importante logro profesional. ¿Qué escribir en la sección "Logros" de tu currículum? Los logros deben ser relevantes.

Los empleadores eligen a aquellos que están listos y son capaces de llevar a la empresa a la prosperidad. Por ello, prestan especial atención al éxito de los candidatos en trabajos anteriores. Descríbelos en tu currículum.

No confundas logros profesionales y personales. Si dominó un nuevo programa en un trabajo anterior, estas son las habilidades y competencias que deben indicarse en. Pero si implementó de forma independiente o incluso desarrolló este programa para optimizar su trabajo, esto ya es un logro.

Evita las frases comunes. El trabajo se puede digitalizar, así que respalda los logros con números.

PAGS Ejemplos

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“Procesé entre 85 y 100 solicitudes entrantes por día. Resolvió con éxito el 96% de los problemas que surgieron.

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“Desarrollé un nuevo método para atraer clientes. En dos meses, capacitó a los empleados del departamento de ventas. El número de transacciones aumentó en un 14% y las ventas en un 20%".

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"Pasó con éxito nueve auditorías fiscales".

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“Optimizado el software. El resultado: ahorró un 15 % en la compra de uno nuevo.

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"Entré entre los cinco primeros en la competencia de peluquería de la ciudad".

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“Agregué 70 empleados a la empresa, realicé 120 entrevistas”.

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“Concluyó cinco contratos para el suministro mayorista de bienes. Esto nos permitió aumentar los ingresos en un 7%.

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“Durante mi trabajo, me convertí en el mejor vendedor del mes cinco veces. Propuso una nueva opción de diseño para el escaparate, que aumentó el flujo de clientes en una vez y media”.

Empleados de departamentos administrativos: los asistentes del jefe o los jefes de oficina pueden digitalizar su trabajo contando, por ejemplo, cuántas reuniones se organizaron o cómo le ahorraron tiempo al jefe. Un flujo de documentos bien establecido, el suministro ininterrumpido de la oficina con todo lo necesario también puede considerarse un logro.

Las profesiones masivas, como un cargador, requieren un desempeño de alta calidad de las tareas diarias. Los logros se pueden formular de la siguiente manera: "Durante el trabajo no hubo un solo caso de emergencia". Es decir, si trabaja, no debe contar la cantidad de clientes atendidos por día y multiplicar por turnos de trabajo. Es mejor tener en cuenta que durante el trabajo no tuvo quejas sobre cómo evitó la escasez y salvó a la empresa de pérdidas.

AQué redacción no encaja:

• "Organizar el trabajo efectivo del departamento". La frase es borrosa. Necesito aclarar qué se hizo exactamente.
• "Durante mi tiempo como secretaria, el flujo de clientes de la empresa aumentó". Es poco probable que el flujo de clientes haya aumentado debido al trabajo de la secretaria.
• “Disminuyó la facturación de la empresa”. Evita el lenguaje negativo
• "Mejoré mis habilidades de comunicación". Este es un logro personal. Y es mejor no hablar sobre el hecho de que tuviste problemas de comunicación.

Cómo encontrar el mérito

Al principio, puede parecer que no hay logros en absoluto. Para guiarlo, le recomendamos que considere las siguientes preguntas:

• ¿Por qué fue elogiado en su trabajo anterior?
• ¿Qué te asignaron hacer?
• ¿Qué hiciste mejor que los demás?
• ¿Cuándo tomaste la iniciativa?
• ¿Participaste en algún evento significativo para la empresa?
• ¿Fue así que, gracias a su ayuda, se establecieron algunos procesos comerciales que llevaron a una mejora en el trabajo?
• ¿La empresa ha ahorrado tiempo o dinero gracias a usted?

El resultado debe ser una lista de méritos que debe adaptarse a la que está solicitando. En su currículum, enumere solo aquellos logros que sean relevantes para el puesto deseado.

¡Búsqueda de empleo exitosa!

Portada: pixabay.com

Los estándares para compilar un currículum han cambiado: si antes era una descripción de los deberes y responsabilidades de una persona en un puesto en particular, ahora el énfasis está en qué éxitos y resultados ha logrado la persona que ocupa ese puesto. Los empleadores eligen candidatos en función de las características que hacen que el candidato se destaque de los demás y los beneficios que pueden aportar al nuevo empleador o empresa. En otras palabras, éxitos y logros. orientado a resultados su desempeño e indicar que el candidato es capaz de evaluar su contribución como un todo.

El objetivo de completar este documento es ayudarlo a usted (y, por extensión, a nosotros) a resaltar y resaltar sus éxitos y logros específicos en cada puesto que haya ocupado.

En otras palabras, los Éxitos y Logros miden la distancia entre una meta o tarea (es decir, lo que tienes que hacer) y el resultado final (lo que has hecho). Una persona puede completar una tarea, completar una tarea en exceso o estar cerca de resolver una tarea.

Anatomía del éxito/logro

1. Definición/descripción de la tarea/objetivo/sus responsabilidades.
2. Describe el resultado obtenido al resolver el problema:
   1. a) ¿Has completado la tarea? Cómo exactamente: (por tiempo, presupuesto, etc.)
   2. b) ¿Has completado la tarea? Cómo exactamente: (por tiempo, presupuesto, etc.)

Si es posible, trate de dar hechos específicos que confirmen sus éxitos y logros, por ejemplo:

“Nikolai Ivanov instaló y adaptó el software... en... en 80 computadoras personales. Según las primeras estimaciones presupuestarias, esto se tradujo en un ahorro de nueve meses-hombre y 80 000 hryvnias”.

A continuación se muestran ejemplos de currículos que describen adecuadamente los éxitos y logros de los candidatos.

EJEMPLO 1

Parte 1(Describa la tarea/objetivo/sus responsabilidades)

“Durante el desarrollo del sistema... se me dio la responsabilidad de garantizar el funcionamiento de los tres módulos principales en un plazo estrictamente definido: enero de 2010, es decir, con tres meses de anticipación”.

Parte 2(Describa el resultado)

“Fui el gerente de este proyecto y mi equipo de 6 completó la tarea a tiempo. Los módulos han estado funcionando sin problemas desde el primer día. No tuvimos que hacer grandes cambios y los usuarios enviaron una carta de agradecimiento a nuestra empresa por el trabajo bien hecho”.

EJEMPLO 2

“Quité el producto de nuestra empresa, lo rediseñé por completo y luego lo reinstalé en el usuario. Esto ha cambiado fundamentalmente la actitud del cliente hacia el producto, y ahora recomienda nuestro producto a otros clientes”.

“Analicé los problemas que tenían los clientes y requerían soporte técnico de nuestra empresa. He identificado las causas fundamentales de estos problemas y he creado grupos de trabajo para abordar estas causas. Esto permitió aumentar la productividad del personal en un 100%, ya que cada empleado ahora cumplía no 15 puntos, como antes, sino 30″.

“He asegurado el crecimiento en la cantidad de usuarios: cuando comencé a trabajar, eran 30, ahora su número ha aumentado a 700 y el crecimiento continúa”.

Los anteriores son ejemplos de Éxitos y Logros tomados de los currículos de candidatos que tenemos. Al describir tus Éxitos y logros, piensa en cómo tus acciones influyeron en la realización de la tarea, y qué resultados se obtuvieron, teniendo siempre presente el beneficio/beneficio que el empleador quiere recibir de ti.

Enumere los resultados de su trabajo que usted mismo considera sus mayores logros:

• Llevé a cabo la implementación de los sistemas, cumpliendo con el plazo y el presupuesto.
• Realicé un trabajo analítico y diseñé un dispositivo que se utiliza en un sistema que ahora está en producción, cumpliendo con el plazo y el presupuesto.
• Con un tiempo y presupuesto limitados, escribí todas las especificaciones del software para el sistema de control de inventario.

FORMULARIO DE MUESTRA ÉXITO Y LOGROS

Instrucciones para llenar el formulario:

1. Con base en tu currículum, piensa en lo que consideras un éxito o logro en cada puesto que ocupas.

2. Escribe una descripción de tus Éxitos y logros, buscando inspiración en 2 páginas. titulado “Características profesionales de un especialista en tecnologías de la información” y “Palabras clave”.

