Tööviljakus näitab, kui palju. Tööviljakuse arvutamise valemid. Mõjutavad tegurid

Tööviljakust võib kergesti nimetada mis tahes ettevõtte kasumlikkuse üheks peamiseks näitajaks. See on tööviljakuse näitaja, mis näitab selgelt töötaja või töötajate rühma tööjõukulude efektiivsust konkreetsel ajavahemikul. Seetõttu on selle näitaja tõus otseselt proportsionaalne kaasnevate kulude vähenemisega kaasnevate kulude vähenemise tõttu.

Põhiterminid ja arvutusreeglid

Iga äri on üles ehitatud kasu saamisele. Sõltumata sellest, kas me räägime suurtootmisest või väikesest üksikettevõtjast, kus kogu tööjõud on üksikettevõtja ainudirektor, on iga äriorganisatsiooni lõppeesmärk saada kasu. Tööviljakuse arvutamisel näete selgelt teatud tüüpi tööde (nii kaupade kui teenuste) tootmistaset, mille on toonud üksik töötaja või töötajate rühm tavapäraselt arvestatud ajavahemiku jooksul (tund, vahetus, nädal, kuu, aasta). ).

Väljund on töö kvantitatiivne näitaja ühe töötaja tegevuse tulemusena. Näiteks räägime suupistebaarist, kus külastajatele pakutakse sõõrikuid. Vahetuses töötab üks inimene. Sõõrikute arv, mida töötaja teeb tööpäevas, on 200 tükki. See väärtus näitab konkreetse töötaja väljundit ühe töövahetuse kohta.

Väljundi mõiste all mõeldakse ühe töötaja poolt konkreetselt kindlaksmääratud tasustatud tööaja jooksul toodetud toodete kogumahtu. Termin töömahukus viitab ühe töötaja poolt ühe valmistooteühiku tootmiseks (või teenuste osutamiseks) kulutatud tööjõule. Tootlikkuse arvutamiseks, võttes arvesse tootmis- ja töömahukuse tegureid, on tavaks kasutada järgmisi valemeid:

PT = (Q*(1 – Kp)) / (Tr1*H), Kus

PT– tööviljakus

K– toodetud toodete kvantitatiivne maht.

KP– seisakuaegade suhe.

Tr1– tööjõu intensiivsus töötaja kohta.

H– keskmine töötajate arv.

Sel juhul arvutatakse töömahukus kahe võimaluse järgi:

1. Põhineb kulutatud aja järgi Tr = T/Q, Kus T- ajakulu ja eest K– toodangu maht on võetud tavapärases ühikunimetuses.
2. Tootmisprotsessi kaasatud töötajate keskmise kvantitatiivse näitaja alusel Tr = H/Q, Kus H tähistab töötajate arvu ja alla selle K Samuti mõistetakse valmistoodete mahtu.

Võttes arvesse tootmist, kasutatakse järgmist valemit:

PT = [(Wo – Wb)/Wb]*100%, mille tulemusena saate protsentuaalse jõudlusnäitaja, sisse Ja Wb– toodete tootmine vastavalt aruande- ja baasperioodil.

Üldistatud andmeid saab lihtsamalt saada üldiste tootlikkuse tüüpide arvutamisel, võtmata arvesse selliseid tegureid nagu töömahukus ja toodang. Sel juhul kasutatakse lihtsaid algoritme vastavalt nõutavatele näitajatele. Tööviljakuse põhitüüpe on mitu:

1. Loomulik jõudlus.
2. Maksumus.
3. Tööviljakus.
4. Tinglikult loomulik.

Loodusliku tootlikkuse arvutamiseks kasutatakse lihtsat valemit:

PTn = tingimusliku ajavahemiku jooksul toodetud toodete kogus/töötajate arv.

Naastes sõõrikupoe juurde, arvutame selle valemi abil loomuliku tööviljakuse. Näiteks söögikohas teeb kaks töötajat vahetustega sõõrikuid. Nagu eelpool mainitud, siis üks teeb vahetuses 200 tükki, teine ​​180. 30 päevast koosneva kuu jooksul toodetakse sõõrikuid kokku 5700 tükki. Tööviljakus füüsilises mõttes kuus on 2850.

