Temperatuuri tõttu lühendatud tööpäev. Kas ja kui palju saab kuuma ilmaga tööpäeva lühendada?

Möödunud suve kõrgajal suleti tehased – kaupluste töötajad nõudsid temperatuurirežiimi ületamise eest topelttasu. Järgmiseks meenus kontorites töötavatele valgekraedele SanPiN, mis kuumuses tööpäeva lühendab või lausa tühistab. Jah, reeglid on olemas, kuid kahjuks on oma õigusi praktiliselt võimatu kasutada.

Tööks mugav temperatuur, võttes arvesse inimtegevuse liiki, on tegelikult seaduses sätestatud. "Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded. SanPiN 2.2. 4.548-96" kinnitati seaduse "Elanike sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" raames. Seal on ka selgelt kirjas, kui palju tuleks temperatuurinormi ületamise korral tööpäeva lühendada.

Alates pluss 26,5 soojakraadist saavad need, kes on hõivatud liikumisega ja üle kümnekiloste raskuste tassimisega, koju minna tund aega varem. Pluss 30 kraadi juures on masinaehitus- ja metallurgiaettevõtete valukodade töötajatel õigus töötada kaks tundi päevas ning alates pluss 31 kraadist mitte üldse tööle minna. Kui termomeeter on tõusnud pluss 32 kraadini, jäävad koju mõõduka füüsilise pingega inimesed - need on masinaehitustehaste mehaaniliste montaažitöökodade, ketrus- ja kudumisvabrikute, mehhaniseeritud valukodade, valtsimistöökodade, sepistamise termo- ja keevitustöökodade töötajad.

Kõige “kuumakindlamateks” peetakse “kontoriplanktoni” esindajaid ja kõiki, kelle töö nõuab vähe füüsilist pinget. Kuid “istuv” tööpäev lüheneb tunni võrra, kui temperatuur tõuseb pluss 28,5 kraadini. Pluss 30 kraadi juures lüheneb tööpäev kolme tunni võrra, pluss 32 juures kuue tunni võrra ning peale pluss 32 kraadi saab kontorisse ilmuda vaid tunniks.

Kahjuks on see vaid utoopiline teooria, millele reaalne praktika räägib vastu. Värbamisportaali SuperJob.ru uuringukeskuse uuringu kohaselt ei pea enamik tööandjaid kuumust põhjuseks töötajate töötingimusi parandada. 48 protsenti moskvalastest unistas eelmisel aastal oma töögraafiku muutmisest ja vaid kaks protsenti kapitalist tööandjatest otsustas selliseid muudatusi teha.

Teoreetiliselt peab tööandja ise tagama, et ruumides mikrokliima vastaks SanPiN nõuetele. Kui temperatuur ületab lubatud väärtusi, peab ta kokku kutsuma komisjoni, mõõtma töökoha temperatuuri, koostama protokolli – ja andma korralduse tööpäeva lühendamiseks. Tegelikkuses võitlevad töötajad kuumusega kas rahvapäraste vahenditega ja taluvad seda viimase hetkeni või püüavad ülemusi konditsioneere ostma panna.

Töölt lahkumine sanitaarnormidele viidates ei ole lahendus. Jah, teoreetiliselt lubab tööseadustik tööst keelduda, kui see ohustab elu või tervist, kuid loata lahkumine kuulutatakse suure tõenäosusega töölt puudumiseks või isegi vallandamise põhjuseks. Peate pöörduma kohtusse ja tõendama ähvarduse olemasolu kohtus, mis pole lihtne.

Temperatuuririkkumiste kohta võite proovida kaevata Rospotrebnadzorile, tööinspektsioonile või tööohutuse ja töötervishoiu ametile. Seda ei ole võimalik teha anonüümselt ega suuliselt – kirjalikus pöördumises märgitakse taotleja täisnimi ja organisatsiooni aadress. Korrektselt täidetud avaldus on põhjus prokuratuuri poole pöördumiseks ja plaanivälise kontrolli läbiviimiseks. Peaasi, et oodatakse elusalt ja tervelt, kuni kõik paberid on kokku lepitud. Ja pidage meeles, et suure trahvi eest ei ütle tööandja tõenäoliselt hiljem töötajale "aitäh".

