Costes laborales marginales. El valor del producto marginal del trabajo. El papel de los sindicatos en el mercado laboral. Comentario matemático. Fórmulas para calcular la rentabilidad marginal y los costos laborales marginales Los costos laborales marginales están representados por

Modelo de impacto directo en los salarios (cronograma)

El monopsonio en la intersección de MRC y MRP determina el nivel óptimo de empleo L1.

salario = w1. Al cruzar oraciones

El mercado laboral se caracteriza por una competencia imperfecta con elementos de monopsonio y monopolio. El monopsonio es el único comprador de mano de obra. El Estado debe interactuar activamente con el monopsonio.

No es el Estado el que juega un GRAN papel al interferir en las actividades del monopsonista, sino sindicatos!!! La intervención es necesaria para limitar la influencia de los empleadores, garantizar aumentos salariales, más empleo, mejores condiciones laborales para los trabajadores y ofrecer garantías sociales a los desempleados.

49. El factor trabajo y su precio. Formularios de salario .

Mercado de trabajo- un ámbito especial de relaciones de mercado donde se realizan transacciones de compra y venta de mano de obra. indicadores de mano de obra disponibles para la población. Los economistas y los estadísticos utilizan recursos casi idénticos. el concepto de “esclavo total”. fuerza" y "ec. activos. población" del país. Esto suele incluir a todas las personas empleadas en cualquier tipo de trabajo (junto con el personal militar) y a los desempleados. Los empresarios (en su mayoría pequeños que no utilizan mano de obra contratada), así como las personas con profesiones liberales, también entran en esta categoría.
Salarios, sus formas, sistema y valor.
Salarios. El precio del trabajo. En condiciones modernas mercado En economía, el mercado laboral es parte del mercado general de factores de producción, en el que se forman diversas formas de dinero. recompensas por el uso de e. recursos. Las formas de este pago, o precios de los factores, difieren mucho en sus mecanismos de formación y reciben nombres especiales:
-precio del trabajo - salarios,
-el precio de la tierra - alquiler,
-precio del capital -intereses.
Esencia del salario. El salario es el ingreso por día. forma, el alquiler recibido. Slave-com por proporcionar la definición. servicios laborales. También se puede definir como el precio del factor de producción trabajo.
El salario es la principal fuente de ingresos de la población activa. Desde el punto de vista del trabajador (finca), su finalidad es proporcionar eq. condiciones de la existencia humana. Desde el punto de vista del pago, para garantizar la motivación del personal para trabajar.
Participación en los ingresos laborales. Un importante indicador estructural que refleja la madurez del desarrollo del mercado. fur-mov en el ámbito laboral. relaciones, es la proporción del salario (ingreso laboral) en el dinero total. ingresos de la población.
El salario es un tipo especial de precio cuyo valor está estrechamente relacionado con el nivel de vida de la población. Se divide en tipos:
1) Salario nominal: la cantidad de dinero recibida por realizar algún servicio laboral.
2) Salario real: la cantidad de bienes y servicios que se pueden comprar con un salario nominal.
Al evaluar la relación entre estos conceptos, es importante enfatizar que el salario real refleja el poder adquisitivo del salario nominal, y este poder adquisitivo en sí depende directamente del valor del salario nominal e inversamente del nivel de precios al consumidor. bienes y servicios. Esta dependencia se puede representar en forma de fórmula: De aquí queda claro que el salario real aumentará con un aumento de los salarios nominales, pero disminuirá con un aumento de los precios (esta reducción se produce especialmente en condiciones de inflación).
Formas de salario:
1. por tiempo es un pago monetario por el servicio laboral de un empleado, calculado en función del tiempo trabajado (hora, día, semana...) a) El pago por tiempo simple incluye el pago a los empleados a tiempo completo y Pago por hora a los trabajadores a tiempo parcial por el tiempo realmente trabajado.
b) Bonificación por tiempo.
2. El trabajo a destajo es un pago monetario por los servicios laborales de un empleado, calculado en función de la cantidad de productos que produce. a) Trabajo a destajo simple
b) Bonificación por pieza (bonificación fija por incremento de indicadores cuantitativos y cualitativos).
c) sistema de acuerdo (para realizar el trabajo según el presupuesto).
Ventajas de las principales formas de salario. Cada una de las principales formas de salario tiene ventajas y desventajas. Salarios por tiempo:
+ conveniente al realizar trabajos complejos y complejos;
+ crea posibles requisitos previos para un trabajo de calidad (¡no hay necesidad de apresurarse!).
- no estimula la intensidad del trabajo (el soldado duerme, pero el servicio continúa);
- requiere control sobre la actividad laboral actual, y no sobre sus resultados, lo cual es mucho más difícil (es más fácil tejer uno mismo que obligar a alguien a descuidarse).
Salarios por pieza:
+ intensifica el trabajo;
+ reduce los costos de supervisión (el interés material propio es el mejor controlador).
- no interesa al empleado mejorar la calidad e incluso estimula la eliminación de defectos;
- no apto para trabajos complejos, largos y complejos.
Sin entrar en detalles sobre la evolución de las formas de salarios en las distintas etapas del desarrollo de las relaciones de mercado, destacamos que en la actualidad los salarios y sus variedades están más extendidos. Las principales razones de esta transformación son: en primer lugar, un nivel cualitativamente nuevo de los procesos laborales en la esfera de la producción material, que se desarrollan sobre la base de la tecnología moderna (el trabajo complejo se ha vuelto predominante) y, en segundo lugar, el desarrollo acelerado y acelerado de la esfera. de servicios intangibles, dentro de los cuales esencialmente la única medida posible del trabajo es su duración.
La organización Z/P incluye varios elementos:
1. Acciones del sistema tarifario, que normaliza los costos laborales, los pagos en efectivo, los trabajadores de diversas profesiones y diversas calificaciones (categorías 6-8)
2. Para los empleados técnicos y de ingeniería, se establece un sistema de salarios oficiales, según un sistema tarifario unificado (U.T.S.) de 1 a 18 categorías. Los salarios se diferencian por la duración del servicio y las calificaciones.
3. Al fijar los salarios, juega un papel importante tener en cuenta la gravedad (nocividad) del trabajo.
4. La tasa de crecimiento de los salarios no debería superar la tasa de crecimiento de la productividad laboral.

