Urlaub auf eigene Kosten. Ist das so einfach? Wie kann ich ohne Pflichtdienst kündigen? Unbezahlter Urlaub mit anschließender Entlassung

1. Aus familiären und anderen triftigen Gründen können Sie auf eigene Kosten ausreisen .

Damit unbezahlter Urlaub gewährt werden kann, sind ein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers und die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich.

Die Dauer des Urlaubs wird im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt ( Kunst. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

2. Unbezahlter Urlaub für eine bevorzugte Arbeitnehmerkategorie.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesen Urlaub gemäß zu gewähren die Bestimmungen von Teil 2 von Artikel 128, Artikel 173 und 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Gesetz der Russischen Föderation vom 15. Januar 1993 Nr. 4301-1 „Über den Status von Helden der Russischen Föderation und Vollinhabern“. des Ordens der Herrlichkeit“ und Bundesgesetze:

-vom 12.01.95 Nr. 5-FZ„Über Veteranen“(im Folgenden als Veteranengesetz bezeichnet);

-vom 01.09.97 Nr. 5-FZ„Über die Gewährung sozialer Garantien für Helden der sozialistischen Arbeit und volle Träger des Ordens des Arbeitsruhms“;

-vom 27.05.98 Nr. 76-FZ„Über den Status eines Militärpersonals“;

-vom 06.05.2011 Nr. 100-FZ„Zum freiwilligen Brandschutz“;

-vom 2. März 2007 Nr. 25-FZ„Über den Kommunaldienst in der Russischen Föderation“;

-vom 27. Juli 2004 Nr. 79-FZ„Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“;

-vom 10. Januar 2003 Nr. 19-FZ„Zu den Wahlen des Präsidenten der Russischen Föderation“;

-vom 18. Mai 2005 Nr. 51-FZ„Zu den Wahlen der Abgeordneten der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation“;

-vom 12. Juni 2002 Nr. 67-FZ„Über die grundlegenden Garantien des Wahlrechts und des Rechts der Bürger der Russischen Föderation, an einem Referendum teilzunehmen.“

Für diese Form des Urlaubs ist keine Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich, sondern lediglich ein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers.

3. Urlaub auf eigene Kosten mit anschließender Entlassung.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keinen Urlaub auf eigene Kosten mit anschließender Entlassung vor. Diese Regel gilt nur für ungenutzten bezahlten Urlaub – Grund- und Zusatzurlaub ( Teil 2 Kunst. 127 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
In der Praxis wenden Arbeitgeber diese Regel häufig auf unbezahlten Urlaub mit anschließender Entlassung an ( Urteile des Moskauer Stadtgerichts vom 15. Februar 2013 Nr. 4g/7-788/13 und vom 6. Dezember 2011 im Fall Nr. 33-40058).
Laut Rostrud hat der Arbeitgeber das Recht, dem Arbeitnehmer Urlaub mit anschließender Entlassung zu gewähren ( Schreiben vom 24. Dezember 2007 Nr. 5277-6-1).
Eine Alternative kann darin bestehen, den Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch zu entlassen. Nur in diesem Fall muss er den Arbeitgeber spätestens 2 Wochen im Voraus schriftlich benachrichtigen ( Teil 1 Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
Wenn der Arbeitgeber der Kündigung des Arbeitnehmers nicht widerspricht, kann der Arbeitsvertrag vor Ablauf der angegebenen Frist gekündigt werden ( Teil 2 Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen und Zahlungen an ihn gemäß zu leisten Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Teil 4 von Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Da der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht arbeitet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine Mitteilung über die Notwendigkeit des Erscheinens zur Vorlage eines Arbeitsbuchs zuzusenden oder ihn zu bitten, der Zusendung per Post zuzustimmen ( Teil 6 Kunst. 84.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, spätestens am nächsten Tag nach Vorlage des Vergleichsantrags des Arbeitnehmers eine Abrechnung mit dem Arbeitnehmer vorzunehmen ( Teil 1 Kunst. 140 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

4. Zusätzlicher Urlaub auf eigene Kosten für Mitarbeiter, die Kinder betreuen .

Dies ist eine zusätzliche Garantie für Arbeitnehmer mit Kindern. Die Liste der Personen, denen ein solcher Urlaub gewährt werden kann, finden Sie in Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Bedingungen für die Gewährung eines solchen Urlaubs müssen im Tarifvertrag festgelegt werden.
Zusätzlicher Urlaub wird auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers zu einem für ihn passenden Zeitpunkt gewährt. Es kann Ihrer Jahresrechnung hinzugefügt oder separat verwendet werden. Und Sie können alles auf einmal nehmen oder in Teile teilen. Die Hauptsache besteht darin, während des Jahres zusätzliche Ruhetage zu nutzen, da das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine Übertragung von Guthaben auf das nächste Arbeitsjahr nicht zulässt.

Der Urlaub wird beiden Elternteilen – Mitarbeitern derselben Organisation – gewährt, unabhängig davon, ob der zweite Elternteil ihn in Anspruch genommen hat oder nicht ( Kunst. 263 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Das Recht auf zusätzlichen unbezahlten Urlaub steht Arbeitnehmer-Eltern ab dem Geburtsjahr des Kindes bis zu seinem 14. oder 18. Lebensjahr einschließlich zu ( Kunst. 263 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

5. Ist ein unbezahlter Zwangsurlaub möglich?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht keinen Zwangsurlaub auf eigene Kosten auf Initiative des Arbeitgebers vor. Kann ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten ohne sein Verschulden nicht erfüllen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm diese Zeit als Ausfallzeit zu vergüten ( Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 27. Juni 1996 Nr. 40„Nach Genehmigung der Klarstellung „Bei unbezahltem Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers““).
Ausfallzeiten werden in Höhe von mindestens 2/3 des durchschnittlichen Gehalts des Arbeitnehmers vergütet ( Teil 1 Kunst. 157 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
Wenn Sie einen Mitarbeiter aus eigenem Antrieb in den Zwangsurlaub geschickt haben, gilt dies als Verstoß. Dafür gibt es ein Bußgeld:

Ein Beamter kann mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel belegt werden;

Organisation - von 30.000 bis 50.000 Rubel. ( Teil 1 Kunst. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation).

Bei wiederholten Verstößen fallen höhere Bußgelder an:

Bis zu 20.000 Rubel. oder Disqualifikation für einen Beamten für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren;

Bis zu 70.000 Rubel. Für die Firma ( Teil 2 Kunst. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation).

6. Ist es möglich, aus zwei Gründen gleichzeitig Urlaub auf eigene Kosten zu gewähren?

Es ist verboten. Tage dieser Ruhezeit sind nicht kumulierbar. Daher kann ein Arbeitnehmer nur mit einem möglichst langen Urlaub rechnen.

Zum Beispiel, Ein Arbeitnehmer hat das Recht, als erwerbstätiger Rentner 14 Kalendertage und als Kampfveteran 35 Kalendertage auf eigene Kosten frei zu nehmen (Artikel 128 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall gewährt die Organisation dem Mitarbeiter 35 Tage.

Personen, die Kinder betreuen ( Kunst. 263 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) kann der festgelegte Urlaub auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers zum bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet oder ganz oder teilweise separat genutzt werden. Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr ist nicht zulässig.

7. Ist es möglich, die Gewährung von Urlaub auf eigene Kosten zu verweigern?

Die Verweigerung des Urlaubs hängt von den Gründen ab, aus denen der Arbeitnehmer den Urlaub beantragt hat.

Gehört der Arbeitnehmer zur Vorzugskategorie der Arbeitnehmer, die gem Bestimmungen der Kunst. 128, 173, 174 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und Bundesgesetzen ist der Arbeitgeber verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren; der Arbeitgeber hat kein Recht, solchen Urlaub zu verweigern.
Nur in einem Fall hat das Unternehmen das Recht, einem Arbeitnehmer auf eigene Kosten Urlaub zu verweigern: Der Arbeitnehmer beantragt aus familiären Gründen oder anderen triftigen Gründen freie Tage.
Der Arbeitgeber kann dies mit der Begründung verweigern, dass sich der Urlaub negativ auf die Tätigkeit der Organisation auswirken könnte.

Fährt der Arbeitnehmer nach Erhalt einer Absage dennoch in den Urlaub, kann dies als Abwesenheit gewertet werden. Und dies kann eine Grundlage für die Kündigung des Arbeitsvertrags sein basierend auf Absätzen. „a“ Klausel 6 Teil 1 Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 30. Januar 2013 in der Sache Nr. 11-2971).

8. Ist eine Kündigung im Urlaub auf eigene Kosten möglich?

Nur in bestimmten Fällen ist eine Kündigung während der Urlaubszeit auf eigene Kosten möglich:

Wenn der Arbeitnehmer aus eigener Initiative ein Kündigungsschreiben verfasst hat ( Kunst. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

Wenn zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Vereinbarung besteht ( Kunst. 78 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

Wenn eine Organisation liquidiert wird oder ein einzelner Unternehmer seine Tätigkeit einstellt ( Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

In anderen Fällen hat der Arbeitgeber nicht das Recht, aus eigener Initiative einen Arbeitnehmer zu entlassen, der sich im Urlaub befindet, auch im unbezahlten Urlaub.

9. Hat ein Arbeitnehmer das Recht, den Urlaub auf eigene Kosten vorzeitig abzubrechen?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt nicht das Verfahren für den vorzeitigen Austritt eines Arbeitnehmers aus dem unbezahlten Urlaub.
Ist der Initiator der vorzeitigen Beendigung des Urlaubs auf eigene Kosten ein Arbeitnehmer, muss er einen Antrag an den Leiter der Organisation richten. Sofern vereinbart, erlässt der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung.

Zum Beispiel, Der Wortlaut der Anordnung könnte wie folgt lauten: „Betrachten Sie den 10. August 2017 als Enddatum des unbezahlten Urlaubs.“ E.E. Skauzov wird am 11. August 2017 mit der Arbeit beginnen. Grund: Aussage von E.E. Skousova vom 8. August 2017.“

Machen Sie sich mit der Anordnung des Mitarbeiters gegen Unterschrift vertraut. Ist der Arbeitgeber damit nicht einverstanden, bringt er seine Meinungsverschiedenheit auf die Erklärung.
Ist der Initiator der Arbeitgeber, muss er den Arbeitnehmer auf eigene Kosten über die Rücknahme aus dem Urlaub informieren. Auf der Kündigung vermerkt der Arbeitnehmer, ob er damit einverstanden ist, früher zur Arbeit zu gehen oder nicht.
Nach Erhalt der Zustimmung ordnet der Arbeitgeber an, den Arbeitnehmer aus dem unbezahlten Urlaub zurückzuziehen.

