Wie sind die normalen Arbeitszeiten? So erstellen Sie einen Arbeitsplan unter Berücksichtigung der Normen des Arbeitsgesetzbuchs. Verkürzte Wochenarbeitszeit für Jugendliche, schädliche Menschen und behinderte Menschen

Die Länge der Arbeitswoche kann in einer Reihe von Situationen von den Arbeitsvertragsparteien unabhängig festgelegt werden, das Gesetz regelt jedoch die Höchstgrenzen der Arbeitszeit, die nicht überschritten werden dürfen. Informationen zur korrekten Berechnung der Länge der Arbeitswoche im Einzelfall finden Sie in unserem Artikel.

Normale Arbeitswochenlänge

Eine Arbeitswoche in der Russischen Föderation darf nicht mehr als 40 Stunden dauern (siehe Artikel 91 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ). Diese Regel gilt für jeden Arbeitsplan, einschließlich einer 5- und 6-Tage-Woche.

Im Fall 1 sollte der Arbeitstag maximal 8 Stunden betragen. Zweitens, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation die Länge des Arbeitstages während einer Sechs-Tage-Woche nicht regelt, wird seine Dauer von jedem Arbeitgeber individuell eingegeben, wobei Folgendes berücksichtigt wird:

die maximal zulässige Dauer der täglichen Arbeit (siehe Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
die Notwendigkeit, die Arbeitszeit am Tag vor dem freien Tag auf 5 Stunden zu begrenzen (Artikel 95 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Auf der Grundlage dieses Parameters (Länge der Arbeitswoche) können anschließend Arbeitszeitnormen für andere Abrechnungszeiträume berechnet werden (siehe Abschnitt 1 des Verfahrens zur Berechnung der Arbeitszeitnormen...), die auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und Soziales genehmigt wurden Entwicklung der Russischen Föderation vom 13. August 2009 Nr. 588n).

Gleichzeitig muss/hat der Arbeitgeber für bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern das Recht, Kurz- oder Teilzeitarbeit vorzusehen.

Außerdem sollte die Dauer der Nachtschichten um 1 Stunde verkürzt werden (Artikel 96 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verkürzte Arbeitswoche

Diese Art der Arbeitsorganisation sieht vor, dass der Arbeitnehmer in einem vergleichbaren Zeitraum tatsächlich weniger Stunden arbeiten muss als die normale Länge der Arbeitswoche.

Die Liste der Personen, für die eine solche Arbeitswoche eingeführt werden soll, ist in Art. geregelt. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Hierzu zählen Personen:

Unter 16 Jahren. Sie sollen maximal 24 Stunden pro Woche arbeiten.
Über 16 Jahre alt, aber noch nicht volljährig. Ihre Wochenarbeitszeit sollte 35 Stunden nicht überschreiten.
Personen mit Behinderungen der Gruppe I oder II. Ihre Arbeitstätigkeit muss innerhalb von 35 Stunden pro Woche liegen.
Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen, die ordnungsgemäß als schädlich oder gefährlich eingestuft wurden. Diese Personen haben Anspruch auf eine Wochenarbeitszeit von bis zu 36 Stunden (siehe auch Absatz 7 des genannten Artikels).

Diese Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit und kann durch Bundesgesetze ergänzt werden.

Dadurch wurde die Wochenarbeitszeit des Lehrpersonals auf 36 Stunden verkürzt (Artikel 333 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine weitere Kategorie sind Gesundheitspersonal. Normalerweise kann ihre Wochenarbeitszeit 39 Stunden betragen (Artikel 350 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 14. Februar 2003 Nr. 101 regelt jedoch die Liste der Fachgebiete des medizinischen Personals, der Arten medizinischer Einrichtungen und der Merkmale der Arbeitsbedingungen, wenn die Arbeitsdauer stärker begrenzt ist.

Frauen, die in ländlichen Gebieten oder im Hohen Norden arbeiten, sollten an eine Arbeitswoche von maximal 36 Stunden herangeführt werden (Absatz 1, Absatz 13 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 28. Januar 2014 Nr. 1).

Es gibt andere Fälle, in denen eine Verkürzung der Arbeitszeit aufgrund der Merkmale des Arbeitnehmers oder des Arbeitsprozesses zwingend erforderlich ist.

Zahlungsmerkmale für eine verkürzte Arbeitswoche

Eine solche Arbeitswoche für die im vorherigen Abschnitt aufgeführten Personen gilt vorbehaltlich einiger Ausnahmen als voll und wird als normale 40-Stunden-Woche vergütet.

Der Gesetzeshüter erklärt: Bei minderjährigen Arbeitnehmern hängt die Höhe des Entgelts direkt von der faktisch geleisteten Arbeitszeit bzw. dem Umfang der geleisteten Arbeit ab und wird im Verhältnis zu diesen Indikatoren ermittelt. Allerdings kann der Arbeitgeber aus eigener Initiative diesen Arbeitnehmern zusätzliche Zahlungen leisten, auch bis zur Lohngrenze für Vollzeitbeschäftigte (Absatz 3, Absatz 12 des Beschlusses Nr. 1).

Die Bezahlung der geleisteten Arbeitsstunden außerhalb der geregelten Dauer der verkürzten Arbeitszeit erfolgt nach den Regeln für die Vergütung von Überstunden (siehe Beschluss des Bezirksgerichts Murmansk vom 12. November 2014 in der Sache Nr. 33-3576-2014, Absatz 2). -3 von Absatz 13 der Resolution Nr. 1).

Länge der Arbeitswoche bei Teilzeitarbeit

Im Allgemeinen darf der Arbeitstag einer Teilzeitbeschäftigten nicht länger als 4 Stunden dauern. Die Gesamtzahl der von einem Teilzeitbeschäftigten für einen bestimmten Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitsstunden sollte 50 % der geregelten Arbeitszeit für eine bestimmte Arbeitnehmerkategorie nicht überschreiten (Artikel 284 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). .

Wenn also am Hauptarbeitsplatz einer Person eine 40-Stunden-Woche gilt, sollte die Wochenarbeitszeit für sie, die bereits im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung arbeitet, 20 Stunden nicht überschreiten.

Ein weiteres Beispiel sind Gesundheitspersonal von Gesundheitsorganisationen, die in ländlichen Gebieten und städtischen Siedlungen leben und arbeiten. Sie dürfen nicht mehr als 39 Stunden pro Woche einer Teilzeitbeschäftigung nachgehen (siehe Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 12. November 2002 Nr. 813, angenommen gemäß Artikel 350 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation).

