Aktsiaseltsi kasum jaotatakse järgmises järjekorras. Abi: Kasumi ja kahjumi jaotamine äriringkondades

Avalik-õiguslik korporatsioon

JSC aktsionäride arv

OJSC aktsionäride koguarv ei ole seadusega piiratud.

OJSC aktsionärid võivad olla nii füüsilised kui ka juriidilised isikud (Venemaa ja välismaised).

JSC põhikapital

Ettevõtte põhikapital koosneb aktsionäride poolt omandatud ettevõtte aktsiate nimiväärtusest. Minimaalne põhikapital on 100 000 (sada tuhat) rubla. Põhikapitali saab sisse kanda nii sularahas (pangas hoiukonto avamine põhikapitali eest tasumiseks) kui ka vara, omandiõiguse või muude rahalise väärtusega õigustega. Äriühingu asutamisel aktsiate eest tasumise vorm määratakse kindlaks äriühingu asutamislepinguga.

Ettevõtte põhikiri võib sisaldada piiranguid varaliikidele, mida saab kasutada ettevõtte aktsiate eest tasumiseks. Turuväärtuse määramiseks mitterahalise sissemakse tegemisel on vajalik sõltumatu hindaja tehtud hinnang ning asutajad, kellevahelisel kokkuleppel aktsiate eest sissemaksena panustatud vara ei saa olla sõltumatu hindaja poolt hinnatud kõrgemaks.

JSC asutamise eesmärk

Avatud aktsiaselts on loodud kasumi teenimise eesmärgil ja võib tegeleda igasuguse seadusega keelatud tegevusega. Samas on teatud tüüpi tegevusteks vaja hankida eriluba (litsents). Tegevusaeg ei ole piiratud, kui Seltsi põhikirjaga ei ole sätestatud teisiti.

JSC juhtorganid

AS-i kõrgeim juhtorgan on ettevõtte aktsionäride üldkoosolek. Üldkoosoleku ainupädevus on sätestatud seadusega (26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 208-FZ "Aktsiaseltside kohta" artikkel 48). Aktsionäride üldkoosolekul ei ole õigust arutada ja teha otsuseid küsimustes, mis ei ole seadusega antud tema pädevusse.

Ettevõtte jooksvat tegevust juhib ettevõtte ainutäitevorgan (näiteks peadirektor) või ühingu ainutäitevorgan ja äriühingu kollegiaalne täitevorgan (näiteks juhataja ja ettevõtte kollegiaalne täitevorgan). juhtkond või juhatus). Seltsi juhtorganid on aruandekohustuslikud ühingu liikmete üldkoosoleku ja ühingu juhatuse (nõukogu) ees.

Seltsi juhatus (nõukogu) teostab ühingu tegevuse üldjuhtimist, välja arvatud seadusega aktsionäride üldkoosoleku pädevusse antud küsimuste lahendamine. Ettevõttes, kus on vähem kui viiskümmend hääleõiguslikku osakut omava aktsionäriga, võib ühingu põhikirjas ette näha, et äriühingu juhatuse (nõukogu) ülesandeid täidab aktsionäride üldkoosolek.

Kontrolli teostamiseks ühingu finantsmajandusliku tegevuse üle valib aktsionäride üldkoosolek seltsi revisjonikomisjoni (audiitori). Seltsi revisjonikomisjoni (audiitor) liikmed ei saa samaaegselt olla juhatuse (nõukogu) liikmed, samuti olla muudel ametikohtadel ühingu juhtorganites. Ettevõtte revisjonikomisjoni (audiitori) liikmete valimisel ei saa hääletamisel osaleda juhatuse liikmetele või juhtorganites töötavatele isikutele kuuluvad aktsiad.

Ettevõtte audiitor (kodanik või audiitororganisatsioon) teostab temaga sõlmitud lepingu alusel ettevõtte finantsmajandusliku tegevuse auditit vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele. Audiitori kinnitab aktsionäride üldkoosolek. Tema teenuste eest tasu suuruse määrab ettevõtte juhatus (nõukogu).

JSC vastutus

Ettevõte vastutab oma kohustuste eest kogu talle kuuluva varaga. Ettevõte ei vastuta oma aktsionäride kohustuste eest. Kui ühingu maksejõuetuse (pankroti) põhjustas tema aktsionäride või teiste isikute tegevus (tegevusetus), kellel on õigus anda äriühingule siduvaid juhiseid või muul viisil oma tegevust määrata, siis kaasneb tema kõrvalvastutus tema aktsionäride või muude isikute tegevuse (tegevusetuse) tõttu. kohustusi.

JSC asutamisdokumendid

JSC asutamisdokument on harta.

Ettevõtte põhikirjas peab olema märgitud:

ettevõtte täielik ja lühendatud nimi;

teave ettevõtte asukoha kohta;

ühiskonna tüüp (avatud või suletud);

äriühingu poolt paigutatud eelisaktsiate arv, nimiväärtus, kategooriad (lihtaktsiad, eelisaktsiad) ja eelisaktsiate liigid;

aktsionäride õigused - iga kategooria (liigi) aktsiate omanikud;

teave äriühingu juhtorganite struktuuri ja pädevuse ning nende poolt otsuste tegemise korra kohta;

aktsionäride üldkoosoleku ettevalmistamise ja läbiviimise kord, sealhulgas loetelu küsimustest, mille kohta otsused teevad äriühingu juhtorganid kvalifitseeritud häälteenamusega või ühehäälselt;

teave ettevõtte põhikapitali suuruse kohta;

teave ettevõtte filiaalide ja esinduste kohta;

teave igat liiki eelisaktsiate dividendi suuruse ja (või) äriühingu likvideerimisel makstud kulu (likvideerimisväärtuse) kohta;

teave eelisväärtpaberite konverteerimise korra kohta.

