Stellenbeschreibung eines medizinischen Statistikers. Beruf Arzt-Statistiker Muss ein medizinischer Statistiker in der Klinik sein?

Die Stellenbeschreibung legt den Umfang der Aufgaben und Arbeiten fest, die eine Person in einer bestimmten Position erfüllen muss. Die Stellenbeschreibung gemäß dem Allrussischen Klassifikator für Managementdokumentation oder OKUD, OK 011-93 (genehmigt durch die Gosstandart-Resolution Nr. 299 vom 30. Dezember 1993) wird als Dokumentation zur organisatorischen und regulatorischen Regulierung der Aktivitäten der Organisation eingestuft . Zur Gruppe solcher Dokumente gehören neben der Stellenbeschreibung insbesondere interne Arbeitsordnungen, Regelungen zur Struktureinheit und zur Personalbesetzung.

Ist eine Stellenbeschreibung erforderlich?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet Arbeitgeber nicht zur Erstellung von Stellenbeschreibungen. Schließlich muss ein Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer immer seine Arbeitsfunktion offenlegen (Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen oder die konkrete Art der ihm übertragenen Arbeit) (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs). der Russischen Föderation). Daher ist es nicht möglich, den Arbeitgeber für das Fehlen von Stellenbeschreibungen haftbar zu machen.

Gleichzeitig ist die Stellenbeschreibung in der Regel das Dokument, in dem die berufliche Funktion des Mitarbeiters festgelegt wird. Die Weisungen enthalten eine Auflistung der beruflichen Pflichten des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktions-, Arbeits- und Führungsorganisation, der Rechte des Arbeitnehmers und seiner Pflichten (Schreiben von Rostrud vom 30. November 2009 Nr. 3520-6-1). ). Darüber hinaus geht aus der Stellenbeschreibung in der Regel nicht nur die berufliche Funktion des Arbeitnehmers hervor, sondern auch die Qualifikationsanforderungen, die für die ausgeübte Position bzw. die ausgeübte Tätigkeit gelten (Schreiben von Rostrud vom 24.11.2008 Nr. 6234-TZ).

Das Vorhandensein von Stellenbeschreibungen vereinfacht den Prozess der Interaktion zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über den Inhalt der Arbeitsfunktion, die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers sowie die an ihn gestellten Anforderungen. Das heißt, all jene Probleme, die häufig im Verhältnis zu bestehenden und neu eingestellten Mitarbeitern sowie zu Bewerbern für eine bestimmte Position auftreten.

Rostrud ist der Ansicht, dass eine Stellenbeschreibung sowohl im Interesse des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers notwendig ist. Schließlich hilft eine Stellenbeschreibung (Brief von Rostrud vom 08.09.2007 Nr. 3042-6-0):

• die Aktivitäten des Mitarbeiters während der Probezeit objektiv bewerten;
• eine Einstellung vernünftigerweise zu verweigern (schließlich können die Anweisungen zusätzliche Anforderungen in Bezug auf die geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters enthalten);
• Arbeitsfunktionen unter den Mitarbeitern verteilen;
• den Arbeitnehmer vorübergehend an einen anderen Arbeitsplatz versetzen;
• Bewerten Sie die Integrität und Vollständigkeit der Leistung des Mitarbeiters in seiner beruflichen Funktion.

Aus diesem Grund ist die Erstellung von Stellenbeschreibungen in einer Organisation ratsam.

Solche Anweisungen können dem Arbeitsvertrag beigefügt oder als eigenständiges Dokument genehmigt werden.

So erstellen Sie eine Stellenbeschreibung

Eine Stellenbeschreibung wird in der Regel auf der Grundlage von Qualifikationsmerkmalen erstellt, die in Qualifikationsverzeichnissen enthalten sind (z. B. im Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern, genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums vom 21. August 1998 Nr. 37).

Für Arbeitnehmer, die in gewerblichen Berufen eingestellt werden, werden zur Bestimmung ihrer Arbeitsfunktion einheitliche Tarif- und Qualifikationsverzeichnisse der Arbeits- und Handwerksberufe der jeweiligen Branchen herangezogen. Anweisungen, die auf der Grundlage solcher Nachschlagewerke entwickelt wurden, werden üblicherweise als Produktionsanweisungen bezeichnet. Um jedoch die interne Dokumentation in einer Organisation zu vereinheitlichen und zu vereinfachen, werden Anweisungen für Arbeiterberufe häufig auch als Stellenbeschreibungen bezeichnet.

