Manager für bezahlte kulturelle Freizeitaktivitäten, Stellenbeschreibung. Stellenbeschreibung einer Fachkraft für Kultur- und Massenarbeit einer Fachkraft für Kultur- und Massenarbeit

ECSD 2018. Überarbeitung vom 9. April 2018 (einschließlich derjenigen mit Änderungen, die am 1. Juli 2018 in Kraft traten)
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Kultur- und Freizeitmanager

Amtliche Verpflichtungen. Bietet vielfältige Dienstleistungen zur Kultur- und Freizeitgestaltung für die Bevölkerung. Entwickelt einen Plan für Kunst- und Unterhaltungsprogramme unter Berücksichtigung der Betriebszeiten der Kultur- und Freizeitorganisation. Entwickelt selbstständig Szenariopläne oder beauftragt Spezialisten mit der Erstellung von Szenarios für Volksfeste, Massenaufführungen, Theaterveranstaltungen, Unterhaltungsprogramme, Sportwettkämpfe und andere Demonstrationsaufführungen und nutzt dabei innovative Formen und moderne Freizeitmethoden für die Bevölkerung. Schließt im Rahmen seiner Zuständigkeit Verträge mit Konzert- und Kreativorganisationen über die Durchführung von Aufführungen und Theateraufführungen ab. Kooperiert mit Einrichtungen und Institutionen aus den Bereichen Bildung, Sport und Sozialschutz. Organisiert Werbung und informiert die Bevölkerung über den Kulturveranstaltungsplan der Organisation. Es lockt Sponsoren für die Durchführung kultureller Veranstaltungen an. Erstellt Kostenvoranschläge und Businesspläne für die Durchführung kultureller Veranstaltungen. Fördert die Selbstversorgung mit Massenkulturprogrammen von Kultur- und Freizeitorganisationen. Pflegt die etablierte Berichterstattung.

Muss wissen: Gesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation in Bezug auf die Tätigkeit von Kultur- und Freizeitorganisationen, die Struktur von Kultur- und Freizeitorganisationen, Formen und Methoden der Organisation der Massenfreizeit der Bevölkerung, wissenschaftliche und technische Errungenschaften im Bereich Kultur und Kunst , Grundlagen des Managements, Managementpsychologie, Grundlagen der Ökonomie und des Managements im Kultur- und Freizeitbereich, Marktbedingungen für Freizeitdienstleistungen für die Bevölkerung, Marketinggrundlagen, Theorie und Praxis der Personalarbeit, Formen und Methoden der Kultur- und Massenarbeit mit dem Bevölkerung, Grundlagen der Pädagogik und Psychologie, Formen und Methoden der Durchführung von Werbekampagnen, Grundlagen des Arbeitsrechts, Regeln der internen Arbeitsordnung, Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

Benötigte Qualifikationen.

Leitender Manager für Kultur- und Massenfreizeit – höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik) und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Manager für Kultur- und Massenfreizeit der Kategorie I.

Manager für Kultur- und Massenfreizeit der 1. Kategorie - höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik) und Berufserfahrung als Manager für Kultur- und Massenfreizeit der 2. Kategorie von mindestens 2 Jahren.

Manager für Kultur- und Massenfreizeit der Kategorie II - höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik) und Berufserfahrung als Manager für Kultur- und Massenfreizeit von mindestens einem Jahr oder sekundäre Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik) und Berufserfahrung in der Position Kultur- und Freizeitmanager seit mindestens 2 Jahren.

Manager für Kultur- und Massenfreizeit – weiterführende Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik), ohne dass eine Berufserfahrung erforderlich ist.

Stellenangebote für die Position des Cultural Leisure Managers basierend auf der gesamtrussischen Stellendatenbank

Betrachten wir ein Beispiel für eine Stellenbeschreibung eines Kultur- und Freizeitmanagers, die den Umfang seiner beruflichen Rechte, Pflichten sowie die Grenzen der gesetzlichen Haftung für die Stelle regelt.

Der Kultur- und Freizeitmanager orientiert sich bei seiner Arbeitstätigkeit an den Anforderungen der Stellenbeschreibung, kooperiert mit Gremien und Institutionen des Bildungs-, Sport-, Sozialschutzes etc.

