Neue Form des Arbeitssicherheitszertifikatsmusters. Gültigkeitsdauer des Arbeitsschutz- und Elektrosicherheitszertifikats

Der Arbeitsschutz wird durch zahlreiche Vorschriften und einschlägige Gesetze geregelt. Alle Untergebenen müssen je nach Position eine Schulung oder Einweisung absolvieren, um die Sicherheit an ihrem spezifischen Arbeitsplatz und in der Organisation im Allgemeinen zu gewährleisten.

Vertreter bestimmter Produktionsberufe müssen eine spezielle Ausbildung absolvieren. Dies muss durch entsprechende Dokumente bestätigt werden. Was genau und wie man es arrangiert, erfahren Sie weiter unten in unserem Artikel.

Was bietet eine Bescheinigung über die Prüfung von Kenntnissen über Arbeitsschutzanforderungen?

Das Zertifikat bestätigt die Tatsache der Schulung und die Aneignung der Normen und Bedingungen für die Sicherheit der Tätigkeiten (seiner Arbeit) im Unternehmen und in dem ihm anvertrauten Arbeitsbereich durch den Arbeitnehmer. Das Formular ist ein Standardformular. Es ist in Bürobedarfsabteilungen und Geschäften erhältlich. Seine Ausgabe wird durch den entsprechenden Beschluss geregelt.

Bescheinigung über die Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen – Gültigkeitsdauer

Das Zertifikat über die Arbeitssicherheitskundeprüfung ist drei Jahre gültig. Das Zeugnis wird nach dem ersten Abschluss der Ausbildung innerhalb von dreißig Kalendertagen nach der Einstellung ausgestellt. Dann alle drei Jahre. Wechselt ein Arbeitnehmer seinen Arbeitsplatz an der neuen Stelle, sofern die festgelegte Frist nach Abschluss der letzten Ausbildung (drei Jahre) noch nicht abgelaufen ist, unterzieht er sich einer neuen Ausbildung, wenn er seine Berufsrichtung geändert hat.

Auch der Arbeitssicherheitsbeauftragte des Betriebes und der Geschäftsführer müssen selbstverständlich über eine Bescheinigung über Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz verfügen. Ein Zertifikat eines Managers bedeutet, dass dieser auch über ein Verständnis für die Sicherheit im Unternehmen und das Wissen verfügt, diese zu gewährleisten.

Eine Ausbildung kann auch aus folgenden Gründen außergewöhnlich sein:

• Installation neuer Geräte im Unternehmen;
• Einführung eines neuen technologischen Prozesses;
• Auf Wunsch des Managers;
• Beim Wechsel des Sicherheitsinspektors;
• Bei einem Arbeitsunfall.

Es wird entweder in Ausbildungszentren oder in Unternehmen ausgestellt. Bei örtlicher Ausstellung muss die Organisation über eine ausgebildete Fachkraft für Arbeitssicherheit (Prüfer) verfügen, die das Personal weiterbildet und deren Kenntnisse bestätigt.

Wie fülle ich eine Bescheinigung über die Kenntnisprüfung der Arbeitsschutzanforderungen aus?

Das Zertifikat ist in der Ausführung ein recht einfaches Dokument, erfordert aber dennoch die Einhaltung bestimmter Regeln. Das Dokument besteht aus zwei Teilen. Auf der linken Seite befindet sich eine Kopfzeile, auf der rechten Seite gibt es eine Stelle, an der der Abschluss wiederholter Briefings und Schulungen markiert wird.
Wir füllen das Zertifikat der Reihe nach aus.

Links:

• Geben Sie den Namen der Organisation (Unternehmen) ein – vollständig und abgekürzt in Klammern.
  Die Seriennummer wird im Unternehmen vergeben; sie wird einem speziellen Logbuch zur Registrierung von Zertifikaten entnommen.
• Als nächstes geben wir persönliche Informationen über den Mitarbeiter an – seinen vollständigen Namen: Nachname, Vorname und Vatersname, Name der ausgeübten Position und Qualifikationskategorie, die Abteilung, in der er arbeitet.
• Es werden Daten über den vom Mitarbeiter absolvierten Kurs und dessen Umfang erfasst.
• Geben Sie in der Zeile, in der Nummer und Datum des Sitzungsprotokolls angegeben sind, erneut den Namen des Unternehmens ein.
• Ganz unten auf der linken Seite des Zertifikats beglaubigt der Vorsitzende der Kommission das Zertifikat mit seiner Unterschrift und seiner Abschrift, gibt das Ausstellungsdatum des Dokuments an und stempelt es.
• Rechte Seite: Wird bei wiederholten Unterweisungen nach drei Jahren ausgestellt.

