Aktsiaseltsi peadirektori nõuded. Aktsiaseltsi juhtorganid. Aktsiaseltsi põhikirjas erinevate muudatuste ja täienduste tegemisel või ettevõtte põhikirja uues redaktsioonis kinnitamisel koostatud dokumendid

JSC peadirektor täidab ettevõtte ainsa täitevorgani ülesandeid. Ta on ka aktsionär, kellele kuulub alla 1% aktsiatest. JSC ja peadirektori vahel sõlmiti ainult tööleping. JSC-l puudub kollegiaalne täitevorgan.
Kas nad moodustavad isikute rühma artikli 1. osa lõikes 3 sätestatud alusel? 26. juuli 2006. aasta föderaalseaduse N 135-FZ “Konkurentsi kaitse kohta” artikkel 9, JSC ja selle peadirektor?

Olles probleemi kaalunud, jõudsime järgmisele järeldusele:
Aktsiaselts ja selle aktsiaseltsi peadirektor ei moodusta § 3 lõikes 1 sätestatud alusel isikute rühma. 26. juuli 2006. aasta föderaalseaduse N 135-FZ “Konkurentsi kaitse kohta” artikkel 9.

Järelduse põhjendus:
Isikurühma mõiste sisaldub artikli 1 1. osas. 26. juuli 2006. aasta föderaalseaduse N 135-FZ “Konkurentsi kaitse kohta” (edaspidi seadus N 135-FZ) artikkel 9, mille kohaselt isikute rühma tunnustatakse üksikisikute kogumina ja (või ) juriidilised isikud, kes vastavad ühele või mitmele käesolevas normis loetletud kriteeriumile.
Eelkõige vastavalt punktile 2, osa 1, art. Seaduse N 135-FZ artikli 9 kohaselt moodustavad isikute rühma äriühing (seltsing, äriühing) ja üksik- või juriidiline isik, kui selline füüsiline või juriidiline isik täidab selle ettevõtte ainsa täitevorgani ülesandeid. ettevõte (partnerlus, äripartnerlus). See tähendab, et peadirektor (ainuke täidesaatev organ) ja aktsiaselts moodustavad isikute rühma juba selle tõttu, et peadirektor sellel ametikohal on. Kuna see norm on seaduses antud eraldi lõikena, usume, et artikli 1. osa teiste lõigete alusel. Seaduse nr 135-FZ artikli 9 kohaselt ei saa seda olukorda iseenesest hõlmata.
Punkti 3 1. osa alusel art. Seaduse N 135-FZ artikli 9 kohaselt tunnustatakse isikute rühma äriettevõttena (seltsing, äriühing) ja üksikisikuna või juriidilise isikuna, kui selline füüsiline või juriidiline isik põhineb selle äriettevõtte asutamisdokumentidel ( seltsing, äriühing) või selle äritegevusega sõlmitud ettevõttel (ühing, äriühing) on ​​lepingu alusel õigus anda sellele äriühingule (ühing, äriühing) kohustuslikke juhiseid.
Seaduses nr 135-FZ ei ole avaldatud, mida tähendab mõiste "kohustuslikud juhised". FAS märkis oma 09.07.2010 selgituses "Konkurentsikaitse föderaalseaduse kohaldamise kohta" vaid seda, et isikute ühte rühma klassifitseerimise aluseks nimetatud tingimusel on nende olemasolu asutamisdokumentides. majandusüksuse või selle majandusüksusega sõlmitud lepingus sätted, mis sisaldavad viiteid selle kohta, et füüsilisel või juriidilisel isikul on võimalus määrata kindlaks majandusüksuse tehtud otsused, sealhulgas määrata kindlaks majandustegevuse läbiviimise tingimused leping ei ole aluseks üksikisikute liigitamisel nimetatud tingimusel üheks rühmaks.
Leiame, et aktsiaseltsi peadirektorit ei saa selliseks isikuks pidada järgmistel põhjustel. Juriidiline isik omandab tsiviilõigused ja võtab endale tsiviilkohustusi oma organite kaudu, kes tegutsevad vastavalt seadusele, muudele õigusaktidele ja asutamisdokumentidele (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 53). Artikli 1 lõike 1 alusel. 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 208-FZ “Aktsiaseltside kohta” (edaspidi “JSC seadus”) artikli 69 kohaselt juhib ainus täitevorgan ettevõtte jooksvat tegevust ja on aruandekohustuslik direktorite nõukogu ees. (nõukogu) ja aktsionäride üldkoosolek. Veelgi enam, vastavalt artikli lõikele 2. Aktsiaseltsi seaduse § 69 kohaselt tegutseb ettevõtte nimel ilma volituseta ettevõtte ainus täitevorgan (direktor, peadirektor), sealhulgas esindab selle huve, teeb ettevõtte nimel tehinguid, kinnitab töötajaid, annab korraldusi. ja annab juhiseid, mis on kohustuslikud kõigile ettevõtte töötajatele. Sellest lähtuvalt ei määra ainutäitevorgan aktsiaseltsi otsuseid (toiminguid) ega anna aktsiaseltsile mingeid juhiseid. Vastupidi, tema tegevus on sisuliselt ühiskonna enda tegevus ja tema juhised on ühiskonna juhised selle töötajatele. Samal ajal täidab ta oma ülesandeid aruandekohustusega ettevõtte teiste organite - aktsionäride üldkoosoleku ja juhatuse (nõukogu) ees.
Seega ei moodusta käesolevas olukorras peadirektor ja aktsiaselts, mille senist tegevust juhib peadirektor, art 1. osa punkti 3 alusel isikute rühma. Seaduse nr 135-FZ artikkel 9. Seda kinnitavad meie arvates ka art. Aktsiaseltsi seaduse § 81, milles tehingu tegemisest huvitatud isikute loetlemisel määratletakse erinevate isikute kategooriatena ainutäitevorgan ja isikud, kellel on õigus anda ettevõttele tema jaoks kohustuslikke juhiseid.

Sulle teadmiseks:
Õigus anda ühiskonnale kohustuslikke juhiseid või muul viisil määrata tema tegevust sisaldub Vene Föderatsiooni tsiviilseadustikus. Nii näiteks artikli lõike 3 kohaselt. Tsiviilseadustiku § 56 kohaselt, kui juriidilise isiku maksejõuetuse (pankroti) põhjustasid asutajad (osalised), juriidilise isiku vara omanikud või muud isikud, kellel on õigus anda sellele juriidilisele isikule kohustuslikke juhiseid või muul viisil. võimalus määrata oma tegevust, nende isikute suhtes võib ebapiisava vara korral võtta juriidilist isikut oma kohustuste eest vastutavaks. Lõike 22 alusel on Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi ja Vene Föderatsiooni Ülem Arbitraažikohtu pleenumi 1. juuli 1996. a resolutsioon N 6/8 „Mõnede küsimuste kohta, mis on seotud esimese osa kohaldamisega. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel” teiste isikute arvule, kellel on õigus anda sellele juriidilisele isikule kohustuslikke juhiseid või kellel on muul viisil võimalus tema tegevust määrata, on eelkõige isik, kellel on aktsiate kontrollpakel. aktsiaselts omanduses või usaldushalduses, ühtse ettevõtte vara omanik, kes on andnud talle siduvad juhised jne.
Samas ei saa aktsionäre, isegi kui neil on kontrollpakk ja seetõttu on neil võimalus äriühingu tegevust määrata, pidada isikuteks, kellel on õigus anda ettevõttele siduvaid juhiseid. Fakt on see, et aktsionäride tahe viiakse ellu aktsionäride üldkoosolekul hääletades. Koosolek on ettevõtte organ (JSC seaduse artikkel 47). Sellest tulenevalt on aktsionäride üldkoosoleku otsused ettevõtte enda otsused.
Samuti sisaldub viide õigusele anda äriühingule siduvaid juhiseid või muul viisil määrata äriühingu tegevust. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 105. Nagu tuleneb artikli lõikest 2 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 105 kohaselt on emaettevõttel õigus anda tütarettevõttele kohustuslikke juhiseid, kuid ainult siis, kui see õigus on sätestatud tütarettevõttega sõlmitud lepingus või tütarettevõtte põhikirjas. See säte on dubleeritud artikli lõikes 3. JSC seaduse artikkel 6. Tuletame meelde, et artikli lõike 1 kohaselt. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 105 kohaselt tunnustatakse äriettevõtet tütarettevõttena, kui mõni muu (põhi)äriühing või seltsing on tema põhikapitalis ülekaaluka osaluse tõttu või vastavalt nende vahel sõlmitud lepingule või muul viisil. on võimalus määrata kindlaks sellise ettevõtte otsused. Nagu näeme, räägivad need normid "tütarettevõttest" kui aktsiaseltsi sõltuvusest teisest majandusüksusest.

Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenistuse GARANT ekspert
Pavlova Natalia

Vastuse kvaliteedikontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Barseghyan Artem

Materjal on koostatud juriidilise konsultatsiooni teenuse raames antud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel.

Ametisse nimetada peadirektor järgmises järjekorras.

Enne peadirektoriga töölepingu sõlmimist tuleb organisatsiooni omanikul teha otsus tema ametikohale valimise (määramise) kohta.

Selle otsuse saab teha:

• ettevõtte osalejate (aktsionäride) üldkoosolek, vormistades selle protokolliga (näiteks LLC-s - protokolli ettevõtte osalejate üldkoosolek);

• ettevõtte juhatus (nõukogu) (kui selle küsimuse lahendamine on põhikirjaga tema pädevuses), vormistades selle otsusega.

See on sätestatud 26. detsembri 1995. aasta seaduse nr 208-FZ artiklis 63 ja artikli 69 lõikes 3, 8. veebruari 1998. aasta seaduse nr 14-FZ artiklis 37 ja artikli 40 lõikes 1.