Zum Beispiel, Der Wortlaut der Anordnung könnte wie folgt lauten: „Aus Gründen der Produktionserfordernisse Rückruf des Forschers E.E. aus unbezahltem Urlaub.“ Skousova seit 10. August 2017.“ Machen Sie sich mit der Anordnung des Mitarbeiters gegen Unterschrift vertraut.

In beiden Fällen sind Erläuterungen zur tatsächlichen Urlaubsdauer im Abschnitt VIII der Personalkarte des Arbeitnehmers enthalten.

10. Wird unbezahlter Urlaub für arbeitsfreie Feiertage verlängert?

Arbeitsfreie Feiertage werden bei der Berechnung der Kalendertage des jährlichen Haupt- oder jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaubs nicht berücksichtigt Teil 1 Kunst. 120 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Diese Regelung gilt jedoch nicht für Urlaube, die der Arbeitnehmer unbezahlt in Anspruch nimmt.

Wenn also arbeitsfreie Feiertage in den unbezahlten Urlaub fallen, werden sie in die Anzahl der Kalendertage dieses Urlaubs einbezogen. Das heißt, wenn in diesem Fall die Ruhetage gezählt werden, besteht keine Notwendigkeit, deren Anzahl für arbeitsfreie Feiertage zu verlängern.

11. Ist es möglich, auf eigene Kosten mehrere Stunden Urlaub zu machen?

IN Teil 1 Kunst. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation Es wird darauf hingewiesen, dass die Dauer dieses Urlaubs im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt wird.
Gleichzeitig werden alle Arten von Urlaub gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Kalender- oder Arbeitstagen gewährt, insbesondere:

Jährlicher bezahlter Grundurlaub – 28 Kalendertage ( Teil 1 Kunst. 115 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

Jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten – mindestens 3 Kalendertage ( Teil 1 Kunst. 119 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation);

Bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer, die saisonal arbeiten – 2 Arbeitstage für jeden Arbeitsmonat ( Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Aufgrund der Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einen Urlaub in Tagen vorsieht, ist es für Unternehmen auch sinnvoller, den Arbeitnehmern auf eigene Kosten Ruhe in Tagen statt in Stunden zu gewähren.
In der Betriebsordnung kann der Arbeitgeber folgende Regelung festlegen:

Zum Beispiel, „Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer unbezahlter Urlaub für die mit dem Arbeitgeber vereinbarte Anzahl von Arbeitstagen gewährt werden, sofern dies nicht zu Fristverletzungen und Störungen der laufenden Arbeit führt, mit denen der Arbeitnehmer in direktem Zusammenhang steht.“ Der Arbeitnehmer hat den Leiter der Struktureinheit unverzüglich über die Gewährung eines solchen Urlaubs gemäß der Anordnung der behördlichen Unterordnung zu informieren. Unbezahlter Urlaub wird auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers gewährt und auf Anordnung (Anweisung) des Generaldirektors erteilt. Im Einvernehmen mit dem Leiter der Struktureinheit kann der Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums nicht geleistete Arbeitszeit nachholen.“

Das heißt, an einem Tag verbucht der Arbeitgeber beispielsweise 6 Arbeitsstunden auf dem Stundenzettel des Arbeitnehmers und an einem anderen Tag, an dem er diese nicht geleisteten Stunden ausgleicht, 10 Stunden. Um Konflikte zu vermeiden, müssen alle Änderungen der Arbeitszeitplanung schriftlich vereinbart werden. In einem Antrag auf unbezahlten Urlaub kann ein Arbeitnehmer den Tag angeben, an dem er bereit ist, am Arbeitsplatz zu bleiben.

12. Wie kann der Zeitraum „Urlaub auf eigene Kosten“ im Stundenzettel berücksichtigt werden?

Im Arbeitszeitblatt wird die Urlaubszeit je nach Art des Urlaubs ausgewiesen. Um einen Zeitraum unbezahlten Urlaubs anzugeben, geben Sie Folgendes ein:

Briefe VOR oder Nummer 16 wenn der Arbeitnehmer aus familiären oder anderen triftigen Gründen Urlaub beantragt hat;

Briefe OZ oder Nummer 17 wenn der Urlaub in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt;

Briefe DB oder Nummer 18 wenn der Urlaub im Rahmen eines Tarifvertrags gewährt wurde

Die Dauer des unbezahlten Urlaubs richtet sich nach der Dienstzeit, die für die Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs berechnet wird.

13. Wie wirkt sich Urlaub auf eigene Kosten auf Ihr Urlaubserlebnis aus?

Urlaub auf eigene Kosten, der auf Wunsch des Arbeitnehmers gewährt wird, wird in die Dienstzeit eingerechnet, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet. Allerdings nur für den Teil, der 14 Kalendertage im Arbeitsjahr nicht überschreitet ( Kunst. 121 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).
Hat ein Arbeitnehmer auf eigene Kosten mehr als 14 Kalendertage frei genommen, verschiebt sich sein Arbeitsjahr um die Anzahl der darüber hinausgehenden Tage.
Tage des unbezahlten Urlaubs werden bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes nicht in den Berechnungszeitraum einbezogen. Diese Ausnahme ist unabhängig von der Länge der Ruhezeit ( subp. „e“ Klausel 5 der Verordnung über den Durchschnittsverdienst, genehmigt durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 Nr. 922).

Die Aufenthaltsdauer im Urlaub wird nicht in die Versicherungszeit eingerechnet, die bei der Rentenzuweisung berechnet wird ( Teil 1 Kunst. 10 Bundesgesetz vom 17. Dezember 2001 Nr. 173-FZ).

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Alle erwerbstätigen Bürger haben Anspruch auf 28 Ruhetage pro Jahr. Wenn eine Person im Voraus mit der Unternehmensleitung einen Urlaub mit anschließender Entlassung vereinbart hat, darf sie aus dem Urlaub nicht an ihren vorherigen Arbeitsplatz zurückkehren.

Das Konzept des „Urlaubs mit anschließender freiwilliger Entlassung“

Das Gesetz sieht vor, dass ein Mitarbeiter der Geschäftsleitung seinen Wunsch, das Unternehmen zu verlassen, vierzehn Tage im Voraus mitteilen muss. Ausnahmen bilden Fälle persönlicher Vereinbarung oder andere gesetzlich festgelegte Situationen.

Kunst. 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, vierzehn Tage nicht zu „trainieren“. Es reicht aus, dem Personal einfach einen Antrag auf Entlassung nach einem vom Manager vereinbarten Urlaub aus freien Stücken vorzulegen. Die wichtigste Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer ungenutzte Ruhetage hat.

Wichtig! Die Bereitstellung von Ruhetagen mit anschließender Entlassung ist keine Verpflichtung, sondern ein Recht der Organisation. Daher ist für die Nutzung dieser Option die Zustimmung des Managements erforderlich.

Möglichkeiten zur Beantragung von Urlaub mit anschließender Entlassung

Die Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung und deren ordnungsgemäße Durchführung werden auf zwei Arten zum Ausdruck gebracht:

Eine Person geht gemäß Urlaubsplan in den Urlaub und schreibt ein Kündigungsschreiben. Sie können Ihren Rücktrittswunsch auch im Urlaub schriftlich äußern. Angenommen, eine Person ist am 15. September für 28 Tage in den Urlaub gefahren. In dieser Zeit findet er einen interessanteren Arbeitsplatz und beschließt, aufzuhören. Bei Einreichung eines Kündigungsantrags nach dem Urlaub vor dem 29. September wird dieser am 12. Oktober – dem letzten Ruhetag – berechnet. Er muss nichts „abarbeiten“. Er kam seiner Pflicht zur Benachrichtigung des Unternehmens vierzehn Tage im Voraus nach.
Wenn der Arbeitgeber keine Einwände erhebt, kann der Arbeitnehmer nach einem Urlaub aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben einreichen. Dann fährt er in den Urlaub, ohne auf den Urlaubsplan des Unternehmens Rücksicht zu nehmen. Danach wird er einfach nicht mehr an seinen alten Arbeitsplatz zurückkehren.

Bei Nutzung einer der Möglichkeiten ist der letzte Ruhetag der Entlassungstag.

Anmeldung des Urlaubs mit anschließender Entlassung

Die ordnungsgemäße Registrierung des Urlaubs mit anschließender Entlassung umfasst mehrere Schritte:

Eine Stellungnahme verfassen und mit dem Management abstimmen.
Bereitstellung des Dokuments an die Personalabteilung.
Erteilung der entsprechenden Anordnung durch den Personalreferenten.
Kennenlernen des Mitarbeiters mit der Bestellung gegen Unterschrift.
Die Bestellung wird vom Manager unterzeichnet.
Zahlungsbelege werden vorbereitet.
Zahlung des gesamten Betrags an die austretende Person.
Es erfolgt ein Eintrag in das Arbeitsbuch und die Übergabe des Dokuments an den Eigentümer.
Erstellung erforderlicher Zertifikate.

Die ordnungsgemäße Registrierung des Urlaubs und die anschließende Entlassung sind der Schlüssel dafür, dass es keine Meinungsverschiedenheiten gibt.

So schreiben Sie einen Urlaubsantrag mit anschließender Entlassung

So füllen Sie einen Antrag richtig aus:

Der Name des Managers oder einer anderen verantwortlichen Person und seine Position werden angegeben.
Als nächstes wird angegeben, in wessen Auftrag das Dokument erstellt wurde, einschließlich der Position.
In der Mitte des Blattes steht der Name der Arbeit.
Nachfolgend finden Sie den Inhalt selbst.
Nachfolgend finden Sie das Datum, das Visum und die Entschlüsselung des Mitarbeiters.

Der Antrag muss handschriftlich auf einem A4-Blatt ausgefüllt werden. In solchen Geschäftsunterlagen dürfen keine Fehler und Schreibfehler gemacht werden.

Musterantrag auf Urlaub mit anschließender Entlassung:

Das Ausfüllen eines Antrags reicht nicht aus, Sie müssen die Zustimmung der Unternehmensleitung einholen.

Urlaubsanordnung mit anschließender Entlassung

Das Gesetz lässt die Form einer Anordnung zur Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung nicht zu. Unternehmen entwickeln es selbst.