Kohapealseid temperatuurimõõtmisi viivad Moskvas läbi hügieeni- ja epidemioloogiakeskuse spetsialistid, kellel on olemas spetsiaalne aparatuur, kuid nad teevad uuringuid tasulisel alusel. Ja igal juhul tunnistab Rospotrebnadzor ausalt, et tööaja lühendamist on peaaegu võimatu saavutada. Võidelda saab tõesti ainult konditsioneerimise eest.

Väga vähe on juhtumeid, kus firmaomanikud majutavad töötajaid poole peale, nihutavad tööaega hommikusse, vähendavad graafikuid ja korraldavad kollektiivpuhkust. Parimal juhul võimaldavad need mitte kanda sukkpükse seal, kus riietuskood seda ette näeb, ja paigaldada kontorisse vesijahutid. Seetõttu jääb uppujate päästmine uppujate endi tööks ning kuuma suve leidlikud ohvrid valdavad üksmeelselt lihtsaid vahendeid umbsusega võitlemiseks.

Ettevõte on turul tegutsenud üle 16 aasta ning pakub kaupu ja teenuseid Venemaa Föderatsiooni ja SRÜ riikide nafta-, energeetika-, kaevandus- ja keemiatööstuse ettevõtetele.

Õigusagentuur pakub MSproektile igakülgset õigusabi: lepinguõigus, nõuete töö, kohtulik kaitse, õigusabi oksjonitel ja pakkumistel osalemisel, võlgade sissenõudmine võlgnikelt, maksuküsimused, abi kinnisvaratehingutes ja kinnisvaravaidlustes. Teostab soetatud kinnisvara ja vara hoolsusuuringut.

Meie kliendid

OÜ TAIME KONTAKT

Ettevõte toodab kvaliteetseid kaupu vastavalt väljatöötatud standarditele või joonistele. See toodab kaabliliitmikke, kinnitusvahendeid ja kinnitusosi juhtmetele, torustike ja kaablitele, tooteid elektroonikaseadmete paigaldamiseks ja palju muud.

Toetame igakülgselt Factory Contacti ja pakume juriidilist tuge kõigis õigusküsimustes. Tegeleme lepinguõigusega, nõuetega, kaitseme Tehase huve kohtus, pakume õigusabi oksjonitel ja pakkumistel osalemisel, aitame võlgnikelt sisse nõuda, tegeleme maksuküsimustega ning abistame kinnisvaratehingute tegemisel.

Meie kliendid

Taluliha

Farmers' Meat kauplused on suur jaemüügikett, mis müüb jahutatud liha ja värskeid piimatooteid.

Pakume igakülgset õigusabi; Aitame lahendada üüri, tarnelepingute ja maksudega seotud juriidilisi küsimusi. Pakume kaitset riigiasutustes. Kaitseme huve Rospotrebnadzoris ja kohtutes (algatatud Rospotrebnadzori taotlusel). Pakume abi kinnisvaratehingutel. Teostame omandatud kinnisvara ja vara hoolsusuuringut.

Meie kliendid

SKA-Strelna

Laste hokikool avati 2015. aasta alguses ja võitis kohe ka lastevanemate usalduse. Ta valmistab ette SKA klubisüsteemi (Peterburi) varusid ja kuulub SKA Hokiakadeemiasse. Praegu õpib koolis üle 400 lapse vanuses 5 aastat ja vanemat.

Meie agentuur pakub SKA-Strelnale igakülgset tuge: vormistab vajalikud juriidilised dokumendid, teostab kahjunõudeid, kaitseb kohtus, aitab maksuküsimuste lahendamisel, nõustab kinnisvaratehingutes ja aitab kinnisvaraga seotud vaidlustes.

Meie kliendid

Baltnefteoil

Baltnefteoil on globaalsel energiaturul usaldusväärne süsivesinike ressursside tarnija, kes tegeleb diislikütuse hulgi- ja jaemüügiga.

Meie spetsialistid viisid Moskva oblastis Klini linnas läbi kohtumenetluse, milles ettevõte tegutses kostjana. Ettevõtet karistati ohtliku kauba mittenõuetekohase veo eest raske rahatrahviga. Hästi struktureeritud strateegia kohtuasja läbiviimiseks kandis vilja: juhtum jäeti kuriteokoosseisu puudumise tõttu läbi vaatamata. Meie advokaadid suutsid luua Klini magistraadikohtus pretsedendi, kuna nii suur rahatrahv vaidlustati selles kohtus esimest korda.

