Tariifiregulatsioon ja tasustamise vormid ehituses. Tööjõu normeerimine maja ehitamisel Tööjõu normeerimine ehitusnäites

INVESTEERIMINE- EHITUSKERA

Tariifidmakselaip sisseEhitus

1. Töötasu tariifne reguleerimine ehituses

Põhiline palkade tariifse reguleerimise ülesanne on kehtestada optimaalsed proportsioonid tööjõu ja tarbimismõõdu vahel. Tariifide normeerimine teenindab tariifisüsteemi, mis on reeglite ja määruste kogum, mis tagab palgafondi planeerimise kalkulatsioonides ja töövõtjaorganisatsioonides töötajate palkade diferentseerimise sõltuvalt kvaliteedist ja töötingimustest.

Tööjõu koguse arvestamise eesmärk on kajastada palkades töö kestust ajas, samuti töö intensiivsust ja intensiivsust ajaühiku kohta. Tööjõu hulk võetakse arvesse tehnilise normeerimise kaudu, mis hõlmab ajanormide, tootmisstandardite, teenindusstandardite kasutamist, mille rakendamise tasemelt, s.o. makse suurus sõltub töö intensiivsusest.

Töö kvaliteedi arvestamine peegeldab selle keerukust ja töötaja kvalifikatsiooni, tööprotsessi läbiviimise tingimusi, sealhulgas tõsidust ja terviseriski. Töö kvaliteedi ehk töö kvalitatiivsete erinevuste arvestamise lõppeesmärk on võrdse töö eest võrdse tasu maksmine, sõltumata konkreetsete tööliikide sisu eripärast. See eesmärk saavutatakse tariifisüsteemi kui töötasude reguleerimise vahendi abil tootmis- ja muudel personalijuhtimise tasanditel.

Tasustamise korralduse üks aluspõhimõtteid on selle diferentseerimine, s.o. töötajate palkade vajalike erinevuste kehtestamine, mis määratakse kindlaks kulutatud tööjõu koguse ja kvaliteedi, töötegevuse efektiivsuse ja tulemuste arvessevõtmisega.

Tariifisüsteem näeb ette töötajate diferentseeritud tasustamise sõltuvalt järgmistest kriteeriumidest: tehtava töö keerukus; töötingimused; töömahukus; tehtud töö vastutus ja olulisus; looduslikud ja kliimatingimused tööde tegemiseks.

Tariifisüsteem on regulatiivsete dokumentide kogum, mis reguleerib maksmist erinevates valdkondades: töötajate kategooriate kaupa (töötajad, töötajad, juhid, spetsialistid, tehnilised teostajad); kutse- ja kvalifikatsioonirühmade kaupa; sektorite, allsektorite, majandusharude ja tegevusalade kaupa; keerukuse taseme ja töötingimuste järgi; üle riigi territoriaalsete piirkondade.

Tariifisüsteem sisaldab põhielemente, mille abil kujundatakse ettevõtete ja organisatsioonide töötajate töötasustamise tariifitingimused: tariifi skaalad; tariifimäärad (tasumäärad); tariifsete kvalifikatsioonide teatmeteosed; ametlikud palgad; töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloog; samuti eelarveliste valdkondade töötajate töötasude piirkondliku reguleerimise koefitsiendid.

Tariifi skaala on skaala, mis koosneb teatud arvust tariifikategooriatest, neile vastavatest tariifimääradest ja tariifikoefitsientidest. Seda iseloomustab tariifikoefitsientide vahemik - äärmuslike kategooriate tariifimäärade ja tariifikoefitsientide suhe - tariifiskaala kõigi kategooriate tariifimäärade suhe, vähendatud madalaimale kategooriale või keskmisele tasemele.

Tariifimäär - töötaja konkreetne töötasu, mis kuulub talle määratud tootmisülesannete täitmise eest tema kvalifikatsioonile vastavatel töökohtadel. Ehituses kehtestati tüki- ja ajatöölistele ühtsed tunnitariifimäärad.

Tööde ja ametite ühtne tariifi- ja kvalifikatsiooniteatmik (ETKS) on süstematiseeritud loetelu töötajate tööde ja elukutsete kohta, mis on ette nähtud tööjõu hindamiseks, sealhulgas tööreitinguks ja töötajate reitinguks.

Tööde arveldamine määrab töö vastavuse töötajate kutsealadele ja kvalifikatsioonile ning selle määramise vastavasse palgagruppi, olenevalt selle keerukusest, iseloomust, töötingimustest ja antud toodangu omadustest, milles see toimub.

Töötajate tarifitseerimine on iga eriala töötajatele nende kvalifikatsioonile vastava teatud tariifi (kvalifikatsiooni) kategooria määramine.

Ettevõtete palkade diferentseerimise süsteem sisaldab erinevat tüüpi lisatasusid ja hüvitisi, sealhulgas neid, mis kompenseerivad töötajate täiendavaid tööjõukulusid tavapärasest kõrvalekalduvates tingimustes, samuti võttes arvesse suurenenud tööjõumahukust, lisatasusid ööajal, nädalavahetustel töötamise eest. ja puhkused, tehtud töö eripäraga kaasnevad toetused, staaži (pidev töökogemus), toetused akadeemilise kraadi, ametinimetuse, eriteenete jms eest.

Töötaja palga tariifiosa täna ehituses on 60-70% nominaalpalgast (kogunenud). Ülejäänud töötasu suuruse määramisel ettevõtetes (preemiad, hüvitised ja muud väljamaksed) rakendatakse vähesel määral tariifiregulatsiooni meetodeid ja arvestatakse muudel alustel.

Konkreetsete ettevõtete (ehitustöövõtjate) tüüpi, tasustamissüsteeme, tariifimäärasid, palku, lisatasusid, muid ergutusmakseid, samuti nende suuruste suhet teatud töötajate kategooriate vahel riik ei reguleeri, need määravad nad iseseisvalt. ja need on fikseeritud kollektiivlepingutes.

Ehituse tariifiregulatsiooni süsteem ühendab kõik ehituse palgakorralduse tasemed:

rajatise (ehitusprojekti) töötasuks lepingulise (hinnangulise) rahasumma määramine;

Ehitusorganisatsiooni töötajate palgafondi moodustamine lepinguliste tööde aastaprogrammi jaoks (planeeritud perioodiks);

Töötajate (erialade ja kvalifikatsioonide), perioodide ja objektide lõikes töötasu diferentseerimine ja korraldus tellivas organisatsioonis.

Esialgne palgaplaneerimine viiakse läbi ehitusprojektide hinnangulistes arvutustes, mis põhinevad hinnangulistel tariifidel ja projekti töötajate kogu tööjõukulul:

3P cm \u003d T cm × 3 ori

kus: 3P cm - töötajate töötasu objekti ehitamise hinnangulises maksumuses, rublades;

T cm - töötajate palga keskmine (hinnanguline) tariifimäär konkreetse rajatise hinnangulises arvutuses, rub./tund-tunnis;

3 ori - tööliste tööjõukulud arvestusliku arvestuse järgi, h.-tund. Praegu määratakse tööjõukulud vastavalt hinnangule üldistatud kujul, jagamata töötajate erialade ja kvalifikatsiooni järgi

Eeldatava ehitusmaksumuse planeerimise eesmärgiks on ehitusprojektile täispalgafondi moodustamine ning tariifiregulatsioon tootmistingimustes tagab tööliste palkade diferentseerimise tellivates ehitusorganisatsioonides.

Ehituse juhtimisfunktsioonide pideva planeerimise ja vastavuse põhimõtted seovad need ülesanded ehitustööliste palgamäärade kaudu ühtseks süsteemiks. Juhtimisfunktsioonide ühtsuse reegel näeb ette, et töötasudega seotud tegelikud kulud peavad olema võrdsed (või lähedased) selleks otstarbeks kavandatud rahasummaga.

Tariifide normeerimise haldus-käsu sätted säilitatakse Vene Föderatsiooni Gosstroy poolt palgaraha suuruse määramise metoodilistes eeskirjades (MDS 83-1.99). Vene Föderatsiooni Gosstroy soovitatud hinnanguline süsteem põhineb hinnanguliste palgamäärade sidumisel elatusmiinimumi tasemega (vaesusaste) ja 1986. aasta tariifiskaalaga, mis on ühtne kõigile ehitustöötajatele (dekreet nr parandamise kohta). palgakorralduse ning uute tariifimäärade ja ametipalkade kehtestamise kohta). Seni on ehituses nõukogudeaegne tasustamise tariifisüsteem püsinud muutumatuna, säilinud on tariifi skaala ulatus, tariifikoefitsiendid ja järguline klassifikatsioon.

Selline olukord mitte ainult ei vasta turuhinnakujunduse eesmärkidele, vaid selle praktikas rakendamine on toonud kaasa tõsiseid negatiivseid tagajärgi riigi ehituskompleksi arendamisel, millest peamised on olulised kõrvalekalded hinnangutes kavandatust ja tegelikest palkadest. reaalses ehituses töötavatest töötajatest. Ehitussektoris haldussoovituste kasutuselevõtu tulemusena läks osa palkadest varju, poolkriminaalsesse majandusvaldkonda, kadus usaldus hinnangute vastu ja kasvas korruptsioonisurve tööstuses.

Tariifiregulatsiooni probleeme tuleks käsitleda ühtses tasustamissüsteemis, kuid eraldi kahel tasandil: töötasude diferentseerimine ettevõttes ja palgafondi arvestuslik planeerimine lepingulistes ehituslepingutes.

Ettevõtetes kehtestatakse tariifisüsteemid organisatsioonis endas lähtuvalt tema enda huvidest, motivatsioonist ja võimalustest. Samal ajal kasutatakse tariifiskaalade koostamise üldisi teaduslikke ja metoodilisi põhimõtteid ja reegleid, samuti kogu tööstusharu ja föderaalseid tingimusi ning piiranguid tööde ja tööalade klassifitseerimisel.

Hinnangulises normeerimises määratakse töötasude tariifimäärad kindlaks poolte kokkuleppel ning lepingulise määrade taseme määramise meetodid peaksid arvestama nii tellija võimalusi kui ka töövõtja vajadusi, s.t. tuleks kasutada piirkondliku tööturu jälgimise kaasaegseid meetodeid.

2. Ehitustööliste töötasu tariifsed skaalad

Tariifide normeerimisel tuvastatakse tasustamise tariifisüsteemi ülesehitamisel järgmised mõjutegurid (prioriteetsuse järjekorras): keskmine palgatase süsteemis (absoluutväärtus); tööstustöötajate palgamäärade vahemiku struktuur; määrade järjestamine töötajate ametialase koosseisu järgi; iga eriala määrade diferentseerimine kvalifikatsioonikategooriate kaupa.

Diagramm 1 näitab tariifisüsteemi põhiomadusi: tariifimäärade keskmine tase ja vahemik; töötasu suhe erialade ja kategooriate lõikes. Kõik näitajad on seotud ehituse palkade üldise tariifse reguleerimise süsteemiga, mida kasutatakse nii palkade kavandamiseks eeldatavas maksumuses kui ka tööjõukulude jaotamiseks töövõtjate organisatsioonide vahel.

Palkade diferentseerimine ettevõtetes toimub teatmeteoses (ETKS) kehtestatud järjekorras - esmalt jagatakse töötajad erialadeks ja kutsealadeks ning seejärel iga eriala piires kvalifikatsioonikategooriate kaupa. Ehitustööstuse ettevõtete tööjõu tasustamise tariifisüsteem sisaldab vertikaalset tariifi skaalat, mis korraldab töötasude diferentseerimist töötavate erialade lõikes, ja horisontaalset tariifi skaalat, mis määrab spetsialistide töötasu taseme kvalifikatsioonikategooriate kaupa.

Turutingimustes määratletakse ehitamist kui tsiviilõiguslikku laadi tegevust, kus tulevase ehituse maksumuse määramise ainsaks seaduslikuks ja legitiimseks aluseks on poolte vahel kokku lepitud ja lepingus fikseeritud sätted ja reeglid. Turusuhete süsteemis on tellija ja töövõtja vaheline kokkulepe konkreetse projekti keskmise töötasu (lepingulised tariifimäärad) osas vajalik ja piisav tingimus, et lahendada peamised arvestuslikud (plaanilised) ja tootmisprobleemid töötajate tasustamise ning töötajad selle rajatise ehitamisel.

Diagramm 1

Tasustamise tariifisüsteemi mõjutegurid ja prioriteedid

Peamine palgataset mõjutav tegur on tariifisüsteemi keskmine tase. Vastavalt keskmise tariifimäära absoluutväärtuse (või keskmise palga) väärtusele on ühelt poolt võimalik määrata projekti raames töötajate hinnanguline palgasumma, teiselt poolt arvutatud tunnused (tariif koefitsiendid) võimaldavad saada kehtestatud tariifisüsteemi piires mis tahes eriala ja kvalifikatsioonikategooria töötajate kavandatud palga ühemõttelisi väärtusi.

Järgmine kõige olulisem mõju iga ehitustöötaja palgatasemele on tariifisüsteemi ulatuse vorm ja struktuur. Selle mõjutaseme kõige olulisem parameeter on tariifide keskmise taseme ja piirnäitajate - miinimum- ja maksimumpalga - suhte kindlaksmääramine.

Palkade gradatsioon töötavate erialade, elukutsete ja ametikohtade järgi on tänapäeva tingimustes tasustamistariifisüsteemi peamine parameeter, kõige altim turumõjule. Erinevate erialade töötajate tööd on võimalik hinnata ainult nende töö vajalikkuse ja kasulikkuse võrdluse põhjal tööturul. See asjaolu määrab kohustusliku täiemahulise turujärelevalve teostamise ametite lõikes palkade osas.

Kõige vähem mõjutab tariifisüsteemi palgataset palkade diferentseerimine kvalifikatsioonikategooriate kaupa. Kategooriaruudustiku võimalused palgataseme muutmisel on ebaolulised, jäävad ühe eriala tööjõukulu piiresse ega mõjuta praktiliselt kogu ehitusobjekti töötasu suurust.

Kuid praegu on tühjendustariifimäärad peamine kategooria nii ehituse eeldatava maksumuse palgasumma määramisel kui ka töövõtutegevuse palkade korraldamisel.

Seni kehtinud traditsiooniline tariifisüsteemi mudel kehtestab kõigi ehitustööliste jaoks ühtse palgaskaala, mille vahemik on 1,8 (maksimaalse ja alammäära suhe).

