Töökohtade sertifitseerimise kehtivusaeg. Töökohtade sertifitseerimise tingimused. etapp. Isikukaitsevahendite hindamine

Töökohtade sertifitseerimise läbiviimine vastavalt töötingimustele võimaldab tööandjal määrata, kui ohutult on korraldatud tema töötajate tegevus. Praegu peavad selle ürituse korraldama kõik tööandjad, välja arvatud üksikettevõtjata üksikisikud.

Töötingimuste hindamine ja töökohtade sertifitseerimine

Olgu kohe öeldud, et praegu sellist mõistet nagu "töökoha sertifitseerimine" õigusaktides ei kasutata, see asendati alates 01.01.2014 "töötingimuste erihinnanguga". Kuid igapäevaelus on väljend "töötaja sertifitseerimine" on endiselt sagedamini kasutatavad kohad.

Oma põhiolemuselt on need kaks mõistet identsed ning üks ja teine ​​hõlmab spetsiaalset meetmete kogumit, mille eesmärk on tuvastada kahjulikud ja ohtlikud tegurid konkreetsel töökohal.

Praegu kehtib töökohtade atesteerimise seadus föderaalseadus "Töötingimuste erihindamise kohta" 28. detsembrist 2013 nr 426-FZ (edaspidi seadus).

Töökohtade sertifitseerimine: kehtivusaeg

Töökohtade sertifitseerimise sagedus on järgmine:

• Plaaniline erihindamine kord 5 aasta jooksul.
• Plaaniväliselt vastavalt vajadusele.

Planeerimata töökohtade sertifitseerimist saab läbi viia järgmistel juhtudel:

• uute töökohtade tekkimine,
• õnnetus või kutsehaigus, mis on põhjustatud kokkupuutest ohtlike teguritega,
• muutused tehnoloogilises protsessis,
• GIT inspektorite korraldusel või töötajate esinduskogu ettepanekul.

Selliste olukordade jaoks kehtestab seaduse artikkel 17 plaanivälise erihindamise tähtajaks 6–12 kuud, olenevalt selle põhjustanud põhjusest.

Veel üks küsimus, mis tekib tööandjatele, kellel oli enne seaduse jõustumist töökohtade atesteerimine: mitu aastat selline kontroll kehtib, kas on vaja läbi viia hoopis erihindamist? Seadus ütleb, et kui plaanivälise atesteerimise eeldused puuduvad, kehtib atesteering 5 aastat. See tähendab, et kui ettevõtted viisid selle läbi enne 2013. aasta lõppu, peavad nad esimest korda erihindamise läbi viima alles 2018. aastal.

Töökohtade sertifitseerimine: kes viib läbi

Seaduse artikli 8 kohaselt korraldab tööde erihindamist tööandja sellise töö tegemiseks õigust omava ettevõtte osalusel.

Kaasatud organisatsioonil on mitmeid nõudeid:

• Tegevuste loetelus peab olema töökohtade atesteerimise OKPD kood: 71.20.19.130 (vastavalt klassifikaatorile OK 034-2014).

• Ettevõttes peab töötama vähemalt 5 atesteeritud eksperti.
• Ettevõtte struktuur peaks hõlmama spetsiaalset akrediteeritud laboratooriumi mõõtmiste ja proovide võtmiseks.

Selleks, et olla kindel, et kontrolliga usaldatud ettevõte vastab märgitud nõuetele, tuleb kontrollida selle olemasolu spetsiaalsest nimekirjast, mis asub ]]> Tööministeeriumi veebisaidil ]]> .

Kuidas ise töökoha hindamist läbi viia

Praegu ei ole tööandjatel õigust teostada töökohtade sertifitseerimist ilma vastavat tegevusluba omava ettevõtte töötajaid kaasamata. Vastasel juhul ei kehti sellise erihindamise tulemused.

Kuidas toimub töökoha sertifitseerimine?

Töökoha töötingimuste atesteerimise kord hõlmab järgmisi tegevusi:

• Tõendamise korralduse väljastamine, milles määratakse komisjon ja tähtajad.
• Määratakse kindlaks erihinnangule kuuluvate tööde nimekiri. Siin on vaja arvestada töökohtade sertifitseerimise sagedusega. Kontrollitakse ainult neid kohti, mille eelmise hindamise periood lõpeb.
• Otsetööd tehakse dokumentatsiooni, mõõtmiste ja proovide võtmiseks.
• Koostatakse akt, mis sisaldab atesteerimiskaarti ja koondlehte. Neisse kantakse kõik läbiviidud tegevused ning kindla klassi määramisega tehakse järeldus töökoha ohutuse kohta.

Erihindamise tulemused peaksid olema huvitatud töötajatele teatavaks tehtud.

Töökoha atesteerimiskaart töötingimuste kohta

See on koonddokument, kuhu on sisestatud kogu teave kontrollitava töökoha kohta ja mis näitab teatud teguritega kokkupuute taset (astet), näiteks APFD taset (töökohtade sertifitseerimisel ühendab see lühend kõik aerosoolained mis võib olla õhus).

Trahv töökohtade sertifitseerimise puudumise eest 2018. aastal

Kui tööandja hoidub erihindamisest kõrvale või rikub selle korda, määratakse talle halduskaristus. Karistus töökoha tõendamise puudumise eest määratakse Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustiku artikli 5.27.1 lõike 2 alusel ja selle suurus on:

• 5000-10 000 rubla. ametnikele ja ettevõtjatele.
• 60 000 - 80 000 rubla. organisatsioonide jaoks.

Samas ei vabasta trahvi tasumine tegijat atesteerimisest.

