personaliosakondade. See võimaldab teil teha valiku üsna lühikese ajaga ja teha otsus tööle asumise kohta pärast suhtlemist suure hulga võimalike spetsialistidega. Ja taotlejad omakorda näitavad üles soovi potentsiaalsete tööandjatega otse suhelda, et vältida bürokraatlikke kulusid börsidega suhtlemisel.

Eraõiguslikud värbamisfirmad

Lisaks valitsusasutustele on eraettevõtteid, mis värbavad personali erinevatesse ettevõtetesse. Sellised organisatsioonid töötavad ka potentsiaalsete tööandjate juures, rahuldades nende vajadusi erineva tasemega spetsialistide järele ning abistavad ka teatud vabadele töökohtadele kandideerijaid.

Selliste ettevõtete töö mõjutab oluliselt tööturgu. Praegune arengutrend aitab valida nii töötajaid vaba ametikoha täitmiseks kui ka kandidaadile vajalikku töökohta. Selliste ettevõtete roll tööturu reguleerimisel on väga suur, kuna tegelikult näitavad nad mõlema poole häid tööhõive ja rahulolu näitajaid. Kuna värbamisettevõtted on eraõiguslikud, on nende tegevus täielikult suunatud kindla tulemuse saavutamisele, antud juhul töökohtade vajaduste rahuldamisele.

Tööturu reguleerimine

Paraku ei suuda loodud börsid tööturu reguleerija rolli täiel määral täita. Tööle pääsemise küsimus on jätkuvalt kriitilisel tasemel. Ebastabiilses majanduses lõpetavad paljud asutused ja organisatsioonid mõneks ajaks töötamise või lähevad pankrotti. Seega jäävad kõik sellistes ettevõtetes töötanud töötajad töötuks. Loomulikult ei saa paljud neist vahetuste abil tööle (eriti kui nad on pensioniea lähedal või ei oma vastavat elukutset). Samuti tekib töötute sissevool kooliaasta lõpus, kuna ülikoole ja erikoole on palju ning kõiki lõpetajaid ei ole võimalik vähemalt koheselt tööga tagada.

Neid probleeme on alati teatud, kuid neile pöörati vähe tähelepanu. Alles hiljuti on hakatud nende probleemide lahendamisele piisavalt tähelepanu pöörama. Tööturu osas on positsioon muutunud;

Muidugi on lihtsalt võimatu mitte leppida börside rolliga tööturu reguleerimisel. Nagu juba märgitud, tegelevad vahetused potentsiaalsete töötajate ümberõppe, ümberõppe ja koolitamisega ning tegelikult aitavad ka kodanikud tööd leida. Lisaks on eriti oluline, et vahetustega kogutaks andmeid juba hõivatud töötute arvu kohta, määratakse kindlaks nõutavate elukutsete loetelu, mis aitab koostada statistikat ja tööpuuduse vastu võitlemise tegevuskava.

Kuid ükskõik, mida vahetus teeb, ei lahenda see põhiprobleemi. Inimene, kes on töö kaotanud, tulles börsile ja saades pakkumise uue eriala omandamiseks, on loomulikult nõus. Kuid tööturg eelistab potentsiaalseid töötajaid, kes on alla 45-aastased ja kellel on teatud töökogemus nõutud erialal. Kuid tegelikel soovijatel, kes otsivad tööd börsi kaudu, pole uue eriala kogemust ja nende vanus on sageli piiri lähedal või kõrgem. Sama lugu on noortega, kes võivad ümberõppe perioodil kaotada reaalse võimaluse tööd leida, kuna vabale kohale täitub teine spetsialist. See tähendab, et ümberõppe küsimus ei suuda lahendada tööhõive probleemi.

Kuna probleemi täieliku kõrvaldamiseni läheb veel kaua aega, võib leida tõhusaid vahelahendusi. Kuigi need ei lahenda probleemi tervikuna, pole need üldse üleliigsed:

töötute miinimum- ja maksimumhüvitiste suurendamine)
jõupingutuste suunamine riigi noore elanikkonna tööhõivele)
teha jõupingutusi töötutele töökohtade leidmiseks.

Potentsiaalsete tööotsijate mobiilsus mängib tänastes tingimustes tohutut rolli nii riigi majanduse kui ka majandusprotsesside stabiliseerimisel ja parandamisel. See tähendab, et töötaja ja ka tema pereliikmete võimalus vajadusel piirkonnast piirkonda oma elukohta vahetada. Just see omadus võib kaasa tuua kogu majanduse tootlikkuse ja efektiivsuse suurenemise.

