Wie viele Stunden Arbeit hat ein Kulturorganisator pro Tag in einer ländlichen DK? B. Das Verfahren zur Berechnung der Gehälter von Kreisführern, militärischen Führern, Leitern des Sportunterrichts und Verwaltungs- und Wirtschaftspersonal von Bildungseinrichtungen

Leider wurde der rechtliche Rahmen zu diesem Thema nicht aktualisiert. Daher gelten sowohl in regionalen normativen Gesetzen als auch in lokalen Gesetzen von Kultur- und Freizeiteinrichtungen die Bestimmungen der vom Kulturministerium der UdSSR vom 29. 1976 (im Folgenden - Anweisung), Beschlüsse des Sekretariats des Allunions-Zentralrats der Gewerkschaften vom 11.09.1987 Nr. 25-15 "Über die Genehmigung der Verordnung über nach dem Prinzip der Selbstorganisation organisierte Kreise (Studios)" -Angemessenheit von Gewerkschaftsausschüssen, Kultur- und Bildungseinrichtungen, außerschulischen Einrichtungen der Gewerkschaften" (im Folgenden: Beschluss Nr. 25-15), Leitlinien für die Organisation der Arbeit der kommunalen Selbstverwaltungsorgane bei der Behandlung von Fragen der Schaffung von Bedingungen für die Entwicklung der lokalen traditionellen künstlerischen Kreativität, genehmigt durch die Verordnung des russischen Kulturministeriums vom 25. Mai 2006 Nr. 229.

Gleichzeitig ist nach Art. 91 des Abschnitts 4 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) beträgt die maximale (oder normale) Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche.

Die fehlenden 85,8 astronomischen Stunden sind von den hauptamtlichen Leitern der Vereinsformationen gemäß den im Vertrag mit dem Mannschaftsführer (Begleitung) enthaltenen Bestimmungen zu „erfüllen“, wobei anzugeben ist, wie viele Stunden pro Woche für das Training mit zugeteilt werden Teammitglieder, wie viele für die organisatorische und methodische Arbeit, wie viel für die Vorbereitung von Veranstaltungen, die Auswahl des Repertoires etc. usw.).

Im Zusammenhang mit dem Übergang zu einem sektoralen Lohnsystem können die bestehenden Arbeitszeitstandards für die Leiter von Vereinsformationen als Grundlage für die Festlegung des Mindestgrundgehalts (entsprechend der Qualifikationsgruppe) angesehen werden. Der Rest des Gehalts (hauptsächlich Leistungsprämien) bezieht sich auf die Aktivitäten von Vollzeitmanagern, die nicht direkt mit Schulungen verbunden sind, sondern die Wirksamkeit ihrer Arbeit insgesamt bestimmen - Planung der Aktivitäten des Teams und Erfüllung der Leistungsindikatoren von die Basisinstitution, das Erreichen eines hohen Leistungsniveaus der Teammitglieder, die Erstellung neuer hochwertiger Konzertprogramme, Nummern, Stücke usw.).

Wichtig! Da die Einzelheiten der Arbeits- und Ruhezeiten auf gesetzlicher Ebene nicht geregelt sind, werden die Dauer der Arbeits- und Ruhezeiten für Leiter von Kreativteams von Kultur- und Freizeiteinrichtungen von den Einrichtungen unabhängig durch die Regeln der einrichtungsinternen Arbeitsordnung festgelegt (Art.189, Art.190 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), die vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung genehmigt und durch Tarifverträge, Vereinbarungen und andere lokale Vorschriften im Rahmen geregelt werden des Arbeitsrechts der Russischen Föderation.

Die Frage der Regelung der Besonderheiten der Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer von Kultur- und Freizeiteinrichtungen wird von den zuständigen Strukturabteilungen des russischen Kulturministeriums rechtlich ausgearbeitet.

Unter Berücksichtigung der fehlenden Ausarbeitung des betrachteten Themas müssen die Institutsleiter eigenständig eine Entscheidung treffen, um die beschriebenen Widersprüche aufzulösen.

Tipp: Ein Ausweg kann der Abschluss von Arbeitsverträgen mit den Leitern der Kreise auf einer vollen Arbeitswoche (40 Stunden) und die Aufnahme der Stundenlöhne in die Ausbildungsstunden und die Überarbeitung von die verbleibenden Stunden unter Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse der Institution.

Durch die Berücksichtigung der der Regelzeit entsprechenden Beschäftigung des Arbeitnehmers im Stundenzettel wird die Zahlung seines vollen Gehalts sichergestellt.

Im Allgemeinen berechnet sich der Stundensatz wie folgt:

Option 1. Berechnung des Stundensatzes basierend auf der Norm der Arbeitszeit pro Monat.

Die Standardstundenzahl für einen bestimmten Kalendermonat kann dem Produktionskalender entnommen werden. In diesem Fall berechnet sich der Stundensatz wie folgt:

Stundensatz = Gehalt (Monatssatz): Standardstundenzahl

Option 2. Der Stundensatz wird auf der Grundlage der durchschnittlichen monatlichen Arbeitszeit pro Jahr berechnet.

Der Tarif berechnet sich nach der Formel:

Stundenlohnsatz = Gehalt (Monatslohnsatz): Arbeitszeit in Stunden im laufenden Jahr: 12 Monate Arbeitszeit in Stunden pro Jahr finden Sie wieder im Produktionskalender.

Die Arbeitszeiten von Kreativen, insbesondere von Theater-, Kino- und Konzertorganisationen, unterscheiden sich erheblich vom allgemein anerkannten 8-Stunden-Arbeitstag, da sie von den Aufführungs-, Aufführungs- und Probenplänen abhängig sind. Außerdem müssen solche Arbeiter oft in andere Städte reisen. Welche Arbeitszeiten und welche Dokumente für Kreative erstellt werden können und wie dies berücksichtigt wird, verraten wir Ihnen in diesem Artikel.

Im Arbeitsgesetzbuch wird nicht viel über die Besonderheiten der Regulierung der Arbeit und des Rests von Kreativarbeitern gesagt. Die wichtigste Bestimmung, die in jedem Artikel über die Tätigkeiten von Kreativen enthalten ist, lautet, dass alle Merkmale der Arbeitstätigkeit im Zusammenhang mit der Regelung der Arbeitszeit und Ruhezeit (einschließlich Pausen technischer und (oder) organisatorischer Art, der Dauer der täglichen Arbeit (Schichten), Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit), Löhne, Arbeits- und Ruhezeiten, Arbeitszeiten (Schicht), Löhne können durch Tarifverträge, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und Arbeitsverträge festgelegt werden ( Art. 351 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Das Arbeitsgesetzbuch umfasst Arbeitnehmer von Medien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmkollektiven, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen, die an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken beteiligt sind, die in der Liste der Berufe aufgeführt sind, und Positionen. , genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 28.04.2007 N 252 (im Folgenden - die Liste der Positionen).

Bei der Festlegung der Länge des Arbeitstages (Schicht), der Ruhezeit, des Verfahrens für die Ausübung von Nachtarbeit und der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen wird die Priorität in jeder Organisation, die kreative Tätigkeiten ausübt, durch einen lokalen normativen Akt festgelegt. Wenn diese oder jene Bestimmung in einem solchen Gesetz nicht enthalten ist (z. B. legen einige Arbeitgeber kein eigenes Verfahren für die Einstellung von Nacht-, Feiertags- und Wochenendarbeitsplätzen fest), gelten die arbeitsrechtlichen Bestimmungen.

