Junger Spezialist für Kindergartendokumente. Welche Zahlungen stehen jungen Fachlehrern zu? Voraussetzungen für den Bezug von gefördertem Wohnraum

Als Hebezahlungen werden Zahlungen bezeichnet, die jungen Fachkräften gewährt werden. Hierzu zählen Personen mit einem Hochschulabschluss. Nach Erhalt des Abschlusszeugnisses und für das gesamte nächste Jahr ändert sich ihr Status nicht. Um es zu erhalten, muss ein Hochschulabsolvent nach den Abschlussprüfungen legal zur Verteilung gehen.

Geschieht dies nicht, wird der Status „Junge Fachkraft“ nicht vergeben. Zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer entstehen Arbeitsbeziehungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. geregelt sind. 70. In diesem Fall nimmt das junge Personal seine Arbeit auf, ohne eine Probezeit zu absolvieren.

Zahlungen an Berufseinsteiger

Ein junger Spezialist kann mit einer Einmalzahlung rechnen. Die Höhe hängt von der Region seines Wohnsitzes ab. Die Voraussetzungen für die Gewährung einer Entschädigung sind festgelegt in:

• Regulierungsrechtsakte. Jede Stadt in der Russischen Föderation hat ihre eigenen Gesetze zur Regelung der Zahlungen. In St. Petersburg beispielsweise sind Tarife und entsprechende Beträge im Sozialgesetzbuch festgelegt;
• Verträge von Organisationen, bei denen der Arbeitnehmer eingesetzt wurde;
• Regelungen zum Status einer Fachkraft, die sowohl innerhalb eines bestimmten Unternehmens als auch auf regionaler Ebene festgelegt werden.

Soziale Unterstützung wird den am stärksten nachgefragten, aber am wenigsten geschützten Tätigkeitsbereichen gewährt. Lehrer und Gesundheitspersonal erhalten es. Zahlungen erfolgen nicht nur in Pauschalbeträgen. Berufseinsteiger im Bildungsbereich können einen monatlichen Gehaltszuschlag erhalten.

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht auch eine Zahlung bei Beendigung des Arbeitsvertrags vor. Wenn ein junger Arbeitnehmer gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zurücktreten möchte, muss er zuvor erhaltene Mittel an den Staatshaushalt zurückzahlen. Seit 2012 werden Hebezulagen an Nachwuchskräfte gezahlt, die ihre Hochschulabschlüsse im Jahr 2011 und später abgeschlossen haben. Auch Absolventen, die ein Studium oder eine Schule abgeschlossen haben und über eine weiterführende Fachausbildung verfügen, können mit dieser Vergütungsart rechnen.

Wichtig! Der am 22. Juni 2012 angenommene Beschluss Nr. 821 besagt, dass junge Hochschulabsolventen im ersten Arbeitsmonat eine finanzielle Entschädigung erhalten müssen. Die Höhe des Zuschusses richtet sich nach der gewählten Fachrichtung und dem Arbeitsort. Das Projekt wurde ins Leben gerufen, um neue Mitarbeiter zu ermutigen, in ihrem Beruf zu arbeiten.

Wenn ein Mitarbeiter einen Umzug plant, müssen Sie nicht mit einer Entschädigung rechnen. Das Verteilungsprogramm schickt ihn dorthin, wo er vor seinem Eintritt in die Universität gelebt hat.

Höhe der Pauschalzahlungen im Jahr 2017

Programm für junge Ärzte „Zemsky Doctor“

Das am 20. November 2010 verabschiedete Gesetz über die „obligatorische Krankenversicherung in Russland“ sieht jungen Absolventen, die eine medizinische Ausbildung erhalten haben, eine finanzielle Entschädigung in Höhe von 1.000.000 Rubel vor.

Ärzte, die in ländlichen Krankenhäusern arbeiten möchten, werden für den Kauf oder Bau einer eigenen Wohnung bezahlt. Die Bedingungen für den Erhalt von Mitteln im Rahmen des Programms sind in Abschnitt 12.1, Kunst festgelegt. 51 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

1. Abschlusszeugnis einer höheren medizinischen Einrichtung.
2. Das Alter des Facharztes beträgt nicht mehr als 50 Jahre.
3. Umzug aus einer anderen Region in eine ländliche Gegend mit anschließender Beschäftigung.

Die Vergütung gilt nur für Ärzte mit Abschluss. Fachärzte mit weiterführender medizinischer Ausbildung haben keine Möglichkeit, Mittel im Rahmen des Zemsky Doctor-Programms zu erhalten. Neben einem Hochschulabschluss muss ein junger Arzt ein Praktikum absolvieren und umfassend auf die Arbeit ohne Mentoren vorbereitet sein.

Um eine Einmalzahlung zu erhalten, muss sich der Arbeitgeber mit einem Antrag an die örtliche Zentrumsverwaltung wenden. Die Zahlung der Entschädigung erfolgt zu Lasten des Bundesfonds. Es wird empfohlen, das genaue Datum für den Erhalt der Entschädigung beim örtlichen MHIF-Büro zu erfragen.

Zahlungen an junge Lehrer

Die Höhe der Hebezahlungen wird von der Beschäftigungsregion beeinflusst. Die Bedingungen für den Erhalt von Einmalmitteln sind in der gesamten Russischen Föderation gleich:

1. Das Alter des jungen Lehrers beträgt 30-35 Jahre.
2. Verfügbarkeit einer weiterführenden Fach- oder höheren pädagogischen Ausbildung. Die Einrichtung, an der der zukünftige Lehrer studiert, muss staatlich akkreditiert sein.
3. Nach dem Abschluss muss eine Fachkraft innerhalb von 3 Monaten eine Anstellung in einer Regierungsorganisation finden.

Der Status „Junger Spezialist“ wird alle 3 Jahre vergeben. Die Gesetzgebung sieht Fälle der Verlängerung dieses Status vor:

• Mutterschaftsurlaub;
• dringende Wehrpflicht;
• Vollzeit-Aufbaustudium.

Fördermittel werden an junge Fachlehrer vergeben:

1. Einmal. Der Betrag wird je nach zukünftigem Arbeitsplatz gezahlt: zwischen 20 und 100.000 Rubel. Einmal jährlich für 3 Jahre wird der angegebene Betrag auf das Konto des Mitarbeiters überwiesen. Die Kosten der Entschädigung hängen von verschiedenen Faktoren ab: dem durchschnittlichen Gehalt in der Beschäftigungsregion, dem Lebensstandard. Nischni Nowgorod, Nowosibirsk und Ufa organisierten ein Programm für junges Personal: 1 Jahr Arbeit - Entschädigung in Höhe von 40.000 Rubel, 2 Jahr - 35.000 Rubel, 3 Jahr - 30.000 Rubel. Die höchsten Zahlungen erhalten Lehrer, die in der Hauptstadt arbeiten – 100.000 Rubel. Ein in St. Petersburg beschäftigter Fachlehrer hat Anspruch auf eine Entschädigung von 63.000 Rubel.
2. In Form eines Bonus auf das bestehende Gehalt. Für Moskau bedeutet dies eine Erhöhung um 40 % für Inhaber eines blauen Diploms, 50 % für Inhaber eines roten Diploms.
3. Hypothek zu Vorzugskonditionen. Ein Teil der Darlehenserlöse wird aus dem Regionalhaushalt finanziert.

In den Regionen gibt es ein Programm für junge Lehrer, die in ländliche Gebiete gezogen sind. Die Entschädigung der Lehrkräfte wird auf der Grundlage eines Antrags bei der örtlichen Sozialversicherungsbehörde gezahlt.

Verfahren zum Erhalt von Zahlungen und Steuern

Gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation muss der Arbeitgeber, der einem jungen Hochschulabsolventen einen Platz zur Verfügung gestellt hat, Zahlungen leisten. Die Zuwendungen des Staates zur Förderung von neuem Personal werden nicht besteuert. Die wichtigste Voraussetzung für eine Mitarbeit ist die Tätigkeit in Ihrem Fachgebiet.

Es gibt ein Programm zum Vorzugskauf von Wohnungen. Um teilzunehmen, müssen Sie mindestens 5 Jahre in der Organisation gearbeitet haben und gute Lebensbedingungen benötigen. Den Unterlagen muss eine Bescheinigung über das Fehlen einer eigenen Wohnung oder ein Dokument beigefügt sein, aus dem hervorgeht, dass eine Verbesserung erforderlich ist.

Zu den Nachteilen dieses Programms gehören:

1. Hohe Anzahlung - 30 %. Der Arbeitgeber kann diese Mittel unter Vorbehalt eines monatlichen Abzugs der Schulden für den Arbeitnehmer bereitstellen. Abweichende Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind möglich.
2. Typischerweise richtet sich dieses Programm an Menschen, die in ländlichen Gebieten leben.

Dokumentation

Um Entschädigungszahlungen zu erhalten, muss eine Fachkraft bei der Einstellung einen Antrag stellen. Der Arbeitgeber erstellt einen Zahlungsauftrag und informiert den Arbeitnehmer darüber. Der Mitarbeiter prüft das Dokument und unterschreibt.

Erforderliche Dokumente:

• vom Arbeitnehmer unterschriebener Antrag;
• eine Kopie Ihres Hochschuldiploms;
• eine Kopie des Arbeitsbuchs, notariell beglaubigt. Es muss das Datum enthalten, an dem der Mitarbeiter von der Organisation eingestellt wurde.

Auf der Grundlage der oben genannten Unterlagen wird eine Entschädigung an Lehrer und Ärzte gezahlt.

Weitere Vorteile für Berufseinsteiger

In ländlichen Gebieten mangelt es an qualifizierten Fachkräften, weshalb für sie Leistungen eingeführt werden: höhere Gehälter, Teilzahlungen für die Wohnung, Zahlung von Stromrechnungen zu ermäßigten Sätzen.

Zur Förderung junger Absolventen gibt es ein zusätzliches Programm. Um daran teilzunehmen, müssen Sie sich nach Abschluss der Verteilungsarbeiten an die Sozialbehörden wenden. Im Rahmen dieses Programms kann ein Fachmann den Kauf von gefördertem Wohnraum in der gleichen Gegend beantragen. Erforderliche Unterlagen zur Teilnahme am Programm:

1. Stellungnahme.
2. Reisepass.
3. Diplom der weiterführenden Fach- oder Hochschulbildung.
4. Geburtsurkunde der Kinder.
5. Eine Bescheinigung über die Notwendigkeit einer Verbesserung der Lebensbedingungen (ausgestellt auf der Grundlage einer Wohnungsbesichtigung durch eine Sonderkommission).
6. Eine Bescheinigung der Bank, die die Verfügbarkeit der Mittel für eine Anzahlung bestätigt.

