Millised on tavalised tööajad? Kuidas koostada töögraafikut arvestades tööseadustiku norme. Lühendatud töönädal teismelistele, kahjulikele inimestele ja puuetega inimestele

Töönädala pikkuse võivad mitmes olukorras töölepingu pooled määrata iseseisvalt, kuid seadus reguleerib tööaja piirmäärasid, mida ei tohi ületada. Teavet selle kohta, kuidas konkreetsel juhul töönädala pikkust õigesti arvutada, lugege meie artiklist.

Tavaline töönädala pikkus

Töönädal Vene Föderatsioonis ei tohi kesta üle 40 tunni (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 91 lõiget 2, 30. detsember 2001 nr 197-FZ). See reegel kehtib iga töögraafiku puhul, sealhulgas nii 5- kui ka 6-päevase töönädala puhul.

1. juhul peaks tööpäev olema maksimaalselt 8 tundi. Teiseks, kuna Vene Föderatsiooni töökoodeks ei reguleeri kuuepäevase nädala tööpäeva pikkust, sisestab selle kestuse iga tööandja individuaalselt, võttes arvesse:

igapäevase töö maksimaalne lubatud kestus (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 94);
vajadus piirata tööaja kestust 5 tunnini puhkepäevale eelneval päeval (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 lõige 3).

Selle parameetri (töönädala pikkus) alusel saab tagantjärele arvutada tööajanorme ka teistele arvestusperioodidele (vt Tööajanormi arvestamise korra... p 1), mis on kinnitatud Tervishoiu- ja Sotsiaalministeeriumi korraldusega. Vene Föderatsiooni areng 13. augustil 2009 nr 588n).

Samas peab/on tööandjal õigus teatud töötajate rühmadele ette näha vähendatud või osalise tööajaga töötamine.

Samuti tuleks öiste vahetuste kestust lühendada 1 tunni võrra (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 lõige 2).

Lühendatud töönädal

Selline töökorraldusviis näeb ette, et töötaja peab tegelikult töötama tavapärase töönädala pikkusega võrreldes sarnase ajavahemiku jooksul vähem tunde.

Isikute loetelu, kellele selline töönädal tuleks kehtestada, on reguleeritud artikliga. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Nende hulka kuuluvad isikud:

Alla 16-aastased. Nad peaksid töötama maksimaalselt 24 tundi nädalas.
Üle 16-aastased, kuid alla täisealised. Nende töönädal ei tohiks ületada 35 tundi.
Need, kellel on I või II grupi puue. Nende tööaeg peab jääma 35 tunni piiresse nädalas.
Töötingimused töökohtadel, mis on nõuetekohaselt tunnistatud kahjulikuks või ohtlikuks. Neil isikutel on õigus saada kuni 36-tunnist töönädalat (vt ka nimetatud artikli lõige 7).

See loetelu ei ole ammendav ja seda võidakse täiendada föderaalseadustega.

Seega on õppejõudude töönädalat lühendatud 36 tunnini (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 333 lõige 1).

Teine kategooria on tervishoiutöötajad. Tavaliselt võib nende töönädal ulatuda 39 tunnini (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 lõige 1). Kuid Vene Föderatsiooni valitsuse 14. veebruari 2003. aasta dekreet nr 101 reguleerib meditsiinitöötajate erialade loetelu, meditsiiniasutuste tüüpe ja töötingimuste tunnuseid, kui töö kestus on suuremal määral piiratud.

Maapiirkondades või Kaug-Põhjas töötavatele naistele tuleks kehtestada maksimaalselt 36-tunnine töönädal (Vene Föderatsiooni relvajõudude pleenumi 28. jaanuari 2014 resolutsiooni nr 1 lõige 1, lõige 13). 1).

On ka teisi juhtumeid, mil tööaja lühendamine on kohustuslik, mis on seotud töötaja iseärasustega või tööprotsessiga.

Lühendatud töönädala eest tasumise omadused

Eelmises jaotises loetletud isikute jaoks loetakse selline töönädal täisväärtuslikuks ja tasustatud tavaliseks 40-tunniseks töönädalaks, välja arvatud mõned erandid.

Korrakaitsja selgitab: alaealiste töötajate töötasu suurus sõltub otseselt faktiliselt töötatud ajast või tehtud töö mahust ja määratakse nende näitajatega proportsionaalselt. Kuigi tööandja võib omal algatusel teha sellistele töötajatele lisatasusid, sealhulgas kuni täistööajaga töötavate isikute töötasu piirmääradeni (resolutsiooni nr 1 punkt 3, punkt 12).

Väljaspool lühendatud tööaja reguleeritud kestust tehtud tundide eest tasumine toimub vastavalt ületunnitöö tasustamise reeglitele (vt Murmanski oblastikohtu 12. novembri 2014. a otsus asjas nr 33-3576-2014, p 2 resolutsiooni nr 1 lõike 13 -3).

Töönädala pikkus osalise tööajaga

Üldjuhul ei või osalise tööajaga töötava inimese tööpäev kesta üle 4 tunni. Osalise tööajaga töötaja teatud arvestusperioodi töötundide koguarv ei tohiks ületada 50% teatud töötajate kategooria reguleeritud tööajast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 284 lõige 1). .

Seega, kui inimese põhitöökohal on 40-tunnine töönädal, siis juba osalise tööajaga töötava töönädal ei tohiks ületada 20 tundi.