Kulunäitajate arvutamisel kasutage järgmist valemit:

Pts = töötulemuse kogumaht rahalises ekvivalendis eraldi ajavahemiku kohta () / sama perioodi töötajate arv.

Tulles tagasi sõõrikute juurde, on kulutasuvust lihtne arvutada, ühendades vastavad väärtused. Ligikaudu saate ühe sõõriku maksumuseks määrata 10 rubla. Seetõttu on 30 kalendripäeva jooksul toodetud toodete rahaline kogumaht võrdne 57 000-ga. Jagades selle arvu kahe olemasoleva töötajaga, saame lõpuks suupistetahvli kulutoodangu näitaja teatud perioodi kohta.

Tinglikult loomuliku tootlikkuse arvutamine toimub juhtudel, kui toodetakse sarnaseid, teatud erinevustega kaupu. Sel juhul kasutage vajaliku indikaatori arvutamiseks valemit:

PTun = tootmine tavapärastes üksustes eraldi aja jooksul/töötajate koguarv.

See arvutusmeetod sobib ettevõtetele ja ettevõtetele, kes toodavad mis tahes tooteid, millel on homogeensuse tunnused, kuid mis on samal ajal erinevad. Sel juhul võib materjalide tarbimist väljundis võtta valemi asendamiseks tavapärase ühikuna.

Ja selline näeb välja tööviljakuse arvutamise valem:

PTt=(op*vi1)/vr, kus all PTt all mõistetakse nõutavat arvutatud näitajat op- toodangu kogumaht, mis tuleks korrutada ajaga, vi1, kulutatud 1 ühiku valmistoote tootmiseks. Saadud tulemus jagatakse etteantud ajavahemikuga, lühendatult vr, mida võib pidada mis tahes ajavahemikuks tunnist aastani.

Teine arvutusmeetod on tööviljakuse arvutamine bilansi abil. Selleks jagatakse kogu bilansis näidatud tehtud tööde maht keskmise töötajate arvuga, mis on samuti võetud aruandlusest. Saadud tulemuseks on tegelik tootlikkus, mis kajastab kogu tootmise või konkreetse ettevõtte tegevust.

Organisatsiooni või ettevõtte tootmisprotsessi efektiivsusnäitajate parandamiseks peaks iga juht teostama sellise arvutuse olemasolevas bilansis, et täielikult jälgida tulemuslikkust ning parandada puhaskasumi ja kasumlikkuse näitajaid.

Mis on tööviljakus - video

Selle probleemi visuaalseks uurimiseks on soovitatav vaadata videot, mis selgitab üksikasjalikult, mis on tööviljakus ja milliseid majandusprotsesse see näitaja mõjutab:

Kokkuvõtteks võib öelda, et konkreetse ettevõtte kui terviku teostatavus sõltub tootlikkuse näitajast. Kui väärtus on madal, piisab, kui asendada kõik arvutustes kasutatud nimetajad, et tõsta kogu tootmisprotsessi üldist efektiivsust ilma kaasnevate kulude intensiivse kasvuta.

Tööviljakust peetakse tõhusaks mehhanismiks, mis on seotud ettevõtte tööprotsessi juhtimisega, kuna see võimaldab analüüsida ja hinnata tootmistulemusi. See tähendab, et ettevõtte tööviljakuse korrektne arvutamine on ettevõtte tööjõupotentsiaali tõhusa kasutamise aluseks. Mida see näitaja tähendab ja kuidas see ettevõtte tööd mõjutab, sellest tuleb väljaandes juttu.

Mis on tööviljakus?

Tööviljakuse näitajate arvutamine iseloomustab ettevõtte tegevust tootetoodangu ja sellele kulutatud ressursside suhtega. Tööviljakus on universaalne tööriist, mida kasutatakse võrdselt tõhusalt mis tahes ajaperioodi töö tulemuslikkuse arvutamiseks. See tähendab, et on võimalik arvutada, millist kasu töötaja ühe aktiivse tegevuse tunni kohta toob, samuti arvutada tema tootmismäär töövahetuse, kuu, aasta jne kohta.

Näitaja jaguneb individuaalseks (s.o üksikisiku toodangut näitavaks) ja ettevõtte või tööstusharu kohalikuks ehk keskmiseks tööviljakuseks.

