Cómo calcular la compensación por licencia no utilizada en el momento del despido: fórmula y calculadora de cálculo, reglas de pago
El empleado decide renunciar: hay dos formas de terminar la relación laboral con la empresa. Primero puede tomarse unas vacaciones y luego hacer un cálculo. Otra opción es salir de inmediato. En el segundo caso, la persona tiene derecho a una indemnización en caso de despido. Considere cómo se calcula esta parte de la indemnización por despido.
Los derechos y obligaciones de los ciudadanos empleados están regulados por el Código Laboral de la Federación de Rusia. De acuerdo con el art. 114 trabajadores tienen derecho a disfrutar de las vacaciones anuales retribuidas.
El empleado tiene derecho a 28 días de descanso al año. El año laboral y el año calendario son categorías de un orden diferente: para un empleado, el cálculo se realiza a partir de la fecha de contratación.
Las reclamaciones de indemnización por descanso no reclamado son:
Especialistas que no hayan estado de vacaciones durante todo el período de trabajo en la organización;
aquellos que no tuvieron tiempo para utilizar sus vacaciones en el último año de servicio;
al finalizar;
personas que se transfieren a otro trabajo en la misma organización;
trabajadores a tiempo parcial;
a empleados de empresas liquidadas, así como en caso de despidos.
No importa el motivo del despido: por voluntad propia, por acuerdo de las partes e incluso si no corresponden al cargo desempeñado, todos estos son casos de cesión de pagos por descanso no reclamado.
La fórmula para calcular la indemnización por licencia al despido
En la primera etapa, es necesario determinar la duración del período de vacaciones no reclamado por las personas que se van.
1.Repartimos las vacaciones adeudadas para el año por mes:
días de vacaciones por 1 mes laborable = vacaciones del año según el calendario del personal: 12 (meses)
2.Calcule los períodos no utilizados:
número de días de vacaciones no utilizados = vacaciones por mes de trabajo X meses trabajados días de vacaciones utilizados
Los meses no trabajados en su totalidad se contabilizan de acuerdo con las reglas de redondeo. Una persona ha trabajado durante más de un mes; el período completo se cuenta en la fecha límite, trabaja menos de medio mes; los días no se cuentan.
Los empleados con muchos años de servicio deben saber que los días no utilizados se toman en cuenta al momento del despido y que el pago de vacaciones se paga por todo el período de trabajo en la empresa, y no solo por el último año.
Luego, el cálculo debe realizarse de acuerdo con la siguiente fórmula:
- KNDo = OOG X PDOg oIDO
- KNDo - el número de días de descanso no utilizados,
- OOG - años totales trabajados,
- PDOg: los días de vacaciones prescritos por año,
- OIDO es el total de días de vacaciones utilizados de todos los tiempos.
Cálculo de pagos por días no utilizados
Necesitará dos parámetros de salarios: las ganancias anuales promedio del último año y el valor de los salarios diarios promedio.
Mié / diario DESDE = Anual DESDE 12 29,3
- Mié / día OT - Mié salario de un esclavo. día;
- OT anual - salario anual del último año;
- 29.3 - oficial cf. número de días calendario en un mes.
La ley preveía pagos que no se incluyen en la acumulación de pago de vacaciones en el momento del despido:
- períodos de trabajo remunerados a una tasa promedio: viajes de negocios, iniciativa del empleador;
- b / hojas por enfermedad, decreto.
La indemnización por despido a una persona que renuncia por los días no utilizados se calcula de la siguiente manera:
Compensación = Promedio / ganancias diarias X Número de días no utilizados
Vacaciones en días laborables: cálculo de la indemnización
En la mayoría de los casos, el descanso anual se proporciona en términos de calendario. Sin embargo, aquí hay excepciones. En algunos casos, el pago de vacaciones se calcula en función de los días laborables. Como regla general, estos son especialistas que vinieron a la organización por un corto período de tiempo:
- especialistas estacionales (Art. 295);
- empleados bajo convenios de corta duración (Art. 291).
