Wenn sie bei der Arbeit ersetzen, was zu tun ist. Was tun, wenn Ihre Kollegen Sie vor der Geschäftsleitung „vertreten“? Bosse sind anders

Sitzen bei der Arbeit ist eine äußerst unangenehme Sache. Vor allem, wenn Sie sauer sind. Was ist im Allgemeinen ein Haken? Dies ist ein Versuch, die Position eines anderen einzunehmen, und keinesfalls ehrlich zu behaupten und seine Absichten offen zu erklären. Der Bewerber wendet unehrliche Kampfmethoden an: Er versucht, einen Kollegen oder Chef in den Augen anderer Mitarbeiter oder der Vorgesetzten zu diskreditieren. Wie geht man mit einem Unglücklichen um?

Was sind die Gründe, sich bei der Arbeit zu schleichen?

Es kann mehrere Gründe geben, warum Sie von Ihrer Position „verschoben“ werden möchten. Das Hauptmotiv ist meist Neid. Einige Ihrer Kollegen denken vielleicht, dass Ihr Gehalt nicht viel höher ist als ihr eigenes oder Ihre Arbeitsbedingungen viel günstiger sind. Zum Beispiel können neidische Menschen das Gefühl haben, dass Ihr Job weniger körperliche, intellektuelle oder emotionale Anstrengung erfordert.

Ein weiterer häufiger Grund ist einfach Eifersucht auf Ihre Position. Jemand kann einfach beleidigt sein, weil Sie zum Beispiel zum Abteilungsleiter ernannt wurden und nicht er. Sitzen ist ein sehr verbreiteter und fast allgegenwärtiger Vorgang. Es ist typisch für jede Organisation, in der es ein hierarchisches System gibt: Regierungsbehörden, große und kleine Handelsunternehmen, Bildungseinrichtungen, Kultureinrichtungen usw.

Gleichzeitig kann Neugier durchaus sinnvoll sein, wenn eine Person Ihre Position bewusst anvisiert und in jeder Hinsicht versucht, ihr Ziel zu erreichen, sowie unbewusst, wenn eine Person aufgrund natürlicher Charaktereigenschaften einfach ständig mit ihr konkurrieren muss jemand. Das zweite Szenario ist übrigens noch wahrscheinlicher, weil viel häufiger Menschen beginnen, beruflich aktiv zu werden, elementar und aus der Notwendigkeit, sich irgendwie durchzusetzen und die Langeweile zu vertreiben, und nicht aus dem Wunsch, einem von ihnen zu schaden Kollegen.

Die Damen setzen sich übrigens viel öfter aufeinander. Männer geben ihre Ansprüche auf eine bestimmte Position eher offen an. Aber Frauen weben gerne ein Netz aus Intrigen, spielen meisterhaft ganze Aufführungen. Daher ist es viel schwieriger, sie zu entlarven. Aber es ist immer noch möglich. Woher wissen Sie also, dass Sie sauer sind?

Die wichtigsten Anzeichen von Schleichen

1. Ohne ersichtlichen Grund sind Ihre Kollegen weniger gesprächig geworden. Und selbst wenn sie mit Ihnen in einen Dialog treten, sprechen sie sehr vorsichtig und trocken. Dies kann darauf hindeuten, dass jemand das Team gegen Sie aufbringt.

2. Einer Ihrer Kollegen hat sehr oft "aus Versehen" angefangen, Ihre Fehleinschätzungen gegenüber seinen Vorgesetzten zu erwähnen. Gleichzeitig sagt er Ihnen persönlich nichts darüber. Sein Gedächtnis "schärft" sich nur bei Besprechungen oder Planungsgesprächen mit dem Direktor.

3. Fälle, in denen wichtige Informationen zur Arbeit oft "vergessen" werden, Ihnen zu vermitteln, sind häufiger geworden. Einer der Kollegen hingegen zeigt ein erstaunliches Bewusstsein.

4. Der Chef wird auf mysteriöse Weise ständig auf Dinge aufmerksam, die er nicht hätte wissen sollen und die nur den Mitarbeitern Ihrer Abteilung bekannt waren.

5. Oftmals verschwanden wichtige Dokumente von Ihrem Schreibtisch, und die notwendigen Dateien wurden immer von Ihrem Arbeitscomputer gelöscht. Wenn Ihnen dies ganz plötzlich passiert, liegt möglicherweise kein Gedächtnis- oder Aufmerksamkeitsproblem vor. Die Chancen stehen gut, dass jemand Sie vor Ihrem Chef nur abgelenkt, verantwortungslos und faul aussehen lassen möchte.

6. Ein weiteres sehr auffälliges Zeichen ist die offensichtliche Unterwürfigkeit eines Mitarbeiters. Er sieht dem Chef buchstäblich "in den Mund", ist mit all seinen Ideen einverstanden und versucht ständig, ihm zu dienen.

7. Und schließlich sollten Sie auf der Hut sein, wenn Ihre Abteilung einen ambitionierten Mitarbeiter mit ähnlicher Qualifikation hat, der schon lange nicht mehr befördert wurde.

Was zu tun ist?

Erstmal keine Panik. Schließlich bedeutet ein Versuch, sich bei der Arbeit aufzurichten, keineswegs, dass Sie mit Sicherheit gefeuert werden. Wenn Sie nervös werden und Fehler machen, wird es nur Ihrem Gegner in die Hände spielen. Arbeiten Sie deshalb ruhig und konzentriert weiter.

Versuchen Sie jedoch, Ihre Mängel und Fehler zu analysieren und zu korrigieren. Je weniger Schwächen Sie haben, desto eher scheitert ein Kollege, der Sie einbinden möchte. Wenn Sie davon überzeugt sind, dass Sie wirklich süchtig sind, ergreifen Sie Maßnahmen. Es kann jedoch gefährlich sein, einen Gegner mit eigenen Mitteln zu bekämpfen, dh mit Hilfe von Intrigen, Klatsch und kleinlichem Unfug. Sie können auf der Verliererseite stehen und Ihren Ruf ruinieren.

Bevor Sie in die Schlacht stürzen, sollten Sie daher den Boden sondieren.

1. Überlegen Sie sich zunächst: Lohnt es sich wirklich, Ihre Energie in den Kampf um einen Platz in dieser Firma zu investieren? Haben Sie hier berufliche Perspektiven? Vielleicht gibt es interessantere und lohnenswertere Vorschläge?

2. Finden Sie heraus, was den Kollegen motiviert, der sich für Sie entschieden hat: einfach Abneigung gegen Sie und der Wunsch, Ihnen die Nerven zu verderben oder die Absicht, Sie um jeden Preis feuern zu lassen.

