Verkürzter Arbeitstag aufgrund der Temperatur. Kann der Arbeitstag bei heißem Wetter verkürzt werden und um wie viel?

Auf dem Höhepunkt des letzten Sommers wurden Fabriken geschlossen – die Mitarbeiter der Geschäfte forderten eine doppelte Zahlung für die Überschreitung des Temperaturregimes. Als nächstes erinnerten sich Büroangestellte an SanPiN, das den Arbeitstag bei Hitze verkürzt oder sogar ganz ausfällt. Ja, es gibt Regeln, aber leider ist es fast unmöglich, Ihre Rechte in der Praxis auszuüben.

Eine angenehme Arbeitstemperatur unter Berücksichtigung der Art der menschlichen Tätigkeit ist eigentlich gesetzlich verankert. „Hygienische Anforderungen an das Mikroklima von Industrieanlagen. SanPiN 2.2. 4.548-96“ wurden im Rahmen des Gesetzes „Über das sanitäre und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ genehmigt. Außerdem wird klar dargelegt, um wie viel der Arbeitstag bei Überschreitung der Temperaturnorm verkürzt werden soll.

Ab plus 26,5 Grad Celsius können diejenigen, die viel bewegen und Gewichte über zehn Kilogramm tragen, eine Stunde früher nach Hause gehen. Bei plus 30 Grad Celsius haben Arbeiter in Gießereien von Maschinenbau- und Hüttenbetrieben das Recht, zwei Stunden am Tag zu arbeiten und ab plus 31 Grad überhaupt nicht zur Arbeit zu gehen. Wenn das Thermometer auf plus 32 Grad gestiegen ist, bleiben diejenigen zu Hause, die unter mäßiger körperlicher Belastung leiden – das sind Arbeiter in mechanischen Montagehallen von Maschinenbaubetrieben, Spinnereien und Webereien, mechanisierten Gießereien, Walzwerken, thermischen Schmieden und Schweißereien.

Als „hitzebeständigste“ gelten Vertreter des „Büroplanktons“ und alle, deren Arbeit wenig körperliche Belastung erfordert. Doch der „sitzende“ Arbeitstag verkürzt sich um eine Stunde, wenn die Temperatur auf plus 28,5 Grad Celsius steigt. Bei plus 30 Grad verkürzt sich der Arbeitstag um drei Stunden, bei plus 32 um sechs Stunden und ab plus 32 Grad darf man nur noch eine Stunde im Büro erscheinen.

Leider ist dies nur eine utopische Theorie, der die reale Praxis widerspricht. Laut einer Umfrage des Forschungszentrums des Rekrutierungsportals SuperJob.ru betrachten die meisten Arbeitgeber die Hitze nicht als Grund, die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer zu verbessern. 48 Prozent der Moskauer träumten letztes Jahr davon, ihren Arbeitsplan zu ändern, und nur zwei Prozent der Arbeitgeber in der Hauptstadt beschlossen, solche Änderungen vorzunehmen.

Theoretisch muss der Arbeitgeber selbst dafür sorgen, dass das Mikroklima in den Räumlichkeiten den Anforderungen von SanPiN entspricht. Übersteigt die Temperatur die zulässigen Werte, muss er eine Kommission einberufen, die Temperatur am Arbeitsplatz messen, ein Protokoll erstellen – und eine Anordnung zur Verkürzung des Arbeitstages erlassen. In Wirklichkeit bekämpfen Mitarbeiter die Hitze entweder mit Volksheilmitteln und ertragen sie bis zur letzten Minute, oder sie versuchen, ihre Chefs zum Kauf von Klimaanlagen zu bewegen.

Die Arbeit unter Berufung auf Hygienestandards zu verlassen, ist keine Lösung. Ja, theoretisch erlaubt Ihnen das Arbeitsgesetz, die Arbeit zu verweigern, wenn dadurch Leben oder Gesundheit gefährdet werden. Unerlaubtes Verlassen wird jedoch höchstwahrscheinlich als Fehlzeit oder sogar als Kündigungsgrund gewertet. Sie müssen vor Gericht gehen und das Vorliegen einer Bedrohung vor Gericht beweisen, was nicht einfach ist.

