Cómo hacer una entrada en el libro de trabajo sobre el traslado de un empleado al cargo de director. ¿Cómo registrar correctamente un nombramiento para el cargo de Director General? Orden de traslado al cargo de director

A los responsables de la organización se les aplican las normas sobre traslados que establece la legislación laboral. Sin embargo, el traslado del director general a otro puesto, así como el traslado de empleados al puesto de gerente, pueden tener características procesales que deben tenerse en cuenta.

Traducción: concepto y tipos

La esencia del traslado a otro trabajo de conformidad con el art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia es uno de los cambios en los términos del contrato de trabajo con el empleado. Esto sólo es posible mediante acuerdo entre el empleado y el empleador, excepto algunos casos especificados por la ley.

La traducción puede verse así (artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia):

• cambio en la función laboral (tanto permanente como temporal) del empleado;
• cambio (permanente o temporal) de la unidad estructural en la que trabaja el empleado, si así se fijó en el contrato de trabajo;
• traslado de un empleado junto con el empleador a otro lugar;
• transferencia a un trabajo permanente con otro empleador. Se rescinde el contrato de trabajo anterior y se concluye uno nuevo con otro empleador.

La ley también prevé la traducción basada en un informe médico existente, regulada por el art. 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, pero se le aplican reglas especiales.

Todos los cambios anteriores también pueden afectar al director de la organización.

Tema especial

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia entiende por jefe de una organización la persona que dirige esta organización de conformidad con la ley, los documentos constitutivos de esta entidad jurídica, sus regulaciones locales, incluidos aquellos que ejercen las funciones del único órgano ejecutivo de la persona jurídica (artículo 273).

El director general de la organización, al igual que su otro gerente, también es un empleado sujeto a la legislación laboral y las leyes locales de la organización. Pero debido a sus detalles, algunos aspectos relacionados con ellos están regulados por normas especiales del Capítulo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Peculiaridades del trabajo de los gerentes".

Por tanto, la celebración de un contrato de trabajo con el director de una organización comercial puede ir precedida de un concurso, elección o nombramiento para un puesto, etc. (artículo 275 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

El procedimiento para nombrar o elegir a un director general está determinado por los documentos estatutarios de la organización. Allí, por ejemplo, se puede establecer que el general sea designado por decisión de la junta general de participantes (dependiendo de la forma organizativa y jurídica, estos pueden ser fundadores o accionistas), trabaje bajo un contrato de trabajo de duración determinada o bajo uno abierto, etc.

traducción del gerente

La legislación no dice nada sobre el traspaso de un directivo.

Al mismo tiempo, es obvio que el director general, como empleado con contrato de trabajo, tiene derecho a modificar sus condiciones. Por otro lado, la transición desde un puesto directivo no es fácil, ya que se debe cumplir con los requisitos de la normativa local sobre los procedimientos necesarios.

Por lo tanto, es aconsejable prever en ellos la posibilidad de dicha traducción y prescribir allí el procedimiento.

En la práctica, la salida más popular a una situación en la que el director general quiere pasar a otro puesto en la misma organización es mediante el despido, es decir, rescindir el contrato de trabajo con él para trabajar como gerente y celebrar uno nuevo. Por supuesto, aquí hay que respetar los plazos y las cuestiones de procedimiento. Esta opción parece ser la única correcta si el director general trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada.

Pero, dado que la transferencia de un gerente no está expresamente prohibida por la ley, también sería legal emitir una orden de transferencia sobre la base del consentimiento por escrito del empleado y un acuerdo adicional a su contrato de trabajo.

En este caso, debes prestar atención a puntos importantes:

• a quién dirigir la solicitud del director general para su traslado (busque la respuesta en la normativa local);
• a qué hora presentar una solicitud de traslado del cargo de director general (el artículo 280 del Código del Trabajo prevé un plazo de un mes para presentar una solicitud de rescisión anticipada de un contrato de trabajo, para que no haya interrupciones en las actividades del organización decapitada (puede ser conveniente establecer en las leyes locales sobre el traslado el mismo plazo);
• duración del contrato de trabajo. Al trasladarse a otro puesto, no siempre se preserva la legalidad de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada.

Transferencia al cargo de Director General

Es posible que la organización también necesite transferir a un empleado a un puesto de alta dirección.

Esta traducción no contradice la ley, aunque no se menciona específicamente en la legislación.

Aquí se aplican las normas generales del Código del Trabajo de la Federación de Rusia sobre el traslado de empleados, así como las normas de la legislación civil sobre diversas organizaciones comerciales (sobre el procedimiento para nombrar/elegir un gerente) y, por supuesto, los documentos constitutivos. de la organización que lo especifique.

La documentación del traslado de un empleado al puesto de Director General generalmente no difiere del procedimiento general. Sólo debe haber una decisión de la reunión de participantes sobre la elección/nombramiento, documentada en su acta.

También puede haber un problema con la duración del contrato de trabajo, porque para el gerente es posible un contrato de trabajo de duración determinada. Y es ilegal volver a registrar un contrato de trabajo indefinido en uno de duración determinada.

Por lo tanto, también en este caso la solución óptima al problema parece ser el despido del empleado y su recontratación como director general.

Pregunta: ¿Cuál es el procedimiento para trasladar al director general de una LLC a otro puesto? ¿Debería ser despedido y, una vez inscrita en el Registro Unificado de Personas Jurídicas del Estado la información de que el director general ha sido sustituido, debería ser recontratado?