Auch bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen orientieren sich Organisationen an

Arbeitsbeschreibung
medizinische Statistiken

1. Allgemeine Bestimmungen

1. Diese Stellenbeschreibung definiert die beruflichen Pflichten, Rechte und Pflichten eines medizinischen Statistikers.

2. Es wird eine Person mit mittlerer Berufsausbildung in der Fachrichtung „Pflege“, „Allgemeinmedizin“, „Hebammenwesen“, „Medizinische und Vorsorge“, „Labordiagnostik“ und einem Facharzttitel in der Fachrichtung „Medizinische Statistik“ berufen Stelle als medizinischer Statistiker ohne Berufserfahrung.

3. Ein medizinischer Statistiker muss Folgendes kennen: Gesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation, die im Bereich des Gesundheitswesens gelten; Organisation der statistischen Buchhaltung; Grundlagen der Statistik und des Records Managements; Buchhaltungs- und Berichtssystem für medizinische Organisationen; Hauptarten der medizinischen Dokumentation; Methoden der statistischen Datenanalyse; Formulare für Primärdokumente zur statistischen Buchführung und Berichterstattung, Anweisungen zum Ausfüllen; aktuelle internationale Klassifikation von Krankheiten; statistische Indikatoren zur Beurteilung der Gesundheit der Bevölkerung und der Aktivitäten medizinischer Organisationen; die Grundlagen der Funktionsweise der Haushaltsversicherungsmedizin und der freiwilligen Krankenversicherung; Grundlagen der Valeologie und Sanologie; Grundlagen der klinischen Untersuchung; gesellschaftliche Bedeutung von Krankheiten; Grundlagen der Katastrophenmedizin; Regeln für den Betrieb von Computergeräten; Grundlagen des Arbeitsrechts; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

4. Ein medizinischer Statistiker wird auf Anordnung des Leiters der Organisation gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation ernannt und entlassen.

5. Ein medizinischer Statistiker untersteht direkt dem Leiter seiner Struktureinheit (Abteilung, Abteilung, Labor), bei dessen Abwesenheit dem Leiter der medizinischen Organisation oder seinem Stellvertreter.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Systematisiert und verarbeitet Buchhaltungs- und Berichtsdaten einer medizinischen Organisation. Bestimmt statistische Indikatoren, die die Arbeit der Organisation charakterisieren. Unterweist Mitarbeiter der Strukturabteilungen der Organisation in die Regeln für die Führung von Abrechnungsformularen und die Erstellung statistischer Berichte. Überwacht die Richtigkeit der Führung und Ausfüllung der statistischen Dokumentation, die Verlässlichkeit der Daten im jährlichen Statistikbericht, beteiligt sich an der Organisation und Durchführung von Lehr- und Methodenseminaren zur medizinischen Statistik in den Strukturbereichen der Organisation. Erstellt einen jährlichen statistischen Bericht über die Arbeit der Organisation. Erstellt und reicht Anträge für den Kauf von Rechnungslegungs- und Berichtsformularen für statistische Formen der medizinischen Dokumentation ein und stellt diese den Strukturabteilungen der Organisation zur Verfügung. Erstellt verschiedene Zertifikate basierend auf statistischen Daten.

Ein medizinischer Statistiker hat das Recht:

1. dem Management Vorschläge zur Verbesserung der statistischen Buchführung und Analyse unterbreiten, inkl. über die Organisation und Bedingungen ihrer Arbeitstätigkeit;

2. Informationsmaterialien und behördliche Unterlagen anzufordern, zu erhalten und zu nutzen, die für die Erfüllung ihrer dienstlichen Aufgaben erforderlich sind;

3. an wissenschaftlichen und praktischen Konferenzen und Tagungen teilzunehmen, bei denen Fragen im Zusammenhang mit seiner Arbeit erörtert werden;

4. sich in der vorgeschriebenen Weise zertifizieren zu lassen mit dem Recht, die entsprechende Qualifikationskategorie zu erhalten;

Ein medizinischer Statistiker genießt alle Arbeitsrechte gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

4. Verantwortung

Der medizinische Statistiker ist verantwortlich für:

1. rechtzeitige und qualitativ hochwertige Erfüllung der ihm übertragenen Amtspflichten;