Kui organisatsioonil on ainult üks omanik, määratakse selle alusel peadirektor lahendusi ainuosaleja (aktsionär) (8. veebruari 1998. aasta seaduse nr 14-FZ artikli 7 punkt 2 ja artikli 40 punkt 1, 26. detsembri 1995. aasta seaduse nr 208 artikli 2 punkt 2 ja artikkel 69 -FZ).

Enne peadirektoriga lepingu sõlmimist kontrollige, kas tema valimise (ametisse nimetamise) otsuse tegemise korras ei ole rikkumisi. Otsus tuleb mitte ainult teha kõiki juriidilisi nõudeid järgides, vaid ka korrektselt vormistatud (8. veebruari 1998. aasta seaduse nr 14-FZ artikkel 40, 26. detsembri 1995. aasta seaduse nr 208-FZ artikkel 69). ). Otsuse õigsuse kontrollimiseks vaadake organisatsiooni põhikirja. Kõigepealt tuleb kontrollida, millise organi pädevusse kuulub ainutäitevorgani moodustamise küsimus, kas on järgitud koosoleku või istungi kokkukutsumise korda, kas on täidetud otsuse tegemiseks vajalik kvoorum ja kes on organisatsiooni nimel ülesandeks sõlmida tööleping valitud peadirektoriga.

Peadirektoril võib olla üksikettevõtja staatus. Õigusaktid seda ei keela (8. veebruari 1998. aasta seaduse nr 14-FZ artikkel 40, 26. detsembri 1995. aasta seaduse nr 208-FZ artikkel 69).

Tähelepanu: kui peadirektori ametikohale kandideerib isik, kes ei kuulu organisatsiooni töötajate hulka, veenduge, et ta poleks diskvalifitseeritud isikute registris (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 32.11).

Selleks peate võtma ühendust maksuametiga nõuda(paberkandjal või elektrooniliselt) (Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 31. detsembri 2014. a korraldusega nr ND-7-14/700@ kinnitatud korra punkt 4). Taotluse vormid üksikisiku nimel Ja organisatsioonist on esitatud halduseeskirjades diskvalifitseeritud isikute registrist teabe esitamise kohta, mis kiideti heaks Venemaa Rahandusministeeriumi 30. detsembri 2014. aasta korraldusega nr 177n.

Taotluse saab esitada elektrooniliselt Venemaa föderaalse maksuteenistuse ametliku veebisaidi või riigi- ja munitsipaalteenuste ühtse portaali kaudu. Paberkandjal taotluse saab esitada mis tahes maksuametile (posti teel või organisatsiooni esindaja kaudu).

Registris sisalduv teave on avatud ja see on esitatud väljavõtte kujul, mis on kinnitatud Venemaa Föderaalse Maksuteenistuse 31. detsembri 2014. aasta korraldusega nr ND-7-14/700@. Kui registris puuduvad andmed diskvalifitseerimise kohta, väljastatakse tõend, et küsitud andmed puuduvad.

Teabe edastamise eest peate maksma 100 rubla. (Vene Föderatsiooni valitsuse 3. juuli 2014. a määruse nr 615 punkt 1).

Diskvalifitseeritud töötajatel on keelatud töötada organisatsiooni täitevorganis juhtival ametikohal kuue kuu kuni kolme aasta jooksul (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 3.11 2. osa). Kui diskvalifitseeritud töötaja on juhtival kohal, tähendab organisatsiooni juhina töötamine haldusotsuse täitmata jätmist, mis võib kaasa tuua kriminaalvastutuse (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 315). Sellise töötajaga sõlmitud tööleping tuleb lõpetada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84 1. osa).

Olukord: Millist korraldust tuleks kasutada JSC või LLC peadirektori ametisse nimetamise vormistamiseks?

Seadus seda ei kehtesta. Vaidluste vältimiseks tulevikus on mõttekas koostada kaks dokumenti korraga:

• ametisse asumise korraldus;

• Tööle vastuvõtmise järjekord.

Direktor annab enda nimel korralduse ametisse asumiseks. Korralduse aluseks on osalejate (aktsionäride) otsus, kellele direktor määratakse. Tellimisvorm pole kinnitatud, nii et see võib nii olla tasuta.

Selline korraldus peegeldab, et sellele ametikohale on isiku valimisel järgitud korda: direktor valiti koosolekul osalejate poolt, osalejate otsus dokumenteeritakse protokollis. See korraldus koos valimisotsusega tuleb esitada pangale, kus ettevõtte arvelduskonto on avatud, ja teistele isikutele, kui on vaja kinnitada direktori volitused.

Töökorraldus (autor vorm nr T-1 või iseseisvalt väljatöötatud kujul) tuleb täita, et täita raamatupidamist käsitlevate õigusaktide vorminõudeid. Erinevalt ametisse asumise korraldusest ei kajasta see valimiste korda, vaid määrab kindlaks direktori töörežiimi ja olemuse ning ametipalga suuruse.

Peadirektoriga, kes on ainuasutaja (osaleja, aktsionär), suhete vormistamise kord on oma .

Tööleping

Olukord: Kas peadirektoriga on võimalik sõlmida tööleping üle viie aasta?

Vastus sellele küsimusele sõltub sellest, milline leping peadirektoriga sõlmitakse.

Peadirektoriga on organisatsioonil õigus sõlmida nii tähtajaline kui ka tähtajatu tööleping. Seda seletatakse asjaoluga, et tööseadusandlus näeb ette õiguse, mitte kohustuse sõlmida peadirektoriga tähtajaline tööleping. See on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 59 teises osas.

Erand on ette nähtud ainult juhtudel, kui föderaalseadustes on sätestatud teisiti (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 2. osa). Näiteks kehtib see riikliku või kohaliku omavalitsuse kõrgharidusorganisatsiooni presidendi kohta, kellega saab sõlmida töölepingu kuni viieks aastaks (29. detsembri seaduse artikli 51 14. osa, 2012 nr 273-FZ). Muudel juhtudel on organisatsioonil õigus sõlmida peadirektoriga tähtajatu tööleping.

Kui organisatsioon sõlmib peadirektoriga tähtajalise töölepingu, ei või selle tähtaeg ületada viit aastat. Sel juhul määratakse konkreetne viieaastase piirangu tööperiood kindlaks organisatsiooni asutamisdokumentidega või poolte kokkuleppel. See kord tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 275 1. osa ja artikli 58 sätetest.

See protseduur vastab aktsiaseltside ja LLC-de seaduste nõuetele (8. veebruari 1998. aasta seaduse nr 14-FZ punkt 1, artikkel 40, 26. detsembri 1995. aasta seaduse nr 208-FZ artikkel 69) ja see on kinnitatud Vene Föderatsiooni Konstitutsioonikohtu 15. märtsi 2005. aasta resolutsiooniga nr 3-P.

Lisateavet peadirektoriga sõlmitud tähtajalise lepingu pikendamise kohta vajadusel vt Kuidas sõlmida tähtajalist töölepingut .

Olukord: Kes peaks organisatsiooni nimel tegevjuhiga töölepingu sõlmima?

Aktsiaseltsi nimel peab peadirektoriga sõlmitavale töölepingule alla kirjutama juhatuse (või nõukogu) esimees. See võib olla ka selle juhtorgani poolt volitatud isik. See on sätestatud 26. detsembri 1995. aasta seaduse nr 208-FZ artikli 69 lõikes 3.

LLC-s peab organisatsiooni nimel sõlmitud tööleping allkirjastama üks järgmistest isikutest:

• osalejate üldkoosoleku juhataja või üldkoosoleku otsusega volitatud äriühingu liige;

• äriühingu juhatuse (nõukogu) esimees või juhatuse (nõukogu) otsusega volitatud isik, kui selliste küsimuste lahendamine on põhikirjaga antud ettevõtte nende struktuuride pädevusse. .

See menetlus on sätestatud 8. veebruari 1998. aasta seaduse nr 14-FZ artikli 40 lõikes 1.

Teistele organisatsioonidele erieeskirju ei ole, seega võib organisatsiooni nimel lepingule alla kirjutada isik, kes on volitatud otsustama peadirektori ametikohale nimetamist. See võib olla ka isik, kes juhib vastavat juhtorganit.

Olukord: Kas on vaja sõlmida tööleping peadirektoriga, kes on organisatsiooni ainuasutaja (osaleja, aktsionär)?

Pole vaja.

Kui organisatsiooni juht on ühtlasi selle ainuasutaja (osaleja, aktsionär), siis temaga töölepingut ei sõlmita (Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 18.08.2009 nr 22-2-3199) . Argumendid on järgmised: organisatsioonijuhtide töö reguleerimise eripära on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku peatükis 43. Samas ei kehti käesolevas peatükis sätestatu juhtidele, kes on organisatsioonide ainsad asutajad (osalised, aktsionärid). See tuleneb selgelt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 273 sätetest. See reegel põhineb võimatusel sõlmida endaga töölepingut, kuna organisatsioonil ei ole teisi asutajaid (osalejaid, aktsionäre).

Sellises olukorras peab direktor otsus täita ainsa täitevorgani ülesandeid. Sel juhul viib direktor juhtimistegevust läbi ilma lepingut, sh töölepingut sõlmimata. Ametisse asumine vormistatakse vastavaga tellimuse alusel.

Sarnane järeldus sisaldub Rostrudi 6. märtsi 2013. a kirjades nr 177-6-1 ja 28. detsembril 2006 nr 2262-6-1.

Kuna peadirektoriga - ainuasutaja (osaleja, aktsionäri) - töölepingut ei sõlmita, ei ole organisatsioon kohustatud talle palka koguma ja maksma. See tuleneb Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 135 lõikest 1, artikli 145 lõikest 2.

