Uue vormi tööohutustunnistuse näidis. Töötervishoiu ja elektriohutuse tunnistuse kehtivusaeg

Tööohutust reguleerivad paljud määrused ja vastavad õigusaktid. Kõik alluvad on kohustatud vastavalt ametikohale läbima koolituse või instruktaaži, et tagada ohutus nende konkreetsel töökohal ja organisatsioonis üldiselt.

Teatud tootmisalade esindajad peavad läbima eriväljaõppe. Seda tuleb kinnitada asjakohaste dokumentidega. Mida täpselt ja kuidas seda korraldada, hiljem meie artiklis.

Mida annab töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise tunnistus?

Sertifikaat kinnitab koolituse fakti ja töötaja tegevuste (oma töö) ohutusnormide ja tingimuste omaksvõtmist ettevõttes ja talle usaldatud töösegmendis. Vorm on standardvormis. See on müügil kontoritarvete osakondades ja kauplustes. Selle väljaandmist reguleerib vastav resolutsioon.

Töökaitsenõuete tundmise testimise tunnistus - kehtivusaeg

Tööohutuse teadmiste kontrolli tunnistus kehtib kolm aastat. Tõend väljastatakse pärast koolituse esmakordset läbimist kolmekümne kalendripäeva jooksul pärast tööle asumist. Siis kord kolme aasta jooksul. Kui töötaja vahetab töökohta, siis uues kohas, kui kehtestatud periood pärast viimase koolituse läbimist (kolm aastat) ei ole möödunud, läbib ta uue juhendamise, kui ta on muutnud suunda kutsealal.

Samuti peab ettevõtte tööohutusinspektoril ja juhil loomulikult olema tööohutustunnistus. Juhi tunnistuse omamine tähendab, et tal on ka arusaam ohutusest ettevõttes ja teadmised selle tagamiseks.

Koolitus võib olla erakordne ka järgmistel põhjustel:

• Uute seadmete paigaldamine ettevõttesse;
• Uue tehnoloogilise protsessi juurutamine;
• Juhataja nõudmisel;
• Ohutusinspektori vahetamisel;
• Tööõnnetuse korral.

Seda antakse välja koolituskeskustes või ettevõtetes. Kui see väljastatakse kohapeal, peab organisatsioonis olema koolitatud tööohutusspetsialist (inspektor), kes koolitab personali edasi ja kinnitab nende teadmisi.

Kuidas täita töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise tõendit?

Sertifikaat on täitmisel üsna lihtne dokument, kuid nõuab siiski teatud reeglite järgimist. Dokument koosneb kahest osast. Vasakul pool on päis, paremal pool korduvate infotundide ja koolituste läbimise märkimise koht.
Sertifikaadi täidame järjekorras.

Vasakul pool:

• Sisestage organisatsiooni (ettevõtte) nimi - täielik ja lühendatud sulgudes.
  Seerianumber antakse ettevõttes, see võetakse spetsiaalsest tunnistuste registreerimise päevikust.
• Järgmisena märgime töötaja isikuandmed - tema täisnimi: perekonnanimi, eesnimi ja isanimi, ametikoha nimi ja kvalifikatsioonikategooria, osakond, kus ta töötab.
• Sisestatakse andmed töötaja läbitud kursuse ja selle mahu kohta.
• Reale, kus on märgitud koosoleku protokolli number ja kuupäev, sisestage uuesti ettevõtte nimi.
• Sertifikaadi vasakpoolsel alumisel real kinnitab komisjoni esimees tunnistust oma allkirja ja ärakirjaga, märgib dokumendi väljaandmise kuupäeva ja paneb pitsati.
• Parem pool: väljastatakse korduvate juhiste käigus, kolme aasta pärast.

Ülemisel real täitke dokumendi päise lühike versioon - märkige töötaja täisnimi, tema töökoht (osakond), ametikoht, näidates ära tema kutsekategooria. Järgmisena sisestage andmed õppekäigu kohta: nimi, saadud teabe hulk tundides. Järgmisel real on märgitud koosoleku protokolli üksikasjad: selle kuupäev ja number. Viimasel real on tunnistuse allkiri komisjoni esimehe poolt, tema täisnimi ja initsiaalid, dokumendi täitmise kuupäev ja organisatsiooni märgpitsat.

