Stellenbeschreibung des Leiters der Jugendschule. Stellenbeschreibung des Leiters des Sportvereins „Olympic“ Stellenbeschreibung des Leiters einer Sportinstitution Jahr

Es wurde eingeführt, um allgemeine Anweisungen zu erstellen, auf deren Grundlage ein Personalleiter oder ein anderer Personalmitarbeiter ein Arbeitsdokument für jeden Trainertyp (Fitnesstrainer, Aerobic-Trainer usw.) erstellen kann. ANWEISUNGEN DES DIREKTORS DES SPORTVEREINS I. Allgemeine Bestimmungen 1. Der Direktor des Sportvereins gehört zur Kategorie der Manager. 2. In die Position des Direktors eines Sportvereins wird eine Person berufen, die mindestens über eine Berufsausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung (höhere; sekundäre) verfügt. (1 Jahr; 2 Jahre; 3 Jahre; etc.) 3. Der Leiter eines Sportvereins muss wissen: 3.1. Bestimmungen des Bundesgesetzes „Über Körperkultur und Sport in der Russischen Föderation“, andere regulatorische Rechtsdokumente, die die Richtungen und Perspektiven für die Entwicklung von Körperkultur und Sport festlegen. 3.2. Grundlagen finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten. 3.3.

Stellenbeschreibung des Leiters eines Sportvereins

Die Info

Für Straftaten, die im Rahmen ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation. 1.3. Für die Verursachung materieller Schäden am Unternehmen – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation. 1.4. . 2. Der Direktor eines Sportvereins trägt die persönliche Verantwortung für die Folgen seiner Entscheidungen, die über den Rahmen seiner durch Gesetz, Satzung und andere Rechtsakte festgelegten Befugnisse hinausgehen.

Berufsbeschreibungen

Profil, Spezialisierung und Strukturmerkmale eines Sportvereins. 3.4. Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsorganisation und Management. 3.5. In- und ausländische Erfahrung im Bereich der Entwicklung von Körperkultur und Sport.

3.6. Mittel der Computertechnologie, Kommunikation und Kommunikation. 3.7. Das Verfahren zur Entwicklung und zum Abschluss von Geschäftsverträgen. 3.8. Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre. 3.9. Grundlagen des Arbeitsrechts.
3.10.

Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der Arbeitssicherheit, der Betriebshygiene und des Brandschutzes. 3.11. . 4. Der Geschäftsführer des Sportvereins ist gegenüber den Vereinsgründern in der Person rechenschaftspflichtig. 5. Das Vereinspersonal ist dem Leiter des Sportvereins unterstellt.

6. Während der Abwesenheit des Sportvereinsleiters (Geschäftsreise, Urlaub, Krankheit etc.) werden seine Aufgaben durch eine in der vorgeschriebenen Weise beauftragte Person wahrgenommen.

Direktor des Bildungs- und Sportzentrums

Ausbildung* Höhere Berufsausbildung 2.2. Berufserfahrung Mindestens 3 Jahre 2.3. Kenntnis der Gesetze der Ukraine; Dekrete und Anordnungen des Präsidenten der Ukraine; Beschlüsse des Ministerkabinetts der Ukraine zu Fragen der Körperkultur und des Sports sowie der wirtschaftlichen Aktivitäten; Anordnungen und Regulierungsdokumente des Staatlichen Komitees für Sport der Ukraine; Grundlagen der Volkswirtschaftslehre und Kostenrechnung, Arbeitsorganisation und -führung; Arbeitsrecht; Regeln und Vorschriften der Arbeitssicherheit, der Betriebshygiene und des Brandschutzes; Staatssprache. 2.4. Fähigkeiten - 2,5. Zusätzliche Anforderungen Postgraduierte Ausbildung im Management

1. Dokumente, die die Tätigkeit des Direktors eines Bildungs- und Sportzentrums regeln

3.1 Externe Dokumente: Rechts- und Verwaltungsakte im Zusammenhang mit den durchgeführten Arbeiten.

Russische Föderation (Name der Organisation) ICH GENEHMIGTE JOBBESCHREIBUNG (Name der Position) 00.00.0000N 000 (Unterschrift)(Initialen, Nachname) des Direktors des Zentrums für Sport00.00.0000 Ausbildung von Sportmannschaften der Russischen Föderation 1.1. Der Direktor des Zentrums für Sporttraining der Sportmannschaften der Russischen Föderation gehört zur Kategorie der Manager. 1.2. Eine Person mit einer höheren Berufsausbildung im Bereich Körperkultur und Sport oder einer höheren Berufsausbildung und zusätzlicher Berufsausbildung im Bereich Körperkultur und Sport, Berufserfahrung als Fachkraft in Körperkultur- und Sportorganisationen von mindestens 5 Jahren oder in Führungspositionen in Leibeserziehungs- und Sportorganisationen seit mindestens 3 Jahren.

Stellenbeschreibung des Leiters des Sporttrainingszentrums

Bietet materielle und technische Unterstützung für den Produktionsprozess, schafft optimale Bedingungen für die soziale Entwicklung des Teams, schafft eine moderne materielle und technische Basis mit hochwertiger Ausstattung und den sozialen Bereich.

1. Rechte des Direktors eines Bildungs- und Sportzentrums

Der Direktor des Bildungs- und Sportzentrums hat das Recht: 5.1. Handeln Sie im Namen der Abteilung, vertreten Sie die Interessen des Unternehmens gegenüber anderen Strukturbereichen des Unternehmens, Organisationen und Regierungsstellen. 5.2. Interagieren Sie mit Managern (Mitarbeitern) aller (einzelnen) Struktureinheiten des Unternehmens.
5.3. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung vertraut, die sich auf die Aktivitäten der von ihr geleiteten Struktureinheit beziehen. 5.4.
Schlussbestimmungen 6.1. Diese Stellenbeschreibung wurde auf der Grundlage der Qualifikationsmerkmale der Position „Direktor des Zentrums für Sporttraining der Sportmannschaften der Russischen Föderation“ (Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Positionen für Manager, Spezialisten und Mitarbeiter) entwickelt „Qualifikationsmerkmale von Positionen von Mitarbeitern im Bereich Körperkultur und Sport“, genehmigt durch die Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation vom 15. August 2011 N916n), . (Einzelheiten zu weiteren Handlungen und Dokumenten) 6.2 Der Arbeitnehmer wird bei der Einstellung (vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags) mit dieser Stellenbeschreibung vertraut gemacht. Die Tatsache, dass der Mitarbeiter mit dieser Stellenbeschreibung vertraut ist, wird bestätigt (durch Unterschrift auf dem Einarbeitungsblatt, das Bestandteil dieser Unterweisung ist (im Journal der Einarbeitung in Stellenbeschreibungen); in einer Kopie der Stellenbeschreibung, .
Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen. 6.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine. 6.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

1. Arbeitsbedingungen für den Leiter eines Bildungs- und Sportzentrums

Der Arbeitsplan des Direktors des Trainings- und Sportzentrums richtet sich nach der im Unternehmen festgelegten internen Arbeitsordnung.

Aufmerksamkeit

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта»Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н Директор (заведующий) физкультурно-спортивной организации Оглавление Начальник водной станции Amtliche Verpflichtungen. Plant, organisiert, koordiniert, regelt und kontrolliert die Arbeit des Zentrums für Sporttraining der Sportmannschaften der Russischen Föderation (im Folgenden als Zentrum bezeichnet). Vertritt das Zentrum in Regierungs-, Justiz-, Versicherungs- und Schiedsgerichtsgremien, bei internationalen Veranstaltungen, in staatlichen und öffentlichen Organisationen zu Themen, die in die Zuständigkeit des Zentrums fallen.