Im Gegensatz zur Länge des Arbeitstages (Schicht) ist die Arbeitszeitnorm im Allgemeinen für alle Arbeitnehmer, einschließlich der Kreativen, gleich und darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten (Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ), es sei denn, der Kreative gehört zur Kategorie der Personen mit reduzierter Wochenarbeitszeit. Das:

- Arbeitnehmer unter 16 Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche;

- Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

- Arbeitnehmer, die Invaliden der Gruppen I oder II sind - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;

- Personen, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten - nicht mehr als 36 Stunden pro Woche.

Derzeit gilt weiterhin die Liste der Industrien, Werkstätten, Berufe und Positionen mit schädlichen Arbeitsbedingungen, in denen das Recht auf zusätzlichen Urlaub und kürzere Arbeitstage besteht, genehmigt durch die Resolution des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR und des Präsidiums der der Gesamtunions-Zentralrat der Gewerkschaften vom 25.10.1974 N 298 / P-22 (im Folgenden - Liste). Abschnitt XXXVI der Liste sieht einen verkürzten Arbeitstag für eine 36-Stunden-Woche und für einige Kategorien von kreativen Medienschaffenden vor, zum Beispiel:

- Fernsehsprecher und Rundfunksprecher des zentralen Fernsehens und des zentralen Rundfunks - sechs Stunden;

- Toningenieur für Fernsehen und Hörfunk - sechs Stunden.

Arbeitszeit

Die Länge des Arbeitstages (Schicht) hängt in erster Linie von der in der Organisation festgelegten Arbeitszeit ab. Je nach kreativer Ausrichtung der Organisation und Positionen können die Arbeitszeiten unterschiedlich sein. Zur Erinnerung: Das Arbeitsgesetzbuch enthält folgende Regelungen:

- eine fünftägige Arbeitswoche mit zwei freien Tagen;

- eine sechstägige Arbeitswoche mit einem freien Tag;

- in flexiblen Arbeitszeiten arbeiten;

- mit unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeiten;

- Schichtarbeit;

- Aufteilung des Tages in Teile.

Da in Theater- und Konzertorganisationen samstags und sonntags kreative Aktivitäten (Konzerte, Performances, Performances) durchgeführt werden, etablieren viele von ihnen eine Sechstagewoche mit einem freien Tag - Montag. Die Dauer der täglichen Arbeit richtet sich in diesem Fall nach den vom Arbeitgeber genehmigten Proben- und Aufführungsplänen (Aufführungen). Da die meisten Proben und Aufführungen morgens und abends stattfinden, können Sie bei einer Sechs-Tage-Arbeitswoche so etwas wie eine Aufteilung des Tages in Teile festlegen.

Aufgrund von Art. 105 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in den Berufen, in denen dies aufgrund der besonderen Beschaffenheit der Arbeit erforderlich ist, sowie in der Produktion von Arbeit, deren Intensität während des Arbeitstages (Schicht) nicht gleich ist, die Arbeitstag kann in Teile aufgeteilt werden, so dass die Gesamtarbeitszeit die festgelegte Dauer der täglichen Arbeit nicht überschreitet.

beachten Sie! Gleichzeitig mit der Festlegung der Arbeitszeit werden Kreative, insbesondere Künstler von Musik- und Tanzgruppen, Theatern, Leistungsstandards und künstlerisches Personal - Leistungsstandards festgelegt. Zum Beispiel können Puppentheaterkünstler gemäß den Standards für Aufführungen von Künstlern in Aufführungen und den Standards für Aufführungen des künstlerischen Personals von Theatern, die durch die Verordnung des Kulturministeriums der UdSSR vom 21. Juli 1983 N 414 genehmigt wurden, keine mehr als drei Vorstellungen pro Tag, bis zu 1 Stunde 15 Minuten. Die Verwaltung der Institution soll eine gleichmäßige Auslastung von Künstlern und künstlerischem Personal im üblichen Rahmen gewährleisten.

Für Kreative kann auch eine Arbeitswoche festgelegt werden, indem freie Tage nach einem gleitenden Zeitplan bereitgestellt werden, bei denen jeder Wochentag zu einem freien Tag werden kann. Dieser Arbeitszeitmodus ist praktisch, wenn Mitarbeiter nicht täglich und auch nach Zeitplan an Aufführungen, Konzerten, Proben beteiligt sind.

Ein Gleitzeitplan ist das Hauptelement der flexiblen Arbeitszeit, wenn der Beginn, das Ende oder die Gesamtdauer des Arbeitstages (Schicht) geregelt wird, die von den Parteien vereinbart wird (Artikel 102 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Arbeitnehmer, deren Tätigkeiten es ihnen nicht erlauben, ihre Arbeitszeit streng zu regeln, können auf unregelmäßige Arbeitszeiten festgesetzt werden (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Arbeiten in diesem Modus gemäß Art. 119 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erhalten zusätzlichen Urlaub, dessen Dauer durch den Tarifvertrag oder die internen Arbeitsvorschriften bestimmt wird und der nicht weniger als drei Kalendertage betragen darf.

Die Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird durch einen Tarifvertrag, Vereinbarungen oder ein lokales normatives Gesetz festgelegt, das unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung angenommen wird.

Bei der Einrichtung eines solchen Arbeitszeitregimes ist zu beachten, dass es möglich ist, von Zeit zu Zeit und auf Anordnung des Arbeitgebers Arbeitsaufgaben über die festgelegte Arbeitszeit hinaus zu erfüllen. Wenn der Arbeitnehmer regelmäßig an solchen Arbeiten beteiligt ist, kann diese Zeit als Überstunden angesehen werden.

Durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann sowohl bei der Einstellung als auch danach Teilzeitarbeit (Schicht) oder Teilzeitwoche vereinbart werden. In diesem Regime wird die Arbeitsvergütung im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden durchgeführt. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Antrag einer schwangeren Frau, eines Elternteils (Vormund, Treuhänder), der ein Kind unter 14 Jahren hat ( ein behindertes Kind unter 18 Jahren) sowie eine Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß einem ärztlichen Gutachten betreut.

