Töötingimused komandeeringus: rikkumised, intsidendid ja tõendid. Kas töölähetuses tööaeg on reguleeritud Vene Föderatsiooni tööseadustikuga töölähetuses?

- eriline töörežiim, mis määratakse kindlaks lähetatud töötaja ametliku ülesande sisuga. Seetõttu erineb töölähetuses olev töögraafik enamikul juhtudel põhitöökoha graafikust. Lisaks ei ole lähetatud töötajal tööseadusandluse kohaselt kohustust täita töölähetuses viibides põhitöökohas kehtestatud graafikut.
Töötajal ei ole otsest kohustust rangelt kinni pidada vastuvõtva poole töögraafikust. Samas ei saa lähetatud töötaja eirata selle organisatsiooni töögraafikut, kuhu ta on lähetatud. Vastasel juhul ei saa ta lihtsalt oma ametlikku ülesannet täita.
Tööülesande täitmiseks võib tööandja:
(või) koostada töölähetuses töögraafiku kohta erijuhised. Sel juhul võib ta meelitada töötajat tema nõusolekul põhitöökoha ajakava järgi puhkepäeval töötama (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 113) ning määrata ka tunnid, mille jooksul ta peab täitma ametlikku ülesannet. Selline tööandja korraldus peab kajastuma lähetusse saatmise korralduses (ühtne vorm N T-9);
(või) ei tee töölähetuses erijuhiseid töögraafiku kohta ja siis määrab lähetatud töötaja iseseisvalt töögraafiku ametiülesande täitmiseks.
Töötaja põhitöökohas lähetuses töötatud aja kohta on võimatu täpset arvestust pidada. Kuid vastuvõttev pool ei saa seda teha, kuna ta ei ole tööandja. Seetõttu tööajalehes (vorm N T-12 või N T-13<2>), mis viiakse läbi põhitöökohas, kajastada töölähetuse perioodi tähtkoodiga “K” või numbriga “06” ilma töötatud tundide arvu märkimata. Kui lähetuses olev töötaja kaasati põhitöökohal tema jaoks puhkepäeval tööle, siis tuleb selline päev tööajalehes täiendavalt kajastada tähekoodiga “РВ” või digikoodiga “03”. ”. Sel päeval töötatud tundide arv tuleb märkida, kui tööandja andis talle juhised puhkepäeval töötamise kestuse kohta.

Tasu töötatud päevade eest

Lähetuses töötatud päev sõltub sellest, kas töötaja sai tööandjalt erijuhiseid töögraafiku kohta.
1. olukord . Tööandja ei andnud töötajale töölähetuses töögraafiku kohta erijuhiseid
Sel juhul arvestatakse lähetatud töötajate tööpäevi ja nädalavahetusi põhitöökoha graafiku alusel. Ja maksate töötajale keskmist töötasu nende lähetuspäevade eest, mis on tema jaoks tööpäevad tema põhitöökoha graafiku alusel (määrusega kinnitatud töötajate lähetusse saatmise iseärasuste eeskirja punkt 9). Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008 N 749).
Seda kinnitas meile Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium.

Autoriteetsetest allikatest
Kovjazina Nina Zaurbekovna, Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi palga-, tööohutuse ja sotsiaalpartnerluse osakonna direktori asetäitja
«Töötaja lähetusse saatmisel loetakse tema töö- ja puhkepäevad samadeks kui organisatsioonis, kus ta pidevalt töötab, kui tööpäev organisatsioonis, kuhu ta lähetatakse, langeb kokku selle puhkepäevaga töötaja oma põhitöökohal, ei saa ta puhkepäeval töötamise eest lisatasu, välja arvatud juhul, kui ta on saanud välislähetuse korralduses erijuhiseid sellisel päeval töötamiseks.

Näide . Tasu lähetuses töötatud päevade eest, kui töötaja ei saanud töölähetuses juhiseid töögraafiku kohta

Seisund

Summeeritud tööajaga töötaja saadeti 11. aprillist 15. aprillini 2011 lähetusse seadmeid seadistama.
Põhitöökoha graafiku järgi on tema tööpäevad 11., 13. ja 15. aprill 2011. Töölähetusse saatmisel ei saanud ta tööandjalt juhiseid töötamiseks 12. ja 14. aprillil 2011. a. . Töötajale makstakse tasu päevatariifi alusel.

Lahendus

Kuna töölähetusse saadetud töötaja ei saanud juhiseid tema jaoks puhkepäevadel töötamiseks, tuleb tal tasuda vaid 3 tööpäeva keskmise töötasu ulatuses vastavalt põhitöökoha graafikule - aprill. 11, 13 ja 15, 2011.

2. olukord . Töötajale anti töölähetuses erijuhised töögraafiku kohta
Kui töölähetuses olev töögraafik erineb põhitöökoha töögraafikust ja töötaja oli nõus oma vabadel päevadel töötama, tuleb töölähetuses töötatud päevade eest tasuda järgmiselt:
- keskmise töötasu summas, kui töölähetuses viibitud tööpäev langeb kokku põhitöökoha tööpäevaga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 168);
- kui töö puhkepäeval, st vähemalt kahekordne summa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 153), kui töölähetuses olev tööpäev langeb sellise töötaja jaoks ajakava järgi kokku puhkepäevaga peamisest töökohast.

Näide . Töölähetuses töötatud päevade eest tasumine, kui lähetusel olev töötaja oli tema jaoks põhitöökoha graafiku alusel kaasatud tema jaoks puhkepäevadel tööle

Seisund

Kasutame eelmise näite tingimusi, muutes neid järgmiselt.
Töötaja kaasati tema nõusolekul 12. ja 14. aprillil 2011 põhitöökoha graafiku alusel nädalavahetustel töötamisele.

Lahendus

Töötaja peab maksma:
- keskmise töötasu ulatuses 11., 13. ja 15. aprill 2011 - tööpäevad põhitöökoha graafiku alusel;
- kahekordne päevatariifi määr 12. ja 14. aprillil 2011, kuna need päevad on tema jaoks põhitöökohal puhkepäevad.

Nagu näha, on töölähetuses töörežiim eriline ning tasu suurus sõltub sellest, kas töötaja sai juhtkonnalt erijuhised ametiülesande täitmise kohta.