Kuidas määrata tööviljakust: arvutusvalem

Seega põhinevad arvutused kahel põhiväärtusel: toodang ja töömahukus. Ühe töötaja (B) toodang või tööviljakus arvutatakse töötaja (P) toodetud toote (O p) mahuna ajaühikus vastavalt valemile B = O p / P.

Töötajate rühma väljundi arvestamisel kasutatakse valemit:

• B = O p / K s, kus K s on spetsialistide arv.

Tööjõu intensiivsus (või tunnitöö tootlikkus, tänapäeval vananenud termin) (T r) arvutatakse inimtundides ja see kajastab ühe töötaja poolt tooteühiku loomiseks kulutatud tööjõu hulka T r = P / O p või meeskond - T r = K s / O p .

Tootlikkust mõõdetakse füüsilises ja kulude mõttes. Ettevõtete sees räägime sageli toodangust, mis näitab tootmise intensiivsust. Tööjõu intensiivsust arvutatakse erinevate ettevõtete, tööstusharude ja isegi riikide tootlikkuse tasemete võrdlemisel.

Seega hindab väljund töö tulemust ja töömahukus hindab selle maksumust või tööjõukulu. Neid kahte näitajat on vaja tööjõukulude arvutamiseks ajaühiku kohta: kui tööviljakuse tase tõuseb, siis suureneb ka toodangu maht ja seega ka ettevõtte kasumlikkus.

Tootlikkuse ja töömahukuse väärtuste põhjal arvutatakse tööviljakuse koefitsient. Selle valem on vaadeldavate perioodide toodangu või tööjõumahukuse väärtuste suhe võrreldavate näitajatega.

Kuidas arvutada tööviljakust: valemid ja meetodid

Nagu eespool mainitud, on tööviljakuse arvutamise meetodid erinevad . Kuid need kõik näitavad, millised muutused toimuvad praegusel perioodil võrreldes baasväärtustega protsentides. Seega arvutatakse tootmistegurit arvesse võttes tootlikkus järgmise valemi abil:

• PT= ((V o - V b)/V b) x 100%, kus V o – toodang aruandeperioodil, V b – baasperioodil;

Ja võttes arvesse tootmise töömahukust, arvutatakse tööviljakus ühe valemi abil:

• PT = ((Tr o - Tr b)/Tr b) x 100%, kus Tr o vastab aruandeperioodi tööjõumahukusele ja Tr b – baasperioodile.
• PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s), kus K pr on seisakute koefitsient, T p1 on ühe töötaja töömahukus, K s on keskmine töötajate arv. tootmisprotsess. Näitame näite abil tööviljakuse arvutamist:

Ettevõte tootis aruandeaastal tooteid 3 miljoni rubla väärtuses ja eelmisel aastal 2,9 miljoni rubla väärtuses.

Arvutame mõlema perioodi väljundi:

Määrame mahtude kasvu:

• toodang 3 000 000 / 2 900 000 = 1,0345
• väljund 2985,07 / 2900 = 1,0293

Järeldus: kontingendi suurenemisega suurenes toodang töötaja kohta 0,293% ja tootmismahud 0,345%, mis viitab ettevõtte stabiilsele positsioonile.

Kui kaubatoodang jääks samale tasemele ja kontingent suureneks, oleks toodang 2885,58 rubla. (2 900 000 / 1005), mis viitaks selle langusele ja tootmise kasumlikkuse langusele.

Ja vastupidi, kui tootmismahud suurenesid ilma uusi töötajaid palkamata, siis toodang kasvas 3000 rublani. 1 inimesele. Sel juhul saame rääkida tööviljakuse tõusust.

See võimaldab teil toota täiendavaid mahtusid ilma kontingenti suurendamata ja mõnikord isegi vähendamata, st vähendades kaupade maksumust ja teenides rohkem kasumit tooteühiku kohta.

Tööviljakus: tasakaalu valem

PT väärtust saab arvutada ettevõtte bilansis ja selle lisades kajastatud teabe põhjal. Eelkõige on toodetud toodete mahu näitaja põhjal võimalik arvutada PT valemiga PT = (O p x (1 - K pr)) / (T p1 x K s). Olles personaliteenistuse aruandlusvormides kindlaks teinud tootmispersonali töömahukuse ja tegeliku tööaja, on tööviljakust lihtne arvutada.