Anordnung eines Urlaubs mit anschließender Entlassung – Beispiel:

Auch bei einer Urlaubsreise vor einem Rücktritt auf eigenen Wunsch kommen 2 Anordnungen gleichzeitig zum Einsatz:

Kündigung nach Verlassen des Urlaubs

Wenn ein Mitarbeiter unmittelbar nach dem Urlaub kündigt und beim Verlassen des Urlaubs eine Erklärung verfasst, muss er wie erwartet „arbeiten“ – vierzehn Tage.

Mit anderen Worten: Es gilt immer eine einzige Regel: Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber seinen Rücktritt vierzehn Tage im Voraus mitzuteilen. Dabei spielt es keine Rolle, ob er gerade arbeitet, ruht oder krank ist. Fällt die festgelegte zweiwöchige Frist auf Werktage, muss der austretende Bürger diese „abarbeiten“, wenn die Organisation ihn nicht früher entlässt. Aber das ist ihr persönliches Recht.

Urlaub mit anschließender Entlassung. Wann ist die Berechnung durchzuführen?

Das Gesetz genehmigt Standardzahlungsbedingungen:

Das Urlaubsgeld wird spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt ausgezahlt.
Die Zahlung erfolgt am Tag der Entlassung.

Bei einem Rücktritt nach einem Urlaub funktioniert ein etwas anderes Verfahren: Der austretende Bürger erhält vor der Abreise in den Urlaub die volle Zahlung. Bei einem Urlaub mit anschließender Entlassung ist jedoch das Entlassungsdatum im Arbeitsbuch die letzte Ruhezeit.

Es stellt sich ganz natürlich die Frage, was zu tun ist, wenn jemand seine Meinung über den Austritt aus dem Unternehmen ändert. Laut Gesetz kann ein Arbeitnehmer, der in den Urlaub gegangen ist und anschließend entlassen wurde, seinen Antrag nicht zurückziehen. Erhebt die Unternehmensleitung keine Einwände, kann der entlassene Arbeitnehmer an seinem bisherigen Arbeitsplatz wieder eingestellt werden.

Das Arbeitsgesetz regelt viele Fragen im Zusammenhang mit der Gewährung von unbezahltem Urlaub nicht. Kann ein Arbeitnehmer einen solchen Urlaub mit anschließender Entlassung nehmen? Hat ein Arbeitgeber das Recht, einen Arbeitnehmer auf eigene Kosten aus dem Urlaub zurückzurufen? Werden Urlaubstage zusammengerechnet, wenn ein Arbeitnehmer aus mehreren Gründen Anspruch darauf hat? Die Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie im Artikel.

Bevor wir uns mit den 10 interessantesten Situationen im Zusammenhang mit der Gewährung von unbezahltem Urlaub für Arbeitnehmer befassen, wollen wir über die Arten dieses Urlaubs und die Merkmale seiner Gewährung sprechen.

Drei Arten von Urlaub auf eigene Kosten

Der unbezahlte Urlaub wird auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers gewährt. Urlaub kann in drei Arten unterteilt werden. Dabei handelt es sich um Urlaubstage, deren Gewährung:

- Arbeitgeberrecht;

- seine Pflicht;

- die Verpflichtung des Arbeitgebers, wenn sie in einem Tarifvertrag oder einer Branchenvereinbarung festgelegt ist.

Welche Urlaubsarten gehören zu den oben genannten Arten?

Aus familiären und anderen triftigen Gründen können Sie auf eigene Kosten ausreisen

Der Arbeitgeber kann (ist aber nicht verpflichtet), dem Arbeitnehmer auf der Grundlage seines schriftlichen Antrags solchen Urlaub zu gewähren. Die Dauer des Urlaubs wird im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt (Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Das heißt, dass für die Inanspruchnahme von unbezahltem Urlaub ein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers und die Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich sind.

Urlaub ohne Bezahlung für Mitarbeiter der Vorzugskategorie

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesen Urlaub gemäß den Bestimmungen von Artikel 128 Teil 2, Artikel 173 und 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Gesetz der Russischen Föderation vom 15. Januar 1993 N 4301-I „Über die Status der Helden der Russischen Föderation und Vollritter des Ordens des Ruhms“ und Bundesgesetze:

- vom 01.09.97 N 5-FZ „Über die Bereitstellung sozialer Garantien für Helden der sozialistischen Arbeit und volle Träger des Ordens des Arbeitsruhms“;

- vom 27. Mai 1998 N 76-FZ „Über den Status des Militärpersonals“;

- vom 05.06.2011 N 100-FZ „Zum freiwilligen Brandschutz“;

— vom 03.02.2007 N 25-FZ „Über den Kommunaldienst in der Russischen Föderation“;

— vom 27. Juli 2004 N 79-FZ „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“;

- vom 10. Januar 2003 N 19-FZ „Zu den Wahlen des Präsidenten der Russischen Föderation“;

— vom 18. Mai 2005 N 51-FZ „Über die Wahlen der Abgeordneten der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation“;

- vom 12. Juni 2002 N 67-FZ „Über die grundlegenden Garantien des Wahlrechts und des Rechts auf Teilnahme an einem Referendum der Bürger der Russischen Föderation.“

Für die Gewährung eines solchen Urlaubs ist keine Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich, sondern lediglich ein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers.

Zusätzlicher Urlaub auf eigene Kosten für Personen, die Kinder betreuen

Die Gewährung eines solchen Urlaubs ist eine zusätzliche Garantie für Arbeitnehmer mit Kindern. Die Kategorien von Personen, denen ein solcher Urlaub gewährt werden kann, sind in Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation aufgeführt. Die Regelung dieser Urlaubstage muss in einem Tarifvertrag oder einer Branchenvereinbarung geregelt werden.

Zusätzlicher Urlaub wird auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers zu einem für ihn passenden Zeitpunkt gewährt. Dieser Urlaub kann zum bezahlten Jahresurlaub hinzugerechnet oder ganz oder teilweise separat genutzt werden. Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt keine Übertragung auf das nächste Arbeitsjahr.

Das Recht auf zusätzlichen unbezahlten Urlaub wird Arbeitnehmer-Eltern ab dem Jahr der Geburt des Kindes bis zu seinem 14. oder 18. Lebensjahr einschließlich gewährt (Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz.Der Urlaub wird beiden Elternteilen – Mitarbeitern derselben Organisation – gewährt, unabhängig davon, ob er vom zweiten Elternteil in Anspruch genommen wird oder nicht (Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Spickzettel

Welche Arbeitnehmer sind vom Arbeitgeber verpflichtet, auf schriftlichen Antrag Urlaub auf eigene Kosten zu gewähren?

Dauer des Urlaubs	Mitarbeiterkategorie	Base
1	2	3
Urlaub wird auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers gemäß gewährtArtikel 128Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Bis zu 5 Kalendertage	Arbeitnehmer, auch im Zivildienst*, bei der Geburt eines Kindes, der Eintragung einer Eheschließung oder dem Tod naher Angehöriger	Absatz 6 von Teil 2 von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Bis zu 14 Kalendertage	Erwerbstätige Altersrentner (nach Alter)	Absatz 3 von Teil 2 von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Eltern und Ehefrauen (Ehemänner) von Militärangehörigen, die an den Folgen einer Verletzung, einer Gehirnerschütterung oder einer Verletzung während der Ausübung des Militärdienstes oder an den Folgen einer mit dem Militärdienst verbundenen Krankheit gestorben sind oder gestorben sind	Absatz 4 von Teil 2 von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Bis zu 60 Kalendertage	Berufstätige Behinderte	Absatz 5 von Teil 2 von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Geschätzte Anzahl der Kalendertage	Teilzeitbeschäftigte, wenn die Dauer des Jahresurlaubs am Hauptarbeitsplatz länger ist als bei einer Teilzeitbeschäftigung	Teil 2 von Artikel 286 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Ehegatten von Militärangehörigen, wenn die Dauer ihres Jahresurlaubs kürzer ist als die Dauer des Urlaubs des Ehegatten	Artikel 11 Klausel 11 des Bundesgesetzes vom 27. Mai 1998 N 76-FZ
Insgesamt nicht mehr als 6 Monate mit bezahltem Jahresurlaub	Mitarbeiter, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten für die Fahrt zum und vom Urlaubsort arbeiten	Teil 3 von Artikel 322 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Urlaub wird gewährt, wenn Arbeit und Studium an Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung kombiniert werden
Bis zu 15 Kalendertage	Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen an Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung zugelassen sind	Absatz 2 von Teil 2 von Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Studierende der Vorbereitungsabteilungen von Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung müssen Abschlussprüfungen ablegen	Absatz 3 von Teil 2 von Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Arbeitnehmer müssen sich einer Zwischenzertifizierung unterziehen	Absatz 4 von Teil 2 von Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Bis zu 1 Monat	Arbeiter müssen die abschließenden Staatsexamen bestehen
Bis zu 4 Monate
Urlaub wird gewährt, wenn Arbeit und Studium in Bildungseinrichtungen der beruflichen Sekundarstufe kombiniert werden
Bis zu 10 Kalendertage	Arbeitnehmer, die zu Aufnahmeprüfungen in Bildungseinrichtungen der beruflichen Sekundarstufe zugelassen sind	Absatz 2 von Teil 2 von Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Arbeitnehmer, die in Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe auf Vollzeitbasis studieren, um die Zwischenprüfung zu bestehen	Absatz 3 von Teil 2 von Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Bis zu 1 Monat	Arbeitnehmer müssen Abschlussprüfungen ablegen
Bis zu 2 Monate	Mitarbeiter zur Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeiten und zum Bestehen der staatlichen Abschlussprüfungen
Zusätzlicher unbezahlter Urlaub, sofern dies im Tarifvertrag vorgesehen ist
Bis zu 14 Kalendertage	Arbeitnehmer mit zwei oder mehr Kindern unter 14 Jahren	Teil 1 von Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation
Mitarbeiter mit einem behinderten Kind unter 18 Jahren
Bei der Arbeitnehmerin handelt es sich um eine alleinerziehende Mutter, die ein Kind unter 14 Jahren großzieht
Ein Angestellter-Vater, der ein Kind unter 14 Jahren ohne Mutter großzieht
Urlaub wird gemäß den Bundesgesetzen gewährt
Bis zu 10 Kalendertage	Freiwillige Feuerwehrleute der Gebietseinheiten des freiwilligen Brandschutzes	Artikel 18 Absatz 7 des Bundesgesetzes vom 6. Mai 2011 N 100-FZ
Bis zu 35 Kalendertage	Personen, denen das Abzeichen „Bewohner des belagerten Leningrads“ verliehen wurde	Artikel 18 Absatz 1 Unterabsatz 9 des Veteranengesetzes
Kampfveteranen	Artikel 16 Absatz 1 Unterabsatz 11 des Veteranengesetzes
Bis zu 3 Wochen	Helden der sozialistischen Arbeit und volle Träger des Order of Labour Glory	Teil 2 von Artikel 6 des Bundesgesetzes vom 01.09.97 N 5-FZ
Helden der UdSSR, Helden der Russischen Föderation und volle Träger des Ordens des Ruhms	Teil 3 von Artikel 8 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 15. Januar 1993 N 4301-I
Bis zu 60 Kalendertage	Kriegsinvaliden	Artikel 14 Absatz 1 Unterabsatz 17 des Veteranengesetzes
Lange Ferien
Bis zu 1 Jahr	Kommunale Mitarbeiter	Teil 6 von Artikel 21 des Bundesgesetzes vom 2. März 2007 N 25-FZ
Beamte	Artikel 46 Klausel 15 des Bundesgesetzes vom 27. Juli 2004 N 79-FZ
Urlaub während des Wahlkampfs
Vom Tag der Registrierung eines Kandidaten durch die Zentrale Wahlkommission der Russischen Föderation (Kandidatenliste) bis zum Tag der offiziellen Veröffentlichung der Ergebnisse der Wahlen zum Präsidenten der Russischen Föderation (Abgeordnete der Staatsduma)	Mitglieder der Wahlkommission mit beratendem Stimmrecht	Artikel 16 Absatz 3 des Bundesgesetzes vom 10. Januar 2003 N 19-FZ und Artikel 22 Absatz 4 des Bundesgesetzes vom 18. Mai 2005 N 51-FZ
Für die Amtszeit	Vertretungen von Kandidaten, Wahlvereinigungen	Artikel 43 Absatz 3 des Bundesgesetzes vom 12. Juni 2002 N 67-FZ“