Wichtig! Junge Lehrer können mit staatlicher Hilfe beim Erwerb von Wohnraum rechnen. Bei einer Hypothek zu Vorzugskonditionen handelt es sich um eine Teilzahlung für den künftigen Wohnraum, den Kauf einer Wohnung zu einem reduzierten Preis und ein Darlehen zur Tilgung der Hypothekenzinsen.

In einigen Regionen haben junge Hochschulabsolventen Anspruch auf finanzielle Unterstützung zu Beginn ihrer Karriere, einen Jahresbonus und vergünstigte Fahrten mit öffentlichen Verkehrsmitteln.

Bundes- und Landesbehörden führen verschiedene Förderprogramme durch und bieten Leistungen für junge Lehrer an. Ihr Ziel ist es, die Beschäftigung von Absolventen von Bildungseinrichtungen auf allen Ebenen zu fördern. Lassen Sie uns überlegen, auf welche sozialen Unterstützungsmaßnahmen junge Berufstätige heute zählen können. Sie werden durch das Bundesgesetz „Über das Bildungswesen“ geregelt.

Wer ist ein junger Spezialist?

Auf gesetzlicher Ebene ist das Konzept einer jungen Fachkraft nicht festgelegt. Der einzige Rechtsakt, der die Merkmale des Begriffs „Jungfachkraft“ enthält, ist das Arbeitsgesetzbuch. Aus der Bedeutung von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann festgestellt werden, dass es sich um eine Person handelt, die eine weiterführende Berufsausbildung oder eine höhere Ausbildung absolviert hat und eine staatliche Akkreditierung durchlaufen muss. Eine solche Fachkraft muss innerhalb eines Jahres nach ihrem Abschluss an der Bildungseinrichtung ihre Arbeit aufnehmen. Es gibt kein anderes Konzept, das in der modernen Gesetzgebung auf Bundesebene verankert ist.

Die regionalen Behörden sind sich darüber einig, dass eine Person nur in den ersten drei Jahren ihrer beruflichen Tätigkeit nach der Ausbildung als junge Fachkraft gilt.

Dieser Zeitraum umfasst nicht solche Zeiträume wie:

• Militärdienst;
• Mutterschaftsurlaub;
• Vollzeit-Aufbaustudium;
• Praktikum oder Zusatzausbildung.

Berufsbezogene Leistungen für Lehrer

Ein junger Lehrer ist im Vergleich zu vielen anderen Fachkräften in einer vorteilhafteren Position.

Laut Arbeitsrecht gilt für Lehrkräfte eine verkürzte Wochenarbeitszeit von 36 Stunden. Darüber hinaus kann die Anzahl der Arbeitsstunden pro Woche je nach Position des Lehrers unterschiedlich sein. Beispielsweise haben Logopäden eine 20-Stunden-Woche und Musikdirektoren eine 24-Stunden-Woche.

Die Arbeitszeit umfasst neben der Lehrtätigkeit auch pädagogische Arbeit, individuelle Arbeit mit Studierenden, organisatorische Arbeit und weitere im Einzelplan vorgesehene Arbeiten.

Die Dauer des Arbeitstages ist nicht festgelegt und kann je nach den Besonderheiten des Bildungsprozesses in einer bestimmten Schule variieren.

Auch Lehrkräfte haben Anspruch auf verlängerten Urlaub. Die Dauer beträgt 42 bis 56 Tage. Aufgrund der Art der Arbeit wird sie nicht das ganze Jahr über, sondern im Sommer erbracht. In Absprache mit der Schulleitung kann jedoch ein Teil der Ferien auch zu anderen Zeiten, in den Ferien, genommen werden. Oder Sie erhalten eine Entschädigung in Form von Barzahlungen für einen Teil des Urlaubs, der über die üblichen 28 Tage hinausgeht.

Innerhalb eines Jahres nach Abschluss des Studiums kann eine junge Fachkraft ohne Probezeit eingestellt werden. Dieses Privileg ist in Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Das Bildungsgesetz sieht einen weiteren Vorteil vor, der den Privilegien junger Fachkräfte zuzuordnen ist – die Möglichkeit des vorrangigen Bezugs von Wohnraum zur Nutzung im Rahmen eines Sozialmietvertrags. Junge Lehrer, die in ländlichen Gebieten arbeiten, haben Anspruch auf eine Entschädigung für die Kosten für Unterkunft, Heizung und Beleuchtung.

Die oben genannten Vorteile und Privilegien werden jungen Berufstätigen im Rahmen der Bundesgesetzgebung gewährt. Aber regionale Behörden können zusätzliche staatliche Fördermaßnahmen einführen, um Absolventen für die Lehre zu gewinnen.

Betrachten wir die Gehaltsstruktur eines jungen Fachlehrers im Zeitraum 2019-2020.

Sein grundlegender Teil hängt von der Höhe der Belastung (Tarif), der Lehrerfahrung, den Qualifikationen und dem Bildungsniveau ab. Es ist klar, dass es für einen jungen Spezialisten, der gerade sein Diplom erhalten hat, nicht groß sein wird. Allerdings gibt es durch den Incentive-Anteil verschiedene Möglichkeiten, den Gesamtbetrag zu erhöhen.

Es beinhaltet zusätzliche Zahlungen:

• für großartige Führung;
• zum Kombinieren mehrerer Artikel;
• für die Betriebsart (z. B. im Zweischichtbetrieb);
• zur Erfüllung einer sozialen Last;
• für die Arbeit in Sonderklassen etc.

Darüber hinaus ist auch eine Teilzeitbeschäftigung für einen Lehrer möglich. Die Gesamtzahl der Unterrichtsstunden sollte jedoch 30 nicht überschreiten.

Lehrkräfte, auch junge Lehrkräfte, können sich an der Umsetzung verschiedener kostenpflichtiger Dienste an ihrer Schule beteiligen. Dadurch steigen auch die Löhne.

Sozialleistungen für Berufseinsteiger

Jede Region bietet ihre eigenen Vorteile für junge Berufstätige. Weitere Informationen finden Sie auf den offiziellen Portalen der Behörden.

Die Förderung junger Lehrkräfte erfolgt in der Regel in folgenden Formen:

• Aufhebung der Zahlungen;
• Vorteile bei der Beantragung einer Hypothek;
• Unterstützung bei der Bereitstellung von Wohnraum.

Heben

Anhebungszahlungen sind finanzielle Unterstützung für junge Lehrer, die im ersten Jahr danach an der Schule arbeiten. Ein wichtiges Kriterium ist die Beschäftigung in einer staatlichen Bildungseinrichtung. Mitarbeiter von Privatschulen haben keinen Anspruch auf Zahlungserhöhungen.

Die genaue Menge hängt von der Region ab. In ländlichen Gebieten ist sie in der Regel höher als in Städten. Dies soll Absolventen dazu ermutigen, eine Anstellung an ländlichen Schulen zu finden. Die Größe der Aufzüge können Sie bei Ihrer örtlichen Verwaltung erfragen.

Eine Angabe darüber, wofür diese Mittel ausgegeben wurden, ist nicht erforderlich.

So erhält beispielsweise in Moskau ein junger Lehrer bei Arbeitsantritt eine einmalige Zahlung von 20.000 Rubel, eine Ermäßigung von 50 % auf eine Fahrkarte für alle öffentlichen Verkehrsmittel auf dem Landweg sowie eine Gehaltserhöhung in den ersten drei Jahren Arbeitsaufwand von 40-50 %, je nach Abschluss, mit dem die Fachkraft die Bildungseinrichtung abgeschlossen hat. (Erlass der Moskauer Regierung 172-PP vom 23. März 2004).

In St. Petersburg erhält ein junger Facharzt bei Einstellung eine einmalige Zahlung in Höhe von 6 bis 8 Grundeinheiten, deren Höhe jährlich festgelegt wird. Sie können außerdem mit einer Reisekostenentschädigung für jede Art von Transport in Höhe von 50 % und der Möglichkeit einer Ausbildung im Bereich Management rechnen (Gesetz der Stadt St. Petersburg „Über soziale Unterstützungsmaßnahmen...“ vom 09.11.2011). ).

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Hypothek

Auf Bundesebene gibt es keine Regelung zur Subventionierung junger Arbeitnehmer im Bildungsbereich; Banken verfügen nicht über ähnliche Kreditprodukte. Vorzugshypotheken sind nur möglich, wenn sie von den Regionen gefördert werden.

Jedes Fachgebiet der Russischen Föderation hat seine eigenen Besonderheiten bei der finanziellen Unterstützung junger Lehrer. Die regionalen Haushaltsbehörden legen unabhängig die Höhe der Zuschüsse, den Mechanismus für ihre Bereitstellung und die Voraussetzungen für die Unterstützung der Programmteilnehmer fest.

In Moskau gibt es beispielsweise ein Sozialhypothekenprogramm, das speziell für junge Fachkräfte im Bildungs- und Gesundheitssystem konzipiert ist. Die erste Zahlung im Rahmen des Programms für eine Wohnung oder ein Haus in Höhe von 50 % der Kosten erfolgt durch die Regionalregierung. Die Höhe des Hypothekendarlehens wird auch aus dem Regionalhaushalt subventioniert. Der Fachmann zahlt auf eigene Kosten nur die aufgelaufenen Zinsen.

Gehäuse

Eine Reihe von Regionen ist bereit, junge Berufstätige zu unterstützen und ihnen Wohnraum zur Verfügung zu stellen. Am häufigsten wird in ländlichen Gebieten ein Haus oder eine Dienstwohnung zur Verfügung gestellt. Solange der Lehrer in seiner Position arbeitet, hat er das Recht, es zu nutzen.

Manchmal besteht für solche Wohnungen das Recht, sie später zu einem reduzierten Preis zu erwerben.

In der Stadt erhält ein nichtansässiger Facharzt einen Wohnheimplatz, den er während der Tätigkeit in seinem Fachgebiet belegen kann. Eine Reihe von Regionen bieten angehenden Lehrern Darlehen und Zuschüsse für den Kauf einer Wohnung oder eines Grundstücks für den individuellen Wohnungsbau sowie den Kauf von Wohnungen aus dem kommunalen Fonds an. Der Preis für solche Wohnungen liegt deutlich unter dem Marktpreis.

Das Gesetz ermöglicht es den Regionen, selbst Sozialhilfeprogramme für junge Berufstätige einzurichten und umzusetzen.

