So berechnen Sie die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub bei Entlassung: Formel- und Berechnungsrechner, Zahlungsregeln

Der Arbeitnehmer entscheidet sich zu kündigen: Es gibt zwei Möglichkeiten, das Arbeitsverhältnis mit dem Unternehmen zu beenden. Sie können zuerst Urlaub machen und dann eine Berechnung erhalten. Eine andere Möglichkeit ist, sofort zu gehen. Im zweiten Fall hat die Person bei der Entlassung Anspruch auf eine Abfindung. Überlegen Sie, wie dieser Teil der Abfindung berechnet wird.

Die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Gemäß Art. 114 Erwerbstätige haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 28 Ruhetage pro Jahr. Das Arbeits- und das Kalenderjahr sind Kategorien unterschiedlicher Ordnung: Bei einem Arbeitnehmer erfolgt die Berechnung ab dem Datum der Beschäftigung.

Schadensersatzansprüche für nicht beanspruchte Ruhezeiten sind:

Spezialisten, die während der gesamten Arbeitszeit in der Organisation nicht im Urlaub waren;
diejenigen, die im letzten Dienstjahr keine Zeit hatten, ihren Urlaub richtig zu nutzen;
bei Abschluss;
Personen, die an einen anderen Arbeitsplatz in derselben Organisation wechseln;
Teilzeitbeschäftigte;
an Mitarbeiter von liquidierten Unternehmen sowie bei Stellenabbau.

Der Kündigungsgrund spielt keine Rolle: Aus freien Stücken, im Einvernehmen der Parteien und auch wenn sie nicht der eingenommenen Position entsprechen - all dies sind Fälle der Abtretung von Zahlungen für nicht beanspruchte Ruhezeiten.

Die Formel zur Berechnung des Urlaubsausgleichs bei Entlassung

In der ersten Phase ist die Dauer der von den ausscheidenden Personen nicht in Anspruch genommenen Urlaubszeit zu bestimmen.

1.Wir verteilen den fälligen Urlaub für das Jahr nach Monat:
Urlaubstage pro 1 Arbeitsmonat = Urlaub für das Jahr laut Dienstplan: 12 (Monate)

2.Berechnen Sie ungenutzte Zeiträume:
Anzahl ungenutzter Urlaubstage = Urlaub pro Arbeitsmonat X Monate genutzte gearbeitete Urlaubstage

Nicht voll gearbeitete Monate werden nach den Rundungsregeln angerechnet. Eine Person hat länger als einen Monat gearbeitet - die volle Zeit wird in die Frist eingerechnet, weniger als einen halben Monat gearbeitet - die Tage werden nicht gezählt.

Mitarbeiter mit langjähriger Betriebszugehörigkeit müssen wissen, dass ungenutzte Tage bei der Entlassung berücksichtigt werden und Urlaubsgeld für die gesamte Betriebszugehörigkeit und nicht nur für das letzte Jahr gezahlt wird.

Dann muss die Berechnung nach folgender Formel erfolgen:

KNDo = OOG X PDOg oIDO
KNDo - die Anzahl der ungenutzten Ruhetage,
OOG - Gesamtjahre gearbeitet,
gU - die vorgeschriebenen Urlaubstage pro Jahr,
OIDO ist die Gesamtzahl der Urlaubstage, die für alle Zeiten verwendet werden.

Berechnung der Zahlungen für nicht genutzte Tage

Sie benötigen zwei Lohnparameter: den durchschnittlichen Jahreslohn des letzten Jahres und den Wert des durchschnittlichen Tageslohns.

Mi / täglich AB = Jährlich AB 12. 29.3

Mi / Tag OT - Mi Lohn für einen Sklaven. Tag;
jährliches OT - Jahresgehalt für das letzte Jahr;
29.3 - Beamter vgl. Anzahl der Kalendertage im Monat.

Das Gesetz sah Zahlungen vor, die bei Entlassung nicht in die Abgrenzung des Urlaubsgeldes fallen:

durchschnittlich bezahlte Arbeitszeiten: Dienstreisen, Initiative des Arbeitgebers;
b / Blätter für Krankheit, Dekret.

Die Abfindung einer ausscheidenden Person für ungenutzte Tage berechnet sich wie folgt:

Vergütung = Durchschn. / Tagesverdienst X Anzahl der nicht genutzten Tage

Urlaub in Werktagen: Berechnung der Entschädigung

In den meisten Fällen wird die jährliche Ruhezeit kalendermäßig gewährt. Allerdings gibt es hier Ausnahmen. In einigen Fällen wird das Urlaubsgeld nach Arbeitstagen berechnet. In der Regel sind dies Spezialisten, die für kurze Zeit in die Organisation gekommen sind:

Saisonale Spezialisten (Art. 295);
Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen (Art. 291).

Anzahl der ungenutzten Tage = Tatsächliche Monate im Unternehmen x 2 Arbeitstage - Anzahl der Urlaubstage am Arbeitsplatz

Wie wird in diesem Fall die Urlaubsentschädigung berechnet? Der Algorithmus ist derselbe wie bei Mitarbeitern mit einer kalendermäßigen Dienstbefreiung.