Sie können versuchen, sich bei Rospotrebnadzor, der Arbeitsinspektion oder der Arbeitssicherheits- und Gesundheitsbehörde über Temperaturverstöße zu beschweren. Dies ist weder anonym noch mündlich möglich – im schriftlichen Einspruch werden der vollständige Name des Antragstellers und die Anschrift der Organisation angegeben. Ein korrekt ausgefüllter Antrag ist ein Grund, sich an die Staatsanwaltschaft zu wenden und eine außerplanmäßige Kontrolle durchzuführen. Die Hauptsache ist, gesund und munter zu warten, bis alle Papiere vereinbart sind. Und bedenken Sie, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei einem hohen Bußgeld später wahrscheinlich nicht „Danke“ sagen wird.

Temperaturmessungen vor Ort werden in Moskau von Spezialisten des Zentrums für Hygiene und Epidemiologie durchgeführt, die über spezielle Ausrüstung verfügen, aber gegen Bezahlung forschen. Und auf jeden Fall gibt Rospotrebnadzor ehrlich zu, dass es nahezu unmöglich ist, eine Arbeitszeitverkürzung zu erreichen. Man kann wirklich nur um die Konditionierung kämpfen.

Es gibt nur sehr wenige Fälle, in denen Firmeninhaber ihren Mitarbeitern auf halbem Weg entgegenkommen, die Arbeitszeit auf den Vormittag verlagern, die Arbeitszeiten kürzen und Sammelurlaube organisieren. Im besten Fall gestatten sie, dort, wo die Kleiderordnung es vorschreibt, keine Strumpfhosen zu tragen und stellen im Büro Wasserkühler auf. Daher bleibt die Rettung Ertrinkender die Aufgabe der Ertrinkenden selbst, und erfinderische Opfer des heißen Sommers beherrschen einstimmig einfache Mittel zur Bekämpfung der Verstopfung.

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Vor ein paar Jahren wusste ich nicht, dass Mitarbeiter an heißen Tagen einen verkürzten Tag haben müssen. Doch als ich Führungskraft wurde, musste ich mich eingehender mit dem Arbeitsrecht befassen, um alle Rechte meiner Mitarbeiter zu respektieren. Abhängig von der Außenlufttemperatur wird der Arbeitstag für die Mitarbeiter festgelegt. Wenn das Wetter sehr heiß ist, müssen sie weniger arbeiten. Und jetzt erzähle ich Ihnen ausführlich davon.

Um zu wissen, bei welchem ​​Wetter und um wie viele Stunden die Arbeitszeit verkürzt werden sollte, ist es notwendig, Arbeitsrecht zu studieren. Die folgenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs regeln diese Fragen:

• Die maximal zulässige Betriebszeit in einem heißen Raum wird eingestellt Kunst. 212;
• Es besteht die Möglichkeit, eine Kontrolle der Temperaturbedingungen im Arbeitsraum zu organisieren Artikel 216, nämlich sein dritter Teil;
• Auf dieser Grundlage erfolgt das Verfahren und die Regeln für die Ausarbeitung von Rechtsakten, die bei der Überprüfung des Temperaturregimes ausgefüllt werden, sowie deren Übermittlung an die zuständigen Behörden Kunst. 216, nämlich sein fünfter Teil;
• Der Anspruch des Arbeitnehmers auf eine zusätzliche Vergütung für die Arbeit in Räumlichkeiten, in denen die Temperatur die festgelegten Standards überschreitet, wird festgelegt Artikel 379.

Gemäß den in diesen Artikeln festgelegten Standards muss der Arbeitgeber in seinem Unternehmen ein den Anforderungen entsprechendes Temperaturregime organisieren. Wenn der Arbeitgeber dies aus bestimmten Gründen nicht gewährleisten und beeinflussen kann, muss er unter diesen Bedingungen die Arbeitszeitstandards einhalten.

