So erstellen Sie einen Eintrag im Arbeitsbuch über die Versetzung eines Mitarbeiters in die Position des Direktors. Wie melde ich eine Ernennung zum Generaldirektor ordnungsgemäß an? Anordnung zur Versetzung in die Position des Direktors

Für die Leiter der Organisation gelten die arbeitsrechtlichen Versetzungsregeln. Allerdings kann die Versetzung des Vorstandsvorsitzenden auf eine andere Position sowie die Versetzung von Mitarbeitern auf die Position des Managers prozessuale Besonderheiten aufweisen, die es zu berücksichtigen gilt.

Übersetzung: Konzept und Typen

Das Wesen der Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine der Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer. Dies ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber möglich, mit Ausnahme einiger gesetzlich geregelter Fälle.

Die Übersetzung könnte wie folgt aussehen (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

• Änderung der Arbeitsfunktion (sowohl dauerhaft als auch vorübergehend) des Arbeitnehmers;
• Änderung (dauerhaft oder vorübergehend) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet, sofern dies im Arbeitsvertrag festgelegt wurde;
• Versetzung eines Arbeitnehmers zusammen mit dem Arbeitgeber an einen anderen Standort;
• Übertritt in eine Festanstellung bei einem anderen Arbeitgeber. Der bisherige Arbeitsvertrag wird gekündigt und ein neuer mit einem anderen Arbeitgeber geschlossen.

Das Gesetz sieht auch eine Übersetzung auf der Grundlage eines vorhandenen ärztlichen Gutachtens vor, geregelt durch Art. 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, es gelten jedoch besondere Regeln.

Alle oben genannten Änderungen können sich auch auf den Leiter der Organisation auswirken.

Spezielles Thema

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation versteht unter dem Leiter einer Organisation eine Person, die diese Organisation in Übereinstimmung mit dem Gesetz, den Gründungsdokumenten dieser juristischen Person und ihren örtlichen Vorschriften leitet, einschließlich derjenigen, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans ausüben die juristische Person (Artikel 273).

Der Generaldirektor der Organisation ist ebenso wie sein anderer Manager ein Mitarbeiter, der den Arbeitsgesetzen und den örtlichen Gesetzen der Organisation unterliegt. Aufgrund der Besonderheiten werden einige diesbezügliche Aspekte jedoch durch besondere Normen des Kapitels 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Besonderheiten der Arbeit von Managern“ geregelt.

So kann dem Abschluss eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer Handelsorganisation ein Auswahlverfahren, eine Wahl oder Ernennung für eine Position usw. vorausgehen (Artikel 275 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Verfahren zur Ernennung oder Wahl eines Generaldirektors wird durch die Satzungsdokumente der Organisation bestimmt. Dort kann beispielsweise festgestellt werden, dass der General durch einen Beschluss der Mitgliederversammlung (je nach Organisations- und Rechtsform können dies Gründer oder Gesellschafter sein) ernannt wird, im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet oder unter ein offenes usw.

Übersetzung des Managers

Über die Versetzung eines Managers schweigt sich der Gesetzgeber aus.

Gleichzeitig liegt es auf der Hand, dass der Generaldirektor als Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags das Recht hat, dessen Bedingungen zu ändern. Andererseits ist der Übergang von einer Führungsposition nicht einfach, da er den Anforderungen lokaler Vorschriften an die erforderlichen Verfahren entsprechen muss.

Daher empfiehlt es sich, darin die Möglichkeit einer solchen Übersetzung vorzusehen und dort das Verfahren vorzuschreiben.

In der Praxis ist der beliebteste Ausweg aus der Situation, wenn der Generaldirektor auf eine andere Position in derselben Organisation wechseln möchte, die Entlassung, nämlich die Kündigung des Arbeitsvertrags mit ihm zur Tätigkeit als Führungskraft und der Abschluss eines neuen. Selbstverständlich sind hierbei Fristen und Verfahrensfragen zu beachten. Diese Option scheint die einzig richtige zu sein, wenn der Generaldirektor auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet.

Da die Versetzung eines Managers aber gesetzlich nicht ausdrücklich verboten ist, wäre es auch zulässig, die Versetzung auf der Grundlage der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers und einer Zusatzvereinbarung zu seinem Arbeitsvertrag anzuordnen.

In diesem Fall sollten Sie auf wichtige Punkte achten:

• An wen soll der Antrag des Generaldirektors auf seine Versetzung gerichtet werden (die Antwort finden Sie in den örtlichen Vorschriften);
• in welcher Zeit ist ein Antrag auf Versetzung vom Amt des Generaldirektors einzureichen (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuches sieht eine Frist von einem Monat für die Einreichung eines Antrags auf vorzeitige Beendigung eines Arbeitsvertrags vor – damit es zu keinen Unterbrechungen der Tätigkeit des enthauptete Organisation. Es kann ratsam sein, in lokalen Gesetzen den gleichen Zeitraum für die Übertragung festzulegen.
• Laufzeit des Arbeitsvertrages. Bei einem Wechsel auf eine andere Stelle bleibt die Rechtmäßigkeit des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags nicht immer gewahrt.

Versetzung in die Position des Generaldirektors

Möglicherweise muss die Organisation einen Mitarbeiter auch in eine Führungsposition versetzen.

Eine solche Übersetzung verstößt nicht gegen das Gesetz, obwohl sie in der Gesetzgebung nicht ausdrücklich erwähnt wird.

Hier gelten die allgemeinen Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation über die Arbeitnehmerüberlassung sowie die Normen der Zivilgesetzgebung für verschiedene Handelsorganisationen (zum Verfahren zur Ernennung/Wahl eines Managers) und natürlich die Satzungsdokumente der Organisation, die es vorgibt.

Die Dokumentation der Versetzung eines Mitarbeiters in die Position des Generaldirektors unterscheidet sich grundsätzlich nicht vom allgemeinen Verfahren. Es muss lediglich ein Beschluss der Teilnehmerversammlung über die Wahl/Bestellung vorliegen, der im Protokoll dokumentiert wird.

Auch bei der Laufzeit des Arbeitsvertrages kann es zu Problemen kommen, denn für die Führungskraft ist ein befristeter Arbeitsvertrag möglich. Und es ist illegal, einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einen befristeten umzuschreiben.

Die optimale Lösung des Problems scheint daher auch hier die Entlassung des Mitarbeiters und seine Wiedereinstellung als Generaldirektor zu sein.

Frage: Wie ist das Verfahren zur Versetzung des Generaldirektors einer LLC auf eine andere Position? Sollte er entlassen werden und sollte er wieder eingestellt werden, nachdem die Information, dass der Generaldirektor ersetzt wurde, in das Unified State Register of Legal Entities eingetragen wurde?

Antwort:

Das Verfahren zur Versetzung des Generaldirektors auf eine andere Position ist im Arbeitsrecht nicht geregelt. Es gibt zwei Möglichkeiten, den Generaldirektor auf eine andere Position zu versetzen: durch Versetzung oder durch Entlassung und Einstellung.