Füllen Sie in der obersten Zeile eine kurze Version des Dokumentkopfes aus – geben Sie den vollständigen Namen des Mitarbeiters, seinen Arbeitsplatz (Abteilung), seine Position und seine Berufskategorie an. Geben Sie anschließend Informationen zum Studiengang ein: Name, Umfang der erhaltenen Informationen in Stunden. Die nächste Zeile enthält die Einzelheiten des Sitzungsprotokolls: Datum und Nummer. Die letzte Zeile enthält die Unterschrift des Vorsitzenden der Kommission auf der Urkunde, seinen vollständigen Namen und seine Initialen, das Datum der Ausstellung des Dokuments und das Nasssiegel der Organisation.

Zertifikatsformular zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen

Das Dokumentformular ist Standard und wurde durch einen Sonderbeschluss des Arbeits- und Bildungsministeriums angenommen und genehmigt. Das Ersetzen des Formulars durch ein anderes ist nicht akzeptabel. Ein Unternehmen kann sie zu einem sehr erschwinglichen, symbolischen Preis in einem Schreibwarenladen erwerben.

Das Formular besteht aus zwei Teilen. Ihr Aufbau ist ähnlich:

• Kopfzeile – Geben Sie die Details des Unternehmens, den vollständigen Namen des Mitarbeiters, seine Position und Zugehörigkeit zu einer bestimmten Abteilung an. Weisen Sie dem Zertifikat eine Nummer zu.
• Der Hauptteil besteht aus dem Namen des Schulungsprogramms, seiner Dauer in Stunden (Volumen) und dem Protokoll der Kommissionssitzung.
• Der letzte Teil ist die Wissenszusicherung durch eine autorisierte Person – den Vorsitzenden der Kommission. Geben Sie seinen vollständigen Namen, seine Unterschrift und das Ausstellungsdatum des Zertifikats an und beglaubigen Sie es mit einem Siegel.

Bescheinigung über Wissenstests zum Arbeitsschutz - Formular

Es gibt ein einziges Formular, das durch einen normativen Akt genehmigt wird – den Beschluss. Besteht aus zwei Teilen. Das Ausfüllen ist einfach und erfordert keine besonderen Fähigkeiten.

Arbeitssicherheit ist ein System zur Gewährleistung der Sicherheit von Leben und Gesundheit des Personals bei der Ausübung seiner Aufgaben. Unternehmen müssen ihre Mitarbeiter auf eigene Kosten schulen, was die Arbeitseffizienz verbessert. Darüber hinaus bieten diese Veranstaltungen die Möglichkeit, Mitarbeiter in Erster Hilfe zu schulen. Das Gesetz legt die Gültigkeitsdauer eines Arbeitsschutzzertifikats fest. Dies wird im Artikel ausführlicher besprochen.

Konzept eines Dokuments

Für Mitarbeiter, die nach der Schulung die Prüfung erfolgreich bestehen, wird ein Arbeitssicherheitszertifikat ausgestellt. In diesem Dokument heißt es:

1. Name der Institution.
2. Vollständiger Name des Mitarbeiters.
3. Arbeitsplatz.
4. Berufsbezeichnung.
5. Thema des Seminars.
6. Anzahl der Trainingsstunden.
7. Protokollnummer der Kommission.
8. Sekundäre Zertifizierungsdaten.
9. Unterschrift des Vorsitzenden.
10. Prüfungsdatum.

Dort ist auch die Gültigkeitsdauer des Arbeitsschutzzertifikats angegeben. Nach Ablauf dieser Frist müssen Sie den Schulungsvorgang erneut durchlaufen. Dies dient als Grundlage für die Ausstellung eines neuen Dokuments.

Warum und in welchen Fällen ist es erforderlich?