Respuesta:

El procedimiento para trasladar al director general a otro puesto no está definido por la legislación laboral. Hay dos formas de trasladar al director general a otro puesto: mediante traslado o mediante despido y contratación.

Justificación: Las características de la regulación laboral del jefe de la organización se establecen en el capítulo. 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El estatus legal del jefe de la organización difiere del estatus de otros empleados, ya que está determinado por las características específicas de su actividad laboral.

El director de la empresa es a la vez empleado y parte del contrato de trabajo: el empleador en relación con los demás empleados.

Según el art. 273 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el jefe de una organización es una persona física que, de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, otras leyes federales y otros actos jurídicos reglamentarios de la Federación de Rusia, leyes y otros actos jurídicos reglamentarios de las entidades constitutivas de la Federación de Rusia, los actos jurídicos reglamentarios de los órganos de gobierno local, los documentos constitutivos de una entidad jurídica (organización) y las regulaciones locales gestionan esta organización, incluido el desempeño de las funciones de su único órgano ejecutivo.
La peculiaridad de la situación considerada es que en la legislación laboral no existe ninguna prohibición de trasladar al director general a otro cargo, así como el procedimiento de traslado.

Además, el art. 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prohíbe restringir los derechos y libertades laborales de cualquier persona en función de su cargo oficial.

Según la parte 1 del art. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la transferencia a otro trabajo es un cambio permanente o temporal en la función laboral del empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo ), mientras continúa trabajando para el mismo empleador, así como también se transfiere a otro trabajo en otra ubicación con el empleador. La transferencia a otro trabajo está permitida únicamente con el consentimiento por escrito del empleado, excepto en los casos previstos en las Partes 2 y 3 del art. 72.2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Cualesquiera peculiaridades en forma de imposibilidad de traslado a otro cargo del Director General de Arte. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene. Además, si el empleador del director general acepta su traslado, entonces los motivos para rescindir el contrato de trabajo en virtud del art. Arte. 77, 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con el empleado estará ausente.

Según párrafos. 3 págs.3 art. 40 de la Ley Federal de 08/02/1998 N 14-FZ “Sobre Sociedades de Responsabilidad Limitada”, el único órgano ejecutivo de la empresa dicta órdenes sobre el nombramiento de empleados de la empresa para cargos, sobre su traslado y despido.

Considerando que el director general, como jefe de la organización, es al mismo tiempo el único órgano ejecutivo y un empleado, no tiene derecho a emitir una orden para su traslado.
Según párrafos. 4 cucharadas 2 cucharadas. 33 de la Ley Federal No. 14-FZ, la competencia de la junta general de participantes de la empresa incluye, entre otras cosas, la formación de los órganos ejecutivos de la empresa y la terminación anticipada de sus poderes, si el estatuto de la empresa no incluye la resolución de estas cuestiones dentro de la competencia del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa.

Dado que la legislación actual no contiene una prohibición sobre la adopción de una decisión por parte de la junta general de participantes de la empresa sobre la terminación de los poderes del órgano ejecutivo único con el posterior traslado de dicho empleado a otro puesto en esta organización, la decisión en cuestiones de documentación del traslado y nombramiento a otro cargo pertenecerá al órgano ejecutivo único recién nombrado.

En relación con lo anterior, la documentación de los cambios realizados en el contrato de trabajo debe ser realizada por el nuevo director designado de la empresa (o una persona con poder emitido por el ex director antes de la terminación de sus poderes) con base en la decisión de la junta general de partícipes de la sociedad sobre la terminación de los poderes del anterior director, su traslado y el nombramiento de un nuevo director general

Teniendo en cuenta que el objetivo final del director general es el nombramiento para otro puesto, también puede guiarse por las normas del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que estipulan claramente el procedimiento para despedir al director general y contratarlo como empleado (artículo 77 “Motivos generales para la rescisión de un contrato de trabajo” o artículo 278 “Motivos adicionales para la rescisión de un contrato de trabajo con el jefe de una organización”, Capítulo 11 “Conclusión de un contrato de trabajo” del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

La cuestión de rescindir el contrato de trabajo con el director general como empleado de la organización (su traslado) es competencia exclusiva de la junta general de los participantes de la empresa o del consejo de administración (consejo de supervisión). Este derecho está directamente previsto en el apartado 2 del art. 33 y art. 40 de la Ley Federal No. 14-FZ.

Habiendo terminado los poderes del Director General, la junta general de participantes tiene derecho a elegir un nuevo Director General.

El nuevo director general adquiere poderes desde el momento en que la junta general de partícipes decide sobre su nombramiento para el cargo correspondiente. En este sentido, el nuevo director general toma posesión de su cargo en la fecha indicada en el acuerdo/acta de la junta general de participantes de la empresa. Después de la elección del director general y la celebración de un contrato de trabajo con él, el nuevo director emite una orden sobre su nombramiento para el cargo y, de acuerdo con la ley, debe notificar a la autoridad de registro dentro de los tres días de los cambios ocurridos. en la empresa (inciso “l”, inciso 1, inciso 5 del art. 5 de la Ley Federal de 08.08.2001 N 129-FZ “Sobre el registro estatal de personas jurídicas y empresarios individuales”).

