Urlaub gewähren: So vermeiden Sie Fehler. Jahresurlaub – wie nehme ich ihn, wie viel Urlaubsgeld soll ich zahlen? Urlaub weniger als 7 Tage

Setzen Sie den Dialog fort. Antwort bezahlen Mit freundlichen Grüßen Tatyana Lapina Ich glaube, dass, da das Arbeitsgesetz nicht vorschreibt, dass der Mindestanteil des Urlaubs mindestens 7 cal betragen sollte. Tage, dann hat der Arbeitgeber nicht das Recht, den Arbeitnehmer zu genau sieben Tagen zu zwingen, wenn er (der Arbeitnehmer) beispielsweise nur 3 Tage benötigt. In meinem Fall stellt sich heraus, dass, um nicht gegen das Gesetz zu verstoßen, ein Teil des Urlaubs 14 Tage und dreimal die Schulferien betragen sollte (nach dem Arbeitsgesetzbuch 15 Tage und nach Angaben meines Arbeitgebers 21 Tage). . Wenn ich nicht gezwungen wäre, mir an Feiertagswochenenden eine Auszeit zu nehmen, würde mir mein Jahresurlaub fast reichen, aber so wie es ist, muss ich Schulden aufnehmen. In 2 Jahren übersteigt meine Urlaubsschuld die Anzahl der zugeteilten Urlaubstage und ich habe dann überhaupt keinen Anspruch mehr auf Urlaub? Aber das verstößt auch gegen das Gesetz. Ähnliche Fragen beschäftige ich mich im medizinischen Bereich. Universität

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Ja, das ist alles klar, dass nach Vereinbarung... Ich weiß, dass das Arbeitsgesetz keine Mindestanzahl von Tagen festlegt... dass bei der Gewährung von Urlaub in Kalendertagen die Wochenenden in die Anzahl der Urlaubstage eingerechnet werden. Die Frage ist jedoch: Wenn ein Arbeitnehmer Urlaub von Montag bis Montag beantragt Freitag einschließlich, die Wochenenden nach Freitag, sollten gemäß Teil 1 der Kunst NICHT in den Urlaub einbezogen werden. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der bezahlte Jahresurlaub im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Teile aufgeteilt werden (hier geht es in erster Linie um die Rechte des Arbeitnehmers). Gleichzeitig legt das Arbeitsgesetzbuch fest, dass mindestens ein Teil dieses Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen muss (wiederum zum Nutzen des Arbeitnehmers, zum Zweck einer mehr oder weniger normalen Ruhezeit).

Ist es möglich, 5 Tage Urlaub zu machen?

Manche Bürger nehmen sich 14 Tage frei, der Rest des Urlaubs wird das ganze Jahr über in Stücke gerissen. Auch wenn das Gesetz es nicht verbietet, jeweils nur einen Tag Urlaub zu nehmen, wird dies nicht empfohlen:

• Durch die Entscheidung, neben den Wochenenden auch Urlaubstage hinzuzufügen, wird dem Arbeitnehmer künftig das Recht auf längere Ruhezeiten entzogen, was sich negativ auf seine Gesundheit auswirken kann;
• Jedes Mal muss der Mitarbeiter einen Urlaubsantrag schreiben und seine Zeit verschwenden;
• Bei der Berechnung kann es zu Problemen kommen: Personalverantwortliche müssen zur Berechnung der Urlaubsdauer Arbeitstage in Kalendertage umrechnen, wenn der Mitarbeiter den Urlaub in drei oder mehr Teile aufteilen möchte.

Die häufigsten Beispiele für die Aufteilung des Urlaubs: Option 1: An den Mechaniker Sidorov A.F.

haben Anspruch auf 28 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Ist es möglich, 5 Kalendertage Urlaub zu nehmen?

Den ersten Teil (14 Tage) nutzte er im Juni und beschloss, den zweiten Teil in zwei weitere Teile aufzuteilen: Im September nahm er sich sieben Tage frei und im Dezember die gleiche Menge. Option 2: Retter Nikishov V.S. nahm 15 Tage Urlaub, obwohl ihm 35 Tage zustehen.