Zehn Fragen zum Thema Urlaub auf eigene Kosten

Schauen wir uns nun die zehn interessantesten Situationen im Zusammenhang mit der Gewährung von unbezahltem Urlaub an.

Frage Nr. 1. Ist ein Zwangsurlaub möglich?

Kann ein Arbeitgeber aus eigener Initiative einen Arbeitnehmer unbezahlt beurlauben lassen?

Das Arbeitsrecht sieht keinen Zwangsurlaub auf eigene Kosten auf Initiative des Arbeitgebers vor.

Kann ein Arbeitnehmer ohne eigenes Verschulden die im Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten nicht erfüllen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm diese Zeit als Ausfallzeit zu vergüten (Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 27. Juni 1996 N 40 „ Bei Genehmigung der Erklärung „Bei unbezahltem Urlaub auf Initiative des Arbeitgebers“) .

Notiz.Das Ersetzen unverschuldeter Ausfallzeiten durch Zwangsurlaub auf Antrag des Arbeitgebers sollte als rechtswidrig angesehen werden.

Gemäß Artikel 157 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Ausfallzeiten in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers vergütet.

Ein Arbeitgeber, der einen Arbeitnehmer auf eigene Initiative in unbezahlten Urlaub schickt, verstößt gegen Arbeits- und Arbeitsschutzgesetze und kann verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Für diesen Verstoß kann ein Beamter mit einer Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel und eine Organisation von 30.000 bis 50.000 Rubel belegt werden. (Teil 1 von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Anstelle einer Geldbuße kann der Organisation auch eine Verwaltungsstrafe in Form einer Aussetzung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage auferlegt werden.

Notiz.Ein wiederholter Verstoß eines Beamten gegen das Arbeitsrecht führt zu seiner Disqualifikation für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren (Artikel 5.27 Teil 2 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Frage Nr. 2. Ist es aus zwei Gründen möglich, Urlaub auf eigene Kosten zu gewähren?

Wie viele Tage unbezahlten Urlaub kann ein Arbeitnehmer nehmen, wenn er aus zwei Gründen gleichzeitig Anspruch auf solchen Urlaub hat, zum Beispiel:

— erwerbstätiger Rentner (14 Kalendertage);

— Kampfveteran (35 Kalendertage)?

Unbezahlter Urlaub ist nicht kumulierbar. Ein Arbeitnehmer kann nur mit Urlaub von möglichst langer Dauer rechnen. In unserem Fall bis zu 35 Kalendertage (als Kampfveteran) (Artikel 128 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) (siehe Tabelle auf Seite 108).

Analog zum zusätzlichen unbezahlten Urlaub für Personen, die Kinder betreuen (Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), kann dieser Urlaub auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers zum bezahlten Jahresurlaub hinzugefügt oder ganz oder teilweise separat genutzt werden . Eine Übertragung dieses Urlaubs auf das nächste Arbeitsjahr ist nicht zulässig.

Frage Nr. 3. Ist es möglich, die Gewährung von Urlaub auf eigene Kosten zu verweigern?

Hat ein Arbeitgeber das Recht, einem Arbeitnehmer den unbezahlten Urlaub zu verweigern?

Wenn ein Arbeitnehmer zur bevorzugten Kategorie von Arbeitnehmern gehört, denen der Arbeitgeber gemäß den Bestimmungen der Artikel 128, 173, 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und der Bundesgesetze verpflichtet ist, unbezahlten Urlaub zu gewähren, hat der Arbeitgeber dies kein Recht, ihm diesen Urlaub zu verweigern.

Er hat jedoch das Recht, einem Arbeitnehmer aus familiären und anderen triftigen Gründen den Urlaub auf eigene Kosten zu verweigern, wenn dies die Tätigkeit der Organisation beeinträchtigen könnte.

Darüber hinaus kann der Arbeitgeber das unbefugte Verlassen des Arbeitnehmers in unbezahlten Urlaub als Abwesenheit werten. In diesem Zusammenhang kann der Arbeitsvertrag auf der Grundlage von Artikel 81 Absatz 6 Teil 1 Unterabsatz „a“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt werden (Berufungsurteil des Moskauer Stadtgerichts vom 30. Januar 2013 in der Sache). Nr. 11-2971).

Frage Nr. 4. Ist eine Kündigung während der Urlaubszeit auf eigene Kosten zulässig?

Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer während des Urlaubs ohne Bezahlung entlassen?

Eine solche Kündigung ist nur in bestimmten Fällen möglich:

- wenn die Initiative vom Arbeitnehmer selbst ausgeht (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

— Zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber wurde eine Vereinbarung getroffen (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

- Die Organisation wird liquidiert (ein einzelner Unternehmer stellt seine Tätigkeit ein) (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz.In anderen Fällen hat der Arbeitgeber nicht das Recht, einen Arbeitnehmer im Urlaub, auch im unbezahlten Urlaub, aus eigener Initiative zu entlassen.

Frage Nr. 5. Darf man den Urlaub auf eigene Kosten vorzeitig verlassen?

Hat ein Arbeitnehmer das Recht, den Urlaub auf eigene Kosten vorzeitig abzubrechen?

Das Arbeitsgesetz regelt nicht das Verfahren für den vorzeitigen Austritt eines Arbeitnehmers aus dem unbezahlten Urlaub.

Der Initiator ist ein Mitarbeiter. Ist der Initiator der vorzeitigen Beendigung des Urlaubs auf eigene Kosten ein Arbeitnehmer, muss er einen Antrag an den Leiter der Organisation richten.

Notiz.Die Frage der vorzeitigen Beendigung des Urlaubs wird durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelöst.

Sofern vereinbart, muss der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung erlassen. Der Wortlaut der Anordnung könnte wie folgt lauten: „Betrachten Sie den 17. Juni 2013 als Enddatum des unbezahlten Urlaubs.“ E.E. Skauzov wird am 18. Juni 2013 mit der Arbeit beginnen. Grund: Erklärung von E. E. Skauzov vom 11. Juni 2013.“ Der Auftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben.

Ist der Arbeitgeber damit nicht einverstanden, bringt er seine Meinungsverschiedenheit auf die Stellungnahme des Arbeitnehmers.

Der Initiator ist der Arbeitgeber. Ist der Initiator der Arbeitgeber, muss er den Arbeitnehmer auf eigene Kosten über die Rücknahme aus dem Urlaub informieren. In der Mitteilung gibt der Arbeitnehmer seine Zustimmung oder Ablehnung zum Ausdruck.

Nach Erhalt der Zustimmung des Arbeitnehmers ordnet der Arbeitgeber an, den Arbeitnehmer aus dem unbezahlten Urlaub zurückzuziehen. Der Wortlaut der Anordnung könnte wie folgt lauten: „Aufgrund der Produktionserfordernisse wird der Forscher E. E. Skauzov ab dem 18. Juni 2013 aus dem unbezahlten Urlaub zurückgezogen.“ Der Auftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben.

In beiden Fällen sind Erläuterungen zur tatsächlichen Urlaubsdauer im Abschnitt VIII der Personalkarte des Arbeitnehmers enthalten.

Frage Nr. 6. Wird der Urlaub an arbeitsfreien Feiertagen verlängert?

Ist es notwendig, den unbezahlten Urlaub für arbeitsfreie Feiertage zu verlängern?

Gemäß Artikel 120 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden arbeitsfreie Feiertage nicht in die Anzahl der Kalendertage des jährlichen Haupt- oder jährlichen zusätzlichen bezahlten Urlaubs einbezogen.

Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gilt jedoch nicht für unbezahlten Urlaub. Wenn daher arbeitsfreie Feiertage in den unbezahlten Urlaub fallen, werden sie in die Anzahl der Kalendertage dieses Urlaubs einbezogen, ohne ihn zu verlängern.

Beispiel 1. Ein Mitarbeiter hat einen Antrag auf unbezahlten Urlaub vom 1. Juni bis 19. Juni 2013 (19 Kalendertage) gestellt. Dieser Zeitraum fällt auf einen Feiertag am 12. Juni. An welchem Tag soll der Arbeitnehmer zur Arbeit gehen – am 20. oder 21. Juni?

Lösung. Der arbeitsfreie Feiertag am 12. Juni, der in den Zeitraum des unbezahlten Urlaubs fällt, wird ohne Verlängerung auf den Zeitraum des Urlaubs angerechnet. Der Arbeitnehmer muss am 20. Juni zur Arbeit zurückkehren.