Teine näide on tervishoiuorganisatsioonide tervishoiutöötajad, kes elavad ja töötavad maapiirkondades ja linnapiirkondades. Neil on lubatud töötada osalise tööajaga mitte rohkem kui 39 tundi nädalas (vt Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta dekreet nr 813, mis võeti vastu tööseadustiku artikli 350 lõike 2 alusel Vene Föderatsioonist).

Osalise tööajaga töönädal: erinevused lühendatud töönädalast

Teatud juhtudel võib töötajale kehtestada osalise tööajaga töönädala (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 93), mida tuleb eristada lühendatud töönädalast.

Seega 1. juhul arvestatakse töö eest tasu võrdeliselt tegelikult töötatud ajaga. Teatud töötajate rühmade lühendatud tööaeg loetakse täisväärtuslikuks, kuigi töötundide maht nii päevas kui ka nädalas erineb standardist vähemal määral.

Teine erinevus on seotud selliste töörežiimide kehtestamise erinevate viisidega:

teatud töötajate rühma jaoks kehtestatakse lühendatud tööaeg (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92);
mittetäieliku töö võib määrata kas töölepingu poolte vastastikusel otsusel või töötaja enda algatusel.

Osalise tööajaga töönädal tuleks kehtestada isikutele, kes on selle tööandjale pöördunud:

rasedad töötajad;
1 alla 14-aastase lapse vanem;
1 alaealise puudega lapse vanem;
isikud, kes hoolitsevad oma pereliikme eest tema haiguse tõttu vastavalt meditsiiniorganisatsiooni järeldusele.

Sellise töörežiimi korraldamine toimub loetletud isikute avalduse alusel ja see on tööandja kohustus (resolutsiooni nr 1 punkt 3, punkt 13).

Samas ei ole tööraamatu kandes märget, et töötaja töötab osalise tööajaga (vt määruse „Laste kandvate ja osalise tööajaga naiste tööjõu kasutamise korra ja tingimuste kohta“ punkt 3). ”, kinnitatud NSVL Riikliku Töökomitee, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu sekretariaadi otsusega 29. aprillist 1980 nr 111/8-51).

Töötatud aja jälgimine

Töötajate tegelikult töötatud aja registreerimine on tööandja kohustus, mitte õigus, kuigi sageli eiravad nad seda Vene Föderatsiooni tööseadustiku nõuet (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 lõige 4).

Nendel eesmärkidel kasutatakse spetsiaalset aruandekaarti (vt vorm T-12, kinnitatud Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee 5. jaanuari 2004. aasta määrusega nr 1).

Lisaks oma põhieesmärgile saab sellist aruandekaarti kasutada ühe peamise tõendusmaterjalina, mille pooled esitavad tööseadusandluse raames toimuvas õigusvaidluses (vt Sahhalini piirkonna Južno-Kurilski ringkonnakohtu otsust 19. aprill 2016 asjas nr 2-73/2016).

Lisaks sellistele kirjalikele tõenditele võib arvesse võtta ka järgmist:

tunnistaja ütlused, mis kinnitavad töötaja tegelikku kohalolekut/puudumist vaidlusalusel ajavahemikul;
tööleping;
muud asjaolud (näiteks paralleelne töö teise tööandja juures vms).

Lisaks ei saa mainitud aruandekaarti alati iseloomustada usaldusväärse tõendina. Näiteks koostati sellised aruandekaardid sageli tagasiulatuvalt pärast korraldusi, mis põhinesid kontrolli tulemustel vms (näiteks Tšeljabinski oblasti Troitski linnakohtu 23. märtsi 2015. a otsus asjas nr 2-244/ 2015).

Tööandja vastutus Vene Föderatsiooni töökoodeksi nõuete rikkumise eest

Töötaja, kes arvab, et tööandja rikkus tema õigusi reguleeritud töörežiimi mittejärgimise tõttu, võib pöörduda kohtusse, et nõuda viimaselt tagasi:

Väljamaksmata rahaline tasu.
Viivis palga eest (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 236). Sellise hüvitise maksmise kohustus lasub tööandjal sõltumata tema süüst (näiteks Permi oblastikohtu 12. märtsi 2014. a määrus asjas nr 33-2160/2014).
Moraalse kahju hüvitamine. Samas eeldatakse moraalse kahju tekitamist töötajale, kelle õigusi tööandja rikkus, vastavalt art. 237 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Moraalse kahju hüvitamist ei seostata hüvitamiseks märgitud varalise kahju suurusega (RF relvajõudude pleenumi 17. märtsi 2004 resolutsiooni "Kohtute taotluse kohta..." punkt 63 nr 2).

Lisaks saab tööandjale kohaldada art. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste koodeksi 30. detsembri 2001 nr 195-FZ punkt 5.27 vastutuse kohta:

hoiatus või haldustrahv 1000 kuni 5000 rubla. - ametnikele;
trahv 1000 kuni 5000 rubla. — isikutele, kes tegelevad ettevõtlusega juriidilist isikut moodustamata;
trahv 30 000 kuni 50 000 rubla. - juriidilistele isikutele.

Sarnase süüteo toimepanemise eest sedalaadi korduv vastutusele võtmine on täis veelgi suuremate rahatrahvide määramist, samuti asjaomase ametniku võimalikku diskvalifitseerimist (vt Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27 lõige 4).

Teeme kokkuvõtte. Maksimaalne normaalpiir töönädala pikkus võrdub 40 tunniga.

Mõne töötajate kategooria jaoks tuleks kehtestada lühendatud töönädal. Vastasel juhul tuleb ületunnitööna tasuda kogu tööpäeva seaduses lubatud piirmäära ületav aeg. Ka sel juhul on töötajal õigus nõuda tööandjalt moraalse kahju hüvitamist.

