Carta de presentación para currículum: ejemplos preparados de redacción correcta. Cómo escribir una carta de presentación para documentos Carta de presentación para el puesto de subgerente

Al enviar un currículum a una vacante, le proporciona al empleador todas sus cualidades profesionales y personales, lo que ha logrado y describe brevemente los hechos en el camino hacia el crecimiento profesional. Un currículum eficaz es la clave del éxito y todo el mundo lo sabe. Pero, ¿cómo atraer la atención del responsable de contratación de una empresa incluso antes de que abra su perfil de candidato? Para hacer esto, necesitarás escribir una carta de presentación.

Tener una carta de presentación con su currículum demuestra que habla en serio, y un reclutador que siempre está ocupado y tiene poco tiempo apreciará su intento de ahorrarle un minuto.

Las cartas de presentación no son muy comunes en los países postsoviéticos y muchos solicitantes creen que escribirlas es una pérdida de tiempo, lo cual es incorrecto. Para ti, esta es una oportunidad de destacar entre otros candidatos, por lo que debes abordar el texto que envías con la máxima seriedad.

Reglas para escribir la carta de presentación correcta

Una carta de presentación para un currículum debe ser clara y concisa, sin frases vagas ni patetismo innecesario, solo un breve resumen de información sobre usted y su deseo de conseguir este trabajo en particular. Además, aquí podrás indicar lo que falta en el currículum o es incorrecto para indicar, por ejemplo, el motivo del cambio de trabajo o una posible pausa prolongada en la actividad laboral.

La carta debe tener una estructura coherente. Comience con un saludo, un simple "hola" o "buenas tardes" es suficiente, pero si sabe el nombre del empleador o de la persona que está reclutando personal y revisará su currículum, asegúrese de dirigir el saludo a su primera persona. nombre y patronímico.

A continuación, indica brevemente por qué enviaste la carta, es decir, el propósito por el cual envías tu currículum. También es habitual indicar la fuente de información sobre la vacante, por ejemplo, mediante un anuncio en el periódico Trud o en la página de empleo.

Ahora vayamos al grano. En unas pocas frases, describe quién eres y por qué quieres trabajar para esta empresa. Tenga en cuenta que no es necesario reformular su currículum; basta con eliminar lo más importante: lo que puede distinguirlo de otros candidatos y llamar la atención sobre su persona. Normalmente, se trata de una breve descripción de las habilidades profesionales, los logros y la experiencia laboral. Evite frases vagas y expresiones comunes como "Soy un especialista profesional", "fácil de capacitar", esto está escrito en muchas cartas de presentación, por lo que los empleadores no prestan atención a frases tan clichés y usted no podrá causar una buena impresión. .

Asegúrese de escribir que se adjunta un currículum a la carta.

Al final de la carta, no olvides indicar que si estás interesado en tu candidatura, estás dispuesto a venir a una entrevista y responder a todas las preguntas que surjan. También deje su información de contacto: número de teléfono y dirección de correo electrónico.

Un buen toque final sería un “gracias por su atención” o “que tengas un buen día”.

Ejemplo de carta de presentación de abogado

Buenas tardes
Mi nombre es Alexander Ivanov. Me gustaría participar en el concurso para el puesto vacante "Abogado" publicado en el sitio web hor-tor.ru.
Mi experiencia en derecho es de 3 años. Además, mientras estudiaba en el instituto, trabajé a tiempo parcial como consultor en la Clínica Jurídica. Tengo habilidades en negociaciones, redacción de contratos, reclamaciones y conducción de litigios. Actualmente trabajo como abogado en el despacho de abogados FOREX, quiero cambiar de trabajo debido a su inminente cierre.
Mi currículum se adjunta a esta carta, en la que podrá conocer más sobre mi candidatura.
Si estás interesado puedes contactarme al teléfono 7-000-00-00-000
¡Gracias por su atención!