Lähetatud töötaja töögraafik tema põhitöökohal võib erineda vastuvõtva organisatsiooni töögraafikust. Summeeritud raamatupidamisega töötajatel on sellise lahknevuse tõenäosus suurem, sest nad töötavad spetsiaalselt kehtestatud graafiku järgi, mitte tavapärase viiepäevase tööpäeva järgi.

Mõelgem, millise graafiku alusel peaksid töötajad töölähetuses töötama ja millistel töölähetuspäevadel nad keskmise töötasu järgi maksma peavad.

Töölähetuste töögraafik

Töölähetuses - eriline töörežiim, mille määrab lähetatud töötaja ametliku ülesande sisu. Seetõttu erineb töölähetuses olev töögraafik enamikul juhtudel põhitöökoha graafikust. Lisaks ei ole lähetatud töötajal tööseadusandluse kohaselt kohustust täita töölähetuses viibides põhitöökohas kehtestatud graafikut.

Töötajal ei ole otsest kohustust rangelt kinni pidada vastuvõtva poole töögraafikust. Samas ei saa lähetatud töötaja eirata selle organisatsiooni töögraafikut, kuhu ta on lähetatud. Vastasel juhul ei saa ta lihtsalt oma ametlikku ülesannet täita.

Tööülesande täitmiseks võib tööandja:

<или>teha töölähetuses erijuhiseid töögraafiku kohta. Sel juhul võib ta kaasata töötaja tema nõusolekul põhitöökoha graafiku alusel vabal päeval töötama. s Art. 113 Vene Föderatsiooni töökoodeks ning määrata ka tunnid, mille jooksul ta peab ametiülesandeid täitma. Selline tööandja korraldus peab kajastuma lähetusse saatmise korralduses (ühtne vorm nr T- 9 );
<или>ära tee töölähetuses mingeid erijuhiseid töögraafiku kohta ja siis määrab lähetatud töötaja iseseisvalt töögraafiku ametiülesande täitmiseks.

Töötaja põhitöökohas lähetuses töötatud aja kohta on võimatu täpset arvestust pidada. Kuid vastuvõttev pool ei saa seda teha, kuna ta ei ole tööandja. Seetõttu tööajalehes (vorm nr T-12 või T-1 3heaks kiidetud Venemaa riikliku statistikakomitee resolutsioon 5. jaanuarist 2004 nr 1), mis viiakse läbi põhitöökohas, kajastada töölähetuse perioodi tähtkoodiga “K” või numbriga “06” ilma töötatud tundide arvu märkimata. Kui lähetusel olev töötaja kaasati põhitöökohal tema jaoks puhkepäeval tööle, siis tuleb selline päev tööajaarvestuses täiendavalt kajastada tähekoodiga “РВ” või digikoodiga “03”. . Sel päeval töötatud tundide arv tuleb märkida, kui tööandja andis talle juhised puhkepäeval töötamise kestuse kohta.

Tasu töötatud päevade eest

Töölähetuses töötatud päeva eest tasu suurus sõltub sellest, kas töötaja sai tööandjalt erijuhiseid tööaja kohta.

OLUKORD 1. Tööandja ei andnud töötajale töölähetuses töögraafiku kohta erijuhiseid

Sel juhul arvestatakse lähetatud töötajate tööpäevi ja nädalavahetusi põhitöökoha graafiku alusel. Ja maksate töötajale keskmist palka nende lähetuspäevade eest, mis on tema jaoks tööpäevad põhitöökoha graafiku alusel s kinnitatud töötajate lähetusse saatmise erisuste eeskirja punkt 9. Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008. a määrus nr 749.

Seda kinnitas meile Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeerium.

Autoriteetsetest allikatest

Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi palga-, tööohutuse ja sotsiaalpartnerluse osakonna asedirektor

“Töötaja lähetusse saatmisel loetakse tema tööpäevad ja nädalavahetused samadeks kui organisatsioonis, kus ta alaliselt töötab. Veelgi enam, kui tööpäev organisatsioonis, kuhu ta saadetakse, langeb kokku sellise töötaja puhkepäevaga tema põhitöökohal, ei saa ta puhkepäeval töötamise eest lisatasu, välja arvatud juhul, kui ta on saanud erijuhiseid töölähetuse korraldus sellisel päeval tööle."

Näide. Tasu lähetuses töötatud päevade eest, kui töötaja ei saanud töölähetuses juhiseid töögraafiku kohta

/ seisund / Summeeritud tööajaga töötaja saadeti 11. aprillist 15. aprillini 2011 lähetusse seadmeid seadistama.

Põhitöökoha graafiku järgi on tema tööpäevad 11., 13. ja 15. aprill 2011. Töölähetusse saatmisel ei saanud ta tööandjalt juhiseid töötamiseks 12. ja 14. aprillil 2011. a. . Töötajale makstakse tasu päevatariifi alusel.

/ lahendus / Kuna töölähetusse saadetud töötaja ei saanud juhiseid tema jaoks puhkepäevadel töötamiseks, tuleb tal tasuda vaid 3 tööpäeva keskmise töötasu ulatuses vastavalt põhitöökoha graafikule - aprill. 11, 13 ja 15, 2011.

OLUKORD 2. Töötajale anti töölähetuses erijuhised töögraafiku kohta

Kui töölähetuses olev töögraafik erineb põhitöökoha töögraafikust ja töötaja oli nõus oma vabadel päevadel töötama, tuleb töölähetuses töötatud päevade eest tasuda järgmiselt:

keskmise töötasu ulatuses, kui töölähetuses olev tööpäev langeb kokku põhitöökoha tööpäevaga s Art. 168 Vene Föderatsiooni töökoodeks;
nagu vabal päeval töötamine ehk siis vähemalt kahekordne summa e Art. 153 Vene Föderatsiooni töökoodeks, kui töölähetuses olev tööpäev langeb sellisele töötajale tema põhitöökoha graafiku alusel kokku puhkepäevaga.

Näide. Töölähetuses töötatud päevade eest tasumine, kui lähetusel olev töötaja oli tema jaoks põhitöökoha graafiku alusel kaasatud tema jaoks puhkepäevadel tööle

/ seisund / Kasutame eelmise näite tingimusi, muutes neid järgmiselt.

Töötaja kaasati tema nõusolekul 12. ja 14. aprillil 2011 põhitöökoha graafiku alusel nädalavahetustel töötamisele.