Töötaja ja tööandja kokkuleppel võib esimesele määrata osalise tööajaga töönädala, kuigi seadus määratleb töötajate rühmad, kellele tööandjal ei ole õigust keelduda osalise tööajaga töönädala kehtestamisest.

Iga töötaja, kes on töösuhte osaline, puutub varem või hiljem kokku tööaja mõistega.

Tuleb teada tööseadustikuga töötajale tagatud õigusi, et mitte lasta end selles küsimuses petta tööandja poolt.

Tööandjad peavad tegelema tööajaga, pidades seda töötajate jaoks arvet.

Tööaja tõlgendamist võimaldav juriidiline dokumentatsioon on Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Vaadeldav kontseptsioon sisaldab juriidiliste, majanduslike, statistiliste ja sotsioloogiliste aspektide kompleksi.

Näiteks majanduslikust aspektist vaadatuna toimib tööaeg ajavahemikena, mille jooksul tööd tehakse. Vaheajad sellesse kontseptsiooni ei kuulu.

Artiklis käsitletakse aga juriidilist kontseptsiooni.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt on "tööaeg" tihedalt seotud "puhkeajaga".

Need on samasse sotsiaal-õiguslikku kategooriasse kuuluvad mõisted.

Mis see on?

Tööaeg on ajavahemik, mille jooksul töötajal on vaja täita tööülesandeid, juhindudes ettevõtte sisekorra nõuetest.

Mõiste hõlmab ka muid ajaperioode.

Tööajad kehtestatakse sisemiste eeskirjade kohaselt. Ettevõtte juhtkond on kohustatud jälgima tööperioodide täitmist kõigi töötajate poolt.

Kui ettevõttes mingil põhjusel tööülesannete täitmise perioodide sätet ei ole, on töötajal õigus ajavahemikud ise määrata.

Seda tuleb teha tööandja huvides tööajal töö tegemist arvestades.

Tööprotsessi ajal tuleb pidada tööaja arvestust.

See vajadus on tööandjal. Raamatupidamine peab sisaldama nii perioode, mille jooksul töötaja vahetult oma tööülesandeid täidab, kui ka tööprotsessis sisalduvaid pause.

Tööandja võib teatud ajavahemikke tööaja hulka arvata, kui kohalikud õigusaktid või kohtu või riikliku inspektsiooni korraldus seda sunnivad.

Mõlemal töösuhte poolel on õigus mõjutada tööaja piire, nimelt kehtestada tööpäeva algus, lõpp ja lõunapaus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule.

Mõiste hõlmab põhi-, ettevalmistus- ja lõputegevuse perioode.

Esmane aeg on aeg, mis kulub vahetult tööülesannete täitmisele.

Mida võib ettevalmistustegevusse lisada:

dokumentatsiooniga tutvumine;
töökoha puhastamine;
töökoha ettevalmistamine;
valmistatud toodete tarnimine.

Need toimingud peavad olema töövoo koostamise tehnoloogias ette nähtud.

Ei kuulu ettevalmistavate tegevuste hulka:

kontrollpunktist töökohta kõndimise aeg;
pesemine või riiete vahetamine enne tööle asumist;
lõunapaus.
Õiguslik regulatsioon

Õigusliku poole reguleerimise aluseks on tööprotsessi kestuse ühtlustamine ja töötundide arvu määramine, mida tuleb konkreetsel perioodil teha.

Tööaja standardimise funktsioonid:

garantii st seadusandjate poolt maksimaalse tööaja kehtestamine, mis ei ületa 40 tundi seitsmepäevase nädala jooksul;
kaitsev st töötaja töövõime taastamine;
tootmine st soov kõrge tööviljakuse järele.

Taotluse vajadus

Tööaja reguleerimise vajadus on tagada teatud töötajate kategooriatele töövabadused.

Kõik tüübid viitavad tavapärasele tööajale.

Tavaline

Normaalne kestus on seadusega kehtestatud norm, mis on vajalik töösuhte mõlema poole järgimiseks.

Sellise 5-päevase tööpäeva kestus ei ületa 40 tundi.

Sellise tavapärase tööaja tagajärjeks ettevõtte töötaja jaoks on talle tasu maksmine summas, mis ei ole madalam kui miinimumpalk.

Normaalset tööaja pikkust määravaks juriidiliselt oluliseks asjaoluks on töötaja poolt tegelikult töötatud töötundide arv.

Lühendatult

Tööseadusandluse kohane lühendatud tööaeg on tavapärasest lühem, kuid täies ulatuses tasustatud tööaeg.

Tööaja lühendamine töötajate rühmade jaoks vastavalt Art. 92 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Siin on näide:

Vassili õpib koolis 9. klassis. Praegu on ta 15-aastane. Oktoobris otsustab ta argipäeviti peale kooli tööd teha.

Arvutame tema tööaja vajaliku kestuse:

Vassili ei saa alla 16-aastase inimesena töötada üle 24 tunni nädalas.

Kuna töö toimub koolitusperioodil, jagatakse tööajanorm pooleks. Kokku: 24/2 = 12 tundi nädalas Vassili saab töötada.

Reaalsetes tingimustes määravad tööandjad alaealistele mõnikord 10- või 8-tunnise tööpäeva.

See on aga vale, kuna lühendatud tööaja normi kohta nädalas kohaldatakse ka artiklit. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94 (mis kehtestab igapäevase töölviibimise standardkestuse).

