Vacaciones por su cuenta. ¿Es así de simple? ¿Cómo dejar de fumar sin servicio obligatorio? Licencia sin sueldo seguida de despido

1. Salir por su propia cuenta por motivos familiares y otros motivos válidos. .

• Para que se pueda disfrutar de la licencia sin goce de sueldo, se requiere una solicitud por escrito del empleado y el consentimiento del empleador.

La duración de las vacaciones se determina mediante acuerdo entre el empleado y el empleador ( Arte. 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

2. Licencia sin sueldo para categoría preferencial de empleados.

• El empleador está obligado a conceder dicha licencia de conformidad con las disposiciones de la parte 2 del artículo 128, artículos 173 y 174 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Ley de la Federación de Rusia de 15 de enero de 1993 No. 4301-1 "Sobre el estatuto de los héroes de la Federación de Rusia y los titulares plenos de la Orden de la Gloria” y leyes federales:

-de 01.12.95 No. 5-FZ"Acerca de los veteranos"(en adelante denominada Ley de Veteranos);

-de fecha 09/01/97 No. 5-FZ“Sobre la concesión de garantías sociales a los Héroes del Trabajo Socialista y a los poseedores de la Orden de la Gloria del Trabajo”;

-de fecha 27.05.98 No. 76-FZ“Sobre el estatuto del personal militar”;

-de fecha 06/05/2011 No. 100-FZ“Sobre la protección voluntaria contra incendios”;

-de 2 de marzo de 2007 No. 25-FZ"Sobre el servicio municipal en la Federación de Rusia";

-de 27 de julio de 2004 No. 79-FZ"Sobre la función pública estatal de la Federación de Rusia";

-de 10 de enero de 2003 No. 19-FZ"Sobre las elecciones del Presidente de la Federación de Rusia";

-de 18 de mayo de 2005 No. 51-FZ"Sobre las elecciones de diputados de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia";

-de 12 de junio de 2002 No. 67-FZ"Sobre las garantías básicas de los derechos electorales y el derecho a participar en un referéndum de los ciudadanos de la Federación de Rusia".

Para este tipo de licencia no se requiere el consentimiento del empleador, solo se requiere una solicitud por escrito del empleado.

3. Vacaciones por cuenta propia seguidas de despido.

• El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé licencias por cuenta propia seguidas de despido. Esta regla existe solo para vacaciones pagadas no utilizadas: básicas y adicionales ( Parte 2 Arte. 127 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• En la práctica, los empleadores suelen aplicar esta regla a las licencias no remuneradas seguidas de despido ( sentencias del Tribunal Municipal de Moscú de 15 de febrero de 2013 No. 4g/7-788/13 y de 6 de diciembre de 2011 en el caso No. 33-40058).
• Según Rostrud, el empleador tiene derecho a conceder al empleado una licencia seguida del despido ( carta de 24 de diciembre de 2007 No. 5277-6-1).
• Una alternativa puede ser despedir al empleado a petición propia. Sólo en este caso deberá notificar al empleador por escrito a más tardar con 2 semanas de antelación ( Parte 1 Arte. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• Si el empleador no se opone al despido del empleado, el contrato de trabajo podrá rescindirse antes de la expiración del período especificado ( Parte 2 Arte. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• El día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y realizarle pagos de acuerdo con Artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 4 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• Dado que el empleado no está trabajando el día del despido, el empleador está obligado a enviarle un aviso sobre la necesidad de presentarse a un libro de trabajo o pedirle que acepte enviarlo por correo ( parte 6 arte. 84.1 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El empleador está obligado a llegar a un acuerdo con el empleado a más tardar el día siguiente a la presentación de la solicitud de acuerdo por parte del empleado ( Parte 1 Arte. 140 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

4. Licencia adicional por cuenta propia para empleados que cuidan niños .

• Esta es una garantía adicional para los empleados que tienen hijos. La lista de personas a las que se les puede conceder dicha licencia figura en Artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.. Las condiciones para la concesión de dicha licencia deberán establecerse en el convenio colectivo.
• La licencia adicional se concede previa solicitud por escrito del empleado en un momento que le resulte conveniente. Puede agregarse a su factura anual o usarse por separado. Y puedes tomarlo todo de una vez o dividirlo en partes. Lo principal es utilizar días de descanso adicional durante el año, ya que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no permite transferir los saldos al siguiente año laboral.

La licencia se concede a ambos padres, empleados de la misma organización, independientemente de si el segundo padre la utilizó o no ( Arte. 263 Código del Trabajo de la Federación de Rusia). El derecho a una licencia adicional sin goce de sueldo se concede a los padres-empleados desde el año de nacimiento del hijo hasta el año en que éste cumple 14 o 18 años inclusive ( Arte. 263 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

5. ¿Es posible conceder licencia forzosa sin goce de sueldo?

• El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé licencias forzosas por cuenta propia por iniciativa del empleador. Si un empleado no puede realizar sus tareas laborales y esto no es culpa suya, entonces el empleador está obligado a pagarle este tiempo como tiempo libre ( Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 27 de junio de 1996 No. 40“Tras la aprobación de la aclaración “Sobre las licencias sin goce de sueldo por iniciativa del empleador””).
• El tiempo de inactividad se paga por un monto de al menos 2/3 del salario promedio del empleado ( Parte 1 Arte. 157 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• Si envió a un empleado a una licencia forzosa por iniciativa propia, esto se considera una infracción. Hay una multa por esto.:

Un funcionario puede recibir una multa de 1.000 a 5.000 rublos;

Organización: de 30.000 a 50.000 rublos. ( Parte 1 Arte. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

• Por infracciones reiteradas, las multas serán superiores:

Hasta 20.000 rublos. o inhabilitación por un período de 1 a 3 años para un funcionario;

Hasta 70.000 rublos. Para la compañía ( Parte 2 Arte. 5.27 Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

6. ¿Es posible conceder una licencia por cuenta propia por dos motivos al mismo tiempo?

• Está prohibido. Los días de dicho descanso no son acumulables. Por tanto, un empleado sólo puede contar con vacaciones de la mayor duración posible.

Por ejemplo, un empleado tiene derecho a tomar 14 días naturales por su cuenta como jubilado y 35 días naturales como veterano de guerra (parte 2 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). En este caso, la organización concederá al empleado 35 días.

Personas que cuidan a niños ( Arte. 263 Código del Trabajo de la Federación de Rusia), la licencia especificada, previa solicitud por escrito del empleado, puede agregarse a las vacaciones anuales retribuidas o utilizarse por separado en su totalidad o en partes. No se permite trasladar esta licencia al siguiente año laboral.

7. ¿Es posible negarse a conceder vacaciones por cuenta propia?

La denegación de la licencia depende de los motivos por los que el empleado la solicitó.

• Si el empleado pertenece a la categoría preferencial de empleados que, de conformidad con disposiciones del art. 128, 173, 174 Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las leyes federales, el empleador está obligado a conceder una licencia sin goce de sueldo; el empleador no tiene derecho a rechazar dicha licencia.
• La empresa tiene derecho a negarse a conceder vacaciones a un empleado por su propia cuenta solo en un caso: el empleado solicita días libres por motivos familiares y otros motivos válidos.
• El empleador puede negarse debido a que la licencia puede afectar negativamente las actividades de la organización.

Si, después de recibir una negativa, el empleado aún se va de vacaciones, esto puede considerarse ausentismo. Y esto puede convertirse en una base para rescindir el contrato de trabajo por basado en párrafos. “a” cláusula 6 parte 1 artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 30 de enero de 2013 en el caso No. 11-2971).

8. ¿Es posible dejar de fumar durante las vacaciones por cuenta propia?

• Sólo en algunos casos es posible el despido durante el período de vacaciones por cuenta propia:

Si el empleado escribió una carta de renuncia por iniciativa propia ( Arte. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

Si existe un acuerdo entre el empleado y el empleador ( Arte. 78 Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

Si una organización se liquida o un empresario individual cesa sus actividades ( Arte. 81 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En otros casos, el empleador no tiene derecho, por iniciativa propia, a despedir a un empleado que se encuentra de licencia, incluida la licencia sin goce de sueldo.

9. ¿Tiene un empleado derecho a salir anticipadamente de las vacaciones por su propia cuenta?

• El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no regula el procedimiento para la salida anticipada de un empleado de sus vacaciones sin goce de sueldo.
• Si el iniciador de la terminación anticipada de la licencia por cuenta propia es un empleado, deberá redactar una solicitud dirigida al director de la organización. Si se acuerda, el empleador emite la orden correspondiente.

Por ejemplo, la redacción de la orden podrá ser la siguiente: “Considerar el 10 de agosto de 2017 como fecha de finalización de las licencias sin goce de sueldo. E.E. Skauzov comenzará a trabajar el 11 de agosto de 2017. Motivo: declaración de E.E. Skousova del 8 de agosto de 2017”.