Probleemide lahendamine tööturul

Turusuhete kujunemisel mõjutab alati kõige olulisem majandussfäär - tööjõuressursside rakendamine. Õige majanduspoliitika korral ei tohiks töötuse määr olla kõrgem kui 5%, see on ideaalne suhe. Täna on meie riigis võimalik selline olukord saavutada. Siiski on mitmeid tegureid, mis takistavad selle eesmärgi saavutamist, nimelt:

Praegune tööturg ei ole tasakaalus. Erinevate ettevõtete poolt on väga palju vabu töökohti ning suur hulk on töötuid, kelle oskused, erialane ettevalmistus ja töökogemus ei võimalda pakutavaid vabu töökohti ära kasutada.
Olemasolevad piirangud, sh seaduslikud, vähendavad töötava elanikkonna reaalseid liikumisvõimalusi (olemasolev registreerimis- ja sissekirjutusasutus seob inimest oluliselt konkreetse asukohaga).
Taskukohase elamispinna pakkumise võimalus puudub, mis vähendab heade spetsialistide liikuvust teistesse piirkondadesse.
Tööviljakuse tase on teiste riikidega võrreldes endiselt väga madal.
Monopoliseeritud majandus. See võimaldab edukalt ja pikka aega tööandjatel dikteerida oma töötingimusi ja töö eest tasustamise taset ning töötajal ei jää muud üle, kui leppida selgelt ebasoodsate tingimustega.

Kõiki olemasolevaid probleeme kõrvaldades on võimalik saavutada häid tulemusi nii tööturul, majanduses kui ka turusuhetes. Nagu juba selgunud, sõltuvad turusuhted ja majandus tervikuna suurel määral tööturust. Ja jääb üle vaid loota, et ei lähe kaua aega, kuni tööturg on täiesti objektiivne ning võimaldab tööandjatel ja töötajatel võrdsetel tingimustel võidelda oma töövajaduste rahuldamise nimel.

Värbamine ja valik, Tööturg

Märksõnad:

1 -1

Tööhõive tehnoloogia

Oma elus teeme mitmeid olulisi, mõnikord saatuslikke otsuseid. Töökoha valimine on üks neist, sest tema sotsiaalne staatus, materiaalne heaolu, heaolu ja enesetunne sõltuvad organisatsioonist, positsioonist ja keskkonnast, kus inimene töötab. Just korraliku töökoha otsimisega algab või jätkub edukalt ärikarjäär. Kuulus aforism "Kes otsib, see leiab alati!" sobib kõige paremini töö leidmiseks kaasaegsel tööturul.

Erinevad eluolud võivad motiveerida inimest tööd otsima. Õppeasutuste lõpetajad otsivad tööd eduka sotsialiseerumise jätkamiseks; Tööd võivad otsida kvalifitseeritud spetsialistid, kes on saavutanud oma karjääri või erialase „lae“ samas organisatsioonis. Töö otsimise põhjuseks võib olla ka see, et tegevuse liik, millega inimene seni on tegelenud, on kaotanud oma aktuaalsuse ega ole tööturul nõutud. Viimasel juhul räägime reeglina mitte ainult töökoha, vaid ka elukutse vahetusest. Uue töökoha otsimise ajendiks võib olla ka rahulolematus praeguse ametikohaga, vajadus isikliku kasvu ja eneseväljenduse järele, mis ei ole täidetud olemasolevas töökohas.

Uue töö edukaks otsimiseks vajalikud toimingud võib jagada kahte põhifaasi. Esimene, nn passiivne faas hõlmab vabade töökohtade kohta info kogumist ja analüüsimist, CV koostamist ja soovituskirjade koostamist. Samas on soovitatav pidevalt jälgida ja analüüsida infot olukorra kohta tööturul, mitte ainult siis, kui tekib vajadus töökoha leidmiseks või vahetamiseks. Teine etapp hõlmab taotleja aktiivset tegevust. Eristada saab järgmisi aktiivse töötegevuse põhietappe:

1. Tööandjaga kontakti loomine (kirjalikult, telefoni teel, e-posti, faksi teel, mõnel juhul isikliku kontakti kaudu). Eesmärk on saada kutse intervjuule.

