Envío de hojas de vida a agencias de colocación. ¿Cómo escribir un currículum? Información útil para los candidatos del centro de personal Profi Group Elija una forma confiable de enviar currículums

El envío automático de currículums a las agencias de contratación es una forma de acelerar el empleo o aumentar las posibilidades de encontrar un buen trabajo. Pasa que por enviarte un currículum te lo hacen gratis, y pasa que cobran por ello. Este artículo nació gracias a un correo no deseado que cayó en mis manos.

Recientemente, recibí una carta por correo con una propuesta para enviar automáticamente un currículum a todas las agencias de contratación en cualquier ciudad de Rusia. No lo necesito, pero el interés despertado genuino. Decidí mirar el trabajo de este servicio: www.resumester.ru.

Para enviar mi currículum a las agencias de contratación, elegí mi ciudad natal: San Petersburgo (había 307 agencias en su base de datos). Hoja de vida enviada. Apareció un mensaje que indica que el currículum está listo para enviarse, pero debe confirmar la propiedad del buzón. ESTÁ BIEN. Confirmo y veo:

Sí, de eso se trata. Vale, sigo las tarifas del enlace. Es bastante interesante allí: jugaron de manera muy hermosa y competente con la psicología de la percepción de la información.

Paso a la página, mira inmediatamente precios y ver 3,5 rublos. ¡Guau! Yo uso este servicio. Tomo mi teléfono celular, empiezo un nuevo mensaje y me detengo. Tenemos que revisar todo de nuevo.

Aquí está la cosa: de forma predeterminada, se muestra el número incorrecto que necesito (este es un movimiento psicológico complicado: no mira el número al principio, y cuando ve el precio de 3.5 rublos, le quita la alegría y ya me olvidé del número).

Vale, estoy mirando el número que necesito (4481).

Aquí está, la verdad. El costo de SMS "creció" a 270 rublos.

El punto, por supuesto, no es el dinero, sino las garantías de que el currículum llegará al destinatario con las explicaciones que necesita. Para decirlo suavemente, da miedo usar tales servicios de terceros, porque. no abren ninguna información en absoluto, no muestran una lista de agencias de contratación y no dan ningún paso hacia el pago antes del pago. Y si lee su acuerdo de usuario, inmediatamente querrá alejarse de ese servicio para siempre.

Elija una forma confiable de enviar su currículum

Amigos, elijan servicios y sitios confiables donde puedan enviar currículums a agencias de contratación. Por ejemplo, hh.ru tiene ese servicio. Allí puede enviar manualmente su currículum usted mismo, o puede usar el envío automático, que cuesta alrededor de 175 rublos. Barato y fiable.

Un currículum para una agencia de contratación no tiene una estructura estándar, ya que dependiendo de la experiencia y los deseos del solicitante, la secuencia de secciones puede cambiar. El propósito principal de un currículum es atraer la atención de un reclutador, y esto es posible solo si el currículum cumple al máximo con los requisitos para una vacante en particular.

1. Redactar un currículum en formato Word

No es deseable enviar una copia del CV de uno de los sitios de trabajo a la agencia de contratación. La estructura y el contenido de un currículum clásico y un cuestionario para una agencia de contratación pueden ser muy diferentes. Además, los perfiles en los sitios, por regla general, tienen una estructura bastante rígida y no le permitirán cambiarla o "jugar" con el diseño de su CV.

Por ejemplo, para los graduados universitarios que aún no tienen experiencia laboral, la sección "Educación" debe ir primero (además de un diploma, simplemente no tienen nada más que "vender" a los posibles empleadores). Pero para un especialista con muchos años de experiencia, tiene sentido demostrar primero los resultados de su trabajo, es decir, colocar primero la sección "Experiencia profesional".

2. No sobrecargues tu currículum

La velocidad de revisión de los currículums por parte de los consultores de las agencias de contratación es bastante alta: "escanean" más de una docena de CV al día, por lo que no debe sobrecargar los primeros bloques de su currículum con información innecesaria que no está directamente relacionada con el puesto deseado.