• Familiarícese con la orden del empleado contra firma. Si el empleador no está de acuerdo, pone en la declaración su resolución de desacuerdo.
• Si el iniciador es el empleador, deberá notificar al empleado la retirada de la licencia por su propia cuenta. En el aviso, el empleado pondrá su marca si acepta ir temprano a trabajar o no.
• Al recibir el consentimiento, el empleador emite una orden para retirar al empleado de la licencia sin goce de sueldo.

Por ejemplo, el texto de la orden podrá ser el siguiente: “Debido a necesidades de producción, retirar al investigador E.E. de su licencia sin goce de sueldo. Skousova desde el 10 de agosto de 2017”. Familiarícese con la orden del empleado contra firma.

En ambos casos, las aclaraciones sobre la duración real de las vacaciones se incluyen en el apartado VIII de la tarjeta personal del empleado.

10. ¿Se amplían las licencias no remuneradas por vacaciones no laborables?

• Los días festivos no laborables no se incluyen en el cálculo de los días naturales de vacaciones anuales principales o adicionales anuales retribuidas de acuerdo con Parte 1 Arte. 120 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
• Pero esta regla no se aplica a las vacaciones en las que los empleados no reciben paga.

Por lo tanto, si las vacaciones no laborables caen en licencia no remunerada, se incluyen en el número de días naturales de dicha licencia. Es decir, a la hora de contar los días de descanso en este caso, no es necesario ampliar su número por festivos no laborables.

11. ¿Es posible conceder vacaciones por cuenta propia durante varias horas?

• EN Parte 1 Arte. 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia se afirma que la duración de dicha licencia se determina mediante acuerdo entre el empleado y el empleador.
• Al mismo tiempo, todos los tipos de vacaciones según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia se conceden en días naturales o laborables, en particular:

Vacaciones anuales básicas retribuidas: 28 días naturales ( Parte 1 Arte. 115 Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

Vacaciones anuales adicionales retribuidas para empleados con jornada laboral irregular: al menos 3 días naturales ( Parte 1 Arte. 119 Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

Licencia remunerada para empleados que trabajan por temporada: 2 días hábiles por cada mes de trabajo ( Artículo 295 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.).

• Debido a que el Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé vacaciones en días, también es más conveniente para las empresas proporcionar a los empleados descanso por su cuenta en días y no en horas.
• En el reglamento interno de trabajo, el empleador podrá establecer la siguiente disposición:

Por ejemplo, “Por motivos familiares y otros motivos válidos, se podrá conceder al Empleado una licencia sin goce de sueldo por el número de días laborables acordados con el Empleador, si esto no supone un incumplimiento de los plazos ni una interrupción del trabajo en curso con el que el Empleado está directamente relacionado. El Empleado debe notificar de inmediato al jefe de la unidad estructural sobre la concesión de dicha licencia de conformidad con el orden de subordinación oficial. La licencia sin goce de sueldo se concede previa solicitud escrita del Empleado y se expide por orden (instrucción) del Director General. Por acuerdo con el jefe de la unidad estructural, el Empleado podrá recuperar el tiempo de trabajo no trabajado durante el período contable”.

Es decir, un día el empleador pondrá, por ejemplo, 6 horas de trabajo en la hoja de tiempo del empleado, y otro día, cuando recupere estas horas no trabajadas, 10 horas. Para evitar conflictos, todos los cambios en el horario de trabajo deben acordarse por escrito. En una solicitud de licencia no remunerada, un empleado puede indicar el día en que está listo para permanecer en el trabajo.

12. ¿Cómo reflejar el período de “vacaciones por cuenta propia” en la hoja de tiempo?

• En la hoja de tiempo de trabajo, el período de vacaciones se designa según el tipo de dichas vacaciones. Entonces, para indicar un período de licencia no remunerada, escriba:

Letras ANTES o número 16 si el empleado solicitó licencia por motivos familiares y otros motivos válidos;

Letras ONZ o número 17 si las vacaciones son responsabilidad del empleador;

Letras DB o número 18 si la licencia fue concedida en virtud de un convenio colectivo

La duración de las vacaciones no remuneradas depende de la duración del servicio que se calcula para la concesión de vacaciones anuales retribuidas.

13. ¿Cómo afecta el permiso por cuenta propia a su experiencia de vacaciones?

• Las vacaciones por cuenta propia, que se proporcionan a petición del empleado, se incluyen en la duración del servicio, lo que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas. Pero sólo en la parte que no supere los 14 días naturales durante el año laboral ( Arte. 121 Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
• Si un empleado se tomó más de 14 días naturales por cuenta propia, su año laboral se desplaza según el número de días excedentes.
• Los días de licencia no remunerada se excluyen del período de cálculo al calcular los ingresos medios. Esta excepción no depende de la duración del descanso ( subp. Cláusula “e” 5 del Reglamento sobre ingresos medios, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 24 de diciembre de 2007 No. 922).

El período de estancia en dicha licencia no está incluido en el período de seguro, que se calcula al asignar una pensión ( Parte 1 Arte. 10 Ley Federal de 17 de diciembre de 2001 No. 173-FZ).

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Todos los ciudadanos empleados pueden reclamar veintiocho días de descanso al año. Cuando una persona haya acordado previamente con la dirección de la empresa unas vacaciones seguidas de un despido, no podrá regresar de las vacaciones a su anterior lugar de trabajo.

El concepto de “vacaciones seguidas de despido voluntario”

La ley establece que un empleado debe notificar a la dirección su deseo de abandonar la empresa con catorce días de antelación. Las excepciones incluyen casos de acuerdo personal u otras situaciones especificadas por la ley.

Arte. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia brinda la oportunidad de no "trabajar" catorce días, basta con presentar al personal una solicitud de despido después de unas vacaciones por su propia voluntad, acordadas por el gerente. La condición principal es que el empleado tenga días de descanso no utilizados.

¡Importante! Proporcionar días de descanso con posterior despido no es una obligación, sino un derecho de la organización. Por lo tanto, se requiere el consentimiento de la administración para utilizar esta opción.

Formas de solicitar la baja seguida del despido

La concesión de la licencia seguida del despido, su correcta ejecución, se refleja de dos formas:

• Una persona se va de vacaciones de acuerdo con el calendario de vacaciones y escribe una carta de renuncia. Puede expresar por escrito su deseo de dimitir incluso estando de vacaciones. Supongamos que una persona se fue de vacaciones el 15 de septiembre durante veintiocho días. Durante este período, encuentra un lugar de trabajo más interesante y decide dejarlo. Al presentar una solicitud de despido después de vacaciones antes del 29 de septiembre inclusive, se calculará el 12 de octubre, último día de descanso. No tendrá que “trabajar” en nada. Cumplió con su obligación de notificar a la empresa con catorce días de antelación.
• Cuando el empleador no se opone, el empleado puede presentar una carta de renuncia después de unas vacaciones por su propia voluntad. Luego se va de vacaciones sin hacer referencia al calendario de vacaciones de la empresa. Después de lo cual simplemente no volverá a su lugar de trabajo anterior.

Al utilizar cualquiera de las opciones, la fecha de despido es el último día de descanso.

Alta de baja con posterior despido

El registro adecuado de la licencia seguida del despido contiene varias etapas:

• Redacción de una declaración y acuerdo con la dirección.
• Entrega del documento al departamento de RRHH.
• Emisión de la orden correspondiente por parte del oficial de personal.
• Familiarización del empleado con la orden contra firma.
• La orden está firmada por el gerente.
• Se están preparando los documentos de pago.
• Pago del pago íntegro a la persona que renuncia.
• Se realiza una anotación en el libro de trabajo y se entrega el documento al propietario.
• Elaboración de certificados requeridos.

El registro adecuado de la licencia seguido del despido es la clave para que no haya desacuerdos.

Cómo redactar una solicitud de licencia seguida de despido

Cómo completar una solicitud correctamente:

• Se indica el nombre del gerente u otra persona responsable y su cargo.
• A continuación, se indica en nombre de quién se redactó el documento, incluido el cargo.
• En el medio de la hoja está el nombre del artículo.
• A continuación se muestra el contenido en sí.
• A continuación se muestra la fecha, la visa y el descifrado del empleado.

La solicitud debe completarse a mano en una hoja de formato A 4. No se deben cometer errores ni errores administrativos en dicha documentación comercial.

Modelo de solicitud de licencia seguida de despido:

No basta con rellenar una solicitud, es necesario obtener la aprobación de la dirección de la empresa.

Orden de salida seguida de despido

La ley no aprueba la forma de orden de concesión de licencia con posterior despido. Las empresas lo desarrollan ellas mismas.

Orden de licencia seguida de despido - muestra:

Además, al salir de vacaciones antes de renunciar por voluntad propia, se utilizan 2 pedidos simultáneamente:

Despido tras salir de vacaciones

Si un empleado renuncia inmediatamente después de las vacaciones y escribe una declaración al salir de las vacaciones, tendrá que "trabajar" como se esperaba: catorce días.

En otras palabras, siempre se aplica una única regla: el empleado está obligado a notificar su renuncia al empleador con catorce días de anticipación. Al mismo tiempo, no importa si en ese momento está trabajando, descansando o enfermo. Cuando el plazo establecido de dos semanas caiga en días laborables, el ciudadano dimisionario deberá “trabajarlas” si la organización no lo libera antes. Pero este es su derecho personal.