3. Finden Sie heraus, wie Ihr Chef Sie behandelt. Wenn es keine Beschwerden über Sie als Mitarbeiter gibt und Sie den Direktor aus rein menschlicher Sicht mögen, dann wird es für Ihren Gegner ziemlich schwierig, an Ihrer Position zu rütteln. Wenn das Verhältnis zum Anführer nicht so wolkenlos ist, werden alle Verleumdungen auf Sie eine lebhafte Reaktion finden.

4. Was ist der Grund, warum ich nicht jemand anderen verbinde, sondern dich? Es kann zwei Optionen geben. Option eins: Sie sind ein exzellenter Spezialist, meistern Ihre Aufgaben gut und Ihr Erfolg lässt den Neider nicht auf der Karriereleiter nach oben. Option zwei: Sie haben sich entspannt und halbherzig an die Arbeit gemacht, und Ihr Kollege hat dies nicht versäumt.

Was wird dir definitiv nicht helfen?

Einige Methoden des Umgangs mit einem Missgunst können die Situation nicht nur nicht lindern, sondern Sie auch dazu bringen, sich nur ein Loch tiefer zu graben. Was sollten Sie also auf keinen Fall tun?

Giftigkeit. Auch wenn Ihr Konkurrent sich Ihnen gegenüber hässlich und unfair verhält, denken Sie nicht einmal daran, sich bei Ihrem Chef zu beschweren. Erstens kann ihm all Ihre Aufregung im Allgemeinen völlig gleichgültig sein. Zweitens werden Sie als Betrüger bekannt. Und schließlich lässt Sie die Unfähigkeit, Probleme alleine zu lösen, schwach aussehen, und es stellt sich eine natürliche Frage: Besetzen Sie Ihre Position wirklich mit Recht?

Gnadenlose Rache. Es lohnt sich auch nicht, mit den gleichen Mitteln wie der Gegner zu kämpfen. Erstens, wenn Ihr Konflikt die Führung erreicht, kann sie nicht herausfinden, wer der Verfolger und wer das Opfer ist. Mit dem richtigen Geschick kann sich Ihr Übeltäter als das Lamm Gottes präsentieren und Sie als der Angreifer. Wenn Sie sich ebenfalls zur Gemeinheit beugen, geben Sie Ihrem Gegner effektiv eine Carte blanche für weitere Possen.

Sich übernehmen. Manche Leute versuchen, den Verfolger loszuwerden, indem sie ihre Professionalität beweisen. Sie übernehmen die schwierigsten Aufgaben und fast unmögliche Pläne. Diese Methode ist gefährlich, denn früher oder später wird Sie eine große Menge Arbeit erdrücken. Oder wenn Sie versuchen, über Ihren Kopf zu springen, werden Sie zur Freude eines Konkurrenten scheitern.

Aktive Aktion

Rezeption 1. Proaktiver Arbeiter. Wenn ein Kollege, der Ihr Leben vergiftet, bereits fast alle gegen Sie aufgebracht hat, sollten Sie Ihre Energie nicht darauf verschwenden, die Beziehungen zu ihm zu klären oder Ihren Ruf wiederherzustellen. Bringen Sie konstruktive Ideen und rationale Vorschläge ein und gehen Sie zum "wichtigsten" Chef. Sobald Sie beim Publikum ankommen, beginnen Sie ein Gespräch darüber, dass Sie zu lange an Ihrem Platz geblieben sind und in der Zwischenzeit ein ganzes Meer an kreativen Ideen und Plänen haben. Zeigen Sie Ihr Bestes, zeigen Sie, was für ein qualifizierter Spezialist und Enthusiast Sie sind. Chefs lieben das, vor allem, wenn Sie als Altruist keine Gehaltserhöhung für Ihre Ideen und Vorschläge verlangen.

Rezeption 2. Ich sehe nichts - ich höre nichts.
Reagieren Sie in keiner Weise auf Sabotage, die zu Ihrem Gegner passt. Wenn der Feind sieht, dass seine Possen dich überhaupt nicht stören und dich nicht aus dem Gleichgewicht bringen, wird er dich höchstwahrscheinlich bald in Ruhe lassen. Das Wichtigste für Sie ist jetzt, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren und konstant hohe Leistung zu zeigen. Gleichzeitig lohnt es sich besonders, sich in Anwesenheit des Chefs auf Ihre Erfolge zu konzentrieren. Dies neutralisiert den Druck des Gegners, der natürlich dem Manager über die von Ihnen gemachten Fehler berichtet.

Wenn Sie sicher sind, dass Sie denunziert werden, ist es an der Zeit, diese Neigungen zu beenden:

Empfang 3. Im Vorstand besitzen... Wenn Sie ein fröhlicher Mensch sind, der leicht Kontakt zu Menschen findet, versuchen Sie, die Seele des Unternehmens zu werden, eine Art Massenunterhalter, der sich unermüdlich um das Gemeinwohl kümmert. Der Favorit der gesamten Abteilung wird extrem schwer zu eliminieren sein.

Wenn Sie „das Publikum nicht besitzen“ können. Versuchen Sie, zu jedem einzelnen Mitarbeiter eine herzliche, vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.

Technik 4. Streng geheim... Ein Konkurrent wird Sie nur stolpern können, wenn er Ihre Verantwortung genau versteht und weiß, woran Sie zu einem bestimmten Zeitpunkt arbeiten. Versuchen Sie daher, das restliche Personal so wenig wie möglich mit den Details Ihrer Aktivitäten zu beschäftigen, plaudern Sie nicht über Ihre Pläne und achten Sie darauf, Passwörter auf Ihrem Arbeitscomputer und allen wichtigen Dateien zu hinterlegen. Lassen Sie keine Browserfenster oder Instant Messenger geöffnet. Wer weiß, wie prinzipienlos Ihr Übeltäter sein wird ...

Technik 5. Rochade... Wenn Sie nicht mehr die Kraft haben, gegen einen Gegner zu kämpfen, aber nicht aufgeben möchten, versuchen Sie, Ihr Tätigkeitsfeld zu wechseln, in eine andere Abteilung oder in ein anderes Projekt zu wechseln. Auf diese Weise können Sie sich vom Verfolger in sichere Entfernung entfernen oder ihm sogar die Möglichkeit nehmen, Sie zu beeinflussen.

