Maximale Entfernung eines geeigneten Arbeitsplatzes oder Wohnortes. Das Konzept eines geeigneten Arbeitsplatzes. Stellenanforderungen

Da der Erwerb und Erhalt des Arbeitslosenstatus mit Konzepten wie geeigneter und ungeeigneter Arbeit verbunden ist, werden wir näher darauf eingehen.

Gemäß Artikel 4 des Gesetzes „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“ wird eine solche Arbeit als geeignet angesehen, einschließlich einer Zeitarbeit, die der beruflichen Eignung des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung des Niveaus seiner Berufsausbildung entspricht der letzte Arbeitsplatz (mit Ausnahme von bezahlten öffentlichen Arbeiten), Gesundheitszustand, Verkehrsanbindung des Arbeitsplatzes.

Verkehrserreichbarkeit ist die maximale Entfernung eines geeigneten Arbeitsplatzes vom Wohnort des Arbeitslosen, die von der zuständigen Kommunalverwaltung unter Berücksichtigung der Entwicklung des öffentlichen Verkehrsnetzes in der Region festgelegt wird.

Bezahlte Arbeit (einschließlich Zeitarbeit und öffentliche Arbeiten), die (unter Berücksichtigung des Alters und anderer Merkmale der Bürger) eine Vorausbildung erfordert oder nicht erfordert, die den Anforderungen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation entspricht, gilt als geeignet für Bürger:

  • * Erstarbeitssuchende (die zuvor noch nicht gearbeitet haben), die keinen Beruf (Fachgebiet) ausüben, die mehr als einmal in einem Jahr vor Beginn der Arbeitslosigkeit wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin und andere vorgesehene schuldige Handlungen entlassen wurden nach der Gesetzgebung der Russischen Föderation, die zuvor unternehmerisch tätig waren und nach einer langen Pause (mehr als ein Jahr) eine Wiederaufnahme der Arbeitstätigkeit anstrebten, sowie diejenigen, die vom Arbeitsamt zur Ausbildung entsandt und wegen schuldiger Handlungen ausgewiesen wurden;
  • * diejenigen, die sich geweigert haben, ihre Qualifikationen in ihrem derzeitigen Beruf (Fachgebiet) zu verbessern (wieder herzustellen), einen verwandten Beruf zu ergreifen oder sich nach dem Ende der ersten (12-monatigen) Arbeitslosigkeit einer Umschulung zu unterziehen;
  • * seit mehr als 18 Monaten beim Arbeitsamt gemeldet, sowie mehr als drei Jahre ohne Erwerbstätigkeit;
  • * nach Beendigung der Saisonarbeit beim Arbeitsamt beantragt. Eine Stelle kann als ungeeignet angesehen werden, wenn:
  • * es ist mit einem Wohnsitzwechsel ohne Zustimmung des Bürgers verbunden;
  • * Arbeitsbedingungen entsprechen nicht den Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz;
  • * Das angebotene Gehalt ist niedriger als das Durchschnittsgehalt eines Bürgers, berechnet für die letzten drei Monate am letzten Arbeitsplatz. Diese Bestimmung gilt nicht für Bürger, deren durchschnittliches monatliches Einkommen das Existenzminimum der arbeitsfähigen Bevölkerung übersteigt, das in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation auf die vorgeschriebene Weise berechnet wird. In diesem Fall kann eine Stelle nicht als geeignet angesehen werden, wenn das angebotene Gehalt unter dem angegebenen existenzsichernden Lohn liegt.
  • 3) Rechte und Pflichten der Arbeitslosen

Neben der Definition des Begriffs umfasst der Rechtsstatus des Arbeitslosen seine Rechte und Pflichten, die Verantwortung für die nicht ordnungsgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung von Pflichten sowie gesetzlich vorgesehene soziale Garantien und Entschädigungen, um einem arbeitslosen Bürger eine Chance zu bieten gewährten Rechte auszuüben.

Das Arbeitsgesetz verankert eine breite Palette von Rechten von ordnungsgemäß als arbeitslos anerkannten Bürgern, die bedingt in zwei Gruppen unterteilt werden können: die Befugnisse zur Ausübung des Rechts auf freie Verfügung über ihre Fähigkeiten für die Arbeit, die Wahl der Art der Tätigkeit und des Berufs und die Befugnisse, die den Arbeitslosen während der Zeit der Arbeitssuche soziale Unterstützung und materielle Unterstützung gewähren.

Recht auf Arbeit kann auf verschiedene Weise umgesetzt werden und umfasst die folgenden Befugnisse des Arbeitslosen:

  • * das Recht auf Unterstützung bei der Suche nach einer geeigneten Stelle (Artikel 4 des Arbeitsgesetzes);
  • * das Recht, einen Arbeitsort zu wählen (Artikel 8 des Arbeitsgesetzes), einschließlich der Möglichkeit einer Beschäftigung in einem anderen Bereich, sowie das Recht auf berufliche Tätigkeiten außerhalb des Territoriums der Russischen Föderation (Artikel 10 des Gesetzes über Beschäftigung);
  • * das Recht auf kostenlose Berufsberatung, Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung in Richtung der Arbeitsverwaltung (Artikel 9, 23 des Arbeitsgesetzes);
  • * das Recht auf Teilnahme an öffentlich bezahlter Arbeit (Artikel 24 des Arbeitsgesetzes);
  • * das Recht auf Unterstützung bei der Organisation des eigenen Unternehmens.

Befugnisse, die Arbeitslosen soziale Unterstützung und materielle Unterstützung gewähren während der Zeit der Arbeitssuche sind ebenfalls im Arbeitsgesetz verankert und sehen die Möglichkeit für Arbeitslose vor, die folgenden sozialen Garantien und Entschädigungen zu erhalten:

  • * Arbeitslosengeld (Art. 30-35 des Arbeitsgesetzes);
  • * Stipendium für die Studienzeit bei der Arbeitsverwaltung (Artikel 29 des Arbeitsgesetzes);
  • * materielle Unterstützung für Arbeitslose und ihre Familien (Artikel 36 des Arbeitsgesetzes);
  • * Organisation der Erholung und Behandlung von Kindern arbeitsloser Bürger;
  • * Kostenerstattung im Zusammenhang mit einem freiwilligen Umzug an einen anderen Ort zwecks Beschäftigung auf Vorschlag der Arbeitsverwaltung (§ 5, Satz 1, Artikel 28 des Arbeitsgesetzes);
  • * Zahlung der Reisekosten (zum Studienort und zurück) und der Ausgaben im Zusammenhang mit dem Aufenthalt von Bürgern, die vom Arbeitsamt zur Berufsausbildung, Weiterbildung oder Umschulung in einen anderen Bereich entsandt werden (§ 8, Artikel 29 des Arbeitsgesetzes). ). Eine wichtige soziale Garantie ist auch das bevorzugte Verfahren zur Berechnung des Dienstalters. Die Zeit, in der ein Bürger gemäß dem gesetzlich festgelegten Verfahren Arbeitslosengeld, ein Stipendium, die Teilnahme an bezahlten öffentlichen Arbeiten, die Zeit, die erforderlich ist, um an einen anderen Ort zu ziehen und eine Beschäftigung zu finden, in der Richtung des Arbeitsamtes, as sowie eine Zeit vorübergehender Invalidität, Mutterschaftsurlaub und Geburt, Einberufung zur militärischen Ausbildung, Beteiligung an Aktivitäten im Zusammenhang mit der Vorbereitung auf den Militärdienst bei der Erfüllung staatlicher Pflichten unterbrechen das Dienstalter nicht und werden in die gesamte Arbeits- und Versicherungserfahrung eingerechnet .

Hinsichtlich Pflichten der Arbeitslosen dann können sie allgemein als Gewissenhaftigkeit und Disziplin formuliert werden.

Bei der Beantragung von Unterstützung bei der staatlichen Arbeitsverwaltung muss ein Bürger bestimmte Angaben zu seiner Person und seiner Familie machen. Auf der Grundlage dieser Informationen wird entschieden, den Bürger als arbeitslos anzuerkennen und ihm Arbeitslosengeld zuzuweisen. Hat der Arbeitslose bösgläubig gehandelt und Leistungen betrügerisch bezogen, so kann die Zahlung des Arbeitslosengeldes bei gleichzeitiger Abmeldung als arbeitslos beendet werden. Die gleichen Folgen können sich ergeben, wenn der Arbeitslose dem Arbeitsamt keine Informationen über seine Beschäftigung (auch wenn es sich um eine vorübergehende oder Teilzeitbeschäftigung handelt) meldet.

Das Disziplinargebot steht im Mittelpunkt der Interaktion zwischen der Agentur für Arbeit und dem Arbeitslosen: Er muss sich regelmäßig, mindestens zweimal im Monat, bei der Agentur für Arbeit zurückmelden; eine langfristige (mehr als einen Monat) Abwesenheit vom Ort der Registrierung als arbeitslos im Voraus melden; innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Überweisung durch die Arbeitsverwaltung bei der Arbeitsverwaltung erscheinen, um eine Arbeits- (Studien-) Empfehlung zu erhalten und mit dem Arbeitgeber über eine Beschäftigung zu verhandeln; Der Arbeitslose nimmt entweder die angebotene geeignete Stelle an oder besucht einen Kurs und schließt eine vom Arbeitsamt vermittelte Ausbildung erfolgreich ab.

Darüber hinaus ist der Arbeitslose verpflichtet, nüchtern beim Arbeitsamt zu erscheinen, da das Erscheinen des Arbeitslosen zur Rückmeldung in betrunkenem Zustand entsprechende Sanktionen des Arbeitsamtes nach sich zieht.

Die Nichterfüllung der ihm übertragenen Pflichten durch den Arbeitslosen zieht die im Arbeitsgesetz vorgesehenen Verantwortlichkeitsmaßnahmen nach sich. Diese Haftungsmaßnahmen kann sowohl traditionelles Zivilrecht (Einziehung von zu Unrecht erhaltenen Arbeitslosengeldern vor Gericht), Strafrecht (Rechenschaftslegung gemäß Artikel 159 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation wegen Betrugs) als auch spezifisches Recht sein, das nur diesen Rechtsbeziehungen innewohnt. Zu diesen konkreten Maßnahmen zählen: Aussetzung der Zahlung des Arbeitslosengeldes für bis zu drei Monate, Herabsetzung um 25 % für bis zu einem Monat und als härteste Strafe der Entzug des Arbeitslosenstatus bei gleichzeitiger Beendigung des Arbeitslosengeldes die Zahlung von Arbeitslosengeld.

Artikel 4 Angemessene und unangemessene Arbeit

1. Als geeignete Arbeit gilt eine solche Arbeit, einschließlich einer vorübergehenden Tätigkeit, die der fachlichen Eignung des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung des Niveaus seiner Berufsausbildung, der Verhältnisse der letzten Arbeitsstätte (mit Ausnahme bezahlter öffentlicher Arbeiten), der Gesundheitszustand, die Verkehrsanbindung des Arbeitsplatzes.

Änderungsinformationen: Durch Bundesgesetz Nr. 122-FZ vom 22. August 2004 wurde Artikel 4 Absatz 2 dieses Gesetzes mit Wirkung vom 1. Januar 2005 geändert.

2. Die maximale Entfernung eines geeigneten Arbeitsplatzes vom Wohnort des Arbeitslosen wird vom Arbeitsamt unter Berücksichtigung der Entwicklung des öffentlichen Verkehrsnetzes in der Umgebung festgelegt.

Änderungsinformationen: Durch Bundesgesetz Nr. 367-FZ vom 27. Dezember 2009 wurde Artikel 4 Absatz 3 dieses Gesetzes mit Wirkung vom 1. Januar 2010 geändert.

Siehe den Text des Absatzes in der vorherigen Ausgabe

3. Bezahlte Arbeit, einschließlich Zeitarbeit und öffentliche Arbeiten, die (unter Berücksichtigung des Alters und anderer Merkmale der Bürger) eine Vorausbildung erfordern oder nicht erfordern, die den Anforderungen des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften entspricht (im Folgenden bezeichnet als Arbeitsrecht), als geeignet für Bürger angesehen:

erstmalige Arbeitssuche (vorher nicht berufstätig) und gleichzeitig ohne Beruf (Fachgebiet); mehr als einmal in einem Jahr vor Beginn der Arbeitslosigkeit wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin oder andere in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehene schuldige Handlungen entlassen wurden; die ihre individuelle unternehmerische Tätigkeit eingestellt haben, die die Mitglieder einer bäuerlichen (landwirtschaftlichen) Wirtschaft gemäß dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren verlassen haben; diejenigen, die ihre Arbeitstätigkeit nach einer längeren Pause (mehr als ein Jahr) wieder aufnehmen möchten, sowie diejenigen, die von der Arbeitsverwaltung zur Ausbildung geschickt und wegen schuldhafter Handlungen ausgewiesen werden;

diejenigen, die sich geweigert haben, ihre Qualifikationen in ihrem derzeitigen Beruf (Fachgebiet) zu verbessern (wieder herzustellen), einen verwandten Beruf zu ergreifen oder sich nach Ablauf des ersten Zeitraums der Zahlung von Arbeitslosengeld einer Umschulung zu unterziehen;

die seit mehr als 18 Monaten beim Arbeitsamt gemeldet sind, sowie Personen, die länger als drei Jahre nicht gearbeitet haben;

die sich nach Beendigung der Saisonarbeit beim Arbeitsamt beworben haben.

