Anwendung. Musterverordnung über die Bewertung der Arbeitsbedingungen an Arbeitsplätzen und das Verfahren zur Anwendung branchenspezifischer Stellenlisten, die zusätzliche Zahlungen für Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen festlegen können. Regelungen zum Thema in der Organisation

Staatskomitee der UdSSR

und das Sekretariat des Gewerkschaftsübergreifenden Zentralrats der Gewerkschaften

Modellvorgabe
über die Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz und das Verfahren zur Anwendung branchenspezifischer Stellenlisten, bei denen zusätzliche Zahlungen für Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen festgelegt werden können

Um die Höhe der Zuschläge für Arbeiten mit erschwerten und schädlichen, besonders erschwerten und besonders schädlichen Arbeitsbedingungen sinnvoll zu ermitteln, empfiehlt sich folgendes Vorgehen zur Erfassung des Ist-Zustands der Arbeitsbedingungen an den Arbeitsplätzen und zur Anwendung branchenspezifischer Listen der Zusatztätigkeiten Zahlungen getätigt werden können.

1. Bewertung des Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz

1.1. Der tatsächliche Zustand der Arbeitsbedingungen wird an den Arbeitsplätzen bewertet, an denen Arbeiten durchgeführt werden, die in der sektoralen Liste der Arbeiten mit schwierigen und schädlichen, besonders schwierigen und besonders schädlichen Arbeitsbedingungen vorgesehen sind, wobei zusätzliche Zahlungen an Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen vom Ministerium genehmigt wurden, Abteilung im Einvernehmen mit dem Zentralkomitee der Gewerkschaft eingerichtet werden.

1.2. Die Bewertung des tatsächlichen Zustands der Arbeitsbedingungen erfolgt auf der Grundlage von Daten aus Arbeitsplatzbescheinigungen oder speziellen Instrumentenmessungen der Faktoren in der Arbeitsumgebung, die in der Karte der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz (Anhang N 1).

Wenn die Indikatoren für den tatsächlichen Zustand der Faktoren der Produktionsumgebung gleich oder niedriger als MPC und MPC sind, wird in der Karte der Arbeitsbedingungen (Spalte 4) ein Strich "-" vor die entsprechenden Faktoren gesetzt.

1.3. Der Grad der Schädlichkeit der Faktoren der Arbeitsumgebung und die Schwere der Arbeit werden in Punkten gemäß den Kriterien festgelegt, die in der vom Gesundheitsministerium der UdSSR am 12. August 1986 N 4137-86 ( Anhang N 2).

Das Überschreiten des MPC und des MPC am Arbeitsplatz gilt als Verstoß gegen Arbeitsschutznormen und -regeln, was die Möglichkeit nicht ausschließt, die Rechte zu nutzen, die ihnen von den technischen Arbeitsinspektoren der Gewerkschaften gewährt werden.

Die Punktzahl für jeden wesentlichen Faktor ist in der Karte der Arbeitsbedingungen (Spalte 5) angegeben. Gleichzeitig wird zur Beurteilung des Einflusses dieses Faktors auf den Zustand der Arbeitsbedingungen seine Dauer vor der Aktion während der Schicht berücksichtigt. Die nach dem Grad der schädlichen Faktoren und der Schwere der Arbeit festgelegten Punkte werden nach der Formel angepasst:

X tatsächlich = X-st. x T, wobei:

X Art.-Nr. - Grad der Schädlichkeit des Faktors oder der Schwere der Arbeit, ermittelt gemäß den Indikatoren der Hygieneklassifikation der Arbeit (Anhang Nr. 2 zu dieser Musterverordnung), die in Spalte 5 der Karte der Arbeitsbedingungen angegeben ist;

T ist das Verhältnis der Dauer dieses Faktors zur Dauer der Arbeitsschicht. Wenn die Dauer dieses Faktors mehr als 90 Prozent der Arbeitsschicht beträgt, dann ist T = 1.

Ein Beispiel für die Bewertung des Ist-Zustands der Arbeitsbedingungen ist in Anhang N 3 angegeben.

1.4. Ministerien und Dienststellen können im Einvernehmen mit den zuständigen Zentralausschüssen der Gewerkschaften zusätzlich zu den in der Karte der Arbeitsbedingungen (Anhang N 1), andere Faktoren, die die Besonderheiten der Arbeit von Unternehmen dieser Branche am besten berücksichtigen.