Schauen wir uns später in diesem Artikel ein Beispiel für eine Stellenbeschreibung an.

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Aus dem Artikel erfahren Sie

Allgemeine Bestimmungen

1. Der Kultur- und Freizeitmanager (im Folgenden Manager genannt) gehört zur Kategorie der Manager.

2. Für die Stelle:

eine Person mit mittlerer Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik) wird als Führungskraft eingestellt, ohne Anforderungen an Berufserfahrung vorzulegen;
Ein Manager der Kategorie II wird von einer Person angenommen (versetzt), die über eine höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik) und mindestens einjährige Berufserfahrung als Kultur- und Freizeitmanager oder eine sekundäre Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik) verfügt. und Berufserfahrung in Positionen als Kultur- und Freizeitmanager von mindestens zwei Jahren;
Ein Manager der Kategorie I wird von einer Person angenommen (versetzt), die über eine höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik) und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Kultur- und Massenunterhaltungsmanager der Kategorie II verfügt;
Der leitende Manager wird von einer Person eingestellt (versetzt), die über eine höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik) verfügt und über mindestens drei Jahre Erfahrung als Kultur- und Massenunterhaltungsmanager der Kategorie I verfügt.

☆ So erstellen Sie eine Stellenbeschreibung und einen Schritt-für-Schritt-Algorithmus im Kultursystem.

3. Der Manager muss wissen:

Gesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation in Bezug auf die Aktivitäten von Kultur- und Freizeitorganisationen;
Struktur der Institution;
Formen und Methoden der Organisation von Massenfreizeitaktivitäten für die Bevölkerung;
wissenschaftliche und technische Errungenschaften im Bereich Kultur und Kunst;
Grundlagen des Managements;
Managementpsychologie;
Grundlagen der Ökonomie und des Managements im Kultur- und Freizeitbereich;
Marktbedingungen für Freizeitdienstleistungen für die Bevölkerung;
Marketing-Grundlagen;
Theorie und Praxis der Arbeit mit Personal;
Formen und Methoden der Kulturarbeit mit der Bevölkerung;
Grundlagen der Pädagogik und Psychologie;
Formen und Methoden zur Durchführung von Werbekampagnen;
Grundlagen des Arbeitsrechts;
Interne Arbeitsvorschriften;
Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der Betriebshygiene und des Brandschutzes.

4. Der Manager wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

Regelungen zur Organisation;
Vorschriften über die Abteilung;
diese Stellenbeschreibung.

5. Der Manager berichtet direkt an den Manager.

6. Während der Abwesenheit eines Vorgesetzten (Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben von einem nach dem festgelegten Verfahren ernannten Mitarbeiter wahrgenommen, der die entsprechenden Rechte erwirbt und für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Aufgaben verantwortlich ist ihm im Zusammenhang mit der Ersetzung zugewiesen wurden.

Um den Personalbestand zu rechtfertigen, müssen Sie wissen, welche gesetzlichen Anforderungen an die Anzahl der Mitarbeiter gestellt werden. Informationen zum Bestimmungsverfahren finden Sie im Kultursystem.

Funktionen

Organisation der Bereitstellung von Dienstleistungen für die Kultur- und Massenfreizeit der Bevölkerung.

Verwaltungs- und Informationsunterstützung für Aktivitäten.

Amtliche Verpflichtungen

Der Manager nimmt folgende Aufgaben wahr:

1. Erbringung einer Reihe von Dienstleistungen für Kultur- und Freizeitaktivitäten für die Bevölkerung.

2. Entwickelt einen Plan für Kunst- und Unterhaltungsprogramme unter Berücksichtigung der Betriebszeiten der Kultur- und Freizeitorganisation.

3. Entwickelt selbstständig Szenariopläne oder beauftragt Spezialisten mit der Erstellung von Szenarios für Volksfeste, Massenaufführungen, Theaterveranstaltungen, Unterhaltungsprogramme, Sportwettkämpfe und andere Demonstrationsaufführungen und nutzt dabei innovative Formen und moderne Freizeitmethoden für die Bevölkerung.