Vacaciones seguidas de despido. ¿Cuándo hacer el cálculo?

La ley aprueba condiciones de pago estándar:

• El pago de vacaciones se paga a más tardar tres días antes de partir de vacaciones.
• El pago se realiza el día del despido.

Al renunciar después de unas vacaciones, funciona un procedimiento ligeramente diferente: el ciudadano que renuncia recibe un pago completo antes de irse de vacaciones. Sin embargo, habiendo tomado una licencia con posterior despido, la fecha de despido en el libro de trabajo es el último número de descanso.

Naturalmente, la gente se pregunta qué hacer si una persona cambia de opinión acerca de dejar la empresa. Según la ley, un empleado que se ha ido de vacaciones seguido de un despido no puede retirar su solicitud. Si la dirección de la organización no se opone, el empleado despedido podrá ser recontratado en su lugar de trabajo anterior.

El Código del Trabajo no regula muchas cuestiones relacionadas con la concesión de licencias sin goce de sueldo. ¿Puede un empleado disfrutar de dicha licencia con posterior despido? ¿Tiene un empleador derecho a retirar a un empleado de las vacaciones por su propia cuenta? ¿Se resumen las vacaciones si un empleado tiene derecho a ellas por varios motivos? Las respuestas a estas y otras preguntas están en el artículo.

Antes de considerar las 10 situaciones más interesantes relacionadas con la concesión de licencias no remuneradas a los empleados, hablemos de los tipos de dichas licencias y las características de su concesión.

Tres tipos de vacaciones por tu cuenta

La licencia sin goce de sueldo se concede previa solicitud por escrito de los empleados. Las vacaciones se pueden dividir en tres tipos. Se trata de vacaciones cuya prestación:

- derecho del empleador;

- su deber;

- la obligación del empleador si está establecida en un convenio colectivo o convenio industrial.

¿Qué tipo de vacaciones pertenecen a cada uno de los tipos anteriores?

Salir por su propia cuenta por motivos familiares y otros motivos válidos.

El empleador puede (pero no está obligado) otorgar dicha licencia al empleado basándose en su solicitud por escrito. La duración de las vacaciones se determina mediante acuerdo entre el empleado y el empleador (artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, para que se pueda realizar la licencia sin goce de sueldo se requiere una solicitud por escrito del empleado y el consentimiento del empleador.

Licencia sin sueldo para empleados de categoría preferencial

El empleador está obligado a conceder dicha licencia de conformidad con lo dispuesto en la parte 2 del artículo 128, los artículos 173 y 174 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Ley de la Federación de Rusia del 15 de enero de 1993 N 4301-I “Sobre la estatus de Héroes de la Federación Rusa y Caballeros de pleno derecho de la Orden de la Gloria” y leyes federales:

- de 09/01/97 N 5-FZ “Sobre la provisión de garantías sociales a los Héroes del Trabajo Socialista y poseedores plenos de la Orden de la Gloria del Trabajo”;

- de 27 de mayo de 1998 N 76-FZ “Sobre el estatuto del personal militar”;

- de fecha 06/05/2011 N 100-FZ “Sobre la protección voluntaria contra incendios”;

— de 02/03/2007 N 25-FZ “Sobre el servicio municipal en la Federación de Rusia”;

— de 27 de julio de 2004 N 79-FZ “Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia”;

- de 10 de enero de 2003 N 19-FZ “Sobre las elecciones del Presidente de la Federación de Rusia”;

— de 18 de mayo de 2005 N 51-FZ “Sobre las elecciones de diputados de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia”;

- de 12 de junio de 2002 N 67-FZ “Sobre las garantías básicas de los derechos electorales y el derecho a participar en un referéndum de los ciudadanos de la Federación de Rusia”.

Para conceder este tipo de licencia no se requiere el consentimiento del empleador, sólo se requiere una solicitud por escrito del empleado.

Licencias adicionales por cuenta propia para personas que cuidan de niños.

Ofrecer este tipo de permisos es una garantía adicional para los empleados con hijos. Las categorías de personas a las que se puede conceder esa licencia se enumeran en el artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La previsión para la prestación de estas vacaciones deberá estar prevista en un convenio colectivo o convenio industrial.

Se proporciona licencia adicional previa solicitud por escrito del empleado en un momento que le resulte conveniente. Estas vacaciones pueden sumarse a las vacaciones anuales retribuidas o utilizarse por separado, en su totalidad o en partes. El Código del Trabajo no permite transferirlo al siguiente año laboral.

El derecho a una licencia adicional sin goce de sueldo se concede a los padres-empleados desde el año de nacimiento del niño hasta el año en que éste cumple 14 o 18 años inclusive (artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Nota.La licencia se concede a ambos padres, empleados de una misma organización, independientemente de si la utiliza el segundo padre o no (artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

hoja de trucos

¿Qué empleados están obligados los empleadores a conceder licencia por cuenta propia previa solicitud por escrito?

Diez preguntas sobre las vacaciones por cuenta propia

Ahora veamos 10 de las situaciones más interesantes relacionadas con la concesión de licencias no remuneradas a los empleados.

Pregunta número 1. ¿Es posible conceder una licencia forzosa?

¿Puede un empleador, por iniciativa propia, conceder a un empleado un permiso sin goce de sueldo?

La legislación laboral no prevé licencias forzosas por cuenta propia por iniciativa del empleador.

Si un empleado, sin culpa alguna, no puede cumplir con las obligaciones previstas en el contrato de trabajo, el empleador está obligado a pagarle este tiempo como tiempo de inactividad (Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 27 de junio de 1996 N 40 "). Tras la aprobación de la explicación “Sobre licencias sin goce de sueldo por iniciativa del empleador”) .

Nota.Reemplazar el tiempo de inactividad, sin que sea culpa del empleado, por una licencia forzosa a petición del empleador debería considerarse ilegal.

Según la parte 1 del artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo de inactividad se paga por un importe de al menos 2/3 del salario medio del empleado.

Un empleador que envía a un empleado por iniciativa propia a una licencia sin goce de sueldo viola las leyes laborales y de protección laboral y puede estar sujeto a responsabilidad administrativa. Por esta infracción, un funcionario puede recibir una multa de 1.000 a 5.000 rublos y una organización, de 30.000 a 50.000 rublos. (Parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

En lugar de una multa, la organización puede estar sujeta a una sanción administrativa en forma de suspensión de actividades por hasta 90 días.

Nota.La violación repetida por parte de un funcionario de la legislación laboral conlleva su inhabilitación por un período de uno a tres años (Parte 2 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Pregunta número 2. ¿Es posible conceder vacaciones por cuenta propia por dos motivos?

¿Cuántos días de licencia no remunerada puede tomar un empleado si tiene derecho a dicha licencia por dos motivos a la vez, por ejemplo:

— pensionista que trabaja (14 días naturales);

— ¿veterano de combate (35 días naturales)?

La licencia sin goce de sueldo no es acumulable. Un empleado sólo puede contar con vacaciones de la mayor duración posible. En nuestro caso, hasta 35 días naturales (como veterano de guerra) (Parte 2 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) (ver tabla en la página 108).

Por analogía con la licencia adicional no remunerada para las personas que cuidan a niños (artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), esta licencia, previa solicitud escrita del empleado, puede agregarse a las vacaciones anuales retribuidas o utilizarse por separado en su totalidad o en partes. . No se permite trasladar esta licencia al siguiente año laboral.

Pregunta número 3. ¿Es posible negarse a conceder vacaciones por cuenta propia?

¿Tiene un empleador derecho a negarse a conceder a un empleado una licencia sin goce de sueldo?

Si un empleado pertenece a la categoría preferencial de empleados a quienes, de conformidad con las disposiciones de los artículos 128, 173, 174 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las leyes federales, el empleador está obligado a conceder licencia sin goce de sueldo, el empleador tiene no tiene derecho a negarle tal permiso.

Pero tiene derecho a negarse a concederle a un empleado una licencia por su propia cuenta por motivos familiares y otros motivos válidos, si esto puede afectar negativamente las actividades de la organización.

Además, el empleador puede considerar ausentismo la salida no autorizada de un empleado con licencia sin goce de sueldo. En este sentido, el contrato de trabajo puede rescindirse sobre la base del subpárrafo "a" del párrafo 6 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 30 de enero de 2013 en el caso N° 11-2971).

Pregunta No. 4. ¿Se permite el despido durante el período de vacaciones por cuenta propia?

¿Puede un empleador despedir a un empleado durante las vacaciones sin paga?

Tal despido sólo es posible en determinados casos:

- si la iniciativa proviene del propio empleado (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

— se ha llegado a un acuerdo entre el empleado y el empleador (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- la organización se liquida (un empresario individual cesa sus actividades) (Parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Nota.En otros casos, el empleador no tiene derecho, por iniciativa propia, a despedir a un empleado que se encuentra de vacaciones, incluidas las vacaciones sin goce de sueldo.

Pregunta número 5. ¿Está permitido salir anticipadamente de las vacaciones por cuenta propia?

