Regionaalarengu küsimuste juht (juhataja) Ametikirjeldus. Regionaalarengu direktori otsimine Ettevõtte direktori tööülesanded

1.1 Käesolev ametijuhend määratleb piirkonnajuhi funktsionaalsed kohustused, õigused ja kohustused.

1.2 Piirkonnajuht kuulub juhtide kategooriasse.

1.3 Piirkonnajuhi nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist kehtiva tööseadusandlusega kehtestatud korras ettevõtte direktori korraldusega kommertsdirektori ettepanekul.

1.4 Seosed ametikoha järgi:

1. Piirkonnajuhi kvalifikatsiooninõuded:

1. Piirkonnajuhi tegevust reguleerivad dokumendid

3.1 Välised dokumendid:

Tehtud töödega seotud õigustloovad aktid.

3.2 Sisedokumendid:

Ettevõtte põhikiri, ettevõtte direktori (äridirektor) korraldused ja juhised; Müügiosakonna määrused, Piirkonnajuhi ametijuhend, Töösisekorraeeskirjad.

1. Piirkonnajuhi tööülesanded

Piirkondlik juht:

4.1. Kogub teavet piirkondliku turu kohta (regiooni äriüksuste arv ja profiil, rahvaarv, üldine hinnatase ja palgasuhe, tarbijate baasnõudlus, konkurentide tegevus piirkonnas jne).

4.2. Analüüsib infot regionaalse turu kohta ning analüüsi tulemuste põhjal töötab välja strateegia kaupade (teenuste, tööde) esitlemiseks piirkonnas.

4.3. Juhib ettevõtte finantsmajanduslikku tegevust piirkonnas (materiaalne ja tehniline tugi, tootmiseks vajaliku tooraine hankimine ja ladustamine; toodete müük (teenuste osutamine, tööde teostamine) piirkondlikul turul; tasumine müüdud kaupade eest ( osutatud teenused, tehtud tööd).

4.4. Tagab kaupade (teenuste, tööde) reklaamikampaaniate läbiviimise regioonis, viib läbi PR-kampaaniaid ettevõtte soodsa kuvandi loomiseks piirkonnas, arvestades kohalikku eripära, korraldab kaupade (teenuste, tööde) esitlust kl. piirkondlikud näitused ja messid.

4.5. Töötab välja piirkonna müügiplaane, kavandab müügimahtude suurendamise programme ja koordineerib nende elluviimist.

4.6. Korraldab ja arendab piirkonnas turustussüsteemi, otsib hulgiostjaid (kliente), partnereid (regiooni turu ühiseks arendamiseks).

4.7. Korraldab seminare potentsiaalsetele partneritele, et selgitada ettevõtte poliitikat kaupade reklaamimisel ja uute partnerite kaasamisel sellesse protsessi.

4.8. Korraldab piirkondlike partnerite sisemist sertifitseerimist, et tagada müüdud (valmistatud) kaupade, osutatavate teenuste, tehtud tööde kvaliteet ja ettevõtte maine säilitamine.

4.9. Korraldab piirkonna müügiesindajate (ettevõtete esindused ja sõltumatud spetsialistid) tööd, koordineerib regioonis kaubavahetust.

4.10. Koordineerib majandus- ja finantslepingute sõlmimist piirkondlike vastaspooltega ning jälgib lepinguliste kohustuste täitmise õigeaegsust ja kvaliteeti; koordineerib makseid müüdud kaupade eest (osutatud teenused, tehtud tööd) ja rahavoogusid (ettevõtte keskkontorisse, piirkondliku osakonna reservi jne), töötab otseste ja pikaajaliste majandussuhete laiendamiseks.

4.11. Tagab piirkonnas tööks ette nähtud rahaliste vahendite sihipärase kasutamise, koostab ja esitab ettevõtte juhtkonnale aruandeid järgmistes valdkondades: nõudlus üksikute kaubaartiklite (teenused, tööd) järele ja kaupade loetelu (teenused, tööd) mida ei müüda; müügimahud; piirkonna finants- ja majandustegevuse tulemuslikkuse näitajad; ettevõtte positsiooni muutus piirkonnas pärast esmast sisenemist piirkondlikule turule, selle muutumise suundumused.