2. Intervjuuks valmistumine (vajaliku dokumentatsiooni koostamine, intervjuu olukorra “mängimine”, pakutud testide proovimine, küsimuste nimekirja koostamine, info kogumine ettevõtte ja potentsiaalse tööandja kohta jne). Eesmärk on jätta tööandjale kõige soodsam mulje.

3. Intervjuu läbimine (vestlus tööandjaga, tõhus eneseesitlus, testimise ja ankeetide läbimine). Eesmärk on saada kutse vabale ametikohale.

4. Otsuste tegemine (pakutud vabade ametikohtade analüüs, optimaalse valimine). Eesmärk on teha valik, mis vastab kõige paremini taotleja vajadustele ja võimalustele.

5. Tagasiside teiste taotlejalt teenuste pakkumise saanud ettevõtete juhtidega (teade, et taotleja ei vaja hetkel tööd, kirjalik või suuline tänuavaldus, et tema kandidatuuri kaaluti). Eesmärk on hoida kontakte uue soovi korral või edasise partnerluskoostöö korral.

Arvestada tuleb sellega, et iga etapi tegevuste eripärad sõltuvad taotleja valitud tööotsingu meetodist. Tööturu praeguses arengujärgus eristatakse järgmisi tööotsimise meetodeid:

1. Riikliku tööhõiveameti abiga. Tööhõivekeskuste sellistes teenustes ei saa töötud kodanikud mitte ainult saada teavet vabade töökohtade olemasolu ja sobiva töö leidmise kohta, vaid ka läbida ümber- ja täiendõppe. Kõik teenused on tavaliselt tasuta. Teenuse funktsioonide hulka kuulub ka töötu abiraha vormis sotsiaalmaksete teostamine, samuti töötute ja nende ülalpidamisel olevate pereliikmete rahalise abi osutamine.

2. Eratööturuteenuste kasutamine. Eratööturuasutused jagunevad tööbüroodeks ja värbamisagentuurideks. Tööbürood sisestavad kandideerijate CV-d oma andmebaasi ja pakuvad vabu töökohti vastavalt tööandjate päringutele. Siit on võimalik saada ka lisateenuseid: täiendõpe, ümberõpe, kvalifikatsioonieksamid jne. Kõikide teenuste osutamine kandideerijatele on tasuline. Värbamisagentuurid erinevad tööbüroodest selle poolest, et nad töötavad tööandja nimel. See tähendab, et nad osutavad tööandjale tasulist teenust olemasolevale vabale töökohale töötaja valimisel vastavalt nõuetele. Tööotsijatele on värbamisagentuuride teenused tasuta.

3. Ülikoolides ja teistes õppeasutustes loodud tööalase abi teenuste abil. Näiteks võib tuua nime saanud KarSU karjääri- ja töökeskuse. E.A. Buketova.

4. Tööhõivet käsitlevate eriväljaannete kaudu (ajalehed, ajakirjad, elektrooniline meedia). Tööhõiveväljaannete kaudu töö leidmiseks on 2 võimalust. Esimene võimalus on vaadata töökuulutusi. Tavaliselt pakutakse tööandjaga suhtlemise vahendina telefoni, faksi või e-posti. Edu võti on suures osas taotleja kiire vastus, sest huvipakkuvad vabad töökohad täidetakse väga kiiresti. Teine võimalus on postitada oma tööotsingukuulutus. Edu saavutamiseks on sel juhul vaja kuulutus korrektselt koostada: soovitav on lühidalt kirjeldada taotleja kutsetegevuseks olulist haridustaset, töökogemust, lisaoskusi ja -oskusi.

5. Sõpradega ühenduse võtmise kaudu. Seda meetodit soovitatakse eelkõige neile, kelle kontaktsfäär on üsna lai. Lisaks suulisele teatamisele, et olete huvitatud konkreetsest vabast töökohast, on soovitatav anda igale oma tuttavale koopia oma CV-st. Selle olemasolul on teie sõbral konkreetset teavet võimalikule tööandjale edastada või ta saab sellega arvestada (kui potentsiaalne tööandja on tema ise).