Die Vorlage eines Arbeitssicherheitszeugnisses weist darauf hin, dass der Arbeitnehmer bei der Ausübung seiner Tätigkeit Kenntnisse im Bereich der Sicherheit erworben hat. Dies erhöht die Zertifizierung, die in mehreren Stufen erfolgt:

1. Bildung einer Expertengruppe.
2. Überwachung von Kompetenzen und Qualifikationen im Bereich Arbeitsschutz.
3. Ausfüllen des Protokolls.
4. Schaffen Sie eine Identität.

Das Dokument dient als Bestätigung, dass der Mitarbeiter die Prüfung erfolgreich bestanden hat. Andernfalls hat er einen Monat Zeit, um die Prüfung zu bestehen und ein Zertifikat zu erhalten. In diesem Fall muss der Vorgesetzte den Mitarbeiter von seinen Pflichten entbinden. Ausfallzeiten werden nur dann vergütet, wenn die Schulung aus betrieblichen Gründen nicht abgeschlossen werden kann.

Besonderheiten

Laut Gesetz benötigt jeder Mitarbeiter Sicherheitsvorkehrungen. Die Kosten trägt die Organisation. Wurden die Tätigkeiten nicht ausgeübt, ist die Erfüllung der Arbeitspflichten nicht möglich. Dies kann auf Fahrlässigkeit des Arbeitgebers zurückzuführen sein. Die Gründe sind in der Regel folgende:

1. Der Zeitpunkt des Ereignisses wird falsch bestimmt.
2. Wunsch zu sparen.
3. Mangelnde Entschädigung im Bereich Arbeitsschutz.

Wenn auf Unternehmensebene ein Verstoß festgestellt wird, müssen Sie den folgenden Algorithmus befolgen:

1. Erteilung einer Anordnung zur Freistellung des Arbeitnehmers bis zur Beseitigung der Verstöße.
2. Durchführung von Schulungen.
3. Wissenskontrolle.
4. Registrierung eines Zertifikats.

Stellt der Prüfer bei der Prüfung eine Unstimmigkeit fest, wird eine Verwaltungsstrafe verhängt:

1. Bis zu 100.000 Rubel - an Organisationen.
2. Bis zu 20.000 Rubel. - Beamte.

Das Gesetz legt unterschiedliche Verfahren für die Durchführung von Schulungsmaßnahmen und die Ausstellung von Dokumenten fest.

Verfahren für Personen der materiellen Produktion

Um ein Arbeitssicherheitszertifikat zu erhalten, müssen Personen, die in der Materialproduktion beschäftigt sind, folgende Schritte durchlaufen:

1. Die Einarbeitung in die Theorie des Arbeitsschutzes in einem bestimmten Bereich erfolgt innerhalb eines Monats nach der Einstellung, dem Wechsel von einer anderen Position sowie bei einer Erhöhung des Kompetenzniveaus oder der Zuweisung einer neuen Qualifikation.
2. In gefährlichen und gefährlichen Industrien wird ein Praktikum in dem Bereich durchgeführt, in dem die Aufgaben ausgeführt werden.
3. Die Ausbildungs- und Zertifizierungsregeln entsprechen der Art der Tätigkeit und werden durch örtliche Gesetze der Einrichtung festgelegt, die auf der Grundlage des Gesetzes erstellt werden.
4. Mindestens einmal im Jahr wird eine Vorbereitung auf erforderliche Diagnose- und Behandlungsmaßnahmen im Falle eines Unfalls oder einer plötzlichen Erkrankung organisiert.

Mitarbeiter im Managementbereich

Der Erwerb einer Bescheinigung über Arbeitsschutz und elektrische Sicherheit ist für Mitarbeiter mit Führungsfunktionen sowie für Personen, die ingenieurtechnische, technische und wirtschaftliche Tätigkeiten ausüben, erforderlich. Dies erfolgt nach den gesetzlich anerkannten Standards:

1. Im ersten Monat nach der Einstellung erfolgt die Einarbeitung entsprechend dem für die Stelle vorgesehenen Umfang. Bei Bedarf werden Schulungen angeboten.
2. Die maximale Pause zwischen geplanten Veranstaltungen beträgt 3 Jahre.
3. Die ernannte Person beginnt mit der Wahrnehmung ihrer Aufgaben, nachdem sie sich mit ihren direkten Aufgaben und internen Dokumenten der Einrichtung vertraut gemacht hat.