Er hat noch 20 Ruhetage und teilt diese in 4 Teile zu je 5 Tagen auf. Bei der Aufteilung des Urlaubs sollten Sie Ihr Tätigkeitsfeld berücksichtigen: Es gibt Branchen, in denen sich eine solche Aufteilung von weniger als 7 Tagen negativ auf den Produktionsprozess und die Arbeitsweise auswirken kann: Jemand muss einen Mitarbeiter ersetzen, der systematisch in den Urlaub fährt.

Wichtig

Aus diesem Grund sollte alles nur mit Genehmigung des Managers erfolgen. Ist es möglich, Urlaub zu teilen: Was sagt das Gesetz? In Kunst. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation besagt direkt, dass einer der Teile des Urlaubs mindestens 14 Tage betragen muss und der zweite Teil in beliebige Abschnitte unterteilt werden kann.

Urlaub gewähren: So vermeiden Sie Fehler

Wenn Sie in Ihrem Fall Ihren Arbeitgeber bestrafen möchten, wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde. Wenn Sie sich nicht mit Ihrem Arbeitgeber streiten wollen, haben Sie keinerlei Einfluss auf die aktuelle Situation.

Aufmerksamkeit

Antwort zahlen Ich habe alles verstanden, danke!

• Jedes lokale Regulierungsgesetz, egal wie oft es sich in die eine oder andere Richtung ändert, ist nur dann nicht anwendbar, wenn seine Bestimmungen die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu denen verschlechtern, die im Arbeitsrecht und anderen arbeitsrechtlichen Regulierungsgesetzen festgelegt sind Normen, Tarifverträge, Vereinbarungen . In diesem Fall gilt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, wonach die Aufteilung des Urlaubs in Teile nur im Einvernehmen der Parteien möglich ist.

Wann ist es möglich, den Urlaub in Teile zu unterteilen: Gesetz, Regeln, Besonderheiten

Es scheint also, dass wir, die Arbeiter, selbst mit allen Bedingungen einverstanden sind. Gibt es eine Möglichkeit, dem entgegenzuwirken, oder hat der Arbeitgeber das Recht, örtliche Vorschriften nach eigenem Ermessen zu ändern? Fragenummer Nr. 10957444

• Guten Tag! Das Unternehmen hat das Recht (und ist in einigen Fällen auch verpflichtet), eigenständig Dokumente zu entwickeln und zu genehmigen, die seine Arbeitsbeziehungen mit den Mitarbeitern regeln.
  Gemäß der Terminologie des Arbeitsgesetzbuchs (Artikel 8 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) handelt es sich um „örtliche Vorschriften, die arbeitsrechtliche Normen enthalten“. Zu den zwingenden Rechtsakten zählen insbesondere: - interne Arbeitsvorschriften; - Besetzungstabelle; - Urlaubsplan; — Arbeitsschutzvorschriften.
  Ein Unternehmen kann nach eigenem Ermessen eine Reihe solcher lokaler Gesetze genehmigen. Zum Beispiel Regelungen zu Prämien, materiellen Anreizen, Zahlung von Vergütungen nach Dienstalter und auf der Grundlage der Arbeitsergebnisse des Jahres.

Die einzige Ausnahme ist eine vorläufige Vereinbarung: zum Beispiel, wenn aufgrund der Besonderheiten der Arbeit eine Ruhepause während längerer Ferien während der Schichtarbeit usw. unerwünscht ist. Fällt der Urlaub auf Feiertage oder Wochenenden, wird er wie folgt berechnet.