Considerando que el contrato de trabajo entra en vigor desde el día en que es firmado por el trabajador y el empleador o desde el día en que el trabajador es efectivamente admitido a trabajar con conocimiento o por cuenta del empleador o de su representante autorizado (artículo 61 de la Ley del Trabajo). Código de la Federación de Rusia), y que en la legislación no está estipulado que los poderes del director general entren en vigor desde el momento de su registro estatal ante la autoridad fiscal; el nuevo gerente puede contratar al ex gerente para otro puesto ( firmar un acuerdo adicional para modificar el contrato de trabajo o firmar un nuevo contrato de trabajo) en cualquier día a partir de la fecha del nombramiento.

De lo anterior se desprende que la legislación laboral no prohíbe el traslado del director general a otro cargo, por lo que al cambiar su función laboral se puede adherirse a cualquiera de los dos métodos descritos anteriormente (traslado o despido-contratación).

Elaborado en base al material.
Y EN. Nekliudova
Inspección Estatal de Trabajo
en la región de Nizhny Novgorod.
17.01.2017

Toda empresa experimenta cambios de personal. Los matices del registro dependen del cargo, el formato de la organización, el contenido de los documentos estatutarios de la empresa y la legislación del país. A menudo, la gestión empresarial se confía a una persona con experiencia que desempeña funciones de gestión en la empresa, y al jefe rechazado se le ofrece otro puesto o la relación laboral con él se rescinde por completo. Surgen dificultades especiales cuando se transfiere al puesto de director general a un director, que es a la vez gerente y empleado que trabaja con un contrato de trabajo. Para evitar violaciones legales, es necesario conocer el procedimiento para el nombramiento del director ejecutivo, los matices de la rescisión o cambio de la tarea laboral del curador y su sucesor.

Características del puesto.

El director general es el máximo órgano de dirección de una estructura comercial o gubernamental. Realiza la función de gestión y es el único órgano ejecutivo, dirige las partes económica y productiva de la empresa y asume la responsabilidad financiera de los recursos de la empresa. Este gerente representa los intereses de la LLC (JSC) sin poder notarial en otras organizaciones, realiza transacciones en su nombre, realiza cambios en la plantilla y la aprueba, emite órdenes que deben ser seguidas por los empleados. Las decisiones de este jefe siempre deben ser equilibradas, porque él es responsable de los resultados de las actividades de la empresa y de la seguridad de su base material.

Hoy en día, este puesto tiene bastante demanda y está bien remunerado. Pero al mismo tiempo, el nivel de responsabilidad de este directivo es adecuado.

Determinación del nuevo jefe

En la mayoría de los casos, los participantes de LLC y JSC seleccionan un candidato entre los representantes de alto nivel de su organización, por ejemplo, director, adjunto, jefe de contabilidad, y lo formalizan transfiriendo al empleado al puesto de director general. Esto es bastante conveniente, ya que la persona es consciente de las peculiaridades de la empresa y, muy probablemente, tiene su propia visión para resolver una serie de problemas. A veces la sociedad invita a una persona del exterior. A una persona que cumple con todos los requisitos de los accionistas se le ofrece asumir las responsabilidades de un gerente. La incorporación al cargo se realiza mediante traslado o mediante un mecanismo de “despido-recepción”. Lo principal es elegir la opción de diseño de marco adecuada. Para comprender todas las complejidades del asunto, es necesario conocer las etapas estándar para el nombramiento de un gerente.

Procedimiento de registro de relaciones laborales.

Antes de considerar a un candidato para el puesto de gerente único, es necesario enviar una solicitud al Servicio de Impuestos Federales y averiguar si esta persona figura en el Registro de Inhabilitados. Si omite este paso, en la primera inspección la empresa tendrá que pagar hasta 100 mil rublos. como multa. Esto lo puede hacer cualquier accionista o la propia organización. Este servicio es bastante económico: 100 rublos.

Con el nombramiento estándar de una persona para el cargo de Director General, en una reunión del consejo de administración o de los miembros de la empresa (el órgano de gobierno se especifica en el Estatuto), se toma la decisión de aprobar la candidatura en consideración. Esta conclusión final queda registrada en el acta de la reunión, de la que se da un ejemplo a continuación.

Protocolo nº 2

reunión general de participantes de Azimut LLC

ciudad de ekaterimburgo

Presente: Egorov Alexander Stepanovich - participación en el capital autorizado 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - participación en el capital autorizado 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - participación en el capital autorizado -pi-ta-le 30%.

1. Elija a Viktor Aleksandrovich Yudin (pasaporte/serie, número de documento, quién y cuándo lo emitió) para el cargo de director general a partir del 20 de junio de 2018 por un período de 5 años.
2. Autorizar a Egorov Alexander Stepanovich a suscribir la mano de obra en nombre de Azimut LLC con Yudin Viktor Aleksandrovich.
3. A Viktor Aleksandrovich Yudin se le ha encomendado la tarea de representar al organismo re-gi-stri-ru-y en el plazo establecido para la inscripción de documentos en el Registro Estatal Unificado de Personas Jurídicas en relación con el cambio de director general LLC "Azimut ".

Bystrin Stanislav Sergeevich (firma)

Shcheglova Anna Viktorovna (firma)

Si solo hay un participante en una LLC o JSC, el nombramiento se especifica en la Decisión.