Die Anforderungen an Industrie- oder Büroräume werden in den SanPin-Standards detailliert beschrieben. Eine Abweichung wird berücksichtigt, wenn eine Abweichung von 5 Grad oder mehr von der festgelegten Temperaturnorm vorliegt. Jede Produktion und verschiedene Tätigkeitsbereiche haben ihre eigenen Temperaturstandards.

Kategorien von Räumlichkeiten

Die Gesetzgebung unterscheidet drei Arten von Raumkategorien, in denen unterschiedliche Anforderungen an die Lufttemperaturbedingungen festgelegt werden:

1. Erste Kategorie. Es gibt auch eine Unterteilung in 2 Typen: „a“ und „b“. Zum ersten Typ gehören Räumlichkeiten, in denen die Mitarbeiter praktisch keiner körperlichen Aktivität nachgehen und ihre Arbeit im Sitzen verrichtet wird. Der menschliche Energieverbrauch wird auf nicht mehr als 139 W geschätzt. In diesem Fall liegt die Norm bei 21-28 Grad. Typ „b“ umfasst Räumlichkeiten, in denen die Mitarbeiter häufiger umziehen und von einem Büro zum anderen gehen müssen und der Gesamtenergieverbrauch 179 W nicht überschreitet. Für sie liegt die Norm bei 21-24 Grad.
2. Zweite Kategorie. Es unterscheidet sich vom ersten nicht nur dadurch, dass der Energieverbrauch der Mitarbeiter höher ist, sondern auch die Arbeit selbst ist anderer Natur. Auch hier gibt es 2 Untergruppen. Typ „a“ umfasst Belastungen für Personen bis 10 kg, der Gesamtenergieverbrauch sollte 290 W nicht überschreiten. Dann wird der Temperaturmodus für sie auf 18-27 Grad eingestellt. Typ „b“ erlaubt außerdem keine Überschreitung der festgelegten Gewichtsgrenze von 10 kg und einen Energieverbrauch von bis zu 290 W. Es ist jedoch zulässig, einen Temperaturbereich von 16 bis 27 Grad vorzusehen.
3. Auf dem Dritten Kategorie Hierzu zählen alle sonstigen Räumlichkeiten und Arbeiten, die 10 kg übersteigen und deren Energiekosten 290 W übersteigen. Für sie liegt die Norm bei 15-26 Grad.

Jeder Raum sollte mit einem Thermometer ausgestattet sein, damit diese Messwerte jederzeit überwacht werden können. Darüber hinaus müssen verantwortliche Personen diese Untersuchungen regelmäßig durchführen und gegebenenfalls die Einhaltung der Vorschriften sicherstellen. Dies kann auf folgende leicht zugängliche Weise erreicht werden:

• Installation von Klimaanlagen;
• Organisation zusätzlicher Räumlichkeiten für Erholungs- oder andere Zwecke;
• Organisation der Belüftung von Räumlichkeiten.

Bei der Installation dieser Systeme müssen die Räumlichkeiten erneut überprüft werden. Wenn sie den festgelegten Standards entsprechen, kann ihre Kategorie geändert werden. Näheres dazu erfahren Sie im folgenden Video.

Verantwortliche Personen

Zur Überwachung und Einhaltung der Normen sind der Arbeitgeber selbst, seine leitende Person in Form eines Geschäftsführers sowie ggf. Mitglieder der Gewerkschaft verpflichtet. Auch kommunale Behörden und SanPin-Mitarbeiter können eine solche Verantwortung tragen.

Kommt es zu einer Situation, in der den Mitarbeitern die festgelegten Standards nicht zur Verfügung gestellt werden können, ist der Unternehmensleiter verpflichtet, die Arbeitszeit seiner Untergebenen zu verkürzen. Hierzu wird eine entsprechende Anordnung erlassen. Die Anzahl der reduzierten Stunden hängt direkt von der Höhe der Selbstbeteiligung ab.