2. rechtzeitige und qualifizierte Ausführung von Aufträgen, Weisungen und Weisungen der Geschäftsführung, Regelungen zu deren Tätigkeit;

3. Einhaltung interner Vorschriften, Brandschutz- und Sicherheitsvorschriften;

4. rechtzeitige und qualitativ hochwertige Ausführung der medizinischen und anderen amtlichen Dokumentation, die in den aktuellen Regulierungsdokumenten vorgesehen ist;

5. Bereitstellung statistischer und anderer Informationen über seine Aktivitäten in der vorgeschriebenen Weise;

6. unverzüglich Maßnahmen ergreifen, einschließlich rechtzeitiger Information des Managements, um Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutz- und Hygienevorschriften zu beseitigen, die eine Gefahr für die Aktivitäten der medizinischen Organisation, ihrer Mitarbeiter, Patienten und Besucher darstellen.

Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin sowie gegen Rechts- und Verwaltungsgesetze kann ein medizinischer Statistiker je nach Schwere des Vergehens disziplinarischer, materieller, verwaltungsrechtlicher und strafrechtlicher Haftung nach geltendem Recht unterliegen.

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Allgemeine Bestimmungen

1.1. Ein medizinischer Statistiker gehört zur Kategorie mit mittlerer Berufsausbildung.

1.2. Für die Position eines medizinischen Statistikers wird eine Person mit weiterführender medizinischer Ausbildung ernannt.

1.3. Ein medizinischer Statistiker wird vom Chefarzt (Direktor) der Einrichtung ernannt und entlassen und berichtet direkt (ausfüllen).

1.4. Ein medizinischer Statistiker sollte wissen:

Organisation des statistischen Rechnungswesens in einer Institution, Grundlagen der Statistik;

Methoden zur Analyse statistischer Daten;

Formulare für Primärdokumente zur statistischen Buchführung und Berichterstattung, Vorschriften und Hinweise zu deren Ausfüllung;

Aktuelle internationale Klassifikation von Krankheiten;

Regeln für den Betrieb von Computergeräten;

Gesetzgebung zu Arbeit und Arbeitsschutz;

Interne Arbeitsvorschriften;

Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit, zur Betriebshygiene und zum Brandschutz;

1.5. Während der Abwesenheit eines medizinischen Statistikers (Urlaub, Krankheit etc.) wird er von einer in der vorgeschriebenen Weise beauftragten Person wahrgenommen.

1.6. (ausfüllen).

Amtliche Verpflichtungen

Medizinischer Statistiker:

2.1. Systematisiert und verarbeitet Buchhaltungs- und Berichtsdaten einer Gesundheitseinrichtung.

2.2. Bestimmt statistische Indikatoren, die die Arbeit der Institution charakterisieren.

2.3. Unterweist die Mitarbeiter der Abteilung in die Regeln für die Führung von Abrechnungsformularen und die Erstellung statistischer Berichte.

2.4. Erstellt einen jährlichen statistischen Bericht über die Arbeit der Institution.

2.5. Reicht rechtzeitig Anträge für den Kauf von Buchhaltungs- und Berichtsstatistikformularen ein.

2.6. Erstellt verschiedene Zertifikate basierend auf statistischen Daten.

2.7. (ausfüllen).

Rechte

Ein medizinischer Statistiker hat das Recht:

3.1. Unterbreiten Sie Vorschläge zu Themen im Zusammenhang mit ihren Aktivitäten zur Prüfung durch ihr unmittelbares Management.

3.2. Erhalten Sie von der Institution die Informationen, die zur Durchführung ihrer Aktivitäten erforderlich sind.

3.3. Fordern Sie von der Leitung der Einrichtung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten.

3.4. (ausfüllen).

Verantwortung

Der medizinische Statistiker ist verantwortlich für:

4.1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung ihrer in diesem Dokument vorgesehenen Amtspflichten im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

4.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der durch die Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

4.3. Für Sachschäden – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

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Name der Organisation GENEHMIGTER JOB Titel der Position ANWEISUNGEN des Leiters der Organisation _________ N ___________ Unterschrift Erklärung der Unterschrift Ort der Erstellung Datum MEDIZINISCHE STATISTIK

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1. Ein medizinischer Statistiker gehört zur Kategorie der Fachärzte, wird mit Beschluss vom __________________________ eingestellt und entlassen.