Solución #2

único participante de Azimut LLC

ciudad de ekaterimburgo

Único participante de Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

En relación con el despido del director general de Azimut LLC, Viktor Vladimirovich Petrov, a partir del 12 de mayo de 2018, para vivir por completo a partir del 13 de mayo de 2018. mo-chiya g-ne-ral-no-go di-rek-to- ra sobre ti mismo.

Egorov Alexander Stepanovich (firma)

Una vez que el candidato aprobado recibe el estatus oficial de primera persona de la empresa, sigue la etapa de familiarización con todos los documentos reglamentarios que regulan sus derechos y obligaciones como empleado de la empresa (esto incluye el Reglamento Interno, el Reglamento sobre remuneraciones, etc. , Estatuto de la empresa) . Esto se confía al participante de la reunión en quien se confía para firmar el acuerdo entre el empleador y el nuevo gerente.

Si un candidato trabaja en una organización como director, entonces es apropiado un traslado al puesto de director general. La forma de formalizar estos cambios se indica en el expediente de personal y en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este jefe no es solo un órgano ejecutivo, sino también un empleado de la organización que cae bajo el alcance de la legislación laboral (Parte 6, artículo 11 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), que establece claramente las circunstancias que sirven de base. por terminar la relación entre empleador y empleado, y transferir No hay puesto por puesto, por lo que no es necesario despedir a una persona. Traslado de un empleado al cargo de Director General — esto no es más que un cambio en su función laboral dentro de una misma organización. Se realiza sobre la base de un acuerdo escrito de ambas partes (parte 1 del artículo 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). A continuación, debe firmar un acuerdo adicional al contrato de trabajo existente. Y finalmente, este empleado debe hacer una entrada en el libro de trabajo (de acuerdo con las Reglas para mantener y almacenar libros de trabajo) dentro de una semana sobre la base de la Orden (o Decisión) del Gerente.

El traslado de un director al cargo de director general implica la celebración de una junta de accionistas, en cuyo acta se deja constancia de la decisión:

Modelo de acta de la junta general de participantes de la empresa:

Sociedad de Responsabilidad Limitada "Estándar"

Acta de la junta general de participantes de la empresa.

Presidente - Ivanov I.I.

Secretaria - Petrova G.P.

Presentes: 8 personas (lista adjunta)

Agenda:

Sobre la elección de A.A. Frolov, que actualmente ocupa el cargo de director comercial de la empresa, al cargo de director general de la empresa, mediante traslado. Mensaje del presidente del consejo de administración de la empresa I.I. Ivanov

1. Escuchado:

Ivanova I.I., presidenta de la junta directiva de la empresa - “Propongo considerar para la elección para el cargo de director general de la empresa la candidatura de Alexander Alekseevich Frolov, nacido en 1968, pasaporte (datos del documento), con domicilio en Moscú, Leninsky Prospekt, 36, apartamento 134. Kryukov K.M. tiene estudios superiores (derecho), experiencia suficiente en el ámbito administrativo. Desde 2008 hasta la actualidad desempeña con éxito las funciones de director comercial de la empresa. Según los estatutos de la empresa "Propongo elegir a A.A. Frolov para el cargo de director general de la empresa y formalizar la continuación de las relaciones laborales con él en el orden de transferencia del cargo de director comercial."

Altavoces:

Komarov V.D., miembro de la sociedad, apoyó la candidatura de A.A. Frolov, lo describió como un buen organizador, un trabajador concienzudo y un líder exitoso.

Belkin V.I., miembro de la sociedad, destacó que conoce bien la obra de A.A. Frolov. Durante su liderazgo en el servicio comercial de la empresa, apoyó la propuesta de elección de A.A. Frolov. al cargo de Director General de la empresa.

Resuelto:

Elija a A. A. Frolov pasaporte (datos del documento) con domicilio en: Moscú, Leninsky Prospekt, 36, apto. 134, al cargo de director general de la empresa y formalizar la continuación de las relaciones laborales con él en el orden de traslado del cargo de director comercial del 08/06/2010.

Firma presidenta I.I. Ivánov

Firma del Secretario G.P. Petrová

He leído el protocolo: Firma A.A. Frolov

A esto le sigue la emisión de una orden:

Orden No. 7

al asumir el cargo de Director General

Moscú

Comenzar a desempeñar las funciones de Director General de Standard LLC a partir del 10 de junio de 2010 con base en la decisión de la junta general de participantes de la empresa (Acta No. 5 del 08/06/2010).

Director General (firma) A.A. Frolov

Regulación de las relaciones entre las partes.

Es necesario comprender la diferencia en el trámite en el caso de designar a una persona al contratar y transferir a un empleado que ya trabaja. En el primer caso se firma un contrato de trabajo con el jefe. El presidente de la junta de accionistas o del consejo de administración (según el formato del órgano de gobierno) tiene la autoridad para realizar este trámite. Esto también lo puede realizar una persona autorizada que será elegida por los participantes durante la reunión.

Al firmar este documento, hay algunos puntos a considerar:

• el contrato debe ser de duración determinada, debiendo indicarse el período para el cual se elige al gerente;
• si es necesario, se prevé un período de prueba (hasta seis meses) para el nuevo jefe, incluso si su candidatura fue seleccionada como resultado de un concurso;
• la cláusula sobre responsabilidad financiera no es apropiada, porque el director general, como líder principal, ya la soporta ante la organización.