In der Region Rostow beispielsweise wurde die Südliche Föderale Universität im Sommer 2019 zur Plattform für ein neues soziales Projekt, das erstmals gemeinsam mit der Bildungsabteilung von Rostow am Don umgesetzt wird. In der Don-Hauptstadt können junge Lehrkräfte nun eine offizielle Wohnung und das Recht auf eine Vorzugshypothek beantragen.

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Letzte Änderungen

Das bisher bestehende Programm „Nachhaltige Entwicklung ländlicher Gebiete für 2014-2017 und für den Zeitraum bis 2020“, in dessen Rahmen staatliche Nachwuchsförderung im ländlichen Raum erfolgte, ist zum 1. Januar 2018 aufgrund von a außer Kraft gesetzt Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 13. Dezember 2017, Jahr N 1544. Seine Hauptziele bestanden darin, jungen Berufstätigen komfortablen Wohnraum zu bieten und die Schaffung von High-Tech-Arbeitsplätzen auf dem Land zu fördern.

Derzeit wird ein neues Programm entwickelt: „Zemstvo Teacher“, dessen Einführung für 2020 geplant ist.

Rechtsstellung einer jungen Fachkraft auf Bundesebene nicht installiert. Dennoch wird das Konzept aktiv genutzt, wenn Arbeitsbeziehungen entstehen und Leistungen zugewiesen werden. Die Nachwuchsförderung ist ein regionaler Vorteil.

Junge Berufstätige in Russland

Um als junge Fachkraft zu gelten, muss ein Mitarbeiter folgende Kriterien erfüllen:

• in Einrichtungen mit primärem, sekundärem oder höherem Profil auf Vollzeitbasis;
• Ausbildung zu Lasten der Haushaltsmittel;
• Verfügbarkeit eines Staatsdiploms;
• Der Arbeitsauftrag entspricht den besonderen Rechtsvorschriften.
• die Anstellung erfolgte spätestens ein Jahr nach der Abschlusszertifizierung;
• Alter bis 35 Jahre alt(hängt von der Region ab).

Sonderstellung des Facharztes 3 Jahre gültig. Die Dauer verdoppelt sich unter folgenden Umständen:

• Einberufung zum Militärdienst;
• Vollzeitstudium im postgradualen Bildungssystem;
• Urlaube, .

Die Arbeitsinteressen junger Fachkräfte werden durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geschützt. Gemäß den Bedingungen ist der Arbeitgeber verpflichtet, einen festen Arbeitsplatz ohne Probezeit bereitzustellen; der Arbeitsvertrag muss den Grundsätzen des Abschnitts III des Arbeitsgesetzbuchs entsprechen.

Regionale Zahlungen an Berufseinsteiger

Die Art der Unterstützung für Fachkräfte mit Sonderstatus hängt von der örtlichen Gesetzgebung und den in den Teilgebieten der Russischen Föderation geltenden sozioökonomischen Programmen ab. Regionale Rechtsakte sollten nicht im Widerspruch zum Bundesgesetzbuch stehen.

Vor Ort bereitgestellt Monatszeitraum ab dem Zeitpunkt der Aufnahme in das Personal junge Berufstätige zu bezahlen EDV. Die Höhe richtet sich nach der Spezialisierung des Arbeitnehmers und dem Einsatzort (ländlicher Raum, Stadtteil oder städtische Siedlung).

Darüber hinaus wird in vielen Regionen für den Zeitraum des Sonderstatus eine jährliche Pauschalleistung gewährt. Beispielsweise wird in der Region Kaluga ab 2016 in städtischen Siedlungen ein Berufsanfänger eingestellt 9187 Rubel im ersten Arbeitsjahr, im zweiten Jahr - 18373 Rubel, auf dem Dritten - 27560 Rubel. Diese Standards sind für ländliche Gebiete höher und für städtische Unternehmen niedriger.

Die Bereitstellung von Wohnraum für junge Fachkräfte für ein Unternehmen kommt der Lösung einer Personalfrage gleich. Es ist unwahrscheinlich, dass ein junger Arzt oder eine Kindergärtnerin nach einem oder anderthalb Jahren unter angemessenen Lebensbedingungen durchstarten wird. In dieser Hinsicht tun die Regionen viel:

• Wenn ein Abteilungswohnungsbestand vorhanden ist, werden Dienstwohnungen zugewiesen.
• In einigen Fällen kann eine Institution.
• Gezielte Kredite werden über einen längeren Zeitraum zu vergünstigten Konditionen sowie Zuschüsse und Darlehen gewährt.

Um Wohnraum zu Vorzugskonditionen zu erwerben, muss der Arbeitnehmer nach der Verteilung arbeiten 5 Jahre oder schließen Sie einen Arbeitsvertrag zur Freistellung ab erforderliche Zeit.

Mit beruflichen Tätigkeiten verbundene Transportkosten können nach zwei Schemata erstattet werden:

• durch die Zuweisung einer monatlichen Festgehaltserhöhung aus dem Budget;
• im Rahmen des Arbeitsverhältnisses durch teilweise Erstattung der Reisedokumente durch das Unternehmen.

Angesichts der schwierigen Zeiten haben einige Regionen begonnen, gezielte Hilfen umzusetzen, was völlige Verschiebungen mit sich bringt Entschädigungszahlungen auf Arbeitgeber.

Nach Ermessen der Kommunen kann die Bereitstellung junger Fachkräfte erfolgen Erstattung der Kosten für den Unterhalt von Kindern in vorschulischen Bildungseinrichtungen. Kehrt zu den Eltern zurück von 20 bis 70 % geleistete Zahlungen.

Erhöhung der Zahlungen an Lehrer

Kommt ein Lehrer nach seinem Einsatz zur Schule, nachdem er an einer staatlichen Universität oder Pädagogischen Hochschule unentgeltlich studiert hat, bewirbt er sich Heben. Hilfe ist verfügbar spätestens einen Monat nach Berufseinstieg.

Die Höhe der Leistung hängt von der jeweiligen Region ab. Im Durchschnitt ist es so 10-20 Tausend Rubel. In St. Petersburg hängen Einmalzahlungen vom Erfolg eines jungen Lehrers am Institut ab: Inhaber „roter“ Diplome haben Anspruch auf erhöhte Zulagen in Höhe der Höhe 67456 Rubel. Aber die übliche Menge kann sich sehen lassen: 50592 Rubel.

Es gibt Subjekte, deren Behörden Mittel in der Haushaltskasse finden, um die Hebegebühren zu erhöhen. In der Region Irkutsk gilt ab Neujahr die Zahlung von 10.000 auf 50.000 Rubel erhöht.

Zusätzlich zum EDV erhalten junge Lehrkräfte sogenannte Lehrerprämien. An Moskauer Lehrer ersten drei Jahre sie zahlen extra Jeweils 40 % jeden Monat. Für Inhaber eines Ehrendiploms erhöht sich der monatliche Bonus bis zu 50%.

In der Region Irkutsk wurde die Gehaltserhöhung im ersten Jahr erhöht bis zu 60 %. Ab dem zweiten Jahr sinkt der Koeffizient bis zu 36 %, und ab dem dritten Lehrjahr soll es eine Fachkraft sein nur 24 % Zunahme.

Lehrer, die sich entschieden haben zu arbeiten Landschaft, profitieren Sie von Vorzugshypotheken:

• mit reduziertem Kreditzins bis zu 8,5 %;
• Entschädigung des ursprünglichen Beitrags aus dem Regionalhaushalt;
• längere Nutzungsdauer der geliehenen Mittel.

Wie bekommen Sie, was Ihnen zusteht?

Sie müssen sich mit einem Dokumentenpaket an das regionale Ministerium (Abteilung/Abteilung) für Bildung oder soziale Sicherheit wenden:

• Antrag auf Zahlung.
• Originaldiplom mit Kopie.
• Kopien der Anordnungen zur Entsendung einer Anstellung in die Region und zur Einschreibung in das Lehrpersonal der Schule.
• Personalbescheinigung über die Betriebszugehörigkeit in der Bildungseinrichtung, Kopie des Arbeitszeugnisses.

Erhöhung der Zahlungen an Ärzte

Die Verfahren und Bedingungen zur Förderung junger Gesundheitsfachkräfte sind am umfangreichsten. Ärzte sind die einzige Kategorie professioneller Leistungsempfänger, die staatliche Unterstützung erhalten. Es handelt sich um ein Programm zur Schaffung einer hohen medizinischen Versorgung im ländlichen Raum. Einmalige Mittel in Höhe von 1.000.000 Rubel.

Der Finanzbetreiber des Zemsky Doctor ist die obligatorische Krankenversicherungskasse. IN dreitägiger Zeitraum Der Fonds generiert Zahlungen aus mehreren Quellen. Seit 2016 wird die Zahlungsfinanzierung gemeinsam von zwei Beteiligten durchgeführt: dem Bund ( 60% ) und regional ( 40% ) Budgets.

Der Facharzt sendet eine Standarddokumentationsliste an die regionale MHIF:

• Reisepass der Russischen Föderation.
• Eine Kopie des Dokuments über die Hochschulausbildung im Bereich Medizin.
• Bestätigung über den Abschluss des Aufenthalts.
• Bestätigung der Einschreibung in das Personal der Kreisklinik.
• Antrag auf Abschluss einer Vereinbarung mit dem Gesundheitsministerium der Russischen Föderation.

Die Originale aller Dokumente werden durch notariell beglaubigte Kopien ergänzt. Der Antrag wird an das Bundesministerium gerichtet. In 30 Tagen Promotionsvergütungen werden dem Bankkonto gutgeschrieben. Seit 2016 ist die Altersgrenze für Ärzte im ländlichen Raum erhöht von 45 bis 50 Jahren.

Ein Beispiel zum Thema Zahlungen an Berufseinsteiger

Afanasy Astakhov ist ein junger Spezialist mit einer höheren medizinischen Ausbildung. Nach seinem Abschluss entschloss er sich, aufs Land zu gehen, um dort zu arbeiten Programm "Zemsky Doctor". Gemäß der neuesten Ausgabe vom 03.07.16 erhalten diese Personen bei Einhaltung der festgelegten Voraussetzungen eine einmalige Entschädigungszahlung in Höhe von 1 Million Rubel. Gleichzeitig muss die junge Fachkraft ein Praktikum absolvieren, also auf eine selbstständige Tätigkeit vorbereitet sein.