Selline palgavahemik määrab ära elanikkonna sissetulekute diferentseerimise egalitaarse mudeli, mida kasutatakse avaliku halduse haldus-käsusüsteemis, ning viib palkade "võrdsustamiseni", ilma riigi majanduse arengut stimuleerimata. Mõõdukas (turu)mudel eeldab elanikkonna sissetulekute vahemikku (6-8): 1, mida võib pidada suunavaks ehituse kaasaegse tariifse palgasüsteemi ulatuse määramisel.

Plaanimajanduses kehtestati ühtsed palgatariifsed skaalad kõigile rahvamajanduse sektoritele. NLKP Keskkomitee, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliidulise Ametiühingute Kesknõukogu 17. septembri 1986. a otsuses nr 1115 nimetatud tasustamise tariifisüsteem kehtib siiani. praegune aeg ilma muutusteta. Vene Föderatsiooni Gosstroy FER-2001 ja TER-2001 hinnangulistes hindades võetakse ehitustöötajate palgamäärad vastu vastavalt sellele resolutsioonile, milles palga diferentseerimiskoefitsientide vahemik on - 1,8.

Tänapäeval kasutatakse riigis suure arvu numbritega tariifiskaalasid, näiteks eelarveliste organisatsioonide 18-kohalist ühtset tariifi kvalifitseerimisskaala. Sellised tariifi skaalad ühendavad töötajate, töötajate, spetsialistide ja juhtide palgad ühtseks süsteemiks. Selline süsteem sobib palkade tsentraliseeritud jaotamiseks ja haldamiseks, kuid ei ole vastuvõetav ega võimalik tsiviilturu suhetes, ehitustööde lepingute sõlmimiseks, kuigi Vene Föderatsiooni Gosstroy soovitas MDS 83-1.99 tungivalt kasutada 18-bitist võrku. Ehitus.

Idee ühtlustada palgamäärasid avalikus sektoris ja tsiviilõiguslikes suhetes vabaettevõtlusettevõtetes kogu riigis ei ole uus ja viib ehituskompleksi tagasi administratiivkäskude juhtimise süsteemi, ei vasta turumajandusele. ja on otseses vastuolus põhiseaduse, tsiviil- ja tööseadusandlusega.

Tariifide skaala optimaalne kategooriate arv, mida on praktikas testitud tänapäeva tingimustes ja mis on varustatud reguleeriva infrastruktuuriga, on 6-8 kategooriat, mis on traditsiooniliselt ehituses aktsepteeritud.

Brändipõhiste tasustamistingimuste väljatöötamisel on ettevõtetel õigus säilitada varem välja töötatud ja olemasolevad tariifimäärade numbritevahelised suhted 6-kohalises tariifiskaalas (tabel 1) või aktsepteerida muid tasustamise tariifitingimusi.

Tabel 1

Ehituse arvestuslike ja regulatiivsete aluste tariifinumbrite ruudustikud

Ettevõtetel on õigus iseseisvalt kehtestada mis tahes töötasu tüübid ja süsteemid, nende eristamine töötajate kategooriate kaupa ja ergutustasude määramine sõltuvalt ettevõtte tootmise eesmärkidest, töötajate motivatsioonist ja rahalistest võimalustest.

Palkade diferentseerimise probleem ettevõttes sõltub suuresti rakendatava tariifisüsteemi kehtivusest ja ennekõike tariifikoefitsientidest.

Tariifikoefitsientide kvaliteedi määravad ettevõtte tasustamissüsteemi eesmärgid, personali motivatsioon ja objektiivsed töötingimused. Palgaskaalade koefitsientide arv ja absoluutväärtused sõltuvad järgmistest parameetritest: palgaskaala koefitsientide vahemik; tariifikategooriate arv võrgus; koefitsientide muutumise vormid vahemikus.

Koefitsientide vahemik on määratletud kui ettevõttes vastuvõetud tariifisüsteemi maksimum- ja miinimumpalgamäärade suhe. Reeglina võetakse koefitsiendi kujul olevat miinimummäära üheks, seega on vahemiku väärtus võrdne tariifi skaala maksimaalse koefitsiendiga.

Palgaskaala koefitsientide vahemik määrab põhimõtteliselt kindlaks ettevõtte sama eriala (või kutsealade rühma) töötajate palgaerinevuste määra. Samuti on võimalik kehtestada kõigile töötavatele erialadele ühtne tariifiskaala, millel on ühtne tariifikoefitsientide vahemik.

Tariifikoefitsientide absoluutse ja suhtelise suurenemise väärtused on antud tariifi skaalal, et analüüsida selle sisemist struktuuri. Samal ajal näitab iga järgneva tariifikoefitsiendi suhteline tõus võrreldes eelmisega, kui palju protsenti ületab selle kategooria töö (töötajate) tasustamise tase eelmise kategooria töö (töötajate) taset. Tariifikoefitsientide absoluutse ja suhtelise tõusu suurus on oluline töötajate palkade õige diferentseerimise tagamiseks, sõltuvalt nende töö tariifist ja kvalifikatsioonikategooriast. Tariifikoefitsientide suurendamise määr peaks vastama kõrgemasse kategooriasse määratud töötajate kvalifikatsioonitaseme tõusu astmele.

Tariifiskaala kategooriate arv määrab kategooriate (tasemete) arvu ettevõttes maksimaalse ja miinimumpalga vahel. Kategooriate suur arv tootmisruudustikus (üle 10) raskendab spetsialistil tasustamishierarhias edasijõudmist ning tema kasv kategooriates on ebaoluline. See vähendab töötajate motivatsiooni oma kvalifikatsiooni ja oskusi tõsta. Ka väike arv kategooriaid (alla 4) ei stimuleeri töötajat ja raskendab kvalifikatsioonitaseme tõstmist.

Vahemikus olevate koefitsientide muutumise vorm sõltub ülesannetest, mida ettevõte lahendab tariifimäärade diferentseerimisega, ja määrab kindlaks tariifsete skaalade tüübid, mis erinevad kategooriate kaupa tariifikoefitsientide muutumise olemuse poolest.

Kõige iseloomulikumad ja tüüpilisemad on järgmist tüüpi tariifsed skaalad:

tariifikoefitsientide absoluutse ja suhtelise suurenemisega;

tariifikoefitsientide pideva absoluutse ja regressiivse suhtelise suurenemisega;

tariifikoefitsientide regressiivse absoluutse ja suhtelise suurenemisega;

tariifikoefitsientide järkjärgulise absoluutse ja pideva suhtelise suurenemisega;

Tariifikoefitsientide muutuse graafiline esitus tariifi skaala valikute kaupa on näidatud diagrammil 2.

Tariifiskaalade standardvormide analüüs näitab, et seda tüüpi võre praktiliselt ei saa rakendada. Tariifikoefitsientide ja sellest tulenevalt madalaimate kategooriate tariifimäärade kõrge tõus koos kõrgema kvalifikatsiooni saavutamisega palgatõusu vähenemisega ei vasta personali erialase ettevalmistuse pideva tõstmise nõudele.

Praktikas aktsepteeritakse kaubamärgiga tariifi skaalasid kõverate ja vahelise diagrammi omadustega. Tariifikoefitsientide parameetrid vastavad 1984. aastal ehituse arvestuslikus ja regulatiivses baasis vastu võetud tariifiskaala näitajatele (NLKP Keskkomitee määrus, NSV Liidu Ministrite Nõukogu, Üleliiduline Ametiühingute Kesknõukogu 26. detsember 1968 nr 1045) ja koefitsientide muutmise parameetrid vastavad 1991-2001 ehituse hinnangulises ja regulatiivses baasis vastuvõetud tariifi skaalale. (17.09.86 resolutsioon nr 1115).

Diagramm 2

Tariifi skaalade tüübid koefitsientidega sõltuvalt süsteemi põhiparameetritest

Arenduses ja rakendamises on kõige lihtsamad ja arusaadavad tariifikaalud ja tüüpi, mille jaoks esitame täieliku skeemi ja parameetrite arvutamise valemid.

Tüüp 2 - tariifikoefitsientide muutuste lineaarne sõltuvus. Tariifikoefitsientide absoluutväärtuste ühtlane ja pidev kasv. Tariifikoefitsientide väärtus kategooriate kaupa (K ρ ) arvutatakse valemitega:

K ρ \u003d 1 + A × (P-1), A \u003d P max | P min -1,

kus: K ρ - tariifi skaala kategooria (p) tariifikoefitsient;

R - kehtiva kategooria number tariifi skaalal;

R min - miinimumkoha number (1);

R max - maksimaalse kategooria number kavandatud tariifiskaalal.

Tüüp 4 - tariifikoefitsientide muutuste eksponentsiaalne sõltuvus. Koefitsientide väärtuste ühtlane suhteline suurenemine. Iga järgneva tariifikategooria kvalifikatsiooni tõstmise maksumus arvutatakse liitintressi põhimõttel (eksponentfunktsioon). Tariifiskaala iga kategooria (p) tariifikoefitsient arvutatakse järgmiste valemitega:

Sel viisil arvutatud tariifikoefitsiendid aktsepteeritud vahemiku jaoks - 1,8 6-kohalises ruudustikus vastavad 1984. aasta hinnangus ja regulatiivses baasis vastu võetud koefitsientidele:

K 6 \u003d 1,125 5 = 1,8; K 5 \u003d 1,6; K 4 \u003d 1,424; K 3 \u003d 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00

Palkade diferentseerimiseks ettevõtetes kasutatavate tariifsete skaalade praktiliseks rakendamiseks on oluliseks näitajaks keskmise kategooria ja keskmise tariifimäära mõiste. Diagrammil 2 vastab variandi vahemiku keskele oskuste tase kolmandale tariifikategooriale, tariifiskaala valikul - neljandale kategooriale ja variandi tariifiskaala puhul vahemiku keskele. koefitsiendid vastavad tariifi skaala keskele (number = 3,5).

Seega tuleb erinevate tariifisüsteemide võrdlemisel ja töötasude planeerimise eesmärgil tariifsete skaalade (hinnanguliste tariifide skaalade) moodustamisel keskenduda vahemiku keskele, mitte keskmisele tariifimäärale, nagu ekslikult tehakse. Vahemiku keskmine ja keskmine tariifimäär (keskkategooria) on samad ainult lineaarse sõltuvusega võrkudes.

Tootmistariifi skaalades ei saa olla murdosa näitajatega kategooriaid. See on vastuolus kategoriseerimise ja personali oskuste taseme diskreetse muutmise ja mõõtmise kontseptsiooniga.

Praktilises töös kasutatakse sageli keskmisi palgamäärasid, mida saab väljatöötatud tariifikaalude tariifikoefitsientidest koos vähenduskoefitsientidega. Vähenduskoefitsient võetakse vahemiku keskmise väärtuse kohta ja keskmiste palgamäärade vähendatud tariifi skaala arvutatakse, jagades tariifikoefitsiendid vähenduskoefitsiendiga, mis arvutatakse ehitustööde keskmise tariifitaseme tariifimäära suhtena. iga kategooria tariifimäärad.

3. Tööliste tariifsed palgamäärad

Töötajate tariifimäärad on erinevate töötajate rühmade ja kategooriate tööjõu tasu absoluutsumma ajaühiku kohta töönormide (töökohustuste) täitmise eest, väljendatuna rahas. Tariifimäärasid saab kasutada meetrites: kuu, vahetus, tund. Nende näitajate suhe tuleks võtta jooksva aasta kalendriandmete või mitme viimaste aastate keskmiste andmete põhjal summas: 1 kuu = 21,6 vahetust = 167 tundi (40-tunnise töönädala puhul).

See on tariifimäär, mis määrab töötajate töötasu (ajatöölistele - töötundide tasu suuruse määramisel, tükitööga töötajatele - tükipalkade määramisel).

Erinevate erialade töötajate palkade suhe (minimaalse või keskmise määraga) kehtestatakse ainult ettevõttes endas. Erialade ja kvalifikatsioonide töötasu tariifsete määrade kujundamise kord on kohustuslikult fikseeritud kollektiivlepingus.

Tariifilised palgamäärad kehtestatakse kõigi organisatsioonis vastuvõetud tariifisüsteemi kategooriate jaoks: erialade jaoks - kutsetariifi skaalal ja kvalifikatsioonide jaoks - numbrilises tariifiskaalas.

Erialade, kutsealade ja ametikohtade palgatariifimäärade kujundamine (vertikaalne tariifiregulatsioon) on ehitustöötajate palkade diferentseerimise põhielement.

Vertikaalse palgatabeli tariifikoefitsiendid - elukutsete kaupa arvutatakse ettevõtte keskmise palga ja vastavate erialade töötajatele vastuvõetud keskmiste määrade suhtena.

Tabelis 2 on toodud tariifikoefitsientide süsteemi variant ja vastavad palgamäärad ehitustööliste üksikute erialade kohta. Töötajate elukutsete tariifiskaala töötati välja 2006. aastal Peterburi vabade töökohtade avalike andmete põhjal.

tabel 2

Kindlate tariifikoefitsientide ja -määrade tabel ehitustööliste erialade lõikes

Ehitustööliste keskmine palk erialade lõikes võetakse (tingimisi) organisatsiooni 1. ehitustöölise keskmise palga eest (fikseeritud kollektiivlepingus) summas 12,5 tuhat rubla kuus. Ehitustöölise keskmine palk sisaldab väljamakseid kõigist organisatsiooni süsteemsetest palgaallikatest (ilma maksudeta) planeerimisperioodi alguses.

Kui igal ajal on kehtestatud kutsealade tariifiskaala (tariifimäärade vertikaal) ja organisatsiooni keskmine (arvutuslik) palgamäär, määratakse kutsealade tariifimäärad automaatselt, korrutades keskmise määra tariifikoefitsientidega.

Palgamäärade määramine kategooriate kaupa (tariifimäärade horisontaalne) ettevõtete tariifisüsteemis seisneb tariifimäära väärtuse (minimaalne või keskmine) korrutamises kutsealade kaupa vastavate kvalifikatsioonikategooriate tariifikoefitsientidega.

Tabelis 3 on arvutatud GESN-2001 arvestusbaasi kategooriasüsteemi praegused palgatariifimäärad, mis põhinevad ühe töötaja praegusel keskmisel palgal - 12,5 tuhat rubla kuus.