Kuidas maksta sertifitseerimise eest ja tagastada osa sellele kulutatud rahast

Kuluarvestuse küsimus kerkib reeglina üles eelarvelistel organisatsioonidel, kes maksavad töökohtade sertifitseerimise eest. KOSGU (Avaliku sektori toimingute klassifikaator) viitab antud juhul artiklile 220 „Tööde, teenuste eest tasumine“ (Rahandusministeeriumi 1. juuli 2013. a korraldus nr 65n).

Teine küsimus on, kuidas saab osaliselt kompenseerida töökohtade sertifitseerimist? FSS võimaldab teil selle eest tasuda "vigastuste" sissemaksetest. Selleks peate esitama fondile vastava dokumendipaketi. Raha saate nii juba tehtud kui ka kavandatud töö eest. Peamine tingimus on kindlustusmaksete võlgade puudumine.

Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas sisaldab protseduuride, mõõtmiste ja arvutuste kogumit, mis võimaldavad kindlaks teha, kui ohutu on konkreetne töökoht. Seda protseduuri peaksid teatud sagedusega läbi viima kõik tööandjad. Millised on seadusega nr 426-FZ (Erihindamise läbiviimise kohta) reguleeritud töökohtade sertifitseerimise tähtajad? . Selle tüübid jagunevad planeeritud ja planeerimata.

Mis kasu on sotsiaaltöötaja sertifikaadist? Millised on kategooria meditsiinitöötajate sertifitseerimise tunnused? Mis reguleerib ametikohale vastavuse tõendamise regulatsiooni?

Tööle jõudes saad teada, et kollektiivis on toimunud personalimuudatused! Peaökonomist Maria Ivanovna soovis kiiresti pensionile jääda. Vanemraamatupidaja Natalja hõõgub õnnest – nüüd on ta pearaamatupidaja asetäitja. Kuid juhtiv majandusteadlane Ljudotška on pisarates – tänasest on ta lihtsalt majandusteadlane.

Selle põhjuseks on töötajate sertifitseerimine, mida veel kaks nädalat tagasi keegi eriti ei tähtsustanud. Nagu näete, asjata!

Et mitte sattuda hätta ja olla täielikult relvastatud, teada kõiki selle protseduuri plusse ja miinuseid, olen mina, Alla Prosyukova, koostanud teile uue artikli personali hindamise teemal!

Nagu ikka, trükise lõpus - kasulikud näpunäited ja ülevaade usaldusväärsetest personali sertifitseerimisteenust pakkuvatest ettevõtetest!

1. Mis on töötajate sertifitseerimine ja miks seda tehakse?

Igal aastal pööravad ettevõtete juhid ja omanikud ettevõtte personalile aina rohkem tähelepanu. Populaarne väljend "Kaadrid otsustavad kõik!" hakkas lõpuks omandama praktilist tähendust.

Konkurentsis püsimiseks peab ettevõtetel olema kõrgelt professionaalne tööjõud, kelle väljaõppe tase vastab suurusele.

Kuidas seda taset õigesti määrata? Sertifikaadi saamine on väga lihtne!

Tegemist on perioodilise personali kutsesobivuse ja ametikohale vastavuse kontrolliga.

Selle ürituse eesmärk on erinev. Oleme mõned neist oma diagrammis esitanud.

Seadusandlikult on atesteerimistegevuse sagedus sätestatud vähemalt 1 kord 3 aasta jooksul. Sellest lähtuvalt kinnitab iga ettevõte iseseisvalt talle vastuvõetavad tingimused. Need on fikseeritud seda protsessi reguleerivas kohalikus seaduses, mis on ettevõttes välja töötatud ja kinnitatud.

Peaksite teadma, millised töötajate kategooriad ei ole sertifitseeritud:

• organisatsioonis töötamine vähem kui aasta;
• üle 60-aastased töötajad;
• last ootavad töötajad;
• töölised-puhkusetöötajad raseduse ja sünnituse korral;
• naised, kes on võtnud puhkust kuni 3-aastase lapse hooldamiseks.

Nüüd on sertifitseerimine muutunud populaarseks sotsiaaltöö valdkonnas. Sotsiaaltöötajate professionaalsuse kontroll võimaldab moodustada kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistidest koosneva koosseisu, mis mõjutab positiivselt nende poolt pakutavate teenuste kvaliteeti.

Samuti on oluline meeles pidada teatud tüüpi töötajate sertifitseerimise iseärasusi. Näiteks meditsiinitöötajate sertifitseerimine kategooria jaoks. Nendel töötajatel on õigus iseseisvalt algatada eksam kategooria määramiseks. Testi eristav tunnus on testi vabatahtlikkus.

Selliseid eksameid viib läbi spetsiaalselt moodustatud komisjoni ekspertrühm.

2. Millised on töötajate atesteerimise vormid - 3 läbiviimise vormi

Sõltuvalt eesmärkidest valitakse ka sertifitseerimise meetod. Selle protseduuri 3 kõige tuntumat vormi. Praktikas on neid palju rohkem, sest sageli tuleb ette segamist ja selle tulemusena saadakse kombineeritud formaat.

Käesoleva väljaande raames teen ettepaneku käsitleda ainult peamisi: kahte suulist (individuaalne ja kollegiaalne intervjuu) ja kirjalikku testi.

Vorm 1. Suuline individuaalintervjuu vormis

Individuaalse vestluse viib reeglina läbi selle osakonna juhataja, kus töötaja töötab. Tulemused on aluseks ülevaatekarakteristiku koostamisel.

Selle käigus selgitatakse välja atesteeritud isiku suhtumine töösse. Määratakse kindlaks probleemid, mis töötajal tööülesannete täitmisel tekivad.

