Sobiva töökoha elukoha maksimaalne kaugus. Sobiva töö kontseptsioon. Töö nõuded

Kuna töötu staatuse omandamine ja säilitamine on seotud selliste mõistetega nagu sobiv ja mittesobiv töö, siis peatume neil lähemalt.

Vastavalt Vene Föderatsioonis töötamise seaduse artiklile 4 peetakse sobivaks sellist tööd, sealhulgas ajutist tööd, mis vastab töötaja kutsealasele sobivusele, võttes arvesse tema kutsealase ettevalmistuse taset ja töötingimusi. viimane töökoht (v.a tasustatud avalikud tööd), tervislik seisund, töökoha transpordi kättesaadavus.

Transpordi kättesaadavus on sobiva töökoha maksimaalne kaugus töötu elukohast, mille määrab vastav kohalik omavalitsus, arvestades piirkonna ühistranspordivõrgu arengut.

Tasustatud töö (sealhulgas ajutine töö ja avalikud tööd), mis nõuab või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid omadusi) eelkoolitust, mis vastab Vene Föderatsiooni tööseadusandluse nõuetele, loetakse sobivaks kodanikele:

  • * esmakordsed tööotsijad (kes ei ole varem töötanud), kellel ei ole kutset (eriala), kes vallandati rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töötuse tekkimist, töödistsipliini rikkumise ja muude süütegude eest, Vene Föderatsiooni õigusaktide alusel, kes on varem ettevõtlusega tegelenud, kes soovivad pärast pikka (rohkem kui üheaastast) pausi uuesti tööle asuda, samuti need, kes on tööturuteenistuse poolt koolitusele saadetud ja süü tõttu välja saadetud;
  • * need, kes keeldusid pärast esialgse (12-kuulise) töötuse perioodi lõppu oma kvalifikatsiooni tõstmast (taastamast) oma senisel kutsealal (erialal), omandamast sellega seotud kutset või läbimast ümberõpet;
  • * tööturuametis arvel üle 18 kuu, samuti üle kolme aasta mittetöötanud;
  • * pöördus tööturuametisse pärast hooajatöö lõppu. Töökohta ei saa pidada sobivaks, kui:
  • * see on seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta;
  • * töötingimused ei vasta töökaitse reeglitele ja määrustele;
  • * pakutav töötasu on madalam kui kodaniku keskmine palk, arvestatuna viimase kolme kuu eest viimasel töökohal. Seda sätet ei kohaldata kodanike suhtes, kelle keskmine kuupalk ületas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud viisil arvutatud töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri. Sel juhul ei saa lugeda sobivaks töökohta, kui pakutav palk jääb alla määratud elatusmiinimumi.
  • 3) Töötu õigused ja kohustused

Lisaks mõiste määratlemisele hõlmab töötu õiguslik seisund tema õigusi ja kohustusi, vastutust tööülesannete mittenõuetekohase täitmise või täitmata jätmise eest, samuti seaduses sätestatud sotsiaalseid garantiisid ja hüvitisi töötule kodanikule võimaluse andmiseks. antud õigusi kasutada.

Tööseadus sätestab laialdased töötuna tunnustatud kodanike õigused, mis võib tinglikult jagada kahte rühma: volitused, mille eesmärk on kasutada õigust vabalt käsutada oma töövõimet, valida tegevuse liik ja elukutse ning volitused, mis pakuvad töötule tööotsingute perioodil sotsiaaltoetust ja materiaalset abi.

Õigus tööle saada saab rakendada mitmel viisil ja hõlmab järgmisi töötute volitusi:

  • * õigus saada abi sobiva töö leidmisel (tööseaduse paragrahv 4);
  • * õigus valida töökoht (tööseaduse artikkel 8), sealhulgas võimalus töötada teises piirkonnas, samuti õigus kutsetegevusele väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi (töötamisseaduse artikkel 10). Tööhõive);
  • * õigus tasuta kutsenõustamisele, kutseõppele, ümberõppele ja täiendõppele tööhõiveteenistuse suunal (tööseaduse artikkel 9, 23);
  • * õigus osaleda avalikul palgatööl (tööseaduse paragrahv 24);
  • * õigus saada abi oma ettevõtte korraldamisel.

Volitused, mis pakuvad töötutele sotsiaalset tuge ja materiaalset abi tööotsimise perioodil on sätestatud ka tööseaduses ning nähakse ette töötul võimalus saada järgmisi sotsiaalseid garantiisid ja hüvitisi:

  • * töötutoetus (tööseaduse art. 30-35);
  • * stipendium tööjõuteenistuse suunal õppimise perioodiks (tööseaduse artikkel 29);
  • * materiaalne abi töötutele ja nende peredele (tööseaduse paragrahv 36);
  • * Töötute kodanike laste puhkuse ja ravi korraldamine;
  • * kulude hüvitamine seoses vabatahtliku ümberasumisega tööturuasutuste ettepanekul teise piirkonda tööle asumisega (tööseaduse artikkel 28, lõige 5, punkt 1);
  • * tööturuteenistuse poolt kutseõppele, täiendõppele või ümberõppele muus valdkonnas saadetud kodanike sõidukulude (õppimiskohta ja tagasi) ja elamisega seotud kulude tasumine (tööseaduse artikkel 8, artikkel 29). ). Oluline sotsiaalne garantii on ka staaži arvestamise sooduskord. Aeg, mille jooksul kodanik saab seadusega kehtestatud korras töötutoetust, stipendiumi, osaleb tasustatavatel avalikel töödel, aeg, mis kulub teise paikkonda elama asumiseks ja tööhõiveameti suunal tööle asumiseks, samuti ajutise puude, rasedus- ja sünnituspuhkuse ja sünnituse periood, ajateenistus väljaõppele, ajateenistuseks ettevalmistamisega seotud tegevustesse kaasamine, riigiülesannete täitmisega, ei katkesta staaži ning arvestatakse kogu töö- ja kindlustusstaaži hulka .

Mis puudutab töötute kohustused siis üldiselt võib neid sõnastada kohusetundlikkuse ja distsipliinina.

Riigi tööturuteenistusele abi taotlemisel peab kodanik esitama enda ja oma perekonna kohta teatud andmed. Selle teabe põhjal tehakse otsus tunnistada kodanik töötuks ja määrata talle töötu abiraha. Kui töötu käitus pahauskselt ja sai hüvitist pettusega, siis võib töötu abiraha maksmise lõpetada samaaegse töötuna arvelevõtmisega. Samad tagajärjed võivad kaasneda ka töötu suutmatus esitada tööturuasutusele teavet oma töö kohta (isegi kui see on ajutine või osalise tööajaga).

Distsipliininõue on tööturuasutuse ja töötu vahelise suhtluse keskmes: ta peab regulaarselt, vähemalt kaks korda kuus, end tööhõiveametis uuesti registreerima; ette teatama pikaajalisest (üle ühe kuu) töötuna arvelevõtmise kohast puudumisest; ilmuma tööturuasutustesse, et saada töö (õppimis)saade ja pidada tööandjaga töösuhte läbirääkimisi kolme päeva jooksul alates tööturuasutuse suunamise päevast; töötu kas võtab pakutud sobiva töö vastu või käib tundides ja läbib edukalt tööturuameti poolt suunatud koolituse.

Lisaks on töötul kohustus tööturuametisse ilmuda kainena, kuna joobeseisundis töötu ilmumine ümberregistreerimisele toob kaasa asjakohased sanktsioonid tööturuameti poolt.

Kui töötu ei täida talle pandud ülesandeid, siis rakendatakse tööseaduses sätestatud vastutusmeetmeid. Need vastutusmeetmed võivad olla nii traditsioonilised, tsiviilõiguslikud (ebaõiglaselt saadud töötushüvitiste sissenõudmine kohtus), kriminaalõiguslikud (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 159 alusel pettuse eest vastutusele võtmine) ja spetsiifilised, mis on omane ainult nendele õigussuhetele. Sellised konkreetsed meetmed hõlmavad töötu abiraha maksmise peatamist kuni kolmeks kuuks, selle suuruse vähendamist 25% võrra kuni üheks kuuks ning kõige karmima karistusena töötu staatuse äravõtmist koos töötutoetuse samaaegse lõpetamisega. töötushüvitiste maksmine.

Artikkel 4 Sobiv ja sobimatu töö

1. Sobivaks tööks loetakse sellist tööd, sealhulgas ajutise iseloomuga tööd, mis vastavad töötaja kutsesobivusele, arvestades tema erialase ettevalmistuse taset, viimase töökoha tingimusi (v.a. tasustatud avalike tööde kohta), tervislikku seisundit, töökoha transpordi kättesaadavust.

Teave muudatuste kohta: 22. augusti 2004. aasta föderaalseadusega nr 122-FZ muudeti selle seaduse artikli 4 lõiget 2 alates 1. jaanuarist 2005.

2. Sobiva töökoha maksimaalse kauguse töötu elukohast määrab tööhõivetalitus, arvestades piirkonna ühistranspordivõrgu arengut.

Teave muudatuste kohta: 27. detsembri 2009. aasta föderaalseadusega nr 367-FZ muudeti selle seaduse artikli 4 lõiget 3 alates 1. jaanuarist 2010.

Vt lõigu teksti eelmises väljaandes

3. Tasuline töö, sealhulgas renditöö ja avalik töö, mis eeldab või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid iseärasusi) eelkoolitust, mis vastab tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide nõuetele (edaspidi viidatud). tööseadusandlusele), mida peetakse sobivaks kodanikele:

otsib esimest korda tööd (varem ei tööta) ja samal ajal ei oma eriala (eriala); vallandatud rohkem kui üks kord ühe aasta jooksul enne töötuse tekkimist töödistsipliini rikkumise või muude Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud süütegude tõttu; kes on lõpetanud oma individuaalse ettevõtluse, lahkunud talurahva (talu)majanduse liikmete hulgast Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras; isikud, kes soovivad pärast pikka (rohkem kui aasta) pausi oma tööd jätkata, samuti need, kes on tööturuteenistuse poolt koolitusele saadetud ja süü tõttu välja saadetud;

kes keeldusid oma senisel kutsealal (erialal) oma kvalifikatsiooni tõstmast (taastamast), omandamast sellega seotud kutset või läbimast ümberõpet pärast töötu abiraha maksmise esimese perioodi lõppu;

kes on olnud tööturuasutuses arvel üle 18 kuu, samuti need, kes ei ole töötanud üle kolme aasta;

kes pöördusid tööhõiveametisse pärast hooajatöö lõppu.