Einige Mitarbeiter benötigen eine Schulung in einer speziellen Struktur. Dies gilt auch für Mitarbeiter, die bei der Arbeit an der Aufrechterhaltung der lebenserhaltenden Systeme des Körpers des Mitarbeiters beteiligt sind. Sie sind:

1. Führungskräfte.
2. Abgeordnete.
3. Ingenieure und technische Arbeiter.
4. Lehrer.
5. Praktikumskoordinatoren.
6. Arbeitssicherheitsinspektoren.
7. Mitglieder von Zertifizierungskommissionen.

Schulungsstrukturen müssen über eine Arbeitserlaubnis, Lehrer, Handbücher und Werkzeuge verfügen. Wenn eine Institution eine Gruppe zur Prüfung von Wissen im Lebensbereich eingerichtet hat, können Führungskräfte und Mitarbeiter, deren Aufgaben nicht mit dem Arbeitsschutz zusammenhängen, in der Organisation selbst geschult werden.

Zertifikat

Personen, die eine andere Stelle antreten oder auf eine andere Stelle versetzt werden, müssen Folgendes durchlaufen:

1. Unterweisung zu Ihren Aufgaben.
2. Berufsschulung.

Dies wird vom Manager oder seinem Vertreter organisiert. Anschließend wird dem Mitarbeiter eine Bescheinigung ausgestellt. Auch wenn der Arbeitnehmer eine Ausbildung bei einem anderen Unternehmen absolvieren musste, entbindet ihn dies nicht von dieser Verpflichtung. Da die Überprüfung nach diesem Verfahren nicht zweitrangig ist, wird ein neues Zertifikat bereitgestellt.

Wenn ein Mitarbeiter seine Qualifikationen im Unternehmen verbessert hat und nicht in ein spezielles Zentrum geschickt wurde, erhält er ein Zertifikat. Die Gültigkeit des Arbeitssicherheitszeugnisses wird durch die Unterschrift des Vorsitzenden und das Siegel der Einrichtung bestätigt.

Die Art der Bescheinigung wird vom Arbeitsministerium festgelegt und enthält Informationen über die vom Arbeitnehmer absolvierten Stufen. Das Dokument erhielt im März 2017 eine aktualisierte Form, als eine neue Arbeitssicherheitsnorm in Kraft trat. Der Unterschied besteht in der Serie und der Nummer, zu denen Folgendes gehört:

• Zwei lateinische Buchstaben – der Name des Landes: 0 oder 1 hängt davon ab, wer das Zertifikat ausgestellt hat – der Veranstalter oder eine spezielle Firma.
• TIN des Unternehmens.
• Die letzten beiden Ziffern des Jahres der Registrierung.
• Protokollinformationen und Nummer der zu zertifizierenden Person.

Normalerweise ist für ein Dokument kein Foto erforderlich. Ausnahmen sind einige Spezialpapiere. Zum Beispiel ein Zertifikat über den Erwerb von Kenntnissen über sichere Methoden und Techniken im Bereich Arbeiten in der Höhe.

Wann ist eine Verifizierung erforderlich?

Führungskräfte und qualifizierte Mitarbeiter müssen ihre Kenntnisse im Bereich Arbeitsschutz regelmäßig bestätigen. Die Aktivitäten sind in geplante und zusätzliche Aktivitäten unterteilt. Ein außerordentliches Verfahren ist in folgenden Situationen möglich:

1. Die Entstehung neuer Regeln.
2. Verwendung von Geräten, die es vorher nicht gab.
3. Versetzung auf einen anderen Job.
4. Erkennung von Verstößen.
5. Nach einem Unfall oder Notfall.

Überfällig

Wenn die Arbeitsschutzbescheinigung abgelaufen ist, kann der Arbeitnehmer seinen Aufgaben nicht nachkommen. Sie haben 1 Monat Zeit, das Problem zu beheben. Wird die Prüfung aus betrieblichen Gründen nicht fristgerecht durchgeführt, erhalten die Mitarbeiter einen Teil des Gehalts. In anderen Fällen erfolgt keine Zahlung. Alle Mitarbeiter, auch Führungskräfte, müssen das Dokument erhalten.

Um Papier zu erhalten, benötigen Sie:

1. Erteilen Sie einen Auftrag zur Organisation der Kommission.
2. Führen Sie eine Prüfung zu den Verantwortlichkeiten durch.
3. Füllen Sie das Protokoll aus.
4. Den Nachweis erbringen.