4. Schließt im Rahmen seiner Zuständigkeit Vereinbarungen mit Konzert- und Kreativorganisationen über die Durchführung von Aufführungen und Theateraufführungen ab.

5. Kooperiert mit Einrichtungen und Institutionen aus den Bereichen Bildung, Sport und Sozialschutz.

7. Wirbt Sponsoren für die Durchführung kultureller Veranstaltungen.

8. Erstellt Kostenvoranschläge und einen Businessplan für die Durchführung kultureller Veranstaltungen.

9. Fördert die Selbstversorgung mit Massenkulturprogrammen von Kultur- und Freizeitorganisationen.

10. Pflegt die etablierte Berichterstattung.

Rechte

Der Manager hat das Recht:

Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Entscheidungsentwürfen der Leitung der Institution (Organisation).
Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen Ihrer Zuständigkeit.
Initiieren und leiten Sie Besprechungen zu organisatorischen Themen.
Fordern und erhalten Sie notwendige Informationen und Unterlagen von Struktureinheiten.
Führen Sie Qualitätskontrollen und termingerechte Ausführung von Aufträgen durch.
Fordern Sie die Einstellung (Aussetzung) der Arbeit (bei Verstößen, Nichteinhaltung festgelegter Anforderungen usw.), Einhaltung festgelegter Normen, Regeln, Anweisungen; Anweisungen zur Behebung von Mängeln und zur Beseitigung von Verstößen erteilen.
Beteiligen Sie sich an Diskussionen über Fragen im Zusammenhang mit den von ihm ausgeübten Aufgaben.
Dem Vorgesetzten Vorschläge zur Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern zur Prüfung vorlegen; Vorschläge, sie zu ermutigen oder Strafen gegen sie zu verhängen.
Fordern Sie von der Leitung der Institution (Organisation) Unterstützung bei der Wahrnehmung seiner Amtspflichten und Rechte.

Informieren Sie sich in der Zeitschrift „Handbuch des Leiters einer Kulturinstitution“ über die wichtigsten Fehler in Stellenbeschreibungen, die schwere Sanktionen für die Institution nach sich ziehen, und nutzen Sie diese in Ihrer Arbeit.

Verantwortung

Der Manager trägt die Verantwortung:

wegen unsachgemäßer Leistung oder Nichterfüllung ihrer in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten gemäß den geltenden Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation;
für Straftaten, die im Rahmen seiner Tätigkeit begangen werden, gemäß den geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzen der Russischen Föderation;
für die Schädigung einer Institution (Organisation) in der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise.

Schlussbestimmungen

Diese Stellenbeschreibung wurde auf der Grundlage der Qualifikationsmerkmale der Position „Kulturfreizeitmanager“ (Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Managern, Fachkräften und Mitarbeitern, Abschnitt „Qualifikationsmerkmale von Positionen von Arbeitnehmern in Kultur, Kunst und Kinematographie“) entwickelt. genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 30. März 2011 Nr. 251n).

Der Arbeitnehmer wird bei der Einstellung (vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrages) mit dieser Stellenbeschreibung vertraut gemacht.

Von Aktion Culture-Experten überprüftes Material

Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation

Autonome Bildungseinrichtung des Bundeslandes

Fernöstliche Bundesuniversität

Zweigstelle der Fernöstlichen Föderalen Universität in Ussurijsk

"GENEHMIGT"

Direktor der Zweigstelle der Far Eastern Federal University

in Ussurijsk

______________________

„___“ __________ 2011

ARBEITSBESCHREIBUNG

Spezialist für Kulturarbeit

Ussurijsk

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Eine Fachkraft für Kultur- und Massenarbeit (nachfolgend Fachkraft für Kultur- und Kulturarbeit genannt) löst in ihrer Haupttätigkeit folgende Aufgaben:

Durchführung von Bildungsprogrammen mit Studierenden der FEFU-Zweigstelle in der Stadt.

Ussurijsk im Bereich Kulturarbeit;

Organisation und Durchführung kultureller Veranstaltungen in der gesamten Branche;

Durch ihre Aktivitäten trägt sie zur Verbesserung des Bildungsumfelds bei

1.2. Eine Person mit einer höheren Berufsausbildung wird auf die Position eines Spezialisten für KMR der Abteilung für Bildungsarbeit berufen, ohne dass eine Berufserfahrung erforderlich ist.