Um finanzielle Mittel zu erhalten, schloss der Antragsteller einen Arbeitsvertrag in der Kreisklinik am Zielort ab. Vertragslaufzeit - 5 Jahre. Die Finanzierung des Projekts erfolgt aus Mitteln der Obligatorischen Krankenversicherungskasse (MHIF) gegen Vorlage von Ausweisdokumenten. Solche Papiere sind:

• Reisepass oder anderes Dokument zum Nachweis der Identität des Antragstellers.
• Diplom der höheren medizinischen Ausbildung.
• Arbeitsvertrag.
• Antrag auf Registrierung zum Bezug von Leistungen. Herausgegeben von der Bundeskrankenkasse.
• Anordnung einer medizinischen Einrichtung über die Aufnahme eines jungen Facharztes in das Personal einer medizinischen Einrichtung.
• Zustimmung des Gesundheitsministeriums.
• Persönliche Kontonummer des Antragstellers

Astakhov schickte Dokumente an das Gesundheitsministerium mit der Bitte, ihm das Recht zur Teilnahme zu gewähren Programm "Zemsky Doctor". Die Bewerbung erfolgte über das Internet. Innerhalb von zwei Wochen kam die offizielle Genehmigung.

Nachdem der Antragsteller die erforderlichen Papiere gesammelt und auf die Zulassung zum Personal der medizinischen Einrichtung in der Richtung gewartet hatte, beantragte er einen Antrag bei der obligatorischen Krankenversicherungskasse. Nach 30 Tage Das Geld wurde auf das Privatkonto des jungen Arztes überwiesen.

Abschluss

Das Vorzugspaket für junge Fachkräfte zeichnet sich neben regionalen Besonderheiten durch ein Ressortbildungsprinzip aus. Daher können junge Menschen die Höhe der Unterstützung in den Kommunen und direkt beim Arbeitgeber detailliert angeben. Es ist wichtig zu wissen, dass es für alle Bereiche einige gemeinsame Nuancen der Erkrankungen gibt:

• Sie müssen in Ihrem Fachgebiet arbeiten mindestens 5 Jahre.
• Im Falle einer vorzeitigen Vertragsbeendigung sind sie zur Rückgabe der Aufzüge und zur Räumung der Abteilungswohnungen verpflichtet. Allerdings verbietet das Arbeitsgesetz die Berechnung monatlicher Prämien und Gehaltszuschläge.
• Auf der Grundlage lokaler Sozialprogramme entwickeln Arbeitgeber lokale Regelungen für junge Fachkräfte.
• Staatliche Förderprogramme gelten nur für kommunale und Haushaltsorganisationen. Ein Wirtschaftsunternehmen hat das Recht, selbstständig über die Möglichkeit der Förderung neu eingestellter Absolventen von Universitäten oder weiterführenden Bildungseinrichtungen zu entscheiden.
• Beim Abschluss einer GPC-Vereinbarung mit einem Mitarbeiter wird der Status einer jungen Fachkraft nicht zugewiesen.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, gesetzliche Leistungen und Geldrückstellungen zu verweigern. Bei übermäßiger Sturheit der Geschäftsführung sollte die Entscheidung bei einer höheren Organisation, gerichtlich, angefochten werden.

Die beliebtesten Fragen und Antworten zum Thema Zahlungen an Berufseinsteiger

Frage: Guten Tag. Nach dem Studium arbeite ich als Programmierer. Das Unternehmen hilft jungen Menschen. Bei der Installation wurde ich mit dem Standard vertraut gemacht Regelungen „Über junge Arbeitnehmer“. Im Rahmen eines Dreijahresvertrags erhielt ich eine monatliche Gehaltserhöhung von 10 %. Im 2. Dienstjahr wurde die Prämie erhöht bis zu 15%. Manchmal gaben sie Boni basierend auf den Ergebnissen des Quartals. Nach einem Jahr und acht Monaten Die Umstände zwangen mich, meinen Wohnort zu wechseln. Ich musste den Vertrag vorzeitig kündigen. Der Arbeitgeber verlangte die Erstattung aller gezahlten Zulagen und Prämien. Ist das legal?

Antwort: schließt diese Möglichkeit für den Arbeitgeber aus, da Bonuszahlungen und prozentuale Gehaltserhöhungen des Arbeitnehmers als Teil des Gehalts gelten. Das Gehalt ist eine gesetzliche Vergütung für die ausgeübten Aufgaben. Liegen keine Beanstandungen hinsichtlich Qualität und Umfang der Arbeit vor, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeit vollständig zu bezahlen. Die Forderung der Geschäftsführung ist rechtswidrig. Wenn Sie keine friedliche Einigung erzielen können, fechten Sie diese vor Gericht an.

Junge Berufstätige– Mitarbeiter, die eine vollständige Ausbildung an weiterführenden Fach- und Hochschuleinrichtungen abgeschlossen haben. Zu dieser Definition sollte hinzugefügt werden, dass ein Vertreter dieser Kategorie zunächst eine bezahlte Stelle in seinem Fachgebiet betrat. Dieser Status ist nur für einen bestimmten Zeitraum gültig – ein Jahr nach Erhalt des Diploms.

Rechtlich gesehen bietet die Zugehörigkeit zu dieser Kategorie besondere Garantien und Verpflichtungen gegenüber anderen Mitarbeitern. Doch in der Praxis ist nicht jede Organisation bereit, jungen Fachkräften ein komplettes Sozialpaket zu bieten. Vielen Absolventen bleibt die Möglichkeit, den entsprechenden Status zu erlangen, verwehrt, weil sie sich lieber selbst einen Job suchen.

Gültigkeitsdauer des Status

Die Bundesgesetzgebung, einschließlich des Arbeitsgesetzbuchs, legt keine Definition des Begriffs „junge Fachkraft“ fest.

Regionale Vorschriften besagen, dass dieser Status für bis zu 35 Jahre und in einigen Gebieten sogar für 30 Jahre vergeben werden kann.

Der Status ist 3 Jahre gültig (Beginndatum ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages); es wird nicht erneut vergeben.

In einigen Fällen kann dieser Zeitraum auf 6 Jahre verlängert werden:

• Ableistung des dringenden Militär(ersatz)dienstes;
• Vollzeit-Aufbaustudium (Aufbaustudium);
• Aufenthalt einer schwangeren Frau, die sich um ein Kind kümmert, im Mutterschaftsurlaub.

Bedingungen für die Erlangung des Status

Damit ein Absolvent der oben genannten Institutionen als Nachwuchsfachkraft anerkannt werden kann, muss er ausschließlich in Vollzeit studieren. Eine weitere zwingende Voraussetzung ist, dass Mittel für seine Ausbildung aus dem Regional-/Bundeshaushalt bereitgestellt werden.

Um diesen Status zu erhalten, muss ein Absolvent nach bestandener Abschlusszertifizierung ein staatliches Diplom erhalten. Schließlich muss er eine Anweisung haben, eine Position entsprechend der Verteilung einzunehmen. Wenn auch nur eine Bedingung nicht erfüllt ist, erhält der Absolvent nicht den Status eines jungen Spezialisten.

Die Beziehung zwischen einem jungen Spezialisten und dem Leiter einer Organisation wird durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Insbesondere Art. 70 dieses Rechtsakts verbietet es dem Arbeitgeber, einer solchen Person eine Probezeit zuzuweisen.

Das Arbeitsgesetz erlaubt die Entlassung solcher Arbeitnehmer nur in bestimmten Fällen (Auflösung eines Unternehmens, vorübergehende Arbeitsunfähigkeit, Gesundheitszustand, der die Ausübung der Arbeit verhindert).

Maßnahmen zur Unterstützung dieser Kategorie von Bürgern

Derzeit gibt es keine bundesweiten Maßnahmen zur Förderung dieser sozialen Kategorie; die Hilfe erfolgt lediglich auf regionaler Ebene. In der Regel werden folgende Garantien gewährt:

• einmalige Zahlungen bei Einstellung;
• Entschädigung für Transportkosten;
• vergünstigte Darlehen, Zuschüsse für den Kauf (Bau) von Wohnungen oder die Bereitstellung von Firmenwohnungen;
• zinsloses Darlehen für Renovierungen;
• Erstattung (teilweiser oder vollständiger) Kostenerstattung für Vorschuleinrichtungen für Kinder.

Die vorrangigen Bereiche in dieser Richtung sind Bildung und Gesundheit.

Informationen zur sozialen Unterstützung für angehende Lehrkräfte in einer bestimmten Region werden von der Gebietsabteilung des Bildungsministeriums bereitgestellt.

Bei fehlenden Mitteln im Gemeindehaushalt steht dem Zahlungsantragsteller aus diesem Grund kein Ablehnungsrecht zu.

Heben für Berufseinsteiger

Im Jahr 2012 wurde die Regierungsverordnung Nr. 821 vom 22. Juni erlassen. Seine Idee ist es, einen Gesetzentwurf zur Unterstützung einer Person bei ihren ersten Schritten in ihren Beruf auszuarbeiten. Nach diesem Rechtsakt muss die Entschädigungszahlung im ersten Monat nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags erfolgen. Dieses Geld wird Liftgeld genannt. Die Höhe der Vergütung hängt von der Fachrichtung und dem Arbeitsort ab. Dabei wird nicht berücksichtigt, wie viele Ruhetage der Arbeitnehmer in Anspruch nehmen konnte. Seit der Beschlussfassung ist ein Monat vergangen und das entsprechende Gesetz wurde vom Unterhaus des Parlaments verabschiedet. Das Hauptziel dieses Projekts besteht darin, junge Fachkräfte zu ermutigen, in ihrem Fachgebiet zu arbeiten.

Im Falle eines Umzugs erfolgt keine Zahlung. Wenn ein Absolvent an einem gezielten Verteilungsprogramm teilnimmt, richtet sich sein ständiger Wohnsitz nach der Stadt/Dorf, in der er während seines Studiums gelebt hat.

Liste der Dokumente

Um eine Zulage zu beantragen, schreibt eine junge Fachkraft bei der Bewerbung um eine Stelle einen entsprechenden Antrag. Der Arbeitgeber erstellt einen Zahlungsauftrag und teilt ihn dem Arbeitnehmer mit. Dieser macht sich mit dem Dokument vertraut und unterschreibt es.

Das folgende Registrierungsverfahren ist vorgesehen: Der Arbeitgeber fügt der Bewerbung des Arbeitnehmers eine Kopie seines Diploms + eine beglaubigte Kopie des Arbeitsbuchs bei. Dies bestätigt den Zeitpunkt, ab dem der Mitarbeiter bei dieser Organisation eingestellt wurde. Die Liste dieser Dokumente ermöglicht Ihnen die gesetzlich vorgesehene Abwicklung von Zahlungen an angehende Fachkräfte.

Zahlungen an Berufseinsteiger

Ein junger Spezialist kann mit einer Einmalzahlung rechnen. Somit hat ein Lehrer (Lehrer) in der Regel Anspruch auf eine monatliche Gehaltserhöhung für 3 Jahre.