Teilzeitarbeitswoche: Unterschiede zur verkürzten Arbeitswoche

In bestimmten Fällen kann einem Arbeitnehmer eine Teilzeitarbeitswoche eingeführt werden (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), die von einer verkürzten Woche zu unterscheiden ist.

Im ersten Fall wird das Arbeitsentgelt also im Verhältnis zur tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet. Die verkürzte Arbeitszeit für bestimmte Arbeitnehmergruppen gilt als voll, wobei der Umfang der Arbeitszeit sowohl pro Tag als auch pro Woche in geringerem Maße vom Standard abweicht.

Der zweite Unterschied hängt mit unterschiedlichen Methoden zur Einrichtung solcher Arbeitsregime zusammen:

für eine bestimmte Gruppe von Arbeitnehmern werden verkürzte Arbeitszeiten eingeführt (siehe Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Eine unvollständige Beschäftigung kann entweder im gegenseitigen Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien oder auf Initiative des Arbeitnehmers selbst zugewiesen werden.

Eine Teilzeitwoche soll für solche Personen eingeführt werden, die diesen Antrag beim Arbeitgeber gestellt haben:

schwangere Arbeitnehmerinnen;
1 Elternteil eines Kindes unter 14 Jahren;
1 Elternteil eines minderjährigen Kindes mit einer Behinderung;
Personen, die aufgrund einer Krankheit eines Familienmitglieds ein Familienmitglied gemäß einer ärztlichen Bescheinigung pflegen.

Die Organisation eines solchen Arbeitsregimes erfolgt auf Antrag der aufgeführten Personen und liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers (Absatz 3, Absatz 13 des Beschlusses Nr. 1).

Gleichzeitig enthält der Eintrag im Arbeitsbuch keinen Hinweis darauf, dass die Arbeitnehmerin Teilzeit arbeitet (siehe Abschnitt 3 der Verordnung „Über das Verfahren und die Bedingungen für den Einsatz von Arbeitskräften für Frauen mit Kindern und Teilzeitbeschäftigung“) “, genehmigt durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR, Sekretariat des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 29. April 1980 Nr. 111/8-51).

Arbeitszeiterfassung

Die Aufzeichnung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit der Arbeitnehmer ist eine Verpflichtung und kein Recht des Arbeitgebers, obwohl er diese Anforderung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation häufig vernachlässigt (Artikel 91 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Für diese Zwecke wird ein spezielles Zeugnisformular verwendet (siehe Formular T-12, genehmigt durch Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1).

Zusätzlich zu seinem Hauptzweck kann ein solches Zeugnis als eines der Hauptbeweise der Parteien in einem Rechtsstreit im Rahmen der Arbeitsgesetzgebung verwendet werden (siehe die Entscheidung des Bezirksgerichts Juschno-Kurilski der Region Sachalin vom 19. April 2016 im Fall Nr. 2-73/2016).

Zusätzlich zu solchen schriftlichen Nachweisen können auch Folgendes berücksichtigt werden:

Zeugenaussage, die die tatsächliche Anwesenheit/Abwesenheit des Arbeitnehmers während des umstrittenen Zeitraums bestätigt;
Arbeitsvertrag;
andere Tatsachen (z. B. parallele Arbeit bei einem anderen Arbeitgeber usw.).

Darüber hinaus kann das genannte Zeugnis nicht immer als verlässlicher Beweis angesehen werden. Beispielsweise wurden solche Zeugnisse häufig nachträglich nach Anordnungen aufgrund der Ergebnisse einer Inspektion usw. erstellt (z. B. die Entscheidung des Stadtgerichts Troitsky der Region Tscheljabinsk vom 23. März 2015 in der Sache Nr. 2-244/ 2015).

Verantwortung des Arbeitgebers bei Verstößen gegen die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation

Ein Arbeitnehmer, der der Ansicht ist, dass seine Rechte durch den Arbeitgeber aufgrund der Nichteinhaltung der geregelten Arbeitsvorschriften verletzt wurden, kann beim Gericht Folgendes beantragen:

Unbezahlte Geldprämie.
Zinsen für verspäteten Lohn (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Verpflichtung zur Zahlung einer solchen Entschädigung liegt unabhängig von seinem Verschulden beim Arbeitgeber (z. B. Urteil des Landgerichts Perm vom 12. März 2014 in der Sache Nr. 33-2160/2014).
Entschädigung für moralischen Schaden. Gleichzeitig wird gemäß Art. vermutet, dass einem Arbeitnehmer, dessen Rechte durch den Arbeitgeber verletzt wurden, ein moralischer Schaden zugefügt wurde. 237 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Entschädigung für moralischen Schaden ist nicht mit der Höhe des für die Entschädigung angegebenen Sachschadens verbunden (Ziffer 63 des Beschlusses des Plenums der RF-Streitkräfte „Auf Antrag der Gerichte...“ vom 17. März 2004 Nr. 2).

Darüber hinaus kann Absatz 1 der Kunst auf den Arbeitgeber angewendet werden. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 195-FZ über die Haftung in Form von:

Verwarnung oder Verwaltungsstrafe in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel. - für Beamte;
Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel. — für Personen, die eine Geschäftstätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu gründen;
Geldstrafe von 30.000 bis 50.000 Rubel. - für juristische Personen.

Eine wiederholte Strafverfolgung dieser Art wegen der Begehung einer ähnlichen Straftat ist mit der Verhängung noch höherer Geldstrafen sowie der möglichen Disqualifikation des betreffenden Beamten verbunden (siehe Artikel 5.27 Absatz 4 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Fassen wir zusammen. Maximale normale Grenze Länge der Arbeitswoche entspricht 40 Stunden.

Für einige Kategorien von Arbeitnehmern sollte eine verkürzte Wochenarbeitszeit eingeführt werden. Ansonsten ist jede Zeit, die über die gesetzlichen Grenzen des Arbeitstages hinausgeht, als Überstunden zu vergüten. Auch in diesem Fall hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Schadensersatz vom Arbeitgeber.

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann ersterem eine Teilzeitwoche gewährt werden, obwohl das Gesetz Arbeitnehmergruppen definiert, bei denen der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, die Einrichtung einer Teilzeitwoche zu verweigern.

Jeder Arbeitnehmer, der an einem Arbeitsverhältnis beteiligt ist, stößt früher oder später auf den Begriff der Arbeitszeit.