La orden para ocupar un puesto está redactada en el formulario No. T-1 (está redactado para los empleados que comienzan a trabajar en la empresa en base a un contrato de trabajo). En este caso, el director deberá firmar dos veces: en la columna “Empleador” y donde “He leído la orden”. Este documento se elabora y firma dentro de los tres días siguientes al inicio de labores en el puesto.

Luego, el oficial de personal tiene una semana a partir de la fecha de nombramiento del gerente para realizar la entrada correspondiente en el libro de trabajo. La base es un orden de nombramiento. Si no está allí, se registra la decisión de la reunión de participantes o de la junta directiva. Es necesario que las entradas del protocolo (decisión) coincidan palabra por palabra con el texto del libro de trabajo.

También es obligatorio emitir una tarjeta personal para el gerente en formato T-2. En este caso, también es necesario realizar cambios en la tarjeta con firmas de muestra en el banco y notificar al Servicio de Impuestos Federales sobre el cambio en la identidad del director. Para ello, deberá redactar una solicitud (formulario nº P14001) en un plazo de tres días. De lo contrario, existe la plena posibilidad de pagar una multa de 5.000 rublos. No es necesario informar de los cambios a las autoridades siderúrgicas. Esta responsabilidad recae enteramente en el Servicio de Impuestos Federales.

Al transferirse al puesto de Director General, un acuerdo adicional al contrato de trabajo existente es el documento que rige todos los cambios. Después de todo, el empleado permanece en el mismo empleador, pero sólo cambia su función laboral.

Reglas del documento de soporte

Mover empleados dentro de una empresa es común. Y siempre es necesario firmar un acuerdo adicional cuando se trata de cambios en las funciones laborales, incluso si cambia el título del puesto. Este documento indica un acuerdo entre las partes. Según el art. 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el gerente puede cambiar el puesto de cualquier empleado a su discreción. Lo único es que deberá notificar esto al empleado con 2 meses de anticipación y obtener su consentimiento (esto puede ser una declaración de este último, una firma en el pedido, pero debe ser por escrito). Si el traslado de un director al cargo de director general está previsto para menos de un mes, entonces no es necesario soportar el plazo anterior (cláusula 2 del artículo 72 del Código del Trabajo). El mensaje sobre innovaciones en el contrato de trabajo debe indicar el motivo de futuros movimientos en una redacción libre, por ejemplo, “se están realizando cambios debido a la reducción de un departamento (cierre de una sucursal, reorganización de una empresa, etc.)”. Se debe prestar especial atención a las fechas. La fecha de toma de posesión del cargo en el documento debe ser posterior al consentimiento obtenido del empleado.

Al pasar al cargo de Director General, un acuerdo adicional regula la relación entre las partes, teniendo en cuenta todos los cambios. Contiene información sobre el título del documento, el empleador y la fecha de asignación de autoridad. La parte que contiene todas las novedades asociadas al cambio de puesto es muy importante. En el contrato de trabajo se redactan textualmente las cláusulas que se modificarán y el texto que refleja las nuevas condiciones laborales. Esto puede incluir el título del trabajo, el horario de trabajo, el salario y las condiciones para realizar las tareas. La lealtad del empleado hacia el empleador y la probabilidad de situaciones de conflicto dependerán del cuidado con el que se realicen los ajustes.

Si la orden de traslado al puesto de Director General estipula un período prolongado (más de un mes), entonces el empleado del departamento de recursos humanos (u otra persona autorizada de la empresa), al igual que en el primer caso, deberá realizar los cambios necesarios en la tarjeta personal del empleado en el formulario T. 2 y en su libro de trabajo.

Asignación de nuevas funciones

Uno de los empleados a quien a menudo se le pide que asuma la autoridad es el jefe de contabilidad de la empresa, especialmente si el número de empleados de la LLC (JSC) es pequeño. Esto permite optimizar el trabajo de la empresa y controlar todo el proceso productivo. Estos cambios se pueden formalizar transfiriendo al jefe de contabilidad al cargo de director general según el procedimiento anterior, pero sería más correcto despedirlo (por acuerdo de las partes o por voluntad propia), y luego volver a contratarlo, porque Se debe firmar un contrato de duración determinada con el responsable de este nivel. Este punto debe tenerse en cuenta a la hora de formalizar las relaciones laborales.

Plazo de obligación limitado

A veces hay situaciones en las que las responsabilidades de un gerente deben asignarse a otro empleado durante un período de tiempo determinado, por ejemplo, durante el período de vacaciones del gerente. En este caso se emite un traslado temporal al cargo de Director General. Primero, debe consultar los estatutos de la empresa y ver qué acciones prevé este documento en esta situación. Se debe considerar un candidato adecuado en una junta de accionistas y una decisión positiva se registra en el acta, que sirve de base para emitir una orden. Desde el momento en que el último documento es válido, el reemplazante toma sus propias decisiones y firma todos los documentos comerciales sobre la base del poder que se le ha otorgado para el período de liderazgo temporal.