50. Actividades de los sindicatos en el mercado laboral.

Los sindicatos son asociaciones de empleados creadas para proteger sus intereses económicos y mejorar las condiciones laborales. Según la composición de los trabajadores unidos, pueden tener un estrecho carácter profesional, sectorial, regional, nacional e incluso internacional.

La tarea principal de los sindicatos es proteger a los empleados de una posible explotación por parte de empresas que exigen mano de obra y la pagan a bajo precio. Por lo tanto, los sindicatos organizan formas colectivas de venta de mano de obra en lugar de formas individuales. Están tratando de garantizar un aumento de los salarios, un aumento del número de empleados, mejores condiciones laborales para los trabajadores y garantías sociales para los desempleados. Además de realizar tareas puramente económicas, los sindicatos a menudo interfieren en la vida política de sus países. La actividad económica de los sindicatos se puede construir según varios modelos, característicos de cada país y de diferentes períodos de tiempo.

Ø modelo para estimular la demanda laboral

Centrado en aumentar los salarios y el empleo mediante el aumento de la demanda de mano de obra. El sindicato puede lograr ese aumento mejorando la calidad del trabajo.

Ø modelo de reducción de la oferta laboral

Centrado en aumentar los salarios reduciendo la oferta laboral. Se trata de sindicatos estrictamente profesionales (cerrados). Limitan el número de sus miembros, para lo cual utilizan largos períodos de formación para la profesión correspondiente, restricciones en la expedición de licencias, elevados derechos de entrada, etc. Reducción de la inmigración al país.

Ø modelo de impacto directo sobre los salarios

Presión directa del sindicato. Por ejemplo, bajo amenaza de huelga, puede obligar a las empresas a aceptar el aumento de los salarios deseado por el sindicato.
Contradicciones laborales Sindicatos Se utiliza la presión directa para lograr un aumento de los salarios de los trabajadores. PERO hay una contradicción: ¡Los aumentos salariales como resultado de la actividad sindical se producen a expensas de la reducción del empleo en la industria! En una economía de mercado, los sindicatos pueden influir en la oferta de mano de obra, pero no en su demanda. A tasas altas, la demanda de mano de obra es menor que a tasas bajas. La consecuencia del aumento de los salarios es el desempleo. De esto podemos concluir que el trabajo de los sindicatos es inconsistente.