Vorm 2. Suuline kollegiaalse intervjuu vormis

Kollegiaalse vestluse viib läbi selleks volitatud komisjon. Esiteks kuulatakse uuritava enda ettekannet tema tööülesannetest ametikoha raames, töö positiivsetest ja negatiivsetest külgedest. Vajadusel esitatakse täpsustavaid küsimusi.

Vestluse käigus selgitatakse välja spetsialisti erialase ettevalmistuse tase ja vastavus ametikohale.

Vorm 3. Kirjalik kontrolltööde vormis

Testimist peetakse kõige objektiivsemaks vormiks. Sertifitseerimistestid nõuavad tõsist ettevalmistust.

Esiteks on vaja moodustada ja kinnitada testiküsimused. Need peavad täielikult vastama sertifitseeritud töötajate erialale ja kvalifikatsioonile.

Teiseks tuleks testi edukuse määramiseks eelnevalt kindlaks määrata õigete vastuste %.

3. Kuidas käib töötajate atesteerimine - 5 põhietappi

Selline tõsine ja oluline protseduur nagu töötajate sertifitseerimine nõuab põhjalikku ettevalmistust.

Selleks, et selle ürituse tulemused omaksid väärtust ja praktilist tähtsust, on vaja teada mõningaid selle korralduslikke peensusi ja käitumise iseärasusi.

1. etapp. Kohaliku õigustloova akti koostamine

Peamine atesteerimismenetlust reguleeriv dokument on “Töötajate atesteerimise eeskiri”.

Selle ligikaudne struktuur on näidatud tabelis.

Sektsioonide ligikaudne struktuur ja koostis:

Kohaliku akti kinnitab ettevõtte juht. Pärast seda tutvuvad kõik töötajad sellega allkirja all. Seejärel tutvuvad äsja tööle asunud inimesed olukorraga sarnaselt.

2. etapp. Sertifitseerimiskomisjoni moodustamine

Komisjon kinnitatakse organisatsiooni korraldusega.

Kompositsioon sisaldab:

• esimees;
• aseesimees;
• sekretär;
• komisjoni liikmed.

Liikmete arv ei ole seadusega piiratud. Minimaalne - 3 inimest. Nad valitakse professionaalseimate töötajate, osakonnajuhatajate, peaspetsialistide hulgast.

Kui ettevõttes tegutseb ametiühing, siis tuleb komisjoni kaasata selle esindaja. Vastasel juhul võidakse sertifitseerimise tulemused kehtetuks tunnistada.

Etapp 3. Vajalike dokumentide koostamine atesteerimiskomisjonile

Juhataja korraldus atesteerimise kohta on välja antud. Selle rakendamise ajakava on välja töötatud ja kinnitatud. Nüüd tuleb komisjonile dokumentatsiooni ettevalmistamise kord.

Standarddokumentide loend:

• töö- ja äriomaduste hindamise vorm;
• sertifitseeritud aruanded;
• kvalifikatsioonilehed;
• komisjoni järeldusotsuse vorm;
• vorm töötajate ettepanekute registreerimiseks.

4. etapp. Sertifitseerimine

Sertifitseerimist teostab komisjon rangelt vastavalt kinnitatud ajakavale. Koosolekul arutatakse iga atesteeritud isiku kohta esitatud dokumente, kuulatakse ära töötajad ise, nende vahetud juhid.

5. etapp. Sertifitseerimistulemuste saamine

Sertifitseerimise tulemuste põhjal teeb komisjon iga sertifitseeritud isiku kohta otsuse. Otsuse sõnastus on ette nähtud kohalikus seaduses ja näeb tavaliselt välja selline: “vastab peetavale ametikohale” ja “ei vasta peetavale ametikohale”.

Atesteerimisjäreldus vormistatakse vormil. Tulemused vormistatakse kokkuvõtlikuks aruandeks, mis seejärel esitatakse juhile lõpliku otsuse tegemiseks.

4. Kes osutab töötajate hindamisteenust - ülevaade TOP-3 ettevõtetest

Kas teil on raskusi personali hindamise protseduuriga ja te ei tea, kust alustada? Soovitan pöörduda professionaalide poole.

Oleme välja valinud ettevõtted, kes viivad kiiresti ja tõhusalt läbi töötajate sertifitseerimist mis tahes valdkonnas, sealhulgas hariduses, meditsiinis, riigiasutustes ja sotsiaalteenustes.

HR-praktika on Peterburi ettevõte, mis on üle 20 aasta tegutsenud kogu Venemaa Föderatsioonis personalijuhtimise valdkonnas. Selle aja jooksul on ettevõttest saanud ekspert oma erialaste huvide valdkonnas.

Ettevõte pakub personalijuhtimise alast teenuseid järgmistes valdkondades:

• audit;
• allhange;
• haridus;
• konsultatsioonid;
• projekteerimistööd.

Juhid ja ettevõtete omanikud, ettevõtete taotlejad ja töötajad, personalispetsialistid - kõik leiavad kasulikku teavet ettevõtte HR-praktika ettevõtte Interneti-ressursist. Esmase konsultatsiooni saate telefoni teel või jättes päringu veebilehel.

Hermes on litsentseeritud Moskva keskus, mis asutati 2006. aastal. Ettevõttel on kõik vajalikud sertifikaadid ja litsentsid deklareeritud tegevuste teostamiseks.

Germes LLC teenused:

• kvaliteedijuhtimise sertifikaat;
• litsentsimine;
• SRO load;
• mitmesugused koolitus- ja ümberõppekursused;
• sertifitseerimine: personal,;
• eriolukordade ministeeriumi ja KGIOPi litsentsiga valmisettevõtete müük.