/ lahendus / Töötaja peab maksma:

keskmise töötasu ulatuses 11., 13. ja 15. aprill 2011 - tööpäevad põhitöökoha graafiku alusel;
12. ja 14. aprillil 2011 kahekordse päevatariifi määraga, kuna need päevad on tema jaoks põhitöökohal puhkepäevad.

Nagu näha, on töölähetuses töörežiim eriline ning tasu suurus sõltub sellest, kas töötaja sai juhtkonnalt erijuhised ametiülesande täitmise kohta.

"Personaliametnik. Personaliametnike tööõigus", 2012, N 4

TÖÖTINGIMUSED TÖÖREISIL: RIKKUMISED, JUHTUMID JA TÕEND

Päevakava ja tööaja probleemid ei ole lahendatud, kuna tööseadusandlus ei ole piisavalt üksikasjalikult reguleeritud. Kaasaegsed õigusaktid säilitavad juhud, kui töötaja töölähetusest lahkumise või naasmise protsess võib sisaldada töölt puudumise elemente. Autor uurib neid üksikasjalikult.

Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 166 kohaselt on töölähetus töötaja teatud aja jooksul tööandja korraldusel väljasõit ametliku ülesande täitmiseks väljaspool alalist töökohta.

Töölt puudumine on töötaja mõjuva põhjuseta puudumine töökohalt kogu tööpäeva (vahetuse) jooksul, olenemata selle kestusest, samuti töökohalt mõjuva põhjuseta puudumisel rohkem kui 4 tundi järjest tööaja jooksul. tööpäev (vahetus) (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 punkt 6, 1. osa, lk . "a").

Olukord 1. Organisatsiooni töötaja saadeti lähetusse, mille käigus ta ei täitnud ametlikku ülesannet. Lisaks sai juht infot, et see töötaja oli komandeeringus olles passiivne. Kas seda asjaolu võib lugeda töölt puudumiseks ja töötaja vallandamiseks?

Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 209 sisaldab töökoha määratlust - koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses oma tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.

Praegu on töötajate lähetusse saatmise kord kehtestatud kinnitatud töötajate lähetusse saatmise erisuste eeskirjaga. Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008. aasta dekreet N 749 (edaspidi ärireiside eeskirjad).

NSV Liidu Rahandusministeeriumi, NSVL Riikliku Töökomitee ja Ülevenemaalise Ametiühingute Kesknõukogu juhend 04.07.1988 N 62 “Ametlike lähetuste kohta NSV Liidu piires” (edaspidi nimetatud Kehtima jääb ka juhend N 62), mis kehtib ulatuses, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja töölähetuste määrustega.

Töölähetuses töökoha olemasolu kohta pole tänaseni selget seisukohta. Mõnede autorite arvates on töötajal üks töökoht - see on fikseeritud töölepingus, seega on välislähetuses töölt puudumine teiste arvates välistatud, töölähetuses on töökoht. Vaieldamatu on see, et ärireisil olles:

Kehtivad töölepingu normid;

Töölähetus - koht, kuhu töötaja peab saabuma seoses oma tööga;

Kaudne kontroll toimub nõuetekohaselt vormistatud dokumentidega (reisitõend, ametiülesanne).

Sellest võime järeldada, et töölt puudumist võib toime panna ka töölähetuse ajal.

Sellises olukorras töölt puudumise tõendid võivad hõlmata eelkõige järgmist:

Tootmisülesande täitmata jätmine (kui see hõlmas konkreetseid toiminguid - seadmete seadistamine, teabe kogumine ja analüüsimine jne);

Teiseks tõendiks töölähetuses töölt puudumise kohta võib olla see, et töötaja ei järgi vastuvõtva poole tööaega. Hoolimata sellest, et töölähetuseeskirjas puudub märge töötaja kohustuse kohta seda täita, on juhendi nr 62 punktis 8 kirjas, et töölähetuses olevate töötajate suhtes kohaldatakse nende ühenduste, ettevõtete töö- ja puhkeaja režiimi. asutused, organisatsioonid, kuhu nad lähetasid töölähetustele.

Lisaks säilitavad kaasaegsed õigusaktid juhud, kui töötaja töölähetusest lahkumise või tagasipöördumise protsess, kui need ei ole ettevõttes piisavalt reguleeritud, võib sisaldada töölt puudumise elemente. Vaatame neid üksikasjalikumalt.

Töötaja elukohas töölt puudumine

Seda fakti on peaaegu võimatu kinnitada. Töölähetusse saadetud töötaja ei allu vastuvõtva poole päevakavale.

Tööaja mõiste (WW) seadusandluses puudub. Vene Föderatsiooni töökoodeksi art. 100 sisaldab ainult sellele esitatavaid nõudeid. Seetõttu kasutas autor artikli kirjutamisel ATP personaliküsimuste juhendis "ConsultantPlus" sisalduvat RRW definitsiooni, kus tööaja režiim on konkreetses organisatsioonis töötaja normtööaja jaotamise kord tööaja jooksul. teatud kalendriperiood (päev, nädal, kuu jne). Ja just seda terminit kasutatakse juhendis nr 62.

Ehk siis RRV-st on paslik rääkida töötajat ja tema organisatsiooni silmas pidades. Meie puhul saadetakse ühe organisatsiooni töötaja teise. Tundub, et selle termini kasutamine tööreisidest rääkides pole päris õige. Siin võib kasutada mõistet “vastuvõtva peo igapäevane rutiin”. Eriti olukordades, kus:

Töötaja töökohas algab tööpäev kell 9.00 ja organisatsioonis, kuhu ta saadetakse, kell 8.00;

Tööandja tööpäev lõpeb kell 20.00 ja organisatsioonis, kuhu töötaja lähetatakse, kell 18.00;

Lähetavas organisatsioonis töötab töötaja 5-päevase töönädala graafiku alusel vastuvõtvas organisatsioonis, on töögraafik vabade päevadega libiseva graafiku alusel (2/2).

Mida peaks töötaja sel juhul tegema (mis kell lahkuma, naasma jne)? Seetõttu peaks tööandja reisidokumentides vastuoluliste olukordade vältimiseks selgelt fikseerima töölähetuses viibiva töötaja tegevuste (päevarutiini) algoritmi. Seetõttu on minu arvates õigem kinni pidada tööandja poolt lähetatud töötajale kehtestatud päevakavast. Ja mittejärgimise eest määrake karistused.