Carta de presentación para el puesto de Gerente de Ventas

¡Hola, Irina Nikolaevna!
Me interesó la vacante para el puesto de “Gerente de Ventas”, que apareció en el periódico “Working Week”.
Tengo una amplia experiencia en el comercio, más de 5 años. Ocupó los cargos de comercializadora, representante de ventas y gerente de compras. En el proceso de trabajo, pude lograr muchos logros. Actualmente, debido a mi traslado a la ciudad de Jarkov, estoy buscando trabajo y estoy interesado en una vacante en su empresa.
Adjunto a esta carta mi currículum y cartas de recomendación de trabajos anteriores.
Si estás interesado en mi candidatura, puedes contactarme al teléfono 8-000-00-000, o enviar tu respuesta a mi correo electrónico. [correo electrónico protegido]
¡Que tenga un lindo día!

Ejemplo de carta de presentación para el currículum de un contador

¡Hola!
Su vacante para el puesto de contador se publica en el sitio web rabota-ufa.ru. Dígame, por favor, ¿la vacante sigue siendo relevante?
Actualmente estoy buscando un trabajo más cerca de mi nuevo lugar de residencia. Tengo más de 10 años de experiencia como contador. Durante los últimos 3 años he trabajado como jefe de contabilidad de la cadena de ferreterías Bolt. Tengo experiencia en gestión de personal y tengo un excelente dominio de una PC y todos los programas relacionados en el campo de la contabilidad, incluidos: 1C-Accounting, Client-Bank, Parus-Enterprise, etc.
Puede conocer mi candidatura con más detalle leyendo mi currículum, que se adjunta.
Espero su respuesta, ¡que tenga un buen día!

Carta de presentación para el currículum de una secretaria.

Buenas tardes
Estoy interesada en obtener un puesto de secretaria. Tengo 26 años, soy especialista en lingüista. Mi experiencia como secretaria es de poco más de 3 años. Además de saber leer y escribir ruso, hablo inglés y francés con fluidez. Soy un usuario seguro de PC (he completado cursos adicionales) y puedo trabajar con equipos de oficina. Listo para un horario de trabajo irregular.
Mi currículum completo con foto se adjunta a la carta.
¡Gracias por su atención!

Carta de presentación para un solicitante sin experiencia laboral

¡Hola!
Encontré su anuncio en rabota.com. La descripción del trabajo para el puesto de asistente de contador establece que debe tener al menos un año de experiencia. Lamentablemente no tengo experiencia laboral, pero tengo un diploma de especialista en la especialidad “economista”, conocimientos adquiridos durante mis estudios y prácticas en la empresa Kodak+ como asistente de contador, así como un gran deseo de conseguir un trabajo en mi especialidad. en tu empresa.

Soy decidida, atenta y responsable. Tengo confianza en el uso de una PC y sé cómo utilizar equipos de oficina. Tener habilidades en programas contables especializados. Además de ruso, hablo bien inglés. Para que puedas verificar mis conocimientos y habilidades, estoy dispuesto a realizar una pasantía no remunerada por hasta 2 meses.
En el archivo adjunto se encuentra mi currículum completo y detallado. Estoy esperando tu respuesta.
¡Que tenga un lindo día!

Tenga en cuenta que todos los ejemplos de cartas de presentación para currículums presentados son solo recomendaciones sobre cómo redactar dichos documentos. Si no ha encontrado un ejemplo adecuado, redacte su carta basándose en varias plantillas ya preparadas. ¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!

La capacidad de redactar un currículum correctamente es de gran importancia, pero igualmente importante es cómo redactar correctamente una carta de presentación. Ejemplos preparados, recomendaciones útiles para la redacción: todo esto se puede ver en el artículo.

Sin experiencia laboral

Contador

Gerente de ventas

Abogado

Secretario

Opinión de expertos

Chadova Svetlana

Incluso si tiene confianza en su propia alfabetización, debe leer atentamente el texto de la carta al menos una vez. No se permiten errores de presentación, ortografía, puntuación y otros errores “torpes”.