Kaugel 2006. aastal holdingu allüksusena tegevust alustanud firma "Kadry is!" sai omaette äriüksuseks laia spetsialiseeritud agentuuride võrgustikuga.

Büroo põhitegevuseks on värbamis- ja nõustamisteenused. Klientide seas olid populaarseimad personali sertifitseerimine ja.

Kadry Issi kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistide ürituste tulemused! lubada klientidel:

• tuvastada personali ebaefektiivse töö põhjused;
• määrata personali- ja organisatsioonitöö optimeerimise suunad;
• töötada välja meetmed, mis tõstavad motivatsiooni ja tootlikkust;
• vaadata üle töökohustused ja palgad;
• jaotada töökoormus spetsialistide vahel ümber.

5. Kuidas saada töötajate hindamise objektiivseid tulemusi - 3 kasulikku nippi

Objektiivsus on personali atesteerimiseksami oluline komponent.

Meie nõuanded aitavad teil selles küsimuses probleeme vältida.

Nagu ma juba kirjutasin, ei ole atesteerimiskomisjonis osalejate arv piiratud. Kaasake nii palju spetsialiste, kui on protseduuri kvaliteedi tagamiseks vajalik.

Peamine tingimus: kõik komisjoni liikmed peavad olema volitatud, olema pädevad atesteeritavate erialadel. Selline koosseis äratab rohkem usaldust ja vähendab konfliktide ohtu.

Näide

Albatros LLC sertifitseerimisprotsessi käigus tekkis süsteemiadministraatori Fedor Kuzkini ametialaste pädevuste hindamisel konfliktne olukord.

Komisjon otsustas Kuz'kini kategooria reitingut alandada. Fedor kirjutas ettevõtte direktorile adresseeritud kaebuse, milles juhtis tähelepanu komisjoni liikmete ebakompetentsusele süsteemihalduse küsimustes.

Tõepoolest, komisjonil polnud selles valdkonnas ainsatki spetsialisti ja seetõttu ei saanud nad süsteemiadministraatori Fedori professionaalseid omadusi õigesti hinnata.

Albatros LLC direktor nõustus Kuzkini argumentidega ja atesteerimiskomisjoni soovitusi ei aktsepteeritud.

Vihje 2. Sertifitseerimist viige läbi ainult töötaja juuresolekul

Hoolimata asjaolust, et seadus näeb ette sertifitseerimise juhtumid töötaja puudumisel (põhjendamatu puudumine, soovimatus läbi viia läbivaatust), on parem seda läbi viia tema juuresolekul.

Nii vähendate hinnatava töötaja konflikti ja tulemuse vaidlustamise ohtu.

Nõuanne 3. Usaldage kolmanda osapoole sertifikaate

Kui soovite saada tõeliselt kvaliteetseid sertifitseerimistulemusi ja vabaneda sellega seotud peavalust, siis soovitan seda üritust tellida spetsialiseeritud ettevõtetesse.

Sellistele ettevõtetele võib usaldada mitte ainult personali sertifitseerimise, vaid ka näiteks töötingimuste erihinnangu (

VIIDEKS

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise kord kiideti heaks Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega nr 342n. Töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas hõlmas töötingimuste igakülgset hindamist. töökohtadel kahjulike ja (või) ohtlike tootmistegurite väljaselgitamiseks ning meetmete rakendamiseks töötingimuste vastavusse viimiseks riiklike töökaitsenõuetega, nende kahjulikkuse ja töötaja ohtlikkuse astme väljaselgitamiseks. Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise regulatiivne raamistik oli:

• Vene Föderatsiooni töökoodeks;
• töökaitse riiklikke regulatiivseid nõudeid sisaldavad normatiivaktid, samuti muud töökaitsealased dokumendid;
• teatud tüüpi majandustegevuses tegutsevad töökaitsealaste dokumentide süsteemid.

Mõiste "sertifitseeritud töökoht" tähendas töökohta, mis oli läbinud töötingimuste atesteerimise. Samal ajal võib töötingimuste hindamine olla erinev sõltuvalt töökeskkonna ja tööprotsessi tegurite tegelike väärtuste vastavusest või mittevastavusest hügieenistandarditele, töötingimuste täitmisest või mittevastavusest. nõuded töökoha ohutusele ja töötajate varustamisele isikukaitsevahenditega. Üldiselt hõlmas töökohtade sertifitseerimine töötingimuste osas järgmist:

• töötingimuste ja töö iseloomu hügieeniline hindamine (instrumentaalmõõtmised ning füüsikaliste ja keemiliste tegurite hindamine: valgustus, müra, vibratsioon, mikrokliima, mitteioniseeriv kiirgus, tööpiirkonna õhu keemiline koostis);
• tööprotsessi psühhofüsioloogiliste tegurite hindamine (tööprotsessi tõsidus ja intensiivsus);
• tööohutuse eksperthinnang;
• töötajate eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahenditega (IKV) varustatuse hindamine vastavalt kehtestatud standarditele.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemusi kasutati selleks, et:

• palgatud töötajatele usaldusväärse teabe andmine töötingimuste kohta töökohal, olemasoleva tervisekahjustuse ohu kohta;
• töötajatele rasketes, kahjulikes või ohtlikes töötingimustes töötamise eest makstavate hüvitiste ja hüvitiste põhjendamine;
• teatud töötajate kategooriate tööpiirangute põhjendamine;
• organisatsioonide töötingimuste ja töökaitse parandamise meetmete kavandamise ja rahastamise põhjendatus, sealhulgas kohustusliku sotsiaalkindlustuse fondide kaudu tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu;
• töötajate tasuta sertifitseeritud eririietuse, spetsiaalsete jalatsite ja muude isikukaitsevahendite, samuti loputus- ja neutraliseerimisvahendite andmise põhjendatus vastavalt kehtestatud standarditele;
• haiguse ja kutseala seose küsimuse käsitlemine kutsehaiguse kahtluse korral;
• töötajate kohustusliku tööõnnetuste ja kutsehaiguste sotsiaalkindlustuse süsteemi kindlustusmäära allahindluste ja preemiate arvutamine (soodustus võib ulatuda kuni 40% kindlustusmäärast).