Diese Stellenbeschreibung wurde automatisch übersetzt. Bitte beachten Sie, dass die automatische Übersetzung nicht 100 % genau ist und daher geringfügige Übersetzungsfehler im Text auftreten können.

Vorwort zur Stellenbeschreibung

0,1. Das Dokument tritt mit der Genehmigung in Kraft.

0,2. Dokumententwickler: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Das Dokument wurde genehmigt: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

0,4. Die regelmäßige Überprüfung dieses Dokuments erfolgt in Abständen von höchstens 3 Jahren.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Die Position „Direktor eines Körperkultur- und Sportunternehmens“ gehört zur Kategorie „Führungskräfte“.

1.2. Qualifikationsvoraussetzungen - abgeschlossene oder grundlegende Hochschulausbildung in der entsprechenden Studienrichtung (Master, Facharzt oder Bachelor). Postgraduierte Ausbildung im Management. Berufserfahrung im Beruf: für einen Master- oder Fachstudiengang - mindestens 2 Jahre, für einen Bachelor-Abschluss - mindestens 3 Jahre.

1.3. Kennt und wendet in der Praxis an:
- Gesetze;
- Dekrete und Anordnungen des Präsidenten der Ukraine, Beschlüsse des Ministerkabinetts der Ukraine;
- Gesetzgebungs- und Regulierungsakte staatlicher Stellen, Richtliniendokumente des Staatlichen Komitees der Ukraine für Körperkultur und Sport;
- Staatssprache.

1.4. Der Direktor eines Körperkultur- und Sportunternehmens wird auf Anordnung der Organisation (Unternehmen/Institution) in die Position berufen und von der Position entlassen.

1.5. Der Leiter eines Leibeserziehungs- und Sportunternehmens berichtet direkt an _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Der Direktor eines Körperkultur- und Sportunternehmens leitet die Arbeit von _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Während seiner Abwesenheit wird der Leiter eines Körperkultur- und Sportunternehmens durch eine nach dem festgelegten Verfahren ernannte Person ersetzt, die die entsprechenden Rechte erwirbt und für die ordnungsgemäße Wahrnehmung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich ist.

2. Merkmale der Arbeit, Aufgaben und berufliche Verantwortung

2.1. Bietet die allgemeine Leitung der Organisation und legt die Haupttätigkeitsrichtungen fest.

2.2. Beteiligt sich an der Entwicklung und Überwachung der Aktivitätspläne der Organisation und stellt deren Umsetzung sicher.

2.3. Verantwortlich für staatliche Exekutivbehörden, das Staatliche Sportkomitee der Ukraine.

2.4. Bietet Arbeiten zur Vorbereitung des Unternehmens, zur Organisation der Durchführung von Bildungs- und Schulungssitzungen sowie Sportveranstaltungen.

2.5. Überwacht Bau, Wiederaufbau, größere und laufende Reparaturen.

2.6. Bietet materielle und technische Unterstützung für den Produktionsprozess, schafft optimale Bedingungen für die soziale Entwicklung des Teams, schafft eine moderne materielle und technische Basis mit hochwertiger Ausstattung und den sozialen Bereich.

2.7. Kennt, versteht und wendet die für seine Tätigkeit geltenden Vorschriften an.

2.8. Kennt und befolgt die Anforderungen der Vorschriften zum Arbeits- und Umweltschutz, hält die Normen, Methoden und Techniken zur sicheren Arbeitsausführung ein.

3. Rechte

3.1. Der Leiter eines Körperkultur- und Sportunternehmens hat das Recht, Maßnahmen zu ergreifen, um Verstöße oder Unstimmigkeiten zu verhindern und zu beseitigen.

3.2. Der Leiter eines Körperkultur- und Sportunternehmens hat Anspruch auf alle gesetzlich vorgesehenen sozialen Garantien.

3.3. Der Leiter eines Körperkultur- und Sportbetriebes hat das Recht, bei der Wahrnehmung seiner Amtspflichten und der Ausübung seiner Rechte Unterstützung zu verlangen.

3.4. Der Leiter eines Körperkultur- und Sportbetriebes hat das Recht, die Schaffung der für die Wahrnehmung seiner Amtspflichten erforderlichen organisatorischen und technischen Voraussetzungen sowie die Bereitstellung der erforderlichen Ausrüstung und Inventar zu verlangen.

3.5. Der Leiter eines Körperkultur- und Sportunternehmens hat das Recht, sich mit Entwurfsunterlagen zu seiner Tätigkeit vertraut zu machen.

3.6. Der Leiter eines Körperkultur- und Sportunternehmens hat das Recht, Unterlagen, Materialien und Informationen anzufordern und zu erhalten, die zur Erfüllung seiner Amtspflichten und Geschäftsführungsaufträge erforderlich sind.

3.7. Der Leiter eines Körperkultur- und Sportunternehmens hat das Recht, seine beruflichen Qualifikationen zu verbessern.

3.8. Der Leiter eines Körperkultur- und Sportbetriebes hat das Recht, alle im Rahmen seiner Tätigkeit festgestellten Verstöße und Unstimmigkeiten zu melden und Vorschläge zu deren Beseitigung zu unterbreiten.

3.9. Der Leiter eines Körperkultur- und Sportunternehmens hat das Recht, sich mit den Dokumenten vertraut zu machen, die die Rechte und Pflichten der ausgeübten Position sowie die Kriterien zur Beurteilung der Qualität der Erfüllung seiner Amtspflichten festlegen.

4. Verantwortung

4.1. Der Leiter eines Körperkultur- und Sportunternehmens ist für die Nichterfüllung oder nicht rechtzeitige Erfüllung der durch diese Stellenbeschreibung übertragenen Aufgaben und (oder) Nichtnutzung der eingeräumten Rechte verantwortlich.

4.2. Der Leiter eines Körperkultur- und Sportunternehmens ist für die Nichteinhaltung der Vorschriften der betrieblichen Arbeitsordnung, des Arbeitsschutzes, der Sicherheitsvorkehrungen, der Betriebshygiene und des Brandschutzes verantwortlich.

4.3. Der Leiter eines Körperkultur- und Sportunternehmens ist für die Offenlegung von Informationen über die Organisation (Unternehmen/Institution) verantwortlich, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen.

4.4. Der Direktor eines Körperkultur- und Sportunternehmens ist für die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der Anforderungen interner Regulierungsdokumente der Organisation (Unternehmen/Institution) und gesetzlicher Anordnungen der Geschäftsführung verantwortlich.

4.5. Der Leiter eines Körperkultur- und Sportunternehmens haftet für im Rahmen seiner Tätigkeit begangene Straftaten im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung.

4.6. Der Leiter eines Körperkultur- und Sportunternehmens ist im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung dafür verantwortlich, der Organisation (Unternehmen/Institution) materiellen Schaden zuzufügen.

4.7. Der Leiter eines Körperkultur- und Sportunternehmens ist für die rechtswidrige Nutzung der eingeräumten behördlichen Befugnisse sowie deren Nutzung zu persönlichen Zwecken verantwortlich.

Abteilungsleiter

Ausbildung

__________________

Reshetnikova V.S.

ARBEITSBESCHREIBUNG

DIREKTOREN DER JUGEND
Amtliche Verpflichtungen: Der Leiter einer Kinder- und Jugendsportschule organisiert die Arbeit der Schule, trägt die volle Verantwortung für alle Bereiche ihrer Tätigkeit, legt gemeinsam mit dem Pädagogischen Rat die wesentlichen Entwicklungsrichtungen der Jugendsportschule fest und vertritt deren Interessen in Regierungsbehörden und öffentlichen Organisationen.

Löst alle Probleme im Zusammenhang mit den wirtschaftlichen Aktivitäten der Schule.

Leitet die Arbeit des Pädagogischen Rates.