Propósito principal

Carta de presentación para currículum realiza una serie de funciones importantes:

1. Prefacio a la lectura del resumen y contiene todos los comentarios necesarios.
2. Le permite destacarse de otros solicitantes gracias a la posibilidad de agregar algunas ofertas más. Esto es especialmente cierto en los casos en que el currículum se redacta en forma de cuestionario, cuyo formulario lo ofrece el propio empleador. Entonces es la carta de presentación la que llevará un toque de individualidad.
3. Permite interesar al lector, lo convence de la necesidad de familiarizarse con el currículum y, en última instancia, se forma una cierta impresión sobre el solicitante, es decir, sobre su capacidad para presentarse y "venderse".
4. Finalmente, la carta puede mencionar brevemente información que estaría fuera de lugar en un currículum.

Tipos de cartas de presentación para currículums

Entre la variedad de este tipo de documentos comerciales, se pueden distinguir dos grandes grupos:

1. carta corta realiza una tarea puramente técnica: realmente "acompaña" el currículum y prepara al lector para abrir el documento principal para familiarizarse con la candidatura del solicitante en ausencia. Como regla general, consta de 2-3 oraciones, por ejemplo:

“¡Hola, Víktor Nikoláievich! Mi nombre es Ekaterina Borisovna. Estoy interesado en la vacante de gerente de ventas activo, te enviaré toda la información necesaria en tu currículum.”

En tales casos, es evidente que no tiene sentido duplicar la información del documento principal o intentar redactar textos especialmente largos. Antes de hablar de ti, debes saludar y presentarte brevemente.

1. Carta de presentación detallada, por regla general, se utiliza cuando el solicitante quiere cubrir una vacante como gerente, director comercial y otros puestos directivos. Estas situaciones también incluyen casos en los que el solicitante solicita profesiones creativas "atípicas". Evidentemente, es necesario, ya en la fase de redacción del currículum, demostrar sus habilidades comunicativas y mostrar su individualidad para poder formarse una primera impresión favorable.

Opinión de expertos

Chadova Svetlana

Especialista líder en recursos humanos, abogado, consultor en derecho laboral, experto en sitios web

No debes pensar que el texto que lo acompaña está escrito en una página completa o más. De hecho, debe constar de 3 a 4 puntos (3 a 4 párrafos) y puede leerse fácilmente en literalmente 30 a 40 segundos.

Estructura del texto que acompaña a un currículum

Una carta de presentación para un currículum tiene una estructura clara: debe redactarse teniendo en cuenta todos los puntos necesarios:

1. Saludos.
2. Parte principal.
3. De despedida.

Saludos

Puedes saludar de la forma que más te convenga: “Hola” o “Buenas tardes”. Es importante tener en cuenta varias características:

1. Si sabe de antemano con quién se comunicará exactamente, debe mencionar a esta persona. Está permitido llamarlo exactamente como leíste en el anuncio correspondiente: por su nombre o patronímico.
2. Si no sabe exactamente con quién debe comunicarse, simplemente escriba "¡Hola!" o "¡Buenas tardes!"
3. Si ya se ha comunicado con esta persona por teléfono, puede mencionar brevemente este hecho; esto hará que al empleado le resulte mucho más fácil recordarlo. Por ejemplo:

“¡Buenas tardes María! Como continuación de nuestra conversación telefónica de hoy, les envío mi currículum”.

parte principal

Este es el cuerpo del texto adjunto. Sus pensamientos deben presentarse de manera concisa, específica y lógica. No está permitido pasar de un punto a otro, violando la lógica de la historia. Se puede tomar como base la siguiente secuencia de presentación:

1. En primer lugar, tradicionalmente hablan del puesto al que se postulan. Debería llamarse exactamente igual a como la mencionaron en el departamento, por ejemplo: "gerente de ventas activa del departamento de ventas".
2. Luego, debe hablar de una manera interesante y no cliché sobre por qué esta vacante en particular le llamó la atención. Es mejor ser sincero y evitar formulaciones categóricas, por ejemplo: “Desde pequeño he soñado con…”, “Me encanta…”, “Soy insustituible…”, “Mi cualificación única lo permite. ..", etc. Esto puede ser cierto, es decir una persona realmente puede tener una vocación. Pero es mejor ponerse en el lugar del lector: nadie puede creer completamente en una persona in absentia, simplemente porque escribió una carta bien escrita presentando sus talentos.
3. A continuación, debe describir su propia experiencia profesional. Además, es importante tener en cuenta que no se está describiendo la experiencia en general, sino precisamente aquello que puede ser útil en un puesto determinado. Si no tienes ninguna experiencia, puedes escribirlo así:

"Soy un graduado... así que este trabajo puede ser el primero". Es decir, no debes escribir categóricamente: "No tengo experiencia, pero aprenderé todo".