Nun, und zum Schluss noch ein paar Tipps, wie Sie Büro-Intrigen widerstehen können:

Es ist möglich und notwendig, mit neugierigen Blicken bei der Arbeit umzugehen. In diesem Kampf geht es jedoch vor allem darum, nicht auf das Niveau des Gegners zu sinken und die Würde nicht zu verlieren.

Beziehungen zu Vorgesetzten spielen eine wichtige Rolle in Karriere- und Geschäftsentwicklungsszenarien. stellt sich für viele Menschen als schwieriger psychologischer Test heraus. Wenn eine Führungskraft sich selbst nicht beherrscht, nimmt das Problem zu. Nicht jeder ist in der Lage, Unhöflichkeit zu ertragen, aber eine würdige Reaktion erfordert auch Stärke. Was ist, wenn der Chef provoziert? Wie geht man mit Unhöflichkeit und Tyrannei um? Wann ist der beste Zeitpunkt zum Schweigen und welche Maßnahmen sind in Notfällen angemessen? Antworten auf die Fragen liefert die angewandte Psychologie der Wirtschaftskommunikation.

Was für Chefs gibt es?

Menschen zu führen ist eine komplexe Kunst, die von einer Person bestimmte Eigenschaften erfordert: Selbstbeherrschung, Flexibilität, Ehrgeiz, Geselligkeit, Organisation ... die Liste lässt sich ewig fortsetzen. Wenn die Arbeit im Team nicht gut läuft, lohnt es sich, über die Kompetenz des Chefs nachzudenken.

Destruktive Führungskräfte sind Zerstörer der Bürowelt und Ordnung. Mit ihnen kann man keinen Brei kochen, und man kann keine Probleme lösen. Aber es gibt immer viele Probleme.

Unheimlich Ist ein Gott mittlerer Ordnung. Er ist ein kleiner Anführer, der Besorgungen für einen großen Chef macht. Heute ist er mit Ihrer Arbeit zufrieden, und morgen wird er Sie aufmuntern, nachdem er von der höheren Führungsebene kritisiert wurde.
Diktator- lässt Sie kein Wort dagegen sagen. Akzeptiert keine Kritik, Ratschläge, hört keine Wünsche. Er denkt, er weiß alles besser als du. Und selbst wenn Sie ein erstklassiger Architekt sind und er eine tragende Wand nicht von einer nicht tragenden unterscheidet, sind seine autoritären Wünsche nicht zu leugnen.

Razgildyay- sein Element ist Inkohärenz, Desorganisation. Er vergisst wichtige Besprechungen, Fristen, Aufgaben, kontrolliert den Arbeitsfortschritt nicht und bricht wegen seiner Fehler auf Untergebene zusammen.
Sadist- Tyrann, der alle Schwächen seiner Untergebenen kennt. Er liebt es, gemobbt zu werden. Der Sadist hängt stark am Opfer, tritt gekonnt auf die wunden Schwielen und demütigt die Person. Der Tyrann liebt seine Untergebenen sadistisch. Er fördert im Kollektiv ein Gefühl von Abhängigkeit und sklavischer Unterwerfung, indem er den Untergebenen ein Gefühl der Angst einflößt.
Darsteller- spielt einen kompetenten Spezialisten. Sein einziger Zweck besteht darin, das Image aufrechtzuerhalten, auch durch Demütigung von Untergebenen.
Feigling- Angst vor Konkurrenz. Er ist misstrauisch und versucht, die kleinste Gefahr abzuwenden. Indem er Untergebene demütigt, tötet er den Geist der Rivalität im Team.
Vater-Mentor, Mutter-Direktor- Manager vom väterlichen Typ sind meistens professionell in ihrer Verantwortung. Manifestationen destruktiven Verhaltens treten unerwartet auf, vergehen aber bald, ohne offensichtliche destruktive Konsequenzen zu haben.

Ihre Reaktion auf Ihren Chef hängt von den Gründen und Formen des unangemessenen Verhaltens ab.

Unangemessenes Führungsverhalten:

erhöhte Intonation, harte Sprache,
Untergebene verspotten und herabsetzen,
vertrautes Verhalten,
Flirten, obszöne Andeutungen,
passiv abfällige Gesten (Demütigung in verschleierter Form: sarkastische Bemerkungen, zweideutiges Lächeln, Andeutungen).

Das sind Zeichen von Unprofessionalität. In Russland ist die Alphabetisierung des Managementteams schlecht entwickelt.

Positionen gehen oft an die Stärksten, aber nicht an die Würdigsten. Bewerten Sie Ihre Stärken und Fähigkeiten, bevor Sie in den Kampf eintreten.

Der kleinste Fehler wird Ihre Niederlage sein und die Dinge bei der Arbeit noch schlimmer machen.

Wie setzt man einen anmaßenden Anführer ein?

Ruhe... Werde nicht emotional. Es ist einfacher, dich zu manipulieren, wenn du voller Energie bist. Bereiten Sie sich im Voraus auf das Gespräch vor. Nehmen Sie sich ein paar Minuten Zeit, schließen Sie die Augen. Atmen Sie gleichmäßig: Atmen Sie tief ein und langsam aus. Wiederholen Sie mehrmals. Vermassel dich nicht, bevor du redest. Bleiben Sie ruhig, ausgeglichen, versuchen Sie, keine Emotionen zu zeigen. Ruhe wird die Begeisterung des Chefs dämpfen.

Höflichkeit... Wenn der Anführer unhöflich ist, bitten Sie ihn, die Gründe für das Verhalten zu erklären. Sprechen Sie in einem kalten, zurückhaltenden Ton und höflich. Zeigen Sie, dass Sie erzogen sind. Unkulturelles Verhalten ist ein Zeichen für eine geringe intellektuelle Entwicklung. Du bist über Unhöflichkeit erhaben. In der Wirtschaftsethik ist kein Platz für nicht-professionelle Kommunikation. Höflichkeit und Zurückhaltung sind ein Zeichen von Mut. Deine Emotionen zu kontrollieren bedeutet, deine Ängste zu besiegen. Wenn Sie sich selbst beherrschen, werden Sie zu einem uninteressanten Spielzeug für den Chef des Sadisten oder Schauspielers.

Gespräch von Angesicht zu Angesicht.Öffentliche Angriffe auf die Behörden haben unangenehme Folgen. Um sie zu vermeiden, wählen Sie einen Ort und eine Zeit für ein privates Gespräch mit dem Chef. Versuchen Sie herauszufinden, was in Ihrer Arbeit nicht zu ihm passt. Nehmen Sie ein Blatt Papier, einen Stift und schreiben Sie es auf. Wenn einer der oben genannten Punkte nicht zutrifft, fragen Sie erneut. Indem Sie den Chef zwingen, die Lüge zu wiederholen, konzentrieren Sie sich nicht auf die Illegalität und Unrichtigkeit seiner Handlungen und wecken das Gewissen.

