Was ein PR-Manager macht: eine beispielhafte Stellenbeschreibung. Die Hauptaufgaben eines PR-Managers in der Stellenbeschreibung Aufgaben des PR-Managers

Pr-Manager ist eine Spezialität, die noch nicht so lange aufgetaucht ist. Seitdem haben sich Arbeitnehmer in diesem Beruf als hochrangige Arbeitnehmer etabliert. Ihre Aktivitäten werden, wenn sie richtig durchgeführt werden, ihrem Unternehmen echte und greifbare Vorteile bringen.

Wozu dient ein PR-Manager?

Ein PR-Manager wird in kleinen und großen Organisationen für verschiedene Zwecke benötigt. In einem kleinen Unternehmen übt ein solcher Mitarbeiter die unterschiedlichsten Funktionen aus, zum Beispiel schreibt er traditionell Werbetexte. Außerdem ist er übernimmt Marketingfunktionen, und kann auch als Vertriebsleiter arbeiten.

Gleichzeitig Mitarbeiter eines großen Unternehmens Teil der Öffentlichkeitsarbeit... Eine solche Person in der Organisation übt bestimmte hochspezialisierte Funktionen aus.

Gesamt-PR-Manager erforderlich, um die Kommunikation mit den Medien herzustellen... Er ist auch verpflichtet ein positives Image des Unternehmens in der Öffentlichkeit schaffen im Allgemeinen und direkt von seiner Zielgruppe im Besonderen. Daher übernimmt ein Mitarbeiter dieses Profils die Verantwortung für alle Nuancen, die mit dem Image der Organisation zusammenhängen.

Allgemeine Bestimmungen der Anleitung

Die allgemeinen Bestimmungen der Anweisung enthalten die wichtigsten Nuancen im Zusammenhang mit der Arbeit eines PR-Managers. Dieser Abschnitt enthält die wichtigsten Regeln für eine Person in dieser Position. Sie umfasst insbesondere folgende Normen:

• ein PR-Manager in einer Organisation gehört zu einer Gruppe von Spezialisten;
• die Ernennung eines PR-Managers in seine Position erfolgt durch Beschluss des Generaldirektors, der in Form einer Verordnung erstellt wird;
• die Freistellung des PR-Managers von seiner Arbeit erfolgt in ähnlicher Weise;
• Der PR-Manager orientiert sich bei der Wahrnehmung seiner offiziellen Funktionen an folgenden Dokumenten:
  • die allgemeine Gesetzgebung der Russischen Föderation;
  • in der Organisation angenommene lokale Rechtsakte, insbesondere ihre Satzung, aktuelle interne Vorschriften usw.;
  • Entscheidungen von Managern, einschließlich Anordnungen, Weisungen und Anordnungen;
  • dieses Handbuch.

Verantwortung und Aufgaben

PR-Manager ist ein Mitarbeiter, dessen Aufgaben darin bestehen, die Öffentlichkeit für die Aktivitäten des Unternehmens sensibilisieren... Er muss auch ihre Einstellung zum Unternehmen verbessern. Zur Lösung dieser Probleme werden ihm folgende Aufgaben übertragen:

Wichtig! Die Hauptaufgabe eines erfahrenen PR-Managers besteht darin, die gesamte Kommunikation mit der Außenwelt auf sich selbst zu schließen. Im Umgang mit Medien und Öffentlichkeit ist dieser Mitarbeiter ein Profi.

Es ist wünschenswert, dass auch andere Mitarbeiter der Organisation dies verstehen und erkennen, dass eine unsachgemäße Kommunikation das Image des gesamten Unternehmens schädigen kann.

Anforderungen an einen Spezialisten

Die Anforderungen an einen Spezialisten können unter Berücksichtigung der Organisation, in der er arbeitet, variieren. Ein PR-Manager in einer großen Struktur wird aufgrund deutlich höherer Anfragen ausgewählt als ein Spezialist in einer kleinen Organisation. Eine typische Stellenbeschreibung für PR-Manager beinhaltet folgende Anforderungen:

Es wird gesondert festgelegt, dass der Bewerber während des Jahres in einer ähnlichen Position tätig sein muss.