Informationen zu Änderungen: Durch das Bundesgesetz Nr. 175-FZ vom 17. Juli 1999 wurde Artikel 4 Absatz 4 dieses Gesetzes mit Wirkung ab dem Tag geändert, an dem die Regierung der Russischen Föderation das Existenzminimum gemäß dem Bundesgesetz festgelegt hat " Über das Existenzminimum in der Russischen Föderation“


Siehe den Text des Absatzes in der vorherigen Ausgabe

es ist mit einem Wohnsitzwechsel ohne Zustimmung des Bürgers verbunden;

Arbeitsbedingungen entsprechen nicht den Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz;

der angebotene Verdienst ist niedriger als der durchschnittliche Verdienst eines Bürgers, berechnet für die letzten drei Monate am letzten Arbeitsplatz. Diese Bestimmung gilt nicht für Bürger, deren durchschnittliches monatliches Einkommen das Existenzminimum für die arbeitsfähige Bevölkerung (im Folgenden als Existenzminimum bezeichnet) übersteigt, das in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation auf die vorgeschriebene Weise berechnet wird. In diesem Fall kann eine Stelle nicht als geeignet betrachtet werden, wenn das vorgeschlagene Gehalt niedriger ist als das Existenzminimum, das in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation auf die vorgeschriebene Weise berechnet wird.

GARANTIE: Siehe kommentiert Artikel 4 dieses Gesetzes

Informationen zu Änderungen: Das Bundesgesetz Nr. 122-FZ vom 22. August 2004 änderte Artikel 5 dieses Gesetzes, das am 1. Januar 2005 in Kraft tritt.

Siehe den Text des Artikels in der vorherigen Ausgabe

Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 7. September 2012 N 891 „Über das Verfahren zur Registrierung von Bürgern zur Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz, zur Registrierung arbeitsloser Bürger und zu den Anforderungen für die Auswahl eines geeigneten Arbeitsplatzes“

Anforderungen

den richtigen Job zu finden

1. Dieses Dokument definiert die Anforderungen für die Auswahl von Bürgern,

zum Zwecke der Suche nach einer geeigneten Stelle registriert (im Folgenden -

registrierte Bürger) und arbeitslose Bürger mit geeigneter Beschäftigung.

2. Suche nach geeigneten Jobs für registrierte Bürger und

arbeitslosen Bürgern erfolgt auf der Grundlage von Informationen über kostenlos

Jobs und offene Stellen, die im Register enthalten sind

Empfänger öffentlicher Dienstleistungen im Bereich Beschäftigung -

Arbeitgeber.

3. Die Auswahl einer geeigneten Stelle erfolgt unter Berücksichtigung des Berufs

(Fachgebiet), Position, Art der Tätigkeit, berufliches Niveau

Ausbildung und Qualifikation, Erfahrung und berufliche Fähigkeiten, die Größe des Durchschnitts

berechneter Verdienst der letzten 3 Monate am letzten Arbeitsort

Verkehrszugänglichkeit des Arbeitsplatzes, sowie die Anforderungen des Arbeitgebers

zur Kandidatur des Arbeitnehmers, die in den Informationen über freie Arbeitnehmer enthalten ist

Plätze und freie Stellen.

4. Registrierte Bürger, die bei der Registrierung nicht erschienen sind

Registrierung von Dokumenten, die den Fachmann bestätigen

Qualifikationen, Niveau der Berufsausbildung, Erfahrung und Arbeitsfähigkeiten,

im Bereich der Beschäftigung - Arbeitgeber bieten bezahlt

Arbeit, einschließlich Arbeit vorübergehender Art, die keine vorherige Arbeit erfordert

Ausbildung, die den Anforderungen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation entspricht

Bund und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte, die Arbeitsnormen enthalten

Rechte, unter Berücksichtigung der Verkehrsanbindung des Arbeitsplatzes, sowie

Anforderungen des Arbeitgebers an die Kandidatur des Arbeitnehmers in den Informationen enthalten

über Stellenangebote und Stellenangebote.

5. Bei der Auswahl eines geeigneten Arbeitsplatzes die Transportfähigkeit des Arbeitnehmers

Der Standort wird unter Berücksichtigung der maximalen Entfernung geeigneter Arbeitsplätze bestimmt

Wohnorte von registrierten Bürgern und arbeitslosen Bürgern.

6. Für registrierte Bürger, die sich registriert haben

innerhalb von 12 Monaten nach Kündigung aus beliebigem Grund, geeignet

als Arbeit angesehen wird, einschließlich Arbeit vorübergehender Art, die

entspricht der fachlichen Eignung des Mitarbeiters unter Berücksichtigung des Niveaus

Berufsausbildung, Bedingungen der letzten Arbeitsstätte (z

mit Ausnahme bezahlter öffentlicher Arbeiten), Gesundheitszustand der Bürger

und Verkehrszugänglichkeit des Arbeitsplatzes.

7. Für registrierte Bürger, die zum ersten Mal einen Job suchen (nicht zuvor

arbeiten), einen Beruf (Fachgebiet) ausüben, die sich eingelassen haben

Anmeldung innerhalb von 12 Monaten nach Studienabschluss ab

Berufsbildungseinrichtungen, in denen eine geeignete Beschäftigung vorliegt

einschließlich vorübergehender Arbeit, die dem Beruf entspricht

(Fachgebiet), unter Berücksichtigung des Niveaus der Berufsausbildung, des Staates

Gesundheit der Bürger und Verkehrsanbindung des Arbeitsplatzes.