Tabel 3

Palkade tariifimäärad hinnangulise regulatiivse baasi GESN-2001 numbriruudustiku järgi

Tariifimäärad kehtestatakse igale tariifi- ja kvalifikatsioonikategooriale keskmiselt kõigile ehitustöölistele või iga ehituseriala kohta eraldi.

Esimese kategooria tariifimäära suurus ei tohi olla madalam kui föderaalseaduses sätestatud miinimumpalk.

Mis tahes omandivormis ettevõtetes sõltub elukutsete ja kategooriate lõikes diferentseeritud tariifsete palgamäärade väärtus peamiselt ettevõtte majanduslikust olukorrast ja määratakse individuaalselt vastavalt kollektiivlepingus või töötajatega sõlmitud lepingutes aktsepteeritud tariifidele.

4. Töötajate tasustamise kaubamärgiga tariifitingimuste väljatöötamise kord

Tasustamise tariifitingimuste väljatöötamine konkreetses ettevõttes koosneb mitmest omavahel seotud etapist:

1. Töövõtja keskmise töötasu taseme määramine kavandatud perioodiks;

2. Erialade tariifikoefitsientide moodustamine (vertikaalsed palgamäärad);

3. Kvalifitseerimiskategooriate tariifikoefitsientide võrgustiku väljatöötamine - kategooriad (horisontaalsed määrad);

4. Põhipalga määrade arvutamine;

5. Väljatöötatud tariifsete palkade süsteemi kontrollimine ja kontroll.

1. Töövõtjaorganisatsioonide ehitustööliste keskmine tööjõu tasustase määratakse eelmisel perioodil saavutatud tasemel ning arvestades organisatsiooni praegusi ja tulevasi võimalusi tööjõukuludes.

Keskmine töötasu tase määratakse tegelike andmete, kollektiivlepingu sätete ja ettevõtte arenguperspektiivide, majandus- ja finantsseisundi aruandematerjalide alusel.

Eelmise perioodi tegelike töötasuandmete alusel arvutatud keskmised kehtivad tariifimäärad sisaldavad kõigi ehitusorganisatsiooni süsteemsete töötasuliikide kulusid. Praegused palgahinnad on palgafondimäärad (tööliste palgafond), mis ühendavad ehitustööliste tariifi, lisatasu ja kompensatsiooni.

Tariifimäärade keskmine tase absoluutarvudes võetakse arvesse ettevõtte palgasüsteemi tariifsete ja ületariifsete osade suhteid, mis on organisatsioonis välja kujunenud. Organisatsiooni keskmise tariifimäära määramisel on soovitatav keskenduda tariifi optimaalsele osakaalule palgas praeguse taseme jaoks - umbes 60-80%, seejärel tõsta see üleeuroopalise standardini (vähemalt 90%). ). Keskmise palga tariifsest osast saab organisatsiooni töötajate palkade diferentseerimise baasmäär.

Selles ettevõtte palgasüsteemi kujundamise näites määratakse organisatsioonis baastariifi määr, mis põhineb kavandatud perioodi töötajate kavandatud keskmisel palgal ja tariifiosa tasemel kogu töötasu summas. Ettevõttesüsteemi arvutamise näites võetakse keskmine palk 12,5 tuhat rubla. kuus ning töötasu tariifi- ja lisatasu osade suhteks määratakse 80 ja 20%. Ettevõtte tariifse palgasüsteemi baasmäär on 10,0 tuhat rubla. kuus (12,5 × 0,8 = 10,0).

2. Erialade palgamäärade tariifisuhted kehtestatakse ettevõttes kutsealagruppide kaupa. Erialade loetelu ja nende rühmitamine on organisatsioonide jaoks individuaalsed ja kehtestatakse personalijuhtimissüsteemis, lähtudes peamistest tootmisülesannetest.

Erialade palgamäärade tariifisuhe arvutatakse nende määrade aktsepteeritud suuruse ja organisatsiooni töötajate keskmise palga (tariifiosa) suhte järgi kavandatud perioodil.

Arvutusnäitena on võetud tabelis 2 toodud kutsetariifi skaala andmed, vastavalt tööturu piirkondliku monitooringu andmetele.

3. Kvalifikatsioonitasemele (järgudele) vastavad tariifikoefitsiendid töötatakse välja ettevõtte töötasu tariifses skaalas vastavalt lahendatavatele ülesannetele ja personalile esitatavatele nõuetele.

Praktikas on võimalik olemasolevat 6-kohalist ruudustikku laiendada, lisades 8-kohalise ruudustiku moodustamisega uusi miinimum- ja maksimumpalgataseme kategooriaid.

Samuti on soovitatav suurendada tariifikoefitsientide vahemikku 1,8-lt traditsioonilises ruudustikus 3,0-4,0-ni ettevõtte tariifi skaalades kategooriate kaupa reaalsetes töövõtjaorganisatsioonide töötasude diferentseerimise tingimustes. Selliste kaubamärgiga tariifiskaalade variandid on esitatud joonisel 3.

Tariifivõrk peegeldab tariifide kasvu võimuseaduslikku sõltuvust kategooriate kaupa, võrk on lineaarne sõltuvus. Kaubamärgiga tariifisüsteemides on soovitatav kasutada tüüpi tariifiskaalasid.

Selline patenteeritud tariifiskaala ülesehitus - kuni 8 numbri lisamine, säilitades samal ajal traditsioonilise vormi 6-kohalise osa ja koefitsientide vahemiku neljaga, võimaldab:

kasutada lihttööliste (kes ei ole sertifitseerimist läbinud) koefitsientide arvutamise üldreegleid;

Spetsialisti arenenud oskuste eest tasumist saab arvesse võtta tariifisüsteemi määrade järgi, mitte subjektiivse boonusvormina.

Arvestuslikel andmetel töötatakse välja ehitustööliste kvalifikatsioonikategooriate tariifikoefitsientide patenteeritud võrk.

Tabel 4

Ehitustööliste kvalifikatsioonikategooriate kindlate tariifikoefitsientide võrk

3. diagramm

Kaubamärgiga tariifiskaalad palga kvalifikatsioonikategooriate kaupa

Tariifi skaalade keskmised numbrid võetakse vahemiku keskele (vastavalt skeemile 3) ümardades lähima täiskohani, sest tööstustariifide reguleerimisel ei ole tühjenemise osaväärtusel mõtet.

Kategooriatele vastavad ettevõtte tariifi skaala numbrid 2-7 I - IV traditsiooniline ruudustik ning tööde ja töötavate ametite praegused omadused ETKS-is, mis võimaldab neid muudatusteta kasutada.

Kaubamärgiga 8-kohalise ruudustiku 1. kategooria (kvalifitseerimata töötajatele) võimaldab teil süsteemi kaasata praktikandid, praktikandid ja, mis kõige tähtsam, "külalistöölised" - palgatud töötajad teistest piirkondadest ja välismaised ehitustöölised, kellel pole ehitusluba. töötasude tariifne reguleerimine. Lihttöölise määra taseme määrab ettevõte iseseisvalt ja see jääb vahemikku 0,5-0,7 oskustöölise palgast. I -th kategooria ETKS järgi.

Kavandatava tariifiskaala kõrgeim kategooria määratakse individuaalselt nende eriala kõrgelt kvalifitseeritud käsitöölistele. Selliste tariifimäärade tase määratakse väljaspool ülejäänud kategooriate koefitsientide arvutamise valemit.

4. Mis tahes eriala (erialade) ja kvalifikatsiooni (p) töötaja jooksva perioodi palgatariifimäärade arvutamine määratakse kavandatavas ettevõtte tariifisüsteemis järgmise valemi järgi:

T s. R. \u003d T alused × K c × K p × K d,

kus: T cf - kategooria (p) erialal (c) töötaja tariifimäär (p), rub./tund-kuus;

T-alused - baaspalga määr on organisatsiooni keskmine töötajate töötasu kavandatud perioodil, rubla tunnis-kuus;

K s - tariifiskaala koefitsient erialade kaupa, võetakse vastavalt tabelile 2;

K r - numbrilise tariifi skaala koefitsient, võetakse vastavalt tabeli 4 andmetele (8-kohalise skaala jaoks);

K d - koefitsient, mis arvestab lisapalka vastavalt töötasu süsteemsetele tingimustele (ergutavad ja kompenseerivad maksed).

Koefitsient (K d) võimaldab kohandada ja lisada ettevõtte süsteemi tariifimääradesse lisatasusid konkreetsete spetsialistide konkreetsete töötingimuste eest, kellele ettevõtte administratsioon määrab toetused. Näiteks rakendatakse arvestuslikke määrasid ajatöölistele ja tükitööga töötajatele võetakse kasutusele korrutustegur 1,07 (7% on pool tariifiskaala koefitsientide kasvust). B koefitsient (K d) saad lisada hüvitisi töö eest rasketes ja ohtlikes tingimustes, kõrguses töötamise eest, toetusi mobiilsete ja liikuvate töötingimuste eest jne.

Ettevõtte tasustamise tariifisüsteemi arvutamise näites võeti baasmääraks 10 tuhat rubla. ning kasutati tabelite 2 ja 4 tariifi koefitsiente 1. kategooria (kvalifitseerimata töötajad) ja 8. kategooria (kõrge kvalifikatsiooniga töötajad) jaoks arvutatakse tariifimäärad kõikidele erialadele samal tasemel, lähtudes numbriruudustiku omadustest. vastavalt skeemile 3.

Aktsepteeritud algandmete põhjal on väljatöötamisel varaline tasustamise tariifisüsteem (tabel 5) tavatingimusteks ehitustööde tootmiseks ilma palgamakseid stimuleerimata ja kompenseerimata.

Tabel 5

Näide ehitustööliste tasustamise tariifisüsteemist

5. Ettevõttes töötasude reguleerimiseks väljatöötatud varalise tariifisüsteemi kontrollimine hõlmab järgmisi töid:

- ettevõtte tariifisüsteemis antud territooriumil lubatud miinimumpalga miinimummäära kontrollimine;

- normatiivse palgafondi (vastavalt tariifi- ja lisatasusüsteemidele) ja kogupalga vastavuse kontrollimine planeeritava perioodi lepingulise tööprogrammi arvestuses.

Vastavalt kehtivale seadusandlusele ei tohi ettevõtte töötaja töötasu alammäär olla madalam töövõimelise elanikkonna toimetulekupiirist antud territooriumil. Ettevõtte võrgu madalaim tariifipalkade tase on 2700 rubla kuus. Võttes arvesse lisatasusid ja hüvitisi, on madalapalgalise lihttöölise kogupalk 3375 rubla (2700/0,8 = 3375), mis ületab piirkonna töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri sellel perioodil - 3334 rubla. tunnis-kuus.

Vastuvõetud töötasude diferentseerimise kord peaks vastama ettevõttes kavandatavale ehitustööliste palgafondile, mis määratakse kindlaks baaspalga määra korrutamisel töötajate arvu ja tööajafondiga planeerimisperioodil. Ettevõtte normatiivset palgafondi võrreldakse kavandatud perioodi lepinguliste tööde programmi kuuluvate rajatiste arvestusliku töötasuga.

V. Grunstam

Sissejuhatus

I osa. Tööjõukulude määrade kujundamine

1. Ehituse uue normeerimissüsteemi põhjendamine

2. Normatiivsete vaatluste tulemuste töötlemine

3. Tööjõukulu määra elementide kujundamine

4. Tööliste lüli koosseisu kujundamine

6. Protsessi harmonogrammi konstrueerimine

7. Tööjõukulude ja hindade tootmisnormide arvutamine

II osa. Tööprotsessi kaardi väljatöötamine

Bibliograafia

Sissejuhatus

Tööregulatsiooni peamised ülesanded on:

Tööjõu teaduslikult põhjendatud normide ja standardite väljatöötamine ja rakendamine;

Tööviljakuse kasvu, tööaja kaotuse, töö- ja tootmiskorralduse puudujääkide väljaselgitamine ning selle põhjal organisatsiooniliste ja tehniliste meetmete väljatöötamine töökorralduse parandamiseks;

Tööstandardite rakendamine;

Kontroll tööstandardite väljatöötamise ja nende läbivaatamiseks vajalike materjalide kogumise üle.

Tööjõu organiseerimise ja standardimise parandamise kõige olulisem suund on selle töö automatiseerimine ja arvutistamine ühe tsükliga koos tehnoloogiliste protsesside automatiseeritud projekteerimise ja töökorraldusega nii tehnoloogiliste protsesside kavandamise etapis kui ka olemasolevas tootmises.

I osa. Tööjõukulude määrade kujundamine

1. Ehituse uue normeerimissüsteemi põhjendamine

Venemaa majanduse kujunemise ja majandusjuhtimise kontseptuaalsete aluste muutumine on toonud kaasa vastuolud uue investeerimis- ja ehitustegevuse turukorralduse nõuete ning ehituse administratiivse planeerimise ja juhtimise vanade vormide, reeglite ja meetodite vahel. tootmine.

Loomulikult hääbuvad ehituses vana administratiiv-käsusüsteemi ratsionaliseerimise ja hinnakujunduse olulisemad elemendid, hävivad seosed tulevaste investeeringute, ehitus- ja tegevuskulude kindlaksmääramise planeeritud protseduuride vahel.

Turumajanduse põhiprintsiipide täielik kasutamine vanade haldusreeglite raames muutub võimatuks: - turuhindade jälgimine; optimaalne kulude planeerimine; tööturu konjunktuuri, masinate ja materjalide arvestamine; investeeringuobjekti elutsükli kulude prognoosimine.

Praegu puudub selge, läbipaistev kontseptsioon ja isegi mõistlikud ettepanekud teaduslike ja metoodiliste aluste kohta arvestuslike ja regulatiivsete aluste ning individuaalsete hinnanguliste standardite moodustamiseks, mis kajastaksid turutingimusi investeerimis- ja ehitusprotsessi planeerimisel ja juhtimisel ning rekonstrueerimise ja taasesitamise programmide taastootmise programmid. põhivara remont.

Kuigi uutes tingimustes puuduvad hinnangulise normeerimise põhimõistete üldtunnustatud määratlused, puuduvad traditsiooniliste sätete tänapäevased definitsioonid, mida saaks uues süsteemis kasutada, ning hinnangulise normeerimise ja hinnakujunduse turuelementide sõnastused puuduvad. Ehitus.

