große berufliche Leistung. Was schreiben Sie in den Abschnitt „Erfolge“ Ihres Lebenslaufs? Leistungen müssen relevant sein

Arbeitgeber wählen diejenigen aus, die bereit und in der Lage sind, das Unternehmen zum Wohlstand zu führen. Daher achten sie besonders auf den Erfolg der Kandidaten in früheren Arbeiten. Beschreiben Sie sie in Ihrem Lebenslauf.

Berufliche und persönliche Leistungen nicht verwechseln. Wenn Sie in einem früheren Job ein neues Programm gemeistert haben, sind dies die Fähigkeiten und Kompetenzen, die in angegeben werden sollten. Aber wenn Sie dieses Programm eigenständig implementiert oder sogar entwickelt haben, um Ihre Arbeit zu optimieren, ist dies bereits eine Leistung.

Vermeiden Sie gängige Phrasen. Arbeit lässt sich digitalisieren, also Erfolge mit Zahlen untermauern.

P Beispiele

:
„Bearbeitet 85-100 eingehende Bewerbungen pro Tag. 96% der aufgetretenen Probleme erfolgreich gelöst.

:
„Eine neue Methode entwickelt, um Kunden anzuziehen. In zwei Monaten schulte er die Mitarbeiter der Verkaufsabteilung. Die Anzahl der Transaktionen stieg um 14 % und der Umsatz um 20 %."

:
"Neun Betriebsprüfungen erfolgreich bestanden."

:
„Die Software optimiert. Das Ergebnis - 15 % Ersparnis beim Neukauf.

:
"Ich bin beim Stadtfriseurwettbewerb unter die ersten fünf gekommen."

:
„Ich habe 70 Mitarbeiter ins Unternehmen aufgenommen, 120 Interviews geführt.“

:
„Fünf Verträge über die Großhandelslieferung von Waren abgeschlossen. Dadurch konnten wir den Umsatz um 7 % steigern.

:
„Während meiner Arbeit wurde ich fünfmal zum Bestseller des Monats. Er schlug eine neue Gestaltungsmöglichkeit für das Schaufenster vor, die den Kundenstrom um das Anderthalbfache erhöhte.“

Mitarbeiter von Verwaltungsabteilungen: Assistenten des Chefs oder Büroleiter können ihre Arbeit digitalisieren, indem sie zum Beispiel zählen, wie viele Meetings organisiert wurden oder wie sie dem Manager Zeitverschwendung erspart haben. Auch ein eingespielter Dokumentenfluss, ununterbrochene Versorgung des Büros mit allem Notwendigen kann als Errungenschaft gewertet werden.

Massenberufe wie Lader erfordern eine qualitativ hochwertige Erfüllung der täglichen Aufgaben. Erfolge lassen sich wie folgt formulieren: "Während der Arbeit gab es keinen einzigen Notfall." Das heißt, wenn Sie arbeiten, sollten Sie nicht die Anzahl der pro Tag bedienten Kunden zählen und mit Arbeitsschichten multiplizieren. Es ist besser anzumerken, dass Sie sich während der Arbeit nicht darüber beschwert haben, wie Sie Engpässe verhindert und das Unternehmen vor Verlusten bewahrt haben.

ZUWelche Formulierung passt nicht:

  • "Organisierte die effektive Arbeit der Abteilung." Der Satz ist verschwommen. Es muss geklärt werden, was genau gemacht wurde
  • "Während meiner Zeit als Sekretärin nahm der Kundenstrom des Unternehmens zu." Es ist unwahrscheinlich, dass der Kundenstrom aufgrund der Arbeit der Sekretärin zugenommen hat
  • „Verringerte den Umsatz des Unternehmens.“ Vermeiden Sie negative Sprache
  • "Ich habe meine Kommunikationsfähigkeiten verbessert." Dies ist eine persönliche Leistung. Und es ist besser, nicht darüber zu sprechen, dass Sie Probleme in der Kommunikation hatten.

Wie man Verdienste findet

Auf den ersten Blick scheint es, als gäbe es überhaupt keine Errungenschaften. Als Orientierungshilfe empfehlen wir Ihnen, sich folgende Fragen zu stellen:

  • Wofür wurden Sie in Ihrem vorherigen Job gelobt?
  • Wozu wurden Sie beauftragt?
  • Was hast du besser gemacht als andere?
  • Wann haben Sie die Initiative ergriffen?
  • Haben Sie an einem wichtigen Ereignis für das Unternehmen teilgenommen?
  • Konnten dank Ihrer Mithilfe Geschäftsprozesse etabliert werden, die zu einer Verbesserung der Arbeit führten?
  • Hat das Unternehmen durch Sie Zeit oder Geld gespart?
Berücksichtigen Sie umgesetzte Projekte, die Verbesserung finanzieller und anderer Indikatoren - alle erreichten Ziele.

Das Ergebnis sollte eine Leistungsliste sein, die angepasst werden muss, für die Sie sich bewerben. Führen Sie in Ihrem Lebenslauf nur die Leistungen auf, die für die angestrebte Stelle relevant sind.

Erfolgreiche Jobsuche!

Titelseite: pixabay.com

Die Maßstäbe für die Erstellung eines Lebenslaufs haben sich geändert: War es früher eine Beschreibung der Aufgaben und Verantwortlichkeiten einer Person in einer bestimmten Position, liegt der Schwerpunkt nun darauf, welche Erfolge und Ergebnisse die Person in dieser Position erzielt hat. Arbeitgeber wählen Kandidaten auf der Grundlage der Merkmale aus, die den Kandidaten von anderen abheben, und der Vorteile, die sie dem neuen Arbeitgeber oder Unternehmen bringen können. Mit anderen Worten, Erfolge und Errungenschaften Ergebnisorientiert Ihre Leistung und geben Sie an, dass der Kandidat seinen Beitrag als Ganzes beurteilen kann.

Das Ausfüllen dieses Dokuments soll Ihnen (und damit auch uns) helfen, Ihre spezifischen Erfolge und Errungenschaften in jeder Position, die Sie jemals bekleidet haben, hervorzuheben und hervorzuheben.

Mit anderen Worten, Erfolge und Leistungen definieren den Abstand zwischen einem Ziel oder einer Aufgabe (d. h. was Sie tun müssen) und dem Endergebnis (was Sie getan haben). Eine Person kann eine Aufgabe erledigen, eine Aufgabe übererfüllen oder der Lösung einer Aufgabe nahe kommen.

Anatomie des Erfolgs/der Leistung

  1. Definition/Beschreibung der Aufgabe/des Ziels/Ihrer Verantwortlichkeiten.
  2. Beschreiben Sie das Ergebnis, das Sie durch die Lösung des Problems erhalten haben:
    1. a) Hast du die Aufgabe erledigt? Wie genau: (nach Zeit, Budget etc.)
    2. b) Hast du die Aufgabe erledigt? Wie genau: (nach Zeit, Budget etc.)

Versuchen Sie, wenn möglich, konkrete Fakten zu nennen, die Ihre Erfolge und Leistungen bestätigen, zum Beispiel:

„Nikolai Ivanov installierte und passte die Software ... in ... auf 80 PCs an. Nach ersten Budgetschätzungen führte dies zu Einsparungen von neun Mannmonaten und 80.000 Griwna.“

Nachfolgend finden Sie Beispiele für Lebensläufe, die die Erfolge und Leistungen von Kandidaten richtig beschreiben.

BEISPIEL 1

Teil 1(Beschreiben Sie die Aufgabe/das Ziel/Ihre Verantwortung)

„Während der Entwicklung des Systems ... wurde mir die Verantwortung übertragen, das Funktionieren der drei Hauptmodule bis zu einem fest definierten Termin sicherzustellen – Januar 2010, also drei Monate im Voraus.“

Teil 2(Beschreiben Sie das Ergebnis)

„Ich war der Manager dieses Projekts und mein 6-köpfiges Team hat die Aufgabe pünktlich abgeschlossen. Die Module funktionieren seit dem ersten Tag einwandfrei. Wir mussten keine großen Änderungen vornehmen, und die Benutzer schickten unserem Unternehmen ein Dankesschreiben für die gute Arbeit.“

BEISPIEL 2

„Ich habe das Produkt unseres Unternehmens entfernt, es komplett neu gestaltet und dann beim Benutzer neu installiert. Dadurch hat sich die Einstellung des Kunden zum Produkt grundlegend verändert und er empfiehlt unser Produkt nun weiteren Kunden.“

„Ich habe die Probleme analysiert, die Kunden hatten und technische Unterstützung von unserem Unternehmen benötigten. Ich habe die Grundursachen dieser Probleme identifiziert und Arbeitsgruppen eingerichtet, um diese Ursachen anzugehen. Dadurch konnte die Produktivität der Mitarbeiter um 100 % gesteigert werden, da jeder Mitarbeiter nun nicht mehr wie bisher 15 Punkte, sondern 30″ diente.

„Ich habe dafür gesorgt, dass die Zahl der Benutzer wächst: Als ich mit der Arbeit anfing, waren es 30, jetzt ist ihre Zahl auf 700 angewachsen, und das Wachstum geht weiter.“

Die oben genannten Beispiele für Erfolge und Leistungen stammen aus den uns vorliegenden Lebensläufen von Kandidaten. Denken Sie bei der Beschreibung Ihrer Erfolge und Errungenschaften darüber nach, wie Ihre Handlungen die Erledigung der Aufgabe beeinflusst haben und welche Ergebnisse erzielt wurden, wobei Sie immer den Nutzen / Nutzen im Auge behalten, den der Arbeitgeber von Ihnen erhalten möchte.

Nennen Sie die Ergebnisse Ihrer Arbeit, die Sie selbst als Ihre höchsten Errungenschaften betrachten:

  • Durchführung der Implementierung von Systemen unter Einhaltung der Frist und des Budgets.
  • Führte analytische Arbeiten durch und entwarf ein Gerät, das in einem System verwendet wird, das jetzt in Produktion ist, wobei der Termin und das Budget eingehalten wurden.
  • Mit begrenzter Zeit und begrenztem Budget schrieb ich alle Softwarespezifikationen für das Bestandskontrollsystem.

BEISPIELFORMULAR ERFOLG UND ERFOLGE

Anleitung zum Ausfüllen des Formulars:

1. Denken Sie basierend auf Ihrem Lebenslauf darüber nach, was Sie in jeder Position, die Sie innehaben, als Erfolg oder Leistung betrachten.

2. Schreiben Sie eine Beschreibung Ihrer Erfolge und Errungenschaften und suchen Sie auf 2 Seiten nach Inspiration. mit den Titeln „Berufsmerkmale des Fachinformatikers“ und „Stichworte“.

Beginnen Sie jeden Satz mit den Wörtern „verbessert“, „modifiziert“, „entworfen“, „reduziert“, „eliminiert“ usw.