1.3. Die Ernennung zur Fachkraft für KMR der Abteilung für Bildungsarbeit und deren Entlassung erfolgt auf Anordnung des Zweigstellenleiters auf Empfehlung des Leiters der Abteilung für Bildungsarbeit.

1.4. Der CMR-Spezialist ist direkt dem Leiter der Abteilung Bildungsarbeit unterstellt, der sein unmittelbarer Vorgesetzter ist.

1.5. Ein CMR-Spezialist wird bei seiner Tätigkeit geleitet von:

· Bundesgesetz „Über die Bildung“

· Bundesgesetz „Über die höhere und postgraduale Berufsbildung“

· Standardverordnung „Über Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung (Hochschule)“

· Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

· FEFU-Charta

· FEFU-Tarifvertrag

· QMS-Dokumente der Hochschulzweigstelle gemäß „Register der QMS-Dokumente der Fernöstlichen Föderalen Universität“

· Methodische Materialien zu Themen seiner Aktivitäten

1.6. Ein CMR-Spezialist sollte wissen:

· Struktur und Personal des Unternehmens, Profil, Spezialisierung und Entwicklungsperspektiven

· Meldeverfahren

· Grundlagen der Arbeitspsychologie und -soziologie, Grundlagen des Managements

· Interne Arbeitsvorschriften

· Regeln und Standards des Arbeitsschutzes, Sicherheitsvorkehrungen, industrielle Hygiene

· Grundlagen der Arbeit mit Computern und Druckgeräten

· Normative Rechtsakte. andere Leitlinien und methodische Dokumente und Materialien. Regelung von Fragen der Funktionsweise und Entwicklung des Bildungssystems, einschließlich der Hochschulbildung

· Das Verfahren zur Registrierung, Pflege und Aufbewahrung von Unterlagen im Zusammenhang mit Bildungsfragen

· Methodik der Arbeit mit Jugendlichen

· Fortschrittliche Bildungstechnologien

1.7. Während der Abwesenheit eines CMR-Spezialisten (Urlaub, Krankheit, Geschäftsreise etc.) werden seine Aufgaben von einer auf Anordnung des Unternehmensleiters ernannten Person wahrgenommen, die für deren ordnungsgemäße Ausführung verantwortlich ist.

2. Funktionen

Die Aufgaben eines CMR-Spezialisten sind:

2.1. Mitwirkung bei der Vorbereitung und Durchführung der Kulturarbeit mit Studierenden.

2.2. Mitwirkung bei der Ausarbeitung von Vorschlägen zur Entwicklung von Bildungsaktivitäten sowie bei der Bewertung ihrer Wirksamkeit.

2.3. Registrierung der etablierten Berichterstattung

2.4. Sicherstellung der Umsetzung der Qualitätspolitik und -ziele des Instituts.

2.5. Einhaltung der Anforderungen an das Qualitätssystem des Instituts.

3. Verantwortlichkeiten

Ein CMR-Spezialist führt folgende Arbeiten aus:

3.1. Entwickelt Szenarien für die Durchführung kultureller Veranstaltungen mit Studierenden, führt Proben durch, beteiligt sich an der Materialauswahl für Sonderveranstaltungen mit Studierenden der Branche.

3.2. Beteiligt sich an der Vorbereitung von Delegationen der FEFU-Zweigstelle in Ussurijsk für Veranstaltungen der Mutteruniversität sowie auf städtischer, regionaler, regionaler und anderer Ebene.

3.3. Informiert Studierende der FEFU-Zweigstelle in Ussurijsk über bevorstehende Veranstaltungen.

3.4. Interagiert mit den Studierendenvertretungen der Branche bei der Organisation kultureller Veranstaltungen, beteiligt sich an der Ausbildung von Studierendenleitern, leistet ihnen pädagogische Unterstützung und methodische Hilfestellung.

3.6. Fungiert als Sekretär des Rates für Bildungsarbeit der Zweigstelle der Fernöstlichen Föderalen Universität in Ussurijsk.