Töökaitsenõuete tundmise kontrollimise tõendi vorm

Dokumendi vorm on standardne, vastu võetud ja kinnitatud Töö- ja Haridusministeeriumi eriresolutsiooniga. Vormi asendamine teisega on vastuvõetamatu. Ettevõte saab neid osta kirjatarvete poest väga soodsa sümboolse hinnaga.

Vorm koosneb kahest osast. Nende struktuur on sarnane:

• Päis - märkige ettevõtte andmed, töötaja täisnimi, tema ametikoht ja seotus konkreetse osakonnaga. Määrake sertifikaadile number.
• Põhiosa - see näitab koolitusprogrammi nimetust, selle kestust tundides (maht) ja komisjoni koosoleku protokolli.
• Viimane osa on teadmiste kinnitamine volitatud isiku – komisjoni esimehe poolt. Märkida tema täisnimi, allkiri, tunnistuse väljaandmise kuupäev ja kinnitada pitseriga.

Töökaitsealaste teadmiste kontrollimise tunnistus - vorm

On olemas ühtne normatiivaktiga kinnitatud vorm – resolutsioon. Koosneb kahest osast. Seda on lihtne täita ja see ei nõua erilisi oskusi.

Tööohutus on süsteem töötajate elu- ja terviseohutuse tagamiseks nende tööülesannete täitmisel. Ettevõtted peavad omal kulul tagama töötajate koolituse, mis parandab töö efektiivsust. Lisaks võimaldavad need üritused saada töötajatele esmaabikoolituse. Seadus kehtestab töökaitsetunnistuse kehtivusaja. Seda arutatakse artiklis üksikasjalikumalt.

Dokumendi mõiste

Pärast koolitust testimise edukalt läbinud töötajatele väljastatakse tööohutustunnistus. Selles dokumendis on kirjas:

1. Asutuse nimi.
2. Töötaja täisnimi.
3. Töökoht.
4. Töö nimetus.
5. Seminari teema.
6. Koolitustundide arv.
7. Komisjoni protokolli number.
8. Teisesed sertifitseerimisandmed.
9. Esimehe allkiri.
10. Eksami kuupäev.

Seal on märgitud ka töökaitsetunnistuse kehtivusaeg. Pärast selle perioodi möödumist peate koolitusprotseduuri uuesti läbima. See on uue dokumendi väljastamise aluseks.

Miks ja millistel juhtudel seda nõutakse?

Tööohutustunnistuse esitamine näitab, et töötaja on tööülesannete täitmisel omandanud teadmised ohutusalast. See suurendab sertifitseerimist, mis viiakse läbi mitmes etapis:

1. Ekspertrühma loomine.
2. Töökaitsealase pädevuse ja kvalifikatsiooni jälgimine.
3. Protokolli täitmine.
4. Loo identiteet.

Dokument on kinnituseks, et töötaja on testi edukalt läbinud. Vastasel juhul on tal kuu aega eksami sooritamiseks ja tunnistuse saamiseks. Sel juhul peab juht töötaja tööülesannete täitmiselt kõrvaldama. Seisakuid tasutakse ainult siis, kui koolitust ettevõtte tõttu ei lõpetata.

Iseärasused

Seaduse järgi peab iga töötaja järgima ettevaatusabinõusid. Kulud tasub organisatsioon. Kui tegevusi ei tehtud, on tööülesannete täitmine võimatu. See võib juhtuda tööandja hooletuse tõttu. Põhjused on tavaliselt järgmised:

1. Sündmuse aeg on valesti määratud.
2. Soov säästa.
3. Hüvitise puudumine töökaitse valdkonnas.

Kui rikkumine tuvastatakse ettevõtte tasandil, peate järgima järgmist algoritmi:

1. Töötaja vabastamise korralduse andmine kuni rikkumiste kõrvaldamiseni.
2. Koolituse läbiviimine.
3. Teadmiste kontroll.
4. Sertifikaadi registreerimine.