Al final de la parte principal, justo antes de despedirte, podrás volver a mencionar por qué estás tan interesado en esta vacante. Por supuesto, esto debe hacerse en otras palabras, para que el lector lo encuentre interesante.

De despedida

Debe escribir de forma cortés y moderadamente original. Hay 2 opciones:

1. Puedes seguir la ruta estándar: “Atentamente” y tu información de contacto.
2. Puede insinuar que está esperando una respuesta, es decir. cree una determinada imagen del futuro, pero nuevamente sin categóricamente, por ejemplo:

"Estaré encantado de escuchar su respuesta a la carta y espero una cooperación fructífera".

"Estoy esperando una respuesta a la carta, estaré encantado de ver su oferta".

Por otro lado, no debes demostrar ningún sentimiento extremo, por ejemplo:

“Tengo muchas ganas de recibir tu respuesta, eres mi última esperanza”

"Estaré deseando tener noticias suyas, con suerte pronto".

Escribir una carta de presentación para tu currículum: TOP 5 consejos útiles

Y por último, 5 de los consejos más importantes, que también pueden considerarse los errores más comunes que cometen los aspirantes. La capacidad de escribir una carta de presentación para un currículum es importante tanto en la etapa de consideración ausente de un candidato como durante la entrevista. Básicamente, esta es una oportunidad para dar una primera impresión. Por tanto, es mejor saber de antemano qué errores no se deben cometer a la hora de redactar este documento.

1. La brevedad es hermana del talento.

Una presentación concisa y específica es uno de los requisitos más importantes. El criterio de evaluación es muy sencillo: no debería llevar más de un minuto leer el texto completo. Al mismo tiempo, debe leer atentamente y no deslizarse entre líneas.

2. Al grano y al grano

El estilo de presentación es exclusivamente formal y profesional. El contenido del documento está lleno exclusivamente de datos: qué vacante le interesa, dónde se enteró, qué era exactamente lo que le interesaba, cuál es su experiencia en actividades similares.

3. Crea una atmósfera de confianza

El propósito de la carta es “vender” el primer encuentro. Y sin establecer un entorno de confianza, será difícil lograrlo. Puede crear esa atmósfera con una redacción poco convencional. Seguramente las frases "Estoy interesado en una cooperación mutuamente beneficiosa", "Tengo un nivel suficiente de competencia", trato cualquier negocio con la mayor seriedad y responsabilidad" pueden "espantar". La razón es su naturaleza estereotipada y un toque de categóricaidad. Los mismos clichés pueden sustituirse por frases que contengan hechos objetivos y específicos.

Redactar una carta de presentación de un modelo determinado al enviar documentos a empresas o departamentos gubernamentales es un paso opcional, pero deseable. Sobre cómo desarrollar correctamente la forma correcta de dicho documento y algunos de los matices de trabajar con él, ahora mismo.

El documento se redacta de cualquier forma, ya que no existe una plantilla unificada. El objetivo principal es darle al destinatario una idea correcta de qué documentos se enviaron y, lo más importante, cuál es el objetivo del remitente.

Aunque la empresa no está obligada formalmente a escribir cartas de presentación, en el flujo de documentos comerciales esta es una norma bastante bien establecida que debe seguirse. Te permite resolver varios problemas a la vez:

1. En primer lugar, contiene las explicaciones básicas del remitente que quiere transmitir al destinatario. En este caso, esto es importante, ya que la correspondencia comercial es una comunicación indirecta, que debe ser extremadamente clara para ambas partes.
2. La carta de presentación también contiene una lista de documentos; de hecho, la lista en sí duplica el nombre completo y la cantidad de documentos que se enviaron. Esto elimina posibles errores durante el registro.
3. Al especificar una lista de documentos, es posible evitar ciertas dificultades a la hora de restaurarlos en caso de pérdida. Además, indica los números de documentos entrantes y salientes, gracias a lo cual podrás encontrarlos fácilmente y controlar la dirección del movimiento.
4. Finalmente, el destinatario, que haya aceptado no solo los documentos, sino también la carta adjunta, podrá comprender rápidamente la esencia de los deseos del remitente y responder rápidamente a ellos de acuerdo con la situación.