¿Tiene un empleado derecho a salir anticipadamente de las vacaciones por su propia cuenta?

El Código del Trabajo no regula el procedimiento para la salida anticipada de un empleado de sus vacaciones sin goce de sueldo.

El iniciador es un empleado. Si el iniciador de la terminación anticipada de la licencia por cuenta propia es un empleado, deberá redactar una solicitud dirigida al director de la organización.

Nota.La cuestión de la terminación anticipada de la licencia se resuelve mediante acuerdo entre el empleador y el empleado.

Si se acuerda, el empleador deberá emitir la orden correspondiente. La redacción de la orden podrá ser la siguiente: “Considerar el 17 de junio de 2013 como fecha de finalización de las licencias no retribuidas. E.E. Skauzov comenzará a trabajar el 18 de junio de 2013. Motivo: declaración de E. E. Skauzov del 11 de junio de 2013.” El empleado debe estar familiarizado con la orden previa firma.

Si el empleador no está de acuerdo, pone su resolución de desacuerdo en la declaración del empleado.

El iniciador es el empleador. Si el iniciador es el empleador, deberá notificar al empleado la retirada de la licencia por su propia cuenta. En la notificación, el empleado expresará su acuerdo o desacuerdo.

Una vez recibido el consentimiento del empleado, el empleador emite una orden para retirar al empleado de su licencia sin goce de sueldo. El texto de la orden podría ser el siguiente: "Debido a las necesidades de producción, retirar al investigador E. E. Skauzov de su licencia sin goce de sueldo a partir del 18 de junio de 2013". El empleado debe estar familiarizado con la orden previa firma.

En ambos casos, las aclaraciones sobre la duración real de las vacaciones se incluyen en el apartado VIII de la tarjeta personal del empleado.

Pregunta No. 6. ¿Se prolongan las vacaciones en días festivos no laborables?

¿Es necesario ampliar las bajas no remuneradas por vacaciones no laborables?

Según la parte 1 del artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones no laborables no se incluyen en el número de días naturales de las vacaciones anuales principales o adicionales retribuidas.

Pero el artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no se aplica a las licencias sin goce de sueldo. Por tanto, si los días festivos no laborables caen en vacaciones sin goce de sueldo, se incluyen en el número de días naturales de dichas vacaciones, sin prorrogarlas.

Ejemplo 1. Un empleado redactó una solicitud de licencia no remunerada del 1 de junio al 19 de junio de 2013 (19 días naturales). Este período cae en un día festivo el 12 de junio. ¿Qué día debe ir a trabajar el empleado: el 20 o 21 de junio?

Solución. El feriado no laborable del 12 de junio, que cae dentro del período de licencia no retribuida, se incluye en el período de dicha licencia sin prórroga. El empleado deberá regresar a trabajar el 20 de junio.

Pregunta No. 7. ¿La licencia de varias horas corre por su cuenta?

La legislación laboral no establece una duración mínima ni máxima de las licencias no remuneradas. La parte 1 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la duración de dicha licencia se determina mediante acuerdo entre el empleado y el empleador. Al mismo tiempo, todos los tipos de licencia según el Código del Trabajo se otorgan en días naturales o hábiles, en particular:

— vacaciones básicas anuales retribuidas: 28 días naturales (parte 1 del artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

- vacaciones anuales adicionales retribuidas para empleados con jornada laboral irregular: al menos tres días naturales (parte 1 del artículo 119 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

— vacaciones retribuidas para los empleados que realizan trabajos estacionales: dos días hábiles por cada mes de trabajo (artículo 295 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Es más conveniente conceder al empleado vacaciones por su cuenta en días que en horas.

En el Reglamento Interno de Trabajo, el empleador puede establecer la siguiente disposición: “Por motivos familiares y otros motivos válidos, se podrá conceder al Empleado licencia sin goce de sueldo por el número de días hábiles acordados con el Empleador, si ello no entraña violación de los plazos e interrupción del trabajo en curso, en el que El empleado está directamente involucrado. El Empleado debe notificar de inmediato al jefe de la unidad estructural sobre la concesión de dicha licencia en cumplimiento de la orden de subordinación oficial. La licencia sin goce de sueldo se concede previa solicitud escrita del Empleado y se expide por orden (instrucción) del Director General. Por acuerdo con el jefe de la unidad estructural, el Empleado podrá recuperar el tiempo de trabajo no trabajado durante el período contable”.

Es decir, un día el empleador pondrá, por ejemplo, 6 horas de trabajo en la hoja de tiempo del empleado, y otro día, cuando recupere estas horas no trabajadas, 10 horas.

Para evitar conflictos, todos los cambios en el horario de trabajo deben acordarse por escrito.

En una solicitud de licencia no remunerada, un empleado puede indicar el día en que está listo para permanecer en el trabajo.

Pregunta No. 8. ¿Cómo reflejar el período de “vacaciones por cuenta propia” en la hoja de tiempo?

¿Cómo reflejar el período de licencia no remunerada en una hoja de horas?

En la hoja de jornada laboral se indica el período de vacaciones según el tipo de dichas vacaciones. Así, el período de licencia sin goce de sueldo:

- proporcionado al empleado por motivos familiares y otros motivos válidos con el consentimiento del empleador, indicado en la boleta de calificaciones con el código de letra DO o el número 16;

- cuya provisión es responsabilidad del empleador, se anota en la boleta de calificaciones con el código de letra OZ o digital 17;

- proporcionado de conformidad con un convenio colectivo o convenio industrial, está marcado en la boleta de calificaciones con el código de letra DB o el número 18.

La duración de las vacaciones no remuneradas es importante no sólo para registrar la asistencia al trabajo en la hoja de horas. De ello depende la duración del servicio calculada a efectos de conceder las vacaciones anuales retribuidas.

Pregunta No. 9. ¿Cómo afecta el permiso por cuenta propia a su experiencia de vacaciones?

¿Cómo afecta la duración de las vacaciones no retribuidas a la duración del servicio de las vacaciones anuales retribuidas?

Las vacaciones por cuenta propia, concedidas a petición del empleado, se incluyen en la duración del servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas, pero sólo en una parte que no exceda los 14 días naturales durante el año laboral (párrafo 6, parte 1 , artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un empleado ha disfrutado de vacaciones por cuenta propia durante más de 14 días naturales, su año laboral se desplaza según el número de días excedentes.

Ejemplo 2. E. E. Skauzov trabaja en Liverpool OJSC como asistente de investigación desde el 12 de marzo de 2012. Cada año, como veterano de guerra, se toma una licencia no remunerada de 35 días naturales. En 2012, tomó las vacaciones especificadas del 1 de octubre al 4 de noviembre. ¿Cómo afectará esto al cálculo de la duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales retribuidas?

Solución. En el primer año laboral del empleado (del 12 de marzo de 2012 al 11 de marzo de 2013), de los 35 días naturales de licencia no remunerada, solo 14 días naturales se incluirán en la duración del servicio de licencia (párrafo 5, parte 1, artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El comienzo del segundo año laboral del empleado se retrasará 21 días naturales (35 días naturales - 14 días naturales). Por tanto, su segundo año laboral será del 2 de abril de 2013 al 1 de abril de 2014.

Tengamos en cuenta que los días de licencia no remunerada se excluyen del período de cálculo al calcular los ingresos medios, independientemente de su duración (inciso "e", párrafo 5 del Reglamento sobre ingresos medios, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de diciembre 24, 2007 N 922).

Además, el período de estancia en dicha licencia no está incluido en el período de seguro que se tiene en cuenta al asignar una pensión (Parte 1, artículo 10 de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ).

Pregunta No. 10. ¿Puede un empleado tomar vacaciones por su cuenta con posterior despido?

El Código del Trabajo no prevé la concesión de licencia sin goce de sueldo seguida de despido. Esta regla existe solo para las vacaciones pagadas no utilizadas: principales y adicionales (Parte 2 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En la práctica, los empleadores suelen aplicar esta regla a las vacaciones por cuenta propia por analogía (sentencias del Tribunal Municipal de Moscú de 15 de febrero de 2013 No. 4g/7-788/13 y de 6 de diciembre de 2011 en el caso No. 33-40058 ).

Según Rostrud, un empleador puede conceder a un empleado una licencia seguida de despido, pero este es su derecho, no una obligación (carta del 24 de diciembre de 2007 N 5277-6-1).

Nota. Vacaciones seguidas de despido

Al conceder la licencia con despido posterior, el día del despido se considera el último día de la licencia (parte 3 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es el último día de vacaciones en el que se debe fechar el asiento de despido en el libro de trabajo del empleado. Además, el último día de trabajo será el último día en que el empleado acuda a trabajar. Es decir, de hecho, la relación laboral con el empleado termina con el inicio de sus vacaciones (Decisión del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 25 de enero de 2007 N 131-О-О y carta de Rostrud de 24 de diciembre de 2007 N 5277-6-1).