Explicación del gráfico: el gráfico muestra que el salario de equilibrio en un mercado laboral competitivo podría ser W 0 . Sin embargo, el sindicato de la industria está tratando de fijar salarios no inferiores al W TU, amenazando con una huelga. La curva de oferta laboral SL se convierte en una curva quebrada W TU CS L . Es decir, un aumento en el salario de W O a W TU implicará una reducción en el número de empleados de L O a L TU.

51. Monopsonio en el mercado laboral.

Mercado laboral en condiciones de monopsonio

El monopsonio en el mercado laboral significa la presencia de un único comprador de recursos laborales.. Un solo empleador se opone aquí a numerosos trabajadores asalariados independientes.

Los principales signos del monopsonio incluyen:

1) concentración de la mayor parte (o incluso de todos) de los empleados en un determinado tipo de trabajo en una empresa;

2) falta total (o casi completa) de movilidad de los trabajadores que no tienen una oportunidad real de cambiar de empleador al vender su mano de obra;

3) establecimiento por parte del monopsonista (único empleador) de control sobre el precio del trabajo con el fin de maximizar las ganancias.

Lo principal que distingue la situación de monopsonio de la competencia perfecta es el aumento de los salarios al contratar un número cada vez mayor de trabajadores. En otras palabras, si para una empresa, un competidor perfecto, la oferta de mano de obra es absolutamente elástica y la empresa puede contratar cualquier número de trabajadores que necesite al mismo ritmo, entonces, en un monopsonio, la tabla de oferta tiene la forma habitual, aumentando al aumentar precios. Y esto es comprensible: un monopsonista es en realidad una empresa-industria. Un aumento en su demanda de mano de obra significa automáticamente un aumento en la demanda de toda la industria. Para atraer trabajadores adicionales, hay que atraerlos de otras industrias. La relación entre oferta y demanda en la economía está cambiando, los precios laborales están aumentando.

El mercado laboral de la industria puede desarrollarse monopsonio, cuando hay un solo comprador de servicios laborales en la industria. Esta situación puede surgir, por ejemplo, en una ciudad pequeña, donde el único empleador es una empresa ubicada en ella.

Curva de demanda D L para el monopsonista es la curva del producto marginal del trabajo en términos monetarios PRM L y la curva de oferta laboral S L- línea de costos promedio de un recurso (en este caso, mano de obra) ARCO L. A Además, cabe recordar que el monopsonista tiene costos marginales por factor MRC-L crecer más rápido a medida que las compras de servicios laborales aumentan que los costos promedio de los recursos, es decir ARCO L.

Esto sucede porque un monopsonista que contrata trabajadores adicionales se ve obligado no sólo a atraer trabajadores recién contratados con una tasa salarial más alta, sino también a fijar esta tasa más alta para los trabajadores contratados anteriormente. El equilibrio en el mercado laboral en el caso del monopsonio está determinado por el punto de intersección de las curvas de costo marginal del factor (MRC L) y el ingreso marginal del producto del factor utilizado (PRM L),T. es decir, punto vicepresidente dibujando una línea vertical desde allí hasta la curva S L, definimos el punto METRO, respectivamente, el nivel de salarios bajo monopsonio w M . Y en condiciones de competencia perfecta, el equilibrio estaría determinado por el punto de intersección de las curvas. PRM L; Y ARCO L, es decir, punto ACERCA DE. Por lo tanto, la industria contratará menos trabajadores que en condiciones de competencia perfecta (por la cantidad jajaja) y con un salario más bajo (por la cantidad w owM).

52. Características del mercado de capital de trabajo, indicadores de liquidez. .

Características del mercado de capital de trabajo.

El capital de trabajo se usa una vez y se consume por completo durante cada ciclo de producción (y un poco de contabilidad, ¡transfiere completamente su valor a los productos producidos!) El mercado de capital de trabajo es un mercado de recursos típico. La demanda de recursos materiales es de naturaleza derivada con respecto a la demanda de productos finales y depende de esta última. En este caso, la maximización del beneficio se logra en el punto de igualdad del producto monetario marginal y los costos marginales del recurso material correspondiente. Regla MRC=MRP.

Tipos de mercados de capital de trabajo:

Ø Competencia perfecta. Se observa en los mercados de aquellos recursos materiales donde tanto los proveedores como los compradores son numerosos.

Ø Monopsonio (/oligopsonio). Ocurre en empresas que procesan productos agrícolas. Por ejemplo, una planta lechera local para granjas colectivas es monopsonista, porque No hay fábricas cercanas y si se transporta leche, se agriará.