Sertifitseerimine algas organisatsiooni töötajatest moodustatud atesteerimiskomisjoni valimisega, kes olid koolitatud töökohtade atesteerimise üldistes küsimustes. Sertifitseerimiskomisjon.

Kõik organisatsioonis olevad töökohad kuulusid töökohtade sertifitseerimisele. Tulemuste kehtivus on sama, mis erihinnangu puhul 5 aastat alates kahjulike ja ohtlike tootmistegurite esmaste instrumentaalsete mõõtmiste kuupäevast. Dokumente töökohtade atesteerimise kohta töötingimuste osas soovitati säilitada organisatsioonis 45 aastat.

Töökohtade kohustuslik ümbersertifitseerimine töötingimuste jaoks (resertifitseerimine) kuulus töökohtadele:

• pärast tootmisseadmete väljavahetamist;
• muutused tehnoloogilises protsessis, kollektiivse kaitse vahendid jne.

Kui sanitaareeskirjade järgimise tootmiskontrolli programmi raames tehtud mõõtmiste tulemusena leitakse tööprotsessi tegurite tasemetes kriitilisi muutusi, siis tuleb saadud andmeid hinnata ja samuti kaaluda vajadust teha muudatusi töötõendi kaartidel. Äsja korraldatud töökohad atesteeriti pärast nende kasutuselevõttu.

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimise tulemused koostati dokumentide paketi kujul, mis sisaldas:

• korraldus töökohtade töötingimuste sertifitseerimiseks ja sellesse töösse Sertifitseeriva organisatsiooni kaasamiseks (vajadusel);
• organisatsiooni töökohtade loetelu, mille suhtes kohaldatakse töötingimuste sertifitseerimist, koos sarnaste töökohtade jaotusega ja töötingimuste hinnanguliste teguritega;
• koopiad dokumentidest, mis annavad õiguse teostada sertifitseerimisorganisatsiooni mõõtmisi ja töötingimuste hindamisi;
• töötingimuste töötõendikaardid koos töötingimuste mõõtmise ja hindamise protokollidega;
• allüksuste töökohtade aruanded (RM) ja nende töökohtade töötingimuste atesteerimise tulemused ning organisatsiooni töökohtade koondaruanne ja nende töötingimuste sertifitseerimise tulemused;
• tegevuskava töötingimuste parandamiseks ja parandamiseks organisatsioonis;
• atesteerimiskomisjoni koosoleku protokollid töökohtade töötingimuste atesteerimise tulemuste alusel;
• korraldus töökohtade sertifitseerimise lõpetamiseks ja selle tulemuste kinnitamiseks (teostab sertifitseeritud organisatsioon).

Pärast töökohtade sertifitseerimist töötingimuste osas saadab tööandja töökohtade nimekirja, organisatsiooni allüksuste töökohtade väljavõtted ja nende sertifitseerimise tulemused töötingimuste osas ning organisatsiooni töökohtade ja tulemuste kokkuvõtliku ülevaate. nende töötingimuste atesteerimine Vene Föderatsiooni moodustava üksuse riiklikule tööinspektsioonile.

Tagastada võiks töökohtade töötingimuste tõendamise kulud. Samuti võiks FSS osaliselt hüvitada asutuse kulud sertifitseerimiseks ja töötajate töötingimuste parandamiseks. Seega on vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 19. novembri 2007. aasta määrusele N 787 „Rahastamise kohta 2008. aastal ja planeerimisperioodil 2009–2010 ennetusmeetmed töötajate kutsevigastuste ja kutsehaiguste vähendamiseks ning sanatooriumi-kuurortiraviks. kahjulike ja (või) ohtlike tootmisteguritega tööl töötavad töötajad ”Tervishoiu- ja Sotsiaalarenguministeerium on välja töötanud rahastamiseeskirja, mis on kinnitatud 30. jaanuari 2008. aasta korraldusega N 43n.

Finantseerimiseeskirja punkti 2 kohaselt rahastatakse töökoha töötingimuste tõendamise kulud tööõnnetuste ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete summadest.

Ennetusmeetmete rahastamise teostas kindlustatu vastavalt jooksval kalendriaastal FSS-ile ülekantavate kindlustusmaksete summadele. Kindlustatu poolt ennetusmeetmete rahastamiseks suunatud vahendite summa ei võinud ületada 20 protsenti eelmisel kalendriaastal kogunenud kindlustusmaksete summast, millest on maha arvatud kindlustusandja poolt eelmisel kalendriaastal kantud kindlustusliigi tagatise maksmise kulud. kalendriaasta.