6. Otse tööandja poole pöördudes. Võib kasutada juhul, kui ettevõte ei ole avalikult vaba kohta välja kuulutanud, kuid taotleja eeldab, et selline vaba töökoht võib olemas olla. Sel juhul on tõhus vahend võimalikult paljude CV-de väljasaatmine (tingimata kaaskirjadega). Kui hetkel vaba kohta ei ole, kuid soovija pakub huvi, siis CV salvestatakse, et talle edaspidi viidata. Erandjuhtudel võidakse vabu töökohti luua spetsiaalselt "isiku jaoks".

7. Korraldatud üritused – erialaorganisatsioonid korraldavad perioodiliselt karjääripäevi, töömesse. Reeglina on siin palju vabu töökohti. Tavaliselt on need ametikohad, mis ei paku kõrget palka ja sotsiaalset staatust, kuid millel on karjäärikasvu väljavaated. Seetõttu võib nendel üritustel osalemist soovitada ennekõike haridusasutuse lõpetanutele, kellel puudub vajalik töökogemus ja kes on nõus töötama "tuleviku nimel". Samas on tööandjad reeglina valmis soodustama nende täiendõpet ja ametialast arengut, mis annab noortele töötajatele võimaluse asuda tulevikus samas või mõnes teises organisatsioonis kõrgemale ametikohale.

Tööotsijal on mõttekas mitte piirduda ühe meetodiga, vaid kasutada kõige tõhusamaid kombinatsioone, mis vastavad nii tööturu olukorrale kui ka taotleja vajadustele ja individuaalsetele iseärasustele.

Siiski tuleb arvestada, et lisaks taotleja ametialastele ja isiklikele omadustele sõltub tema töö edu mitmest tänapäevase vabade töökohtade turu iseärasustega seotud teguritest. Näiteks ei leia õppeasutuse lõpetanud sageli oma vajadustele ja haridustasemele vastavaid ametikohti. Sellest tööhõive „lõksust” saab mööda hiilida, kandideerides huvipakkuvasse organisatsiooni tööle, mis on taotleja jaoks vähem atraktiivsem, eeldusel, et organisatsioon pakub väljavaateid ja võimalusi edasiseks ametialase ja karjääri kasvuks.

Teiseks oluliseks takistuseks (nii koolilõpetajatele kui ka küpses eas inimestele) võib olla vanusepiirangu olemasolu konkreetsele töökohale kandideerimisel. Ootamatu raskus võib olla ka mitte ainult liiga vähe, vaid ka liiga palju kogemust erialal. Kõigil neil juhtudel võib abiks olla hästi kirjutatud CV, samuti tõhus eneseesitlus isiklikus kontaktis tööandjaga.

Uue töö otsimise ja kandideerimise viimane etapp on tööandjalt tööpakkumise saamine. See võib olla suuline või kirjalik, isikliku pöördumise vormis. Venemaal ei ole selline dokument veel üldtunnustatud tava. Samas ei saa ilma selliste dokumentideta hakkama ka hea mainega ettevõtted, kellel on arenenud juhtimispraktika. Seetõttu on vaba töökoha täitmiseks dokumenteeritud pakkumise saamine teatud määral kaudne garantii, et teid kutsutakse tööle heasse ettevõttesse, mis on orienteeritud Lääne äristandarditele.

Enne pakkumise vastuvõtmist peate hindama selle eeliseid, sealhulgas karjääri kasvu väljavaateid, palgatõusu, koolitust jne. Oluline on hinnata ettevõtte finantsseisundit ja positsiooni stabiilsust. Ettevõtte hiljutiste finantstulemustega tutvumiseks peate võib-olla Internetis uurima. Mis puutub väikestesse eraettevõtetesse, siis saate neid hinnata intervjuu käigus kogutud teabe põhjal või seda tüüpi ettevõtte professionaalidelt.

Tööpakkumise õigeks hindamiseks jagage see ligikaudu kolmeks osaks:

1. Töö kui selline.

2. Karjäärivõimalused.

3. Palk, lisatasud ja muud hüved.

Uurige hoolikalt iga komponenti ja esitage endale küsimusi:

Kas ülesanded, mida teilt igapäevaselt oodatakse, sobivad teile tõesti? Kas see töö tundub teile mõne kuu pärast põnev (väljakutsuv, kuid huvitav) või mitte? Kas vastutuse tase on see, mida soovite ja ootate, et tööd tõhusalt teha? Kas olete töötingimustega rahul? Kas need vastavad nõutavale töökvaliteedile? Kas arvate, et teile meeldib töötada koos oma juhendaja ja kolleegidega? Kas teie uus töökoht muudab teie elustiili? Kas olete nõus võimalike muudatustega (rohkem reise ja tööreise; rohkem aega, mida tuleb pühendada tööle, pikem sõit jne). Kuidas see töö teie üldiste plaanidega sobib? Kas see võimaldab teil oma karjäärieesmärkide poole liikuda? Kui huvitatud olete sellest ärist üldiselt? Millised võivad olla teie karjääriväljavaated selles äris viie aasta pärast? Kas teie hüvitiste pakett (sealhulgas see, mida ootate boonustelt ja vahendustasudelt, kui neid on) on piisavalt kõrge, et katta teie elamiskulud? Kas hüvitiste pakett on konkurentsivõimeline teiste valdkonna ettevõtete pakutavatega või samalaadse töö eest? Kuidas on hüvitise pakett võrreldes sellega, mida saate praegu või eelmisel töökohal? Kas ravikindlustus vastab teie tegelikele vajadustele? Kui teid tööle võetakse, siis mitu protsenti sotsiaalpaketist maksate? Kui atraktiivsed ja suured on kõrvalhüved (eeldusel, et organisatsioon pakub selliseid hüvesid nagu ametiauto, õppemaksu hüvitamine, puhkuseaeg jne). Nendele küsimustele vastamine aitab teil hinnata ettepanekut oma praeguste ja tulevaste ootuste suhtes.

Pole saladus, et vabadel töökohtadel, kus kandidaadile esitatakse samad nõuded ja ligikaudu sama vastutusala, võib palgaerinevus olla kuni 100%.

Esiteks sõltub see tööstusest, kus kavatsete töötada. Kõik mäletavad kriisieelset olukorda, kui pankades olid palgad kordades kõrgemad kui teistes ettevõtetes. Ja see ei kehtinud ainult nn teenimisosakondades laenude või väärtpaberitega töötavate töötajate kohta. See kehtis kassapidajate, sekretäride ja programmeerijate kohta. Nende töö erines sisult vähe teiste ettevõtete samalaadsetest töödest, kuid nad said mitu korda rohkem. Nüüd on olukord teistsugune – panku on oluliselt vähem ja paljudes neist jätavad palgad soovida.

Teiseks sõltub see otseselt ettevõttest, kes töötaja palkab. Kõrgemat palka pakuvad noored, dünaamiliselt arenevad ettevõtted. Nende jaoks on oluline meelitada ligi algatusvõimelisi ja andekaid inimesi ning ettevõtte lühikese eluea kompenseerib turu keskmisest veidi kõrgem palk. Stabiilsed ettevõtted maksavad töötajatele (see ei kehti tippjuhtide kohta) tavaliselt turu keskmisest madalamalt, kuid tagavad usaldusväärsuse ja kindlustunde tuleviku suhtes ning teatud sotsiaalse paketi.

Kolmandaks sõltub tasu suurus sellest, millise mulje suutsite tööandjale jätta. Kui paistad talle ettevõttele elulise inimesena, võivad nad su algselt väljakuulutatud palka isegi tõsta. Kuid te ei tohiks arvata, et selline tõus on võimalik mitu korda, sellistel juhtudel võime rääkida umbes 20–25%.

Palgaaruteluks valmistumine

Kõigepealt määra enda jaoks optimaalne palgatase. Uurige oma turuväärtust. Enne intervjuule minekut veenduge, et teil oleks kõige värskem palgateave selle ametikoha kohta, millele kandideerite. Uurige, kui palju teie kvalifikatsiooniga spetsialist teenib. Värbamisagentuuridel on tavaliselt erineva tasemega professionaalide palgareitingud. Sarnaseid kokkuvõtteid avaldavad ka paljud erialaajakirjad. Seejärel otsustage, millise miinimumpalgaga nõustute, olenemata pakutava töö iseloomust: see määrab võimaliku kompromissi piiri. Seejärel kujutlege numbrit, mis paneb sind naeratama ja paneb südame löögile. Seega on meil 3 numbrit: miinimum, realistlik palk, millele saate kvalifitseeruda, ja teie unistuste palk.

Läbirääkimiste protsess

Kui olete tööpakkumise rahulikult ja hoolikalt kaalunud ning kõik eeluuringud läbi teinud, tunnete end palju enesekindlamalt ja valmisolevamalt tööandjaga konstruktiivsesse dialoogi pidama. Algatada ja pidada läbirääkimisi, mis näitavad oma kutseoskuste põhjalikku mõistmist ja piisavaid teadmisi nende turuväärtusest.