1.5. Für Unternehmen, die nur begrenzte Möglichkeiten haben, instrumentelle Messungen des Faktorniveaus in der Produktionsumgebung durchzuführen, ist es ausnahmsweise erlaubt, die Methode der ausdrücklichen Bewertung des Zustands der Arbeitsbedingungen gemäß den in Anhang N angegebenen Kriterien anzuwenden 4.

1.6. Die Höhe der Zuzahlungen wird je nach aktuellem Stand der Arbeitsbedingungen von den Leitern der Verbände, Unternehmen und Organisationen im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsausschuss in folgender Staffelung festgelegt:

1.7. Zusätzliche Zahlungen werden für bestimmte Arbeitsplätze festgelegt und den Arbeitnehmern nur für die Zeit der tatsächlichen Beschäftigung an diesen Orten gutgeschrieben.

1.8. Die Leiter von Verbänden, Betrieben und Organisationen können bei der Überführung von Arbeitnehmern in neue Lohnverhältnisse ausnahmsweise im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsvorstand an einzelnen Betrieben festlegen, an denen höhertarifierte Löhne (Gehälter) gezahlt wurden und wo die Arbeiten, die in der in Ziffer 1.1 dieser Musterverordnung genannten sektoralen Liste der Arbeiten vorgesehen sind, vorübergehend für bis zu einem Jahr, die Höhe der zusätzlichen Zahlungen für Arbeitsbedingungen höher ist als sie auf der in Ziffer 1.6 dieser Musterverordnung angegebenen Skala festgelegt sind . Dabei soll die Höhe der Zuzahlungen 12 Prozent des Tarifsatzes (Gehalt) für Tätigkeiten mit erschwerten und gesundheitsschädlichen Arbeitsbedingungen und 24 % für Berufe mit besonders erschwerten und gesundheitsgefährdenden Arbeitsbedingungen nicht übersteigen.

2. das Verfahren zur Beantragung von Branchenverzeichnissen,
auf denen zusätzliche Zahlungen an Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen festgelegt werden können

2.1. Ministerien und Abteilungen, auf der Grundlage von Musterlisten der Arbeit mit schwierigen und schädlichen, besonders schwierigen und besonders schädlichen Arbeitsbedingungen, auf denen zusätzliche Zahlungen an Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen festgelegt werden können, genehmigt vom Staatlichen Ausschuss für Arbeit der UdSSR und der Der gewerkschaftsübergreifende Zentralrat der Gewerkschaften für die Sektoren der nationalen Wirtschaft entwickelt und billigt im Einvernehmen mit den Zentralausschüssen der Gewerkschaften die einschlägigen branchenspezifischen Werkverzeichnisse.

2.2. Verbände, Unternehmen und Organisationen erstellen unter Berücksichtigung der in Absatz 2.1 dieser Musterverordnung aufgeführten sektoralen Liste der Arbeiten und der Ergebnisse der Arbeitsplatzbescheinigung eine Liste der Arbeitsplätze und spezifischen Arbeitsplätze, an denen zusätzliche Zahlungen für Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen festgelegt werden , unter Angabe der Beträge dieser zusätzlichen Zahlungen gemäß Absatz .1.6 dieser Verordnung. Die festgelegte Liste wird im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsausschuss genehmigt, in den Tarifvertrag mit Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen aufgenommen und jährlich unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeit zur Rationalisierung der Arbeitsplätze, Mechanisierung der Handarbeit, Verbesserung ihrer Organisation und Bedingungen überprüft. Mit der anschließenden Rationalisierung von Arbeitsplätzen werden neue Landkarten der Arbeitsbedingungen erstellt, auf deren Grundlage Zuzahlungen reduziert oder ganz gestrichen werden.

2.3. Arbeitskollektive von Verbänden, Unternehmen, Organisationen können im Falle der Beseitigung schädlicher Produktionsfaktoren an Arbeitsplätzen oder der Verbesserung der Arbeitsbedingungen Entscheidungen über die Übertragung der entsprechenden Arten von Arbeit aus dem Abschnitt mit besonders schwierigen und besonders schädlichen in den Abschnitt mit schwierigen und schädlichen Arbeitsbedingungen oder klassifizieren sie als Arbeiten mit normalen Arbeitsbedingungen, ungeachtet der Tatsache, dass sie in der in Abschnitt 2.1 dieser Modellverordnung aufgeführten Branchenliste der Arbeiten vorgesehen sind.

