Wie man einen Job bei Google bekommt, selbst wenn man der schlechteste Student im Kurs war. Wie bekomme ich einen Job bei Google und was habe ich in seinem Büro gemacht? So bekommen Sie einen Job bei Google

Die New York Times interviewte Google VP of Human Resources Laszlo Bock, der die Frage beantwortete: „Wer wird überhaupt bei Google eingestellt?“

Bock begann seine Antwort damit, dass Google Testergebnisse und GPAs als bedeutungslos und die ihnen gewidmete Aufmerksamkeit für verschwendet halte. GPA (Grade Point Average) ist ein gewichteter Durchschnitt der Leistung eines Schülers in seinem Fachgebiet. Jetzt sagt sie nichts. Jedes Jahr steigt der Prozentsatz der Personen ohne Bildung bei Google nur an. Und dieser Trend ist nicht zu übersehen. In manchen Teams erreicht er bereits 14%. Was braucht es also, um Ihren Traumjob zu bekommen?

Trotzdem kann eine höhere Bildung nicht schaden. Viele Positionen bei Google erfordern Kenntnisse in Mathematik, Programmierung und Physik, die ohne Hochschulbildung nur schwer zu erlangen sind. Aber Google sucht nach etwas anderem. Es gibt fünf Fähigkeiten, die wir bei denjenigen schätzen, die eine Stelle bei Google anstreben.

Wenn Sie bei uns Programmierer sind (und das ist die Hälfte der Stellen bei Google), dann werden wir natürlich zuerst Ihre Programmierfähigkeiten bewerten. Dennoch ist die Fähigkeit Nr. 1, nach der bei allen Kandidaten gesucht wird, die geistige Leistungsfähigkeit. Glauben Sie nicht, dass wir Ihren IQ testen. Geistige Fähigkeiten sind in erster Linie die Fähigkeit zu lernen. Schnappen Sie sich alles im Handumdrehen. Es ist die Fähigkeit, aus Puzzleteilen ein Bild zu machen. Wir testen diese Fähigkeiten mit Verhaltenstests, die Ihre Fähigkeiten so genau wie möglich messen.

Führung

Nicht die Art von Führung, die Sie meinen. Waren Sie Klassensprecher? Vice President of Sales oder Head of the Chess Club? Ist uns egal. Dabei achten wir darauf, wie Sie sich in kritischen Situationen verhalten. Sind Sie bereit, unerwartet die Führung zu übernehmen, wenn das Team ein Problem hat und Sie der einzige sind, der es lösen kann? Ziehen Sie sich in einer solchen Situation zurück oder werden Sie umgekehrt Teamchef? Uns ist wichtig, dass Sie jederzeit bereit sind, alle Ihre Kräfte zur Lösung des Problems einzusetzen.

Bescheidenheit

Das Endziel ist, was Ihr Team tun kann, um das Problem zu lösen. Nicht du, nicht irgendjemand sonst besonders. Einfach das ganze Team. Leisten Sie Ihren Beitrag und lassen Sie es andere tun. Ohne Demut kannst du nicht lernen. Unsere Forschung hat gezeigt, dass viele Elite-Absolventen eines Colleges ein Entwicklungsplateau erleben, wenn sie zu Google kommen. Weil sie versuchen, keine Arbeit zu machen, die zu schlechten Ergebnissen führen kann, und deshalb nicht aus ihren Fehlern lernen können.

Sie denken so: "Wenn etwas geklappt hat, dann bin ich ein Genie, wenn etwas schief gelaufen ist, dann ist jemand ein Idiot." Du musst dein Ego reduzieren. Obwohl, nein. Man muss gleichzeitig ein großes und ein kleines Ego haben.

Erfahrung (Kompetenz)

Stellen Sie sich vor, Sie stellen eine hochintelligente, neugierige, lernwillige und führungsorientierte Person ohne Spezialkenntnisse für eine Position als Finanzanalyst ein. Und Sie haben einen anderen Kandidaten, der Finanzen versteht und ein rotes Diplom hat, aber nur diese Fähigkeit hat. Wen wirst du wählen? Google wählt den ersten aus. Im Notfall handelt ein Absolvent mit einem roten Diplom genauso. Während der erste Kandidat vielleicht ein paar Mal Mist baut, kommt beim dritten Mal eine völlig geniale und neue Lösung des Problems. Und das schätzen wir am meisten.

Talent

Nun ist Talent ein so loser Begriff, dass es fast seine ursprüngliche Bedeutung verloren hat. Wenn wir eine Person sehen, die nicht zur Universität gegangen ist, nicht zur Schule gegangen ist, aber ihren Beitrag zu dieser Welt geleistet hat, verstehen wir, dass dies eine außergewöhnliche Person ist. Und wir müssen alles in unserer Macht Stehende tun, um es zu bekommen.

Zu viele Hochschulen halten nicht, was sie versprechen. Sie verschulden sich, verschwenden Ihre Zeit und lernen nicht die nützlichsten Dinge, die im Leben nützlich sein können. Du verlängerst einfach unverbindlich deine Pubertät.

So viele talentierte Leute kommen zu Google, dass wir schon lange aufgehört haben, auf Standardindikatoren für Leistung wie G.P.A. Für viele Menschen ist das Studium jedoch immer noch die beste Möglichkeit, ihr Leben zu führen und Karriere zu machen. Aber Bock bittet, eines nicht zu vergessen: "Seien Sie vorsichtig." Niemand auf dieser Welt interessiert sich dafür, wie du etwas gelernt hast, wichtig ist, wie du mit deinem Wissen umgehst. Und mit all den oben genannten Eigenschaften wird der Arbeitsplatz für Sie nicht mehr wichtig sein, Sie werden überall geschätzt.

Es ist wahrscheinlich nicht zu hochtrabend zu sagen, dass Google eines jener Unternehmen ist, deren Produkte die Welt buchstäblich verändern. Vor 10 Jahren war es Google Maps, etwas früher eine Suchmaschine und heute werden unter anderem Augmented-Reality-Brillen und fahrerlose Autos entwickelt.