Begründung: Die Merkmale der Arbeitsregulierung des Leiters der Organisation werden durch Kapitel festgelegt. 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Der rechtliche Status des Leiters der Organisation unterscheidet sich vom Status anderer Mitarbeiter, da er durch die Besonderheiten seiner Arbeitstätigkeit bestimmt wird.

Der Leiter des Unternehmens ist sowohl Arbeitnehmer als auch Vertragspartei – der Arbeitgeber im Verhältnis zu den anderen Arbeitnehmern.

Gemäß Art. Gemäß Artikel 273 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Leiter einer Organisation eine natürliche Person, die in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation, Gesetzen und anderen Rechtsakten der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation, normative Rechtsakte lokaler Regierungsbehörden, konstituierende Dokumente einer juristischen Person (Organisation) ) und lokale Vorschriften verwaltet diese Organisation, einschließlich der Wahrnehmung der Funktionen ihres alleinigen Exekutivorgans.
Die Besonderheit der vorliegenden Situation besteht darin, dass es im Arbeitsrecht kein Verbot der Versetzung des Generaldirektors auf eine andere Position sowie das Verfahren für die Versetzung gibt.

Darüber hinaus Art. 3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Einschränkung der Arbeitsrechte und -freiheiten einer Person abhängig von ihrer offiziellen Position.

Gemäß Teil 1 der Kunst. Gemäß Art. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde). ), während Sie weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeiten, sowie einen Wechsel an einen anderen Arbeitsplatz an einem anderen Standort beim Arbeitgeber. Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in den Teilen 2 und 3 der Kunst vorgesehenen Fälle. 72.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Etwaige Besonderheiten in Form der Unmöglichkeit, auf eine andere Position des Generaldirektors der Kunst zu wechseln. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält nicht. Wenn der Arbeitgeber des Generaldirektors seiner Versetzung zustimmt, gelten außerdem die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Art. Kunst. 77, 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit dem Arbeitnehmer wird abwesend sein.

Nach Absätzen. 3 S. 3 Kunst. Gemäß Art. 40 des Bundesgesetzes vom 02.08.1998 N 14-FZ „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“ erlässt das alleinige Exekutivorgan der Gesellschaft Anordnungen über die Ernennung von Mitarbeitern der Gesellschaft zu Positionen, über deren Versetzung und Entlassung.

Da der Generaldirektor als Leiter der Organisation sowohl alleiniges Organ als auch Angestellter ist, ist er nicht berechtigt, seine Versetzung anzuordnen.
Nach Absätzen. 4 S. 2 EL. Gemäß Art. 33 des Bundesgesetzes Nr. 14-FZ umfasst die Zuständigkeit der Hauptversammlung der Gesellschafter unter anderem die Bildung der Organe der Gesellschaft und die vorzeitige Beendigung ihrer Befugnisse, sofern die Satzung der Gesellschaft dies nicht vorsieht Lösung dieser Fragen im Zuständigkeitsbereich des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft.

Da die geltende Gesetzgebung kein Verbot der Beschlussfassung durch die Hauptversammlung der Gesellschafter über die Beendigung der Befugnisse des alleinigen Organs mit anschließender Versetzung eines solchen Arbeitnehmers in eine andere Position in dieser Organisation enthält, ist die Entscheidung Für Fragen der Dokumentation der Versetzung und Besetzung auf eine andere Position ist das neu ernannte alleinige Leitungsorgan zuständig.

In diesem Zusammenhang muss die Dokumentation der am Arbeitsvertrag vorgenommenen Änderungen durch den neu ernannten Geschäftsführer des Unternehmens (oder eine Person mit einer vom früheren Geschäftsführer vor Ablauf der Befugnisse erteilten Vollmacht) auf der Grundlage der Entscheidung von erfolgen die Hauptversammlung der Gesellschafter über die Beendigung der Befugnisse des bisherigen Direktors, seine Versetzung und die Ernennung eines neuen Generaldirektors

Wenn man bedenkt, dass das ultimative Ziel des Generaldirektors die Ernennung zu einer anderen Position ist, können Sie sich auch an den Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation orientieren, die das Verfahren für die Entlassung des Generaldirektors und seine Einstellung als Arbeitnehmer klar festlegen (Artikel 77 „Allgemeine Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags“ oder Artikel 278 „Zusätzliche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit dem Leiter einer Organisation“, Kapitel 11 „Abschluss eines Arbeitsvertrags“ des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Frage der Beendigung des Arbeitsvertrages mit dem Generaldirektor als Arbeitnehmer der Organisation (seine Versetzung) fällt ausschließlich in die Zuständigkeit der Gesellschafterversammlung der Gesellschaft bzw. des Vorstandes (Aufsichtsrats). Dieses Recht ist direkt in Absatz 2 der Kunst vorgesehen. 33 und Kunst. 40 des Bundesgesetzes Nr. 14-FZ.

Nach Beendigung der Befugnisse des Generaldirektors hat die Mitgliederversammlung das Recht, einen neuen Generaldirektor zu wählen.

Der neue Generaldirektor erwirbt Befugnisse ab dem Zeitpunkt, an dem die Mitgliederversammlung über seine Ernennung in die entsprechende Position entscheidet. Dabei tritt der neue Generaldirektor sein Amt an dem im Beschluss/Protokoll der Hauptversammlung der Gesellschafter genannten Datum an. Nach der Wahl des Generaldirektors und dem Abschluss eines Arbeitsvertrags mit ihm erlässt der neue Direktor eine Anordnung über seine Ernennung und muss laut Gesetz die eingetretenen Änderungen innerhalb von drei Tagen der Registrierungsbehörde mitteilen im Unternehmen (Unterabschnitt „l“, Satz 1, Satz 5 von Art. 5 des Bundesgesetzes vom 08.08.2001 N 129-FZ „Über die staatliche Registrierung von juristischen Personen und Einzelunternehmern“).

In Anbetracht dessen, dass der Arbeitsvertrag an dem Tag in Kraft tritt, an dem er vom Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber unterzeichnet wird, oder an dem Tag, an dem der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Bevollmächtigten tatsächlich zur Arbeit zugelassen wird (Artikel 61 des Arbeitsgesetzbuchs). Gesetzbuch der Russischen Föderation) und dass in der Gesetzgebung nicht vorgesehen ist, dass die Befugnisse des Generaldirektors ab dem Zeitpunkt seiner staatlichen Registrierung bei der Steuerbehörde in Kraft treten; der neue Manager kann den ehemaligen Manager für eine andere Position einstellen ( Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung zur Änderung des Arbeitsvertrags oder Unterzeichnung eines neuen Arbeitsvertrags) an einem beliebigen Tag ab dem Datum der Ernennung.