Hüvitise saamiseks pidi asutus esitama FSS filiaalile 1. augustiks:

• vigastuste ja kutsehaiguste vähendamise ennetusmeetmete rahastamise kava;
• tegevuskava töötingimuste ja töökaitse parandamiseks;
• riikliku tööinspektsiooni kontrolli tulemuste akti koopia, mis peaks sisaldama soovitusi töökohtade sertifitseerimiseks ja (või) õhu tolmu- ja gaasisaaste taseme vähendamiseks;
• akrediteeritud organisatsiooniga sõlmitud lepingu koopia töökohtade sertifitseerimiseks;
• töö maksumuse arvutamine;
• akrediteerimistunnistuse koopia koos akrediteerimise ulatusega;
• töökohtade sertifitseerimise tulemuste põhjal dokumentide koopiad;
• koopiad dokumentidest, mis kinnitavad seadmete ostmist, tööd tolmu- ja gaasisaaste taseme vähendamiseks töökoha õhus;
• akrediteeritud organisatsiooni dokumendid tolmu ja gaasi saastumise korduvate mõõtmiste tulemuste kohta.

Hüvitisi maksti FSS poolt regionaalfondidele eraldatud eraldiste piires.

Arvestada oli vaja sellega, et töökohtade töötingimuste atesteerimise ja töökaitsealase töö sertifitseerimise rahastamine saaks toimuda kohustusliku tööõnnetuste ja kutsehaiguste vastu suunatud sotsiaalkindlustuse kindlustusmaksete (20%) arvelt. . Lisaks võis töökohtade töötingimuste atesteerimist läbi viinud organisatsioon arvestada õnnetusjuhtumite ja kutsehaiguste kohustusliku sotsiaalkindlustuse kindlustusmäära soodustuse saamisega (nõutav alus).

Töö tulemuste põhjal oli võimalik põhjendada:

• Töötajatele kahjulike töötingimuste eest makstavad hüvitised ja hüvitised;
• Lisapuhkus ja lühendatud tööaeg;
• Lisatasud kahjulike töötingimuste eest;
• Piima või muude samaväärsete toodete väljastamine;
• Sooduspension.

Töökohtade sertifitseerimise läbiviimine on suunatud ettevõtte töötajate tööõnnetuste ja kutsehaiguste ennetamisele, samuti meetmete rakendamisele töötingimuste tagamiseks vastavalt riiklikele regulatiivsetele ja juriidilistele nõuetele.

Töökohtade sertifitseerimise ülesanded:

• töötegevuse tulemusena kahjulike tegurite mõju uurimine inimese elule ja tervisele;
• kahjulike töötingimuste hüvitiste ja hüvitiste kasutamise majanduslik otstarbekus teatud kutsealade kategooriate puhul;
• meetmete väljatöötamine olemasolevate töötingimuste parandamiseks ja inimeste füüsilisele tervisele avalduva kahjuliku mõju vähendamiseks.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile, töökohtade sertifitseerimise föderaalseadusele, tervishoiuministeeriumi korraldusele nr 342n, peavad tööandjad ja organisatsioonid läbi viima asjakohase kontrolli ja tagama oma alluvatele ohutud töötingimused.

Alates 1. jaanuarist 2014 asendati töökoha sertifitseerimine töötingimuste erihinnanguga, mis viiakse läbi vastavalt 28. detsembri 2013. aasta föderaalseadusele nr 426. Selle seaduse võtsid vastu Riigiduumas osalejad 23. detsembril 2013 ja kinnitatud Föderatsiooninõukogu poolt 25. detsembril. Uus seadus kehtestab regulatiivse ja organisatsioonilise raamistiku, samuti töötingimuste erihindamise läbiviimise korra ning reguleerib seadusandlikku positsiooni, selle sertifitseerimise kaasosaliste õigusi, kohustusi ja vastutust.

Peatükk esimene(artiklid 1–7). Põhimõisted. Määratleb:

• kehtiva föderaalseaduse reguleerimise teema;
• erisertifitseerimise reguleerimine;
• töötingimuste erisertifikaat;
• ettevõtja õigused ja kohustused;
• töötajate õigused ja kohustused;
• asjakohaste tulemuste rakendamine.

Teine peatükk. Töötingimuste erihindamise läbiviimise kord:

• Artikkel 8. Sertifitseerimist teostav asutus;
• Artikkel 9. Ürituse ettevalmistamine;
• Artikkel 10. Võimalike kahjulike ja kahjulike tegurite autentimine;
• Artikkel 11. Töötingimustele vastavuse väljakuulutamine;
• Artikkel 12 Töötingimuste uurimine ja mõõtmine;
• Artikkel 13. Töökeskkonna ja töökorralduse kahjulikud ja kahjulikud tegurid;
• Artikkel 14. Tingimuste liigid;
• artikkel 15. Atesteerimise tulemused;
• artikkel 16. Sertifikaadi tunnused;
• Artikkel 17. Plaanivälise kontrolli läbiviimine;
• artikkel 18. Föderaalne üleriigiline raamatupidamisinfosüsteem.

Kolmas peatükk(artiklid 19–24). Asutused, mis viivad läbi töötingimuste erihindamist. See jaotis hõlmab järgmisi organisatsioone:

• asjatundja;
• organisatsioonide register;
• sõltumatu asutus, mis viib läbi plaanivälist sertifitseerimist;
• kvaliteedikontroll;
• kõigi institutsioonide kohustuste täitmise tagamine.

Neljas peatükk(s 25-28). Seaduse lõppsätted. Reguleerib:

• üleriigiline ja ametiühingute järelevalve kehtiva seaduse normide ja nõuete täitmise üle;
• lahkarvamus erisertifitseerimise läbiviimise ja töötingimuste parandamise küsimustes;
• üleminekusätted;
• seaduse jõustumise kord.

Kuni 2013. aasta lõpuni viidi sertifitseerimismenetlus läbi vastavalt Tervishoiuministeeriumi 26. aprilli 2011. a korraldusele nr 342n. Küll aga töötati välja uus Tööministeeriumi 12. detsembri 2012 korraldus nr 590n, mis jõustus samuti 01.01.2014.