Überwacht die Umsetzung von Trainingsprogrammen im Sport, den Inhalt und die Wirksamkeit von Bildungs- und Trainingseinheiten sowie die Einhaltung der Sicherheitsanforderungen von Bildungs- und Trainingseinheiten.

Sorgt für eine rationelle Verwendung der der Jugendsportschule zugewiesenen finanziellen Mittel und verwaltet Eigentum und Mittel gemäß den geltenden Rechtsvorschriften.

Gewährleistet die Buchhaltung, Sicherheit und Auffüllung der Bildungs- und Materialbasis, die Einhaltung der Hygiene- und Hygienevorschriften, des Arbeitsschutzes, der Sicherheitsvorkehrungen und des Brandschutzes.

Führt die Personalauswahl und -vermittlung durch, ernennt und entlässt Mitarbeiter.

Schafft Bedingungen für die Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten des Trainer- und Lehrpersonals.
Muss es wissen: Regulierungsdokumente, die die Richtungen und Perspektiven für die Entwicklung der Körperkultur und des Sports in der Russischen Föderation festlegen; Grundlagen der Pädagogik, Psychologie, Physiologie und Hygiene von Kindern;

Grundlagen des Arbeitsrechts sowie finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten; Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der Sicherheit und des Brandschutzes.
Benötigte Qualifikationen: höhere Berufsausbildung und Berufserfahrung im Fachgebiet von mindestens 5 Jahren.

"GENEHMIGT"

Leiter der Jugendsportschule

__________________

Vdovenko A.V.

ARBEITSBESCHREIBUNG

Stellvertretender Direktor der Jugendsportschule
Amtliche Verpflichtungen: organisiert Ausbildung, pädagogische und methodische Arbeit in der Kinder- und Jugendsportschule.

Verantwortlich für die Organisation des Bildungs- und Ausbildungsprozesses, die Besetzung von Studiengruppen, die Auswahl und die sportliche Orientierung der Studierenden. Fortbildung von Sporttrainern und -lehrern.

Bietet schulinterne Sportwettkämpfe. Ergreift Maßnahmen zur Verbesserung der Lehr- und Trainingsmethoden für studentische Sportler.

Überwacht den Inhalt des Ausbildungs- und Trainingsprozesses, die Einhaltung der Anforderungen der Trainingsprogramme durch die Sportler, die Qualität der Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, den Grad der körperlichen Entwicklung und Vorbereitung sowie den rechtzeitigen Abschluss einer eingehenden ärztlichen Untersuchung .

Leitet die Arbeit zur Förderung von Körperkultur und Sport, zur Verallgemeinerung und Umsetzung bewährter Verfahren.
Muss es wissen. Regulierungs- und methodische Dokumente, die die Entwicklungsrichtungen der Körperkultur und des Sports in der Russischen Föderation festlegen; Errungenschaften der in- und ausländischen Wissenschaft bei der Organisation von Leibeserziehung und Sport sowie der Ausbildung von Sportreserven; Erfahrung mit weiterführenden Sportschulen; Grundlagen des Zivil- und Arbeitsrechts; Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, der Arbeitsorganisation und des Managements; Regeln des Arbeitsschutzes, der Betriebshygiene und des Brandschutzes.
Benötigte Qualifikationen: Höhere Berufsausbildung und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in Leibeserziehung und Sportorganisationen.

„Bekannt“:____________________ /_________________/
„_____“______________________200_g.

"GENEHMIGT"

Leiter der Jugendsportschule

__________________

Vdovenko A.V.

„___“__________2009

BERUFSBESCHREIBUNGEN
MITARBEITER DER JUGENDSCHULE VEIDELEVSKAYA.
Diese Stellenbeschreibung wurde auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags mit dem Direktor der Veidelevskaya-Jugendsportschule und in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Vorschriften, die die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation regeln, entwickelt und genehmigt.

1. 
   Allgemeine Anforderungen an einen Ausbilder-Lehrer.
2. 1. 
      An der Lehrtätigkeit in Kindersportschulen dürfen in der Regel Personen teilnehmen, die über eine besondere Sportausbildung verfügen. Personen, denen dies durch Gerichtsurteil oder aus medizinischen Gründen untersagt ist, sowie Personen, die wegen bestimmter Straftaten vorbestraft sind, ist die Ausübung einer Lehrtätigkeit an der Jugendsportschule nicht gestattet. Listen relevanter medizinischer Kontraindikationen und Straftaten sind gesetzlich festgelegt.
   2. 
      Auf Anordnung des Direktors der Jugendsportschule wird ein Trainer-Lehrer für die Stelle ernannt.
   3. 
      Bei der Einstellung muss ein Ausbilder-Lehrer mit den folgenden Dokumenten vertraut sein:

Gemeinschaftliche Vereinbarung;

Interne Arbeitsvorschriften;

Anordnungen „Über den Arbeitsschutz und die Einhaltung der Sicherheitsvorschriften“ und „Über die Gewährleistung des Brandschutzes“;

Stellenbeschreibungen des Ausbilder-Lehrers.

Der Trainer-Lehrer muss im Rahmen eines schriftlichen Vertrags eingestellt werden.

1. 
   Ein Übergang von einem „unbefristeten“ Arbeitsvertrag in einen befristeten Arbeitsvertrag ist nur auf persönlichen, schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers möglich.
2. 
   Eine Kündigung eines befristeten Arbeitsverhältnisses ist aus triftigen Gründen (Schwangerschaft, Pflegebedürftigkeit eines Kindes, erkrankter Angehöriger etc.) möglich.
3. 
   Das Lehrdeputat für das nächste Studienjahr wird unter Berücksichtigung der Kontinuität festgelegt. Informationen über den Arbeitsaufwand für das nächste Studienjahr werden dem Ausbilder-Lehrer spätestens 2 Monate vor Unterrichtsbeginn zur Kenntnis gebracht.
4. 
   Einem Ausbilder-Lehrer kann während des Studienjahres Urlaub gewährt werden, wenn er für die Behandlung einen Sanatoriumsgutschein erhält.
5. 
   Trainer und Lehrer sind verpflichtet, Änderungen der wesentlichen Arbeitsbedingungen spätestens 2 Monate vor dieser Veranstaltung mitzuteilen.
6. 
   Die Gehaltsauszahlung erfolgt zweimal im Monat an festgelegten Tagen.

1.11. Der Ausbilder-Lehrer ist in seiner Arbeit direkt dem stellvertretenden Direktor für Wasserwirtschaft unterstellt.

1.12. Während der Abwesenheit eines Ausbilders (Urlaub usw.) werden seine Aufgaben von einer auf Anordnung des Einrichtungsleiters ernannten Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für die qualitativ hochwertige und termingerechte Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben verantwortlich.

1.13. Der Trainer-Lehrer muss wissen:

Die Verfassung der Russischen Föderation, Gesetze der Russischen Föderation, Dekrete und Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation und regionaler Bildungsbehörden zu Bildungsfragen;

Übereinkommen über die Rechte des Kindes;

Alters- und Sonderpädagogik und Psychologie, Physiologie, Hygiene;

Besonderheiten der Entwicklung der Interessen und Fähigkeiten der Studierenden;

Normen und Regeln des Arbeitsschutzes, der Sicherheit und des Brandschutzes;

Grundlagen der präklinischen medizinischen Versorgung.
2. Berufliche Verantwortlichkeiten.
Der Trainer-Lehrer der Jugendsportschule ist verpflichtet:

Bieten Sie zusätzlichen Sportunterricht durch die gewählte Sportart und entwickeln Sie eine Vielzahl kreativer Aktivitäten für die Schüler.