8. Registrierte Bürger, die zum ersten Mal einen Job suchen, haben dies bisher nicht getan

die gearbeitet haben und gleichzeitig keinen Beruf (Fachrichtung) ausüben, wird nicht ausgestellt

mehr als 2 Ausbildungsangebote oder Vermittlungen an

bezahlte Arbeit, einschließlich Arbeit vorübergehender Art, die erfordert, oder

nicht erforderlich (unter Berücksichtigung des Alters und anderer Merkmale der Bürger)

Vorausbildung, die den Anforderungen der Arbeit entspricht

Gesetzgebung der Russischen Föderation und andere regulatorische Rechtsakte,

9. Bezahlte Arbeit, einschließlich Arbeit mit vorübergehendem Charakter und

öffentliche Arbeiten, die erforderlich oder nicht erforderlich sind (unter Berücksichtigung von Alter und

andere Merkmale der Bürger) Vorschulung, die sich trifft

Anforderungen der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und andere

normative Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, berücksichtigt

geeignet für registrierte Bürger und arbeitslose Bürger:

a) mehr als einmal im vorangegangenen Jahr entlassen

Beginn der Arbeitslosigkeit, wegen Verletzung der Arbeitsdisziplin oder anderer Täter

Maßnahmen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen sind;

b) gekündigt einzelne unternehmerische und andere

Aktivitäten, die von den Mitgliedern der bäuerlichen (Farm-)Wirtschaft ausgingen

das durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Verfahren;

c) nach langer Zeit eine Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit anstreben

(mehr als 1 Jahr) Pause;

d) von staatlichen Stellen der Arbeitsverwaltung übermittelt

Bevölkerung zur Ausbildung und wegen schuldiger Handlungen ausgewiesen;

e) diejenigen, die sich geweigert haben, ihre Qualifikationen gemäß den bestehenden zu verbessern (wieder herzustellen).

Berufe (Fachgebiete), einen verwandten Beruf erwerben oder bestehen

Umschulung nach Ablauf des ersten Leistungszeitraums

Arbeitslosigkeit;

f) bei staatlichen Arbeitsvermittlungsstellen registriert

Bevölkerung über 18 Monate;

g) die länger als 3 Jahre nicht gearbeitet haben;

h) bei staatlichen Arbeitsvermittlungsstellen beantragt werden

Bevölkerung nach Ende der Saisonarbeit.

10. Bei der Auswahl von registrierten Bürgern und arbeitslosen Bürgern

geeignete Arbeit ist nicht erlaubt:

a) dieselbe Joboption zweimal anbieten und z

Bürger, die zum ersten Mal Arbeit suchen, die bisher nicht gearbeitet haben und gleichzeitig nicht haben

Berufe (Fachrichtungen), die die gleiche Option bieten

zweimal trainieren;

b) Vermittlung an Jobs ohne Berücksichtigung der Entwicklung des Netzwerks

öffentliche Verkehrsmittel, Bereitstellung von Verkehrszugänglichkeit

Arbeitsplatz;

c) ein Stellenangebot, das mit einem Wohnortwechsel verbunden ist

Bürger ohne ihre Zustimmung;

d) ein Stellenangebot, dessen Arbeitsbedingungen nicht entsprechen

Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz;

e) Angebot einer Stelle, deren Gehalt unter dem Durchschnittsgehalt liegt,

berechnet für die letzten 3 Monate am letzten Arbeitsort der Bürger.

Für Bürger, deren durchschnittlicher Monatsverdienst den Wert überstieg

Existenzminimum der erwerbsfähigen Bevölkerung, berechnet im Fach

Russische Föderation in der vorgeschriebenen Weise, geeignet nicht

das Minimum berechnet im Fachgebiet der Russischen Föderation in der etablierten

11. Registrierte Bürger und arbeitslose Bürger, die haben

mehrere Berufe (Fachrichtungen), Auswahl geeigneter Arbeiten

erfolgt unter Berücksichtigung der verfügbaren Berufe (Fachrichtungen), des Niveaus

Berufsausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten.

12. beim Anbieten einer geeigneten Stelle an registrierte Bürger und

Jobempfehlungen werden an arbeitslose Bürger ausgestellt. Kandidaten der Bürger

wenn sie einer geeigneten Stelle zustimmen, werden sie vereinbart

Arbeitgeber.

Registrierte Bürger und arbeitslose Bürger erhalten keine

13. In Ermangelung geeigneter Arbeit, registrierte Bürger und

arbeitslosen Bürgern kann mit ihrer Zustimmung angeboten werden:

a) Überweisung in einen verwandten Beruf (Fachgebiet);

b) Überweisung zur Teilnahme an bezahlten öffentlichen Arbeiten;

c) Teilnahme an Jobmessen und Ausbildungsberufen;

d) berufliche Orientierung, um ein Tätigkeitsfeld zu wählen

(Berufe), Beschäftigung und Berufsausbildung;

e) Entsendung arbeitsloser Bürger zur vorübergehenden Beschäftigung,

Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche haben, arbeitslose Bürger im Alter von

18 bis 20 Jahre alt unter den Absolventen von Bildungseinrichtungen der Grund- und

Berufsbildender Sekundarschulabschluss, erstmalige Arbeitssuche.

14. Minderjährige registrierte Bürger über 14 Jahre

bis zum vollendeten 18. Lebensjahr kann eine befristete Beschäftigung unentgeltlich angeboten werden

Lernzeit.

15. Bewerber von registrierten Bürgern und arbeitslosen Bürgern in

wenn sie sich bereit erklären, in einem verwandten Beruf (Fachgebiet) zu arbeiten oder

Teilnahme an bezahlten öffentlichen Arbeiten und Zeitarbeit

mit Arbeitgebern vereinbart.

Orlova, eine Grundschullehrerin, bewarb sich beim Arbeitsamt mit der Bitte, sie zur Umschulung zur Buchhalterin zu schicken.

Welche Bürger und in welchen Fällen schickt das Arbeitsamt zur Umschulung?

Hallo Eugen.

In diesem Fall ist auf die Bestimmungen über das Verfahren zur Registrierung von Bürgern zur Suche einer geeigneten Stelle, die Registrierung arbeitsloser Bürger und die Voraussetzungen für die Auswahl einer geeigneten Stelle zu verweisen.