Entgegen der landläufigen Meinung müssen Sie kein Programmierer sein, um bei Google einzusteigen.

Schauen wir jedoch genauer hin.

Im Frühjahr nahm ich am Graduate-Schulungsprogramm von Google teil. Es sprach über die Nuancen der Arbeit mit Google Adwords, einem Dienst für kontextbezogene Werbung. Im Folgenden werde ich Ihnen ein wenig mehr über dieses Programm erzählen.

Hier ist mein Zertifikat, sogar mit Auszeichnung, wie sich herausstellte

Nach Abschluss des Projekts luden die Organisatoren alle ein, die schöne polnische Stadt Wroclaw zu besuchen, wo sich eines der Google-Büros befindet. Natürlich schnappte ich mir sofort meinen Rucksack!

Sie gaben uns eine echte Tour - durch Büros, Besprechungsräume, ein Fitnessstudio, einen Ruheraum, ein Esszimmer, mehrere Küchen, ein Kinderzimmer ...

Fotos der meisten Räume können leider nicht ins Internet hochgeladen werden, aber das hat seine Vorteile: Ich übe in einer verbalen Beschreibung, und Sie trainieren Ihre Vorstellungskraft.

Zunächst interessierten mich Fragen der Betriebsorganisation und der Organisation des Arbeitstages.

Wir betreten einen der nach dem Open-Space-Prinzip gestalteten Räume. Das Gefühl des angesagtesten Designbüros lässt mich nicht los, und selbst ich wollte sofort an den Computer gehen und ... arbeiten! Schön gestaltete Unternehmensankündigungen an der Tafel, viele sinnvolle Zitate an verschiedenen Stellen des Raumes, Formate von A4 bis A0, diverse Wandzeitungen für und über Mitarbeiter, Flaggen der Länder, die die Abteilung vertritt ... Fast jeder Arbeitsplatz ist ein Meisterwerk für sich. Und obwohl ziemlich viele Menschen und allerlei Dinge im Raum sind, gibt es noch mehr Platz, alles sieht organisch aus, niemand stört sich gegenseitig. Einige Stellen sind jedoch noch unbesetzt. „Sie arbeiten also an anderen Orten“, erklären mir Google-Mitarbeiter.

Und in der Tat gibt es viele Orte, an denen es gemütlich ist, sich mit einem Computer hinzusetzen. Sie können in einem Sitzsack mit einem Laptop auf den Knien entspannen, Sie können in einer relativ kleinen gemütlichen Küchenzeile sitzen, auf der Terrasse arbeiten, im Besprechungsraum (sie werden für 30-60 Minuten gebucht), im großzügigen Foyer. ..Hier und da sind separate Ecken gestaltet - mit unterschiedlichem Design und Stühlen. Die Mitarbeiter erhalten einen funktionierenden Laptop, sodass es für die nächsten Stunden keine Probleme mit dem Umzug des Arbeitsplatzes gibt.

Wie ist der Arbeitstag bei Google organisiert?

Es scheint - wie kann man hier in einer solchen Umgebung arbeiten? Das Fitnessstudio lockt mit Hanteln, die Küche blinkt einladend mit kostenlosen Keksen und es gibt auch einen speziellen Ruheraum, den man nur ohne Computer betreten darf.

„Tatsächlich haben wir einen normalen 8-Stunden-Arbeitstag, von 9 bis 18“, sagen sie uns. — Wir arbeiten je nachdem, welche Aufgaben wir haben. Aber zur Vereinfachung ist etwa die Hälfte eine feste Zeit, in der man unbedingt vor Ort sein und zum Beispiel User-Fragen beantworten muss. Wann genau Sie diese feste Zeit haben werden - das Team selbst verteilt. Der zweite Teil ist die Arbeit an verschiedenen langfristigen Projekten. Gearbeitet wird im Team, alle sind ergebnisorientiert und so entsteht gegenseitige Motivation. Wenn Sie ein anderes Projekt durchführen möchten, argumentieren Sie, und es ist wahrscheinlich, dass Sie einen Teil Ihrer Zeit dafür aufwenden können.

Wie kann man reisen, während man einen vollen 8-Stunden-Tag arbeitet?

Hier und da höre ich von Firmenangestellten, wie sie für einen Monat entweder nach Indien oder nach Hongkong oder sonst wohin gehen. Wie ist es, wenn Sie von 9 bis 18 arbeiten? Es stellt sich heraus, dass es die Möglichkeit gibt, in Google-Büros auf der ganzen Welt zu arbeiten. Für einige Mitarbeiter bedeutet dies Karrierewachstum. Wenn sie in ihrer derzeitigen Position erfolgreich sind und ihre Wünsche und Möglichkeiten übereinstimmen, können sie in ein anderes Büro und in der Regel in ein anderes Land versetzt werden. Das Unternehmen trägt die mit dem Umzug verbundenen Kosten.

Einige Arbeitnehmer nutzen diese Option als Möglichkeit, während der Arbeit zu reisen. Ja, in einem anderen Land der gleiche 8-Stunden-Arbeitstag, aber es gibt auch Abende und Wochenenden, an denen man neue Gegenden erkunden kann. Und schon allein die Tatsache, in einem neuen Büro temporär zu arbeiten und neue Leute kennenzulernen, ist inspirierend.

Wie bekomme ich einen Job bei Google?

Es gibt viele Abteilungen im Unternehmen – jemand beschäftigt sich mit Geschäftsanalysen, jemand ist mit der Generierung neuer Produkte, dem Kundensupport, der Programmierung, dem Testen, der Wartung und vielem mehr beschäftigt.

Im Internet gibt es einen nicht ganz so witzigen Witz, dass man bei Google nur für Essen einen Job bekommt. Trotzdem – stellen Sie sich ein vernünftiges Buffet in einem guten Hotel vor – so etwas wird hier jeden Tag gefüttert. Manchmal werden spezielle Köche eingeladen, um einen Thementag mit einer bestimmten Küche zu organisieren. Wir kamen zu Indian. Für Mitarbeiter ist natürlich alles kostenlos.