Meie kliendid

Tööstustarvikute tehas

Tehas toodab tarvikuid, riistvara, kaablitarvikuid ja palju muud. Ettevõte omab oma kaasaegseid seadmeid ja osutab metallitöötlemisteenuseid.

Meie spetsialistid pakuvad igakülgset õigusabi: saadavad tehinguid, koostavad juriidilisi dokumente ja kaitsevad ettevõtte huve kohtus.

Paar aastat tagasi ei teadnud ma, et kuumadel päevadel nõutakse töötajatelt lühendatud päeva. Aga juhiks saades pidin tööõigust põhjalikumalt õppima, et austada kõiki oma töötajate õigusi. Sõltuvalt välisõhu temperatuurist määratakse töötajatele tööpäev. Kui ilm on väga kuum, peavad nad vähem tööd tegema. Ja nüüd räägin teile sellest üksikasjalikult.

Et teada saada, mis ilmaga ja mitme tunni võrra tuleks tööaega lühendada, tuleb tutvuda tööõigusega. Neid küsimusi reguleerivad järgmised tööseadustiku artiklid:

• seab maksimaalne lubatud tööaeg kuumas ruumis Art. 212;
• annab võimaluse korraldada tööruumi temperatuuritingimuste kontroll Artikkel 216, nimelt selle kolmas osa;
• alusel toimub temperatuurirežiimi kontrollimisel täidetavate aktide koostamise kord ja reeglid, samuti nende üleandmine pädevatele asutustele. Art. 216, nimelt selle viies osa;
• Kehtestatakse töötaja õigus saada lisatasu töö eest ruumides, kus temperatuur ületab kehtestatud norme Artikkel 379.

Vastavalt nendes artiklites sätestatud standarditele peab tööandja korraldama oma ettevõttes nõuetele vastava temperatuurirežiimi. Kui tööandja ei saa teatud põhjustel seda tagada ja mõjutada, peab ta sellistel tingimustel järgima tööajanorme.

Tööstus- või kontoriruumidele esitatavad nõuded on üksikasjalikult kirjeldatud SanPini standarditega. Hälbeks loetakse, kui kehtestatud temperatuurinormist on kõrvalekalle 5 kraadi või rohkem. Igal tootmisel ja erinevatel tegevusaladel on oma temperatuuristandardid.

Ruumide kategooriad

Õigusaktid eristavad kolme tüüpi ruumide kategooriaid, milles on kehtestatud erinevad nõuded õhutemperatuuri tingimustele:

1. Esimene kategooria. Samuti on jagatud kahte tüüpi: "a" ja "b". Esimene tüüp hõlmab ruume, kus töötajatel praktiliselt puudub füüsiline aktiivsus ja nende töö toimub istuvas asendis. Inimese energiatarve ei ületa hinnanguliselt 139 W. Sel juhul on norm 21-28 kraadi. Tüüp “b” hõlmab ruume, kus töötajad on sunnitud sagedamini liikuma, ühest kontorist teise kõndima ning energiatarbimise kogumaht ei ületa 179 W. Nende jaoks jääb norm 21-24 kraadi.
2. Teine kategooria. See erineb esimesest mitte ainult selle poolest, et töötajate tarbitav energiahulk on suurem, vaid ka töö ise on teist laadi. Siin on ka 2 alagruppi. Tüüp “a” hõlmab inimeste koormust, mis ei ületa 10 kg, ja kogu energiatarve ei tohiks ületada 290 W. Seejärel seatakse nende temperatuurirežiim 18-27 kraadini. Tüüp “b” ei luba ka ületada kehtestatud kaalupiirangut 10 kg ja energiakulu kuni 290 W. Siiski on lubatud pakkuda režiimi vahemikus 16 kuni 27 kraadi.
3. Kolmandal kategooria hõlmab kõiki muid ruume ja tööliike, mis kaaluvad üle 10 kg ja energiakulu üle 290 W. Nende jaoks on normiks seatud 15-26 kraadi.

Iga ruum peaks olema varustatud termomeetriga, et neid näitu oleks alati võimalik jälgida. Lisaks peavad vastutavad isikud neid uuringuid regulaarselt läbi viima ja vajadusel tagama standarditele vastavuse. Seda saab saavutada järgmistel hõlpsasti juurdepääsetavatel viisidel:

• kliimaseadmete paigaldamine;
• täiendavate ruumide korraldamine puhke- või muul eesmärgil;
• ruumide ventilatsiooni korraldamine.