Sellest järeldub, et alaealist ei saa sundida töötama “2 kuni 2”. Lühendatud tööpäeva kehtestamine on tööandja kohustus.

Lühendatud tööaega võib kehtestada ka nendele töötajate kategooriatele, mida tabelis ei ole loetletud.

Koondamise kulud peab sel juhul kandma tööandja.

Sellise tööpäeva õiguslik tagajärg töötaja jaoks on see, et talle säilivad kõik oma eelised ja hüved, samuti töötasu saamine, mis ei ole madalam kui miinimumpalk.

Töötaja õigusi ei rikuta. Seega ei erine see tüüp vastavalt töötajale kehtivatele tingimustele tavapärasest kestusest.

Mittetäielik

Mõiste tõlgendus kehtib nii osalise tööajaga töötamise kui ka osalise tööajaga töönädala kohta.

Nagu lühendatud tööaeg, kehtestatakse ka osaline tööaeg, mille kestus on alla neljakümne tunni seitsmepäevase nädala kohta. See kehtestatakse aga töösuhte kahe poole kokkuleppel.

See kokkulepe võib olla ka kirjalik.

Tööandja ei saa osalist tööaega kehtestada ilma teise poole nõusolekuta.

Poolte erimeelsuste eest võib tööandja karistada töötajale tema enda süül tekkinud jõudetundide eest tasu maksmisega.

Erandiks reeglist on tööaja lühendamine tööandja algatusel, teatades sellest töötajale kirjalikult hiljemalt 2 kuud ette.

Olukorras, kus töötaja keeldub muudetud tingimustes töötamast, võib tööleping olla.

Põhjust selgitatakse - personali või töötajate reservi vähendamine koos neile hüvitiste ja tagatiste maksmisega.

Osalise tööajaga tööaeg tuleks kehtestada järgmistele isikute kategooriatele:

rasedad naised;

isikud, kes hooldavad patsiente Venemaa õigusaktide kohaselt väljastatud arstitõendi alusel;

kellel on alaealine puudega laps või alla 14-aastane teismeline.

Kui eelnimetatud isikud esitavad kirjalikke ütlusi, on tööandjal kohustus kehtestada neile osaline tööaeg.

Osalise tööajaga töötamine hõlmab organisatsioonis vähem tunde. Näiteks mitte kaheksa, vaid neli. Teine võimalus on vähendada ettevõttes veedetud päevade arvu näiteks 5-lt 3-le.

Samal ajal jääb päeva pikkus muutumatuks.

Sellised tingimused ei vähenda puhkusepäevade arvu, vaid tööjõudu makstakse proportsionaalselt töötaja tööajaga.

Seetõttu on selliste isikute palk väiksem kui lühendatud päeval. Ka maksed muutuvad väiksemaks.

Õppemeetodid

Vaatluste kaudu uuritakse töötajate tööle kulunud aega.

Seda tehakse järgmistel eesmärkidel:

välja selgitada töötajate töökohal viibimise perioodide struktuur, et nende potentsiaali täielikumalt paljastada;

tööjõu efektiivsuse hinnangud;

optimaalseima päevarežiimi määramine;

töötoimingute ratsionaalse järjestuse määramine töökohal;

töökohal viibimise normi arvutamine;

põhjuste väljaselgitamine, miks standardeid ei täideta või neid ei ületata.

Meetodid on jagatud kahte rühma:

Otsene vaatlus.

Vahetu vaatlus.

1 tüüp sisaldab:

enese pildistamine;

fotograafiline ajastus.

Kiirvaatlused põhinevad matemaatilise statistika ja tõenäosusteooria rakendamisel.

Need koosnevad suure hulga objektide samaaegsest vaatlemisest, perioodiliselt, teatud ajavahemike järel, registreerides nende olekut.

Sel viisil tööaja maksumuse uurimiseks peate paika panema selle kestuse, vaatlustee ja intervalli.

Saadud andmete põhjal koostab tööandja enda jaoks statistika.

Asutamisprotseduur

Tööajarežiim on tsentraliseeritud ja kohalikul tasandil kehtestatav meetmete kogum, mis on suunatud tööjõu kasutamisele ja organisatsiooni pädeva juhtimise tagamisele.

Kuidas seda saab paigaldada:

Organisatsioonis kooskõlastatakse tööaeg (tööaeg) sisemiste tööeeskirjade alusel. Need peavad olema kinnitatud.

Kuna kollektiivlepingu saab sõlmida ettevõtte enda sees, siis selle puudumisel reguleeritakse tööaega sisemiste määrustega.

Kui organisatsioonis töötab inimesi, kelle tervislik seisund või muud põhjused ei võimalda iga päev töötada, siis saab tööandja neile kehtestada erinevad.

Sisekorraeeskirjas on märgitud töönädala pikkus. Tööandja määrab ise, kes töötajatest võib töötada osalise või vähendatud tööajaga.

Töögraafik on ka tööandja poolt põhjendatud.

Ebaregulaarsel tööajal töötavate töötajate ametikohad on fikseeritud kollektiivlepingus, sisekorraeeskirjas ja lepingutes.

Tööaja režiimi saab reguleerida ka kokkulepetega.

Seadusandlus on seotud tööajaga:

töönädala pikkus;

tööle mineku ja töölt lahkumise aeg;

tööpäeva pikkus;

tööpauside kestus;

vahetuste arv päevas;

vahetuste ajakava;

puhke- ja tööpäevade vaheldumine.