OJSC ümberkujundamine

OJSC-l on õigus kujundada end ümber aktsiaseltsiks või tootmisühistuks vastavalt nendele organisatsioonilistele ja õiguslikele vormidele kehtestatud nõuetele. Ettevõttel on kõigi aktsionäride ühehäälsel otsusel õigus ümber kujundada mitteäriliseks ühinguks.

JSC aktsionäride õigused ja kohustused

Aktsionäride - lihtaktsiate omanike õigused:

osalema hääleõigusega aktsionäride üldkoosolekul kõigis tema pädevusse kuuluvates küsimustes seadusega ettenähtud korras;

ettevõtte likvideerimise korral - õigus saada osa tema varast.

Iga ettevõtte lihtaksia annab selle omanikule sama palju õigusi.

Aktsionäride - eelisaktsiate omanike õigused:

õigus saada dividende;

kui see on ette nähtud ettevõtte põhikirjaga - õigus saada osa ettevõtte varast selle likvideerimise korral;

kui ettevõtte põhikirjas on ette nähtud õigus nõuda eelisaktsiate konverteerimist lihtaksiateks või muud liiki eelisaktsiateks;

õigus osaleda hääleõigusega aktsionäride üldkoosolekul äriühingu saneerimise ja likvideerimise küsimuste otsustamisel.

Aktsionäridel on õigus tutvuda äriühingu dokumentidega, nagu asutamisleping, põhikiri, dokumendid, mis kinnitavad ühingu õigusi tema bilansis olevale varale, ettevõtte sisedokumendid, majandusaasta aruanded ja muud vastavalt art. 89 FZ "Aktsiaseltside kohta". Aktsionäridel (aktsionäril), kellele kuulub kokku vähemalt 25 protsenti ettevõtte hääleõiguslikest aktsiatest, on õigus saada raamatupidamisdokumente ja kollegiaalse täitevorgani koosolekute protokolle.

Aktsionäridel on õigus oma aktsiaid müüa, kuid teistel aktsionäridel on nende aktsiate ostueesõigus. Harta võib ette näha aktsiate ostueesõiguse ettevõttel endal.

Kasumi jaotamise kord JSC-s

Seltsil on õigus üks kord aastas teha otsus (välja kuulutada) käibelolevatelt aktsiatelt dividendide maksmise kohta. Ettevõte on kohustatud maksma väljakuulutatud dividende iga kategooria (liigi) aktsiate pealt. Dividendid makstakse rahas ja ettevõtte põhikirjas sätestatud juhtudel muu vara. Otsuse iga-aastaste dividendide maksmise, iga-aastase dividendi suuruse ja selle iga kategooria (liigi) aktsiate pealt väljamaksmise vormi teeb aktsionäride üldkoosolek. Iga-aastaste dividendide suurus ei tohi ületada ettevõtte juhatuse (nõukogu) soovitatud summat.

JSC omadused

Avatud aktsiaselts on üsna suure äritegevuse vorm. See on tingitud asjaolust, et suuremat kapitali on lihtsam kaasata, ja sellest, et aruandlus on üsna keeruline. Samuti on vajadus korraldada aktsionäride koosolekuid ning sadade ja tuhandete aktsionäride korral võib see tekitada raskusi kõigi formaalsuste tagamisega. Suurt äri ajades on mugav valida sarnane organisatsiooniline ja juriidiline vorm.

VENEMAA RIIKLIKU SOTSIAALÜLIKOOLI

SOTSIAALKINDLUSTUSTEADUSKOND,

TÖÖMAJANDUS JA SOTSIOLOOGIA

Rahandus- ja krediidiosakond

KURSUSETÖÖ

Distsipliinis "Finants"

"Aktsiaseltsi kasumi jaotamine"

AS-i põhikapital on kapitali alg-, algväärtus, mis annab tõuke ettevõtte edasiseks tegevuseks. See koosneb aktsionäride poolt omandatud ettevõtte aktsiate nimiväärtusest. Ettevõtte põhikapital määrab ettevõtte vara minimaalse suuruse, mis tagab selle võlausaldajate huvid. See ei tohi olla väiksem aktsiaseltside seaduses sätestatud suurusest.

AO võib olla avatud ja suletud. Avatud JSC-s (edaspidi JSC) saavad osalejad oma aktsiaid võõrandada ilma teiste aktsionäride nõusolekuta. Sellisel JSC-l on õigus seaduses ja muudes õigusaktides sätestatud tingimustel läbi viia emiteeritud aktsiate avatud märkimine ja nende vaba müük. Suletud JSC (edaspidi CJSC) aktsiaid jaotatakse ainult selle asutajate (füüsilised ja juriidilised isikud) või muu eelnevalt kindlaksmääratud isikute ringi vahel.

Aktsiaseltsi asutamisel sõlmivad selle asutajad omavahel lepingu, milles määratakse kindlaks nende ühistegevuse kord äriühingu asutamiseks, ettevõtte põhikapitali suurus, emiteeritavate aktsiate liigid ja nende paigutamise kord, samuti nagu muud JSC seaduses sätestatud tingimused.

AO juhtimisskeem on näidatud joonisel fig. üks

Joonis 1 AO juhtimisskeem

Aktsiaseltsi kõrgeim juhtorgan on aktsionäride üldkoosolek, mis otsustab ühingu põhikirja muutmise, juhatuse (nõukogu) liikmete valimise ja nende volituste ennetähtaegse lõpetamise, ühingu juhtorganite moodustamise ja juhatuse liikmete valimise. nende volituste ennetähtaegne lõpetamine, majandusaasta aruannete ja bilansi kinnitamine, kasumi ja kahjumi jaotamine ühiskond. Samuti teeb ta otsuse ettevõtte saneerimise või likvideerimise kohta. Juhatus (nõukogu) luuakse enam kui viiekümne aktsionäriga ettevõttes. See nõukogu teostab järelevalvet ettevõtte täitevorgani tegevuse üle ja täidab mõningaid üldkoosoleku ülesandeid. Seltsi täitevorgan on juhatus (juhatus) ja/või peadirektor, kes teostab ühingu finants- ja majandustegevuse jooksvat juhtimist.