Bitte beachten Sie, dass, wenn die Arbeitszeit für alle Arbeitnehmer gleich ist, diese durch die internen Arbeitsvorschriften in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht und anderen Gesetzen mit arbeitsrechtlichen Normen, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen und bei abweichenden Regelungen für einzelne Arbeitnehmer festgelegt wird den allgemeinen Regeln, dann ist es notwendig, einen Arbeitsvertrag abzuschließen (Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Arbeitszeit

Betrachten wir am Beispiel von Mitarbeitern von Konzertorganisationen, was in der Arbeitszeit eines kreativen Arbeiters enthalten ist. In Übereinstimmung mit der Verordnung über die Bedingungen und die Entlohnung der Arbeitnehmer von Konzertorganisationen, Musik- und Tanzgruppen, genehmigt durch die Verordnung des Kulturministeriums der UdSSR vom 29 Folgendes wird gezählt:

- die Zeit, die für die Vorbereitung, Durchführung und Beendigung des Konzerts aufgewendet wird (Make-up, Make-up, Kostümierung, Installation und Analyse der Kulissen usw.);

- der Zeitaufwand für die Teilnahme an den Proben, einschließlich Unterricht, Schulungen und sonstiger Vorbereitungsarbeiten, vom Zeitpunkt des Eintreffens am Arbeitsplatz auf Anordnung der Verwaltung bis zum Ende der Arbeit (in der tatsächlichen Dauer, jedoch nicht weniger als zwei Stunden in einem Anruf) ;

- die Zeit für Konzertbesuche vom Zeitpunkt des Erscheinens am Sammelplatz im vorgeschriebenen Zeitraum bis zum Eintreffen am Veranstaltungsort sowie die Zeit für die Rückkehr zum Ort der Konzertorganisation (aber nicht mehr) als sieben Stunden pro Tag für Reiseende);

- die Wartezeit bei einer Verspätung des angekündigten Konzerts und die Dauer des Konzerts;

- Pausen zwischen Konzerten innerhalb desselben Arbeitsaufrufs (z. B. zwischen zwei Morgenkonzerten);

- die während der Tour auf der Straße verbrachte Zeit entsprechend der tatsächlichen Dauer (maximal sieben Stunden pro Tag);

- die Hälfte der für das gegebene Konzert oder die Probe angesetzten Zeit, wenn der Mitarbeiter unangemeldet über die Absage des Konzerts oder der Probe erschienen ist.

Notiz... Ein Künstler einer Musik- und Tanzgruppe kann einmal am Tag zu den Proben gerufen werden, wenn er nicht in Konzerten beschäftigt ist, zweimal.

Die Zeit der Vorbereitung, Durchführung und Beendigung der Konzerte wird in die Arbeitszeit nach den von der Verwaltung im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsausschuss festgelegten Normen für jedes Konzert separat eingerechnet. Diese Zeit liegt je nach tatsächlicher Dauer in folgenden Grenzen: für Künstler - bis zu drei Stunden, für Arbeiter und Nachwuchskräfte - bis zu sechs Stunden.

Zusätzlich werden Pausen während der Proben- und Vorbereitungsarbeiten (selbstständige Proben, Unterricht) während der Arbeitszeit angerechnet:

- Künstler-Sänger (Solisten), Künstler des Chor-, Ballett- und Popsport-Genres - 20 Minuten nach jeder Arbeitsstunde;

- andere Künstler - 15 Minuten nach jeder Arbeitsstunde.

Die Ausfallzeit nach Art. 157 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Artikel legt die Höhe des Lohns für die Ausfallzeit fest, je nachdem, wessen Verschulden sie eingetreten ist. Da bei der Umsetzung kreativer Tätigkeiten die Mitarbeiter nicht immer zu 100 % beteiligt sind, ist in Teil 5 von Art. 157 wird gesondert darauf hingewiesen, dass, wenn Kreative nicht an der Erstellung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken teilnehmen oder für einen bestimmten Zeitraum nicht auftreten, die angegebene Leerlaufzeit nicht gilt und in der Höhe bezahlt werden kann und durch den Tarifvertrag, das lokale Regulierungsgesetz, den Arbeitsvertrag festgelegtes Verfahren. Es stellt sich heraus, dass Kreativarbeiter einerseits eine Einkommensgarantie erhalten, wenn sie arbeitslos sind, andererseits aber der Arbeitgeber die Wahl hat, ob er diese Zeit bezahlt oder nicht.

Wenn beispielsweise ein geplantes Konzert ohne Verschulden eines Künstlers - eines Konzertausübenden - aufgrund der Zahlungsverordnung abgesagt wird, wenn er nicht rechtzeitig gewarnt wurde und zum Konzert erscheint, wird er zur Hälfte der Aufführungsnorm angerechnet oder 0,5 einmaliger Konzerttarif, und bei Absage eines Solokonzerts in zwei Filialen - ein einmaliger Konzerttarif nach dem festgelegten Verfahren zur Leistungserfassung oder Lohnabrechnung (Ziffer 69).

Und Mitarbeiter von Musik- und Tanzgruppen, die nicht an einer Tournee beteiligt sind, für die die Verwaltung keine Arbeit zur Verfügung stellen kann, werden für Ausfallzeiten in Höhe von 50% des Gehalts (Tarifsatz) bezahlt, jedoch nicht weniger als den Mindestlohn (Ziffer 83 der Zahlungsordnung).

Zeiterfassung

Es ist notwendig, die Arbeitszeit jedes kreativen Arbeiters im Auge zu behalten. Gleichzeitig ist das Hauptbuchhaltungsdokument, wie in allen Organisationen, der Stundenzettel. Bei der Erstellung des Stundenzettels werden Arbeitspläne (Proben, Aufführungen) und tatsächliche Registrierungsprotokolle der An- und Abreise von Arbeitnehmern verwendet. In Übereinstimmung mit dem Abschnitt "Qualifikationsmerkmale der Positionen von Arbeitnehmern in Kultur, Kunst und Kinematographie" der EKS, genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 30. März 2011 N 251n, der Leiter von für die Berücksichtigung der Arbeitszeit in Kultur-, Kunst- und Filminstitutionen ist die Abteilung Künstlerische Produktion zuständig.

Was die Arbeitszeiterfassung betrifft, so stellen wir fest, dass, wenn die Proben- und Aufführungspläne für Künstlerinnen und Künstler nicht tages- bzw. Die normale Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum wird auf der Grundlage der für Arbeitnehmer dieser Kategorie festgelegten wöchentlichen Arbeitszeit bestimmt. Für Personen, die Teilzeit (Schicht) und (oder) Teilzeitarbeitswoche arbeiten, wird die normale Arbeitszeit für den Abrechnungszeitraum entsprechend reduziert (Artikel 104 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Verfahren zur Einführung der zusammengefassten Arbeitszeitverrechnung wird durch das interne Arbeitsreglement festgelegt.

In diesem Fall kann die zusammengefasste Abrechnung sowohl für Künstler als auch für andere Mitarbeiter erstellt werden. Für Mitarbeiter von Konzertorganisationen, Musik- und Tanzgruppen, deren Arbeit in unmittelbarem Zusammenhang mit der Durchführung und Betreuung von Konzerten und Proben steht (Bühnenredakteure, Kostümbildner, Maskenbildner, Elektro Beleuchtung, Controller, Ticket- und Garderobenpersonal, Bühnenarbeiter, Fahrer, beschäftigt mit Konzertbesuchen und Tourneen usw.). Der monatliche Satz ihrer Arbeitszeit wird durch Multiplikation der festgelegten Dauer des Arbeitstages mit der Anzahl der Arbeitstage in einem bestimmten Monat unter Berücksichtigung der Reduzierung des Arbeitstages an den Vorwochen- und Vorfeiertagen bestimmt.

Nacht- und Feiertagsarbeit

Aufgrund von Art. 96 und 97 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann das Verfahren für Nachtarbeit sowie an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen für Kreativarbeiter durch einen Tarifvertrag, ein lokales Regulierungsgesetz oder einen Arbeitsvertrag festgelegt werden. Zur Erinnerung: Nach den allgemeinen Regeln erfolgt die Einstellung zur Nachtarbeit und zur Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen mit Zustimmung des Arbeitnehmers.

beachten Sie! Die Dauer der Nachtzeit richtet sich nach Art. 96 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und ist von 22.00 bis 6.00 Uhr. Es ist nicht möglich, diese Dauer durch eine lokale Handlung zu ändern.