Kui inspektor kontrollimisel tuvastab lahknevuse, määratakse halduskaristus:

1. Kuni 100 tuhat rubla - organisatsioonidele.
2. Kuni 20 tuhat rubla. - ametnikud.

Seadus kehtestab koolitustegevuse läbiviimise ja dokumentide väljastamise erinevad korrad.

Materjali tootvate isikute kord

Tööohutustunnistuse saamiseks peavad materjalitootmisega tegelevad isikud läbima järgmised sammud:

1. Teatud valdkonna töökaitse teooriaga tutvumine toimub kuu jooksul pärast töölevõtmist, teiselt ametikohalt üleviimist, samuti pädevuse taseme tõstmise või uue kvalifikatsiooni määramise ajal.
2. Ohtlikes ja ohtlikes tööstusharudes viiakse praktika läbi piirkonnas, kus tööülesandeid täidetakse.
3. Koolituse ja atesteerimise reeglid vastavad tegevusliigile ja on fikseeritud asutuse kohalike seadustega, mis on loodud seaduse alusel.
4. Ettevalmistus õnnetusjuhtumi või äkkhaigestumise korral vajalikeks diagnostika- ja ravimeetmeteks korraldatakse vähemalt kord aastas.

Juhtimisala töötajad

Töökaitse- ja elektriohutuse tunnistuse saamine on vajalik juhtimisfunktsioone täitvatele töötajatele, samuti inseneri-, tehnilise- ja majandustegevusega tegelevatele töötajatele. Seda tehakse vastavalt seadusega kinnitatud standarditele:

1. Esimesel kuul peale tööle asumist toimub koolitus vastavalt ametikohale ettenähtud mahtudele. Vajadusel pakutakse väljaõpet.
2. Maksimaalne vaheaeg planeeritud ürituste vahel on 3 aastat.
3. Nimetatud isik asub oma kohustusi täitma pärast oma otseste ülesannete ja asutuse sisedokumentidega tutvumist.

Mõned töötajad vajavad koolitust spetsiaalses struktuuris. See kehtib ka töötajate kohta, kes on seotud töötaja keha elutagamissüsteemide korrashoiuga tööl. Nemad on:

1. Juhid.
2. saadikud.
3. Insenerid ja tehnilised töötajad.
4. Õpetajad.
5. Praktika koordinaatorid.
6. Tööohutusinspektorid.
7. Sertifitseerimiskomisjonide liikmed.

Koolitusstruktuuridel peavad olema tööluba, õpetajad, juhendid ja tööriistad. Kui asutuses on loodud grupp eluvaldkonna teadmiste kontrollimiseks, siis juhtkonda ja töötajaid, kelle kohustused ei ole seotud töökaitsega, saab koolitada organisatsioonis endas.

tunnistus

Teisele ametikohale asuv või üleviimine peab läbima:

1. Juhend teie tööülesannete kohta.
2. Tööfunktsiooni koolitus.

Seda korraldab juhataja või tema esindaja. Pärast seda väljastatakse töötajale tõend. Isegi kui töötaja pidi läbima koolituse teises ettevõttes, ei vabasta see teda sellest kohustusest. Kuna sellele protseduurile järgnev kontrollimine ei ole teisejärguline, antakse uus sertifikaat.

Kui töötaja on ettevõttes oma kvalifikatsiooni tõstnud ja teda ei saadetud spetsiaalsesse keskusesse, antakse talle tõend. Tööohutustunnistuse kehtivust kinnitab juhataja allkiri ja asutuse pitsat.

Tõendi liigi kehtestab Tööministeerium ja see sisaldab teavet töötaja poolt läbitud etappide kohta. Dokument sai uuendatud vormi 2017. aasta märtsis, mil jõustus uus tööohutusstandard. Erinevus seisneb seerias ja numbris, mis hõlmavad järgmist:

• Kaks ladina tähte – riigi nimi: 0 või 1 sõltub sellest, kes sertifikaadi väljastas – korraldaja või spetsiaalne ettevõte.
• Ettevõtte TIN.
• Registreerimisaasta kaks viimast numbrit.
• Sertifitseeritava isiku protokolli teave ja number.