Comience cada frase con las palabras “mejorado”, “modificado”, “diseñado”, “reducido”, “eliminado”, etc.

Describa los resultados de sus actividades de esta manera. para que quede completamente claro en qué posición has logrado ciertos resultados.

3. Después de completar el formulario, por favor devuélvalo a la recepción. Se le informará al consultor que usted está listo para la entrevista.

4. Sus éxitos y logros se incluirán en su currículum y se utilizarán para buscar la aplicación de sus conocimientos y habilidades con posibles empleadores.

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CARACTERÍSTICAS PROFESIONALES DEL ESPECIALISTA EN TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN

Las siguientes son las áreas clave en las que los empleadores evalúan a los profesionales de la tecnología de la información:

• Momento.
• Ejecución presupuestaria.
• Dificultades.
• Estrategias de Inspección/Control.
• Habilidades de documentación.
• Cumplimiento de las normas.
• Potencial analítico.
• Conocimiento de metodologías estructurales.
• Entender las necesidades del consumidor.
• Capacidad de aprendizaje.
• Cumplimiento de las condiciones del código.
• Conocimiento específico.
• Implementación de sistemas en producción.
• Avances.
• Capacitación.
• Resolución de problemas.

LISTA DE PALABRAS PARA DESCRIBIR EL ÉXITO Y LOS LOGROS

A continuación hay una lista de algunas palabras que lo ayudarán a describir sus éxitos y logros en cada puesto. Luego, sus éxitos y logros pueden incluirse en el currículum.

Uno de los puntos problemáticos para los solicitantes es la columna "Logros". No debe escuchar la instalación establecida desde la infancia de que la jactancia no es buena, este no es el caso. Es mejor mirar ejemplos de logros profesionales en el currículum y construir sobre ellos, centrándose en su experiencia personal.

Es casi imposible encontrar una muestra de logros, pero hay puntos principales en los que puede concentrarse al completar esta columna. Por ejemplo, para la esfera del comercio, tales formulaciones son adecuadas:

• aumento del volumen de ventas por encima de la norma establecida en un 15% durante los últimos seis meses de trabajo como vendedor;
• retuvo a todos los principales clientes durante el período de crisis;
• aseguró la expansión del mercado de ventas a través del desarrollo de una red de sucursales en los centros regionales, lo que contribuyó a aumentar la utilidad de la empresa en un 11%;
• conquistó los nichos que antes ocupaban los competidores en las grandes cadenas comerciales, aumentando las ventas en 1,3 veces;
• desarrolló una nueva táctica para la búsqueda de compradores, que permitió captar más de 50 nuevos clientes en un año de trabajo, 6 de los cuales son grandes;
• clasificado repetidamente entre los tres primeros en términos de calidad de servicio al cliente como operador de centro de llamadas según los resultados de encuestas organizadas.

Para las personas cuyo trabajo está relacionado con el papeleo, la contabilidad, la planificación, puede utilizar el siguiente ejemplo:

• pasó con éxito 3 auditorías fiscales como jefe de contabilidad;
• aceleró el flujo de documentos en la empresa al introducir y desarrollar una base de datos electrónica junto con el departamento de programación;
• organizó una transición exitosa de una gran empresa de la versión 1C: Contabilidad 7.7 a 8.3;
• encontró una discrepancia en el costo de producción, por lo que su precio estaba sobreestimado y hacía que el producto no fuera competitivo, la corrección del error condujo a una revalorización del costo y la reanudación de las ventas;
• aumentó la eficiencia del departamento de planificación en un 80% debido a la introducción de la automatización de los cálculos, esto hizo posible reducir el personal de economistas en 2 veces.

Los especialistas en el campo de la tecnología informática, dependiendo de su especialización, pueden elegir qué escribir de la siguiente lista:

• aumentó la eficiencia de la empresa al establecer el funcionamiento de los servidores, gracias a lo cual se redujo 3 veces el número de fallas de emergencia;
• realizó un análisis efectivo del soporte técnico de la empresa y logró reducir el 20% de los fondos asignados para la compra de nuevos equipos;
• un equipo bajo mi liderazgo desarrolló la tienda en línea de la empresa y la promocionó a los TOP de los motores de búsqueda;
• creó un programa que le permite optimizar el flujo de trabajo en la empresa;
• siempre que la posibilidad de control, el acceso limitado a los recursos, el tema de los cuales no está relacionado con las actividades profesionales.

Redacción competente

Al señalar tus logros, no olvides que no deben reflejar tus deberes diarios, sino exactamente lo que va más allá de ellos. Deben demostrar que el especialista tomó la iniciativa o llevó a cabo las instrucciones del jefe, que iban más allá de su experiencia previa.

Al describir los logros, es importante comprender que un empleador potencial debe ver el problema y sus acciones. El resultado también es importante.

Por ejemplo, esta redacción se puede rastrear en tales variaciones:

• implementó un sistema de control satelital para agentes de ventas, que incrementó la eficiencia de ventas en un 23% anual;
• capacitó a los nuevos empleados en 2 semanas de tal manera que les permitió alcanzar de inmediato el nivel de ventas establecido en la empresa;
• realizó capacitaciones de servicio al cliente, explicó las funciones principales del gerente, gracias a esto, el número de tours turísticos comprados aumentó en un 18% en comparación con el mismo período del año pasado;
• al administrar el departamento de entregas, pude lograr una reducción del doble en los tiempos de procesamiento de pedidos a través de la introducción de un sistema de logística y capacitación del personal;
• organizó y realizó un estudio completo del mercado de productos lácteos fermentados en la ciudad, que permitió introducir un nuevo producto;
• negoció con éxito y el proveedor ofreció un descuento, y la empresa pudo ahorrar más del 7% del monto asignado para la instalación del nuevo software.

Tal redacción le permite al futuro empleador ver sus logros en el trabajo, para un currículum deben formularse de manera breve y clara.

¿Vale la pena añadir crédito a ti mismo?

Si desea obtener un puesto, tenga en cuenta que los empleadores están interesados ​​​​en seleccionar profesionales. Si no tiene nada de qué jactarse, está cambiando drásticamente el alcance de su actividad o está consiguiendo un trabajo por primera vez, entonces es mejor omitir esta columna por completo.

Tenga en cuenta que el reclutador puede verificar cualquier logro, ya sea:

• 40% de aumento en las ventas debido a un cambio en la estrategia de negociación;
• introducción de la automatización de la contabilidad en los puntos de venta al por menor;
• desarrollo de nuevos productos como tecnólogo;
• la introducción de un nuevo sistema de incentivos laborales que aumenta la productividad de los trabajadores.

Es poco probable que un empleador quiera contratar a una persona que se atribuyó logros inexistentes en el currículum, tratando así de aumentar la probabilidad de empleo.

Frases borrosas en currículum

El reclutador quiere ver logros reales en el currículum, no en una redacción general. Hay una lista de frases que es mejor no usar. Entre ellos:

• mejorar la eficiencia del departamento;
• creó un nuevo departamento y ajustó su trabajo desde "0";
• llevó a cabo capacitación para nuevos empleados;
• hizo bien su trabajo;
• durante 4 años de trabajo no recibió una sola amonestación;
• asegurar el crecimiento de las ventas en la región establecida;
• Llevar registros en el área asignada.

Tal redacción no atraerá a un oficial de personal. Simplemente dejan en claro que la persona fue a trabajar e hizo las tareas asignadas. Estos no son en absoluto los logros que se pueden indicar en el currículum y a los que el empleador debe prestar atención. Esta columna requiere detalles que indiquen los programas implementados, el porcentaje de aumento de ventas, el número de clientes atraídos, el nivel de crecimiento de ganancias de la empresa, que se puede atribuir a la lista de sus logros.

¡La victoria no es fácil! Pero, ¿cómo sortear a los rivales y obtener una posición por la que cientos de dignos competidores estén listos para luchar? Aquí necesitas un argumento serio: ¿por qué tú? No te rindas, incluso si la competencia de tus oponentes supera tus logros personales. El arma principal en esta batalla es . Diséñelo de tal manera que provoque un deseo agudo del empleador de reunirse con usted. Un aspecto particularmente importante es indicar correctamente los logros profesionales en el currículum, enfatizando tus fortalezas y debilidades.