Por lo tanto, podemos decir que preparar de manera competente una carta de presentación para documentos, crear sus propias muestras uniformes para uniformar el proceso, redunda en interés del propio remitente.

Muestra de carta de presentación 2019

A pesar de que no existe un formulario aprobado para dicho documento y que cada organización tiene derecho a determinar por sí misma cómo redactarlo, existen reglas generalmente aceptadas que deben seguirse.

1. En el “encabezado”, como es habitual, se indican los nombres oficiales completos del destinatario (“Para…”) y del remitente (“de…”).
2. Luego viene una nota sobre el número con el que está registrada la carta en la empresa del remitente.
3. Luego viene el texto real del documento. Es muy importante empezar una frase correctamente. En este caso hay 3 opciones:

• "Te lo enviaremos"– para aquellos casos en los que la documentación se envía a las mismas empresas (por ejemplo, contrapartes);
• "te presentamos"– la carta se envía a la oficina de impuestos, a los tribunales, a la oficina central – es decir todas las instituciones que tengan una posición superior;
• "te enviamos"– si hablamos de documentos que se envían, por el contrario, a departamentos subordinados (por ejemplo, departamentos, sucursales de una misma empresa).

1. Después de describir el propósito del envío, debe proporcionar una lista completa de documentos (inventario), que se puede presentar convenientemente en forma de tabla. Debe contener las siguientes columnas:

• título completo del documento;
• número de copias;
• si es necesario, también se indica en qué forma se envió el documento: original o copia (certificada o no certificada).

1. Al final del cuadro se indica el número total de documentos enviados junto con la carta de presentación.
2. Finalmente, se indica un apéndice en el que se enumeran los documentos adicionales, en caso de que también se envíen al destinatario. Es importante entender que la palabra “Apéndice” se escribe en singular sólo cuando existe un solo documento. Si los documentos están en plural, se escriben “Apéndices”. Junto al título del documento se dan:

• fecha de aceptación del documento;
• número total de copias enviadas;
• el número de páginas de cada documento (se escribe el número total de hojas para todas las copias);
• si es necesario, indique la necesidad de firmware.

No solo el director general, sino también la persona autorizada correspondiente firma la carta de presentación de los documentos, independientemente de su formato. La firma la coloca tradicionalmente el empleado cuyas actividades están directamente relacionadas con los documentos que se envían:

1. El director general o jefe de una sucursal o división firma documentos generales que se aplican a toda la empresa, así como documentos de particular importancia (por ejemplo, informes anuales que se envían a la oficina central).
2. El jefe de contabilidad firma cartas que acompañan a los documentos financieros; por lo general, se envían a la oficina de impuestos.
3. El abogado interno de la empresa envía cartas de presentación en el caso de documentos relacionados, por ejemplo, con procesos judiciales, con la celebración de acuerdos con posibles contrapartes, etc.

TENGA EN CUENTA. En los casos en que estemos hablando de distribución masiva de documentos del mismo tipo (por ejemplo, varias facturas o contratos del mismo tipo con contratistas), puede combinarlos en un grupo y escribir el número total de hojas en todas las copias a la vez. .

Cómo registrar una carta de presentación

Es importante observar las peculiaridades de la etiqueta comercial en términos del diseño de cartas de presentación; en primer lugar, es mejor usar la misma muestra, modelo de documento, y el remitente debe firmarlo la misma persona cuya firma es en la propia carta.