Wenn der Chef ein Tyrann ist, können Sie in einem persönlichen Gespräch versuchen, seinen Eigendünkel zu verletzen. In diesem Fall gibt es 2 Nuancen:

Selbstzweifel und natürliche Schüchternheit werden Sie davon abhalten, die Kollision zu gewinnen. Exodus: Tyrannei wird härter.
Sie laufen Gefahr, zu weit zu gehen. Ihre Beziehung zu Ihrem Chef wird sich komplett verschlechtern und Ihr Arbeitsplatz wird in Frage gestellt.

Lassen Sie während des Gesprächs Ihre Füße nicht austrocknen, zeigen Sie Ihren inneren Kern und Ihr Selbstvertrauen. Fallen Sie nicht auf Provokationen herein. Wenn Ihr Chef Sie während eines Gesprächs angreift und in ein Scharmützel verwickelt, stellen Sie sich vor, Sie stehen unter dem Schutz einer Glaskuppel. Sie sind drinnen und der Chef ist draußen. Seine rauen und aggressiven Angriffe prallen von der Glasoberfläche ab, ohne dich zu berühren. Während Sie fantasieren, wird sich der Boss abkühlen. Fangen Sie an zu reden, wenn der Chef sich ausgetobt und seine Tirade beendet hat. Unterbrechen Sie nicht, versuchen Sie nicht, den Chef niederzuschreien, dies wird die Situation verschlimmern.

Ignorieren... Geeignet für die Interaktion mit Chefs, die unbeständige Aggression zeigen: gruselig, schlampig, Mutter-Direktor. In ihrem Fall haben negative Angriffe einen bestimmten Grund. Auch Chefs sind Menschen, und sie haben ihre Schwächen. Ein hohes Verantwortungsbewusstsein, eine fast väterliche Liebe zum Team zwingt den Vater-Chef, über die geschäftliche Kommunikation hinauszugehen. Razguildyay ist bei größeren Fehlern aggressiv. Der gruselige Chef benimmt sich unangemessen, nachdem er von der Geschäftsleitung erschüttert wurde. Solche Angriffe sind leichter zu überleben, versunken in die Arbeit und versuchen, der wütenden Führung keine Aufmerksamkeit zu schenken.

Nonverbale Techniken. Bei diktatorischen Führern sind Methoden der verbalen Einflussnahme machtlos. Mit Gestik, Mimik, Blicken und Intonation können Sie einem autoritären Führer Ihre Unzufriedenheit vermitteln. Diese Methode eignet sich für Mitarbeiter, insbesondere für diejenigen, die Wert auf den Arbeitsplatz legen. Durch die Beeinflussung des Unterbewusstseins vermeiden Sie direkte Konfrontationen und umgehen Konfliktsituationen.

Indirekte Methoden zur Beeinflussung des Chefs oder Chefs

Etwa 80% der Informationen erhält eine Person nonverbal! Wenn Sie ein Verhaltensmodell richtig aufbauen, werden die Informationen auf der unterbewussten Ebene fest im Chef verankert.

Vergessen Sie das Lächeln. Versuchen Sie nicht, die Dinge zu glätten, indem Sie Ihren Chef in einem unangenehmen Moment anlächeln.

Seien Sie ernst. Frauen, die unbewusst mit Männern kommunizieren, nutzen ein Lächeln, um Sympathie zu gewinnen. In einer Geschäftsbeziehung funktioniert diese Technik möglicherweise nicht.

Verlegen lächelnd zeigst du Sanftmut und provozierst Angriffe, vor allem den Sadisten, Diktator und Schauspieler. Der emotionslose Ausdruck auf seinem Gesicht lässt die Begeisterung des Chefs kalt werden.

Folge deinem Blick. Stellen Sie Blickkontakt mit Ihrem Chef her. Wenn es Ihnen schwerfällt, Augenkontakt zu halten, richten Sie Ihren Blick auf die Höhe Ihrer Nase. Wenn Sie die Augen senken, erkennen Sie die Stärke der anderen Person an. Unterbewusst spürt er, dass Sie sich ergeben haben und geht aktiv in die Offensive.

Steuern Sie Ihre Gesten. Senken des Kopfes, ständiges Nicken, nervöse Gesten, Abwehrhaltungen und -bewegungen und Schwäche. Überwachen Sie Ihr Verhalten:

Nicht zurücklehnen Kommunikation mit dem Chef;
Suchen Sie nicht nach zusätzlicher Unterstützung in Form eines Tisches oder Stuhls, wenn Sie vor einem Chef stehen;
Nicht abzäunen Arme und Beine von ihm verschränkt;
Hören Sie auf, nicht vorhandene Staubpartikel wegzublasen und erfundene Flecken von der Kleidung entfernen;
Nimm deine Hände vom Gesicht und schau nach oben;
Drücken Sie Ihre Zustimmung mit einem diskreten Nicken aus;
Formulieren Sie Sätze richtig und beantworten Fragen.

Zögern Sie nicht, von der Antwort wegzukommen... Hinter vagen Phrasen verstecken Sie sich Unsicherheit und Schwäche.
Arbeite an deiner Kleidung. Business-Kleidung ist ein Symbol für Distanz. Ein formeller Dresscode setzt dem Chef einen unbewussten Kommunikationsrahmen in den Kopf. Nicht umsonst sind die Mitarbeiter in großen Unternehmen verpflichtet, zwingende Anforderungen an das Aussehen zu erfüllen, von denen die Hauptsache der Geschäftsstil der Kleidung ist.
Ignoriere Witze und Provokationen. Das Ausbleiben der erwarteten Reaktion wird die Pläne des Chefs durchkreuzen. Fahren Sie mit der Diskussion von Arbeitsproblemen fort, ohne Sarkasmus und unangemessene Witze zu bemerken. Diese Technik funktioniert nicht mit Tyrannenführern. Schweigen ist für sie ein Zeichen von Schwäche und Angst, das Sadisten wie ein rotes Tuch auf einen Stier trifft.

Der Umgang mit gewohnheitsmäßigen nonverbalen Antworten ist schwierig, aber notwendig, wenn Sie Ihrem Chef seinen Platz zeigen wollen.