Also laut:

REGIERUNG DER RUSSISCHEN FÖDERATION
AUFLÖSUNG
vom 7. September 2012 N 891
Über das Verfahren zur Registrierung von Bürgern, um einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden, Registrierung arbeitsloser Bürger und Voraussetzungen für die Auswahl eines geeigneten Arbeitsplatzes
(in der Fassung vom 4. August 2015)
Stellenanforderungen
GENEHMIGT
Regierungsdekret
Russische Föderation
vom 7. September 2012 N 891
1. Dieses Dokument definiert die Anforderungen für die Auswahl von Bürgern, die registriert sind, um eine geeignete Arbeit zu finden (im Folgenden als registrierte Bürger bezeichnet), und arbeitslose Bürger von geeigneter Arbeit.
5. Bei der Wahl des richtigen Jobs
Die Verkehrserreichbarkeit des Arbeitsplatzes wird unter Berücksichtigung der maximalen Entfernung eines geeigneten Arbeitsplatzes vom Wohnort bestimmt registrierte Bürger und arbeitslose Bürger.
6. Für registrierte Bürger, die sich innerhalb von 12 Monaten nach der Entlassung aus irgendeinem Grund registriert haben, gilt eine Arbeit als geeignet, einschließlich einer vorübergehenden Arbeit, die der beruflichen Eignung des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung des Niveaus seiner Qualifikation und der Bedingungen des letzten entspricht Arbeitsplatz (mit Ausnahme von bezahlten öffentlichen Arbeiten), der Gesundheitszustand der Bürger und
Verkehrserreichbarkeit des Arbeitsplatzes.
7. Für registrierte Bürger, die zum ersten Mal eine Arbeit suchen (vorher nicht erwerbstätig), einen Beruf (Fachgebiet) ausüben und innerhalb von 12 Monaten nach Abschluss bei Organisationen registriert sind, die sich mit Bildungsaktivitäten befassen, wird eine Arbeit als geeignet angesehen, einschließlich der Arbeit a vorübergehender Charakter, der dem Beruf (Fachgebiet) entspricht, unter Berücksichtigung des Qualifikationsniveaus und des Gesundheitszustands der Bürger
und Verkehrszugänglichkeit des Arbeitsplatzes.
10. Bei der Auswahl eines geeigneten Arbeitsplatzes für registrierte Bürger und arbeitslose Bürger
nicht erlaubt:
b) Versand zu Arbeitsstätten ohne Berücksichtigung der Entwicklung eines öffentlichen Verkehrsnetzes, das die Verkehrszugänglichkeit der Arbeitsstätte gewährleistet;
in)
ein Arbeitsangebot, das mit einem Wohnortwechsel von Bürgern ohne deren Zustimmung verbunden ist; docs.cntd.ru/document/902368352

Gleichzeitig laut Angaben des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation:

Welche Herangehensweisen können bei der Ermittlung der Verkehrsanbindung des Arbeitsplatzes bei der Auswahl eines geeigneten Arbeitsplatzes herangezogen werden? Ist es zulässig, neben der verkehrstechnischen Erreichbarkeit der Arbeitsstätte (§§ 5, 6 der Anforderungen an die Auswahl geeigneter Arbeitsstätten) weitere Kriterien, wie z des Ortes der geeigneten Arbeit vom Wohnort der Registrierten zur Suche nach geeigneter Arbeit und arbeitslosen Bürgern? und zurück, sowie die Fahrzeit und die Anzahl der Umstiege, da häufig die An- und Abreisekosten anfallen Arbeitsort unter Berücksichtigung der Verkehrsanbindung die Höhe des vorgeschlagenen Gehalts übersteigt und die Reisezeit mehr als 3 Stunden pro Tag beträgt.

Die maximale Entfernung eines geeigneten Arbeitsplatzes vom Wohnort eines Bürgers
von den Exekutivbehörden der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation eingerichtet in unterschiedlicher Höhe je nach Bürgerkategorie und unter Berücksichtigung der Entwicklung des öffentlichen Verkehrsnetzes.
Bei der Auswahl eines geeigneten Arbeitsplatzes wird die verkehrstechnische Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes anhand der maximalen Entfernung eines geeigneten Arbeitsplatzes vom Wohnort eines Bürgers bestimmt.
Die empfohlene maximale Zeit für Bürger, die zur Kategorie der behinderten Menschen gehören, sollte 1,5 Stunden nicht überschreiten (es sei denn, die Empfehlungen des individuellen Rehabilitationsprogramms für eine behinderte Person enthalten andere Anforderungen an die Verkehrszugänglichkeit des Arbeitsplatzes).
Als geeignet gilt die Arbeit auch dann, wenn die verkehrstechnische Erreichbarkeit der Arbeitsstätte durch das Fahrzeug des Arbeitgebers gegeben ist, das die Zustellung des Personals zur und von der Arbeitsstätte gewährleistet.
www.rosmintrud.ru/reception/help/23/4

Daher gibt es auch in Ihrer Nähe Vorschriften, die den maximalen Abstand für geeignete Arbeiten festlegen, d.h. Sie können sich mit einer Erklärung zum Thema Einarbeitung und Bereitstellung vollständiger und umfassender Informationen über die festgelegten Standards für die maximale Entfernung eines geeigneten Arbeitsplatzes an das Bezirksarbeitsamt wenden. Leider hat es sich als schwierig erwiesen, es im Netzwerk zu finden.

Hier ist ein Beispiel für eine solche Regel:

LEITER DES SCHAKHOVSKY-BEZIRKES DER MOSKAUER REGION
AUFLÖSUNG
vom 25. Februar 2003
ÜBER DIE MAXIMALE ENTFERNUNG EINES GEEIGNETEN ARBEITSPLATZES VOM ORT
WOHNSITZ VON ARBEITSLOSEN BÜRGERN
Basierend auf Artikel 4 Absatz 2 des Gesetzes der Russischen Föderation „On
Beschäftigung in der Russischen Föderation“, unter Berücksichtigung des Abschlusses
Entwicklung eines öffentlichen Verkehrsnetzes im Shakhovsky-Bezirk,
Ich entscheide:
Betrachten Sie einen geeigneten Arbeitsplatz für arbeitslose Bürger:
- in ländlichen Verwaltungsbezirken leben, - Unternehmen, die sich im Shakhovsky-Bezirk befinden;
- Wohnen im Dorf, - Betriebe im Dorf
Bezirk Shakhovsky sowie Unternehmen, die zwei Stunden entfernt sind
reisen (mit öffentlichen Verkehrsmitteln in eine Richtung), mit
sofern die Transportkosten 25 % nicht übersteigen
zu zahlende Löhne;
- Alleinstehende und Personen ohne Personen bei sich
Inhalt, - Unternehmen der Region Moskau, an denen gearbeitet wird
im Rotationsprinzip oder wenn eine Unterkunft vorhanden ist.
zakon.7law.info/base62/part1/d62ru1373.htm
AUSSCHUSS DER REGION IWANOWO FÜR ARBEIT, FÖRDERUNG DER BESCHÄFTIGUNG UND ARBEITSMIGRATION
BESTELLEN
vom 8. September 2016 N 29
AUF DER MAXIMAL ENTFERNTEN GEEIGNETEN ARBEITSPLÄTZE VOM WOHNSITZ VON BÜRGERN, DIE ZUM ZWECK DER SUCHE NACH GEEIGNETER ARBEITSPLÄTZE UND ARBEITSLOSEN BÜRGERN REGISTRIERT SIND
1. Ermittlung der maximalen Entfernung einer geeigneten Arbeitsstelle vom Wohnort von zur Suche nach einer geeigneten Arbeitsstelle gemeldeten Bürgern und arbeitslosen Bürgern, wenn es öffentliche Verkehrswege oder Linientaxis gibt, deren Fahrplan eine rechtzeitige Anreise gewährleistet der Arbeitsort und die Möglichkeit der Rückkehr an den Wohnort nach Beendigung des Arbeitstages (Schicht) nicht länger als 1,5 Stunden (einfache Fahrt); für Frauen mit kleinen Kindern - 1 Stunde, für Behinderte - 40 Minuten.
2. Betrachten Sie den vorgeschlagenen Arbeitsplatz als geeignet für Bürger, die registriert sind, um einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden, und für arbeitslose Bürger, wenn die Zugänglichkeit des Arbeitsplatzes durch das Fahrzeug des Arbeitgebers gewährleistet ist, das die Arbeitnehmer zum und vom Arbeitsplatz bringt, oder zu öffentlichen Verkehrsmitteln Haltestellen oder ein Taxi mit fester Route .
3. In Ermangelung öffentlicher Verkehrswege oder Taxis mit fester Route, deren Fahrplan eine rechtzeitige Ankunft am Arbeitsplatz und die Möglichkeit der Rückkehr an den Wohnort nach Beendigung des Arbeitstages (Schicht) gewährleistet, stellen Sie die fest maximale Entfernung eines geeigneten Arbeitsplatzes vom Wohnort: - für Bürger, die zur Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz gemeldet sind, und arbeitslose Bürger - 5 km (einfache Fahrt) - für Bürger, die zur Suche eines geeigneten Arbeitsplatzes gemeldet und arbeitslos sind Bürger, die zu den Kategorien von Menschen mit Behinderungen oder Minderjährigen gehören, nicht mehr als 1,5 km (einfache Fahrt) .
docs.cntd.ru/document/432997125

VOLKSABGEORDNETER DER STADT KEMEROWSK (zweite Einberufung, fünfte Sitzung)
LÖSUNG
vom 26. Juni 1998 N 61
AUF DER MAXIMAL ENTFERNTEN EINER PASSENDEN ARBEITSSTELLE VOM WOHNORT DES ARBEITSLOSEN BÜRGERS
Nach Prüfung des Vorschlags des Stadtoberhaupts über die maximale Entfernung eines geeigneten Arbeitsplatzes vom Wohnort arbeitsloser Bürger gemäß Artikel 4 des Gesetzes der Russischen Föderation „Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation“, Artikel 25 des die Charta der Stadt Kemerowo, unter Berücksichtigung der Entwicklung des öffentlichen Verkehrsnetzes in Kemerowo, hat der Volksabgeordnete des Stadtrates von Kemerowo beschlossen:
1. Stellen Sie für einen Zeitraum bis zum 01.01.99 fest, dass Arbeitsplätze innerhalb der Verwaltungsgrenzen der Stadt Kemerowo unter Berücksichtigung der Verkehrsanbindung als geeignete Arbeit für arbeitslose Bürger angesehen werden.

Was sind die Voraussetzungen für die Auswahl eines geeigneten Jobs?

Als geeignet gilt eine solche Arbeit, einschließlich einer Leiharbeit, die der beruflichen Eignung des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung des Niveaus seiner Qualifikation, der Bedingungen der letzten Arbeitsstätte (mit Ausnahme von bezahlten öffentlichen Arbeiten), des Gesundheitszustands, Verkehrszugänglichkeit des Arbeitsplatzes (Artikel 4 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 N 1032-1 "Über die Beschäftigung in der Russischen Föderation" (im Folgenden - Gesetz N 1032-1).

Bezahlte Arbeit, einschließlich Zeitarbeit und öffentliche Arbeiten, die eine Vorausbildung erfordern oder nicht erfordern (unter Berücksichtigung des Alters und anderer Merkmale der Bürger), die den Anforderungen des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften entspricht, wird als geeignet angesehen Bürger:

a) zum ersten Mal eine Stelle suchen (vorher nicht berufstätig) und gleichzeitig keine Qualifikation haben; mehr als einmal im ersten Jahr vor Beginn der Arbeitslosigkeit wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin oder andere in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehene schuldige Handlungen entlassen; die ihre individuelle unternehmerische Tätigkeit eingestellt haben, die die Mitglieder einer bäuerlichen (landwirtschaftlichen) Wirtschaft gemäß dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren verlassen haben; diejenigen, die nach einer längeren Pause (mehr als 1 Jahr) ihre Arbeitstätigkeit wieder aufnehmen möchten, sowie diejenigen, die von der Arbeitsverwaltung zur Ausbildung geschickt und wegen schuldhafter Handlungen ausgewiesen werden;

b) diejenigen, die sich weigerten, eine Berufsausbildung oder eine zusätzliche Berufsausbildung nach dem Ende des ersten Bezugs von Arbeitslosengeld zu absolvieren;

c) seit mehr als 18 Monaten beim Arbeitsamt gemeldet und seit mehr als 3 Jahren arbeitslos;

d) nach Beendigung der Saisonarbeit beim Arbeitsamt beantragt werden.

a) es mit einem Wohnortwechsel ohne Zustimmung des Bürgers verbunden ist;

b) Arbeitsbedingungen entsprechen nicht den Arbeitsschutzbestimmungen und -vorschriften;

c) das vorgeschlagene Gehalt ist niedriger als das Durchschnittsgehalt eines Bürgers, berechnet für die letzten 3 Monate am letzten Arbeitsplatz. Diese Bestimmung gilt nicht für Bürger, deren durchschnittliches monatliches Einkommen das Existenzminimum für die arbeitsfähige Bevölkerung (im Folgenden als Existenzminimum bezeichnet) übersteigt, das in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation auf die vorgeschriebene Weise berechnet wird. In diesem Fall kann eine Stelle nicht als geeignet betrachtet werden, wenn das vorgeschlagene Gehalt niedriger ist als das Existenzminimum, das in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation auf die vorgeschriebene Weise berechnet wird.