Organisatsioonil on aga selleks õigus. Lõppude lõpuks ei sea peadirektori - ainuasutaja (osaleja, aktsionäri) - töölepingu puudumine kahtluse alla tema ja organisatsiooni vaheliste töösuhete olemasolu. Ametlike selgituste kohaselt iseloomustatakse töösuhtena töösuhteid, mis tekivad ametikohale valimise, ametikohale määramise või ametikohale kinnitamise tulemusena (Venemaa tööseadustiku artiklid 16-19). Föderatsioon). Eelkõige tähendab see, et nimetatud juhil on ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega kohustuslik sotsiaalkindlustus ning tal on õigus saada haiguspuhkust üldisel viisil, isegi kui temaga pole sõlmitud töölepingut. vastavalt üldreeglitele (selgituste punkt 2, kinnitatud Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 8. juuni 2010. a korraldusega nr 428n). Selle seisukoha seaduslikkust kinnitas ka kohus (Vene Föderatsiooni kõrgeima vahekohtu otsus 5. juunist 2009 nr VAS-6362/09).

Sellest tulenevalt maksustatakse sellise peadirektori töötasult üksikisiku tulumaks ja kohustusliku sotsiaalkindlustuse (pension, tervisekindlustus) ning õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kindlustuse sissemaksed üldiselt (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 210, artikkel 24. juuli 2009 seaduse nr 212-FZ artikkel 8, 24. juuli 1998 seaduse nr 125-FZ artikkel 20.1, Venemaa Tööministeeriumi 5. mai 2014 kiri nr 17-3 / OOG-330).

Peadirektori, kes on ainuke asutaja (osaleja), töötasu saab määrata personalitabelis või tellimuses.

Tööajalugu

Olukord: Milline dokument tuleks märkida organisatsiooni osalejate (aktsionäride) üldkoosoleku poolt sellele ametikohale valitud peadirektori töölevõtmise aluseks?

Peadirektori palkamise alusena märkige tema tööraamatusse:

• või üksikasjad peadirektori ametisse asumise korralduse kohta;

• või osalejate (aktsionäride) üldkoosoleku protokolli andmed (ainuosaleja otsus, juhatuse (nõukogu) protokoll) peadirektori valimise (nimetamise) kohta.

Seda seletatakse nii.

Tööraamatu veerus 4 on märgitud korralduse (juhendi) või muu töötaja palkamise otsuse kuupäev ja number (juhise punkt 3.1, kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 10. oktoobri 2003. a resolutsiooniga nr 69) .

Peadirektor on ettevõtte ainuke täidesaatev organ ja ta valitakse (määratakse) ametikohale organisatsioonis osalejate (aktsionäride) üldkoosoleku (ainuosaleja, juhatus (nõukogu)) poolt teatud perioodiks (klausel 8. veebruari 1998. aasta seaduse nr 14-FZ artikli 40 lõige 1, artikkel 39, 26. detsembri 1995. aasta seaduse nr 208-FZ artikli 69 lõige 1 ja 3).

Organisatsiooni ja peadirektori vahelisele lepingule kirjutab ettevõtte nimel alla osalejate (aktsionäride) üldkoosoleku esimees (ainus osaleja, juhatuse (nõukogu) esimees või muu volitatud isik). organisatsioon (8. veebruari 1998. aasta seaduse nr 14-FZ lõige 2, lõige 1, artikkel 40, 26. detsembri 1995. aasta seaduse nr 208-FZ lõike 2 punkt 3, artikkel 69).

Pealegi, kui peadirektoriga on sõlmitud tööleping, tuleb tema töölevõtmine vormistada korraldusega (juhisega) (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 68 1. osa). Seetõttu annab peadirektor korralduse ametisse asumiseks.

Seega saate sellise organisatsiooni töötaja kui peadirektori jaoks tööraamatusse töölevõtmise alusena märkida nii ametisse asumise korralduse andmed kui ka osalejate (aktsionäride) üldkoosoleku protokolli andmed. ) korralduse (ainuosaleja otsus, nõukogu juhtide (nõukogu) protokollid) peadirektori valimise (nimetamise) kohta.

Sarnased täpsustused sisalduvad Rostrudi 22. septembri 2010. aasta kirjas nr 2894-6-1.

Olukord: Kas uue juhi palkamisel on võimalik ühendada tema töö lahkuva juhiga, et asju üle kanda??

Pole võimatu.

Juhataja kohustuste hulka kuulub organisatsiooni juhtimine, sealhulgas selle ainsa täitevorgani ülesannete täitmine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 273). See tähendab, et organisatsioonis ei saa olla korraga kaks juhti.

Volituste (juhtumite) üleandmise konkreetne kord organisatsiooni juhi vahetumise korral tuleks eelnevalt fikseerida organisatsiooni enda põhikirjalistes dokumentides, juhi või tema ametijuhendis. tööleping (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57, 274). Nii võib näiteks organisatsiooni juhiga sõlmitud töölepingu jaotisesse „Töötaja õigused ja kohustused” lisada järgmise klausli: „Töölepingu lõpetamise korral (mõlemad töölepingu lõpetamisel). poolte ja ühepoolselt), on juht kohustatud kümne tööpäeva jooksul pärast temaga töölepingu lõppemist andma asjaajamise üle uuele juhile (või tema ülesandeid täitvale isikule) organisatsiooni asutaja kehtestatud korras.

Teatis maksuametile

Organisatsiooni peadirektori vahetamisel tuleb sellest maksuametit teavitada kolme päeva jooksul (8. augusti 2001. aasta seaduse nr 129-FZ punkt 5, artikkel 5). See on tingitud asjaolust, et peadirektor on isik, kellel on õigus tegutseda organisatsiooni nimel ilma volikirjata. Teave selle kohta sisaldub juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris (8. augusti 2001. aasta seaduse nr 129-FZ lõige 1, artikkel 5). Seega tuleb uue juhi palkamisel neid andmeid muuta.

Peadirektori vahetusest teatamine tuleks väljastada allkirjastatud avalduse vormis ühtse riikliku juriidiliste isikute registri muutmiseks (taotlus vorm nr Р14001, kinnitatud Venemaa föderaalse maksuteenistuse 25. jaanuari 2012 korraldusega nr ММВ-7-6/25).

Organisatsiooni uus juht saab sellisele avaldusele alla kirjutada (Venemaa föderaalse maksuteenistuse kiri 23. augustist 2006 nr GV-6-14/846).

Olukord: millised tagajärjed võivad tekkida, kui organisatsioon ei teavita maksuametit peadirektori vahetusest?

Maksuamet võib organisatsiooni juhti trahvida. Uue peadirektori (enne tema kohta andmete ühtsesse juriidiliste isikute registrisse kandmist) sõlmitud tehingud võib tunnistada kehtetuks.

Peadirektoril on õigus tegutseda organisatsiooni nimel ilma volikirjata (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 54 punkt 2). Sel juhul tuleb teave selle kohta registreerida juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris (8. augusti 2001. aasta seaduse nr 129-FZ lõige 1, artikkel 5). Juriidiliste isikute ühtse riikliku registri pidamine on usaldatud Venemaa föderaalsele maksuteenistusele (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. septembri 2004. aasta määrusega nr 506 kinnitatud eeskirjade punkt 5.5.6). Seetõttu on organisatsioon kohustatud teavitama maksuametit peadirektori vahetusest kolme päeva jooksul alates hetkest, mil uus direktor hakkas oma ülesandeid täitma vastavalt korraldusele (8. augusti 2001. aasta seaduse artikli 5 punkt 5). nr 129-FZ). Kui teavet uue peadirektori kohta ei esitata (esitatakse enneaegselt), võib maksuinspektsioon organisatsiooni juhile trahvida 5000 rubla. (Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 14.25 3. osa ja artikkel 23.61).

Lisaks võidakse kehtetuks tunnistada uue peadirektori (enne tema kohta andmete sisestamist ühtsesse juriidiliste isikute registrisse) tehtud tehingud. Seda selgitatakse järgmiselt. Organisatsioon omandab endale õigused (sealhulgas lepingute sõlmimine) ja täidab kohustusi oma organite kaudu (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1, artikkel 53). Peadirektor tegutseb organisatsiooni nimel ilma volituseta (8. veebruari 1998. aasta seaduse nr 14-FZ lõik 1, lõige 3, artikkel 40 ja 1998. aasta 8. veebruari seaduse nr 14-FZ lõike 3 lõige 2, artikkel 69). 26. detsember 1995, nr 208-FZ). Peadirektoril, kelle volitused ei ole nõuetekohaselt vormistatud (tema kohta puuduvad andmed juriidiliste isikute ühtses riiklikus registris), ei ole õigust organisatsiooni nimel tehinguid teha. Volitamata isiku tehtud tehingud tunnistatakse kehtetuks Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 168 alusel. Seda lähenemist kinnitab vahekohtupraktika (vt nt Vene Föderatsiooni Kõrgeima Arbitraažikohtu Presiidiumi 24. juuli 2007 resolutsioone nr 3259/07, FAS Moskva ringkond 13. augustist 2007 nr KG-A40 -7913/07).

Kehtetu tehing ei too kaasa õiguslikke tagajärgi. Selles osalejad peavad üksteisele tagastama kõik tehingu raames saadud (mitterahas või sularahas). Sellised eeskirjad on sätestatud Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklis 167.

Lisaks võib selle maksu eelarvest tagastamisega probleeme tekkida organisatsiooni vastaspooltel – käibemaksukohustuslastel. Fakt on see, et käibemaksu mahaarvamise aluseks olevatele arvetele peab alla kirjutama kas organisatsiooni juht või juhi korraldusel või volikirjaga selleks volitatud isikud (seadustiku artikli 169 punkt 6). Vene Föderatsiooni maksuseadustik). Kui arve on allkirjastanud volitamata isik, ei saa ostja (klient) käibemaksu mahaarvamist (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 169 punkt 2).

Olukord: Kas peadirektori volitused lõpevad seoses töölepingu lõppemisega? Asutajate otsust uueks ametiajaks või uue peadirektori ametisse nimetamise kohta ei ole.

Ei, kui kumbki töölepingu pool sellist ülesütlemist ei soovinud.