Se envía mediante correo ruso o correo privado; por regla general, es mejor hacerlo por correo certificado. Se debe ingresar el número del envío, el cual queda registrado en el registro de flujo documental de la empresa remitente. Debajo de este número de dirección pone su propio número, con lo que se reduce considerablemente el riesgo de confusión.

Como regla general, una carta de presentación se prepara en al menos 2 copias: 1 para el destinatario y 1 para el remitente. Dicho documento se conserva durante un período de tiempo cuya viabilidad y duración las determina la propia empresa. Normalmente, en la gestión documental moderna de las empresas, todos los documentos tienen copias de seguridad en formato electrónico, lo que permite encontrarlos rápidamente y almacenarlos de forma segura hasta que los necesite.

Tiempo de respuesta

En cuanto al momento de la respuesta, ésta es una pregunta menos clara. Por un lado, existe una regla general según la cual el tiempo de tramitación de cualquier recurso ante organismos gubernamentales, así como ante empresas, empresas y asociaciones públicas, no debe exceder 1 mes, es decir 30 días naturales. La cuenta atrás del plazo comienza el día hábil siguiente al día en que la correspondencia llega al destinatario.

Por otra parte, en la práctica muy a menudo surgen casos en los que el remitente espera que el destinatario responda a su solicitud lo más rápidamente posible. Luego deberá escribir por separado la siguiente solicitud, por ejemplo: "Le rogamos que firme los documentos necesarios y dé una respuesta sustancial en un plazo de 7 días hábiles". Si hablamos de una sucursal, una unidad estructural que está directamente subordinada al remitente, la redacción es más categórica: "El plazo de respuesta es de 3 días hábiles a partir de la fecha de notificación oficial de recepción de esta carta de presentación".

TENGA EN CUENTA. Si un acuerdo entre empresas prescribe inicialmente un determinado procedimiento para la tramitación de reclamaciones y la solución previa al juicio de posibles desacuerdos, lo que se debe seguir es el texto de dichos acuerdos. A continuación se ofrece un ejemplo del texto.

Procedimiento de almacenamiento

Las cartas de presentación se refieren a documentos privados de una organización, cuyo contenido puede revelar o clasificar a su discreción (esto se aplica tanto a los documentos entrantes como a los salientes). Por tanto, la elección de un método de almacenamiento específico depende de la decisión de la dirección.

En general, se siguen las siguientes reglas:

1. Dado que el significado jurídico principal no es la carta de presentación en sí y su modelo, sino los documentos que la preceden, la principal atención se presta a su seguridad.
2. Una vez incautados todos los archivos adjuntos (es decir, los propios documentos), el plazo de conservación se determina individualmente.
3. En algunos casos, las empresas crean una carpeta especial de “Cartas de presentación” en la que colocan la documentación relevante. Esta opción es adecuada para pequeñas empresas con pequeños flujos de documentos.
4. Si el flujo de documentos es demasiado grande y la empresa tiene varias sucursales, se elaboran nomenclaturas especiales de casos, es decir, listados de documentos agrupados con un propósito general, por ejemplo, “Contratos de suministro”, “Contratos de alquiler”, “Judicial”, etc.

Por tanto, la mejor opción es crear su propia muestra única de cartas de presentación para documentos y organizar un sistema de almacenamiento adecuado al volumen del flujo de documentos de la empresa.

Ejemplo de carta de presentación para un currículum

Director de Korka LLC A.I. Totoshkin

¡Querido Artem Igorevich!

Me interesó su anuncio en el periódico “Aquí Hay Trabajo” del 11 de marzo de 2014 sobre la disponibilidad de una vacante de contador. Supongo que mi experiencia existente en contabilidad y contabilidad fiscal en el campo de la venta de productos de panadería y confitería me permite postularme para este puesto.

Durante los últimos cinco años, he llevado la contabilidad completa de tres organizaciones con diferentes sistemas tributarios (USNO, TSNO, UTII) y tengo experiencia exitosa en la interacción con las autoridades reguladoras y de inspección.

En este sentido, me gustaría proponer mi candidatura para su consideración. Todos los detalles se pueden aclarar en el currículum adjunto. Espero una decisión positiva.