Nachdem wir uns auf einer solchen Terrasse mit Blick auf die Stadt niedergelassen und das Mittagessen mit frischen Beeren beendet haben, setzen wir das Gespräch über die Jobsuche fort.

Was braucht es, um bei Google zu erscheinen?

- Tatsächlich gibt es zwei Möglichkeiten - ein Praktikum und die eigentliche Arbeit. Wenn Sie Student sind, dann ist ein Praktikum eine ideale Option für Sie. Es wird bezahlt, ebenso wie ggf. die Anreise zum Praktikum. Das Praktikum findet im Sommer statt, an dessen Ende Sie als Angestellte/r tätig werden können. Anwendungen für den nächsten Sommer werden im Oktober angenommen.

In Bezug auf die Arbeit können Sie jederzeit auf die Seiten mit Informationen zu aktuellen Stellenangeboten und gehen Senden Sie Ihren Lebenslauf. Es ist wichtig, daran zu denken, dass der Lebenslauf auf Englisch verfasst sein muss, da es die Hauptsprache des Unternehmens ist.

Tatsächlich sind gute Englischkenntnisse die Basis, ohne die es unwahrscheinlich ist, dass Sie bei Google arbeiten können. Auch wenn Sie sich weiterhin mit dem russischsprachigen Markt befassen, werden Interviews weiterhin auf Englisch geführt.

(Für diejenigen, die nach diesen Worten die Seite enttäuscht schließen wollen: endlich finden, ein normaler Weg für dich, Englisch zu lernen und regelmäßig das Sprechen zu üben, suche nach Couchsurfing-Treffen in deiner Stadt – Seite couchsurfing.com – Meetings-Bereich!)

Lifehacks, um in Google einzusteigen

Etwas später lernen wir langsam wichtige Lifehacks kennen, die die Chancen auf einen Einstieg bei Google leicht erhöhen können:

Dennoch ist der Wettbewerb um offene Stellen mehr als ernst. Der Personalleiter von Google sagt, dass das Unternehmen jedes Jahr mehr als 3 Millionen Bewerbungen erhält, während es im Durchschnitt nur 7.000 Neueinstellungen pro Jahr gibt. Es stellt sich heraus, dass der Wettbewerb um einen Platz ungefähr 428 Kandidaten umfasst.

Aber seien Sie nicht verärgert - wir sprechen über das durchschnittliche Bild der Welt. Sicherlich unterscheidet sich die Anzahl der eingereichten Lebensläufe in Amerika um ein Vielfaches von der Tschechischen Republik, Polen oder der Slowakei.

Aber andererseits ist eine solche Auswahl eine Art Indikator für das Niveau der Menschen, die bei Google arbeiten. Während unserer Tour war ich immer wieder überrascht von der Kombination aus Ungezwungenheit, Freundlichkeit, Einfachheit, Zielstrebigkeit und Gelehrsamkeit. Und das alles ist nicht einfach so: Es stellt sich heraus, dass es sogar einen speziellen Begriff innerhalb des Unternehmens gibt – ich kann nicht für die Richtigkeit bürgen, aber es klingt so etwas wie „googlattraction“ – „Google + Attraktivität“ – der bestimmt, wie bequem es ist, mit einer Person in einem Team zu arbeiten, nah beieinander zu sein.

Tutorials von Google

Abschließend möchte ich noch auf ein paar Tutorials von Google eingehen. Was sie alle eint, ist, dass sie sehr schlau und frei sind. An vielen kann jeder teilnehmen, es genügt eine Voranmeldung, ein Computer und das Internet.

Wie ich bereits geschrieben habe, habe ich bei The Graduate von Google studiert. Es sprach über die Nuancen der Arbeit mit Google Adwords, einem Dienst für kontextbezogene Werbung. Das Programm richtete sich vor allem an die Emerging Markets Kasachstan und Weißrussland. Es wurde im Format von Webinaren abgehalten, war aber nicht darauf beschränkt. Wir wurden gebeten, Projekte in Teams zu bearbeiten, wir haben die Teilnehmer kennengelernt, unsere Vorschläge geschrieben usw. - Netzwerken erwies sich im Allgemeinen als recht produktiv. Darüber hinaus können Sie einen 250-Dollar-Gutschein für die Arbeit mit Ihrem Adwords-Konto sowie einen zusätzlichen 60-Dollar-Probegutschein erhalten.

Eine der Voraussetzungen für den erfolgreichen Abschluss des Programms war das Bestehen des PPC-Tests. In zwei Stunden müssen Sie 80 % der Fragen unterschiedlicher Komplexität richtig beantworten - danach werden Sie zertifizierter Google-Partner.

Dazu könnt ihr mir auch gratulieren 😉

Nächster Lauf Der Graduate ist für Januar bis Februar geplant – bleiben Sie dran für Ankündigungen! Wenn Sie sich in Zukunft mit kontextbezogener Werbung beschäftigen, ist dies Ihre ideale Option für einen guten Start.

Ein weiteres Programm, von dem ich etwas spät erfahren habe, aber ich werde mir alle Webinare in der Aufzeichnung ansehen, ist Women in Digital. Es richtet sich in erster Linie an Frauen, die in Weißrussland oder Kasachstan ein Unternehmen besitzen oder betreiben und die alle Geschäftsmöglichkeiten des Internets kennenlernen möchten. Es ist alles hier Information.

...Wahrscheinlich haben wir alle in der Kindheit gerne kreiert. Jemand baute hohe Türme, jemand entwarf Kleider für Puppen. Wir waren ehrgeizig und träumten davon, Astronauten, großartige Schauspieler, brillante Chirurgen zu werden ... Wir träumten grenzenlos, vertrauten der Welt und waren natürlich in unserer Neugier und dem Wunsch, neue Dinge zu lernen.