2.4. Ministerien und Ämter können auf der Grundlage von Vorschlägen von Verbänden, Unternehmen und Organisationen bei der Einführung neuer technologischer Verfahren zusammen mit den zuständigen Zentralausschüssen der Gewerkschaften und im Einvernehmen mit dem Staatlichen Arbeitskomitee der UdSSR und der Allgewerkschaft einen Beitrag leisten Zentralrat der Gewerkschaften, zu der in Abschnitt 2.1 genannten Branchenliste der Werke

Arbeitnehmer haben das Recht auf Arbeitsplätze, die den staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz entsprechen (Teil 1 von Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dementsprechend sind Arbeitgeber verpflichtet, die Sicherheit der Arbeitnehmer bei ihrer Arbeit zu gewährleisten (Teil 2 von Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eines der Elemente des Arbeitssicherheitssystems ist eine spezielle Bewertung der Arbeitsbedingungen. Im Rahmen der Sonderbewertung werden schädliche oder gefährliche Faktoren des Arbeitsumfelds und des Arbeitsprozesses sowie eine Bewertung des Ausmaßes ihrer Auswirkungen auf die Arbeitnehmer ermittelt (Teil 1 von Artikel 3 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ).

Alle Arbeitgeber müssen eine besondere Bewertung durchführen (Artikel 212 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 8 Teil 1 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ). Denken Sie daran, dass mindestens alle 5 Jahre eine geplante Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen durchgeführt wird. Dieser Zeitraum gilt ab dem Datum der Genehmigung des Berichts über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen (Teil 4 von Artikel 8 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ). In den in Teil 1 der Kunst vorgesehenen Fällen. 17 des Bundesgesetzes vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ (z. B. die Beauftragung neu organisierter Arbeitsplätze oder der Eingang der entsprechenden Anordnung des staatlichen Arbeitsinspektors beim Arbeitgeber) wird eine außerplanmäßige Sonderprüfung durchgeführt.

Bitte beachten Sie, dass auch solche Arbeitgeber, die keine „schädlichen“ Arbeitsplätze haben und die vor dem 01.01.2014 keine Arbeitsplatzzertifizierung durchgeführt haben, spätestens bis zum 31.12.2018 eine Sonderprüfung absolvieren müssen (Teil 6 von Artikel 27 des Bundesgesetz vom 28.12.2013 Nr. 426-FZ).

Und wie erstellt man eine Verordnung über eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen?

Wir erarbeiten die Verordnung zur Sonderveranlagung

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber nicht, Bestimmungen über eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen zu entwickeln und zu genehmigen. Daher ist die Entwicklung eines solchen Dokuments eine interne Angelegenheit der Organisation. Dementsprechend bestimmt der Arbeitgeber den Inhalt dieses lokalen Ordnungsgesetzes eigenständig für sich.

In Bezug auf eine Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen enthält ein solches Dokument normalerweise die wichtigsten Bestimmungen eines solchen Verfahrens: den Zweck und das Verfahren zu seiner Durchführung, die Präsentation der Ergebnisse, die Kontrolle über die Aktualität einer Sonderbewertung der Arbeitsbedingungen und Verantwortung.

Die Sonderveranlagungsordnung wird durch Anordnung (Anweisung) des Leiters des Arbeitgebers genehmigt und den verantwortlichen Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht.

Für die Verordnung über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen geben wir ein Muster seiner Füllung.

Einheitliche Regelung zur Bewertung der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz und Verfahren zur Anwendung branchenspezifischer Stellenlisten, bei denen zusätzliche Zahlungen an Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen festgelegt werden können

Um die Höhe der Zuschläge für Arbeiten mit erschwerten und schädlichen, besonders erschwerten und besonders schädlichen Arbeitsbedingungen sinnvoll zu ermitteln, empfiehlt sich folgendes Vorgehen zur Erfassung des Ist-Zustands der Arbeitsbedingungen an den Arbeitsplätzen und zur Anwendung branchenspezifischer Listen der Zusatztätigkeiten Zahlungen getätigt werden können.