Führen Sie vor Unterrichtsbeginn eine gründliche Inspektion des Trainingsortes durch, stellen Sie sicher, dass sich die Sportausrüstung in gutem Zustand befindet, dass die Ausrüstung sicher installiert und gesichert ist;

Beachten Sie die Grundsätze der Zugänglichkeit und Konsequenz bei der Beherrschung körperlicher Übungen;

Machen Sie die Schüler mit den Sicherheitsregeln im Klassenzimmer vertraut.

Kennen Sie das Niveau der körperlichen Leistungsfähigkeit der Beteiligten (gemäß einer ärztlichen Untersuchung) und überwachen Sie deren Zustand während des Trainings;

Überwachen Sie die rechtzeitige Bereitstellung ärztlicher Atteste, die durch die Unterschrift und das Siegel eines Arztes beglaubigt sind, an die Beteiligten.

Vervollständigen Sie die Zusammensetzung der Studierendengruppe und ergreifen Sie Maßnahmen, um deren Kontingent während der Ausbildungszeit aufrechtzuerhalten;

Bereitstellung einer pädagogisch fundierten Wahl von Unterrichtsformen, -mitteln und -methoden auf der Grundlage psychophysiologischer Zweckmäßigkeit;

Unterrichtspläne und -programme erstellen und deren Umsetzung sicherstellen;

Identifizieren Sie die kreativen Fähigkeiten der Studierenden, fördern Sie ihre Entwicklung, die Bildung beruflicher Interessen und Neigungen; - begabte Studierende fördern;

Organisieren Sie die Teilnahme von Schülern an Wettbewerben sowie an anderen öffentlichen Sportveranstaltungen auf allen Ebenen.

Stellen Sie bei der Durchführung des Unterrichts sicher, dass die Regeln und Vorschriften für Sicherheit, Arbeitsschutz und Brandschutz eingehalten werden.

Verbessern Sie Ihre beruflichen Qualifikationen;

Führen Sie den Unterricht gemäß dem Stundenplan durch.

Überwachen Sie die Ankunft der Schüler in Sportanlagen und deren Abreise nach Ende der Trainingseinheiten.
3. Rechte.

Der Trainer-Lehrer hat das Recht:

3.1. Macht sich mit Entwürfen von Managemententscheidungen im Zusammenhang mit seinen Aktivitäten vertraut;

3.2.In Fragen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen, der Leitung der Institution Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten der Institution und zur Verbesserung der Arbeitsmethoden sowie Kommentare zu den Aktivitäten einzelner Mitarbeiter der Institution zur Prüfung vorlegen; Vorschläge zur Beseitigung der in der Tätigkeit der Einrichtung festgestellten Mängel machen;

3.3. Persönlich oder im Namen der Leitung der Einrichtung von Fachkräften Informationen und andere Informationen anfordern, die zur Erfüllung ihrer Amtspflichten erforderlich sind;

3.4. Beziehen Sie Spezialisten aus allen Strukturbereichen in die Lösung der ihm übertragenen Aufgaben ein (sofern eine Genehmigung der Führungskraft vorliegt).

3.5. Fordern Sie von der Leitung der Einrichtung Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer Amtspflichten und Rechte.

Der Ausbilder-Lehrer hat das Recht, gemäß der Satzung der Einrichtung für die Studierenden verbindliche Entscheidungen zu treffen.

4. Verantwortung.
Gemäß dem durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Verfahren ist der Ausbilder-Lehrer verantwortlich für:

Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten im Sinne der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation;

Für die Umsetzung von Bildungsprogrammen nicht vollständig;

Für das Leben und die Gesundheit der Schüler während des Bildungs- und Ausbildungsprozesses und der vom Trainer durchgeführten Bildungsaktivitäten;

Wegen Verletzung der Rechte und Freiheiten der Studierenden, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation und der Satzung der Einrichtung festgelegt sind;

Für im Rahmen der Beschäftigung begangene Straftaten – im Rahmen der durch die Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

Ich habe die Anleitung gelesen:

ARBEITSBESCHREIBUNG

Ausbilder für Sportanlagen an der Veidelevskaya Youth Sports School
1. Allgemeine Bestimmungen

1. 
   Ein Instruktor für Sportanlagen und -geräte wird vom Schulleiter aus dem Kreis von Personen über 18 Jahren eingestellt und entlassen, die über eine entsprechende Ausbildung oder Berufserfahrung verfügen.
2. 
   Der Sportanlagenlehrer ist direkt dem Schulleiter unterstellt.
3. 
   Ein Sportstättenlehrer muss wissen:

• 
  Beschlüsse örtlicher Behörden zu Fragen der Hygiene, der Landschaftsgestaltung, des Aussehens und des Zustands von Gebäuden.
• 
  Hygiene- und Hygienevorschriften für die Instandhaltung von Räumlichkeiten, Sportgeräten und -geräten usw.
• 
  Regeln für den Betrieb der zu wartenden Geräte.
• 
  Sicherheitsregeln bei Reparatur- und Bau-, Sanitär-, Elektro- und Schweißarbeiten.
• 
  Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes, der Betriebshygiene und des Brandschutzes.
• 
  Schulinterne Arbeitsvorschriften.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Sportanlagenlehrer:

1. 
   Führt saisonales Training und Wartung des Sport- und Fußballplatzes des Gazprom-Kinderkomplexes durch.
2. 
   Behebt Schäden und Störungen auf Wunsch von Schulmitarbeitern.
3. 
   Führt regelmäßige Inspektionen des technischen Zustands der gewarteten Gebäude, Bauwerke, Ausrüstungen und Mechanismen, deren Wartung und laufende Reparaturen durch und führt alle Arten von Reparatur- und Bauarbeiten durch.
4. 
   Führt routinemäßige Reparaturen und Wartung von Sportgeräten, Geräten und anderen Mechanismen durch.
5. 
   Führt Installation, Demontage und laufende Reparaturen von Sportgeräten durch: Fußballtore, Basketball-Traversen, Volleyballständer, Boxring usw. Entspricht der Technologie zur Durchführung von Reparatur- und Bauarbeiten, Sanitär-, Elektro- und Schweißarbeiten, den Regeln für den Betrieb und die Wartung von Geräten, Mechanismen, Sicherheitsvorschriften, Betriebshygiene und Brandschutz.

3. Rechte

Ein Ausbilder in Sportanlagen hat das Recht:

1. 
   Bereitstellung geeigneter Ausrüstung, Werkzeuge, Materialien und persönlicher Schutzausrüstung gemäß festgelegten Standards;
2. 
   Verbieten Sie die Verwendung fehlerhafter und gefährlicher Betriebsgegenstände (elektrische Geräte, Mechanismen usw.).
3. 
   Weigern Sie sich, lebens- und gesundheitsgefährdende Arbeiten auszuführen, wenn die erforderlichen Sicherheitsmaßnahmen fehlen oder nicht getroffen werden können.

Der Sportanlagenlehrer ist verantwortlich für:

1. 
   Bei Nichterfüllung oder unsachgemäßer Erfüllung ihrer Pflichten – im Einklang mit dem Arbeitsrecht.
2. 
   Für Straftaten, die während der Dauer ihrer Tätigkeit begangen wurden – gemäß der geltenden Zivil-, Verwaltungs- und Strafgesetzgebung.
3. 
   Für die Verursachung von Sachschäden – gemäß der geltenden Gesetzgebung.