Cambiar los poderes de un empleado que trabaja

Si un empleado desempeña las funciones de gerente en paralelo con sus responsabilidades principales (a tiempo parcial), y el puesto de jefe debe convertirse en el principal y único, entonces surge la pregunta de cómo transferir el gen. director de tiempo parcial al lugar de trabajo principal. Existe la opinión de que en tal situación es correcto despedir a una persona rescindiendo el contrato de trabajo existente y luego volver a contratarla firmando un nuevo acuerdo. Pero tal técnica no será del todo correcta en relación con el artista e incluso violará algunas normas legales. Las desventajas de este diseño son las siguientes:

1. El empleado deberá presentar una declaración pidiéndole que lo despida a petición propia o por acuerdo de las partes y, en consecuencia, que rescinda el contrato de trabajo con él. Pero no tiene intención de dejar de desempeñar su función en esta organización, quiere que el puesto de director general se convierta en su principal lugar de trabajo.
2. Para elegir un líder se requiere la decisión de un órgano colegiado, así se establece en la Carta. Pero resulta que esta candidatura ya ha sido aprobada, y ya se ha firmado un contrato de trabajo con la persona seleccionada, solo a tiempo parcial. Es decir, la reunión no prevé la aprobación de la identidad del nuevo gerente, lo que significa que no hay motivo para convocar a los participantes de la LLC (JSC), porque no pueden firmar un acuerdo que regule las relaciones laborales de una nueva manera según los documentos constitutivos.
3. En caso de despido de un empleado, se deben realizar todos los pagos, incluso parte de las vacaciones no utilizadas. Si una persona es contratada, comienza una nueva cuenta atrás hasta su descanso requerido. Esto significa que se viola el derecho a mantener la salud y recuperar la vitalidad, a mejorar la calidad y el nivel de vida. Según el Convenio Internacional del Trabajo núm. 132, la firma de acuerdos para renunciar a las licencias o proporcionar una compensación monetaria por no utilizarlas se considera inválida y, en general, está prohibida, excepto en los casos causados ​​por el despido de un empleado. Pero el empleado no tiene intención de abandonar esta organización.
4. Al nombrar a una persona para el cargo de Director General, el banco deberá presentar nuevos documentos de respaldo, y mientras la institución los verifique, se suspenderá la resolución de todas las cuestiones financieras del empleador.

Por tanto, la mejor y correcta opción sería formalizar el traslado del director general desde un puesto de trabajo a tiempo parcial a su lugar de trabajo principal previa solicitud de este último. Este documento servirá como base para emitir una orden de transferencia y un acuerdo adicional al contrato de trabajo principal. Está firmado por el presidente de la reunión en la que se aprobó la candidatura del titular. Según el artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se trata de un cambio en la función laboral de un empleado con el mismo empleador y, más concretamente, de un cambio en las condiciones de trabajo. Todos los cambios a este respecto deberán realizarse por escrito.

Despido del jefe

Cuando cesan las funciones de un gerente, una persona busca otro trabajo o se le ofrece quedarse y realizar otras tareas. Por ejemplo, es bastante común trasladar al director general al puesto de subdirector, porque la experiencia del gerente suele ser muy valiosa para la organización. Si la empresa no está interesada en el empleado, lo despiden. Consideremos ambas opciones.

Para despedir a un representante del órgano ejecutivo, no siempre es necesaria la decisión de los participantes de una LLC (JSC). Así, por ejemplo, no es necesaria una reunión adicional de los participantes de la organización si una persona quiere dejar el puesto por su propia voluntad o si su contrato expira. Si finaliza el plazo acordado y los accionistas no pueden reunirse por algún motivo, existen 2 opciones:

2. El gerente tiene derecho a transferir poderes (todos o parte) a otro empleado de la empresa mediante un poder. El alcance de las funciones y el período por el cual se asignan se indican en el documento.

Para destituir, el director general deberá redactar una declaración por su propia voluntad. Luego, el nuevo director, por orden suya, lo nombra para otro cargo (por ejemplo, se está considerando la opción de trasladar al director general al cargo de subdirector). Pero puede hacerlo de forma más sencilla: despedir al gerente y pagarle una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas. Esto debe hacerse el día del despido o a más tardar el día siguiente en que el empleado solicitó el pago. También es posible conceder una licencia con posterior despido. En este caso, no se proporciona compensación económica por las vacaciones planificadas.

Pero si es necesario destituir a un determinado gerente de su puesto antes de lo esperado, esto se puede hacer en las siguientes circunstancias:

• si la terminación del trabajo de una persona en este cargo llega a ser decisión de la asamblea de accionistas;
• en caso de quiebra de la organización oficialmente declarada y legalmente reconocida;
• si, durante el trabajo del gerente, tomó decisiones precipitadas que resultaron en daños a la empresa;
• si el jefe incumple los términos del contrato de trabajo.

Transferencia de un gerente a otro puesto.

Como regla general, se firma un contrato de duración determinada con el funcionario principal, después del cual cesa en el desempeño de sus funciones. En numerosos casos, el órgano colegiado le ofrece una función laboral diferente en la empresa. Esto se formaliza mediante el traslado del director general a otro cargo. A menudo, la experiencia adquirida es útil para el subdirector, por lo que sus funciones se ofrecen a un empleado relevado. Esto se puede hacer de las dos formas habituales: la primera es despedir y contratar, la segunda es emitir una transferencia. Para rescindir los poderes, es necesario cumplir con todas las condiciones (según el artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), y estas son: declaración del empleado, consentimiento de las partes, decisión de un órgano colegiado, acta de un reunión. Al transferir al director general a otro puesto, debe escribir una solicitud al empleador (es una entidad legal representada por los fundadores) con una solicitud para retirar su autoridad en relación con la asignación de una nueva función laboral (traslado). Si los fundadores están de acuerdo, satisfacen la solicitud de la persona y al mismo tiempo nombran un nuevo representante del órgano ejecutivo. El último día de trabajo, el actual gerente firma una orden de renuncia y el nuevo director general lo nombra por orden al día siguiente para un nuevo cargo.