Die Anforderungen für die Auswahl eines geeigneten Arbeitsplatzes (im Folgenden als Anforderungen für die Auswahl eines geeigneten Arbeitsplatzes bezeichnet) werden durch den Erlass der Regierung der Russischen Föderation vom 7. September 2012 N 891 festgelegt. Die Anforderungen für die Auswahl eines a geeigneter Arbeitsplatz legen fest, dass die Auswahl eines geeigneten Arbeitsplatzes unter Berücksichtigung von Beruf (Fachgebiet), Position, Art der Tätigkeit, Bildungs- und Qualifikationsniveau, Berufserfahrung und Fähigkeiten, der Höhe des für die letzten 3 Monate errechneten Durchschnittsverdienstes erfolgt der letzte Arbeitsplatz eines Bürgers, Schlussfolgerungen über die empfohlene Art und die Arbeitsbedingungen, die Verkehrszugänglichkeit des Arbeitsplatzes sowie die Anforderungen des Arbeitgebers an die Kandidatur des Arbeitnehmers, die in den Informationen zu freien Stellen und offenen Stellen enthalten sind.

Bei der Auswahl eines geeigneten Arbeitsplatzes wird die verkehrstechnische Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes unter Berücksichtigung der maximalen Entfernung eines geeigneten Arbeitsplatzes vom Wohnort von gemeldeten und arbeitslosen Bürgern ermittelt.

Für registrierte Staatsbürger, die sich innerhalb von 12 Monaten nach der Entlassung aus irgendeinem Grund gemeldet haben, gilt eine Arbeit als geeignet, einschließlich einer Leiharbeit, die der beruflichen Eignung des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung des Niveaus seiner Qualifikation, den Bedingungen der letzten Stelle entspricht Arbeit (mit Ausnahme bezahlter öffentlicher Arbeiten), der Gesundheitszustand der Bürger und die Verkehrsanbindung des Arbeitsplatzes.

Für registrierte Bürger, die zum ersten Mal einen Job suchen (zuvor nicht berufstätig), einen Beruf (Fachgebiet) ausüben und innerhalb von 12 Monaten nach Abschluss bei Organisationen registriert sind, die sich mit Bildungsaktivitäten befassen, gilt ein Job als geeignet, einschließlich eines Jobs von a vorübergehender Charakter, der Berufe (Fachgebiete) erfüllt, unter Berücksichtigung des Qualifikationsniveaus, des Gesundheitszustands der Bürger und der Verkehrsanbindung des Arbeitsplatzes.

Registrierte Bürger, die zum ersten Mal eine Stelle suchen, zuvor nicht gearbeitet haben und gleichzeitig keinen Beruf (Fachrichtung) ausüben, erhalten nicht mehr als 2 Angebote zur Berufsausbildung oder Vermittlung zu einer bezahlten Arbeit, einschließlich vorübergehend Arbeit, die (unter Berücksichtigung des Alters und anderer Merkmale der Bürger) eine vorbereitende Ausbildung erfordert oder nicht erfordert, die den Anforderungen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation und anderer regulatorischer Rechtsakte entspricht, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Bei der Auswahl einer geeigneten Stelle für registrierte Bürger und arbeitslose Bürger ist es nicht erlaubt:

a) das Angebot der gleichen Berufsmöglichkeit zweimal, und für Bürgerinnen und Bürger, die zum ersten Mal eine Arbeitsstelle suchen, die vorher nicht gearbeitet haben und keinen Beruf (Fachrichtung) ausüben, das Angebot der gleichen Berufsausbildungsmöglichkeit oder zweimalige berufliche Zusatzausbildung;

b) Versand zu Arbeitsstätten ohne Berücksichtigung der Entwicklung eines öffentlichen Verkehrsnetzes, das die Verkehrszugänglichkeit der Arbeitsstätte gewährleistet;

c) ein Arbeitsangebot, das mit einem Wohnortwechsel von Bürgern ohne deren Zustimmung verbunden ist;

d) ein Arbeitsangebot, dessen Arbeitsbedingungen nicht den Arbeitsschutzvorschriften entsprechen;

e) ein Stellenangebot, dessen Gehalt niedriger ist als das durchschnittliche Gehalt, das für die letzten 3 Monate am letzten Arbeitsplatz der Bürger berechnet wurde. Für Bürger, deren durchschnittliches monatliches Einkommen das Existenzminimum der arbeitsfähigen Bevölkerung übersteigt, das in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation gemäß dem festgelegten Verfahren berechnet wird, kann eine Arbeit nicht als geeignet angesehen werden, wenn das vorgeschlagene Einkommen unter dem berechneten Existenzminimum liegt in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation gemäß dem festgelegten Verfahren.

Für registrierte Bürger und arbeitslose Bürger mit mehreren Berufen (Fachrichtungen) erfolgt die Auswahl einer geeigneten Stelle unter Berücksichtigung der verfügbaren Berufe (Fachrichtungen), des Qualifikationsniveaus, der Erfahrung und der beruflichen Fähigkeiten.

Wenn registrierten Bürgern und arbeitslosen Bürgern ein geeigneter Arbeitsplatz angeboten wird, werden Arbeitsempfehlungen ausgestellt. Bewerber von Bürgern werden, wenn sie einer geeigneten Stelle zustimmen, mit Arbeitgebern vereinbart. Bei der Vermittlung an potenzielle Arbeitgeber beim Arbeitsamt sollten nicht mehr als 2 Stellenempfehlungen gleichzeitig ausgestellt werden.

arbeitslos Anerkannt werden erwerbsfähige Bürgerinnen und Bürger, die keine Arbeit und kein Einkommen haben, beim Arbeitsamt gemeldet sind, um eine passende Arbeit zu finden, eine Arbeit suchen und bereit sind, diese anzutreten. Gleichzeitig Zahlungen von Abfindungen und einbehaltenen Durchschnittsverdiensten an Bürger, die im Zusammenhang mit der Liquidation einer Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit eines einzelnen Unternehmers, einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter einer Organisation, eines einzelnen Unternehmers, entlassen wurden , werden nicht als Einkommen berücksichtigt.

Der Rechtsstatus des Arbeitslosen ist eine Reihe seiner Rechte und Pflichten. In Kap. II des Arbeitsgesetzes definiert eine Liste grundlegender (gesetzlicher) Rechte von Arbeitslosen, für einige von ihnen, sowie Pflichten, die in anderen Kapiteln verankert sind (z. B. das Recht auf Arbeitslosengeld).