Sobre qué logros escribir

Comencemos con el hecho de que debe poder separar sus cualidades personales de las profesionales. No mezclarlos bajo ningún concepto. Comprender este problema es bastante simple. Enumere sus aspectos positivos que cree que están en demanda en el campo de actividad deseado. Si en otra área son completamente innecesarios: habilidades profesionales, de lo contrario, personal.

A menudo, el reclutador no se enfoca en los logros personales. Deténgase sólo en aquellas que sean adecuadas al puesto deseado y puedan contribuir al trabajo.

Poner en conocimiento del empleador sus logros profesionales: resultados significativos y conocimientos relacionados con el trabajo esperado, enfatizando:

• proyectos implementados,
• mejora en el rendimiento financiero,
• metas cumplidas,
• resultados que han superado sus victorias pasadas o los logros de sus colegas.

Cómo presentar deliciosamente los logros profesionales

Al escribir un currículum, literalmente todo importa. Incluso las cosas aparentemente pequeñas pueden afectar el curso de los acontecimientos.

Los errores más comunes

Será ignorado y nunca obtendrá un trabajo si su currículum es:

• vago. Evite frases comunes: provisión, promoción, implementación. Parece que quisiste hacerlo, pero no tuviste tiempo por despido. Plantea dudas sobre si comprende, en general, lo que está en juego.
• verboso. Las declaraciones no darán resultados: "ayudó a evitar errores", "dirigió el equipo", "entrenamiento realizado", "tareas completadas rápidamente".
• negativo. Omitir información negativa: “analizó quejas sobre:”, “controló la disminución del porcentaje de ventas”, “movió de posición:”.
• Contener formas pasivas. La redacción "responsable de la implementación", "aplicación encontrada" se reformula a - "implementada", "utilizada efectivamente". La expresión "ocupó un cargo administrativo" debería sustituirse por la palabra "supervisó". En lugar de “trabajé allí durante cinco años”, deberíamos escribir “obtuve un ascenso” y reescribir el término “hizo trabajo extra” como “siempre hice el trabajo a tiempo”.

¿Cómo escribir todo correctamente?

Usa lenguaje comercial.

Supone la comunicación empresarial. Se basa en números y cálculos. No importa el tema que se toque: los valores corporativos, los clientes, las condiciones de trabajo del personal, las cuestiones financieras siempre pasan a primer plano.

Presentar sus logros en el lenguaje de los negocios es la clave del éxito y un indicador de comunicación. Un currículum es un método efectivo para mostrar tus habilidades en el lenguaje de los números.

Agregar detalles.

¡La orientación al resultado y al logro de la meta establecida es el componente principal que afecta el resultado de la selección del mejor candidato para el puesto! Sin embargo, no todos los éxitos se acreditarán al candidato. El efecto en el patrón sólo tendrá el resultado que será:

• Compensar la importancia para el buscador de empleo y el reclutador.
• medirse en términos cuantitativos.
• Tener un marco de tiempo.

Para resumir, cabe señalar que sus logros deben ser:

Responsabilidades laborales y logros Ejemplos de escritura

Sus logros en el currículum se pueden describir de la siguiente manera:

• Transición del servicio de inversión de capital a un nuevo sistema de liquidación. Implementé un nuevo programa de contabilidad y capacité a 30 empleados para trabajar con él en 2 meses.
• Aumento en el suministro de materias primas en 2016 - en un 40%, en 2015 - en un 20%;
• Durante el período de junio de 2016 a febrero de 2017, desarrolló 56 nuevos proyectos que la empresa implementó con éxito.
• En el 1er semestre de 2016, organizó la obra de un taller de producción de muebles, lo que llevó a la implementación del 80% del plan, en lugar del 20% previsto.
• Le ahorró a la empresa $15,000 al desarrollar una propuesta de racionalización para mejorar el equipo.

En caso de prohibición de divulgación de información comercial por parte de su ex empresa, bastará con indicar la cifra en porcentaje o limitarla a la expresión “varias veces”.

Reglas para describir los principales logros

soportar el estilo

Cuando se trata de trabajos anteriores, es apropiado usar los verbos en tiempo pasado: erigido, diseñado. Debe hablar sobre el lugar de trabajo real, usando el tiempo presente de los verbos: construyo, diseño. Termina las frases.

Al solicitar un puesto directivo Indique sus habilidades clave en el lenguaje de un líder.. Por ejemplo: Influenciado, Activado, Dirigido, Probado, Instruido, Iniciado, Justificado.

Balance de resultados

El equilibrio es la clave para un trabajo eficaz. Este indicador se caracteriza por el uso racional de los recursos y el desarrollo de las capacidades del equipo.

Ejemplo:

• Establecer un límite en los pagos de facturas;
• eliminó costos innecesarios de consumo de agua;
• mejoró el mecanismo para la distribución de costos de reparación de equipos.

Vincule los logros personales a su lugar de trabajo

Describa en la columna los deberes y logros en su currículum, adquiridos recientemente. La información obsoleta ha perdido su relevancia durante mucho tiempo. Y si en su vida ha cambiado una docena de empleadores, entonces solo se debe indicar información sobre los logros de las últimas 2-3 posiciones.

Proporcione información relevante

A veces, los logros indicados por el solicitante no corresponden al nivel del puesto. Por ejemplo, un candidato aspira al puesto de jefe de departamento, pero menciona los logros del máster. O viceversa. El solicitante desea obtener un puesto como programador y describe los logros en el currículum de un nivel de alta dirección en el área comercial donde alguna vez trabajó.

Entonces, recuerde: si está solicitando un trabajo en el equipo de gestión, indique los éxitos del nivel de gerente, si desea trabajar como especialista de línea, cumpla con estos criterios de evaluación. Olvídese de lo que hizo antes y haga un currículum de acuerdo con los requisitos del futuro trabajo.

Si no hay logros

¿Crees que no tienes logros laborales? Solo necesitas pensar. Por supuesto, no todos pueden tener méritos y hazañas especiales, pero si lo desean, se escribirán en una pequeña lista. El éxito es diferente para todos. Y cuánta gente, tantas opiniones.

Un puesto, como el de conserje, no requiere logros. Lo mismo puede decirse de las profesiones de cargador, manitas, cajero, trabajador de restaurante de comida rápida, conductor, etc.

Los logros se pueden omitir si su puesto está en la lista de mano de obra no calificada; simplemente son innecesarios allí.

¿O tal vez simplemente te subestimas a ti mismo? Luego usa el criterio: llevaste el trabajo que comenzaste a su conclusión lógica, y todos se sintieron mejor. Aplicar este método.

Qué sección publicar

Los scripts estándar utilizados en los portales de trabajo no tienen una columna especial de "logros".

Por ejemplo, en el sitio de reclutamiento más grande, HeadHunter, en la sección "experiencia laboral", debe ingresar sus habilidades clave en el campo "deberes, funciones, logros" en su currículum. Muestra - ver más abajo.

Uso de verbos en un gráfico.

Según las estadísticas, el uso correcto de los verbos en la sección traerá el resultado deseado. Cada tipo de actividad tiene su propio conjunto de palabras:

Gestión y gestión administrativa

Relaciones públicas y creatividad.

Gestión financiera

Asistencia social y enfermería.

servicio de oficina

Investigación y análisis

Ventas y marketing

enseñando

Especialidades técnicas

Útil para la mayoría

Conclusión

Entonces, dibujemos una línea y establezcamos un cierto procedimiento para indicar logros para un currículum.

1. Creamos una lista de logros.
2. Dejamos solo aquellos que cumplen con los puntos destacados:
   ♦ el más importante;
   ♦ profesional;
   ♦ importante para el nuevo trabajo.
3. Presentamos en un lenguaje de negocios, usando formas completas de verbos.
4. Traemos la columna de currículum destinada a describir los logros. Puede ser en el campo de "experiencia laboral".
5. Apoyado por una carta de presentación.

Si hiciste todo bien, entonces el gerente definitivamente verá en ti un profesional con habilidades de comunicación escrita, la capacidad de estructurar datos y poner énfasis. Este artículo te ayudará a lograr el trabajo por el que has luchado tan activamente.