Aus der Kategorisierung aller Räumlichkeiten und Arbeitsarten geht hervor, dass als maximale Temperaturnorm 28 Grad gelten. Bei Überschreitung muss der Arbeitgeber daher den Arbeitstag wie folgt gestalten:

• bis 7 Uhr, wenn die Norm um mindestens ein halbes Grad überschritten wird;
• bis zu 6 Stunden, wenn der Überschusssatz 1 Grad betrug;
• bis zu 5,5 Stunden wenn der Modus um 1,5 Grad erhöht wird;
• bis zu 5 Stunden mit einer Abweichung von 2 Grad.

Erwärmt sich die Raumluft auf 32,5 Grad, sollten die Mitarbeiter nur noch 1 Stunde am Tag arbeiten. Die Thermometermessungen sollten schrittweise über den Tag verteilt erfolgen. Bei der Feststellung einer Überschreitung der Norm muss der Arbeitgeber auf der Grundlage der festgestellten Überschreitung eine entsprechende Anordnung erstellen.

Normalerweise werden Messungen mindestens dreimal täglich durchgeführt. In diesem Fall müssen alle Ergebnisse schriftlich im Prüfbericht festgehalten werden. Außerdem müssen Messungen mit einem speziellen Thermometer durchgeführt werden, dessen Genauigkeit überprüft wurde.

Wird eine Temperaturabweichung festgestellt, muss der für die Arbeit in einem bestimmten Raum verantwortliche Manager oder ein anderer Mitarbeiter eine Notiz erstellen. Es muss die erfasste Temperatur angeben und die Einführung eines verkürzten Tages entsprechend dieser Abweichungen verlangen.

Zahlung

Sollten Temperaturabweichungen erfasst und die Arbeitszeit reduziert werden, dürfte sich dies nicht auf das Einkommen des Arbeitnehmers auswirken. Die Bezahlung muss zum vollen Satz erfolgen, als ob der Arbeitnehmer einen ganzen Tag gearbeitet hätte. Wenn jedoch die Position einer Person erfordert, dass sie unter solchen Bedingungen arbeitet, sollte sie dafür eine zusätzliche Vergütung erhalten.

Untätigkeit des Managers

Natürlich wollen viele Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht vorzeitig entlassen und zahlen ihnen zudem Geld, als hätten sie einen ganzen Tag gearbeitet. Daher halten sich die meisten Unternehmen nicht an diese Regeln. In diesem Fall müssen die Mitarbeiter die Initiative selbst in die Hand nehmen und mit dem Handeln beginnen. Dazu reicht es aus, das Temperaturregime mehrmals innerhalb eines Tages in einem Sonderbericht festzuhalten und eine Beschwerde zu verfassen. Es kann bei mehreren Behörden eingereicht werden:

• SanPin;
• in der Organisation tätige Gewerkschaft (falls vorhanden);
• Büro des Staatsanwalts;
• Arbeitsinspektion.

Diese Behörden sind verpflichtet, innerhalb von 10 Tagen eine Untersuchung der eingegangenen Beschwerde einzuleiten. Bei der Inspektion werden Messungen durchgeführt und die Strafe festgelegt. Mitarbeiter haben außerdem das Recht, einen an die Führungskraft gerichteten Antrag mit der Bitte zu stellen, je nach Überschreitung der Norm für eine bestimmte Zeit einen verkürzten Tag zu gewähren.

Wichtig ist, dass der Antrag selbst Ihren Bedarf begründet, sonst kann es sein, dass Ihnen der Arbeitgeber tagsüber einfach mehrere Stunden Freizeit zur Verfügung stellt, die in Zukunft nicht vergütet werden.