Lassen Sie sich bei der Wahl einer Reaktionsmethode von Ihren eigenen Stärken und dem Charakter Ihres Chefs leiten. Je mehr Sie individuelle Faktoren berücksichtigen, desto effektiver wird Ihr Verhalten sein.

Was ist nicht möglich?

öffentliche Beleidigungen schweigend ertragen. Sie riskieren also, den Respekt nicht nur Ihres Chefs, sondern auch Ihrer Kollegen zu verlieren.
Reagieren Sie mit Unhöflichkeit. Unhöflichkeit erzeugt neue Aggression. Beugen Sie sich nicht auf das Niveau eines Flegels, respektieren Sie Ihre Würde.
Kritik am Chef. Kein Chef mag Kritik. Wenn Ihr Chef ein Diktator ist, riskieren Sie, den Konflikt zu vertiefen. Indem Sie Ihren Chef für einen Wutanfall verurteilen, provozieren Sie einen negativen Ausbruch bei Ihnen. Ein einzelner aggressiver Angriff wird zu anhaltender Feindseligkeit seitens des Anführers.
Bitten Sie demütig um Vergebung und nehmen Sie die Schuld auf sich. So demütigst du deine eigene Würde und fesselst die Hände des Tyrannen. Sie werden für alle Vorfälle im Büro verantwortlich gemacht. Ein solches Verhalten mit einem Sadisten und einem Slovenen ist besonders gefährlich. Wenn Respekt im Team für Sie keine große Rolle spielt oder der Dialog mit dem Chef privat stattfindet, können Sie im Umgang mit einem Diktator oder einem Feigling die Schuld auf sich nehmen. Die aggressiven Angriffe werden aufhören.

Vorgewarnt ist gewappnet!

Konflikte mit Vorgesetzten sind leichter zu verhindern, als mit ihren Folgen umzugehen.

Machen Sie einen Interessenausgleich. entstehen oft aus Missverständnissen. Der Chef versucht nicht, seinen Untergebenen seine Position und seine Wünsche zu erklären, und die Mitarbeiter ertragen und führen die vagen Aufgaben des Managers schweigend aus. Ergebnis: Unzufriedenheit auf beiden Seiten. Suchen Sie nach Vorteilen für sich und Ihren Chef. Finden Sie den optimalen Interessenausgleich.

Den Chef verstehen. Schauen Sie sich den Chef genauer an. Nachdem Sie seine Gewohnheiten, Anforderungen und Charaktereigenschaften studiert haben, können Sie kontroverse Situationen und Konflikte vermeiden. Wenn Sie die verborgenen Ursachen für unangemessenes Verhalten kennen, erhalten Sie eine Geheimwaffe im Kampf gegen das Fehlverhalten von Bossen.
Dialog aufbauen. Menschen öffnen sich in der Kommunikation. Durch den Dialog ist es möglich, einer Person nicht nur verbale Informationen, sondern auch einen inneren Zustand zu vermitteln. Sicherlich haben Sie Mitarbeiter gesehen, die in der Lage sind, den Vater-Chef im Zorn zu beruhigen oder den Chef zu beeinflussen - schlampig. Es geht um die richtige Kommunikation, und jeder Chef hat Schwächen.
Vertrauen von den ersten Tagen an. Wenn Sie sich für eine neue Stelle bewerben,. Sadisten und Schauspieler vermeiden Zusammenstöße mit solchen Leuten. Selbstüberschätzung kann einen Chef, der ein Feigling oder ein Diktator ist, verunsichern. Es hängt vom Anführer ab, wie viel Sie die Messlatte für Ihre Furchtlosigkeit höher legen können.

Sie können mit jedem Chef ein Gleichgewicht der Beziehungen finden. Seien Sie vorsichtig und haben Sie keine Angst vor der Führung.

Irina Davydova

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Ein A

Arbeit ist für viele Menschen nicht nur eine Quelle zur Auffüllung des Familienbudgets und ein Anker der Stabilität, sondern auch ein Hobby, das der Selbstentfaltung dient und eine gewisse Lebensfreude bringt. Leider ist Arbeit nicht immer nur mit hellen und angenehmen Emotionen verbunden: Beziehungen zu Kollegen können sogar einen ruhigen Menschen dazu zwingen, die Tür zuzuschlagen.

Wie setzt man unverschämte Kollegen ein?

5 Antworten an einen Kollegen, wenn er ständig bei der Arbeit nörgelt

Beobachtet Ihr "Kamerad" bei der Arbeit wachsam jeden Ihrer Schritte, bemängelt jede Kleinigkeit unvernünftig, ermüdet Sie mit Angriffen, Vorwürfen und Witzen? Beeilen Sie sich nicht, einer frechen Person Limonade ins Gesicht zu spritzen oder auf eine lange Reise an eine bekannte Adresse zu schicken - stellen Sie zunächst sicher, dass Sie alle kulturellen Methoden ausgeschöpft haben.

"Möchten Sie eine Tasse Kaffee?" Und unterhalten Sie sich von Herzen zu Herzen. Sie werden überrascht sein, aber Kulanz entmutigt manchmal nicht nur den Unverschämten und nimmt ihm "Dornen", sondern löst auch schnell das Problem. Letztlich finden adäquate Erwachsene immer eine gemeinsame Sprache.
Seien Sie flexibel und gehen Sie Kompromisse ein. Auch wenn nichts dabei herauskommt, wird Ihr Gewissen klar – Sie haben es zumindest versucht.
"Du hast Petersilie in deinen Zähnen stecken." Beschränken Sie alle Angriffe auf einen Witz. Mit einem Lächeln, aber kategorisch von jedem Vorwurf "wegziehen". Und machen Sie weiterhin ruhig Ihren Job. Nach dem Prinzip "Lächeln und winken". Beim 10. Mal wird ein Kollege es satt, auf Witze und „Nicht-Action“ zu antworten (die beste Antwort auf ein Hamam ist eben Nicht-Action!) und wird ein weiteres Opfer finden.
"Ihre Vorschläge?". Und wirklich - lass ihn zeigen und erzählen. Geben Sie der Person die Möglichkeit, sich auszudrücken, und geben Sie sich selbst die Möglichkeit, mit einem Kollegen zu einem normalen Dialog überzugehen. Hören Sie ruhig auf seine Einwände und Vorschläge. Stimmen Sie auch ruhig zu oder, im Falle einer Meinungsverschiedenheit, vernünftig und äußern Sie Ihren Standpunkt wieder ruhig.
"Und in der Tat. Und wie habe ich es nicht sofort gemerkt? Danke fürs bemerken! Lass es uns reparieren." Sie müssen nicht in die Flasche gehen. Die unblutigste Option besteht darin, zuzustimmen, zu lächeln und zu tun, was von Ihnen verlangt wird. Vor allem, wenn Sie sich irren und Ihr Kollege eine erfahrenere Person in Ihrer Arbeit ist.