Praegu on vaja turupostulaatidest lähtuvalt määratleda eesmärgid ja välja töötada metoodika nende saavutamiseks, põhjendada süsteemi reformimise tegelikke ja perspektiivikamaid valdkondi ning prognoosida nende muutuste võimalikke tagajärgi ehitusmajandusele.

Kätte on jõudnud aeg kontseptuaalsete lahenduste ettevalmistamiseks, aruteluks ja ekspertide poolt tunnustamiseks, süsteemis toimuvate muudatuste väljaselgitamiseks ning ehituse ressursside ratsioneerimise tulevase turujärjekorra kindlaksmääramiseks.

2. Normatiivvaatluste tulemuste töötlemine (aegread)

Kattepaneeli ettevalmistamine

Määrame seeria dispersioonikoefitsiendi:

Kp \u003d Amax / Amin

Kr \u003d 19/8 \u003d 2,375

Kui Kr>

1n Ai 2-( AI)

E rel \u003d Ai N - 1 * 100 \u003d 1/117 * ((9 * 1657-13689) / (9-1)) *

Kuna ruutkeskmine viga on 10,57, mis on vastuvõetamatu, tuleb järjestatud seeriast välja jätta üks äärmuslikest väärtustest, arvutades kaks väärtust K1 ja Kn:

K1 \u003d (Ai-A1) / (Ai-An) \u003d (117-8) / (117-19) \u003d 1,11

Kn \u003d (Ai-A1Ai) / (An Ai-Ai) \u003d (1657-8 * 117) / (19 * 117-1657) \u003d 1,27

Alates K1< Кn, то исключению подлежит первый член упорядоченного ряда А1, а именно 8.

Värskendatud andmete põhjal ruutkeskmise vea leidmine:

1n Ai 2-( AI) 2

E rel \u003d Ai N - 1 * 100 \u003d 1/109 * ((8 * 1593-12321) / (8-1)) \u003d 7,13%

Ruutkeskmine viga vastab lubatud veale.

Leiame seeria hajumisteguri:

Cr \u003d 19/9 \u003d 2.1

Asr = 109/8 = 13,62

Slinging

Cr = 9/4 = 2,25

Kui Кр>2, siis kontrollimine ja täiustamine toimub suhtelise keskmise ruutvea meetodil.

1n Ai 2-( AI) 2

E rel \u003d Ai N - 1 * 100 \u003d 1/63 * ((9 * 465-3969) / 8) * 100

8,24%<10% , где 10% - это допустимая относительная средней квадратической ошибки, для цикличных процессов, имеющих в своём составе более пяти цикличных операций.

See ruutkeskmine viga on vastuvõetav.

Asr = 63/9 = 7

Paneelide paigaldamine

Kp = 10/6 = 1,66

Kui 1.3<Кр<2, то улучшение ряда происходит по методу предельных значений.

An<  Ai-An+ K (An-1 - A1) \u003d (70-10) / 8 + 1 (9-6) \u003d 10,5

10<10,5 -значения ряда не выходят за максимальное предельное значение

A1 >  AI-A1- K (An - A2) = (70-6) / 8-1 (10-6) = 4

n-1A1>4- seeria väärtused ei ületa maksimaalset piirväärtust

Asr \u003d 70/9 \u003d 7,77

Paneeli joondamine.

Kp = 9/5 = 1,8

Kui 1.3<Кр<2, то улучшение ряда происходит по методу предельных значений.

An<  Ai-An+ K (An-1 – A1) = (63-9)/8+1 (9-5) = 10,75

n-14<10,75- значения ряда не выходят за максимальное предельное значение

A1 >  AI-A1- K (An – A2) = (63-9)/8-1 (9-6) = 4,25

n-15>4,25 - seeria väärtused ei ületa maksimaalset piirväärtust

Mõlemad väärtused vastavad ebavõrdsusele, nii et ühtegi seeria väärtust ei saa välistada.

Asr = 63/9 = 7

Slinging.

Kui 1.3<Кр<2, то улучшение ряда происходит по методу предельных значений.

An<  Ai-An+ K (An-1 – A1) = (25-4)/8+1 (4-2) = 4,625

n-12<4,625- значения ряда не выходят за максимальное предельное значение

A1 >  AI-A1- K (An – A2) = (25-2)/8-1 (4-2) = 0,875

n - 12>0,875 - seeria väärtused ei ületa maksimaalset piirväärtust

Asr = 25/9 = 2,77

Lahenduse pakkumine.

Kui 1.3<Кр<2, то улучшение ряда происходит по методу предельных значений.

An<  Ai-An+ K (An-1 - A1) = (27-4) / 8 + 1 (4-2) = 4,875

A1 >  AI - A1 - K (An – A2) = (4-2)/8-1 (4-2) = 1,125

n - 14>1,125 - seeria väärtused ei ületa maksimaalset piirväärtust

Mõlemad väärtused vastavad ebavõrdsusele, nii et ühtegi seeria väärtust ei saa välistada.

Asr = 27/9 = 3

3. Tööjõukulu määra elementide kujundamine

4. Tööliste lüli koosseisu kujundamine

KTP andmetel

Р töötajad=(pi*ki)/ ki= (3*1+4*1)/2= 3,5

Rtöö = (  pi*ti)/  ti = (3*20,62+20,54*4) / 41,16 = 3,49

Töö kategooria ja keskmise töötajate kategooria erinevus on 0,01, mis tähendab, et lingi koosseisu valik on õige.

ENiRi andmetel:

Р töötajad =(pi*ki)/ ki) = (2*1+3*1+4*1)/3 = 3

Rtöö = (  pi*ti)/  ti = (20,62*2+10,27*3+10,27*4)/41,16=2,75

Töö kategooria ja keskmise töötajate kategooria erinevus on 0,25, mis tähendab, et lingi koosseisu valik on õige.

Protsessi harmonogrammi koostamine

Tornkraana KB-100.OA-1C omadused

Konstruktsiooni keskmine tõstekiirus Нср = 18 m,

Koorma langetamise keskmine kiirus - Vop = 5 m / min,

Koorma tõstmise keskmine kiirus - Vpod \u003d 26 m / min,

Horisontaalne liikumiskiirus – Vper = 31 m/min,

Poomi pöörlemiskiirus - Vpov = 0,6 pööret minutis,

Poomi pöördenurk - α = 120,

Keskmine teepikkus – Lcp = 4 m

Kraana tööelemendid:

1) T1 - koorma tõstmise aeg

Nstr - ohutuskõrgus = 2 m,

Kv - kraana kasutustegur ajas = 0,85

T1 \u003d \u003d (18 + 2) / (26 * 0,85) = 0,995 min

2) Т2 – konksu ohutusse kõrgusele tõstmise aeg

T2 \u003d \u003d 2 / (26 * 0,85) \u003d 0,9049 min.

3) T3 - konksu langetamise aeg

T3 = 18 + 2 / (26 * 0,85) = 4,7058 min.

4) T4 - noole pöörlemise aeg projekteeritud nurgani

T4 = = 120 / (0,85 * 360 * 0,6) = 0,6535 min.

5) T5 - kraana liikumise aeg laost paigalduskohta

T5 \u003d L \u003d 4 / (31 * 0,85) \u003d 01518 min.

6) T6 - konstruktsiooni ohutusse kõrgusele langetamise aeg

T6 \u003d\u003d 2 / (5 * 0,85) \u003d 0,4705

Selle põhjal: Tper \u003d T5 + T4 + T1 + T6 ja Tobr \u003d T5 + T2 + T3 + T4

Tper = 0,1518 + 0,6535 + 0,995 + 0,4705 = 2,2708

Tobr = 0,1518 + 0,9049 + 4,7058 + 0,6535 \u003d 6,416

Harmonogrammi koostamiseks koostatakse lähteandmete tabel järgmisel kujul.

Algandmed ENiR-i järgi protsessi harmonogrammi koostamiseks.

1. Protsessi harmonogrammi koostamine

Algandmed protsessi harmonogrammi koostamiseks vastavalt CFT-le.

Tehnoloogiliste pauside väärtuse kujundamine (vastavalt ENiR-ile).

Ptp \u003d (TP / (VÕI + TP)) * 100%

TP - tehnoloogiliste pauside väärtus, inim-min.

VÕI - operatiivtöö aeg, inim-min.

TP \u003d 2 inimest * (13,62 + 7) + 1 inimest * (3,88 + 3,5 + 1,385 + 1,5) \u003d 51,51

Ptp \u003d (51,51 / (41,16 + 51,51) * 100% \u003d 55,6%

Ptp: OLN – 10% ja TP – 45,6%

Tehnoloogiliste pauside väärtuse kujundamine (vastavalt KTP-le).

Ptp \u003d (TP / (VÕI + TP)) * 100%

TP \u003d 1 inimene * (13,62 + 7) + 1 inimene (7,77 + 7 + 2,77 + 3) \u003d 41,16

Ptp \u003d (41,16 / (41,16 + 41,16) * 100% \u003d 50%

Ptp: DOL – 10% ja TP – 40%

Kuna tehnoloogilise pausi väärtus KTP järgi on väiksem kui tehnoloogilise pausi väärtus UNIR-i järgi, tehakse edasised arvutused ja tööprotsessi kaardi väljatöötamine vastavalt KTP saadud andmetele. .

6. Tööjõukulude ja hindade tootmisnormide arvutamine

Tööjõukulude normi arvnäitaja valmistoodete ühiku NZT, inimtunni rakendamiseks arvutatakse järgmise valemi abil:

Nzt = Thor* 100 (100-(Npzr+Noln+Ptp))*60

Tor - kogu tööjõukulu operatiivtöö elementide rakendamiseks, inim-min.

Npzr - PZR standard, protsentides normaliseeritud tööjõukuludest;

Noln - standard puhkamiseks ja isiklikeks vajadusteks;

Ptp - tehnoloogiliste pauside projekteeritud suurus,%

NZT = 41,6*(100/(100-((4+10+40)*60)) = 1,6 inimtundi

Ajanorm valmistoote ühiku kohta on määratletud järgmiselt:

Hvr = Nzt/K

K on inimeste arv meeskonnas.

Hvr=1,6/4=0,4 tundi inimese kohta

Tootmiskiirus arvutatakse järgmise valemi abil:

Nvyr \u003d Tsm * K / Nzt

Tsm - kindlaksmääratud töövahetuse kestus, tund

Hvyr=8*4/1,6=20 paneeli/vahetus

Kui protsess viiakse läbi etapiviisiliselt:

P=Av*Nzt

Сav - lingi töötajate keskmine tariifimäär, mis on määratletud kaalutud keskmise väärtusena.

Vastava kategooria CI-tariifimäär

Ki-selle kategooria töötajate arv

Keskm=(0,64*1+2*0,7+1*0,79)/4=0,7175

P=0,7175*1,6=1,148 c.u/tk

II. Tööprotsessi kaardi väljatöötamine

Tööprotsessi kaardi (KTP) rakendamise ulatus ja tõhusus

Töökorralduse vormide ja meetodite rakendamise tulemusena on tööviljakuse näitajad, võrreldes ÜRO sarnaste näitajatega, oluliselt paranenud.

Tootlus 1 inimpäeva kohta oli 20 paneeli, samas kui ENiR näitaja on 9,4 paneeli 1 inimpäeva kohta. Paneeli paigaldamise tööjõukulu moodustas 1,6 töötundi, vastavalt ENiR-ile oli see näitaja 1,84 töötundi plaadi kohta.

Normide ületäitmine saavutati ratsionaalsema tööjaotuse ja koostööga, mis võimaldas jaotada tööd vastavalt töötajate kvalifikatsioonitasemele ning tagada nende aja maksimaalselt kulutatud kasutamine. Tänu lingi ratsionaalselt valitud koostisele viidi tehnoloogiliste katkestuste hulk miinimumini, mis võimaldas oluliselt vähendada tööjõukulusid ja sellest tulenevalt võrrelda ENiR-i sarnaste näitajatega.

Protsessi ettevalmistamine ja tingimused

Enne konstruktsioonide paigaldamist projekteerimisasendisse tuleb lõpetada kõik välis- ja siseseinapaneelide paigaldus- ja püsikinnitustööd. Paneelide ladumisel tuleb tagada paneelide esipindade joondus. Õmbluste ja kinnitusdetailide tihendamine tuleks läbi viia pärast konstruktsioonide õige paigaldamise, elementide õiget ühendamist ühenduskohtades ja nende püsivat kinnitamist ning keevisliidete korrosioonivastase katte paigaldamist.

Normid näevad ette põrandaplaatide ja katete ladumist kuivalt või voodile valmislahusest.

Plaatide paigaldamine toimub troppide või spetsiaalsete traaverside abil, troppides vajalikul arvul punktidel ja kasutades kallutajat plaatidele pindalaga üle 10 m 2. Telliskivihoonetes põrandaplaatide paigaldamisel standardid võtavad arvesse nende kinnitamist ankrutega seinte ja üksteise külge. Normid näevad ette plaatide ladumist nende tüki kaupa tõstmisega.

Konstruktsioonide eelladustamine kohapealsetes ladudes on lubatud ainult asjakohase põhjendusega. Kohapealne ladu peaks asuma kraana paigaldamise piirkonnas. Toodete transportimine ja ajutine ladustamine paigaldusalal peaks toimuma vastavalt riigistandardite nõuetele: osad peavad reeglina olema projektile vastavas asendis, kui seda tingimust ei ole võimalik täita, tingimusel et need tugevus on tagatud. Osad peavad olema kindlalt kinnitatud, et vältida ümberminekut, piki- ja põikisuunalist nihkumist, vastastikust kokkupõrget üksteise või sõidukite konstruktsiooniga. Kinnitused peaksid võimaldama iga elemendi sõidukist mahalaadimist ilma teiste stabiilsust rikkumata. Armatuuri väljaulatuvad osad ja väljaulatuvad osad peavad olema kahjustuste eest kaitstud. Tehase märgistus peab olema kontrollimiseks juurdepääsetav. Lohistamine on keelatud. Osad tuleks reeglina paigaldada sõidukitelt või laiendusstendidelt.

Enne paneeli tõstmist kontrollige:

Vastavus selle disainibrändile;

Manustatud toodete seisukord ja paigaldusriskid, mustuse, lume, jää puudumine;

Vajalike ühendusdetailide ja abimaterjalide olemasolu töökohal;

Koorma kandeseadmete kinnituste õigsus ja töökindlus.