Por ejemplo, parece obvio que la palabra "currículum", indicada en letras grandes en la primera línea, es superflua. Sin embargo, alrededor del 90% de los solicitantes comienzan su presentación de texto con él. Esto es lo que debe contener el encabezado de un currículum:

• nombre y apellido - Iván Ivanov;
• Información del contacto - números de teléfono a través de los cuales se le pueda contactar rápidamente y una dirección de correo electrónico (especialmente cree un apodo más serio, porque es poco probable que el humor inapropiado le agregue bonificaciones sobre otros solicitantes de empleo).

3. Asegúrese de indicar el propósito de la búsqueda en su currículum

Este debe ser un puesto / puesto específico en un área funcional específica, segmento de mercado o industria profesional.

Cuando los consultores de reclutamiento ven un currículum sin un "objetivo", la mayoría de las veces simplemente se encogen de hombros: "Si el candidato mismo no sabe por qué se está esforzando, ¿cómo puedo adivinar lo que necesita?" Por lo tanto, los solicitantes a menudo reciben ofertas de agencias de contratación para considerar un puesto en el que ya han "crecido" y, al mismo tiempo, están sinceramente indignados por haber sido subestimados. No olvides que las agencias de colocación trabajan principalmente por orden de sus clientes, su objetivo es cerrar las vacantes abiertas, es decir, no se involucran directamente en la contratación de los postulantes que han enviado sus hojas de vida a la base de datos de la agencia.

4. "Habilidades y competencias clave"

Es recomendable colocar esta sección inmediatamente después de indicar el puesto al que se postula, antes de una descripción detallada de la experiencia previa, desglosada por períodos de trabajo en organizaciones específicas. Aquí debe resumir y presentar correctamente la información sobre habilidades y competencias profesionales, y en la siguiente sección ya debe demostrar cuándo y en qué empresas se obtuvieron estas habilidades y cómo se aplicaron.

Son las habilidades profesionales las que deben indicarse aquí (no las características personales, por ejemplo, "la capacidad de organizar", sino "la experiencia en la creación de un departamento desde cero: planificación de la estructura organizativa, organización del trabajo del departamento, reclutamiento, capacitación, el establecimiento de objetivos y el seguimiento de la aplicación de los resultados, la motivación, el desarrollo ", etc.

Al seleccionar la información para completar esta sección, debe centrarse principalmente en la lista de competencias profesionales especificadas en los requisitos para los candidatos a dichos puestos. Buscar vacantes similares en Internet puede ayudar aquí.

La información de esta sección suele ser mejor que cualquier lista de trabajos muy detallada y responde a las preguntas del empleador: “¿Cumple su nivel con los requisitos requeridos? ¿Debería enviarle una invitación a una reunión privada?

5. "Experiencia profesional"

La experiencia laboral debe enumerarse en orden cronológico inverso, comenzando con el trabajo más reciente. El primero debe indicar información que sea significativa para los empleadores. Si está mejor "vendido" por el nombre de la empresa en la que trabajó, indíquelo desde el principio, si es el puesto, concéntrese en el nivel del puesto en la empresa, resaltándolo en negrita o en una fuente más grande.

6. "Educación"

Para los solicitantes que tienen una sólida experiencia laboral relevante en su historial, o cuyos conocimientos y habilidades acumulados son más significativos para los posibles empleadores que un diploma obtenido hace muchos años, la sección Educación debe colocarse después de la descripción de la experiencia laboral previa.

Si la educación superior es lo único que un candidato puede hacer alarde en este momento, entonces esta sección es la principal carta de triunfo que permite que un joven especialista se destaque entre los antecedentes de la mayoría de los solicitantes y debe colocarse inmediatamente después de "Habilidades y competencias clave". columna.

En la sección "Educación adicional", debe indicar seminarios asistidos sobre el perfil, participación / discurso / informes en conferencias profesionales, capacitaciones comerciales.

7. Más grande no es mejor

El volumen total del currículum no debe exceder las dos páginas de texto impreso, pero no debe intentar que el tamaño de la fuente sea inferior a 9; si simplemente puede acercar el monitor de la computadora para ver el currículum, entonces su currículum no será legible cuando se imprime.