Die russische Gesetzgebung sieht eine weitere Möglichkeit zur Zahlung von Sozialleistungen vor: nach Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags.

Im Jahr 2012 begann die Gewährung von Hebezulagen an junge Menschen, die im Vorjahr (2011) und in den Folgejahren einen Facharztabschluss erworben hatten.

Die finanzielle Unterstützung für die Arbeitssuche wird jeweils gewährt. Dieser Betrag liegt zwischen 20.000 und 100.000 Rubel. Moskauer Lehrer haben Anspruch auf die höchste Zulage – etwa 100.000 Rubel. In St. Petersburg beträgt der Betrag 50.592 Rubel.

Rückerstattung von Zahlungen an den Staat

Ein wichtiger Punkt: Wenn ein Spezialist aus freien Stücken zurücktritt, muss er der Organisation die zuvor aus ihrem Budget erhaltenen Zuwendungen zurückgeben.

Eine junge Fachkraft, die einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, muss mindestens 2 Jahre im Auftrag tätig sein. Andernfalls muss er dem Staat das für seine Vorbereitung aufgewendete Geld erstatten.

Der Staat kann vom Arbeitgeber auch die Erstattung der für die Facharztausbildung bereitgestellten Mittel verlangen. Wenn der Chef beispielsweise vor Ablauf von zwei Jahren einen Mitarbeiter mit dem genannten Status entlässt oder ihn auf eine Stelle versetzt, die nicht mit der erworbenen Fachrichtung zusammenhängt.

Staatliche und regionale Unterstützung

Ein neu ausgebildeter Lehrer hat Anspruch auf Zahlungen, die gemäß den Anforderungen der Gesetzgebungsakte der Russischen Föderation gewährt werden. Das Geld wird direkt vom Arbeitgeber ausgegeben, der dem Absolventen einen Arbeitsplatz vermittelt. Die staatliche Berufseinsteigerbeihilfe zur Förderung von Nachwuchskräften unterliegt nicht der Besteuerung.

Die Teilnahme an diesem Programm ist an eine Bedingung geknüpft: Der Lehrbeauftragte muss nach Erhalt der Zahlung in den nächsten 5 Jahren in der erworbenen Fachrichtung tätig sein. Solche Zahlungen werden auch für im Dorf lebende Ärzte gewährt.

Solche Sozialprogramme werden auch von Kommunen umgesetzt. Ein Schwerpunkt liegt für sie auch auf der Unterstützung junger Berufstätiger, die im Dorf arbeiten möchten. Die Finanzierungsquelle sind Bezirks-, Stadt- und Regionalhaushalte.

Wohnungsleistungen

Ein zusätzlicher Vorteil für junge Berufstätige ist ein spezielles Programm zum Erwerb von Wohnraum. Das Recht, dies in Anspruch zu nehmen, wird einem Hochschulabsolventen gewährt, der über fünf Jahre Erfahrung in einer bestimmten Organisation verfügt. Die Verbesserung der Lebensbedingungen eines solchen Arbeitnehmers sollte dringend erforderlich sein. Noch einfacher ist die Umsetzung eines solchen Programms für Landbewohner, die im Dorf Wohnraum haben möchten. Nach fünfjähriger Erwerbstätigkeit können sie die Sozialversicherungsbehörde aufsuchen und einem Mitarbeiter dieser Behörde eine Absichtserklärung übermitteln, dauerhaft im Dorf zu wohnen.

Verfahren zur Wohnungsbeschaffung

Der erste Schritt zum Erhalt von gefördertem Wohnraum ist die Einreichung der Unterlagen. Den gesammelten Kopien müssen Unterlagen beiliegen, die den Mangel an Wohnraum im Besitz oder die Notwendigkeit einer Verbesserung der Wohnungssituation bestätigen. Der Nachteil dieses Programms ist die hohe Anzahlung. Ihr Betrag beträgt 30 % der Gesamtkosten der zur Verfügung gestellten Immobilie. Das kann ein Zimmer, eine Wohnung, ein Haus sein. Der Arbeitgeber hat jedoch das Recht, diesen Beitrag zu leisten. Die Rückerstattung erfolgt durch Abzug eines Teils der Schulden vom Gehalt des Arbeitnehmers oder auf eine andere vereinbarte und dokumentierte Weise.

Hilfe für angehende Gesundheitsfachkräfte

Junge Ärzte, die zur Arbeit in ländliche Gebiete gezogen sind, müssen eine Entschädigung in Höhe von 1 Million Rubel erhalten. So manifestiert sich das gesamtrussische Sozialprogramm „Zemsky Doctor“.

Das Verfahren zur Inanspruchnahme einer solchen Unterstützung beinhaltet den Abschluss eines Vertrages am Arbeitsplatz. Eine Partei ist der Arbeitnehmer, die andere ist die lokale Regierung. Bei dieser Stelle handelt es sich in der Regel um die Verwaltung des Bezirkszentrums.

Lifting-Leistungen stehen nur Bürgern mit einer höheren medizinischen Ausbildung zur Verfügung, die in ihrem Fachgebiet eine Anstellung gefunden haben. Ein junger Arzt muss außerdem ein Praktikum absolvieren, um eine selbstständige Tätigkeit aufnehmen zu können.

Grundvoraussetzung für die finanzielle Unterstützung ist, dass der junge Arzt über fünf Jahre Erfahrung im Dorf verfügt. Tritt er vorzeitig zurück, muss ein Teil des gezahlten Betrags zurückerstattet werden.

Bereitstellung von Wohnraum für Ärzte

Neben der Zahlung von Geld muss der Staat diesen Bürgern Wohnraum, Wohnraum oder Bauland zur Verfügung stellen. Auch ein Teil des Kredits (Darlehens) für den Erwerb dieser Immobilie durch einen qualifizierten Arzt kann abgegolten werden.

Die Einmalzahlung an junge Fachkräfte ist gezielt: Eine Million Rubel ist ausschließlich für die Verbesserung der Lebensbedingungen bestimmt. Wenn also der Staat das Darlehen für den Wohnungskauf teilweise zurückzahlt, wird davon ausgegangen, dass der verbleibende Teil aus den im Rahmen des oben genannten Programms gezahlten Geldern zurückgezahlt wird.

O. A. Chernova, Leiter der Abteilung für Staats- und Rechtsdisziplinen der Staatlichen Universität Tomsk, Kandidat der Rechtswissenschaften, beantwortet die Fragen.

1. Arbeitsgesetzgebung und andere Rechtsakte zur Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation

Die Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation erfolgt durch die Arbeitsgesetzgebung, einschließlich der Gesetzgebung zum Arbeitsschutz.

Die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation besteht aus dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (angenommen am 30. Dezember 2001, in Kraft seit 19. Mai 2013), Bundesgesetzen und Gesetzen der Teilstaaten der Russischen Föderation, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Die Arbeitsbeziehungen werden auch durch andere Rechtsakte geregelt, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, wie zum Beispiel:

• Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation (z. B. Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 29. April 2010 Nr. 518 „Über Maßnahmen zur staatlichen Unterstützung junger Arbeitnehmer von Organisationen des militärisch-industriellen Komplexes der Russischen Föderation“) );
• Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation (z. B. Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 3. Dezember 2002 Nr. 858 „Über das föderale Zielprogramm „Soziale Entwicklung ländlicher Gebiete bis 2012“). Das Programm umfasst Maßnahmen, darunter diejenigen, die auf die Verbesserung der Lebensbedingungen junger Familien und junger Berufstätiger in ländlichen Gebieten abzielen);
• Regulierungsgesetze der föderalen Exekutivbehörden (zum Beispiel die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation Nr. 449 vom 28. Juni 2007, genehmigte die Verwaltungsvorschriften für die Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen zur Organisation von Zeitarbeit, einschließlich arbeitsloser Bürger im Alter von 18 bis 20 Jahren (Anzahl der Absolventen von Bildungseinrichtungen der primären und sekundären Berufsbildung, die zum ersten Mal eine Arbeit suchen);
• Regulierungsrechtsakte der Exekutivbehörden der Teilstaaten der Russischen Föderation (z. B. Dekret der Regierung des Gebiets Chabarowsk vom 15. Juni 2009 Nr. 178-pr „Über die Umsetzung von Maßnahmen zur Verbesserung der Lebensbedingungen der lebenden Bürger“. im ländlichen Raum“ herunterladen (261,9 KB);
• Regulierungsgesetze lokaler Selbstverwaltungsorgane (z. B. durch Beschluss der Abgeordnetenversammlung des Stadtbezirks Sovetsko-Gavansky im Jahr 2008, kommunale Zielprogramme „Personal in der Kulturbranche“ herunterladen (249,0 KB), „Pädagogisches Personal“ herunterladen (273,5 KB) wurden genehmigt und bieten Aktivitäten zur gezielten Ausbildung und Bindung junger Fachkräfte);
• Tarifverträge, Vereinbarungen und örtliche Vorschriften.

Gemeinschaftliche Vereinbarung ist ein Rechtsakt, der zwischen Arbeitnehmern und dem Arbeitgeber, vertreten durch ihre Vertreter, geschlossen wird.

Ein Tarifvertrag regelt die sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen in einer Organisation (im Allgemeinen in ihren Niederlassungen, Repräsentanzen und anderen separaten Struktureinheiten) oder in einem einzelnen Unternehmer.

Ein Tarifvertrag regelt die sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen in einer Organisation (oder einem einzelnen Unternehmer).

• Formen, Systeme und Höhe der Vergütung;
• Zahlung von Leistungen, Entschädigungen;
• ein Mechanismus zur Regulierung der Löhne unter Berücksichtigung steigender Preise, Inflationsniveaus und der Erfüllung der im Tarifvertrag festgelegten Indikatoren;
• Beschäftigung, Umschulung, Bedingungen für die Entlassung von Arbeitnehmern;
• Arbeits- und Ruhezeit, einschließlich Fragen der Gewährung und Dauer von Urlaub;
• Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes für Arbeitnehmer, einschließlich Frauen und Jugendliche;
• Achtung der Interessen der Arbeitnehmer bei der Privatisierung von Staats- und Gemeindeeigentum;
• Umweltsicherheit und Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz;
• Garantien und Vorteile für Arbeitnehmer, die Arbeit und Ausbildung kombinieren;
• Gesundheitsförderung und Erholung für Mitarbeiter und deren Familienangehörige;
• teilweise oder vollständige Bezahlung der Verpflegung der Mitarbeiter;
• Kontrolle über die Umsetzung des Tarifvertrags, das Verfahren für Änderungen und Ergänzungen, die Verantwortung der Parteien, die Gewährleistung normaler Bedingungen für die Tätigkeit der Arbeitnehmervertreter, das Verfahren zur Information der Arbeitnehmer über die Umsetzung des Tarifvertrags;
• Streikverweigerung, wenn die entsprechenden Bedingungen des Tarifvertrags erfüllt sind;
• andere von den Parteien festgelegte Fragen.