Tavaliselt ei vaja dokument fotot. Erandiks on mõned eripaberid. Näiteks tunnistus ohutute meetodite ja tehnikate teadmiste omandamise kohta kõrguses töötamise valdkonnas.

Millal on kontrollimine vajalik?

Juhtkond ja kvalifitseeritud töötajad peavad oma teadmisi töökaitse valdkonnas regulaarselt kinnitama. Tegevused jagunevad plaanilisteks ja täiendavateks. Erakorraline menetlus on võimalik järgmistel juhtudel:

1. Uute reeglite tekkimine.
2. Kasutades seadmeid, mida varem polnud.
3. Üleminek teisele tööle.
4. Rikkumiste tuvastamine.
5. Pärast õnnetust või hädaolukorda.

Tähtaja ületanud

Kui töökaitsetunnistus on aegunud, ei saa töötaja oma tööülesandeid täita. Teil on selle parandamiseks aega 1 kuu. Kui auditit ei tehta ettevõtte tõttu õigeaegselt, siis saavad töötajad osa palgast. Muudel juhtudel makse ei toimu. Dokumendi peavad saama kõik töötajad, sealhulgas juhid.

Paberi saamiseks vajate:

1. Anda korraldus komisjoni korraldamiseks.
2. Viige läbi kohustuste eksam.
3. Täitke protokoll.
4. Esitage tõendeid.

Kehtivus

Mis on töökaitsetunnistuse kehtivusaeg? Standardperiood on 3 aastat. Mõnes asutuses, näiteks Venemaa Raudteel, vähendatakse seda teatud töötajate kategooriate puhul. Töökaitsetunnistuse kehtivusaega võib lühendada, kui on vajalik eelkontroll.

Erakorraline kontroll on vajalik teisele ametikohale üleminekul või pikaajalisel töölt puudumisel. Uue teadmiste testi sooritamisel väljastatakse personalile uued dokumendid. Seetõttu võib sertifikaatide kehtivusaeg erineda.

Dokumendi kontrollimine

Kuidas identiteeti kontrollitakse? Tänapäeval tegutseb selles piirkonnas palju kahtlaseid ettevõtteid ja hinnad pole sageli sellised, nagu peaks. Ja kuna keskused ei postita koolituse läbimise kohta teavet, viiakse kontrollimine läbi vanade tõestatud meetodite abil:

1. Tööandjal on võimalik küsida õppeasutuselt teavet töötaja atesteerimise läbimise kohta, millele ta peab reageerima lühikese aja jooksul.
2. Tõendi kättesaamisel võib töötaja nõuda väljavõtet protokollist ja asutuse tegevusloa koopiat.
3. Kui Internetist leitakse pakkumine, tuleks kontrollida, kui kaua sait on eksisteerinud ja kui kaua see on töötanud.
4. Kontrollimine toimub spetsiaalsel lehel näidatud regaliate järgi.
5. Peate lugema artikleid, määrusi, võite helistada ja küsimusi esitada. Kui spetsialistid ei oska mõnele küsimusele vastata, siis vaevalt peaksite nendega ühendust võtma.

Seega annab tunnistus töötajale õiguse osaleda personali tagamise ja töötegevuse läbiviimise tegevustes. Eriasutused võivad neid pakkuda. Registreerimise õigeaegsuse ja õigsuse eest vastutab ettevõtte juht.

Töökaitse on erinevat tüüpi organisatsioonide ja üksikettevõtjate jaoks üsna ebastabiilne õigusnorm. Me räägime teile, kuidas seda ettevõttes korraldada, palgata või koolitada oma spetsialiste ning läbida regulatiivne testimine. Pakume dokumentatsiooni ja koolitusvõimalusi juhtidele, teenustele ja üksikspetsialistidele.

Töökaitset ettevõttes teostatakse vastavalt õigusnormidele, normatiivaktidele ning seda kontrollivad valitsusasutused. Selle valdkonna eest vastutavad ametnikud sooritavad teadmiste kontrolli iga 5 aasta järel või üle aasta kestva tööpausi korral.

Mida vajab ettevõte, kas teenust või töökaitsespetsialisti?