Como ves, en este caso los conceptos de “día de despido” y “último día de trabajo” no coinciden. Esto significa que es necesario entregar el libro de trabajo y llegar a un acuerdo completo con el empleado antes de que se vaya de vacaciones, el último día de trabajo (parte 5 del artículo 80, artículo 84.1 y 127 de la Federación de Rusia).

Cuando se le concede una licencia con despido posterior, el empleado tiene derecho a retirar su carta de renuncia antes del inicio de la licencia, si no se invita a otro empleado a ocupar su lugar mediante traslado (Parte 4 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Una alternativa al despido al finalizar la licencia sin goce de sueldo es despedir al empleado a petición propia. Solo en este caso debe notificarlo al empleador por escrito a más tardar con dos semanas de anticipación (parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Un contrato de trabajo puede rescindirse antes de la expiración del período especificado si el empleador no se opone al despido del empleado (parte 2 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Nota.El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia del empleado (Parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y realizarle pagos de conformidad con el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 4 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de La Federación Rusa). Dado que el empleado no está trabajando el día del despido, el empleador está obligado a enviarle un aviso sobre la necesidad de presentarse a un libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo (parte 6 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de Rusia). Federación).

El empleador está obligado a llegar a un acuerdo con el empleado a más tardar el día siguiente a la presentación de la solicitud de acuerdo por parte del empleado (Parte 1 del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Las vacaciones por cuenta propia seguidas de despido es un procedimiento que supone que un empleado que decide poner fin a su relación laboral con su empresa es enviado a una licencia sin goce de sueldo, durante todo el período en el que figura formalmente entre el personal de la empresa, y únicamente en el último día se considera despedido.

Este esquema es generalmente aceptable. sólo con el consentimiento del administrador, quienes pueden estar de acuerdo con la solicitud de un subordinado o rechazarla, con excepción de algunas categorías que tienen un derecho incondicional a tal período de descanso.

Al registrarse, el empleado redacta dos solicitudes, de baja y de despido; por su parte, el empleador emite dos órdenes, aunque es posible combinarlas en una sola.

¿En qué casos puedes irte de vacaciones por tu cuenta?

Según la legislación rusa, todos los empleados contratados tienen derecho a vacaciones anuales pagadas. Sin embargo, esta oportunidad está limitada a un período determinado. Si no es suficiente para el empleado, puede irse de vacaciones sin ahorrar.

Se supone que el empleado no acude a trabajar durante el período acordado con la empresa y no recibe pagos. Al mismo tiempo, está registrado en esta organización y, en consecuencia, se conserva su antigüedad.

El principio básico de prestación por parte del empleador es que para la empresa esta acción opcional. Si un subordinado requiere tal exención, presenta una solicitud a la empresa. En la solicitud presentada deberá exponer los motivos, de preferencia que sean respetuosos.

A continuación, la organización revisa la solicitud y toma una decisión. En este caso se tienen en cuenta tanto la gravedad de los motivos invocados por el empleado como si la empresa sufrirá pérdidas en caso de ausencia de su empleado.

Dado que no existe un derecho incondicional a dicha licencia, no puede presentar una queja contra la denegación. Por otra parte, no se permite la salida por iniciativa del empleador. Esta persona no tiene tal derecho, está reservado. solo para empleados.

Al mismo tiempo, se proporciona una serie de excepciones. Hay varias categorías de personas a las que se debe conceder un determinado período de descanso. Su duración depende de de qué grupo concreto estemos hablando.

Así, los participantes en la Gran Guerra Patria tienen derecho a recibir 35 días adicionales de descanso sin goce de sueldo. Los pensionados por edad (vejez) pueden contar con 14 dias.

Durante 14 dias Los cónyuges (esposas o maridos) o los padres (padre y madre), así como los padres adoptivos de los empleados de varios organismos encargados de hacer cumplir la ley, pueden descansar sin remuneración. La condición para ello es que el empleado haya fallecido a causa de una lesión, herida o conmoción cerebral, si sufrió en el desempeño de funciones oficiales o debido a una enfermedad profesional. Estos departamentos incluyen las fuerzas armadas de la Federación de Rusia, los órganos de asuntos internos, el control de drogas, el servicio de bomberos, el sistema penal y las aduanas.

Las personas con discapacidad tienen derecho a licencia sin goce de sueldo 60 días. Este beneficio no depende del grupo de discapacidad. Un número ilimitado de personas tiene derecho a ser liberado en función de ciertos eventos: registro de matrimonio, nacimiento de un hijo, muerte de familiares. En todos los casos la duración es 5 dias.

El empleado debe presentar una solicitud, que se concede automáticamente. La duración de la ausencia la determina el propio solicitante, no debe exceder todo el período permitido, pero puede ser menor.

Además, en el convenio colectivo de una organización en particular se pueden establecer motivos adicionales que proporcionen dicho beneficio.

Procedimiento de despido

La ley permite una situación en la que un empleado es enviado primero de vacaciones y una vez transcurrido el período se considera despedido. Esta opción de rescisión de la relación laboral supone que esta persona cumple su último día en la organización, luego del cual comienzan las vacaciones. Durante este período, el empleado queda registrado oficialmente en esta empresa. Además, cuando llegue el último día, se considerará que ya no trabaja en esta organización.

Este método está disponible únicamente para aquellos empleados que renuncian por su propia voluntad o por acuerdo con el empleador. No existe tal oportunidad para una persona que ha cometido actos culpables y que es despedido por el propio empleador por su decisión.

El empleador tiene derecho a brindar y rechazar la oportunidad de terminar la relación. Si no está de acuerdo, el subordinado simplemente renuncia el último día hábil de la manera estándar, después de lo cual se interrumpe su experiencia laboral en esta organización.

El procedimiento para registrar este evento suele implicar la redacción de dos solicitudes a la vez, una de ellas de baja y la segunda de despido voluntario. Ambas solicitudes se pueden realizar simultáneamente. También es posible una situación en la que un empleado primero escribe una solicitud para que se le conceda una licencia sin goce de sueldo y solo después, pero antes de dejar de trabajar, presenta una carta de renuncia.

Al mismo tiempo, escribir declaración única, que contiene una solicitud tanto de excedencia como de despido voluntario. No existe ninguna prohibición legal para tal plan.

Tal persona tiene la oportunidad de cambiar de opinión y permanecer en esta organización solo si sus vacaciones aún no han comenzado. El último día de trabajo es el último día en el que puede retirar su dimisión. No obstante, la organización no estará obligada a satisfacerlo si ya ha encontrado un candidato para este puesto durante este tiempo.

No se permite retirar una solicitud cuando el empleado ya se encuentra de licencia. También conviene tener en cuenta que aunque formalmente, bajo este esquema, esta persona figura entre la plantilla de su empleador hasta el último día de descanso, la propia empresa puede contratar a otro empleado en su lugar directamente durante el período de vacaciones.

También es posible que alguien que esté pensando en dimitir presente una solicitud. ya de vacaciones. En este caso, el empleado solo debe cumplir con la condición general según la cual se presenta una carta de renuncia. a más tardar dos semanas antes de la fecha de terminación de la relación laboral.

Al mismo tiempo, existe la idea errónea de que el solicitante debe trabajar durante dos semanas, pero en realidad esta disposición se refiere únicamente a la notificación. Por lo tanto, se permite presentar una solicitud durante el período de vacaciones con el objetivo de renunciar al final del mismo si el empleado tiene dos semanas más de descanso a su disposición, de lo contrario podría necesitar regresar al trabajo. En la práctica, el empleador suele adaptarse y renunciar al plazo de dos semanas, lo que también es posible si la solicitud se presenta a tiempo.

Por su parte, el empleador, a petición del trabajador, emite dos órdenes - sobre la concesión de licencias y despidos, ya que no existe formulario para el documento combinado. Los formularios actualmente aceptados son el formulario T-6 (T-6a), que está destinado a una orden de licencia, y el T-8 (T-8a), que se relaciona con una orden para rescindir un contrato de trabajo. Al mismo tiempo, tampoco se prohíbe formalmente a las organizaciones crear propia forma combinada.

En todo caso, a las órdenes emitidas por la empresa deberán adjuntarse declaraciones originales del empleado.

Por supuesto, todos los días libres deben reflejarse en la hoja de horas diseñada para realizar un seguimiento del tiempo de los empleados como días estándar.

Pago al empleado

Un empleado que planea renunciar después del final de sus vacaciones, tiene derecho a recibir los fondos que le corresponden según el cálculo tres días antes de partir de vacaciones. La organización está obligada a cumplir con todas sus obligaciones a más tardar en esta fecha. En particular, tienen derecho al pago de fondos por todos los días no disfrutados. Los documentos deben entregarse al empleado el último día antes de irse de vacaciones.

En el siguiente vídeo se presenta información adicional sobre la licencia por cuenta propia y sin goce de sueldo.

El Código del Trabajo no regula muchas cuestiones relacionadas con la concesión de licencias sin goce de sueldo. ¿Puede un empleado disfrutar de dicha licencia con posterior despido? ¿Tiene un empleador derecho a retirar a un empleado de las vacaciones por su propia cuenta? ¿Se resumen las vacaciones si un empleado tiene derecho a ellas por varios motivos? Las respuestas a estas y otras preguntas están en el artículo.