Levinumad töögraafikud:

8 tundi 5-päevase töönädalaga fikseeritud väljumis- ja saabumisaegadega;

2 pärast 2, kui töötaja töötab 2 päeva ja seejärel puhkab 2 päeva;

libisemine, mil lahkumise aeg sõltub töötaja tööle saabumise ajast.

Telli

Üheks dokumendiks kindla tööajagraafiku kehtestamiseks on korraldus.

Tellimuses on kirjas:

töönädala pikkus;

ebaregulaarse tööaja kehtestamise võimalus;

töö algus ja lõpp;

vahetuste kestus, vahetused ettevõttes.

Korraldusega nähakse ette võimalus kinnitada ettevõtte kohalikes aktides sätestatud tööaja küsimust puudutavad normid. Lisaks lähtuvalt tellimusest,.

Näidis väljavõte tööaja korraldusest:

Tootmisvajaduse tõttu tellin:

Seadistage järgmine töörežiim:

Tööpäev algab esmaspäevast reedeni kell 8.00 ja lõpeb kell 16.30. Määra lõunapaus kella 12.30-13.00.

Tööpäev algab laupäevast pühapäevani kell 10.00 ja lõpeb kell 16.00. Pausi pole.

Osalise tööajaga töötamise tellimus vormistatakse sarnaselt.

Sisekorra reeglid

Reeglid esitatakse normatiivaktiga, mis määrab tööseadustiku ja teiste seaduste alusel kindlaks töötajate vallandamise, töösuhetest tulenevad õigused ja kohustused, töörežiimi, puhkeaja, töötajate ergutusi ja karistused volituste rikkumise eest. .

Töösuhetest tulenevaid küsimusi lahendab sisekorraeeskirja kohaselt tööandja.

Mis puudutab konkreetselt tööaega, siis see on reeglites märgitud järgmiselt (töö- ja puhkeaja jagu):

Märgitakse töönädala ja nädalavahetuste pikkus;

tööle mineku ja töölt lahkumise aeg;

vaheajad;

paljude töötajate tööaja lühendamine;

osalise tööaja määramise võimalus;

töö maksimaalne kestus on fikseeritud;

tööaja registreerimise fakti olemasolu;

puhkuse sätted.

Selle tulemusena salvestatakse kogu teave töötaja tööl oldud aja kohta.

Selle väite põhjal teeb tööandja järeldused ettevõtte efektiivsuse kohta ning töötaja teab, et tema õigusi ei rikuta.
Tööaeg töösisekorraeeskirjas
Kollektiivleping

Tegemist on õigusaktiga ning selle eesmärk on reguleerida sotsiaalseid ja töösuhteid ettevõttes. See leping sisaldab mõlema poole vastastikusi kohustusi.

See dokument sisaldab ka punkti töö- ja puhkeaja kohta.

Selles on kirjas järgmised sätted:

Märgitud on töönädala pikkus (40 tundi).

Puhkepäevad registreeritakse.

Nädalavahetustel töölt lahkumise eest on tasu ette nähtud.

Tasu ja täiendavad puhkepäevad teatud kategooria töötajatele on fikseeritud.

Töönädala lühendamine enne pühi või puhkepäevi on ette nähtud.

Täiendavad pühad registreeritakse.

Puhkuse järjekord on ette nähtud.

Ette on nähtud töötajate puhkuse/lisapuhkuse kasutamise õigus.

Vene Föderatsiooni töökoodeks ST 91.

Tööaeg- aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele täitma töökohustusi, samuti muud ajavahemikud, mis on kooskõlas käesoleva seadustiku, teiste föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusnormidega. Vene Föderatsiooni aktid, mis on seotud tööajaga.

Tavaline tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas.

Teatud kalendriperioodide (kuu, kvartal, aasta) tööaja normi arvutamise korra, sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest nädalas, määrab föderaalne täitevorgan, kes täidab riigi poliitika ja õigusliku reguleerimise väljatöötamise ülesandeid. töö valdkond.

Tööandja on kohustatud pidama arvestust iga töötaja poolt tegelikult töötatud aja kohta.

Kommentaar Art. 91 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1. Kommenteeritava artikli 1. osas toodud tööaja määratlus lähtub Venemaa tööõiguse teaduses kehtestatud tööaja mõistest ja keskendub kohustustegurile: ajale, mille jooksul töötaja peab tööd tegema. tööülesandeid võib liigitada tööajaks. Silmas tuleb pidada, et tegelik tööaeg ei pruugi kattuda töösisekorraeeskirja või töölepinguga kehtestatud normtööajaga. Tööajaks loetakse ka töötajale kehtestatud tööaega ületav töö koos kõigi sellest tulenevate õiguslike tagajärgedega, isegi kui tööandja kaasas töötaja sellisele tööle seadust rikkudes ja töötajal ei olnud kohustust seda teha.

2. Kommenteeritavas artiklis rõhutatakse, et tööaeg hõlmab ka muid perioode, mis vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, teistele föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele on seotud tööajaga. Nende hulka kuuluvad eripausid kütmiseks ja puhkamiseks ning pausid lapse toitmiseks jne (vt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 109, 258 ja nende kommentaarid). Kollektiivlepingus võib kehtestada ka muid tööajaga seotud perioode.

3. Normaalne tööaeg - tundide arv, mille töötaja peab teatud kalendriperioodi jooksul töötama. Normaalse tööaja määramise aluseks on kalendrinädal. Nädalanormi alusel kehtestatakse vajadusel tööajanorm ka muudeks perioodideks (kuu, kvartal, aasta).