2. Für die Position eines medizinischen Statistikers wird eine Person ernannt, die über eine Fachoberschulausbildung im Bildungsprofil „Gesundheitswesen“ verfügt, ohne dass eine Berufserfahrung nachgewiesen werden muss.

3. Ein medizinischer Statistiker lässt sich bei seiner Tätigkeit leiten von:

Gesetzes- und Regulierungsdokumente, die relevante Themen regeln;

Methodische Materialien zu Themen seiner Aktivitäten;

Satzung der Institution;

Auf Anordnung des Institutsleiters (unmittelbarer Vorgesetzter);

Regeln und Vorschriften der Arbeitshygiene, Arbeitsvorschriften;

Diese Stellenbeschreibung.

4. Ein medizinischer Statistiker sollte wissen:

Regulierungsrechtliche Rechtsakte zur Regulierung von Aktivitäten im Bereich des Gesundheitswesens;

Lehr- und Methodendokumente zur statistischen Buchhaltung und Berichterstattung, zur Organisation der statistischen Buchhaltung in Gesundheitsorganisationen, Grundlagen der Statistik;

Methoden zur Analyse statistischer Daten;

Formulare für Primärdokumente zur statistischen Buchführung und Berichterstattung, Vorschriften und Hinweise zu deren Ausfüllung;

Aktuelle internationale Klassifikation von Krankheiten;

Regeln für den Betrieb von Computergeräten;

Grundlagen einer rationellen Arbeitsorganisation;

Grundlagen der Nutzung moderner technischer Mittel, Kommunikation und Kommunikation, Computertechnik;

Grundlagen des Arbeitsrechts;

Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes und des Brandschutzes.

5. Während der Abwesenheit eines medizinischen Statistikers werden seine Aufgaben in der vorgeschriebenen Weise von einem ernannten Stellvertreter wahrgenommen, der die volle Verantwortung für die ordnungsgemäße Erfüllung trägt.

2. ARBEITSVERANTWORTLICHKEITEN

6. Zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Aufgaben ist der Medizinstatistiker verpflichtet:

6.1. Sorgen Sie für die Systematisierung und statistische Verarbeitung der Buchhaltungs- und Berichtsdaten.

6.2. Berechnen Sie die wichtigsten Leistungsindikatoren einer Gesundheitsorganisation, pflegen Sie Buchhaltungs- und Berichtsformulare und erstellen Sie statistische Berichte.

6.3. Erstellen Sie gemeinsam mit einem medizinischen Statistiker statistische Berichte zur Organisation des Gesundheitswesens.

6.4. Reichen Sie Anträge für den Kauf statistischer Buchhaltungs- und Berichtsformulare rechtzeitig ein.

6.5. Erstellen Sie Zertifikate basierend auf statistischen Daten und Analysen.

3. RECHTE

7. Ein medizinischer Statistiker hat das Recht:

7.1. Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit im Zusammenhang mit den in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Verantwortlichkeiten.

7.2. Machen Sie sich mit den relevanten Dokumenten und Informationen vertraut, die für eine effiziente Erfüllung Ihrer Aufgaben erforderlich sind.

7.3. Verbessern Sie Ihre Qualifikationen in der vorgeschriebenen Weise.

7.4. Von der Geschäftsleitung Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Aufgaben verlangen.

7.5. Beteiligen Sie sich an der Diskussion von Fragen der Arbeitssicherheit, die bei Sitzungen (Konferenzen) des Arbeitskollektivs (Gewerkschaftsorganisation) zur Prüfung vorgelegt werden.

4. BEZIEHUNGEN (JOBBEZIEHUNGEN)

5. LEISTUNGSBEWERTUNG UND VERANTWORTUNG

10.1. Die Arbeit eines medizinischen Statistikers wird vom unmittelbaren Vorgesetzten (anderer Beamter) beurteilt.

11. Der medizinische Statistiker ist verantwortlich für:

11.1. Für die Nichterfüllung (nicht ordnungsgemäße Erfüllung) der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Republik Belarus festgelegten Grenzen.

11.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Republik Belarus.

11.3. Für die Verursachung von Sachschäden – im Rahmen der geltenden Arbeits-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Republik Belarus.

11.4. Bei Nichteinhaltung der Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der Sicherheitsvorkehrungen, der Betriebshygiene und des Brandschutzes – gemäß den Anforderungen der Rechtsakte der Republik Belarus und der örtlichen Gesetze in _____________________.