Darüber hinaus wird festgelegt, dass der Arbeitnehmer über folgende Kenntnisse verfügen muss:

• der Beginn des Marketings;
• allgemeine Methoden der PR;
• Wege zur Planung von PR-Kampagnen und deren Umsetzung in die Praxis;
• Möglichkeiten zur Abgrenzung der Zielgruppen, an die die Werbebotschaft gerichtet werden soll;
• Möglichkeiten der Interaktion mit den Medien;
• das Verfahren zur Erstellung von Pressemitteilungen von Unternehmen, Übermittlung von Informationsbotschaften an die Medien;
• die wichtigsten Bestimmungen verschiedener Arten von PR-Aktivitäten, einschließlich unternehmensinterner und kundenseitiger Aktivitäten;
• Regeln und Techniken der PR, die in einer Krisensituation entwickelt wurden, einschließlich solcher allgemeiner wirtschaftlicher und privater Natur;
• Vorschriften für den Werbebereich;
• als Staatsgeheimnis definierte Informationen;
• Informationen, die in Geschäfts- und Amtsgeheimnisse enthalten sind.

Außerdem muss ein PR-Manager im Allgemeinen Englisch können. Dieses Erfordernis bleibt auch dann bestehen, wenn er in einem Unternehmen arbeitet, in dem die Mehrheit der Arbeitnehmer diese Sprache nicht spricht.

Verantwortung und Rechte

Die Verantwortung des PR-Managers ergibt sich insgesamt aus der Bereitstellung unangemessener Informationen. Da seine Aufgabe darin besteht, im besten Interesse des Unternehmens zu kommunizieren, liegt es in seiner Verantwortung, dies gut zu tun. Die Anleitung sieht insbesondere eine Haftung vor für:

Darüber hinaus ist der PR-Manager für Verstöße gegen das Straf- und Verwaltungsrecht im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit verantwortlich. Die Gründe für diese Verantwortlichkeit sind das Strafgesetzbuch der Russischen Föderation und das Gesetz über Ordnungswidrigkeiten.

Ein PR-Manager hat folgende Rechte:

• ein Auskunftsersuchen von Personen, die die strukturellen Bereiche des Unternehmens leiten, und von einzelnen Mitarbeitern entweder auf eigene Initiative oder mit Zustimmung der höheren Führungskräfte einreichen, wenn genau dieses Verfahren festgelegt ist;
• vertreten Ihr Unternehmen, handeln in seinem Namen bei der Interaktion mit staatlichen und lokalen Behörden, Vertretern der Öffentlichkeit und der Medien;
• führen Korrespondenz über Fragen im Zusammenhang mit seinem Tätigkeitsbereich mit den strukturellen Abteilungen des Unternehmens und anderen Unternehmen;
• unterbreitet den Leitern der Organisation Vorschläge zur Verbesserung ihrer Aktivitäten in Bezug auf die in dieser Anweisung enthaltenen Verantwortlichkeiten;
• verlangen, dass das Unternehmen Unterlagen erstellt, die der Arbeitnehmer zur Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben benötigt;
• fordern organisatorische und technische Unterstützung nach modernen Standards.

Vor- und Nachteile der Arbeit

Die Vorteile einer Tätigkeit als PR-Manager sind:

• große Nachfrage nach solchen Spezialisten, ein erfahrener PR-Spezialist wird nicht untätig herumsitzen;
• das modische Bild dieser Prozession, die Abkürzung "pr", hat für viele immer noch einen magischen Klang;
• die Möglichkeit, nützliche Kontakte zu knüpfen, ein Mitarbeiter, der an die Stelle eines PR-Managers tritt, hat die Möglichkeit, regelmäßig mit Journalisten sowie mit anderen bedeutenden Personen zu kommunizieren, die manchmal sehr einflussreich sind;
• Büroarbeit in angenehmer Umgebung;
• endlich ein beachtliches Gehalt.

Unter den Nachteilen dieser Spezialität ist zu erwähnen:

• erheblicher Wettbewerb zwischen Mitarbeitern, die keine Zeit hatten, sich zu beweisen;
• die nervöse Natur der Arbeit, die mit ständigen emotionalen Erfahrungen verbunden ist;
• nicht zu hohe Einnahmen in der Anfangsphase.

Wenn du in einer Sache gut sein kannst, dann sei gut im Lügen.
Dann kannst du alles gut.
An der Wall Street belauscht.

Die Hauptaufgabe dieser Spezialisten besteht darin, ein positives Image eines Kunden oder Unternehmens zu schaffen, ihr positives Image in den Augen von Zuschauern, Wählern, Geschäftspartnern usw. Sie bilden und beeinflussen die öffentliche Meinung.

PR-Manager - aus dem Englischen. PR, Öffentlichkeitsarbeit - Öffentlichkeitsarbeit. Die Kunden der PR-Manager sind Politiker im Wahlkampf und nicht nur (diejenigen, die diese Aufträge erfüllen, werden auch politische Strategen genannt), Geschäftsleute, Stars des Showbusiness, verschiedene soziale Bewegungen und kommerzielle Organisationen.