3.7. Organisiert Auftritte des Propagandateams der FEFU-Filiale in Ussurijsk zur Teilnahme an Messen für Bildungsdienstleistungen.

3.8. Führt im Namen seines unmittelbaren Vorgesetzten einzelne offizielle Aufgaben aus.

3.9. Führt Forschung und Analyse durch:

Erstellung von Dokumentationen zur Bildungsarbeit;

Beteiligen Sie sich an der Entwicklung langfristiger und aktueller Pläne.

3.10. Beteiligt sich an der Ausarbeitung von Vorschlägen für die Entwicklung von Bildungsaktivitäten sowie an der Bewertung der Wirksamkeit dieser Aktivitäten in der Branche.

3.11. Bereitet vorgeschriebene Berichte vor.

4. Rechte

Ein CMR-Spezialist hat das Recht:

4.1. Handeln Sie im Namen des Leiters der Abteilung für Bildungsarbeit der FEFU-Zweigstelle in Ussurijsk im Namen der FEFU-Zweigstelle in Ussurijsk in Beziehungen mit anderen Organisationen zu Fragen im Zusammenhang mit Bildungsaktivitäten.

4.2. Reichen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Jugendarbeit der Universität zur Prüfung durch den Leiter der Abteilung für Bildungsarbeit der FEFU-Zweigstelle in Ussurijsk ein.

4.3. Interagieren Sie mit den Leitern aller Strukturabteilungen der FEFU-Niederlassung in Ussurijsk und erhalten Sie Dokumente und Informationen, die für die Wahrnehmung offizieller Pflichten und Rechte erforderlich sind.

4.4. Erhalten Sie Vorteile und Anreize, die für Führungskräfte gelten.

5. Verantwortung

Verantwortlich ist der CMR-Spezialist

5.1. Für die Leistung, für die Nichterfüllung seiner Amtspflichten, für die Nichtbefolgung von Anordnungen der Geschäftsführung, für Untätigkeit oder Unterlassung von Entscheidungen in Angelegenheiten, die in seinen Zuständigkeitsbereich gemäß dieser Stellenbeschreibung fallen, im Rahmen der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung des Russische Föderation.

5.2. Für die Einhaltung der Arbeitsvorschriften in der FEFU-Niederlassung in Ussurijsk ist die Einhaltung von Sicherheitsanweisungen, Brandschutz- und anderen Arbeitsschutzvorschriften erforderlich, die vom Direktor der FEFU-Niederlassung in Ussurijsk entwickelt und genehmigt wurden.

5.3. Für die Begehung einer Straftat im Rahmen der Ausübung seiner Tätigkeit innerhalb der durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

5.4. Für die Verursachung von Sachschäden – im Rahmen der geltenden Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

5.5. Für die termingerechte Umsetzung des Arbeitsplans, Organisation und Qualität der Arbeit.

5.6. Zum Schutz der Informationen über personenbezogene Daten von Studierenden.

6. Arbeitsbedingungen

6.1. Der Arbeitsplan eines CMR-Spezialisten richtet sich nach der internen Arbeitsordnung der Far Eastern Federal University.

6.2. Aufgrund des Produktionsbedarfs ist ein CMR-Spezialist für Geschäftsreisen (auch vor Ort) erforderlich.

7. Funktionszusammenhänge

Um die Probleme des Managements der Bildungsarbeit zu lösen und seine beruflichen Aufgaben effektiv zu erfüllen, interagiert der CMR-Spezialist und regelt seine Beziehungen

· Mit anderen Strukturabteilungen der FEFU und der FEFU-Zweigstelle in Ussurijsk gemäß den Vorschriften der Standardverwaltungsverfahren, der FEFU-Charta, dem FEFU-Prozess- und Tätigkeitsregister, diesen Vorschriften zur Lösung von Produktionsproblemen;

· Mit anderen Strukturen der Stadt, Region, Region, Land, deren Aktivitäten mit der Arbeit im Bereich der Jugendpolitik verbunden sind.