So kann ein Kreativer ohne seine Zustimmung an solchen Arbeiten beteiligt werden, wenn dies durch ein lokales Regulierungsgesetz vorgesehen ist. Darüber hinaus ist Art. 268 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist ausnahmsweise festgelegt, dass Kreative unter 18 Jahren nachts sowie an Wochenenden und Feiertagen arbeiten können. Schwangere dürfen jedoch auf keinen Fall an solchen Arbeiten beteiligt werden (Artikel 259 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches bei Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit gelten auch für Frauen mit Kindern unter drei Jahren (Art. 259) und Arbeitnehmer anderer Kategorien, die in Teil 5 des Art. 96 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, auch wenn sie Positionen aus der Liste der Positionen innehaben. Sie dürfen während der festgelegten Zeiträume nur mit ihrer schriftlichen Zustimmung und sofern ihnen diese Arbeiten nicht aus gesundheitlichen Gründen gemäß einem ärztlichen Gutachten untersagt werden.

Da der Arbeitgeber das Verfahren zur Ausübung der Nachtarbeit selbstständig bestimmen kann, gelten die allgemeinen Regeln des Art. 154 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation - über einen erhöhten Lohn für jede Nachtarbeitsstunde, jedoch nicht unter dem durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 22. Juli 2008 N 554 "Über den Mindestbetrag von Lohnerhöhung für Nachtarbeit" oder andere durch Arbeitsgesetze und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegte Beträge.

Gleichzeitig werden die spezifischen Beträge einer Lohnerhöhung für Nachtarbeit durch einen Tarifvertrag, ein unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung erlassenes lokales normatives Gesetz, einen Arbeitsvertrag festgelegt und dürfen die Beträge nicht unterschreiten bestimmt durch Arbeitsgesetze und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Die Bezahlung der Arbeit an Wochenenden und Feiertagen kann für Kreativarbeiter auf der Grundlage eines Tarifvertrags, eines lokalen normativen Gesetzes oder eines Arbeitsvertrags (Artikel 153 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) festgelegt werden. So werden Mitarbeiter von Konzertorganisationen für die tatsächlich geleisteten Urlaubsstunden bezahlt. Fällt ein Teil der Arbeitsschicht auf einen Feiertag, werden die auf den Feiertag entfallenden Stunden doppelt vergütet (von 00.00 bis 24.00 Uhr).

Mit Zustimmung des Arbeitnehmers wird die Geldentschädigung für Urlaubsarbeit, wenn sie nicht in der Arbeitszeitnorm enthalten war, durch die Bereitstellung eines anderen Ruhetages ersetzt. In diesem Fall wird die Urlaubsarbeit in einem einzigen Betrag über das fällige Gehalt hinaus gezahlt. Bei der Berechnung der Überstunden sollte die über die Arbeitszeitnorm hinausgehende Feiertagsarbeit nicht angerechnet werden, da diese bereits doppelt bezahlt wurde.

Das gleiche Verfahren für die Bezahlung von Ferienarbeit gilt für Tourneen und Exkursionen (Ziffer 61 der Vergütungsordnung).

Unter Berücksichtigung der im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Bestimmungen zur Regelung der Arbeitszeit von Kreativen können wir daher den Schluss ziehen, dass die bestehende gesetzliche Regelung nicht ausreicht. Diese Funktion wird hauptsächlich von Arbeitgebern wahrgenommen. Es fehlen auch sektorale Regelungen für die Tätigkeiten von Kreativen, und einige der Dokumente sind längst veraltet und bedürfen einer Überarbeitung, darunter die Liste der Berufe für Kreative: Berufe und Positionen, die derzeit existieren und nicht in dieser Liste enthalten sind unterliegen nicht den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches, die die Tätigkeiten von Kreativen regeln. Infolgedessen werden ihre Rechte im Vergleich zu anderen wahrscheinlich immer noch verletzt. Und hier können wir nur auf Anstand und Gewissenhaftigkeit der Arbeitgeber hoffen, die die Standards der Arbeitstätigkeit setzen.

Resolution N 41) Kulturschaffende haben das Recht auf Teilzeitarbeit. Beschränkungen der Dauer solcher Arbeiten werden durch Unterabsatz festgelegt. "B" Satz 1 des Beschlusses Nr. 41. So wird insbesondere die Dauer der Teilzeitbeschäftigung von Kulturschaffenden, die als pädagogische Fachkräfte der Zusatzausbildung, Begleiter, Choreografen, Begleiter, Art Director tätig sind, innerhalb eines Monats durch Vereinbarung festgelegt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber und gemäß jedem Arbeitsvertrag darf sie die monatliche Norm der Arbeitszeit, die sich aus der festgelegten Dauer der Arbeitswoche berechnet, nicht überschreiten.

Pavillon für Kulturschaffende

Und dann beziehen der Moderator und seine Assistenten oder die mitreisenden Künstler die Gäste des Urlaubs in allerlei lustiges, lustiges, im guten Sinne des Spiels, Gewinnspiel, Quiz, das sich nicht auf ein bestimmtes Thema bezieht, ein, vor allem mit Werbung für Waren und Dienstleistungen. Der Zweck solcher Veranstaltungen ist in der Regel, eine Atmosphäre unbeschwerter Freude und Spaß zu schaffen, den Urlaub mit allerlei Wettbewerben und Humor zu füllen, damit die Besucher einfach Spaß haben.

Beachtung

Ohne Kulturveranstalter sind solche Veranstaltungen jedenfalls undenkbar. Oder, wie man sie heute nennt, Animatoren. Grundsätzlich gibt es noch einen kleinen Unterschied zwischen Kulturveranstaltern und Animatoren.

Beruf - Kulturveranstalter, Anbieter

Und der Kulturveranstalter übernimmt auch die Funktionen der vollständigen Vorbereitung der festlichen Veranstaltung auf ihre Durchführung, d.h. plant Datum und Uhrzeit, Zeitpunkt der gesamten Veranstaltung und ihrer einzelnen Teile (Akte), formuliert das Thema der Veranstaltung , schreibt oder bestellt ein Drehbuch für den Urlaub bei einem Spezialisten, macht eine Kostenschätzung (überlegt, wie viel Geld für die Veranstaltung benötigt wird), lädt Assistenten und Schauspieler, Musiker ein (wenn das Drehbuch ihre Teilnahme vorsieht), legt die Attraktionen fest die vom Urlaubsszenario bereitgestellt werden und, falls sie eine spezielle Ausrüstung benötigen, diese findet, mit ihrem Eigentümer verhandelt, die Zahlung aller an die Organisation der Reise von den Lieferanten der bestellten Waren und Dienstleistungen ausgestellten Rechnungen kontrolliert und schließlich die vorbereitete Veranstaltung am vereinbarten Tag und Stunde. Mit einem Wort, ein Kulturorganisator, der solche Verantwortung übernommen hat, hat einen Mund voller Probleme.