5 Schritte, die Sie befolgen müssen, wenn ein Kollege Ihnen folgt und Ihren Chef informiert

Haben Sie einen "gesandten Kosaken" in Ihrem Team? Und immer mehr für deine Seele? Wenn Sie ein vorbildlicher Arbeiter sind und die feste Angewohnheit haben, den Mund zu halten, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen. Es schadet jedoch nicht, die Verhaltensregeln bei „Informanten“ zu kennen.

Einen Kollegen in ein Informationsvakuum bringen. Alle wichtigen und persönlichen Themen besprechen wir nur außerhalb der Arbeit. Lassen Sie den Genossen ohne Nahrung für Denunziationen verhungern. Und natürlich gehen wir verantwortungsvoll mit unserer Arbeit um. Wenn Sie nach Mittag reinkommen, lange vor Feierabend weglaufen und die meiste Zeit im "Raucherzimmer" verbringen, dann wird Sie der Chef auch ohne die Bösen unbefristet in Urlauber schicken.
Wir handeln vom Gegenteil. Ruhig und selbstbewusst starten wir "Fehlinformationen", lassen den Informanten seine langen Ohren wärmen und verbreiten diese Fehlinformationen im Unternehmen. Das Minimum, das ihn erwartet, ist ein Verweis von seinen Vorgesetzten. Die Methode ist radikal und kann sich als zweischneidiges Schwert herausstellen, also wählen Sie das Material für die "Desinformation" sehr sorgfältig aus.
"Wer ist hier?". Wir ignorieren den Kollegen selbst und seine Versuche, Ihr Leben zu ruinieren. Und was die Chefs angeht, brauchen Sie sich keine Sorgen zu machen: Niemand mag Spitzel. Versuchen Sie daher nicht, Ihrem Informantenkollegen an den Kopf zu laufen und Ihre 5 Kopeken einzustecken. "Setz dich einfach am Fluss und warte, bis die Leiche deines Feindes an dir vorbeischwimmt."
"Nun, sollen wir reden?" Ein Herz-zu-Herz-Gespräch ist eine sehr realistische Lösung des Problems. Aber ohne Chefs und in Anwesenheit von Zeugen - anderen Kollegen. Und am liebsten die Kollegen, die an Ihrer Seite sind. Im Verlauf eines aufrichtigen Gesprächs kann man einem Kollegen erklären, dass jeder von seinen Handlungen weiß, dass niemand diese Handlungen unterstützt und dass das Schicksal der Informanten zu allen Zeiten nicht beneidenswert war (jeder wählt den Ton des Gesprächs und betitelt die beste ihrer Intelligenz). Es ist erwähnenswert, dass Informanten aufgrund solcher Gespräche sehr oft ihre Fehler erkennen und den Weg der Korrektur einschlagen. Die Hauptsache ist, der Person zu vermitteln, dass sie in Ihrem freundlichen und starken Team mit solchen "Lebensgrundsätzen" nicht lange verweilen.
Zum Teufel mit Delikatesse zählen wir die Rippen des Schnatzes! Dies ist das Worst-Case-Szenario. Es wird Ihr "Karma" nicht eindeutig erhöhen. Daher Emotionen - beiseite, Nüchternheit des Denkens und Gelassenheit - vor allem. Besser noch, Humor kann helfen, Spannungen abzubauen. Es ist Humor, kein Sarkasmus und gekonnt eingesetzte Haarnadeln.

Bei Denunziationen ist es immer schwerer als bei gewöhnlicher Unhöflichkeit. Ein Bursche kann auf Wunsch an seine Seite gezogen, beruhigt, zu einem Gespräch gebracht, in einen Freund eines Feindes verwandelt werden. Aber mit einem Informanten befreundet zu sein - dieser Stolz erlaubt in der Regel niemandem. Wenn also eine Schlange in Ihrem befreundeten Team aufgetaucht ist, entziehen Sie ihr sofort ihr Gift.

Ein Kollege ist offen unhöflich - 5 Möglichkeiten, eine unverschämte Person zu belagern

Wir treffen Burschen überall - zu Hause, auf der Arbeit, im Verkehr usw. Aber wenn ein Bus-Boor ignoriert und vergessen werden kann, sobald Sie an Ihrer Haltestelle ausgestiegen sind, dann ist ein Burschen-Kollege manchmal ein echtes Problem. Schließlich werden Sie wegen ihm nicht den Job wechseln.

Wie belagert man eine unverschämte Person?

Wir beantworten jeden dümmlichen Angriff mit einem Witz. So werden Ihre Nerven intakter und Ihre Autorität unter Kollegen - höher. Die Hauptsache ist, dass Sie in Ihren Witzen nicht die Grenze überschreiten. "Unter der Gürtellinie" und schwarzer Humor sind keine Option. Beugen Sie sich nicht auf das Niveau eines Kollegen.
Wir schalten den Recorder ein. Sobald der Bursche den Mund aufmacht, holen wir das Diktiergerät aus der Tasche (oder schalten es am Telefon ein) und drücken mit den Worten „Warte, warte, ich nehme auf“ die Aufnahmetaste. Es besteht kein Grund, den Burschen zu erschrecken, dass Sie diese Audiosammlung zum Chef bringen, schreiben Sie "Für die Geschichte!" - trotzig und bestimmt mit einem Lächeln.
Wenn sich ein Flegel auf Ihre Kosten auf diese Weise durchsetzt, nehmen Sie ihm diese Chance. Stört er dich in deiner Mittagspause? Essen Sie zu einer anderen Zeit. Stört es Ihren Arbeitsablauf? Wechsel in eine andere Abteilung oder Arbeitsplan. Gibt es keine solche Möglichkeit? Ignoriere die Ausfallschritte und siehe Punkt 1.
"Möchtest du darüber reden?" Jedes Mal, wenn jemand versucht, dich zu verärgern, schalte deinen inneren Psychiater ein. Und sieh deinen Gegner mit den versöhnlichen Augen eines Psychiaters an. Spezialisten widersprechen ihren gewalttätigen Patienten nie. Sie klopfen ihnen auf den Kopf, lächeln liebevoll und stimmen allem zu, was die Patienten sagen. Für besonders gewalttätige - eine Zwangsjacke (eine Handykamera hilft Ihnen und die ganze Reihe von Videos auf YouTube).
Wir wachsen persönlich. Passen Sie auf sich auf - Ihre Arbeit, Hobbys, Wachstum. Mit persönlichem Wachstum bleiben alle Burschen, Informanten und Klatsch irgendwo außerhalb Ihres Fluges. Wie Ameisen unter den Füßen.