Beschreiben Sie die Ergebnisse Ihrer Aktivitäten so. damit ganz klar ist, in welcher Position Sie bestimmte Ergebnisse erzielt haben.

3. Nachdem Sie das Formular ausgefüllt haben, geben Sie es bitte an der Rezeption ab. Der Berater wird darüber informiert, dass Sie für das Gespräch bereit sind.

4. Ihre Erfolge und Leistungen werden in Ihren Lebenslauf aufgenommen und dazu verwendet, Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten bei potenziellen Arbeitgebern anzuwenden.

______
______
______
______
______
______
______
______

BERUFLICHE EIGENSCHAFTEN DES INFORMATIONSTECHNOLOGIE-SPEZIALISTEN

Im Folgenden sind die Schlüsselbereiche aufgeführt, in denen Arbeitgeber IT-Experten bewerten:

  • Zeitliche Koordinierung.
  • Budgetausführung.
  • Schwierigkeiten.
  • Inspektions-/Kontrollstrategien.
  • Dokumentationsfähigkeiten.
  • Einhaltung von Normen.
  • Analytisches Potenzial.
  • Kenntnisse in Strukturmethodik.
  • Verbraucherbedürfnisse verstehen.
  • Erlernbarkeit.
  • Einhaltung der Code-Bedingungen.
  • spezifische Kenntnisse.
  • Implementierung von Systemen in der Produktion.
  • Durchbrüche.
  • Ausbildung.
  • Probleme lösen.

WORTLISTE ZUR BESCHREIBUNG VON ERFOLGEN UND ERFOLGEN

Nachfolgend finden Sie eine Liste mit einigen Wörtern, die Ihnen helfen, Ihre Erfolge und Leistungen in jeder Position zu beschreiben. Dann können Ihre Erfolge und Leistungen in den Lebenslauf aufgenommen werden.

Einer der problematischen Punkte für Bewerber ist die Spalte „Leistungen“. Sie sollten nicht auf die von Kindheit an festgelegte Installation hören, dass Prahlen nicht gut ist, das ist nicht der Fall. Besser ist es, sich Beispiele für berufliche Leistungen im Lebenslauf anzuschauen und darauf aufzubauen, indem man sich auf seine persönlichen Erfahrungen konzentriert.

Es ist fast unmöglich, eine Auswahl an Erfolgen zu finden, aber es gibt Hauptpunkte, auf die Sie sich beim Ausfüllen dieser Spalte konzentrieren können. Für den Handelsbereich eignen sich beispielsweise solche Formulierungen:

  • Steigerung des Verkaufsvolumens über die etablierte Norm hinaus um 15 % in den letzten sechs Monaten der Tätigkeit als Verkäufer;
  • alle wichtigen Kunden während der Krisenzeit behalten;
  • sicherte die Erweiterung des Absatzmarktes durch die Entwicklung eines Filialnetzes in regionalen Zentren, was zu einer Steigerung des Unternehmensgewinns um 11 % beitrug;
  • eroberte die Nischen, die zuvor von Wettbewerbern in großen Einzelhandelsketten besetzt waren, und steigerte den Umsatz um das 1,3-fache;
  • Entwicklung einer neuen Taktik zur Suche nach Käufern, die es ermöglichte, in einem Jahr Arbeit mehr als 50 neue Kunden zu gewinnen, von denen 6 große sind;
  • als Call-Center-Betreiber nach Ergebnissen organisierter Umfragen wiederholt unter den Top 3 in Sachen Kundenservice-Qualität.

Für Personen, deren Arbeit sich auf Papierkram, Buchhaltung und Planung bezieht, können Sie das folgende Beispiel verwenden:

  • 3 Steuerprüfungen als Hauptbuchhalter erfolgreich bestanden;
  • Beschleunigung des Dokumentenflusses im Unternehmen durch Einführung und Entwicklung einer elektronischen Datenbank zusammen mit der Programmierabteilung;
  • organisierte einen erfolgreichen Übergang eines großen Unternehmens von Version 1C: Accounting 7.7 auf 8.3;
  • eine Diskrepanz bei den Produktionskosten festgestellt, aufgrund derer der Preis überhöht war und das Produkt nicht wettbewerbsfähig war, führte die Korrektur des Fehlers zu einer Neubewertung der Kosten und der Wiederaufnahme des Verkaufs;
  • Die Effizienz der Planungsabteilung wurde durch die Einführung der Automatisierung von Berechnungen um 80% gesteigert, wodurch das Personal der Wirtschaftswissenschaftler um das Zweifache reduziert werden konnte.

Fachleute auf dem Gebiet der Computertechnik können je nach Spezialisierung aus der folgenden Liste auswählen, was sie schreiben möchten:

  • Steigerung der Effizienz des Unternehmens durch Einrichtung der Funktionsfähigkeit von Servern, wodurch die Anzahl der Notausfälle um das Dreifache reduziert wurde;
  • führte eine effektive Analyse des technischen Supports des Unternehmens durch und konnte 20 % der für den Kauf neuer Ausrüstung bereitgestellten Mittel reduzieren;
  • ein Team unter meiner Leitung entwickelte den Online-Shop des Unternehmens und beförderte ihn zu den TOPs der Suchmaschinen;
  • ein Programm erstellt, mit dem Sie den Arbeitsablauf im Unternehmen optimieren können;
  • sofern die Möglichkeit der Kontrolle gegeben ist, begrenzter Zugang zu Ressourcen, deren Gegenstand nicht mit beruflichen Aktivitäten zusammenhängt.

Kompetente Formulierung

Vergessen Sie beim Aufzeigen Ihrer Leistungen nicht, dass diese nicht Ihre täglichen Aufgaben widerspiegeln sollen, sondern genau das, was darüber hinausgeht. Sie sollen zeigen, dass der Facharzt die Initiative ergriffen bzw. die Weisungen des Leiters ausgeführt hat, die über seine bisherigen Erfahrungen hinausgingen.

Bei der Beschreibung von Leistungen ist es wichtig zu verstehen, dass ein potenzieller Arbeitgeber das Problem und Ihre Handlungen sehen muss. Auch das Ergebnis ist wichtig.

Beispielsweise kann diese Formulierung in solchen Variationen nachvollzogen werden:

  • Implementierung eines Satellitenkontrollsystems für Handelsvertreter, das die Verkaufseffizienz um 23 % pro Jahr steigerte;
  • neue Mitarbeiter in 2 Wochen so ausgebildet, dass sie sofort das im Unternehmen etablierte Umsatzniveau erreichen konnten;
  • Durchführung von Kundendienstschulungen, Erläuterung der Hauptfunktionen des Managers, dank dessen stieg die Anzahl der gekauften touristischen Touren um 18% im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres;
  • Als Leiter der Lieferabteilung konnte ich durch die Einführung eines Logistiksystems und Mitarbeiterschulungen eine Verkürzung der Auftragsbearbeitungszeiten um das Zweifache erreichen;
  • organisierte und führte eine umfassende Studie des Marktes für fermentierte Milchprodukte in der Stadt durch, die es ermöglichte, ein neues Produkt einzuführen;
  • erfolgreich verhandelt und der Lieferant gewährte einen Rabatt, und das Unternehmen konnte mehr als 7 % des für die Installation neuer Software zugewiesenen Betrags einsparen.

Solche Formulierungen ermöglichen es dem zukünftigen Arbeitgeber, Ihre Leistungen in der Arbeit zu sehen, für einen Lebenslauf sollten sie kurz und klar formuliert sein.

Lohnt es sich, sich selbst etwas hinzuzufügen?

Wenn Sie eine Stelle bekommen möchten, denken Sie daran, dass Arbeitgeber daran interessiert sind, Fachkräfte auszuwählen. Wenn Sie nichts zu prahlen haben, den Umfang Ihrer Tätigkeit drastisch ändern oder zum ersten Mal einen Job bekommen, dann ist es besser, diese Rubrik ganz zu überspringen.

Bitte beachten Sie, dass der Personalvermittler alle Leistungen überprüfen kann, sei es:

  • 40 % Umsatzsteigerung durch Änderung der Verhandlungsstrategie;
  • Einführung der Buchhaltungsautomatisierung in Einzelhandelsgeschäften;
  • Entwicklung neuer Produkte als Technologe;
  • die Einführung eines neuen Arbeitsanreizsystems, das die Produktivität der Arbeitnehmer erhöht.

Es ist unwahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber eine Person einstellen möchte, die sich im Lebenslauf nicht vorhandene Leistungen zuschreibt, und damit versucht, die Wahrscheinlichkeit einer Beschäftigung zu erhöhen.

Verschwommene Phrasen im Lebenslauf

Der Personalvermittler möchte im Lebenslauf echte Leistungen sehen, nicht allgemeine Formulierungen. Es gibt eine Liste von Phrasen, die besser nicht verwendet werden sollten. Unter ihnen:

  • Verbesserung der Effizienz der Abteilung;
  • eine neue Abteilung erstellt und ihre Arbeit von "0" angepasst;
  • Durchführung von Schulungen für neue Mitarbeiter;
  • haben ihre Arbeit gut gemacht;
  • für 4 Jahre Arbeit keine einzige Rüge erhalten;
  • Sicherstellung des Umsatzwachstums in der etablierten Region;
  • Führen von Aufzeichnungen im zugewiesenen Bereich.

Eine solche Formulierung wird einen Personalreferenten nicht anziehen. Sie machen nur deutlich, dass die Person zur Arbeit gegangen ist und die zugewiesenen Aufgaben erledigt hat. Das sind keineswegs die Leistungen, die im Lebenslauf angegeben werden können und auf die der Arbeitgeber achten sollte. Diese Spalte erfordert Angaben zu den implementierten Programmen, dem Prozentsatz der Umsatzsteigerung, der Anzahl der gewonnenen Kunden und der Höhe des Gewinnwachstums des Unternehmens, die der Liste Ihrer Erfolge zugeschrieben werden können.

Der Sieg ist nicht einfach! Aber wie kann man Rivalen umgehen und eine Position erreichen, für die Hunderte von würdigen Konkurrenten bereit sind zu kämpfen? Hier brauchen Sie ein ernsthaftes Argument - warum Sie. Geben Sie nicht auf, auch wenn die Kompetenz Ihrer Gegner Ihre persönlichen Leistungen übersteigt. Die Hauptwaffe in diesem Kampf ist . Gestalten Sie es so, dass beim Arbeitgeber ein akuter Wunsch entsteht, sich mit Ihnen zu treffen. Besonders wichtig ist es, berufliche Leistungen im Lebenslauf korrekt anzugeben und dabei Ihre Stärken und Schwächen hervorzuheben.