Der Besuch im Google-Büro erinnerte mich irgendwie an genau diesen Zustand. Wenn es Enthusiasmus, Lust am Ausprobieren und Freude an den Ergebnissen gibt.

Ich freue mich, wenn dieser Artikel für Sie nützlich war.

Ich wünsche Ihnen einen schönen Tag und viel Entschlossenheit, Ihre Ziele zu erreichen!

Bei Google zu arbeiten ist der Traum vieler Arbeitssuchender. Schöne und geräumige Büros, gemütliche weiche Sofas, Farbenpracht, Sauberkeit, Ordnung - hier konzentriert sich die Pracht des kreativen Denkens. Tatsächlich ist das Google-Gebäude erstaunlich. Der gläserne Fantasiecampus, der Superprofis unter seinem Dach versammelt hat, lockt diejenigen, die in großzügigen und hellen Büros in einem kreativen Umfeld arbeiten möchten. Hier ist alles auf komfortable und produktive Tätigkeiten ausgelegt. Der Hauptsitz befindet sich in Kalifornien, und kleine Niederlassungen sind auf der ganzen Welt verstreut.

Google

Google ist ein webbasiertes Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und den Bau skalierbarer modularer Systeme konzentriert. Heute verwaltet das Unternehmen eine Million Server, verarbeitet Milliarden von Anfragen sowie Benutzerdaten. Das Hauptprodukt von Google ist eine Suchmaschine. Darüber hinaus gibt es den Mail-Dienst Gmail, das soziale Netzwerk Google+, den Internetbrowser Google Chrome, das Programm Picasa, Hangouts. Das Unternehmen entwickelt Betriebssysteme sowie bekannte mobile Anwendungen wie Ok Google. Die Arbeit in diesem Unternehmen ist hart, aber die gesammelten Erfahrungen sind für jeden Programmierer und Ingenieur von unschätzbarem Wert.

Spezifität

Google... Beschäftigung ist ein dringendes Thema, das jeden beschäftigt, der in diesem Unternehmen arbeiten möchte. Dieser Prozess ist komplex und besteht aus drei Phasen:

• Der Bewerber muss einen Lebenslauf vorlegen. Er wird vom Personalleiter bewertet und entscheidet, ob er anruft und ein Vorstellungsgespräch vereinbart.
• Das erste Gespräch findet telefonisch statt. Der Fachmann bestimmt aus der Ferne den Kenntnisstand des Bewerbers und die beruflichen Fähigkeiten. Basierend auf den Ergebnissen dieser Kommunikation lädt der Manager ihn ins Büro ein oder lehnt ihn in einem weiteren Schritt ab.
• Vorstellungsgespräch im Büro. Der Bewerber trifft sich mit mehreren Mitarbeitern des Unternehmens, die ein Vorstellungsgespräch in Form eines Gesprächs führen. Erwarten Sie Tests und Fragen.

Denken Sie daran, dass die Besonderheiten der Arbeit bei Google ihre Spuren auf der Ebene der Vorstellungsgespräche hinterlassen. wenn Experten mit der Antwort verspätet sind.

Zusammenfassung

Wenn Google offene Stellen offen hat, steigen die Chancen, dass Bewerbungen berücksichtigt werden, um ein Vielfaches. Das Unternehmen schätzt interessante und sachkundige Mitarbeiter, daher wählen sie eine Stelle für den Bewerber oft nach seinen Fähigkeiten aus. Die Anforderungen von Google zum Verfassen von Lebensläufen sind nicht anders. Es sollte gut geschrieben, strukturiert, interessant präsentiert, aber in einfacher Sprache sein. Der perfekte Lebenslauf hilft Ihnen, einen Job zu finden. Google Play ist der Anwendungsspeicher des Unternehmens, in dem Sie leicht Informationen zum korrekten Erstellen eines solchen Dokuments finden können. Befolgen Sie beim Schreiben diese einfachen Regeln:

Der Lebenslauf soll die Persönlichkeit des Bewerbers, seine Stärken und Fähigkeiten vollständig widerspiegeln. Dies ist eine Art Porträt, das sich in der Vorstellung, basierend auf den erhaltenen Daten, von rekrutierenden Managern vorgestellt wird. Sie möchten einen positiven Eindruck hinterlassen? Seien Sie mutig, offen, zögern Sie nicht, die Initiative zu ergreifen und Verantwortung zu übernehmen.

Wie bekomme ich einen Job?

Viele interessieren sich vielleicht für die Frage: "Wie in Google?" Es ist ziemlich schwierig, dies zu tun. Einige Bewerber bereiten sich mehrere Monate vor dem X-Day auf ein Vorstellungsgespräch vor. Sie studieren theoretische Disziplinen, Kommunikationsfähigkeiten, lernen, ohne Aufregung natürlich auszusehen und zu sprechen. Beim Vorstellungsgespräch bewerten Google-Spezialisten den Kandidaten anhand von vier Hauptkriterien: analytische Fähigkeiten, Kommunikationsfähigkeiten, Berufserfahrung und Programmierkenntnisse.

Jedes Kriterium wird mit 1,0 bis 4,0 bewertet. Interviewer stellen nur Fragen und kontaktieren den Bewerber, die Entscheidung über die Zulassung trifft der Einstellungsausschuss. Das Bewertungssystem spielt eine große Rolle für das positive Ergebnis des Interviews. Erreicht ein potenzieller Mitarbeiter die Note 3,6, gilt dies als hervorragendes Ergebnis. Die endgültige Entscheidung über die Einstellung eines Bewerbers verzögert sich um mehrere Wochen. Mitarbeiter des Unternehmens raten, sich auf das bevorstehende Vorstellungsgespräch vorzubereiten, Fragen zu Skalierbarkeit und Speichergrenzen sowie zur bitweisen Verarbeitung zu studieren.

Wer wird gebraucht?

Die Arbeit der Google-Dienste erfordert Initiative, fleißige und qualifizierte Spezialisten. Das Unternehmen schätzte Entwicklungsingenieure, Softwareingenieure, Designer, Entwicklungs- und Vertriebsleiter. Bildung, Intelligenzniveau, Kontaktfreudigkeit, Portfolio, Berufserfahrung – all das spielt eine große Rolle bei der Anstellung in einem Großkonzern.