Es ist notwendig, die dem Arbeitnehmer durch das Arbeitsgesetzbuch garantierten Rechte zu kennen, um in dieser Angelegenheit nicht vom Arbeitgeber getäuscht zu werden.

Arbeitgeber müssen sich mit der Arbeitszeit auseinandersetzen und den Überblick über sie für die Arbeitnehmer behalten.

Die rechtliche Dokumentation zur Auslegung der Arbeitszeit ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Das betrachtete Konzept beinhaltet einen Komplex aus rechtlichen, wirtschaftlichen, statistischen und soziologischen Aspekten.

Aus ökonomischer Sicht handelt es sich bei der Arbeitszeit beispielsweise um Zeitintervalle, in denen Arbeit geleistet wird. Pausen sind in diesem Konzept nicht enthalten.

Der Artikel befasst sich jedoch mit einem rechtlichen Konzept.
Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation steht die „Arbeitszeit“ in engem Zusammenhang mit der „Ruhezeit“.

Dabei handelt es sich um Konzepte, die derselben sozialrechtlichen Kategorie angehören.

Was ist das?

Arbeitszeit ist die Zeitspanne, in der ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllen muss, die sich an den Anforderungen der internen Ordnung des Unternehmens orientiert.

Das Konzept umfasst auch andere Zeiträume.

Die Arbeitszeiten werden nach internen Vorschriften festgelegt. Die Unternehmensleitung ist verpflichtet, die Einhaltung der Arbeitszeiten aller Mitarbeiter zu überwachen.

Wenn das Unternehmen aus irgendeinem Grund keine Regelung über die Zeiträume für die Erfüllung der Arbeitspflichten hat, hat der Arbeitnehmer das Recht, die Zeitintervalle selbst zu bestimmen.

Dies hat im Interesse des Arbeitgebers unter Berücksichtigung der Arbeitsleistung während der Arbeitszeit zu erfolgen.

Während des Arbeitsprozesses müssen Arbeitszeitaufzeichnungen geführt werden.

Dieser Bedarf liegt beim Arbeitgeber. Die Abrechnung muss sowohl die Zeiträume enthalten, in denen der Arbeitnehmer seine Aufgaben unmittelbar wahrnimmt, als auch die im Arbeitsablauf enthaltenen Pausen.

Der Arbeitgeber kann bestimmte Zeiträume in die Arbeitszeit einbeziehen, wenn örtliche Gesetze oder eine Anordnung eines Gerichts oder einer staatlichen Aufsichtsbehörde dies vorschreiben.

Beide Parteien des Arbeitsverhältnisses haben das Recht, die Grenzen der Arbeitszeit zu beeinflussen, nämlich den Beginn des Arbeitstages, das Ende und die Mittagspause gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festzulegen.

Der Begriff umfasst Zeiträume der Haupt-, Vorbereitungs- und Abschlusstätigkeit.

Primärzeit ist die Zeit, die direkt mit der Erledigung von Arbeitsaufgaben verbracht wird.

Was kann in den vorbereitenden Aktivitäten enthalten sein:

Einarbeitung in die Dokumentation;
Reinigung des Arbeitsplatzes;
Vorbereitung des Arbeitsplatzes;
Lieferung der hergestellten Produkte.

Diese Aktionen müssen in der Technologie zum Aufbau des Workflows vorgesehen sein.

Nicht in den vorbereitenden Aktivitäten enthalten:

Gehzeit vom Kontrollpunkt zum Arbeitsplatz;
Waschen oder Wechseln der Kleidung vor Arbeitsbeginn;
Mittagspause.
Gesetzliche Regelung

Die Regulierung von gesetzlicher Seite basiert auf der Standardisierung der Dauer des Arbeitsprozesses und der Festlegung der Anzahl der Stunden, die für einen bestimmten Zeitraum geleistet werden müssen.

Funktionen der Standardisierung der Arbeitszeit:

Garantie, d. h. die Festlegung einer Höchstarbeitszeit von höchstens 40 Stunden in einer Sieben-Tage-Woche durch den Gesetzgeber;
schützend, d. h. Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit des Arbeitnehmers;
Produktion, also der Wunsch nach hoher Arbeitsproduktivität.

Notwendigkeit der Anwendung

Die Notwendigkeit, die Arbeitszeit zu regeln, besteht darin, die Arbeitsfreiheit für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern zu gewährleisten.

Alle Typen beziehen sich auf die Normalarbeitszeit.

Normal

Die normale Dauer ist die gesetzlich festgelegte Norm, die für die Einhaltung durch beide Parteien des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist.

Die Dauer eines solchen 5-Tage-Arbeitstages beträgt maximal 40 Stunden.

Die Folge einer solchen Normalarbeitszeit für einen Arbeitnehmer eines Unternehmens ist, dass ihm eine Zahlung in Höhe von mindestens dem Mindestlohn gezahlt wird.

Ein rechtlich bedeutsamer Umstand, der die Regelarbeitszeit bestimmt, ist die Anzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden des Arbeitnehmers.

Abgekürzt

Unter Kurzarbeit im Sinne des Arbeitsrechts versteht man eine kürzere als die übliche, jedoch voll vergütete Arbeitsdauer.

Arbeitszeitverkürzung für Arbeitnehmergruppen gemäß Art. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Hier ist ein Beispiel:

Vasily geht in die 9. Klasse der Schule. Er ist derzeit 15 Jahre alt. Im Oktober beschließt er, werktags nach der Schule zu arbeiten.

Berechnen wir die erforderliche Dauer seiner Arbeitszeit:

Als Person unter 16 Jahren darf Vasily nicht mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten.

Da die Arbeit während der Ausbildungszeit stattfindet, wird der Arbeitszeitstandard halbiert. Gesamt: 24/2 = 12 Stunden pro Woche Vasily kann arbeiten.

Unter realen Bedingungen weisen Arbeitgeber Minderjährigen manchmal einen Arbeitstag von 10 oder 8 Stunden zu.

Dies ist jedoch falsch, da auch der Maßstab der Wochenverkürzung unter Art. 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Festlegung der Standarddauer des täglichen Arbeitsaufenthalts).

Daraus folgt, dass ein Minderjähriger nicht gezwungen werden kann, „2 bis 2“ zu arbeiten. Die Festlegung eines verkürzten Arbeitstages liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers.

Auch für die in der Tabelle nicht aufgeführten Arbeitnehmerkategorien kann eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt werden.