Es ist wichtig zu bedenken, dass Inhalt und Struktur des Tarifvertrags durch Vereinbarung der Parteien (eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmervertretern) festgelegt werden.

Darüber hinaus kann der Tarifvertrag zusätzliche Leistungen und Vorteile für Arbeitnehmer sowie günstigere Arbeitsbedingungen (im Vergleich zu denen, die in den geltenden Gesetzen festgelegt sind) festlegen. Die Möglichkeit, zusätzliche Leistungen und Vorteile für Mitarbeiter einer bestimmten Organisation (Institution, Unternehmen) festzulegen, hängt jedoch direkt von den finanziellen und wirtschaftlichen Möglichkeiten des Arbeitgebers ab.

Vereinbarung- ein Rechtsakt, der zwischen bevollmächtigten Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertretern auf föderaler, interregionaler, regionaler, sektoraler (sektorübergreifender) und territorialer Ebene der Sozialpartnerschaft im Rahmen ihrer Zuständigkeit geschlossen wird.

Die Vereinbarung regelt die Sozial- und Arbeitsbeziehungen und legt allgemeine Grundsätze für die Regelung der damit verbundenen Wirtschaftsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern fest.

Eine Branchenvereinbarung legt allgemeine Bedingungen für Vergütung, Garantien, Entschädigungen und Leistungen für Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche fest.

Derzeit wurde eine beträchtliche Anzahl von Branchenvereinbarungen abgeschlossen, die allgemeine Bedingungen für Vergütung, Garantien, Entschädigungen und Leistungen für Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche festlegen. Hier sind nur einige davon:

• Föderales Industrieabkommen über die Radioelektronikindustrie der Russischen Föderation für 2009 - 2011 herunterladen (361,4 KB);
• Föderales Industrieabkommen über Institutionen, die aus dem Bundeshaushalt finanziert werden und Rosmorrechflot unterstehen, in den Bereichen Binnenschifffahrt der Russischen Föderation und Bildung der Russischen Föderation für 2009 - 2012. Download (362,5 KB);
• Branchenvereinbarung über föderale Regierungsinstitutionen im Zuständigkeitsbereich des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation für 2010 - 2012 herunterladen (310,3 KB);
• Branchenvereinbarung von Organisationen und Institutionen des Föderalen Dienstes für Hydrometeorologie und Umweltüberwachung für 2009 - 2011 Download (297,9 KB);
• Branchenvereinbarung zu Fischereiorganisationen für 2010 – 2012 Download (306,5 KB)
• Branchenvereinbarung über Eisenbahnverkehrsunternehmen 2011 – 2013 Download (306,8 KB);
• Branchenabkommen über Organisationen der Raketen- und Raumfahrtindustrie der Russischen Föderation für 2011 - 2013 herunterladen (284,0 KB).

Gemäß Artikel 46 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können folgende Punkte in die Vereinbarung aufgenommen werden:

• Gehalt;
• Arbeitsbedingungen und Sicherheit;
• Arbeits- und Ruhepläne;
• Entwicklung der Sozialpartnerschaft;
• andere von den Parteien festgelegte Fragen.

Die aktuellen Branchenvereinbarungen enthalten im Einvernehmen der Parteien separate Abschnitte, die Leistungen, Garantien und Entschädigungen für junge Berufstätige und Studenten vorsehen.

Gleichzeitig wird den Arbeitgebern empfohlen, zusätzliche Sozialleistungen und Garantien für Berufseinsteiger einzurichten, zum einen auf eigene Kosten und unter Berücksichtigung der eigenen finanziellen Möglichkeiten und zum anderen durch deren verpflichtende Aufnahme in den Tarifvertrag.

Als Referenz:

Arbeitgeber (mit Ausnahme von Arbeitgebern – Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind) haben im Rahmen ihrer Zuständigkeit und in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht das Recht, örtliche Vorschriften und den Inhalt arbeitsrechtlicher Normen zu übernehmen.

Es ist wichtig, Folgendes zu beachten: Örtliche Vorschriften

• darf die Situation des Arbeitnehmers nicht verschlechtern;
• muss die geltenden Arbeitsgesetze, andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Standards enthalten, Tarifverträge und Vereinbarungen einhalten;
• muss die Meinung der Arbeitnehmervertretung (falls vorhanden) berücksichtigen.

Ein Beispiel für einen lokalen Regulierungsakt ist die genehmigte Verordnung über junge Fachkräfte der JSC Russian Railways. JSC Russian Railways 23. Dezember 2005

Diese Bestimmung wurde in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, den Regulierungsdokumenten der JSC Russian Railways und dem Tarifvertrag der JSC Russian Railways entwickelt und zielt darauf ab, junge Fachkräfte anzuziehen zu arbeiten, sie bei JSC Russian Railways zu sichern und die damit verbundenen sozialen Garantien zu erweitern.

Die Verordnungen definieren:

• Status und Aufgaben eines jungen Facharztes;
• Garantien und Entschädigungen für den jungen Spezialisten;
• Verantwortlichkeiten der JSC Russian Railways in Bezug auf den jungen Spezialisten.

2. Das Konzept eines jungen Spezialisten für russische Gesetzgebung

Die aktuelle Bundesgesetzgebung (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, verabschiedete Bundesgesetze zur Regelung der Arbeitsbeziehungen) enthält den Begriff „junge Fachkraft“ nicht.

Die Begriffe „junge Fachkraft“ und „junger Arbeitnehmer“ werden jedoch in verschiedenen Rechtsakten verwendet, die die Arbeit und andere direkt damit zusammenhängende Beziehungen zwischen jungen Fachkräften regeln. Diese Konzepte finden sich sowohl in den Namen von Rechtsakten als auch im Text.

Gleichzeitig wurden noch keine einheitlichen Kriterien entwickelt, die es ermöglichen, eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern als junge Fachkräfte einzustufen.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 70) verwendet den Begriff „Eine Person, die eine staatlich anerkannte Bildungseinrichtung der Primar-, Sekundar- und höheren Berufsbildung abgeschlossen hat und zum ersten Mal in der erworbenen Fachrichtung beschäftigt ist.“ ein Jahr ab dem Datum des Abschlusses der Bildungseinrichtung.“

Im Abkommen zwischen der Regierung der Russischen Föderation und der Regierung der Französischen Republik über die vorübergehende Arbeitstätigkeit von Bürgern eines Staates auf dem Territorium eines anderen Staates (Rambouillet, 27. November 2009) gilt ein junger Fachmann als Bürger von der Staat einer Vertragspartei im Alter von 18 bis 30 Jahren, der bereits arbeitet oder eine Arbeitstätigkeit aufnimmt, der in das Hoheitsgebiet des Staates der anderen Vertragspartei entsandt wird, um seine Arbeitsaussichten zu verbessern und seine Kenntnisse über die Gesellschaft des Aufnahmestaats durch Erwerb zu vertiefen Erfahrung in bezahlter Arbeit auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, der mit dem Arbeitgeber des Staates der anderen Vertragspartei geschlossen wurde.

Das Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 29. April 2010 Nr. 518 „Über Maßnahmen zur staatlichen Unterstützung junger Arbeitnehmer von Organisationen des militärisch-industriellen Komplexes der Russischen Föderation“ erstreckt sich auf junge Ingenieure und technische Arbeitnehmer, Spezialisten und hochqualifizierte Arbeitnehmer von Organisationen des militärisch-industriellen Komplexes der Russischen Föderation unter 35 Jahren.

Im Konzept zur Entwicklung der Bildung im Bereich Kultur und Kunst in der Russischen Föderation für 2008 - 2015 (genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 25. August 2008 Nr. 1244-r) ist ein junger Spezialist enthalten als Absolvent höherer und weiterführender Fachbildungseinrichtungen der Künste verstanden.

Gemäß der Branchenvereinbarung von Organisationen und Institutionen des Föderalen Dienstes für Hydrometeorologie und Umweltüberwachung für 2009 - 2011 (genehmigt von der Allrussischen Gewerkschaft der Luftfahrtarbeiter, Roshydromet am 11.03.2009) junger Spezialist ist Absolvent hydrometeorologischer Fachschulen und Universitäten und wird auf Grundlage von Bewerbungen von Arbeitgebern zur Arbeit in Organisationen und Institutionen von Roshydromet entsandt.

Gemäß Branchenvereinbarungen für Organe und Organisationen des Föderalen Staatlichen Statistikdienstes für 2009 - 2011 (genehmigt von der Gewerkschaft der staatlichen Institutionen und öffentlichen Dienste der Russischen Föderation, Rosstat am 18. Dezember 2008), für Eisenbahnverkehrsorganisationen für 2011 - 2013 (genehmigt von der Russischen Gewerkschaft der Eisenbahner und Verkehrsbauer, Rat des Allrussischen Industrieverbandes der Arbeitgeber im Eisenbahnverkehr am 1. November 2010) sind junge Fachkräfte Absolventen spezialisierter Berufsbildungseinrichtungen.

Eine detailliertere Definition einer jungen Fachkraft ist in der Branchenvereinbarung über Organisationen der Bundesagentur für technische Regulierung und Metrologie für 2009 - 2011 und der Verordnung über junge Fachkräfte der JSC Russian Railways verankert.

Gemäß der Industrievereinbarung über die Organisationen der Bundesagentur für technische Regulierung und Metrologie für 2009 - 2011 (genehmigt von der Gewerkschaft der Maschinenbauingenieure der Russischen Föderation, Rostekhregulirovanie am 13. Januar 2009) gelten junge Fachkräfte als Personen unter 30 Jahren, die ein vollständiges Studium an einer Universität außerhalb der Produktion abgeschlossen haben und innerhalb von 3 Monaten unmittelbar nach ihrem Abschluss eine Arbeit in einer Organisation im Profil der erworbenen Fachrichtung aufgenommen haben. Gleichzeitig wird der Status einer jungen Fachkraft drei Jahre nach Abschluss des Arbeitsvertrags berechnet mit dem Arbeitgeber, sofern die junge Fachkraft verpflichtet ist, mindestens 3 Jahre in der Organisation zu arbeiten.