Si en una entrevista escuchas una pregunta sobre logros en trabajos anteriores, no busques trampas. Se piden logros, por un lado, para obtener una idea general sobre una persona en particular, por otro lado, para comprender cuán valiosa puede ser una adquisición para un lugar de trabajo u organización en particular. El secreto es que los logros más importantes en trabajos anteriores hablan del potencial actual del candidato. Al buscar un especialista prometedor, dicha información puede desempeñar un papel importante. En otros casos, no tiene una importancia fundamental. Todo el mundo tiene logros. El único problema es que no todos los especialistas ven y realmente aprecian sus logros. Si no aprecia los resultados de su trabajo, será difícil hablar de logros importantes. Aunque, hablar de ellos no siempre vale la pena. Pero no nos adelantemos.

¿Por qué mucha gente se confunde con la cuestión de los logros del pasado?

• Cada uno de nosotros adivina intuitivamente que un logro es un resultado que supera a los demás de alguna manera, se destaca entre muchos. Pero, ¿qué resultados sobresalientes se le pueden decir a alguien que ha estado haciendo un trabajo “no tan sobresaliente”? Lo creas o no, hay muchos. A continuación le mostraremos cómo identificarlos fácilmente.
• Cuando se plantea la cuestión en trabajos anteriores, las personas sobrias sospechan que se les exigirán nuevos logros en un nuevo lugar de trabajo. Tal suposición no está desprovista de lógica, pero puede. A menudo, todo lo que se necesita es un resultado estable que le sea familiar y familiar, un resultado que haya podido lograr durante mucho tiempo y de manera confiable. No haga suposiciones falsas. Con calma responde a la pregunta y todo.

¿Cómo recordar rápidamente tus logros? Vuelve mentalmente a tu trabajo anterior. El primero que se me ocurre. Recuerda que con bastante orgullo, sorpresa o alegría, se lo contaste a tus amigos. Más audaz. Recuerda y habla, ahora mismo y en voz alta. ¿De qué te sorprendiste alegremente, de qué te enorgulleciste, de qué te animaste? ¿Qué ha sido elogiado o agradecido por otros: clientes, colegas, gerentes inmediatos o superiores? ¿Alguna vez te has encontrado en condiciones difíciles o extraordinarias? De ser así, ¿cómo las superaste y adónde llegaste? No busque algo extremadamente excepcional. Los logros pueden ser diferentes, hasta la capacidad de hacer algo que antes no sabían cómo hacer. Practique recordando los logros más sorprendentes: responda las preguntas anteriores.

¿Cómo defines un logro importante? Como regla, dos situaciones están asociadas con logros importantes: la superación forzada de condiciones difíciles en el desempeño de los deberes principales y el establecimiento de tareas que van más allá del alcance de los deberes principales. Echemos un vistazo más de cerca a ejemplos simples.

Por la ausencia de retrasos, difícilmente se elogiará a un principiante. ¿Correcto? Y, por ejemplo, para el rápido desarrollo de nuevas funciones, otros lo elogiarán o se alegrará de haberlo entendido, descubierto y aprendido rápidamente. O tal ejemplo. Es poco probable que alguien elogie al trabajador por el cumplimiento diario de la norma establecida para él, la brigada, la sección, el taller, etc. ¿Correcto? Pero si estalló una emergencia o las circunstancias se desarrollaron de tal manera que la implementación de la misma norma resultó ser difícil, quien se enfrentó a la solución de una tarea que surgió inesperadamente puede expresar fácilmente elogios o gratitud. ¿Por qué? Porque en el primer y segundo caso no fue fácil, pero la gente se las arregló. Lo hicimos y obtuvimos el resultado deseado. Recuerde con qué tuvo que lidiar en sus trabajos anteriores y qué resultados logró lograr al resolver tareas complejas.

Sucede que un especialista ayuda a una empresa a obtener resultados importantes cuando nadie los pide específicamente. Ya sabes, hemos visto trabajadores duros comunes que estaban visiblemente nerviosos cuando se les preguntaba sobre sus logros en el trabajo, aunque su trabajo estaba lleno de notas de agradecimiento y premios por propuestas innovadoras. Y estas son "gente común". Generalmente guardamos silencio sobre especialistas únicos. Profundice un poco y sin duda encontrará placeres completos de logros impresionantes, obtenidos por su propio interés o gracias a su dedicación a los negocios. Piénsalo, quizás también tengas un par de logros que no estén tanto relacionados con funciones directas, sino con la curiosidad, el apego a principios, el deseo de optimización, la pasión por mejorar, etc.

Para seleccionar el más valioso de todos los logros, hazle a cada uno de ellos la pregunta: ¿por qué considero que este resultado es uno de los más importantes? ¿De qué manera ha ayudado significativamente o puede ayudarme a mí o a otros? Recuerde: un logro es valioso no porque eleva, destaca a un especialista entre otros, sino porque le permite considerar nuevas perspectivas desde la "altura" del resultado alcanzado. Un logro importante es una especie de hito que abre el camino a metas y oportunidades que antes permanecían vagas, inalcanzables, pero por alguna razón muy significativas. . ¿Ejemplo? Obtuviste conocimientos adicionales y ayudaste al cliente a resolver un problema que no se podía resolver antes. Perfeccionaron una importante habilidad profesional y trajeron un escalón completo de clientes prometedores a su preciada empresa. Hicieron un descubrimiento científico y le dieron a alguien la esperanza de una curación exitosa. Hicieron una pequeña propuesta de racionalización e inesperadamente ayudaron a reducir significativamente el costo de producción de la planta nativa. Miras hacia adelante desde el hito que acabas de dar y entiendes claramente que gracias al resultado que has logrado, tú mismo, tus clientes, pacientes, empresa, organización, ahora puedes... ¡guau!

¿Por qué es importante apreciar los logros de su trabajo?

• El especialista reproduce intencionalmente y utiliza deliberadamente aquellos resultados de su trabajo que conoce y que aprecia sinceramente. El resto de los logros, por regla general, son aleatorios.
• La presencia de logros incluso, al parecer, en un especialista ordinario da como resultado un verdadero luchador que es capaz de luchar por el resultado, al menos por un sentido de orgullo, dignidad o interés personal.

¿Cuál es la diferencia entre aquellos que aprecian genuinamente y los que francamente devalúan lo que se ha logrado? Seamos claros. Un trabajador sale del puesto de control, aunque cansado, pero con la cabeza erguida con orgullo o una sonrisa apenas perceptible pero complacida, porque entiende que ha hecho algo importante. Hay muchas razones para creer que cuando sea necesario, no ahorrará frente a una tarea similar. Uno de estos ya se ha enamorado de él. Él sabe cómo superar tales condiciones y lograr el resultado deseado. Sabe que tiene recursos útiles, desde salud física y habilidades profesionales hasta conocimientos especiales e ingenio natural. El segundo, exhausto al abandonar el lugar de trabajo, derrocha cada vez menos fuerzas no en evaluar lo logrado, sino en lloriquear o regañar a las circunstancias, a los compañeros oa la dirección. ¿Asumirá tal hazaña en el futuro? Voluntariamente, nunca.

Nota. Uno y el segundo lograron el resultado deseado. Sin embargo, el primero los ve, los aprecia y puede reproducirlos, el segundo se niega incluso a mirar en su dirección, y mucho menos repetirlos o usarlos para lograr resultados nuevos o más significativos. No quiero utilizar para lograr algo nuevo - su derecho. Pero están obligados a ver y percibir adecuadamente los resultados de su trabajo. De lo contrario, corres el riesgo de estropear las relaciones con el equipo, ser despedido por incongruencia con el puesto ocupado, estar en primera línea de ser despedido o encontrar otras alegrías. Lamentablemente, por parte de la organización, esto no será un capricho, sino una medida necesaria. De hecho, incluso el trabajo monótono obligará a un especialista a reproducir un determinado resultado todos los días: producir ciertas piezas, redactar ciertos documentos, tratar ciertas enfermedades, transferir ciertos conocimientos, etc., etc. Por lo tanto, recuerde que al menos un logro importante es la capacidad misma de realizar ciertas funciones, logrando el resultado deseado. Describa brevemente lo que hace especialmente bien y ya será genial.