Die Kosten einer Entlassung müssen in diesem Fall vom Arbeitgeber getragen werden.

Die rechtliche Konsequenz eines solchen Arbeitstages besteht für den Arbeitnehmer darin, dass er alle seine Privilegien und Vorteile behält und ein Gehalt erhält, das nicht unter dem Mindestlohn liegt.

Die Rechte des Arbeitnehmers werden nicht verletzt. Entsprechend den Bedingungen für den Arbeitnehmer weicht diese Art also nicht von der normalen Dauer ab.

Unvollständig

Die Auslegung des Begriffs gilt sowohl für Teilzeitarbeit als auch für Teilzeitarbeitswochen.

Teilzeitarbeit wird wie Kurzarbeit mit einer Dauer von weniger als vierzig Stunden pro Sieben-Tage-Woche begründet. Sie wird jedoch durch Vereinbarung zwischen den beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses festgelegt.

Diese Vereinbarung kann auch schriftlich erfolgen.

Der Arbeitgeber kann ohne Zustimmung der anderen Partei keine Teilzeitbeschäftigung festlegen.

Meinungsverschiedenheiten zwischen den Parteien können vom Arbeitgeber dadurch geahndet werden, dass dem Arbeitnehmer unverschuldete Leerstunden vergütet werden.

Eine Ausnahme von der Regel ist eine Arbeitszeitverkürzung auf Initiative des Arbeitgebers, die der Arbeitnehmer dem Arbeitnehmer spätestens 2 Monate im Voraus schriftlich mitteilen muss.

In einer Situation, in der ein Arbeitnehmer sich weigert, unter veränderten Bedingungen weiterzuarbeiten, kann der Arbeitsvertrag ungültig werden.

Der Grund wird erläutert: Reduzierung des Personals oder der Arbeitskräftereserve mit Zahlung von Entschädigungen und Garantien an sie.

Für folgende Personengruppen soll eine Teilzeitarbeitszeit eingerichtet werden:

schwangere Frau;

Personen, die Patienten auf der Grundlage eines nach russischem Recht ausgestellten ärztlichen Attests betreuen;

ein behindertes minderjähriges Kind oder einen Teenager unter 14 Jahren haben.

Sofern die oben genannten Personen schriftliche Erklärungen abgeben, ist der Arbeitgeber verpflichtet, für sie einen Teilzeittag einzurichten.

Teilzeitarbeit erfordert weniger Stunden in der Organisation. Zum Beispiel nicht acht, sondern vier. Eine weitere Möglichkeit besteht darin, die Anzahl der Tage im Unternehmen zu reduzieren, beispielsweise von 5 auf 3.

Gleichzeitig bleibt die Länge des Tages unverändert.

Durch solche Bedingungen wird die Anzahl der Urlaubstage nicht verringert, die Arbeitsleistung wird jedoch im Verhältnis zur Arbeitszeit des Arbeitnehmers vergütet.

Daher ist das Gehalt für solche Personen niedriger als an einem verkürzten Tag. Auch die Zahlungen werden geringer.

Studienmethoden

Die Arbeitszeit der Mitarbeiter wird durch Beobachtungen untersucht.

Dies geschieht zu folgenden Zwecken:

Informieren Sie sich über die Struktur der Aufenthaltszeiten der Mitarbeiter am Arbeitsplatz, um ihr Potenzial besser auszuschöpfen;

Beurteilungen der Arbeitseffizienz;

Bestimmung des optimalsten Tagesablaufs;

Bestimmung der rationellen Reihenfolge der Durchführung von Arbeitsvorgängen am Arbeitsplatz;

Berechnung der Aufenthaltsrate am Arbeitsplatz;

Ermittlung der Gründe, warum Standards nicht erreicht oder überschritten werden.

Die Methoden sind in 2 Gruppen unterteilt:

Direkte Beobachtung.

Sofortige Beobachtung.

1 Typ umfasst:

Selbstfotografieren;

fotografisches Timing.

Sofortige Beobachtungen basieren auf der Anwendung mathematischer Statistik und Wahrscheinlichkeitstheorie.

Sie bestehen aus der gleichzeitigen Beobachtung einer großen Anzahl von Objekten in regelmäßigen Abständen und der Aufzeichnung ihres Zustands.

Um die Kosten der Arbeitszeit auf diese Weise zu untersuchen, müssen Sie deren Dauer, Beobachtungsroute und Intervall festlegen.

Basierend auf den erhaltenen Daten erstellt der Arbeitgeber Statistiken für sich.

Gründungsverfahren

Das Arbeitszeitregime ist eine Reihe von Maßnahmen, die auf zentraler und lokaler Ebene festgelegt werden können und auf den Einsatz von Arbeitskräften und die Sicherstellung einer kompetenten Führung der Organisation abzielen.

Wie kann es installiert werden:

In einer Organisation werden die Arbeitszeiten (Arbeitszeiten) auf der Grundlage interner Arbeitsvorschriften koordiniert. Sie müssen angehängt werden.

Da ein Tarifvertrag auch innerhalb des Unternehmens selbst abgeschlossen werden kann, wird die Arbeitszeit bei Fehlen eines solchen durch interne Regelungen geregelt.

Wenn die Organisation Personen beschäftigt, deren Gesundheitszustand oder andere Gründe es nicht zulassen, jeden Tag zu arbeiten, kann der Arbeitgeber für sie abweichende Regelungen festlegen.

Die Betriebsordnung gibt die Länge der Arbeitswoche vor. Der Arbeitgeber bestimmt selbst, welcher der Arbeitnehmer Teilzeit oder reduziert arbeiten kann.

Auch der Arbeitsplan wird vom Arbeitgeber begründet.

Die Positionen der Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten sind im Tarifvertrag, in Betriebsordnungen und Vereinbarungen festgelegt.

Die Arbeitszeitregelung kann auch durch Vereinbarungen geregelt werden.

Die Gesetzgebung bezieht sich auf die Arbeitszeit:

Länge der Arbeitswoche;

Zeitpunkt des Arbeitsgangs und des Verlassens;

Länge des Arbeitstages;

Dauer der Arbeitspausen;

Anzahl der Schichten pro Tag;

Termin verschieben;

abwechselnd arbeitsfreie und arbeitsfreie Tage.

Die häufigsten Arbeitspläne:

8 Stunden bei einer 5-Tage-Woche mit festen Abfahrts- und Ankunftszeiten;

2 nach 2, wenn ein Arbeitnehmer 2 Tage arbeitet und sich dann 2 Tage ausruht;

gleitend, wenn der Zeitpunkt der Abreise von der Ankunftszeit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz abhängt.