Ich habe die Anleitung gelesen, ___________________________

„___“_______________ 200__

Ich habe die Anweisungen erhalten ___________________________

„___“_______________ 200__

ARBEITSBESCHREIBUNG

TREIBER

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
1.1. Diese Anweisung definiert die Pflichten und Rechte des Fahrers, der an der Weidelevsky-Kinder- und Jugendsportschule an einem Auto arbeitet.
1.2. Unter dem Begriff „Fahrer“ versteht man den unmittelbaren hauptamtlichen Fahrer einer Jugendsportschule oder einen anderen Mitarbeiter, der dauerhaft oder vorübergehend einen Schulwagen für dienstliche Zwecke betreibt.
1.3. Der Schulfahrer muss wissen:
1.3.1. Verkehrsregeln, Strafen bei Verstößen.
1.3.2. Grundlegende technische Eigenschaften und allgemeine Struktur des Fahrzeugs, Ablesungen von Instrumenten und Messgeräten, Bedienelemente (Zweck von Schlüsseln, Knöpfen, Griffen usw.).
1.3.3. Das Verfahren zum Installieren und Entfernen von Alarmsystemen, die Art und die Bedingungen ihres Betriebs.
1.3.4. Regeln für die Wartung eines Autos, die Pflege der Karosserie und des Innenraums, die Sauberkeit und einen für den Langzeitgebrauch günstigen Zustand (Karosserie nicht in direkter Sonneneinstrahlung waschen, im Winter nicht mit heißem Wasser, rechtzeitig Schutzlotionen, Waschflüssigkeiten auftragen, usw.).
1.3.5. Zeitpunkt der nächsten Wartung, technischen Inspektion, Überprüfung des Reifendrucks, des Reifenverschleißes, des Lenkradspielwinkels usw. entsprechend der Betriebsanleitung des Fahrzeugs.

2. VERANTWORTLICHKEITEN EINES JUGENDFAHRERS.
2.1. Sorgen Sie für korrektes, reibungsloses und professionelles Fahren des Fahrzeugs und maximieren Sie die Sicherheit von Leben und Gesundheit der Passagiere sowie den technisch einwandfreien Zustand des Fahrzeugs selbst. Verwenden Sie keine akustischen Signale und überholen Sie vorausfahrende Autos nicht plötzlich, es sei denn, dies ist unbedingt erforderlich. Der Fahrer ist verpflichtet und kann jede Verkehrssituation vorhersehen;
Wählen Sie eine Geschwindigkeit und Distanz, die einen Notfall verhindert.
2.2. Lassen Sie das Fahrzeug nicht für einen Mindestzeitraum unbeaufsichtigt und außer Sichtweite, da sonst die Gefahr eines Diebstahls des Fahrzeugs oder von Gegenständen aus dem Innenraum besteht. Parken Sie Ihr Auto nur auf bewachten Parkplätzen.
2.3. Es ist zwingend erforderlich, die Alarmanlage jedes Mal einzuschalten, wenn Sie das Auto verlassen. Während der Fahrt und beim Parken müssen alle Fahrzeugtüren verschlossen sein. Beim Aussteigen (Einsteigen) aus dem Fahrzeug ist darauf zu achten, dass keine Gefahr besteht.
2.4. Überwachen Sie den technischen Zustand des Fahrzeugs, führen Sie selbstständig die notwendigen Arbeiten durch, um den sicheren Betrieb zu gewährleisten (gemäß der Betriebsanleitung), unterziehen Sie sich einer rechtzeitigen Wartung in einem Servicecenter und einer technischen Inspektion.
2.5. Halten Sie den Motor, die Karosserie und den Innenraum des Autos sauber und schützen Sie sie mit geeigneten Pflegeprodukten für bestimmte Oberflächen.
2.6. Befolgen Sie strikt alle Anweisungen des Direktors der Jugendsportschule. Sorgen Sie für eine pünktliche Lieferung des Fahrzeugs.
2.7. Geben Sie Ihrem direkten Vorgesetzten wahrheitsgemäße Informationen über Ihr Wohlbefinden.
2.8. Trinken Sie vor oder während der Arbeit keinen Alkohol, keine Psychopharmaka, Schlaftabletten, Antidepressiva oder andere Medikamente, die die Aufmerksamkeit, Reaktion und Leistungsfähigkeit des menschlichen Körpers beeinträchtigen.
2.9. Untersagen Sie strikt die Beförderung von Passagieren oder Fracht nach eigenem Ermessen sowie die Nutzung des Fahrzeugs für persönliche Zwecke ohne Genehmigung der Geschäftsleitung. Halten Sie sich immer am Arbeitsplatz im Auto oder in dessen unmittelbarer Nähe auf.
2.10. Führen Sie täglich Frachtbriefe und vermerken Sie dabei Routen, zurückgelegte Kilometer und Kraftstoffverbrauch. Auch Vollzeitfahrer notieren die geleistete Arbeitszeit.
2.11. Achten Sie genau auf die Straßenverhältnisse in der Umgebung. Denken Sie an die Nummernschilder und Schilder von Autos, wenn diese längere Zeit „am Heck“ des Schulautos folgen.
Informieren Sie Ihren direkten Vorgesetzten über alle Ihre Bedenken bezüglich Sicherheitsproblemen und machen Sie Vorschläge zur Verbesserung.
2.12. Vermeiden Sie es, während der Arbeitszeit sachfremde Tätigkeiten auszuüben. Gehen Sie kreativ mit Ihren unmittelbaren Aufgaben um und versuchen Sie, der Schule bei ihren aktuellen wirtschaftlichen Aktivitäten nützlich zu sein. Zeigen Sie angemessene konstruktive Initiative.

3. FÜHRERSCHEIN.
3.1. Fordern Sie die Passagiere auf, Verhaltens- und Sauberkeitsstandards einzuhalten und einen Sicherheitsgurt zu tragen.
3.2. Unterbreiten Sie dem Management Vorschläge zur Verbesserung der Sicherheit und des unfallfreien Betriebs des Fahrzeugs sowie zu allen anderen Fragen im Zusammenhang mit der Umsetzung dieser Anweisungen.

4. SONSTIGE BEDINGUNGEN
4.1. Diese Stellenbeschreibung wird dem Fahrer gegen Unterschrift mitgeteilt.

Ich habe die Anleitung gelesen: ___________________ /_________________
(Unterschrift) (vollständiger Name)
"__"___________ ____ G.

"GENEHMIGT"

Leiter der Bildungsabteilung

RESHETNIKOVA V.S.

ARBEITSBESCHREIBUNG

Leiter einer Einrichtung für zusätzliche Bildung für Kinder

1. Allgemeine Bestimmungen.

In die Position des Direktors wird eine Person berufen, die über eine höhere Berufsausbildung und Berufserfahrung in Lehr- oder Führungspositionen von mindestens 5 Jahren verfügt und die entsprechende Zertifizierung bestanden hat.

Der Direktor wird vom Gründer der Bildungseinrichtung (der von ihm bevollmächtigten Stelle) ernannt und entlassen.

Direktor muss es wissen:

Verfassung der Russischen Föderation;

Gesetze der Russischen Föderation, Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation und der föderalen Bildungsbehörden zu Fragen der Bildung und Erziehung der Studierenden;

Übereinkommen über die Rechte des Kindes;

Pädagogik, Errungenschaften der modernen psychologischen und pädagogischen Wissenschaft und Praxis;

Persönlichkeitspsychologie und Differentialpsychologie;

Grundlagen der Physiologie, Hygiene;

Theorie und Methoden des Managements von Bildungssystemen;

Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Soziologie;

Organisation der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Institution; Verwaltungs-, Arbeits- und Wirtschaftsgesetzgebung;

Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Sicherheit und zum Brandschutz.