Paigaldatud elementide troppimine tuleks läbi viia tööjoonistel näidatud kohtades ning tagada nende tõstmine ja tarnimine paigalduskohta konstruktsioonilähedases asendis. Kui on vaja troppimiskohti muuta, tuleb need organisatsiooniga kokku leppida – tööjooniste koostaja poolt on suvalistes kohtades troppimine, samuti armatuuri vabastamine keelatud.

Paigaldatud elemente tuleks tõsta sujuvalt, ilma tõmblusteta, õõtsumise ja pöörlemiseta, reeglina traksidega. Konstruktsioonid tuleks tõsta kahes etapis: esiteks 70-80 cm kõrgusele, seejärel pärast tropi töökindluse kontrollimist teha edasine tõstmine.

Projektis ette nähtud vooderdiste kasutamine virnastatud elementide asendi joondamiseks vastavalt märkidele ilma projekteerimisorganisatsiooniga kokkuleppeta ei ole lubatud. Paigaldatavad kinnituselemendid tuleb enne troppimist kindlalt kinnitada.Paigalduselemendi joondamise ja kindla kinnituse (ajutise või kujundusliku) lõpuni ei ole lubatud tugineda selle peal olevatele konstruktsioonidele, välja arvatud juhul, kui selline tugi on ette nähtud PPR.

Tööprotsessi kaart. Kattepaneelide paigaldus

KTP kaardi kasutamise tõhusus ENiR jaoks KTP 2 jaoks

Tootmine inimpäevas, paneelid 9,1 9,4 20

Paneelide paigaldamise tööjõukulud, tk. - tund. 0,88 1,84 1,6

Kunstnikud:

IV kategooria paigaldajad (M1, M2)

Rigger III kategooria (T)

Tööriistad, inventar, inventar:

1 Kangkangi paigaldamine 2

2 Terasest ehitushaamer

3 4-haruline kaelapael

4 Kast - konteiner lahusega

Enne töö alustamist peate:

Lõpetage aurutõkke paigaldamine.

Tooge vajalikud tööriistad töökohale

Töökoha korraldusskeem

Protsessitehnoloogia ja töökorraldus

Bibliograafia

1. Ehitustööliste tööjõu normeerimine. E.B. toimetuse all. Punkt. M.: Stroyizdat, 1985 - 280 lk.

2. Ehitustootmise tööprotsesside kaardid.

3. Ehitus- ja paigaldustööde ühtsed ajanormid ja hinnad.

4. Ehitusmasinad ja -seadmed: kasutusjuhend - Beletsky B.F. - Rostov n / a: Phoenix, 2002 - 592 lk.

5. Töötajate tööde ja ametite ühtne tariifi- ja kvalifikatsioonikataloog. Sektsioon: Ehitustööd, M.: Stroyizdat, 1989-450 lk.

Saada oma head tööd teadmistebaasi on lihtne. Kasutage allolevat vormi

Üliõpilased, magistrandid, noored teadlased, kes kasutavad teadmistebaasi oma õpingutes ja töös, on teile väga tänulikud.

postitatud http://www.allbest.ru/

BPOU valitsusväline organisatsioon "Omski transpordiehituse kolledž"

Eriala 270802 "Hoonete ja rajatiste ehitus ja käitamine"

Kursuse töö

Teemal: Rationeerimine ja palgad ehituses.

Lõpetanud 3-21P rühma õpilane

Sharova I.S.

Kontrollis: Kalashnikova G.N.

1.2 Tööjõu ratsioneerimise sisu, olemus ja funktsioonid ehituses

1.3 Tööjõu normeerimise tähendus, ülesanded ja põhimõtted

2. Ehituse korraldus ja tasustamine

3 . Personali kvantitatiivsed omadused

4 . Personali kvalitatiivsed omadused

5 . Tööliste palgad. Brigaad ja tariifivaba süsteem

6 . Tööviljakus

Kirjandus

tööjõu ratsioneerimine ehituspalkadega

1. Tööjõu normeerimise olemus, funktsioonid, sisu, ülesanded ja tähendus ehituses

1.1 Tööjõu ratsioneerimise tekkimine ja areng

Ratings töö on sotsiaalne nähtus. Selle genereerib tootmise ja teaduse areng ning see allub tootmisviisi objektiivsetele majandusseadustele, mille alusel ja mille raames seda teostatakse. Kogu majandussuhete eelkapitalistlike vormide ajaloos on kasutatud kõige lihtsamat kuluarvestuse vormi – õppetundi. Tund on norm, mis tuleb teatud aja jooksul läbida. Antud tunni maht põhines individuaalsel töökogemusel ja kujunes sageli spontaanselt välja I. Morozov. Ehitusettevõtete tööjõu teaduslik korraldamine ja reguleerimine. Donetsk "NEDRA" 1994 lk - 111.

Manufaktuuri areng põhjustas sellise tootmiskorralduse, kus toodete loomise tehnoloogiline protsess muutus üksikisikust kollektiivseks protsessiks. See jagunes suure hulga esinejate vahel osalisteks (töö)protsessideks. Tööjaotus tingis vajaduse kehtestada õppetunnid teatud tööliikide, tööliste ametite jaoks. Tootmisprotsessi järjepidevuse tagamine eeldas üksikute tööde tootlikkuse koordineerimist ja nende allutamist ühtsele töötempole.

Esimesed dokumendid meie osariigi ehitusvaldkonna tööjõu normeerimisest pärinevad aastast 1843. Avaldatud “Kõigi kindluste, tsiviilhoonete ja hüdrotehniliste ehitiste üldtööde üldmäärus” oli esimene töökogemuse üldistus. “Tunnimäärustikus” oli sõnastatud tunni määramise tingimused: töötaja füüsiline jõud; tööoskuse aste; töötajate arv päevas.

Kapitalistliku tootmisviisi arendamise protsessis masinatööstuse baasil 19. sajandi lõpul. loodi eeldused töö tehnilise regulatsiooni tekkimiseks. F. Taylor oli selle asutaja. Ta seadis tööprotsesside üksikasjalikus uurimises elementide kaupa (analüütiline meetod) ülesandeks luua õppetund inseneriarvutuse põhjal. Tööprotsessi jaotamine selle komponentideks (toimingud, tehnikad) võimaldas tal leida tehnikate kombinatsiooni, mis võimaldas teha tööd kõrgeima tööviljakusega. Kuni 1918. aastani jätkas tegevust kiirmäärus. 1909. aastal kirjutas M.M. ehitustööstuse tööliste tootlikkusest. Protodyakonov artiklis "Masoni produktiivsus". Primitiivsete tööriistade kasutamisega käsitsitöö tingimustes oli tööviljakus oluliselt madal. Eesmärk on esitleda töötaja tööviljakust mitmete tegurite funktsioonina, s.o. valemi kujul, mille abil saate määrata normi väärtuse mis tahes konkreetsete tingimuste jaoks. MM. Protodyakonov pöördus isegi pärast 1909. aastat tagasi ehitustööde normeerimise küsimuse juurde.

Kaasaegsetes tingimustes on uus tööjõu normeerimise süsteem, mis põhineb järgmistel sätetel:

Töönormid tuleks kehtestada teaduslike andmete põhjal, võttes arvesse tehnoloogia arengut;

Maksimaalse toodangu tootmine minimaalse tööjõusisendiga ei tohiks olla saavutatav töö liigse intensiivistamise ja töötingimuste halvenemise tõttu;

Kõik meie saavutused töökorralduse ja tootmise ratsionaliseerimise vallas peavad kajastuma tööstandardites;

Tööjõu normeerimine ehituses on saanud tükitööpalga aluseks, vahendiks üksikute töötajate töö mõõtmiseks ja töötasude reguleerimiseks ettevõtte sees.

1.2 Tööjõu normeerimise sisu, olemus ja funktsioonid ehituses

Essentsnormeeriminetöö- Tööaja maksumuse objektiivse väärtuse kindlaksmääramine konkreetsetes tingimustes. Erinevat tüüpi ja laadi kasuliku tööjõu puhul väljenduvad need kulud sissenormidtöö: ajanorm, tootmisnorm, teenindusnorm, seadmete tootlikkuse norm, töötajate arvu norm.

Kasutusväärtuste loomise praktilises tegevuses tegelevad inimesed alati konkreetse kasuliku tööga. Seetõttu on tööjõu normeerimise teemaks konkreetse kasuliku tööjõu protsess, s.o. inimese teadlik, sihipärane tegevus eluks vajalike kasutusväärtuste loomiseks.

Peaminefunktsioonidnormeeriminetööon: töö jaotus, töö ja tootmise teaduslik korraldus, tootmise planeerimine, üksikute töötajate ja meeskondade töötegevuse hindamine, mis on aluseks moraalsele ja materiaalsele julgustamisele ning parimate praktikate levitamisele.

Planeerimine tootmine peab parandada, kuid selleks on vaja täpselt teada tootmisprotsessi kõikide elementide väärtust ja omada usaldusväärset vahendit nende mõõtmiseks. Selline instrument saab olla ainult töönorm, mis määrab objektiivselt konkreetsete tingimuste jaoks toodete (või töö) tootmiseks vajalikud kulud. Järelikult on tootmise ratsionaalne korraldamine võimatu ilma töönormideta.

töötingimuste ja tootmisvõimaluste uurimine ja analüüsimine igal töökohal;

tootmiskogemuse uurimine ja analüüs puuduste kõrvaldamiseks, reservide väljaselgitamiseks ja tööstandardite parimate tavade kajastamiseks;

tööprotsessi elementide ratsionaalse koostise, meetodi ja järjestuse kavandamine, võttes arvesse tehnilisi, organisatsioonilisi, majanduslikke, füsioloogilisi ja sotsiaalseid tegureid;

Töönormide kehtestamine ja rakendamine;

1.3 Tööjõu normeerimise tähendus, ülesanded ja põhimõtted

Peamineülesandeidnormeeriminetöökoosnevadsissemaht põhjendamaks konkreetsetes tingimustes tööaja maksumuse vajalikku ja piisavat väärtust toodanguühiku kohta; kujundada ratsionaalseid töövõtteid; süstemaatiliselt analüüsida tööstandardite täitmist, et paljastada tootmisvarud; pidevalt analüüsima tööstandardite rakendamist, et paljastada tootmisvarud; pidevalt uurida, üldistada ja levitada tootmiskogemusi, revideerida tööjõukulude norme töötingimuste muutudes. Nende probleemide lahendamine võimaldab hõlbustada töötajate tööd, tõsta tööviljakust ja suurendada tootmismahtu. Töökorraldus on teadusliku töökorralduse aluseks. Ilma põhjendatud töönormideta on võimatu organiseerida ja pidada võitlust iga võimaliku tööaja kokkuhoiu eest. Tööjõu reguleerimisel kasutatavate meetodite abil tuuakse välja tööaja kaod ja ebaproduktiivsed kulutused. Tööjõu liikumisi uurides töötatakse välja kõige säästlikumad, produktiivsemad ja kõige vähem väsitavad töövõtted. See aitab kaasa tööviljakuse kasvule. Töökorralduse edasine parandamine on võimatu ilma selle normeerimist parandamata.

Samuti on tööjõu reguleerimine palgakorralduse aluseks. Töönormide kehtestamise eesmärk on tagada ühiskonnale teatav tööviljakus ja töötajale teatud palgatase. Vastavalt töönormide täitmisele hinnatakse iga töötaja tööalast aktiivsust ja tema tööd tasutakse. Ilma tööjõu normeerimiseta on võimatu rakendada tööpõhise jaotuse majandusseadust.

Ratings töö on oluline tähendab organisatsioonid Ehitus tootmine. Tootmise korraldamine on materiaalsete kaupade tootmisprotsessi juhtimine, s.o. tööjõu ja tootmisvahendite interaktsiooni loomine, et saavutada konkreetsetes tingimustes maksimaalne majanduslik efekt. Töökorralduse kaudu avaldub tööjõu normeerimise mõju tootmise korraldusele.

Teaduslikult põhjendatud tööstandardid võimaldavad hinnata iga töötaja, iga meeskonna töötulemusi ja võrrelda nende tulemusi. Vaid võrdluseks paljastuvad juhid ja mahajääjad.

Teaduslikult põhjendatud tööstandardid, mis kajastavad õigesti konkreetseid tingimusi, tagavad tööviljakuse tõusu. Kui tööstandardid on liiga madalad, võivad need tekitada rahulolu või pessimismi, mis mõjutab negatiivselt tootlikkuse tulemusi; kui standardid on liiga kõrged, ei ole need teostatavad. Mõlemal juhul pärsitakse tööviljakuse kasvu. Seega kõik muudatused töö- ja tootmiskorralduses, seadmetes ja töötehnoloogias kajastuvad eelkõige tööstandardites. Ja tööstandardite tase on ettevõtte tootmis- ja töökorralduse taseme näitaja.

Tööjõu normeerimine on tööjõu planeerimise aluseks. Pikaajaliseks, jooksvaks ja operatiivplaneerimiseks kasutatakse tervet normide süsteemi: materjalide kulu, kütuseenergia normid, masinate tootlikkuse normid, tööaja kulu normid. Seega on tööstandarditel oluline roll ettevõtte planeerimisel kasutatavas normisüsteemis. Tööjõuplaani koostamine ja tööjõukulude kindlaksmääramine vastavalt tootmismahule on võimatu ilma teaduslikult põhjendatud töönormideta. Ettevõtete suurem sõltumatus tööjõu planeerimise küsimustes suurendab meeskondade huvi teaduslikult põhjendatud tööstandardite rakendamise vastu.

PeaminepõhimõtteidnormeeriminetöösisseEhitusmuutuda: tööjaotus, teaduslik korraldus ning töö ja tootmise planeerimine. Arvestades tööjõu ratsioneerimise sotsiaalset tähtsust, viitavad meie riigi majandusteadlased ja ehitustööstuse organisaatorid tööstandardite kehtestamisel sotsiaalselt normaalsetele tootmistingimustele, mis tagavad keskmise tööjõu intensiivsuse ja meie ühiskonna peamise tootliku jõu - töötamise - säilimise. inimesed. Arvatakse, et kehtestatud töönorme peab täitma iga kvalifitseeritud töötaja, ilma et see kahjustaks tema tervist. Seetõttu tuleks tööjõu normeerimise aluseks võtta järgmised põhimõtted: töönormide teaduslik kehtivus; töönormide võrdne intensiivsus sama töö jaoks samades tingimustes; ühiskonna peamise tootliku jõu – töörahva – säilimine; töötajate osalemine tööstandardite kehtestamises. Tööjõu normeerimine kaasaegses ehitusettevõttes. Tööriistakomplekt. - K .: CJSC "Raamatupidamisbülletään". 2002 - 71.