Seega koosneb JSC põhikapital aktsiatest. Aktsia on väärtpaber, mis annab tunnistust selle omaniku osalemisest aktsiaseltsi kapitalis ja annab talle õiguse saada osa ettevõtte kasumist dividendidena ning hääleõiguse aktsiaseltsi üldkoosolekul. aktsionärid. Aktsiate ostmisega saab aktsiaseltsi liikmeks aktsiakapitali omanik ning iga osa omanik vastutab ettevõtte asjade eest sissemakstud osa ulatuses. Aktsiaomanik ei saa ettevõttelt tagasi antud raha kätte, kuna aktsionäride panustatud raha eest osteti autosid, toorainet, samuti jagati osa sellest töötajatele töötasuna. Aktsionäride rahast on juba saanud tootmisvahend, mida ettevõttelt tagasi võtta ei saa. Seetõttu on aktsiate omanikul, aktsionäril, õigus saada ainult teatud osa ettevõtte tulust. See tulu makstakse JSC puhaskasumist dividendidena.

Aktsiad võivad olla tavalised ja eelistatud. Need erinevad selle poolest, et lihtaktsiate eest makstakse aktsionäridele dividende, mis sõltub JSC konkreetse aasta kasumi suurusest. Ja eelisaktsiate eest makstakse kindlat protsenti, olenemata JSC kasumi suurusest. Kuid erinevalt lihtaktsiate omanikest ei ole privilegeeritud omanikel aktsionäride üldkoosolekul hääleõigust.

Eristage aktsiate nominaal-, bilansi-, likvideerimis- ja turu- (vahetuskursi) hindu. Aktsia nimihind (väärtus) on hind, mis on kirjutatud aktsia blanketile, mis näitab, milline osa aktsiakapitalist moodustas aktsiaseltsi asutamise hetkel ühe aktsia.

Aktsia arvestuslik hind arvutatakse ettevõtte puhasväärtuse ja emiteeritud aktsiate arvu suhtena.

Aktsia likvideerimishind - müüdava vara väärtus tegelikes hindades aktsia kohta.

Nominaal- ja likvideerimishinnad on põgusad, neid rakendatakse erijuhtudel ja need ei sobi normaalselt tegutseva ettevõtte aktsiate hindamisel kasutamiseks. Kohaldatavam on vahetuskursi (turu) hind. See arvutatakse aktsiakasumi arvestuse alusel. Turumajanduse tingimustes tegutsev aktsionär võrdleb kasumit aktsia kohta pangast saadava kasumiga praeguse hoiusepanga intressimääraga. Aktsia hinna määrab rahasumma, mida saab panka hoiustada, arvestades jooksvat hoiuseintressi.

Dividend

Pangaintressid

JSC peamised eelised

Piiratud vastutus ettevõtte kohustuste eest, s.o. aktsionärid vastutavad ainult aktsiate eest tasutud summa eest, mitte oma varaga.

Aktsiate müügiga on võimalus kaasata märkimisväärseid vahendeid.

JSC-s osalemise registreerimise lihtsus, alates aktsionärid saavad ettevõttesse siseneda ja sealt lahkuda.

JSC võib eksisteerida sõltumatult mitte ainult ühe, vaid ka aktsionäride rühma võõrandamisest aktsiaid saab üle anda pärijatele.

AO puudused

Aktsiaseltsi korraldamise aeg on palju pikem kui eraettevõtte või seltsingu korraldamisel, kuna on vaja mitte ainult põhikirja koostamist ja aktsiaseltsi registreerimist, vaid ka aktsiate ettevalmistamist ja müüki.

Aktsiaseltsi juhtkond peab aru andma aktsionäridele ja samal ajal aru andma finantside ja plaanide ning investeeringute suundade kohta, mis ei võimalda ärisaladust täielikult säilitada.

Kasum. Kasum on organisatsioonide peamine eesmärk. Kasumi majanduslikku olemust on raske üheselt määratleda. Praktikas on see toodete (kaubad, teenused) müügist saadava tulu ja nende tootmise ja müügi kulude (kulude) vahe. Teoreetiliselt võite kaaluda lähenemisviise kasumi majandusliku olemuse määramiseks.

Selle tulemusena jääb ettevõttele kasumi jaotamisel tekkiv puhaskasum. See kujutab endast maksustatavat kasumit, millest on maha arvatud tulumaks ja maks tegelike tööjõukuludelt, võrreldes standardsete tööjõukuludega. Sel juhul sisaldab see erakorraliste asjaolude tulemust, mis arvutatakse nende asjaoludega seotud tulude ja kulude vahena. Puhaskasumi moodustamisel võetakse arvesse trahvide, trahvide, trahvide ja muude maksete tasumisega seotud toiminguid, mis maksti varem organisatsiooni käsutusse jäänud kasumist pärast makse.

Puhaskasum jaotatakse erinevatesse suundadesse. Mis tahes omandivormiga ettevõttel on õigus otsustada, millistel eesmärkidel ja millistes summades suunata pärast maksude ja muude kohustuslike maksete ja mahaarvamiste tasumist jääv kasum eelarvesse. Levitamise kord sõltub ettevõtte konkreetsest organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist. Selle tulemusena jääb pärast jaotamist kasutamata kasum või kahjum, mida raha ei kata.

Lisaks on ka konsolideeritud kasum - see on ema- ja tütarettevõtete tegevuse raamatupidamisaruannetes konsolideeritud kasum.

Samuti saate esile tõsta liigset kasumit. See tekib siis, kui ettevõtted tegutsevad kõige soodsamates tingimustes, nende tooted on madala hinnaga. Ja ülekasum võrdub turuhinna ja tootmiskulude vahega. See on koht, kus ettevõtjad saavad oma valdkonna kõrgeima tulumäära, kuid see ei ole tavaliselt püsiv.