2. Berufliche Verantwortlichkeiten.

Direktor:

Verwaltet die Einrichtung gemäß ihrer Satzung und Gesetzgebung der Russischen Föderation;

Bietet systematische pädagogische (Lehre und Bildung) sowie administrative und wirtschaftliche (Produktions-) Arbeit der Institution;

Legt die Strategie, Ziele und Zielsetzungen der Entwicklung der Institution fest, trifft Entscheidungen über die Programmplanung ihrer Arbeit;

Gemeinsam mit dem Rat der Institution und öffentlichen Organisationen entwickelt, genehmigt und implementiert es Entwicklungsprogramme für die Institution, Lehrpläne, Kurse, Disziplinen, jährliche Bildungskalender, Satzungen und interne Arbeitsvorschriften der Institution, Verhaltensregeln für Studierende usw .;

Gewährleistet die Umsetzung von Bildungsprogrammen gemäß dem Lehrplan und Zeitplan des Bildungsprozesses, die Qualität der Ausbildung der Absolventen, die Sicherheit des Lebens und der Gesundheit von Studierenden, Schülern, die Einhaltung der Rechte und Freiheiten von Studierenden, Schülern und Mitarbeitern der Einrichtung während des Bildungsprozesses in der durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Weise;

Bestimmt die Führungsstruktur der Institution, die Personalausstattung;

Löst wissenschaftliche, pädagogische, methodische, administrative, finanzielle, wirtschaftliche und andere Fragen;

plant, koordiniert und kontrolliert die Arbeit der Struktureinheiten, der Lehre und anderer Mitarbeiter der Einrichtung;

Rekrutiert, wählt und vermittelt Lehr- und Hilfspersonal;

Legt die beruflichen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter fest und schafft Bedingungen für die Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten;

Fördert und stimuliert die kreative Initiative der Mitarbeiter, sorgt für ein günstiges moralisches und psychologisches Klima im Team;

Bildet Kontingente von Studierenden und Schülern;

Schützt in Übereinstimmung mit dem Gesetz die gesetzlichen Rechte und Interessen von Studenten, Schülern und Mitarbeitern;

Gewährleistet eine effektive Interaktion und Zusammenarbeit mit lokalen Regierungen, Unternehmen und Organisationen, der Öffentlichkeit, Eltern (Personen, die sie ersetzen);

Fördert die Aktivitäten pädagogischer, psychologischer Organisationen und methodischer Vereinigungen;

Reguliert die Aktivitäten öffentlicher Organisationen (einschließlich Kinder- und Jugendorganisationen), die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation zulässig sind;

Gewährleistet die rationelle Verwendung von Haushaltszuweisungen sowie Mitteln aus anderen Quellen;

Vertritt die Einrichtung in staatlichen, kommunalen, öffentlichen und anderen Körperschaften und Institutionen;

Gewährleistet die Buchhaltung, Sicherheit und Auffüllung der Bildungs- und Materialbasis, die Einhaltung der Regeln des Hygiene- und Hygieneregimes und des Arbeitsschutzes, die Buchhaltung und Aufbewahrung der Dokumentation.

3. Rechte.

Direktor hat das Recht:

Besuchen Sie in der in der Satzung vorgeschriebenen Weise Kurse und Veranstaltungen mit Schülern, ihren Eltern und Mitarbeitern der Bildungseinrichtung.

Den Mitarbeitern einer Bildungseinrichtung im Rahmen ihrer Kompetenz Anordnungen und Weisungen erteilen und deren Ausführung verlangen;

Gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation werden Mitarbeiter einer Bildungseinrichtung für Straftaten, die den Bildungsprozess desorganisieren, für die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung offizieller Pflichten ohne triftigen Grund sowie für Verstöße gegen die Satzung der Bildungseinrichtung disziplinarisch und verwaltungsrechtlich haftbar gemacht , interne Arbeitsvorschriften, Anordnungen und Weisungen, die im Rahmen seiner Zuständigkeit erlassen wurden;

Studierende für Straftaten, die das Leben und die Gesundheit anderer gefährden sowie den Bildungsprozess in einer Bildungseinrichtung stören, in der in der Satzung der Bildungseinrichtung und den Verhaltensregeln für Studierende festgelegten Weise disziplinarisch zur Verantwortung ziehen;

Im Falle einer Produktionsnotwendigkeit Versetzung von Arbeitnehmern an eine Stelle, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen ist, in derselben Einrichtung gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation;

Dem Gründer und der von ihm bevollmächtigten Stelle vollständige Informationen über die Tätigkeit der Bildungseinrichtung zur Verfügung stellen;

Berichterstattung über die Bildungseinrichtung in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise an die Medien, Vertreter der pädagogischen Wissenschaft und die Öffentlichkeit.
4. Verantwortung.

Direktor ist verantwortlich:

Bei Nichterfüllung oder unsachgemäßer Erfüllung ihrer Pflichten – gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung;

Für Straftaten, die während der Dauer seiner Tätigkeit begangen wurden;

- wegen Verursachung von Sachschäden – gemäß der geltenden Gesetzgebung.

Die Stellenbeschreibung ist auf 3 Blättern zusammengestellt.

Ich habe die Anweisungen gelesen: ______________________ Vdovenko A.V.

Zur Website hinzugefügt:

Stellenbeschreibung des Direktors einer Sportschule[Name der Bildungsorganisation]

Diese Stellenbeschreibung wurde in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Bundesgesetz vom 29. Dezember 2012 N 273-FZ „Über Bildung in der Russischen Föderation“, Abschnitt „Qualifikationsmerkmale von Stellen für Bildungspersonal“ entwickelt und genehmigt ” des Einheitlichen Qualifikationsverzeichnisses der Positionen von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern , genehmigt im Auftrag des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 26. August 2010 N 761n und anderen Vorschriften zur Regelung der Arbeitsbeziehungen.

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Der Direktor einer Sportschule gehört zur Kategorie der Manager und ist [Bezeichnung der Position des unmittelbaren Vorgesetzten] direkt unterstellt.

1.2. Eine Person, die über eine höhere Berufsausbildung in den Ausbildungsbereichen „Staats- und Kommunalverwaltung“, „Management“, „Personalmanagement“ und Berufserfahrung in Lehrtätigkeiten von mindestens 5 Jahren oder über eine höhere Berufsausbildung und zusätzliche Berufsausbildung in der verfügt Für die Position des Direktors einer Sportschule in der Landes- und Kommunalverwaltung oder im Bereich Management und Wirtschaft wird eine Berufserfahrung in Lehr- oder Führungspositionen angenommen – mindestens 5 Jahre.

1.3. Für die Position des Direktors einer Sportschule gemäß den Anforderungen der Kunst. 331 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird eine Person ernannt:

Nicht des Rechts entzogen, Lehrtätigkeiten gemäß einem rechtskräftigen Gerichtsurteil auszuüben;

Nicht vorbestraft ist oder war, nicht strafrechtlich verfolgt wurde oder wurde (mit Ausnahme von Personen, gegen die die strafrechtliche Verfolgung aus rehabilitierenden Gründen eingestellt wurde) wegen Verbrechen gegen Leben und Gesundheit, Freiheit, Ehre und Würde der Person des Einzelnen (mit Ausnahme der illegalen Unterbringung in einer psychiatrischen Klinik, Verleumdungen und Beleidigungen), der sexuellen Integrität und sexuellen Freiheit des Einzelnen, gegenüber Familie und Minderjährigen, der öffentlichen Gesundheit und der öffentlichen Moral, den Grundlagen der verfassungsmäßigen Ordnung und der Staatssicherheit im Hinblick auf die öffentliche Sicherheit;

Es liegt keine ungeklärte oder rechtskräftige Verurteilung wegen vorsätzlicher schwerer und insbesondere schwerer Straftaten vor;

Nicht nach dem durch Bundesgesetz festgelegten Verfahren als geschäftsunfähig anerkannt;

Es sind keine Krankheiten in der Liste aufgeführt, die von der föderalen Exekutive genehmigt wurde, die die Aufgaben der Entwicklung der Landespolitik und der gesetzlichen Regulierung im Bereich des Gesundheitswesens wahrnimmt.