Ø Monopolio (/oligopolio). Proveedores de recursos que sirven a otras empresas como capital de trabajo. Los monopolistas tienen la capacidad de imponer precios inflados a los recursos suministrados a sus consumidores. En Rusia, se trata de monopolios naturales como los que antes eran Gazprom y Transneft. RAO UES, etc.

Ø Monopolio mutuo (/oligopolio). Ocurre cuando un monopolista es el proveedor de ciertos recursos materiales y otro monopolista es el comprador.

Ley de rendimientos decrecientes

Los factores de producción deben ser utilizados por la empresa respetando una cierta proporcionalidad entre factores constantes y variables. No se puede aumentar arbitrariamente el número de factores variables por unidad de factor constante, ya que en este caso el ley de rendimientos decrecientes(ver 2.3).

Según esta ley, un aumento continuo en el uso de un recurso variable en combinación con una cantidad constante de otros recursos en una determinada etapa conducirá al cese de los rendimientos crecientes y luego a su disminución. A menudo, la ley supone que el nivel tecnológico de producción permanece sin cambios y, por lo tanto, la transición a una tecnología más avanzada puede aumentar los rendimientos independientemente de la proporción de factores constantes y variables.

Consideremos con más detalle cómo cambia el rendimiento de un factor variable (recurso) en el intervalo de tiempo a corto plazo, cuando parte de los recursos o factores de producción permanecen constantes. Después de todo, durante un corto período, como ya se señaló, la empresa no puede cambiar la escala de producción, construir nuevos talleres, comprar nuevos equipos, etc.

Supongamos que una empresa en sus actividades utiliza sólo un recurso variable: la mano de obra, cuyo rendimiento es la productividad. ¿Cómo cambiarán los costos de la empresa a medida que aumente gradualmente el número de trabajadores que contrata? Primero, veamos cómo cambiará la producción a medida que aumente el número de trabajadores. A medida que se carga el equipo, la producción de producto aumenta rápidamente, luego el aumento se desacelera gradualmente hasta que hay suficientes trabajadores para cargar completamente el equipo. Si seguimos contratando trabajadores, ya no podrán añadir nada al volumen de producción. Al final habrá tantos trabajadores que interferirán entre sí y la producción disminuirá.

producto marginal

El aumento en la producción debido a un aumento en la cantidad de un factor variable en una unidad se llama producto marginal este factor. En el ejemplo considerado, el producto marginal del trabajo MP L (producto marginal) será el aumento en el volumen de producción debido a la atracción de un trabajador adicional. En la figura. 10.2 muestra el cambio en el volumen de producción con un aumento en el número de trabajadores L (mano de obra inglesa). Como puede verse en los gráficos, el crecimiento de la producción es rápido al principio, luego se desacelera gradualmente, se detiene y finalmente se vuelve negativo.

Sin embargo, en sus actividades, una empresa no se enfrenta principalmente a la cantidad de recursos utilizados, sino a su valor monetario: no le interesa el número de trabajadores contratados, sino los costes salariales. ¿Cómo cambiarán los costos de la empresa (en este caso, los costos laborales) por cada unidad adicional de producción?

Arroz. 10.2. Ley de rendimientos decrecientes. Dinámica de la producción con un aumento en el número de trabajadores (a) y dinámica del producto marginal (b): Q - volumen de producción; L - número de trabajadores; MP L - producto marginal del trabajo

Costo marginal

El aumento de los costos asociados con la liberación de una unidad adicional de producción, es decir. La relación entre el aumento de los costos variables y el aumento de la producción provocado por ellos se denomina costos marginales de la empresa MC (costos marginales):

¿dónde?VC es el aumento de los costos variables; ?Q es el aumento del volumen de producción provocado por los mismos.

Si, con un aumento del volumen de ventas en 1OO unidades. de bienes, los costos de la empresa aumentarán en 800 rublos, entonces los costos marginales serán 800: 100 = 8 rublos. Esto significa que una unidad adicional de bienes le cuesta a la empresa 8 rublos adicionales.