Arbeitszeit ist wichtig

Die Höhe der Entschädigung hängt direkt von der Arbeitszeit ab dem Zeitpunkt des Austritts aus dem letzten Jahresurlaub ab:

weniger als 1 Monat - die Berechnung der nicht genutzten Ruhezeit erfolgt nur, wenn der Arbeitnehmer 15 Tage oder länger gearbeitet hat. Dann wird dieser Zeitraum konventionell als voll gearbeiteter Monat genommen;
1-11 Monate - die Zahlung ist proportional zur Anzahl der Arbeitsperioden. Bei 11 Monaten im Arbeitsarsenal wird der volle Urlaubsausgleich fällig.

In dieser Reihenfolge gibt es Ausnahmesituationen aus der Sowjetzeit. Sie werden durch die Verordnung Nr. 169 von 1930 definiert. Das Unternehmen bietet eine volle Vergütung für eine Arbeitszeit von 5,5 bis 11 Monaten. Die Entlassung erfolgt aufgrund von Umständen höherer Gewalt:

Auflösung der Organisation;
Einberufung zum dringenden Militärdienst;
richtung zu einem anderen Arbeitsbereich bei der Einreichung der Verwaltung;
andere Gründe für diese Kategorie.

Was ist mit ungenutztem Zusatzurlaub?

Die Arbeit in einer gefährlichen Produktion mit einem besonderen Arbeitsregime und anderen ungünstigen Faktoren bietet oft zusätzliche Zeit für die Genesung des Arbeitnehmers. Auch dieser Zeitraum ist anrechenbar.

Das Arbeitsrecht hat keinen genauen Algorithmus festgelegt, daher verwenden Buchhalter von Unternehmen ihre bewährte Praxis. Allgemeine und Kulanztage kommen hinzu, die Abgrenzung erfolgt nach dem allgemeinen Verfahren:

bei einer zusätzlichen Ruhezeit von 7 Tagen gilt die Entschädigung für 35 Tage (28 + 7);
beträgt die Leistung 14 Tage, werden diese zwei Wochen auf den berechneten Urlaub angerechnet.

Einschränkung. Ein Zeitraum von mehr als 14 Tagen kann nicht zur Berechnung der Erstattung ungenutzter Urlaubszeit herangezogen werden.

Die Nuancen der Zuweisung von Entlassungsentschädigungen

Der Arbeitnehmer hat kein laufendes Einkommen. Es kann mehrere Gründe geben bzw. - und Lösungen.
Beispielsweise befand sich eine Frau im Mutterschaftsurlaub oder betreute ein Kind. Dann erfolgt die Zahlung des Urlaubsgeldes bei Entlassung aus dem Gehalt entsprechend der Position unter Berücksichtigung von Zulagen, Boni und anderen Zuzahlungen. Wenn es sich um ein inoffizielles Gehalt "in einem Umschlag" handelt, sollten Sie nicht mit einer Entschädigung rechnen. Den Unterlagen zufolge wurde die Person nicht angeklagt.

Urlaubsgeld überbezahlt. Solche Missverständnisse sind weit verbreitet. Je nach Zeitpunkt der Fehlererkennung gibt es zwei Möglichkeiten:

ein Fehler in den Rückstellungen wurde vor der Entlassung festgestellt. Der Freibetrag wird neu berechnet;
die Wahrheit kam nach der Berechnung des Bürgers an die Oberfläche. Die Spezialisten der Abrechnungsabteilung des Unternehmens antworten.

Kein Urlaub für mehrere Jahre. Laut Gesetz geht der Anspruch auf diesen Urlaub nicht verloren. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, jedem Bewerber alle nicht in Anspruch genommenen Zeiten auszugleichen: Teilzeitbeschäftigte, Beschäftigte mit befristeten Arbeitsverträgen, Arbeitnehmer, die die Probezeit nicht bestanden haben usw.

Verstöße gegen Urlaubsgeld: Was droht dem Arbeitgeber

Stellt sich heraus, dass die Verwaltung bei der Entlassung eines Mitarbeiters Urlaubsgeld gespart hat, muss das Unternehmen administrativ antworten:

eine juristische Person wird mit einer Geldstrafe von 30 bis 50 Tausend Rubel belegt;
Beamten von Organisationen wird eine Geldstrafe in Höhe von 10-20 Tausend Rubel zugewiesen;
und von eintausend bis fünftausend werden von einzelnen Unternehmern bezahlt.

Obwohl Arbeitgeber nicht so offen gegen das Gesetz verstoßen. Verzögerungen bei der Ausstellung der Berechnung sind häufiger. Aber auch hier schützt das Gesetz die Interessen der Bürgerinnen und Bürger: Im Streitfall ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Entschädigung um die Aufzinsung in Höhe der Zentralbankzinsen zu ergänzen.

Die vollständige Berechnung fällt auf den letzten Arbeitstag des Spezialisten. Dann erhält die Person ein Urlaubsgeld. Die Ausgleichszahlungen stehen den amtlich erwerbstätigen Bürgern zu.