Töölepingu lõppemine on Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 77 esimese osa punkti 2 alusel selle lõpetamise aluseks. Seetõttu tuleb peadirektori töölepingu lõppemisel töösuhe lõpetada - väljastatakse vastav korraldus ja tehakse kanne tööraamatusse (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 84.1 osa 1, 5). Kui seda mingil põhjusel ei juhtunud ja peadirektor jätkab tööd, muudetakse temaga sõlmitud tööleping tähtajatuks lepinguks (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 58 4. osa). Sel juhul kaob võimalus selle lõpetamiseks tähtaja möödumise tõttu ja leping kehtib seni, kuni äriühingu osalised (aktsionärid) teevad otsuse uue juhatuse valimise või eelmise volituste pikendamise kohta. üks. Kui osalejate otsusega määratakse organisatsiooni uus juht, saab töölepingu eelmisega lõpetada Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 278 esimese osa punkti 2 alusel.

Selle seisukoha õiguspärasust kinnitavad kohtud näiteks Vene Föderatsiooni kõrgeima arbitraažikohtu 7. juuli 2010. aasta määrusega nr VAS-8874/10, Volga-Vjatka föderaalse monopolivastase talituse resolutsioonidega. Piirkond 11. juuni 2010 nr A11-7140/2009, Ida-Siberi ringkond 8. juuli 2010 nr A33-18690/2009. Lääne-Siberi ringkonna föderaalse monopolivastase teenistuse 6. märtsi 2008. aasta otsustes nr F04-1353/2008(1414-A27-16), 22. novembril 2007 nr F04-8027/2007(40277-A27-). 16) lisaks märgitakse, et Vene Föderatsiooni tööseadustik ei näe ette reegleid organisatsiooni juhiga sõlmitud töölepingu automaatse lõpetamise kohta, kui leping on tähtajaline.

1. Peadirektor valiti aktsionäride koosolekul teiseks 5-aastaseks ametiajaks 20.05.2015 ja 06.02.2015 muudeti ettevõtte nimi OJSC-st JSC-ks vastavalt uuele seadusele. kuidas vormistada suhe peadirektoriga.

1.1. Sõlmige temaga tööleping, määrake kindlaks tingimused (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 57)

1.2. Koostage töölepingule täiendav kokkulepe vastavalt art. 72 Vene Föderatsiooni töökoodeks

1.3. Sõlmige töölepingule täiendav kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 56-57).

1.4. Soovitaksin sõlmida uus tööleping, kuna... ettevõtte ja maja omandivorm on muutunud mitte ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt

1.5. Olemasolevale töölepingule tuleb sõlmida täiendav kokkulepe. Täiendavas lepingus märkige need Lepingu punktid, mis muutuvad. esitage need uues väljaandes. Sellest piisaks.

1.6. Koostage töölepingule (lepingule) täiendav kokkulepe vastavalt Art. 72 Vene Föderatsiooni töökoodeks:
„Poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine, sealhulgas teisele tööle üleviimine, on lubatud ainult töölepingu poolte kokkuleppel, välja arvatud käesolevas seadustikus sätestatud juhud poolte määratud tööleping sõlmitakse kirjalikult.
Muutke direktoril tööandja nimi ja ongi kõik (allkirja pooled).

1.7. Ettevõtte omandivorm, nagu kolleeg märkis, ei ole muutunud, vaid on viidud vastavusse muutunud seadusandlusega.
Töölepingule on vaja sõlmida täiendav kokkulepe (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).

1.8. Alates 20.05.15 sõlmite uue töölepingu veel 5 aastaks ja lõpetate eelmise vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 58 (Lepingu tähtaeg ei tohi olla pikem kui 5 aastat) ja vastavalt artiklile 58. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 79 (tähtaja möödumise tõttu). .

Tööandja omandivorm on tema kohta käiv teave, mitte töölepingu tingimused, seetõttu pole põhimõtteliselt muutmise kokkulepe vajalik.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 57 kohaselt kantakse puuduvad andmed otse töölepingu teksti ning puuduvad tingimused määratakse kindlaks töölepingu lisaga või poolte eraldi kirjaliku kokkuleppega, mis on töölepingu lahutamatuks osaks.

Seega ei kohusta seadus üht lepingupoolt andmete muutmises kokku leppima, kuid ei keela seda ka. Saate seda teha.[b]

2. Kui kinnises aktsiaseltsis peadirektori volitused lõppesid ja uut koosolekut ei toimunud, siis millised jäid OÜ direktori volitused ja kohustused vanale peadirektorile? Või uuendatakse neid automaatselt? Täpsustuseks: Direktoriga töölepingut ei sõlmitud, oli vaid koosoleku otsus tema valimise kohta 1 aastaks ja kõik. Koosolekut uuesti kokku ei kutsutud ja uut direktorit ei valitud. 1 aasta on ammu möödas.

2.1. Kui valimistähtaeg on lõppenud, on volitused lõppenud.

3. Palun, mida teha järgmises olukorras: meie organisatsioonis (CJSC) valis peadirektori juhatus 4 aastaks, mis vastas tolleaegsele ettevõtte põhikirjale, kuid hiljem kinnitati uus harta, milles direktori volitused on piiratud 3 aastaga. Tekkis küsimus, kas juhatuse otsusel, mille peadirektori ametiaeg on 4 aastat, on juriidiline jõud või on vaja juhinduda ettevõtte uuest põhikirjast?

3.1. Tere päevast,
peate sõlmima töölepingu täiendava kokkuleppe ja uue juhatuse otsuse

4. Aktsionäride koosoleku poolt valitud CJSC peadirektor (2 aktsionäri) lahkub peadirektorist. volikiri teisele kodanikule tema asemel tööle asumiseks. Kuidas peaks see kodanik selles olukorras käituma?

4.1. Tere, Raisa Nikolaevna!
Selles olukorras peaks see kodanik täitma peadirektori ülesandeid volikirjaga antud õiguste raames.
Loodan, et sain kõigile teie küsimustele selgelt ja täielikult vastata, aga kui midagi pole ikka veel selge, kirjutage. Edu!

4.2. Raisa Nikolaevna, tere

Muidugi selleks, et midagi üheselt väita, on vaja vähemalt teksti näha nn. "üldvolikiri", kuid on tunne, et probleem on tõsine.

Olukord on järgmine: Peadirektori "täituri" volitused suletud aktsiaseltsi juhtimisel ei saa tuleneda tema ja peadirektori suhetest, vaid võivad tuleneda ainult selle kodaniku ja peadirektori suhetest. kinnine aktsiaselts. See tähendab, et kodanik peab olema ettevõttesse palgatud näiteks peadirektori asetäitjaks, temaga peab olema sõlmitud tööleping, milles omakorda peavad olema kirjas tema volitused ja neid volitusi saab tõendada. volikirjaga CJSC NIMEL, millele on alla kirjutanud peadirektor. Lisaks tuleb peadirektori korraldusega anda talle maksedokumentidel esmaallkirjaõigus, see korraldus ja allkirjanäidistega kaart tuleb panka üle anda ning järgida muid formaalsusi.

Kui neid toiminguid ei tehta, siis kardan, et kodanikul ei ole vaatamata “üldvolikirjale” volitust suletud aktsiaseltsi juhtida.

5. 2007. aastal valiti ta aktsionäride koosolekul ettevõtte peadirektoriks. Selleks ajaks JSC Stalkon enam äritegevust ei teinud (raamatupidamist ja äridokumente minu eelkäija mulle üle ei andnud). Märtsis 2010 sain inkassofirmalt teate ZAO Stalkoni võla kohta Pererstar LLC-le summas 12 000 rubla. 2006. aastal osutatud sideteenuste eest. Mil määral vastutan mina kui JSC Stalkon peadirektor selle võla eest? Aitäh.

5.1. Tere päevast, Sergey

Tegevjuhina ei vastuta te selle võla eest isiklikult. CJSC vastutab selle võla eest oma varaga.

See tõstatab üldiselt küsimuse nimetatud võla sissenõudmise aegumise ületamise kohta. Seetõttu ärge kiirustage võlga tasuma ja kirjutage garantiikirjad maksekohustusega.
Küsige inkassofirmalt tõendavaid dokumente. Nad võivad püüda ära kasutada teie teadmatust aegumistähtaegadest.

Kui nõue esitatakse JSC vastu, teatate kohtus, et aegumistähtaeg on möödunud. Kohus jätab nõude rahuldamata (kohus kohaldab aegumist ainult vaidluse poole taotlusel)

6. Direktorite nõukogu valis ühe ettevõtte töötajatest CJSC peadirektoriks.
Kas me peame ta vallandama, et seda vormistada? (mis artikli all?)
Seejärel tööle uuele ametikohale tööleping kindraliga. dirom.
Me ei saa liikuda positsioonilt positsioonile, sest... ta ise saab ettevõtte täitevorganiks jne. Kas lepingule on alla kirjutanud juhatuse esimees?

6.1. Jah, ta lahkub (siin on ilmselt kõige sobivam "poolte kokkuleppel") ja võetakse uuesti tööle.

Lugupidamisega
Anton Žarov

7. Kas peadirektori volitused jäävad alles, kui ta valis OJSC direktorite nõukogu ja seejärel tehti põhikirjas muudatusi, mis määravad kindlaks tema valimise korra aktsionäride üldkoosolekul, kes teda ei valinud ? Tänan teid juba ette vastuse eest.

7.1. Jääb kuni tagasivalimiseni.

8. Härrased, palun abi: JSC peadirektor valiti aktsionäride koosolekul. Ta valiti ka selle OJSC juhatuse liikmeks. Küsimus: kas teda saab valida direktorite nõukogu esimeheks? Ma ei leidnud kuskilt keeldu...

8.1. Kallis Andrei.

Vastavalt artikli lõikele 2 Föderaalseaduse “Aktsiaühingute kohta” artikli 66 kohaselt ei saa isik, kes täidab ainsa täitevorgani ülesandeid, olla samaaegselt ettevõtte juhatuse esimees.