¿Cómo debe comunicar los logros importantes en el trabajo? Muy recomendable: estad atentos. Exponga los hechos con un orgullo bien merecido, no con una sonrisa desafortunada o una tragedia exagerada. Describa a qué tarea se enfrentó y qué resultado logró, y no con qué increíbles dificultades estuvo pavimentado su camino. En el primer caso, dará la impresión de un especialista talentoso que puede ayudar, en el segundo, una víctima desafortunada que necesita ayuda. Junto al ganador y el difícil camino se convierte en una apasionante aventura, y con la víctima y un insignificante obstáculo se arriesga a convertirse en una prueba agotadora. No asustes a las personas con las dificultades asociadas contigo, no estropees la impresión. Después de todo, de hecho, no hay especialistas indefensos y mediocres. Todo el mundo es fuerte de alguna manera. Así que dime en qué eres exactamente fuerte, pero cuéntalo con dignidad.

La sección de "logros" del currículum es una de las que afectan directamente el logro del objetivo más importante: obtener el puesto deseado. Pero de hecho, hoy en día un currículum incluso con la más amplia experiencia y la presencia de alta no es nada si no indica logros. La presencia de logros indica la capacidad de utilizar eficazmente sus conocimientos en el trabajo, el deseo de desarrollarse profesionalmente, mejorar sus habilidades y con ello generar ingresos para la empresa.

Sus logros son sus ventajas sobre otros candidatos que solicitan el mismo puesto que usted.

Los gerentes a menudo eligen a aquellos candidatos que pueden demostrar que tienen la intención de lograr resultados y, además, son capaces de hacer esto, lo que afectará positivamente el desarrollo de la organización, llevándola a grandes logros.

Es por ello que no debes perderte un apartado tan importante a la hora de elaborar un currículum. Concéntrate en describir tus resultados y logros, en trabajos anteriores, para presentarte de la mejor manera, porque para el empleador no hay suficientes hechos desnudos para enfocarte en ti. Los logros no tienen por qué ser una especie de resultados sobresalientes, incluso positivos del trabajo, lo que pudo lograr gracias al trabajo duro y el deseo de lograr sus objetivos, es suficiente.

A menudo, al llegar a esta sección al compilar un currículum, los solicitantes encuentran dificultades cuando es difícil obtener los datos necesarios de sí mismos. Al hacerlo, se lo pierden, lo cual es un gran error y, a veces, incluso les cuesta el trabajo. Piensa bien, analiza tu trabajo, y a lo que has llegado, aunque sean pequeños logros, pero estos son logros, no dudes en enumerarlos, no irá a peor.

Habiendo señalado algunos logros en su actividad laboral, es importante describirlos correctamente. Los expertos aconsejan utilizar con eficacia la fórmula denominada “Problema + Acción = Resultado” al describir los logros. Con base en él, explica brevemente cómo comenzó todo (tarea, meta, problema), qué acciones tomó para resolverlo y cuál fue el resultado después de eso.

Ejemplos de logros en el currículum.

. “Se ha desarrollado una nueva metodología para el desarrollo profesional de los empleados con el resultado de un aumento de la motivación de la plantilla del 15%”.

. "Recibí un premio en 2013 por el mejor servicio al cliente".

. “Ayudé al administrador de préstamos a atraer clientes potenciales llamando por teléfono. Como resultado, el volumen de préstamos emitidos aumentó un 8%.

. “Desarrollé una nueva metodología para encontrar y atraer clientes. Como resultado, el número de acuerdos concluidos aumentó un 12 % y las ventas un 22 %".

Al indicar logros, es importante referirse a un resultado medible, refiriéndose a los detalles en números, todos los logros y resultados del trabajo parecen más convincentes y no parecen una declaración vacía de hechos dudosos.

Es posible que haya escuchado que un currículum debe enumerar sus logros, no sus responsabilidades laborales. Después de todo, esta es la mejor manera de mostrar lo que ha logrado en trabajos anteriores, así como mostrarles a los empleadores potenciales lo que puede hacer por ellos. Pero muchas personas olvidan incluir la sección "Logros profesionales" en su currículum. ¿Cómo escribirlo de tal manera que interese al máximo al oficial de personal y obtenga el puesto deseado? Sigue leyendo para conocer todos los detalles.

Relación y diferencia entre responsabilidades y logros

Un ejemplo sencillo. Su principal responsabilidad es organizar y realizar eventos. Entonces su logro puede ser: “Recogí más de 200 mil rublos. de 100 visitantes durante una velada benéfica.

por que es tan importante? La persona que lee tu currículum necesita saber más sobre ti. Los oficiales de personal ya saben qué responsabilidades asume un puesto en particular. Cuando enumera hechos obvios, solo está desperdiciando un espacio precioso en su currículum, así como la atención del tomador de decisiones. Cada frase sobre ti debe tener un propósito específico, a saber, demostrarle al empleador que eres el mejor candidato para el puesto.

Esfera de comercio

Hoy no es tan difícil fabricar un producto como venderlo. Por lo tanto, las profesiones relacionadas con el comercio tienen una gran demanda y ofrecen a los solicitantes la perspectiva de altos ingresos y crecimiento profesional. ¿Qué logros profesionales en el currículum del vendedor lo ayudarán a obtener el puesto deseado?

regla importante

Si no puede confirmar, no publique. Los reclutadores a menudo se quejan de que los solicitantes de ventas mienten demasiado en sus currículos. Si se le solicita evidencia de su brillante éxito, debería poder obtener otro documento de su antiguo empleador que confirme sus palabras.

El principal logro de cualquier vendedor.

Para jóvenes profesionales

Si aún no puede decir que su actividad ha influido significativamente en la facturación de la empresa, aún puede encontrar algo que escribir en la sección "Logros profesionales" de su currículum. Ejemplos:

• "Desarrollé una presentación "Economía en la empresa para no economistas" y se la presenté a la gerencia y luego a otros empleados, para mejorar la comprensión de los requisitos del departamento de contabilidad y análisis por parte del equipo".
• "Analicé los estados financieros de los últimos 18 meses, identifiqué errores de formato y creé una plantilla universal para informes".

Precisión y exactitud

Los logros profesionales en el currículum de un contador también están directamente relacionados con los números, y los plazos y la precisión también juegan un papel importante. Así que su lista podría verse así:

Para aquellos que quieren convertirse en empleados de una entidad financiera

Nuevamente, los logros profesionales en un currículum tienen que ver con números y dinero. Pero además de esto, es importante que el aspirante demuestre que sabe trabajar con personas, tiene cualidades de liderazgo, pero al mismo tiempo es un jugador de equipo. Después de todo, un banco es una gran empresa, que consta de muchas sucursales en todo el país, y todos sus empleados deben trabajar en armonía.

Por lo tanto, así es como puede describir sus logros profesionales en un currículum. Ejemplo:

• “En los primeros seis meses posteriores al empleo, vendí un 20 % más de servicios financieros de los que entregué en términos de ventas, debido a un estudio exhaustivo de las necesidades de los clientes y al trabajo con clientes regulares”.
• “Aseguró un aumento en el volumen de crédito hipotecario al negocio, lo que significó un aumento del 2% en la utilidad de la sucursal bancaria”
• “En 2014, aumenté mi base de clientes en un 10 % haciendo llamadas telefónicas a clientes potenciales y alentando a los clientes existentes a recomendar los servicios del banco”.
• "Entrené a un grupo de 5 nuevos empleados sobre cómo documentar la emisión de préstamos".
• "Trabajé con 3 clientes VIP del banco, con una facturación total en sus cuentas de aproximadamente 7 millones de rublos".
• "Estuve directamente involucrado en el diseño de 5 nuevos paquetes de préstamos para atraer a más prestatarios potenciales".

Pero no debes acercarte a llenar la sección de “Logros Profesionales” de tu currículum de una manera exclusivamente formal. Ejemplo: también puede incluir un hecho como "Organizar un picnic corporativo para 120 personas con un viaje a un sanatorio suburbano". Parecería que este logro tiene muy poco que ver con su profesionalismo, pero de hecho le demostrará a un empleador potencial que tiene excelentes habilidades organizativas, mantiene una cultura corporativa y tiene excelentes relaciones con el equipo, lo cual es muy apreciado. en

Para los sirvientes de Themis

La especialidad de un abogado es siempre muy popular. Para que el oficial de personal lo note entre un grupo de otros solicitantes, adopte un enfoque responsable para completar la sección "Logros profesionales" en el currículum de un abogado. Evite las generalizaciones y dé hechos específicos. Utilice el modelo problema-acción-resultado.