Normide teadusliku kehtivuse tagab asjaolu, et töönormid kehtestatakse objektiivsete loodus- ja ühiskonnaseaduste nõudeid arvestades ning looduslikke, tehnilisi, organisatsioonilisi, majanduslikke, füsioloogilisi ja sotsiaalseid tegureid. Need peavad muutuma tootmistingimuste arenedes ja muutudes, vastama saavutatud tehnoloogia, töökorralduse ja tootmise tasemele. Töönorm ei toimi mitte ainult vajaliku tööajakulu väärtusena, vaid ka iga tootmises osaleja töökohustuste väljendusena.

2. Organisatsioon ja palgad ehituses

Organisatsioontöö- need on meetodid ja vormid inimeste ja tehnoloogia ühendamiseks, et saavutada töötegevuse kasulik mõju.

Olemas3 peamineülesandeidomavahelised ühendusedtööjatootmine:

Majanduslikud ülesanded - tagavad tööjõuressursside parema kasutamise, säästes igat liiki ressursse, suurendades tööviljakust, parandades ehitustoodete kvaliteeti ja eelkõige nende võimekust ning tootmise efektiivsust.

Psühhofüsioloogilised ülesanded - intensiivsuse piiramine, soodsate ja ohutute tingimuste loomine jne.

Sotsiaalsed ülesanded - töö sisu, mitmekesisuse ja prestiiži tagamine, suurendamine, õiglane ja täielik töötasu ning distsipliin.

Ehituses on kahte peamist tüüpi brigaade:

Spetsialistid - luuakse sama elukutse või eriala töötajatest homogeensete tehnoloogiliste toimingute tegemiseks.

Kompleks - nad organiseeruvad erinevatelt ametitelt ja erialadelt tehnoloogiliselt heterogeensete, kuid omavahel seotud tööde kompleksi teostamiseks.

ATalusorganisatsioonidjamaksetöösisseEhitusvaletab:

Tariifisüsteem on standardite kogum, mille abil reguleeritakse erinevate töötajate kategooriate palgataset sõltuvalt kvalifikatsioonitasemest, tingimustest ja nende tehtava töö intensiivsuse raskusastmest.

Tariifimäärad on rahas väljendatud tehtud töö tasu suurused sõltuvalt selle keerukusest või töötaja kvalifikatsioonist tööajaühiku kohta.

Tariifi skaala on skaala, mis koosneb teatud arvust tariifikategooriatest ja vastavatest tariifikoefitsientidest.

ATEhitusolemas2 peaminevormidmaksetöö:

Tükitöö on töötaja tasustamise vorm, mille puhul töötasu sõltub tema toodetud toodanguühikute arvust või tehtud töö hulgast, võttes arvesse kvaliteeti, keerukust ja töötingimusi.

Ajapõhine - sõltub töö kestusest ja töötaja kvalifikatsioonist, sõltumata tehtud töö mahust.

Tükitöö jaguneb:

1) otsene tükitöö;

2) kaudne tükitöö;

3) akord.

Aeg jaguneb:

1) lihtne ajapõhine;

2) lisatasu.

Otsene tükitöö palk – töötasu määratakse tariifide töömahu korrutisega.

Kaudne tükitööpalk – kasutatakse abitööliste tasumiseks ja sõltub põhitootmise arengust.

Ühekordne tasu - süsteem, kus tööde komplekti teostamise eest tasutakse enne tööde algust välja antud tükitellimuse alusel, kus on märgitud: töö maht, tähtajad, töö algus, lõpp, suurendatud komplekshinnaga töötasu suurus kogu töömahu eest, olenevalt tehtud töö kvaliteedist ja normaja lühendamisest.

3. Personali kvantitatiivsed omadused

1) nimekirjanumber- see on teatud kuupäeval palgal olevate töötajate arvu näitaja, võttes arvesse sel päeval vastu võetud ja pensionile jäänuid.

Palgatöötajate liikumine on palgaarvestuse muutus seoses töölevõtmisega ja erinevatel põhjustel lahkumisega.

2) Javotšnajanumber- see on hinnanguline töötajate arv, kes peavad tulema tööle tootmispersonali komplekteerimiseks, see tähendab, et valimisaktiivsus on palgafond miinus puhkusel, töölähetusel jne olevad töötajad.

3) Keskminenumber- määratakse kuus, summeerides palgatöötajate arvu iga kuu kalendripäeva kohta, sealhulgas nädalavahetused ja pühad, ja jagades saadud summa kalendripäevade arvuga, seda näitajat kasutatakse tööviljakuse, keskmise palga arvutamiseks, ja kaadri voolavus.

Me määratlemenumbertöölisedettevõtted:

Tootmis- ja tööstuspersonal (PPP) - 120 inimest

Tööpäevade arv - 30

Pühade ja puhkepäevade arv - 8

Vallandatud – 24

Vastu võetud - 45

1) PPP keskmine arv:

H keskmine nimekiri \u003d 3717/30 \u003d 123 inimest

2) Erinevatel põhjustel töölt puudumine tööpäevadel:

Puhkus - 342/22 = 15,5

Haigused - 237/22 = 10,8

Mõjuvatel põhjustel puudumised - 48/22 = 2,2 inimest

Töölt puudumine - 14/22 = 0,6 inimest

Kokku: 28,6

3) Töötajate kohalolek tööpäevadel:

Keskmine puudumiste nimekiri - 123-28,6 = 94,4 inimest

3) Töötajate palgafondi koefitsient:

Loetlema. = 123/94,4 = 1,30

5) Raami liikumine:

Käibele vastuvõtul = 45/123 = 0,36

Pensioni käive = 24/123 = 0,19

6) Personali voolavus:

Mine praeguse raami juurde = H uv. vastavalt own.zh. + H nar jaoks. / keskm. Nimekiri. Ühend

K tech. raami. = 24/123 = 0,19

Tabel 5

4. Personali kvalitatiivsed omadused

Selle määrab töötajate kutse- ja kvalifikatsioonisobivus ettevõtte eesmärkide saavutamiseks ja töö tootmiseks.

Peaminevalikuidkvaliteetomadused:

majanduslik (töö keerukus, töötajate kvalifikatsioon)

isiklik (distsipliin, oskused, kohusetundlikkus)

organisatsiooniline ja tehniline (tehniline varustus)

sotsiaal-kultuuriline (kollektivism, sotsiaalne aktiivsus)

Tasakaaltöötajad- see on aruandeperioodi alguse palgafond pluss aruandeperioodi alguses vastu võetud töötajate arv miinus aruandeperioodiks lahkunud, mille tulemusena saadakse aruandeperioodi töötajate arv.

Sujuvustöötajad- mida iseloomustab omal soovil vallandatud või töölt puudumise tõttu töötajate arv.

Töötajate voolavus:

Koefitsientüldinekäive- määratakse palgaliste ja pensionäride koguarvu suhe keskmisesse töötajate arvu. Koefitsientkäivepealvastuvõtt- määratakse palgatavate töötajate arvu ja keskmise töötajate arvu suhtega.

Koefitsientkäivepealpensionile jäämine- iseloomustab pensionil olevate töötajate suhe keskmisesse töötajate arvu.

Koefitsientpüsivustöötajad- aasta läbi palgal olevate töötajate arvu suhe keskmisesse töötajate arvu.

Koefitsienttäitminetöötajad- palgatud ja pensionile jäänute arvu suhe.

regulaarneajakava- see on dokument, mille kinnitab igal aastal ettevõtte juht ja mis kajastab töötajate kutsekvalifikatsiooni struktuuri, näidates ära ametikoha ja palga.

5. Tööliste palgad. Brigaad ja tariifivaba süsteem

Brigadirsüsteemmaksetöö- sõltub kogu meeskonna poolt teostatavate ehitus- ja paigaldustööde kvantiteedist ja kvaliteedist.

teguridKTU:

teguridsuurenebKTU:

ületades brigaadi keskmist tööviljakust
töö hea kvaliteet;

kutseoskuste kasv, teoreetiliste ja praktiliste teadmiste rakendamine meeskonna efektiivsuse tõstmiseks;

algatus progressiivsete meetodite valdamiseks ja rakendamiseks
tööjõud, tootmisülesannete kvaliteetne täitmine;

tegevust, maksimeerides seadmete kasutamist, juurutades uut tehnoloogiat ja edasijõudnud tehnoloogia;

süstemaatiline töö tegemine seotud kutsealadel ja kõrgema kvalifikatsiooniga kutsealadel;

noorte töötajate abistamine eriala omandamisel,
tootmisülesannete täitmine jne.

teguridlangetamineKTU:

madal intensiivsus, mis väljendub üldisest mahajäämises
meeskonna kasvutempo;

madal professionaalne tase, mis mõjutab negatiivselt
brigaadi töö produktiivsuse ja kvaliteedi kohta;

lüli, töödejuhataja ja töödejuhataja konkreetsete tootmisülesannete ja korralduste mittetäitmine;

materjali ja energia halb juhtimine
ressursid, nende ülekulu;

ohutusnõuete rikkumine, tööstuslik kanalisatsioon,
tuleohutus, töödistsipliin jne.

1. Töötajate jaotus rühmadesse ja aruandekuu tegelikud töötunnid (kalender - 30 päeva; puhkepäevad - 9 päeva; töötajad 21 päeva) vt tabel 1.

2. Aruandekuu peamiste tootmisnäitajate viide. vaata tabelit 2.

3. Boonusnäitajad (palgaarvestuselt):

Tükitöölised:

Plaani elluviimiseks mitterahaline - 30%

Planeeringu ületäitmise eest (+0,5% iga 1% ületäitmise kohta);

Tootmisnormide füüsilises arvestuses ületäitmise eest (+1% iga 1% normi ületäitmise kohta).

Tabel 1

tabel 2

Lisatasude kogusumma ei tohiks ületada 50% otseste tükimäärade palgasummast.

Taimerid:

Boonuste kogusumma ei tohiks ületada 30%

FZP otseste tükihindadega.

Palgad (insenerid ja töötajad):

Kogu ettevõtte ehitus- ja paigaldusplaani elluviimiseks - 20%

Planeeringu ületäitmise eest - +0,5 iga 1% ületäitmise kohta;

PPP tootmise suurendamise eest - iga 1% ületäitumise eest + 1%

Boonuste kogusumma ei tohiks ületada 40%

FZP AUP palkade jaoks.

4. KTU preemia ja lisaülesande eest:

Tabel 3

A) otsene palk saidi kui terviku eest (Zpr.):

Tükitöölised:

Zpr. (sd.) = fakt. probleem Ori. Mitterahaliselt. Ühik/m * tükihind

1. Viimistlejad: 26000 ruutmeetrit. *1333 RUB = 34568 hõõruda.

2. Müürsepad (müüris): 4000 kuupmeetrit * 79 rubla. 365 rubla = 317460 rubla.

3. Paigaldajad (metallkonstruktsioon): 13500 tm. * 38 hõõruda. 095 rubla = 514283 hõõruda.

Tükitööliste otsepalk kokku: 866311 rubla;

Taimerid:

Rev.(korr.) = Fakt. korrata väljundit * keskmine hind. Tarbimismäär

Zpr. (korr.) = 510 välja. * 150 hõõruda. (1 väljapääsu jaoks) = 76500 rubla;

Palgad:

Zpr. (palk) \u003d (kõik kat. AUP vastavalt töötajate nimekirjale) \u003d 52500 rubla;

Otsepalk kokku sektsiooni kohta:

Zpr (sirge) = Zpr. (sl.) + Zpr. (korr.) + Rev. (palk)

Zpr. (sirge) \u003d 866311 + 76500 + 52500 \u003d 995311 rubla.

B) Lisatasu nädalavahetustel töötamise eest kõigi PPP kategooriate puhul (tasutakse topeltsummas)

1) Viimistlejad

(Fond Zpr. Direct: Fac. Work. Out. Inimesed / cm.) Otrab. Nt. Päevad * isik. Ori. Väljundis Päevad = (34568: 378) * 6 * 11 inimest = 6035 hõõruda.

2) Müürsepad (müürisepad): (317460: 528) * 3 päeva * 7 inimest = = 12625 hõõruda.

3) Paigaldajad: (514 283: 250) * 4 päeva * 4 inimest. = 32 912 rubla.

Lisatasu tükitöölistele nädalavahetustel töötamise eest KOKKU

6118 + 14 204 + 32 912 = 53 234 rubla.

Ajatöölised: (76 500 rubla: 510 puhkepäeva) * 3 päeva. * 28 inimest = 12 600 rubla;

Töötajad: (52 500 rubla: 445 välja.) * 3 päeva. * 3 inimest = 1062 rubla;

Kohapeal nädalavahetustel töötamise eest KOKKU: = 53 234 + 12 600 + 1 062 = 66 896 rubla.

C) Boonusfond:

Tükitöölised:

1) lõpetajad:

lisatasu plaani täitmise eest - otsepalk * 30%;

ületäitmistasu lisatasu - otsepalk * (3,1 * 0,5 = 1,55%);

lisatasu väljundnormide ületäitmise eest = otsepalk * (54,6 * 1,0) = 54,6.

Kokku % kõigist lõpetajate boonusmääradest: 30% + 1,55% + 54,6% = 86,15%, piiratud 50% (vastavalt boonuste regulatsioonile): 86,15 - 50% = 36,15% ei võeta boonussummade arvutamisel arvesse palgaallikast. Selle tulemusena on krohvijate ja maalrite viimistlustööde otsefondi lisatasu fond:

Otsepalk * 50% = 34568 rubla. * 50% = 17 284 rubla.

2) Müürsepad (müüritööd):

lisatasu plaani täitmise eest = otsepalk x 30%;

lisatasu plaani ületäitmise eest = otsene palk * (6,7x0,5 \u003d 3,35%);

lisatasu väljundnormide ületäitmise eest = otsepalk x (51,5% * 1 = 51,5%).

Müürseppade lisatasude % kaalu kohta kokku: 30% + 3,35% + 52,5% = 84,85% 50% ülemmääraga. Selle tulemusena on müürseppade otsese fondi preemiafond:

317 460 hõõruda. * 50% = 158730 rubla.