Über welche Errungenschaften zu schreiben

Beginnen wir damit, dass Sie in der Lage sein müssen, Ihre persönlichen Qualitäten von den beruflichen zu trennen. Mischen Sie sie auf keinen Fall. Das Verständnis dieses Problems ist ganz einfach. Listen Sie Ihre positiven Aspekte auf, die Ihrer Meinung nach im gewünschten Tätigkeitsbereich gefragt sind. Wenn sie in einem anderen Bereich völlig unnötig sind - berufliche Fähigkeiten, ansonsten - persönlich.

Oft konzentriert sich der Personalvermittler nicht auf persönliche Erfolge. Stoppen Sie nur bei denen, die für die gewünschte Position geeignet sind und zur Arbeit beitragen können.

Machen Sie den Arbeitgeber auf Ihre beruflichen Leistungen aufmerksam: bedeutende Ergebnisse und Kenntnisse in Bezug auf die erwartete Arbeit, mit Betonung auf:

  • umgesetzte Projekte,
  • Verbesserung der finanziellen Leistungsfähigkeit,
  • Ziele erreicht,
  • Ergebnisse, die Ihre vergangenen Siege oder die Leistungen von Kollegen übertroffen haben.

Wie man berufliche Erfolge köstlich präsentiert

Beim Schreiben eines Lebenslaufs ist buchstäblich alles wichtig. Auch scheinbar kleine Dinge können den Lauf der Dinge beeinflussen.

Die häufigsten Fehler

Sie werden übergangen und Sie werden nie einen Job bekommen, wenn Ihr Lebenslauf:

  • vage. Vermeiden Sie gängige Phrasen: Bereitstellung, Förderung, Umsetzung. Es scheint, dass Sie es tun wollten, aber aufgrund einer Entlassung keine Zeit hatten. Es lässt Zweifel aufkommen, ob Sie im Allgemeinen verstehen, worum es geht.
  • wortreich. Die Aussagen werden keine Ergebnisse liefern: „hat geholfen, Fehler zu vermeiden“, „das Team geführt“, „Schulungen durchgeführt“, „Aufgaben schnell erledigt“.
  • Negativ. Negative Informationen umgehen: „Analysierte Beschwerden über:“, „Kontrollierte den Rückgang des Umsatzanteils“, „Wechsel von Position:“.
  • Passivformen enthalten. Die Formulierung „verantwortlich für die Umsetzung“, „gefundene Anwendung“ wird umformuliert in – „umgesetzt“, „effektiv genutzt“. Der Ausdruck „bekleidete eine Verwaltungsposition“ sollte durch das Wort „beaufsichtigt“ ersetzt werden. Statt „fünf Jahre dort gearbeitet“ sollten wir schreiben „bekam eine Beförderung“ und den Begriff „zusätzliche Arbeit geleistet“ umschreiben in „hat den Job immer pünktlich erledigt“.

Wie schreibe ich alles richtig?

Verwenden Sie die Geschäftssprache.

Übernimmt die Geschäftskommunikation. Es basiert auf Zahlen und Berechnungen. Welches Thema auch immer angesprochen wird: Unternehmenswerte, Kunden, Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter, finanzielle Fragen stehen immer im Vordergrund.

Die Präsentation Ihrer Leistungen in der Sprache der Wirtschaft ist der Schlüssel zum Erfolg und ein Indikator für die Kommunikation. Ein Lebenslauf ist eine effektive Methode, um Ihre Fähigkeiten in der Sprache der Zahlen zu zeigen.

Einzelheiten hinzufügen.

Die Orientierung am Ergebnis und das Erreichen des gesetzten Ziels ist die Hauptkomponente, die das Ergebnis der Auswahl des besten Bewerbers für die Position beeinflusst! Allerdings werden nicht alle Erfolge angerechnet. Die Wirkung auf den Arbeitgeber hat nur folgendes Ergebnis:

  • Machen Sie die Bedeutung für den Arbeitssuchenden und Personalvermittler aus.
  • quantitativ gemessen werden.
  • Haben Sie einen Zeitrahmen.

Zusammenfassend ist festzuhalten, dass Ihre Leistungen sein sollten:

Berufliche Verantwortlichkeiten und Erfolge Schreibbeispiele

Ihre Leistungen im Lebenslauf lassen sich wie folgt beschreiben:

  • Umstellung des Kapitalanlagedienstes auf ein neues Abwicklungssystem. Implementierte ein neues Buchhaltungsprogramm und schulte 30 Mitarbeiter, damit sie in 2 Monaten damit arbeiten.
  • Erhöhung der Rohstoffversorgung im Jahr 2016 - um 40%, im Jahr 2015 - um 20%;
  • Im Zeitraum von Juni 2016 bis Februar 2017 entwickelte er 56 neue Projekte, die das Unternehmen erfolgreich umsetzte.
  • Im 1. Halbjahr 2016 organisierte er die Arbeit einer Möbelproduktionswerkstatt, was dazu führte, dass 80 % des Plans statt der geplanten 20 % umgesetzt wurden.
  • Sparte dem Unternehmen 15.000 $ durch die Entwicklung eines Rationalisierungsvorschlags zur Verbesserung der Ausrüstung.

Im Falle eines Verbots der Weitergabe von Geschäftsinformationen durch Ihr Ex-Unternehmen reicht es aus, die Zahl in Prozent anzugeben oder sie auf den Ausdruck „mehrmals“ zu beschränken.

Regeln zur Beschreibung wichtiger Errungenschaften

Stil aushalten

Wenn es um frühere Arbeiten geht, ist es angebracht, Verben der Vergangenheitsform zu verwenden: errichtet, entworfen. Sie sollten über den tatsächlichen Arbeitsplatz sprechen, indem Sie Verben im Präsens verwenden: Ich baue, ich entwerfe. Beenden Sie die Sätze.

Bei der Bewerbung um eine Führungsposition Geben Sie Ihre Schlüsselqualifikationen in der Sprache einer Führungskraft an. Zum Beispiel: Beeinflusst, aktiviert, gerichtet, bewiesen, angewiesen, initiiert, gerechtfertigt.

Bilanz der Ergebnisse

Balance ist der Schlüssel zu effektiver Arbeit. Dieser Indikator zeichnet sich durch den rationellen Einsatz von Ressourcen und die Entwicklung von Teamfähigkeiten aus.

Beispiel:

  • Legen Sie ein Limit für Rechnungszahlungen fest;
  • eliminiert unnötige Wasserverbrauchskosten;
  • den Mechanismus für die Verteilung der Reparaturkosten für Geräte verbessert.

Verknüpfen Sie persönliche Leistung mit Ihrem Arbeitsplatz

Beschreiben Sie in der Spalte die kürzlich erworbenen Aufgaben und Leistungen in Ihrem Lebenslauf. Veraltete Informationen haben längst ihre Relevanz verloren. Und wenn Sie in Ihrem Leben ein Dutzend Arbeitgeber gewechselt haben, dann es sollten nur Angaben zu den Leistungen der letzten 2-3 Positionen gemacht werden.

Geben Sie relevante Informationen an

Manchmal entsprechen die vom Bewerber angegebenen Leistungen nicht dem Niveau der Stelle. Beispielsweise strebt ein Kandidat die Stelle des Fachbereichsleiters an, erwähnt aber die Leistungen des Meisters. Oder umgekehrt. Der Bewerber strebt eine Stelle als Programmierer an und beschreibt die Leistungen im Lebenslauf einer höheren Führungsebene in dem Geschäftsbereich, in dem er früher tätig war.

Also, denken Sie daran: wenn Sie sich auf eine Stelle im Führungsteam bewerben - geben Sie die Erfolge der Führungsebene an, wenn Sie als Linienspezialist arbeiten wollen - erfüllen Sie diese Bewertungskriterien. Vergessen Sie, was Sie zuvor getan haben, und erstellen Sie einen Lebenslauf, der den Anforderungen des zukünftigen Jobs entspricht.

Wenn es keine Erfolge gibt

Denken Sie, dass Sie keine Arbeitsleistungen haben? Sie müssen nur nachdenken. Natürlich kann nicht jeder besondere Verdienste und Leistungen haben, aber wenn er möchte, werden sie in eine kleine Liste eingetragen. Erfolg ist für jeden anders. Und wie viele Leute, so viele Meinungen.

Eine Position, wie z. B. Hausmeister, erfordert keine Leistungen. Dasselbe gilt für die Berufe Lader, Handwerker, Kassierer, Schnellrestaurantmitarbeiter, Fahrer usw.

Leistungen können entfallen, wenn Ihre Position auf der Liste der Hilfskräfte steht – dort sind sie schlicht unnötig.

Oder vielleicht unterschätzt du dich einfach? Verwenden Sie dann das Kriterium: Sie haben die begonnene Arbeit zu einem logischen Abschluss gebracht, und allen ging es besser. Wende diese Methode an.

Welcher Abschnitt gepostet werden soll

Standardskripte, die auf Arbeitsportalen verwendet werden, haben keine spezielle Spalte „Erfolge“.

Auf der größten Recruiting-Website HeadHunter müssen Sie beispielsweise im Abschnitt „Berufserfahrung“ Ihre Schlüsselqualifikationen in das Feld „Aufgaben, Funktionen, Leistungen“ Ihres Lebenslaufs eintragen. Muster – siehe unten.


Verwendung von Verben in einem Diagramm

Laut Statistik führt die korrekte Verwendung von Verben im Abschnitt zum gewünschten Ergebnis. Jede Art von Aktivität hat ihre eigene Wortgruppe:


Verwaltungsmanagement und Management


Öffentlichkeitsarbeit und Kreativität


Finanzverwaltung


Sozialhilfe und Krankenpflege


Bürodienst


Recherche und Analyse


Verkauf und Marketing


Lehren


Technische Spezialitäten


Nützlich für die meisten

Fazit

Lassen Sie uns also eine Grenze ziehen und ein bestimmtes Verfahren zur Angabe von Leistungen für einen Lebenslauf festlegen.

  1. Wir erstellen eine Erfolgsliste.
  2. Wir verlassen nur diejenigen, die die hervorgehobenen Punkte erfüllen:
    ♦ das Wichtigste;
    ♦ professionell;
    ♦ wichtig für die neue Stelle.
  3. Wir präsentieren in einer Geschäftssprache und verwenden vollständige Verbformen.
  4. Wir bringen die Spalte Lebenslauf ein, die zur Beschreibung der Leistungen bestimmt ist. Es kann im Bereich "Berufserfahrung" sein.
  5. Unterstützt durch ein Anschreiben.

Wenn Sie alles richtig gemacht haben, wird der Manager in Ihnen definitiv einen Fachmann mit schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten, der Fähigkeit, Daten zu strukturieren und Akzente zu setzen, sehen. Dieser Gegenstand wird Ihnen helfen, die Arbeit zu erledigen, für die Sie so aktiv gekämpft haben.