¿Cómo aplicarlo exactamente cuando describe logros profesionales en un currículum? Ejemplo: en lugar de la frase: "Completé un estudio legal y redacté una declaración del demandante para una decisión del tribunal", describa la situación de la siguiente manera: "Preparé un reclamo en un caso con respecto al recibo por parte del demandante , como resultado de lo cual se causaron daños a la salud, que se estiman en más de 100 mil rublos. El tribunal concedió la pretensión de la víctima". La segunda redacción revela su papel en el caso de manera mucho más completa y muestra su competencia.

Si no tiene victorias de alto perfil en los tribunales y trabaja como abogado a tiempo completo en una empresa, concéntrese en los beneficios que la empresa ha recibido de sus acciones: contratos por grandes sumas, ejecutados de conformidad con la ley. y con el mayor beneficio para su empresa; resolución exitosa de disputas con proveedores, etc.

Escuche a un hombre que ha visto más de 100.000 currículos en toda su carrera y realmente sabe cómo hacer que un currículo sea más atractivo. Por cierto, aquí está mi perfil de LinkedIn, compruébelo usted mismo: mpritula.

Pero pongámonos de acuerdo de inmediato: sin engaños en el currículum. Solo información honesta. Cómo hacer que tu currículum sea realmente genial sin hacer trampa: sobre esto en mis trucos de la vida.

¿Por qué es casi perfecto? Aquí hay 10 consejos que podría dar en este currículum:

• Haz una foto sobre un fondo liso (blanco o gris).
• Eliminar un teléfono. ¿Por qué un reclutador debe pensar a dónde llamar?
• Cambie el correo electrónico a personal, no a alguna empresa.
• Eliminar estado civil.
• Combinar competencias y experiencia clave. Reduzca las oraciones a 7-10 palabras y organícelas en forma de lista.
• Eliminar recomendaciones.
• Corregir el error en la palabra "empresa" en el último lugar de trabajo.
• Reducir las responsabilidades a 10 líneas.
• Haz que el enlace sea corto (bit.ly, goo.gl).
• Reduzca la longitud total del currículum a dos páginas.

Hacer que su currículum sea más valioso

Ahora hablemos de lo que hace que un currículum sea más caro. Aconsejo a las personas sobre cómo mejorar sus currículos. Me envían sus currículos representantes de varios puestos: desde vendedores ordinarios hasta directores de empresas. Todo el mundo comete los mismos errores. No hubo un solo currículum al que no pudiera escribir 10 consejos sobre cómo mejorarlo. A continuación, he recopilado los consejos más frecuentes que di sobre los currículums enviados.

10. Combina muchos trabajos en uno

Se considera normal si una persona ha estado trabajando en una empresa durante 2-3 años. Si cambia de trabajo con más frecuencia, se le puede llamar saltador de trabajo. A los reclutadores no les gustan esas personas, ya que alrededor del 70% de los clientes se niegan a considerar tales candidatos. Y esto es bastante natural.

Una persona después de un año de trabajo apenas comienza a beneficiar a la empresa.

Por supuesto, todos tienen derecho a cometer un error, y un buen currículum puede tener un par de lugares donde el candidato trabajó durante 1 a 1,5 años. Pero si todo el currículum se ve así, entonces su valor es muy bajo.

Sin embargo, a menudo sucede que una persona ha cambiado varios puestos de trabajo en una empresa o se ha movido de una empresa a otra dentro de una estructura de cartera. O estaba involucrado en un proyecto de trabajo, en el que cambió varios empleadores.

En tales casos (y siempre que sea posible) recomiendo que esto se haga como un lugar de trabajo, con un nombre y fechas de trabajo comunes. Y dentro de este bloque, puede mostrar discretamente el cambio de puestos, pero de modo que visualmente, durante un examen superficial del currículum, no haya sensación de cambios frecuentes de trabajo.

11. Cíñete a la longitud ideal de tu currículum

Creo que la longitud ideal de un currículum es estrictamente de dos páginas. Uno es muy poco, solo para estudiantes, y tres ya es demasiado.

Si todo está claro con una página (un currículum de este tipo parece el currículum de un especialista novato), entonces con tres, cuatro, etc. páginas, todo no es tan obvio. Y la respuesta es simple: el reclutador mirará solo dos páginas en el 80% de los casos. Y leerá sólo lo que usted haya indicado en estas dos páginas. Por lo tanto, todo lo que escriba en la tercera y siguientes páginas, quedará sin atención. Y si escribe información valiosa sobre usted allí, el reclutador no lo sabrá.

12. Comparte tus logros

Si recuerda solo una oración de mi artículo, que sea sobre logros. Esto agrega inmediatamente un 50% de valor a su currículum. El reclutador simplemente no puede entrevistar a todos los que enviaron un currículum. Por lo tanto, el que indicó sus logros y pudo así interesar al reclutador siempre ganará.

Los logros son tus logros medibles, que se expresan en números, plazos o cambios cualitativos significativos en la empresa. Deben ser específicos, medibles, impresionantes y relevantes para el puesto.

Ejemplo de logro:

• Incrementé las ventas de televisores en un 30% en tres meses (director de tienda).
• Sacó un nuevo producto al mercado en cuatro meses, lo que ayudó a ganar 800 mil dólares en seis meses (director de marketing).
• Negocié con proveedores y aumenté la mora en los pagos en 30 días, ahorrando a la empresa en préstamos - 100 mil dólares al mes (comprador).
• Reduje la rotación de personal del 25% al ​​18% a través del trabajo con el compromiso de los empleados (HR).

13. Háblame de tus cualidades personales

Ahora se presta cada vez más atención a las cualidades personales del empleado en la selección de candidatos. Si analiza qué es exactamente lo que se le evaluará en la entrevista, lo más probable es que sea así:

• 40% - conocimiento profesional;
• 40% - cualidades personales;
• 20% - motivación (el deseo de hacer este trabajo en particular en esta empresa en particular).

¿Qué son las cualidades personales? Son cualidades personales de una persona que contribuyen al desempeño eficaz de sus funciones.

Esto incluye: energía, apertura, capacidad de trabajo en equipo, iniciativa, proactividad, etc. Y estas ya no son palabras vacías, en la entrevista escuchará cada vez más a menudo una pregunta de este tipo: "Cuénteme sobre la situación en la que tuvo que asumir la responsabilidad y cómo la afrontó". A esto se le llama evaluación de competencias.

Por lo tanto, sus cualidades personales, especialmente si se corresponden con las requeridas en la vacante, son extremadamente importantes. Y si antes bastaba con enumerarlos, ahora esto ya no es suficiente. Ahora necesitas confirmar su presencia, por lo que te recomiendo escribirlos así (ejemplos, por supuesto, da los tuyos, regla obligatoria: todos deben ser reales y del pasado):

• Iniciativa: desarrolló e implementó una estrategia para salir del departamento de la crisis cuando el jefe se fue.
• Energizado: Mi volumen de ventas de 2014 fue un 30 % superior al promedio del departamento.
• Resistencia al estrés: Negocié con éxito con un cliente que rechazó a siete gerentes y llegué a un acuerdo con él.
• Liderazgo: realizó cinco capacitaciones gerenciales y formó 10 gerentes de empleados de línea.

Aquí es importante escribir no muchas cualidades, sino cualidades con ejemplos. Es decir, aquí los ejemplos son más importantes que la cantidad.

14. ¡Tira las responsabilidades funcionales de la descripción del trabajo a la basura!

Las responsabilidades funcionales que se indican en el currículum suelen ser lo más banal y aburrido. En el 30 % de los casos se copian de la descripción de su trabajo, en el 50 % de los casos se copian de los currículos o descripciones de trabajo de otras personas, y solo el 20 % los escribe muy bien por su cuenta.

Siempre recomiendo escribir exactamente los deberes, no las áreas de responsabilidad, y describirlos en forma de acciones que realizó. Esto es casi lo mismo que con los logros, pero aquí no se requieren números, las responsabilidades pueden no ser tan impresionantes y, por supuesto, estas no son acciones de una sola vez.