4.12. Koordineerib oma tööd ettevõtte keskasutusega (peakontor), tagab keskkontori (peakontori) juhtkonna juhendite ja korralduste täitmise.

4.13. Esindab ja kaitseb ettevõtte huve piirkonnas.

1. Piirkonnajuhi õigused

Piirkonnajuhil on õigus:

5.1. Tehke ettepanekud uue piirkonna arendamise strateegia kohandamiseks, mille on välja töötanud keskkontori (peakorteri) spetsialistid.

5.2. Hallake talle usaldatud rahalisi ja materiaalseid ressursse.

5.3. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires dokumendid.

5.4. Esitada ettepanekud uute toodete edendamiseks ja tutvustamiseks piirkondlikul turul ning uute piirkondlike turgude arendamiseks keskkontori (peaettevõtte) juhtkonnale läbivaatamiseks.

5.5. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumid.

5.6. Ametiülesannete täitmiseks vajalike andmete ja dokumentide nõudmine keskkontori (peakorteri) juhtkonnalt ja spetsialistidelt.

5.7. Nõuda keskasutuse (peaettevõtte) juhtkonnalt organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist ning ametiülesannete täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide koostamist.

1. Piirkonnajuhi kohustused

Piirkonna juht vastutab:

6.1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või mittetäitmise eest - Ukraina kehtivate tööseadusandlusega määratud piirides.

6.2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Ukraina kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadustega määratud piirides.

6.3. Materiaalse kahju tekitamise eest – Ukraina kehtivate töö- ja tsiviilseadusandlusega määratud piirides.

1. Töötingimused piirkonnajuhile

Piirkonnajuhi töögraafik määratakse vastavalt ettevõttes kehtestatud sise-eeskirjale.

1. Maksetingimused

Piirkonnajuhi töötasustamise tingimused määratakse vastavalt personali töötasustamise määrusele.

9 Lõppsätted

9.1 Käesolev ametijuhend on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb Ettevõttele, teine ​​töötajale.

9.2 Ülesandeid, kohustusi, õigusi ja kohustusi saab täpsustada vastavalt struktuuriüksuse ja töökoha struktuuri, ülesannete ja funktsioonide muudatustele.

9.3 Käesolevas ametijuhendis tehakse muudatusi ja täiendusi ettevõtte peadirektori korraldusel.

Piirkondliku esinduse direktor on piirkondades areneva ettevõtte müügiosakonna üks võtmekohti. Regionaaldirektori töö on väga vastutusrikas, see hõlmab igat liiki tegevuste elluviimist ettevõtte esinduse arendamiseks uue filiaali näol. Piirkondliku esinduse juhid oma sissetulekute üle tavaliselt ei kurda, kuid tuleb arvestada, et palk sõltub suure tõenäosusega piirkonna väljavaadetest kaupade või teenuste müügi osas. Sarnaselt müügijuhtidele koosnevad palgad tavaliselt preemiatest (või protsentidest) ja palgast. Need, kes otsivad Moskvas piirkonnajuhi vabu kohti, peaksid olema valmis sagedasteks tööreiside jaoks. Enamasti veedavad piirkondlike kontorite juhid suurema osa oma tööajast reisides. Levinud on ka taaskasutus.