Daraus folgt, dass das Arbeitsrecht die Versetzung des Generaldirektors auf eine andere Position nicht verbietet; dementsprechend können Sie bei einem Wechsel seiner Arbeitsfunktion eine der beiden oben beschriebenen Methoden (Versetzung oder Entlassung-Einstellung) anwenden.

Basierend auf dem Material vorbereitet
IN UND. Neklyudova
Staatliche Arbeitsinspektion
in der Region Nischni Nowgorod.
17.01.2017

Jedes Unternehmen erlebt personelle Veränderungen. Die Nuancen der Registrierung hängen von der Position, dem Format der Organisation, dem Inhalt der gesetzlichen Dokumente des Unternehmens und der Gesetzgebung des Landes ab. Oftmals wird die Geschäftsführung einer erfahrenen Person übertragen, die Führungsfunktionen im Unternehmen ausübt, und dem abgelehnten Chef wird eine andere Position angeboten oder das Arbeitsverhältnis mit ihm wird komplett gekündigt. Besondere Schwierigkeiten ergeben sich bei der Versetzung eines Direktors auf die Position des Generaldirektors, der sowohl Manager als auch Angestellter im Rahmen eines Arbeitsvertrags ist. Um Rechtsverstöße zu vermeiden, ist es notwendig, das Verfahren zur Ernennung des Hauptgeschäftsführers, die Nuancen der Beendigung oder Änderung der Arbeitsaufgabe des Kurators und seines Nachfolgers zu kennen.

Merkmale der Position

Der CEO ist das höchste Führungsorgan in einer kommerziellen oder staatlichen Struktur. Er übt die Leitungsfunktion aus und ist alleiniges geschäftsführendes Organ, leitet die Wirtschafts- und Produktionsteile des Unternehmens und trägt die finanzielle Verantwortung für die Ressourcen des Unternehmens. Dieser Manager vertritt die Interessen der LLC (JSC) ohne Vollmacht in anderen Organisationen, führt in seinem Namen Transaktionen durch, nimmt Änderungen an der Besetzungstabelle vor und genehmigt diese, erlässt Anordnungen, die von den Mitarbeitern befolgt werden müssen. Die Entscheidungen dieses Chefs sollten immer ausgewogen sein, denn er ist für die Ergebnisse der Unternehmenstätigkeit und die Sicherheit seiner materiellen Basis verantwortlich.

Heute ist diese Position sehr gefragt und hochbezahlt. Aber gleichzeitig ist das Maß an Verantwortung dieses Managers angemessen.

Bestimmung des neuen Chefs

In den meisten Fällen wählen LLC- und JSC-Teilnehmer einen Kandidaten aus den Spitzenvertretern ihrer Organisation aus, beispielsweise einen Direktor, einen Stellvertreter oder einen Hauptbuchhalter, und formalisieren dies durch die Versetzung des Mitarbeiters in die Position des Generaldirektors. Dies ist sehr praktisch, da die Person sich der Besonderheiten des Unternehmens bewusst ist und höchstwahrscheinlich eine eigene Vision zur Lösung einer Reihe von Problemen hat. Manchmal lädt die Gesellschaft eine Person von außen ein. Eine Person, die alle Anforderungen der Aktionäre erfüllt, wird angeboten, die Verantwortung eines Managers zu übernehmen. Die Übernahme einer Stelle erfolgt entweder durch Versetzung oder erfolgt über einen „Entlassungs-Annahme“-Mechanismus. Die Hauptsache ist, die richtige Rahmendesignoption zu wählen. Um alle Feinheiten der Angelegenheit zu verstehen, müssen Sie die Standardschritte bei der Ernennung eines Managers kennen.

Verfahren zur Registrierung von Arbeitsbeziehungen

Bevor Sie einen Kandidaten für die Position des alleinigen Managers in Betracht ziehen, müssen Sie eine Anfrage an den Bundessteuerdienst richten und herausfinden, ob diese Person im Register der disqualifizierten Personen aufgeführt ist. Wenn Sie diesen Schritt überspringen, muss das Unternehmen bei der ersten Inspektion bis zu 100.000 Rubel zahlen. als Bußgeld. Dies kann jeder Aktionär oder die Organisation selbst tun. Dieser Service ist recht günstig: 100 Rubel.

Bei der regulären Ernennung einer Person zum Generaldirektor wird auf einer Sitzung des Vorstands oder der Mitglieder des Unternehmens (das Leitungsorgan ist in der Satzung festgelegt) über die Genehmigung der betreffenden Kandidatur entschieden. Diese abschließende Schlussfolgerung wird im Protokoll der Sitzung festgehalten, wofür unten ein Beispiel gegeben wird.

Protokoll Nr. 2

Hauptversammlung der Teilnehmer von Azimut LLC

Stadt Jekaterinburg

Anwesend: Egorov Alexander Stepanovich – Anteil am genehmigten Kapital 40 %, Bystrin Stanislav Sergeevich – Anteil am genehmigten Kapital 30 %, Shcheglova Anna Viktorovna – Anteil am genehmigten Kapital -pi-ta-le 30 %.

1. Wählen Sie Viktor Aleksandrovich Yudin (Pass/Serie, Dokumentnummer, von wem und wann ausgestellt) ab dem 20. Juni 2018 für einen Zeitraum von 5 Jahren zum Generaldirektor.
2. Ermächtigen Sie Egorov Alexander Stepanovich, im Namen von Azimut LLC Arbeitsverträge mit Yudin Viktor Aleksandrovich abzuschließen.
3. Viktor Aleksandrovich Yudin wurde mit der Aufgabe betraut, das Re-gi-stri-ru-y-Gremium in der festgelegten Frist für die Registrierung von Dokumenten im Unified State Register of Legal Entities im Zusammenhang mit dem Wechsel des Generaldirektors LLC „Azimut“ zu vertreten ".

Bystrin Stanislav Sergeevich (Unterschrift)

Shcheglova Anna Viktorovna (Unterschrift)

Wenn es in einer LLC oder JSC nur einen Teilnehmer gibt, wird die Ernennung im Beschluss festgelegt.

Lösung Nr. 2

alleiniger Teilnehmer von Azimut LLC

Stadt Jekaterinburg

Alleiniger Teilnehmer von Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

Im Zusammenhang mit der Entlassung des Generaldirektors von Azimut LLC, Viktor Vladimirovich Petrov, vom 12. Mai 2018, um ab dem 13. Mai 2018 vollständig mo-chiya g-ne-ral-no-go di-rek-to-ra zu leben selbst.

Egorov Alexander Stepanovich (Unterschrift)

Nachdem der zugelassene Kandidat den offiziellen Status der ersten Person des Unternehmens erhalten hat, folgt die Phase seiner Einarbeitung in alle regulatorischen Dokumente, die seine Rechte und Pflichten als Mitarbeiter des Unternehmens regeln (dazu gehören interne Regeln, Vergütungsvorschriften usw.). , Satzung des Unternehmens) . Dies wird dem Sitzungsteilnehmer anvertraut, der die Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem neuen Vorgesetzten unterzeichnen soll.