Nende süsteemide paigaldamisel tuleb ruumid uuesti üle vaadata ja kui see vastab kehtestatud standarditele, saab selle kategooriat muuta. Selle kohta saate üksikasjalikumalt tutvuda järgmisest videost.

Vastutavad isikud

Tööandja ise, tema tegevjuht direktorina, samuti ametiühingu liikmed (kui neid on) on kohustatud norme jälgima ja täitma. Samuti võivad sellist vastutust kanda kohalikud ametiasutused ja SanPini töötajad.

Kui tekib olukord, kus kehtestatud standardeid ei ole võimalik töötajatele pakkuda, on ettevõtte juhil kohustus oma alluvate tööaega lühendada. Selleks väljastatakse vastav korraldus. Vähendatud tundide arv sõltub otseselt ülejäägi suurusest.

Kõikide ruumide ja tööliikide kategoriseerimisest selgub, et maksimaalseks temperatuurinormiks loetakse 28 kraadi. Seega, kui see ületatakse, peab tööandja korraldama tööpäeva järgmiselt:

• kuni kella 7ni, kui norm on ületatud vähemalt poole kraadi võrra;
• kuni 6 tundi, kui ülemäärane määr oli 1 kraad;
• kuni 5,5 tundi kui režiimi suurendatakse 1,5 kraadi võrra;
• kuni 5 tundi kõrvalekaldega 2 kraadi.

Kui õhk ruumis soojeneb kuni 32,5 kraadini, siis peaksid töötajad töötama vaid 1 tund päevas. Termomeetri näitu tuleb mõõta järk-järgult kogu päeva jooksul. Normi ​​ületamise fikseerimisel peab tööandja koostama registreeritud ülemäärast lähtuvalt vastava korralduse.

Tavaliselt tehakse mõõtmisi vähemalt 3 korda päevas. Sel juhul tuleb kõik tulemused ülevaatusakti kirjalikult fikseerida. Samuti tuleb mõõtmised teha spetsiaalse termomeetriga, mille näitude täpsust on kontrollitud.

Temperatuuri kõrvalekalde tuvastamisel peab antud ruumis töö eest vastutav juht või mõni muu töötaja koostama märgukirja. See peab näitama registreeritud temperatuuri ja taotlema lühendatud päeva kehtestamist vastavalt nendele kõrvalekalletele.

Makse

Kui registreeriti temperatuuri kõrvalekalded ja vähendati töötunde, ei tohiks see mõjutada töötajate sissetulekuid. Maksta tuleb täismääraga, nagu oleksid töötajad terve päeva töötanud. Kui aga inimese ametikoht ise nõuab sellistes tingimustes töötamist, peaks ta nende eest lisatasu saama.

Juhataja tegevusetus

Muidugi ei taha paljud tööandjad oma töötajaid varakult lahti lasta ja maksavad neile ka raha nii, nagu oleksid nad terve päeva töötanud. Seetõttu ei järgi enamik ettevõtteid neid reegleid. Sel juhul peavad töötajad võtma initsiatiivi enda kätte ja hakkama tegutsema. Selleks piisab, kui salvestada temperatuurirežiim mitu korda 1 päeva jooksul eriaruandesse ja kirjutada kaebus. Selle saab esitada mitmele asutusele:

• SanPin;
• organisatsioonis tegutsev ametiühing (kui see on olemas);
• prokuratuur;
• Tööinspektsioon.

Need asutused on kohustatud korraldama saadud kaebuse kontrolli 10 päeva jooksul. Ülevaatuse käigus tehakse mõõtmised ja määratakse karistus. Samuti on töötajatel õigus kirjutada juhile adresseeritud avaldus sooviga anda sõltuvalt normi ületamisest teatud ajaks lühendatud tööpäeva.

Oluline on, et taotlus ise põhjendaks teie nõuet, vastasel juhul võib tööandja anda teile lihtsalt päeva jooksul mitu tundi vaba aega, mille eest edaspidi ei maksta.