Lugupidamisega

9. Meie võimalikud tulevased vastaspooled andsid meile läbivaatamiseks oma harta. Need on suletud aktsiaseltsi vormis. Ma ei ole jurist, aga mul on küsimusi. Aktsionäride üldkoosoleku pädevust käsitlev osa ei näe ette peadirektori valimist ja volituste lõppemist. See funktsioon antakse hartaga üle direktorite nõukogule (föderaalseadusest "JSC" saan aru, et see on lubatud). Jaotises "Täitevorgan"

9.1. Aktsiaseltside seaduses (artikkel 48, 1. osa punkt 8) on aktsionäride üldkoosoleku pädevuses otse kirjas: äriühingu täitevorgani moodustamine..., kui ühingu põhikiri ei sisalda otsust. ettevõtte direktorite nõukogu pädevuses. nii et see on korras.

10. Mis on maksimaalne tähtaeg, milleks peadirektorit - kinnise aktsiaseltsi ainutäitvat organit - saab valida ja kus see on sätestatud?

10.1. Kallis Lev Jevgenievitš!
Kinnise aktsiaseltsi peadirektori ametiaeg peab olema põhikirjas täpsustatud.

JSC föderaalseaduse artikkel 69
. Ettevõtte täitevorgan. Ettevõtte ainus tegevorgan (direktor, peadirektor)
1. Seltsi jooksva tegevuse juhtimist teostavad äriühingu ainutäitevorgan (direktor, peadirektor) või äriühingu ainutäitevorgan (direktor, peadirektor) ja äriühingu kollegiaalne tegevorgan ( juhatus, direktoraat). Täitevorganid on aruandekohustuslikud ühingu juhatuse (nõukogu) ja aktsionäride üldkoosoleku ees.
Ettevõtte põhikirjas, mis näeb ette nii ainu- kui ka kollegiaalse täitevorgani olemasolu, tuleb määratleda kollegiaalse organi pädevus. Sel juhul täidab äriühingu ainutäitevorgani (direktor, peadirektor) ülesandeid täitev isik ka äriühingu kollegiaalse täitevorgani (juhatuse, direktoraadi) esimehe ülesandeid.
Aktsionäride üldkoosoleku otsusega saab ettevõtte ainsa täitevorgani volitused lepingu alusel üle anda äriorganisatsioonile (juhtimisorganisatsioon) või üksikettevõtjale (juhataja). Otsuse äriühingu ainutäitevorgani volituste üleandmise kohta juhtimisorganisatsioonile või juhile teeb aktsionäride üldkoosolek üksnes äriühingu juhatuse (nõukogu) ettepanekul.
2. Seltsi täitevorgani pädevusse kuuluvad kõik seltsi jooksva tegevuse juhtimise küsimused, välja arvatud aktsionäride üldkoosoleku või äriühingu juhatuse (nõukogu) pädevusse kuuluvad küsimused. .
Seltsi täitevorgan korraldab aktsionäride üldkoosoleku ja ühingu juhatuse (nõukogu) otsuste täitmist.
Ettevõtte nimel tegutseb ettevõtte ainuvolituseta täitevorgan (direktor, peadirektor), sealhulgas esindab tema huve, teeb ettevõtte nimel tehinguid, kinnitab personali, annab korraldusi ja korraldusi, mis on kohustuslikud. kõik ettevõtte töötajad.
3. Ettevõtte juhtorganite moodustamine ja nende volituste ennetähtaegne lõpetamine toimub aktsionäride üldkoosoleku otsusega, kui ettevõtte põhikiri ei sisalda nende küsimuste lahendamist juhatuse pädevuses. (nõukogu) äriühingu.
Määratakse kindlaks äriühingu ainsa täitevorgani (direktor, peadirektor), äriühingu kollegiaalse täitevorgani liikmete (juhatus, direktoraat), juhtimisorganisatsiooni või juhi õigused ja kohustused ettevõtte jooksva tegevuse juhtimisel. käesoleva föderaalseaduse, muude Vene Föderatsiooni õigusaktide ja nende vahel ühiskonnaga sõlmitud lepinguga. Ettevõtte nimel sõlmitavale lepingule kirjutab alla äriühingu juhatuse (nõukogu) esimees või äriühingu juhatuse (nõukogu) poolt volitatud isik.
Ettevõtte ja ettevõtte ainsa täitevorgani (direktor, peadirektor) ja (või) ettevõtte kollegiaalse täitevorgani liikmete (juhatus, direktoraat) vahelistele suhetele kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööõigust niivõrd kuivõrd. mis ei ole vastuolus selle föderaalseaduse sätetega.
Ametikohtade ühendamine teiste organisatsioonide juhtorganites äriühingu ainutäitevorgani ülesandeid täitva isiku (direktor, peadirektor) ja äriühingu kollegiaalse täitevorgani liikmete (juhatus, direktoraat) poolt on lubatud ainult koos. ettevõtte juhatuse (nõukogu) nõusolek.
4. Aktsionäride üldkoosolekul, kui täitevorganite moodustamine ei kuulu äriühingu juhatuse (nõukogu) pädevusse, on igal ajal õigus otsustada ainuisiku volituste ennetähtaegne lõpetamine. äriühingu täitevorgan (direktor, peadirektor), äriühingu kollegiaalse täitevorgani liikmed (juhatus, direktoraat). Aktsionäride üldkoosolekul on igal ajal õigus otsustada juhtimisorganisatsiooni või juhi volituste ennetähtaegne lõpetamine.
Kui täitevorganite moodustamine on äriühingu põhikirjaga antud äriühingu juhatuse (nõukogu) pädevusse, on tal igal ajal õigus otsustada ettevõtte ainsa täitevorgani volituste ennetähtaegne lõpetamine. äriühingu (direktor, peadirektor), äriühingu kollegiaalse täitevorgani liikmete (juhatus, direktoraat) ja uute täitevorganite moodustamise kohta.
Kui täitevorganite moodustamise viib läbi aktsionäride üldkoosolek, võib ettevõtte põhikirjas ette näha äriühingu juhatuse (nõukogu) õiguse otsustada peatada äriühingu ainsa tegevorgani volitused. (direktor, peadirektor). Ettevõtte põhikirjas võib ette näha äriühingu juhatuse (nõukogu) õiguse teha otsus juhtimisorganisatsiooni või juhi volituste peatamise kohta. Samaaegselt nende otsustega on äriühingu juhatus (nõukogu) kohustatud vastu võtma otsuse äriühingu ajutise ainutäitevorgani (direktor, peadirektor) moodustamise ja aktsionäride erakorralise üldkoosoleku korraldamise kohta. lahendada äriühingu ainutäitevorgani (direktor, peadirektor) või juhtimisorganisatsiooni (juhataja) volituste ennetähtaegse lõpetamise ja äriühingu uue ainutäitevorgani (direktor, peadirektor) moodustamise küsimus või äriühingu ainsa täitevorgani (direktor, peadirektor) volituste üleandmise kohta juhtimisorganisatsioonile või juhile.
Kui täitevorganite moodustamise viib läbi aktsionäride üldkoosolek ja äriühingu ainutäitevorgan (direktor, peadirektor) või juhtimisorganisatsioon (juhataja) ei saa oma ülesandeid täita, moodustab ettevõtte juhatus (nõukogu). äriühingul on õigus otsustada ajutise ainutäitevorgani äriühingu (direktor, peadirektor) moodustamine ja aktsionäride erakorralise üldkoosoleku korraldamine, et lahendada äriühingu ainutäitevorgani volituste ennetähtaegse lõpetamise küsimus. (direktor, peadirektor) või juhtimisorganisatsioon (juhataja) ja äriühingu uue täitevorgani moodustamisest või äriühingu ainutäitevorgani volituste üleandmisest juhtivale organisatsioonile või juhile.
Kõik käesoleva lõike lõigetes 3 ja 4 nimetatud otsused võetakse vastu äriühingu juhatuse (nõukogu) liikmete ja pensionile jäänud juhatuse (nõukogu) liikmete häälteenamusega. ) ei võeta arvesse.
Seltsi ajutised täitevorganid juhivad seltsi jooksvat tegevust ühingu täitevorganite pädevuse piires, kui ühingu ajutiste täitevorganite pädevus ei ole ühingu põhikirjaga piiratud.

Kui kinnises aktsiaseltsis peadirektori ametiaeg lõppes ja uut koosolekut ei toimunud, siis millised LLC direktori volitused ja kohustused jäid vanale peadirektorile? Või uuendatakse neid automaatselt? Täpsustuseks: Direktoriga töölepingut ei sõlmitud, oli vaid koosoleku otsus tema valimise kohta 1 aastaks ja kõik. Koosolekut uuesti kokku ei kutsutud ja uut direktorit ei valitud. 1 aasta on ammu möödas. Lugege vastuseid (1)

11. OJSC põhikirjas on kirjas: „Peadirektori volitused kehtivad hetkest, mil ta valib ettevõtte aktsionäride üldkoosoleku poolt kuni ettevõtte ainsa täitevorgani moodustamiseni järgmise korralise üldkoosoleku poolt. kolm aastat hiljem." Valiti kindral direktor oli aprillis ja aktsionäride korralise üldkoosoleku eeldatav toimumisaeg on juuni. Kas kindrali allkiri ja volitus kehtivad? aprillist kuni iga-aastase aktsionäride üldkoosolekuni (järgmised ainutäitevorgani valimised).

11.1. Kallis Mihhail.
Malyhhini ja Mamontovi advokaadibüroo vastab teile.
OJSC peadirektori volitused ja dokumentide allkirjastamise õigus kehtivad kuni uue direktori valimiseni või vana direktori tagasivalimiseni uueks ametiajaks. Lisaks tuletan meelde, et pangadokumentide allkirjastamise õigust võtab pank vastu kuni allkirjanäidistega kaartide tühistamiseni või asendamiseni või uue direktori valimise ja vana direktori taandamise protokolli toomiseni. .