Die Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs beträgt 28 Kalendertage (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Teil eins der Kunst. 125 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann der bezahlte Jahresurlaub im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Teile aufgeteilt werden. Darüber hinaus muss mindestens ein Teil dieses Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen.
Wie aus der obigen Norm hervorgeht, sieht das Arbeitsrecht bei der Teilung des Urlaubs die Mindestdauer von nur einem Teil des Urlaubs vor. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sagt nichts über die Dauer des anderen Teils des bezahlten Jahresurlaubs aus. Folglich kann der andere Teil des Urlaubs im Einvernehmen der Parteien in Teile beliebiger Dauer aufgeteilt werden.
Gemäß Art. 120 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird die Urlaubsdauer in Kalendertagen berechnet. Das Gesetz legt nicht fest, wie viele Kalendertage Urlaub an Wochenenden und wie viele an Werktagen sein sollen. Daher können dem Arbeitnehmer Urlaubstage, die 14 überschreiten, in Teilen so gewährt werden, dass sie nur auf Werktage oder nur auf Wochenenden oder auf beides in einem beliebigen Verhältnis fallen.
Daher können Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbaren, wie viele freie Tage und wie viele Arbeitstage auf den 14 Kalendertage überschreitenden Teil des Urlaubs entfallen. Wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart haben, dem Arbeitnehmer Urlaub zu gewähren, dessen letzter Tag Freitag ist, sollten die nächsten beiden freien Tage (Samstag und Sonntag) nicht in die Anzahl der Urlaubstage einbezogen und nicht bezahlt werden.
Gleichzeitig weisen wir darauf hin, dass sich der Arbeitgeber stets das Recht vorbehält, der vom Arbeitnehmer vorgeschlagenen Urlaubsaufteilungsoption nicht zuzustimmen.
Bitte beachten Sie, dass gemäß Art. Gemäß Artikel 8 des ILO-Übereinkommens Nr. 132 über bezahlten Urlaub (im Folgenden als Übereinkommen bezeichnet) muss bei der Aufteilung des Urlaubs in Teile einer der Teile des Urlaubs mindestens zwei zusammenhängende Arbeitswochen umfassen. Mit anderen Worten: Artikel 8 des Übereinkommens legt ebenso wie Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Mindestdauer nur eines Teils des Urlaubs fest. Das Übereinkommen sieht auch nicht vor, dass Wochenenden (Samstag und Sonntag) unbedingt in die Anzahl der Urlaubstage einbezogen werden müssen.
Wir empfehlen Ihnen außerdem, das Schreiben des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung vom 17. Juli 2009 N 2143-6-1 zu lesen.

Zu Ihrer Information:
Im Allgemeinen ist ein Arbeitgeber eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer eingegangen ist (Artikel 20 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn eine Organisation Arbeitsbeziehungen eingegangen ist, werden die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers in Arbeitsbeziehungen von ihren Leitungsorganen oder von ihnen autorisierten Personen in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften festgelegten Weise ausgeübt Rechtsakte der Russischen Föderation, Gesetze und andere Rechtsakte der konstituierenden Körperschaften der Russischen Föderation, Rechtsakte lokaler Regierungsbehörden, Gründungsdokumente einer juristischen Person (Organisation) und lokale Vorschriften (Teil 6 von Artikel 20 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation). Somit ist der Generaldirektor das alleinige Organ einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung (im Folgenden als LLC bezeichnet) (Artikel 40 des Bundesgesetzes vom 8. Februar 1998 Nr. 14-FZ „Über Gesellschaften mit beschränkter Haftung“). Somit werden die Rechte und Pflichten der LLC im Arbeitsverhältnis durch den Generaldirektor (alleiniges Leitungsorgan) oder von ihm bevollmächtigte Personen ausgeübt.

Vorbereitete Antwort:
Experte des Rechtsberatungsdienstes GARANT
Troshina Tatjana

Die Antwort hat die Qualitätskontrolle durch den Rechtsberatungsdienst GARANT bestanden

Das Material wurde auf der Grundlage einer individuellen schriftlichen Beratung im Rahmen der Rechtsberatung erstellt.