Número de días no utilizados = Meses reales trabajados en la empresa x 2 días laborables - Número de días de vacaciones utilizados en el lugar de trabajo
¿Cómo se calcula la compensación de vacaciones en este caso? El algoritmo es el mismo que para los empleados con una exención de servicio por calendario.
El tiempo trabajado importa
El monto de la compensación depende directamente del período de trabajo desde el momento de dejar las últimas vacaciones anuales:
- menos de 1 mes: el cálculo del descanso no utilizado se realiza solo si el empleado ha trabajado durante 15 días o más. Entonces, este período se toma convencionalmente como un mes totalmente trabajado;
- 1-11 meses: el pago es proporcional al número del período trabajado. Si hay 11 meses en el arsenal de trabajo, se debe compensar íntegramente la licencia al despido.
En este orden, hay situaciones excepcionales heredadas del período soviético. Están definidos por el Reglamento No. 169 de 1930. La empresa ofrece una compensación completa por un período de trabajo de 5,5 a 11 meses. El despido se produce por circunstancias de fuerza mayor:
- liquidación de la organización;
- servicio militar obligatorio para el servicio militar urgente;
- dirección a otra área de trabajo en la presentación de la administración;
- otros motivos para esta categoría.
¿Qué pasa con la licencia adicional no utilizada?
Trabajar en una producción peligrosa, con un régimen de trabajo especial y otros factores desfavorables, a menudo proporciona tiempo adicional para la recuperación del empleado. Este período también es resarcible.
La legislación laboral no ha establecido un algoritmo exacto, por lo tanto, los contables de las empresas utilizan su práctica probada. Se agregan días generales y de gracia, el devengo se realiza según el procedimiento general:
- con un descanso adicional de 7 días, la compensación se aplica a 35 días (28 + 7);
- si el beneficio es de 14 días, estas dos semanas se agregarán a las vacaciones calculadas.
Limitación. No se puede utilizar un período superior a 14 días para calcular el reembolso del tiempo de vacaciones no utilizado.
Los matices de asignar una indemnización por despido
El empleado no tiene ingresos actuales. Puede haber varias razones, respectivamente, y soluciones.
Por ejemplo, una mujer estaba de baja por maternidad o cuidaba de un hijo. Luego, el pago de las vacaciones pagadas al despido se realiza con el salario de acuerdo con el cargo, teniendo en cuenta las asignaciones, bonificaciones y otros pagos adicionales. Si estamos hablando de un salario no oficial "en un sobre", entonces no debes contar con una compensación. Según los documentos, la persona no fue acusada.
Pago de vacaciones pagadas en exceso. Tales malentendidos son comunes. Dependiendo de la hora en que se detectó el error, son posibles dos opciones:
- Se descubrió un error en las acumulaciones antes del despido. Se está recalculando la asignación;
- la verdad salió a la luz después del cálculo ciudadano. Los especialistas del departamento de liquidación de la empresa responden.
No tomar vacaciones durante varios años. Según la ley, el derecho a dicha licencia no se pierde. El empleador está obligado a compensar todos los períodos no reclamados a cualquier solicitante: trabajadores a tiempo parcial, personal con contrato de trabajo de duración determinada, empleados que no hayan superado el período de prueba, etc.
Violaciones de los pagos de compensación por vacaciones: lo que amenaza al empleador
Si resulta que la administración ha ahorrado el pago de vacaciones cuando un empleado es despedido, la empresa tendrá que responder administrativamente:
- una entidad legal está sujeta a una multa de 30-50 mil rublos;
- a los funcionarios de las organizaciones se les asigna una multa por un monto de 10-20 mil rublos;
- y de mil a cinco mil serán pagados por empresarios individuales.
Aunque los empleadores no violan la ley de manera tan abierta. Los retrasos en la emisión del cálculo son más habituales. Pero aquí también la ley protege los intereses de los ciudadanos: en caso de disputa, el empleador está obligado a complementar la compensación con el devengo de intereses a la tasa del Banco Central.
El cálculo completo cae en el último día de trabajo del especialista. Entonces la persona recibe un subsidio de vacaciones. Los pagos de compensación se deben a los ciudadanos empleados oficialmente.