Töötamisest keeldumine vormistatakse järgmiselt:

1. Kirjutame üles juhataja nime ja ametikoha. Peate kirjutama avalduse otse oma juhtkonnale ametikohtade hierarhias.
2. Märgime teie isikuandmed ja ametikoha. Selle keeldumise võib koostada ka kollektiivselt. Siis sisestatakse siia kõik töötajad, kes sellele loobumisele alla kirjutavad.
3. Sisestage lehe keskele dokumendi pealkiri. Siin peate kirjutama keeldumise temperatuurirežiimi rikkumise tõttu.
4. Keeldumise sisuliselt kirjutame, et keeldute töötamast konkreetsel kuupäeval, kuna temperatuuri režiim on teatud arvu kraadi võrra ületatud. Samuti on oluline märkida, et teie tegevus vastab tööseadustikule ja see õigus on teile ette nähtud.
5. Panime allkirja ja kuupäeva.

Parem on koostada see dokument kahes eksemplaris, nii et ühele neist antakse märge selle kättesaamise kohta. See on tõend, et te ei jätnud töölt puudu, vaid puudusite mõjuval põhjusel.

Vastutus

Need meetmed on kehtestatud järgmistele ettevõtte ametnikele:

• vanemjuht, kui see puudutab kontoritöötajaid;
• insener kaasatud töökaitsemeetmete väljatöötamisse;
• ise tööandja;
• peainsener, töötavate erialade töötajatele.

Kõigil juhtudel määravad karistuse SanPini töötajad. Selle süüteo eest on võimalik ettevõtte tegevus mitmeks kuuks (mitte rohkem kui 3) lõpetada või määrata rahatrahv kuni 20 tuhat rubla.

«Kas tööandja peaks kuuma ilmaga tööaega lühendama, kui ruumides, kus inimesed töötavad, pole konditsioneeri? Kuulsin, et kui toatemperatuur on üle 25 kraadi, tuleks tööpäeva lühendada. Kas see on nii? Ljudmila (Kursk).

Advokaat Anna GVOZDITSKIKH vastab: „SanPiN 2.2.4.54896 „Tööstusruumide mikrokliima hügieeninõuded“ on kirjas, et töötajate kaitsmiseks võimaliku ülekuumenemise või jahtumise eest, kui õhutemperatuur töökohas on lubatust kõrgem või madalam, tuleb töökohal veedetud aeg võtta töökoht (pidevalt või töövahetuseks kokku) peaks olema piiratud.

Määratud SanPiN on loomulikult seotud riiklike töökaitse regulatiivsete nõuetega ja käsitleb peamiselt tööohutuse küsimusi. See räägib töötajate töökohal viibimise aja piiramisest, kui tööpäeval (vahetusel) ületatakse maksimaalseid lubatud temperatuure. Mõiste "viibimise aeg" ei ole aga identne "tööaja" mõistega.

See SanPiN kehtestab tööandjale kohustuse muuta töö- ja puhkeajagraafikut vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 212 nii, et ebasoodsate tootmisteguritega töökohal viibitud aeg vastaks hügieeninõuetele. Tundub, et seda kohustust saab täita mitmeti (tööliste varem kojusaatmine, lisapauside sisseseadmine, puhkeruumi sisustamine, teise töökohta kolimine jne).

Kui tööandja seda kohustust ei täida, paneb ta korraga toime kaks õigusrikkumist:

– sanitaarreeglite rikkumine, kuna töökohad ei vasta nendele temperatuurireeglitele;

– tööseadusandluse, nimelt töökaitsestandardite rikkumine, kuna töötajad töötavad ebasoodsates tingimustes.

See tähendab, et kui tööandja ei piira kõrgel temperatuuril töökohal viibimise aega või ei võimalda töötajale muud tööd, siis selgub, et töökohal oldud aeg võrdsustub igapäevase töö (vahetuse) kestusega.

Sellest tulenevalt tekivad antud juhul töötajatel tõepoolest ületunnid, kuna nad töötavad tööandja algatusel väljaspool neile kehtestatud tööaega. Seega võib töötajatel soovitada esitada kaebused föderaalsele tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu järelevalve talitusele (Rospotrebnadzor) või tööinspektsioonile. Vene Föderatsiooni haldusõiguserikkumiste seadustikuga juriidilistele isikutele sanitaareeskirjade rikkumise eest kehtestatud trahv on võrreldav konditsioneeride ja ventilaatorite ostmise ja paigaldamise kuludega.