4. Venemaa tööseadusandlus kehtestab tööjõu maksimummäära (maksimaalne tööaja norm), mida tööandjad ei tohi iseseisvalt või kokkuleppel töötajate esindusorganitega või töötajate endaga ületada (erandid sellest reeglist on lubatud ainult juhtudel seadusega kehtestatud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 97, 99, 101 ja nende kommentaarid)).

5. Tööaeg on reguleeritud võttes arvesse töötingimusi, töötajate vanust ja muid iseärasusi ning muid tegureid. Sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest eristatakse tööseadusandluses järgmisi liike: a) tavaline tööaeg; b) lühendatud tööaeg (); c) osalise tööajaga töö ().

6. Normaalne tööaeg on tööaja kestus, mida rakendatakse juhul, kui tööd tehakse tavapärastes töötingimustes ja seda teostavad isikud ei vaja töökaitse erimeetmeid. Kommenteeritav artikkel määratleb normaaltööaja piiriks 40 tundi nädalas. Nendes piirides kehtestatakse tavapärane tööaeg kollektiivlepingute ja lepingutega. Juhtudel, kui kollektiivlepingut ei sõlmitud või töö kestuse tingimust kollektiivlepingus ei olnud, kohaldatakse reaalse tööaja normina seadusega kehtestatud maksimumnormi - 40 tundi. nädalas.

7. Tööaja normi arvutamise kord teatud kalendriperioodidele (kuu, kvartal, aasta) sõltuvalt kehtestatud tööaja kestusest nädalas kinnitatakse Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega. 13. august 2009 N 588n.

Vastavalt käesolevale normatiivaktile arvutatakse teatud kalendriperioodide normaaltööaeg arvestusliku viiepäevase töönädala graafiku alusel, kus laupäeval ja pühapäeval on kaks puhkepäeva, lähtudes igapäevase töö (vahetuse) kestusest. :

40-tunnise töönädalaga - 8 tundi;

töönädalaga alla 40 tunni. - tundide arv, mis saadakse kehtestatud töönädala jagamisel viie päevaga.

8. Iga töötaja tegelikult töötatud aja arvestust tuleb pidada kõigi organisatsiooniliste ja juriidiliste vormidega organisatsioonides, välja arvatud eelarvelised asutused, kasutades vorme T-12 «Tööajaleht ja töötasu arvestus» või T-13 «Tööajaleht ”, kiitis heaks Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee resolutsioon 5. jaanuarist 2004 N 1. Sellist arvestust peab pidama ka tööandja – üksikettevõtja.

9. Meditsiinitöötajatele on ette nähtud tööaja eriliik - koduvalve, s.o. meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja kodus viibimine, kui ta ootab tööle kutsumist (erakorralise või vältimatu arstiabi osutamiseks).

Arvestades meditsiiniasutuse meditsiinitöötaja tegelikult töötatud aega, arvestatakse kodus valves oldud aega 30 minuti tööaja ulatuses iga kodus töötatud tunni kohta. Meditsiiniorganisatsiooni meditsiinitöötaja kogutööaeg, võttes arvesse kodus tööaega, ei tohiks ületada meditsiiniasutuse meditsiinitöötaja vastava perioodi standardset tööaega ().

Sellise mõiste kui tööaja määratlus on antud tööseadustiku artiklis 91, mille kohaselt see on "aeg, mille jooksul töötaja peab töösisekorraeeskirja ja töölepingu tingimuste kohaselt tööd tegema. tööülesanded, samuti muud ajaperioodid, mis vastavalt käesolevale koodeksile, muudele Vene Föderatsiooni föderaalseadustele ja muudele normatiivaktidele on seotud tööajaga. Lisaks arvestatakse tööaja hulka ka hulk perioode, mil töötaja tegelikult ei töötanud. Näiteks ettevõtte põhjustatud seisakute tagajärjel.

Koodeks määratleb ka tavapärase tööaja. See on 40 tundi nädalas. Mõne töötajate kategooria jaoks tuleks kehtestada lühendatud tööaeg. Näiteks 16–18-aastaste töötajate puhul on see 35 tundi nädalas. Selliste töötajate loetelu on toodud tööseadustiku artiklis 92. Ettevõtte ja töötaja kokkuleppel võib viimasele määrata osalise tööaja (). Lisaks on teatud olukordades ettevõte kohustatud seda tegema. Näiteks raseda naise soovil. Osalise tööajaga töötades peab töötaja töötama tööandjaga kokkulepitud tundide arvul. Näiteks on ettevõttes viiepäevane töönädal 8-tunnise tööpäevaga (st 40-tunnine töönädal). Töötaja soovil võib talle anda mitte kaheksatunnise, vaid näiteks seitsme- või kuuetunnise tööpäeva (ehk siis 35- või 30-tunnise töönädala). Võimalik on variant, kui töötaja töötab mitte viis päeva nädalas, vaid vähem (näiteks 4 või 3 päeva).

() Art. 93 Vene Föderatsiooni töökoodeks

Mis vahe on lühiajalisel ja osalise tööajaga tööl? Esimene on kohustuslik juhtudel, mis on otseselt sätestatud tööseadustikus. Vastasel juhul loetakse see tööseaduste rikkumiseks. Teine määratakse töötaja ja ettevõtte kokkuleppel. Pealegi ei ole tööd andval ettevõttel kohustust kehtestada osalise tööajaga tööaeg (v.a ülalpool käsitletud juhud).