Wenn ein Kandidat in einer Organisation als Direktor tätig ist, ist eine Versetzung in die Position des Generaldirektors sinnvoll. Wie diese Änderungen formalisiert werden, ist in der Personalakte und im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Dieser Chef ist nicht nur ein exekutives Organ, sondern auch ein Mitarbeiter der Organisation, der in den Geltungsbereich des Arbeitsrechts fällt (Teil 6, Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), in dem die zugrunde liegenden Umstände klar dargelegt sind zur Beendigung des Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Verhältnisses und zur Versetzung. Es gibt keine Position für Position, daher besteht keine Notwendigkeit, eine Person zu entlassen. Versetzung eines Mitarbeiters in die Position des Generaldirektors — Dies ist nichts anderes als eine Änderung seiner Arbeitsfunktion innerhalb derselben Organisation. Dies erfolgt auf der Grundlage einer schriftlichen Vereinbarung beider Parteien (Artikel 72.1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Als nächstes müssen Sie eine Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag unterzeichnen. Und schließlich sollte dieser Mitarbeiter innerhalb einer Woche auf der Grundlage der Anordnung (oder Entscheidung) des Vorgesetzten einen Eintrag in das Arbeitsbuch (gemäß den Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern) vornehmen.

Die Versetzung eines Direktors in die Position des Generaldirektors erfordert die Abhaltung einer Aktionärsversammlung, in deren Protokoll die Entscheidung festgehalten wird:

Musterprotokoll der Hauptversammlung der Firmenteilnehmer:

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Standard“

Protokoll der Hauptversammlung der Firmenteilnehmer

Vorsitzender - Ivanov I.I.

Sekretärin - Petrova G.P.

Anwesend: 8 Personen (Liste beigefügt)

Tagesordnung:

Bei der Wahl von A.A. Frolov, der derzeit die Position des kaufmännischen Direktors des Unternehmens innehat, zum Generaldirektor des Unternehmens im Wege der Versetzung. Botschaft des Vorstandsvorsitzenden des Unternehmens I.I. Ivanov

1. Angehört:

I. I. Ivanova, Vorstandsvorsitzender des Unternehmens – „Ich schlage vor, die Kandidatur von Alexander Alekseevich Frolov, geboren 1968, Reisepass (Dokumentdetails), wohnhaft in Moskau, Leninsky Prospekt, für die Wahl zum Generaldirektor des Unternehmens zu prüfen. 36, Apt. 134 . Kryukov K.M. verfügt über eine höhere Ausbildung (Rechtswissenschaften) und verfügt über ausreichende Erfahrung in der Managementarbeit. Von 2008 bis heute meistert er erfolgreich die Aufgaben des kaufmännischen Leiters des Unternehmens. Gemäß der Satzung des Unternehmens Ich schlage vor, A.A. Frolov zum Generaldirektor des Unternehmens zu wählen und die Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen mit ihm in der Reihenfolge der Versetzung von der Position des kaufmännischen Direktors zu formalisieren.“

Lautsprecher:

Komarov V.D., ein Mitglied der Gesellschaft, unterstützte die Kandidatur von A.A. Frolov und beschrieb ihn als einen guten Organisator, einen gewissenhaften Arbeiter und einen erfolgreichen Führer.

Belkin V.I., ein Mitglied der Gesellschaft, betonte, dass er mit der Arbeit von A.A. Frolov gut vertraut sei. Während seiner Leitung des kaufmännischen Dienstes des Unternehmens unterstützte er den Vorschlag, A.A. Frolov zu wählen. zum Generaldirektor des Unternehmens ernannt.

Gelöst:

Wählen Sie A.A. Frolov Reisepass (Dokumentdetails) Wohnort: Moskau, Leninsky Prospekt, 36, Apt. 134, auf die Position des Generaldirektors des Unternehmens und formalisieren Sie die Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen mit ihm in der Reihenfolge der Versetzung von der Position des kaufmännischen Direktors ab dem 06.08.2010.

Unterschrift des Vorsitzenden I.I. Iwanow

Sekretär Unterschrift G.P. Petrova

Ich habe das Protokoll gelesen: Unterschrift A.A. Frolov

Anschließend erfolgt die Erteilung eines Auftrages:

Bestellnummer 7

über die Übernahme der Position des Generaldirektors

Moskau

Beginn der Erfüllung der Aufgaben des Generaldirektors von Standard LLC ab dem 10. Juni 2010 auf der Grundlage des Beschlusses der Hauptversammlung der Gesellschafter (Protokoll Nr. 5 vom 06.08.2010).

Generaldirektor (Unterschrift) A.A. Frolov

Regulierung der Beziehungen zwischen den Parteien

Es ist notwendig, den Unterschied im Papierkram bei der Ernennung einer Person bei der Einstellung und Versetzung eines bereits arbeitenden Mitarbeiters zu verstehen. Im ersten Fall wird ein Arbeitsvertrag mit dem Chef unterzeichnet. Die Befugnis zur Durchführung dieses Verfahrens liegt beim Vorsitzenden der Aktionärsversammlung oder beim Vorstand (je nach Form des Leitungsorgans). Dies kann auch durch eine bevollmächtigte Person erfolgen, die von den Teilnehmern während des Treffens ausgewählt wird.

Bei der Unterzeichnung dieses Dokuments sind einige Punkte zu beachten:

• der Vertrag muss befristet sein, der Zeitraum, für den der Geschäftsführer gewählt wird, muss angegeben werden;
• bei Bedarf wird dem neuen Chef eine Probezeit (bis zu sechs Monate) gewährt, auch wenn seine Kandidatur aufgrund eines Wettbewerbs ausgewählt wurde;
• Die Klausel zur finanziellen Verantwortung ist nicht angemessen, da der Generaldirektor als Hauptleiter diese bereits vor der Organisation trägt.

Der Auftrag zur Einstellung einer Stelle wird im Formular Nr. T-1 verfasst (es wird für Arbeitnehmer erstellt, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags ihre Tätigkeit im Unternehmen aufnehmen). In diesem Fall muss der Direktor zweimal unterschreiben: in der Spalte „Arbeitgeber“ und in der Spalte „Ich habe die Bestellung gelesen“. Dieses Dokument wird innerhalb von drei Tagen nach Beginn der Tätigkeit in der Position erstellt und unterzeichnet.

Anschließend hat der Personalreferent ab dem Datum der Ernennung des Vorgesetzten eine Woche Zeit, um den entsprechenden Eintrag im Arbeitsbuch vorzunehmen. Grundlage ist eine Bestellungsordnung. Ist dies nicht der Fall, wird der Beschluss der Teilnehmerversammlung bzw. des Vorstandes protokolliert. Es ist notwendig, dass die Einträge im Protokoll (Beschluss) wörtlich mit dem Text im Arbeitsbuch übereinstimmen.