Allolev tabel näitab võimalikku töökohal viibimise aega, kui õhutemperatuur ületab lubatud väärtusi:

* Ia kategooriasse kuuluvad tööd energiamahuga kuni 139 W, mida tehakse istudes ja millega kaasneb väike füüsiline koormus (mitmed ametid täppisinstrumentide ja masinaehituse ettevõtetes, kellassepa-, rõivatootmises, juhtimisvaldkonnas jne. .).

Ib kategooriasse kuuluvad tööd energiaintensiivsusega 140–174 W, mis tehakse istudes, seistes või on seotud kõndimisega ja millega kaasneb füüsiline stress (näiteks mitmed ametid trükitööstuses, sideettevõtetes, kontrollerid, käsitöölised erinevat tüüpi tootmises jne).

** IIa kategooria hõlmab tööd energiaintensiivsusega 175–232 W, mis on seotud pideva kõndimisega, väikeste (kuni 1 kg) toodete või esemete liigutamisega seisvas või istuvas asendis ja mis nõuavad teatud füüsilist pinget (eelkõige arvu). masinaehitusettevõtete mehaanilise montaaži töökodades, ketrus- ja kudumistöökodades jne).

IIb kategooria - töö energiatarbimise intensiivsusega 233–290 W, mis on seotud kõndimise, liikumise ja kuni 10-kilogrammiste raskuste kandmisega, millega kaasneb mõõdukas füüsiline stress (mitmed ametid mehhaniseeritud valukodades, valtsimis-, sepistamis-, termo-, keevitustöökodades masinaehitus- ja metallurgiaettevõtetest jne. lk).

*** III kategooriasse kuuluvad tööd energiaintensiivsusega üle 290 W, mis on seotud pideva liikumise, liikumise ja suurte (üle 10 kg) raskuste kandmisega ning nõuavad suurt füüsilist pingutust (mitmed ametid sepikodades, kus sepistatakse käsitsi, masinaehitus- ja metallurgiaettevõtete käsitsi sepistamis- ja valamiskolbidega valukojad jne).

Kontoritöötajad kuuluvad kategooriasse Ia. Kui õhutemperatuur töökohal on 30°C, ei tohi nende tööpäeva kestus ületada 5 tundi, 31°C - 3 tundi, 32°C - 2 tundi, 32,5°C juures - 1 tund.

Tööaja vähendamise aluseks on mikrokliima näitajad, mis määratakse SanPiN 7. jaos ettenähtud korras. Tööandja peab looma komisjoni, mis mõõdab töökoha temperatuuri. Läbivaatuse tulemuste põhjal koostatakse protokoll. Selles kajastab komisjon saadud mõõtmisi ja hindab nende vastavust regulatiivsetele nõuetele.

Kui temperatuur ületab lubatud väärtusi, peab tööandja SanPiN nõuete kohaselt vähendama töötajate tööaega. Selleks on tal vaja anda korraldus (viitega töökohtade õhutemperatuuri mõõtmise protokollile).

Lugejate arvustused (9)

Suur tänu advokaat Anna GVOZDITSKIKHile üksikasjaliku vastuse eest küsimusele. Loodan, et saan sellele oma direktoriga vesteldes viidata

Ja temperatuur on toas +35 kraadi..... Palav on...
Ja nad ei kavatse lahti lasta ega koondada, kuidas sellega toime tulla???

Milline on tööpäev õues üle 35 kraadise kuumusega töötades???

Venemaal võidelda? - mitte mingil juhul!
Kui kontor on väike (selline, kus konditsioneere ei paigaldata), on sellega raske võidelda – kuni vallandamiseni...
Ja suurte ja suurtega, kui järsku konditsioneer ei tööta jne. - Võite ka kaebama hakata - ma ei usu, et asi kohtusse jõuab...

Kuidas õigesti luua ettevõttes vahendustasu tootmisruumide mikrokliima mõõtmiseks, mõõtmisaruanne? Kuidas põhjendada vahetustega töötajate õues viibimise vähendamist kuuma ilmaga?

Issand on see, kes karistab kõiki ahnuse eest.
Muidu tahab iga inimene oma tagumikku vedada üksikus välismaises autos, aga mitte ainult ühes.
Kitsed on atmosfääri räsinud ja mõelge nüüd, kui midagi on, kuidas oma LASTE jaoks tulevikus elada.
Ja need on veel lilled...