Kui töötaja töötas ettevõtte algatusel väljaspool tavapärast tööaega, loetakse see ületunnitööks. Seetõttu makstakse ületunnitöö eest kõrgendatud määraga.

Enamik väikeettevõtteid peab igapäevast töötundide arvestust. Seda kasutatakse sama igapäevase tööaja jooksul. Nagu eespool ütlesime, on 40-tunnise ja viiepäevase töönädala puhul see 8 tundi päevas. Kui töötaja töötab 35-tunnisel ja viiepäevasel töönädalal, siis see on 7 tundi päevas jne.

Võimalik iganädalase töötundide arvestusega variant. Sel juhul tuleb järgida nädala normtöötundi. Näiteks 40 tundi viiepäevase töönädalaga kahe puhkepäevaga (laupäev ja pühapäev).

Selle arvestusega on võimalik, et ühel või teisel nädalapäeval jäävad tunnid alakoormatuks, töö lõpetatakse teisel päeval. Oletame, et esmaspäeval töötas töötaja 6 tundi ja kolmapäeval - 10 (kõik ülejäänud päevad töötas ta 8 tundi). Sellises olukorras järgitakse tavapärast tööaega. Sel juhul ei loeta ületunnitööks kolmapäeval 10 tundi (2 tundi nõutust rohkem) töötamise fakti.

Tihtipeale on töötingimuste tõttu võimatu igapäevasest (nädala) tööajast kinni pidada. Mõnel päeval peab ta töötama rohkem kui kehtestatud norm, teisel - vähem. Sellises olukorras kasutatakse seda tööaja kokkuvõtliku arvestuse pidamiseks (). Sel juhul ei tohiks töötundide kestus ületada arvestusperioodi tavapärast töötundide arvu. See periood võib olla mis tahes ettevõtte poolt määratletud ajavahemik (näiteks kuu, kvartal, pool aastat). Sel juhul on arvestusperioodi maksimaalne kestus üks aasta.

Mõiste “tööaeg” juriidiline määratlus on esitatud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 91.

Tööaeg - aeg, mille jooksul töötaja peab vastavalt siseriiklikele tööeeskirjadele ja töölepingu tingimustele täitma töökohustusi, samuti muud ajaperioodid, mis vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule, muu föderaal Vene Föderatsiooni seadused ja muud normatiivaktid on seotud tööajaga (näiteks kütte- ja puhkepausid külmal aastaajal õues või kinnistes kütmata ruumides töötavatele töötajatele; laste toitmise vaheajad alla lastega naistele 1,5 aastat vanad seisakud, mis ei ole tingitud töötaja süül jne).

Konkreetse töötaja tööaja pikkus kehtestatakse töölepinguga tööstusharu (majandusharudevahelise) lepingu ja kollektiivlepingu alusel, arvestades töötingimuste erihindamise tulemusi.

Alla 18-aastaste üldharidus- või keskeriharidust omandavate isikute tööaeg, kes ühendab õppeaastal hariduse tööga, ei tohi ületada poolt artikli 1. osas kehtestatud normidest. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92 vastavas vanuses isikutele.

Föderaalõigusaktid võivad kehtestada lühendatud tööaja muudele töötajate kategooriatele (õpetajad, meditsiinitöötajad ja muud töötajad).

Kommenteeri!

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94, mis kehtestab igapäevase töö kestuse, ei piira artikli 1 sätete mõju. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 92, mis määrab nädala töötundide kogumahu. Tööaja ja igapäevase töö kestuse norme rakendatakse iseseisvalt, kui selleks on seaduses sätestatud alused.

Seega ei saa 16–18-aastasele töötajale mingil juhul määrata tööajagraafikut, näiteks “kaks kahes” 8-tunnise tööpäevaga.

Alaealistele (nagu ka muudele seaduses nimetatud töötajate kategooriatele) lühema tööpäeva kehtestamine ei ole tööandja õigus, vaid kohustus. .

Lühendatud tööaja kehtestamine tööandja omavahendite arvelt parandab töötaja positsiooni võrreldes seadusega. Sellega seoses lähtub Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklite 8, 9 kohaselt võivad kohalikud eeskirjad kehtestada muude töötajate kategooriate jaoks, mis ei ole loetletud föderaalseadustes, lühendatud tööaega. Kuid selle vähendamisega seotud kulud peab kandma tööandja.

Lühendatud tööaja kehtestamise õiguslikud tagajärjed:

kõigi seaduses sätestatud hüvitiste ja soodustuste säilitamine töötajale, sealhulgas õigus saada töötasu täies ulatuses ja mitte madalamat kui föderaalseadusega kehtestatud miinimumpalk.

Seega, vaatamata töötundide arvu vähendamisele nädalas, ei piira lühendatud tööaeg töötajate õigusi, sealhulgas õigust saada täispalka. See tähendab, et lühendatud tööajaga töötamine ei erine antud soodustuste poolest tavapärase tööajaga tööst, tegelikult makstakse lühendatud tööajaga töötajatele lisatasu mittetöötatud tundide eest tavatööajale. See lisatasu sisaldub lühendatud tööajaga töötajate töötasus.

Vähendatud tööaega iseloomustavad juriidiliselt olulised asjaolud:

tööaja kehtestamine vastavalt kehtivatele õigusaktidele alla 40 tunni kalendrinädalas;
kehtestatud lühendatud tööaja kestuse järgimine;
lühendatud tööajaga töötajatele seaduses sätestatud hüvede säilitamine, sealhulgas õigus saada tavapärase tööajaga töötajatega samas suurusjärgus töötasu.