Wenn Sie in einem Vorstellungsgespräch zufällig eine Frage zu den Leistungen in früheren Jobs hören, suchen Sie nicht nach einem Haken. Leistungen werden einerseits abgefragt, um sich ein allgemeines Bild über eine bestimmte Person zu machen, andererseits um zu verstehen, wie wertvoll eine Anschaffung für einen bestimmten Arbeitsplatz oder eine bestimmte Organisation werden kann. Das Geheimnis ist, dass die wichtigsten Erfolge in früheren Jobs für das aktuelle Potenzial des Kandidaten sprechen. Bei der Suche nach einem aussichtsreichen Spezialisten können solche Informationen eine wichtige Rolle spielen. In anderen Fällen ist es nicht von grundlegender Bedeutung. Jeder hat Erfolge. Das einzige Problem ist, dass nicht jeder Spezialist seine Leistungen sieht und wirklich schätzt. Wenn Sie die Ergebnisse Ihrer Arbeit nicht zu schätzen wissen, wird es schwierig sein, über wichtige Errungenschaften zu sprechen. Allerdings lohnt es sich nicht immer, darüber zu sprechen. Aber greifen wir nicht vor.

Warum verwirrt die Frage nach den bisherigen Errungenschaften viele Menschen?

  • Jeder von uns ahnt intuitiv, dass eine Leistung ein Ergebnis ist, das andere in irgendeiner Weise übertrifft, sich von vielen abhebt. Aber welche herausragenden Ergebnisse können jemandem gesagt werden, der „nicht so hervorragende“ Arbeit geleistet hat? Ob Sie es glauben oder nicht, es gibt viele. Nachfolgend zeigen wir Ihnen, wie Sie diese leicht identifizieren können.
  • Wenn die Frage in früheren Jobs gestellt wird, vermuten nüchterne Menschen, dass ihnen an einem neuen Arbeitsplatz neue Leistungen abverlangt werden. Eine solche Annahme ist nicht ohne Logik, aber sie kann. Oftmals reicht schon ein stabiles Ergebnis, das Ihnen bekannt und vertraut ist – ein Ergebnis, das Sie schon lange und zuverlässig erzielen konnten. Machen Sie keine falschen Annahmen. Beantworten Sie ruhig die Frage und alles.

Wie können Sie sich schnell an Ihre Erfolge erinnern? Kehren Sie gedanklich zu Ihrem vorherigen Job zurück. Der erste, der mir in den Sinn kommt. Denken Sie daran, dass Sie Ihren Freunden mit ziemlich viel Stolz, Überraschung oder Freude davon erzählt haben. Mutiger. Erinnere dich und sprich – jetzt und laut. Worüber waren Sie freudig überrascht, worauf waren Sie stolz, worüber haben Sie sich gefreut? Wofür wurden Sie von anderen gelobt oder gedankt – von Kunden, Kollegen, direkten oder höheren Vorgesetzten? Haben Sie sich jemals in schwierigen oder außergewöhnlichen Situationen befunden, und wenn ja, wie haben Sie diese überwunden und was ist daraus geworden? Suchen Sie nicht nach etwas extrem Herausragendem. Erfolge können unterschiedlich sein – bis hin zur Fähigkeit, etwas zu tun, von dem sie vorher nicht wussten, wie es geht. Üben Sie, sich an die bemerkenswertesten Errungenschaften zu erinnern – beantworten Sie die obigen Fragen.

Wie definiert man einen großen Erfolg? Mit wichtigen Leistungen sind in der Regel zwei Situationen verbunden: die erzwungene Überwindung erschwerter Bedingungen bei der Erfüllung der Hauptaufgaben und die Aufgabenstellung, die über den Rahmen der Hauptaufgaben hinausgeht. Schauen wir uns einfache Beispiele genauer an.

Für das Fehlen von Verzögerungen wird ein Anfänger kaum gelobt. Richtig? Und zum Beispiel für die schnelle Entwicklung neuer Funktionen werden entweder andere loben oder er wird froh sein, dass er schnell verstanden, herausgefunden, gelernt hat. Oder so ein Beispiel. Es ist unwahrscheinlich, dass jemand den Arbeiter für die tägliche Erfüllung der für ihn, die Brigade, die Sektion, die Werkstatt usw. festgelegten Normen loben wird. Richtig? Aber wenn ein Notfall ausgebrochen ist oder sich Umstände so entwickelt haben, dass sich die Umsetzung derselben Norm als schwierig herausstellte, kann derjenige, der die Lösung einer unerwartet auftretenden Aufgabe bewältigt hat, leicht Lob oder Dank aussprechen. Wieso den? Denn im ersten und zweiten Fall war es nicht einfach, aber die Leute haben es geschafft. Wir haben es geschafft und das gewünschte Ergebnis erzielt. Erinnern Sie sich, womit Sie sich in Ihren früheren Jobs auseinandersetzen mussten und welche Ergebnisse Sie durch das Lösen kniffliger Aufgaben erzielt haben.

Es kommt vor, dass ein Spezialist einem Unternehmen hilft, wichtige Ergebnisse zu erzielen, wenn niemand ausdrücklich danach fragt. Wissen Sie, wir haben normale harte Arbeiter gesehen, die sichtlich nervös waren, wenn sie nach ihren Leistungen bei der Arbeit gefragt wurden, obwohl ihre Arbeit voller Notizen über Dankbarkeit und Auszeichnungen für innovative Vorschläge war. Und das sind „normale Menschen“. Über einzigartige Spezialisten schweigen wir generell. Graben Sie ein wenig, und Sie werden sicherlich ganze Platzhalter mit beeindruckenden Leistungen finden, die Sie aus eigenem Interesse oder dank Ihres Engagements für das Geschäft erworben haben. Denken Sie darüber nach, vielleicht haben Sie auch ein paar Erfolge, die nicht so sehr mit direkten Aufgaben zu tun haben, sondern mit Neugier, Prinzipientreue, dem Wunsch nach Optimierung, einer Leidenschaft für Verbesserungen und so weiter.

Um die wertvollste aller Errungenschaften auszuwählen, stellen Sie jedem von ihnen die Frage: Warum halte ich dieses Ergebnis für eines der wichtigsten? Inwiefern hat es mir oder anderen wesentlich geholfen oder kann es helfen? Denken Sie daran: Eine Leistung ist nicht wertvoll, weil sie einen Spezialisten unter anderen hervorhebt, sondern weil sie Ihnen erlaubt, von der "Höhe" des erzielten Ergebnisses aus neue Perspektiven zu betrachten. Eine wichtige Errungenschaft ist eine Art Meilenstein, der den Weg zu Zielen und Möglichkeiten öffnet, die zuvor vage, unerreichbar, aber aus irgendeinem Grund sehr bedeutsam blieben . Beispiel? Sie haben zusätzliches Wissen erworben und dem Kunden geholfen, ein Problem zu lösen, das vorher nicht gelöst werden konnte. Sie verfeinerten eine wichtige berufliche Fähigkeit und brachten eine ganze Reihe vielversprechender Kunden in ihr wertvolles Unternehmen. Sie machten eine wissenschaftliche Entdeckung und gaben jemandem Hoffnung auf eine erfolgreiche Heilung. Sie machten einen kleinen Rationalisierungsvorschlag und halfen unerwartet, die Produktionskosten der einheimischen Pflanze erheblich zu senken. Sie blicken von dem soeben erreichten Meilenstein nach vorne und verstehen, dass Sie selbst, Ihre Kunden, Patienten, Unternehmen, Organisationen dank des erreichten Ergebnisses jetzt ... wow!

Warum ist es wichtig, Ihre Arbeitsleistungen zu würdigen?

  • Der Fachmann vervielfältigt und nutzt gezielt die Ergebnisse seiner Arbeit, die ihm bekannt sind und die er aufrichtig schätzt. Der Rest der Erfolge ist in der Regel zufällig.
  • Das Vorhandensein von Errungenschaften scheint sogar bei einem gewöhnlichen Spezialisten einen echten Kämpfer hervorzubringen, der zumindest aus Stolz, Würde oder persönlichem Interesse für das Ergebnis kämpfen kann.

Was ist der Unterschied zwischen denen, die das Erreichte wirklich schätzen und offen abwerten? Damit wir uns verstehen. Ein Arbeiter verlässt den Kontrollpunkt zwar müde, aber mit stolz erhobenem Kopf oder einem kaum wahrnehmbaren, aber zufriedenen Lächeln, weil er versteht, dass er etwas Wichtiges getan hat. Es gibt allen Grund zu der Annahme, dass er bei Bedarf nicht vor einer ähnlichen Aufgabe sparen wird. Einer davon ist ihm bereits verfallen. Er weiß, wie man solche Bedingungen überwindet und das gewünschte Ergebnis erzielt. Weiß, dass er über nützliche Ressourcen verfügt – von körperlicher Gesundheit und beruflichen Fähigkeiten bis hin zu Spezialwissen und natürlichem Einfallsreichtum. Der zweite, erschöpft den Arbeitsplatz verlassend, vergeudet schwindende Kräfte nicht mit der Bewertung des Erreichten, sondern mit Jammern oder Schimpfen über die Umstände, Kollegen oder Vorgesetzten. Wird er in Zukunft solch ein Kunststück wagen? Freiwillig, niemals.

Beachten Sie. Einer und der zweite erzielten das gewünschte Ergebnis. Der erste sieht, schätzt und kann sie jedoch reproduzieren, der zweite weigert sich, auch nur in ihre Richtung zu schauen, geschweige denn sie zu wiederholen oder zu verwenden, um neue oder bedeutendere Ergebnisse zu erzielen. Nicht nutzen wollen, um etwas Neues zu erreichen – Ihr Recht. Aber sie sind verpflichtet, die Ergebnisse ihrer Arbeit zu sehen und angemessen wahrzunehmen. Andernfalls laufen Sie Gefahr, die Beziehungen zum Team zu verderben, wegen Unstimmigkeiten mit der Position gefeuert zu werden, an vorderster Front entlassen zu werden oder andere Freuden zu finden. Leider wird dies seitens der Organisation keine Laune sein, sondern eine notwendige Maßnahme. Selbst eine monotone Arbeit zwingt einen Spezialisten, jeden Tag ein bestimmtes Ergebnis zu reproduzieren - bestimmte Teile herzustellen, bestimmte Dokumente zu erstellen, bestimmte Krankheiten zu behandeln, bestimmtes Wissen zu übertragen usw. usw. Denken Sie daher bitte daran, dass zumindest eine wichtige Errungenschaft die Fähigkeit ist, bestimmte Funktionen auszuführen und das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Beschreiben Sie kurz, was Sie besonders gut können und schon toll werden.