In jedem Fall stehen PR-Manager vor der Aufgabe, ein positives Image des Kunden in den Augen anderer Menschen zu schaffen, seien es Einkäufer, Wähler, Fans, Sponsoren oder Geschäftspartner. Sie sind nicht nur dafür verantwortlich, ein Image zu schaffen (Bildmacher sind an dieser Aufgabe enger beteiligt), sondern auch dafür, es dem richtigen Personenkreis zu vermitteln, die öffentliche Meinung zu bilden.

Je nach Aufgabenstellung ermitteln PR-Spezialisten das zu beeinflussende Publikum, entwickeln ein Image, das dieses Publikum überzeugt. Anschließend entwickeln und führen sie Aktivitäten zur Imagepflege und zur Sicherung der gewünschten Reputation durch. Der PR-Manager informiert den Kunden oder die Geschäftsführung der Organisation über die öffentliche Meinung und hilft, rechtzeitig darauf zu reagieren. Ermöglicht es Ihnen, auf jede Veränderung vorbereitet zu sein und, wenn möglich, das Beste aus ihnen herauszuholen.

Der PR-Manager organisiert Präsentationen, Meetings, Interviews, Pressekonferenzen und Fernsehauftritte, die Veröffentlichung von Artikeln und Materialien und bietet Informationsunterstützung für verschiedene Aktionen. Das wichtigste Element in der Arbeit eines PR-Managers ist die Interaktion mit den Medien: Presse, Radio und Fernsehen, Internet-Publikationen.

Persönlichen Eigenschaften

„Man kann nicht nur gleichzeitig Käufer und Verkäufer vertreten, sondern auch Glühbirnen stehlen, in die Spüle schreiben und dann in einem verkauften Haus wohnen. Du bist ein PR-Mann, was bedeutet, dass du immer Recht hast“ („Absolute Power“ – eine Serie über PR-Leute).

Die erfolgreiche Beherrschung des Berufes erfordert Aktivität und Initiative, Energie und Kommunikationsfähigkeit, analytische Denkweise und Kreativität. Es ist notwendig, in sich schnell ändernden Situationen zu navigieren, die öffentliche Meinung zu beeinflussen und die Folgen möglicher Handlungen vorherzusehen.

Ein PR-Manager benötigt eine klare Sprache, ein gutes Gedächtnis, eine hohe emotionale und willensmäßige Stabilität, ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und die Bereitschaft, angemessene Risiken einzugehen.

Bildung (Was müssen Sie wissen?)

Um als PR-Managerin arbeiten zu können, benötigen Sie Kenntnisse in Psychologie, Management und Marketing, Grundlagen der Rechtswissenschaft, Kenntnisse mindestens einer Fremdsprache. Neben besonderen Kenntnissen und Fähigkeiten ist es für eine solche Person wichtig, eine große Lebenserfahrung zu haben.

Arbeitsplatz und Karriere

Wo soll ich studieren?

[Name der Firma]

Arbeitsbeschreibung

Ich bin damit einverstanden

[Berufsbezeichnung] [Name der Organisation]

______________/___[VOLLSTÄNDIGER NAME.]___/

Manager für Öffentlichkeitsarbeit

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten des PR-Managers [Name der Organisation im Genitiv] (nachfolgend das Unternehmen).

1.2. Die Ernennung und Abberufung eines PR-Managers erfolgt nach dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Unternehmensleiters.

1.3. Der PR-Manager gehört zur Kategorie der Mitarbeiter und berichtet direkt an [Name der Position des direkten Vorgesetzten im Dativ] des Unternehmens.

1.4. In die Position des PR-Managers wird eine Person berufen, die eine höhere Berufsausbildung in der Fachrichtung „Öffentlichkeitsarbeit“ ohne Vorweisen von Berufserfahrung oder eine Hochschulausbildung und eine Zusatzausbildung in der Fachrichtung „Öffentlichkeitsarbeit“ ohne Vorweisen von Vorkenntnissen in der Berufspraxis besitzt .

1.5. Der PR-Manager ist zuständig für:

Effektive Durchführung der ihm anvertrauten Öffentlichkeitsarbeit;

Einhaltung der Anforderungen der Leistungs-, Arbeits- und Technologiedisziplin;

Die Sicherheit der Dokumente (Informationen), die sich in seinem Gewahrsam befinden (die ihm bekannt wurden), die das Geschäftsgeheimnis der Gesellschaft enthalten (ausmachen).