Elimine toda la información innecesaria del currículum, dejando solo la esencia, reflejando su experiencia anterior, enumerando los logros que logró alcanzar en trabajos anteriores. Para hacer frente a esta tarea, pide a tus amigos que lean tu currículum. Es muy bueno si se trata de especialistas relacionados con la selección de personal: han revisado cientos de currículums y, en todo caso, lo señalarán inequívocamente al "agua".

8. "Responsabilidades funcionales"

Las responsabilidades funcionales deben establecerse en orden desde las estratégicas (si las hay en el historial) hasta las ejecutivas. La secuencia en la que el solicitante coloca las funciones laborales realizadas en empresas anteriores le dirá mucho al reclutador sobre el nivel de competencia del candidato. Si, por ejemplo, un gerente de ventas tiene "planificación comercial y establecimiento de objetivos" al final, y "negociaciones con clientes" en primer lugar, entonces las conclusiones se sugieren por sí mismas: con un alto grado de probabilidad, podemos decir que este especialista aún no está listo para pasar a posiciones de liderazgo.

Cuando enumere sus responsabilidades funcionales en cada lugar de trabajo, trate de limitarse a cinco (máximo siete) elementos, asignando no más de 1,5 a 2 líneas a cada empresa. Si esto no funciona, puede combinar todas las responsabilidades en bloques funcionales, indicando primero los períodos más importantes de su experiencia laboral que lo caracterizan como un profesional de alto nivel (estrategia, planificación comercial). Este método de presentación facilita enormemente la percepción de una gran cantidad de información.

Para comprobar la integridad y la claridad/transparencia de la descripción de las funciones de su trabajo, consulte con sus conocidos. Si después de la primera lectura tu experiencia laboral no parece clara, vale la pena rehacer este bloque.

9. "Logros y resultados"

Además de la lista estándar de sus deberes funcionales en cada trabajo, asegúrese de incluir una descripción de los principales resultados, ya que son los logros los que lo representan como profesional y pueden hacer que su CV sea más vívido y memorable. Es esta forma de presentar la información la más conveniente para los reclutadores.

Sin embargo, tenga cuidado al dar valores absolutos de volúmenes de ventas y cifras de planes comerciales; en la mayoría de los casos, esta información es confidencial. Es mejor usar porcentajes y tiempos: son más visuales que indicadores absolutos, porque alguien tiene un presupuesto de cientos de miles de rublos y alguien tiene millones.

10. Sin "saltos" y "agujeros"

Los consultores de contratación reaccionan negativamente a los frecuentes cambios de trabajo: llaman a estos candidatos "saltadores" o "voladores". Los currículums con grandes brechas entre trabajos se clasifican como "con fugas". Por lo tanto, no siempre tiene sentido convertir un CV en una copia completa de un libro de trabajo.

Un currículum es un documento que refleja la experiencia laboral previa, los conocimientos teóricos y las habilidades prácticas del candidato de la manera más favorable para él. Sin embargo, muchos solicitantes indican en su CV incluso aquellas empresas en las que el período de trabajo fue inferior a tres meses, lo que lleva a los reclutadores a pensar en la finalización fallida del período de prueba y obtener inmediatamente menos. Después de todo, en la entrevista siempre puedes intentar explicar la situación, tomando la iniciativa en tus propias manos. Por ejemplo, el empleador no cumplió las promesas dadas al contratar, y usted, no él, decidió separarse de él.

Si su trabajo fue de proyecto o de naturaleza temporal, asegúrese de indicarlo en su currículum para evitar malas interpretaciones de su experiencia laboral.

11. Deja el tema del salario “para después”

Es mejor dejar la discusión de las expectativas salariales antes de una conversación telefónica con un consultor, y también indicar la cantidad deseada en los cuestionarios de los sitios de trabajo, donde el nivel de ingresos es uno de los criterios de búsqueda de parámetros clave. Números demasiado altos con una presentación inadecuada de responsabilidades y logros pueden ser mal percibidos, así como demasiado bajos se interpretan como inseguridad y baja autoestima.

12. Las fotos no son necesarias

No tiene sentido poner tu foto en tu currículum. Si es necesario (y esto sucede con muy poca frecuencia), la agencia o el empleador potencial tomará una instantánea de usted o, en una etapa preliminar, le pedirá que envíe su foto por correo electrónico.