Ich habe die Anleitung gelesen: ________________________________________________

(Unterschrift, vollständiger Name)

6. Einarbeitungsblatt

Initialen, Nachname des Beamten	Berufsbezeichnung	Kennenlernzeit	Unterschrift	Datum

7. Änderungen vornehmen

7.1. Revisionsregistrierungsblatt

Dokumentcode	Titel des Dokuments
		Ergebnis	Unterschrift der Person, die das Audit durchgeführt hat

7.2. Anmeldeblatt ändern

GENEHMIGUNGSBOGEN

ARBEITSBESCHREIBUNG

SPEZIALIST FÜR KULTURARBEIT

Zweigstelle der Fernöstlichen Föderalen Universität in Ussurijsk

Stellvertretender Direktor „01“ September 2011 __________________

zum Thema Wirtschaft

Personal

D.V. GESUNDHEIT

im Bildungsbereich

G. V. KHOMULLO

Rechtsberater

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Testamentsvollstrecker:

Abteilungsleiter

im Bildungsbereich

Ministerium für Bildung und Wissenschaft der Russischen Föderation Föderale Staatliche Autonome Bildungseinrichtung für höhere Berufsbildung Fernöstliche Föderale Universität Zweigstelle der Fernöstlichen Föderalen Universität in Ussurijsk „GENEHMIGT“ Direktor der FEFU-Zweigstelle in Ussurijsk „“ 2011 JOBBESCHREIBUNG für einen Spezialisten in Kultur- und Massenarbeit in Ussurijsk 2011 1. Allgemeine Bestimmungen 1.1. Ein Spezialist für Kultur- und Massenarbeit (im Folgenden Spezialist für Kultur- und Kulturarbeit genannt) löst in seiner Haupttätigkeit folgende Aufgaben: - Durchführung von Bildungsprogrammen mit Studierenden der FEFU-Zweigstelle in Ussurijsk im Bereich Kultur- und Massenarbeit ; — organisiert und führt branchenweit kulturelle Veranstaltungen durch; — Durch ihre Aktivitäten trägt sie zur Verbesserung des Bildungsumfelds der Branche bei. 1.2.

Berufsbild eines Kultur- und Freizeitmanagers

Kategorie II wird von einer Person akzeptiert (übertragen), die über eine höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik) und mindestens einjährige Berufserfahrung als Kultur- und Freizeitmanager oder eine sekundäre Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik) und Arbeit verfügt Erfahrung in der Position Kultur- und Freizeitmanager seit mindestens 2 Jahren; — Manager der Kategorie I wird von einer Person angenommen (versetzt), die über eine höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik) und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Manager für Kultur und Massenfreizeit der Kategorie II verfügt; — Der leitende Manager wird von einer Person eingestellt (versetzt), die über eine höhere Berufsausbildung (Kultur und Kunst, Pädagogik) und mindestens drei Jahre Berufserfahrung als Kultur- und Freizeitmanager der Kategorie I verfügt. 1.3.

Oberster Rat der Russischen Föderation, 1992, Nr. 46, Art. 2615; Versammlungsrecht

Entwickelt selbstständig Szenariopläne oder beauftragt Spezialisten mit der Erstellung von Szenarios für Volksfeste, Massenaufführungen, Theaterveranstaltungen, Unterhaltungsprogramme, Sportwettkämpfe und andere Demonstrationsaufführungen und nutzt dabei innovative Formen und moderne Freizeitmethoden für die Bevölkerung. Schließt im Rahmen seiner Zuständigkeit Verträge mit Konzert- und Kreativorganisationen über die Durchführung von Aufführungen und Theateraufführungen ab. Kooperiert mit Einrichtungen und Institutionen aus den Bereichen Bildung, Sport und Sozialschutz.

Organisiert Werbung und informiert die Bevölkerung über den Kulturveranstaltungsplan der Organisation. Es lockt Sponsoren für die Durchführung kultureller Veranstaltungen an. Erstellt Kostenvoranschläge und Businesspläne für die Durchführung kultureller Veranstaltungen.