1.6. Ein PR-Manager sollte wissen:

Die ihm anvertrauten Arbeitsfunktionen, unmittelbare Aufgaben, ihr Inhalt, Möglichkeiten zu ihrer Lösung;

Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, andere richtungsweisende und normative Dokumente im Zusammenhang mit der Organisation der Öffentlichkeitsarbeit;

Grundlagen der Gesetzgebung zu Massenmedien und Werbung;

Internationale und russische Berufs- und Ethikkodizes im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit;

Spezialisierung, Merkmale der Aktivitäten und Perspektiven für die Entwicklung der Organisation;

Grundlagen der Politikwissenschaft, Soziologie, Psychologie;

Grundlegende Methoden zur Durchführung qualitativer und quantitativer soziologischer Forschung;

Methodik zur Überwachung von Massenmedien;

Methoden zur Analyse statistischer Informationen;

Grundlagen der Büroarbeit;

Methoden und Werkzeuge zur Bildung und Nutzung der organisationseigenen Datenbank;

Methoden zum Sammeln und Verarbeiten von Informationen mit modernen technischen Mitteln und Computertechnologien;

Grundlagen des Arbeitsrechts;

Arbeitsschutzbestimmungen.

1.7. Ein PR-Manager wird in seiner Tätigkeit geleitet von:

Lokale Gesetze und organisatorische und administrative Dokumente des Unternehmens;

Interne Arbeitsvorschriften;

Arbeitsschutzvorschriften, Betriebshygiene- und Brandschutzvorschriften;

Weisungen, Anordnungen, Entscheidungen und Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten;

Diese Stellenbeschreibung.

1.8. Während der vorübergehenden Abwesenheit des PR-Managers werden seine Aufgaben auf [die Bezeichnung der Position des Stellvertreters] übertragen.

2. Funktionale Verantwortlichkeiten

Ein PR-Manager ist verpflichtet, die folgenden Arbeitsaufgaben wahrzunehmen:

2.1. Durchführung von Arbeiten zur Umsetzung der Politik der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit und ihrer einzelnen Phasen.

2.2. Beteiligen Sie sich an der Entwicklung spezifischer Pläne für die interne und externe Politik der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit.

2.3. Ständige Interaktion und Kontaktpflege mit Vertretern der Medien und der Öffentlichkeit, Bekanntmachung von offiziellen Entscheidungen und Anordnungen der Organisationsleitung, Vorbereitung von Antworten auf behördliche Anfragen, Überwachung der rechtzeitigen Verbreitung von Informationsmaterialien über die Aktivitäten der Organisation.

2.4. Teilnahme an der Vorbereitung und Durchführung von Briefings, Pressekonferenzen, sonstigen Veranstaltungen und Aktionen mit Informations- und Werbecharakter, die unter Beteiligung von Medien- und Öffentlichkeitsvertretern durchgeführt werden, um deren umfassende Information und organisatorische Unterstützung zu leisten.

2.5. Erstellung von Pressemitteilungen und sonstigen Informationsmaterialien für Medienvertreter, Überwachung von elektronischen und Printmedien, Mitwirkung bei der Erstellung von Informations- und Analysematerialien für den internen Gebrauch.

2.7. Mitwirkung bei der Erarbeitung von Aufgaben für die soziologische Forschung und der Erstellung von Abschlussberichten auf der Grundlage der Ergebnisse von Veranstaltungen mit Informations- und Werbecharakter.

2.8. Durchführung von Arbeiten zur Sammlung, Aufbewahrung, Nutzung und Verteilung von Informationsmaterialien, Vorbereitung von Dokumenten für die Einreichung an das Archiv.

2.9. Stellen Sie die Umsetzung der Entscheidungen der Geschäftsführung sicher, informieren Sie ihn zeitnah über den aktuellen Arbeitsfortschritt und deren Ergebnisse.

Bei betriebswirtschaftlicher Notwendigkeit kann der PR-Beauftragte bei der Wahrnehmung seiner Aufgaben Überstunden in der nach den Vorschriften des Bundesarbeitsgesetzes vorgeschriebenen Weise miteinbeziehen.

Ein PR-Manager hat das Recht:

3.1. Fordern und erhalten Sie die erforderlichen Materialien und Dokumente zu den Themen seiner Aktivitäten.

3.2. Gehen Sie Beziehungen sowohl mit internen Abteilungen des Unternehmens als auch mit Abteilungen von Drittinstitutionen und -organisationen ein, um betriebliche Fragen der Produktionsaktivitäten innerhalb ihrer Zuständigkeit zu lösen.

3.3. Vertretung der Interessen des Unternehmens in Drittorganisationen zu Fragen im Zusammenhang mit seiner beruflichen Tätigkeit.

4. Verantwortungs- und Leistungsbewertung

4.1. Der PR-Manager trägt die administrative, disziplinarische und materielle (und in einigen Fällen durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebene - und strafrechtliche) Verantwortung für:

4.1.1. Nichtbeachtung oder unsachgemäße Erfüllung der behördlichen Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten.