Merkmale der Arbeitszeit von Kreativen

Das ist verständlich: Ihre Aufgabe ist es, mehr Neugierige um sich zu scharen. Und dafür müssen Sie Interesse wecken. Im Grunde die gleiche Werbung.
Nur ist es erstens lebendig, also in direkter Kommunikation mit den Passanten des Moderators, und zweitens ist es besonders unterhaltsam aufgebaut. In diesem Fall scheint der Spielteilnehmer von der Idee inspiriert zu sein, dass er nicht eingeladen wird, ein Produkt zu kaufen (oder über dieses Produkt zu hören), sondern einfach zu spielen, zu versuchen, einen Preis zu gewinnen, sein Wissen zu zeigen, Seien Sie schlau, versuchen Sie, wie sie sagen, Glück, und zahlen Sie dafür nur ein paar Minuten Ihrer Aufmerksamkeit.

Die Info

Wie sind die Öffnungszeiten des Kreisleiters und des Chorleiters im ländlichen Kulturhaus?

Wer in einem Kulturhaus oder einer Raststätte (Pension, Sanatorium) mit einem Arbeitsbuch und einem soliden Gehalt eine Anstellung bekommt, ist entweder mit dem relativ geringen Gehalt unzufrieden oder muss die Nacht auf der Arbeit verbringen, da es ist weit weg von zu Hause (Rasthaus, Touristenzentrum), und die meisten Unterhaltungsveranstaltungen finden dort am Abend statt. Aber die Hauptsache, die Eltern von Schulabgängern, die den Beruf des Animateurs für sich gewählt haben, in dieser Arbeit normalerweise am meisten verwirrt, ist die Frivolität, die Erwachsenen erscheint.

Wichtig

Und wenn es für einen Mann oder ein Mädchen nicht beschämend ist, in den Ferien oder beispielsweise ein oder zwei Jahren (nun, lassen Sie es fünf) als Animator zu arbeiten, wird ein Animator im Erwachsenenalter oft als exzentrisch wahrgenommen. eine Art Spaßliebhaber. So kein Schauspieler, kein Regisseur, sondern eine Art Petersilie.

Arbeitszeiten von Kulturschaffenden

Die Schwierigkeiten des Berufs sind in erster Linie auf folgende Faktoren zurückzuführen: - Unbestimmte Arbeitszeit und unbestimmte Arbeitszeiten an Arbeitstagen und Arbeitswochen; - Hoher emotionaler und manchmal körperlicher Stress, der durch die Notwendigkeit eines längeren Aufenthalts in einem Theaterkostüm verstärkt werden kann; - Arbeit auf der Straße (nicht immer und nicht immer, aber dieser Faktor sollte nicht außer Acht gelassen werden); - Kommunikation mit einer großen Anzahl von Personen gleichzeitig, die oft nicht auf die Teilnahme am Urlaub vorbereitet sind, die zufällig dort waren oder sich sogar nicht ganz ausreichend darauf einlassen; - Die Notwendigkeit, das Gefolge, Preise und Kostüme mit sich zu führen oder sie sogar für die eigene Arbeit vorzubereiten; - Die Instabilität des Arbeitspensums (d.h. die Anzahl der Aufträge), der Wechsel von langen Ausfallzeiten bei der Arbeit mit Eilaufträgen, wenn Sie buchstäblich auseinanderbrechen müssen, um an einem Tag an mehreren Orten Zeit zu haben.

Kulturorganisator

BESCHLUSS des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 01.02.95 8 ÜBER DIE GENEHMIGUNG DER Löhne UND TARIF-QUALIFIKATIONSMERKMALE ... Aktuell 2018 Kulturorganisator 6 - 8 Kategorien Berufliche Verantwortung.

Führt massive Spiele, Gruppen- und Spielkommunikation durch. Organisiert Aufführungen, veranstaltet Unterhaltungsabende und andere Freizeitaktivitäten der Bevölkerung.

Beteiligt sich an der Entwicklung und Ausarbeitung von Szenarien, thematischen Programmen, Spielformen der kollektiven Freizeit. Beteiligt sich an der Dekoration, musikalische Begleitung der Veranstaltungen.

Erstellt einen Kostenvoranschlag und legt diesen nach dem festgelegten Verfahren zur Genehmigung vor.

Eksd - Kulturveranstalter

Die Position des künstlerischen Leiters sowie die Position des Kreisleiters werden den Positionen der Kultur-, Kunst- und Kinematographen (EKS) zugeschrieben, diese Positionen sind jedoch nicht identisch. Folglich sub. Satz 1 B des Beschlusses N 41 gilt nicht für die Leiter der Kreise zu den allgemeinen Anforderungen des Art.

282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die Dauer seiner Arbeitszeit nicht mehr als die Hälfte der für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegten monatlichen Arbeitszeit betragen darf, dh nicht mehr als 20 Stunden pro Woche .

Pravoved.RU 280 Anwälte sind jetzt online

1. Kategorien
2. Arbeitsrecht

Hallo! Ich arbeite als Personalreferentin im ländlichen Kulturhaus. Die Arbeitszeit der Kreisleiter beträgt in den Arbeitsverträgen 76,2 Stunden.

im Monat. Wie relevant ist es derzeit oder ist es höchste Zeit, neue Verträge neu zu verhandeln? Minimieren Viktoriya Dymova Support Officer Pravoved.ru Ähnliche Probleme wurden bereits in Betracht gezogen, versuchen Sie es hier:

• Wie viele Stunden pro Woche sollte der Kreisleiter des ländlichen Kulturhauses mit einem 5-Tage-Sklaven arbeiten. Wochen?
• Die maximale Arbeitsstundenzahl des Kreisleiters

Anwälte Antworten (1)

• Alle Dienstleistungen von Anwälten in Moskau Unterstützung bei der Genesung am Arbeitsplatz Moskau ab 40.000 Rubel. Bringt die Mitarbeiter in die Verantwortung Moskau von 5000 Rubel.

Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogische, medizinische und andere Arbeitnehmer) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer Bundesgesetze kann eine kürzere Arbeitszeit festgelegt werden - EKS), genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 30. März 2011 N 251n; Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 31. August 2007 N 570). Die Bundesgesetzgebung sieht keine verkürzte Arbeitszeit für Arbeitnehmer in den Bereichen Kultur, Kunst und Film vor.

Arbeitszeit (Normen der Stunden der pädagogischen Arbeit pro Lohnsatz) von pädagogischen Arbeitskräften

Mit Änderungen und Ergänzungen von:

1. Die Arbeitszeit (Normen der pädagogischen Arbeitszeit zum Lohnsatz) für pädagogische Fachkräfte wird auf der Grundlage einer verkürzten Arbeitszeit von nicht mehr als 36 Stunden pro Woche festgelegt.

2. Je nach Position und (oder) Spezialität der pädagogischen Fachkräfte werden für den Lohnsatz die folgenden Arbeitszeiten oder die Stundennormen der pädagogischen Arbeit festgelegt.