Allolev histogramm näitab Moskva piirkonnadirektori kutse keskmise palgataseme muutust:

Moskva piirkondliku direktori elukutse tunnused

Enamik tööandjaid viitab tööpakkumiste avaldamisel “Moskvas nõutav piirkondlik juht” vajadusele muljetavaldava müügikogemuse järele. Ja mis kõige parem, filiaali töötajana. Vajalik on ka arvutiga töötamise oskus ja tavaliste kontoritarkvarapakettide tundmine. Tihti on nõueteks inglise keele oskus vähemalt algtasemel, oma auto ja juhilubade olemasolu ning väljakujunenud kliendibaas. Uuringute järgi eelistavad tööandjad sellele ametikohale kõige sagedamini palgata piirkondlikke müügijuhte vanuses 30–40 eluaastat, kellel on kõrgem finants- või majandusharidus. Ja ka meeskonna juhtimise ja juhtimistöö kogemusega. Regionaalne müügidirektor peab suutma esitleda ettevõtte tooteid parimas valguses, parimal võimalikul viisil. Isikuomaduste hulgas, mis Moskva ja teiste linnade piirkondliku esinduse direktorit suuresti aitavad, märgime analüüsivõimet, enesekontrolli, stressitaluvust, liikuvust, organiseerimisoskusi ja suhtlemisoskusi.

Allpool on Moskva sarnaste vabade ametikohtade pingerida palgatasemete järgi. Sarnaste elukutsete hulgas peetakse põllumajandusdirektorit kõige kõrgemalt tasustatud. Meie veebisaidi andmetel on keskmine palk 400 000 rubla. Teisel kohal on investeeringute direktor palgaga 343 750 rubla ja kolmandal haruettevõtte direktor 190 000 rubla palgaga.

Kui otsite tööpakkumisi regionaalarengu juhina Moskvas, siis võime teile öelda, et olete õigel teel. Tööhõive saidi trud.com lehtedel on ju maksimaalselt praeguseid vabu töökohti. Siit leiad kui mitte kõik, siis peaaegu kõik jooksvad tööpakkumised.

See töökirjeldus on automaatselt tõlgitud. Pange tähele, et automaatne tõlge ei ole 100% täpne, seega võib tekstis esineda väiksemaid tõlkevigu.

Eessõna ametijuhendile

0.1. Dokument hakkab kehtima kinnitamise hetkest.

0.2. Dokumendi arendaja: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokument on kinnitatud: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Seda dokumenti kontrollitakse perioodiliselt mitte üle 3 aasta.

1. Üldsätted

1.1. Ametikoht "Piirkonna struktuuriüksuse direktor" kuulub kategooriasse "Juhid".

1.2. Kvalifikatsiooninõuded - lõpetatud kõrgharidus vastaval õppesuunal (magister, spetsialist). Juhtimisalane magistriharidus. Lennujuhi tunnistuse omamine. Töökogemus lennuliiklusteeninduse valdkonna madalama taseme juhtide ametitel on vähemalt 5 aastat. Inglise keele oskus kehtestatud nõuetega nõutud ulatuses.

1.3. Teab ja rakendab praktikas:
- Ukraina lennuseadustik, Ukraerorukhi harta (emaettevõte);
- Ukraina õhuruumi kasutamise eeskirjad;
- piirkondliku struktuuriüksuse töökorraldust reguleerivad juhendid, juhised, korraldused ja muud dokumendid;
- riigiasutuste ja kohalike omavalitsuste ettevõtete tegevust reguleerivad seadused, määrused, korraldused, käskkirjad, otsused ja muud õigusaktid;
– rahvusvaheliste tstandardid ja soovitused lennuliiklusteenuste korraldamise kohta;
- kaasaegsed juhtimis- ja juhtimismeetodid;
- ärilepingute sõlmimise ja täitmise kord;
- teaduse ja tehnoloogia kodumaised ja maailma saavutused tootmisvaldkonnas;
- ökonoomika, tootmis-, töö- ja juhtimine;
- juhtimise, turunduse, äritegevuse, maksuasjade juhtimise meetodid ja põhimõtted;
- ärisuhtluse ja läbirääkimiste eetika.

1.4. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor nimetatakse ametisse ja vabastatakse ametist organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) korraldusega.

1.5. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor allub otse _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor juhib _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ tööd.