Ülekasumi sees on monopoolne kasum. Monopolid määravad oma toodetele oma hinnad, nad saavad ülekasumit.

Aktsiaseltsis toimub kasumi jaotamise protseduur selle põhikirja alusel. Üldiselt töötab JSC poliitika kasumi jaotamise valdkonnas tavaliselt välja direktorite nõukogu ja see kiidetakse heaks aktsionäride üldkoosolekul. Juhatus kinnitab kasumi jaotamise määruse. Ametikoha tüüpiline vorm on toodud lisades.

Puhaskasumi jaotamisel on kaks lähenemisviisi. Esimesel juhul on erifondide loomise kord sätestatud ettevõtte asutamisdokumentides. Need võivad olla: kogumisfond, mis ühendab endas ettevõtte tootmise arendamiseks ja muudeks sarnasteks meetmeteks reserveeritud vahendeid uue vara loomiseks; sotsiaalvaldkonna fond, mis võtab arvesse sotsiaalvaldkonna kapitaliinvesteeringute rahastamiseks eraldatud vahendeid; tarbimisfond, kuhu kogutakse vahendeid sotsiaalsfääri arendamiseks, lisaks kapitaliinvesteeringud, töötajate materiaalsed soodustused, ühekordne abi, puhkekodude vautšerite maksmine jne. Esimene lähenemine hõlbustab planeerimise ja järelevalve protsessi ettevõtte rahaliste vahendite kasutamine.

Teise lähenemise korral ei jaotata ettevõtte käsutusse jäävat kasumit fondide vahel, vaid moodustab ühtse mitmeotstarbelise fondi, kuhu koondatakse nii kogumisele suunatud kasum kui ka vabad vahendid, mida saab kasutada mõlemat. kogumiseks ja tarbimiseks. Mõlema lähenemisviisi puhul määravad ettevõtted iseseisvalt kindlaks põhivaldkondade kasumi jaotamise proportsioonid.

Tüüpiline lähenemine kasumi jaotamisele aktsiaseltsis on järgmine: puhaskasum eraldatakse fondi loomisele.

Seltsis luuakse reservfond. Selle moodustamise ja kasutamise kord määratakse kindlaks JSC põhikirjaga. Vastavalt föderaalseaduse "Aktsiaseltside kohta" artiklile 35 luuakse reservfond ettevõtte põhikirjas ettenähtud summas, kuid mitte vähem kui 5 protsenti selle põhikapitalist. Fond moodustatakse ja seda täiendatakse iga-aastaste mahaarvamistega, kuni see saavutab ettevõtte põhikirjas ettenähtud suuruse. Reservfondist kaetakse AS-i ettenägematud ärikahjud ning muude vahendite puudumisel lunastatakse sellest võlakirjad ja ettevõtte aktsiad. Puhaskasumi nappuse korral eraldatakse sellest vahendid: aktsiate dividendide maksmiseks (eelkõige eelisaktsiatelt; dividendide maksmiseks ebapiisava kasumi korral tehakse väljamakse reservfondi arvelt) , maksude tasumiseks, pangale laenu maksmiseks ja muuks otstarbeks. Reservfondi kasutamine muuks otstarbeks on keelatud. Aktsiaselts võib moodustada ka kindlustusfondi, garantiifondi vms, mis on ette nähtud aktsiaseltsi kahjumi katteks ja mida kasutatakse juhul, kui aruandeaasta kasumist ei piisa väärtpaberitulu tasumiseks.

Puhaskasumist võib moodustada ettevõtte põhikirjaga ette nähtud spetsiaalne fond ettevõtte töötajate korporaliseerimiseks. Fondi vahendeid kulutatakse ainult ettevõtte aktsiate ostmiseks, mille aktsionärid müüvad, et ettevõtte töötajad neid hiljem paigutada. Fondi moodustavad ettevõtte töötajatele makstud aktsiate müügist saadud vahendid.

Aktsiaseltsis luuakse puhaskasumi, amortisatsiooni mahaarvamiste ja osa vara müügi arvelt kogumisfond. See on osa laiendatud taastootmiseks kasutatavast sotsiaalsest koguproduktist. Kogumisfondi kuuluvad: põhivara suurendamine; materiaalsete ringlusvarade suurenemine; riigi materiaalsete reservide suurendamine; põllumajandussaaduste varude suurenemine elanike isiklikel abikruntidel

Kogumisfondi vahendeid kasutatakse tootmise arendamiseks, sh:

ümbervarustuse ja tootmise laiendamise kulude finantseerimine;

uurimistöö;

väärtpaberite emiteerimise ja levitamise kulud;

panused investeerimisfondide, ühisettevõtete, ühingute loomisse;

kulude mahakandmine, mis kehtiva korra kohaselt tehakse ettevõtte käsutusse jäävast kasumist;

JSC põhikapitali suurendamine;

sissemaksena tütarettevõtte põhikapitali jne.

Tarbimisfond koosneb kahest osast: avalikust tarbimisfondist ja isiklikust tarbimisfondist, mille suhe sõltub suuresti riiklikust struktuurist, ajalooliselt väljakujunenud rahvuslikest traditsioonidest ja muudest poliitilistest teguritest. See on ette nähtud ettevõtte sotsiaalseks arendamiseks ja personali materiaalseks stimuleerimiseks (materiaalse abi andmine, lisapuhkuste, toitlustamise, transpordiga reisimise eest tasumine), mõnel juhul trahvide, trahvide tasumiseks ettevõtte süül rikkumiste eest. ettevõttele ja maksta dividende. Haridusmeetodi ja sotsiaal-majanduslike kasutusvormide järgi jaguneb tarbimisfond palga- ja tulufondiks, avalikuks tarbimisfondiks ning haldusaparaadi ülalpidamise fondiks.