2.1. Eine Arbeitszeit von 36 Stunden pro Woche wird festgelegt:

dem Lehrpersonal zugeordnetes Lehrpersonal;

leitende Pädagogen von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der Vorschulerziehung und zusätzlichen allgemeinbildenden Programmen durchführen, und Kinderheimen, die Bildungsaktivitäten als zusätzliche Art von Aktivität durchführen;

Bildungspsychologen;

Sozialpädagogen;

Organisieren von Lehrern;

Meister der gewerblichen Ausbildung;

leitender Berater;

Arbeitslehrer;

Bibliothekare;

Methodologen und leitende Methodologen von Bildungsorganisationen;

Tutoren von Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen, mit Ausnahme von Organisationen, die Bildungsaktivitäten zu Bildungsprogrammen der Hochschulbildung durchführen;

Leiter des Sportunterrichts von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der beruflichen Sekundarbildung durchführen;

Lehrer-Organisatoren der Grundlagen der Lebenssicherheit;

Ausbilder-Methodologen, leitende Ausbilder-Methodologen von Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen.

2.2. Für Seniorenpädagogen (mit Ausnahme der in Abschnitt 2.1 dieses Anhangs genannten Seniorenpädagogen) wird eine Arbeitszeit von 30 Stunden pro Woche festgelegt.

2.3. Die Norm der pädagogischen Arbeit von 20 Stunden pro Woche für den Lohnsatz wird festgelegt:

Lehrer-Defektologen;

Logopäden bzw.

2.4. Die Norm der pädagogischen Arbeitszeit 24 Stunden pro Woche für den Lohnsatz wird festgelegt:

Musikdirektoren;

Begleiter.

2.5. Die Rate der Unterrichtsstunden von 25 Stunden pro Woche und Lohnsatz ist für Pädagogen gegründet, die direkt lehren, erziehen, überwachen und Betreuung für Schüler (Schüler) mit Behinderungen.

2.6. Die Norm der pädagogischen Arbeitszeit von 30 Stunden pro Woche für den Lohnsatz wird festgelegt:

Sportlehrer;

Erzieher von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in den wichtigsten allgemeinbildenden Programmen durchführen, in denen Bedingungen für den Aufenthalt von Schülern in einem Internat sowie für die Betreuung und Betreuung von Kindern in erweiterten Tagesgruppen geschaffen werden, Organisationen für Waisen und verlassene Kinder ohne elterliche Fürsorge, Organisationen ( Gruppen), einschließlich Sanatorien, für Studenten (Schüler) mit Tuberkulosevergiftung, medizinische Organisationen, soziale Einrichtungen, die als zusätzliche Art der Tätigkeit Bildungsaktivitäten durchführen (im Folgenden - medizinische Einrichtungen und soziale Einrichtungen), (mit mit Ausnahme von Pädagogen gemäß den Absätzen 2.5 und 2.7 dieses Anhangs).

2.7. Die Norm der pädagogischen Arbeitszeit von 36 Stunden pro Woche pro Lohnsatz wird für Pädagogen von Organisationen festgelegt, die Bildungsaktivitäten in zusätzlichen allgemeinbildenden Programmen, Bildungsprogrammen der Vorschulerziehung, Bildungsprogrammen der beruflichen Sekundarschulbildung durchführen, sowie für diejenigen, die sich um und Betreuung von Kindern (mit Ausnahme von Erziehern, für die die Normen der pädagogischen Arbeitszeit zum Lohnsatz in den Absätzen 2.5 und 2.6 dieses Anhangs festgelegt sind).

2.8. Für den Stundensatz der Lehrtätigkeit wird für den in den Ziffern 2.8.1 und 2.8.2 dieses Absatzes aufgeführten Lohnsatz des Lehrpersonals der Stundensatz der akademischen (Lehr-)Arbeit angesetzt, der ein standardisierter Bestandteil ihrer pädagogische Arbeit (im Folgenden - der Stundensatz für pädagogische (Lehr-)Arbeit ).

2.8.1. Der Stundensatz für das Studium (Lehre) beträgt 18 Stunden pro Woche für den Lohnsatz:

Lehrer von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in allgemeinbildenden Grundbildungsprogrammen (einschließlich angepasster Programme) durchführen;

Lehrer von Organisationen, die Bildungsaktivitäten zu zusätzlichen allgemeinen Bildungsprogrammen im Bereich Kunst, Körperkultur und Sport durchführen;

Lehrkräfte für Zusatzausbildungen und Lehrkräfte für Zusatzausbildungen;

Trainer-Lehrer und Senior-Trainer-Lehrer von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen im Bereich Körperkultur und Sport durchführen;

Logopäden von medizinischen Organisationen und sozialen Diensten;

Fremdsprachenlehrer von Vorschulbildungseinrichtungen;

Lehrer von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der beruflichen Sekundarbildung mit pädagogischer Ausrichtung durchführen (mit Ausnahme von Lehrern dieser Organisationen, die die Norm der Studien- (Lehr-) Arbeitszeit von 720 Stunden pro Jahr zum Lohnsatz anwenden) .

2.8.2. Für Lehrer von Organisationen, die Bildungsaktivitäten in Bildungsprogrammen der beruflichen Sekundarbildung durchführen, einschließlich integrierter Bildungsprogramme im Bereich der Künste (mit Ausnahme von .) der in Unterabsatz 2.8.1 dieses Absatzes genannten Lehrkräfte) und zu den Berufsgrundbildungsprogrammen.

Anmerkungen:

1. Je nach ausgeübter Position Lehr- (Lehr-) und Bildungsarbeit, einschließlich praktischer Ausbildung der Studierenden, Einzelarbeit mit Studierenden, wissenschaftliche, gestalterische und forschende Arbeit, sowie sonstige pädagogische Arbeit, die durch arbeitsrechtliche (Behörden-)Aufgaben und oder) ein individueller Plan - methodische, vorbereitende, organisatorische, diagnostische, überwachende Arbeit, durch Pläne für Bildung, Körperkultur und Gesundheit vorgesehene Arbeit, sportliche, kreative und andere Aktivitäten, die mit den Schülern durchgeführt werden.

Für die pädagogische Arbeit pädagogische Fachkräfte, die auf Beschluss der bevollmächtigten Exekutivbehörden während der Arbeitszeit an der Durchführung der staatlichen Abschlusszertifizierung für Bildungsprogramme der allgemeinen Grund- und Sekundarschulbildung beteiligt sind und für die Dauer der staatlichen Abschlusszertifizierung von von ihrer Haupttätigkeit freigestellt wurden Studenten, erhalten eine Entschädigung in der in Artikel 47 Teil 9 des Bundesgesetzes vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ "Über Bildung in der Russischen Föderation" vorgeschriebenen Weise.

2. Die Stundennormen für die pädagogische Arbeit für den Lohnsatz der pädagogischen Mitarbeiter, die in den Absätzen 2.3 - 2.7 dieses Anhangs vorgesehen sind, werden in astronomischen Stunden festgelegt. Die Normen für Studien- (Lehr-)Arbeitsstunden, die in Abschnitt 2.8 dieses Anhangs vorgesehen sind, werden in astronomischen Stunden festgelegt, einschließlich kurzer Pausen (Pausen), einer dynamischen Pause.