1.7. Piirkondliku struktuuriüksuse direktorit asendab äraoleku ajal kehtestatud korras määratud isik, kes omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

2. Töö iseloomustus, ülesanded ja töökohustused

2.1. Määrab, sõnastab, kavandab, viib ellu ja koordineerib piirkondliku struktuuriüksuse igat liiki tegevusi.

2.2. Ukrainian Aerodünaamika (või emaettevõtte) nimel tegeleb ta välismajandustegevusega, et osutada välismaistele äriüksustele lennuliiklusteenuste valdkonnas teenuseid.

2.3. Suunab personali tegevust kõrgete majandus- ja finantstulemuste saavutamiseks.

2.4. Korraldab piirkondliku struktuuriüksuse tootmis- ja majandustegevust, lähtudes regulatiivmaterjalide, finants- ja tööjõukulude planeerimismeetodite rakendamisest ning parimate praktikate laialdasest levitamisest.

2.5. Tagab raamatupidamise, maksu- ja tegevusarvestuse läbiviimise ning raamatupidamise, maksu-, statistilise aruandluse koostamise vastavalt Ukraina kehtivale seadusandlusele ja Ukraina Aerodünaamika (emaettevõtte) korraldustele.

2.6. Planeerib, viib ellu ja koordineerib õhuruumi ja lennuliiklusteenuste efektiivset ja ohutut kasutamist piirkondliku struktuuriüksuse vastutusalas (tsoonides) ning määrab arengusuunad õhuruumi struktuuri parandamiseks.

2.7. Lahendab küsimusi talle antud õiguste piires, usaldab teatud organisatsiooniliste ja majanduslike funktsioonide täitmise teistele ametnikele: direktori asetäitjatele, lennuliiklusteenistuse juhatajatele, tootmisosakondade ja oma üksuse talituste juhatajatele.

2.8. Tagab õigusriigi põhimõtete järgimise, seaduslike vahendite aktiivse kasutamise juhtimise parandamiseks, lepingudistsipliini ja raamatupidamise tugevdamiseks.

2.9. Esindab piirkondlikku struktuuriüksust suhetes valitsusasutuste, organisatsioonide ja üksikisikutega Ukraina Aerospace Movementi (emaettevõte) määruste ja eraldi korraldusega määratud volituste alusel.

2.10. Rakendab meetmeid ettevõtte personali sotsiaalseks arenguks, osaleb kollektiivlepingu väljatöötamises, sõlmimises ja täitmises, teeb tööd töö- ja tootmisdistsipliini tugevdamiseks, soodustab töötajate loomingulise initsiatiivi ja tööalase aktiivsuse arengut.

2.11. Viib ellu meetmeid ettevõtte töötajate sotsiaalse kaitse tagamiseks.

2.12. Rakendab meetmeid, et varustada ettevõtet kvalifitseeritud personaliga.

2.13. Nende väljaõpe, ümber- ja täiendõpe, töötajate teadmiste ja kogemuste parim kasutamine, ohutute ja soodsate töötingimuste loomine, töökaitse- ja keskkonnaalaste õigusaktide nõuete täitmine.

2.14. Teab, mõistab ja rakendab oma tegevusega seotud kehtivaid eeskirju.

2.15. Tunneb ja täidab töökaitse- ja keskkonnakaitsealaste määruste nõudeid, järgib tööde ohutu tegemise norme, meetodeid ja võtteid.

3. Õigused

3.1. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus astuda samme rikkumiste või ebakõlade ennetamiseks ja kõrvaldamiseks.

3.2. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus saada kõiki seaduses sätestatud sotsiaalseid garantiisid.

3.3. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus nõuda abi oma ametiülesannete täitmisel ja õiguste teostamisel.

3.4. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus nõuda ametiülesannete täitmiseks vajalike organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste loomist ning varustamist vajaliku tehnika ja inventariga.

3.5. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus tutvuda tema tegevust puudutavate dokumentide eelnõudega.

3.6. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus nõuda ja saada oma ametiülesannete ja juhtimiskorralduste täitmiseks vajalikke dokumente, materjale ja teavet.