1. Bewertung des Zustands der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz.

1.1. Der tatsächliche Zustand der Arbeitsbedingungen wird an den Arbeitsplätzen bewertet, an denen Arbeiten durchgeführt werden, die in der sektoralen Liste der Arbeiten mit schwierigen und schädlichen, besonders schwierigen und besonders schädlichen Arbeitsbedingungen vorgesehen sind, wo zusätzliche Zahlungen an Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen vom Ministerium, der Abteilung genehmigt wurden im Einvernehmen mit dem Zentralkomitee der Gewerkschaft eingerichtet werden.

1.2. Die Bewertung des tatsächlichen Zustands der Arbeitsbedingungen erfolgt auf der Grundlage von Daten aus Bescheinigungen von Arbeitsplätzen oder speziellen instrumentellen Messungen der Bedingungen der Faktoren des Arbeitsumfelds, die sich in der "Karte der Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz" widerspiegeln. 1 (siehe Anhang I).

Wenn die Indikatoren für den tatsächlichen Zustand der Faktoren des Arbeitsumfelds gleich oder niedriger sind als die Indikatoren für die maximal zulässigen Konzentrationen (MPC) und die maximal zulässigen Werte (MPL), dann in der "Karte der Arbeitsbedingungen" (Spalte 4) die entsprechenden Faktoren werden mit einem Bindestrich versehen.

1.3. Der Grad der Schädlichkeit der Faktoren der Arbeitsumgebung und die Schwere der Arbeit werden in Punkten gemäß den Kriterien festgelegt, die in der "Hygieneklassifizierung der Arbeit" angegeben sind, die vom Gesundheitsministerium der UdSSR am 12. August 1986 unter Nr 4137-86 (siehe Anhang II).

Das Überschreiten des MPC und des MPC am Arbeitsplatz gilt als Verstoß gegen die Normen und Regeln des Arbeitsschutzes, was die Möglichkeit der Nutzung der ihnen von den technischen Arbeitsinspektoren der Gewerkschaften gewährten Rechte nicht ausschließt.

Die Punktzahl für jeden wesentlichen Faktor ist in der „Karte der Arbeitsbedingungen“ (Spalte 5) angegeben. Um den Einfluss dieses Faktors auf den Zustand der Arbeitsbedingungen zu beurteilen, wird gleichzeitig die Dauer seiner Wirkung während der Schicht berücksichtigt. Die gemäß dem Grad der Schädlichkeit der Faktoren und der Schwere der Arbeit ermittelten Punkte werden gemäß der Formel Xactich = XstT angepasst, wobei Xst der Grad der Schädlichkeit des Faktors oder der Schwere der Arbeit ist, der gemäß den Indikatoren des " Hygieneklassifikation der Arbeit“ (Anlage 2 zu dieser Standardbestimmung), die in Spalte 5 „Karten der Arbeitsbedingungen“ angegeben ist; T ist das Verhältnis der Dauer dieses Faktors zur Dauer der Arbeitsschicht.

Wenn die Dauer dieses Faktors mehr als 90 % der Arbeitsschicht beträgt, dann ist T = 1.

Ein Beispiel für eine Bewertung des Ist-Zustands der Arbeitsbedingungen ist in Anhang III enthalten.

1.4. Ministerien und Dienststellen können im Einvernehmen mit den zuständigen Zentralausschüssen der Gewerkschaften zusätzlich zu den in der „Karte der Arbeitsbedingungen“ vorgesehenen Faktoren sektorale Bestimmungen zur Bewertung der Arbeitsbedingungen einführen, die auf der Grundlage dieser Musterbestimmung entwickelt wurden. (siehe Anhang I), andere Faktoren, wobei die Besonderheiten der in den Unternehmen dieser Branche durchgeführten Arbeiten am umfassendsten zu berücksichtigen sind.

1.5. Für Unternehmen, die nur begrenzte Möglichkeiten haben, instrumentelle Messungen des Faktorniveaus in der Produktionsumgebung durchzuführen, ist es ausnahmsweise erlaubt, die Methode der ausdrücklichen Bewertung des Zustands der Arbeitsbedingungen gemäß den in Anhang IV angegebenen Kriterien anzuwenden .

1.6. Die Höhe der Zusatzzahlungen wird in Abhängigkeit vom tatsächlichen Stand der Arbeitsbedingungen von den Leitern der Verbände, Unternehmen und Organisationen im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsausschuss in der in der Tabelle angegebenen Skala festgelegt. 2.2.

1.7. Zusätzliche Zahlungen werden für bestimmte Arbeitsplätze festgelegt und den Arbeitnehmern nur für die Zeit der tatsächlichen Beschäftigung an diesen Orten gutgeschrieben.