Es ist außerdem obligatorisch, eine persönliche Karte für den Manager im T-2-Formular auszustellen. In diesem Fall ist es außerdem erforderlich, Änderungen an der Karte mit Musterunterschriften bei der Bank vorzunehmen und den Bundessteuerdienst über die Änderung der Identität des Direktors zu informieren. Dazu muss er innerhalb von drei Tagen einen Antrag (Formular Nr. P14001) stellen. Andernfalls besteht die volle Möglichkeit, eine Geldstrafe von 5.000 Rubel zu zahlen. Eine Meldung von Änderungen an die Stahlbehörde ist nicht erforderlich. Diese Verantwortung liegt vollständig beim Federal Tax Service.

Bei einem Wechsel in die Position des Generaldirektors ist eine Zusatzvereinbarung zu einem bestehenden Arbeitsvertrag das maßgebende Dokument für alle Änderungen. Denn der Arbeitnehmer bleibt beim gleichen Arbeitgeber, nur seine berufliche Funktion ändert sich.

Regeln für unterstützende Dokumente

Der Umzug von Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens ist üblich. Und bei Funktionsänderungen ist immer die Unterzeichnung einer Zusatzvereinbarung erforderlich, auch wenn sich die Berufsbezeichnung ändert. Dieses Dokument stellt eine Vereinbarung zwischen den Parteien dar. Gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der Manager die Position jedes Mitarbeiters nach eigenem Ermessen ändern. Lediglich dies muss er dem Arbeitnehmer 2 Monate im Voraus mitteilen und sein Einverständnis einholen (dies kann eine Erklärung des Arbeitnehmers, eine Unterschrift auf dem Auftrag sein, muss aber schriftlich erfolgen). Wenn die Versetzung eines Direktors in die Position des Generaldirektors für weniger als einen Monat geplant ist, besteht keine Notwendigkeit, die oben genannte Frist einzuhalten (Artikel 72 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Mitteilung über Neuerungen im Arbeitsvertrag muss den Grund für zukünftige Bewegungen in der freien Formulierung angeben, zum Beispiel „Änderungen werden aufgrund der Verkleinerung einer Abteilung vorgenommen (Schließung einer Niederlassung, Umstrukturierung eines Unternehmens usw.).“ Besonderes Augenmerk muss auf die Termine gelegt werden. Das Datum des Amtsantritts im Dokument muss nach der Einwilligung des Arbeitnehmers liegen.

Bei einem Wechsel in die Position des Generaldirektors regelt eine Zusatzvereinbarung das Verhältnis der Parteien unter Berücksichtigung aller Änderungen. Es enthält Informationen über den Titel des Dokuments, den Arbeitgeber und das Datum der Befugnisübertragung. Sehr wichtig ist der Teil, der alle mit dem Positionswechsel verbundenen Neuerungen enthält. Im Arbeitsvertrag werden die zu ändernden Klauseln und der Text, der die neuen Arbeitsbedingungen widerspiegelt, wörtlich festgehalten. Dazu können die Berufsbezeichnung, der Arbeitsplan, die Bezahlung und die Bedingungen für die Ausübung der Aufgaben gehören. Die Loyalität des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber und die Wahrscheinlichkeit von Konfliktsituationen hängen davon ab, wie sorgfältig die Anpassungen vorgenommen werden.

Ist in der Anordnung zur Versetzung auf die Position des Generaldirektors ein längerer Zeitraum (mehr als ein Monat) vorgesehen, muss der Mitarbeiter der Personalabteilung (oder eine andere bevollmächtigte Person des Unternehmens) wie im ersten Fall die erforderlichen Änderungen vornehmen die Personalkarte des Arbeitnehmers im T-Formular 2 und in seinem Arbeitsbuch.

Zuweisung neuer Funktionen

Einer der Mitarbeiter, denen häufig die Übernahme von Befugnissen übertragen wird, ist der Hauptbuchhalter des Unternehmens, insbesondere wenn die Anzahl der Mitarbeiter der LLC (JSC) gering ist. Dadurch können Sie die Arbeit des Unternehmens optimieren und den gesamten Produktionsprozess kontrollieren. Diese Änderungen können formalisiert werden, indem der Hauptbuchhalter gemäß dem oben genannten Verfahren auf die Position des Generaldirektors übertragen wird. Richtiger wäre es jedoch, ihn zu entlassen (im Einvernehmen der Parteien oder auf eigenen Wunsch) und ihn dann wieder einzustellen, weil Mit dem Leiter dieser Ebene muss ein befristeter Vertrag abgeschlossen werden. Dieser Punkt muss bei der Formalisierung der Arbeitsbeziehungen berücksichtigt werden.

Begrenzte Verpflichtungsdauer

Manchmal gibt es Situationen, in denen die Aufgaben eines Vorgesetzten für einen bestimmten Zeitraum, beispielsweise während der Urlaubszeit des Vorgesetzten, einem anderen Mitarbeiter übertragen werden müssen. In diesem Fall erfolgt eine vorübergehende Versetzung in die Position des Generaldirektors. Zunächst müssen Sie sich die Satzung des Unternehmens ansehen und sehen, welche Maßnahmen dieses Dokument in dieser Situation vorsieht. Auf einer Gesellschafterversammlung muss ein geeigneter Kandidat geprüft und die positive Entscheidung im Protokoll festgehalten werden, das als Grundlage für die Auftragserteilung dient. Ab dem Zeitpunkt der Gültigkeit des letzten Dokuments trifft der Nachfolger selbstständig Entscheidungen und unterzeichnet alle Geschäftspapiere auf der Grundlage der ihm für die Zeit der vorübergehenden Führung erteilten Vollmacht.

Änderung der Befugnisse eines arbeitenden Arbeitnehmers

Wenn ein Mitarbeiter parallel zu seinen Hauptaufgaben (Teilzeit) die Funktionen eines Managers ausübt und die Position des Chefs zur Haupt- und einzigen Position gemacht werden muss, stellt sich die Frage, wie das Gen übertragen werden soll. Direktor vom Teilzeit- zum Hauptarbeitsplatz. Es besteht die Meinung, dass es in einer solchen Situation richtig ist, eine Person zu entlassen, den bestehenden Arbeitsvertrag zu kündigen und sie dann durch Unterzeichnung eines neuen Vertrags wieder einzustellen. Eine solche Technik wird jedoch in Bezug auf den Darsteller nicht ganz korrekt sein und sogar gegen einige gesetzliche Normen verstoßen. Die Nachteile dieser Konstruktion sind folgende:

1. Der Arbeitnehmer muss eine Erklärung abgeben, in der er aufgefordert wird, ihn auf eigenen Wunsch oder im Einvernehmen der Parteien zu entlassen und dementsprechend den Arbeitsvertrag mit ihm zu kündigen. Er hat jedoch nicht die Absicht, seine Funktion in dieser Organisation aufzugeben; er möchte, dass die Position des Generaldirektors zum Hauptarbeitsplatz wird.
2. Um einen Leiter zu wählen, ist ein Beschluss eines Kollegiums erforderlich; dies ist in der Satzung festgelegt. Es stellt sich jedoch heraus, dass diese Kandidatur bereits genehmigt wurde und mit der ausgewählten Person bereits ein Arbeitsvertrag nur auf Teilzeitbasis unterzeichnet wurde. Das heißt, die Sitzung sieht keine Genehmigung der Identität des neuen Managers vor, was bedeutet, dass es keinen Grund gibt, die Teilnehmer der LLC (JSC) einzuberufen, da sie keine Vereinbarung zur Regelung der Arbeitsbeziehungen auf neue Weise unterzeichnen können die Gründungsurkunden.
3. Im Falle einer Kündigung eines Arbeitnehmers sind sämtliche Zahlungen zu leisten, auch für einen Teil des nicht in Anspruch genommenen Urlaubs. Wenn eine Person eingestellt wird, beginnt ein neuer Countdown bis zu ihrer erforderlichen Ruhezeit. Dies bedeutet, dass das Recht auf Erhaltung der Gesundheit und Wiederherstellung der Vitalität sowie auf Verbesserung der Lebensqualität und des Lebensstandards verletzt wird. Gemäß dem Internationalen Arbeitsübereinkommen Nr. 132 gilt die Unterzeichnung von Vereinbarungen über den Verzicht auf Urlaub oder die Gewährung einer finanziellen Entschädigung für die Nichtinanspruchnahme des Urlaubs als ungültig und ist grundsätzlich verboten, außer in Fällen, die durch die Entlassung eines Arbeitnehmers verursacht werden. Der Mitarbeiter hat jedoch nicht die Absicht, diese Organisation zu verlassen.
4. Bei der Ernennung einer Person zum Generaldirektor muss die Bank neue Belege vorlegen, und während die Institution diese prüft, wird die Lösung aller finanziellen Fragen des Arbeitgebers ausgesetzt.

Daher wäre es die beste und richtige Option, die Versetzung des Generaldirektors von einer Teilzeitstelle an seinen Hauptarbeitsplatz auf der Grundlage seines Antrags zu formalisieren. Dieses Dokument dient als Grundlage für die Erteilung eines Versetzungsauftrags und einer Zusatzvereinbarung zum Hauptarbeitsvertrag. Es wird vom Vorsitzenden der Sitzung unterzeichnet, bei der die Kandidatur des Leiters genehmigt wurde. Gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation handelt es sich um eine Änderung der Arbeitsfunktion eines Arbeitnehmers beim gleichen Arbeitgeber, genauer gesagt um eine Änderung der Arbeitsbedingungen. Alle diesbezüglichen Änderungen bedürfen der Schriftform.

Entlassung des Chefs

Wenn die Funktion eines Managers endet, sucht die Person entweder nach einer anderen Stelle oder es wird ihr angeboten, zu bleiben und andere Aufgaben wahrzunehmen. Beispielsweise ist es durchaus üblich, den Generaldirektor auf die Position des stellvertretenden Direktors zu versetzen, da die Erfahrung des Managers für die Organisation oft sehr wertvoll ist. Wenn das Unternehmen kein Interesse an dem Mitarbeiter hat, wird er entlassen. Betrachten wir beide Optionen.

Um einen Vertreter des Exekutivorgans zu entlassen, ist nicht immer eine Entscheidung der Gesellschafter einer LLC (JSC) erforderlich. So ist beispielsweise kein zusätzliches Treffen der Mitglieder der Organisation erforderlich, wenn eine Person aus freien Stücken aus dem Amt ausscheiden möchte oder ihr Vertrag ausläuft. Wenn der vereinbarte Zeitraum endet und sich die Aktionäre aus irgendeinem Grund nicht treffen können, gibt es zwei Möglichkeiten:

2. Der Geschäftsführer hat das Recht, aufgrund einer Vollmacht Vollmachten (ganz oder teilweise) auf einen anderen Mitarbeiter des Unternehmens zu übertragen. Der Umfang der Funktionen und der Zeitraum, für den sie zugewiesen werden, sind im Dokument angegeben.

Zur Entlassung muss der Generaldirektor aus freien Stücken eine Erklärung verfassen. Dann ernennt ihn der neue Direktor auf seine Anordnung hin zu einer anderen Position (so wird beispielsweise die Möglichkeit in Betracht gezogen, den Generaldirektor auf die Position des stellvertretenden Direktors zu versetzen). Aber Sie können es einfacher machen: Entlassen Sie den Manager und zahlen Sie ihm gleichzeitig eine finanzielle Entschädigung für den nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Dies muss am Tag der Entlassung erfolgen oder spätestens am nächsten Tag, an dem der Arbeitnehmer die Zahlung verlangt. Es ist auch möglich, Urlaub mit anschließender Entlassung zu gewähren. In diesem Fall erfolgt keine finanzielle Entschädigung für den geplanten Urlaub.

Sollte jedoch die Notwendigkeit bestehen, einen bestimmten Manager früher als erwartet von seiner Position zu entfernen, kann dies unter folgenden Umständen erfolgen:

• wenn die Beendigung der Tätigkeit einer Person in dieser Position zu einem Beschluss der Gesellschafterversammlung wird;
• im Falle einer offiziell erklärten und rechtskräftig anerkannten Insolvenz der Organisation;
• wenn der Manager im Arbeitsprozess vorschnelle Entscheidungen trifft, die dem Unternehmen schaden;
• wenn der Chef die Bedingungen des Arbeitsvertrags nicht einhält.

Versetzung eines Managers auf eine andere Position

In der Regel wird mit dem Hauptbeamten ein befristeter Vertrag abgeschlossen, nach dessen Ablauf er seine Aufgaben nicht mehr wahrnimmt. In einigen Fällen bietet ihm das Kollegium eine andere Tätigkeit im Unternehmen an. Dies wird durch die Versetzung des Generaldirektors auf eine andere Position formalisiert. Oftmals sind die gesammelten Erfahrungen für den stellvertretenden Vorgesetzten von Nutzen, weshalb seine Aufgaben einem entlasteten Mitarbeiter angeboten werden. Dies kann auf die üblichen zwei Arten erfolgen: Die erste besteht darin, zu entlassen und einzustellen, die zweite darin, eine Versetzung vorzunehmen. Um die Befugnisse zu beenden, müssen alle Bedingungen erfüllt sein (gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), und zwar: die Erklärung eines Arbeitnehmers, die Zustimmung der Parteien, eine Entscheidung eines Kollegialorgans, ein Protokoll von a treffen. Bei der Versetzung des Generaldirektors auf eine andere Position muss er einen Antrag an den Arbeitgeber (es handelt sich um eine durch die Gründer vertretene juristische Person) mit der Bitte um Entzug seiner Befugnisse im Zusammenhang mit der Zuweisung einer neuen Arbeitsfunktion (Versetzung) richten. Stimmen die Gründer zu, kommen sie dem Antrag der Person nach und ernennen gleichzeitig einen neuen Vertreter des Leitungsorgans. Am letzten Arbeitstag unterzeichnet der derzeitige Manager eine Rücktrittsanordnung, und der neue Generaldirektor ernennt ihn per Anordnung am nächsten Tag in eine neue Position.