Name der Position des Leiters der Struktureinheit _________ _______________________ Unterschrift Erklärung zur Unterschrift Visa Ich habe die Anweisungen gelesen _________ _______________________ Unterschrift Erklärung zur Unterschrift _______________________ Datum

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Ungefähre Form

_________________________
(Name des Angestellten)
______________________________________________
(Name, Adresse, OGRN, INN/KPP des Arbeitgebers)

Stellenbeschreibung eines medizinischen Statistikers

Arbeitsbeschreibung
medizinische Statistiken

__________________________
(Name des Angestellten)

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Ein medizinischer Statistiker (im Folgenden „Arbeitnehmer“ genannt) ist ein Facharzt.

1.2. Diese Stellenbeschreibung definiert die fachlichen Verantwortlichkeiten, Rechte, Pflichten, Verantwortlichkeiten, Arbeitsbedingungen, Beziehungen (Positionsbeziehungen) des Arbeitnehmers, Kriterien zur Beurteilung seiner unternehmerischen Qualitäten und Arbeitsergebnisse bei der Ausübung der Tätigkeit in seinem Fachgebiet und direkt am Arbeitsplatz in „ ________ " (im Folgenden „Arbeitgeber“ genannt).

1.3. Die Ernennung und Entlassung eines Arbeitnehmers erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers in der in der geltenden Arbeitsgesetzgebung vorgeschriebenen Weise.

1.4. Der Mitarbeiter berichtet direkt ________ .

1.5. Der Mitarbeiter muss wissen:

Gesetze und andere regulatorische Rechtsakte der Russischen Föderation im Bereich des Gesundheitswesens; Organisation der statistischen Buchhaltung; Grundlagen der Statistik und des Records Managements; Buchhaltungs- und Berichtssystem für medizinische Organisationen; Hauptarten der medizinischen Dokumentation; Methoden der statistischen Datenanalyse; Formulare für Primärdokumente zur statistischen Buchführung und Berichterstattung, Anweisungen zum Ausfüllen; die aktuelle internationale Klassifikation von Krankheiten; statistische Indikatoren zur Beurteilung der Gesundheit der Bevölkerung und der Aktivitäten medizinischer Organisationen; die Grundlagen der Funktionsweise der Haushaltsversicherungsmedizin und der freiwilligen Krankenversicherung; Grundlagen der Valeologie und Sanologie; Grundlagen der klinischen Untersuchung; gesellschaftliche Bedeutung von Krankheiten; Grundlagen der Katastrophenmedizin; Regeln für den Betrieb von Computergeräten; Grundlagen des Arbeitsrechts; interne Arbeitsvorschriften; Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

1.6. Der Arbeitnehmer muss die Qualifikationsanforderungen für das Fachgebiet „Medizinische Statistik“ erfüllen, die durch die Verordnung des russischen Gesundheitsministeriums vom 10. Februar 2016 N 83n „Über die Genehmigung der Qualifikationsanforderungen für medizinisches und pharmazeutisches Personal mit medizinischer und pharmazeutischer Sekundarausbildung“ festgelegt wurden. :

- Sekundarschulbildung in einem der Fachgebiete: „Allgemeinmedizin“, „Hebammenwesen“, „Pflege“, „Medizinische und präventive Pflege“, „Labordiagnostik“, „Zahnheilkunde“, „Orthopädische Zahnheilkunde“, „Präventive Zahnheilkunde“;

Berufliche Umschulung in der Fachrichtung „Medizinische Statistik“ mit weiterführender Berufsausbildung in einer der Fachrichtungen: „Allgemeinmedizin“, „Hebammenwesen“, „Pflege“, „Medizinische und Vorsorge“, „Labordiagnostik“, „Zahnmedizin“, „Orthopädie“. Zahnheilkunde“, „Präventive Zahnheilkunde“;

- Fortbildung mindestens alle 5 Jahre im Laufe Ihrer Karriere.

2. ARBEITSVERANTWORTLICHKEITEN

Arbeiter:

2.1. Systematisiert und verarbeitet Buchhaltungs- und Berichtsdaten einer medizinischen Organisation.

2.2. Bestimmt statistische Indikatoren, die die Arbeit der Organisation charakterisieren.

2.3. Unterweist Mitarbeiter der Strukturabteilungen der Organisation in die Regeln für die Führung von Abrechnungsformularen und die Erstellung statistischer Berichte.