Antes de considerar las 10 situaciones más interesantes relacionadas con la concesión de licencias no remuneradas a los empleados, hablemos de los tipos de dichas licencias y las características de su concesión.

Tres tipos de vacaciones por tu cuenta

La licencia sin goce de sueldo se concede previa solicitud por escrito de los empleados. Las vacaciones se pueden dividir en tres tipos. Se trata de vacaciones cuya prestación:

Obligación del empleador si así se establece en un convenio colectivo o convenio industrial.

¿Qué tipo de vacaciones pertenecen a cada uno de los tipos anteriores?

Salir por su propia cuenta por motivos familiares y otros motivos válidos.

El empleador puede (pero no está obligado) otorgar dicha licencia al empleado basándose en su solicitud por escrito. La duración de las vacaciones se determina mediante acuerdo entre el empleado y el empleador (artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es decir, para que se pueda realizar la licencia sin goce de sueldo se requiere una solicitud por escrito del empleado y el consentimiento del empleador.

Licencia sin sueldo para empleados de categoría preferencial

El empleador está obligado a conceder dicha licencia de conformidad con lo dispuesto en la parte 2 del artículo 128, los artículos 173 y 174 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Ley de la Federación de Rusia del 15 de enero de 1993 N 4301-I “Sobre la estatus de Héroes de la Federación Rusa y Caballeros de pleno derecho de la Orden de la Gloria” y leyes federales:

Del 09/01/97 N 5-FZ “Sobre la provisión de garantías sociales a los Héroes del Trabajo Socialista y poseedores plenos de la Orden de la Gloria del Trabajo”;

Del 27.05.98 N 76-FZ “Sobre el estatuto del personal militar”;

Desde el 05.06.2011 N 100-FZ “Sobre la protección voluntaria contra incendios”;

Desde el 03.02.2007 N 25-FZ “Sobre el servicio municipal en la Federación de Rusia”;

Nº 79-FZ, de 27 de julio de 2004, "Sobre la administración pública estatal de la Federación de Rusia";

De 10.01.2003 N 19-FZ “Sobre las elecciones del Presidente de la Federación de Rusia”;

Nº 51-FZ, de 18 de mayo de 2005, "Sobre las elecciones de diputados de la Duma Estatal de la Asamblea Federal de la Federación de Rusia";

Nº 67-FZ de 12 de junio de 2002 "Sobre las garantías básicas de los derechos electorales y el derecho a participar en un referéndum de los ciudadanos de la Federación de Rusia".

Para conceder este tipo de licencia no se requiere el consentimiento del empleador, sólo se requiere una solicitud por escrito del empleado.

Licencias adicionales por cuenta propia para personas que cuidan de niños.

Ofrecer este tipo de permisos es una garantía adicional para los empleados con hijos. Las categorías de personas a las que se puede conceder dicha licencia se enumeran en el artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. La previsión para la prestación de estas vacaciones deberá estar prevista en un convenio colectivo o convenio industrial.

Se proporciona licencia adicional previa solicitud por escrito del empleado en un momento que le resulte conveniente. Estas vacaciones pueden sumarse a las vacaciones anuales retribuidas o utilizarse por separado, en su totalidad o en partes. El Código del Trabajo no permite transferirlo al siguiente año laboral.

El derecho a una licencia adicional sin goce de sueldo se concede a los padres-empleados desde el año de nacimiento del niño hasta el año en que éste cumple 14 o 18 años inclusive (artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Nota. La licencia se concede a ambos padres, empleados de una misma organización, independientemente de si la utiliza el segundo padre o no (artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

hoja de trucos

¿Qué empleados están obligados los empleadores a conceder licencia por cuenta propia previa solicitud por escrito?

Diez preguntas sobre las vacaciones por cuenta propia

Ahora veamos 10 de las situaciones más interesantes relacionadas con la concesión de licencias no remuneradas a los empleados.

Pregunta número 1. ¿Es posible conceder una licencia forzosa?

¿Puede un empleador, por iniciativa propia, conceder a un empleado un permiso sin goce de sueldo?

La legislación laboral no prevé licencias forzosas por cuenta propia por iniciativa del empleador.

Si un empleado, sin culpa alguna, no puede cumplir con las obligaciones previstas en el contrato de trabajo, el empleador está obligado a pagarle este tiempo como tiempo de inactividad (Resolución del Ministerio de Trabajo de Rusia de 27 de junio de 1996 N 40 "). Tras la aprobación de la explicación “Sobre licencias sin goce de sueldo por iniciativa del empleador”) .

Nota. Reemplazar el tiempo de inactividad, sin que sea culpa del empleado, por una licencia forzosa a petición del empleador debería considerarse ilegal.

Según la parte 1 del artículo 157 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el tiempo de inactividad se paga por un importe de al menos 2/3 del salario medio del empleado.

Un empleador que envía a un empleado por iniciativa propia a una licencia sin goce de sueldo viola las leyes laborales y de protección laboral y puede estar sujeto a responsabilidad administrativa. Por esta infracción, un funcionario puede recibir una multa de 1.000 a 5.000 rublos y una organización, de 30.000 a 50.000 rublos. (Parte 1 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

En lugar de una multa, la organización puede estar sujeta a una sanción administrativa en forma de suspensión de actividades por hasta 90 días.

Nota. La violación repetida por parte de un funcionario de la legislación laboral conlleva su inhabilitación por un período de uno a tres años (Parte 2 del artículo 5.27 del Código de Infracciones Administrativas de la Federación de Rusia).

Pregunta número 2. ¿Es posible conceder vacaciones por cuenta propia por dos motivos?

¿Cuántos días de licencia no remunerada puede tomar un empleado si tiene derecho a dicha licencia por dos motivos a la vez, por ejemplo:

Pensionista que trabaja (14 días naturales);

¿Veterano de combate (35 días naturales)?

La licencia sin goce de sueldo no es acumulable. Un empleado sólo puede contar con vacaciones de la mayor duración posible. En nuestro caso, hasta 35 días naturales (como veterano de guerra) (Parte 2 del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) (ver tabla en la página 108).

Por analogía con la licencia adicional no remunerada para las personas que cuidan a niños (artículo 263 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), esta licencia, previa solicitud escrita del empleado, puede agregarse a las vacaciones anuales retribuidas o utilizarse por separado en su totalidad o en partes. . No se permite trasladar esta licencia al siguiente año laboral.

Pregunta número 3. ¿Es posible negarse a conceder vacaciones por cuenta propia?

¿Tiene un empleador derecho a negarse a conceder a un empleado una licencia sin goce de sueldo?

Si un empleado pertenece a la categoría preferencial de empleados a quienes, de conformidad con las disposiciones de los artículos 128, 173, 174 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y las leyes federales, el empleador está obligado a conceder licencia sin goce de sueldo, el empleador tiene no tiene derecho a negarle tal permiso.

Pero tiene derecho a negarse a concederle a un empleado una licencia por su propia cuenta por motivos familiares y otros motivos válidos, si esto puede afectar negativamente las actividades de la organización.

Además, el empleador puede considerar ausentismo la salida no autorizada de un empleado con licencia sin goce de sueldo. En este sentido, el contrato de trabajo puede rescindirse sobre la base del subpárrafo "a" del párrafo 6 de la parte 1 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (sentencia de apelación del Tribunal Municipal de Moscú de 30 de enero de 2013 en el caso N° 11-2971).

Pregunta No. 4. ¿Se permite el despido durante el período de vacaciones por cuenta propia?

¿Puede un empleador despedir a un empleado durante las vacaciones sin paga?

Tal despido sólo es posible en determinados casos:

Si la iniciativa proviene del propio empleado (artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

se ha llegado a un acuerdo entre el empleado y el empleador (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia);

La organización se liquida (un empresario individual cesa sus actividades) (Parte 6 del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Nota. En otros casos, el empleador no tiene derecho, por iniciativa propia, a despedir a un empleado que se encuentra de vacaciones, incluidas las vacaciones sin goce de sueldo.

Pregunta número 5. ¿Está permitido salir anticipadamente de las vacaciones por cuenta propia?

¿Tiene un empleado derecho a salir anticipadamente de las vacaciones por su propia cuenta?

El Código del Trabajo no regula el procedimiento para la salida anticipada de un empleado de sus vacaciones sin goce de sueldo.

El iniciador es un empleado. Si el iniciador de la terminación anticipada de la licencia por cuenta propia es un empleado, deberá redactar una solicitud dirigida al director de la organización.

Nota. La cuestión de la terminación anticipada de la licencia se resuelve mediante acuerdo entre el empleador y el empleado.

Si se acuerda, el empleador deberá emitir la orden correspondiente. La redacción de la orden podrá ser la siguiente: “Considerar el 17 de junio de 2013 como fecha de finalización de las licencias no retribuidas. E.E. Skauzov comenzará a trabajar el 18 de junio de 2013. Motivo: declaración de E. E. Skauzov del 11 de junio de 2013.” El empleado debe estar familiarizado con la orden previa firma.