1.8. Die Leiter von Verbänden, Betrieben und Organisationen können bei der Überführung von Arbeitnehmern in neue Lohnverhältnisse ausnahmsweise im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsvorstand an einzelnen Betrieben, an denen höhertarifierte Löhne (Gehälter) gezahlt wurden, und die Arbeit errichten In der Branchenliste vorgesehene Arbeiten, die in Absatz 1.1 dieser „Musterverordnung“ genannt sind, vorübergehend für bis zu einem Jahr durchgeführt wurden, ist die Höhe der Zuzahlungen für Arbeitsbedingungen höher als sie nach der in Absatz angegebenen Staffel ermittelt wurden 1.6 dieser „Musterverordnung“. Dabei soll die Höhe der Zuzahlungen 12 % des Tarifsatzes (Gehalt) für Tätigkeiten mit erschwerten und belastenden Arbeitsbedingungen und 24 % für Tätigkeiten mit besonders erschwerten und besonders belastenden Arbeitsbedingungen nicht übersteigen.

2. Das Verfahren zur Anwendung sektoraler Stellenlisten, bei denen zusätzliche Zahlungen an Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen festgelegt werden können.

2.1. Ministerien und Abteilungen, auf der Grundlage von Standardlisten der Arbeit mit schwierigen und schädlichen, besonders schwierigen und besonders schädlichen Arbeitsbedingungen, auf denen zusätzliche Zahlungen für Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen festgelegt werden können, die vom Staatlichen Ausschuss für Arbeit der UdSSR und der UdSSR genehmigt wurden Unionsübergreifender Zentralrat der Gewerkschaften für Sektoren der nationalen Wirtschaft, Entwicklung und Einigung

mit den Zentralausschüssen der Gewerkschaften genehmigen sie die entsprechenden sektoralen Arbeitslisten.

2.2. Verbände, Unternehmen, Organisationen erstellen unter Berücksichtigung der in Abschnitt 2.1 dieser Standardbestimmung festgelegten sektoralen Liste der Arbeiten und der Ergebnisse der Arbeitsplatzbescheinigung eine Liste von Arbeitsplätzen und spezifischen Arbeitsplätzen, bei denen zusätzliche Zahlungen für Arbeitnehmer für Arbeitsbedingungen festgelegt werden , unter Angabe der Beträge dieser zusätzlichen Zahlungen gemäß Absatz 1.6 dieser Verordnung. Die festgelegte Liste wird im Einvernehmen mit dem Gewerkschaftsausschuss genehmigt, in den Tarifvertrag mit Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen aufgenommen und jährlich unter Berücksichtigung der geleisteten Arbeit zur Rationalisierung der Arbeitsplätze, Mechanisierung der Handarbeit, Verbesserung ihrer Organisation und Bedingungen überprüft. Mit der anschließenden Rationalisierung von Arbeitsplätzen werden neue „Working Conditions Maps“ erstellt, auf deren Grundlage Zuzahlungen reduziert oder ganz gestrichen werden.

2.3. Arbeitskollektive von Verbänden, Unternehmen, Organisationen können im Falle der Beseitigung schädlicher Produktionsfaktoren an Arbeitsplätzen oder der Verbesserung der Arbeitsbedingungen Entscheidungen über die Übertragung der entsprechenden Arten von Arbeit aus dem Abschnitt mit besonders schwierigen und besonders schädlichen in den Abschnitt mit schwierigen und schädlichen Arbeitsbedingungen, oder sie als Arbeiten mit normalen Arbeitsbedingungen einstufen, unabhängig davon, ob sie in der Branchenliste der Arbeiten nach Absatz 2.1 dieser „Musterverordnung“ vorgesehen sind.

2.4. Ministerien und Ämter können auf der Grundlage von Vorschlägen von Verbänden, Unternehmen und Organisationen im Falle der Einführung neuer technologischer Verfahren zusammen mit den zuständigen Zentralausschüssen der Gewerkschaften und im Einvernehmen mit dem Staatlichen Arbeitskomitee der UdSSR und der Allunionszentrale Gewerkschaftsrat, ergänzend Arbeiten hinzufügen, bei denen es nicht möglich ist, schädliche Produktionsfaktoren mit modernen technischen und anderen Mitteln und Methoden zu beseitigen.