Immobilie

Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern (USC), Abschnitt 2017 „Qualifikationsmerkmale von Positionen von Arbeitnehmern in Kultur, Kunst und Kinematographie“, Abschnitt genehmigt durch Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom März 30, 2011 N 251n Leiter von Kultur- und Freizeitorganisationen des Vereinstyps, Kultur- und Erholungsparks, Stadtgärten, anderen ähnlichen Kultur- und Freizeitorganisationen Inhalt Leiter des Amateurtheaters (Studio) Berufliche Aufgaben. Bietet vielfältige Dienstleistungen zur Kultur- und Freizeitgestaltung für die Bevölkerung. Entwickelt einen Plan für Kunst- und Unterhaltungsprogramme unter Berücksichtigung der Betriebszeiten der Kultur- und Freizeitorganisation.

Berufsbeschreibungen

Ein Veranstaltungsmanager muss in der Lage sein: - Veranstaltungen, Sonderreisen, Seminare und Ausstellungen zu konzeptionieren und zu organisieren; - ein detailliertes Veranstaltungsprogramm zu erstellen und die notwendigen Mittel zur Durchführung zu beschreiben; das entwickelte Veranstaltungsprogramm; - ein Skript und ein Ferienprogramm erstellen; - die Wirksamkeit der Projektumsetzung überwachen; - dem Kunden Informationen vorlegen; eine interessante und zugängliche Form; - ständige Kommunikation mit dem Kunden pflegen; - Werbeinformationsmaterial auffüllen; - Nachschlagewerke und Internetressourcen nutzen;

Stellenbeschreibung eines Eventmanagers

Der CMR-Spezialist ist direkt dem Leiter der Abteilung Bildungsarbeit unterstellt, der sein unmittelbarer Vorgesetzter ist. 1.5. Ein KMR-Spezialist orientiert sich bei seiner Tätigkeit an: · Bundesgesetz „Über Bildung“ · Bundesgesetz „Über höhere und postgraduale Berufsbildung“ · Musterordnung „Über eine Bildungseinrichtung der höheren Berufsbildung (Hochschule)“ · Arbeitsgesetzbuch von Russische Föderation · Charta der Fernöstlichen Föderalen Universität · Tarifvertrag der FEFU · QMS-Dokumente der Universitätsabteilung gemäß dem „Register der QMS-Dokumente der NFI FEFU“ · Lokale Rechtsakte · Methodische Materialien zu Fragen ihrer Aktivitäten · Diese Stellenbeschreibung 1.6.
Der Manager haftet: - für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung seiner in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten - in der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise; - für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen wurden - in der durch die geltende Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise; - für die Schädigung einer Institution (Organisation) - in der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise. 5.2. . 6. Schlussbestimmungen 6.1. Diese Stellenbeschreibung wurde auf Basis der Qualifikationsmerkmale der Stelle „Kulturfreizeitmanager“ (Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Stellen für Führungskräfte, Fachkräfte und Mitarbeiter) erstellt.

Stellenbeschreibung Manager für kulturelle Veranstaltungen

Ein CMR-Spezialist muss wissen: · Die Struktur und das Personal des Unternehmens, sein Profil, seine Spezialisierung und seine Entwicklungsperspektiven · Das Verfahren zur Erstellung von Berichten · Grundlagen der Arbeitspsychologie und -soziologie, Grundlagen des Managements · Interne Arbeitsvorschriften · Regeln und Normen von Arbeitsschutz, Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene · Grundlagen der Kommunikationskultur und Arbeitsethik · Grundlagen der Arbeit mit Computern und Kopiergeräten · Regulatorische Rechtsakte. andere Leitlinien und methodische Dokumente und Materialien. Regelung von Fragen des Funktionierens und der Entwicklung des Bildungssystems, einschließlich der Hochschulbildung · Das Verfahren zur Registrierung, Führung und Aufbewahrung von Unterlagen im Zusammenhang mit Bildungsfragen · Methodik für die Arbeit mit Jugendlichen · Fortgeschrittene Bildungstechnologien 1.7.
Sucht nach den profitabelsten Organisationen in Bezug auf Kosten, Zeitplan und Servicequalität, die Unterhaltungs- und Kundendienstdienste anbieten (Bereitstellung der notwendigen Ausrüstung für Konferenzen und Seminare, Kultur- und Ausflugsdienste, Mahlzeiten, Unterkunft, Transportdienste, Konzertprogramme usw.). ) .2.4. Stellt Kontakte zu Organisationen her, die Dienstleistungen erbringen, die für die Umsetzung von Projekten erforderlich sind; stimmt mit ihnen die wesentlichen Vertragsbedingungen für die Erbringung von Dienstleistungen ab und sorgt für deren Abschluss.2.5. Überwacht aktuelle Trends und Innovationen bei der Organisation von Firmenveranstaltungen und Events.2.6.
Führt Statistiken über organisierte Veranstaltungen und erstellt Analyseberichte und Berichte über Projekte.2.7. Informieren Sie den Leiter der Organisation und interessierte Parteien unverzüglich über Notfallvorfälle mit Teilnehmern während der Veranstaltung.
PR-Agenturen und Beurteilung der Wirksamkeit der Zusammenarbeit.