Poole kohaga töökoht

Mõiste " poole kohaga töökoht" hõlmab:

poole kohaga;
osalise tööajaga töönädal.

Osalise tööajaga töö, nagu ka lühendatud tööaeg, on määratud alla 40 tunni nädalas.Üldreeglina tööandjal ei ole õigust ühepoolselt kehtestada osalist tööaega, näiteks kui pole töömahtu. Töötajate või nende volitatud esindajate nõusoleku puudumine osalise tööaja kehtestamiseks võimaldab nõuda töötaja süül mittetöötatud tundide eest tasumist kui jõudeaja.

Seega võetakse kasutusele osalise tööajaga töötamine tööandja ja töötaja kokkuleppel sõlmitud kirjalikult.

TÄHTIS!

Kirjalike dokumentide puudumine võtab töölepingu pooltelt õiguse vaidluse korral viidata tunnistaja ütlustele, et kinnitada osalise tööaja kokkuleppe tingimusi.

rase naine;
üks vanematest (eestkostja, usaldusisik), kellel on alla 14-aastane laps (alla 18-aastane puudega laps);
haige pereliikme eest hoolitsev isik vastavalt arstitõendile, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil.

Sel juhul kehtestatakse osaline tööaeg mitte rohkem kui osalise tööaja kohustusliku kehtestamise aluseks olnud asjaolude esinemise ajaks ning töö- ja puhkeaja režiim kehtestatakse vastavalt töötaja soovidega, arvestades tootmis- (töö) tingimusi antud tööandja jaoks.

Osalise tööajaga töötades makstakse töötajale tasu proportsionaalselt tema töötatud ajaga või sõltuvalt tehtud töö mahust.

Osalise tööajaga töötamine ei too töötajatele kaasa piiranguid iga-aastase tasulise põhipuhkuse kestuse, staaži arvestamise ja muude tööõiguste osas.

Osalise tööajaga töötamist iseloomustavad õiguslikult olulised asjaolud:

1. töötaja vabatahtliku tahte olemasolu osalise tööajaga töötamiseks;
2. töötundide arvu vähendamine igal kalendrinädalal (kalendrinädala jooksul töötatud tundide arvu vähendatakse igapäevatöö või kalendrinädala tööpäevade arvu vähendamisega);
3. töötasu maksmine võrdeliselt töötatud ajaga või tehtud töö hulgaga ( Peamine erinevus osalise tööajaga ja lühendatud tööaja vahel).

Töötamine väljaspool kehtestatud tööaega

Tööandjal on õigus käesoleva seadustikuga kehtestatud viisil kaasata töötaja töötama väljaspool selle töötaja jaoks kehtestatud tööaega vastavalt Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, kollektiivlepingule, lepingutele, kohalikele määrustele, tööleping:

ületunnitöö eest (Vene Föderatsiooni töökoodeks);
kui töötaja töötab ebaregulaarsel tööajal (Vene Föderatsiooni töökoodeks).

Töö väljaspool tavapärast tööaega on iseseisev tööaja liik.

Rohkem detaile

Tuleb märkida, et töötamine väljaspool töötaja tavapärast tööaega on lisaliik seoses vaadeldavate tööajaliikidega. Seda tüüpi tööaeg ei lange kokku ühegi vaadeldava tüübiga jaeksisteerib paralleelselt ühe peamise tööaja liigiga ehk tavatööajaga, lühendatud tööajaga või osalise tööajaga.

Tavatööajal töötavatelt isikutelt võidakse nõuda töötamist rohkem kui 40 tundi kalendrinädalas; lühendatud tööajaga töötajad võivad teha tööd ka väljaspool neile määratud tööaega.

Väljaspool tavapärast tööaega töötamist iseloomustavad õiguslikult olulised asjaolud:

1. abistava rolli täitmine peamiste tööajaliikide osas (seda asjaolu kinnitavad talle kehtestatud normtunnist rohkem töötanud töötaja tööaja fikseerimise andmed);
2. töötajale kehtestatud normtunnivälist tööd iseloomustavaks asjaoluks on sellesse töösse kaasamine töötaja vabatahtliku tahteavalduse või tööandja volitatud esindaja korralduse alusel, mis on antud kehtivate õigusaktide kohaselt(seda asjaolu kinnitab töötaja kirjalik avaldus, temaga sõlmitud leping väljaspool kehtestatud aega töö tegemise kohta, samuti tööandja volitatud esindaja korraldus);
3. väljaspool töötajale kehtestatud tavapärast tööaega iseloomustab tööandjal tekib kohustus teha lisatasusid vastavalt seadusele ja töötajaga sõlmitud lepingule.

Peamine dokument, mis kinnitab iga töötaja poolt tegelikult töötatud tööaja arvestust, on Ajaleht.

Praktika näitab järgmist tüüpi tööaja arvestust:

- päevane panus (kui töötajal on iga päev sama tööaeg);
- iganädalane (mil igapäevase töö kestus võib töötaja ja tööandja kokkuleppel erineda, kuid iganädalane lõpptulemus peab jääma seaduse piiresse, s.o. mitte rohkem kui 40 tundi nädalas);
- kokku võetud (kui tööaja pikkus päevas, nädalas võib olla erinev, kuid mõnel päeval kompenseeritakse ületunnitöö alatööga, kuid arvestusperioodil (kuu, kvartal, aasta) peab töötaja töötama kehtestatud normtunnis) .