1.4. Der Leiter einer Sportschule muss wissen:

Vorrangige Richtungen für die Entwicklung des Bildungssystems der Russischen Föderation;

Die Verfassung der Russischen Föderation, Gesetze und andere normative Rechtsakte zur Regelung von Bildungs-, Sport- und Sportaktivitäten;

Übereinkommen über die Rechte des Kindes;

Pädagogik;

Errungenschaften der modernen psychologischen und pädagogischen Wissenschaft und Praxis;

Psychologie;

Grundlagen der Physiologie, Hygiene;

Theorie und Methoden des Managements von Bildungssystemen;

Moderne pädagogische Technologien für produktives, differenziertes Lernen, Umsetzung eines kompetenzbasierten Ansatzes, entwicklungsorientiertes Lernen;

Methoden der Überzeugung, Argumentation der eigenen Position, Kontaktaufnahme zu Studierenden (Schülern, Kindern) unterschiedlichen Alters, deren Eltern (Vertreter), Arbeitskollegen;

Technologien zur Diagnose der Ursachen von Konfliktsituationen, deren Prävention und Lösung;

Grundlagen der Arbeit mit Texteditoren, Tabellenkalkulationen, E-Mail und Browsern, Multimedia-Geräten;

Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, Soziologie;

Methoden zur Organisation der finanziellen und wirtschaftlichen Aktivitäten einer Bildungsorganisation;

Zivil-, Verwaltungs-, Arbeits-, Haushalts- und Steuergesetzgebung im Hinblick auf die Regulierung der Aktivitäten von Bildungsorganisationen und Bildungsbehörden auf verschiedenen Ebenen;

Grundlagen des Managements, Personalführung;

Grundlagen des Projektmanagements;

Interne Arbeitsvorschriften einer Bildungsorganisation;

Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften;

- [anderes Wissen].

1.5. Direktor einer Sportschule [gewählt durch die Mitgliederversammlung, Mitarbeiterkonferenz (Mitgliederversammlung, Mitarbeiter- und Schülerkonferenz) der Bildungseinrichtung mit anschließender Genehmigung durch den Gründer der Bildungseinrichtung/Besetzung durch den Gründer der Bildungseinrichtung Organisation].

2. Berufliche Verantwortlichkeiten

Sportschulleiter:

2.1. Verwaltet die Sportschule in Übereinstimmung mit Gesetzen und anderen Vorschriften sowie der Satzung der Bildungsorganisation.

2.2. Bietet systematische pädagogische (Lehre und Bildung) sowie administrative und wirtschaftliche (Produktion) Arbeit der Sportschule.

2.3. Sorgt für die Umsetzung des Landesbildungsstandards und der Landesvorgaben.

2.4. Bildet Kontingente von Studierenden (Schülern, Kindern), sorgt für den Schutz ihres Lebens und ihrer Gesundheit während des Bildungsprozesses, respektiert die Rechte und Freiheiten von Studierenden (Schülern, Kindern) und Mitarbeitern der Bildungseinrichtung in der durch die Gesetzgebung festgelegten Weise Russische Föderation.

2.5. Legt die Strategie, Ziele und Zielsetzungen der Entwicklung der Sportschule fest, trifft Entscheidungen über die Programmplanung ihrer Arbeit, die Teilnahme an verschiedenen Programmen und Projekten, sorgt für die Einhaltung der Anforderungen an die Bedingungen des Bildungsprozesses, Bildungsprogramme, Ergebnisse von der Sportschule und der Qualität der Ausbildung, kontinuierliche Verbesserung der Qualität der Ausbildung an einer Sportschule.

2.6. Bietet Objektivität bei der Beurteilung der Qualität der Ausbildung von Schülern (Schülern, Kindern) an einer Sportschule.

2.7. Gemeinsam mit dem Rat der Sportschule und öffentlichen Organisationen entwickelt, genehmigt und implementiert es Entwicklungsprogramme für die Bildungsorganisation, das Bildungsprogramm der Sportschule, Lehrpläne, Kurspläne, Disziplinen, Jahreskalender-Bildungspläne, die Satzung und die interne Arbeit Bestimmungen der Sportschule.

2.8. Schafft Bedingungen für die Einführung von Innovationen, sorgt für die Bildung und Umsetzung von Initiativen der Sportschulmitarbeiter zur Verbesserung der Arbeit der Sportschule und der Verbesserung der Ausbildungsqualität, sorgt für ein günstiges moralisches und psychologisches Klima im Team.

2.9. Im Rahmen seiner Befugnisse verwaltet er Haushaltsmittel und sorgt für die Wirksamkeit und Effizienz ihrer Verwendung.

2.10. Innerhalb der eingerichteten Fonds bildet er einen Lohnfonds, der sich in einen Basis- und einen Anreizteil gliedert.

2.11. Genehmigt die Struktur und Personalausstattung der Sportschule.

2.12. Löst Personal-, Verwaltungs-, Finanz-, Wirtschafts- und andere Fragen gemäß der Satzung der Bildungsorganisation.

2.13. Führt die Auswahl und Vermittlung des Personals durch.

2.14. Schafft Bedingungen für eine kontinuierliche Schulung der Mitarbeiter.

2.15. Gewährleistet die Festsetzung der Löhne für Sportschulmitarbeiter, einschließlich des Anreizteils (Prämien, Zuzahlungen zu Gehältern (offizielle Gehälter), Lohnsätze der Arbeitnehmer), die vollständige Zahlung der den Arbeitnehmern zustehenden Löhne im Rahmen der im Tarifvertrag festgelegten Bedingungen, intern Arbeitsvorschriften, Arbeitsverträge.

2.16. Ergreift Maßnahmen, um Sicherheits- und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die den Arbeitsschutzanforderungen entsprechen.

2.17. Ergreift Maßnahmen, um der Bildungseinrichtung qualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen, ihre beruflichen Kenntnisse und Erfahrungen sinnvoll zu nutzen und weiterzuentwickeln, sorgt für die Bildung einer Personalreserve, um freie Stellen in der Sportschule zu besetzen.

2.18. Organisiert und koordiniert die Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Motivation der Mitarbeiter für Qualitätsarbeit, auch auf der Grundlage ihrer materiellen Anreize, zur Steigerung des Ansehens der Arbeit in einer Bildungseinrichtung, zur Rationalisierung des Managements und zur Stärkung der Arbeitsdisziplin.

2.19. Schafft Bedingungen, die die Beteiligung der Mitarbeiter an der Leitung der Sportschule gewährleisten.

2.20. Verabschiedet die örtlichen Vorschriften der Sportschule mit arbeitsrechtlichen Standards, auch zu Fragen der Einrichtung eines Vergütungssystems, unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung.

2.21. Plant, koordiniert und kontrolliert die Arbeit der Struktureinheiten, Lehrkräfte und sonstigen Mitarbeiter der Sportschule.

2.22. Gewährleistet eine effektive Interaktion und Zusammenarbeit mit staatlichen Behörden, lokalen Regierungen, Unternehmen, Organisationen, der Öffentlichkeit, Eltern (Personen, die sie ersetzen) und Bürgern.

2.23. Vertritt die Sportschule in staatlichen, kommunalen, öffentlichen und anderen Körperschaften, Institutionen und anderen Organisationen.

2.24. Fördert die Aktivitäten von Lehrern (pädagogisch), psychologischen Organisationen und methodischen Vereinigungen sowie öffentlichen (einschließlich Kinder- und Jugend-)Organisationen.

2,25. Gewährleistet die Buchhaltung, Sicherheit und Auffüllung der Lehrmaterialbasis, die Einhaltung der Regeln des Hygiene- und Hygieneregimes und des Arbeitsschutzes, die Buchhaltung und Aufbewahrung der Dokumentation sowie die Gewinnung zusätzlicher finanzieller und materieller Ressourcenquellen für die Durchführung der in der Charta vorgesehenen Aktivitäten der Bildungsorganisation.