Tabelle 2.2. Zuzahlungen je nach Stand der Arbeitsbedingungen

Anforderungen des Gesetzes über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen, ungefähre Struktur der Bestimmung

Gemäß der aktuellen Arbeitsgesetzgebung sollte SOUT (Special Assessment of Working Conditions) in allen Unternehmen durchgeführt werden. Ausnahmen sind Telearbeiter und Personen, die keine Unternehmer sind.

Das Verfahren zur Durchführung des Verfahrens wird durch das Gesetz „Über die besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen“ vom 28. Dezember 2013 Nr. 426-FZ (im Folgenden - Gesetz Nr. 426-FZ) geregelt. Diese Rechtsquelle verpflichtet den Arbeitgeber nicht, eine Verordnung über die SOUT zu erlassen, das Bewertungsverfahren ist jedoch ziemlich kompliziert, daher existiert in einigen Organisationen das von uns in Betracht gezogene lokale Regulierungsgesetz.

Wie bereits erwähnt, wird eine Verordnung über eine besondere Bewertung der Arbeitsbedingungen vom Arbeitgeber unabhängig entwickelt und wie alle lokalen Dokumente vom Leiter genehmigt. Da es kein gesetzlich festgelegtes Standardmodell gibt, ist es ratsam, bei der Ausarbeitung eines Gesetzes die Bestimmungen des Gesetzes Nr. 426-FZ zu verwenden.

Sie kennen Ihre Rechte nicht?

Die Positionsstruktur könnte wie folgt aussehen:

1. Allgemeine Bestimmungen.
2. Organisation und Vorbereitung für SOUT.
3. Durchführung SOUT.
4. Zusammenfassend die SOUT.

Welche Informationen sollten in dem beschriebenen lokalen Gesetz enthalten sein? Basierend auf den Normen des Gesetzes Nr. 426-FZ wird der Inhalt der Abschnitte des Dokuments wie folgt sein:

1. Im ersten Teil werden einführende theoretische Informationen über die SUT, die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und des Arbeitgebers im Zusammenhang mit dem Bewertungsverfahren festgehalten. Zu beachten ist auch hier, dass die Beauftragung gemeinsam vom Arbeitgeber und einer auf SOUT spezialisierten Institution erfolgt.
2. Ferner wird die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Bereitstellung und Finanzierung der Provision angegeben, die Häufigkeit der Bewertung und die Faktoren, in deren Zusammenhang ein außerplanmäßiges Verfahren durchgeführt wird, festgelegt. Im selben Abschnitt ist auf die Beschreibung des Verfahrens zur Wahl der Kommission für die SATS zu achten, ihre Funktionen, Aufgaben und Befugnisse aufzulisten und die Arbeits- und Entscheidungsregeln klar zu formulieren.
3. Im dritten Abschnitt können Sie die wichtigsten Phasen der Überprüfung auflisten, nämlich: Identifizierung schädlicher Faktoren und Arbeitsbedingungen, Durchführung von Messungen und anderen Studien, Klassifizierung der Arbeitsbedingungen und Berichterstattung über die Ergebnisse. Alle diese Manipulationen werden von Experten von Organisationen durchgeführt, die auf SOUT spezialisiert sind, basierend auf den gesetzlich festgelegten Methoden und Anforderungen. Gleichzeitig sind die beschriebenen Prozesse unabhängig von den im Unternehmen verabschiedeten Vorschriften.
4. Das letzte Kapitel legt das Verfahren zur Genehmigung des Berichts einer spezialisierten Organisation durch die SOUT-Kommission fest und listet auch die Maßnahmen des Arbeitgebers auf, um die Arbeitnehmer über die Ergebnisse der Bewertung zu informieren, Daten an die Aufsichtsbehörden zu übermitteln und vom Experten empfohlene Maßnahmen zu ergreifen Einrichtung zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Somit ermöglicht die Veröffentlichung einer Verordnung über die SOUT im Unternehmen, den Prozess der Bewertung der Arbeitsbedingungen zu rationalisieren und seine Kontrolle zu erleichtern. Die Entwicklung dieses Dokuments sollte von Spezialisten auf dem Gebiet des Arbeitsschutzes durchgeführt werden. Als Leitfaden können Sie das Gesetz Nr. 426-FZ verwenden, das alle Fragen im Zusammenhang mit dem Verfahren zur Durchführung einer Sonderprüfung ausführlich regelt.