3. Die Stundensätze für Unterrichtsarbeit für den in den Ziffern 2.5 - 2.7 dieses Anhangs vorgesehenen Lohnsatz und die in Abschnitt 2.8 dieses Anhangs genannten Stundensätze für pädagogische (Lehr-)Arbeiten sind berechnete Werte für die Berechnung das Gehalt für Lehrer für den Monat unter Berücksichtigung der von der Organisation festgelegten pädagogischen Aktivitäten, des Umfangs der pädagogischen Arbeit oder der pädagogischen (Lehr-)Arbeit pro Woche (pro Jahr).

4. Für pädagogische oder pädagogische (Lehr-)Arbeiten, die von einem pädagogischen Mitarbeiter mit seiner schriftlichen Zustimmung über die festgelegte Stundennorm für den Lohnsatz hinaus oder unter die festgelegte Stundennorm für den Lohnsatz ausgeführt werden, wird die Zahlung ab dem festgelegten Stundensatz geleistet Lohnsatz im Verhältnis zum tatsächlich ermittelten Umfang der pädagogischen oder pädagogischen (Lehr-)Arbeit, mit Ausnahme der Fälle der vollständigen Zahlung des Lohnsatzes, garantiert gemäß Ziffer 2.2 der Anlage 2 zu dieser Verordnung an nicht zu stellende Lehrkräfte mit einer akademischen Belastung in der Höhe, die der Norm der akademischen (Lehr-)Arbeitsstunden entspricht, die für den Wochenlohn festgelegt wurde.

_____________________________

* Unterabschnitt 1 von Abschnitt 1 der Nomenklatur der Positionen des Lehrpersonals von Organisationen, die Bildungsaktivitäten durchführen, der Positionen der Leiter von Bildungsorganisationen, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 8. August 2013 N 678 (Gesammelte Rechtsvorschriften von der Russischen Föderation, 2013, N 33, Art. 4381).

Harfe

Guten Tag. Ich bin der Leiter eines Kreises in einem ländlichen Kulturhaus. Mir wurden gleichzeitig 0,5 Stundensätze mit 38,1 Stunden pro Monat ausgestellt - das steht alles im Arbeitsvertrag. Buchstäblich heute wurde von Kollegen eine Nachricht erhalten, dass "auf der Grundlage methodischer Empfehlungen für die Organisation der Arbeit der lokalen Selbstverwaltungsorgane bei der Lösung von Problemen der Schaffung von Bedingungen für die Entwicklung der lokalen traditionellen künstlerischen Kreativität, die auf Anordnung des Kulturministeriums genehmigt wurden Russlands vom 25. Mai 2006 Nr. 229. In dieser Hinsicht ist es ab dem 13. März notwendig, jeden seiner Arbeitspläne zu überdenken.Heute sollte die Arbeitszeit pro Tarif 40 Stunden pro Woche betragen, dh 8 Stunden pro Tag (davon 48 Minuten Mittagspause) Sie müssen sich über die Arbeitszeit entscheiden: Wie viele Stunden pro Woche entfallen auf den Unterricht mit Teammitgliedern, wie viel organisatorischer und methodischer Aufwand, wie viel für die Vorbereitung von Veranstaltungen, die Auswahl des Repertoires usw. ., etc. + Mittagspausen.“ Ich würde gerne verstehen, ob so eine vorübergehende Änderung des Arbeitsplans legal ist? Muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorab in einem amtlichen Formular, einer Verfügung oder einem anderen Dokument benachrichtigen? Gleichzeitig habe ich zwei Kinder: 4 Jahre Kindergarten- und 2 Jahre Nicht-Kindergarten, wirkt sich das auf die Arbeitszeiten aus und wie viele Stunden soll die Kreisleitung arbeiten? Und musste mir der Arbeitgeber bei der Bewerbung die Stellenbeschreibung gegen meine Unterschrift bekannt geben?

Die Frage bezieht sich auf die Stadt Voskresensk, Region Moskau

Es ist eine Anfrage zur Klärung des Problems eingegangen. 11. März 2017 - 00:54
Verwechseln Sie nichts mit dem im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsplan. Wie kommt es, dass Sie 38,1 Stunden pro Monat für 0,5 Wetten erhalten?

Antworten:

Hallo!

Verordnung des Kulturministeriums der Russischen Föderation vom 25.05.2006 N 229

"Über die Annahme der Richtlinien zur Umsetzung von Fragen von lokaler Bedeutung im Bereich der Kultur der städtischen und ländlichen Siedlungen, der Gemeindebezirke und der Richtlinien zur Schaffung von Bedingungen für die Entwicklung der lokalen traditionellen Volkskunst" werden nicht die Fragen der Arbeitszeiten von Clubmitarbeitern, es beschreibt die Arten von Dienstleistungen, die der Club erbringt ...

Vielleicht bedeuteten sie, die Arbeitszeitpläne der gleichen Kreise zu überarbeiten, damit sie zu einer für die Bevölkerung günstigeren Zeit arbeiten (zum Beispiel abends oder am Wochenende).

Was die Arbeitszeiten angeht.

Gemäß Artikel 92 können das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze verkürzte Arbeitszeiten für andere Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogische, medizinische und andere Arbeitnehmer) festlegen.

Gemäß Beschluss des Obersten Rates der RSFSR vom 01.11.1990 N 298 / 3-1

(überarbeitet am 24.08.1995)

"Über dringende Maßnahmen zur Verbesserung der Stellung von Frauen, Familien, Schutz von Müttern und Kindern in ländlichen Gebieten", die den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nicht widersprechen, für Frauen, die in ländlichen Gebieten arbeiten, eine 36-Stunden-

Arbeitswoche, es sei denn, andere Rechtsakte sehen eine kürzere Arbeitswoche vor. In diesem Fall wird der Lohn in gleicher Höhe wie bei der vollen Wochenarbeitszeit gezahlt

Ihre Teilzeitarbeitszeit sollte also nicht mehr als die Hälfte der monatlichen Arbeitszeit betragen.

Artikel 284. Dauer der Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit

[Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation] [Kapitel 44] [Artikel 284]

Die Dauer der Arbeitszeit sollte bei Teilzeitarbeit vier Stunden pro Tag nicht überschreiten. An Tagen, an denen der Arbeitnehmer am Hauptarbeitsplatz arbeitsfrei ist, kann er in Teilzeit in Vollzeit (Schicht) arbeiten. Während eines Monats (anderer Abrechnungszeitraum) darf die Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit die Hälfte der monatlichen Arbeitszeitnorm (Norm der Arbeitszeit für einen anderen Abrechnungszeitraum) für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie nicht überschreiten.

So fanden wir heraus, dass die Leiterin des Dorfkreises (Frau) 36 Stunden die Woche Vollzeit arbeiten sollte oder 18 Stunden, wenn sie Teilzeit arbeitet.

Sie müssen die Arbeitszeiten für Frauen ändern (nach unten) und Ihre Arbeit optimieren. Schreiben Sie konkret in Ihren Arbeitsplan, zum Beispiel „wie viele Stunden pro Woche sind für den Unterricht mit Teammitgliedern vorgesehen, wie viel organisatorischer und methodischer Aufwand, wie viel für die Vorbereitung von Veranstaltungen, die Auswahl eines Repertoires usw.“.

An den Bedingungen des Arbeitsvertrags ändert sich hier nichts.

Irina Schljatschkowa

Hallo!