Kui seda asjaolu ei fikseerita, on võimatu rääkida töölt puudumisest või muust distsiplinaarsüüteost, pidades meeles, et distsiplinaarsüütegu on töötaja poolt tema süül talle pandud töökohustuste täitmata jätmine või ebaõige täitmine (artikkel 192). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt).

Töölähetuses põhitöökoha graafik ei kehti. Ametiülesande sisu ja tööandja poolt ette nähtud toimingute loetelu võib oluliselt erineda töötaja töölepingust tulenevatest töökohustustest. Sellest tulenevalt ei pruugi nende täitmise kord kattuda põhitöökohas kehtestatud režiimiga.

Töölähetuses viibides ei ole töötaja kohustatud kinni pidama põhitöökohas kehtestatud graafikust. Igal juhul ei nõua tööseadusandlus tööülesande täitmise kohta tulekut ettevõttega samadel päevadel ja kellaaegadel. Lisaks võib vastuvõtva poole töörežiim erineda töötaja töölähetusse saatnud organisatsiooni töörežiimist. Ametlikke ülesandeid sai ta täita ainult neil päevadel ja kellaaegadel, mil vastuvõttev organisatsioon töötas. Samas ei olnud vastuvõtjal kohustust kontrollida lähetatud töötaja kohalolekut ega pidada tööajaarvestust.

Ülaltoodud asjaolud ei muuda järgmist:

Lähetatud töötaja peab kinni pidama vastuvõtva poole töögraafikust, välja arvatud juhul, kui teda lähetusse saatnud tööandjal on vastuvõtva organisatsiooniga erinev kokkulepe;

Lähetatud töötaja ei ole kohustatud täitma ametiülesannet rangelt vastuvõtva poole poolt oma töötajatele tema territooriumil viibimiseks, näiteks kella 9.00-18.00, viiel päeval nädalas;

Vastuvõttev pool ei pea lähetatud töötaja kohta tööajalehte.

Tööreisil on erirežiim. Lähetatud töötaja tegevusviisi määrab tööülesande sisu. Tööülesande edukaks täitmiseks on tööandjal õigus ette näha töötajale töölähetuses tegutsemise kord.

Töölähetusest lahkumise ja saabumise päev

Vastavalt lõikele. Töölähetuseeskirja 5 punkti 4 kohaselt lahendatakse töötaja tööl viibimise küsimus lähetusse lahkumise päeval ja lähetusest saabumise päeval kokkuleppel tööandjaga. Samas ei täpsusta käesolev dokument, millises vormis (kirjalik, suuline) see kokkulepe tuleb väljendada. See probleem on väga tõsine ja selle õige lahendamine väldib võimalikke vaidlusi töötaja ja tööandja vahel.

Kui organisatsioonis on töölähetusi väga harva (mitu korda aasta jooksul), siis võib töötaja lähetusse/lähetusse lahkumise (saabumise) päeval tööle mineku otsus kajastuma töötaja saatmise korralduses. lähetusel sõiduki väljumise/saabumise aega kinnitavate dokumentide (sõidupiletid jne) teabe alusel. Sel juhul on vaja meeles pidada jaama, sadamasse või lennujaama/jaamast lahkumiseks kuluvat aega.

Kui organisatsioon saadab oma töötajaid regulaarselt lähetusse, siis sel juhul on vaja kehtestada töötajate töölähetusse lahkumise päeval ja lähetusest saabumise päeval töötajate tööle ilmumise üldine kord, mis sätestab seda kollektiivlepingus või kohalikus määruses. Sellise dokumendi saab koostada LLC "..." töötajate lähetusse saatmise määruse, töötajate lähetusse saatmise määruste jms kujul.

Töölähetusse lahkumise päevaks loetakse rongi, lennuki, bussi või muu sõiduki ärireisija alalisest töökohast lahkumise kuupäev ja töölähetusest saabumise päev reisija saabumise kuupäev. määratud sõiduk organisatsiooni asukohas. Sõiduki saatmisel enne 24 tundi (kaasa arvatud) loetakse töölähetusse väljumise päevaks jooksev päev ning alates kella 00-st ja hiljem - järgmisel päeval.

Kui jaam, kai või lennujaam asub väljaspool asustatud ala, arvestatakse jaama, muuli või lennujaama jõudmiseks kuluvat aega.

Samamoodi määratakse töötaja alalise töö asukohta saabumise päev.

Olukord 2. Organisatsioonil on 5-päevane töönädal. Tööaeg 09.00-18.00. Selle organisatsiooni töötaja saadetakse lähetusse. Rong väljub Belorussky jaamast kell 23.00 ja jaama jõudmiseks kulub aega (kodust või töölt) 1,5 tundi. Kas töötaja läheb sel päeval tööle?

Arvestada tuleb sellega, et töötajal on vaja töölähetuseks valmistuda (asjad pakkida, enne reisi puhata). Seetõttu võib kohalik õigusakt ette näha selle probleemi lahendamiseks erinevaid võimalusi, mis on väljendatud järgmistes sõnastustes:

- "töölähetusse lahkumise päeval ei lähe töötaja tööle";

- "lahkumise päeval on töötaja kohustatud tööle minema ja töötama lõunani."

Teisel juhul tuleb ajalehes õigesti kajastada ka töötaja tööl viibimine tema lähetuse päeval.

Praktikas ei ole võimalik täpselt kindlaks määrata jaama, kai või lennujaama sõitmiseks kuluvat aega, samuti aega, mis on piisav töötaja korralikuks puhkamiseks.

Saabumine

Olukord 3. Organisatsioonil on 5-päevane töönädal. Pärast kolmapäeval lõppenud komandeeringut (lennuk jõudis lennujaama kell 22.35) naasis töötaja tööle alles reedel. Enne lähetusse minekut saavutati töötajaga kokkulepe, et ta ilmub tööle järgmisel päeval pärast saabumist ehk neljapäeval. Töötaja selgitas oma neljapäevast puudumist sellega, et lennuk saabus graafikujärgselt, kuid koju jõudis ta neljapäeval alles kell 00.40. Kas töötaja mitteilmumist järgmisel päeval pärast lähetust on võimalik kvalifitseerida töölt puudumiseks?

Järgmisel päeval mitteilmumist võib liigitada töölt puudumiseks, kuid töötaja läks sel juhul tööle täpselt järgmisel päeval, kuna neljapäeval kell 00.40 koju jõudnuna loeti ta sel päeval lähetusse (punkt Tööreiside eeskirja punkt 4).