En el momento que más le convenga, estoy dispuesto a realizar una entrevista personal para tener la oportunidad de hablar con más detalle sobre mi potencial y brindarle la información necesaria.

Atentamente,
V.E. jomyachkova

tel. 925-56-97,
correo electrónico [correo electrónico protegido]

Cuando se envían documentos a una gran empresa, la carta suele estar dirigida al director de recursos humanos, quien realmente responde y realiza la selección de personal.

Una carta de presentación para un currículum es otro ejemplo de redacción.

Yulia Zagibaeva, directora de recursos humanos de Knopka JSC

Por un anuncio en el sitio web jobs-plan.ru supe que debido a la expansión de las actividades de su empresa y la apertura de una nueva sucursal, apareció una vacante para un jefe de contabilidad.

Considero que mi nivel profesional cumple con los requisitos para este puesto.

Trabajé como jefe de contabilidad durante cuatro años. Había 5 personas bajo mi mando. Tengo experiencia en organizar trabajos contables desde cero; también analicé actividades empresariales y optimicé la tributación.

La empresa ZAO "Knopka" es uno de los participantes más importantes y exitosos en el mercado de la construcción de edificios y estructuras y la realización de trabajos de reparación y construcción en nuestra región. Me gustaría trabajar en su empresa. Confío en poder organizar eficazmente el trabajo del departamento de contabilidad.

Más información se puede encontrar en el currículum adjunto. Espero recibir una invitación a una entrevista para presentar mis capacidades con más detalle y responder cualquier pregunta que puedas tener.

Atentamente,
Oksana Perepelok
tel. 925-14-62

Si necesita enviar una carta de presentación por correo electrónico, su texto se coloca directamente en el mensaje y el currículum se envía como un archivo adjunto en formato doc o rtf. En su mensaje, por favor indique cómo enviar su currículum. Por ejemplo, “Puede encontrar más información en el currículum en el archivo adjunto”. El resto del texto de la carta de presentación está redactado de manera similar a los ejemplos dados.

Basándose en estos ejemplos de cartas de presentación para currículums, redacte sus propias cartas individuales que se destaquen de las demás y seguramente le ayudará a encontrar el trabajo que desea.

Evgenia Polosa

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Gracias por agregar este artículo a.

Las cartas de presentación se envían además de su currículum. Aunque la práctica de redactarlos es más popular en Occidente, cada vez más agencias de contratación y empleadores solicitan este documento a los solicitantes. Es por eso que el sitio web Rabota.ua ofrece ejemplos de cartas de presentación que permitirán a una persona que busca trabajo redactar el documento correctamente.

Requisitos básicos para la compilación.
Muchos solicitantes de empleo están interesados ​​en cómo escribir una carta de presentación para establecerse con éxito.
Es importante seguir las siguientes reglas: el texto de la carta no debe ocupar más de 1/3 de una hoja de papel de tamaño estándar; utilizar un estilo de correspondencia comercial; dirigirse al jefe de la organización por su nombre y patronímico, mostrar respeto; completar los detalles (indicar el cargo, fecha, nombre de la organización empleadora y su dirección, firma), como lo exigen las reglas de correspondencia comercial; El contenido principal de la carta debe decirle al empleador de manera breve y concisa por qué su candidatura es digna del puesto vacante.
Una buena carta de presentación no debe repetir información de su currículum.

Estamos redactando una carta para el puesto de secretaria-asistente sin experiencia laboral.
¿Está solicitando un trabajo en una empresa internacional? A continuación mira un ejemplo de carta de presentación en inglés.
Como no tienes experiencia laboral, por favor indica como tus ventajas: conocimiento del inglés; habilidades de comunicación; responsabilidad; puntualidad.
Si ha realizado una pasantía en algún lugar, indique que tiene experiencia comunicándose con clientes, ayudando a un gerente a organizar su horario de trabajo y redactando correspondencia comercial.
Como puede ver, escribir una carta de presentación no es nada complicado. Su presencia es una excelente ventaja adicional para un candidato al puesto de subdirector. Ejemplos de carta de presentación para el puesto de subdirector sin experiencia laboral.