Teave muudatuste kohta: 17. juuli 1999. aasta föderaalseadusega nr 175-FZ muudeti selle seaduse artikli 4 lõiget 4 alates päevast, mil Vene Föderatsiooni valitsus kehtestas elatusmiinimum vastavalt föderaalseadusele " Elatusmiinimum Vene Föderatsioonis"


Vt lõigu teksti eelmises väljaandes

see on seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta;

töötingimused ei vasta töökaitse eeskirjadele ja määrustele;

pakutav töötasu on madalam kui kodaniku keskmine töötasu, mis on arvutatud viimase kolme kuu kohta viimasel töökohal. Seda sätet ei kohaldata kodanike suhtes, kelle keskmine kuupalk ületas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud viisil arvutatud töövõimelise elanikkonna elatusmiinimumi (edaspidi elatusmiinimum). Sel juhul ei saa töökohta lugeda sobivaks, kui pakutav palk on väiksem kui Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud viisil arvutatud elatusmiinimum.

GARANTII: vt märkused käesoleva seaduse artikli 4 kohta

Teave muudatuste kohta: 22. augusti 2004. aasta föderaalseadusega nr 122-FZ muudeti selle seaduse artiklit 5, mis jõustub 1. jaanuaril 2005. aastal.

Vaata artikli teksti eelmises väljaandes

Vene Föderatsiooni valitsuse 7. septembri 2012. aasta dekreet N 891 "Kodanike registreerimise korra kohta sobiva töö leidmiseks, töötute kodanike registreerimise ja sobiva töökoha valimise nõuete kohta"

Nõuded

õige töö leidmiseks

1. Käesolev dokument määratleb kodanike valiku nõuded,

registreeritud sobiva töö leidmise eesmärgil (edaspidi -

registreeritud kodanikud) ja sobiva töökohaga töötud kodanikud.

2. Sobivate töökohtade leidmine registreeritud kodanikele ja

töötute kodanike kohta toimub teabe alusel tasuta

registris sisalduvad töökohad ja vabad töökohad

tööhõive valdkonnas avalike teenuste saajad -

tööandjad.

3. Sobiva töökoha valik viiakse läbi elukutset arvestades

(eriala), ametikoht, tegevuse liik, kutsetase

väljaõpe ja kvalifikatsioon, kogemused ja tööoskused, keskmise suurus

viimase 3 kuu viimase töökoha töötasu

töökoha transpordiga juurdepääsetavust, samuti tööandja nõudeid

tasuta töötajate teabes sisalduvale töötaja kandidatuurile

kohti ja vabu kohti.

4. Registreeritud kodanikud, kes registreerumisel ei esinenud

professionaali kinnitavate dokumentide registreerimine

kvalifikatsioon, erialase ettevalmistuse tase, kogemused ja tööoskused,

tööhõive valdkonnas - tööandjad pakuvad tasulist

töö, sealhulgas ajutise iseloomuga töö, mis ei nõua eelnevat

väljaõpe, mis vastab Venemaa tööseadusandluse nõuetele

Föderatsioon ja muud töönorme sisaldavad normatiivaktid

õigusi, arvestades töökoha transpordiga ligipääsetavust, samuti

tööandja nõuded teabes sisalduvale töötaja kandidatuurile

vabade ja vabade töökohtade kohta.

5. Sobiva töökoha valikul töötaja transpordi kättesaadavus

asukoht määratakse, võttes arvesse sobiva töö maksimaalset kaugust

registreeritud kodanike ja töötute kodanike elukohad.

6. Registreeritud kodanikele, kes on registreerunud

12 kuu jooksul pärast vallandamist mis tahes põhjusel, sobib

loetakse tööks, sh ajutise iseloomuga tööks, mis

vastab taset arvestades töötaja kutsesobivusele

kutseõpe, viimase töökoha tingimused (eest

välja arvatud avalikud tasulised tööd), kodanike tervislik seisund

ja transpordiga juurdepääsetavus töökohale.

7. Registreeritud kodanikele, kes otsivad esimest korda tööd (mitte varem

töötavad), omavad kutset (eriala), kes on asunud tööle

registreerimine 12 kuu jooksul pärast lõpetamist alates

kutseõppeasutustes, loetakse sobivaks tööks

sealhulgas ajutise iseloomuga töö, mis vastab kutsealale

(eriala), arvestades erialase ettevalmistuse taset, riik

kodanike tervis ja töökoha transpordi kättesaadavus.