5 Antworten zum Umgang mit einem Klatschkollegen

Natürlich werden alle durch die falschen Gerüchte, die hinter ihrem Rücken verbreitet werden, aus dem Gleichgewicht gebracht. In diesem Moment fühlst du dich „nackt“ und betrogen. Vor allem, wenn die Informationen über Sie, die sich mit Lichtgeschwindigkeit ausbreiten, wahr sind.

Wie man sich verhält?

Tun Sie so, als seien Sie sich der Situation nicht bewusst und arbeiten Sie ruhig weiter. Sie werden klatschen und aufhören. Wie Sie wissen, "geht alles", und das auch.
Beteiligen Sie sich an der Diskussion über sich selbst. Mit Humor und Witzen. Lassen Sie sich auf den Klatsch ein und fügen Sie mutig ein paar schockierende Details hinzu. Auch wenn der Klatsch nicht aufhört, zumindest die Spannung abbauen. Die weitere Arbeit wird viel einfacher.
Weisen Sie einen Kollegen auf bestimmte Artikel des Strafgesetzbuchs zu Verleumdung hin die er mit seinem Klatsch bricht. Versteht nicht freundlich? Reichen Sie eine Klage auf Ehre und Würde ein.
Jeden Tag werfen einem Kollegen bewusst und trotzig ein neues Thema zum Klatschen vor. Außerdem sollten die Themen so beschaffen sein, dass das Team in einer Woche ihrer völlig überdrüssig ist.
Sprechen Sie mit dem Chef. Wenn alles andere fehlschlägt, bleibt nur diese Option. Nur nicht ins Büro des Chefs eilen und das Gleiche machen wie Ihr Kollege. Bitten Sie Ihre Vorgesetzten ruhig um Hilfe, ohne Namen zu nennen - lassen Sie sich beraten, wie Sie ehrenhaft aus dieser Situation herauskommen, ohne das allgemeine Mikroklima im Team zu schädigen.

Ein Arbeitskollege verbreitet Klatsch über Sie, versucht, Führungskräfte und Kollegen gegen Sie aufzuhetzen, verbirgt seine Freude über jeden Fehler oder Fehler, den Sie machen, nicht. Das ist sehr frustrierend. Der erste Impuls in einer solchen Situation besteht darin, dem Mißbraucher offen alles auszusprechen, was Sie von ihm halten. Aber das ist eine falsche Entscheidung. Mit ziemlicher Sicherheit erscheinen Sie dann in den Augen Ihrer Kollegen und Vorgesetzten als ungezogener und hemmungsloser Raufbold und Ihr Feind als unschuldiges Opfer.

Du kannst dir sicher sein, dass er dich mit seinem Verhalten provozieren will. Folge nicht seinem Beispiel, lass ihn nicht jubeln.

Bewahren Sie daher einen kühlen Kopf und Ihre Selbstbeherrschung, auch wenn es nicht einfach ist. Sie können sich auf eine andere, subtilere Weise an Ihrem Feind rächen.

In der Regel ist das Motiv für das Handeln Ihres Missgunsts entweder Neid (wenn Sie zum Beispiel klüger, talentierter sind, steigen Sie schneller auf der Karriereleiter auf) oder die Angst, dass Sie ihn in die Hintergrund, nehmen ihm die Perspektive. Wenn Sie also Ihrem Feind wirklich weh tun wollen, tun Sie genau das, was ihm wegnimmt. Das heißt, demonstrieren Sie weiterhin Ihre Überlegenheit, indem Sie offizielle Aufgaben erfolgreicher lösen und bessere Ergebnisse erzielen. Befolgen Sie die Arbeitsdisziplin tadellos, lassen Sie sich nicht durch Fremdangelegenheiten ablenken, um Ihren Vorgesetzten keinen Grund zum Nörgeln zu geben. Und verhalten Sie sich gegenüber Ihrem Feind nachdrücklich, sogar demonstrativ, höflich und ignorieren Sie alle seine Versuche, Sie zu provozieren.

Je vorteilhafter Sie vor seinem Hintergrund aussehen, desto schmerzhafter wird Ihre Rache.

Sie können auch auf raffiniertere Methoden der Rache zurückgreifen. Reagieren Sie beispielsweise auf seine bissigen Witze mit gespieltem Mitgefühl: „Sie müssen in Ihrem Privatleben sehr viel Pech haben ...“ oder „Bist du so wütend, weil du immer noch keine Beförderung bekommen hast? Mach dir nicht so viele Sorgen, in zehn Jahren wird es sicher passieren!" Die Regeln der guten Manieren werden befolgt, es gibt nichts zu meckern, und für deinen Feind sind solche Worte wie ein Schlag ins Gesicht.

Wenn Ihr Feind alle Grenzen überschritten hat, können Sie nach der Regel "Triff den Feind mit seiner eigenen Waffe" handeln. Versuchen Sie, mehr Informationen über ihn zu sammeln, finden Sie heraus, wo seine "Schwachstelle" liegt, und schlagen Sie ihn an (wiederum, ohne Beleidigungen, in einem erhöhten Ton). Auf den ersten Blick mag dies keine sehr würdige Tat sein, aber schließlich ist Ihr Übeltäter selbst schuld, Sie haben ihn nicht zuerst berührt. Es gibt oft ein Teammitglied, das Klatsch sammelt. Sie können ihm zum Beispiel von Ihrem Unglücklichen erzählen, von einer Tatsache aus dem Leben. Der Klatschmann wird die erhaltenen Informationen verschönern, wodurch sie den Missgunst in verzerrter Form erreichen. Es wird ihm sehr unangenehm sein.

Wenn dein Kollege versucht, dich mit albernen Sprüchen zu beleidigen, mach einen Witz daraus. Er will dich nervös machen. Fallen Sie nicht auf seine Provokationen herein. Sagen Sie ihm besser, dass Sie durch dumme Worte nicht beleidigt sind. Gut möglich, dass er Sie nach diesen Worten nicht mehr sarkastisch anspricht.