Samuti saab ettevõtja puhaskasumist isiklikku ettevõtlustulu oma tegevuse eest ettevõtte efektiivse toimimise saavutamiseks.

Kasumi kujunemine ja jaotamine on toodud lisa 2 diagrammil.

Iga tegevusaasta lõpus kogunevad aktsionärid üldkoosolekule, et arvutada välja puhaskasum ja jaotada see kõikide aktsionäride vahel. Iga aktsionär saab oma aktsiatelt dividende. Dividendi suurus ei esinda lõplikult kindlat summat. Vastupidi, see muutub ühes või teises suunas, sõltuvalt ettevõtte üldisest kasumlikkusest.

kasumi optimeerimise maks

3. KASUMI KASUTAMISE EFEKTIIVSUSE TÕSTMISE PEAMISED SUUNAD KAASAEGSES TINGIMUSES

Alates 2008. aasta augustist kiiresti arenev ülemaailmne finantskriis on oluliselt mõjutanud enamiku Venemaa ettevõtete kasumlikkust. Paljud organisatsioonid ei talunud survet ja lõpetasid oma tegevuse. Teised jätkavad tööd, hoiavad end vee peal, kuid tunnevad tõsist kasumi vähenemist. Selliste ettevõtete juhte huvitab küsimus, kuidas korraldada tootmist ja üldiselt oma ettevõtte majandustegevust, kuidas vältida kasumlikkuse edasist langust, kuidas suurendada oma äri kasumit ja kuidas seda jaotada. kõige tõhusam viis.

Kui organisatsioon teenib kriisi ajal kasumit, siis on see juba tema tulemuslikkuse näitaja. Ja järgmiseks, pärast kasumi teenimist, on peamine ülesanne selle tõhus jaotamine. Tõhususe tõstmine kriisi ajal ei ole sugugi lihtne. Selles olukorras avalduvad kõik juhtide võimed.

Organisatsioonid peavad kohanema uute tingimustega ja õppima õigeaegselt reageerima väliskeskkonna muutustele. Alustuseks peaksite nihutama prioriteedid kasumi suurendamiselt olemasoleva kasumi säilitamise ja selle edasise languse vältimise poole. Vajalik on kontrollida ettevõtte finants-, tootmis-, turundustegevust. Tuvastada tugevad ja nõrgad küljed, määrata tööjõu, tootmise, turunduse ressursivaru. Lisaks on vaja välja töötada mitmeid kriisivastaseid meetmeid ja saavutada tõhusus kõiges, sealhulgas kasumi kasutamisel.

JSC-s otsustab direktorite nõukogu tema käsutusse jääva puhaskasumi jaotamise. Määratakse kasumiosa võlakirjade intresside maksmiseks, tehakse mahaarvamisi reservfondi, tootmise arendamise akumulatsioonifondi ning arvutatakse võimalikud väljamaksed JSC töötajatele rahalise tasu või aktsiate vormis. vastavalt hartas sätestatud teatud protsendile. Ülejäänud puhaskasum kulub aktsionäridele dividendide maksmiseks.

Igas aktsiaseltsis on dividendide maksmine oluline. Kui dividende ei maksta, ei ole aktsionäridel enam huvi oma kapitali selles JSC-s hoida. Dividende makstakse eelkõige eelisaktsiatelt. Lihtaktsiate dividendide maksmise küsimus otsustatakse sõltuvalt ettevõtte majandustulemustest ja selle arenguväljavaateid arvestades. Kui puhaskasumist nende maksmiseks ei piisanud, kasutatakse selleks reservkapitali vahendeid. Kuid nüüd peab JSC, nagu ka kõik teised organisatsioonid, kohanema tänapäevaste tingimustega ja edasi arenema. Aktsiaseltside kasumi kasutamisel ja jaotamisel on üsna oluline arvestada ettevõtte arengule ja dividendide maksmisele suunatud puhaskasumi suurust. On loomulik, et omanikud soovivad saada maksimaalselt dividende. Kuid investeeringud tootmise arendamisse on samuti vajalikud. Sellest sõltub ühiskonna konkurentsivõime, oma toodete turgude laienemine ja müügi kasumlikkus. Seetõttu on finantsteenistustel kohustus arvutusandmeid pidevalt analüüsida, et tagada kapitaliinvesteeringute finantseerimine, mille piiramine on omanike huvides. Samuti on vaja teatud tasemel hoida põhivara vastavust uutele tehnoloogilistele lahendustele ning see määrab kasumi investeeringu suuruse ja seeläbi ka tasuvuse miinimumtaseme. Seetõttu ei ole AS-i kapitalijuhi ülesanne mitte ainult tagada ettevõtte toodete (tööde, teenuste) turuleviimine, vaid ka rahuldada omaniku vajadus saada tulu dividendidena. Seega seisab juhi ees ülesanne jaotada kasum omaniku ja investeeringu vahel võimalikult efektiivses vahekorras. Informatsioon otsuse tegemiseks kasumi jaotamise kvantitatiivse väljenduse kohta genereeritakse JSC bilansi finantsanalüüsi tulemuste põhjal. Arvutamisel määratakse kõigepealt kindlaks aktsiaseltsi tootmisprotsessi arendamiseks vajaliku kapitali suurendamise suurus. Selleks uuritakse põhivara ja käibevara, välja arvatud sularaha. Dividendimaksete suuruse ja ajastuse väljaselgitamiseks hinnatakse JSC stabiilsust ja likviidsust. Samuti on vajalik, et JSC direktorite nõukogu dividendipoliitika oleks läbipaistev.

Viimati värskendatud:

Kasumi jaotamise registreerimine

Dividend - osa ettevõtte jooksva või möödunud aasta puhaskasumist, mis jaotatakse aktsionäride vahel ja aktsia kohta.