Die Arbeitsverweigerung wird wie folgt formuliert:

1. Wir notieren den Namen des Managers und seine Position. Sie müssen eine Stellungnahme direkt an Ihr Management in der Stellenhierarchie richten.
2. Wir geben Ihre persönlichen Daten und Ihre Position an. Diese Ablehnung kann auch kollektiv erfolgen. Dann werden hier alle Mitarbeiter eingetragen, die diese Verzichtserklärung unterzeichnen.
3. Geben Sie den Titel des Dokuments in die Mitte der Seite ein. Hier müssen Sie eine Ablehnung wegen Verletzung des Temperaturregimes schreiben.
4. Im Kern der Ablehnung schreiben wir: dass Sie sich weigern, an einem bestimmten Datum zu arbeiten, weil das Temperaturregime um eine bestimmte Gradzahl überschritten wird. Es ist auch wichtig, darauf hinzuweisen, dass Ihr Handeln im Einklang mit dem Arbeitsgesetz steht und dass Ihnen dieses Recht zusteht.
5. Wir setzen eine Unterschrift und ein Datum ein.

Es ist besser, dieses Dokument in 2 Kopien zu erstellen, damit Sie auf einer davon einen Vermerk über den Eingang erhalten. Dies ist ein Beweis dafür, dass Sie die Arbeit nicht versäumt haben, sondern aus gutem Grund abwesend waren.

Verantwortung

Diese Maßnahmen werden gegenüber folgenden Beamten im Unternehmen verhängt:

• Senior Manager, wenn es sich um Büroangestellte handelt;
• Ingenieur an der Entwicklung von Arbeitsschutzmaßnahmen beteiligt;
• sich selbst Arbeitgeber;
• Chefingenieur, für Mitarbeiter von Arbeitsspezialitäten.

Die Strafe wird in allen Fällen von SanPin-Mitarbeitern festgelegt. Für dieses Vergehen ist es möglich, die Tätigkeit des Unternehmens für mehrere Monate (höchstens drei) einzustellen oder eine Geldstrafe von bis zu 20.000 Rubel zu verhängen.

„Sollte ein Arbeitgeber bei heißem Wetter die Arbeitszeit verkürzen, wenn die Räumlichkeiten, in denen gearbeitet wird, nicht mit einer Klimaanlage ausgestattet sind? Ich habe gehört, dass bei einer Raumtemperatur über 25 Grad der Arbeitstag verkürzt werden sollte. Ist es so?" Ljudmila (Kursk).

Rechtsanwältin Anna GVOZDITSKIKH antwortet: „SanPiN 2.2.4.54896 „Hygieneanforderungen an das Mikroklima von Industrieräumen“ besagt, dass zum Schutz der Arbeitnehmer vor möglicher Überhitzung oder Abkühlung, wenn die Lufttemperatur am Arbeitsplatz über oder unter den zulässigen Werten liegt, die Zeit, die sie dort verbringen Der Arbeitsplatz (kontinuierlich oder insgesamt für eine Arbeitsschicht) sollte begrenzt sein.

Das spezifizierte SanPiN bezieht sich selbstverständlich auf staatliche Regulierungsanforderungen zum Arbeitsschutz und befasst sich in erster Linie mit Fragen der Arbeitssicherheit. Darin geht es darum, die Aufenthaltsdauer von Arbeitnehmern am Arbeitsplatz zu begrenzen, wenn die maximal zulässigen Temperaturen an einem Arbeitstag (Schicht) überschritten werden. Allerdings ist der Begriff „Aufenthaltszeit“ nicht identisch mit dem Begriff „Arbeitszeit“.

Diese SanPiN legt die Verpflichtung des Arbeitgebers fest, den Arbeits- und Ruheplan gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation so zu ändern, dass die am Arbeitsplatz mit ungünstigen Produktionsfaktoren verbrachte Zeit den hygienischen Anforderungen entspricht. Es scheint, dass diese Verpflichtung auf verschiedene Weise erfüllt werden kann (Arbeiter früher nach Hause schicken, zusätzliche Pausen einführen, einen Ruheraum einrichten, an einen anderen Arbeitsplatz verlegen usw.).