Freiberuflich

Fernarbeit bei Google ist eine großartige Gelegenheit für diejenigen, die für das Unternehmen arbeiten möchten, aber aus verschiedenen Gründen physisch nicht im Büro sein können. Um einen Job bei Google zu bekommen, der keinen direkten Kontakt zu Management und Mitarbeitern erfordert, muss der Bewerber über bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen. Ein freiberufliches Vorstellungsgespräch ist nicht anders. Ein Spezialist des Unternehmens wird mit dem Bewerber telefonisch sprechen und technische Fragen stellen. Sie können das Schreiben von Codes betreffen. Manchmal wird ein Kandidat für Remote-Arbeit zu einem persönlichen Gespräch ins Büro eingeladen.

Persönliche Interviews werden von vier bis sechs Interviewern durchgeführt. Sie ist objektiv und unabhängig. Die Fragen sind nicht standardisiert, aber es gibt keine vereinbarte Struktur. Die Entscheidung über die Einstellung treffen Manager und Ingenieure auf der Grundlage der Ergebnisse des Interviews.

Auswahlkriterium

Wenn Sie sich für die Frage interessieren, wie Sie einen Job bei Google bekommen, beachten Sie die Auswahlkriterien für Kandidaten für eine bestimmte Position. Beispielsweise stellt das Handbuch besondere Anforderungen an Bewerber für den technischen Teil. Beim Vorstellungsgespräch werden die persönlichen und fachlichen Qualitäten des Kandidaten bewertet:

• Programmierkenntnisse.
• Schneller Lerner.
• Führung.
• Gefühl von Eigentum.
• Intellektuelle Bescheidenheit.

Das Gespräch erfolgt in Form eines Vorstellungsgesprächs. Der Kandidat wird von fünf verschiedenen Mitarbeitern aus den Bereichen Management und Technik befragt. Jeder von ihnen bewertet den Bewerber objektiv, ohne Rücksprache mit Kollegen zu halten. Basierend auf den endgültigen Ergebnissen wird eine unabhängige Entscheidung getroffen.

Vorteile

Die Arbeit bei Google ist eine interessante und lohnende Erfahrung für kreative Menschen. Mitarbeiter des Unternehmens haben viele Anreize und Prämien. Um produktiv zu sein, hat das Management besondere Arbeitsbedingungen geschaffen, die jedoch auf persönlichen Gewinn zurückzuführen sind. Die Arbeitsplätze der Mitarbeiter sind nach modernen Standards ausgestattet. Das Hauptquartier ist so gemütlich wie zu Hause: weiche Sofas, Sessel, leckeres und kostenloses Essen. Die Bedingungen sind so, dass Sie bis spät in die Arbeit bleiben können und nicht nach Hause eilen müssen.

Eine große Anzahl von Cafeterias mit einem kostenlosen und abwechslungsreichen Menü überfordert die Vorstellungskraft eines normalen Arbeiters. Zum Frühstück können Sie gebratenen Thunfisch essen und Zitronen-Minz-Mineralwasser trinken, zum Mittagessen paniertes Hühnercurry bestellen und ein Schokoladendessert genießen. Die lokale ausgewogene Speisekarte (Obst, Gemüse, Müsli) sowie exotische Gerichte - all dies kann sich leicht mit dem besten Restaurantessen messen. Hier wird jeder Wunsch eines Gourmet-Mitarbeiters erfüllt, und das sogar kostenlos!

Die Arbeit bei Google ist ein zusätzlicher Bonus. Beispielsweise gibt es spezielle Lounges, in denen sich ein Mitarbeiter entspannen kann. Spielräume, Massagesessel, Billardzimmer, Wäscherei, Autowartung stehen dem Personal des Unternehmens zur vollen Verfügung. Freitagabend können Mitarbeiter ein Glas schwachen Alkohol ausgeben. Ein angenehmer Vorteil der Arbeit ist eine solide Versicherung, Gesundheitsüberwachung des Personals. Mitarbeiter erhalten oft teure Geschenke: neue Smartphones und andere Gadgets.

Ein weiterer Pluspunkt: die Gestaltung der Zimmer. Es ist modern, nicht langweilig, hat futuristische Züge. Hier ist es unmöglich, in Melancholie und Niedergeschlagenheit zu verfallen. Büros sind mit Schlaf- und Erholungsmöglichkeiten ausgestattet. Allerdings muss noch Zeit zum Ausruhen im Konzern gefunden werden.

Nachteile

Die Arbeit bei Google ist nicht so wolkenlos und fabelhaft, wie viele Leute denken. Dies ist eine separate Welt, in der Sie den etablierten Gesetzen gehorchen und Ihre Zeit und Prinzipien opfern müssen. In der Regel stellen sie qualifizierte Fachkräfte ein, die einen Abschluss an renommierten Bildungseinrichtungen erworben haben. Anfänger können die sich häufenden Erfolge oft nicht ertragen und ihr Wissen nicht in die Praxis umsetzen. Ja, es gibt hohe Gehälter, Prämien und andere Belohnungen, aber die Arbeit in einem Unternehmen nimmt Ihre gesamte Freizeit in Anspruch. Mitarbeiter leben praktisch im Büro, wie in einem „goldenen Käfig“.

Ein weiterer wesentlicher Nachteil sind überfüllte Büros. Das Unternehmen beschäftigt viele Mitarbeiter und das Personal wird ständig aufgefüllt. Es gibt einfach keine Zeit, die Führung auszubauen. In diesem fröhlichen amerikanischen Unternehmen gibt es Bürokratie. Probleme bei Google gibt es sicherlich. Dies ist eine große Institution, die lebende Menschen aus Blut und Fleisch beschäftigt. Niemand ist vor Fehlern und Mängeln gefeit.