Aktsia on väärtpaber, mis kinnitab üksikisiku sissemakset äriühingu põhikapitali ja annab õiguse saada osa tema tegevusest saadavast kasumist (dividendid).

On lihtaktsiaid ja eelisaktsiaid.

Lihtaksia annab selle omanikule õiguse saada dividende, osaleda aktsionäride üldkoosolekul ja saada likvideerimisel osa ettevõtte varast.

Eelisaktsia annab selle omanikule õiguse saada fikseeritud dividendi, mille suurus määratakse kindlaks fikseeritud summas või protsendina aktsiate nimiväärtusest, samuti saada likvideerimisel osa ettevõtte varast.

Eelisaktsiate nimiväärtus ei tohi ületada 25% ettevõtte põhikapitalist.

Aktsiaseltsil on õigus otsustada dividendide maksmine neli korda aastas (I kvartali lõpus, pool aastat, 9 kuud ja aasta).

Ettevõttel ei ole õigust teha otsust dividendide maksmise kohta 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse nr 208-FZ "Aktsiaseltside kohta" artiklis 43 loetletud juhtudel:

• kuni kogu põhikapitali täieliku tasumiseni;
• enne kõigi aktsiate lunastamist;
• kui ettevõte vastab dividendide väljamaksmise otsuse tegemise päeval maksejõuetuse (pankroti) tunnustele või ilmnevad need tunnused äriühingul dividendide maksmise tulemusena. Sel juhul peab äriühingu juht teavitama 10 päeva jooksul aktsionäride erakorralise üldkoosoleku kokkukutsumise algatamiseks õigustatud isikuid;
• kui dividendide maksmise otsuse tegemise päeval on ühingu netovara väärtus väiksem (või dividendide väljamaksmise tulemusena väheneb) põhikapitali, reservfondi ja likvideerimise ülejäägi summa. eelisaktsiate väärtus ületab nende nimiväärtust.

Otsuse dividendide maksmise kohta teeb aktsionäride üldkoosolek juhatuse ettepanekul. Tahvli soovitus võib välja näha järgmine:

Aktsionäride üldkoosolek saab otsustada nii iga-aastaste kui ka vahedividentide maksmise.

Aktsionäride korraline üldkoosolek toimub igal aastal ettevõtte põhikirjaga kehtestatud tähtaegadel, kuid mitte varem kui kaks ja mitte hiljem kui kuus kuud pärast aasta lõppu.

Vahedividendide maksmise otsuse saab teha kolme kuu jooksul pärast vastava aruandeperioodi (I kvartal, kuus kuud ja 9 kuud) lõppu.

Aktsionäride tehtud otsused dokumenteeritakse üldkoosoleku protokollis. Protokollile on lisatud dividendiõigust omavate isikute nimekiri.

Protokollis peab olema märgitud:

• üldkoosoleku toimumise koht, kuupäev ja kellaaeg;
• koosoleku juhataja ja protokollija nimed;
• aktsionäride häälte koguarv ja koosolekul osalenud aktsionäride häälte arv;
• koosoleku päevakord ja otsused.

Protokoll võib välja näha selline:

Aktsionäride üldkoosoleku otsus vormistatakse protokolli alusel. Selle otsuse alusel makstakse dividende.

Lahendus võib välja näha selline:

Vahedividendid JSC-s

Aktsiaseltsid saavad maksta vahedividende, mida jaotatakse I kvartali, kuue kuu, 9 kuu tulemuste alusel.

Aktsiaseltsis saab vahedividentide maksmise otsuse/teate teha aktsionäride üldkoosolek. Selle vastuvõtmine antakse 3 kuud pärast esimese kvartali lõppu, pool aastat või 9 kuud (26. detsembri 1995. aasta seaduse nr 208-FZ punktid 1, 3, artikkel 42).

Vahedividendid makstakse JSC aktsionäridele välja hiljemalt 25 tööpäeva jooksul alates dividendide saamise õigust omavate isikute kindlaksmääramise kuupäevast (26. detsembri 1995. aasta seaduse nr 208-FZ artikli 42 punkt 6).

Dividendide summa

Dividendide suuruse määramisel lähtutakse tulude väljamaksmiseks eraldatud kasumi suurusest.

Samas ei tohi iga-aastaste dividendide suurus ületada juhatuse soovitatud summat.

Kasum jaotatakse aktsionäride vahel proportsionaalselt neile kuuluvate (tava- või eelisaktsiate) arvu ja liigiga.

Eelisaktsiate dividendi suurus on näidatud organisatsiooni põhikirjas sularahas või protsendina aktsiate nimiväärtusest.

Lihtaktsiate dividendide suurust saab määrata järgmiselt:

JSC "Aktiv" sai aruandeaasta puhaskasumit 60 000 rubla. "Asset" põhikapital koosneb 1000 lihtaktsiast ja 50 eelisaktsiast. Iga aktsia nimiväärtus on 1000 rubla.

Vastavalt "Aktiv" põhikirjale makstakse eelisaktsiatelt dividende 20% nende nimiväärtusest.

Aktsiad jaotatakse aktsionäride vahel järgmiselt:

• K.B. Jakovlev - 500 lihtaktsiat;
• A.N. Somov - 30 eelisaktsiat ja 200 lihtaktsiat;
• A.A. Lomakin - 20 eelisaktsiat;
• S.S. Petrov - 300 lihtaktsiat.

Ühe eelisaktsia kohta kogutakse dividende summas:

1000 RUB × 20% = 200 rubla.

Eelisaktsiatelt makstavate dividendide kogusumma on:

200 rubla × 50 tk. = 10 000 RUB

Ühe lihtaktsia dividendid kogutakse summas:

(60 000 rubla - 10 000 rubla): 1000 tk. = 50 rubla

Aktsionäridel on õigus saada dividende summas:

• K.B. Jakovlev - 25 000 rubla. (50 rubla × 500 tk.);
• A.N. Somov - 16 000 rubla. (RUB 200 × 30 tk. + RUB 50 × 200 tk.);
• A.A. Lomakin - 4000 rubla (RUB 200 × 20 tk.);
• S.S. Petrov - 15 000 rubla. (50 rubla × 300 tk.).