Antes de escribirlos, recomiendo leer algunas vacantes para tener una idea de lo que generalmente vale la pena escribir. A continuación, escriba las responsabilidades en orden de importancia: en primer lugar, las más significativas (desarrollo de estrategias, lanzamiento de nuevos productos al mercado), y en último lugar, las menos importantes (elaboración de informes).

15. Vende tu puesto de trabajo y empresa

Los títulos de trabajo y una lista de empresas son, de hecho, exactamente lo que un reclutador busca en un currículum en primer lugar. Es como un cliente que hojea el estante de una tienda en busca de marcas conocidas (Nescafé, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Es sobre estas líneas que el reclutador forma el costo inicial del currículum en su cabeza y solo entonces comienza a buscar detalles.

• Escribimos sólo el nombre común. Si trabaja para Nails and Nuts LLC, que es un distribuidor oficial de Coca-Cola, simplemente escriba Coca-Cola. Créanme, el nombre legal de la empresa no interesa a nadie.
• Entre paréntesis escribimos el número de empleados, por ejemplo: IBM (3.000 empleados).
• Debajo del nombre de la empresa, escribimos brevemente en 7 a 10 palabras lo que hace. Por ejemplo: en el top 5 en crédito al consumo.
• Si la empresa es poco conocida, pero trabaja con marcas conocidas, asegúrese de indicarlo. Por ejemplo: Autosupersuperleasing (socio de arrendamiento de BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). El nombre de marcas conocidas junto a una empresa desconocida mejorará mucho la percepción de la empresa.

16. Eliminar frases de fórmula de la sección "Objetivo"

Inmediatamente después de sus datos de contacto en su currículum, hay una sección llamada "Propósito". Por lo general, en esta sección escriben frases formuladas como "Maximiza tu potencial ...". Aquí debe incluir la lista de puestos que le interesan.

17. Siempre revisa tu ortografía

Por lo general, alrededor del 5% de todos los currículos que veo contienen errores:

• errores gramaticales elementales (no hubo corrector ortográfico);
• errores al escribir palabras extranjeras (solo está configurado el corrector ortográfico ruso);
• errores en los signos de puntuación: un espacio antes de una coma, una coma entre palabras sin espacios;
• en las listas, hay diferentes signos de puntuación al final de la oración (idealmente, no deberían estarlo; el punto se coloca después del último elemento de la lista).

18. Guarda tu currículum en formato DOCX y nada más

• No PDF: muchos reclutadores hacen sus ediciones o notas (expectativas salariales, sus impresiones del candidato, información que se obtuvo durante la entrevista) en el currículum antes de enviarlo al cliente, no podrán hacerlo en PDF.
• No ODT: es posible que no se abra correctamente en algunas computadoras.
• No DOC: una señal de que el currículum proviene del pasado (anterior a Office 2007).
• No RTF: generalmente pesa más que las alternativas.

19. Use un nombre de archivo de currículum amigable para el reclutador

El título del archivo de currículum debe contener al menos el apellido y preferiblemente el cargo. Por lo que será más conveniente para el reclutador buscar un currículum en su disco, enviarlo, etcétera. Definitivamente se notará un poco de preocupación por el reclutador. Una vez más, a los ojos del reclutador, esto hace que el currículum sea un poco más caro.

20. Muestra tu valor en una carta de presentación

Hay diferentes opiniones sobre las cartas de presentación. Siempre digo esto: una buena carta de presentación puede agregar valor a un currículum el 20 % de las veces si está bien escrita. Pero no siempre es necesario.

Si decide escribirlo, aquí hay una estructura simple para usted:

Y si muestra un ejemplo, entonces podría verse así:

Errores en tu currículum

Junto con los secretos para aumentar el costo de un currículum, hay cosas que hacen que un currículum sea significativamente más barato. Hablemos de algunos de ellos.

Ahora, muchos sitios de búsqueda de empleo le permiten descargar un currículum creado allí. Al mismo tiempo, siempre agregan su logotipo y varios campos para ingresar información que no es necesaria para un currículum en dicho currículum. Por ejemplo, el género. Estos currículums parecen realmente baratos, por lo que le aconsejo que nunca haga esto.

21. Eliminar abreviaturas oscuras

Cuando trabajas para una empresa durante mucho tiempo, algunas de las abreviaturas adoptadas en ella ya te parecen tan familiares que las escribes en tu currículum. Pero no son familiares para el reclutador, por lo que se pierde información muy importante. Trate de evitar las abreviaturas siempre que sea posible.

22. Parafrasear frases formulaicas

Muy a menudo, desea ceder a la tentación e incluir en su currículum frases formuladas que se pueden encontrar fácilmente en cualquier currículum o descripción de trabajo. Evítalos, ya que representan un espacio vacío para el reclutador.

Reformular, por ejemplo:

• Orientación al resultado = en mi trabajo siempre pienso en el resultado.
• Orientación al cliente = el cliente siempre es lo primero para mí = pongo los intereses del cliente por encima de los míos.
• Sociabilidad = Puedo negociar fácilmente con cualquier cliente/compañero = Mantengo una conversación con los clientes libremente.

23. Crea una caja normal

¿Qué separa a un profesional de un niño? Un profesional llama a su buzón por nombre y apellido, y un niño, por palabras de niños, apodos de juegos y foros, fecha de nacimiento.

Bueno, es absolutamente inaceptable indicar su caja de trabajo. El reclutador en este caso interpretará este matiz de la siguiente manera: “Estoy despedido de mi trabajo, y por lo tanto no puedo tener miedo y enviar mi currículum desde el correo de mi trabajo”.

24. Eliminar el estado civil, solo es de interés para los visitantes de los sitios de citas

Solo hay un caso en el que indicar el estado civil puede desempeñar un papel positivo: si una joven está buscando trabajo y quiere demostrar que no se irá de baja por maternidad inmediatamente después del empleo. En este caso, puede indicar la presencia de niños.

Las opciones "matrimonio civil", "divorciado" reducen inmediatamente el costo de un currículum, a medida que surgen preguntas adicionales.

La opción "Tengo hijos" está escrita por personas de mente muy estrecha, ya que todas las personas normales son "". :)

25. Explique la brecha de experiencia laboral

No puedes simplemente tomar y mostrar una brecha en el trabajo. Es necesario escribir por qué surgió. La opción “Te lo explicaré en la entrevista” no es la adecuada, ya que el reclutador, al ver el desfase, pensará lo peor que podría pasar.

Si hubo un decreto entre dos trabajos, entonces escribimos. Por cierto, si el decreto fue sin irse a otro trabajo, no tiene sentido escribirlo en absoluto. Ni siquiera recomiendo resaltar esto en una entrevista.

26. Eliminar la última fecha de finalización del trabajo

Este es el único truco de currículum que se puede perdonar. Se cree que una persona elabora un currículum antes del despido y después del despido simplemente no actualiza esta fecha. En cualquier caso, la fecha de despido señalada jugará en su contra.

27. No escriba razones para dejar de fumar

No hay ninguna razón por la que deba anotar las razones del despido. Escribas lo que escribas allí, el reclutador siempre tendrá una sospecha sobre tu deseo de explicar el motivo del despido. ¿O tal vez estás mintiendo?

28. No expliques los detalles de tu currículum

No está permitido escribir explicaciones, comentarios, notas al pie, etc. en el resumen. Sólo fechas, hechos, logros.

Lo peor que puede quedar es el apartado de "Recomendaciones" y la frase "Proveeré a pedido". ¿Cuál es el punto de esta sección? La lista de referencias es redundante. Nadie los llamará antes de la entrevista contigo. Y después de la entrevista, ya puede proporcionar esta lista si hay una solicitud.

30. Eliminar tablas y sangrías grandes

Las tablas del resumen se adoptaron a principios de la década de 2000. Entonces todo el mundo civilizado los abandonó. No actúes como un dinosaurio.

Además, no haga la mayor parte del resumen con sangrías muy grandes en el lado izquierdo del documento.