Frage Nr. 7. Wird Urlaub auf eigene Kosten für mehrere Stunden gewährt?

Das Arbeitsrecht legt weder eine Mindest- noch eine Höchstdauer des unbezahlten Urlaubs fest. In Teil 1 von Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation heißt es, dass die Dauer eines solchen Urlaubs durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt wird. Gleichzeitig werden alle Urlaubsarten nach dem Arbeitsgesetzbuch in Kalender- oder Arbeitstagen gewährt, insbesondere:

— jährlicher bezahlter Grundurlaub — 28 Kalendertage (Teil 1 von Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

- jährlicher zusätzlicher bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten – mindestens drei Kalendertage (Artikel 119 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

— bezahlter Urlaub für Arbeitnehmer, die Saisonarbeit leisten – zwei Arbeitstage für jeden Arbeitsmonat (Artikel 295 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Zweckmäßiger ist es, dem Arbeitnehmer Urlaub auf eigene Kosten in Tagen statt in Stunden zu gewähren.

In der Betriebsordnung kann der Arbeitgeber folgende Bestimmung festlegen: „Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann dem Arbeitnehmer für die mit dem Arbeitgeber vereinbarte Anzahl von Arbeitstagen unbezahlter Urlaub gewährt werden, sofern dies nicht zu einem Verstoß führt.“ Fristen und Störungen der laufenden Arbeit, an denen der Arbeitnehmer unmittelbar beteiligt ist. Der Arbeitnehmer hat den Leiter der Struktureinheit unverzüglich über die Gewährung eines solchen Urlaubs gemäß der Anordnung der behördlichen Unterordnung zu informieren. Unbezahlter Urlaub wird auf der Grundlage eines schriftlichen Antrags des Arbeitnehmers gewährt und auf Anordnung (Anweisung) des Generaldirektors erteilt. Im Einvernehmen mit dem Leiter der Struktureinheit kann der Arbeitnehmer während des Abrechnungszeitraums nicht geleistete Arbeitszeit nachholen.“

Um Konflikte zu vermeiden, müssen alle Änderungen der Arbeitszeitplanung schriftlich vereinbart werden.

In einem Antrag auf unbezahlten Urlaub kann ein Arbeitnehmer den Tag angeben, an dem er bereit ist, am Arbeitsplatz zu bleiben.

Frage Nr. 8. Wie kann der Zeitraum „Urlaub auf eigene Kosten“ im Stundenzettel berücksichtigt werden?

Wie kann der Zeitraum des unbezahlten Urlaubs in einer Arbeitszeittabelle ausgewiesen werden?

Im Arbeitszeitblatt wird die Urlaubszeit je nach Art des Urlaubs angegeben. Somit beträgt die Dauer des unbezahlten Urlaubs:

- dem Arbeitnehmer aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen mit Zustimmung des Arbeitgebers zur Verfügung gestellt werden, im Zeugnis durch den Buchstabencode DO oder die Nummer 16 angegeben;

- deren Bereitstellung in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, wird im Zeugnis mit dem Buchstabenkürzel OZ oder der Ziffer 17 vermerkt;

- aufgrund eines Tarifvertrags oder einer Branchenvereinbarung erbracht wird, ist im Zeugnis mit dem Buchstabenkürzel DB oder der Zahl 18 gekennzeichnet.

Die Dauer des unbezahlten Urlaubs ist nicht nur für die Erfassung der Anwesenheit am Arbeitsplatz im Stundenzettel wichtig. Davon hängt die für die Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs berechnete Dienstzeit ab.

Frage Nr. 9. Wie wirkt sich Urlaub auf eigene Kosten auf Ihr Urlaubserlebnis aus?

Wie wirkt sich die Dauer des unbezahlten Urlaubs auf die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs aus?

Urlaub auf eigene Kosten, der auf Antrag des Arbeitnehmers gewährt wird, wird in die Dienstzeit eingerechnet, die einen Anspruch auf bezahlten Jahresgrundurlaub begründet, jedoch nur für einen Teil, der 14 Kalendertage während des Arbeitsjahres nicht überschreitet (Absatz 6, Teil 1). , Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Hat ein Arbeitnehmer mehr als 14 Kalendertage auf eigene Kosten Urlaub genommen, verschiebt sich sein Arbeitsjahr um die Anzahl der darüber hinausgehenden Tage.

Beispiel 2. E. E. Skauzov arbeitet seit dem 12. März 2012 als wissenschaftlicher Mitarbeiter bei Liverpool OJSC. Als Kampfveteran nimmt er jedes Jahr 35 Kalendertage unbezahlten Urlaub. Im Jahr 2012 nahm er den vorgeschriebenen Urlaub vom 1. Oktober bis 4. November. Welche Auswirkungen wird dies auf die Berechnung der Dienstzeit haben, die zum Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub führt?

Lösung. Im ersten Arbeitsjahr des Arbeitnehmers (vom 12. März 2012 bis 11. März 2013) werden von 35 Kalendertagen unbezahlten Urlaubs nur 14 Kalendertage auf die Dienstzeit für den Urlaub angerechnet (Absatz 5, Teil 1, Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Der Beginn des zweiten Arbeitsjahres des Arbeitnehmers verschiebt sich um 21 Kalendertage (35 Kalendertage - 14 Kalendertage). Daher wird sein zweites Arbeitsjahr vom 2. April 2013 bis zum 1. April 2014 sein.

Bitte beachten Sie, dass Tage unbezahlten Urlaubs bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes unabhängig von seiner Dauer vom Berechnungszeitraum ausgenommen werden (Unterabsatz „e“, Absatz 5 der Verordnung über den Durchschnittsverdienst, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom Dezember). 24, 2007 N 922).

Darüber hinaus wird die Aufenthaltsdauer im Urlaub nicht in die bei der Rentenzuweisung berücksichtigte Versicherungszeit eingerechnet (Teil 1, Artikel 10 des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 N 173-FZ).

Frage Nr. 10. Kann ein Arbeitnehmer auf eigene Kosten Urlaub nehmen und anschließend entlassen werden?

Das Arbeitsgesetz sieht keinen unbezahlten Urlaub mit anschließender Entlassung vor. Diese Regel gilt nur für ungenutzten bezahlten Urlaub – Haupt- und Zusatzurlaub (Artikel 127 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In der Praxis wenden Arbeitgeber diese Regel häufig analog auf Urlaub auf eigene Kosten an (Urteile des Moskauer Stadtgerichts vom 15. Februar 2013 Nr. 4g/7-788/13 und vom 6. Dezember 2011 in der Sache Nr. 33-40058). ).

Laut Rostrud kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Urlaub mit anschließender Entlassung gewähren, dies ist jedoch sein Recht und keine Verpflichtung (Schreiben vom 24. Dezember 2007 N 5277-6-1).

Notiz. Urlaub mit anschließender Entlassung

Bei der Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung gilt der Tag der Entlassung als letzter Tag des Urlaubs (Artikel 127 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Es ist der letzte Urlaubstag, an dem der Kündigungseintrag im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers datiert werden sollte. Darüber hinaus ist der letzte Arbeitstag der letzte Tag, an dem der Arbeitnehmer zur Arbeit geht. Das heißt, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer endet tatsächlich mit Beginn seines Urlaubs (Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25. Januar 2007 N 131-О-О und Schreiben von Rostrud vom 24. Dezember 2007 N 5277-6-1).

Wie Sie sehen, stimmen in diesem Fall die Begriffe „Tag der Entlassung“ und „letzter Arbeitstag“ nicht überein. Das bedeutet, dass es notwendig ist, dem Arbeitnehmer das Arbeitsbuch auszuhändigen und eine vollständige Abrechnung mit ihm zu machen, bevor er in den Urlaub fährt – am letzten Arbeitstag (Artikel 80 Teil 5, Artikel 84.1 und 127 der Russischen Föderation).

Bei Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung hat der Arbeitnehmer das Recht, sein Kündigungsschreiben vor Beginn des Urlaubs zurückzuziehen, wenn nicht ein anderer Arbeitnehmer aufgefordert wird, seinen Platz im Wege der Versetzung einzunehmen (Artikel 127 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Russische Föderation).

Eine Alternative zur Kündigung am Ende des unbezahlten Urlaubs besteht darin, den Arbeitnehmer auf eigenen Wunsch zu entlassen. Nur in diesem Fall muss er dies dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen im Voraus schriftlich mitteilen (Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Ein Arbeitsvertrag kann vor Ablauf der angegebenen Frist gekündigt werden, wenn der Arbeitgeber der Entlassung des Arbeitnehmers nicht widerspricht (Artikel 80 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz.Die festgelegte Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers erhalten hat (Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen und Zahlungen an ihn gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation (Artikel 84.1 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs) zu leisten Die Russische Föderation). Da der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht arbeitet, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine Mitteilung über die Notwendigkeit des Erscheinens eines Arbeitsbuchs zuzusenden oder sich mit der Zusendung per Post einverstanden zu erklären (Artikel 84.1 Teil 6 des russischen Arbeitsgesetzbuchs). Föderation).

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, mit dem Arbeitnehmer spätestens am nächsten Tag nach Einreichung des Vergleichsantrags des Arbeitnehmers einen Vergleich zu schließen (Artikel 140 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaub auf eigene Kosten mit anschließender Entlassung ist ein Verfahren, das davon ausgeht, dass ein Arbeitnehmer, der sich für die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses mit seinem Unternehmen entscheidet, in unbezahlten Urlaub geschickt wird, während dessen gesamter Zeitraum er offiziell zum Personal des Unternehmens zählt, und zwar nur am der letzte Tag gilt als entlassen.

Dieses Schema ist allgemein akzeptabel nur mit Zustimmung des Geschäftsführers, der dem Antrag eines Untergebenen entweder zustimmen oder ihn ablehnen kann, mit Ausnahme einiger Kategorien, die ein unbedingtes Recht auf eine solche Ruhezeit haben.

Bei der Anmeldung verfasst der Arbeitnehmer zwei Anträge, einen Urlaubsantrag und einen Kündigungsantrag; der Arbeitgeber erlässt seinerseits zwei Anordnungen, die jedoch zu einer einzigen zusammengefasst werden können.

In welchen Fällen können Sie auf eigene Kosten in den Urlaub fahren?