Kommt ein Arbeitgeber dieser Pflicht nicht nach, begeht er gleichzeitig zwei Straftaten:

– Verstoß gegen Hygienevorschriften, da Arbeitsplätze diese Vorschriften hinsichtlich der Temperatur nicht einhalten;

– Verstoß gegen das Arbeitsrecht, insbesondere Arbeitsschutznormen, da die Arbeitnehmer unter ungünstigen Bedingungen arbeiten.

Das heißt, wenn der Arbeitgeber die Zeit, die er bei erhöhter Temperatur am Arbeitsplatz verbringt, nicht begrenzt oder dem Arbeitnehmer keine andere Arbeit zur Verfügung stellt, stellt sich heraus, dass die Zeit, die er am Arbeitsplatz verbringt, der Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) entspricht.

Folglich entstehen im vorliegenden Fall tatsächlich Überstunden für Arbeitnehmer, da sie auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für sie festgelegten Arbeitszeiten arbeiten. Daher kann den Mitarbeitern empfohlen werden, Beschwerden beim Föderalen Dienst für die Überwachung des Schutzes der Verbraucherrechte und des menschlichen Wohlergehens (Rospotrebnadzor) oder bei den Arbeitsaufsichtsbehörden einzureichen. Die im Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation für juristische Personen wegen Verstößen gegen Hygienevorschriften festgelegte Geldbuße ist vergleichbar mit den Kosten für den Kauf und die Installation von Klimaanlagen und Ventilatoren.“

Die folgende Tabelle zeigt die möglichen Aufenthaltszeiten an Arbeitsplätzen bei Lufttemperaturen über den zulässigen Werten:

* Kategorie Ia umfasst Arbeiten mit einer Energieverbrauchsintensität von bis zu 139 W, die im Sitzen ausgeführt werden und mit geringer körperlicher Belastung einhergehen (verschiedene Berufe in Betrieben der Präzisionsmesstechnik und des Maschinenbaus, in der Uhren- und Bekleidungsherstellung, im Managementbereich, usw.).

In die Kategorie Ib fallen Arbeiten mit einer Energieintensität von 140–174 W, die im Sitzen, Stehen oder in Verbindung mit Gehen ausgeführt werden und mit einer gewissen körperlichen Belastung einhergehen (z. B. verschiedene Berufe in der Druckindustrie, Kommunikationsunternehmen, Controller, Handwerker in verschiedene Produktionsarten usw. .).

** Kategorie IIa umfasst Arbeiten mit einer Energieintensität von 175–232 W, die mit ständigem Gehen, dem Bewegen kleiner (bis zu 1 kg) Produkte oder Gegenstände im Stehen oder Sitzen verbunden sind und eine bestimmte körperliche Belastung (insbesondere eine Anzahl) erfordern von Berufen in mechanischen Montagewerkstätten von Maschinenbaubetrieben, in der Spinnerei- und Webereiproduktion usw.).

Kategorie IIb – Arbeiten mit einer Energieverbrauchsintensität von 233–290 W, verbunden mit Gehen, Bewegen und Tragen von Gewichten bis zu 10 Kilogramm, begleitet von mäßiger körperlicher Belastung (eine Reihe von Berufen in mechanisierten Gießereien, Walz-, Schmiede-, Wärme- und Schweißbetrieben). von Maschinenbau- und Hüttenbetrieben usw. .

*** Kategorie III umfasst Arbeiten mit einer Energieintensität von mehr als 290 W, die mit ständiger Bewegung, Bewegung und dem Tragen erheblicher (über 10 kg) Gewichte verbunden sind und große körperliche Anstrengung erfordern (eine Reihe von Berufen in Schmiedebetrieben mit manuellem Schmieden, Gießereien mit manuellen Schmiede- und Gießkolben von Maschinenbau- und Hüttenbetrieben usw.).