Si el empleador no está de acuerdo, pone su resolución de desacuerdo en la declaración del empleado.

El iniciador es el empleador. Si el iniciador es el empleador, deberá notificar al empleado la retirada de la licencia por su propia cuenta. En la notificación, el empleado expresará su acuerdo o desacuerdo.

Una vez recibido el consentimiento del empleado, el empleador emite una orden para retirar al empleado de su licencia sin goce de sueldo. El texto de la orden podría ser el siguiente: "Debido a las necesidades de producción, retirar al investigador E. E. Skauzov de su licencia sin goce de sueldo a partir del 18 de junio de 2013". El empleado debe estar familiarizado con la orden previa firma.

En ambos casos, las aclaraciones sobre la duración real de las vacaciones se incluyen en el apartado VIII de la tarjeta personal del empleado.

Pregunta No. 6. ¿Se prolongan las vacaciones en días festivos no laborables?

¿Es necesario ampliar las bajas no remuneradas por vacaciones no laborables?

Según la parte 1 del artículo 120 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, las vacaciones no laborables no se incluyen en el número de días naturales de las vacaciones anuales principales o adicionales retribuidas.

En la hoja de jornada laboral se indica el período de vacaciones según el tipo de dichas vacaciones. Así, el período de licencia sin goce de sueldo:

Proporcionado al empleado por motivos familiares y otros motivos válidos con el consentimiento del empleador, indicado en la boleta de calificaciones con el código de letra DO o el número 16;

Cuya provisión es responsabilidad del empleador se anota en la boleta de calificaciones con el código de letra OZ o el número 17;

Proporcionada de conformidad con un convenio colectivo o acuerdo industrial, la boleta de calificaciones está marcada con el código de letra DB o el número 18.

La duración de las vacaciones no remuneradas es importante no sólo para registrar la asistencia al trabajo en la hoja de horas. De ello depende la duración del servicio calculada a efectos de conceder las vacaciones anuales retribuidas.

Pregunta No. 9. ¿Cómo afecta el permiso por cuenta propia a su experiencia de vacaciones?

¿Cómo afecta la duración de las vacaciones no retribuidas a la duración del servicio de las vacaciones anuales retribuidas?

Las vacaciones por cuenta propia, concedidas a petición del empleado, se incluyen en la duración del servicio que da derecho a vacaciones básicas anuales retribuidas, pero sólo en una parte que no exceda los 14 días naturales durante el año laboral (párrafo 6, parte 1 , artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Si un empleado ha disfrutado de vacaciones por cuenta propia durante más de 14 días naturales, su año laboral se desplaza según el número de días excedentes.

Ejemplo 2. E. E. Skauzov trabaja en Liverpool OJSC como asistente de investigación desde el 12 de marzo de 2012. Cada año, como veterano de guerra, se toma una licencia no remunerada de 35 días naturales. En 2012, tomó las vacaciones especificadas del 1 de octubre al 4 de noviembre. ¿Cómo afectará esto al cálculo de la duración del servicio que da derecho a vacaciones anuales retribuidas?

Solución. En el primer año laboral del empleado (del 12 de marzo de 2012 al 11 de marzo de 2013), de los 35 días naturales de licencia no remunerada, solo 14 días naturales se incluirán en la duración del servicio de licencia (párrafo 5, parte 1, artículo 121 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El comienzo del segundo año laboral del empleado se retrasará 21 días naturales (35 días naturales - 14 días naturales). Por tanto, su segundo año laboral será del 2 de abril de 2013 al 1 de abril de 2014.

Tengamos en cuenta que los días de licencia no remunerada se excluyen del período de cálculo al calcular los ingresos medios, independientemente de su duración (inciso "e", párrafo 5 del Reglamento sobre ingresos medios, aprobado por Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de diciembre 24, 2007 N 922).

Además, el período de estancia en dicha licencia no está incluido en el período de seguro que se tiene en cuenta al asignar una pensión (Parte 1, artículo 10 de la Ley Federal del 17 de diciembre de 2001 N 173-FZ).

Pregunta No. 10. ¿Puede un empleado tomar vacaciones por su cuenta con posterior despido?

El Código del Trabajo no prevé la concesión de licencia sin goce de sueldo seguida de despido. Esta regla existe solo para las vacaciones pagadas no utilizadas: básicas y adicionales (Parte 2 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

En la práctica, los empleadores suelen aplicar esta regla a las vacaciones por cuenta propia por analogía (sentencias del Tribunal Municipal de Moscú de 15 de febrero de 2013 No. 4g/7-788/13 y de 6 de diciembre de 2011 en el caso No. 33-40058 ).

Según Rostrud, un empleador puede conceder a un empleado una licencia seguida de despido, pero este es su derecho, no una obligación (carta del 24 de diciembre de 2007 N 5277-6-1).

Nota. Vacaciones seguidas de despido

Al conceder la licencia con despido posterior, el día del despido se considera el último día de la licencia (parte 3 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Es el último día de vacaciones en el que se debe fechar el asiento de despido en el libro de trabajo del empleado. Además, el último día de trabajo será el último día en que el empleado acuda a trabajar. Es decir, de hecho, la relación laboral con el empleado termina con el inicio de sus vacaciones (Decisión del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 25 de enero de 2007 N 131-О-О y carta de Rostrud de 24 de diciembre de 2007 N 5277-6-1).

Como ves, en este caso los conceptos de “día de despido” y “último día de trabajo” no coinciden. Esto significa que es necesario entregar el libro de trabajo y llegar a un acuerdo completo con el empleado antes de que se vaya de vacaciones, el último día de trabajo (parte 5 del artículo 80, artículo 84.1 y 127 de la Federación de Rusia).

Cuando se le concede una licencia con despido posterior, el empleado tiene derecho a retirar su carta de renuncia antes del inicio de la licencia, si no se invita a otro empleado a ocupar su lugar mediante traslado (Parte 4 del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación Rusa).

Una alternativa al despido al finalizar la licencia sin goce de sueldo es despedir al empleado a petición propia. Solo en este caso debe notificarlo al empleador por escrito a más tardar con dos semanas de anticipación (parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Un contrato de trabajo puede rescindirse antes de la expiración del período especificado si el empleador no se opone al despido del empleado (parte 2 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Nota. El período especificado comienza al día siguiente de que el empleador reciba la carta de renuncia del empleado (Parte 1 del artículo 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El día de la terminación del contrato de trabajo, el empleador está obligado a entregar al empleado un libro de trabajo y realizarle pagos de conformidad con el artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia (parte 4 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de La Federación Rusa). Dado que el empleado no está trabajando el día del despido, el empleador está obligado a enviarle un aviso sobre la necesidad de presentarse a un libro de trabajo o aceptar enviarlo por correo (parte 6 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de Rusia). Federación).

El empleador está obligado a llegar a un acuerdo con el empleado a más tardar el día siguiente a la presentación de la solicitud de acuerdo por parte del empleado (Parte 1 del artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

Vacaciones de empleados municipales.

Ofrecemos licencia de estudios en situaciones atípicas.

Vacaciones por cuenta propia seguidas de despido

Vacaciones por cuenta propia seguidas de despido Se puede utilizar para resolver problemas personales. Veamos cómo están redactados. vacaciones por cuenta propia seguidas de despido, para qué categorías de empleados su prestación es obligatoria.

Vacaciones por cuenta propia según las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Las reglas para el registro de licencias no retribuidas están contenidas en el art. 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo prevé 2 procedimientos para la concesión de dichas licencias:

• general;
• preferencial: una lista de categorías de empleados que tienen derecho a dicha licencia, y su duración está determinada directamente por la Parte 2 del art. 128 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Con carácter general, para poder disfrutar de la licencia, el trabajador interesado deberá cumplir las siguientes condiciones:

• escribir una declaración escrita;
• indicar una razón válida por la cual requiere licencia;
• obtener el consentimiento de la administración de la organización.

En este caso, el motivo de la licencia puede ser cualquier circunstancia, cuyo grado de respeto lo determina la administración de la organización. En cuanto a la duración de las vacaciones y el período específico durante el cual deben caer, estas cuestiones se acuerdan con la administración.

Si un empleado pertenece a una de las categorías de trabajadores especificadas o si existe uno de los motivos enumerados, la administración de la organización está obligada a concederle una licencia. En este caso, el propio empleado tiene derecho a determinar la duración dentro del marco anterior.

El procedimiento de despido tras licencia sin goce de sueldo.

El despido se realiza a petición propia, de conformidad con el art. 80 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Teniendo en cuenta los requisitos de la Parte 1 de este artículo, el empleado está obligado a informar al empleador por escrito de su intención de dimitir como regla general al menos 14 días antes del día previsto del despido. Este plazo podrá reducirse si la administración de la organización está de acuerdo con esta opción.

Al mismo tiempo, el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no determina qué debe hacer exactamente un empleado durante el período de validez de la advertencia. Por tanto, su ausencia real del trabajo por una buena razón durante este período (vacaciones, baja por enfermedad) es legal y por sí sola no puede tener consecuencias desagradables. Una garantía adicional para el empleado la proporciona la Parte 6 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que prohíbe a la administración de una organización despedir a los empleados por iniciativa propia mientras están de vacaciones.