8. Registreeritud kodanikud, kes otsivad tööd esimest korda, pole seda varem teinud

kes töötas ja samas ei oma kutset (eriala), väljastatakse mitte

rohkem kui 2 kutseõppe pakkumist või suunamist

palgatöö, sealhulgas ajutise iseloomuga töö, mis nõuab või

ei nõua (võttes arvesse kodanike vanust ja muid omadusi)

tööjõunõuetele vastav eelkoolitus

Vene Föderatsiooni õigusaktid ja muud normatiivaktid,

9. Tasuline töö, sh ajutise iseloomuga töö ja

avalikud tööd, mis nõuavad või ei nõua (arvestades vanust ja

muud kodanike omadused) eelkoolitus, mis vastab

Vene Föderatsiooni tööseadusandluse jm nõuded

käsitletakse tööõiguse norme sisaldavaid normatiivseid õigusakte

sobib registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele:

a) koondati rohkem kui üks kord eelneva aasta jooksul

töötuse algusest, töödistsipliini rikkumise või muude süüdlaste eest

Vene Föderatsiooni õigusaktidega ette nähtud toimingud;

b) lõpetatud üksikettevõtlus jm

aastal talurahva(talu)majanduse liikmetest välja tulnud tegevus

Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud kord;

c) soovivad pärast pikka aega tööle naasta

(üle 1 aasta) paus;

d) tööturuasutuse riigiasutused

elanikkonda väljaõppe eest ja väljasaatmist süütegude eest;

e) need, kes keeldusid oma kvalifikatsiooni tõstmast (taastamast) vastavalt olemasolevale

elukutsed (erialad), omandada seotud kutse või pääseda

ümberõpe pärast esimese hüvitise perioodi lõppu

tööpuudus;

f) registreeritud riigi tööhõiveasutustes

elanikkond üle 18 kuu;

g) kes ei ole töötanud üle 3 aasta;

h) pöördus riigi tööturuasutuste poole

pärast hooajatöö lõppu.

10. Registreeritud kodanike ja töötute kodanike valimisel

sobiv töö ei ole lubatud:

a) pakkuda sama töövõimalust kaks korda ja eest

kodanikud, kes otsivad tööd esimest korda, kes ei ole varem töötanud ja samal ajal ei tööta

elukutsed (erialad), pakkudes sama võimalust

treenida kaks korda;

b) suunamine töökohtadele ilma võrgustiku arengut arvestamata

ühistransport, transpordi kättesaadavuse tagamine

töökoht;

c) tööpakkumine, millega kaasneb elukohavahetus

kodanikud ilma nende nõusolekuta;

d) tööpakkumine, mille töötingimused ei vasta

töökaitse eeskirjad ja eeskirjad;

e) tööpakkumine, mille palk on keskmisest palgast madalam;

arvutatakse viimase 3 kuu kohta kodanike viimases töökohas.

Kodanikele, kelle keskmine kuupalk ületas väärtust

töövõimelise elanikkonna elatusmiinimum, arvestatud aines

Vene Föderatsiooni ettenähtud korras, sobib ei saa

kehtestatud miinimum Vene Föderatsiooni aines arvutatud

11. Registreeritud kodanikud ja töötud kodanikud, kellel on

mitmed ametid (erialad), sobiva töö valik

viiakse läbi olemasolevaid kutsealasid (erialasid), taset arvestades

erialane ettevalmistus, kogemused ja oskused.

12. Registreeritud kodanikele sobiva töö pakkumisel ja

töötutele kodanikele väljastatakse töösoovitused. Kodanikukandidaadid

kui nad on nõus sobiva töökohaga, ollakse nõus

tööandjad.

Registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele väljastatakse nr

13. Sobiva töö puudumisel registreeritud kodanike ja

Töötutele kodanikele võib nende nõusolekul pakkuda:

a) suunamine seotud erialale (erialale);

b) suunamine tasulistel avalikel töödel osalemiseks;

c) osalemine töömessidel ja koolitustöödel;

d) erialane orientatsioon tegevusala valikul

(kutsealad), tööhõive ja kutseõpe;

e) töötute kodanike ajutisele tööle saatmine,

kellel on raskusi töö leidmisel, töötud kodanikud vanuses alates

18-20-aastased alg- ja õppeasutuste lõpetajate hulgast

keskeriharidus, otsin esimest korda tööd.

14. Alaealised registreeritud üle 14-aastased kodanikud

kuni 18-aastastele võib pakkuda ajutist tööd tasuta alates

õppimise aeg.

15. Registreeritud kodanike ja töötute kodanike kandidaadid aastal

kui nad on nõus töötama seotud erialal (erialal) või

osalemine tasustatavatel avalikel töödel ja renditööl

tööandjatega kokku lepitud.

Algklassiõpetaja Orlova pöördus tööhõiveametisse palvega saata ta ümberõppele raamatupidajaks.

Milliseid kodanikke ja millistel juhtudel saadab tööhõiveamet ümberõppele?

Tere Eugene.

Sel juhul tuleb viidata kodanike registreerimise korda reguleerivatele sätetele sobiva töö leidmiseks, töötute kodanike arvelevõtmiseks ja sobiva töökoha valiku nõuetele.