A medida que aumenta el volumen de producción y ventas, los costos de la empresa pueden cambiar:

a) uniformemente. En este caso, los costos marginales son un valor constante y son iguales a los costos variables por unidad de bienes (figura 10.3, A);

b) con aceleración. En este caso, el costo marginal aumenta a medida que aumenta el volumen de producción. Esta situación se explica ya sea por la acción de la ley de rendimientos decrecientes, o por el aumento de los precios de las materias primas, materiales y otros factores, cuyos costos se clasifican como variables (Fig. 10.3, b);

c) con desaceleración. Si los gastos de la empresa por la compra de materias primas, materiales, etc. disminuyen a medida que aumenta la producción, los costos marginales disminuyen (Fig. 10.3, V).

Arroz. 10.3. Dependencia de los cambios en los costos de la empresa del volumen de producción.

Echemos un vistazo más de cerca al efecto de la ley de los rendimientos decrecientes sobre el costo marginal de una empresa. Supongamos que la variable es un factor: el trabajo. Determinemos cómo afectará un cambio en el rendimiento de los trabajadores empleados a los costos de la empresa cuando aumente el volumen de producción.

Supongamos que contratar a cada trabajador le cuesta a la empresa mil rublos. En nuestro ejemplo, un trabajador no puede producir ningún producto, dos trabajadores pueden producir 5 unidades y tres trabajadores pueden producir 15 unidades. etc. (Tabla 10.2).

La empresa no contratará a los trabajadores octavo y noveno, ya que el octavo no podrá aumentar la producción, y el noveno simplemente interferirá y la producción disminuirá. Por lo tanto, la empresa decidirá ampliar el espacio de producción, lo que permitirá el uso eficiente de trabajadores adicionales, o limitarse a contratar de dos a siete trabajadores de las instalaciones existentes. Sin embargo, es imposible responder a la pregunta de cuántos trabajadores específicos se contratarán, porque no hay información sobre la demanda del producto y los ingresos de la empresa por su venta.

Tabla 10.2. Costos y producción de un tipo de recursos variables.

Supusimos que sólo un tipo de recurso es variable: la mano de obra. Sin embargo, en la práctica, una empresa enfrenta varios recursos variables. Para ampliar la producción, necesita más materias primas, materiales, energía, etc. Algunos de sus costes permanecerán constantes: el alquiler, las primas de seguros, el coste del equipo utilizado. En el corto plazo, cuando los costos puedan dividirse en fijos y variables, se aplicará la ley de los rendimientos decrecientes.

en la mesa La tabla 10.3 muestra datos sobre los costos de la empresa: fijos, variables, marginales y promedio.

Basado en los cálculos que figuran en la tabla. 10.3, se puede construir un gráfico de cambios en los costos promedio (fijos, variables y brutos) de la empresa, así como los costos marginales, dependiendo de los cambios en el volumen de producción (Fig. 10.4). La posición relativa de las curvas en el gráfico siempre está sujeta a ciertos patrones. Cuando la curva de costo marginal cae por debajo de la curva de costo variable promedio, esta última siempre tiene el carácter de una curva descendente, ya que estos costos se reducen.

Cuadro 10.3 Dinámica de los costes de la empresa en el corto plazo.

Arroz. 10.4. Familia de curvas de costos de las empresas en el corto plazo: C - costos; Q - volumen de salida; AFC - costos fijos promedio; AVC - costos variables promedio; ATC - costos brutos promedio; CM - costo marginal

Desde el momento en que la curva de costo marginal cruza la curva de costo variable promedio (punto A), los costos variables promedio comienzan a aumentar. El mismo patrón existe para las curvas de costo marginal y bruto promedio: la curva de costo marginal corta la curva de costo bruto promedio en el punto con su valor mínimo (punto B).

Los costos variables promedio serán mínimos en el punto A cuando se produzcan 9 mil unidades. productos (en la Tabla 10.3, los costos variables promedio mínimos son 353,3 rublos). Los costos brutos promedio mínimos son 436 rublos. en la producción de 14 mil unidades. productos (punto B).

Al trazar un análisis de costos, siempre se debe comenzar dibujando la curva de costo marginal. Luego debes asegurarte de que interseca las curvas de costo variable promedio y total en sus puntos mínimos. Es posible que estos puntos no coincidan exactamente con los datos proporcionados en la tabla, ya que proporciona información solo para unidades enteras de producción y las curvas de costos pueden reflejar la producción en fracciones de una unidad.