Gehalt

Wer von uns träumt nicht von einem hohen Gehalt, der Verwirklichung kreativen Potenzials und erworbenem Wissen? Die Arbeit bei Google ist prestigeträchtig und hochbezahlt. Ohne Prämien, Zahlungen, Bargeldanreize, Geschenke erhalten Mitarbeiter jährlich ab 100.000 Dollar. Die bestbezahlten Positionen im Unternehmen sind Finanzanalyst, Entwicklungsleiter, leitender Ingenieur, Produktverkaufsleiter, Forschungswissenschaftler, technischer Leiter, technischer Projektleiter, Unternehmensrechtsberater, PR-Manager, technischer Leiter, Designer von Benutzeroberflächen, Online-Vertriebsleiter, Service- und Softwareverfügbarkeitsingenieur und andere. Normale Mitarbeiter erhalten weniger.

Über russische Diplome, Vorstellungsgespräche und Arbeiten in den USA.

Foto für habr.com

Eugene stammt ursprünglich aus Jekaterinburg, nach seinem Schulabschluss trat er in das ITMO am Department of Computer Technologies ein und zog nach St. Petersburg. Nach 2 Jahren wechselte ich an die Fakultät für Höhere Mathematik, und im 4. Jahr entschied ich, dass ich noch programmieren muss. Er begann mit dem Studium der praktischen Programmierung in Java-Kursen bei Exigen Services und besuchte theoretische Kurse im Computer Science Club. Gleichzeitig begann er mit der Einschreibung in ein Masterstudium an der Akademischen Hochschule in Richtung Software Engineering.
Mir gefiel es im Magistrat und er absolvierte Praktika bei Yandex und JetBrains; begann als Lehrer am Fachbereich zu arbeiten - und blieb nach dem Abschluss in der Graduiertenschule der SPbAU. Gleichzeitig entschied ich mich nach sechs Monaten Arbeit, es bei Google auszuprobieren (Achtung – YouTube gehört zu Google) und bekam ein Angebot.

„Also ist Google mein zweiter Arbeitgeber und als Programmierer mein erster“, sagt Evgeny. - Der Umzugsprozess erwies sich als ziemlich langwierig: Vom Moment des ersten Interviews bis zum ersten Arbeitstag vergingen fast anderthalb Jahre. Auch nach Erhalt eines Angebots gibt es noch viel zu tun: Visum beschaffen, Team auswählen und den Umzug an sich. Allerdings haben mir solche langen Amtszeiten in die Hände gespielt – dank ihnen habe ich in der Graduiertenschule viel geschafft. Es blieb nur noch die Verteidigung meiner Dissertation, was ich tat, als ich zwei Jahre später aus den USA für kurze Zeit nach Russland zurückkehrte.

Ich habe mich ursprünglich in den USA bei Google beworben und der direkteste Weg ist das H1-B-Arbeitsvisum. Es ist für hochqualifizierte Fachkräfte gedacht, hat aber ein Jahreskontingent, und ich bin nicht darauf eingegangen. Dann wurde mir ein Umweg angeboten – ein L1-Visum, der sogenannte Transfer innerhalb der Firma.

Damit ein Mitarbeiter in ein amerikanisches Büro versetzt werden kann, muss er mindestens ein Jahr im Büro desselben Unternehmens in einem anderen Land arbeiten. Google-Rekrutierer boten mir die Wahl zwischen Kanada, Australien und der Schweiz, und ich entschied mich für Letzteres. Vor allem, weil dort Bekannte wohnten – meine Klassenkameraden. Ein Jahr später war ich bereits im Silicon Valley.

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– Was ist der Unterschied zwischen den Arbeitsabläufen in den amerikanischen und Schweizer Büros von Google?

– Ich werde oft nach den Unterschieden zwischen Arbeiten und Leben in Zürich und im Silicon Valley gefragt. Ich habe keine gravierenden Unterschiede im Arbeitsprozessgerät bemerkt. Vielleicht liegt das daran, dass die Arbeit meines jetzigen Teams eng mit derjenigen zusammenhängt, in der ich in der Schweiz gearbeitet habe. Tatsächlich arbeiten wir am selben Projekt und fliegen oft auf Geschäftsreisen zusammen.

Die Büros sind etwas anders angeordnet, und auch der Lebensrhythmus ist anders - hier ist alles für Lerchen und im Schweizer Büro - für Eulen. Wobei letzteres eher eine Notwendigkeit ist, da viele lokale YouTube- und Google-Teams mit Teams aus Europa zusammenarbeiten. Und für das Zusammenspiel von Teams gibt es einen sehr kurzen Zeitraum, um bequem zwischen den Zeitzonen zu wechseln: In Europa ist es Abend, in den USA ist es Morgen.

Wie sieht Ihr typischer Arbeitstag aus?

- Wenn es mit Zürich keine Morgenrallyes gibt, dann komme ich meistens um 10 Uhr zur Arbeit, ich glaube ich bin einer der Letzten, weil der Büroparkplatz schon voll ist. Nun, dann ist alles Standard: Ich beantworte E-Mails, programmiere und gehe zu Kundgebungen.

- Woran arbeitest du?

Ich arbeite an einem internen Projekt. Es ist eine Testinfrastruktur: Wir erstellen Dienste, die unsere Entwickler zum Testen ihres Codes verwenden.

– Werden russische Diplome in den USA geschätzt?

- Für amerikanische Unternehmen spielt es keine Rolle, welches Land einem Programmierer ein Diplom ausgestellt hat. Hier wird vielleicht etwas mehr darauf geachtet, ob es einen Masterabschluss gibt. Übrigens wird dieser Abschluss bei der Bewertung eines Diploms in den USA häufig auch an Entwickler vergeben, die an russischen Universitäten ein Fachdiplom (5-jährige Ausbildung) erworben haben. Im Allgemeinen spielt ein Diplom nur bei fehlender Berufserfahrung oder zur Erlangung eines amerikanischen Arbeitsvisums eine ernsthafte Rolle, obwohl auch dies kein Allheilmittel ist. Wissen und Erfahrung sind unerlässlich, um einen Job zu bekommen.