Befehl

Eines der Dokumente zur Festlegung eines bestimmten Arbeitszeitplans ist ein Auftrag.

In der Anordnung heißt es:

Länge der Arbeitswoche;

die Möglichkeit, unregelmäßige Arbeitszeiten festzulegen;

Beginn und Ende der Arbeit;

Dauer der Schichten, Schichten im Unternehmen.

Die Verordnung sieht die Möglichkeit vor, in den örtlichen Gesetzen des Unternehmens festgelegte Normen zur Frage der Arbeitszeit zu genehmigen. Darüber hinaus, basierend auf der Bestellung, .

Ein Beispielauszug aus einem Arbeitszeitauftrag:

Aus Produktionsgründen bestelle ich:

Stellen Sie folgende Betriebsart ein:

Der Arbeitstag beginnt montags bis freitags um 8:00 Uhr und endet um 16:30 Uhr. Legen Sie eine Mittagspause von 12:30 bis 13:00 Uhr ein.

Der Arbeitstag beginnt von Samstag bis Sonntag um 10:00 Uhr und endet um 16:00 Uhr. Es gibt keine Pause.

Ein Auftrag zur Teilzeitbeschäftigung wird in ähnlicher Weise erstellt.

Regeln der inneren Ordnung

Die Regeln werden durch einen normativen Akt dargestellt, der auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs und anderer Gesetze die Entlassung von Arbeitnehmern, die Rechte und Pflichten der Arbeitsbeziehungen, das Arbeitsregime, Ruhezeiten, Anreize für Arbeitnehmer und Strafen für die Nichterfüllung von Befugnissen festlegt .

In Übereinstimmung mit den internen Vorschriften regelt der Arbeitgeber Fragen, die sich aus den Arbeitsbeziehungen ergeben.

Was die Arbeitszeit im Einzelnen betrifft, so ist diese in den Regeln wie folgt angegeben (Abschnitt Arbeits- und Ruhezeit):

Die Länge der Arbeitswoche und der Wochenenden wird erfasst;

Zeitpunkt des Antritts und Verlassens der Arbeit;

geht kaputt;

Verkürzung der Arbeitszeit für eine Reihe von Arbeitnehmern;

Möglichkeit der Einrichtung einer Teilzeit;

die maximale Arbeitsdauer ist festgelegt;

Verfügbarkeit der Tatsache der Arbeitszeiterfassung;

Urlaubsbestimmungen.

Dadurch werden alle Informationen über die Arbeitszeit des Mitarbeiters erfasst.

Aus dieser Aussage zieht der Arbeitgeber Rückschlüsse auf die Leistungsfähigkeit des Unternehmens und der Arbeitnehmer weiß, dass seine Rechte nicht verletzt werden.
Arbeitszeiten in der Betriebsordnung
Gemeinschaftliche Vereinbarung

Es handelt sich um einen Rechtsakt, der die Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen im Unternehmen zum Ziel hat. Diese Vereinbarung beinhaltet gegenseitige Verpflichtungen beider Parteien.

Dieses Dokument enthält auch eine Klausel zu Arbeits- und Ruhezeiten.

Darin sind folgende Bestimmungen aufgeführt:

Die Länge der Arbeitswoche ist angegeben (40 Stunden).

Ruhetage werden erfasst.

Es ist eine Vergütung für das Verlassen der Arbeit am Wochenende vorgeschrieben.

Die Bezahlung und zusätzliche Ruhetage für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sind festgelegt.

Vor Feiertagen oder arbeitsfreien Tagen ist eine Reduzierung der Arbeitswoche vorgeschrieben.

Zusätzliche Feiertage werden erfasst.

Die Reihenfolge der Urlaubstage ist vorgegeben.

Der Anspruch auf Urlaub/Zusatzurlaub der Arbeitnehmer ist vorgeschrieben.

ST 91 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Arbeitszeit- die Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bedingungen des Arbeitsvertrags Arbeitspflichten erfüllen muss, sowie andere Zeiträume, die in Übereinstimmung mit diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften gelten Gesetze der Russischen Föderation beziehen sich auf die Arbeitszeit.

Die normale Arbeitszeit darf 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Das Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeitnorm für bestimmte Kalenderzeiträume (Monat, Quartal, Jahr) in Abhängigkeit von der festgelegten Arbeitszeitdauer pro Woche wird vom Bundesorgan festgelegt, das die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der Rechtsvorschriften wahrnimmt das Feld der Arbeit.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers zu führen.

Kommentar zu Art. 91 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

1. Die Definition der Arbeitszeit in Teil 1 des kommentierten Artikels basiert auf dem in der russischen Arbeitsrechtswissenschaft etablierten Konzept der „Arbeitszeit“ und konzentriert sich auf den Faktor der Verpflichtung: die Zeit, in der der Arbeitnehmer Arbeit leisten muss Aufgaben können als Arbeitszeit klassifiziert werden. Es ist zu beachten, dass die tatsächlich geleistete Arbeitszeit möglicherweise nicht mit der in der Betriebsordnung oder im Arbeitsvertrag festgelegten Regelarbeitszeit übereinstimmt. Als Arbeitszeit gelten auch Arbeiten, die über die für den Arbeitnehmer festgelegte Arbeitszeit hinausgehen, und zwar mit allen sich daraus ergebenden Rechtsfolgen, auch wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer gesetzeswidrig mit solchen Arbeiten beschäftigt hat und der Arbeitnehmer nicht zu deren Leistung verpflichtet war.

2. Der kommentierte Artikel betont, dass die Arbeitszeit auch andere Zeiträume umfasst, die sich gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation auf die Arbeitszeit beziehen. Dazu gehören besondere Pausen zum Aufwärmen und Ausruhen sowie Pausen zum Füttern des Kindes usw. (siehe Artikel 109, 258 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Kommentar dazu). Der Tarifvertrag kann auch andere arbeitszeitbezogene Zeiträume festlegen.

3. Regelarbeitszeit – die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer während eines bestimmten Kalenderzeitraums arbeiten muss. Grundlage für die Bestimmung der Regelarbeitszeit ist die Kalenderwoche. Basierend auf der wöchentlichen Norm wird ggf. die Arbeitszeitnorm für andere Zeiträume (Monat, Quartal, Jahr) festgelegt.