Tõendamise kord seadusega

Töökoha hindamine näeb ette töötingimuste objektiivse tõendamise. Tööandja tagab kogu vajaliku dokumentatsiooni, tagab takistusteta juurdepääsu igale tootmiskohale. Atesteerimistoimingute läbiviimiseks on vaja võtta mõned organisatsioonilised meetmed. Tööandja moodustab vastava komisjoni ja määrab ka nõukogu koosseisu. Pärast seda koostatakse tööde hindamise ajakava. Rakendamise tingimused on reguleeritud eridokumentatsiooni alusel. Tõendamise kohta sõlmitakse tööandja ja asutuse vahel leping.

Kohustuslik sertifitseerimisprotsess on järgmine:

• luuakse töökohad, mis võivad kuuluda üldhinnangule, sh loetelu nr 1 ja nimistu nr 2;
• määratakse kahjulikud ja kahjulikud tegurid;
• vaadatakse läbi toetavad tegurid, nimelt tagatakse töötajatele kombinesooni ja kaitsevahendite olemasolu;
• koostatakse lõppdokument, mis võimaldab teha järelduse töötingimuste kohta, vajadusel kehtestada kohustuslike hüvitiste ja hüvitiste liigid.

Tähtis! Vastav kord ei kehti kaugtöötajatele ja eraisikutele, kes sõlmisid lepingu töötaja, mitte ettevõtjaga.

Seadusemuudatused

Peamine muudatus ei olnud ainult seaduse muutmine, oluliselt muudeti ka menetluse järjekorda. Samuti karmistati vastutust Venemaa õigusaktidega kehtestatud normide ja nõuete mittejärgimise eest. Viimased 28. detsembri 2013. aasta föderaalseaduse nr 426-FZ "Töötingimuste erihindamise kohta" muudatused võtsid riigiduumas osalejad vastu 1. mail 2016. aastal.

Seaduse uues redaktsioonis tuleks esile tõsta järgmised artiklid:

Artikkel 10

Käesolevas artiklis on muudetud 6. osa punkti 1: "töötajate töökohad, elukutsed, ametikohad, erialad, mille erialad olid kantud asjakohaste tööde, tegevusalade, elukutsete nimekirjadesse, arvestades, et vanaduspensioni ennetähtaegne määramine kindlustuspension rakendatakse."

Artikli 14 7. osa

Märkige järgmiselt: "Kokkuleppel juhatuse föderaalteenistusega, mis täidab föderaalse üleriigilise sanitaar- ja hügieenikontrolli korraldamise ja rakendamise ülesandeid, on lubatud vähendada töötingimuste klassi ja (või) alamklassi rohkem kui 1 samm."

Artikkel 17

Uue väljaande kohaselt viiakse plaaniväline erisertifitseerimine läbi 12 kuu jooksul alates käesoleva artikli esimese osa lõigetes 1 ja 3 nimetatud juhtumite ilmnemise kuupäevast.

Seaduse nr 426 artikkel 18

Vastavalt väljatöötatud uuendustele vastaval töökohal töötavate töötajate õiguste loomise alus vanaduskindlustuspensioni ennetähtaegseks määramiseks.

Uue seaduse põhisätted kehtestavad, et töötingimuste kahjulikkuse hindamine toimub kõikidel töökohtadel, sealhulgas arvutite ja kontoritehnikaga kohtades. Ohtlikkuse ja (või) kahjulikkuse klassi määramine on kohustuslik.

Laadige alla töökohtade atesteerimise seadus

Seaduse uues redaktsioonis on selgelt kirjas, et sertifitseerimise läbiviimise, samuti riiklikule tööinspektsioonile teabe edastamise usaldusväärsuse eest vastutab tööandja. Venemaa õigusaktide mittejärgimise eest ähvardab vastutavaid isikuid haldusvastutus summas 1000 kuni 5000 tuhat rubla. Sarnase süüteo eest on asjaomastel asutustel õigus diskvalifitseerida tööandja/organisatsioon üheks kuni kolmeks aastaks.

Kas ja kelle jaoks seadus nõuab töökohtade atesteerimist? Mida selline üritus sisaldab? Kui sageli toimub töökohtade sertifitseerimine, mitu aastat see kehtib? Seoses sellega, et alates 01.01.14 on mõiste AWP asendatud SOUT-ga (töötingimuste erihinnang), vaatame regulatiivseid nüansse.

Vastavalt art. Tööseadustiku artikli 209 kohaselt on töökohtade töökaitse sertifitseerimine meetmete kogum töötingimuste ohutuse hindamiseks, et tuvastada ja seejärel kõrvaldada mitmesugused ohtlikud või kahjulikud tegurid. Miks on teil vaja töötunnistust? Selle protseduuri eesmärk on kehtestada töötingimuste ohtlikkuse (ohu) taseme klassid/alaklassid (seaduse nr 426-FZ punkt 2, artikkel 3). Tulemuste põhjal töötatakse välja meetmed töötingimuste vastavusse viimiseks töökaitse seadusandlike nõuetega; pro-riski hinnates; töötajatele lisahüvede, garantiide ja hüvitiste pakkumine jne.

Märge! FSS-i jaoks on töökohtade atesteerimine oluline allahindluste või lisatasude määramisel "vigastuste" baasmäärale. Seda teavet peavad kindlustusandjad igal aastal kinnitama.

Alates 2014. aastast on töökohtade atesteerimise mõiste asendatud SOUT-ga. See juhtus pärast Vene Föderatsiooni Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi korralduse nr 342n tühistamist 26. aprillil 2011 ja seaduse nr 426-FZ vastuvõtmist 28. detsembril 2013. Kuid selle sisu protseduur jäi samaks ja seisneb töötingimuste hindamises. Seega, et tööjaam, et töökohtade erihinnang töötingimuste osas - need on sünonüümid.