Kuidas maksab tööandja nende lühendatud päevade eest, 6 tunni töö eest või palka 8 tunni eest?

Retkejuhtide meeskond palub selgitust: kas õues töötades ekstreemse kuumusega, kui isegi varjus on temperatuur üle 30 kraadi, on meie töös mingeid piiranguid?

Altai territooriumil on saabunud 30-kraadise kuumuse periood. Nii kõrged temperatuurid võivad paljude jaoks olla tõeliseks väljakutseks. Kui termomeetrid näitavad üle 30 kraadi, muutub töötamine aina keerulisemaks. Lugege meie tavapärasest küsimuste ja vastuste rubriigist, millal võivad töötajad oodata lühemat tööpäeva.

Milline peaks olema temperatuur kontoris?

Vaatamata ilmastiku ebakorrapärasusele peab tööandja tagama mugavad töötingimused. Need on fikseeritud SanPiN 2.2.4.548-96 abil, mis määrab tootmisruumides töötavatele töötajatele optimaalse ja lubatud temperatuuri.

Optimaalsed näitajad suvel kontoris töötamiseks:
Õhutemperatuur - 23-25 ​​kraadi (töö on lubatud temperatuuril kuni 28 kraadi).
Pinnatemperatuur on 22–26 kraadi.
Suhteline õhuniiskus - 60–40%.

Millised kohustused on tööandjal?

Kontorites tuleb vastavalt hügieeninõuetele tagada töökohtades mikrokliima konditsioneeriga. Lisaks on äärmise kuumuse korral töötajatele ette nähtud lisapausid tööl ja ka pikendatud lõunapaus.

Samuti harjutavad mõned tööandjad suvel oma töögraafikus ja ajakavas muudatusi tegema. Näiteks ei alga tööpäev mitte kell üheksa hommikul, vaid kell kaheksa.
Kui juriidiline isik eirab nende ruumide mikrokliima standardeid, kus töötajad töötavad, ähvardab ettevõtet rahatrahv 10–20 tuhat rubla või tegevuse peatamine kuni 90 päevaks.

Millele saavad töötajad palavuses loota?

Kontoritöötajad võivad arvestada lühema tööpäevaga, kui termomeeter näitab üle +28 kraadi.
+28,5 kraadi juures - tööpäev ei ületa 7 tundi.
+29 kraadi juures - tööpäev kuni 6 tundi.
+30 kraadi juures - tööpäev 4-5 tundi.
+31 kraadi juures - tööpäev 2–3 tundi.
+32 kraadi juures - tööpäev 1-2 tundi.
Veelgi enam, kui toatemperatuur ületab 33 kraadi, ei tohi seaduse järgi tööd üldse alustada. Tööandjad võivad julgustada töötajaid kodutööle üle minema.

Miks on kuumus tervisele ohtlik?

Nagu arst Igor Tšervjakov selgitas, ähvardab liigne temperatuur ülekuumenemist. Kehasse kogunev soojus mõjutab negatiivselt ennekõike kesknärvisüsteemi. Tekib aju termiline hapnikunälg, mis väljendub kehatemperatuuri tõusuna, mõnikord märkimisväärsena, peavalude, letargia, rõhutõusu, iivelduse ja oksendamisena.

Teine oht on seotud vere paksenemise ja verehüüvete tekkeriski suurenemisega. Palava ilmaga ringleb veri aktiivselt otse naha all, eraldades soojust väliskeskkonda ja jahutades seeläbi keha. Kui õhutemperatuur tõuseb üle 38°C, ei aita enam nahaaluse verevoolu aktiveerimine. Seejärel lülitab inimkeha sisse verevoolu tsentraliseerimise mehhanismi – vähendab perifeersete veresoonte verevarustust. See suurendab oluliselt südame-veresoonkonna süsteemi koormust ja põhjustab haiguste arengut. Eriti ohtlikud on pikaajalised kuumad.

Lisaks tekib vere paksenemine suurenenud higistamise ja keha poolt kaotatud vedeliku ebapiisava täiendamise tingimustes. See protsess võib toimuda ka vähem äärmuslikel temperatuuridel. Äärmuslikud ülekuumenemise (kuumakooma) juhud nõuavad elustamismeetmeid.