El análisis de los costos de producción afecta la elección del volumen de producción por parte de la empresa en el intervalo de tiempo a corto plazo, cuando algunos de los costos son constantes. Por ejemplo, ¿cuántas hogazas de pan puede producir una panadería con su capacidad y equipo de producción existentes? ¿Cuánto grano se puede cultivar en áreas de cultivo fijas con la cantidad de maquinaria agrícola disponible?

Navegación

Lo principal que distingue la situación de monopsonio de la competencia perfecta es el aumento de los salarios al contratar un número cada vez mayor de trabajadores. En otras palabras, si para una empresa competidora perfecta la oferta de mano de obra es absolutamente elástica y la empresa puede contratar cualquier número de trabajadores que necesite al mismo ritmo, entonces, en un monopsonio, la tabla de oferta tiene la forma habitual, aumentando con el aumento de los precios. Y esto es comprensible: un monopsonista es en realidad una empresa-industria. Un aumento en su demanda de mano de obra significa automáticamente un aumento en la demanda de toda la industria. Para atraer trabajadores adicionales, hay que atraerlos de otras industrias. El equilibrio de la oferta y la demanda en la economía cambia y los precios laborales aumentan.

El monopsonio en el mercado laboral también se expresa en el hecho de que para una empresa monopsonista, los costos marginales asociados con el pago de los recursos laborales crecen más rápido que la tasa salarial (véanse las columnas 4 y 2 del cuadro 11.1).

De hecho, dejemos que la empresa decida contratar a un tercer trabajador además de dos (pasando de la segunda a la tercera línea de la tabla). ¿Cuáles serán sus costos adicionales? En primer lugar, al tercer trabajador tendrá que pagarle un salario (6 unidades - ver tabla), es decir, en esta parte los costos marginales aumentarán de acuerdo con el aumento del salario. Pero los costos adicionales no terminan ahí. En segundo lugar, la empresa tendrá que aumentar el salario de dos empleados que ya están empleados de 4 unidades. al mismo nivel de 6 unidades. Como resultado, aunque los salarios sólo aumentarán de 4 a 6 unidades, los costos marginales aumentarán desde el nivel original de 6 unidades. hasta 10 unidades (en realidad, 6 + = 10 ).

Las consecuencias de esta situación son claramente visibles en el gráfico (Fig. 11.6).

La curva de costo marginal de la mano de obra (MRC L) se ubica por encima de la curva de tasa de salario a la que se ofrece la mano de obra (S L). En este caso, la curva de demanda laboral (D L), que coincide para la empresa con la curva del producto marginal monetario del trabajo (MRP L), se cruzará con la curva de costo laboral marginal (MPC L) en el punto B.

Por tanto, según la regla MRC = MRP En este caso, la empresa contratará personas de L M. No es rentable para un monopsonista contratar más personas. Por lo tanto, la demanda de mano de obra por parte del monopsonista se interrumpe en este nivel y toma la forma de una línea curva discontinua (ABL M), resaltada en el gráfico por un engrosamiento. Y dado que, de acuerdo con la curva de oferta S L, se puede contratar tal cantidad de trabajadores con un pago por su trabajo a la tasa W M, entonces esto es exactamente lo que les pagará el monopsonista.

Prestemos atención al hecho de que el punto M no coincide con el punto de intersección de las tablas de oferta y demanda O. Es decir, el equilibrio se establece en un punto diferente al de la competencia perfecta. En comparación con una empresa que opera en un mercado libre y competitivo, un monopsonista adquiere menos mano de obra ( LM< L O ), al mismo tiempo que se les paga a los trabajadores salarios más bajos ( WM< W O ). En otras palabras, la eliminación de la competencia entre empleadores mediante el establecimiento de los dictados de una empresa monopsonista conduce naturalmente a una disminución general del empleo (y por tanto de la producción) y a una disminución del nivel de vida de la población.

El Estado está obligado a promover activamente la limitación del monopsonio. Es obligatorio porque las fuerzas naturales no pueden hacer frente a este problema. Después de todo, operan sólo en condiciones de competencia, que no existen bajo el monopsonio. En este caso, la intervención gubernamental no es en absoluto una medida antimercado. “La fijación [estatal] de un salario mínimo para un monopsonista es lo mismo que fijar un precio máximo para un monopolista: ambas políticas obligan a la empresa a comportarse como si estuviera en un mercado competitivo”, escribe el destacado microeconomista estadounidense H. . R. Varián.