Gültigkeit

Wie lange ist ein Arbeitsschutzzertifikat gültig? Die Regellaufzeit beträgt 3 Jahre. In einigen Institutionen, beispielsweise bei der Russischen Eisenbahn, ist sie für bestimmte Mitarbeiterkategorien ermäßigt. Die Gültigkeitsdauer eines Arbeitsschutzzertifikats kann verkürzt werden, wenn eine Vorprüfung erforderlich ist.

Bei einem Wechsel auf eine andere Stelle oder bei längerfristiger Abwesenheit vom Arbeitsplatz ist eine außerordentliche Kontrolle erforderlich. Mit Abschluss eines neuen Wissenstests werden dem Personal neue Dokumente ausgestellt. Daher kann die Gültigkeitsdauer der Zertifikate variieren.

Dokumentenüberprüfung

Wie wird die Identität überprüft? Heutzutage sind in diesem Bereich viele unseriöse Unternehmen tätig und die Preise sind oft nicht so, wie sie sein sollten. Und da die Zentren keine Informationen über den Abschluss der Ausbildung veröffentlichen, erfolgt die Überprüfung nach altbewährten Methoden:

1. Ein Arbeitgeber kann von einer Bildungseinrichtung Informationen über den Abschluss der Mitarbeiterzertifizierung anfordern und muss innerhalb kurzer Zeit antworten.
2. Nach Erhalt der Bescheinigung kann der Arbeitnehmer einen Auszug aus dem Protokoll und eine Kopie der Betriebslizenz verlangen.
3. Wird ein Angebot im Internet gefunden, sollte man prüfen, wie lange die Seite schon existiert und wie lange sie schon in Betrieb ist.
4. Die Überprüfung erfolgt gemäß den auf einer Sonderseite angegebenen Insignien.
5. Sie müssen die Artikel und Vorschriften lesen, Sie können anrufen und Fragen stellen. Wenn Spezialisten eine Frage nicht beantworten können, sollten Sie sie kaum kontaktieren.

Somit berechtigt das Zertifikat den Arbeitnehmer zur Teilnahme an Tätigkeiten zur Personalbereitstellung und zur Durchführung von Arbeitstätigkeiten. Spezielle Institutionen können sie bereitstellen. Für die Rechtzeitigkeit und Richtigkeit der Anmeldung ist der Unternehmensleiter verantwortlich.

Der Arbeitsschutz ist eine eher instabile Rechtsnorm für Organisationen unterschiedlicher Art und Einzelunternehmer. Wir erklären Ihnen, wie Sie dies im Unternehmen organisieren, Ihre Fachkräfte einstellen oder ausbilden und sich den behördlichen Prüfungen unterziehen. Wir bieten Dokumentations- und Schulungsmöglichkeiten für Manager, Dienste und einzelne Spezialisten.

Der Arbeitsschutz im Unternehmen erfolgt in Übereinstimmung mit gesetzlichen Normen und Verordnungen und wird von staatlichen Stellen kontrolliert. Die für diesen Bereich zuständigen Beamten legen alle 5 Jahre bzw. bei einer Arbeitsunterbrechung von mehr als einem Jahr einen Kenntnistest ab.

Was braucht ein Unternehmen, eine Dienstleistung oder einen Arbeitsschutzspezialisten?

Oftmals steht die Leitung einer Organisation vor der Frage, ob eine komplette Dienstleistung im Unternehmen benötigt wird oder ob es ausreicht, die Stelle „Fachkraft für Arbeitssicherheit“ einzuführen und sich damit zufrieden zu geben. Diesbezüglich enthält die Gesetzgebung (Artikel 217 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Abschnitt 3.1.1 der Standards für die Zahl der Arbeitnehmer, Schreiben des Arbeitsministeriums vom 28. September 2017) bestimmte Regelungen.

• Bei weniger als 50 Mitarbeitern werden die Funktionen von einer vom Arbeitgeber selbst ernannten Fachkraft/Teilzeitstelle wahrgenommen.
• Bis zu 700 Einheiten im Land – ein eigener Fachbetrieb.
• Bis zu 700 Mitarbeiter in der gefährlichen oder gesundheitsschädlichen Produktion – Service.
• Über 700 Mitarbeiter – ein Büro (3, 4, 5 Personen) oder ein Arbeitsschutzdienst (mehr als 6 Stabsstellen) ist erforderlich.