Palga läbirääkimistel pöörake tähelepanu järgmistele punktidele. Proovige panna intervjueerija teile oma palga ütlema, enne kui oma numbri annate. Kui olete vastuse saanud (X kuni Y), saate neid numbreid võrrelda oma palganõuetega.

Kui teilt küsitakse otse, kui palju soovite teenida, proovige mitte anda konkreetseid numbreid ja vastake ebamääraselt:

"Palga arutamise juurde pöörduksin tagasi siis, kui nii teie kui mina oleme kindlad, et sobin sellele ametikohale";

"Usun, et minu töötasu arvutamisel lähtutakse valdkonna standarditest ja konkreetsetest töökohustustest";

"Kui palju teie ettevõttes töötav inimene, kellel on minuga sarnane haridus ja kogemused, tavaliselt teenib?";

"Kuigi raha on oluline tegur, on teie heaks töötamine minu jaoks atraktiivne eelkõige seetõttu, et minu kvalifikatsioon vastab täielikult teie vajadustele";

"Teie eelnevalt määratud ametijuhendi ja palga alusel räägime samadest piirangutest."

Kui ettevõtte esindaja soovib siiski teie ettepanekut kuulda, määrake piiranguteks oma keskmine ja kõrgeim arv (N-st Z-ni), kuid mitte miinimum- ja maksimumnumbriks.

Analüüsige ise järgmisi tüüpilisi juhtumeid, mis palgaläbirääkimistel ilmnevad, ja võimalikke reaktsioone neile:

Nad tegid teile suurepärase pakkumise

Võimalik reaktsioon: "Lugesin teie ettepaneku hoolikalt läbi. Pean tunnistama, et see on üsna konkurentsivõimeline. Teie pakutav kuupalk on aga 10% väiksem kui praegu teenin. Kuigi lisatasud aitavad olukorda parandada, soovitaksin siiski põhipalga suurus ümber mõelda. Kas kavandatava palga suurust on võimalik muuta?

Nad tegid teile hea pakkumise

Võimalik reaktsioon: “Kindlasti on minu ootused peaaegu täidetud. Lootsin siiski veidi suuremat summat, mis ulatub... kuni... Kui palju on meil edasisteks palgaläbirääkimisteks ruumi?”

Teile on pakutud madalat palka

Võimalik vastus: „Mulle väga meeldib teie ettevõte ja see töö sobib hästi. Märkimisväärne on ka juhtimis- ja organisatsioonistrateegia edu. Ainus, millest rääkida tuleb ja mis mind tagasi hoiab, on esialgne hüvitispaketi pakkumine. Ausalt öeldes on palk väiksem, kui ootasin. Olen sellest ametikohast väga huvitatud ja minu andmetel on $X ligikaudne palgavahemik. Teised ettevõtted, kellega läbirääkimisi pean, pakuvad umbes sama palju. Kas saate selles suunas midagi ette võtta?

Kui teie palgaläbirääkimised pole olnud edukad ja ettevõte ei ole teile pakkunud teile vastuvõetavat palka, kuid soovite siiski seda tööd leida, salvestage vestlus tulevaseks kohtumiseks. Arutage oma tööandjaga võimalust tulevikus oma palka tõsta.

Materiaalse hüve suurendamise viisid

1. Boonus (lisatasu). Hea lisana palgale, aga kui sulle pakutakse väljamaksena ainult boonust, siis pead olema teadlik selle ebastabiilsusest. Sulle võidakse pakkuda lisaks palgale ka aasta lõpus makstavat lisatasu.

2. Palga revisjon. Tavaliselt ilmneb 90–120 päeva pärast töö algust. Katseaja lõpus saate läbi rääkida palgatõusu üle.

3. Täiendavad privileegid. Nende nimekiri võib varieeruda sõltuvalt ettevõtte traditsioonidest ja ärikultuurist. Otsustage ise, millised võiksid teie elatustaset parandada, vähendades teie jooksvaid kulusid.

Olles hästi ette valmistatud ja enesekindel, saate hõlpsalt omandada palgaläbirääkimiste kunsti.