Ühe tooteühiku töömahukus on koguaeg, mis kulub ühe tooteühiku tootmiseks.

Sellest lähtuvalt võib väita, et tööjõu kogutootlikkus on toodangu maht, mille töötaja tootis ühes ajaühikus, või aeg, mis kulus toodanguühiku valmistamiseks ja tootmiseks.

Tööviljakuse põhinäitajad arvutatakse nii eraldi kui ka ettevõtte keskmisena.

Toodete tootmist ja tootmist üksikutel töökohtadel ja tooteid tootvatel aladel mõõdetakse alati füüsikaliselt, toodetud tooteühikute mahus.

Näiteks STS-i kasutajatoe telefonioperaatori poolt keskmiselt tunnis väljastatud sertifikaatide maht, ühe sorteerija poolt sorteeritud kirjaliku kirjavahetuse maht tunnis.

Üksikute töökohtade toodangu maht on tavaliselt standardiseeritud. Igale töötajale määratakse kavandatud siht- või tootmismäär.

Töötajate tööviljakust erinevate sideseadmete hooldamisel kui väljundit on raske iseloomustada, kuna tegeletakse kahjustuste likvideerimise ja korrigeerimisega. Samuti hõlmab nende töö sageli ainult oma töökohal viibimist.

Selles etapis on oluline kindlaks määrata töömahukus, see tähendab, kui palju aega kulus näiteks kahjustuste parandamisele.

Sideettevõtte tööviljakuse mahtu iseloomustab keskmine toodang.

Sideettevõtte kui terviku jaoks on väljundit füüsilises mõttes võimatu välja selgitada, kuna ettevõte toodab erinevat tüüpi töid ja teenuseid, mistõttu väljundit mõõdetakse rahas.

Sideettevõtte poolt müüdud toodete kumulatiivne kogumaht kajastub laekuvas tulus. Sel põhjusel kasutatakse ettevõtte kui terviku tööviljakuse arvutamisel müügitulu näitajat.

Valem

Ettevõtte keskmine kuu või aasta keskmine toodang (tööviljakuse maht) arvutatakse järgmise valemi abil:

Juhised:

1. Kõigepealt peate otsustama, kuidas tööviljakust arvutate: kasutades ajaühiku toodangu indikaatorit või kasutades töömahukuse indikaatorit.
2. Tootmisvõimsus ajaühiku kohta tuleks arvutada järgmiselt: Valmistatud toodete mahu jagame tööjõukuludega (või nende toodete valmistamisele kulunud aja järgi). Selle tulemusena saame keskmise toodangu töösisendi ühiku kohta.
3. Toote tööjõumahukuse näitaja arvutatakse järgmiselt: tööjõukulud (või toodete valmistamise aeg) jagatakse toodetud toodete arvuga. Tulemuseks on tööjõukulu toodanguühiku kohta. (st tööjõu intensiivsus).
4. Järgmisena peate otsustama, millist meetodit kasutate tööviljakuse arvutamiseks: tööjõud, looduslik või kulu.
5. Looduslikku meetodit kasutatakse toodangu ja toodetud toodete täpse mahu määramiseks(massis, koguses, kuup- või ruutmeetrites jne). Näiteks: teie ettevõte tootis kuus 50 000 naela. Teil on 50 töötajat. Ühe töötaja toodang on 1000 tk/inimene (50 000 jagatud 50-ga).
6. Tööjõumeetodil mõõdetakse toodangu kogust normtundides. See meetod ei ole eriti mugav keskmiste ja väikeste ettevõtete jaoks.
7. Noh, viimane asi, millele on oluline tähelepanu pöörata: Tööviljakuse maht on muutuv väärtus ja sõltub mitte ainult töötajatest endist, vaid ka teist. Mida paremad on töötingimused, seda kõrgemaks ja usaldusväärsemaks muutub töötajate motivatsioon ning tööviljakus.

Päeva algus

Kontoritöötaja iga päev algab ärkamisega. Sööme hommikusöögi, käime duši all, paneme ülikonna selga ja asume tööle.