Wie laufen technische Interviews bei Google ab?

– Mein Vorstellungsgespräch fand in St. Petersburg statt (Google hatte dort noch ein Büro). Ich war damals als Lehrer für Diskrete Mathematik an der Akademischen Hochschule tätig und dementsprechend auch in meinem Lebenslauf vermerkt. Während des Vorstellungsgesprächs hatte ich den Eindruck, dass viele Gesprächspartner Fragen zu meiner derzeitigen Tätigkeit stellten und überprüfen wollten, ob ich wirklich verstanden habe, was ich unterrichte. Die mir angebotenen Aufgaben haben mir sehr gut gefallen; sie waren abwechslungsreich und interessant.
Jetzt führe ich auch fachliche Interviews mit Kandidaten und versuche im Gegenteil, die gleichen Fragen zu stellen, damit alle auf Augenhöhe sind.

Und dann fällt es mir leichter, Kandidaten miteinander zu vergleichen. Früher war es bei Google in Mode, in Interviews verschiedene Rätsel zu stellen (sicherlich trafen viele von ihnen auf Rätsel über eine Münze und über einen Mixer), aber im Laufe der Zeit erkannte das Unternehmen, dass solche Aufgaben nicht indikativ waren, und führte sogar ein Verbot ein auf sie.

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Wie wird die endgültige Entscheidung über einen Kandidaten getroffen?

– Interviewer müssen für jeden Kandidaten ein spezielles Formular ausfüllen, in dem sie den Ablauf des Vorstellungsgesprächs beschreiben und den Kandidaten nach mehreren objektiven Kriterien bewerten müssen. Darüber hinaus werden diese Bewertungsformulare von jedem Interviewer von Personalmanagern bearbeitet und an das sogenannte Einstellungskomitee weitergeleitet. Die Mitglieder des Ausschusses treffen die endgültige Entscheidung. Dem Ausschuss gehören Google-Ingenieure an, aber es dürfen nicht dieselben Ingenieure sein, die Kandidaten direkt interviewt haben.

Wie viel werden Google-Programmierer bezahlt?

– Es ist schwer zu sagen: Hier ist es nicht üblich, Gehälter mit Kollegen zu besprechen, in Russland gibt es eine einfachere Einstellung dazu. Aber im Allgemeinen ist dies eine sehr weit gefasste Frage: Es hängt alles von der Ebene ab, auf der der Programmierer eingestellt wird, und von den Fähigkeiten, um zu verhandeln, wenn er ein Angebot erhält. Bei gleicher Höhe ist das monatliche Gehalt ungefähr gleich, die Höhe anderer Vergütungsarten kann jedoch stark variieren. Vieles wird durch das Vorhandensein eines Gegenangebots und die Fähigkeit, sich selbst zu „verkaufen“, entschieden.

Wie bei vielen amerikanischen IT-Unternehmen besteht das Gehalt von Google aus drei Teilen. Das erste ist das monatliche Gehalt, das in einem festen Betrag auf die Karte kommt, der bei der Unterzeichnung des Angebots im Vertrag angegeben ist und sich dann möglicherweise zu Beginn eines jeden Jahres ändert. Am Ende des Jahres geben sie den zweiten Teil - einen Bonus, der davon abhängt, wie sehr sich eine Person selbst übertroffen hat.

Der dritte Teil schließlich sind Aktien. Aktien werden bei Unterzeichnung eines Angebots abgegeben, aber sie können nur nach einem bestimmten Schema verkauft werden: Im ersten Arbeitsjahr können Sie beispielsweise gar nicht verkaufen, im zweiten können Sie 25 % verkaufen, im dritten weitere 25 % , und so weiter. Für jedes Folgejahr erhalten Sie ein neues Aktienpaket mit einem ähnlichen Auszahlungsschema. Natürlich geschieht dies, um den Mitarbeiter zu halten, und oft kommen die Leute nicht davon los, weil in großen Unternehmen die Aktien jedes Jahr wachsen.

- Welche Boni hat Google neben dem Gehalt?

„Medizinische Dienstleistungen kosten mich fast nichts, da Google seine Mitarbeiter und alle ihre Familien für die allgemeine Krankenversicherung sowie separate Zahn- und Augenbehandlungen bezahlt. Im Durchschnitt in Kalifornien, wo sich das Silicon Valley befindet, könnten diese Krankenversicherungen mehrere tausend Dollar pro Person kosten. Außerdem gebe ich kaum Geld für Essen aus, weil es viele Cafés im Büro gibt, in denen es kostenloses Frühstück, Mittag- und Abendessen gibt. Für Google-Mitarbeiter gibt es noch viele andere nette "Goodies" - ordentliche Rabatte auf verschiedene Waren und Dienstleistungen, ein cooles Büro mit kostenlosem Fitnessstudio und Swimmingpool, Massage im Büro.

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– Eine Frage, die HRs gerne in Vorstellungsgesprächen stellen: Wie sehen Sie sich in 5 Jahren?

Ich habe keine konkreten Ziele. Aber ich für meinen Teil möchte nicht ins Management gehen; Höchstwahrscheinlich möchte ich Ingenieur bleiben und in diesem Bereich immer mehr Verantwortung übernehmen.

Bei Google beginnen die Entwicklerstufen historisch gesehen bei der 3. Als ich eingestellt wurde, erhielt ich die 3. Stufe (relativ gesehen Junior), weil ich weder Erfahrung als Programmierer noch einen Doktortitel hatte. Dann bin ich auf die 4. Stufe aufgestiegen und kürzlich auf die 5. Stufe. Diese Stufe heißt bereits „Senior“. Ich weiß von meinen russischen Freunden, dass die Beförderung in Russland manchmal schneller ist. Viele, die in russischen Unternehmen eine Führungsposition hatten, werden hier zur Mitte.