Niisiis, vastavalt:

VENEMAA FÖDERATSIOONI VALITSUS
RESOLUTSIOON
7. septembril 2012 N 891
Kodanike registreerimise korrast sobiva töö leidmiseks, töötute kodanike registreerimisest ja sobiva töökoha valiku nõuetest
(muudetud 4. augustil 2015)
Töö nõuded
KINNITUD
Valitsuse määrus
Venemaa Föderatsioon
7. septembril 2012 N 891
1. Käesolev dokument määratleb nõuded sobiva töö leidmiseks registreeritud kodanike (edaspidi registreeritud kodanikud) ja sobiva töö leidmiseks töötute valimiseks.
5. Õige töökoha valikul
töökoha transpordiga juurdepääsetavuse määramisel võetakse arvesse sobiva töökoha maksimaalset kaugust elukohast registreeritud kodanikud ja töötud kodanikud.
6. Registreeritud kodanikele, kes on registreerunud 12 kuu jooksul pärast vallandamist mis tahes põhjusel, loetakse sobivaks töö, sealhulgas ajutine töö, mis vastab töötaja kutsesobivusele, võttes arvesse tema kvalifikatsiooni taset, viimase töölepingu tingimusi. töökoht (välja arvatud tasustatud avalikud tööd), kodanike tervislik seisund ja
transpordiga juurdepääs töökohale.
7. Registreeritud kodanikele, kes otsivad tööd esimest korda (varem ei töötanud), kellel on kutse (eriala), registreeritud 12 kuu jooksul pärast haridustegevusega tegelevate organisatsioonide lõpetamist, loetakse sobivaks töö, sealhulgas töö ajutine iseloom, mis vastab kutsealale (erialale), võttes arvesse kvalifikatsiooni taset, kodanike tervislikku seisundit
ja transpordiga juurdepääsetavus töökohale.
10. Registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele sobiva töökoha valikul
ei ole lubatud:
b) töökohtadele saatmine, arvestamata töökoha transpordiga ligipääsetavust tagava ühistranspordivõrgu arengut;
sisse)
tööpakkumine, mis on seotud kodanike elukoha muutmisega ilma nende nõusolekuta; docs.cntd.ru/document/902368352

Samal ajal vastavalt Vene Föderatsiooni töö- ja sotsiaalarengu ministeeriumi teabele:

Milliseid lähenemisviise saab kasutada sobiva töökoha valikul töökoha transpordiga ligipääsetavuse määramisel? Kas maksimaalse vahemaa määramisel on seaduslik kohaldada lisaks töökoha transpordiga ligipääsetavusele ka muid kriteeriume, näiteks sõidukulu kavandatud töökohale (sobiva töö valiku nõuete punktid 5, 6). sobiva töökoha määramine sobiva töö otsimiseks ja töötute kodanike elukohast registreeritute elukohast ja tagasi, samuti sõiduaeg ja ümberistumiste arv, kuna sageli on reisi maksumus töökoht, arvestades transpordi kättesaadavust, ületab pakutud töötasu suurust ja sõiduaeg on üle 3 tunni päevas.

Sobiva töökoha maksimaalne kaugus kodaniku elukohast
kehtestatud Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimude poolt diferentseeritud summas sõltuvalt kodanike kategooriatest ja arvestades ühistranspordivõrgu arengut.
Sobiva töökoha valikul määratakse töökoha transpordiga ligipääsetavus lähtuvalt sobiva töökoha maksimaalsest kaugusest kodaniku elukohast.
Puuetega inimeste kategooriasse kuuluvate kodanike soovitatav maksimaalne aeg ei tohiks ületada 1,5 tundi (välja arvatud juhul, kui puuetega inimeste individuaalse rehabilitatsiooniprogrammi soovitused sisaldavad muid nõudeid töökoha transpordiga juurdepääsetavuse kohta).
Töö loetakse sobivaks ka juhul, kui töökohale on transpordiga juurdepääsetav tööandja sõiduk, mis tagab personali toimetamise töökohta ja tagasi.
www.rosmintrud.ru/reception/help/23/4

Seetõttu on teie piirkonnas ka regulatsioonid, mis määravad sobiva töö maksimaalse vahemaa, s.t. Sobiva töökoha maksimaalse kauguse kehtestatud standarditega tutvumise ja täieliku ja igakülgse teabe andmise küsimuses saate pöörduda piirkonna tööhõivetalituse poole, kahjuks osutus selle leidmine võrgust keeruliseks.

Siin on üks näide sellisest reeglist:

MOSKVA PIIRKONNA ŠAKHOVSKI RAjooni JUH
RESOLUTSIOON
25. veebruaril 2003. a
SOBIVA TÖÖ MAKSIMAALSEST KAUGPUUDIST KOHAST
TÖÖTUTE KODANIKE ELUKOHA
Tuginedes Vene Föderatsiooni seaduse "On
töötamine Vene Föderatsioonis”, võttes arvesse kraadi
ühistranspordivõrgu arendamine Šahhovski rajoonis,
Ma otsustan:
Mõelge töötutele kodanikele sobivale töökohale:
- elavad maapiirkondades, - ettevõtted, mis asuvad Šahhovski rajoonis;
- külas elamine, - sees asuvad ettevõtted
Shakhovsky linnaosa, samuti kaks tundi asuvad ettevõtted
sõit (ühistranspordiga ühes suunas), koos
tingimusel, et transpordikulud ei ületa 25%.
makstav töötasu;
- üksikud kodanikud ja kodanikud, kellel ei ole isikuid
sisu, - Moskva piirkonna ettevõtted, mis töötavad
rotatsiooni korras või ööbimiskoha olemasolul.
zakon.7law.info/base62/part1/d62ru1373.htm
IVANOVO PIIRKONNA TÖÖTÖÖ, TÖÖHÕIVE EDENDAMISE JA TÖÖRÄNDE KOMITEE
TELLIMINE
8. septembril 2016 N 29
SOBILISE TÖÖ OTSIMISE EESMÄRGIL REGISTREERITUD KODANIKE JA TÖÖTUTE KODANIKE ELUKOHT MAKSIMAALSELT SOBIVATE TÖÖDE KAUGAL
1. Määrata sobiva töökoha maksimaalne kaugus elukohast sobiva töö otsimiseks registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele ühistranspordiliinide või fikseeritud marsruudiga taksode olemasolul, mille sõidugraafik tagab õigeaegse saabumise kl. töökoht ja võimalus naasta elukohta pärast tööpäeva (vahetuse) lõppemist mitte rohkem kui 1,5 tundi (üks suund); väikelastega naistele - 1 tund, puuetega inimestele - 40 minutit.
2. Lugeda pakutav töö sobivaks sobiva töö leidmiseks registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele, kui töökohale on transpordiga juurdepääsetav tööandja sõiduk, mis toimetab töötajad tööle ja tagasi või ühistransporti. peatused või kindla marsruudiga takso .
3. Ühistranspordiliinide või fikseeritud marsruudiga taksode puudumisel, mille sõidugraafik tagab õigeaegse töökohale jõudmise ja võimaluse pärast tööpäeva (vahetust) lõppu elukohta naasta, kehtestada sobiva töökoha maksimaalne kaugus elukohast: - sobiva töö leidmiseks registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele - 5 kilomeetrit (üks suund); - sobiva töö leidmiseks registreeritud kodanikele ja töötutele puuetega või alaealiste kategooriatesse kuuluvad kodanikud kuni 1,5 km (üks suund) .
docs.cntd.ru/document/432997125

KEMEROVSKI LINNA RAHVASAADIKUTE NÕUKOGU (teine ​​kogunemine, viies koosolek)
LAHENDUS
26. juunil 1998 N 61
TÖÖTUTE KODANIKE ELUKOHAST SOBILISE TÖÖ MAKSIMAALSEL KAUGAL
Võttes arvesse linnapea ettepanekut sobiva töökoha maksimaalse kauguse kohta töötute kodanike elukohast, juhindudes Vene Föderatsiooni seaduse "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" artiklist 4, artiklist 25 Kemerovo linna harta, võttes arvesse Kemerovo ühistranspordivõrgu arengut, otsustas Kemerovo linna rahvasaadikute nõukogu:
1. Kehtestada perioodiks kuni 01.01.99, et Kemerovo linna halduspiiris asuvad töökohad loetakse sobivaks tööks töötutele kodanikele, arvestades transpordi kättesaadavust.

Millised on nõuded sobiva töökoha valikul?

Sobivaks peetakse sellist tööd, sealhulgas ajutist tööd, mis vastab töötaja kutsesobivusele, võttes arvesse tema kvalifikatsiooni taset, viimase töökoha tingimusi (välja arvatud tasustatud avalikud tööd), tervislikku seisundit, transpordi juurdepääs töökohale (Vene Föderatsiooni 19. aprilli 1991. aasta seaduse N 1032-1 "Vene Föderatsioonis töötamise kohta" (edaspidi seadus N 1032-1) artikkel 4).

Tasuline töö, sh renditöö ja avalik töö, mis eeldab või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid iseärasusi) eelkoolitust, mis vastab tööseadusandluse ja muude tööõigusnorme sisaldavate normatiivaktide nõuetele, loetakse sobivaks. kodanikud:

a) otsib esimest korda tööd (varem ei tööta) ja samal ajal puudub kvalifikatsioon; vallandatud rohkem kui üks kord 1. töötuse tekkimisele eelnenud aasta jooksul töödistsipliini rikkumise või muude Vene Föderatsiooni õigusaktides sätestatud süütegude tõttu; kes on lõpetanud oma individuaalse ettevõtluse, lahkunud talurahva (talu)majanduse liikmete hulgast Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud korras; isikud, kes soovivad pärast pikka (rohkem kui 1-aastast) vaheaega oma tööd jätkata, samuti need, kes on tööturuameti poolt koolitusele saadetud ja süü tõttu välja saadetud;

b) need, kes keeldusid kutseõppest või täiendavast kutseharidusest pärast esimese töötushüvitise maksmise perioodi lõppu;

c) tööturuametis registreeritud rohkem kui 18 kuud, samuti üle 3 aasta mittetöötanud;

d) pöördus tööturuametisse pärast hooajatöö lõppu.

a) see on seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta;

b) töötingimused ei vasta töökaitse eeskirjadele ja eeskirjadele;

c) kavandatav palk on madalam kui kodaniku keskmine palk, mis on arvutatud viimase 3 kuu eest viimasel töökohal. Seda sätet ei kohaldata kodanike suhtes, kelle keskmine kuupalk ületas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud viisil arvutatud töövõimelise elanikkonna elatusmiinimumi (edaspidi elatusmiinimum). Sel juhul ei saa töökohta lugeda sobivaks, kui pakutav palk on väiksem kui Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses ettenähtud viisil arvutatud elatusmiinimum.