Der Wortlaut in den Gründungsurkunden spielt eine wichtige Rolle: Wenn dort festgelegt ist, dass die Zuständigkeit des Exekutivorgans auch die Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern umfasst, dann wird das Kollegium die Übertragung des Generaltitels vornehmen. Der Direktor kann nicht in eine andere Position berufen werden, da dies nicht in seiner Macht steht. Das Einzige, was er tut, ist: Entbindet den bisherigen Geschäftsführer von seinen Pflichten und überträgt sie durch einen Beschluss der Mitgliederversammlung (basierend auf dem Protokoll) auf den neuen. In diesem Fall wird die Anordnung zur Ernennung eines entlassenen Mitarbeiters in eine neue Position vom neuen Generaldirektor erlassen. Im ersten Absatz heißt es „vom Dienst freistellen...“ (auf keinen Fall „von der Arbeit entlassen“) und im zweiten Absatz „auf eine Stelle ernennen...“. Die entsprechenden Einträge erfolgen im Arbeitsbuch: „aus dem Amt entlassen... wegen Versetzung (Artikel 72 Absatz 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), Grundlage hierfür ist das Sitzungsprotokoll und die Anordnung von Termin.

Der Generaldirektor ist eine Person mit weitreichenden Befugnissen, und es ist gut, wenn seine Aufgaben einem qualifizierten Spezialisten übertragen werden, sodass der Direktor eine gute Option für die Lösung von Managementproblemen ist. Und wenn Sie die Besonderheiten der Versetzung eines Direktors in die Position des Generaldirektors kennen, können Sie den optimalen Weg finden, die Arbeitsbeziehungen zwischen Management und Personal zu formalisieren.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag angegeben wurde), während Weiterbeschäftigung beim gleichen Arbeitgeber sowie Versetzung an einen anderen Ort gemeinsam mit dem Arbeitgeber. Eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ist nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig, mit Ausnahme der in den Teilen 2 und 3 der Kunst vorgesehenen Fälle. 72.2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Etwaige Besonderheiten in Form der Unmöglichkeit, auf eine andere Position des Generaldirektors der Kunst zu wechseln. 72.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält nicht. Wenn der Arbeitgeber des Generaldirektors seiner Versetzung zustimmt, gelten außerdem die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Art. Kunst. 77, 278 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation mit dem Arbeitnehmer wird abwesend sein. Nach Absätzen. 3 S. 3 Kunst.

Musterauftrag zum Rücktritt des Generaldirektors

Die Info

Option 1: Kündigung-Einstellung Der Leiter des Unternehmens kann aus den gleichen Gründen wie andere Mitarbeiter entlassen werden. Das Verfahren zur Entlassung eines Managers weist jedoch einige Besonderheiten auf.

Aufmerksamkeit

Die Entscheidung über die Beendigung eines Arbeitsvertrags, unabhängig davon, wer die Entlassung veranlasst hat, wird bei einer LLC von der Hauptversammlung der Gesellschafter und bei einer JSC von der Hauptversammlung oder dem Vorstand (Aufsichtsrat) getroffen. Die Entscheidung wird in einem Protokoll formalisiert. Im selben Protokoll ist es zulässig, Entscheidungen über die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit dem derzeitigen Direktor und über die Wahl eines neuen Direktors festzuhalten.

Versetzung des Generaldirektors auf eine andere Position

Andererseits ist der Übergang von einer Führungsposition nicht einfach, da er den Anforderungen lokaler Vorschriften an die erforderlichen Verfahren entsprechen muss. Daher empfiehlt es sich, darin die Möglichkeit einer solchen Übersetzung vorzusehen und dort das Verfahren vorzuschreiben.

In der Praxis ist der beliebteste Ausweg aus der Situation, wenn der Generaldirektor auf eine andere Position in derselben Organisation wechseln möchte, die Entlassung, nämlich die Kündigung des Arbeitsvertrags mit ihm zur Tätigkeit als Führungskraft und der Abschluss eines neuen. Selbstverständlich sind hierbei Fristen und Verfahrensfragen zu beachten.

Diese Option scheint die einzig richtige zu sein, wenn der Generaldirektor auf der Grundlage eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet. Da die Versetzung eines Managers aber gesetzlich nicht ausdrücklich verboten ist, wäre es auch zulässig, die Versetzung auf der Grundlage der schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers und einer Zusatzvereinbarung zu seinem Arbeitsvertrag anzuordnen.

Wie versetzt man einen Direktor auf eine andere Position?

Startseite → Buchhaltungsberatung → Versetzung eines Arbeitnehmers Aktualisiert: 5. April 2017 Für die Leiter der Organisation gelten die im Arbeitsrecht festgelegten Versetzungsregeln. Allerdings kann die Versetzung des Vorstandsvorsitzenden auf eine andere Position sowie die Versetzung von Mitarbeitern auf die Position des Managers prozessuale Besonderheiten aufweisen, die es zu berücksichtigen gilt. Versetzung: Konzept und Arten Das Wesen der Versetzung auf einen anderen Arbeitsplatz gemäß Art.
72

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist eine der Änderungen der Bedingungen des Arbeitsvertrags mit dem Arbeitnehmer. Dies ist nur im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber möglich, mit Ausnahme einiger gesetzlich geregelter Fälle.

Die Übersetzung könnte so aussehen (V.

Versetzung des CEO an einen anderen Arbeitsplatz

Der neue Generaldirektor erwirbt Befugnisse ab dem Zeitpunkt, an dem die Mitgliederversammlung über seine Ernennung in die entsprechende Position entscheidet. Dabei tritt der neue Generaldirektor sein Amt an dem im Beschluss/Protokoll der Hauptversammlung der Gesellschafter genannten Datum an.
Nach der Wahl des Generaldirektors und dem Abschluss eines Arbeitsvertrags mit ihm erlässt der neue Direktor einen Beschluss über seine Ernennung und muss laut Gesetz die eingetretene Änderung innerhalb von drei Tagen der Registrierungsbehörde mitteilen im Unternehmen (Absatz „l“, Absatz 1, Absatz 5 von Art. 5 des Bundesgesetzes vom 08.08.2001 N 129-FZ „Über die staatliche Registrierung von juristischen Personen und Einzelunternehmern“).

Versetzung des Direktors auf eine andere Position

Wichtig

Bundesgesetz LLCArtikel 40. Alleiniges geschäftsführendes Organ der Gesellschaft1. Das alleinige Exekutivorgan der Gesellschaft (Generaldirektor, Präsident und andere) wird von der Hauptversammlung der Gesellschafter für einen in der Satzung der Gesellschaft festgelegten Zeitraum gewählt.