Tihti seisab organisatsiooni juhtkonna ees küsimus, kas ettevõttes on vaja tervet teenust või piisab „tööohutusspetsialisti“ ametikoha sissetoomisest ja sellega rahule jäämisest. Sellega seoses on õigusaktides (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 217, 1. osa, töötajate arvu standardite punkt 3.1.1, tööministeeriumi 28. septembri 2017. aasta kiri) teatud eeskirjad.

• Alla 50 töötaja - funktsioone täidab tööandja enda poolt ametikohale/osalise tööajaga ametikohale määratud spetsialist.
• Osariigis kuni 700 ühikut - töötab eraldi spetsialist.
• Ohtlikus või kahjulikus tootmises - teeninduses kuni 700 töötajat.
• Üle 700 töötaja - vajalik on büroo (3, 4, 5 inimest) või töökaitseteenistus (üle 6 personaliüksuse).

Ametnikud viivad läbi infotunde, koostavad plaani, täidavad päevikut ja säilitavad aruandlusdokumente. Nad vastutavad ohutusreeglite järgimise eest töökohal ja tööõnnetusi ennetavates tegevustes osalemise eest. Mõned ettevõtted, mis on üsna seaduslikud (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212, 1. osa), palkavad kolmanda osapoole vabakutselisi spetsialiste, sõlmides nendega tsiviil-töölepingu, kuid see on täiendav kuluartikkel.

Ettevõtted, kes korraldavad oma töökaitseteenuseid, saavad kasu, kui töötajad saavad koolituse või läbivad plaanilise teadmiste testi. Grupikursustel on meie koolituskeskuses hea allahindlus.

Kuidas tööohutusspetsialisti tööle võetakse ja sisse võetakse

Tööohutusinseneri erialale võivad õppida kõik, kel on tehniline kõrg- või keskharidus. Ta võib läbida ümberõppe, kui on õppinud mõnel muul erialal. Juhatajal on võimalik ametikohale määrata iga vastava haridusega töötaja ja saata ta koolitustele/ümberõppele. Kui personalil pole sellise haridusega töötajaid, palgatakse nad väljastpoolt või kasutavad spetsiaalse ettevõtte teenuseid.

Kord viie aasta jooksul peab tööohutusinsener läbima täiendkoolituse, nagu nõuab GOST 12.0.004-90. Selleks on meie keskuses kavas 16, 20, 40 ja 72 akadeemilist tundi. Samuti aitame kaasa tunnistuse koostamisel ja läbimisel ning väljastame õppeasutuse registrisse kandmisega tunnistuse.

Tööohutuse ja töötervishoiu teenistus: korraldus samm-sammult

Vastavalt töökaitseteenistuse loomise määrustele (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 217, 4. osa) on vaja luua oma teenus, sealhulgas mitu kvalifitseeritud spetsialisti. Nende põhjal oleme koostanud samm-sammult juhised ettevõtete juhtidele ja juhtimisele.

1. Anda välja korraldus personalitabeli muutmiseks ja eraldi staabiüksuse loomiseks, mida juhib ülem.
2. Määrata üksusesse kuuluvate töötajate arv ja arendada selle struktuur.
3. Tooge välja ülesannete hulk, mida tööohutusteenistus ettevõttes peab täitma koos täpsete kohustustega.
4. Koostage isiklikud ametijuhendid kõigile teenuse personaliüksustele.
5. Luua regulatiivsel dokumentatsioonil põhinev metoodiline alus osakonna nõuetekohaseks toimimiseks.
6. Korraldage töökohti, eraldage kontor, varustage need regulatiivsete dokumentide, instruktaažide, loengute ja muude ohutustoimingute läbiviimise juhenditega.

Tööohutus ja töötervishoid sisaldab reegleid iga töötaja ohutuse kohta. Seetõttu ärge unustage läbida SOUT-i, mida reguleerib seadus nr 4426-FZ. Tegemist on kohustusliku töötingimuste kontrolliga, mis määrab iga töökoha ohtlikkuse astme. Pakume otsest abi SOUT läbiviimine ettevõtete juures.

LISAINFORMATSIOON

Tööohutusalane koolitus

PromProfAlliance gruppide ühenduse poolt loodud koolituskeskus Egida pakub koolitusi täiendkoolituse valdkonnas välja töötatud programmides.