Tööandja ei arvestanud vaadeldavas olukorras töötaja elukohta sõiduks kuluvat aega. Kuid on kujundusi, mis võimaldavad kokku leppida, et töötaja läheb töölähetusest naasmise päeval tööle. Sel juhul on ettevõtte korralduses või kohalikus normatiivaktis vaja fikseerida erinevad töötaja käitumismudelid töölähetusest naasmisel:

Töölähetusest saabumise päeval töötaja tööle ei lähe;

Kui töötaja naaseb töölähetusest koju enne kella 03.00, siis arvestades töötaja puhkamiseks ja tööpäevaks valmistumiseks vajalikku aega, peab ta jõudma töökohale kell 14.00.

Välislähetuse järgselt tööle ilmumisega seotud vaidluste vältimiseks peaks personaliteenistus või muu töötajate lähetusse saatmise eest vastutav struktuuriüksus enne lähetuse algust töötajaga tööle naasmise päeva kokku leppima ning määrama selle lähetusse saatmise korralduses või fikseerima saavutatud kokkuleppe muus kirjalikus dokumendis, arvestades Tööreisieeskirja nõudeid.

Tööülesande täitmata jätmine

Üks peamisi tõendeid, mis kinnitavad töötaja poolt tööandja korralduste täitmist, koos reisitõendiga on nõuetekohaselt täidetud ametiülesanne. Ja kui Vene Föderatsiooni territooriumi läbivate ärireiside ajal väljastatakse reisitunnistus, peetakse saabuvate töötajate päevikut, kuhu tembeldatakse saabumise (väljumise) aeg ja vastuvõtva poole pitser, see tähendab on märgid, mis võimaldavad järeldada, et töötaja oli organisatsioonis vähemalt füüsiliselt kohal, siis Välismaale reisides neid dokumente ei väljastata. Lisaks ei saa märgid ise näidata töölähetuses sooritatud toimingute olemust. Seetõttu jääb peamiseks dokumendiks, mis kinnitab töölähetuses täidetavate ülesannete tootmislikku laadi, ametlik ülesanne.

Eeskirja punktis 26 on kirjas, et 3 tööpäeva jooksul töölähetusest naasmisel esitab töötaja aruande. Praktikas on aruanne tööülesande tagumise külje täitmine. Vaevalt tekib tööandjal ärireisijale küsimusi, kui lähetuse eesmärgid on 100% täidetud, aga mis siis, kui eesmärki ei saavutata ja seda isegi töötajast sõltuvatel põhjustel? Seejärel on vaja üksikasjalikku aruannet lähetuse ajal tehtud tööde kohta. Ja ilmselgelt ei pruugi teenindusülesandes olla piisavalt ridu. Sel juhul on soovitav koostada täiendav dokument, mis kirjeldab üksikasjalikult lähetuses tehtava töö liiki ja laadi. Selline dokument võib olla ametiülesannete seletuskiri, tehtud töö aruanne, aruanne ametiülesannete eesmärkide saavutamise taseme kohta jne. See dokument on siseriiklik, mistõttu selle nimetus, vorm ja üksikasjad määrab organisatsiooni juht või muu volitatud asutus.

Õigete ja objektiivsete järelduste tegemiseks, mis mõjutavad töötaja käitumise kvalifikatsiooni (tööülesande täitmine või töölt puudumine), peab sellise dokumendi struktuur sisaldama teavet:

Konkreetsete toimingute sooritamine, tema töölähetuses tehtud töö (mis ajal, mis kohas, tehtud tegevuste kogukestus, tööandja teavitamise sagedus ja viis talle pandud ülesannete täitmise tasemest, võimalusest töölähetuses viibimise aja pikendamisest (või tühistamisest jne);

Objektiivsete asjaolude mõju määr töölähetuse tulemustele (looduslikud anomaaliad, katastroofid, terrorirünnakud viibimiskohas ja marsruudil, ebaseaduslikud tegevused tema isiku ja vara vastu, majanduslikud, poliitilised ja sotsiaalsed tegurid jne);

Ametliku ülesande eesmärkide saavutamise vahetulemused (potentsiaalsete partnerite jaoks lõpliku otsuse tegemiseks kuluv aeg, seadmete toimimise testiperioodi lõppemine jne);

Tegevuste kogum, mille elluviimine aitab edaspidi kaasa tööülesande täitmisele.

Koos ametiülesande täitmise asjaolude kirjaliku avaldusega oleks asjakohane lisada neid otseselt või kaudselt kinnitavad dokumendid.

Saadud teave võimaldab teil hinnata töötaja tegevust töölähetuses.

Koos eelnevaga tuleb mõista, et mida täpsemalt on töölähetusse lahkuvale töötajale ülesanne püstitatud, seda lihtsam on edaspidi selle tulemusi kontrollida. Seetõttu peaksite tööülesannet koostades vältima levinud fraase ja tõlgendusi.

Sunnitud (peatus) viivitus

Olukord 4. Organisatsiooni töötaja saadeti ajavahemikul 10.01.2011 kuni 15.10.2011 Taisse lähetusse. Lennujaamas viibides teatas töötaja, et tema lend tühistati suure üleujutuse tõttu. Kuidas õigesti tõendada sunniviisilise viivituse, mitte töötaja puudumise asjaolu?

Transiidi sunniviisilise hilinemise korral makstakse hilinemise eest päevarahad organisatsiooni juhi otsusel sunniviisilise hilinemise fakti kinnitavate dokumentide esitamisel - ärireiside eeskirja punkti 18 nõue.

Vaatlusaluses olukorras on sunnitud hilinemise fakti tõendiks meediakajastus loodusõnnetuse, õnnetuse, katastroofi kohta, samuti transpordiorganisatsiooni tõend lennu hilinemise põhjuste kohta. Reeglina on selline dokument (tunnistus) koostatud võõrkeeles, nii et vene organisatsioonis kasutamiseks on vaja rida-realt ja notariaalselt kinnitatud tõlget.

Ajutine töövõimetus lähetusel

Väga sageli teatab töötaja töölähetuses olles oma ajutisest puudest. Selle põhjuseks on sageli aklimatiseerumine, rahvustoodete ja vee eripära (eriti välisriikidesse reisides), kokkupuude kahjulike putukatega jne. Kuidas õigesti tõestada tõelise haiguse fakti, mitte töölt puudumist?