Es gibt ziemlich viele Ebenen in Google - es gibt Raum zum Wachsen, aber mit jeder neuen Ebene wird es immer schwieriger, dies zu tun. Es gibt nur ein oder zwei Level-11-Entwickler im gesamten Unternehmen.

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Google braucht Spezialisten – das ist eine Tatsache. Und auch:

• Die Tatsache, dass das Unternehmen einen Umsatz hat (wahrscheinlich etwas weniger als der Marktdurchschnitt).
• Auf der Google-Website gibt es immer offene Stellen (das Unternehmen sucht ständig nach den besten Spezialisten).
• Google in Russland veranstaltet regelmäßig Tage der offenen Tür, an denen Sie frei teilnehmen können.
• Manchmal hält Google „offene“ Subbotniks bereit, auf die Sie auch zugreifen und zu jedem Thema chatten können.
• Google veranstaltet zahlreiche Wettbewerbe und Wettbewerbe unter Studenten, sie haben Praktika und verschiedene Mentoring-Programme. Du kannst auch klein anfangen.

Mit einem Wort, sie suchen und warten auf Sie.

Auf der Google-Website und im offiziellen Google-Blog in Russland habe ich mehrere Hinweise zum Thema „How to get into Google“ gefunden. Ich werde versuchen, sie in dieser Notiz zusammenzuführen.

Wen das Unternehmen braucht

Talentierte, proaktive und fleißige Spezialisten werden benötigt. Es gibt eine Reihe von Wünschen für Mitarbeiter, aber die oben genannten sind die wichtigsten.

Arbeitsmomente in Google

Technologiekenntnisse sind erforderlich. Dies gilt insbesondere für Neueinsteiger, Studenten und Auszubildende. Für diese Personengruppen gewährt Google großzügig Gestaltungsspielraum.

Beschäftigungsprozess

Der Rekrutierungsprozess ist komplex und besteht aus 3 Hauptschritten:

• Einreichung des Lebenslaufs. In dieser Phase werden Sie (bzw. Ihr Lebenslauf) vom Personalleiter beurteilt und entscheiden, ob Sie anrufen und das erste Vorstellungsgespräch vereinbaren sollen.
• Telefon Interview. Sie bewerten Ihr technisches Wissen und Ihre Berufserfahrung und entscheiden, ob Sie zu einem persönlichen Gespräch im Büro eingeladen werden.
• Vorstellungsgespräch im Büro. Treffen mit mehreren Ingenieuren, Gespräche, Tests, Antworten auf Fragen. Dann wird eine kollegiale Entscheidung getroffen (alle müssen Ihrer Kandidatur zustimmen).

Wenn nach dem zweiten Gespräch noch Zweifel bestehen, können sie dich zu einem weiteren einladen. Einer meiner Bekannten sagte, dass er 3 Vorstellungsgespräche bei Yandex hatte. Daher ist auch hier Geduld gefragt.

Wie schreibt man einen lebenslauf

Wenn Sie sich auf eine offene Stelle bewerben möchten, wird Ihr Lebenslauf schneller geprüft. Wenn Sie einen Job suchen, der Ihren Fähigkeiten entspricht, müssen Sie wahrscheinlich warten.

Fassen Sie Nuancen zusammen, die für Google wichtig sind

1. Schreiben Sie Ihren Lebenslauf ausschließlich auf Englisch
2. Achten Sie darauf, die durchschnittliche Punktzahl im Diplom anzugeben
3. Nennen Sie alle Diplome, Siege bei Wettbewerben, berufs- oder wissenschaftsnahe Auszeichnungen (Sport- und Kampfauszeichnungen müssen nicht aufgeführt werden)
4. Erzählen Sie uns von Ihren Publikationen und wissenschaftlichen Arbeiten
5. Konzentrieren Sie sich auf die Projekte, die Sie haben sehr interessant(nicht nur die, in denen Sie erfolgreich waren). Sie können darüber sprechen, was Sie sich jemals ausgedacht und zum Leben erweckt haben (wenn Sie beispielsweise einen Timer für einen sowjetischen Gasherd entwickelt haben, der das Gas abschaltet und ihn zum Leben erweckt, schreiben Sie unbedingt darüber).
6. Schreiben Sie über Ihr Hobby oder Ihre Hobbies
7. Erzählen Sie uns, was Sie von der Masse abhebt und was Sie auf diesem Planeten einzigartig macht

Und das alles zusätzlich zu einem gut geschriebenen Lebenslauf. Diese 7 Punkte sind eine Aufgabe für den Bildermacher (also für Sie!).

Nichts hilft in Beruf und Karriere so sehr, wie das Erkennen der eigenen Größe, bestätigt durch eiserne Argumente, Ihr selbstbewusstes Auftreten und tadelloses Auftreten.

Was kann Ihnen noch helfen, einen Job zu finden?

Entscheiden Sie, warum Sie Google mögen und warum Sie dort arbeiten möchten.

Ich erinnere mich, als ich zu einem Vorstellungsgespräch bei Megafon ging, wurde ich lange und hart interviewt (es gab 2 Runden) und nach all den Verhandlungen stimmten sie zu, mich mit der Formulierung „geeignet, aber nicht genug Motivation, um bei Megafon zu arbeiten“ einzustellen. . Große Unternehmen lieben es, fehlerlos und vollständig geliebt zu werden. Es liegt ihnen im Blut.

Aus Gründen des Interesses - für eine Anstellung bei Megafon gaben sie mir ein riesiges Bündel von Dokumenten (außerdem musste ich eine Fluorographie machen und mich einer medizinischen Untersuchung unterziehen). Es war angemessen, 2 Wochen für die Fertigstellung zu geben. Während ich die Passnummern meiner Großeltern ausfüllte, machte mir eine andere Firma ein Angebot und ich kam nicht in Megafon. Hatte keine Zeit. Es war wirklich wenig Motivation :)

Seien Sie sich bewusst, welche Produkte und Dienste Google derzeit entwickelt. Studientrends.

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Besuchen Sie auch die Google-Karriereseite, auf der Sie viele Informationen zum Thema Beschäftigung finden.

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