Nach russischem Recht haben alle eingestellten Arbeitnehmer das Recht darauf jährlicher bezahlter Urlaub. Allerdings ist diese Möglichkeit auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt. Reicht es dem Arbeitnehmer nicht, kann er ohne Ersparnis in den Urlaub fahren.

Es wird davon ausgegangen, dass der Arbeitnehmer während des mit dem Unternehmen vereinbarten Zeitraums nicht zur Arbeit geht und keine Zahlungen erhält. Gleichzeitig wird er in dieser Organisation registriert und dementsprechend bleibt sein Dienstalter erhalten.

Das Grundprinzip der Bereitstellung seitens des Arbeitgebers besteht darin, dass diese Maßnahme für das Unternehmen gilt Optional. Benötigt ein Untergebener eine solche Befreiung, stellt er einen Antrag an das Unternehmen. Im eingereichten Antrag muss er die Gründe darlegen, möglichst respektvoll sein.

Anschließend prüft die Organisation den Antrag und trifft eine Entscheidung. Dabei wird sowohl die Schwere der vom Arbeitnehmer vorgebrachten Gründe als auch die Frage berücksichtigt, ob dem Unternehmen durch die Abwesenheit des Arbeitnehmers ein Schaden entsteht.

Da kein unbedingter Anspruch auf einen solchen Urlaub besteht, kann er gegen die Verweigerung keine Beschwerde einlegen. Hingegen ist ein Austritt auf Initiative des Arbeitgebers nicht zulässig. Diese Person hat ein solches Recht nicht, es bleibt vorbehalten nur für Mitarbeiter.

Gleichzeitig wird dafür gesorgt eine Reihe von Ausnahmen. Es gibt verschiedene Personengruppen, denen eine bestimmte Ruhezeit gewährt werden muss. Die Dauer hängt davon ab, um welche konkrete Gruppe es sich handelt.

Somit haben Teilnehmer des Großen Vaterländischen Krieges Anspruch auf Erhalt 35 zusätzliche Ruhetage ohne Bezahlung. Rentner nach Alter (Alter) können damit rechnen 14 Tage.

Während 14 Tage Ehepartner (Ehefrauen oder Ehemänner) oder Eltern (Vater und Mutter) sowie Adoptiveltern von Mitarbeitern einer Reihe von Strafverfolgungsbehörden können ohne Bezahlung ruhen. Voraussetzung hierfür ist, dass der Arbeitnehmer infolge einer Verletzung, Verwundung oder Gehirnerschütterung gestorben ist, wenn er in Ausübung der Dienstpflicht erlitten hat oder infolge einer Berufskrankheit. Zu diesen Abteilungen gehören die Streitkräfte der Russischen Föderation, Organe für innere Angelegenheiten, Drogenkontrolle, Feuerwehr, Strafvollzug und Zoll.

Menschen mit Behinderung haben Anspruch auf unbezahlten Urlaub 60 Tage. Diese Leistung ist unabhängig von der Behindertengruppe. Eine unbegrenzte Anzahl von Personen hat das Recht auf Freilassung aufgrund bestimmter Ereignisse – Registrierung der Eheschließung, Geburt eines Kindes, Tod von Verwandten. In allen Fällen beträgt die Dauer 5 Tage.

Der Arbeitnehmer muss einen Antrag stellen, dem automatisch stattgegeben wird. Die Dauer der Abwesenheit bestimmt der Antragsteller selbst; sie sollte die gesamte zulässige Dauer nicht überschreiten, kann aber auch kürzer sein.

Darüber hinaus können im Tarifvertrag einer bestimmten Organisation zusätzliche Gründe für die Gewährung einer solchen Leistung vorgesehen sein.

Kündigungsverfahren

Das Gesetz erlaubt eine Situation, in der ein Arbeitnehmer zunächst in den Urlaub geschickt wird und nach Ablauf der Frist als entlassen gilt. Diese Möglichkeit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses setzt voraus, dass diese Person ihren letzten Tag im Unternehmen absolviert und danach der Urlaub beginnt. Während dieser Zeit ist der Mitarbeiter offiziell in diesem Unternehmen registriert. Darüber hinaus wird davon ausgegangen, dass er am letzten Tag nicht mehr in dieser Organisation tätig ist.

Diese Methode steht nur Arbeitnehmern zur Verfügung, die aus freien Stücken oder im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber kündigen. Eine solche Möglichkeit besteht nicht für eine Person, die schuldig gehandelt hat und vom Arbeitgeber selbst durch seine Entscheidung entlassen wird.

Der Arbeitgeber hat das Recht, die Möglichkeit zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowohl zu gewähren als auch zu verweigern. Wenn er nicht einverstanden ist, tritt der Untergebene einfach am letzten Arbeitstag in der üblichen Weise zurück, woraufhin seine Tätigkeit in dieser Organisation unterbrochen wird.

Das Verfahren zur Anmeldung dieser Veranstaltung umfasst in der Regel das gleichzeitige Verfassen von zwei Anträgen, einen davon auf Urlaub, den zweiten auf freiwillige Entlassung. Beide Anträge können gestellt werden gleichzeitig. Es ist auch möglich, dass ein Arbeitnehmer zunächst einen Antrag auf unbezahlten Urlaub stellt und erst danach, aber vor Beendigung der Arbeit, ein Kündigungsschreiben einreicht.

Gleichzeitig schreiben einzelne Aussage, das sowohl einen Antrag auf Urlaub als auch auf freiwillige Entlassung enthält. Es gibt kein gesetzliches Verbot für ein solches System.

Eine solche Person behält nur dann die Möglichkeit, ihre Meinung zu ändern und in dieser Organisation zu bleiben, wenn ihr Urlaub noch nicht begonnen hat. Der letzte Arbeitstag ist der letzte Tag, an dem er seine Kündigung zurückziehen kann. Die Organisation ist jedoch nicht zur Erfüllung verpflichtet, wenn sie in diesem Zeitraum bereits einen Kandidaten für diese Position gefunden hat.

Eine Rücknahme des Antrags ist nicht zulässig, wenn der Arbeitnehmer bereits beurlaubt ist. Es ist auch zu bedenken, dass diese Person im Rahmen dieser Regelung zwar formell bis zum letzten Ruhetag zum Personal ihres Arbeitgebers gehört, das Unternehmen selbst jedoch direkt während der Urlaubszeit einen anderen Mitarbeiter an seiner Stelle einstellen kann.

Es ist auch möglich, dass jemand, der seinen Rücktritt plant, einen Antrag stellt schon im Urlaub. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer lediglich die Rahmenbedingungen einhalten, nach denen ein Kündigungsschreiben eingereicht wird spätestens zwei Wochen vor dem Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Gleichzeitig ist die Vorstellung, dass der Antragsteller zwei Wochen lang arbeiten muss, unzutreffend, tatsächlich handelt es sich bei dieser Bestimmung jedoch nur um eine Benachrichtigung. Daher ist eine Bewerbung während der Urlaubszeit mit dem Ziel einer Kündigung am Ende der Urlaubszeit zulässig, wenn dem Arbeitnehmer noch zwei Wochen Ruhezeit zur Verfügung stehen, andernfalls kann es sein, dass er wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren muss. In der Praxis kommt der Arbeitgeber häufig entgegen und verzichtet auf die zweiwöchige Frist, die bei fristgerechter Antragstellung auch möglich ist.

Der Arbeitgeber erlässt seinerseits auf Antrag des Arbeitnehmers zwei Bestellungen - zur Gewährung von Urlaub und Entlassung, da es kein Formular für das kombinierte Dokument gibt. Die derzeit akzeptierten Formulare sind das Formular T-6 (T-6a), das für eine Urlaubsanordnung gedacht ist, und das Formular T-8 (T-8a), das sich auf eine Anordnung zur Beendigung eines Arbeitsvertrags bezieht. Gleichzeitig ist die Gründung von Organisationen auch nicht formal verboten eigene kombinierte Form.

Den Anordnungen des Unternehmens sind in jedem Fall Originalerklärungen des Arbeitnehmers beizufügen.

Selbstverständlich müssen alle freien Tage in der Arbeitszeittabelle aufgeführt sein, um die Arbeitszeit der Mitarbeiter als Standardtage zu erfassen.

Zahlung an den Mitarbeiter

Ein Mitarbeiter, der nach Ablauf seines Urlaubs kündigen möchte, hat das Recht, die ihm rechnerisch zustehenden Beträge drei Tage vor der Abreise in den Urlaub zu erhalten. Die Organisation ist verpflichtet, alle ihre Verpflichtungen bis spätestens zu diesem Datum zu erfüllen. Sie haben insbesondere Anspruch auf Auszahlung der Vergütung für alle nicht in Anspruch genommenen Tage. Die Unterlagen sollten dem Arbeitnehmer am allerletzten Tag vor seinem Urlaubsantritt ausgehändigt werden.

Weitere Informationen zum unbezahlten Urlaub auf eigene Kosten finden Sie im folgenden Video.

Drei Arten von Urlaub auf eigene Kosten

Die Verpflichtung des Arbeitgebers, wenn sie in einem Tarifvertrag oder einer Branchenvereinbarung festgelegt ist.

Welche Urlaubsarten gehören zu den oben genannten Arten?

Aus familiären und anderen triftigen Gründen können Sie auf eigene Kosten ausreisen

Urlaub ohne Bezahlung für Mitarbeiter der Vorzugskategorie

Ab 01.09.97 N 5-FZ „Über die Bereitstellung sozialer Garantien für Helden der sozialistischen Arbeit und volle Träger des Ordens des Arbeitsruhms“;

Ab 27.05.98 N 76-FZ „Über den Status des Militärpersonals“;

Ab 06.05.2011 N 100-FZ „Zum freiwilligen Brandschutz“;

Vom 02.03.2007 N 25-FZ „Über den Kommunaldienst in der Russischen Föderation“;

Nr. 79-FZ vom 27. Juli 2004 „Über den staatlichen öffentlichen Dienst der Russischen Föderation“;

Vom 10.01.2003 N 19-FZ „Zu den Wahlen des Präsidenten der Russischen Föderation“;

Nr. 51-FZ vom 18.05.2005 „Über die Wahlen der Abgeordneten der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation“;

Nr. 67-FZ vom 12. Juni 2002 „Über die grundlegenden Garantien des Wahlrechts und des Rechts auf Teilnahme an einem Referendum der Bürger der Russischen Föderation.“

Für die Gewährung eines solchen Urlaubs ist keine Zustimmung des Arbeitgebers erforderlich, sondern lediglich ein schriftlicher Antrag des Arbeitnehmers.