3) Paigaldajad.

Paigaldajate boonuste kogusumma on:

514 283 * 50% -257 142 rubla.

Tükitööliste preemiafond KOKKU on:

17 528 + 178 571 + 257 142 \u003d 453241 rubla.

Taimerid:

Ehitus- ja paigaldusplaani ületäitmise eest (0,5% x 19,6 = 9,8%);

Toodangu kasvuks (1% x 6,2% = 6,2%).

Ajatööliste lisatasude protsent kokku: 20 + 9,8 + 6,2 = 36%. Lisatasu protsendi piirmäär 30% (36%).

Ajatööliste boonusfond KOKKU on:

76 500 RUB x 30% = 22 950 tuhat rubla

AUP laod:

Ehitus- ja paigaldusplaani elluviimiseks - 20%;

Plaani ületäitmise eest - 0,5 x 19,6 \u003d 9,8%;

PPP tootmise kasvuks - 1% x 6,2% = 6,2%.

AUP-i boonuste koguprotsent (palgast): 20 + 9,8 + 6,2 = 36%. Piiranguga 40%.

AUP-i boonusfond KOKKU on:

52 500 rubla * 36% = 18 900 rubla.

Saidi lisatasufond KOKKU:

Tükitöölised (453 241 rubla) + ajatöölised (22 950 rubla) +

AUP (18 900 rubla) = 495 091 rubla.

D) Tasumisele kuuluv boonusfond, arvestades KTU-d (kasvavad ja kahanevad näitajad):

1) Müürsepad: põhi KTU - 0,34,

tootmisnormide ületäitmine --- +0,05;

TB rikkumine - 0,02;

töölt puudumine - 0,03.

Lõplik KTU - 0,37 (0,34 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03);

2) Paigaldajad: põhi-KTU - 0,50,

ehitus- ja paigaldustööde lisaülesande täitmine -- +0,03;

tootmisnormide ületäitmine -- +0,05;

töölt puudumine - 0,03;

TB häired -- 0,02.

Lõplik KTU - 0,53 (0,50 + 0,03 + 0,05 - 0,03 - 0,02);

3) Krohvijad ja maalrid: põhi-KTU - 0,04,

ehitus- ja paigaldustööde lisaülesande täitmine -- +0,03;

tootmisnormide täitmine - +0,05;

abielu tööl -- 0,02;

töölt puudumine - 0,03;

TB häired -- 0,02.

Lõplik KTU - 0,06 (0,04 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03 - 0,02);

4) Taimerid: tavaline KTU - 0,07,

lisaülesande täitmine -- +0,02;

töölt puudumine - 0,03;

TB häired -0,02.

Lõplik KTU - 0,04 (0,07 + 0,02 - 0,03 - 0,02);

5) Palgad: põhi KTU - 0,05,

lisaülesande täitmine -- +0,05;

toodangu kasv võrreldes baasaastaga -- +0,05;

materjalide ülekulu - 0,01.

Lõplik KTU on 0,14 (0,05 + 0,05 + 0,05 - 0,01).

E) Tasumisele kuuluv boonusfond, võttes arvesse KTUd PPP gruppide kaupa :

Sektsiooni lisatasu kogusumma x KTU kogusumma iga rühma kohta = tasumisele kuuluv lisatasu

müürsepad: 495 091 * 0,37 = 183 184 rubla. paigaldajad: 495 091 * 0,53 = 262 398 rubla. krohvijad ja maalrid: 495 091 * 0,06 = 29 705 rubla. ajatöötajad: 495 091 * 0,04 = 19 804 rubla. palgad (AUP): 495 091 * 0,14 = 69 313 rubla. Kogunenud preemia KOKKU, võttes arvesse KTU-d rühmade kaupa: 564 404 rubla.

E) Töötajatele aruandekuu eest makstava lõigu töötasu täielik arvestus.

Tabel 4

Keskmine PPP palk : (1 666 782: 107) = 15 577 rubla.

müürsepad (513269: 28) = 18331 rubla;

paigaldajad (809 593: 12) = 67 466 rubla;

viimistlejad (70308: 18) = 3906 rubla;

ajatöölised (108 904: 28) = 3889 rubla;

Okladnikov (AUP) (122 875: 21) = 5851 rubla.

6. Tööviljakus

Esitus töö- see on toodangu hulk füüsilises mõistes, mille töötaja loob ajaühikus.

EsitustöösisseEhitusmõõdetudkolm meetodid:

1. maksumus (hind);

2. loomulik;

3. regulatiivne.

1) Kulumeetod:

Ssmr - smr K hinnanguline maksumus ja - töötajate arv

2) Tootmismäära täitumise protsent:

In f - tegelik väljund In n.pl - standardne planeeritud väljund

3) Looduslik meetod:

Vn -- töötaja väljund füüsilises mõttes; Vн - eraldi tüüpi töö maht looduslikel mõõtmistel; H - seda tüüpi töö töötajate arv.

4) Hinnanguline tootmismäär:

T cm - vahetuse kestus K h - lüli liikmete arv N - tööjõumäär

Kirjandus

1. Avseenko A.A. Petrov Yu.N. Majandus, planeerimine ja juhtimine ehituses. M. 1990

2. Antonov A.M. Dinges E.V. Petrov Yu.N. all. Re. Garmanova E.N. Ehitus. Organisatsioon, planeerimine, juhtimine M. 1998

3. Avramov A.I., Raigorodskaja B.C. "Tööjõu normeerimine ehituses ja teedesektoris": õpik / MADI (STU). M., 2004.

4. Akimov V.V., Makarova T.N., Merzljakov V.F., Ogay K.A. Tööstuse ökonoomika (ehitus).

5. I.S. Stepanov. Ehituse ökonoomika. Moskva: Yurayt, 2002.

6. I.V. Sergejev. Ettevõtlusmajandus. M.: INFRA, 2003.

7. I.I. Sklyarenko, V.P. Prudnikov. Ettevõtlusmajandus. M.: UNITI, 2003.

8. V.V. Zhideleva, Yu.N. Kapten. Ettevõtlusmajandus. M.: Rahandus ja statistika, 2003.

9. V.D. Ardzinov. Ehituse korraldus ja palgad Peterburi: Peter, 2004.

10. I.S. Turevski. Tööstuse ökonoomika. M.: INFRA - M, 2007.

11. V.A. Švandar. Ettevõtlusmajandus. M.: UNITI, 2003.

Majutatud saidil Allbest.ru

Sarnased dokumendid

Ehituse töökorralduse alused: sisu, põhimõtted, jaotus ja koostöö, tulemusnäitajad. Tööjõu normeerimise olemus ja sisu. Tööaja maksumuse uurimise eesmärgid ja meetodid. Tasustamise süsteemid ja palgavormid.

loengute kursus, lisatud 29.10.2013


Tööjõu normeerimise korraldus ettevõttes ja selle täiustamise võimalused. Tööstandardite liigid, nende klassifikatsioon ja meetodid. Tasustamise vormid ja süsteemid. Ratsioneerimise arvestus ja brigaadipalga palga jaotamise metoodika OÜ "GIPP" näitel.

kursusetöö, lisatud 02.05.2010


Tööjõu normeerimise olemus ja funktsioonid. Töönormide klassifikatsioon ja kehtestamise põhimõtted. Tööprotsesside ja tööaja maksumuse uurimise viisid. Tööjõu normeerimise tunnused agrotööstuskompleksi ettevõtetes. Agraar- ja tööstuskompleksi töölise palk.

kursusetöö, lisatud 02.11.2015


Tööjõu normeerimise olemus ja organisatsioonilised alused. Töötasustamise korralduse põhimõtted. JSC "Borovichi piimakombinaadi" üldised omadused. Ettevõtte palgaregulatsiooni ja -korralduse olukorra analüüs. Meetmed nende parandamiseks.

lõputöö, lisatud 31.03.2016


Tööjõukulude ja töönormide kvaliteedi normeerimise meetodid. Töönormide olemus. Tööjõud ja elanikkonna tööhõive. Tööjõu normeerimise funktsioonid, ülesanded, väärtused ja põhimõtted. Palgakorraldus. Töötingimuste ja tootmisvõimaluste analüüs.

praktiline töö, lisatud 10.05.2011


Olemasolevad tasustamisvormid ettevõtetes. Tööjõu normeerimise summaarsete, eksperimentaalsete ja statistiliste meetodite omadused. Ettevõtete mittetariifsete ja juhtivtöötajate tasustamissüsteemi põhimõtted ja struktuur, muude tasustamismudelite analüüs.

abstraktne, lisatud 22.11.2011


Tööjõu normeerimise kui teaduse arengu ajaloolised aspektid. Tööjõu normeerimine: mõisted, sisu, funktsioonid. Standardite ja normide liigiomadused. Tootmise ja tööaja normeerimise parandamine. Tööprotsesside uurimine.

kursusetöö, lisatud 19.01.2016


Agrofirma Mikhailovskaya LLC organisatsioonilised ja majanduslikud omadused. Tööaja ja töötasu kasutamine ettevõttes. Massikutsete kvalitatiivsed omadused ja personal. Tööjõu normeerimise olukord majanduses.

kursusetöö, lisatud 22.04.2014


Tööjõu normeerimise meetodid tööaja maksumuse uurimisel. Ettevõttes toimivate tasustamisvormide ja -süsteemide kirjeldus. Personali koosseis ja struktuur. Personali liikumise analüüs. Tööjõukulude osakaalu arvutamine tootmiskuludes.

kursusetöö, lisatud 03.06.2009


Tööjõu normeerimise olemus ja tähendus. Normide teaduslik kehtivus, võttes arvesse tootmise tehnilisi ja tehnoloogilisi võimalusi. Tööaja normaliseerimise vormina vajaliku personali arvu kehtestamine. Standardite ja tööstandardite süsteem.

Tööjõu normeerimine on tööjõukulude mõõdiku kehtestamine toodanguühiku või tootekoguse tootmiseks ajaühikus teatud organisatsioonilistel ja tehnoloogilistel tingimustel. Tööjõu normeerimine on tootmise planeerimise, tööjõu ja palkade korraldamise aluseks. Tehnoloogilise protsessi jaoks on vaja alustada tehniliselt põhjendatud tootmisstandardite väljatöötamist alles pärast seda, kui on veendunud, et selle jaoks puuduvad olemasolevad standardid. Selleks vaadatakse hoolikalt üle ENiR (ühtsed normid ja hinnad) ja VNiR (osakondade normid ja hinnad), samuti MNIR (kohalikud normid ja hinnad) kogud seotud ehitusorganisatsioonides. Selliste normide olemasolul ei ole vaja uut normi välja töötada.

Seoses tööaja normeerimisega võetakse kasutusele mõisted tööjõu tootmisnormide kohta: töömahukus, tööaja normid, tööjõukulud ja toodang.

Ehitus- ja paigaldustööde töömahukus on tööjõu hulk, mis kulutatakse ratsionaalsetes tootmistingimustes kvaliteetsete ehitustoodete realiseerimiseks. Tööjõu intensiivsust mõõdetakse inimtundides või inimvahetustes toodanguühiku kohta.

Töötajate ajanorm on ajavahemik, mis on määratud väljundühiku täitmiseks vastava kutse- ja kvalifikatsiooniga töötajate poolt, kes töötavad õige töö- ja tootmiskorraldusega. Ajanorme mõõdetakse tundides või vahetustes tootemeetri kohta.

Tööjõukulude määr - tööjõukulude summa, mis on kehtestatud toodanguühiku täitmiseks sobiva kvalifikatsiooniga töötajate poolt õige töökorraldusega. Tööjõusisendi määrasid mõõdetakse inimtundides või inimpäevades toodanguühiku kohta.

Tootmismäär - kvaliteetsete toodete kogus ajaühikus, mida vastava kvalifikatsiooniga töötajad nõutavates tingimustes töötavad. Tootmismäärasid mõõdetakse teatud ajaperioodi (tund, vahetus) jooksul toodetud toodete füüsiliste ühikutega.

Tehniliselt põhjendatud normide koostamisel jaotatakse vahetuse ajal tööaja kulud kahte gruppi: normaliseeritud (operatsiooni- ja ettevalmistus- ning lõpptööd, tehnoloogiliste pauside, puhkuse, isiklikud vajadused) ja mittestandardsed (otsesed ja varjatud töökaod). aeg).

Normatiivsete vaatluste meetod põhineb tööjõukulude väärtuste saamisel töökohtadel tehtavate visuaalsete vaatluste abil. Vaatluste käigus fikseeritakse tööjõu- või ajakulu ning samal ajal märgitakse üles normaliseeritud protsessi elementide töömahukuse või kestuse muutust mõjutavate tegurite olulisus, mõõdetakse valminud toodete kogust.

Normatiivvaatlused erinevad normaliseeritud protsessi katvuse astme, tööaja kulu ja tööjõukulude registreerimise meetodi ja täpsuse ning toodete mõõtmise vormi poolest. Vaatlused salvestatakse vormidele käsitsi. Visuaalsel vaatlusel on järgmised vormid: fotoarvestus (sega, graafiline, digitaalne) - hõlmab igat tüüpi vahetuses kulutatud töötunde salvestusaja täpsusega kuni 1 minut, erineb salvestusaja olemuse ja tööjõukulude poolest protsessi elementide ja töötajate arvu järgi; ajastus (selektiivne, tsükliline, pidev) - mida iseloomustab iga normaliseeritud protsessielemendi ajasalvestuse individuaalne olemus, mille salvestustäpsus on suurenenud 0,1 ... 1 s, erineb lühima protsessielemendi kestuse poolest (kuni 10 s); tehnoarvestus - viiakse läbi elementide laiendatud nomenklatuuri järgi aja ja töö grupisalvestusega salvestustäpsusega 5 ... 10 minutit jne.

Tööjõukulude normi väärtus määratakse lõpuks empiiriliste sõltuvustega, mis põhinevad standardvaatluste tulemusena saadud andmetel. Protsessimõõtja aktsepteeritud ühiku rakendamise hinna arvutamine toimub lingi keskmise tunnitariifi korrutamisel tööjõukulude täisväärtusega. Tariifimäär on tariifisüsteemi põhielement - palgakorralduse alus. Selle süsteemi kohaselt luuakse iga töötaja oskuste taseme jaoks kategooria koos sobiva tunnipalgamääraga. Ühenduse keskmine tunnitariifimäär määratakse (kuuekohalise ruudustiku jaoks) valemiga
Сav = (C1n1+C2n2+…C6n6)/(n1+n2+///+n6), kus С1, С2,…, C6 - tunnitariifimäärad kehtiva tariifi skaala järgi; n1, n2,…,n6 - arv tollides lülitöötajad I, II, ..., VI kategooria.