Kõik need rutiinsed ja igapäevased tegevused sunnivad aju sisse lülituma ja kontoris tööks valmistuma, seetõttu peaks tööpäev kontoris ja ka kodus töötamine olema graafikus.

Reeglina on see 9–17 tundi, kuid mitte tingimata. Olles oma tööaja õigesti määranud, tuleb varuda aega ka oma klientidega suhtlemiseks, see näitab töötaja organiseeritust ja professionaalsust. Selles kohas on oluline pöörata erilist tähelepanu klientide mugavusele ja arvestada nende soovidega.

Tööd segava müra kõrvaldamine

Nii nagu majapidamistöid tehes, meeldib paljudele töötajatele töö ajal muusikat kuulata. Sellised häirivad helid võivad oluliselt vähendada tootlikkust ka siis, kui töötaja ei pea neid segavaks.

Korraldage töötamiseks spetsiaalne koht

Kui töötate kodus, võite lihtsalt sülearvuti kätte võtta ja tööle asuda. Kuid spetsiaalselt selleks ette nähtud koha olemasolul saate oma mõtted kiiremini ja optimaalsemalt soovitud meeleolule suunata.

Samuti peaksite blokeerima kõik saidid ja kohad, mis häirivad teie tähelepanu teie ülesannetest.

Juurdepääs kolmandate osapoolte saitidele tuleks töö ajal blokeerida või lihtsalt mitte avada. Oluline on juurdepääsetavuse tsoonist välja jätta meiliprogrammid, sotsiaalvõrgustikud, veebipoed, mängud, aga ka erinevad vestlused ja muud kohad, mis ei ole seotud tööga.

Video teemal: “Kuidas tõsta tööviljakust? Müürsepa tööviljakus"

Tänapäeval on oluliseks ettevõtte või ettevõtte tootlikkust iseloomustavaks majandusnäitajaks tööviljakuse arvutamise valem.

See näitaja näitab, kui viljakas on töötajate tegevus, mis väljendub tehtud, tehtud töö mahus ajaühikus.

See koefitsient näitab teile, kui hästi on struktureeritud ettevõtte majandussuhete süsteem, kui tõhusad on erinevad töötajate rühmad, ja võimaldab teil kavandada arvulisi väärtusi aastateks.

See on universaalne kriteerium, mis on tõestanud oma kasulikkust nii ühes ettevõttes (või selle üksikutes osades) kui ka linna, piirkonna või riigi mastaabis.

Mõjutavad tegurid

On kindlaks tehtud, et see parameeter näitab tööjõukulude efektiivsust valitud ajaühiku kohta – näiteks näitab ühe töötaja poolt ühes tunnis valmistatud toodete kogust. Tavaliselt kasutatakse kahte peamist tegurit:

• Tööjõu intensiivsus;
• Tootmine.

Nende kasutamine võimaldab suurima täpsusega hinnata tööjõukulude efektiivsust. On loogiline, et tootlikkuse tõus toob kaasa:

• Kokkuhoid töötajate palgalt;
• Ettevõtte mahu suurendamine.

Mis mõjutab tööviljakust?

Kuna see on muutuv näitaja, sõltub selle väärtus teatud teguritest. Tootmismahu suurendamine on peamine tingimus, mis tagab ettevõtte olemasolu ja tulude kasvu.

Tootlikkuse muutuste põhjused jagunevad tinglikult sisemisteks ja välisteks.

Sisemised põhjused:

• Tootmisstruktuuri uuendused;
• Juhtimissüsteemi muutmine ettevõttes;
• Tehnoloogiliste uuenduste juurutamine tööprotsessi parendamiseks;
• Motivatsioonimeetmed, mille eesmärk on tõsta töötajate tootlikkust.

Välised põhjused:

• Muutused poliitilises sfääris;
• Keskkonna omadused;
• Globaalsed majandustegurid.

Toimivusmõõdikud

Nagu eespool kirjeldatud, on toodang ja tööjõu intensiivsus kaks peamist kriteeriumi, mis võivad tootlikkust kirjeldada. Need annavad selge pildi töötajate töö tulemuslikkusest ja aitavad tuvastada ka potentsiaali üksikutes tootmisvaldkondades.