4.1.2. Unterlassung oder unsachgemäße Erfüllung seiner Arbeitsfunktionen und der ihm übertragenen Aufgaben.

4.1.3. Missbrauch der eingeräumten behördlichen Befugnisse sowie deren Verwendung zu persönlichen Zwecken.

4.1.4. Ungenaue Angaben über den Status der ihm anvertrauten Arbeiten.

4.1.5. Unterlassenes Ergreifen von Maßnahmen zur Unterdrückung der festgestellten Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz und andere Vorschriften, die eine Bedrohung für die Tätigkeit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellen.

4.1.6. Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.

4.2. Die Bewertung der Arbeit eines PR-Managers erfolgt:

4.2.1. Sofortiger Vorgesetzter - regelmäßig im Rahmen der täglichen Erfüllung seiner Arbeitsfunktionen durch den Mitarbeiter.

4.2.2. Die Bescheinigungskommission des Unternehmens - periodisch, mindestens jedoch alle zwei Jahre, basierend auf den dokumentierten Arbeitsergebnissen für den Bewertungszeitraum.

4.3. Das Hauptkriterium für die Beurteilung der Arbeit eines PR-Managers ist die Qualität, Vollständigkeit und Aktualität der Erfüllung der in dieser Weisung vorgesehenen Aufgaben.

5. Arbeitsbedingungen

5.1. Der Arbeitsplan des PR-Managers richtet sich nach den im Unternehmen festgelegten internen Arbeitsvorschriften.

5.2. Aus betrieblichen Gründen ist der PR-Manager zu Dienstreisen (auch vor Ort) verpflichtet.

6. Unterschriftsbefugnis

6.1. Zur Sicherstellung seiner Tätigkeit erhält der PR-Manager das Recht, organisatorische und administrative Dokumente zu Themen zu unterzeichnen, die nach dieser Stellenbeschreibung seiner Zuständigkeit zuzuordnen sind.

Mit den Anweisungen vertraut ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

ICH BIN DAMIT EINVERSTANDEN:

[Berufsbezeichnung]

_______________________________

_______________________________

[Name der Firma]

_______________________________

_______________________/[VOLLSTÄNDIGER NAME.]/

"______" _______________ 20___

ARBEITSBESCHREIBUNG

Manager für Öffentlichkeitsarbeit

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert und regelt die Befugnisse, fachlichen und beruflichen Verantwortlichkeiten, Rechte und Pflichten des PR-Managers [Name der Organisation im Genitiv] (nachfolgend Firma genannt).

1.2. Die Ernennung und Abberufung eines PR-Managers erfolgt nach dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Unternehmensleiters.

1.3. Der PR-Manager berichtet direkt an [Position des Vorgesetzten im Dativ] des Unternehmens.

1.4. Ein PR-Manager gehört zur Kategorie der Manager und der Untergebenen [die Namen der Positionen der Untergebenen im Dativ].

1.5. Der PR-Manager ist zuständig für:

• wirksame Ausführung der ihm anvertrauten Arbeiten;
• einhaltung der Leistungsanforderungen, Arbeitsdisziplin;
• die Sicherheit der Dokumente (Informationen), die sich in seiner Obhut befinden (die ihm bekannt wurden), die das Geschäftsgeheimnis der Organisation enthalten (ausmachen).

1.6. Eine Person mit einer höheren Berufsausbildung in der Fachrichtung "Public Relations" und einer Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 2 Jahren oder einer höheren Berufsausbildung und einer Zusatzausbildung im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit und einer Berufserfahrung in der Fachrichtung mindestens 2 Jahre.

1.7. In der Praxis sollte sich ein PR-Manager leiten lassen von:

• lokale Gesetze und organisatorische und administrative Dokumente des Unternehmens;
• interne Arbeitsvorschriften;
• Regeln des Arbeitsschutzes und der Sicherheitsmaßnahmen, die industrielle Hygiene und Brandschutz gewährleisten;
• Weisungen, Anordnungen, Entscheidungen und Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten;
• diese Stellenbeschreibung.