Aktsiaselts kuulub kaubanduslike organisatsioonide hulka ja selle põhieesmärk on: süstemaatiline kasumi väljavõtmine, mis moodustub ettevõtte tulude arvelt pärast kõigi kulude katmist.

Ettevõtte kasumijuhtimise poliitika tõhususe ei määra mitte ainult selle moodustamise tulemused, vaid ka selle jaotamise iseloom. Ideaalis peaks ettevõttel olema kindel kasumi jaotamise poliitika, mis määrab selle kasutamise suunad vastavalt ettevõtte eesmärkidele ja eesmärkidele.

Kasumi jaotamise proportsioonid määravad ettevõtte strateegia elluviimise kiiruse, on peamine vahend selle turuväärtuse kasvu mõjutamisel, investeeringute atraktiivsuse kõige olulisem näitaja. Samal ajal on kasumi jaotamine üks tõhusamaid vorme ettevõtte töötajate tööalase aktiivsuse mõjutamiseks, pakkudes töötajatele täiendavat sotsiaalset kaitset. Kasumi jaotamise iseloom mõjutab ettevõtte maksevõime taset.

Kasumi jaotamise aluseks on dividendipoliitika, mille kujundamine on ettevõtte juhtimise üks keerulisemaid ülesandeid: tuleb arvestada ettevõtte omanike (aktsionäride, investorite) vastupidiste motivatsioonidega - saada. suur jooksev sissetulek või nende suuruse märkimisväärne suurenemine paljutõotava prognoosiperioodi jooksul, arvestades kõiki võimalusi.

Seetõttu on kasumi jaotamise poliitika põhieesmärk, võttes arvesse ettevõtte strateegia sätteid, optimeerida proportsioone kapitaliseeritava kasumiosa ja tarbitud kasumiosa vahel.

Eelistatakse ettevõtte omanike huvide ja mentaliteediga arvestamist. Omaniku mentaliteet võib olla suunatud kõrge jooksva sissetuleku saamisele või investeerimiskapitali kõrge kasvutempo tagamisele. Ja sageli määrab tema kasumi jaotuse põhiosa - tarbitud ja kapitaliseeritud osade vahel. Kui omanikud (aktsionärid) vajavad jooksvate tulude pidevat sissevoolu või ei aktsepteeri riske, mis on seotud nende tulude pikaajalise ootusega tulevasel perioodil, nõuavad nad tarbitud kasumi jaotamise protsessis kõrge osakaalu tagamist. Samas, kui omanikud ei vaja suuri jooksvaid sissetulekuid ja eelistavad tuleval perioodil kapitali reinvesteerimise tõttu nende sissetulekute veelgi kõrgemat taset, suureneb kapitaliseeritava kasumi osa osakaal. See osakaal võib aja jooksul muutuda ettevõtte välis- ja sisetingimuste muutumise tõttu.

Aktsionäri peamiseks tuluvormiks on dividend, s.o. osa ettevõtte kasumist, mis jaotatakse aktsionäride vahel proportsionaalselt neile kuuluvate aktsiate arvule ja liigile.

Aktsiaseltsides toimub kasumi jaotamine dividendipoliitikat kasutades. Dividendipoliitika on osa kasumi jaotamise juhtimisest. Mõiste "dividendipoliitika" tähendab aktsiaseltside kasumi jaotamist. Kõik meie poolt nimetatud kasumi jaotamise põhimõtted kehtivad aga mitte ainult aktsiaseltside, vaid ka mistahes muu tegevusvormiga ettevõtete kohta. Muutub vaid terminoloogia - aktsia ja dividendi mõistete asemel on kasutusel mõisted aktsia, sissemakse ja hoiusekasum; omanikele tulu maksmise mehhanism jääb samaks. Kasumi jaotamine aktsiaseltsis on selle kõige keerulisem variant. Põhimõtteliselt võib laiemas tõlgenduses mõistet "dividendipoliitika" mõista kui mehhanismi omanikule makstava kasumiosa moodustamiseks vastavalt tema sissemakse osakaalule ettevõtte omakapitali kogusummas. .

Nende teooriate praktiline kasutamine võimaldas meil dividendipoliitika kujundamisel välja töötada kolm lähenemist – konservatiivne, mõõdukas (kompromiss) ja agressiivne. Kõik need lähenemisviisid vastavad teatud tüüpi dividendipoliitikale.

Dividendimaksete jääkpoliitika eeldab, et dividendide väljamaksmise fond moodustatakse pärast seda, kui on rahuldatud kasumi arvelt oma rahaliste vahendite moodustamise vajadus, mis tagab ettevõtte investeerimisvõimaluste täieliku rakendamise. Kui olemasolevate investeerimisprojektide sisemise tulumäära tase ületab kaalutud keskmist kapitali maksumust, tuleks põhiosa kasumist suunata selliste projektide elluviimisse, kuna see tagab kapitali kõrge kasvumäära ( edasilükkunud tulu) omanikele.

Dividendimaksete stabiilse suuruse poliitika eeldab nende muutumatus suuruses maksmist pikema perioodi jooksul (kõrgete inflatsioonimäärade korral korrigeeritakse dividendimaksete summat inflatsiooniindeksiga). Selle poliitika eeliseks on selle tugevus. See tekitab aktsionärides kindlustunde jooksva sissetuleku suuruse muutumatuse suhtes, olenemata erinevatest asjaoludest, määrab aktsiahinna stabiilsuse börsil. Selle poliitika puuduseks on nõrk seotus ettevõtte majandustulemustega, millega seoses saab ebasoodsate tingimuste ja vähese teenitava kasumi perioodidel investeerimisaktiivsuse nulli viia. Nende negatiivsete tagajärgede vältimiseks on dividendimaksete stabiilne suurus tavaliselt seatud suhteliselt madalale tasemele, mis liigitab seda tüüpi dividendipoliitika konservatiivseks, mis minimeerib ettevõtte finantsstabiilsuse vähenemise riski. aktsiaseltsi omakapitali ebapiisavatele kasvumääradele.