4. Die russische Arbeitsgesetzgebung legt ein maximales Maß an Arbeit (maximale Arbeitszeit) fest, das Arbeitgeber entweder unabhängig oder im Einvernehmen mit Vertretungsorganen der Arbeitnehmer oder mit den Arbeitnehmern selbst nicht überschreiten dürfen (Ausnahmen von dieser Regel sind nur in bestimmten Fällen zulässig gesetzlich festgelegt (Art. Artikel 97, 99, 101 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Kommentar dazu)).

5. Die Arbeitszeiten werden unter Berücksichtigung der Arbeitsbedingungen, des Alters und anderer Merkmale der Arbeitnehmer sowie anderer Faktoren geregelt. Abhängig von der festgelegten Dauer der Arbeitszeit unterscheidet das Arbeitsrecht folgende Arten: a) Normalarbeitszeit; b) verkürzte Arbeitszeit (); c) Teilzeitarbeit ().

6. Als Normalarbeitszeit gilt die Dauer der Arbeitszeit, wenn die Arbeit unter normalen Arbeitsbedingungen ausgeführt wird und die ausführenden Personen keiner besonderen Arbeitsschutzmaßnahmen bedürfen. Der kommentierte Artikel definiert die Grenze der Normalarbeitszeit auf 40 Stunden pro Woche. Innerhalb dieser Grenzen werden die Normalarbeitszeiten durch Tarifverträge und Vereinbarungen festgelegt. In Fällen, in denen kein Tarifvertrag abgeschlossen wurde oder die Bedingung zur Arbeitsdauer nicht im Tarifvertrag enthalten war, gilt als tatsächlicher Standard der Arbeitszeit die gesetzlich festgelegte Höchstnorm von 40 Stunden. in der Woche.

7. Das Verfahren zur Berechnung der Arbeitszeitnorm für bestimmte Kalenderzeiträume (Monat, Quartal, Jahr) in Abhängigkeit von der festgelegten Arbeitszeitdauer pro Woche wird durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation genehmigt vom 13. August 2009 N 588n.

Gemäß diesem Rechtsakt wird die Regelarbeitszeit für bestimmte Kalenderzeiträume nach dem berechneten Zeitplan einer Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen am Samstag und Sonntag auf der Grundlage der Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) berechnet. :

bei einer 40-Stunden-Woche - 8 Stunden;

mit einer Wochenarbeitszeit von weniger als 40 Stunden. - die Anzahl der Stunden, die sich aus der Division der festgelegten Arbeitswoche durch fünf Tage ergibt.

8. Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers müssen in Organisationen aller Organisations- und Rechtsformen, mit Ausnahme von Haushaltsinstitutionen, unter Verwendung der Formulare T-12 „Arbeitszeitnachweis und Lohnberechnung“ oder T-13 „Arbeitszeitnachweis“ geführt werden ", genehmigt Beschluss des Staatsausschusses der Russischen Föderation für Statistik vom 5. Januar 2004 N 1. Solche Aufzeichnungen müssen auch vom Arbeitgeber – einem Einzelunternehmer – geführt werden.

9. Für medizinisches Personal ist eine besondere Art der Arbeitszeit vorgesehen – der Heimdienst, d.h. Aufenthalt eines medizinischen Mitarbeiters einer medizinischen Organisation zu Hause, während er auf seinen Anruf zur Arbeit wartet (zur Bereitstellung von Notfall- oder Notfallversorgung).

Bei der Anrechnung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit einer medizinischen Fachkraft einer medizinischen Einrichtung wird die im Heimdienst verbrachte Zeit in Höhe von 30 Minuten Arbeitszeit für jede Dienststunde im Heimdienst angerechnet. Die Gesamtarbeitszeit eines medizinischen Personals einer medizinischen Organisation sollte unter Berücksichtigung der Dienstzeit zu Hause die Regelarbeitszeit eines medizinischen Personals einer medizinischen Organisation für den entsprechenden Zeitraum nicht überschreiten ().

Die Definition eines solchen Begriffs als Arbeitszeit ist in Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten, wonach es sich um „die Zeit handelt, in der ein Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bestimmungen des Arbeitsvertrags Arbeit leisten muss.“ Pflichten sowie andere Zeiträume, die sich gemäß diesem Kodex, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation auf die Arbeitszeit beziehen.“ Darüber hinaus werden auch Zeiten, in denen der Arbeitnehmer tatsächlich nicht gearbeitet hat, als Arbeitszeit anerkannt. Beispielsweise durch vom Unternehmen verursachte Ausfallzeiten.

Der Kodex legt auch die Regelarbeitszeit fest. Es sind 40 Stunden pro Woche. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern sollten verkürzte Arbeitszeiten festgelegt werden. Für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren beträgt sie beispielsweise 35 Stunden pro Woche. Die Liste dieser Arbeitnehmer ist in Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten. Nach Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem Arbeitnehmer kann diesem Teilzeitarbeitszeit zugeteilt werden (). Darüber hinaus ist das Unternehmen in manchen Situationen dazu verpflichtet. Zum Beispiel auf Wunsch einer schwangeren Frau. Bei einer Teilzeitbeschäftigung muss der Arbeitnehmer die mit dem Arbeitgeber vereinbarte Stundenzahl leisten. Beispielsweise hat ein Unternehmen eine Fünf-Tage-Woche mit einem Arbeitstag von 8 Stunden (also eine 40-Stunden-Woche). Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann ihm nicht ein Acht-Stunden-Arbeitstag, sondern beispielsweise ein Sieben- oder Sechs-Stunden-Arbeitstag (also eine 35- oder 30-Stunden-Woche) gewährt werden. Eine Option ist möglich, wenn ein Arbeitnehmer nicht fünf, sondern weniger Tage in der Woche arbeitet (z. B. 4 oder 3 Tage).

() Kunst. 93 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Was ist der Unterschied zwischen Kurzarbeit und Teilzeitarbeit? Die erste ist in Fällen zwingend erforderlich, die direkt im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind. Andernfalls wird dies als Verstoß gegen das Arbeitsrecht gewertet. Die zweite wird durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen festgelegt. Darüber hinaus ist das Arbeitgeberunternehmen nicht verpflichtet, Teilzeitarbeitszeiten einzurichten (außer in den oben besprochenen Fällen).

Wenn ein Arbeitnehmer auf Initiative des Unternehmens über die normale Arbeitszeit hinaus gearbeitet hat, gilt dies als Überstunden. Daher werden Überstunden zu einem erhöhten Satz vergütet.