12. Soovime luua avatud aktsiaseltsi. Üks põhikirja punktidest on peadirektori valimine direktorite nõukogu poolt. Samas ei ole me veel lahendanud küsimust sellesse juhtide koosseisu kuuluvate isikute osas.
Sellega seoses on meil järgmine küsimus: kas me saame ettevõtte loomisel ja enne juhatuse valimist määrata asutajate üldkoosolekul peadirektori.

12.1. Peadirektori saate määrata ettevõtte asutamisel föderaalseaduse "Aktsiaseltside kohta" artikkel 9. Ettevõtte asutamine

1. Äriühingu asutamine asutamisega toimub asutajate (asutajate) otsusega. Äriühingu asutamise otsuse teeb asutamiskoosolek. Kui ettevõtte asutab üks isik, teeb asutamise otsuse see isik üksinda.
2. Äriühingu asutamise otsuses peavad kajastuma asutajate hääletamistulemused ning nende poolt tehtud otsused ühingu asutamise, põhikirja kinnitamise ja ühingu juhtorganite valimise küsimustes.
3. Asutaja poolt ühingu aktsiate eest tasutud ühingu asutamise, põhikirja kinnitamise ja väärtpaberite, muude asjade või varaliste õiguste või muude rahalise väärtusega õiguste rahalise väärtuse kinnitamise otsuse võtab vastu asutajad üksmeelselt.
4. Seltsi juhtorganite valimise viivad läbi asutajad kolmeveerandilise häälteenamusega, kes esindavad seltsi asutajate hulka paigutatavaid aktsiaid.
5. Seltsi asutajad sõlmivad omavahel kirjaliku lepingu selle asutamise kohta, millega määratakse kindlaks nende ühistegevuse kord äriühingu asutamiseks, ühingu põhikapitali suurus, aktsiate liigid ja liigid. asutajad, nende tasumise suurus ja kord, asutajate õigused ja kohustused loominguühingule. Ettevõtte asutamisleping ei ole äriühingu asutamisdokument.
Äriühingu asutamise korral ühe isiku poolt tuleb asutamisotsuses määrata ühingu põhikapitali suurus, aktsiate liigid (liigid), suurus ja nende tasumise kord. (Lõige lisatud föderaalseadusega 07.08.2001 N 120-FZ)
6. Välisinvestorite osalusega äriühingute asutamise eripära võib sätestada föderaalseadustega. (klausel 6, muudetud föderaalseadusega 07.08.2001 N 120-FZ)

13. CJSC lõpetab mõneks ajaks oma tegevuse. Peadirektor ja pearaamatupidaja, kes vastutavad dokumentatsiooni ohutuse eest, lahkusid ametist omal soovil. Uus gen. direktorit pole veel valitud ja pole teada, millal ta ametisse määratakse. Kus tuleks kogu Ettevõtte dokumentatsioon vastavalt seadusele säilitada? Kas neid on võimalik arhiveerida, et hiljem saaks asutajate, endise Kindrali vastu nõudeid esitada. direktorit ja pearaamatupidajat polnud? Ja kui jah, siis millised määrused seda reguleerivad? Ette tänades.

13.1. Sel juhul dokumente arhiivi ei esitata, kuna vastavalt Vene Föderatsiooni raamatupidamise ja finantsaruannete pidamise määrustele 29. juulil 1998 nr 34n (muudetud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi korraldustega). Föderatsioon, 30. detsember 1999 N 107n, 24. märts 2000 N 31n) See on organisatsioon, kes on kohustatud säilitama raamatupidamise esmaseid dokumente, raamatupidamisregistreid ja raamatupidamisaruandeid perioodide kohta, mis on kehtestatud vastavalt riigiarhiiviasjade korraldamise eeskirjadele, kuid mitte vähem kui viis aastat.
Raamatupidamise esmaste dokumentide, raamatupidamisregistrite ja raamatupidamisaruannete säilitamise korraldamise eest vastutab organisatsiooni juht.

14. OJSC peadirektor valiti 2 aastat tagasi aktsionäride üldkoosoleku poolt viieks aastaks. Praegu on vastu võetud põhikirja uus versioon, mille kohaselt peadirektori valib direktorite nõukogu 1 aastaks. Kas peadirektori volitused lõpevad? Ja mis siis, kui vastvalitud juhatus ei tee peadirektori kohta ühtegi otsust? Ette tänades.

14.1. Põhimõtteliselt, kui seadusega vastuolu pole, aktsepteeritakse harta tingimusi, nagu antud juhul. Kui otsust ei tehta, jätkab peadirektor oma kohustuste täitmist seni, kuni aktsionärid otsustavad valida uue.

15. CJSC juhatus valitakse 1 aastaks. Peadirektoriga leping 5 aastaks. Kui hartas on kirjas, et direktori valib juhatus 5 aastaks, kas siis on vaja tõstatada peadirektori tagasivalimise küsimus järgmisel direktorite nõukogu koosolekul järgmisel aastal? Juhatuse koosseis võib ju muutuda ja soovib valida endale direktori. Või kui ta valitakse 5 aastaks, siis olenemata juhatuse koosseisust pole ta selle 5 aasta jooksul seda teemat tõstatanud?

15.1. Peadirektori saab igal ajal tagasi valida vastava juhtorgani otsusega (JSC föderaalseaduse artikkel 4, artikkel 69). Samas ei aita ka see, et nt otsustati direktorit valida 5 aastaks ja tema tagasivalimine toimus varem - neid saab IGAL AJAL tagasi valida.

Palun, mida teha järgmises olukorras: meie organisatsioonis (CJSC) valis peadirektori juhatus 4 aastaks, mis vastas tolleaegsele ettevõtte põhikirjale, kuid hiljem uuele. Kinnitati harta, milles direktori volitused on piiratud 3 aastaga. Tekkis küsimus, kas juhatuse otsusel, mille peadirektori ametiaeg on 4 aastat, on juriidiline jõud või on vaja juhinduda ettevõtte uuest põhikirjast? Lugege vastuseid (1)

16. JSC peadirektori valimine (määramine).

16.1. Kallis Olesja! AS-i peadirektor on selle täitevorgan, kelle pädevus ja ametisse nimetamise kord on kehtestatud Seltsi asutamisdokumentidega. Seega tuleb OJSC peadirektori valimise, ametisse nimetamise, volituste lõppemise ja kõigi muude OJSC peadirektori tegevusega seotud küsimuste kohta õppida OJSC põhikirjast.

Lugupidamisega

16.2. Kallis Olesja!

OJSC ainsa täitevorgani (peadirektori) moodustamine on seadusandlikult reguleeritud aktsiaseltside föderaalseadusega (artikkel 69).
Vastavalt artikli lõikele 3 Föderaalseaduse "Aktsiaseltside kohta" artikli 69 kohaselt kuulub täitevorgani moodustamine aktsionäride üldkoosoleku pädevusse, kui ettevõtte põhikiri ei sisalda selle küsimuse lahendamist direktorite nõukogu pädevusse. nõukogu).

Lugupidamisega, Zhandarova Alexandra.

Kui teil on küsimust raske sõnastada, helistage tasuta mitmeliinilisele telefonile 8 800 505-91-11 , aitab teid jurist

- Venemaal asuva kaubandusorganisatsiooni (aktsiaselts, piiratud vastutusega äriühing, ühtne ettevõte jne) juhi (direktori) ametikoht, organisatsiooni ainuke täidesaatev organ. Tegevused... ... Vikipeedia

Äriühingu täitevorgan on organ, mis teostab otsest operatiivtegevust äriettevõtte juhtimisel. Venemaa seadus jaguneb: ainuke täidesaatev organ, ametnik, kes tegutseb ettevõtte nimel... ... Vikipeedias

Aktsiaseltsi täitevorgan- Ettevõtte täitevorgan võib olla kollegiaalne (juhatus, direktoraat) ja (või) ainuke (direktor, peadirektor). Ta juhib ettevõtte jooksvat tegevust ja on aruandekohustuslik juhatuse (nõukogu) ees ... Sõnavara: raamatupidamine, maksud, äriõigus

MAJANDUSETTEVÕTTE ORGANID- vastavalt artiklile. 9. detsembri 1992. a äriühinguseaduse (muudetud 10. jaanuari 2006. a seadusega) (edaspidi seadus) § 33 kohaselt on äriühingu organiteks äriühingu juhtorganid ja tema kontroll. kehad…… Kaasaegse tsiviilõiguse õigussõnaraamat

Aktsiaseltsi "Khantymansiysk Intersport" peadirektor. Sündis 5. veebruaril 1945 Matka külas (praegu Hantõ-Mansiiski autonoomse ringkonna Hantõ-Mansiiski rajoon). 1969. aastal lõpetas ta Sverdlovski kehakultuurikolledži...

aktsiaseltsi "Moskovit Sugar" peadirektor; sündinud 1950; lõpetas Rjazani raadiotehnika instituudi; töötanud show-äris; JSC "Moskovit" süsteemis alates 1991. aastast; 1993. aastal juhtis ta JSC "Moskovit... Suur biograafiline entsüklopeedia

suletud aktsiaseltsi "Kinnisvarafirma LFL" peadirektor; sündinud 1949; majandusteaduste kandidaat, dotsent; Riigiteaduste Akadeemia täisliige; teadusliku tegevuse põhisuund:... ... Suur biograafiline entsüklopeedia

Aktsiaseltsi PA "Reflector" (Saratovi oblast) peadirektor alates 1986. aastast; sündinud 2. mail 1946; 1969. aastal lõpetas Saratovi Riikliku Ülikooli füüsikateaduskonna; aastast 1968 on ta töötanud Saratovis... ... Suur biograafiline entsüklopeedia

aktsiaseltsi "Tatsantehmontazh" peadirektor; sündinud 5. veebruaril 1940 Voroneži oblastis Paninski rajooni Perelešino külas; 1963. aastal lõpetas ta Novosibirski Tehnika- ja Ehitusinstituudi; töötas Novosibirskis...... Suur biograafiline entsüklopeedia

Lisa artiklile Vene Föderatsiooni austatud kaubandustöötaja Sisukord 1 Baškorto Vabariik... Wikipedia

Artikkel 69. Ettevõtte täitevorgan. Ettevõtte ainus tegevorgan (direktor, peadirektor)

• täna kontrollitud
• 28. detsembri 2018 seadus
• jõustus 01.01.1996

Uusi artikleid, mis poleks jõustunud, ei ole.