Zusätzlicher Urlaub auf eigene Kosten für Personen, die Kinder betreuen

Notiz. Der Urlaub wird beiden Elternteilen – Mitarbeitern derselben Organisation – gewährt, unabhängig davon, ob er vom zweiten Elternteil in Anspruch genommen wird oder nicht (Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Spickzettel

Welche Arbeitnehmer sind vom Arbeitgeber verpflichtet, auf schriftlichen Antrag Urlaub auf eigene Kosten zu gewähren?

Zehn Fragen zum Thema Urlaub auf eigene Kosten

Schauen wir uns nun die zehn interessantesten Situationen im Zusammenhang mit der Gewährung von unbezahltem Urlaub an.

Frage Nr. 1. Ist ein Zwangsurlaub möglich?

Kann ein Arbeitgeber aus eigener Initiative einen Arbeitnehmer unbezahlt beurlauben lassen?

Das Arbeitsrecht sieht keinen Zwangsurlaub auf eigene Kosten auf Initiative des Arbeitgebers vor.

Notiz. Das Ersetzen unverschuldeter Ausfallzeiten durch Zwangsurlaub auf Antrag des Arbeitgebers sollte als rechtswidrig angesehen werden.

Gemäß Artikel 157 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Ausfallzeiten in Höhe von mindestens 2/3 des Durchschnittsgehalts des Arbeitnehmers vergütet.

Anstelle einer Geldbuße kann der Organisation auch eine Verwaltungsstrafe in Form einer Aussetzung der Tätigkeit für bis zu 90 Tage auferlegt werden.

Notiz. Ein wiederholter Verstoß eines Beamten gegen das Arbeitsrecht führt zu seiner Disqualifikation für einen Zeitraum von ein bis drei Jahren (Artikel 5.27 Teil 2 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Frage Nr. 2. Ist es aus zwei Gründen möglich, Urlaub auf eigene Kosten zu gewähren?

Wie viele Tage unbezahlten Urlaub kann ein Arbeitnehmer nehmen, wenn er aus zwei Gründen gleichzeitig Anspruch auf solchen Urlaub hat, zum Beispiel:

Erwerbstätiger Rentner (14 Kalendertage);

Kampfveteran (35 Kalendertage)?

Frage Nr. 3. Ist es möglich, die Gewährung von Urlaub auf eigene Kosten zu verweigern?

Hat ein Arbeitgeber das Recht, einem Arbeitnehmer den unbezahlten Urlaub zu verweigern?

Frage Nr. 4. Ist eine Kündigung während der Urlaubszeit auf eigene Kosten zulässig?

Kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer während des Urlaubs ohne Bezahlung entlassen?

Eine solche Kündigung ist nur in bestimmten Fällen möglich:

Wenn die Initiative vom Arbeitnehmer selbst ausgeht (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wurde eine Vereinbarung getroffen (Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Die Organisation wird liquidiert (ein einzelner Unternehmer stellt seine Tätigkeit ein) (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Notiz. In anderen Fällen hat der Arbeitgeber nicht das Recht, einen Arbeitnehmer im Urlaub, auch im unbezahlten Urlaub, aus eigener Initiative zu entlassen.

Frage Nr. 5. Darf man den Urlaub auf eigene Kosten vorzeitig verlassen?

Hat ein Arbeitnehmer das Recht, den Urlaub auf eigene Kosten vorzeitig abzubrechen?

Das Arbeitsgesetz regelt nicht das Verfahren für den vorzeitigen Austritt eines Arbeitnehmers aus dem unbezahlten Urlaub.

Der Initiator ist ein Mitarbeiter. Ist der Initiator der vorzeitigen Beendigung des Urlaubs auf eigene Kosten ein Arbeitnehmer, muss er einen Antrag an den Leiter der Organisation richten.

Notiz. Die Frage der vorzeitigen Beendigung des Urlaubs wird durch eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelöst.

Ist der Arbeitgeber damit nicht einverstanden, bringt er seine Meinungsverschiedenheit auf die Stellungnahme des Arbeitnehmers.

In beiden Fällen sind Erläuterungen zur tatsächlichen Urlaubsdauer im Abschnitt VIII der Personalkarte des Arbeitnehmers enthalten.

Frage Nr. 6. Wird der Urlaub an arbeitsfreien Feiertagen verlängert?

Ist es notwendig, den unbezahlten Urlaub für arbeitsfreie Feiertage zu verlängern?

Im Arbeitszeitblatt wird die Urlaubszeit je nach Art des Urlaubs angegeben. Somit beträgt die Dauer des unbezahlten Urlaubs:

Dem Arbeitnehmer aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen mit Zustimmung des Arbeitgebers zur Verfügung gestellt, im Zeugnis durch den Buchstabencode DO oder die Nummer 16 gekennzeichnet;

Deren Erbringung obliegt dem Arbeitgeber und wird im Zeugnis mit dem Buchstabenkürzel OZ bzw. der Zahl 17 vermerkt;

Sofern aufgrund eines Tarifvertrags oder einer Branchenvereinbarung ausgestellt, ist das Zeugnis mit dem Buchstabencode DB oder der Zahl 18 gekennzeichnet.

Frage Nr. 9. Wie wirkt sich Urlaub auf eigene Kosten auf Ihr Urlaubserlebnis aus?

Wie wirkt sich die Dauer des unbezahlten Urlaubs auf die Dauer des bezahlten Jahresurlaubs aus?

Hat ein Arbeitnehmer mehr als 14 Kalendertage auf eigene Kosten Urlaub genommen, verschiebt sich sein Arbeitsjahr um die Anzahl der darüber hinausgehenden Tage.

Frage Nr. 10. Kann ein Arbeitnehmer auf eigene Kosten Urlaub nehmen und anschließend entlassen werden?

Das Arbeitsgesetz sieht keinen unbezahlten Urlaub mit anschließender Entlassung vor. Diese Regel gilt nur für ungenutzten bezahlten Urlaub – Grund- und Zusatzurlaub (Artikel 127 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Laut Rostrud kann ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer Urlaub mit anschließender Entlassung gewähren, dies ist jedoch sein Recht und keine Verpflichtung (Schreiben vom 24. Dezember 2007 N 5277-6-1).

Notiz. Urlaub mit anschließender Entlassung

Notiz. Die festgelegte Frist beginnt am nächsten Tag, nachdem der Arbeitgeber das Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers erhalten hat (Artikel 80 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Urlaub der städtischen Mitarbeiter

Wir gewähren Studienurlaub in atypischen Situationen

Urlaub auf eigene Kosten mit anschließender Entlassung

Urlaub auf eigene Kosten mit anschließender Entlassung kann zur Lösung persönlicher Probleme genutzt werden. Schauen wir uns an, wie sie erstellt werden Urlaub auf eigene Kosten mit anschließender Entlassung, für welche Kategorien von Arbeitnehmern ihre Bereitstellung obligatorisch ist.

Urlaub auf eigene Kosten gemäß den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Die Regeln für die Anmeldung von unbezahltem Urlaub sind in Art. enthalten. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Dieser Artikel sieht zwei Verfahren für die Gewährung eines solchen Urlaubs vor:

allgemein;
Vorzug – eine Liste der Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf einen solchen Urlaub haben, und seine Dauer wird direkt durch Teil 2 der Kunst bestimmt. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Um Urlaub zu erhalten, muss der betroffene Arbeitnehmer grundsätzlich folgende Voraussetzungen erfüllen:

eine schriftliche Stellungnahme verfassen;
einen triftigen Grund angeben, aus dem er Urlaub benötigt;
die Zustimmung der Verwaltung der Organisation einholen.

In diesem Fall kann der Urlaubsgrund ein beliebiger Umstand sein, dessen Beachtungsgrad von der Verwaltung der Organisation bestimmt wird. Die Dauer des Urlaubs und der konkrete Zeitraum, in den er fallen soll, werden mit der Verwaltung vereinbart.

Fällt ein Arbeitnehmer in eine der genannten Arbeitnehmerkategorien oder liegt einer der aufgeführten Gründe vor, ist die Verwaltung der Organisation verpflichtet, ihm Urlaub zu gewähren. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer das Recht, die Dauer im oben genannten Rahmen selbst zu bestimmen.

Das Kündigungsverfahren nach unbezahltem Urlaub

Die Entlassung erfolgt auf eigenen Antrag gemäß Art. 80 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Unter Berücksichtigung der Anforderungen von Teil 1 dieses Artikels ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber seine Kündigungsabsicht in der Regel mindestens 14 Tage vor dem voraussichtlichen Entlassungstag schriftlich mitzuteilen. Dieser Zeitraum kann verkürzt werden, wenn die Verwaltung der Organisation dieser Option zustimmt.

Gleichzeitig legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht fest, was genau ein Arbeitnehmer während der Gültigkeitsdauer der Abmahnung tun muss. Daher ist seine tatsächliche Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus triftigem Grund in diesem Zeitraum (Urlaub, Krankheitsurlaub) rechtmäßig und kann an sich keine unangenehmen Folgen haben. Eine zusätzliche Garantie für den Arbeitnehmer bietet Teil 6 der Kunst. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das es der Verwaltung einer Organisation verbietet, Mitarbeiter aus eigener Initiative zu entlassen, während sie im Urlaub sind.

Unter Berücksichtigung des Vorstehenden, wenn der Arbeitnehmer aus den in Art. genannten Gründen. 128 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unbezahlten Urlaub beantragen kann, liegt das Recht zu entscheiden, ob er diese Möglichkeit nutzt oder nicht, nur bei ihm.

Wenn der Arbeitnehmer keinen Grund für die bedingungslose Gewährung des Urlaubs hat, hindert ihn dies nicht daran, mit der Verwaltung über die Gewährung des Urlaubs im Allgemeinen zu verhandeln und diese Angelegenheit gleichzeitig mit der Entlassung abzustimmen.

Urlaub mit anschließender Entlassung

Das Recht auf Ruhe wird den Einwohnern Russlands durch die Verfassung garantiert. Vor dem Austritt kann ein Arbeitnehmer den ihm gesetzlich zustehenden Urlaub in Anspruch nehmen oder als Gegenleistung eine finanzielle Entschädigung erhalten.