Die meisten kleinen Unternehmen führen täglich Aufzeichnungen über die Arbeitszeiten. Es wird für die gleichen täglichen Arbeitszeiten genutzt. Wie oben erwähnt, sind das bei einer 40-Stunden-Fünf-Tage-Woche 8 Stunden pro Tag. Wenn ein Arbeitnehmer in einer 35-Stunden-Fünf-Tage-Woche arbeitet, sind dies 7 Stunden am Tag usw.

Eine Option mit wöchentlicher Abrechnung der Arbeitszeit ist möglich. In diesem Fall ist die Regelarbeitszeit pro Woche einzuhalten. Zum Beispiel 40 Stunden bei einer Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag).

Bei dieser Abrechnung ist es möglich, dass an dem einen oder anderen Tag der Woche zu wenig geleistet wird und die Arbeit an einem anderen Tag erledigt wird. Nehmen wir an, dass der Mitarbeiter am Montag 6 Stunden und am Mittwoch 10 Stunden gearbeitet hat (an allen anderen Tagen hat er 8 Stunden gearbeitet). In dieser Situation werden die normalen Arbeitszeiten eingehalten. In diesem Fall gilt die Tatsache, dass am Mittwoch 10 Stunden gearbeitet werden (2 Stunden mehr als erforderlich), nicht als Überstunden.

Aufgrund der Arbeitsbedingungen ist es einem Arbeitnehmer häufig nicht möglich, die täglichen (wöchentlichen) Arbeitszeiten einzuhalten. An manchen Tagen muss er mehr als die festgelegte Norm arbeiten, an anderen weniger. In einer solchen Situation wird es verwendet, um eine zusammenfassende Aufzeichnung der Arbeitszeit zu führen (). In diesem Fall sollte die Dauer der Arbeitszeit die normale Arbeitszeit des Abrechnungszeitraums nicht überschreiten. Bei diesem Zeitraum kann es sich um einen beliebigen, vom Unternehmen definierten Zeitraum handeln (z. B. einen Monat, ein Vierteljahr, ein Halbjahr). In diesem Fall beträgt die maximale Dauer des Abrechnungszeitraums ein Jahr.

Die rechtliche Definition des Begriffs „Arbeitszeit“ findet sich in Art. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Arbeitszeit - die Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bedingungen des Arbeitsvertrags Arbeitspflichten erfüllen muss, sowie andere Zeiträume, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation andere Bundesgesetze umfassen Gesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation beziehen sich auf die Arbeitszeit (z. B. Pausen zum Heizen und Ruhen für Arbeitnehmer, die in der kalten Jahreszeit im Freien oder in geschlossenen, unbeheizten Räumen arbeiten; Pausen zum Füttern eines Kindes für Frauen mit Kindern unter 1,5 Jahre alt; unverschuldete Ausfallzeiten usw.

Die Dauer der Arbeitszeit eines bestimmten Arbeitnehmers wird durch einen Arbeitsvertrag auf der Grundlage einer Branchenvereinbarung und eines Tarifvertrags unter Berücksichtigung der Ergebnisse einer besonderen Beurteilung der Arbeitsbedingungen festgelegt.

Die Arbeitszeit von Personen unter 18 Jahren, die eine allgemeine Ausbildung oder eine weiterführende Berufsausbildung absolvieren und während des akademischen Jahres Bildung und Arbeit verbinden, darf die Hälfte der in Teil 1 der Kunst festgelegten Normen nicht überschreiten. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für Personen im entsprechenden Alter.

Die Bundesgesetzgebung kann für andere Kategorien von Arbeitnehmern (Lehrkräfte, medizinische und andere Arbeitnehmer) verkürzte Arbeitszeiten vorsehen.

Kommentar!

Regeln der Kunst. 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Dauer der täglichen Arbeit festlegt, schränkt die Wirkung der Bestimmungen der Kunst nicht ein. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das die Gesamtarbeitszeit pro Woche festlegt. Normen für die Arbeitszeit und die Dauer der täglichen Arbeit gelten unabhängig voneinander, sofern gesetzliche Gründe vorliegen.

Somit kann einem Arbeitnehmer im Alter zwischen 16 und 18 Jahren keinesfalls eine Arbeitszeitregelung, beispielsweise „zwei zu zwei“ mit einem 8-Stunden-Arbeitstag, zugewiesen werden.

Die Festlegung eines kürzeren Arbeitstages für Minderjährige (sowie für andere im Gesetz festgelegte Kategorien von Arbeitnehmern) ist kein Recht, sondern eine Pflicht des Arbeitgebers .

Die Einführung verkürzter Arbeitszeiten zu Lasten der Eigenmittel des Arbeitgebers verbessert die Stellung des Arbeitnehmers gegenüber dem Gesetz. In diesem Zusammenhang wird auf Grundlage von Art. 8, 9 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können lokale Vorschriften verkürzte Arbeitszeiten für andere Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen, die nicht in der Bundesgesetzgebung aufgeführt sind. Die mit dieser Kürzung verbundenen Kosten müssen jedoch vom Arbeitgeber getragen werden.

Rechtsfolgen der Festsetzung einer Kurzarbeit:

Beibehaltung aller gesetzlich vorgesehenen Leistungen und Vergünstigungen durch den Arbeitnehmer, einschließlich des Anspruchs auf vollen Lohn und nicht weniger als den durch Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn.

Somit schränkt die verkürzte Arbeitszeit trotz der Reduzierung der Wochenarbeitszeit nicht die Rechte der Arbeitnehmer ein, einschließlich des Anspruchs auf vollen Lohn. Das heißt, die Arbeit im Rahmen der Kurzarbeit unterscheidet sich hinsichtlich der gewährten Leistungen nicht von der Arbeit mit der Normalarbeitszeit, vielmehr werden die Arbeitnehmer mit der Kurzarbeitszeit zusätzlich für die Stunden bezahlt, die nicht zur Normalarbeitszeit geleistet werden. Diese Zuzahlung ist im Lohn von Arbeitnehmern mit Kurzarbeit enthalten.

Rechtlich bedeutsame Umstände, die eine Kurzarbeit kennzeichnen:

Festlegung einer Arbeitszeit gemäß geltendem Recht von weniger als 40 Stunden pro Kalenderwoche;
Einhaltung der festgelegten Dauer der Kurzarbeit;
Beibehaltung der gesetzlich vorgesehenen Leistungen für Arbeitnehmer mit reduzierter Arbeitszeit, einschließlich des Anspruchs auf Lohn in gleicher Höhe wie bei Arbeitnehmern mit normaler Arbeitszeit.