Gemäß der Verordnung über die Ausbildung junger Fachkräfte der JSC „Russische Eisenbahn“ (genehmigt von der JSC „Russische Eisenbahn“ vom 23. Dezember 2005 Nr. 1295) zählen zu den jungen Fachkräften Absolventen von Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Berufsbildung, die eine Vollzeitausbildung absolvieren dreißig Jahre, angenommen für die Arbeit bei der Russischen Eisenbahn JSC im Jahr des Abschlusses gemäß der Vereinbarung über die gezielte Ausbildung einer Fachkraft oder auf der Grundlage einer von der Bildungseinrichtung im Einvernehmen mit der Russischen Eisenbahn JSC ausgestellten Empfehlung. Gleichzeitig sieht die Verordnung vor, dass der Status eines jungen Facharztes drei Jahre gültig ist. Es ist jedoch möglich, diesen Zeitraum um weitere drei Jahre zu verlängern, wenn:

• Einberufung einer jungen Fachkraft zum Wehrdienst (Überweisung in den Zivildienst als Ersatz);
• Entsendung einer jungen Fachkraft zu einem Praktikum oder einer außerbetrieblichen Ausbildung an ihrem Hauptarbeitsplatz;
• Entsendung eines jungen Spezialisten an eine Vollzeit-Graduiertenschule, um die Dissertation eines Kandidaten für einen Zeitraum von höchstens drei Jahren vorzubereiten und zu verteidigen;
• Gewährung von Elternzeit für junge Fachkräfte bis zur Vollendung ihres dritten Lebensjahres.

Somit ist eine Bestimmung möglich ungefähre Liste der Haupt- und Zusatzkriterien, die ein Hochschulabsolvent bei der Bewerbung um den Status „Junge Fachkraft“ erfüllen muss.

Die Hauptkriterien für die Definition des Begriffs „junger Fachkraft“ im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation:

• Die Person muss einen Abschluss an einer staatlich anerkannten Bildungseinrichtung mit höherer Berufsausbildung haben.
• Die Person muss zum ersten Mal in der erworbenen Fachrichtung beschäftigt werden.
• Eine Person muss innerhalb eines Jahres nach Abschluss der Bildungseinrichtung eine Anstellung in der erworbenen Fachrichtung finden.

Zusätzliche Kriterien können in Branchenvereinbarungen vorgesehen werden und gelten nur für Arbeitnehmer in einer bestimmten Branche.

Als Referenz:

Zusätzliche Kriterien, die von den Organisationen des Bundesamtes für technische Regulierung und Metrologie festgelegt wurden:

1. Eine Person muss innerhalb von 3 Monaten unmittelbar nach dem Abschluss einer Bildungseinrichtung eine Anstellung im Profil der erworbenen Fachrichtung finden.

Zusätzliche Kriterien, die in Organisationen des Föderalen Dienstes für Hydrometeorologie und Umweltüberwachung festgelegt wurden:

1. Auf Verlangen des Arbeitgebers muss die Person zur Arbeit geschickt werden.

Zusätzliche Kriterien der JSC Russian Railways:

1. Eine Person muss ein vollständiges Studium an einer Universität mit einer Unterbrechung der Berufstätigkeit absolvieren, d. h. Die Person muss ein Vollzeitabsolvent einer Universität sein.
2. Die Person wurde im Rahmen eines Vertrags zur gezielten Ausbildung einer Fachkraft ausgebildet.
3. Die Einstellung erfolgte auf Grundlage einer Empfehlung der Bildungseinrichtung im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber.

Darüber hinaus legen die Branchenvereinbarungen auch ein Alterskriterium fest. Der Status eines jungen Facharztes gilt in der Regel für Personen unter 30-35 Jahren.

3. Garantien und Vorteile für einen jungen Spezialisten

Das geltende Arbeitsrecht sieht allgemeine und besondere Garantien für Arbeitnehmer, einschließlich Berufseinsteiger, vor.

Unter Garantien versteht man die Mittel, Methoden und Bedingungen, mit denen der Arbeitnehmer die ihm im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen gewährten Rechte ausübt.

ZU Allgemeine Garantien Gemäß dem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind die bei der Einstellung, bei der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz gezahlten Löhne und die Löhne enthalten.

ZU besonders umfassen Garantien, die in den folgenden Fällen gewährt werden:

• bei Entsendung auf Geschäftsreisen (Artikel 168.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• beim Umzug zur Arbeit in einen anderen Bereich (Artikel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• bei der Wahrnehmung staatlicher oder öffentlicher Aufgaben (Kapitel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• bei der Kombination von Arbeit und Ausbildung (Kapitel des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
• im Falle einer erzwungenen Arbeitseinstellung ohne Verschulden des Arbeitnehmers (Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub;
• in einigen Fällen der Beendigung eines Arbeitsvertrags (Artikel , , Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
• aufgrund einer Verzögerung aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs bei der Entlassung eines Arbeitnehmers (Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die wichtigsten Garantien der Arbeitsrechte einer jungen Fachkraft sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen.

Betrachten wir individuelle Garantien der Rechte junger Fachkräfte.

Eine der zusätzlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags kann eine Probezeitklausel sein. Die Probezeit darf in der Regel drei Monate nicht überschreiten.

Zusätzliche Garantien für Berufseinsteiger werden in Übereinstimmung mit abgeschlossenen Branchenvereinbarungen, Tarifverträgen und auf Organisationsebene erlassenen lokalen Vorschriften bereitgestellt und unter Berücksichtigung der finanziellen Möglichkeiten des Arbeitgebers festgelegt.

Zusätzliche Garantien werden unter Berücksichtigung der finanziellen Möglichkeiten des Arbeitgebers festgelegt und müssen in einem Tarifvertrag oder einer örtlichen Regelung vorgesehen werden.

Als Beispiel nennen wir nur bestimmte Garantien der sozioökonomischen und arbeitsrechtlichen Rechte junger Fachkräfte, die im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretern in einen Tarifvertrag aufgenommen werden können:

1. Zuweisung von Mentoren an alle jungen Fachkräfte im ersten Jahr ihrer Tätigkeit;
2. Durchführung geplanter Aus- und Weiterbildungen auf Kosten des Arbeitgebers;
3. Einrichtung von Anreizprämien:
   • Zahlung einer einmaligen Leistung an eine junge Fachkraft, die zum ersten Mal ins Berufsleben eintritt, in Höhe von mindestens dem Gehalt (amtliches Gehalt), Lohnsatz;
   • Zahlung von „Lifting“;
   • Festlegung eines monatlichen Bonus für 3 Jahre nach dem Abschluss;
4. Bereitstellung finanzieller Unterstützung bei der Wohnraumvermittlung;
5. Unterstützung bei der Lösung von Wohnungsfragen für junge Berufstätige (Wohnungskauf, Bereitstellung von Büro- oder Wohnheimplätzen, Erstattung von Wohnkosten, Bereitstellung von Darlehen oder Krediten für den Wohnungskauf) im Rahmen der finanziellen Möglichkeiten usw.
6. Organisationen im Zuständigkeitsbereich des Bundesamtes für technische Regulierung und Messwesen sind darüber hinaus verpflichtet, eine junge Fachkraft nicht innerhalb von 3 Jahren aus Gründen des Personalabbaus zu entlassen (siehe Branchenvereinbarung über Organisationen des Bundesamtes für technische Regulierung). und Metrologie (Metrologie für 2009 - 2011).

4. Einstellung einer jungen Fachkraft. Arbeitsvertrag. Arbeitsbuch

Die Parteien der Arbeitsbeziehungen gemäß den Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind der Arbeitnehmer und der Arbeitgeber.

Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entstehen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags durch Ernennung zu einer Stelle oder Bestätigung in einer Stelle.

Die Definition eines Arbeitsvertrags ist in einem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation formuliert.

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die die Rechte und gegenseitigen Pflichten der Parteien festlegt.

Gemäß Arbeitsvertrag verpflichtet sich der Arbeitgeber:

• dem Arbeitnehmer Arbeit entsprechend der festgelegten Arbeitsfunktion zur Verfügung stellen,
• Gewährleistung der Arbeitsbedingungen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten,
• zahlen Sie dem Arbeitnehmer den Lohn pünktlich und vollständig.

Der Arbeitnehmer ist gemäß Arbeitsvertrag verpflichtet:

• persönlich die im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitsfunktion ausüben,
• die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten.

Im Arbeitsvertrag ist festgelegt:

• Nachname, Vorname, Patronym des Arbeitnehmers und Name des Arbeitgebers (Nachname, Vorname, Patronym des Arbeitgebers – einer natürlichen Person), der einen Arbeitsvertrag abgeschlossen hat;
• Informationen über Dokumente zum Nachweis der Identität des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers – einer Einzelperson;
• Steueridentifikationsnummer (für Arbeitgeber, mit Ausnahme von Arbeitgebern – natürliche Personen, die keine Einzelunternehmer sind);
• Informationen über den Vertreter des Arbeitgebers, der den Arbeitsvertrag unterzeichnet hat, und über die Grundlage, aufgrund derer er mit den entsprechenden Befugnissen ausgestattet ist;
• Ort und Datum des Abschlusses des Arbeitsvertrages.

Obligatorische Bedingungen des Arbeitsvertrags:

• Arbeitsplatz, und im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers zur Arbeit in einer Zweigniederlassung, Repräsentanz oder einer anderen separaten Struktureinheit einer Organisation, die sich in einem anderen Gebiet befindet – der Arbeitsort unter Angabe der separaten Struktureinheit und ihres Standorts;
• Arbeitsfunktion(Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen; spezifische Art der dem Arbeitnehmer zugewiesenen Arbeit);
• Startdatum(und im Falle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags auch die Dauer seiner Gültigkeit und die Umstände (Gründe), die seinem Abschluss zugrunde lagen);
• Zahlungsbedingungen a (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder Gehalts (amtliches Gehalt) des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen);
• Arbeitszeiten und Ruhezeiten(wenn es für einen bestimmten Arbeitnehmer von den für einen bestimmten Arbeitgeber geltenden allgemeinen Regeln abweicht);
• Entschädigung für harte Arbeit und Arbeit unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen (wenn der Arbeitnehmer unter angemessenen Bedingungen eingestellt wird, unter Angabe der Merkmale der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz);
• Bedingungen bestimmend in notwendigen Fällen Charakter arbeiten(Mobil, auf Reisen, unterwegs, andere Arten von Arbeit);
• Voraussetzung für die obligatorische Sozialversicherung des Arbeitnehmers;
• andere Bedingungen in Fällen, die im Arbeitsrecht und anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Wenn beim Abschluss eines Arbeitsvertrags eine der obligatorischen Informationen oder Bedingungen darin nicht enthalten war, muss der Arbeitsvertrag um die fehlenden Informationen und (oder) Bedingungen ergänzt werden.