Ehituses, olenevalt tehtud tööde liigist ja iseloomust, ajakulu arvestamise ja hindamise võimalusest, kasutatakse kahte vormi, töötasu (tükitöö ja aeg).

Tükitööpalk näeb ette sellist tasu, mille puhul töötaja saab töötasu sõltuvalt tema tehtud töö mahust ja kehtestatud tükimääradest kvaliteetsete toodete ühiku kohta, väljendatuna naturaalmeetrites (m 2, t, m 3 jne). .

Meeskondade meeskondi ja üksiktöötajaid saab premeerida eelkõige tootmis- (normatiiv)ülesannete õigeaegse täitmise ja tööde teostamise, nõuetele vastavate projektide ja SNiP-i kvaliteedi, aga ka muude töös sätestatud tulemusnäitajate täitmise eest. lisatasude määrusega. Lisatasu suurus on kuni 40% tükitöötasu summast.

Tükitöölistele on soovitatav tükitöötasu süsteem, mis näeb ette ehitusorganisatsiooni juhi poolt kinnitatud tükitöö ülesande väljastamise meeskonnale tehnoloogilise etapi, kompleksi või rajatise kui terviku kohta, näidates ära. töö algus- ja lõppkuupäev, tööaeg, töötasu ja konkreetne lisatasu suurus. Tööaja maksumus ja töötasu suurus määratakse koond- ja kompleksnormide ja hindade alusel või ehitusele. Lisatasu makstakse töötasu arvelt 40% tükitöötasust. Olemasolevate tootmishoonete tehnoloogilise ümbervarustuse ja rekonstrueerimise või rotatsiooni korras tööde tegemisel tõuseb lisatasu suurus 60%-ni ning üksikutel ehitusobjektidel määratakse see vastavate otsustega.

Brigaadi poolt toime pandud projekti ja SNiP nõuete rikkumised tuleb akordi määramise kalendriperioodi jooksul ilma lisatasuta kõrvaldada. Lisatasu jaotamine brigaadis toimub vastavalt määratud kategooriatele, töötundidele, võttes arvesse tööl osalemise koefitsienti.

Ajapalk kehtestatud ülesande täitmise eest näeb töötajale ette töötasu tegelikult töötatud aja eest kehtivate tariifimääradega, olenevalt talle määratud kategooriast. Sellist tasu rakendatakse seda tüüpi tööde hinna puudumisel või viimaste arvestuse puudumisel. Tööülesannete õigeaegse ja ennetähtaegse täitmise eest või tootmiskohtade, meeskondade, masinate katkematu hoolduse eest kuuplaani täitmisel võivad ajatöötajad saada lisatasusid kuni 40% tariifimäärast. tasutakse ehitusorganisatsiooni palgafondist.

Tööjõu tootlikkus ehituses on töötajate efektiivse tegevuse üks peamisi näitajaid, mille määrab:

• - väljund - ajaühikus toodetud ehitustoodete kogus (m 3 / h, m 3 / vahetus, m 2 / vahetus jne);
• - töömahukus - tööaja maksumus (inimtund, inimpäev jne) ehitustoodete ühiku kohta (m 3, 1000 m 2 jne).

Mida väiksemad on tööjõukulud ajaühiku kohta, seda suurem on töö tootlikkus, mis on kvantitatiivselt reguleeritud tehnilise regulatsiooniga.

Tehniline regulatsioon on tehniliselt ja majanduslikult mõistlike normide väljatöötamine töö- või masinaaja tööjõukulude ja ehitustoodete ühiku kohta materjalide kulu kohta ehitustoimingute üksikasjaliku uuringu käigus. Praegu kehtivad GESN (riiklikud elementaarsed ehitusnormid), ENiR (ühtsed normid ja hinnad), VNiR (osakondade normid ja hinnad) ning ehitustööstuse ettevõtete poolt uute ja ainulaadsete tehnoloogiate kasutamisel kasutatavad normid, mille reguleerimist muude dokumentidega võrdselt kohaldatakse. ehituses pole paigaldatud.

Aja norm - vastava eriala ja kvalifikatsiooniga töötajate kvaliteetsete toodete ühiku valmistamiseks kuluv tööaeg (töötund, inimpäev). Juhul, kui ajanorm on antud lülile või brigaadidele, siis tegelik tööaeg määratakse ajanormi jagamisel esinejate arvuga.

Masina aja norm - hea kvaliteediga toodete ühiku tootmiseks vajalik masina tööaeg (mach-h, mash-cm).

Tootmismäär- töötaja toodetud kvaliteetsete toodete arv ajaühikus (m, t, m 3, m 2, tk jne).

Ajanormid ja tootmisnormid on omavahel seotud, nende abil saab määrata töötajate tootlikkust ja lüli koosseisu. Ajapiiranguid on mitut tüüpi:

Elementaarne - määrake ajastandardid ainult ühe tootmistoimingu jaoks;

• - suurendatud - kombineerida mitmeid tootmistoiminguid;
• - kompleksne - hõlmab protsesside kompleksi.

Tööjõukulud (masina tööaeg) töö mahu kohta määratakse järgmise valemiga:

Kus i on ajanorm mahuühiku kohta, mis on vastu võetud vastavalt ENiR-ile

või GESN-2001, V- ehitusprotsessi ulatus.

Tööjõukulu (tööjõu intensiivsus) töömahu kohta inimpäevades (masinavahetus) määratakse inimtundides (masinatundides) arvutatud töömahukuse jagamisel 8-tunnise (7-tunnise) töövahetuse kestusega. ).

Ehitusprotsessi kestus on määratletud järgmiselt:

Kus P- vahetuste arv päevas; R- lüli (meeskonna) töötajate arv vahetuse kohta.

Märge: Tehnoloogiliste kaartide väljatöötamise töömahukuse arvutamisel on soovitav kasutada ajanorme vastavalt ENiR-ile. Kalendri (võrgu) graafikute ja tsüklogrammide väljatöötamisel on eelistatav kasutada suurendatud ajastandardeid (GESN-2001).

Objekti töö kogumahukuse määramisel tuleb eraldi arvestada materjalide tööpiirkonda toimetamise transporditöödega, kuna põhitööde valmistamise normides võetakse arvesse transpordikulusid. ainult tööpiirkonnas. Transpordi töömahukuse arvutamine viiakse läbi, lisades ehitusplaanile ehitusmaterjalide ja -konstruktsioonide ladustamiskohad, betooni ja mördi, muude materjalide valmistamise mehhaniseeritud paigaldised, samuti konstruktsioonide laiendatud montaažikohad.

Käitise tööjõukulude koguarv sisaldab ka ohutuse tagamise tööde tegemisega seotud kulusid. Nendel eesmärkidel kulude arvutamisel nähakse ette tööde mahu suurenemine, näiteks kallakud kaevamisel või liftišahtide, rõdude ja lodžade rajamine nende ehitamisel. Hoolimata kogu hoolsusest tööde nomenklatuuri koostamisel, on tavaliselt võimatu neid kogu töömahukuse määramisel täielikult arvesse võtta. Seetõttu on soovitatav suurendada objekti kogukeerukust 3-5%.

Töö aktsepteeritud töömahukuse määramisel tuleks arvestada üksikute meeskondade ja lülide saavutatud tootlikkust, kuid mitte rohkem kui 5-15%, et vältida töögraafiku katkemist ja hinnatõusu.

Tootmisgraafiku koostamisel on soovitatav kasutada tööde kogumi kuluprognoose koos tööjõu- ja finantskulude arvutamisega põhitööliigi mõõtühiku kohta. Sel juhul väheneb tööde ulatus ja standardkulud määratakse suurema täpsusega. Sellised arvutused aitavad kaasa progressiivsete korraldus- ja tasustamisvormide kasutuselevõtule.

Hoonete ja rajatiste ehitamise üheks tõhusaks tingimuseks on tööjõukulude ja töötasu korrektne arvutamine meeskonnale määratud töömahu kohta. Oluline on arvestada arvutuste mitmekordse kasutamise vajadust. Kuna see aitab parandada tööjõu normeerimist ja tasustamist meeskondades, vähendab see tööjõukulusid tehtavate tööde mahu arvestamisel.

Prognooside koostamise peamised etapid on järgmised:

• a) Algandmete määratlus ja töötingimused. Sellised tingimused võivad hõlmata looduslikke ja kliimatingimusi hoone või rajatise ehitamiseks; ehituskonstruktsioonide ja materjalide tarne-, ladustamisviisid; hoone või rajatise püstitamise aktsepteeritud tehnoloogia; kasutatud masinaid ja mehhanisme jne.
• b) Töö ulatuse arvutamine teostatakse igat tüüpi põhi- ja abitööde puhul lõpparvestiga (korrus, korter, hoone jne). Töömahu arvutamise tulemused kantakse spetsiaalsetesse väljavõtetesse, kus on märgitud GESN-is või ENiR-is antud juhistele vastav loetelu, koosseis, mõõtühikud ja töömaht. Kulude kalkulatsioonile on tingimata lisatud töömahu arvutuste lehed.
• sisse) Kalkulatsioonide koostamine tööjõukulud ja töötasu suurus tehakse ka iga tööliigi või lõppmõõtjaga konkreetse elemendi (korrus, korter, hoone jne) kohta eraldi. Arvutused kajastavad töö mahtu, ajanorme ja hindu tööühiku kohta, tööjõukulusid ja töötasusid tööliikide lõikes. Operatiivjuhtimiseks kehtestatakse mõnel juhul konsolideeritud standardid.

Näide 1 Määrake sammaste vundamentide betoneerimisel tööliste lüli väljundmäär vahetuse kohta. Vundamendi maht on 9,0 m 3, betoonisegu tihendamise meetodiks on sügavvibraator.

Lahendus

• - Vastavalt ENiR 4-1-49 Betoonisegu paigaldamine konstruktsioonidesse, jaotis A. Massiivid ja eraldi vundamendid, määrame lüli koostise: 4. kategooria betoonitööline - 1, 2. kategooria betoonitöötaja - 1.
• - Määrame töö koostise: betoonisegu vastuvõtt; betoonisegu ladumine otse laotamiskohta või piki aluseid (tüvesid); betoonisegu tasandamine selle osalise ülekandmisega; betoonisegu tihendamine vibraatoritega; betooni avatud pinna silumine; vibraatorite, kandikute või kohvrite ümberpaigutamine koos nende puhastamisega.
• - vastavalt tabelile. 1,72 (ENiR järgi tabel 1) määrame aja normi H -0,33inimtund 1,0 m 3 betooni kohta, kui betoonisegu tarnitakse kraanaga

vannides, konveierites, betoonipump konstruktsiooni mahuga kuni 10,0 m 3.

Tabel 1.72

Ajanormid ja hinnad 1,0 m 3 betooni või raudbetooni äritegevuses

Need. päevane toodang viie vundamendi betoneerimisel on 92,8% normist. Seetõttu peaks päevamääraks olema kuue vundamendi betoneerimine 6>

Näide 2 Määrake paigaldajate lüli koosseis, kui konstruktsiooni paigaldamise töömahukus on 4,8 töötundi ja masina (kraana) maksumus on 1,2 masinatundi.

Lahendus

Koosteliini koosseis on järgmine:

Näide 3 Määrake tööde keerukus ja kestus 10 metallist katusefermi 24,0 m avaga ja kaaluga kuni 3,0 tonni, töid teostab üks lüli ühes vahetuses.

Lahendus

Vastavalt tabelile GESN 09-03-012-1 on katusefermide paigaldamise aeg:

paigaldajad i -25.53 mees-h",

kraana töö H vr - 4,92puder - h

Paigaldajate töömahukus töö mahu kohta on:

Kraana töömahukus on järgmine:

Paigaldajate lingi koosseis

Aktsepteerime 5-liikmelist komplekteerijate linki, keskmine töötajate kategooria on 3,4.

Sõrestike paigaldamise kestus on määratletud kui

Aktsepteerime 6 päeva, seega peaks paigaldajate link töötama plaani 3,5% ületäitumisel.

Katusefermide paigaldamise tööde maht sisaldab: katusefermide paigaldust ja kinnitamist; Tellingud; keevisõmbluste korrosioonivastane kate.

Näide 4 Määrake alusmüüriplokkide paigaldamise tööde kestus. Tööde maht on 150 tk FBS tüüpi plokke kaaluga kuni 1,5 tonni, sügavus - 3,0 m Tööd tehakse suvel kahes vahetuses

Lahendus

• - Vastavalt GESN 07-01-001-2 sisaldab vundamentide paigaldamise tööde maht: aluse ettevalmistamine; raketise seade; vuukide tihendamine;
• - Vundamendiplokkide paigaldamise ajanorm on: Paigaldajatele 91,58 töötundi;

Kraanajuht 35,38 töötundi;

Mõõtühik - 100 tk.

Paigaldamise keerukus kogu töö ulatuses on järgmine:

Paigaldajatele K = H ep V = 91,58-1,5 = 137,37 töötundi

Kraanajuhile K = d V = 35,38 1,5 = 53,07inimene - h

- Töö kogumahukus päevades on:

Paigaldajate lingi koosseis võetakse vastavalt ENiR-ile või arvutatakse:

Võtame vastu kokkupanija linki alates 3 inimesest: 4. kategooria komplekteerija - 1 inimene; paigaldaja 3 kategooria - 2 inimest.

HPES-i keskmine kategooria on -3,3.

Paigaldustööde eeldatav kestus on:

Näide 5 Määrake ühe vahetuse töötajate lüli tootmismäär mulla käsitsi arendamiseks. Pinnas on liivsavi, erikaaluga y \u003d 1700 kg / m 3. Tööde maht on 0,8 tuh m 3 .

Lahendus

• - Vastavalt GESN 01-01-049-1 käsitsi kaevamise ajalimiit on 430,36 töötundi. 1000 m 3 kohta. Keskmine töötajate kategooria on 2,5. Lingi koosseis võtab vastu 2 inimest.
• - Töötajate lüli tootmise määr vahetuse kohta on järgmine:

Tabel 1.73

Tootmine üldehitus- ja viimistlustöödeks