Büroangestellte fallen in die Kategorie Ia. Wenn die Lufttemperatur am Arbeitsplatz 30°C beträgt, darf die Dauer ihres Arbeitstages 5 Stunden, bei 31°C - 3 Stunden, bei 32°C - 2 Stunden und bei 32,5°C - 1 Stunde nicht überschreiten.

Grundlage für die Arbeitszeitverkürzung sind Mikroklimaindikatoren, die nach § 7 SanPiN ermittelt werden. Der Arbeitgeber muss eine Kommission einrichten, die die Temperatur am Arbeitsplatz misst. Basierend auf den Ergebnissen der Untersuchung wird ein Protokoll erstellt. Darin spiegelt die Kommission die gewonnenen Messungen wider und beurteilt deren Übereinstimmung mit den regulatorischen Anforderungen.

Überschreitet die Temperatur die zulässigen Werte, muss der Arbeitgeber die Arbeitszeit der Arbeitnehmer gemäß den Anforderungen von SanPiN reduzieren. Dazu muss er eine Anordnung erteilen (unter Bezugnahme auf das Protokoll zur Messung der Lufttemperatur an Arbeitsplätzen).

Leserrezensionen (9)

Vielen Dank an Rechtsanwältin Anna GVOZDITSKIKH für ihre ausführliche Antwort auf die Frage. Ich hoffe, dass ich mich im Gespräch mit meinem Regisseur darauf berufen kann

Und die Temperatur im Raum beträgt +35 Grad..... Es ist heiß...
Und sie werden nicht locker lassen und entlassen, wie soll man damit umgehen???

Wie sieht ein Arbeitstag aus, wenn man draußen bei Hitze über 35 Grad arbeitet???

In Russland kämpfen? - auf keinen Fall!
Wenn das Büro klein ist (die Art, in der keine Klimaanlagen installiert sind), ist es schwierig, dagegen anzukämpfen – bis hin zur Entlassung …
Und bei großen und großen, wenn plötzlich die Klimaanlage nicht mehr funktioniert usw. - Sie können auch mit der Beschwerde beginnen - ich glaube nicht, dass die Sache vor Gericht kommt...

Wie erstellt man in einem Unternehmen ordnungsgemäß einen Auftrag zur Messung des Mikroklimas in Produktionsräumen, einen Messbericht? Wie lässt sich die Reduzierung der Zeit, die Schichtarbeiter bei Hitze im Freien verbringen, rechtfertigen?

Es ist der Herr, der jeden für seine Gier bestraft.
Ansonsten möchte jeder seinen Hintern in einem einzelnen ausländischen Auto transportieren, aber nicht nur in einem.
Die Ziegen haben die Atmosphäre verwüstet, und jetzt denken Sie, wenn überhaupt, darüber nach, wie Sie in Zukunft für Ihre KINDER leben sollen.
Und das sind noch mehr Blumen...

Wie bezahlt der Arbeitgeber diese verkürzten Tage, für 6 Arbeitsstunden oder ein Gehalt für 8 Stunden?

Das Reiseleiterteam bittet um Klarstellung: Gibt es Einschränkungen für unsere Arbeit bei Arbeiten im Freien bei extremer Hitze, wenn selbst im Schatten die Temperatur über 30 Grad liegt?

Im Altai-Territorium ist eine Hitzeperiode von 30 Grad angebrochen. Solch hohe Temperaturen können für viele eine echte Herausforderung sein. Wenn das Thermometer mehr als 30 Grad anzeigt, wird das Arbeiten immer schwieriger. Wann Mitarbeiter mit einem kürzeren Arbeitstag rechnen müssen, erfahren Sie in unserem regulären Bereich „Fragen und Antworten“.

Wie hoch sollte die Temperatur im Büro sein?

Trotz der Launen des Wetters muss der Arbeitgeber für angenehme Arbeitsbedingungen sorgen. Sie werden durch SanPiN 2.2.4.548-96 festgelegt, das die optimale und zulässige Temperatur für Mitarbeiter festlegt, die in Produktionsräumen arbeiten.