Bei der Aufteilung des bezahlten Jahresurlaubs vergisst der Arbeitgeber oft, dies mit dem Arbeitnehmer abzustimmen. Darüber hinaus wird häufig gegen das Verfahren zur Bereitstellung solcher Teile verstoßen.

Bei der Gewährung von bezahltem Jahresurlaub begeht der Arbeitgeber häufig schwerwiegende Fehler, für die er aufgrund der Ergebnisse von Kontrollen durch die staatliche Arbeitsinspektion verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden kann. Schauen wir uns die häufigsten Fehler an, die bei einer Fehlinterpretation von Arbeitsgesetzen auftreten.

Fehler eins

Diese Position des Unternehmens ist ein weit verbreitetes Missverständnis. Und es hängt damit zusammen, dass der Arbeitgeber die zwingende Norm des Arbeitsgesetzbuchs falsch interpretiert, die besagt, dass Arbeitnehmern Jahresurlaub gewährt wird (Artikel 114 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), das heißt, Arbeitnehmer nehmen keinen Urlaub Sie entscheiden nach eigenem Ermessen, werden aber unabhängig von ihren Wünschen unbedingt beurlaubt.

Die Weigerung, Urlaub zu nehmen, ist kein Grund, den Urlaub endlos zu verschieben. Im Gegenteil, der Arbeitgeber muss strikt nach den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches nach folgendem Algorithmus handeln:

• die Gewährung von Urlaub an die Arbeitnehmer im nächsten Kalenderjahr planen und deren Priorität im Urlaubsplan festlegen (Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Mitarbeiter gegen Unterschrift mit dem Urlaubsplan vertraut machen (Artikel 22 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• Benachrichtigen Sie den Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Urlaubsantritt gegen Unterschrift darüber (Artikel 123 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• eine Anordnung erlassen, dem Arbeitnehmer während des im Urlaubsplan festgelegten Zeitraums Urlaub zu gewähren, da der Zeitplan selbst sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer verbindlich ist (Artikel 123 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
• ab dem Tag, an dem der Urlaub beginnt, auf Anordnung eine Markierung auf dem Arbeitszeitblatt anbringen (Code „OT“ oder „09“ – wenn sich der Arbeitnehmer im bezahlten Jahreshaupturlaub befindet, und Code „OD“ oder „10“ für jährlichen Zusatzurlaub). bezahlter Urlaub).

Fehler zwei

Das Recht auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit in diesem Unternehmen (Artikel 122 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Diese Regel steht in vollem Einklang mit den Bestimmungen des ILO-Übereinkommens Nr. 132 (Absätze 1, 2 von Artikel 5 des ILO-Übereinkommens Nr. 132 vom 24. Juni 1970), wonach die Mindestarbeitszeit für den Erhalt des Anspruchs auf Jahreslohn festgelegt ist Der Urlaub sollte sechs Monate nicht überschreiten.

Einige Unternehmen glauben jedoch fälschlicherweise, dass das Gesetz zwar dem Arbeitnehmer dieses Recht einräumt, den Arbeitgeber jedoch nicht direkt dazu verpflichtet, während dieses bestimmten Zeitraums Urlaub zu gewähren. Hier werden Arbeitgeber durch mangelnde Rechtskompetenz enttäuscht, insbesondere durch Unkenntnis darüber, dass subjektive Rechte und rechtliche Pflichten im Rahmen eines bestimmten Rechtsverhältnisses einander entsprechen, also das Vorliegen von Rechten eines Arbeitnehmers gegeben ist entstehen Verpflichtungen des Arbeitgebers.

Darüber hinaus verlieren viele Menschen die Tatsache aus den Augen, dass der Arbeitnehmer nach sechs Monaten Anspruch auf den gesamten Urlaub (Haupt- und zusätzlicher, verlängerter Haupturlaub) hat und nicht auf einen Teil davon im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit. Die folgende Tabelle zeigt Beispiele für die Bestimmung der Urlaubsdauer, die einem Arbeitnehmer nach sechs Monaten im ersten Beschäftigungsjahr zur Verfügung steht.