2.26. Erstellt dem Stifter jährlich einen Bericht über den Eingang, die Verwendung finanzieller und materieller Mittel sowie einen öffentlichen Bericht über die Aktivitäten der gesamten Sportschule.

2.27. Entspricht den Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften.

2.28. [Andere berufliche Aufgaben].

3. Rechte

Der Direktor einer Sportschule hat das Recht:

3.1. Alle in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen sozialen Garantien, einschließlich:

Für einen verlängerten bezahlten Jahresurlaub;

Zur vorzeitigen Gewährung einer Arbeitsrente;

Zur Erstattung der Kosten für Wohnraum, Heizung und Beleuchtung [für die Bewohner und Arbeitnehmer in ländlichen Siedlungen, Arbeitersiedlungen (Siedlungen städtischen Typs)];

Zur Deckung zusätzlicher Kosten für medizinische, soziale und berufliche Rehabilitation bei gesundheitlichen Schäden infolge eines Arbeitsunfalls und einer Berufskrankheit.

3.2. Handeln Sie im Namen der Sportschule in Beziehungen mit anderen Organisationen und Regierungsstellen.

3.3. Erteilen Sie den Leitern von Struktureinheiten und einzelnen Spezialisten verbindliche Anweisungen.

3.4. Treffen Sie Entscheidungen über die Verhängung materieller und disziplinarischer Strafen gegen Mitarbeiter, die ihre Arbeitspflichten nicht oder nicht ordnungsgemäß erfüllen, und über die Belohnung hervorragender Mitarbeiter.

3.5. Verwalten Sie die Mittel und das Eigentum der Sportschule in Übereinstimmung mit den Anforderungen der einschlägigen Vorschriften und Satzungen.

3.6. Fordern Sie die Schaffung von Bedingungen für die Ausübung Ihrer beruflichen Pflichten, einschließlich der Bereitstellung der erforderlichen Ausrüstung, des Inventars, eines Arbeitsplatzes, der den Hygiene- und Hygienevorschriften und -vorschriften entspricht usw.

3.7. Erhalten Sie Informationen und Dokumente, die Sie zur Erfüllung Ihrer beruflichen Aufgaben benötigen.

3.8. Verbessern Sie Ihre beruflichen Qualifikationen.

3.9. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen Ihrer Zuständigkeit.

3.10. [Andere Rechte vorgesehen Arbeitsrecht Russische Föderation].

4. Verantwortung

Der Sportschulleiter ist verantwortlich für:

4.1. Zur Leitung der pädagogischen, wissenschaftlichen, pädagogischen Arbeit sowie der organisatorischen und wirtschaftlichen Aktivitäten der Sportschule.

4.2. Wegen Verstoßes gegen die Satzung einer Bildungsorganisation.

4.3. Bei Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der in dieser Anleitung vorgesehenen Pflichten – im Rahmen der durch die Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

4.4. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

4.5. Für die Verursachung eines materiellen Schadens beim Arbeitgeber – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

Die Stellenbeschreibung wurde gemäß [Name, Nummer und Datum des Dokuments] erstellt.

Leiter der Personalabteilung

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Vereinbart:

[Berufsbezeichnung]

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

Ich habe die Anleitung gelesen:

[Initialen, Nachname]

[Unterschrift]

[Tag Monat Jahr]

1.1 Diese Stellenbeschreibung legt die fachlichen Pflichten, Rechte und Pflichten des Leiters einer Sportschule fest.

1.2 Der Leiter einer Sportschule gehört zur Kategorie der Manager.

1.3 Die Ernennung und Abberufung des Leiters einer Sportschule erfolgt nach dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Gründers der Sportschule.

1.4 Beziehungen nach Position:

1. Qualifikationsvoraussetzungen für den Leiter einer Sportschule:

1. Dokumente, die die Tätigkeit des Direktors einer Sportschule regeln

3.1 Externe Dokumente:

Gesetzgebungs- und Regulierungsakte im Zusammenhang mit der durchgeführten Arbeit.

3.2 Interne Dokumente:

Satzung des Unternehmens, Anordnungen und Weisungen des Gründers der Sportschule, Ordnung der Sportschule, Stellenbeschreibung des Direktors der Sportschule, Betriebsinterne Arbeitsordnung.

1. Aufgabenbereiche eines Sportschulleiters

4.1. Leitet die pädagogische und pädagogische Arbeit an der Schule.

4.2. Organisiert und lenkt die Aktivitäten des gesamten Teams auf die rechtzeitige und qualitativ hochwertige Umsetzung von Plänen für das Training von Entlassungssportlern.

4.3. Organisiert methodische und spezielle Schulungen für Ausbilder-Lehrer, Ausbilder-Methodologen und führt regelmäßig Methodenunterricht mit ihnen durch.

4.4. Leitet die Arbeit des Methodenrats.

4.5. Ergreift Maßnahmen, um die Schule rechtzeitig mit Servicegeräten und -geräten auszustatten und die Bildungs- und Sporteinrichtungen zu verbessern.

4.6. Überwacht die Einhaltung der Regeln für die Nutzung von Bildungs- und Sportgeräten, Inventar und Ausrüstung sowie deren rechtzeitige und qualitativ hochwertige Wartung und Reparatur.

4.7. Ergreift Maßnahmen, um Unfälle und Abenteuer zu verhindern.

4.8. Verantwortlich für die Einhaltung der Sicherheitsregeln bei Sportveranstaltungen.

4.9. Überwacht die qualitativ hochwertige Erhaltung von Räumlichkeiten und Bauwerken und sorgt für sicheres Arbeiten und Brandschutzmaßnahmen.

4.10. Entwickelt und übermittelt Personallisten sowie Einnahmen- und Ausgabenschätzungen zur Genehmigung an eine übergeordnete Stelle.

4.11. Überwacht die Richtigkeit der ausgegebenen Mittel gemäß der genehmigten Schätzung.

1. Rechte des Direktors einer Sportschule

Der Direktor einer Sportschule hat das Recht:

5.1. Vertreten Sie die Interessen der Sportschule gegenüber Organisationen und Regierungsstellen.

5.2. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen des Gründers der Sportschule vertraut.

5.4. Reichen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten der Sportschule zur Prüfung durch den Gründer ein.

5.5. Unterzeichnen und bestätigen Sie im Rahmen Ihrer Kompetenz Dokumente.

5.7. Korrespondiert unabhängig mit anderen Organisationen zu Themen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen.

5.8. Dem Gründer der Sportschule Vorschläge unterbreiten, um die Verantwortlichen der Sportschule aufgrund der Ergebnisse der Kontrollen finanziell und disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen.

1. Verantwortung des Sportschulleiters

Der Direktor der Sportschule antwortet:

6.1. Für unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Amtspflichten – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

6.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Ukraine.

6.3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Ukraine festgelegten Grenzen.

1. Arbeitsbedingungen eines Sportschulleiters

Der Arbeitsplan des Sportschulleiters richtet sich nach der internen Arbeitsordnung der Sportschule.

1. Zahlungsbedingungen

Die Vergütungsbedingungen für den Leiter einer Sportschule richten sich nach der Personalvergütungsordnung.

9 Schlussbestimmungen

9.1 Diese Stellenbeschreibung wird in zwei Exemplaren erstellt, von denen eines beim Unternehmen und das andere beim Mitarbeiter verbleibt.

9.2 Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Rechte und Verantwortlichkeiten können entsprechend Änderungen in der Struktur, den Aufgaben und Funktionen der Struktureinheit und des Arbeitsplatzes geklärt werden.

9.3 Änderungen und Ergänzungen dieser Stellenbeschreibung erfolgen im Auftrag des Sportschulleiters.