Teilzeitarbeit

Der Begriff " Teilzeitarbeit„ umfasst:

Teilzeit;
Teilzeitarbeitswoche.

Teilzeitarbeit ist ebenso wie Kurzarbeit auf weniger als 40 Stunden pro Woche festgelegt.Generell Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, einseitig Teilzeitarbeit einzuführen, zum Beispiel, wenn kein Arbeitsumfang vorhanden ist. Fehlt die Zustimmung des Arbeitnehmers oder seiner Beauftragten zur Einführung von Teilzeitarbeit, besteht die Möglichkeit, unverschuldet nicht geleistete Arbeitsstunden als Leerzeit vergüten zu lassen.

Daher wird Teilzeitarbeit eingeführt nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schriftlich abgeschlossen.

WICHTIG! Das Fehlen schriftlicher Unterlagen entzieht den Arbeitsvertragsparteien das Recht, sich im Streitfall auf Zeugenaussagen zu berufen, um die Bedingungen der Teilzeitvereinbarung zu bestätigen.

Gemäß Teil 2 der Kunst. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Antrag von: einen Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten:

schwangere Frau;
einer der Elternteile (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter 14 Jahren (behindertes Kind unter 18 Jahren);
eine Person, die ein krankes Familienmitglied gemäß einem ärztlichen Attest pflegt, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation ausgestellt wurde.

In diesem Fall wird die Teilzeitarbeitszeit höchstens für den Zeitraum des Vorliegens der Umstände festgelegt, die der zwingenden Festlegung der Teilzeitarbeitszeit zugrunde lagen, und die Regelung der Arbeits- und Ruhezeit wird entsprechend festgelegt mit den Wünschen des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Produktionsbedingungen (Arbeitsbedingungen) für einen bestimmten Arbeitgeber.

Bei Teilzeitbeschäftigung wird der Arbeitnehmer im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit bzw. in Abhängigkeit von der geleisteten Arbeitsleistung entlohnt.

Teilzeitarbeit bringt für Arbeitnehmer keine Einschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit und anderer Arbeitnehmerrechte mit sich.

Rechtlich bedeutsame Umstände, die Teilzeitarbeit charakterisieren:

1. das Vorliegen einer freiwilligen Willensbekundung des Arbeitnehmers, eine Teilzeitbeschäftigung einzurichten;
2. Verringerung der Anzahl der Arbeitsstunden in jeder Kalenderwoche (die Anzahl der während einer Kalenderwoche geleisteten Arbeitsstunden wird durch Reduzierung der täglichen Arbeit oder der Anzahl der Arbeitstage während einer Kalenderwoche verringert);
3. Zahlung des Lohns im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit oder zum Umfang der geleisteten Arbeit ( Der Hauptunterschied zwischen Teilzeitarbeit und Kurzarbeit).

Arbeiten außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer in der in diesem Kodex festgelegten Weise mit der Arbeit über die für diesen Arbeitnehmer gemäß den gesetzlichen Bestimmungen der Russischen Föderation, einem Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtlichen Vorschriften usw. festgelegten Arbeitszeiten zu beauftragen Arbeitsvertrag:

für Überstunden (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);
wenn der Arbeitnehmer zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Bei der Arbeit außerhalb der Normalarbeitszeit handelt es sich um eine eigenständige Form der Arbeitszeit.

Mehr Details

Zu beachten ist, dass Arbeiten außerhalb der normalen Arbeitszeit des Arbeitnehmers erfolgen ist ein zusätzlicher Typ in Bezug auf die betrachteten Arbeitszeitarten. Diese Art der Arbeitszeit stimmt mit keiner der betrachteten Arten überein undbesteht parallel zu einer der Hauptarbeitszeitarten, also zur Normalarbeitszeit, Kurzarbeitszeit oder Teilzeitarbeitszeit.

Von Personen, die im Rahmen der Normalarbeitszeit arbeiten, kann verlangt werden, mehr als 40 Stunden pro Kalenderwoche zu arbeiten; Arbeitnehmer mit reduzierter Arbeitszeit dürfen Arbeiten auch außerhalb der ihnen zugeteilten Arbeitszeit verrichten.

Rechtlich bedeutsame Umstände, die eine Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeit kennzeichnen:

1. Erfüllung einer Hilfsfunktion in Bezug auf die Hauptarbeitszeitarten (dieser Umstand wird durch die Datenerfassung der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers bestätigt, der über die für ihn festgelegte Regelarbeitszeit hinaus gearbeitet hat);
2. Ein Umstand, der die Arbeit außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Regelarbeitszeit kennzeichnet, ist die Beteiligung an dieser Arbeit auf der Grundlage der freiwilligen Willensäußerung des Arbeitnehmers oder einer Anordnung des Bevollmächtigten des Arbeitgebers, die gemäß den geltenden Rechtsvorschriften erlassen wurde(Dieser Umstand wird durch eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers, eine mit ihm geschlossene Vereinbarung über die Ausführung von Arbeiten außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten sowie eine Anordnung des Bevollmächtigten des Arbeitgebers bestätigt.)
3. Arbeitszeit außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Normalzeit ist gekennzeichnet durch Der Arbeitgeber wird zu Nachzahlungen verpflichtet in Übereinstimmung mit dem Gesetz und der mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Vereinbarung.

Das Hauptdokument, das die Abrechnung der tatsächlich von jedem Mitarbeiter geleisteten Arbeitszeit bestätigt, ist Stundenzettel.

Die Praxis zeigt folgende Arten der Arbeitszeiterfassung:

- Tageslohn (wenn der Arbeitnehmer jeden Tag die gleichen Arbeitszeiten hat);
- wöchentlich (wenn die Dauer der täglichen Arbeit durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber variieren kann, das wöchentliche Endergebnis jedoch innerhalb der gesetzlichen Grenzen liegen muss, d. h. nicht mehr als 40 Stunden pro Woche);
- zusammengefasst (wenn die Länge der Arbeitszeit pro Tag, pro Woche unterschiedlich sein kann, Überstunden an manchen Tagen jedoch durch Unterarbeit an anderen ausgeglichen werden, der Arbeitnehmer jedoch während des Abrechnungszeitraums (Monat, Quartal, Jahr) die festgelegten Standardstunden leisten muss) .