Olukord 5. Ühe organisatsiooni töötaja saadeti 10 päevaks Lõuna-Aafrikasse teemantide omadusi uurima. Tööreisil olles hammustas teda mürgine putukas. Töötaja oli sunnitud pöörduma arsti poole, peatades sellega ajutiselt oma ametiülesande täitmise. Tõendi väljastas talle välisriigi raviasutus. Kuidas õigesti kinnitada töölähetuses oleva töötaja haigestumise fakti?

Ettenähtud korras tõendatud ajutise töövõimetuse korral hüvitatakse töötajale eluruumi üürikulu ja makstakse päevaraha kogu aja eest, kuni ta ei saa tervislikel põhjustel asuda täitma ametnikku. talle määratud lähetus või naasta alalisse elukohta. See on märgitud ärireiside eeskirja punktis 25. Haigusperioodil makstakse töötajale ajutise puude hüvitisi tavapärases korras.

Oluline on õigesti mõista nõuet – ajutise puude nõuetekohane tõendamine. Töötaja haigust Vene Föderatsiooni territooriumi läbiva töölähetuse ajal kinnitab vastava raviasutuse väljastatud töövõimetusleht. Lisaks võib see dokument tulevikus kaudselt kinnitada töötaja asukohta (konkreetne linn). Selle dokumendi vorm kiideti heaks Venemaa Tervishoiu- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi 26. aprilli 2011. aasta korraldusega N 347n ja väljaandmise kord kinnitati sama osakonna 29. juuni 2011. aasta korraldusega N 624n „Kinnitamise kohta töövõimetuslehtede väljastamise kord” (edaspidi nimetatud töövõimetuslehtede väljastamise kord).

Kõige rohkem küsimusi ja vaidlusi tekib siis, kui töötaja haigestub välislähetuses. Välisriigi raviasutuses anti talle ajutist puuet kinnitav dokument (näiteks tõend). Sellist dokumenti on võimatu taotleda ja kasutada erinevate maksete arvutamise ja Vene Föderatsioonis töölähetuses viibiva töötaja haiguse põhjendamise alusena. Lisaks kirjutatakse see võõrkeeles. Sellises olukorras tuleks välisriigi raviasutuse väljastatud dokument välja vahetada venepärase töövõimetuslehe vastu. See tingimus oli sätestatud meditsiiniorganisatsioonide poolt töövõimetuslehtede väljastamise korra punktis 8, kinnitatud. Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 1. augusti 2007. aasta korraldus N 514 ja jäi muutmata kehtima kehtiva töövõimetuslehtede väljaandmise korra punkti 7.

Ajutist puuet kinnitava välisriigi dokumendi vahetamiseks tuleb see legaalselt vene keelde tõlkida. Seadusandlus ei sisalda legaliseeritud tõlke määratlust. Tundub, et selline tõlge tuleb rida-realt teha ja notaris kinnitada. Seejärel peaksite dokumendi asendamise taotlusega pöörduma töötaja Venemaal asuva elukohajärgse meditsiiniasutuse või töökoha meditsiiniasutuse poole. Otsuse dokumendi Vene Föderatsioonis kehtestatud töövõimetuslehega asendamise võimaluse kohta teeb nimetatud raviasutuse arstlik komisjon.

Kui töölähetuses oli haige töötaja sunnitud haiglasse minema, ei ole tööandja kohustatud talle haiglas (haigla, haigla) viibitud päevade eest eluruumide üürimise kulusid hüvitama. Põhjus - reglemendi p 25.

Praktika näitab, et töötaja haigestumise ja tööandja korralduste täitmise vajaduse tõttu pikeneb tema lähetuse kestus. Töölähetuse pikendamine tuleb väljastada organisatsiooni juhi korraldusega. Selle dokumendi olemasolu koos sellele lisatud töövõimetuslehega aitab tööandjal põhjendada täiendavate töölähetuspäevade päevarahade maksmise kulusid. Lisaks dokumenteerivad need paberid hilisemaks kuupäevaks edasi-tagasi piletite ostmise kulude kehtivuse, samuti nende piletite kulud, mida ei saanud vedajale tagastada (kui piletid osteti ilma tagastusõiguseta) või millal tagastades kassasse osa nende kuludest peeti kinni.

Osalise tööajaga töötaja lähetusse saatmine

Osalise tööajaga töö on töötaja poolt põhitöökohalt vabal ajal mõne muu tavapärase tasustatava töö tegemine töölepingu alusel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 282).

Osalise tööajaga töötajate lähetusse saatmise kord ei erine põhitöökoha töötajate lähetusse saatmise korrast.

Siiski on selles valdkonnas küsimusi, mida seadus ei reguleeri. Seega väärib tähelepanu eelkõige töötaja teise tööandja töökohalt puudumise põhjuse õige registreerimine. Kõige õigem ja loogilisem on võtta puhkus oma kulul. Kuid tuleb arvestada, et art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklist 128 "Tasustamata puhkus" järeldub, et sellise puhkuse andmine ei ole tööandja kohustus, vaid õigus. Sellest järeldub, et kui töötaja ei suuda oma põhitöökohal tööandjaga palgata puhkusel kokku leppida, saab tema töökohalt puudumise liigitada töölt puudumiseks.

Bibliograafia

1. Kinnitatud töötajate töölähetusse saatmise erisused. Vene Föderatsiooni valitsuse 13. oktoobri 2008. aasta dekreet N 749.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi loetakse lähetust töölähetuseks, millel on selged juriidilised omadused.Uurime neid märke üksikasjalikumalt.

Mis on tööreis Vene Föderatsiooni töökoodeksi järgi ja millised on selle eripärad

Mida peetakse Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt töölähetuseks? Koodeksi sätted ütlevad, et töölähetus on ettevõtte töötaja teatud ajaperioodiga väljasõit, mis viiakse läbi vastavalt tööandja korraldusele objektile, mis asub väljaspool tavalist töökohta (artikkel Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 166). Tööseadustik eristab mõistet töölähetus ja lähetus – mille viib läbi töötaja ametikohal, millega kaasneb reisiva iseloomuga töö tegemine.

Töölähetuseks loetakse ka töötaja ajutist lahkumist teises kohas või välismaal asuva organisatsiooni struktuuriüksusesse.