La redacción de los documentos constitutivos juega un papel importante: si allí se establece que la competencia del órgano ejecutivo incluye la contratación y el despido de empleados, entonces el órgano colegiado realizará la transferencia del título general. el director no puede ser designado para otro cargo, ya que no está en su poder. Lo único que hace es: relevar al anterior directivo de sus funciones y asignarlas al nuevo mediante decisión de la junta general (basada en el acta). En este caso, la orden de nombrar a un empleado despedido para un nuevo cargo la emite el nuevo director general. En el primer párrafo se establece “liberación del cargo...” (en ningún caso “despido del trabajo”), y en el segundo “nombramiento para un cargo...”. En el libro de trabajo se realizan las anotaciones correspondientes: “liberado del cargo... por traslado (cláusula 1 del artículo 72 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), la base para ello son el acta de la reunión y el orden de cita.

El director general es una persona dotada de una amplia gama de poderes, y es bueno que sus funciones sean asignadas a un especialista calificado, por lo que el director es una buena opción para resolver problemas de gestión. Y el conocimiento de las particularidades del traslado de un director al cargo de director general le permitirá encontrar la forma óptima de formalizar las relaciones laborales entre la dirección y el personal.

Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la transferencia a otro trabajo es un cambio permanente o temporal en la función laboral del empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), mientras que continuar trabajando para el mismo empleador, así como trasladarse para trabajar en otra localidad junto con el empleador. La transferencia a otro trabajo está permitida únicamente con el consentimiento por escrito del empleado, excepto en los casos previstos en las Partes 2 y 3 del art. 72.2 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Cualesquiera peculiaridades en forma de imposibilidad de traslado a otro cargo del Director General de Arte. 72.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no contiene. Además, si el empleador del director general acepta su traslado, entonces los motivos para rescindir el contrato de trabajo en virtud del art. Arte. 77, 278 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con el empleado estará ausente. Según párrafos. 3 págs.3 art.

Modelo de orden sobre la renuncia del Director General

Información

Opción 1: despido-contratación El director de la empresa puede ser despedido por los mismos motivos que el resto de empleados. Sin embargo, el procedimiento para despedir a un directivo tiene algunas peculiaridades.

Atención

La decisión de rescindir un contrato de trabajo, independientemente de quién inició el despido, en una LLC la toma la junta general de participantes de la empresa, y en una JSC, la junta general de accionistas o la junta directiva (consejo de supervisión). La decisión se formaliza en un protocolo. En el mismo protocolo está permitido registrar decisiones sobre la rescisión del contrato de trabajo con el director actual y sobre la elección de uno nuevo.

Traslado del Director General a otro cargo

Por otro lado, la transición desde un puesto directivo no es fácil, ya que se debe cumplir con los requisitos de la normativa local sobre los procedimientos necesarios. Por lo tanto, es aconsejable prever en ellos la posibilidad de dicha traducción y prescribir allí el procedimiento.

En la práctica, la salida más popular a una situación en la que el director general quiere pasar a otro puesto en la misma organización es mediante el despido, es decir, rescindir el contrato de trabajo con él para trabajar como gerente y celebrar uno nuevo. Por supuesto, aquí hay que respetar los plazos y las cuestiones de procedimiento.

Esta opción parece ser la única correcta si el director general trabaja con un contrato de trabajo de duración determinada. Pero, dado que la transferencia de un gerente no está expresamente prohibida por la ley, también sería legal emitir una orden de transferencia sobre la base del consentimiento por escrito del empleado y un acuerdo adicional a su contrato de trabajo.

¿Cómo trasladar a un director a otro puesto?

Inicio → Consultas contables → Traslado de un empleado Actualizado: 5 de abril de 2017 Las normas sobre traslados que establece la legislación laboral se aplican a los responsables de la organización. Sin embargo, el traslado del director general a otro puesto, así como el traslado de empleados al puesto de gerente, pueden tener características procesales que deben tenerse en cuenta. Transferencia: concepto y tipos La esencia del traslado a otro trabajo de acuerdo con el art.
72

El Código del Trabajo de la Federación de Rusia es uno de los cambios en los términos del contrato de trabajo con el empleado. Esto sólo es posible mediante acuerdo entre el empleado y el empleador, excepto algunos casos especificados por la ley.

La traducción puede parecerse a (v.

Traslado del director general a otro puesto

El nuevo director general adquiere poderes desde el momento en que la junta general de partícipes decide sobre su nombramiento para el cargo correspondiente. En este sentido, el nuevo director general toma posesión de su cargo en la fecha indicada en el acuerdo/acta de la junta general de participantes de la empresa.
Después de la elección del director general y la celebración de un contrato de trabajo con él, el nuevo director emite una orden sobre su nombramiento para el cargo y, de acuerdo con la ley, debe notificar a la autoridad registradora dentro de los tres días sobre los cambios ocurridos. en la empresa (cláusula “l”, cláusula 1, cláusula 5 del art. 5 de la Ley Federal de 08.08.2001 N 129-FZ “Sobre el registro estatal de personas jurídicas y empresarios individuales”).