Võrdle artikli väljaandega 07/01/2015 06/09/2009 02/09/2007 01/01/2002 01/01/1996

Seltsi jooksvat tegevust juhivad ettevõtte ainutäitevorgan (direktor, peadirektor) või ettevõtte ainutäitevorgan (direktor, peadirektor) ja ettevõtte kollegiaalne tegevorgan (juhatus, direktoraat). Täitevorganid on aruandekohustuslikud ühingu juhatuse (nõukogu) ja aktsionäride üldkoosoleku ees.

Ettevõtte põhikirjas, mis näeb ette nii ainu- kui ka kollegiaalse täitevorgani olemasolu, tuleb määratleda kollegiaalse organi pädevus. Sel juhul täidab äriühingu ainutäitevorgani (direktor, peadirektor) ülesandeid täitev isik ka äriühingu kollegiaalse täitevorgani (juhatuse, direktoraadi) esimehe ülesandeid.

Aktsionäride üldkoosoleku otsusega saab ettevõtte ainsa täitevorgani volitused lepingu alusel üle anda äriorganisatsioonile (juhtimisorganisatsioon) või üksikettevõtjale (juhataja). Otsuse äriühingu ainutäitevorgani volituste üleandmise kohta juhtimisorganisatsioonile või juhile teeb aktsionäride üldkoosolek üksnes äriühingu juhatuse (nõukogu) ettepanekul.

Seltsi täitevorgani pädevusse kuuluvad kõik seltsi jooksva tegevuse juhtimise küsimused, välja arvatud aktsionäride üldkoosoleku või äriühingu juhatuse (nõukogu) pädevusse kuuluvad küsimused.

Seltsi täitevorgan korraldab aktsionäride üldkoosoleku ja ühingu juhatuse (nõukogu) otsuste täitmist.

Ettevõtte nimel tegutseb ettevõtte ainuvolituseta täitevorgan (direktor, peadirektor), sealhulgas esindab tema huve, teeb ettevõtte nimel tehinguid, kinnitab personali, annab korraldusi ja korraldusi, mis on kohustuslikud. kõik ettevõtte töötajad.

Ettevõtte põhikirjas võib ette näha, et teatud tehingute tegemiseks on vaja saada ühingu juhatuse (nõukogu) või aktsionäride üldkoosoleku nõusolek. Sellise nõusoleku või vastava tehingu hilisema heakskiitmise puudumisel võivad käesoleva föderaalseaduse artikli 79 lõike 6 lõikes 1 nimetatud isikud selle vaidlustada tsiviilseadustiku artikli 174 lõikes 1 sätestatud alustel. Vene Föderatsioonist.

Ettevõtte juhtorganite moodustamine ja nende volituste ennetähtaegne lõpetamine toimub aktsionäride üldkoosoleku otsusega, kui ettevõtte põhikiri ei sisalda nende küsimuste lahendamist juhatuse (järelevalve) pädevuses. ettevõtte juhatus).

Määratakse kindlaks äriühingu ainsa täitevorgani (direktor, peadirektor), äriühingu kollegiaalse täitevorgani liikmete (juhatus, direktoraat), juhtimisorganisatsiooni või juhi õigused ja kohustused ettevõtte jooksva tegevuse juhtimisel. käesoleva föderaalseaduse, muude Vene Föderatsiooni õigusaktide ja nende vahel ühiskonnaga sõlmitud lepinguga. Ettevõtte nimel sõlmitavale lepingule kirjutab alla äriühingu juhatuse (nõukogu) esimees või äriühingu juhatuse (nõukogu) poolt volitatud isik.

Ettevõtte ja ettevõtte ainsa täitevorgani (direktor, peadirektor) ja (või) ettevõtte kollegiaalse täitevorgani liikmete (juhatus, direktoraat) vahelistele suhetele kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööõigust niivõrd, kuivõrd ei ole sätetega vastuolus

Ametikohtade ühendamine teiste organisatsioonide juhtorganites äriühingu ainutäitevorgani ülesandeid täitva isiku (direktor, peadirektor) ja äriühingu kollegiaalse täitevorgani liikmete (juhatus, direktoraat) poolt on lubatud ainult koos. ettevõtte juhatuse (nõukogu) nõusolek.

Äriühing, mille ainsa täitevorgani volitused on üle antud juhtimisorganisatsioonile või juhile, omandab tsiviilõigusi ja võtab endale tsiviilkohustusi juhtimisorganisatsiooni või juhi kaudu tsiviilseadustiku artikli 53 lõike 1 lõike 1 kohaselt. Vene Föderatsioonist.

Kui äriühingu täitevorganite volitused on piiratud teatud perioodiga ja pärast selle tähtaja möödumist ei ole tehtud otsust äriühingu uute juhtorganite moodustamise või ainutäitevorgani volituste üleandmise kohta. äriühingu organ juhtorganisatsioonile või juhile, äriühingu täitevorganite volitused kehtivad kuni nende otsuste vastuvõtmiseni.

Aktsionäride üldkoosolekul, kui juhtorganite moodustamine ei kuulu ühingu põhikirjaga äriühingu juhatuse (nõukogu) pädevusse, on igal ajal õigus otsustada äriühingu volituste ennetähtaegse lõpetamise üle. ainutäitevorgan (direktor, peadirektor), äriühingu kollegiaalse täitevorgani liikmed (juhatus, direktoraat). Aktsionäride üldkoosolekul on igal ajal õigus otsustada juhtimisorganisatsiooni või juhi volituste ennetähtaegne lõpetamine.

Kui täitevorganite moodustamine on äriühingu põhikirjaga antud äriühingu juhatuse (nõukogu) pädevusse, on tal igal ajal õigus otsustada ettevõtte ainsa täitevorgani volituste ennetähtaegne lõpetamine. äriühingu (direktor, peadirektor), äriühingu kollegiaalse täitevorgani liikmete (juhatus, direktoraat) ja uute täitevorganite moodustamise kohta.

Kui täitevorganite moodustamise viib läbi aktsionäride üldkoosolek, võib ettevõtte põhikirjas ette näha äriühingu juhatuse (nõukogu) õiguse otsustada peatada äriühingu ainsa tegevorgani volitused. (direktor, peadirektor). Ettevõtte põhikirjas võib ette näha äriühingu juhatuse (nõukogu) õiguse teha otsus juhtimisorganisatsiooni või juhi volituste peatamise kohta. Samaaegselt nende otsustega on äriühingu juhatus (nõukogu) kohustatud vastu võtma otsuse äriühingu ajutise ainutäitevorgani (direktor, peadirektor) moodustamise ja aktsionäride erakorralise üldkoosoleku korraldamise kohta. lahendada äriühingu ainutäitevorgani (direktor, peadirektor) või juhtimisorganisatsiooni (juhataja) volituste ennetähtaegse lõpetamise ja äriühingu uue ainutäitevorgani (direktor, peadirektor) moodustamise küsimus või äriühingu ainsa täitevorgani (direktor, peadirektor) volituste üleandmise kohta juhtimisorganisatsioonile või juhile.

Kui täitevorganite moodustamise viib läbi aktsionäride üldkoosolek ja äriühingu ainutäitevorgan (direktor, peadirektor) või juhtimisorganisatsioon (juhataja) ei saa oma ülesandeid täita, moodustab ettevõtte juhatus (nõukogu). äriühingul on õigus otsustada ajutise ainutäitevorgani äriühingu (direktor, peadirektor) moodustamine ja aktsionäride erakorralise üldkoosoleku korraldamine, et lahendada äriühingu ainutäitevorgani volituste ennetähtaegse lõpetamise küsimus. (direktor, peadirektor) või juhtimisorganisatsioon (juhataja) ja äriühingu uue täitevorgani moodustamisest või äriühingu ainutäitevorgani volituste üleandmisest juhtivale organisatsioonile või juhile.

Kõik käesoleva lõike lõigetes 3 ja 4 nimetatud otsused võetakse vastu äriühingu juhatuse (nõukogu) liikmete ja pensionile jäänud juhatuse (nõukogu) liikmete häälteenamusega. ) ei võeta arvesse.

Seltsi ajutised täitevorganid juhivad seltsi jooksvat tegevust ühingu täitevorganite pädevuse piires, kui ühingu ajutiste täitevorganite pädevus ei ole ühingu põhikirjaga piiratud.

Kui ettevõtte põhikiri annab äriühingu ainutäitevorgani moodustamise või selle volituste ennetähtaegse lõpetamise otsuse ettevõtte juhatuse (nõukogu) pädevusse ja juhatuse koosoleku pidamise kvoorumi äriühingu põhikirjaga määratud äriühingu direktorite (nõukogu) liikmete arv on suurem kui pool ettevõtte juhatuse (nõukogu) valitud liikmete arvust ja (või) lahendada see küsimus vastavalt ettevõtte põhikirjale. või ettevõtte juhatuse (nõukogu) koosolekute kokkukutsumise ja läbiviimise korda määratlev sisedokument, milleks on nõutav suurem arv hääli kui juhatuse (nõukogu) liikmete lihthäälteenamus. Kui äriühing osaleb sellisel koosolekul, võib selle küsimuse esitada aktsionäride üldkoosolekule otsustamiseks käesoleva artikli lõigetes 6 ja 7 nimetatud juhtudel.

Äriühingu ainutäitevorgani moodustamise või tema volituste ennetähtaegse lõpetamise küsimust ei saa esitada aktsionäride üldkoosoleku otsusele, kui ühingu põhikirjas on ette nähtud muud tagajärjed, mis ilmnevad lõigetes 6 nimetatud juhtudel ja Selle artikli 7.