Nach sechs Monaten im ersten Arbeitsjahr hat der Arbeitnehmer Anspruch auf alle in seinem Arbeitsvertrag vorgesehenen Urlaubsarten. Was den zusätzlichen Urlaub für unregelmäßige Arbeitszeiten betrifft, so ist laut Rostrud (Schreiben von Rostrud vom 24. Mai 2012 Nr. PG/3841-6-1) seine Gewährung im Verhältnis zur im Arbeitsjahr geleisteten Arbeitszeit gesetzlich nicht vorgesehen .

Die einzige Ausnahme ist zusätzlicher Urlaub wegen schädlicher und (oder) gefährlicher Arbeitsbedingungen. Sie wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit gewährt. Dieses Verfahren ist jedoch nicht nur nach sechs Monaten im ersten Arbeitsjahr, sondern auch in allen folgenden Arbeitsjahren vorgesehen, da die Berufserfahrung das Recht auf zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub für Arbeiten mit schädlicher und (oder) gefährlicher Arbeit gibt Bedingungen, umfasst nur die tatsächliche Arbeit unter angemessenen Bedingungen, Zeit (Teil 3 von Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Fehler drei

Nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub in Teile aufgeteilt werden (Artikel 125 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Allerdings versteht nicht jeder richtig, wie diese Vereinbarung zustande kommt. In Organisationen und Unternehmen ist diese Praxis weit verbreitet, wenn Mitarbeiter Wünsche für einen Urlaubsplan erhalten und dann der genehmigte Zeitplan (mit in Teile aufgeteilten Urlaub) den Mitarbeitern zur Unterschrift übermittelt wird. Mit dieser „Technologie“ wird die Hauptforderung des Gesetzes nicht erfüllt – eine bilaterale Vereinbarung über die Aufteilung des Urlaubs in Teile wird nicht vor der Genehmigung des Urlaubsplans erzielt.

Eine Lösung hierfür kann darin bestehen, dass sich der Arbeitnehmer mit einem schriftlichen Antrag an den Arbeitgeber wendet und einen entsprechenden Beschluss erwirkt. Nur ein positiver Beschluss des Vorgesetzten über den Antrag des Arbeitnehmers ermöglicht die Einbeziehung eines Teils des Urlaubs in den Urlaubsplan und nicht seines zusammenhängenden Zeitraums.

Fehler vier

Derzeit beantragen viele Arbeitnehmer Urlaub in Raten. Es wird berücksichtigt, dass mindestens einer der Teile dieses Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen muss (Artikel 125 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Arbeitgeber versuchen oft, den Restbetrag nur an Wochenenden (samstags und sonntags) bereitzustellen, während Arbeitnehmer ihn im Gegenteil nur an Wochentagen erhalten.

Wir dürfen nicht vergessen, dass ein Mitarbeiter während des Urlaubs eine Arbeitspause einlegen muss. Daher umfassen 28 Tage Grundurlaub 20 Arbeitstage (160 Stunden bei einem 8-Stunden-Arbeitstag und einer 40-Stunden-Woche) und 8 freie Tage (also 4 volle Wochen), da der Urlaub in Kalendertagen gemessen wird und nicht an Werktagen.

Daher müssen die verbleibenden Urlaubstage des Arbeitnehmers sowohl Arbeitstage als auch Wochenenden umfassen. Sie können jedoch in beliebiger Kombination bereitgestellt werden, da das Gesetz dies nicht verbietet.

Beispiel

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub in Höhe von 28 Kalendertagen. Er nahm sich auf einmal 14 Tage frei. Die restlichen Tage können in Teile aufgeteilt werden, wobei vier Urlaubstage unbedingt auf Wochenenden (Samstag und Sonntag) und zehn Tage auf Werktage fallen müssen.