3.7. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus tõsta oma kutsekvalifikatsiooni.

3.8. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus teatada kõikidest tema tegevuse käigus tuvastatud rikkumistest ja ebakõladest ning teha ettepanekuid nende kõrvaldamiseks.

3.9. Piirkondliku struktuuriüksuse direktoril on õigus tutvuda ametikoha õigusi ja kohustusi määratlevate dokumentidega ning ametiülesannete täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumitega.

4. Vastutus

4.1. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor vastutab käesoleva ametijuhendiga pandud ülesannete täitmata jätmise või mittetähtaegse täitmise ja (või) antud õiguste kasutamata jätmise eest.

4.2. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor vastutab sisemiste tööeeskirjade, töökaitse, ettevaatusabinõude, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse nõuete eiramise eest.

4.3. Ärisaladusega seotud organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) kohta teabe avalikustamise eest vastutab piirkondliku struktuuriüksuse direktor.

4.4. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor vastutab organisatsiooni (ettevõtte/asutuse) sisemiste normatiivdokumentide ja juhtimisseaduslike korralduste nõuete täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise eest.

4.5. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor vastutab oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piires.

4.6. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor vastutab organisatsioonile (ettevõttele/asutusele) varalise kahju tekitamise eest kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilseadusandlusega kehtestatud piires.

4.7. Piirkondliku struktuuriüksuse direktor vastutab antud ametivolituste õigusvastase kasutamise, samuti isiklikuks otstarbeks kasutamise eest.

"Ma kinnitan"

TEGEVDIREKTOR.

Ettevõtted "".

___________________

"___"_____________200__ g

I. Üldsätted

1. Piirkondliku müügiosakonna juhataja kuulub juhtide kategooriasse.
2. Piirkondliku müügiosakonna juhataja ametikohale nimetatakse isik, kellel on müügialane kõrgharidus ja töökogemus vähemalt 3 aastat.
3. Piirkondliku müügiosakonna juhataja ametikohale nimetamine ja sealt vabastamine toimub ettevõtte peadirektori korraldusega kommertsdirektori ettepanekul.
4. Piirkondliku müügiosakonna juht peab teadma:
4.1. Peamised toiduainete hulgi- ja jaekaubanduse ettevõtete tegevust reguleerivad õigustloovad aktid.
4.2. Praegused finants- ja äritavad selles valdkonnas.
4.3. Föderaal- ja kohalike ametiasutuste nõuded kaubanduse korraldamise reeglitele.
4.4. Toiduturgude olukord ja arenguperspektiivid.
4.5. Ettevõtte sortimendigruppide kaupade nõudluse uurimise meetodid.
4.6. Pikaajaliste ja jooksvate müügiplaanide koostamise meetodid ja protseduurid.
4.7. Toidukaupade hulgimüügi ja sellega seotud teenuste osutamise (tarne, tellimuse vormistamine jne) meetodid ja tehnoloogia.
4.8. Toidukaupade standardid ja tehnilised kirjeldused.
4.9. Toodete tarnelepingute sõlmimise ja täitmise reeglid.
4.10. Lepingujärgsete arvelduste kord.
4.11. "Andmebaas" ja muu tarkvara, mida Ettevõte kasutab kauplemisprotsessi toetamiseks.
4.12. Müügitoimingute arvestuse korraldamine ja rakendusplaani täitmise aruannete koostamine.
5. Piirkondliku müügiosakonna juhataja allub vahetult kommertsdirektorile või tema asetäitjale ning täidab peadirektori korraldusi.
6. Piirkondliku müügiosakonna juhataja äraoleku ajal (lähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid kommertsdirektori poolt ettenähtud korras määratud isik. Nimetatud isik omandab vastavad õigused ja vastutab talle pandud ülesannete nõuetekohase täitmise eest.