Traslado del director a otro puesto

Importante

Ley Federal LLCArtículo 40. Órgano ejecutivo único de la empresa1. El único órgano ejecutivo de la empresa (director general, presidente y otros) es elegido por la junta general de los participantes de la empresa por un período determinado por los estatutos de la empresa.

¿Es posible trasladar al director a otro puesto?

¿Qué asientos se hacen en el libro de trabajo del nuevo gerente (Director General)? ¿Registro de transferencia basado en pedido? ¿Es esto correcto, ya que la base para contratar un gerente es el Protocolo OSU?5. Por transferencia se entiende un cambio en la función laboral del empleado, sin embargo, cuando se transfiere un gerente (Director General), no solo cambia la función laboral, cambian las condiciones de pago, cambian las características de la regulación de su trabajo, cambia la lista cambios de motivos de despido, el contrato cambia a uno de duración determinada, sus actividades pasan a estar reguladas por los documentos constitutivos de la empresa, etc.

Conclusiones: En nuestra opinión, trasladar a un empleado al puesto de jefe de la organización (Director General) no es del todo correcto desde el punto de vista de la legislación, porque

¿Es posible trasladar al director general a otro puesto?

Un acuerdo entre la empresa y la persona que desempeña las funciones de órgano ejecutivo único de la empresa es firmado en nombre de la empresa por la persona que presidió la junta general de los participantes de la empresa, en la que la persona que desempeña las funciones de ejecutivo único. órgano de la empresa fue elegido, o por un participante de la empresa autorizado por decisión de la junta general de participantes de la empresa, o , si la resolución de estas cuestiones es competencia del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa, el presidente del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa o una persona autorizada por decisión del consejo de administración (consejo de supervisión) de la empresa. La legislación sobre sociedades de responsabilidad limitada determina el procedimiento para rescindir los poderes de el órgano ejecutivo único con su posterior traslado a otro cargo en esta organización no está regulado.

Cómo transferir un director a otro puesto

Si es la administración de la organización, es necesario obtener el consentimiento por escrito del empleado para la transferencia. En la práctica, el consentimiento suele formalizarse de la siguiente manera. El empleado escribe en la orden de transferencia: "Acepto la transferencia". Al mismo tiempo, se deberá notificar al empleado antes de emitir la orden (Art.
72 y 73 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). No existe un formulario unificado de notificación, por lo que la organización puede emitirla de cualquier forma. En él, el empleado deberá expresar por escrito su consentimiento o disconformidad con el traslado. Si un empleado se niega a trasladarse, puede ser despedido: si la iniciativa de traslado proviene del jefe de una unidad estructural, es necesario preparar una propuesta de traslado. En este documento, el jefe del departamento deberá caracterizar las cualidades profesionales y empresariales del empleado y justificar el motivo del traslado. En la presentación, el responsable de la organización expone su resolución.

Cómo transferir un director a otro puesto

Un sujeto especial del Código del Trabajo de la Federación de Rusia significa el jefe de una organización como un individuo que dirige esta organización de conformidad con la ley, los documentos constitutivos de esta entidad legal, sus regulaciones locales, incluidos aquellos que ejercen las funciones del órgano ejecutivo único de la persona jurídica (artículo 273). El director general de la organización, al igual que su otro gerente, también es un empleado sujeto a la legislación laboral y las leyes locales de la organización.

Pero debido a sus detalles, algunos aspectos relacionados con ellos están regulados por normas especiales del Capítulo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia "Peculiaridades del trabajo de los gerentes". Así, la celebración de un contrato de trabajo con el titular de una organización comercial puede preceder a la celebración de un concurso, elección o nombramiento para un cargo, etc.

(Artículo 275 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Por transferencia se entiende un cambio en la función laboral del empleado, pero cuando se transfiere un gerente, no solo cambia la función laboral, cambian las condiciones de pago, cambian los detalles de la regulación de su trabajo, cambia la lista de motivos de despido, el El contrato de duración determinada cambia por tiempo indefinido, sus actividades ya no están reguladas por los documentos constitutivos de la empresa, etc. Al mismo tiempo, al formalizar la rescisión anticipada del contrato de trabajo con el director general, podrá aceptarlo. para otro cargo en la forma general que establece la legislación laboral, sin violar la legislación laboral. Lea más sobre el traspaso del director aquí: En este sentido, es necesario:

1. Formalizar el despido del director (por acuerdo de las partes, por iniciativa del empleado, por decisión del propietario con pago de una indemnización (artículos 278, 279 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia)).

El procedimiento para nombrar o elegir a un director general está determinado por los documentos estatutarios de la organización. Allí, por ejemplo, se puede establecer que el general sea designado por decisión de la junta general de participantes (dependiendo de la forma organizativa y jurídica, estos pueden ser fundadores o accionistas), trabaje bajo un contrato de trabajo de duración determinada o bajo uno abierto, etc.

El capítulo 43 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia también establece motivos adicionales para el despido de un gerente (artículo 278), las garantías que se le brindan en el momento del despido (artículo 279) y le brinda la oportunidad de rescindir un contrato de trabajo anticipadamente, sujeto a anticipación. (a más tardar un mes) aviso por escrito de ello a las organizaciones patronales o de propietarios (artículo 280). Traspaso de un directivo La legislación no dice nada sobre el traspaso de un directivo.

Al mismo tiempo, es obvio que el director general, como empleado con contrato de trabajo, tiene derecho a modificar sus condiciones.

¿Cómo trasladar a un subdirector al cargo de director de una LLC?

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