Stabiilse miinimumsumma dividendide poliitika teatud perioodide preemiaga (või "ekstradividendi" poliitika) on väga levinud arvamuse kohaselt kõige tasakaalustatum tüüp. Selle eeliseks on stabiilne garanteeritud dividendide maksmine minimaalses ettenähtud summas (nagu eelmisel juhul), millel on kõrge seos ettevõtte majandustulemustega, mis võimaldab soodsate majandustingimuste perioodil dividendide summat suurendada, ilma et see vähendaks. investeerimisaktiivsuse tase. Sellel dividendipoliitikal on kõige suurem mõju ettevõtetele, mille kasumi moodustamise dünaamika on ebastabiilne. Selle poliitika peamiseks puuduseks on see, et minimaalsete dividendide pikemaajalise maksmisega väheneb ettevõtte aktsiate investeerimisatraktiivsus ja sellest tulenevalt väheneb seda poliitikat kasutavate ettevõtete aktsiate turuväärtus.

Stabiilse dividenditaseme poliitika näeb ette dividendimaksete pikaajalise normatiivse suhte kehtestamise kasumi suuruse suhtes (või selle tarbitud ja kapitaliseeritud osa kasumi jaotamise normi). Selle poliitika eelisteks on moodustamise lihtsus ja tihe seos teenitava kasumi suurusega. Samas on selle peamiseks puuduseks aktsia kohta makstavate dividendimaksete suuruse ebastabiilsus, mille määrab genereeritud kasumi suuruse ebastabiilsus. See ebastabiilsus põhjustab aktsiate turuväärtuse järske kõikumisi üksikutel perioodidel, mis takistab ettevõtte turuväärtuse maksimeerimist sellise poliitika elluviimise protsessis (see "annab" märku kõrgest riskitasemest ettevõtte majandustegevuses). antud ettevõte). Isegi kõrge dividendimaksete taseme korral ei meelita selline poliitika tavaliselt riskikartlikke investoreid (aktsionäre). Seda tüüpi dividendipoliitikat saavad endale lubada ainult stabiilse kasumiga küpsed ettevõtted; kui kasumi suurus aja jooksul oluliselt muutub, tekitab see poliitika suure pankrotiohu.

Dividendide summa pideva suurendamise poliitika (mida viiakse läbi moto all - "ära kunagi vähenda iga-aastast dividendi") näeb ette dividendimaksete taseme stabiilse tõusu aktsia kohta. Dividendide kasv sellise poliitika rakendamisel toimub reeglina fikseeritud protsendina nende suuruse suurenemisest eelmisel perioodil. Selle poliitika eeliseks on täiendavate emissioonidega tagada ettevõtte aktsiate kõrge turuväärtus ja positiivse maine kujunemine potentsiaalsete investorite seas. Selle poliitika miinuseks on paindlikkuse puudumine selle rakendamisel ja finantspingete pidev kasv – kui dividendimaksete suhte kasvutempo suureneb (st kui dividendimaksete fond kasvab kiiremini kui kasumi suurus), siis ettevõtte investeerimisaktiivsus väheneb ja finantsstabiilsuse koefitsiendid vähenevad (kõik muud asjad on võrdsed). Seetõttu saavad sellise dividendipoliitika elluviimist endale lubada vaid tõeliselt jõukad aktsiaseltsid. Kui seda poliitikat ei toeta ettevõtte pidev kasumi kasv, siis on see kindel tee pankrotti.

Dividendipoliitika kujundamise viimane etapp on dividendide maksmise vormide valik. Peamised neist vormidest on:

1. Dividendide väljamaksmine sularahas (tšekid). See on kõige lihtsam ja levinum dividendimakse vorm.

2. Dividendide maksmine aktsiates. See vorm näeb ette äsja emiteeritud aktsiate andmise aktsionäridele dividendimaksete ulatuses. See pakub huvi aktsionäridele, kelle mentaliteet on keskendunud tuleval perioodil kapitali kasvule. Jooksvat sissetulekut eelistavad aktsionärid saavad need aktsiad eeloleval perioodil müüa.

3. Automaatne reinvesteerimine. See makseviis annab aktsionäridele õiguse individuaalsele valikule – saada dividende sularahas või reinvesteerida need täiendavatesse aktsiatesse (sel juhul sõlmib aktsionär ettevõtte või seda teenindava maaklerbürooga vastava lepingu, mis näeb ette dividendide maksmise võimaluse. üksikasjalik uuring).

4. Aktsiate tagasivõtmine äriühingu poolt. Seda peetakse üheks dividendide reinvesteerimise vormiks, mille kohaselt ettevõte ostab dividendifondi summa eest aktsiaturul osa vabalt kaubeldavatest aktsiatest. See võimaldab järgmisel perioodil automaatselt tõsta ühe allesjäänud aktsia kasumimarginaali ja suurendada dividendi väljamakse korda. Selline dividendide kasutamise vorm eeldab aktsionäride nõusolekut.

Tänapäeval reguleerib seadusandlus aktsiaseltsides kasumi moodustamise ja jaotamise küsimust üsna pehmelt. Vastavalt aktsionäride üldisele otsusele on ettevõte kohustatud aktsionäridele dividende maksma. Optimaalse dividendipoliitika valiku probleemile on pühendatud palju teoreetilisi ja empiirilisi uuringuid. Teoreetilised mudelid ei anna üheselt vastust dividendimaksete optimaalse taseme küsimusele.