Wie sollten Sie wichtige Erfolge bei der Arbeit kommunizieren? Sehr zu empfehlen: Bleiben Sie dran. Geben Sie die Fakten mit wohlverdientem Stolz an, nicht mit einem unglücklichen Grinsen oder einer übertriebenen Tragödie. Beschreiben Sie, vor welcher Aufgabe Sie standen und welches Ergebnis Sie erzielt haben, und nicht, mit welchen unglaublichen Strapazen Ihr Weg gepflastert war. Im ersten Fall erwecken Sie den Eindruck eines talentierten Spezialisten, der helfen kann, im zweiten - eines unglücklichen Opfers, das Hilfe benötigt. Neben dem Sieger wird der schwierige Weg zu einem spannenden Abenteuer, und mit dem Opfer und einem unbedeutenden Hindernis droht eine anstrengende Prüfung. Erschrecken Sie die Menschen nicht mit den mit Ihnen verbundenen Schwierigkeiten, verderben Sie nicht den Eindruck. Schließlich gibt es keine hilflosen und mittelmäßigen Spezialisten. Jeder ist irgendwie stark. Also sagen Sie mir, worin genau Sie stark sind, aber erzählen Sie es mit Würde.

,

Der Abschnitt „Erfolge“ des Lebenslaufs ist einer von denen, die sich direkt auf das Erreichen des wichtigsten Ziels auswirken – das Erreichen der gewünschten Position. Aber in der Tat, heute ist ein Lebenslauf selbst mit der breitesten Erfahrung und dem Vorhandensein von Hoch nichts, wenn er nicht auf Errungenschaften hinweist. Das Vorhandensein von Leistungen zeigt die Fähigkeit, ihr Wissen bei der Arbeit effektiv einzusetzen, den Wunsch, sich beruflich weiterzuentwickeln, ihre Fähigkeiten zu verbessern und dadurch Einkommen für das Unternehmen zu generieren.

Ihre Leistungen sind Ihre Vorteile gegenüber anderen Kandidaten, die sich auf die gleiche Stelle wie Sie bewerben.

Manager wählen oft diejenigen Kandidaten aus, die nachweisen können, dass sie beabsichtigen, Ergebnisse zu erzielen, und darüber hinaus in der Lage sind, dies zu tun, was sich positiv auf die Entwicklung der Organisation auswirkt und sie zu großen Erfolgen führt.

Deshalb sollten Sie einen so wichtigen Abschnitt bei der Erstellung eines Lebenslaufs nicht verpassen. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihre Ergebnisse und Erfolge zu beschreiben, auf frühere Jobs, um sich im besten Licht zu präsentieren, denn für den Arbeitgeber gibt es nicht genug nackte Fakten, um sich auf Sie zu konzentrieren. Leistungen müssen nicht herausragend sein, auch positive Arbeitsergebnisse reichen aus, was Sie durch harte Arbeit und den Willen, Ihre Ziele zu erreichen, erreichen konnten.

Wenn Bewerber bei der Erstellung eines Lebenslaufs diesen Abschnitt erreicht haben, stoßen sie häufig auf Schwierigkeiten, wenn es schwierig ist, die erforderlichen Daten aus sich herauszuholen. Dabei verpassen sie es, was ein großer Fehler ist und sie manchmal sogar ihren Job kostet. Denken Sie sorgfältig nach, analysieren Sie Ihre Arbeit und was Sie erreicht haben, auch wenn dies kleine Erfolge sind, aber dies sind Erfolge, zögern Sie nicht, sie aufzulisten, es wird nicht schlimmer.

Nachdem Sie einige Erfolge in Ihrer Arbeitstätigkeit herausgegriffen haben, ist es wichtig, diese richtig zu beschreiben. Experten raten, bei der Beschreibung von Leistungen die Formel „Problem + Aktion = Ergebnis“ effektiv zu verwenden. Darauf aufbauend erklären Sie kurz, wie alles begann (Aufgabe, Ziel, Problem), welche Maßnahmen Sie ergriffen haben, um es zu lösen, und was danach herausgekommen ist.

Beispiele für Leistungen im Lebenslauf

. „Eine neue Methodik zur beruflichen Weiterentwicklung von Mitarbeitern wurde entwickelt mit dem Ergebnis einer Steigerung der Mitarbeitermotivation um 15 %.“

. "Erhielt 2013 eine Auszeichnung für den besten Kundenservice."

. „Ich half dem Kreditmanager, potenzielle Kunden zu gewinnen, indem ich ihn anrief. Infolgedessen erhöhte sich das Volumen der vergebenen Kredite um 8 %.

. „Entwickelte eine neue Methode, um Kunden zu finden und zu gewinnen. Dadurch stieg die Zahl der abgeschlossenen Deals um 12 % und der Umsatz um 22 %.“

Es ist wichtig, bei der Angabe von Leistungen auf ein messbares Ergebnis zu verweisen, sich auf die Einzelheiten in Zahlen zu beziehen, alle Leistungen und Arbeitsergebnisse wirken überzeugender und nicht wie eine leere Behauptung zweifelhafter Tatsachen.

Sie haben vielleicht gehört, dass ein Lebenslauf Ihre Leistungen auflisten sollte, nicht Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten. Schließlich ist dies der beste Weg, um zu zeigen, was Sie in früheren Jobs erreicht haben, und potenziellen Arbeitgebern zu zeigen, was Sie für sie tun können. Viele Menschen vergessen jedoch, den Abschnitt „Berufliche Leistungen“ in ihren Lebenslauf aufzunehmen. Wie schreibe ich es so, dass es den Personalreferenten so interessiert wie möglich und die gewünschte Position bekommt? Lesen Sie weiter, um alle Details zu erfahren.

Beziehung und Unterschied zwischen Verantwortlichkeiten und Leistungen

Ein einfaches Beispiel. Ihre Hauptaufgabe besteht in der Organisation und Durchführung von Veranstaltungen. Dann kann Ihr Erfolg sein: „Ich habe mehr als 200.000 Rubel gesammelt. ab 100 Besuchern bei einem Benefizabend.

Warum ist es so wichtig? Die Person, die Ihren Lebenslauf liest, muss mehr über Sie wissen. Personalreferenten wissen bereits, welche Aufgaben eine bestimmte Position übernimmt. Wenn Sie offensichtliche Fakten auflisten, verschwenden Sie nur wertvollen Platz in Ihrem Lebenslauf sowie die Aufmerksamkeit des Entscheidungsträgers. Jeder Satz über Sie sollte einen bestimmten Zweck haben, nämlich dem Arbeitgeber zu beweisen, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind.

Handelsbereich

Heute ist es nicht so schwierig, ein Produkt herzustellen, sondern es zu verkaufen. Berufe mit Handelsbezug sind daher sehr gefragt und bieten Bewerbern die Aussicht auf hohe Verdienste und Karriereentwicklung. Welche beruflichen Leistungen im Lebenslauf des Verkäufers helfen Ihnen, die gewünschte Position zu erreichen?

Wichtige Regel

Wenn Sie dies nicht bestätigen können, posten Sie nicht. Personalvermittler beschweren sich oft darüber, dass Vertriebsbewerber in ihren Lebensläufen zu viel lügen. Wenn Sie nach Beweisen für Ihren glänzenden Erfolg gefragt werden, sollten Sie in der Lage sein, ein weiteres Dokument von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu erhalten, das Ihre Worte bestätigt.

Die wichtigste Errungenschaft eines jeden Verkäufers

Für Berufseinsteiger

Wenn Sie noch nicht sagen können, dass Ihre Tätigkeit den Umsatz des Unternehmens maßgeblich beeinflusst hat, können Sie im Abschnitt „Berufliche Leistungen“ Ihres Lebenslaufs noch etwas dazu schreiben. Beispiele:

  • „Die Präsentation „Ökonomie im Unternehmen für Nicht-Ökonomen“ entwickelt und der Geschäftsführung und dann weiteren Mitarbeitern vorgestellt, um das Verständnis für die Anforderungen des Rechnungswesens und der Analytik im Team zu verbessern.“
  • "Ich habe die Jahresabschlüsse der letzten 18 Monate analysiert, Formatierungsfehler identifiziert und eine universelle Vorlage für die Berichterstattung erstellt."

Genauigkeit und Genauigkeit

Berufliche Leistungen im Lebenslauf eines Buchhalters stehen ebenfalls in direktem Zusammenhang mit Zahlen, und auch Fristen und Genauigkeit spielen eine große Rolle. Ihre Liste könnte also so aussehen:


Für diejenigen, die Angestellter eines Finanzinstituts werden möchten

Auch hier dreht sich bei beruflichen Leistungen in einem Lebenslauf alles um Zahlen und Geld. Daneben ist es aber wichtig, dass der Bewerber zeigt, dass er mit Menschen umgehen kann, Führungsqualitäten besitzt, aber gleichzeitig ein Teamplayer ist. Schließlich ist eine Bank ein großes Unternehmen, das aus vielen Filialen im ganzen Land besteht, und alle seine Mitarbeiter müssen harmonisch zusammenarbeiten.

Deshalb hier, wie Sie Ihre beruflichen Leistungen in einem Lebenslauf beschreiben können. Beispiel:

  • „In den ersten sechs Monaten nach der Anstellung habe ich aufgrund einer gründlichen Untersuchung der Kundenbedürfnisse und der Arbeit mit Stammkunden 20 % mehr Finanzdienstleistungen verkauft als geliefert.“
  • „Gewährleistete eine Erhöhung des Volumens der Hypothekendarlehen an das Unternehmen, was zu einer 2%igen Steigerung des Gewinns der Bankfiliale führte“
  • „2014 vergrößerte ich meinen Kundenstamm um 10 %, indem ich mit potenziellen Kunden telefonierte und bestehende Kunden ermutigte, die Dienstleistungen der Bank zu empfehlen.“
  • "Schulte eine Gruppe von 5 neuen Mitarbeitern darin, wie man die Vergabe von Krediten dokumentiert."
  • „Ich habe mit 3 VIP-Kunden der Bank gearbeitet, mit einem Gesamtumsatz auf ihren Konten in Höhe von etwa 7 Millionen Rubel.“
  • "Ich war direkt an der Gestaltung von 5 neuen Kreditpaketen beteiligt, um mehr potenzielle Kreditnehmer zu gewinnen."

Aber Sie sollten den Abschnitt „Berufliche Leistungen“ Ihres Lebenslaufs nicht ausschließlich formal ausfüllen. Beispiel: Sie können auch eine Tatsache wie "Organisiertes Firmenpicknick für 120 Personen mit einem Ausflug in ein Vorstadtsanatorium" hinzufügen. Es scheint, dass diese Leistung sehr wenig mit Ihrer Professionalität zu tun hat, aber tatsächlich wird sie einem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass Sie über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten verfügen, eine Unternehmenskultur pflegen und hervorragende Beziehungen zum Team haben, was sehr geschätzt wird in

Für Diener von Themis

Das Fachgebiet eines Anwalts ist immer sehr beliebt. Damit der Personalsachbearbeiter Sie unter vielen anderen Bewerbern wahrnimmt, füllen Sie im Lebenslauf eines Anwalts den Abschnitt „Berufliche Leistungen“ verantwortungsvoll aus. Vermeiden Sie Verallgemeinerungen und nennen Sie konkrete Fakten. Verwenden Sie das Problem-Aktion-Ergebnis-Modell.