II. Positsiooni eesmärgid

1. Korraldab ja juhib isiklikult agressiivse regionaalse müügipoliitika elluviimist, püüab laiendada Ettevõtte kohalolekut piirkondlikel müügiturgudel.
2. Tagab juhtkonna poolt seatud eesmärkide saavutamise Venemaa regionaalse turu osakaalu osas, müügimahtude ja marginaalide osas.
3. Tagab olemasoleva piirkondliku kliendibaasi säilimise ja arendamise ning uute piirkondlike Klientide otsimise ja ligimeelitamise.
4. Korraldab olemasoleva kontorivõrgu haldamist, tagab uute esinduste avamise ja võrgu edasise arendamise.
5. Ei luba ülemääraseid ja/ülejäänud nõudeid nii Moskva kontori piirkondlike klientide kui ka filiaalide klientide vastu.

III. Töökohustused

Regionaalse müügiosakonna juhataja:
1. Juhib Seltsi regionaalset müügiosakonda, koordineerib kliendimüügigrupi ning haruvõrgu arendus- ja juhtimisgrupi tegevust.
2. Lähtuvalt juhtkonna poolt seatud osakonna sihtnäitajate saavutamise ülesandest planeerib igakuiselt oma müügimahtusid, aktiivse kliendibaasi arengut ning koostab pikaajalise plaani uute esinduste avamiseks.
3. Määrab ettevõtte osakonnajuhatajatele ja filiaalidele regioonid, määrab omal käel tulnud Kliente ja vajadusel määrab Kliente ümber.
4. Tuginedes ettevõtteülestele plaanidele ja osakonna plaanidele, seab juhtidele eesmärgid müügimahtude, kliendibaasi ja prioriteetsete tootegruppide arendamise osas ning taotleb juhtidelt antud ülesannete tingimusteta täitmist.
5. Korraldab teabe kogumist olemasolevate ja potentsiaalsete klientide, nende vajaduste kohta, jälgib potentsiaalsete, uute ja olemasolevate Klientide kohta info kajastamist Kliendikaartidel ja arvutiandmebaasis ning selle info efektiivset kasutamist müügipraktikas. osakonnast.
6. Jälgib piirkondlikele Klientidele ja filiaalidele toodete tarnimise lepingute koostamist ja sõlmimist, tagades samas, et osakonna töötajad järgivad Ettevõttes kehtestatud töötehnoloogiat.
7. Rakendab abinõusid, et tagada Ettevõte “” poolt sõlmitud lepingute tingimuste täitmine tellimuste täitmise, kohaletoimetamise, kauba mahalaadimise, arvelduste ja kahjunõuete täitmise osas. 8. Vajadusel isiklikult läbirääkimistel suurimate Klientidega (potentsiaalsete edasimüüjatega) ja olemasolevate edasimüüjate ja/või filiaalide tööga tutvumiseks.
9. Leppib selle esinemise korral kokku tarne eritingimused, konsulteerides ettevõtte kommertsdirektoriga.
10. Tagab hinnadistsipliinist kinnipidamise.
11. Ei võimalda kauba müügist taganemist (kauba broneerimist) ilma piisava aluseta.
12. Tagab nii Moskva kontori kui ka filiaalide klientide - potentsiaalsete võlgnike - usaldusväärsuse ja krediidivõimelisuse Ettevõtte poolt kehtestatud korras.
13. Jälgib saadetud toodete eest raha õigeaegset laekumist ja saadaolevate arvete olekut nii Moskva kontori piirkondlike klientide kui ka filiaali klientide jaoks.
14. Kogub ja süstematiseerib alluvate töötajate abiga kogu olemasoleva info konkurentide kohta, püüab alati olla kursis kõikide turumuutustega ning on alati valmis adekvaatselt reageerima konkurentide tegevusele.
15..Osaletakse sortimendi, ostumahtude ja hindade korrigeerimise töös.
16. Tagab vajadusel promoürituste läbiviimise, korraldab töid müügi stimuleerimiseks, soodus- ja boonusprogrammide väljatöötamist ja elluviimist ning muid müügikampaaniaid.
17. Tagab oma osakonna töötajate kvaliteetse klienditeeninduse.
18. Seab osakonna töötajatele preemiaeesmärgid ja arvestab töötasu preemiaosa vastavalt Ettevõttes kehtestatud korrale.
19. Korraldab oma osakonna pidevat suhtlust teiste kommertsteenistusse kuuluvate osakondadega, samuti peadirektori, finants- ja tegevdirektori teenistusse kuuluvate osakondadega.
20. Moodustab osakonna kulukalkulatsioonid, garanteerib neis sisalduvate andmete õigsuse, samuti kontrolli nende täitmise üle.
21. Koostab kõik osakonnale kehtestatud aruandlusvormid, kontrollib neis sisalduva teabe õigsust, kinnitab (viseerib) nende õigsust.
22. Tagab oma Osakonnas dokumentatsiooni (andmebaasid, lepingud, volikirjad jms) nõuetekohase arvestuse, pidamise ja säilitamise.
23. Tagab Ettevõtluses antud korralduste, korralduste, juhiste jms õigeaegse täitmise eranditult kõigi Osakonna töötajate poolt.
24.Säilitab häid töösuhteid tööjõu sees.
25. Töötab välja ettepanekud osakonna organisatsioonilise ja personalistruktuuri parandamiseks, töötajate professionaalse arengu meetmeteks, motivatsiooni tõstmiseks.
26. Teostab töid osakonna töötajate varguste ärahoidmiseks.
27. Kehtestab osakonna töötajate ärisaladuse hoidmise režiimi.
28. Täitma oma vahetu juhi ja otseste ülemuste ametlikke ülesandeid.