Arbeit spielt in unserem Leben eine wichtige Rolle – für jeden das Seine. Für manche dient es nur zum Geldverdienen, für andere wird es zur Lebensaufgabe. Wenn du tust, was du wirklich liebst - du bist eine echte glückliche Frau! Was könnte besser sein als eine Aktivität, die Ihnen hilft, Ihr Potenzial auszuschöpfen und all Ihre Talente zu entfalten? Manchmal kommt es jedoch vor, dass in einem Honigfass eine Fliege in der Salbe gefunden wird, die die Freude am Arbeitsprozess verderben kann. Die Gesellschaft ist ein wichtiger Bestandteil des Lebens, und unsere Stimmung hängt oft von den Menschen um uns herum ab. Leider ist es in einem Unternehmen sehr schwierig, Mitarbeiter zu sammeln, von denen jeder nur positive Eigenschaften hat. Dies gilt insbesondere für große Unternehmen mit einem großen Personalbestand. Die Chefs müssen eine schwierige Wahl zwischen Charakter und Professionalität treffen, und meistens wird letzteres bevorzugt - während der Kopf vor dem schwierigen Charakter eines Kollegen nur ein Auge zudrücken kann. Infolgedessen nutzen solche Kollegen ihre Position aus und machen, was sie wollen. Sie sind in der Lage, unser Leben der Reihe nach zu verderben, was zu täglicher schlechter Laune und ständigem Stress führt. Wie bringt man einem Kollegen bei der Arbeit bei, der mit seiner Unhöflichkeit und Unverschämtheit nervt? Es gibt eine Reihe von effektiven Möglichkeiten, Ihnen zu helfen, einen nervigen Mitarbeiter zu unterdrücken.

Wenn einem Kollege ein Dorn im Auge ist

Versuchen Sie, einen wählerischen Kollegen zum Mittagessen einzuladen, und besprechen Sie bei einer Tasse Kaffee in Ruhe die Situation und führen Sie ein persönliches Gespräch über Ihr Anliegen. Geradlinigkeit und Offenheit Ihrerseits, gepaart mit einer vertrauensvollen Haltung, ist in den meisten Fällen eine sehr effektive Technik.
Reduzieren Sie angespannte Situationen und Scharmützel mit einem Kollegen auf einen Scherz, oder machen Sie sogar einen "Scherz" über ihn, um zu zeigen, dass Sie durch seine Angriffe nicht verletzt werden. Angesichts Ihrer Gelassenheit und Ihres Gleichmuts wird er verstehen, dass Sie "zu hart für ihn" sind, und es wird ihm schnell langweilig.
Wenn der Tyrann unter anderem beginnt, negativ über die Arbeit zu sprechen, hören Sie ihm bis zum Ende zu. Wenn Sie Glück haben, können Sie diese Informationen dann gegen ihn richten.
Wenn Ihr Kollege schlau und erfahren ist und Sie geschäftlich bemängelt – beeilen Sie sich nicht, zu zanken und zu streiten. Berücksichtigen Sie seine Meinung und denken Sie nach – vielleicht wünscht er Ihnen nur Gutes, aber hielten Sie das Verhalten eines Kollegen aufgrund seines hartnäckigen oder gar harten Charakters für aggressiv? Dies kommt auch recht häufig vor. Pass auf ihn auf, vielleicht hat er einfach eine Art "übermütige" Art der Kommunikation. In diesem Fall ist es etwas gewöhnungsbedürftig. Die Hauptsache ist, dass Sie Ihrerseits keine Negativität in der Beziehung erzeugen. Seien Sie ausgeglichen und vernünftig.

Wie kann man einem Betrüger eine Lektion erteilen?

Wenn Ihr Kollege extrem feindselig ist und versucht, Sie durch Denunziationen gegenüber Ihrem Chef zu entlassen, sieht er Sie eindeutig als Konkurrenten. Dieses Verhalten muss im Keim erstickt werden. Damit der boshafte Kritiker keine Chance hat, sich immer wieder "die Knochen zu waschen" - die Kommunikation mit ihm auf ein Minimum reduzieren oder besser ganz schweigen. Nicht umsonst sagt man, Schweigen sei Gold. Besprechen Sie alle persönlichen Angelegenheiten außerhalb des Büros und versuchen Sie, bei der Arbeit so gesprächig wie möglich zu sein. Geben Sie nicht den geringsten Grund für Klatsch.
Eine gute Möglichkeit, den Betrüger in die Schranken zu weisen oder ihn sogar degradieren zu lassen, ist Desinformation. Sagen Sie dem Informanten wissentlich falsche Informationen, und je absurder sie sind, desto besser. Wenn die Bosse erkennen, dass sie versuchen, sie zu täuschen, wird es Ihrem Groll definitiv nicht gut gehen.
Versuchen Sie nicht, den niederträchtigen Kollegen mit „der gleichen Münze“ zurückzuzahlen, indem Sie sich beim Manager über ihn beschweren. Dies führt zu nichts Gutem, außerdem ist es sehr wahrscheinlich, dass Sie beide "auf den Hut" kommen. Es ist viel vernünftiger, sich dem Informanten gegenüber zu verhalten, seine Possen zu ignorieren.
Setzen Sie den Sklaven vor dem Team in ein ungünstiges Licht - erzählen Sie allen von seinem Verhalten. Betrüger werden daher nicht bevorzugt, möglicherweise wird ihn dies davon abhalten, dies in Zukunft zu tun.
Wenn Sie entschlossen und mutig handeln möchten, verwenden Sie harten, bösen Humor und Ironie. Dies wird dem Täter zeigen, dass er mit der Wahl des „Opfers“ falsch lag.

Wie man mit Burschen umgeht

Spott und ein herablassendes Lächeln sind die besten Optionen, um mit Bohlen umzugehen. Wenn Sie Unhöflichkeit, Verurteilung oder sogar Beschimpfungen hören, bestätigen Sie bewusst die Worte des Täters und wiederholen Sie sie in Ihrer Beziehung, nur in übertriebener Form. Der Gegner wird sich sofort verwundet und machtlos fühlen und sofort "ausgehen".
Behandeln Sie einen unverschämten Kollegen mit nachdrücklicher Zuneigung und Freundlichkeit, als hätten Sie es mit einem Patienten in einer psychiatrischen Klinik zu tun. Stimmen Sie ihm in allem zu und sprechen Sie mit einer bewusst süßen Stimme. Eine solche psychologische "Zwangsjacke" wird einen gewalttätigen Kollegen sofort belagern.
Bemühen Sie sich und versuchen Sie, einen Kollegen auf der Karriereleiter durch eine Beförderung zu überholen. Dann wird dir seine Unhöflichkeit kindisch vorkommen, und du kannst ihn einfach wie ein Käfer "zerquetschen".