Fehler fünf

Auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers kann ihm nach Möglichkeit ungenutzter Urlaub mit anschließender Entlassung gewährt werden (mit Ausnahme von Fällen der Entlassung wegen schuldhafter Handlung) (Artikel 127 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gleichzeitig betont Rostrud (Schreiben von Rostrud vom 24. Dezember 2007 Nr. 5277-6-1), dass es das Recht des Arbeitgebers und nicht seine Pflicht ist, einem Arbeitnehmer ungenutzten Urlaub mit anschließender Entlassung zu gewähren.

Erfolgt die Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitnehmers, hat der Arbeitnehmer das Recht, sein Kündigungsschreiben vor Beginn des Urlaubs zurückzuziehen, es sei denn, es wird ein anderer Arbeitnehmer eingeladen, seinen Platz einzunehmen der Versetzung (Teil 4 von Artikel 127 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Obwohl der Tag der Entlassung als letzter Urlaubstag gilt, werden alle Abrechnungen mit dem Arbeitnehmer vor seinem Urlaubsantritt getroffen, da nach dessen Ablauf die Parteien nicht mehr an Verpflichtungen gebunden sind.

Bitte beachten Sie, dass der letzte Arbeitstag nicht der Tag seiner Entlassung (der letzte Urlaubstag) ist, sondern der Tag vor dem ersten Urlaubstag (Artikel 84.1, 136, 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation; Definition von des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25. Januar 2007 Nr. 131-О-О) . Daher endet das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer faktisch mit Beginn des Urlaubs, was bedeutet, dass dem Arbeitnehmer vor Beginn des Urlaubs das Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Dokumente, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellen muss, ausgehändigt werden müssen Urlaub.

Rostrud stellte außerdem fest, dass dem Arbeitnehmer im Krankheitsfall während des Urlaubszeitraums mit anschließender Entlassung Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit gezahlt werden, der Urlaub jedoch im Gegensatz zu den allgemeinen Regeln (Artikel 124 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) nicht um die Anzahl der verlängert wird Krankheitstage.

Durch die Äußerung des Wunsches nach Urlaub und anschließender Entlassung äußerte der Arbeitnehmer damit den Wunsch, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber zu beenden (bei einer Entlassung auf eigenen Wunsch) oder stimmte der Rechtmäßigkeit der Beendigung zu (bei einer Entlassung aus anderen Gründen). Was die Verlängerung des bezahlten Jahresurlaubs betrifft, so hat der Arbeitgeber hierzu ebenfalls kein Recht, da der Arbeitgeber ab Beginn des Urlaubs keine Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitnehmer hat, der Urlaub mit anschließender Entlassung erhalten hat (Artikel 124 Teil 1). das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Bei einer Kündigung aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrages kann Urlaub mit anschließender Kündigung auch dann gewährt werden, wenn der Urlaub ganz oder teilweise über die Laufzeit dieses Vertrages hinausgeht. In diesem Fall gilt der Tag der Entlassung auch als letzter Urlaubstag (Artikel 127 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gewährung von Urlaub im ersten Arbeitsjahr nach sechs Monaten

Wie viele Urlaubstage sind pro Jahr erlaubt?

Als allgemeine Regel gilt, dass die Anzahl der bezahlten Urlaubstage pro Jahr mindestens 28 betragen muss (Artikel 115 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Sind das 28 Kalendertage oder Arbeitstage? Der bezahlte Jahresgrundurlaub wird in Kalendertagen berechnet (Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, für jedes Arbeitsjahr stehen dem Arbeitnehmer 28 Kalendertage zu.

Den Urlaub in Teile aufteilen

Ein Arbeitnehmer muss nicht alle vier Wochen seines Urlaubs auf einmal nutzen. Der Urlaub kann im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber aufgeteilt werden. Die Aufteilung des Urlaubs in Teile gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation muss so erfolgen, dass die Dauer mindestens eines der Teile mindestens 14 Kalendertage beträgt (Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ). Wenn diese Bedingung erfüllt ist, kann die Dauer anderer Teile des Urlaubs eine beliebig kleine Anzahl von Tagen betragen, einschließlich 1 oder 2 Tagen.