Töölähetus, erinevalt töölähetusest, nõuab registreerimist erikorras - kehtestatud Venemaa valitsuse 13. oktoobri 2008 dekreediga nr 749. Praktikas tähendab see:

juhtkonna poolt reisikorralduse väljastamine;
ettemaksu tasumine reisijale;
töölähetusest naasva töötaja ettemaksuaruande täitmine (samuti töölähetuse ja lähetuse aruanne, kui see on ette nähtud tööandja kohalike eeskirjadega).

Lähetatud töötajatele on erinevalt töölähetustel osalejatest kehtestatud lai valik tagatisi ja hüvitisi. Reisija töötasu arvutatakse eriprintsiibi järgi – keskmise töötasu alusel.

Lähetuses olevate töötajate palkade arvutamise eripärade kohta saate lisateavet artiklist.

Töölähetuses viibivate töötajate tööaja arvestusel on samuti omad eripärad. Vaatame neid.

Kuidas jälgida tööaega ärireisil

Lähetatud töötaja tööaeg, nagu ka ettevõtte kontori töötajatel, arvestatakse tööajaarvestuses ühtse vormi nr T-13 järgi. Lähetatud töötaja kohta tööajalehele andmeid sisestades peaks personaliametnik meeles pidama, et:

1. Tööaeg ei kajastu tööajaarvestuses (kuna pole teada, mis kellaajal ärireisija reisil olles täpselt tööle hakkab). Dokument on tähistatud tähisega K või koodiga 06.

2. Nädalavahetustel töölähetuses olles loetakse töötaja üldjuhul vastavatel päevadel tööle tulnuks. See asjaolu kajastub aruandekaardil tähisega РВ või koodiga 03. Selle päeva töötasu koguneb töötajale topeltsummas (või tavapärases summas, millele järgneb vaba aja andmine).

Oluline nüanss: tööandjal on õigus nõuda töötajalt tõendit, et ta töötas vabal päeval. Kui selgub, et ta puhkas nagu kolleegid oma tavalises töökohas, siis aruandekaardil kajastub tähis B Töötajale selle päeva eest palka ei maksta.

Ühtse vormi nr T-13 kasutamise eripäradega saate lähemalt tutvuda artiklis.

Teine oluline nüanss õige personaliarvestuse pidamisel on reisikuupäevade määramine. Uurime seda üksikasjalikumalt.

Millised on Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt kehtestatud töölähetuse miinimum- ja maksimumtingimused?

Töölähetuste osas ei kehtesta Vene Föderatsiooni tööseadustik ega muud määrused minimaalset ega maksimaalset kestust.

Teoreetiliselt (ja sageli ka praktikas) võivad töötajad minna töölähetustele vaid üheks päevaks. Sel juhul võib ühepäevased ärireisid jagada kahte tüüpi:

kohtadesse, kust on võimalik igapäevaselt naasta kohta, kus ärireisija regulaarselt töötab;
piirkondadesse, kust igapäevane tagasipöördumine töökohale on raskendatud või praktiliselt võimatu (näiteks põhjapoolsesse linna, mida muuga ühendab vaid lennuliiklus ebaregulaarsetel lendudel).

Esimesel juhul reisijale päevaraha ei maksta. Teises makstakse neile töölähetuse päeva ja teel oldud aja eest (resolutsiooniga 749 kinnitatud eeskirja punkt 11).

Kui töötaja saadetakse üheks päevaks välisriiki, siis kui on võimalik välismaalt iga päev tagasi tulla, on tal õigus saada 50% kohalike eeskirjadega kehtestatud päevarahast, mida makstakse kahepäevase või pikema töölähetuse eest (TÜ punkt 20). määrused).

Loomulikult võib tööandja võtta kohalikul tasandil kasutusele standardeid, mis parandavad oluliselt töötaja olukorda võrreldes kehtiva seadusandlusega (ja maksta töötaja ühepäevastele lähetustele päevarahaga võrdväärseid summasid).

Teatud nüansid iseloomustavad tööandja sõidukulude kajastamist maksu- ja raamatupidamise raames. Lugege nende kohta artiklitest:

Tulemused

Vene Föderatsiooni tööseadustik määratleb töölähetuse kui töötaja reisi tavapärasest tööst kaugemasse kohta, mis viiakse läbi vastavalt tööandja korraldusele. Seadusandlus ei kehtesta minimaalset ega maksimaalset reisiperioodi. Tõendatud tööandja kulutused sellistele reisidele võivad maksubaasi vähendada.

Töötajate töölähetuste seadusandliku reguleerimise spetsiifikaga saate lähemalt tutvuda järgmistest artiklitest:

;
.

Töötaja lähetusse saatmisel tekib ettevõtte raamatupidamisosakonnal küsimus: kuidas tööajaarvestusse õigesti märkida päevad, mis töötaja lähetusel viibis?

Kallid lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

AVALDUSID JA KÕNED VÕETAKSE 24/7 ja 7 päeva nädalas.

See on kiire ja TASUTA!

On mitmeid asjaolusid, mille korral dokumendil olevad märgised erinevad. Vaatleme üksikasjalikumalt kõiki esilekerkivaid küsimusi ja nüansse.

Seaduse sõna

Ajaleht on vajalik dokument, mis peaks olema igas organisatsioonis.

On vaja dokumenteerida päevad, mil töötaja ühel või teisel viisil tööd tegi. Vaidluste korral käsitletakse seda dokumenti tõendina töötaja töökohal viibimise või puudumise kohta.

Aruandekaarti saab kasutada kontrolliasutuste kontrollimiseks ettevõttes tehtava töö üle.

Dokumendi puudumise eest võib vastutusele võtta tööandja.

Regulatiivne raamistik

Tööandjale on usaldatud kohustus pidada arvestust töötajate tööaja kohta, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 4. osas.

Aruandekaart tuleb täita vastavalt vormidele nr T-12 ja T-13.

Kuna ajatabel on esmane raamatupidamisdokument, peab see sisaldama föderaalseaduse nr 402 "Raamatupidamine" artikli 9 lõikes 2 sätestatud teavet.

Dokumendi täitmise üldreeglid

Tööajatabeli täitmisel kehtivad põhireeglid.