Der Arbeitslose hat also das Recht:

  • - die Wahl eines Arbeitsortes durch direkte Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber oder durch die kostenlose Vermittlung des Arbeitsamtes oder mit Hilfe anderer Organisationen zur Unterstützung der Beschäftigung der Bevölkerung;
  • - kostenlose Beratung und kostenloser Erhalt von Informationen und Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Berufsberatung im Arbeitsamt zur Wahl des Tätigkeitsbereichs (Beruf), der Beschäftigung, der Möglichkeit, eine Berufsausbildung zu absolvieren und eine zusätzliche Berufsausbildung zu erhalten;
  • - kostenlose Inanspruchnahme von Leistungen zur Umzugs- und Umsiedlungshilfe für Beschäftigung, psychologische Betreuung, Berufsausbildung und berufliche Weiterbildung in Richtung Arbeitsvermittlung;
  • - kostenlose ärztliche Untersuchung bei Entsendung durch die Arbeitsvermittlung zur Berufsausbildung oder zur beruflichen Weiterbildung;
  • - selbstständige Arbeits- und Beschäftigungssuche außerhalb des Territoriums der Russischen Föderation;
  • - gegen die Entscheidung, Handlungen oder Unterlassungen der Organe der Arbeitsverwaltung und ihrer Beamten Berufung bei einer höheren Stelle der Arbeitsverwaltung sowie bei Gericht in der von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise einzulegen;
  • - soziale Unterstützung in Form von:
    • a) Zahlung von Arbeitslosengeld, auch während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit;
    • b) Zahlung von Stipendien während der Zeit der Berufsausbildung und der zusätzlichen Berufsausbildung in Richtung der Arbeitsverwaltung, einschließlich während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit;
    • c) materielle Unterstützung während der Zeit der Berufsausbildung und der beruflichen Zusatzausbildung in Richtung der Arbeitsverwaltung, auch im Zusammenhang mit dem Ablauf der festgelegten Frist für die Zahlung von Arbeitslosengeld;
    • d) eine Rente, die auf Vorschlag der Arbeitsverwaltung für die Zeit vor Erreichen des Alters, das zur Bildung einer Altersarbeitsrente berechtigt, einschließlich einer vorgezogenen festen Altersarbeitsrente, gewährt wird;
    • e) Bereitstellung einer Gelegenheit zur Teilnahme an bezahlten öffentlichen Arbeiten.

Arbeitslose müssen:

  • – mindestens einmal im Monat zur Rückmeldung beim Arbeitsamt erscheinen;
  • - nach einer dreimonatigen Arbeitslosigkeit an einer bezahlten Arbeit teilnehmen oder sich einer Ausbildung auf Anweisung der Arbeitsverwaltung unterziehen (für die im Gesetz genannten Personen);
  • - innerhalb von drei Tagen ab dem Datum der Überweisung durch die Arbeitsverwaltung zu Verhandlungen über die Einstellung beim Arbeitgeber erscheinen;
  • - zum Arbeitsamt zu kommen, um eine Arbeits- (Studien-) Empfehlung zu erhalten;
  • - das Arbeitsamt über Selbständigkeit, Zulassung zur Vollzeitausbildung, Einberufung zum Wehrdienst (Gebühren) informieren;
  • - Wählen Sie eine der Optionen für eine geeignete Stelle, die von der Arbeitsvermittlung angeboten wird.

Bei der Definition des Begriffs „arbeitslos“ und bei der Arbeitssuche für Bürgerinnen und Bürger können in der Praxis Schwierigkeiten mit der Einstufung als geeignet und ungeeignet auftreten. Das Beschäftigungsgesetz regelt diese Arten von Arbeit eindeutig. Die Definition der „geeigneten Arbeit“ findet sich in Art. 4 des Arbeitsgesetzes.

Geeignet in Betracht kommen solche Arbeiten, einschließlich vorübergehender Arbeiten, die der beruflichen Eignung des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung des Niveaus seiner Berufsausbildung, der Bedingungen der letzten Arbeitsstätte (mit Ausnahme von bezahlten öffentlichen Arbeiten) entsprechen, Gesundheitszustand, Verkehrserreichbarkeit des Arbeitsplatzes. Gleichzeitig wird die maximale Entfernung eines geeigneten Arbeitsplatzes vom Wohnort des Arbeitslosen von der zuständigen Stelle der Arbeitsverwaltung unter Berücksichtigung der Entwicklung des öffentlichen Verkehrsnetzes in der Region festgelegt.

Bezahlte Arbeit, einschließlich Zeitarbeit und öffentliche Arbeiten, die (unter Berücksichtigung des Alters und anderer Merkmale der Bürger) eine Vorausbildung erfordern oder nicht erfordern, die den Anforderungen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation entspricht, gilt als geeignet für Bürger:

  • - erstmalige Arbeitssuche ohne Beruf (Fachgebiet);
  • - mehr als einmal in einem Jahr vor der Arbeitslosigkeit wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin und andere gesetzlich vorgeschriebene schuldige Handlungen entlassen;
  • - zuvor erwerbstätig waren und nach längerer Unterbrechung (mehr als ein Jahr) die Wiederaufnahme der Erwerbstätigkeit anstreben;
  • - von der Arbeitsbehörde zur Ausbildung entsandt und wegen schuldhafter Handlungen ausgewiesen werden;
  • – diejenigen, die sich weigerten, eine Berufsausbildung zu absolvieren oder eine zusätzliche Berufsausbildung nach dem Ende des ersten Bezugs von Arbeitslosengeld zu erhalten;
  • - seit mehr als anderthalb Jahren bei der Arbeitsverwaltung gemeldet und seit mehr als drei Jahren nicht mehr erwerbstätig;
  • - nach Beendigung der Saisonarbeit bei der Arbeitsverwaltung beantragt werden.

Nicht als geeignete Arbeit angesehen:

  • - wenn es mit einem Wohnortwechsel ohne Zustimmung des Bürgers verbunden ist;
  • - wenn die Arbeitsbedingungen für die vorgeschlagene Arbeit nicht den Arbeitsschutzvorschriften entsprechen;
  • – wenn das angebotene Gehalt niedriger ist als das durchschnittliche Gehalt des Bewerbers am letzten Arbeitsort. Gleichzeitig wird die Höchstgrenze des Durchschnittseinkommens durch das Existenzminimum der arbeitsfähigen Bevölkerung in einem Teilgebiet der Russischen Föderation begrenzt.
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