Wie genau wenden Sie es an, wenn Sie berufliche Leistungen in einem Lebenslauf beschreiben? Beispiel: Anstelle des Satzes: „Ich habe ein juristisches Studium abgeschlossen und eine Erklärung des Klägers für eine Entscheidung des Gerichts erstellt“, beschreiben Sie die Situation wie folgt: „Ich habe in einem Fall eine Klage gegen den Eingang des Klägers erstellt , wodurch Gesundheitsschäden verursacht wurden, die auf mehr als 100.000 Rubel geschätzt werden. Das Gericht hat der Klage des Opfers stattgegeben." Die zweite Formulierung offenbart Ihre Rolle in dem Fall viel umfassender und zeigt Ihre Kompetenz.

Wenn Sie keine hochkarätigen Siege vor Gericht haben und hauptberuflich als Anwalt in einem Unternehmen arbeiten, dann konzentrieren Sie sich auf die Vorteile, die das Unternehmen aus Ihrem Handeln gezogen hat: Verträge über hohe Summen, die im Einklang mit dem Gesetz ausgeführt werden und mit dem größten Nutzen für Ihr Unternehmen; erfolgreiche Beilegung von Streitigkeiten mit Lieferanten etc.

Hören Sie sich einen Mann an, der sich in seiner gesamten Karriere über 100.000 Lebensläufe angesehen hat und wirklich weiß, wie man einen Lebenslauf attraktiver macht. Übrigens, hier ist mein LinkedIn-Profil, seht selbst: mpritula .

Aber seien wir uns gleich einig: Keine Täuschung im Lebenslauf. Nur ehrliche Informationen. Wie du deinen Lebenslauf richtig cool machst, ohne zu schummeln – dazu in meinen Lifehacks.

Warum ist es fast perfekt? Hier sind 10 Tipps, die ich zu diesem Lebenslauf geben könnte:

  • Nehmen Sie ein Foto auf einem einfachen Hintergrund (weiß oder grau) auf.
  • Entfernen Sie ein Telefon. Warum sollte ein Personalvermittler darüber nachdenken, wo er anrufen soll?
  • Ändern Sie die E-Mail-Adresse in eine persönliche, nicht in eine Firma.
  • Familienstand entfernen.
  • Kombinieren Sie Kompetenzen und Schlüsselerfahrungen. Sätze auf 7-10 Wörter kürzen und in Form einer Liste anordnen.
  • Empfehlungen entfernen.
  • Korrigieren Sie den Fehler im Wort "Firma" im letzten Arbeitsort.
  • Reduzieren Sie die Verantwortlichkeiten auf 10 Zeilen.
  • Machen Sie den Link kurz (bit.ly, goo.gl).
  • Reduzieren Sie die Gesamtlänge des Lebenslaufs auf zwei Seiten.

Machen Sie Ihren Lebenslauf wertvoller

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, was einen Lebenslauf teurer macht. Ich berate Menschen, wie sie ihren Lebenslauf verbessern können. Vertreter verschiedener Positionen senden mir ihre Lebensläufe: von einfachen Verkäufern bis hin zu Firmendirektoren. Jeder macht die gleichen Fehler. Es gab keinen einzigen Lebenslauf, zu dem ich nicht 10 Tipps zur Verbesserung schreiben könnte. Nachfolgend habe ich die häufigsten Ratschläge gesammelt, die ich zu den eingereichten Lebensläufen gegeben habe.

10. Kombiniere viele Jobs zu einem

Es wird als normal angesehen, wenn eine Person 2-3 Jahre in einem Unternehmen gearbeitet hat. Wechselt er häufiger die Stelle, wird er vielleicht als Job-Hopper bezeichnet. Personalvermittler mögen solche Leute nicht, da etwa 70 % der Kunden sich weigern, solche Kandidaten in Betracht zu ziehen. Und das ist ganz natürlich.

Eine Person beginnt nach einem Jahr Arbeit gerade erst, dem Unternehmen zu nützen.

Natürlich hat jeder das Recht, einen Fehler zu machen, und ein guter Lebenslauf kann ein paar Stellen haben, an denen der Kandidat 1–1,5 Jahre gearbeitet hat. Aber wenn der ganze Lebenslauf so aussieht, dann ist sein Wert sehr gering.

Es kommt jedoch häufig vor, dass eine Person mehrere Stellen in einem Unternehmen gewechselt hat oder innerhalb einer Holdingstruktur von Unternehmen zu Unternehmen gewechselt ist. Oder er war in Projektarbeit tätig, in der er mehrere Arbeitgeber wechselte.

In solchen Fällen (und wo immer möglich) empfehle ich, dies als einen Arbeitsplatz mit einem Namen und gemeinsamen Arbeitszeiten zu tun. Und innerhalb dieses Blocks können Sie den Positionswechsel unauffällig anzeigen, aber so dass visuell bei einer flüchtigen Betrachtung des Lebenslaufs kein Gefühl für häufige Jobwechsel aufkommt.

11. Halten Sie sich an die ideale Länge Ihres Lebenslaufs

Ich glaube, dass die ideale Länge eines Lebenslaufs genau zwei Seiten beträgt. Einer ist zu wenig, nur für Studenten, und drei sind schon zu viel.

Wenn auf einer Seite alles klar ist - ein solcher Lebenslauf sieht aus wie der Lebenslauf eines unerfahrenen Spezialisten -, dann ist auf drei, vier usw. Seiten nicht alles so offensichtlich. Und die Antwort ist einfach: In 80 % der Fälle betrachtet der Personalvermittler nur zwei Seiten. Und es wird nur das gelesen, was Sie auf diesen beiden Seiten angegeben haben. Was auch immer Sie auf der dritten und den folgenden Seiten schreiben, es bleibt daher unbeachtet. Und wenn Sie dort wertvolle Informationen über sich selbst schreiben, erfährt der Personalvermittler nichts davon.

12. Teilen Sie Ihre Leistungen

Wenn Sie sich nur an einen Satz aus meinem Artikel erinnern, lassen Sie es sich um Erfolge handeln. Dadurch wird Ihr Lebenslauf sofort um 50 % aufgewertet. Der Personalvermittler ist einfach nicht in der Lage, jeden zu interviewen, der einen Lebenslauf gesendet hat. Daher wird immer derjenige gewinnen, der seine Leistungen angegeben hat und dadurch den Personalvermittler interessieren konnte.

Erfolge sind Ihre messbaren, die sich in Zahlen, Begriffen oder wesentlichen qualitativen Veränderungen im Unternehmen ausdrücken. Sie müssen spezifisch, messbar, beeindruckend und für die Position relevant sein.

Leistungsbeispiel:

  • Steigerung der TV-Verkäufe um 30 % in drei Monaten (Geschäftsleiter).
  • In vier Monaten ein neues Produkt auf den Markt gebracht, das dazu beigetragen hat, in sechs Monaten 800.000 Dollar zu verdienen (Marketingdirektor).
  • Verhandelte mit Lieferanten und erhöhte den Zahlungsverzug um 30 Tage, wodurch das Unternehmen Kredite sparte - 100.000 Dollar pro Monat (Käufer).
  • Reduzierte Personalfluktuation von 25 % auf 18 % durch Arbeit mit Mitarbeiterengagement (HR).

13. Erzählen Sie mir von Ihren persönlichen Qualitäten

Nun wird bei der Auswahl der Kandidaten immer mehr auf die persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters geachtet. Wenn Sie analysieren, was genau Sie beim Vorstellungsgespräch beurteilen werden, dann wird es höchstwahrscheinlich so sein:

  • 40% - Fachkenntnisse;
  • 40% - persönliche Qualitäten;
  • 20 % - Motivation (der Wunsch, diesen bestimmten Job in diesem bestimmten Unternehmen zu machen).

Was sind persönliche Qualitäten? Dies sind persönliche Eigenschaften einer Person, die zur effektiven Erfüllung ihrer Aufgaben beitragen.

Dazu gehören: Tatkraft, Offenheit, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Proaktivität und so weiter. Und das sind keine leeren Worte mehr, im Vorstellungsgespräch hört man immer öfter eine solche Frage: „Erzählen Sie mir von der Situation, in der Sie Verantwortung übernehmen mussten, und wie Sie damit umgegangen sind.“ Dies wird Kompetenzbewertung genannt.

Daher sind Ihre persönlichen Eigenschaften, insbesondere wenn sie den in der Vakanz geforderten entsprechen, äußerst wichtig. Und wenn es früher gereicht hat, sie nur aufzuzählen, reicht das jetzt nicht mehr aus. Jetzt müssen Sie ihre Anwesenheit bestätigen, daher empfehle ich, sie so zu schreiben (Beispiele geben Sie natürlich selbst an, eine zwingende Regel: Sie müssen alle echt sein und aus der Vergangenheit stammen):

  • Initiative: Entwickelte und implementierte eine Strategie, um die Abteilung aus der Krise zu führen, wenn der Leiter ging.
  • Energiegeladen: Mein Verkaufsvolumen im Jahr 2014 lag 30 % über dem Abteilungsdurchschnitt.
  • Stressresistenz: Ich habe erfolgreich mit einem Kunden verhandelt, der sieben Manager ablehnte, und eine Vereinbarung mit ihm getroffen.
  • Führung: Führte fünf Managementtrainings durch und stellte 10 Manager aus Linienmitarbeitern her.

Hier ist es wichtig, nicht viele Qualitäten zu schreiben, sondern Qualitäten mit Beispielen. Das heißt, Beispiele sind hier wichtiger als Quantität.

14. Werfen Sie funktionale Verantwortlichkeiten aus der Stellenbeschreibung in den Müll!

Die funktionalen Verantwortlichkeiten, die im Lebenslauf angegeben sind, sind normalerweise das Banalste und Langweiligste. In 30 % der Fälle werden sie aus ihrer Stellenbeschreibung kopiert, in 50 % der Fälle werden sie aus Lebensläufen oder Stellenbeschreibungen anderer Personen kopiert, und nur 20 % schreiben sie selbst wirklich gut.

Ich empfehle immer, genau Aufgaben, nicht Verantwortungsbereiche, zu schreiben und diese in Form von durchgeführten Handlungen zu beschreiben. Das ist ungefähr dasselbe wie bei den Leistungen, aber Zahlen sind hier nicht erforderlich, Verantwortlichkeiten sind möglicherweise nicht so beeindruckend, und natürlich handelt es sich nicht um einmalige Aktionen.