Obligatorisch für die Aufnahme in einen Arbeitsvertrag ist eine Bedingung für die Arbeitszeit und Ruhezeit (wenn sie für einen bestimmten Arbeitnehmer von den für diesen Arbeitgeber geltenden allgemeinen Vorschriften abweicht) (Artikel 57 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Von den Parteien festgelegte Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags sind nur im Einvernehmen der Parteien des Arbeitsvertrags zulässig. Eine Vereinbarung zur Änderung der von den Parteien festgelegten Bedingungen eines Arbeitsvertrags bedarf der Schriftform.

Wenn sich in dem von Ihnen angegebenen Fall die Art der Arbeits- und Ruhezeiten ändert, hat der Arbeitgeber daher bestimmte Verantwortlichkeiten.

Alternativ hat der Arbeitgeber Änderungen an den internen lokalen Gesetzen der Organisation vorgenommen (sofern darin Widersprüche bestanden) und stimmt eine solche Regelung mit Ihnen ab, indem er eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag abschließt. Das heißt, auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen den Parteien.

Wenn jedoch in den örtlichen Gesetzen alles in Übereinstimmung mit den Normen war und nur in Ihrem Arbeitsvertrag eine andere Arbeitsordnung als in solchen Gesetzen festgelegt wurde, ist dies eine Initiative des Arbeitgebers und wird gemäß Art . 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Im Bundesland der kommunalen Kultur- und Freizeiteinrichtung (Landhaus der Kultur) sind Mitarbeiter in der Funktion „Kreisleiter“ tätig.

Wie ist ihr Arbeitszeitstandard?

Wenn für die angegebene Position ein externer Teilzeitarbeiter eingestellt wird, wie lange sollte seine Arbeitszeit sein?

Nachdem wir uns mit dem Thema befasst haben, sind wir zu folgendem Schluss gekommen:

Einem Kulturschaffenden in der Funktion „Kreisleiter“ darf eine Arbeitszeit von höchstens 40 Stunden pro Woche zugewiesen werden. Gleichzeitig darf ein Kulturschaffender nicht mehr als 20 Stunden pro Woche als Leiter eines Kreises arbeiten.

Begründung für die Schlussfolgerung:

Nach der allgemeinen Regel des zweiten Teils von Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf die normale Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (pädagogische, medizinische und andere Arbeitnehmer) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer Bundesgesetze kann eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt werden.

Die Position des Kreisleiters wird den Positionen der Arbeitnehmer in Kultur, Kunst und Kinematografie zugeschrieben (das Einheitliche Qualifikationshandbuch der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern im Abschnitt "Qualifikationsmerkmale von Positionen von Arbeitnehmern in Kultur, Kunst". und Kinematographie" (im Folgenden: EKS), genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation 30.03.2011 N 251n; Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 31.08. 2007 N 570). Die Bundesgesetzgebung sieht keine verkürzte Arbeitszeit für Arbeitnehmer in den Bereichen Kultur, Kunst und Film vor. Folglich beträgt die maximale Arbeitszeit für die Position des „Kreisleiters“ 40 Stunden pro Woche.

Bezüglich der Arbeitszeit eines Kulturschaffenden, der in Teilzeit die Arbeit des Vereinsvorstandes verrichtet, stellen wir folgendes fest.

Wie aus dem ersten Teil von Art. 284 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sollte die Teilzeitarbeit vier Stunden pro Tag nicht überschreiten, aber an Tagen, an denen der Arbeitnehmer am Hauptarbeitsort frei von Arbeitspflichten ist, kann er Vollzeit in Teilzeit arbeiten ( Schicht). Während eines Monats (oder eines anderen Abrechnungszeitraums) darf die Arbeitszeit bei Teilzeitarbeit die Hälfte der für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegten monatlichen Arbeitszeitnorm (Arbeitszeitnormen für einen anderen Abrechnungszeitraum) nicht überschreiten. Nach dem zweiten Teil von Art. 284 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt diese Einschränkung nicht für Arbeitnehmer, die die Arbeit an ihrem Hauptarbeitsplatz eingestellt haben, wenn die Lohnzahlung für einen Zeitraum von mehr als 15 Tagen verspätet ist (siehe Teil 2 von Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) und an Arbeitnehmer, die am Hauptarbeitsplatz vorübergehend von der Arbeit suspendiert werden, weil sie gemäß dem ärztlichen Bericht eine vorübergehende Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz für bis zu vier Monate benötigen , aber die Versetzung verweigern oder der Arbeitgeber hat keinen entsprechenden Arbeitsplatz (siehe Teil 2 und Teil 4 von Artikel 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Teil der sechsten Kunst. 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird festgelegt, dass die Besonderheiten der Regelung der Teilzeitarbeit von pädagogischen, medizinischen und pharmazeutischen Arbeitnehmern, Kulturarbeitern zusätzlich zu den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen föderalen Gesetze, in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission für die Regelung der sozialen Arbeitsbeziehungen festgelegt werden können. Gemäß dieser Bestimmung hat die Regierung der Russischen Föderation die Befugnis zur Festlegung der relevanten Merkmale an das Arbeitsministerium Russlands delegiert (Beschluss der Regierung der Russischen Föderation vom 4. April 2003 N 197). Laut unter. "a" Absatz 1 des Beschlusses des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 30. Juni 2003 N 41 "Über die Besonderheiten der Teilzeitarbeit von pädagogischen, medizinischen, pharmazeutischen und Kulturarbeitern" (im Folgenden - Beschluss N 41 ) haben Kulturschaffende das Recht auf Teilzeitarbeit. Beschränkungen der Dauer solcher Arbeiten werden durch Unterabsatz festgelegt. "b" Satz 1 des Beschlusses Nr. 41. So wird insbesondere die Dauer der Teilzeitbeschäftigung von Kulturschaffenden, die als pädagogische Fachkräfte der Weiterbildung, Begleiter, Choreografen, Begleiter, künstlerische Leiter tätig sind, innerhalb eines Monats durch Vereinbarung festgelegt zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber und darf für jeden Arbeitsvertrag die monatliche Normalarbeitszeit, berechnet aus der festgelegten Dauer der Arbeitswoche, nicht überschreiten.

Wie Sie sehen, legt diese Norm nicht fest, dass die Dauer der Arbeitszeit eines Kulturschaffenden, der in Teilzeit als Leiter eines Kreises arbeitet, mehr als die Hälfte der monatlichen Norm der Arbeitszeit betragen kann. Die Position des künstlerischen Leiters sowie die Position des Kreisleiters werden den Positionen der Kultur-, Kunst- und Kinematographen (EKS) zugeschrieben, diese Positionen sind jedoch nicht identisch. Folglich sub. „b“ Satz 1 des Beschlusses N 41 gilt nicht für die Leiter der Kreise.

Da es also keine besonderen Regelungen zur Arbeitszeit eines Kulturschaffenden in der Funktion eines Kreisleiters gibt, gelten die allgemeinen Anforderungen des Art. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die Dauer seiner Arbeitszeit nicht mehr als die Hälfte der für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegten monatlichen Arbeitszeit betragen darf, dh nicht mehr als 20 Stunden pro Woche .

Vorbereitete Antwort:

Experte der Rechtsberatung GARANT

Tatiana Caesareva

Kontrolle der Antwortqualität:

Gutachter der Rechtsberatung GARANT

Sutulin Pavel