Das Fehlen einer der zwingenden Bedingungen oder Informationen über die Personen, die den Vertrag abgeschlossen haben, im Vertragstext führt nicht zur Ungültigkeit des Vertrags oder zu seiner Kündigung. Die Vertragsparteien müssen diesen durch die fehlenden Informationen und (oder) Bedingungen ergänzen.

In diesem Fall werden die fehlenden Angaben direkt in den Arbeitsvertragstext eingetragen und die fehlenden Bedingungen durch eine Anlage zum Arbeitsvertrag oder eine gesonderte, schriftlich geschlossene Vereinbarung der Parteien bestimmt, die Bestandteil des Arbeitsvertrags ist Arbeitsvertrag.

Der Arbeitsvertrag kann auch zusätzliche Bedingungen vorsehen, die jedoch die Situation des Arbeitnehmers nicht verschlechtern dürfen.

Zusätzliche Bestimmungen des Arbeitsvertrags sollten die Situation des Arbeitnehmers nicht verschlechtern.

Zusätzliche Bedingungen des Arbeitsvertrags sind:

• eine Bedingung zur Klärung des Arbeitsortes (mit Angabe der Baueinheit und ihres Standortes) und (oder) des Arbeitsplatzes;
• Testbedingung;
• Bedingung der Geheimhaltung gesetzlich geschützter Geheimnisse (staatlicher, behördlicher, kommerzieller und sonstiger Art);
• eine Bedingung für die Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach der Schulung mindestens für den im Vertrag festgelegten Zeitraum zu arbeiten (sofern die Schulung auf Kosten des Arbeitgebers durchgeführt wurde);
• Bedingung zu den Arten und Bedingungen der Zusatzversicherung für den Arbeitnehmer;
• Bedingung für die Verbesserung der sozialen und Lebensbedingungen des Arbeitnehmers und seiner Familienangehörigen;
• eine Bedingung zur Klärung der Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers in Bezug auf die Arbeitsbedingungen eines bestimmten Arbeitnehmers, die durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegt sind.

Fragen im Zusammenhang mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags sind in Kapitel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ausführlich geregelt. Dazu gehört die Bestimmung des Alters, ab dem der Abschluss eines Arbeitsvertrags zulässig ist (Artikel), und die Festlegung von Garantien beim Abschluss eines Arbeitsvertrags (Artikel) sowie die Festlegung der Liste der Dokumente, die ein Arbeitssuchender dem Arbeitgeber vorlegen muss (Artikel). 65) und das Verfahren zur Führung des Arbeitsbuchs eines Arbeitnehmers (Artikel) sowie die Anforderungen an die Form eines Arbeitsvertrags (Artikel) und die Festlegung des Verfahrens zur Registrierung der Beschäftigung (Artikel).

Der Arbeitsvertrag ist schriftlich in zweifacher Ausfertigung abzufassen.

Eine Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber.

Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages legt ein Bewerber dem Arbeitgeber folgende Unterlagen vor:

• Reisepass oder ein anderes Ausweisdokument;
• Arbeitsmappe(Beim erstmaligen Abschluss eines Arbeitsvertrages sowie bei Beginn einer Teilzeitbeschäftigung ist die Vorlage eines Arbeitsbuches nicht erforderlich);
• Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung(Wenn eine Person zum ersten Mal eine Arbeit aufnimmt, ist die Vorlage einer Versicherungsbescheinigung nicht erforderlich);
• militärische Registrierungsdokumente(nur für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige);
• ein Dokument über Ausbildung, Qualifikationen oder besondere Kenntnisse (bei Bewerbung für eine Stelle, die besondere Kenntnisse oder besondere Ausbildung erfordert);
• Bescheinigung über das Vorliegen (Abwesenheit) von Vorstrafen und (oder) die Tatsache der strafrechtlichen Verfolgung oder die Beendigung der strafrechtlichen Verfolgung aus Rehabilitationsgründen (bei der Bewerbung um eine Stelle im Zusammenhang mit Tätigkeiten, für die Personen, die vorbestraft sind oder waren, strafrechtlich verfolgt werden oder wurden, nicht zulässig sind). ). Diese Bescheinigung wird von Personen vorgelegt, die in den öffentlichen Dienst (insbesondere in Strafverfolgungsbehörden) eintreten. Beispielsweise kann ein Bürger der Russischen Föderation, der wegen einer Straftat verurteilt wurde, vorbestraft ist oder war, nicht im Untersuchungsausschuss der Russischen Föderation, den Organen und Institutionen der Staatsanwaltschaft beschäftigt werden und kein Richter sein , und es kann keine Lizenz für die Ausübung privater Detektiv- und Sicherheitstätigkeiten erteilt werden.

Dokumente, die nicht in dieser Liste enthalten sind, dürfen von einer Person, die sich um eine Stelle bewirbt, nicht verlangt werden.

Jedoch Wenn Bürger (einschließlich junger Fachkräfte) in den Staats- und Kommunaldienst eintreten und einen ausländischen Arbeitnehmer beschäftigen, hat der Arbeitgeber das Recht, die Bereitstellung zusätzlicher Dokumente zu verlangen, deren Liste in Bundesgesetzen und Verordnungen des Präsidenten festgelegt ist der Russischen Föderation und Erlasse der Regierung der Russischen Föderation.

Als Referenz:

Beim Eintritt in den Kommunaldienst reicht ein Bürger zusätzlich Folgendes ein:

• Bewerbung mit der Bitte, in den Kommunaldienst einzutreten und eine Stelle im Kommunaldienst zu besetzen;
• ein persönlich ausgefülltes und unterschriebenes Antragsformular in der vorgeschriebenen Form;
• Bescheinigung über die Registrierung einer natürlichen Person bei der Steuerbehörde am Wohnort auf dem Territorium der Russischen Föderation;
• Schlussfolgerung einer medizinischen Einrichtung über das Fehlen einer Krankheit, die den Eintritt in den Kommunaldienst verhindert;
• Angaben über das Einkommen für das Jahr vor dem Jahr des Eintritts in den Gemeindedienst, über Vermögen und vermögensbezogene Verpflichtungen.

Ausländischer Staatsbürger hat nur dann das Recht, auf dem Territorium der Russischen Föderation Arbeitstätigkeiten auszuüben, wenn er über eine Arbeitserlaubnis verfügt.

Im Falle des erstmaligen Abschlusses eines Arbeitsvertrages (z. B. mit einem Hochschulabsolventen) liegt die Verantwortung für die Erstellung eines Arbeitszeugnisses und einer Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung beim Arbeitgeber.

Das Arbeitsbuch ist das Hauptdokumentüber die Arbeitstätigkeit und die Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers.

Betrachten wir die Besonderheiten der Arbeitsregulierung für junge Fachkräfte, die einen Vertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben:

• der Test ist nicht etabliert;
• An Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen dürfen Arbeitnehmer nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung und gegen eine Vergütung in mindestens doppelter Höhe zur Arbeit herangezogen werden;
• Urlaub und Zahlung der Abfindung bei Entlassung werden in Arbeitstagen und nicht in Kalendertagen berechnet (basierend auf zwei Arbeitstagen pro Arbeitsmonat);
• Wird ein befristeter Arbeitsvertrag auf Initiative des Arbeitnehmers vorzeitig beendet, ist er verpflichtet, dies dem Arbeitgeber nicht zwei Wochen, sondern drei Kalendertage im Voraus mitzuteilen;
• Eine Abfindung bei Entlassung wird grundsätzlich nicht gezahlt, es sei denn, Bundesgesetze, ein Tarifvertrag oder ein Arbeitsvertrag sehen etwas anderes vor.

Betrachten wir die Besonderheiten der Arbeitsregulierung für junge Fachkräfte, die in der Saisonarbeit beschäftigt sind:

• Da Saisonarbeit aufgrund klimatischer und anderer natürlicher Bedingungen während eines bestimmten Zeitraums (Saison) durchgeführt wird, der in der Regel sechs Monate nicht überschreitet, darf die Prüfung zwei Wochen nicht überschreiten;
• bezahlter Urlaub wird in Höhe von zwei Arbeitstagen für jeden Arbeitsmonat gewährt;
• bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses:
  • der Arbeitnehmer ist verpflichtet, den Arbeitgeber mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich zu benachrichtigen;
  • Im Falle einer Auflösung der Organisation oder einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Arbeitnehmer ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer mindestens sieben Kalendertage im Voraus schriftlich und gegen Unterschrift zu benachrichtigen und eine Abfindung in Höhe des Durchschnittsverdienstes von zwei Wochen zu zahlen .

Das Verfahren zur Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags ist in einem Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

In der Regel endet ein befristeter Arbeitsvertrag mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer (sofern der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum abgeschlossen wurde und darin die Gültigkeitsdauer des Vertrages angegeben wurde).

In diesem Fall muss dem Arbeitnehmer die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mindestens drei Kalendertage vor der Entlassung schriftlich mitgeteilt werden.

Gleichzeitig legt ein Artikel des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation fest, dass, wenn keine der Parteien die Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags aufgrund seines Ablaufs verlangt hat und der Arbeitnehmer weiterhin arbeitet, die Bedingung für die Befristung gilt der Arbeitsvertrag verliert seine Gültigkeit und der Arbeitsvertrag gilt als für unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Führt der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten nach Ablauf des Arbeitsvertrages weiter aus, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen. In diesem Fall kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht ohne seine Zustimmung wegen Ablaufs des Arbeitsvertrags entlassen.

Für den Fall, dass das Ablaufdatum eines befristeten Arbeitsvertrags darin nicht festgelegt, sondern vom Eintritt eines bestimmten Ereignisses (z. B. der Rückkehr eines Arbeitnehmers, der zuvor diese Position innehatte, an den Arbeitsplatz, dem Ende) abhängig gemacht wurde der Saison, der Abschluss der Arbeiten), legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation andere Regeln fest:

• Wurde der Arbeitsvertrag für die Dauer einer bestimmten Tätigkeit abgeschlossen, endet seine Gültigkeitsdauer mit Beendigung dieser Tätigkeit.
• Wurde der Arbeitsvertrag für die Dauer der Tätigkeit eines abwesenden Arbeitnehmers geschlossen, endet seine Gültigkeitsdauer mit der Rückkehr dieses Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz.
• Wurde der Arbeitsvertrag zur Erbringung von Saisonarbeit während eines bestimmten Zeitraums (Saison) abgeschlossen, erlischt seine Gültigkeit mit Ablauf dieses Zeitraums (Saison).