1.8. Ein PR-Manager sollte wissen:

• Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte im Zusammenhang mit der Regulierung des Bereichs der Öffentlichkeitsarbeit;
• Gesetzgebung zu Medien und Werbung;
• internationale und russische Berufs- und Ethikkodizes im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit;
• Grundlagen der Ökonomie, des Unternehmertums und des Managements;
• Organisationsentwicklungsstrategie;
• konjunktur des Informationsmarktes;
• Technologie zur Durchführung soziologischer Forschung;
• Arbeitsweise in Krisensituationen;
• Methoden zur Planung und Organisation von Werbe- und Informationskampagnen;
• das Verfahren zur Erstellung und zum Abschluss von Vereinbarungen (Verträgen) zur Informationsunterstützung für Programme und Veranstaltungen;
• Grundlagen der Politikwissenschaft, Soziologie, Psychologie und des Marketings;
• Unternehmensethik;
• fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Bereich Public Relations;
• Grundlagen der Büroarbeit;
• Methoden zur Sammlung und Verarbeitung von Informationen unter Verwendung moderner technischer Kommunikationsmittel und Computertechnologie;
• Grundlagen des Arbeitsrechts;
• Vorschriften zum Arbeitsschutz.

1.9. Während der vorübergehenden Abwesenheit des PR-Managers werden seine Aufgaben auf [die Bezeichnung der Position des Stellvertreters] übertragen.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Ein PR-Manager ist verpflichtet, die folgenden Arbeitsaufgaben wahrzunehmen:

2.1. Verwaltet eine der Aktivitäten der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit.

2.2. Entwickelt langfristige und aktuelle Programme und Pläne, einzelne Veranstaltungen oder deren Komplex im Rahmen dieser Ausrichtung, ihrer Informationsunterstützung, eines Programms der finanziellen und organisatorischen Unterstützung.

2.3. Beteiligt sich an der Erstellung einer Informations- und Werbestrategie für eine separate Ausrichtung der Aktivitäten der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit gemäß den allgemeinen Prioritäten der Unternehmenspolitik und den Aussichten für ihre Entwicklung.

2.4. Führt die Wahl der Formen und Methoden der Interaktion mit der Öffentlichkeit, Organisationen, Massenmedien durch.

2.5. Bestimmt die Art, den Inhalt und die Träger von Informationsnachrichten, die von der Organisation ausgehen.

2.6. Bietet wechselseitige Kommunikation mit Verbrauchern, Partnern und anderen Gruppen der Öffentlichkeit.

2.7. Organisiert und pflegt ständige Kontakte zu Medien, Informationen, Werbung, Beratungsagenturen, PR-Agenturen, Verlagen, anderen Unternehmen und Organisationen, Behörden und öffentlichen Strukturen.

2.8. Organisiert die Sammlung von Informationen, auch unter Verwendung soziologischer Forschung; kontinuierliche Überwachung der Informationsquellen.

2.9. Analysiert den Zustand und prognostiziert Veränderungen auf dem Informationsmarkt und im Bereich der öffentlichen Kommunikation; schlägt Maßnahmen zur Anpassung der PR-Politik der Organisation vor.

2.10. Überwacht die Vorbereitung und Durchführung von Vereinbarungen und Verträgen zur Information, Werbung, organisatorischen und finanziellen Unterstützung von Programmen und Veranstaltungen im Rahmen einer gesonderten Leitung der Tätigkeit der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit.

2.11. Bietet die Interaktion der internen strukturellen Abteilungen der Organisation bei gemeinsamen Aktivitäten.

2.12. Beauftragt unabhängige externe Berater und Experten im Bereich Öffentlichkeitsarbeit zur Lösung der gestellten Aufgaben.

2.13. Führt untergeordnete Mitarbeiter.

Gegebenenfalls kann der PR-Manager durch Beschluss des Leiters der Organisation in der arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Weise an der Erfüllung seiner dienstlichen Aufgaben beteiligt werden.

3. Rechte

Ein PR-Manager hat das Recht:

3.1. Um untergeordneten Mitarbeitern und Dienstzuweisungen zuzuweisen, Zuweisungen zu einer Reihe von Themen, die zu seinen funktionalen Aufgaben gehören.

3.2. Kontrollieren Sie die Ausführung von Produktionsaufgaben, die termingerechte Ausführung einzelner Aufträge und Aufgaben durch die ihm unterstellten Dienste.

3.3. Fordern und erhalten Sie die erforderlichen Materialien und Dokumente zu den Themen ihrer Aktivitäten, untergeordneten Dienste und Einheiten.

3.4. Interagieren Sie mit anderen Unternehmen, Organisationen und Institutionen zu Produktions- und anderen Themen im Zusammenhang mit seiner Kompetenz.

3.5. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen ihrer Zuständigkeit.

3.6. Vorschläge zur Ernennung, Verlegung und Entlassung von Mitarbeitern nachgeordneter Einheiten zur Prüfung durch den Leiter des Unternehmens einreichen; Vorschläge, um sie zu ermutigen oder zu bestrafen.

3.7. Genießen Sie andere Rechte, die durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Rechtsakte der Russischen Föderation festgelegt sind.