Nõuded sobiva töökoha valikule (edaspidi "sobiva töökoha valiku nõuded") on kehtestatud Vene Föderatsiooni valitsuse 7. septembri 2012. aasta määrusega N 891. Nõuded töökoha valikule sobiv töökoht tuvastab, et sobiva töökoha valik toimub, võttes arvesse kutset (eriala), ametikohta, tegevusala, tasemeharidust ja kvalifikatsiooni, töökogemust ja oskusi, viimase 3 kuu keskmise töötasu suurust kl. kodaniku viimane töökoht, järeldused soovitava iseloomu ja töötingimuste, töökoha transpordi kättesaadavuse kohta, samuti vabade töökohtade ja vabade töökohtade teabes sisalduvad tööandja nõuded töötaja kandidatuurile.

Sobiva töökoha valikul määratakse töökoha transpordiga ligipääsetavus, arvestades sobiva töökoha maksimaalset kaugust registreeritud kodanike ja töötute kodanike elukohast.

Registreeritud kodanikele, kes on registreerunud 12 kuu jooksul pärast vallandamist mis tahes põhjusel, peetakse sobivaks tööd, sealhulgas ajutist tööd, mis vastab töötaja kutsesobivusele, võttes arvesse tema kvalifikatsiooni taset, viimase töökoha tingimusi. töö (välja arvatud tasustatud avalikud tööd), kodanike tervislik seisund ja töökoha transpordi kättesaadavus.

Registreeritud kodanikele, kes otsivad tööd esimest korda (varem ei tööta), kellel on kutse (eriala), registreeritud 12 kuu jooksul pärast haridustegevusega tegelevate organisatsioonide lõpetamist, loetakse sobivaks töökoht, sealhulgas koolitaja töö. ajutine iseloom, mis vastab kutsealadele (erialadele), võttes arvesse kvalifikatsiooni taset, kodanike tervislikku seisundit ja töökoha transpordi kättesaadavust.

Esmakordselt tööd otsivatele registreeritud kodanikele, kes ei ole varem töötanud ja samas ei oma elukutset (eriala), väljastatakse mitte rohkem kui 2 kutseõppe pakkumist või suunamist palgatööle, sealhulgas ajutisele tööle. töö, mis nõuab või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid tunnuseid) eelkoolitust, mis vastab Vene Föderatsiooni tööseadusandluse ja muude tööõiguse norme sisaldavate normatiivaktide nõuetele.

Registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele sobiva töökoha valimisel ei ole lubatud:

a) sama töövõimaluse pakkumine kaks korda ning esimest korda tööd otsivatele kodanikele, kes ei ole varem töötanud ega oma elukutset (eriala), sama kutseõppevõimaluse pakkumine või täiendav erialane haridus kaks korda;

b) töökohtadele saatmine, arvestamata töökoha transpordiga ligipääsetavust tagava ühistranspordivõrgu arengut;

c) tööpakkumine, mis on seotud kodanike elukoha muutmisega ilma nende nõusolekuta;

d) tööpakkumine, mille töötingimused ei vasta töökaitse eeskirjadele;

e) tööpakkumine, mille palk on madalam kui viimase 3 kuu keskmine palk kodanike viimasel töökohal. Kodanike jaoks, kelle keskmine kuupalk ületas Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses kehtestatud korras arvutatud töövõimelise elanikkonna toimetulekupiiri, ei saa tööd pidada sobivaks, kui kavandatav sissetulek on väiksem kui arvutatud elatusmiinimum. Vene Föderatsiooni moodustavas üksuses kehtestatud korras.

Registreeritud kodanikele ja mitme kutsealaga (eriala) töötutele kodanikele toimub sobiva töökoha valik arvestades olemasolevaid kutsealasid (erialasid), kvalifikatsioonitaset, kogemusi ja tööoskusi.

Kui registreeritud kodanikele ja töötutele kodanikele pakutakse sobivat tööd, väljastatakse töösoovitused. Kodanikukandidaadid, kui nad on nõus sobiva töökohaga, lepitakse kokku tööandjatega. Tööbörsil inimesi potentsiaalsete tööandjate juurde suunates ei tohiks korraga väljastada rohkem kui 2 töösuhtlust.

töötu tunnustatakse töövõimelisi kodanikke, kellel ei ole tööd ja sissetulekut, kes on sobiva töö leidmiseks arvel tööturuametis, otsivad tööd ja on valmis sellega alustama. Samal ajal makstakse lahkumishüvitisi ja jaotamata keskmise töötasu väljamakseid kodanikele, kes koondati seoses organisatsiooni likvideerimisega või üksikettevõtja tegevuse lõpetamisega, organisatsiooni töötajate arvu või personali vähendamisega, üksikettevõtjaga. , ei võeta tuluna arvesse.

Töötu õiguslik seisund on tema õiguste ja kohustuste kogum. Peatükis Tööseaduse II-s on määratletud töötu põhiõiguste (seadusjärgsed) loetelud, millest osad, aga ka kohustused, on sätestatud teistes peatükkides (näiteks õigus töötu abirahale).