Väljund näitab, kui palju toodangut tootis töötaja tasustatud ajaühiku kohta. See näitaja sõltub keskmisest töötajate arvust ja kulutatud ajast. Seega saab väljundi arvutada:

B =V/ T,

kus V on valmistatud toodete arv, T on tasutud aja ühik.

B =V/ N,

kus N on keskmine töötajate arv.

Tööjõu intensiivsus võimaldab mõista, kui palju pingutusi peab üks töötaja kaubaühiku loomiseks kulutama. Sellel indikaatoril on tagasiside seos tootmisega.

R = T/ V,

R = N/ V.

Kõige täpsem arvutusmeetod, võttes arvesse seisakutunde, on näidatud allpool.

P = (V*(1- K))/(F* N),

kus P on tootlikkus, V on tootmismaht ühikutes, K on seisakukoefitsient, F on tööjõukulud töötaja kohta, N on keskmine töötajate arv.

Tänapäeval kasutatakse kolme meetodit:

• Looduslik meetod;
• kulumeetod;
• Tööjõu meetod.

Peamine erinevus nende meetodite vahel on töömahu mõõtühikutes. Igal juhul aitab näitaja arvutamisel tööviljakuse arvutamise valem.

1. Looduslik meetod peetakse üheks kõige täpsemaks.

Arvutamist väljendatakse sel juhul füüsilistes ühikutes - meetrites, kilogrammides, tükkides, liitrites. Kui aga ettevõttes toodetud tooted on heterogeensed, siis loomulik meetod tulemusi ei anna.

Näiteks kui tehas toodab mitut tüüpi piima, on loodusliku indikaatori kasutamine välistatud.

P = V/ X,

kus P on tööviljakus, X on antud toote valmistamisega seotud töötajate koguarv, V on valmistatud tooted valitud mõõtühikutes.

2. Kulumeetod määrab tööviljakuse rahaühikutes.

Seda meetodit peetakse kõige mitmekülgsemaks ja universaalsemaks - see võimaldab teil võrrelda dünaamikat erinevatel ajaperioodidel, hinnata erineva kvalifikatsiooniga ja erineva spetsialiseerumisega töötajate tööd.

P = S/ X,

kus X on toote valmistamisega seotud töötajate arv, S on toode rahas.

3. Töö meetod võimaldab väljendada tööviljakust erinevate teenuste ja töökohtade jaoks.

Sel juhul arvutatakse ühe kaubaühiku tootmiseks vajalikud tööjõukulud.

Tööjõumeetodi puhul on soovitav arvestada erinevat tüüpi tegevuste rangeid standardeid ja samal ajal sobib meetod igale ettevõttele, võtmata arvesse nende struktuuri.

P = G/ X,

kus G on töö hulk ajaühiku kohta.

Pcp =Σ V * ja

kus V on toodetud toodete koguhulk, Y on vastava toote töömahukuse koefitsient.

Y määramiseks kasutatakse väikseima väärtusega positsiooni; sel juhul muutub see näitaja ühega võrdseks. Muud tüüpi tegevuste koefitsientide määramiseks jagatakse nende kõigi töömahukus minimaalse väärtusega.

Tööviljakuse indeks

See komponent määrab parameetri kasvukiiruse, võimaldades ennustada selle suurenemist või vähenemist sõltuvalt teatud teguritest.

Tootmisarvutus:

ΔP= ((B – B0)/B0)) * 100%

Töömahukuse arvutamine:

ΔР = ((R – R0)/ R0)) * 100%, Kus

ΔP – tootlikkuse muutus, B – aruandeperioodi toodang, B0 – baasperioodi toodang, R – aruandeperioodi tööjõumahukus, R0 – baasperioodi töömahukus.

Järelsõna

Just tööviljakuse näitaja määramine võimaldab hinnata ettevõtte ja selle personali efektiivsust ning prognoosida selle edasisi muutusi. Indeks on ülimalt oluline valitud suuna töö kvaliteedi ja teostatavuse määramisel.

Tasub meeles pidada, et maksimaalse tootlikkuse saavutamiseks on vaja jälgida dünaamikat, võttes arvesse erinevaid väliseid ja sisemisi tegureid.