4. Verantwortungs- und Leistungsbewertung

4.1. Der PR-Manager trägt die administrative, disziplinarische und materielle (und in einigen Fällen durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebene - und strafrechtliche) Verantwortung für:

4.1.1. Nichtbeachtung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der behördlichen Weisungen des unmittelbaren Vorgesetzten;

4.1.2. Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung seiner Arbeitsfunktionen und der ihm übertragenen Aufgaben;

4.1.3. Missbrauch der eingeräumten behördlichen Befugnisse sowie deren Verwendung für persönliche Zwecke;

4.1.4. Ungenaue Informationen über den Status der ihm zugewiesenen Arbeit;

4.1.5. Unterlassenes Ergreifen von Maßnahmen, um festgestellte Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz und andere Vorschriften zu unterbinden, die eine Bedrohung für die Tätigkeit des Unternehmens und seiner Mitarbeiter darstellen;

4.1.6. Versäumnis, die Arbeitsdisziplin durchzusetzen.

4.2. Die Bewertung der Arbeit eines PR-Managers erfolgt:

4.2.1. Sofortiger Vorgesetzter - regelmäßig im Rahmen der täglichen Erfüllung seiner Arbeitsfunktionen durch den Mitarbeiter;

4.2.2. Die Bescheinigungskommission des Unternehmens - periodisch, mindestens jedoch alle zwei Jahre, basierend auf den dokumentierten Arbeitsergebnissen für den Bewertungszeitraum.

4.3. Das Hauptkriterium für die Beurteilung der Arbeit eines PR-Managers ist die Qualität, Vollständigkeit und Aktualität der Erfüllung der in dieser Weisung vorgesehenen Aufgaben.

5. Arbeitsbedingungen

5.1. Der Arbeitsplan des PR-Managers richtet sich nach der vom Unternehmen aufgestellten Betriebsordnung.

5.2. Aus betrieblichen Gründen ist der PR-Manager zu Dienstreisen (auch vor Ort) verpflichtet.

5.3. Aufgrund betrieblicher Erfordernisse kann dem PR-Manager zur Wahrnehmung seiner Aufgaben Firmenfahrzeuge zur Verfügung gestellt werden.

6. Unterschriftsbefugnis

6.1. Zur Sicherstellung seiner Tätigkeit erhält der PR-Manager das Recht, organisatorische und administrative Dokumente zu Themen im Rahmen seiner fachlichen Aufgaben zu unterzeichnen.