Entwicklung und Umsetzung von Konzepten, Ideen, Mechanismen und Event-Szenarien, die den gesetzten Zielen entsprechen, durch enge Zusammenarbeit mit Event- und PR-Agenturen.
Bewerten Sie die Wirksamkeit von Aktivitäten und suchen Sie nach Möglichkeiten, diese zu verbessern.
Management von Sponsoring-Projekten: Entwicklung einer Sponsoring-Strategie; Festlegen von Kommunikationszielen (einschließlich Markenpositionierung, Markenbekanntheitsgrad); Platzierung von Werbematerialien im Rahmen von Sponsoringprojekten.
Mitwirkung bei Vergabeverfahren für Dienstleistungen, Erstellung von Ausschreibungsunterlagen, enge Zusammenarbeit mit der Beschaffungsabteilung, um das beste „Aufgabe-Budget-Ergebnis“-Verhältnis zu erreichen.
Aufbau von Beziehungen zu anderen Abteilungen des Unternehmens: Teilnahme an professionellen Clubs, Hauptversammlungen, Zeremonien usw.

Rechte eines Eventmanagers Ein Eventmanager hat das Recht: 3.1. Umschulung und Fortbildung gemäß den arbeitsrechtlichen Vorschriften und den örtlichen Vorschriften der Organisation absolvieren.3.2. Machen Sie sich mit Entscheidungsentwürfen der Organisationsleitung in Bezug auf seine berufliche Tätigkeit vertraut. 3.3 Fordern Sie vom Leiter der Organisation und anderen Spezialisten Dokumente und Informationen an, einschließlich Software, die für die Erfüllung seiner beruflichen Aufgaben erforderlich sind.

Unterbreiten Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Verantwortlichkeiten zur Prüfung durch das Management. 3.5. Informieren Sie den Manager über alle im Arbeitsprozess festgestellten Mängel und machen Sie Vorschläge zu deren Beseitigung.3.6. Interagieren Sie mit allen Dienststellen der Organisation zu Fragen ihrer beruflichen Tätigkeit.
4.
Funktionale Verbindungen Um die Probleme der Verwaltung der Bildungsarbeit zu lösen und seine Aufgaben effektiv zu erfüllen, interagiert und regelt der KMR-Spezialist seine Beziehungen mit anderen Strukturabteilungen der Fernöstlichen Föderalen Universität und der Zweigstelle der Fernöstlichen Föderalen Universität in Ussurijsk gemäß den Vorschriften der Standardmanagementverfahren, der Charta der Far Eastern Federal University, dem Register der Prozesse und Arten von Aktivitäten der FEFU, dieser Verordnung zur Lösung von Produktionsproblemen; · Mit anderen Strukturen der Stadt, Region, Region, Land, deren Aktivitäten mit der Arbeit im Bereich der Jugendpolitik verbunden sind. Ich habe die Anweisungen gelesen: (Unterschrift, vollständiger Name) 6. Einarbeitungsblatt Initialen, Nachname des Beamten Position Zeitraum der Einarbeitung Unterschrift Datum 7.
Änderungen vornehmen 7.1. Revisionsregistrierungsblatt Nr. Dokumentcode Dokumentname REVISION Datum Ergebnis Unterschrift der Person, die das Audit durchgeführt hat Vollständiger Name 1 2 3 4 5 6 7 7.2.