Optimale Indikatoren für die Arbeit im Büro im Sommer:
Lufttemperatur - 23–25 Grad (Arbeiten sind bei Temperaturen bis 28 Grad zulässig).
Die Oberflächentemperatur beträgt 22–26 Grad.
Relative Luftfeuchtigkeit - 60–40 %.

Welche Pflichten hat der Arbeitgeber?

In Büros muss entsprechend den hygienischen Anforderungen das Mikroklima an den Arbeitsplätzen klimatisiert werden. Darüber hinaus sollen den Mitarbeitern bei extremer Hitze zusätzliche Arbeitspausen sowie eine verlängerte Mittagspause gewährt werden.

Außerdem praktizieren einige Arbeitgeber, im Sommer Änderungen an ihrem Arbeitsregime und Zeitplan vorzunehmen. Beispielsweise beginnt der Arbeitstag nicht um neun Uhr morgens, sondern um acht.
Wenn eine juristische Person die Standards für das Mikroklima der Räumlichkeiten, in denen die Mitarbeiter arbeiten, missachtet, muss das Unternehmen mit einer Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 Rubel oder einer Einstellung der Geschäftstätigkeit für bis zu 90 Tage rechnen.

Worauf können sich Mitarbeiter bei Hitze verlassen?

Büroangestellte können mit einem kürzeren Arbeitstag rechnen, wenn das Thermometer mehr als +28 Grad anzeigt.
Bei +28,5 Grad - ein Arbeitstag von nicht mehr als 7 Stunden.
Bei +29 Grad - ein Arbeitstag von bis zu 6 Stunden.
Bei +30 Grad - ein Arbeitstag von 4–5 Stunden.
Bei +31 Grad - ein Arbeitstag von 2–3 Stunden.
Bei +32 Grad - ein Arbeitstag von 1–2 Stunden.
Wenn die Raumtemperatur außerdem 33 Grad überschreitet, dürfen Sie laut Gesetz überhaupt nicht mit der Arbeit beginnen. Arbeitgeber können Arbeitnehmer dazu ermutigen, auf Heimarbeit umzusteigen.

Warum ist Hitze gesundheitsschädlich?

Wie Arzt Igor Chervyakov erklärte, besteht bei zu hoher Temperatur die Gefahr einer Überhitzung. Die im Körper angesammelte Wärme wirkt sich vor allem negativ auf das Zentralnervensystem aus. Es kommt zu einem thermischen Sauerstoffmangel des Gehirns, der sich in einem teilweise erheblichen Anstieg der Körpertemperatur, Kopfschmerzen, Lethargie, Druckstößen, Übelkeit und Erbrechen äußert.

Die zweite Gefahr geht mit einer Blutverdickung und einem erhöhten Risiko für Blutgerinnsel einher. Bei heißem Wetter zirkuliert das Blut aktiv direkt unter der Haut, gibt Wärme an die äußere Umgebung ab und kühlt so den Körper. Wenn die Lufttemperatur über 38°C steigt, hilft die Aktivierung der Durchblutung unter der Haut nicht mehr. Dann aktiviert der menschliche Körper den Mechanismus zur Zentralisierung des Blutflusses – wodurch die Blutversorgung der peripheren Gefäße verringert wird. Dies erhöht die Belastung des Herz-Kreislauf-Systems erheblich und führt zur Entstehung von Krankheiten. Besonders gefährlich sind längere Hitzeperioden.

Darüber hinaus kommt es bei vermehrtem Schwitzen und unzureichender Wiederauffüllung der vom Körper verlorenen Flüssigkeit zu einer Blutverdickung. Dieser Vorgang kann auch bei weniger extremen Temperaturen auftreten. Bei extremer Überhitzung (Hitzekoma) sind Wiederbelebungsmaßnahmen erforderlich.