Beamte führen Briefings durch, erstellen einen Plan, füllen ein Protokoll aus und führen die Berichtsdokumentation. Sie sind für die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz und die Teilnahme an Maßnahmen zur Vermeidung von Arbeitsunfällen verantwortlich. Einige Unternehmen stellen, was völlig legal ist (Artikel 212 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), externe, freiberufliche Spezialisten ein und schließen mit ihnen einen Zivilarbeitsvertrag ab, was jedoch einen zusätzlichen Kostenposten darstellt.

Unternehmen, die eigene Arbeitsschutzdienste organisieren, profitieren von Vorteilen, wenn ihre Mitarbeiter geschult werden oder sich einem geplanten Wissenstest unterziehen. Für Gruppenkurse gibt es in unserem Schulungszentrum einen guten Rabatt.

Wie eine Fachkraft für Arbeitssicherheit eingestellt und eingearbeitet wird

Den Beruf des Arbeitssicherheitsingenieurs kann jeder erlernen, der über eine höhere oder mittlere technische Ausbildung verfügt. Er kann sich umschulen lassen, wenn er in einer anderen Fachrichtung studiert hat. Der Vorgesetzte kann jeden Mitarbeiter mit entsprechender Ausbildung auf die Stelle berufen und ihn zu Schulungen/Umschulungen schicken. Wenn es keine Mitarbeiter mit einer solchen Ausbildung im Personal gibt, werden diese von außen eingestellt oder nehmen die Dienste eines Spezialunternehmens in Anspruch.

Alle fünf Jahre muss ein Arbeitssicherheitsingenieur eine Fortbildung gemäß GOST 12.0.004-90 absolvieren. Zu diesem Zweck bietet unser Zentrum Programme für 16, 20, 40 und 72 Unterrichtsstunden an. Wir unterstützen Sie auch bei der Vorbereitung und dem Bestehen der Zertifizierung und stellen ein Zertifikat mit der Eintragung in das Register der Bildungseinrichtung aus.

Arbeitssicherheits- und Gesundheitsdienst: Organisation Schritt für Schritt

Gemäß den Bestimmungen zur Einrichtung eines Arbeitsschutzdienstes (Artikel 217, Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist die Einrichtung eines eigenen Dienstes erforderlich, der mehrere qualifizierte Fachkräfte umfasst. Darauf aufbauend haben wir Schritt-für-Schritt-Anleitungen für Führungskräfte und Unternehmensleitungen zusammengestellt.

1. Erteilen Sie eine Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle und zur Schaffung einer separaten Stabseinheit unter der Leitung eines Chefs.
2. Bestimmen Sie die Anzahl der in der Einheit enthaltenen Mitarbeiter und entwickeln Sie ihre Struktur.
3. Beschreiben Sie das Aufgabenspektrum des Arbeitsschutzdienstes im Betrieb unter genauer Angabe der Zuständigkeiten.
4. Erstellen Sie persönliche Stellenbeschreibungen für alle Stabsstellen des Dienstes.
5. Erstellen Sie eine methodische Grundlage auf der Grundlage der regulatorischen Dokumentation für das ordnungsgemäße Funktionieren der Abteilung.
6. Organisieren Sie Arbeitsplätze, weisen Sie ein Büro zu, statten Sie sie mit behördlichen Dokumenten, Handbüchern für die Durchführung von Briefings, Vorträgen und anderen Sicherheitsaktivitäten aus.

Der Arbeitsschutz enthält Regelungen zur Sicherheit jedes einzelnen Mitarbeiters. Vergessen Sie daher nicht, den SOUT zu bestehen, der im Gesetz Nr. 4426-FZ geregelt ist. Hierbei handelt es sich um eine obligatorische Inspektion der Arbeitsbedingungen, die den Gefährdungsgrad jedes Arbeitsplatzes bestimmt. Wir leisten direkte Hilfe Dirigieren von SOUT bei Unternehmen.

WEITERE INFORMATIONEN

Arbeitssicherheitsschulung

Das von der Vereinigung der PromProfAlliance-Gruppen gegründete Egida-Schulungszentrum bietet Schulungen in Programmen an, die im Bereich der Fortbildung entwickelt wurden.