Bevor Sie sie schreiben, empfehle ich, ein paar Stellenangebote zu lesen, um eine Vorstellung davon zu bekommen, worüber es sich generell lohnt, zu schreiben. Als nächstes schreiben Sie die Verantwortlichkeiten in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit auf: an erster Stelle die wichtigsten (Strategieentwicklung, Markteinführung neuer Produkte) und an letzter Stelle die geringsten (Erstellung von Berichten).

15. Verkaufen Sie Ihre Berufsbezeichnung und Ihr Unternehmen

Stellenbezeichnungen und eine Liste von Unternehmen sind in der Tat genau das, wonach ein Personalvermittler in erster Linie in einem Lebenslauf sucht. Es ist wie ein Kunde, der das Regal in einem Geschäft durchsucht und nach bekannten Marken sucht (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Auf dieser Grundlage bildet der Personalvermittler die anfänglichen Kosten für den Lebenslauf in seinem Kopf und beginnt erst dann, nach Details zu suchen.


  • Wir schreiben nur den gemeinsamen Namen. Wenn Sie für Nails and Nuts LLC arbeiten, das ein offizieller Händler von Coca-Cola ist, dann schreiben Sie einfach Coca-Cola. Glauben Sie mir, der rechtliche Name des Unternehmens interessiert niemanden.
  • In Klammern schreiben wir die Anzahl der Mitarbeiter, zum Beispiel: IBM (3.000 Mitarbeiter).
  • Unter dem Namen des Unternehmens schreiben wir kurz in 7–10 Wörtern, was es macht. Zum Beispiel: in den Top 5 bei Verbraucherkrediten.
  • Wenn das Unternehmen wenig bekannt ist, aber mit bekannten Marken arbeitet, geben Sie dies unbedingt an. Zum Beispiel: Autosupersuperleasing (Leasingpartner von BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Der Name bekannter Marken neben einem unbekannten Unternehmen wird die Wahrnehmung des Unternehmens erheblich steigern.

16. Entfernen Sie Formelsätze aus dem Abschnitt „Ziel“.

Unmittelbar nach Ihren Kontaktdaten in Ihrem Lebenslauf befindet sich ein Abschnitt namens „Zweck“. Normalerweise schreiben sie in diesem Abschnitt formelhafte Sätze wie "Maximiere dein Potenzial ...". Hier müssen Sie die Liste der Stellen auflisten, an denen Sie interessiert sind.

17. Überprüfen Sie immer Ihre Rechtschreibung

Normalerweise enthalten etwa 5 % aller Lebensläufe, die ich mir ansehe, Fehler:

  • elementare Grammatikfehler (keine Rechtschreibprüfung);
  • Fehler beim Schreiben von Fremdwörtern (nur russische Rechtschreibprüfung ist konfiguriert);
  • Fehler in Satzzeichen: ein Leerzeichen vor einem Komma, ein Komma zwischen Wörtern ohne Leerzeichen;
  • in Listen gibt es verschiedene Satzzeichen am Ende des Satzes (im Idealfall sollten sie es nicht sein; der Punkt wird nach dem letzten Element der Liste gesetzt).

18. Speichern Sie Ihren Lebenslauf im DOCX-Format und sonst nichts

  • Kein PDF – viele Personalvermittler machen ihre Änderungen oder Notizen (Gehaltsvorstellungen, ihre Eindrücke vom Kandidaten, Informationen, die während des Vorstellungsgesprächs gewonnen wurden) im Lebenslauf, bevor sie ihn an den Kunden senden, sie können sie nicht im PDF-Format machen.
  • Kein ODT - wird auf einigen Computern möglicherweise nicht richtig geöffnet.
  • Nicht DOC - ein Zeichen dafür, dass der Lebenslauf aus der Vergangenheit stammt (Pre-Office 2007).
  • Nicht RTF - wiegt normalerweise mehr als Alternativen.

19. Verwenden Sie einen anwerberfreundlichen Dateinamen für den Lebenslauf

Der Titel der Lebenslaufdatei sollte mindestens den Nachnamen und vorzugsweise die Position enthalten. Daher ist es für den Personalvermittler bequemer, auf seiner Festplatte nach einem Lebenslauf zu suchen, ihn zu senden und so weiter. Ein wenig Sorge um den Personalvermittler wird auf jeden Fall angemerkt. Auch dies macht den Lebenslauf in den Augen des Personalvermittlers etwas teurer.

20. Zeigen Sie Ihren Wert in einem Anschreiben

Über Anschreiben gibt es unterschiedliche Meinungen. Ich sage immer: Ein gutes Anschreiben kann einen Lebenslauf in 20 % der Fälle aufwerten, wenn es richtig geschrieben ist. Aber es ist nicht immer notwendig.

Wenn Sie sich entscheiden, es zu schreiben, dann ist hier eine einfache Struktur für Sie:

Und wenn Sie ein Beispiel zeigen, dann könnte es so aussehen:

Fehler im Lebenslauf

Neben den Geheimnissen zur Erhöhung der Kosten eines Lebenslaufs gibt es Dinge, die einen Lebenslauf erheblich billiger machen. Lassen Sie uns über einige von ihnen sprechen.

Jetzt können Sie auf vielen Websites für die Jobsuche einen dort erstellten Lebenslauf herunterladen. Gleichzeitig fügen sie in einem solchen Lebenslauf immer ihr Logo und verschiedene Felder zur Eingabe von Informationen hinzu, die für einen Lebenslauf gar nicht benötigt werden. Zum Beispiel Geschlecht. Diese Lebensläufe sehen wirklich billig aus, also rate ich Ihnen, dies niemals zu tun.

21. Entfernen Sie obskure Abkürzungen

Wenn Sie längere Zeit für ein Unternehmen arbeiten, kommen Ihnen einige der darin verwendeten Abkürzungen bereits so bekannt vor, dass Sie sie in Ihren Lebenslauf schreiben. Aber sie sind dem Personalvermittler nicht vertraut, so dass sehr wichtige Informationen verloren gehen. Versuchen Sie Abkürzungen möglichst zu vermeiden.

22. Paraphrasieren Sie formelhafte Sätze

Sehr oft möchten Sie der Versuchung nachgeben und formelhafte Sätze in Ihren Lebenslauf stopfen, die in jedem Lebenslauf oder jeder Stellenbeschreibung leicht zu finden sind. Vermeiden Sie sie, da sie für den Personalvermittler einen leeren Raum darstellen.

Umformulieren, zum Beispiel:

  • Ergebnisorientierung = Ich denke bei meiner Arbeit immer an das Ergebnis.
  • Kundenorientierung = der Kunde steht für mich immer an erster Stelle = Ich stelle die Interessen des Kunden über meine eigenen.
  • Geselligkeit = Ich kann problemlos mit allen Kunden/Kollegen verhandeln = Ich führe ungezwungen ein Gespräch mit Kunden.

23. Erstellen Sie eine normale Box

Was unterscheidet einen Profi von einem Kind? Ein Profi ruft seine Mailbox mit Vor- und Nachnamen und ein Kind an - mit Kinderwörtern, Spitznamen aus Spielen und Foren, Geburtsdatum.

Nun, es ist absolut inakzeptabel, Ihre Workbox anzugeben. Der Personalvermittler wird diese Nuance in diesem Fall wie folgt interpretieren: „Ich bin von meinem Job gefeuert, und deshalb kann ich keine Angst haben und meinen Lebenslauf von meiner Arbeits-E-Mail senden.“

24. Familienstand entfernen, ist nur für Besucher von Datingseiten interessant

Nur in einem Fall kann die Angabe des Familienstands eine positive Rolle spielen: Wenn ein junges Mädchen auf Arbeitssuche ist und zeigen möchte, dass sie nicht unmittelbar nach der Beschäftigung in den Mutterschutz gehen wird. In diesem Fall können Sie die Anwesenheit von Kindern angeben.

Die Optionen „Standesamtliche Trauung“, „Geschieden“ reduzieren sofort die Kosten für einen Lebenslauf, wenn zusätzliche Fragen auftauchen.

Die Option "Ich habe Kinder" wird von sehr engstirnigen Menschen geschrieben, da alle normalen Menschen "" sind. :)

25. Erklären Sie die Lücke in der Berufserfahrung

Man kann eine Lücke in der Arbeit nicht einfach hinnehmen und zeigen. Es ist notwendig zu schreiben, warum es entstanden ist. Die Option „Ich erkläre es beim Vorstellungsgespräch“ ist nicht geeignet, da der Personalvermittler, der die Lücke sieht, das Schlimmste befürchten wird, was passieren könnte.

Wenn es zwischen zwei Jobs einen Erlass gab, dann schreiben wir. Übrigens, wenn das Dekret ohne Abreise für einen anderen Job war, hat es überhaupt keinen Sinn, es zu schreiben. Ich empfehle nicht einmal, dies in einem Interview hervorzuheben.

26. Entfernen Sie das Enddatum des letzten Jobs

Dies ist der einzige Resume-Trick, der vergeben werden kann. Es wird angenommen, dass eine Person vor der Entlassung einen Lebenslauf erstellt und nach der Entlassung dieses Datum einfach nicht aktualisiert. In jedem Fall spielt das angegebene Kündigungsdatum gegen Sie aus.

27. Schreiben Sie keine Gründe für das Aufhören

Es gibt keinen Grund, warum Sie die Gründe für die Entlassung aufschreiben müssen. Was auch immer Sie dort schreiben, der Personalvermittler wird immer einen Verdacht haben, dass Sie den Grund für die Entlassung erklären möchten. Oder vielleicht lügst du?

28. Erklären Sie nicht die Details Ihres Lebenslaufs

Es ist nicht erlaubt, Erläuterungen, Kommentare, Fußnoten usw. in die Zusammenfassung zu schreiben. Nur Daten, Fakten, Erfolge.

Das Schlimmste, was sein kann, ist der Abschnitt "Empfehlungen" und der Satz "Ich werde auf Anfrage zur Verfügung stellen". Was ist der Sinn dieses Abschnitts? Das Literaturverzeichnis ist überflüssig. Niemand wird sie vor dem Vorstellungsgespräch mit Ihnen anrufen. Und nach dem Vorstellungsgespräch können Sie diese Liste bei Bedarf bereits zur Verfügung stellen.

30. Entfernen Sie Tabellen und große Einzüge

Die Tabellen in der Zusammenfassung wurden Anfang der 2000er Jahre übernommen. Dann verließ die ganze zivilisierte Welt sie. Benimm dich nicht wie ein Dinosaurier.

Machen Sie außerdem den Großteil der Zusammenfassung nicht zu großen Einzügen auf der linken Seite des Dokuments.