Töökohtade sertifitseerimine - kohustuslik või mitte

Vastavalt stat. Tööseadustiku § 212 kohaselt on tööandja kohustatud tagama töötajate ohutuse. Sellega seoses ei pea ettevõte mitte ainult järgima kehtivaid töökaitsestandardeid, vaid ka SOUT-i läbi viima vastavalt seaduse nõuetele. Föderaalset hindamismenetlust reguleerib seadus nr 426-FZ, mis muu hulgas määratleb:

• Personali ja tööandja kohustused ja õigused SOUT-is.
• Hindamise järjekord.
• SOUT-i tulemuste formuleerimine.
• Muud tööjõu hindamise tingimused.

Kas kõik ettevõtted peaksid hindama? Vastavalt art. Tööseadustiku artikli 212 kohaselt on absoluutselt iga tööandja kohustatud hoolitsema töötajate töötingimuste ohutuse eest. Kuid kuna mõned organisatsioonid on automatiseeritud töökohta juba varem läbi viinud, on neil ettevõtetel lubatud mitte korraldada kordushindamist, kui sertifitseerimise lõppemisest ei ole möödunud veel 5 aastat (artikli 27 nr 426-FZ punkt 4). Erandiks on artikli lõike 1 kohaste plaaniväliste kontrollide juhud. Seaduse nr 426-FZ artikkel 17. SATS-i ei teostata kodutööliste osas; kaugspetsialistid; töötajad, kellel on töösuhted kodanikega, kellel ei ole üksikettevõtja staatust (artikli 3 nr 426-FZ punkt 3).

Töökohtade sertifitseerimise sagedus, tähtajad

Kui sageli peavad tööandjad läbi viima töötingimuste erihindamist? Vastavalt artikli lõikele 4 8 nr 426-FZ SOUT tuleks korraldada iga 5 aasta järel, kui seadusega ei ole kehtestatud muid nõudeid. Töökohtade sertifitseerimise määratud kehtivusaega hakatakse arvestama atesteerimise tulemuste kinnitamise kuupäevast.

Näiteks töökohtade atesteerimine koolis peaks toimuma kord viie aasta jooksul, samuti koolieelsetes lasteasutustes. Kontoritöötajate AWP-d ei teostata, kui selliste isikute töölevõtmine on suunatud organisatsiooni enda vajadustele (korralduse nr 342n punkt 4). Ja plaanivälise tegevuse puhul on töökohtade töötingimuste atesteerimise periood 12 kuud. alates uute töökohtade kasutuselevõtust tootmistehnoloogia tingimuste muutused, mis mõjutavad töö ohtlikkuse (kahjulikkuse) astet (artikli 17 nr 426-FZ punkt 2). Muudel juhtudel on planeerimata AWP periood 6 kuud.

Kuidas toimub ettevõttes töökohtade sertifitseerimine

Millistel asutustel on õigus AWP-d või SOUT-i läbi viia? Muidugi pole need kõik ettevõtted, vaid ainult need, kellel on õigus selliste teenustega tegeleda. Uuendatud klassifikaatoris on töökohtade atesteerimine, OPKD 2 71.20.19.130, eraldi plokk. Automatiseeritud töökoha teostamiseks kaasab tööandja GPC lepingute alusel kolmandast osapoolest sõltumatu ettevõtte, mille nõuded on loetletud stat. 19 nr 426-FZ. Selline asutus peab olema kantud spetsiaalsesse registrisse ja omama vähemalt 5 atesteeritud eksperti.

Töökohtade sertifitseerimine ja ratsionaliseerimine viiakse läbi pärast seda, kui tööandja on kinnitanud korralduse selliste ürituste läbiviimise vajaduse ja vastutava isiku määramise kohta. Seejärel valitakse välja asutus, mis suudab AWS-i kvaliteetselt läbi viia. Menetluse seaduslikkuse tagamiseks koostatakse teenuste osutamise leping, eelarvestruktuurides töökohtade sertifitseerimine vastavalt KOSGU artiklile 226. Protseduuri lõpetamisel koostatakse akt, kaart töökoha tõendamise kohta. töökoht töötingimuste, protokollide, avalduse, eksperdiarvamuse ja muude kohustuslike dokumentide kohta (artikkel 15 nr 426-FZ).

Töökohtade töötingimuste sertifitseerimine hõlmab:

• Tehakse kindlaks, kas tööandjal on personalile kahjulikke ja/või ohtlikke tegureid.
• Selliste tegurite mõõtmine spetsiaalsetel seadmetel, samuti katsetööde tegemine.
• Töötingimuste klasside (alaklasside) taseme kehtestamine üksikutel töökohtadel.
• Lõpliku dokumentatsiooni paketi koostamine automatiseeritud töökoha tulemuste põhjal, sealhulgas aruanne, protokollid, soovitused, ekspertarvamus.

Trahv töökohtade sertifitseerimise puudumise eest 2018

Alates 01.01.15 on stat. Haldusõiguserikkumiste seadustiku p 5.27.1. Vastavalt käesoleva artikli 2. osale nähakse tööandja töökohal automatiseeritud töökoha puudumise, samuti sellise protseduuri läbiviimise korra rikkumise eest ette järgmised sanktsioonid:

• Vastutavatele ametnikele - teade hoiatusest või trahvist 5000-10 000 rubla.
• Ettevõtjatele - trahv 5000-10000 rubla.
• Juriidilistele isikutele - trahv 60 000-80 000 rubla.