Mit der Anleitung vertraut ___________ / ____________ / "____" _______ 20__

ZUGELASSEN
_________________ (__________)
(Unterschrift)
Generaldirektor _________
ARBEITSBESCHREIBUNG
Manager für Öffentlichkeitsarbeit
1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die fachlichen Aufgaben, Rechte und Verantwortlichkeiten des PR-Managers _____________.
1.2. Auf Anordnung des Generaldirektors ____________ wird ein PR-Manager gemäß dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren ernannt und entlassen.
1.3. Der PR-Manager berichtet direkt an ______________.
1.4. Ernennt wird eine Person mit höherer Berufsausbildung in der Fachrichtung "Public Relations" und Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 2 Jahren oder einer höheren Berufsausbildung und Zusatzausbildung im Bereich Öffentlichkeitsarbeit und Berufserfahrung in der Fachrichtung von mindestens 2 Jahren auf die Position des Public Relations Managers.
1.5. Ein PR-Manager muss wissen: Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte im Zusammenhang mit der Regulierung des Bereichs der Public Relations; Gesetzgebung zu Medien und Werbung; internationale und russische Berufs- und Ethikkodizes im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit; Grundlagen der Ökonomie, des Unternehmertums und des Managements; Organisationsentwicklungsstrategie; konjunktur des Informationsmarktes; Technologie zur Durchführung soziologischer Forschung; Arbeitsweise in Krisensituationen; Methoden zur Planung und Organisation von Werbe- und Informationskampagnen; das Verfahren zur Erstellung und zum Abschluss von Vereinbarungen (Verträgen) zur Informationsunterstützung für Programme und Veranstaltungen; Grundlagen der Politikwissenschaft, Soziologie, Psychologie und des Marketings; Unternehmensethik; fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Bereich Public Relations; Grundlagen der Büroarbeit; Methoden zur Sammlung und Verarbeitung von Informationen unter Verwendung moderner technischer Kommunikationsmittel und Computertechnologie; Grundlagen des Arbeitsrechts; Vorschriften zum Arbeitsschutz.
1.6. Während der vorübergehenden Abwesenheit des PR-Managers werden seine Aufgaben ___________________________ übertragen.
2. FUNKTIONELLE VERANTWORTUNG
2.1. Manager für Öffentlichkeitsarbeit:
- leitet eine der Aktivitäten der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit;
- entwickelt langfristige und laufende Programme und Pläne, einzelne Veranstaltungen oder deren Komplexe im Rahmen dieser Leitung, Informationsunterstützung, ein Schema der finanziellen und organisatorischen Unterstützung;
- beteiligt sich an der Ausarbeitung einer Informations- und Werbestrategie für eine gesonderte Ausrichtung der Aktivitäten der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit gemäß den allgemeinen Prioritäten der Politik der Organisation und den Aussichten für ihre Entwicklung;
- Führt die Wahl der Formen und Methoden der Interaktion mit der Öffentlichkeit, Organisationen, Massenmedien durch;
- bestimmt Art, Inhalt und Träger von Informationsnachrichten, die von der Organisation ausgehen;
- bietet eine wechselseitige Kommunikation mit Verbrauchern, Partnern und anderen Gruppen der Öffentlichkeit;
- organisiert und pflegt ständige Kontakte zu Medien, Informations-, Werbe-, Beratungs-, PR-Agenturen, Verlagen, anderen Unternehmen und Organisationen, staatlichen und öffentlichen Strukturen;
- organisiert die Sammlung von Informationen, auch unter Verwendung soziologischer Forschung; kontinuierliche Überwachung von Informationsquellen;
- analysiert den Zustand und prognostiziert Veränderungen auf dem Informationsmarkt und im Bereich der öffentlichen Kommunikation; schlägt Maßnahmen zur Anpassung der PR-Politik der Organisation vor;
- übt die Kontrolle über die Vorbereitung und Durchführung von Vereinbarungen und Verträgen über Information, Werbung, organisatorische und finanzielle Unterstützung von Programmen und Veranstaltungen im Rahmen einer gesonderten Leitung der Aktivitäten der Organisation im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit aus;
- gewährleistet das Zusammenwirken der internen Strukturabteilungen der Organisation bei gemeinsamen Aktivitäten;
- beauftragt unabhängige externe Berater und Experten im Bereich der Öffentlichkeitsarbeit zur Lösung der übertragenen Aufgaben;
- leitet untergeordnete Mitarbeiter.
3. RECHTE
Ein PR-Manager hat das Recht:
3.1. Untergeordneten Mitarbeitern und Diensten (Abteilungen) Anweisungen zu erteilen, Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die zu seinen funktionalen Aufgaben gehören.
3.2. Überwachen Sie die Umsetzung geplanter Aufgaben und Arbeiten, die termingerechte Ausführung einzelner Aufträge und Aufgaben durch die ihm unterstellten Dienste (Unterabteilungen).
3.3. Fordern und erhalten Sie die erforderlichen Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit den Aktivitäten des PR-Managers, nachgeordneten Diensten (Abteilungen).
3.4. Gehen Sie Beziehungen zu Unterabteilungen von Drittinstitutionen und -organisationen ein, um betriebliche Fragen der Produktionsaktivitäten im Zuständigkeitsbereich des PR-Managers zu lösen.
3.5. Vertretung der Interessen der Organisation in Drittorganisationen zu Fragen im Zusammenhang mit ihrer beruflichen Tätigkeit.
4. HAFTUNG
Der PR-Manager ist zuständig für:
4.1. Versäumnis, die Erfüllung ihrer funktionalen Pflichten sowie die Arbeit der nachgeordneten Dienste (Abteilungen) der Organisation zu Fragen im Zuständigkeitsbereich der Abteilung sicherzustellen.
4.2. Ungenaue Informationen über den Status der Ausführung von Arbeitsplänen durch die Abteilung, nachgeordnete Dienste (Abteilungen).
4.3. Nichtbeachtung von Anordnungen, Anordnungen und Anweisungen des Generaldirektors der Organisation.
4.4. Unterlassenes Ergreifen von Maßnahmen, um festgestellte Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz und andere Regeln zu unterdrücken, die eine Bedrohung für die Aktivitäten der Organisation und ihrer Mitarbeiter darstellen.
4.5. Nichteinhaltung der Einhaltung der Arbeits- und Leistungsdisziplin durch Mitarbeiter der Vertriebsabteilung, nachgeordnete Dienste (Abteilungen) der Organisation.
5. ARBEITSBEDINGUNGEN
5.1. Die Arbeitsweise des PR-Managers richtet sich nach den in der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften.
5.2. Aufgrund betrieblicher Erfordernisse kann der Public Relations Manager auf Dienstreisen (auch vor Ort) gehen.

Ich habe die Anleitung gelesen ___________________
(Unterschrift)