Wie lange dauert der Urlaub eines Mitarbeiters, einschließlich Wochenenden und Feiertagen?

Wochenenden, die in die Urlaubszeit fallen, werden bei der Berechnung der Urlaubsdauer berücksichtigt und sind kostenpflichtig. Lassen Sie es uns anhand eines Beispiels erklären. Manager Ivanov A.K. hat einen Urlaubsantrag für den Zeitraum vom 17. Juni bis 23. Juni 2019 geschrieben. Der 22. und 23. Juni sind arbeitsfreie Tage. Demnach muss dem Arbeitnehmer 7 Tage Urlaub gewährt und alle 7 Tage bezahlt werden.

Im Gegensatz zu regulären Wochenenden werden Feiertage und arbeitsfreie Tage nicht in die Urlaubsdauer eingerechnet und nicht vergütet (Artikel 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Kehren wir zum obigen Beispiel zurück. Wenn Ivanov A.K. schreibt einen Antrag für den 6.-13. Juni - 8 Kalendertage, es werden nur 7 Kalendertage gezählt und für den Urlaub bezahlt. Weil Der 12. Juni ist ein Feiertag (Artikel 112 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Urlaub: Anzahl der Tage gemäß Gesetz und örtlichen Vorschriften

Die angegebene Urlaubsdauer – 28 Kalendertage – ist das Minimum gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Und der Arbeitgeber kann auf eigene Initiative für seine Mitarbeiter bezahlten Urlaub von längerer Dauer einrichten. Die Anzahl der zusätzlich gewährten bezahlten Urlaubstage (zusätzlich zu 28) muss im Tarifvertrag, in den örtlichen Vorschriften der Organisation (z. B. in der internen Arbeitsordnung) oder direkt in den Arbeitsverträgen mit den Arbeitnehmern festgelegt werden.

Es ist wichtig, dass die Kosten für die Bezahlung solcher zusätzlicher Urlaubstage nicht für Zwecke der Gewinnsteuer berücksichtigt werden können (Artikel 270 Absatz 24 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Außerdem muss von der Höhe ihrer Zahlung die Einkommensteuer einbehalten und Versicherungsprämien erhoben werden (Artikel 226 Absatz 2 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, Artikel 420 Absatz 1 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). ).

Verlängerter Urlaub nach dem Arbeitsgesetzbuch 2019: wie viele Tage

Wer berechtigt ist, einen verlängerten Grundurlaub zu beantragen und wie viele Urlaubstage diesen Personen gewährt werden sollen, ist in der Tabelle aufgeführt.

Zusätzlicher Urlaub

Einige Arbeitnehmer haben zusätzlich zum Haupturlaub (Standardurlaub oder verlängerter Urlaub) Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. Über einen solchen Urlaub können Sie in lesen.

Wie viele Tage beträgt der „nördliche“ Urlaub laut Gesetz?

Wie viele Tage dauert der Urlaub eines Nordländers? Normalerweise mehr als für nicht-nördliche Arbeitnehmer. Denn „Nordländer“ erhalten zunächst einmal einen bezahlten Grundurlaub – von normaler Dauer oder in den oben genannten Fällen verlängert. Und zweitens wird ihnen zusätzlicher Urlaub gewährt (Artikel 321 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Für Arbeitnehmer, die arbeiten:

• im Hohen Norden - 24 Kalendertage;
• in Gebieten, die den Regionen des Hohen Nordens entsprechen – 16 Kalendertage;
• in anderen Regionen des Nordens, in denen der regionale Koeffizient und die prozentuale Lohnerhöhung festgelegt werden, - 8 Kalendertage (Artikel 14 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. Februar 1993 Nr. 4520-1).

Übrigens können den Mitarbeitern sowohl regulärer bezahlter Jahresurlaub als auch verlängerter und zusätzlicher „nördlicher“ Urlaub im Voraus gewährt werden (