Kui äriühingu aktsionäride sõlmitud aktsionäride lepingu tingimustes on ette nähtud muud käesoleva artikli lõigetes 6 ja 7 nimetatud juhtudel esinevad tagajärjed, ei ole aktsionärilepingust tulenevate vastavate kohustuste täitmata jätmine või mittenõuetekohane täitmine alus. vastutusest vabastamiseks või sellises lepingus sätestatud kohustuste täitmist tagavate meetmete rakendamisest.

Kui käesoleva artikli punkti 5 lõikes 1 sätestatud tingimuste olemasolul ei langeta äriühingu juhatus (nõukogu) kellaajal otsust äriühingu ainutäitevorgani moodustamise küsimuses. kahel järjestikusel koosolekul või kahe kuu jooksul alates ettevõtte varem moodustatud ainsa täitevorgani volituste lõppemise või lõppemise kuupäevast, ettevõtted, kes avaldavad teavet vastavalt Vene Föderatsiooni väärtpaberialaste õigusaktidele, on kohustatud teabe avaldama. sellise otsuse tegemata jätmise kohta Vene Föderatsiooni väärtpabereid käsitlevate õigusaktidega ettenähtud viisil ning teised ettevõtted on kohustatud teavitama sellise otsuse tegemata jätmisest aktsionäride otsuseid käesolevas föderaalseaduses teatamiseks ettenähtud viisil. aktsionäride üldkoosolekul. Selline teade saadetakse aktsionäridele või, kui äriühingu põhikirjas on ette nähtud aktsionäride üldkoosoleku kohta teadete avaldamiseks trükitud väljaanne, avaldatakse see käesolevas trükises hiljemalt 15 päeva jooksul alates juhatuse teise koosoleku toimumise päevast. äriühingu direktorid (nõukogu), mille päevakorras oli küsimus äriühingu ainsa tegevorgani moodustamise kohta ja mille juures sellist organit ei moodustatud, ning kui teist koosolekut ei toimunud, siis pärast 2. -kuu periood alates ettevõtte varem moodustatud ainsa täitevorgani volituste lõppemise või lõppemise kuupäevast. Ettevõtte aktsionäride nimekiri, kellele nimetatud teade saadetakse, koostatakse ettevõtte väärtpaberite omanike registri andmete alusel äriühingu juhatuse (nõukogu) teise koosoleku toimumise kuupäeva seisuga. , mille puhul ei tehtud otsust ühingu ainsa täitevorgani moodustamise kohta või kui vastavat koosolekut ei toimunud pärast kahekuulise perioodi möödumist juhatuse lõppemise või volituste lõppemise päevast. varem moodustatud ettevõtte ainus täitevorgan. Samas, kui aktsiate nimiomanik on registreeritud äriühingu väärtpaberite omanike registris, saadetakse aktsiate nimiomanikule teade jaotamiseks isikutele, kelle huvides ta omab ettevõtte aktsiaid.

Käesoleva lõike kohase teatise saadab äriühingu nimel äriühingu juhatuse (nõukogu) esimees. Pärast aktsionäridele teate saatmist või teabe avaldamist vastavalt käesoleva punkti lõikele 1 tegutseb äriühingu juhatuse (nõukogu) esimees äriühingu nimel kuni ajutise ainutäitevorgani moodustamiseni. ettevõte.

Aktsionäril või aktsionäril on õigus esitada taotlus aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumiseks äriühingu ainutäitevorgani moodustamise küsimuse lahendamiseks 20 päeva jooksul arvates äriühingu nimetatud andmete avalikustamise kohustuse tekkimisest.

Ettevõtte juhatus (nõukogu) on kohustatud viie päeva jooksul arvates käesolevas lõikes sätestatud tähtaja möödumisest aktsionäride või aktsionäride poolt aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumise taotluse esitamiseks. teeb otsuse ettevõtte ajutise ainutäitevorgani moodustamise, samuti aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumise kohta vastavalt käesoleva föderaalseaduse artiklile 55, kui nimetatud kuupäevaks on need nõuded aktsionäridelt või aktsionäridelt kätte saadud. aktsionär, kellele kuulub vähemalt 10 protsenti ettevõtte hääleõiguslikest aktsiatest. Kui aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumiseks esitatakse kaks või enam nõuet äriühingu ainutäitevorgani moodustamise küsimuse lahendamiseks, teeb äriühingu juhatus (nõukogu) käesoleva lõike kohaselt kokkukutsumise otsuse. üks erakorraline aktsionäride üldkoosolek.

Otsuse aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumise ja äriühingu ajutise ainutäitevorgani moodustamise kohta teeb äriühingu juhatus (nõukogu) juhatuse (nõukogu) liikmete poolthäälteenamusega. ) koosolekul osaleva äriühingu kvoorumi juuresolekul vähemalt pool ühingu juhatuse (nõukogu) valitud liikmete arvust.

Kui käesoleva artikli punkti 5 lõikes 1 sätestatud tingimuste olemasolul ei tee äriühingu ainsa tegevorgani volituste ennetähtaegse lõpetamise otsust juhatus (nõukogu). ) äriühingu kahel järjestikusel ettevõtte juhatuse (nõukogu) koosolekul on Vene Föderatsiooni väärtpabereid käsitlevate õigusaktide kohaselt teabe avalikustamist teostav äriühing kohustatud avalikustama teabe sellise teabe avaldamata jätmise kohta. otsuse Vene Föderatsiooni väärtpabereid käsitlevate õigusaktidega ettenähtud viisil ja teised ettevõtted on kohustatud teavitama aktsionäre sellise otsuse tegemata jätmisest käesolevas föderaalseaduses aktsionäride üldkoosoleku toimumise teatamiseks ettenähtud viisil. Selline teade saadetakse aktsionäridele või, kui äriühingu põhikirjas on ette nähtud aktsionäride üldkoosoleku kohta teadete avaldamiseks trükitud väljaanne, avaldatakse see käesolevas trükises hiljemalt 15 päeva jooksul alates juhatuse teise koosoleku toimumise päevast. äriühingu direktorid (nõukogu), mille päevakorras oli küsimus äriühingu ainsa tegevorgani volituste ennetähtaegse lõpetamise kohta ja mille juures ei tehtud otsust sellise organi volituste ennetähtaegse lõpetamise kohta. . Ettevõtte aktsionäride nimekiri, kellele teade saadetakse, koostatakse äriühingu väärtpaberite omanike registri andmete alusel äriühingu juhatuse (nõukogu) teise koosoleku toimumise kuupäeva seisuga, mille juures ei tehtud otsust äriühingu ainutäitevorgani volituste ennetähtaegse lõpetamise kohta. Samas, kui aktsiate nimiomanik on registreeritud äriühingu väärtpaberite omanike registris, saadetakse aktsiate nimiomanikule teade jaotamiseks isikutele, kelle huvides ta omab ettevõtte aktsiaid.

Aktsionäril või aktsionäril on õigus esitada taotlus aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumiseks, et lahendada äriühingu ainutäitevorgani volituste ennetähtaegse lõpetamise küsimus 20 päeva jooksul arvates hetkest, mil ühingul on tekkinud kohustus avalikustada nimetatud aktsionäride üldkoosolek. teave tekib.

Ettevõtte juhatus (nõukogu) on kohustatud viie päeva jooksul arvates käesolevas lõikes sätestatud tähtaja möödumisest aktsionäride või aktsionäride poolt aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumise taotluse esitamiseks. teeb otsuse aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumise kohta vastavalt käesoleva föderaalseaduse artiklile 55, kui nimetatud kuupäevaks on need nõuded saadud aktsionäridelt või aktsionärilt, kellele kuulub vähemalt 10 protsenti ettevõtte hääleõiguslikest aktsiatest. Kui äriühingu ainsa tegevorgani volituste ennetähtaegse lõpetamise küsimuse lahendamiseks esitatakse kaks või enam nõuet aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumiseks, peab äriühingu juhatus (nõukogu) käesoleva lõike kohaselt. teeb otsuse ühe aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumise kohta.

Otsuse aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumise kohta teeb äriühingu juhatus (nõukogu) koosolekul osalevate äriühingu juhatuse (nõukogu) liikmete häälteenamusega ja kui kvoorumi kohalolekul on pool ettevõtte juhatuse (nõukogu) valitud liikmete arvust.

Aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumine käesoleva artikli lõigetes 6 ja 7 nimetatud põhjustel toimub ettevõtte direktorite nõukogu (nõukogu) otsusega käesoleva föderaalseaduse artiklis 55 ettenähtud viisil.

Küsimuste lisamine nimetatud aktsionäride üldkoosoleku päevakorda ja kandidaatide esitamine ettevõtte täitevorganitesse toimub sel juhul käesoleva föderaalseaduse artiklis 53 sätestatud viisil.

Käesoleva artikli lõigetes 6 ja 7 nimetatud alustel kokku kutsutud aktsionäride üldkoosoleku päevakorda võetava küsimuse ja varem juhatuse (nõukogu) koosoleku päevakorda võetud küsimuse sõnastus ei tohiks erineda.

Kui küsimus äriühingu ainutäitevorgani moodustamise või tema volituste ennetähtaegse lõpetamise kohta käesoleva artikli lõigetes 6 ja 7 sätestatud juhtudel esitatakse aktsionäride üldkoosoleku otsusele, võetakse aktsionäride üldkoosoleku päevakorda. aktsionäride üldkoosolek peab hõlmama äriühingu juhatuse (nõukogu) liikmete volituste ennetähtaegse lõpetamise ja ühingu juhatuse (nõukogu) uue koosseisu valimise küsimust.

Kui ettevõtte juhatus (nõukogu) ei tee käesoleva föderaalseadusega kehtestatud tähtaja jooksul otsust aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumise kohta käesoleva artikli lõigetes 6 ja 7 nimetatud isikute nõudmisel. , või otsustatakse selle kokkukutsumisest keelduda, võib aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokku kutsuda vastavalt käesoleva föderaalseaduse artikli 55 lõikele 8.