31. Überlassen Sie die ersten Jobs Ihrer Großmutter

Der Einfachheit halber beschreibe ich nur, wie es in Ordnung sein wird:

  • Letzter Arbeitsplatz: 7-10 Aufgabenbereiche und 5-7 Leistungsbereiche.
  • Bisheriger Arbeitsplatz: 5-7 Aufgabenbereiche und 3-5 Leistungsbereiche.
  • Vorletzter Arbeitsplatz: 3-5 Aufgabenbereiche und 3 Leistungsbereiche.
  • Sonstige Arbeitsstätten: 3 Zeilen + 3 Zeilen Leistungen, wenn sie im Intervall der letzten 10 Berufsjahre enthalten sind.
  • Alles was vor 10 Jahren war: nur Firmennamen und Positionen.
  • Wenn es in Ihrer Karriere Jobs gab, die für die aktuelle Position nicht relevant waren, können Sie diese gerne löschen. Sie sind jetzt zum Beispiel Marketingleiter und haben vor 15 Jahren als Ingenieur in einer Fabrik oder als Verkäufer auf dem Markt angefangen.

32. Entfernen Sie die Berufsschule

Wenn Sie an einer Berufsschule, Fachoberschule oder Fachoberschule studiert und anschließend eine Universität absolviert haben, geben Sie nur die Universität an.

33. Zeigen Sie HR-Spezialisten, die Sie kennen, keine Lebensläufe, wenn Sie sich ihrer Professionalität nicht sicher sind

Wir haben viele HR-Profis, die sich selbst als Gurus bezeichnen und links und rechts Ratschläge geben. Finden Sie heraus, wie viele Stellen sie selbst besetzt haben, wie viele Menschen durchschnittlich pro Tag Vorstellungsgespräche führen. Welche Bücher zum Thema Recruiting haben Sie gelesen? Wie viele von ihnen waren Ausländer.

Wenn Sie Antworten wie diese erhalten:

  • mehr als 500 offene Stellen;
  • 5-10 pro Tag;
  • mehr als fünf Bücher (mindestens!);
  • Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

… dann vertrauen Sie der Beratung!

Ich recherchiere ein wenig, also schreibe in die Kommentare zu diesem Beitrag, welcher der beschriebenen Tipps sich für dich als der wertvollste herausgestellt hat. Dies wird mir helfen, Ihre Bedürfnisse zu verstehen und einen weiteren coolen Artikel darüber zu schreiben, wie Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs besser verkaufen können.

P.S. Freunde, ich danke Ihnen allen für Ihre Kommentare. Ich habe mit einem Kollegen ein Buch geschrieben, in dem ich noch mehr Tipps geteilt habe. Es ist über den Link verfügbar.

Der Artikel wurde vom Genie der Präsentationen visuell gestaltet

Jeder Mitarbeiter kennt die Situation, wenn es darum geht, Auskunft über seine berufliche Leistung zu erteilen, zum Beispiel bei einer jährlichen Zertifizierung. Was ist der beste Weg, dies zu tun? Wir versuchen, das Life Balance Wheel Coaching-Tool für diese Aufgabe anzupassen.

In meiner Beratungspraxis der letzten zwei Jahre war die am häufigsten gestellte Frage: „Wie formuliere ich meine beruflichen Leistungen?“

Wann entsteht ein solcher Bedarf?

  • Bei der Jobsuche zum Schreiben eines Lebenslaufs, für ein Vorstellungsgespräch mit einem potenziellen Arbeitgeber.
  • Innerhalb des Unternehmens beim Übergang von einer Karrierestufe zur anderen.
  • In Vorbereitung auf die Jahres-/Quartalszertifizierung.
  • usw.

In der Tat, was ist der beste Weg, dies zu tun? Ich dachte darüber nach und begann, mit verschiedenen Optionen zu experimentieren.

Die praktische Anwendung aller Variationen zum Thema „Was ist das Beste“ wischte eine Methode nach der anderen beiseite. Als Ergebnis zeigte sich die Option mit dem beliebten Coaching-Tool „Wheel of Balance“ als machbar. Ich bin sicher, dass das Community-Publikum damit vertraut ist, daher werde ich es nicht beschreiben, und Sie können viele nützliche Informationen über dieses Rad im Internet lesen. Kommen wir zur Praxis.

Nehmen Sie also ein Blatt Papier, einen Stift und zeichnen Sie einen Kreis. Teilen Sie es in 6-10 gleiche Teile (oder so viele Teile, wie Sie möchten). Wir unterschreiben zum Beispiel jeden Bereich des Kreises wie in meiner Zeichnung. Das sind Tätigkeitsfelder, in denen Ihre Leistungen zu finden sind.

Als nächstes formulieren wir, was jeder Bereich Ihres Kreises bedeutet. Warum ist es wichtig? Fakt ist, dass sich einerseits alle Definitionen in jedem Lehrbuch oder Wikipedia finden lassen. Andererseits kann jedes Unternehmen seine individuellen Besonderheiten aufweisen. Und auch Ihre beruflichen Fähigkeiten können nur Ihnen gehören.

Wenn Sie beispielsweise im Unternehmen arbeiten und sich auf die Zertifizierung vorbereiten, dann kann der Bereich „Arbeiten mit Kunden“ – nach den Informationen, die das Unternehmen in dieses Konzept einbringt – möglicherweise die folgende Definition haben – es ist einfach, die Funktionen telefonisch zu erklären mit der Dienstleistung des Unternehmens zu arbeiten, im Gespräch mit einem widersprüchlichen Kunden Zurückhaltung zeigen.

Und in einem anderen Unternehmen bedeutet „Arbeiten mit Kunden“ die Erstellung eines vollständigen Dokumentenpakets für die Transaktion, die Eingabe von Informationen in das CRM, die rechtzeitige Bereitstellung von Änderungen an den Kunden bei der Transaktion und die Korrespondenz durch elektronisches Dokumentenmanagement.

Wenn Sie einen Lebenslauf für sich selbst erstellen, gibt es möglicherweise eine solche Option - "Arbeiten mit Kunden" - dies sind meine einzigartigen Möglichkeiten, die Bedürfnisse des Kunden zu verstehen, Drehbucharbeit mit einem "Live" -Gespräch zu kombinieren und langfristig aufzubauen Beziehungen zu ihm.

Ein ähnlicher Arbeitsalgorithmus wird mit anderen Namen der Kreisbereiche sein. Als Beispiel noch ein paar Definitionen aus der Arbeit meiner Kunden:

  • „Leadership“ – schwierige Situationen, in denen ich während der Projektarbeit Verantwortung für die getroffene Entscheidung übernommen habe, brachten die Arbeit zum Ergebnis.
  • „Kommunikation“ – meine Fähigkeiten im Verhandeln mit schwierigen Menschen, mit Kollegen unterschiedlicher Positionen, mit Führungskräften unterschiedlicher Regierungsebenen usw.

Jetzt schreiben wir, wie viele und welche Leistungen Sie in jedem Berufsfeld haben.

Zum Beispiel "Performance" - Ihre effektiven Aktionen, die zum geplanten Ergebnis geführt haben.

Beispiel: „Vorgeschlagen, den ROI-Indikator zu analysieren, um Daten über die Wirksamkeit von Investitionen in die Schulung von Vertriebsleitern zu erhalten. Die Ergebnisse der Daten zeigten einen direkten Zusammenhang zwischen der Umsatzsteigerung und den neu erworbenen Fähigkeiten in der Ausbildung.

„Einsparungen“ - Als Ergebnis Ihrer Arbeit hat das Unternehmen das Budget eingespart und finanzielle Vorteile erhalten.

Beispiel: „Ich habe neue Lieferanten für diese und jene Dienstleistungen oder Geräte mit niedrigeren Preisen, aber ohne Qualitätsverlust des Produkts gefunden, einen Vertrag abgeschlossen, und das Unternehmen hat 30 % seines üblichen Budgets für diese Kosten eingespart.“

"Gewinn" - die Mitarbeiter der Abteilung als Ergebnis Ihrer Innovationen steigerten den Umsatz im Vergleich zu den Vormonaten.

Beispiel: „Ich habe das Motivationssystem für Vertriebsleiter in den letzten 3 Jahren analysiert, ein neues Motivationssystem vom CEO genehmigt, implementiert und als Ergebnis wurde der Umsatz im ersten Monat nach der Einführung von Innovationen um 40% gesteigert. dann um 30 % monatlich.“

Das Prinzip, denke ich, ist klar. Hier gilt es zunächst zu formulieren, was man unter „Arbeit mit Kunden“, „Führung“, „Innovation“ etc. versteht, also jeden Bereich des Kreises zu entziffern. Und dann schreiben Sie Ihre konkreten Leistungen auf.

Du hast zwei Blätter Papier vor dir.

  • Das erste Blatt ist eine Zeichnung mit einem Leistungskreis.
  • Das zweite Blatt ist eine Liste Ihrer Leistungen in jedem Bereich.

Wir nehmen das erste Blatt mit einem Kreis und teilen jeden Bereich des Kreises in 10 gleiche Teile. Wir haben eine Skala von 0 bis 10.

  • 0 - in der Mitte des Kreises.
  • 10 - auf der äußeren Linie des Kreises.

Wir sehen uns das zweite Blatt an - unsere Liste der Erfolge. Wir zählen unsere Erfolge in jedem Bereich und markieren einen Punkt, der der Anzahl der Erfolge in einem bestimmten Bereich entspricht. Vervollständigen Sie auf diese Weise den Kreis Ihrer Errungenschaften. Schauen Sie sich diese beeindruckende Liste an, das sind Ihre heutigen Ergebnisse, Sie können stolz sein!

Die gewonnenen Daten können situationsgerecht genutzt werden – für einen Lebenslauf, für eine Zertifizierung, für ein Vorstellungsgespräch etc.

Weitere Möglichkeiten, mit dem Circle of Your Achievements für die Zukunft zu arbeiten:

  • Achten Sie darauf, welche Bereiche mehr Errungenschaften haben und welche weniger. Möglicherweise können Sie Ihre Stärken und Schwächen in Ihrem Beruf oder Ihrer Karriere besser verstehen.
  • Markieren Sie die Bereiche, in denen Sie mehr Erfolge erzielen möchten. Schreiben Sie drei einfache Schritte auf, um dies zu erreichen. Nehmen Sie diesen Plan zur Arbeit und führen Sie ihn aus.
  • Planen Sie Ihren Erfolg in einem Bereich, in dem Sie noch keine Ergebnisse erhalten haben, dies wird Ihre Entwicklungszone sein.

Dieses Tool in meiner Praxis wird bisher nur sechs Monate verwendet. In dieser Zeit hat es mich nie im Stich gelassen. Jeder, der es in seiner Arbeit ausprobiert hat, hat zwei Hauptpunkte festgestellt:

  1. Ich habe es geschafft, meine beruflichen Ergebnisse zu strukturieren, die Situation „hier und jetzt“ zu verstehen.
  2. Setzen Sie sich Ziele für die Zukunft, d. h. identifizieren Sie Wachstumsfelder.

Irina Lebedeva

Ähnliche Beiträge