Y, sin embargo, no es sólo el Estado el que necesita intervenir en la formación de un mercado laboral competitivo. Un papel especial está llamado a desempeñar aquí una institución social como los sindicatos.

El principal objetivo de cualquier emprendedor o empresa es lograr el máximo nivel de beneficio en el proceso de producción. Al planificar el beneficio esperado, es necesario estimar de manera realista los costos reales y calcular su valor máximo.

El concepto de costo marginal.

Los costos marginales significan una cierta cantidad de costos adicionales que se gastaron en producir una unidad de producción adicional. En cada etapa de producción, los costos marginales tienen su propio valor.

El valor de los costos marginales está influenciado principalmente por los costos clasificados como tipos variables, a saber: salarios, alquiler y el costo de compra de materias primas necesarias para la producción.

Este tipo de costos se divide en costos incurridos a corto plazo y a largo plazo. A corto plazo, el tamaño de los costos está influenciado únicamente por factores de la actividad productiva que cambian en un momento dado. A largo plazo, su valor se ajusta en función de todos los recursos consumidos y los costes incurridos.

Este tipo de costo aparece en la planificación de la productividad o la eficiencia laboral (la proporción de los costos laborales asignada a una unidad de producción). Existe una relación inversamente proporcional entre estas cantidades. Cuanto menores sean los costos laborales, mayor será su productividad. Sin embargo, en condiciones de desarrollo económico, el término productividad marginal del trabajo se utiliza cada vez más.

La productividad laboral es marginal

La productividad laboral marginal se entiende como un aumento adicional en el número de trabajadores, lo que conduce a una disminución en la cantidad de producto marginal. El producto marginal se expresa por la cantidad adicional de producción que se puede lograr al contratar un empleado más.

Dado que la empresa busca obtener altos beneficios de la venta de productos manufacturados, el número de empleados aumentará siempre que el ingreso marginal se mantenga por encima de los costos marginales destinados a los salarios de los trabajadores.

Se considera que el costo marginal de la mano de obra es un aumento en el costo total de los salarios de los empleados a un valor constante de los recursos consumidos.

Las empresas y empresas pueden contratar empleados adicionales siempre que el ingreso marginal de las ventas sea mayor que los costos laborales marginales.

Se considera que la situación óptima es aquella en la que el tamaño del producto marginal es igual al valor marginal de los costos calculados para la mano de obra. En este caso, el número de empleados se selecciona correctamente y la ganancia obtenida en tales condiciones será máxima.

¿Qué determina el tamaño de los costos laborales marginales?

En algunos casos, este tipo de coste se puede reducir. Su valor está influenciado por las siguientes circunstancias:

• grado de equipamiento técnico de producción;
• métodos destinados a mejorar la productividad laboral y aumentar el volumen de producción;
• cambios en la estructura y volumen de productos producidos;
• limitar la influencia de factores externos.

El intento de los empresarios de alcanzar niveles máximos de ganancias conduce a una disminución del número de trabajadores y, como consecuencia, a un aumento de la tasa de desempleo y del número de trabajadores con horario de trabajo estacional o trabajo a tiempo parcial. En tal situación, el Estado debe alentar a las empresas a mantener el número de trabajadores y aumentar su número mediante la expansión de la producción.

Al mismo tiempo, la rentabilidad marginal del trabajo es similar a otros dos valores marginales que ya conoce: el producto marginal del trabajo y el ingreso marginal. Para evitar confusiones y mostrar mejor la diferencia entre estos indicadores, los combinaremos en una tabla. 5.2.

Tabla 52

Comparación de producto marginal, ingreso marginal y rentabilidad marginal

Además, el rendimiento marginal del trabajo puede considerarse una combinación de otros dos valores marginales. Si una empresa contrata a un trabajador para producir producción adicional, la cantidad de esta producción

es igual unidades Además, la empresa recibe ingresos por la venta de este producto.