Teniendo en cuenta lo anterior, si el empleado, por las causas especificadas en el art. 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, puede solicitar una licencia no remunerada, entonces el derecho a decidir si aprovechar o no esta oportunidad le pertenece únicamente a él.

Si el empleado no tiene motivos para conceder la licencia incondicionalmente, esto no le impide negociar con la administración sobre su concesión de forma general, coordinando este tema simultáneamente con el despido.

Vacaciones seguidas de despido

El derecho al descanso está garantizado a los residentes de Rusia por la Constitución. Antes de renunciar, un empleado puede aprovechar las vacaciones que le asigna la ley o recibir una compensación monetaria a cambio.

Muchas personas prefieren aprovechar la oportunidad de descansar antes de buscar un nuevo trabajo en lugar de una compensación económica. Sin embargo, la licencia seguida de despido tiene varias características. Veamos estas características, describamos el procedimiento de registro y respondamos preguntas populares sobre este tema.

Sobre la licencia con despido

La posibilidad de que un empleado se vaya de vacaciones y renuncie inmediatamente después se establece en el artículo 127 del Código del Trabajo. Previa solicitud escrita del empleado, se le podrán conceder vacaciones no utilizadas con posterior despido.

La primera cláusula importante de la norma legal: se excluye la concesión de descanso si el empleado ha cometido actos culpables. Sólo un empleado concienzudo y disciplinado puede tomarse los días necesarios antes de rescindir un contrato de trabajo. La lista de acciones culpables por las cuales es imposible utilizar días de vacaciones en lugar de compensación se encuentra en el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

La segunda advertencia importante: la expresión "puede proporcionarse" indica que el empleador no está obligado a dejar que el empleado se vaya de vacaciones antes de rescindir el contrato. El director de la organización se reserva el derecho de rechazar incluso a un empleado concienzudo y pagarle a cambio una compensación por los días no utilizados. O dedique solo una parte del período asignado para descansar y compense económicamente el resto del tiempo. Rostrud dio explicaciones sobre este asunto en carta de 24 de diciembre de 2007 No. 5277 6-1.

Resulta que un empleado puede aprovechar la oportunidad de descansar antes de buscar un nuevo trabajo sólo de común acuerdo con la dirección.

Dos formas de irse de vacaciones antes de dejar de fumar

Primera opción: el empleado se va de vacaciones de acuerdo con un cronograma preaprobado, habiendo escrito una declaración por su propia voluntad justo antes o durante las vacaciones. Al mismo tiempo, podrá tomarse un tiempo libre tanto en los días planificados previamente según el cronograma, como en aquellos días que no tuvo tiempo de utilizar previamente.

Segunda opción: el empleado redacta una solicitud de licencia al mismo tiempo que una solicitud de dimisión por su propia voluntad. En este caso, no podrá cumplir con el horario establecido.

La fecha de despido en virtud del artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se considera en cualquier caso el último día de descanso.

Pero la dirección puede contratar a un nuevo empleado para sustituir inmediatamente a un empleado que renuncia, sin esperar a que terminen las vacaciones.

La única posibilidad de conservar su puesto para un empleado que ha cambiado de opinión acerca de dimitir es retirar su solicitud el último día antes de marcharse. No puedes hacer esto mientras estás de vacaciones. Y entonces, esto sólo es posible si aún no han conseguido invitar a otra persona en su lugar a modo de transferencia.

Solicitud y orden de licencia seguida de despido - procedimiento de registro

El empleado suele hacer 2 declaraciones:

• de vacaciones seguidas de despido;
• por despido con motivos.

Y la dirección emite 2 órdenes:

• sobre la concesión de licencia (basado en la primera solicitud del empleado);
• al rescindir el contrato de trabajo (basado en la segunda solicitud).

También es posible redactar una solicitud de un empleado sobre dos puntos a la vez; esto no contradice las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, si se observa el plazo de preaviso de dos semanas para rescindir el contrato de trabajo a voluntad.

Pero cuando se utiliza una forma unificada de documentos, el empleador aún emite dos órdenes, porque la forma de una sola orden no está oficialmente establecida. Los formularios de órdenes que se pueden utilizar son los documentos del modelo T-6 (T-6a) y T-8 (T-8a), registrados en la resolución del Comité Estatal de Estadística del 05/01/2004 N 1. El original se adjunta a uno de ellos como base y el segundo, una copia de la única declaración del empleado. Los formularios de pedido deben ser aprobados por la dirección de la empresa como documentos contables.

La segunda opción de gestión es no utilizar formularios estandarizados, sino desarrollar usted mismo el formulario de pedido. Luego puede emitir una licencia y rescindir el contrato de trabajo en un solo pedido, lo principal es que contiene los detalles requeridos del documento contable primario.

Solicitud de licencia seguida de despido - muestra

El empleado recibe un libro de trabajo el último día antes de las vacaciones, a pesar de que será despedido el último día de sus vacaciones.

Ejemplo: Dudnikova I.N tarda 28 días desde el 17 de abril de 2017 y renuncia. Recibe su libro de trabajo y su sueldo el 14 de abril (el viernes es el último día hábil antes de partir). Será despedida oficialmente el 13 de mayo de 2017, último día de descanso. El período de vacaciones se cuenta en la experiencia laboral de I.N. Dudnikova, que se refleja en el pedido y el libro de trabajo.

Orden de licencia seguida de despido - muestra

Un ejemplo de un formulario de pedido de desarrollo propio basado en la aplicación de ejemplo proporcionada anteriormente. Una orden redactada en este formulario se emite una vez.

Preguntas frecuentes Preguntas frecuentes

Los empleados que planean descansar antes de renunciar a menudo se preocupan por cuestiones relacionadas con el registro y el pago de las vacaciones. Responderemos a los más populares.

¿Te pueden despedir mientras estás de vacaciones?

Según el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no se permite la rescisión de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador durante el descanso. Excepto en los casos de liquidación de la empresa o cese de las actividades de un empresario individual.

¿Es posible dimitir durante las vacaciones a petición propia?

Puede renunciar por iniciativa propia durante el período de descanso; lo principal es cumplir con el plazo para presentar una solicitud de rescisión del contrato de trabajo (2 semanas). Además, previo acuerdo con las autoridades, se puede eludir el plazo de dos semanas. A menudo, los empleados creen que no pueden renunciar mientras están de vacaciones porque deben “trabajar” durante dos semanas antes de irse. Esto está mal. El Código del Trabajo no contiene el concepto de "trabajar 2 semanas antes del despido". Parte 1 arte. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece: "notificar al empleador por escrito con al menos dos semanas de antelación". Es muy posible notificar a su jefe sobre su intención de renunciar mientras está de vacaciones; no es necesario que esté presente en el lugar de trabajo durante las próximas 2 semanas.

¿Cuándo me pagarán la licencia con despido?

El empleador está obligado a pagar los salarios y el pago de vacaciones, así como a emitir un libro de trabajo y otros documentos al empleado antes de rescindir el contrato de trabajo. Existe cierta discrepancia en las fechas de pago de vacaciones y salarios en el cálculo final. El pago de vacaciones se le pagará tres días antes de irse de vacaciones (artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Y el salario y los documentos deben emitirse el último día antes de partir. El pago de vacaciones no está incluido en el salario. Esto se traduce en un pequeño diferencial en los días de pago de vacaciones y salarios, lo que no resulta conveniente ni para los empleados ni para los empleadores. Pero estas son las reglas de cálculo establecidas por la legislación laboral (artículo 136, artículo 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si se desvía de ellos, el empleador se enfrenta a una multa.

¿Se retiene el salario por los días no trabajados?

Como regla general, un empleado tiene 28 días naturales de descanso, independientemente de si ha logrado trabajar durante el año requerido. Pero sólo se pagan aquellos días que estarían sujetos a indemnización en caso de despido. Por tanto, sí, si un empleado recibió vacaciones anuales retribuidas completas, pero no tuvo tiempo de trabajar el tiempo asignado para su prestación, al ser despedido se le retendrá de su salario el monto correspondiente. Éstas son las explicaciones de Rostrud en carta del 24 de diciembre de 2007 N 5277-6-1. Y la provisión de un período de descanso incompleto (tantos días como el empleado logró trabajar en un año laboral) no está prevista en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, aunque es posible por acuerdo de las partes.

Para que quede más claro, pongamos un ejemplo. Dudnikova I.N redactó una solicitud de licencia de 28 días naturales con despido. Y en el último año laboral trabajó sólo 10 meses y 12 días (como 12 días son menos de medio mes, el período se redondea hacia abajo; si la empleada hubiera trabajado 10 meses y 16 días, se habrían contabilizado como 11 meses). Dudnikova I.N. trabajó durante 10 meses. Descanso permitido: 28 días / 12 días * 10 meses. = 23,3 días. En el cálculo final, sólo tenía derecho a vacaciones pagadas por 23,3 días, pero se le pagaron los 28 días.