Seega on töötul õigus:

  • - valida töökoht otse tööandja poole pöördudes või tasuta tööhõivetalituse vahendusel või teiste elanike tööhõivet abistavate organisatsioonide abiga;
  • - tasuta konsultatsioon ning tasuta kutsenõustamisega seotud teabe ja teenuste saamine tööturuteenistuses tegevusala (kutse), töötamise, kutseõppe läbimise ja täiendava erialase hariduse omandamiseks;
  • - tasuta teenuste saamine, mis aitavad kaasa tööturule kolimisel ja ümberasustamisel tööturu, psühholoogilise toe, kutseõppe ja täiendava erialase hariduse saamiseks tööturuteenistuse suunal;
  • - tasuta arstlik läbivaatus, kui tööhõiveteenistus saadab kutseõppele või täiendava erialase hariduse;
  • - iseseisev tööotsing ja tööotsimine väljaspool Vene Föderatsiooni territooriumi;
  • - kaevata tööhõiveteenistuse organite ja nende ametnike otsus, tegevus või tegevusetus tööturuteenistuse kõrgemale organile, samuti kohtule Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud viisil;
  • - sotsiaaltoetus järgmisel kujul:
    • a) töötushüvitiste maksmine, sealhulgas ajutise puude perioodil;
    • b) stipendiumite maksmine tööturuteenistuse suunalise kutseõppe ja täiendõppe perioodil, sealhulgas ajutise puude perioodil;
    • c) materiaalne abi tööjõuteenistuse suunal tööalase koolituse ja täiendkutseõppe perioodil, sealhulgas seoses töötu abiraha maksmiseks kehtestatud tähtaja möödumisega;
    • d) tööturuasutuste ettepanekul määratud pension aja eest enne vanaduspensioni, sealhulgas ennetähtaegse kindlaksmääratud vanaduspensioni kehtestamise õigust andva vanuse saabumist;
    • e) tasulistel avalikel töödel osalemise võimaluse pakkumine.

Töötu peab:

  • – ilmuma tööhõivetalitusse ümberregistreerimiseks vähemalt kord kuus;
  • - osaleda pärast kolmekuulist töötusperioodi tasulisel tööl või läbida koolituse tööhõiveameti juhendamisel (seaduses nimetatud isikutel);
  • - ilmuma tööandjaga töösuhte läbirääkimistele kolme päeva jooksul alates tööhõivetalituse suunamisest;
  • - tulla tööhõiveteenistusse tööle (õppimis)saatekirja saamiseks;
  • - teavitama tööturuasutuse asutust füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemisest, täiskoormusega koolitusele lubamisest, ajateenistusse kutsumisest (tasud);
  • - valida üks sobiva töökoha valikutest, mida pakub tööturuteenistus.

Mõiste "töötu" määratlemisel ja kodanikele töö leidmisel võib praktikas tekkida raskusi selle sobivaks ja sobimatuks kvalifitseerimisega. Tööseadus reguleerib neid tööliike selgelt. "Sobiva töö" määratlus sisaldub artiklis. Tööseaduse § 4.

Sobivad loetakse selline töö, sealhulgas ajutise iseloomuga töö, mis vastab töötaja kutsesobivusele, võttes arvesse tema erialase ettevalmistuse taset, viimase töökoha tingimusi (välja arvatud tasustatud avalikud tööd), tervislik seisund, töökoha transpordi kättesaadavus. Samas määrab sobiva töökoha maksimaalse kauguse töötu elukohast tööturuteenistuse vastav organ, arvestades piirkonna ühistranspordivõrgu arengut.

Tasulist tööd, sealhulgas ajutist tööd ja avalikud tööd, mis nõuavad või ei nõua (arvestades kodanike vanust ja muid omadusi) eelkoolitust, mis vastab Vene Föderatsiooni tööseadusandluse nõuetele, loetakse kodanikele sobivaks:

  • - esimest korda tööd otsides, ilma erialata (eriala);
  • - koondatud rohkem kui üks kord töötuks jäämisele eelnenud aasta jooksul töödistsipliini rikkumise ja muude õigusaktides sätestatud süütegude eest;
  • - on varem olnud tööl ja soovib pärast pikka (rohkem kui aastast) vaheaega töötegevust jätkata;
  • - tööhõiveameti poolt väljaõppele saadetud ja süüdimõistvate tegude tõttu välja saadetud;
  • – need, kes keeldusid kutseõppest või täiendavast kutseharidusest pärast esimese töötushüvitise maksmise perioodi lõppu;
  • - on olnud tööhõiveametis arvel üle pooleteise aasta, samuti mitte töötanud üle kolme aasta;
  • - pöördus pärast hooajatöö lõppu tööhõiveametisse.

Ei peeta sobivaks tööks:

  • - kui see on seotud elukohavahetusega ilma kodaniku nõusolekuta;
  • - kui kavandatava töö töötingimused ei vasta töökaitse eeskirjadele ja määrustele;
  • – kui pakutav töötasu on madalam kui taotleja keskmine palk viimasel töökohal. Samal ajal piirab keskmise töötasu ülempiiri Vene Föderatsiooni moodustava üksuse töövõimelise elanikkonna toimetulekupiir.
Sarnased postitused