31. Deja los primeros trabajos para tu abuela

Para simplificar, solo describiré cómo estará bien:

• Último lugar de trabajo: 7-10 líneas de deberes y 5-7 líneas de logros.
• Lugar de trabajo anterior: 5-7 líneas de deberes y 3-5 líneas de logros.
• Penúltimo lugar de trabajo: 3-5 líneas de deberes y 3 líneas de logros.
• Otros lugares de trabajo: 3 renglones + 3 renglones de logros, si están incluidos en el intervalo de los últimos 10 años de trabajo.
• Todo lo que era antes de hace 10 años: solo los nombres de empresas y cargos.
• Si en su carrera hubo trabajos que no eran relevantes para el puesto actual, siéntase libre de eliminarlos. Por ejemplo, ahora eres director de marketing, y empezaste hace 15 años como ingeniero en una fábrica o como vendedor en el mercado.

32. Eliminar la escuela vocacional

Si estudió en una escuela vocacional, colegio, escuela técnica y luego se graduó de una universidad, muestre solo la universidad.

33. No muestres currículums a especialistas de RRHH que conozcas si no estás seguro de su profesionalidad

Tenemos muchos profesionales de recursos humanos que se consideran gurús y dan consejos a diestro y siniestro. Averigüe cuántas vacantes llenaron ellos mismos, cuántas personas entrevistan en promedio por día. ¿Qué libros has leído sobre reclutamiento? ¿Cuántos de ellos eran extranjeros?

Si obtienes respuestas como esta:

• más de 500 vacantes;
• 5-10 por día;
• más de cinco libros (¡al menos!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…entonces siéntase libre de confiar en el consejo!

Estoy investigando un poco, así que en los comentarios de esta publicación, escriba cuál de todos los consejos descritos resultó ser el más valioso para usted. Esto me ayudará a comprender sus necesidades y escribir otro artículo interesante sobre cómo venderse por más durante una entrevista.

PD Amigos, gracias a todos por sus comentarios. Escribí un libro con un colega donde compartí aún más consejos. Está disponible a través del enlace.

El artículo fue diseñado visualmente por el genio de las presentaciones.

Cualquier empleado conoce la situación en la que es necesario brindar información sobre su desempeño profesional, por ejemplo, certificación anual. ¿Cuál es la mejor manera de hacer esto? Estamos tratando de adaptar la herramienta de entrenamiento Life Balance Wheel para esta tarea.

En mi práctica de consultoría durante los últimos dos años, la pregunta más frecuente fue: "¿Cómo formular mis logros profesionales?"

¿Cuándo surge tal necesidad?

• En una situación de búsqueda de trabajo para escribir un currículum, para una entrevista con un empleador potencial.
• Dentro de la empresa, cuando hay una transición de una etapa de carrera a otra.
• En preparación para la certificación anual/trimestral.
• etc

De hecho, ¿cuál es la mejor manera de hacer esto? Lo pensé y comencé a experimentar con diferentes opciones.

La aplicación práctica de todas las variaciones sobre el tema de "lo que es mejor" dejó de lado un método tras otro. Como resultado, la opción de utilizar la herramienta de coaching favorita “Wheel of balance” demostró su viabilidad. Estoy seguro de que la audiencia de la comunidad está familiarizada con él, por lo que no lo describiré, y puede leer mucha información útil sobre esta rueda en Internet. Vamos a ponernos a practicar.

Entonces, tome una hoja de papel, un bolígrafo y dibuje un círculo. Divídelo en 6-10 partes iguales (o tantas partes como quieras). Firmamos cada área del círculo, por ejemplo, como en mi dibujo. Estas son áreas de actividad en las que se pueden encontrar sus logros.

A continuación, formulamos lo que significa cada área de tu círculo. ¿Por qué es importante? El caso es que, por un lado, todas las definiciones se pueden encontrar en cualquier libro de texto o Wikipedia. Por otro lado, cada empresa puede tener sus propias características individuales. Y también tus habilidades profesionales solo pueden ser tuyas.

Por ejemplo, si trabaja dentro de la empresa y se está preparando para la certificación, entonces el área "Trabajar con clientes" - puede tener la siguiente definición de acuerdo con la información que la empresa pone en este concepto - es fácil explicar por teléfono las características de trabajar con el servicio prestado por la empresa, mostrar moderación en la conversación con un cliente conflictivo.

Y en otra empresa, "Trabajar con clientes" es la formación de un paquete completo de documentos para la transacción, el ingreso de información en CRM, la provisión oportuna de cambios a los clientes en la transacción y la correspondencia a través de la gestión de documentos electrónicos.

Si está compilando un currículum para usted, entonces puede existir esa opción: "Trabajar con clientes". Estas son mis oportunidades únicas para comprender las necesidades del cliente, combinar el trabajo de guión con una conversación "en vivo", construyendo a largo plazo. relaciones con él.

Un algoritmo de trabajo similar será con otros nombres de las áreas del círculo. Como ejemplo, un par de definiciones más del trabajo de mis clientes:

• "Liderazgo": situaciones difíciles en las que asumí la responsabilidad de la decisión tomada mientras trabajaba en el proyecto, llevaron el trabajo al resultado.
• "Comunicación" - mis habilidades para negociar con personas difíciles, con colegas de diferentes posiciones, con líderes de diferentes niveles de gobierno, etc.

Ahora, escribimos cuántos y qué logros tienes en cada área profesional.

Por ejemplo, "Rendimiento": sus acciones efectivas que condujeron al resultado planificado.

Ejemplo: “Propuso analizar el indicador ROI para obtener datos sobre la efectividad de los fondos invertidos en la capacitación de gerentes de ventas. Los resultados de los datos mostraron una correlación directa entre el aumento del volumen de ventas y las nuevas habilidades adquiridas en la formación.

"Ahorros": como resultado de su trabajo, la empresa ahorró el presupuesto y recibió beneficios financieros.

Ejemplo: “Encontré nuevos proveedores de tal o cual servicio o equipo, con precios más bajos, pero sin pérdida de calidad del producto, llegué a un acuerdo y la empresa ahorró el 30% de su presupuesto habitual para estos costos”.

"Beneficio": el personal del departamento como resultado de sus innovaciones aumentó las ventas en comparación con los meses anteriores.

Ejemplo: “Analicé el sistema de motivación para gerentes de ventas durante los últimos 3 años, aprobé un nuevo sistema de motivación del CEO, lo implementé y, como resultado, los ingresos aumentaron en un 40 % en el primer mes después de la introducción de las innovaciones. luego en un 30% mensual”.

El principio, creo, es claro. Aquí es importante formular primero lo que entiendes por “trabajo con clientes”, “liderazgo”, “innovación”, etc., es decir, descifrar cada área del círculo. Y luego escribe tus logros específicos.

Tienes dos hojas de papel delante de ti.

• La primera hoja es un dibujo con un círculo de logros.
• La segunda hoja es una lista de sus logros en cada área.

Tomamos la primera hoja con un círculo y dividimos cada área del círculo en 10 partes iguales. Tenemos una escala del 0 al 10.

• 0 - en el centro del círculo.
• 10 - en la línea exterior del círculo.

Miramos la segunda hoja: nuestra lista de logros. Contamos nuestros logros en cada área y marcamos un punto igual al número de logros en un área en particular. Completa el círculo de tus logros de esta manera. Mira esta impresionante lista, estos son tus resultados de hoy, ¡tienes algo de lo que estar orgulloso!

Los datos obtenidos se pueden utilizar de acuerdo con la situación: para un currículum, para una certificación, para una entrevista, etc.

Otras formas de trabajar con el Círculo de Tus Logros para el futuro:

• Preste atención a qué áreas tienen más logros y cuáles tienen menos. Es posible que pueda comprender mejor sus fortalezas y debilidades en su profesión o carrera.
• Marca las áreas en las que te gustaría obtener más logros. Escriba tres pasos simples para lograr esto. Lleva este plan al trabajo y ejecútalo.
• Planifica tu éxito en un área donde aún no has obtenido resultados, esta será tu zona de desarrollo.

Esta herramienta en mi práctica se utiliza hasta ahora sólo seis meses. Durante este tiempo, nunca me ha defraudado. Todos los que lo probaron en su trabajo notaron dos puntos principales:

1. Logré estructurar mis resultados profesionales, entender la situación “aquí y ahora”.
2. Establezca metas para el futuro, es decir, identifique áreas de crecimiento.

irina lebedeva