Ist eine Versetzung des Direktors auf eine andere Position möglich?

Welche Einträge werden im Arbeitsbuch des neuen Managers (Generaldirektors) vorgenommen? Überweisungsnachweis aufgrund der Bestellung? Ist das richtig, da die Grundlage für die Einstellung eines Managers das OSU-Protokoll ist?5. Unter einer Versetzung wird eine Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers verstanden. Wenn jedoch ein Manager (Generaldirektor) versetzt wird, ändert sich nicht nur die Arbeitsfunktion, sondern auch die Zahlungsbedingungen, die Merkmale der Regelung seiner Arbeit ändern sich, die Liste Änderung der Kündigungsgründe, Änderung des Vertrags in einen befristeten Vertrag, Beginn der Regelung seiner Tätigkeit durch die Gründungsurkunden des Unternehmens usw.

Schlussfolgerungen: Die Versetzung eines Mitarbeiters in die Position des Leiters der Organisation (Generaldirektor) ist unserer Meinung nach aus gesetzgeberischer Sicht nicht ganz richtig, denn

Ist es möglich, den CEO auf eine andere Position zu versetzen?

Eine Vereinbarung zwischen der Gesellschaft und der Person, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans der Gesellschaft wahrnimmt, wird im Namen der Gesellschaft von der Person unterzeichnet, die den Vorsitz in der Hauptversammlung der Gesellschafter geführt hat, bei der die Person, die die Funktionen des alleinigen Exekutivorgans wahrnimmt, anwesend war Das Organ der Gesellschaft wurde gewählt, oder von einem Gesellschafter der Gesellschaft, der durch Beschluss der Hauptversammlung der Gesellschafter der Gesellschaft bevollmächtigt wurde, oder, wenn die Lösung dieser Angelegenheiten in die Zuständigkeit des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft fällt Gesellschaft, der Vorsitzende des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft oder eine durch einen Beschluss des Vorstands (Aufsichtsrats) der Gesellschaft bevollmächtigte Person. Das Gesetz über Gesellschaften mit beschränkter Haftung bestimmt das Verfahren zur Beendigung der Befugnisse von Die Besetzung des alleinigen Leitungsorgans mit seiner anschließenden Versetzung in eine andere Position in dieser Organisation ist nicht geregelt.

So versetzen Sie einen Direktor auf eine andere Position

Wenn es sich um die Verwaltung der Organisation handelt, müssen Sie die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters zur Versetzung einholen. In der Praxis wird die Einwilligung am häufigsten wie folgt formalisiert. Auf dem Versetzungsauftrag schreibt der Mitarbeiter: „Ich bin mit der Versetzung einverstanden.“ Gleichzeitig ist der Arbeitnehmer vor Erteilung der Anordnung zu benachrichtigen (Art.
72 und 73 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Es gibt keine einheitliche Form der Benachrichtigung, daher kann die Organisation diese in beliebiger Form erteilen. Darauf muss der Arbeitnehmer schriftlich seine Zustimmung oder Ablehnung der Versetzung zum Ausdruck bringen. Verweigert ein Mitarbeiter die Versetzung, kann ihm gekündigt werden: Geht die Initiative zur Versetzung vom Leiter einer Struktureinheit aus, müssen Sie einen Versetzungsvorschlag ausarbeiten. In diesem Dokument muss der Abteilungsleiter die fachlichen und geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters charakterisieren und den Grund für die Versetzung begründen. Bei der Präsentation bringt der Leiter der Organisation seinen Beschluss vor.

So versetzen Sie einen Direktor auf eine andere Position

Ein besonderes Thema des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Leiter einer Organisation als Einzelperson, die diese Organisation gemäß dem Gesetz, den Gründungsdokumenten dieser juristischen Person und ihren örtlichen Vorschriften leitet, einschließlich derjenigen, die die Funktionen dieser juristischen Person ausüben alleiniges Exekutivorgan der juristischen Person (Artikel 273). Der Generaldirektor der Organisation ist ebenso wie sein anderer Manager ein Mitarbeiter, der den Arbeitsgesetzen und den örtlichen Gesetzen der Organisation unterliegt.

Aufgrund der Besonderheiten werden einige diesbezügliche Aspekte jedoch durch besondere Normen des Kapitels 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Besonderheiten der Arbeit von Managern“ geregelt. So kann der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit dem Leiter einer Handelsorganisation der Durchführung eines Wettbewerbs, einer Wahl oder Ernennung usw. vorausgehen.

(Artikel 275 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Unter einer Versetzung wird eine Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers verstanden, aber wenn ein Manager versetzt wird, ändert sich nicht nur die Arbeitsfunktion, sondern auch die Zahlungsbedingungen, die Einzelheiten der Regelung seiner Arbeitsfunktion, die Liste der Kündigungsgründe usw befristeter Vertrag ändert sich auf unbestimmte Zeit, seine Tätigkeit wird nicht mehr durch die Gründungsdokumente des Unternehmens usw. geregelt. Gleichzeitig können Sie ihn akzeptieren, indem Sie die vorzeitige Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Generaldirektor formalisieren für eine andere Position in der durch das Arbeitsrecht festgelegten allgemeinen Weise, ohne gegen das Arbeitsrecht zu verstoßen. Lesen Sie hier mehr über die Versetzung des Direktors: In diesem Zusammenhang ist es notwendig:

1. Formalisieren Sie die Entlassung des Direktors (im Einvernehmen der Parteien, auf Initiative des Arbeitnehmers, durch Beschluss des Eigentümers mit Zahlung einer Entschädigung (Artikel 278, 279 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)).

Das Verfahren zur Ernennung oder Wahl eines Generaldirektors wird durch die Satzungsdokumente der Organisation bestimmt. Dort kann beispielsweise festgestellt werden, dass der General durch einen Beschluss der Mitgliederversammlung (je nach Organisations- und Rechtsform können dies Gründer oder Gesellschafter sein) ernannt wird, im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeitet oder unter ein offenes usw.

Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt außerdem zusätzliche Gründe für die Entlassung eines Managers fest (Artikel 278), ihm bei der Entlassung gewährte Garantien (Artikel 279) und gibt ihm die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag vorzeitig zu kündigen, sofern eine Vorauszahlung erfolgt (spätestens einen Monat) schriftliche Mahnung hierüber an den Arbeitgeber oder die Eigentümerorganisationen (Artikel 280). Versetzung eines Managers Der Gesetzgeber schweigt über die Versetzung eines Managers.

Gleichzeitig liegt es auf der Hand, dass der Generaldirektor als Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags das Recht hat, dessen Bedingungen zu ändern.

Wie versetzt man einen stellvertretenden Direktor in die Position des Direktors einer LLC?

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