Veamos otro ejemplo numérico simplificado. No habrá “estrellas” en él; consideraremos que todos los trabajadores contratados por la empresa son absolutamente iguales. Sin embargo, incluso en este caso con resultado su contratación aún puede variar debido a la ley de productividad marginal decreciente (ver § 3.1). Supongamos que una empresa contrata pasteleros en el mercado laboral para producir y vender pasteles. Por el momento, en aras de la simplicidad, asumiremos que existe competencia perfecta en el mercado de pasteles, nuestra empresa toma precios en él 1 y puede vender cualquier cantidad de pasteles a un precio de mercado 100 frotar/pieza Además, asumiremos que en el mercado laboral la empresa también es tomadora de precios y puede volver otra vez cualquier número deseado de pasteleros por el mismo salario - 5000 rublos/persona(y este es su único tipo de costos variables, y los costos fijos son iguales a 1000 rublos.)- en la mesa En la figura 5.3 se muestra cuántas tartas puede producir un número diferente de pasteleros para una empresa, y se han realizado algunos cálculos que, como siempre, se recomienda repetir de forma independiente (los datos originales están en cursiva).

Tabla 53

Análisis marginal en el mercado laboral: un ejemplo numérico

En la siguiente tabla, el límite producto (MR b) se comporta como sugiere la teoría económica (ver § 3.1): primero crece (probablemente como resultado de una mayor especialización de los trabajadores), luego comienza a disminuir

(se aplica la ley de la productividad marginal decreciente) 1. Se puede observar que el límite límite se comporta exactamente de la misma manera (primero un aumento, luego una disminución). rentabilidad mano de obra. Límite costos para la mano de obra en nuestro ejemplo simplificado son los mismos para cada cocinero e iguales al salario. Tenga en cuenta que los pasteleros para quienes CARNE 1 > CARNE 1(segundo, tercero, cuarto, quinto y sexto) aumentan el beneficio de la empresa. El octavo pastelero, para quien RNM 1 CARNE b, el beneficio de la empresa disminuye. Finalmente, el primer y el séptimo pasteleros, para quienes RNM 1 = CARNE^ Las ganancias de la empresa no cambian. El máximo beneficio se consigue contratando a siete pasteleros, justo cuando CARNE 1 = CARNE b. En este punto, las ganancias dejan de crecer y, si continúas contratando, comenzarán a caer. Tenga en cuenta que al contratar un solo pastelero, la igualdad también se cumple CARNE b = CARNE b, pero en este caso el beneficio no alcanza el valor máximo, sino el mínimo (ver comentario matemático adicional en § 3.3).

Repitamos ahora nuestros cálculos bajo el supuesto de que los salarios de los pasteleros han aumentado a 15.000 rublos/persona., manteniendo todas las demás condiciones sin cambios (Tabla 5.4). Intente responder cuántos pasteleros contratará la empresa ahora. ¿Respondiste? Entonces sigue leyendo.

Tabla 5.4

¿Cuántos pasteleros recomendaría contratar a la empresa?

A la empresa no le resultará rentable contratar pasteleros en absoluto. Para probar esto, agreguemos a la tabla. 5.3 varias columnas adicionales (Tabla 5.5).

Se puede observar que la ganancia disminuye al contratar a los dos primeros pasteleros, deja de disminuir al contratar al tercero, aumenta ligeramente al contratar al cuarto (pero todavía “no sale de números rojos”), no vuelve a cambiar al contratar al quinto. , tras lo cual comienza a caer nuevamente con cada nuevo pastelero. Parecería que la regla RLM b = MHC/ aconseja contratar cinco pasteleros, pero al analizar el comportamiento de las ganancias queda claro que el “mal menor” para la empresa sería no contratar a nadie (/. = 0). El hecho es que el aumento de ganancias del único pastelero (el cuarto), para quien MUNDO/ > CARNE/, no compensa las pérdidas que trajeron a la empresa sus compañeros previamente contratados (el primer y segundo pasteleros).

Mesa 5.5

Una situación en la que contratar trabajadores no es rentable: un ejemplo numérico

Probablemente hayas notado la última columna de la tabla. Qué ha pasado ¿ARP L? Esta abreviatura en teoría económica se utiliza para denotar la rentabilidad promedio del trabajo (del inglés, ingreso promedio producto del trabajo). La rentabilidad media del trabajo es el ingreso medio de la empresa por empleado, es decir

Es interesante comparar este indicador con el salario del empleado. En nuestro último ejemplo, cada empleado “le cuesta” a la empresa 15.000 rublos y, en promedio, un empleado aporta a la empresa 13.000 rublos. y menos (para diferentes volúmenes de contratación). Y esto también indica que estos trabajadores no son rentables para la empresa y no deberían ser contratados en absoluto. Por tanto, podemos formular una regla simple para la relación entre los salarios (1?) y la rentabilidad promedio del trabajo: la empresa no contratará trabajadores si W > ARP, .