Seega, kui pöörate tähelepanu pakutud tööotsingu näpunäidetele, võite olla kindel, et teie otsing ei lõppe mitte ainult soovitud töökoha saamisega, vaid ka väärilise palgaga.

INFO STADIYA on platvorm, kust õpilased saavad vastuse igale küsimusele, samuti saada nõu üliõpilastööde kirjutamise kohta. Siit saate tellida diplomi, kursusetöö, essee, praktikaaruande, kandideerimisdokumendid, ülesanded ja palju muud tüüpi õpilastöid. Meie ettevõttes töötab suur hulk kvalifitseeritud kirjanikke. Teenuste hinnad leiate vastavalt lehelt.

Juhtimistestid erialal “Personalijuhtimine” teemal: “Tööhõivetehnoloogia”. Sobib humanitaaraladel õppivate üliõpilaste teadmiste kontrollimiseks.

Töö leidmise viisid hõlmavad

-: erateenuste kaudu
-: sõprade kaudu
-: riikliku tööhõiveameti abiga
+: kõik vastused on õiged.

Milliseid faase saab eristada uue töö otsimise protsessis:

-: esimene ja teine
-: esialgne ja viimane
+: aktiivne ja passiivne
-: esmane ja sekundaarne.

Mis on tööandjaga kontakti loomise etapi eesmärk:

+: intervjuule kutse saamine

Mis on intervjuu ettevalmistamise etapi eesmärk?

+: jäta tööandjale soodne mulje
-: vabale ametikohale kutse saamine
-: valik pakutavate vabade töökohtade hulgast

Mis on intervjuu etapi eesmärk?

-: intervjuule kutse saamine
-: jäta tööandjale soodne mulje
+: vabale ametikohale kutse saamine
-: valik pakutavate vabade töökohtade hulgast

Mis on otsustamise etapi eesmärk?

-: intervjuule kutse saamine
-: jäta tööandjale soodne mulje
-: vabale ametikohale kutse saamine
+: valik pakutavate vabade töökohtade hulgast

Millise etapi eesmärk on hoida kontakte uue päringu korral?

-: otsuste tegemise etapp
-: intervjuu etapp
+: tagasiside etapp teiste ettevõtete juhtidega
-: intervjuuks ettevalmistamise etapp.

Millist tööotsingu meetodit peaks tööotsija kasutama, kui ta ei soovi mitte ainult tööd leida, vaid saab läbida ka täiesti tasuta ümber- ja täiendõppe?

+: avaliku teenuse abiga
-: eratööturuasutuste kaudu
-: ajalehtede ja ajakirjade kaudu
-: sõprade abiga.

Mis ei ole varjatud tööturu eelis?

-: teil on vähem konkurente
+: teil on rohkem konkurente
-: leiad suurema tõenäosusega endale sobiva töö
-: teil on võimalus luua uus ametikoht

Enne tööpakkumise vastuvõtmist peate hindama

+: karjäärivõimalused
-: ettevõtete arv
-: teie füüsiline tervis
-: ettevõtte konkurentide arv

Mis ei kehti ettepanekute hindamise lähenemisviiside kohta?

-: ekspertkonsultatsioonid
-: numbrite loogika
+: sotsioloogiline uuring

Kui teil on raske antud tööpakkumist hinnata ja pöörduda teiste arvamuste poole, siis te kasutate

+: ekspertide nõuanded
-: numbrite loogika
-: sotsioloogiline uuring
-: emotsionaalne ja intuitiivne hindamine

Kui oled ratsionaalne ja loogiline inimene, siis aktsepteerimise olukorras võib see sind aidata

-: ekspertkonsultatsioonid
+: numbriline loogika
-: sotsioloogiline uuring
-: emotsionaalne ja intuitiivne hindamine

Kui teil on hästi arenenud intuitsioon, siis tõenäoliselt kasutate seda

-: ekspertkonsultatsioonid
-: numbrite loogika
-: sotsioloogiline uuring
+: emotsionaalne ja intuitiivne hindamine

Millest sõltub palkade hajuvus?

-: valdkonnast, kus kavatsete töötada
-: ettevõttelt, kes töötaja palkab
+: sinu välimusest
-: muljest, mille suutsite tööandjale jätta

Palga läbirääkimistel on see vajalik

-: nimetage esimesena palganumber
+: oodake, kuni küsitleja ütleb teile palgasumma
-: vältige igal võimalikul viisil palgast rääkimist
-: nõus mis tahes palgaga