Viele Menschen nutzen lieber die Gelegenheit, sich auszuruhen, bevor sie sich auf die Suche nach einem neuen Job machen, anstatt eine finanzielle Entschädigung zu erhalten. Allerdings weist ein Urlaub mit anschließender Entlassung eine Reihe von Merkmalen auf. Schauen wir uns diese Funktionen an, beschreiben den Registrierungsvorgang und beantworten häufig gestellte Fragen zu diesem Thema.

Über Urlaub mit Entlassung

Die Möglichkeit eines Arbeitnehmers, in den Urlaub zu gehen und unmittelbar danach zu kündigen, ist in Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann ihm ungenutzter Urlaub mit anschließender Entlassung gewährt werden.

Der erste wichtige Absatz der Rechtsnorm: Die Gewährung von Ruhezeiten ist ausgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer schuldhaft gehandelt hat. Nur ein gewissenhafter und disziplinierter Mitarbeiter kann die erforderlichen Tage vor der Beendigung eines Arbeitsvertrags in Anspruch nehmen. Die Liste der schuldigen Handlungen, für die es unmöglich ist, Urlaubstage anstelle einer Entschädigung in Anspruch zu nehmen, ist in Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten.

Der zweite wichtige Vorbehalt: Die Formulierung „kann vorgesehen werden“ weist darauf hin, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Arbeitnehmer vor Beendigung des Vertrags in den Urlaub gehen zu lassen. Der Leiter der Organisation behält sich das Recht vor, auch einen gewissenhaften Mitarbeiter abzulehnen und im Gegenzug eine Entschädigung für nicht genutzte Tage zu zahlen. Oder stellen Sie nur einen Teil der vorgesehenen Ruhezeit zur Verfügung und kompensieren Sie die restliche Zeit finanziell. Erläuterungen hierzu gab Rostrud mit Schreiben vom 24. Dezember 2007 Nr. 5277 6-1.

Es stellt sich heraus, dass ein Mitarbeiter die Möglichkeit, sich vor der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz auszuruhen, nur im gegenseitigen Einvernehmen mit der Geschäftsleitung nutzen kann.

Zwei Möglichkeiten, in den Urlaub zu fahren, bevor man aufhört

Erste Wahl: Der Arbeitnehmer geht nach einem vorab genehmigten Zeitplan in den Urlaub, nachdem er kurz vor oder während des Urlaubs aus freien Stücken eine Erklärung verfasst hat. Gleichzeitig kann er sowohl an vorgeplanten Tagen nach dem Zeitplan als auch an den Tagen, für die er zuvor keine Zeit hatte, frei nehmen.

Zweite Option: Der Arbeitnehmer stellt gleichzeitig einen Urlaubsantrag und einen Antrag auf freiwillige Kündigung. In diesem Fall können Sie den festgelegten Zeitplan möglicherweise nicht einhalten.

Als Tag der Entlassung gemäß Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt in jedem Fall der letzte Ruhetag.

Aber das Management kann sofort einen neuen Mitarbeiter einstellen, um einen ausscheidenden Mitarbeiter zu ersetzen – ohne das Ende des Urlaubs abzuwarten.

Die einzige Chance für einen Mitarbeiter, seine Stelle zu behalten, der seine Meinung über die Kündigung geändert hat, besteht darin, seine Bewerbung am letzten Tag vor der Abreise zurückzuziehen. Im Urlaub ist das nicht möglich. Und das ist dann nur dann möglich, wenn es noch nicht gelungen ist, an seiner Stelle eine andere Person im Wege der Versetzung einzuladen.

Antrag und Anordnung des Urlaubs mit anschließender Entlassung – Anmeldeverfahren

Der Mitarbeiter macht in der Regel 2 Aussagen:

im Urlaub mit anschließender Entlassung;
auf eine begründete Kündigung.

Und die Geschäftsführung erteilt 2 Befehle:

über die Gewährung von Urlaub (auf Grundlage des ersten Antrags des Arbeitnehmers);
bei Beendigung des Arbeitsvertrages (basierend auf dem zweiten Antrag).

Es ist auch möglich, einen Antrag eines Arbeitnehmers zu zwei Punkten gleichzeitig zu verfassen – dies widerspricht nicht den Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wenn die zweiwöchige Kündigungsfrist für die freiwillige Kündigung des Arbeitsvertrags eingehalten wird.

Bei Verwendung einer einheitlichen Dokumentenform erlässt der Arbeitgeber jedoch immer noch zwei Anordnungen, da die Form einer einzigen Anordnung nicht offiziell festgelegt ist. Als Auftragsformulare können Dokumente der Form T-6 (T-6a) und T-8 (T-8a) verwendet werden, die im Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses vom 01.05.2004 N 1 festgelegt sind. Das Original ist beigefügt eine davon als Grundlage und die zweite als Kopie der einzigen Erklärung des Arbeitnehmers. Bestellformulare müssen von der Unternehmensleitung als Buchhaltungsbelege genehmigt werden.

Die zweite Möglichkeit für das Management besteht darin, keine standardisierten Formulare zu verwenden, sondern das Bestellformular selbst zu entwickeln. Dann können Sie mit einem Auftrag Urlaub und Kündigung des Arbeitsvertrages erteilen, Hauptsache dieser enthält die erforderlichen Angaben des primären Buchhaltungsbelegs.

Antrag auf Urlaub mit anschließender Entlassung – Muster

Der Arbeitnehmer erhält am letzten Tag vor dem Urlaub ein Arbeitsbuch, obwohl er am letzten Tag seines Urlaubs entlassen wird.

Beispiel: Dudnikova I.N braucht 28 Tage ab dem 17. April 2017 und gibt auf. Sie erhält ihr Arbeitsbuch und ihren Gehaltsscheck am 14. April (Freitag ist der letzte Arbeitstag vor ihrer Abreise). Am 13. Mai 2017, dem letzten Ruhetag, wird sie offiziell entlassen. Die Urlaubszeit wird auf die Berufserfahrung von I.N. Dudnikova angerechnet, die sich im Auftrags- und Arbeitsbuch widerspiegelt.

Anordnung eines Urlaubs mit anschließender Entlassung – Muster

Ein Muster eines selbst entwickelten Bestellformulars basierend auf der oben angegebenen Beispielanwendung. Eine in dieser Form erstellte Bestellung wird einmalig erteilt.

Häufig gestellte Fragen zu häufig gestellten Fragen

Mitarbeiter, die sich vor ihrer Kündigung ausruhen möchten, machen sich häufig Sorgen über Probleme im Zusammenhang mit der Anmeldung und Zahlung des Urlaubs. Wir werden die beliebtesten davon beantworten.

Kann man im Urlaub entlassen werden?

Gemäß Art. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers während der Ruhezeit nicht zulässig. Außer in Fällen der Liquidation des Unternehmens oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers.

Ist ein Rücktritt während des Urlaubs auf eigenen Wunsch möglich?

Während der Ruhezeit können Sie auf eigene Initiative kündigen – Hauptsache ist die Einhaltung der Frist zur Einreichung eines Antrags auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses (2 Wochen). Darüber hinaus kann die zweiwöchige Frist im Einvernehmen mit der Behörde umgangen werden. Oft glauben Arbeitnehmer, dass sie im Urlaub nicht kündigen können, weil sie vor der Abreise zwei Wochen lang „arbeiten“ müssen. Das ist nicht so. Das Arbeitsgesetzbuch enthält nicht das Konzept „zwei Wochen vor der Entlassung arbeiten“. Teil 1 Kunst. In Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation heißt es: „Benachrichtigen Sie den Arbeitgeber mindestens 2 Wochen im Voraus schriftlich.“ Es ist durchaus möglich, Ihren Chef während Ihres Urlaubs über Ihre Kündigungsabsicht zu informieren – eine Anwesenheitspflicht am Arbeitsplatz ist in den nächsten 2 Wochen nicht erforderlich.

Wann wird mir der Urlaub bei Entlassung ausgezahlt?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer vor Beendigung des Arbeitsvertrags Lohn und Urlaubsgeld zu zahlen sowie ein Arbeitsbuch und andere Dokumente auszustellen. Bei der endgültigen Berechnung gibt es eine gewisse Diskrepanz bei den Zahlungsterminen für Urlaubsgeld und Lohn. Das Urlaubsgeld wird Ihnen drei Tage vor Urlaubsantritt ausgezahlt (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Und das Gehalt und die Unterlagen müssen am letzten Tag vor der Abreise ausgestellt werden. Urlaubsgeld ist nicht im Gehalt enthalten. Dies führt zu einer geringen Streuung der Zahlungstage für Urlaubsgeld und Löhne, was sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber ungünstig ist. Dies sind jedoch die in der Arbeitsgesetzgebung festgelegten Berechnungsregeln (Artikel 136, Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bei Abweichung droht dem Arbeitgeber ein Bußgeld.

Wird das Gehalt für arbeitsfreie Tage einbehalten?

Einem Arbeitnehmer stehen in der Regel 28 Kalendertage Ruhezeit zu, unabhängig davon, ob es ihm gelungen ist, das erforderliche Jahr zu arbeiten. Gezahlt werden aber nur die Tage, die bei einer Entlassung entschädigungspflichtig wären. Wenn also ein Arbeitnehmer den vollen bezahlten Jahresurlaub erhielt, aber keine Zeit hatte, die dafür vorgesehene Zeit zu arbeiten, wird bei der Entlassung der entsprechende Betrag von seinem Gehalt einbehalten. Dies sind die Erläuterungen von Rostrud im Schreiben vom 24. Dezember 2007 N 5277-6-1. Und die Gewährung einer unvollständigen Ruhezeit (so viele Tage, wie der Arbeitnehmer in einem Arbeitsjahr arbeiten konnte) ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation nicht vorgesehen, obwohl dies im Einvernehmen der Parteien möglich ist.

Um es klarer zu machen, geben wir ein Beispiel. Dudnikova I.N. hat einen Antrag auf Urlaub für 28 Kalendertage mit Entlassung gestellt. Und im letzten Arbeitsjahr hat sie nur 10 Monate und 12 Tage gearbeitet (da 12 Tage weniger als ein halber Monat sind, wird der Zeitraum abgerundet; wenn die Arbeitnehmerin 10 Monate und 16 Tage gearbeitet hätte, wären diese als 11 gezählt worden Monate). 10 Monate lang arbeitete Dudnikova I.N. Erlaubte Ruhezeit: 28 Tage / 12 Tage * 10 Monate. = 23,3 Tage. In der Endabrechnung hatte sie nur für 23,3 Tage Anspruch auf Urlaubsgeld, wurde aber für alle 28 Tage bezahlt.