IV. Osakonnajuhataja õigused

Piirkondliku müügiosakonna juhatajal on õigus:
1. Tegutseda Ettevõtte nimel, esindada Ettevõtte huve suhetes teiste organisatsioonide, riigi- ja kohalike ametiasutustega müügi korraldamise küsimustes.
2. Tutvuda Ettevõtluse Juhatuse otsuste eelnõudega toodete hankimise ja müügi kohta.
3. Esitada Ettevõtluse juhtkonnale läbivaatamiseks ettepanekud piirkondliku müügiosakonna tegevuse parendamiseks.
4. Suhelda Ettevõtte kõigi struktuuriüksuste juhtidega.
5. Nõuda isiklikult või ettevõtte juhtkonna nimel osakonnajuhatajatelt ja spetsialistidelt ametiülesannete täitmiseks vajalikke andmeid ja dokumente.
6. Allkirjastage ja kinnitage oma pädevuse piires dokumendid.
7. Esitada kommertsdirektorile läbivaatamiseks ettepanekud piirkondliku müügiosakonna töötajate ametisse nimetamise, ümberpaigutamise ja vallandamise kohta; ettepanekuid nende julgustamiseks või neile karistuste määramiseks.

V. Vastutus

Piirkondliku müügiosakonna juhataja vastutab:
1. Käesolevas ametijuhendis sätestatud tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadustega määratud piirides.
2. Materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
3. Müügi korraldamisel tehtud vigade eest, mis tõid kaasa juhtkonna poolt seatud osakonna eesmärkide täitmata jätmise - töötasu muutuva osa piires.

VI. Hindamiskriteeriumid

VII. Lõppsätted

1. Käesolev ametijuhend on koostatud kahes eksemplaris, millest üks jääb Ettevõttele, teine ​​töötajale.
2. Piirkondliku müügiosakonna juhataja ülesandeid, kohustusi, õigusi ja kohustusi saab täpsustada vastavalt muudatustele kommertsteenistuse struktuuris, ülesannetes ja funktsioonides.
3. Käesolevas ametijuhendis tehakse muudatusi ja täiendusi Ettevõtte peadirektori korraldusega.

Kommertsdirektor _________________________
(perekonnanimi, initsiaalid)

"___" ___________200__

Lugesin juhiseid: ______________________________
(perekonnanimi, initsiaalid)

"___" ___________200__

18 452 vaatamist