13. Tenga cuidado con el conjunto estándar de cualidades personales.

En la sección "Cualidades personales", debe indicar algunas de sus características de personalidad más llamativas y capaces que afectan el desempeño de las funciones laborales.

Sin embargo, tenga cuidado al enumerar el conjunto estándar de cualidades personales: resistencia al estrés, aprendizaje rápido, etc. La mayoría de los consultores de reclutamiento tienden a ignorarlos, y en la entrevista se les puede pedir que proporcionen evidencia de por qué indicó este "conjunto estándar" en la sección "Habilidades adicionales" de su currículum, así como ejemplos que confirmen la presencia de estas cualidades.

La sección “Habilidades y competencias profesionales / clave” se verá mucho mejor.

14. "Información adicional"

Esta sección contiene información sobre usted: año de nacimiento o edad; lugar de residencia y habilidades generales: conocimiento de una PC y programas informáticos especializados, el nivel de conocimiento de idiomas extranjeros, la presencia de una licencia de conducir, preparación para viajes de negocios y reubicación, etc. Al final del currículum, puede escribir el estándar "las recomendaciones están disponibles a pedido".

15. Vuelve a leer tu currículum

Antes de enviar su CV a una agencia de contratación, debe ejecutar un corrector ortográfico para asegurarse de que no haya errores/errores tipográficos y "eliminar" los subrayados innecesarios, ya que dificultan mucho la lectura del texto en la pantalla de una computadora.

Imprima su currículum para asegurarse de que tenga el formato correcto.

Siempre lleve consigo un par de copias en papel de su CV a la entrevista, y también puede llevar una memoria USB con una versión electrónica del currículum y muestras de su trabajo, diseñadas en una carpeta.

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Sociedad de responsabilidad limitada RNG LLC, denominado en lo sucesivo<Исполнитель>, representada por el Director General Ryamov M.E., actuando sobre la base de la Carta, proporciona a cualquier individuo, en lo sucesivo denominado <Кандидат> , servicios de asistencia laboral a través de la recopilación y provisión de información sobre el Candidato a terceros - Empleadores potenciales (en lo sucesivo, los Empleadores)

La aceptación incondicional (aceptación) de los términos de esta oferta se considera registro y llenado del cuestionario en el sitio

1. Términos y definiciones

1.1. Sitio: el contenido de las páginas de Internet ubicadas en Internet en el dominio http://www.sitio.

1.2. Un candidato es un usuario del Sitio que ingresó su CV en la Base de datos de contratistas (en adelante, la BD) con el fin de encontrar un trabajo.

1.3. Base de datos (DB): un conjunto de currículos de candidatos ubicados en Internet en el dominio http://www.site.

1.4. Currículum Vitae/Cuestionario: documento que contiene datos personales del Candidato, incluida información sobre el nombre y apellido, dirección de correo electrónico, educación, descripción del trabajo, otros datos relacionados con la búsqueda de empleo, que el Candidato especifica a su propia discreción.

2. Objeto del contrato.

El Contratista se compromete a brindar al Candidato la oportunidad de publicar un currículum en el Sitio.

El candidato acepta colocar sus datos personales en forma de Curriculum Vitae / Cuestionario, necesarios para el empleo efectivo.

La finalidad de la colocación de los datos personales del Candidato es laboral.

El período de colocación de datos personales está limitado por el período de selección de vacantes adecuadas para el Candidato en las empresas de los Empleadores.

3. Obligaciones del Contratista.

En virtud de este contrato, el Contratista se compromete a:
Utilizar datos personales sobre el Candidato únicamente con el propósito de un posible empleo del Candidato.
Procesar y transferir a los Empleadores los siguientes datos personales, incluidos, entre otros:

Nombre completo;
- año, mes, fecha y lugar de nacimiento;
- dirección de residencia permanente y dirección de registro;
- Estado civil;
- estado de la propiedad;
- educación;
- calificación y otras habilidades;
- profesión;
- información sobre trabajos anteriores;
- deberes oficiales;
- Nivel estimado de ingresos;
- nombres de los recomendadores;
- Hobby;
- características personales;

4. El Solicitante se compromete a NO hacer lo siguiente:

4.1. De ninguna manera, a través del Sitio, publique información en violación de la legislación de la Federación Rusa.

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