Vaatame neid üksikasjalikumalt:

Nõutav täitmine arveldusperioodi jooksul.
Perioodi lõpus tuleb märkida töötaja töötunnid ning kuu esimese ja teise poole tulemused.
Osalemised ja puudumised tuleb fikseerida täisregistreerimise meetodil või kõrvalekallete fikseerimise meetodil.
Ülemine rida peab sisaldama tähistust (näiteks tööleraportimine, puhkepäev vms).
Tundide arv on näidatud alumisel real.

On teatud reeglid, mille järgi kantakse tööajaarvestusse töötaja lähetuses viibitud päevad.

Vaatleme üksikasjalikumalt kõiki esilekerkivaid küsimusi ja nüansse.

Määramine

Niisiis, kuidas märkida tööreis tööajalehele ja millist tähistust saab selleks kasutada?

Sõidupäevade ajatabelile sisestamisel ärge sisestage kella.

Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 167 jäetakse töötaja tööle kogu reisi ajaks. Seega puudub vajadus arvestada tunde, mille jooksul töötaja töölähetuses töötab.

Töölähetuses veedetud päevade üldtunnustatud tähis on “K”.

Kuidas seda peetakse – tööpäevaks või mitteilmumiseks?

Töölähetus on töötaja väljasõit ametiülesande täitmiseks alalisest töökohast eemale.

Seega täidab töötaja reisi ajal eraldi funktsiooni, mitte tööfunktsiooni, mis on lepingus sätestatud. Töölähetuses viibitud aeg ei ole tööaeg Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 91 tähenduses.

Sellest lähtuvalt tuleb töölähetus eraldada eraldi päevade kategooriasse, mis kajastub asjakohaselt esmases dokumentatsioonis - ajalehes.

Kuidas õigesti kuvada?

On mitmeid asjaolusid, mille korral reisiaruande kaardil olevad märgid erinevad.

Vaatleme peamisi olukordi, millega ettevõtte raamatupidamisosakonna töötajad võivad ajalehele täht- või numbriväärtuste sisestamisel kokku puutuda.

Kui reis langeb nädalavahetusele

Üsna sageli tuleb ette olukordi, kui ärireis langeb nädalavahetusele.

Tekib mõistlik küsimus - kuidas selliseid lähetusi ajatabelile märkida - tavalisteks puhkepäevadeks või komandeeringus veedetud päevadeks?

Vaatleme mitmeid olukordi, mis võivad tekkida:

Töötaja oli vabal päeval komandeeringus, kuid töötegevust ei teinud. Sel juhul peate sisestama koodi "B".
Töötaja töötas töölähetuses olles vabal päeval. See aspekt peab kajastuma aruandekaardil tähekoodiga “РВ”.

Kui töötaja läheb töölähetuse viimasel päeval tööle

Töölähetuse viimane päev on sõiduki alalise töökoha saabumise kuupäev.

Vaatleme võimalusi, mis võiksid olla:

Kui transport jõuab töökohta enne jooksva päeva 24 tundi, loetakse saabumise päevaks sama päev. Järgmine päev on olenevalt töötaja ajakavast tavaline nädalavahetus või tööpäev. Näide: töötaja toimetati kohale 18. mail 2019 kell 21:25. Seega jääb 18. mai viimaseks komandeeringupäevaks.
Kui sõiduk saabub 24 tunni pärast, loetakse saabumispäevaks järgmine päev. Näide: töötaja toimetati kohale 20. mail 2019 kell 6:50. 20. mai jääb viimaseks komandeeringupäevaks.

Töölähetuse viimasel päeval ei saa töötajat kohustada tööle minema. Ta saab seda teha ainult oma vabast tahtest.

Vaatleme olukordi:

Töölähetuse viimasel päeval töötaja tööle ei lähe. Sel juhul kantakse selle päeva aruandekaardile kood “K”.
Töötaja läheb sellisel päeval tööle. Praegused regulatsioonid ei reguleeri, milliseid väärtusi tööaja tabelile kanda ja kuidas töötajale sellise päeva eest tasu maksta. Topeltmakse ei ole lubatud. Sellest tulenevalt on organisatsiooni juhtidel vaja kohalikes seadustes kehtestada võimalus maksta töötajale nendes tingimustes töötatud aja eest nii keskmist töötasu kui ka töötasu. Vastasel juhul saab töötaja nõuda vaid keskmise töötasu säilitamist või ainult töölähetuse viimasel päeval töötatud tundide eest tasu saamist.

Kui töötaja läheb haiguslehel olles reisile

Kehtiv seadusandlus ei võimalda samaaegselt maksta nii töötasu kui ka riiklikke puudetoetusi.

Sellises olukorras saab töötaja lähetusse lubada vaid tema kirjalikul nõusolekul.

Seega:

töötaja ei saa tööandja algatusel haiguslehel viibides lähetusse minna;
isiklikul algatusel kaotab töötaja puude tõttu talle kuuluva hüvitise ja aruandekaardile kantakse kood “K” (nagu tavalise töölähetuse päeva puhul).

Kui töötaja võtab tööülesande täitmise ajal haiguslehe

Töölähetuses esinevad ajutise puude perioodid on tähistatud kahe murdosaga eraldatud koodiga - “K/B”.

Kui tema menstruatsiooni ajal tehti ületunde

Kui töötaja tegi ületunde, märgitakse töölähetuse ajatabelile ületundide arvu tähistav kood “K/S”.

Proovi täitmine (näide)

Vaatame näidet, kuidas töölähetuses ületunde tehes tööaja tabelit täita:

Nagu näitest näha, 4. ja 5. kuu Aliyeva S.G. Olin komandeeringus ja töötasin kokku 4 tundi üle.

Kuidas dokumenti sulgeda?

Tööajatabel tuleks sulgeda pärast ettevõtte töötajate arveldusperioodi lõppu. Enamikus organisatsioonides peetakse seda kuu viimaseks päevaks.

Üldreeglite kohaselt saate tööaja tabeli sulgeda arveldusperioodi viimasel päeval.

Kui sulgete varem ja märgite tunnitabeli vastavalt tootmiskalendrile, võib selguda, et mõni töötaja jääb haigeks või haigestub.

Sellises olukorras tuleb enammakstud palk kinni pidada järgmise arveldusperioodi viitlaekumisest (vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 2. osale).

Ettevõtte raamatupidamisosakonna töötajad peavad korrektselt täitma töölähetuses olevate töötajate tööajalehti. See võimaldab teil teha õigeid tekkepõhiseid arvestusi ja vältida võimalikke probleeme reguleerivate asutuste poolt.