Трудов договор с ръководителя на организацията (образец). Трудови договори с отделен изпълнителен директор (директор, генерален директор)

Трудовите отношения на ръководителя на организация с нейните собственици се различават от отношенията на организацията с обикновените служители, т.к правното положение на ръководителя се различава съществено от положението на останалите служители, което се дължи на спецификата на трудовата му дейност. Следователно трудовото законодателство предвижда редица характеристики при регулирането на работата на ръководителя на организацията.

Ръководителят на организацията е физическо лице, което ръководи тази организация, изпълнявайки функциите на едноличен изпълнителен орган (член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация). Мениджърът може да се нарича директор, генерален директор, президент и др.

Отношенията между ръководителя на организацията и организацията се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация, Федералния закон „За акционерните дружества“, Федералния закон „За дружествата с ограничена отговорност“, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, съставните образувания на Руската федерация, местните власти, учредителни документи на юридическо лице (организация) и местни разпоредби.

За разлика от обикновените трудови договори, като работодател под трудов договор с ръководителя на организациятаМоже да действа само юридическо лице.

Сключване на трудов договор с ръководителя на организацията

Трудови договори с ръководителите на организациятаса най-сложните и отнемащи време за сключване и формализиране. За да се гарантира спазването на правата и задълженията на двете страни (служител и работодател), е необходимо да се предвидят много условия в трудовия договор с ръководителя на организацията. Освен това тези условия трябва да регулират изчерпателно трудовите отношения на страните. За всеки адвокат, съставящ подобно споразумение, това е огромна отговорност.

Лидерите на една организация могат да се наричат ​​по различен начин: генерален директор, директор, председател и др. Всички те обаче имат едно общо нещо - всички са в трудови правоотношения с управляваната от тях организация. Следователно, като работодател в трудов договор с ръководителя на организациятасамата организация ще действа (член 20 от Кодекса на труда на Руската федерация), а основата за сключване на трудов договор и наемане по правило може да бъде решение на учредителите (участниците) на организацията или на Съвета на директорите на директорите, в съответствие с Хартата. От името на работодателя трудовият договор с ръководителя на организацията се подписва от лицето, посочено в устава на организацията: председателят на общото събрание на участниците, председателят на съвета на директорите и др.

Сключване на трудов договор с ръководителя на организациятаобикновено се предхожда от процедури като избор на длъжност или преминаване на конкурс.

Трябва да се има предвид, че в тези случаи на ръководителя не може да бъде даден изпитателен срок (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако ръководителят на организацията е назначен на длъжност, трудовият договор с него може да предвижда изпитателен срок до шест месеца вместо обичайните три (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудов договор с ръководителя на организацията, като правило, се сключва за определен период, установен от учредителните документи на организацията или споразумението на страните (член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация). Максималният срок на срочния договор е 5 години (член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

IN трудов договор с ръководителя на организациятаТрябва да бъдат включени следните съществени условия:

  • размер на заплатата;
  • компетентност, отговорност;
  • задължение за неразкриване на търговски тайни.

Лице, изпълняващо функциите на мениджър в една организация, има право да заема платени длъжности в други организации, т.е. работа на непълен работен ден. Управителят обаче има право да заема втора работа само с разрешение на работодателя (член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съответното условие за работа на непълно работно време също трябва да бъде включено в трудовия договор с ръководителя на организацията.

Законът установява повишена отговорност на ръководителите. По-специално, той носи пълна финансова отговорност за преки действителни щети, причинени на организацията (член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация), условие за това трябва да бъде включено в трудовия договор с ръководителя на организацията.

Собственикът на имуществото на компанията или упълномощен служител трябва да подпише трудов договор с ръководителя на организацията, тъй като мениджърът не може да подпише договора, действайки едновременно като служител и представител на организацията.

Прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организацията

Както показва правната практика, най-голям брой спорни ситуации възникват именно когато трудов договор с ръководителя на организацията. Той може да бъде отстранен от длъжност както на общи основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация за обикновените служители, така и на специални основания, установени в член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация. Тези специални основания са свързани със спецификата на работата на мениджъра, от чиято разумност и добросъвестност пряко зависи ефективната работа на компанията. Въпреки това, в случай прекратяване на трудовия договор с ръководителя на организациятапри липса на виновни действия (бездействие) на ръководителя му се изплаща обезщетение (член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Формулярът на документа „Трудов договор с директора“ принадлежи към рубриката „Трудов договор, трудов договор“. Запазете връзката към документа в социалните мрежи или го изтеглете на вашия компютър.

ТРУДОВ ДОГОВОР
с директора

_____________ "____" ____________
Дружество с ограничена отговорност "_____________" (OGRN ___________, INN/KPP _________________, наричано по-долу "Компанията", представлявано от Учредителя - гражданин на Руската федерация - _________________, от една страна, и _____________________, наричано по-долу „Служител“, от друга страна, са сключили това споразумение, както следва (наричано по-долу Споразумението):

1. ПРЕДМЕТ НА ТРУДОВИЯ ДОГОВОР
1.1. Служителят е назначен на длъжността едноличен изпълнителен орган на Дружеството - Директор на Дружеството въз основа на Решение на едноличния участник в дружество с ограничена отговорност "_____________________" № __ от ____________.
1.2. Работата по това споразумение не е основна / не е основна за Служителя (подчертайте, ако е необходимо).
1.3. На служителя се дава изпитателен срок от 3 месеца.
1.4. Служителят е длъжен да постъпи на работа от „___” _____________-- g.
1.5. Настоящият трудов договор влиза в сила от момента на подписването му от двете страни.
1.6. Трудовият договор е срочен и се сключва за срок от 5 (Пет) години.

2. ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ
2.1. Дружеството поверява, а Служителят поема управлението на текущата дейност на Дружеството за периода на действие на този договор.
2.2. Служителят самостоятелно решава всички въпроси от дейността на Компанията, които попадат в неговата компетентност от това споразумение, учредителните документи на Компанията, длъжностните характеристики, решенията на управителните органи на Компанията, както и действащото законодателство на Руската федерация.
2.3. Служителят се отчита пред най-висшия управителен орган на Дружеството - единствен член на Дружеството. В случай на увеличаване на броя на участниците, Служителят се отчита пред Общото събрание на учредителите на дружеството. В случаите, предвидени в клауза 8.1 от настоящото споразумение, както и в действащото законодателство на Руската федерация, Служителят може да бъде освободен от длъжност с решение на висшия орган на Компанията.
2.4. Служителят е длъжен да изпълнява следните трудови задължения:
- управлява в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация производствената, икономическата и финансово-икономическата дейност на Компанията, като носи пълна отговорност за последствията от взетите решения, безопасността и ефективното използване на собствеността на Компанията, както и финансово-икономическите резултати от дейността му;
- организират работата и ефективното взаимодействие на всички структурни подразделения, цехове и производствени звена, насочват дейността си към развитие и подобряване на производството, като вземат предвид социалните и пазарните приоритети, повишаване на ефективността на компанията, увеличаване на обема на продажбите и увеличаване на печалбите, качество и конкурентоспособност на произвежданите продукти, съответствието им с международните стандарти с цел завладяване на вътрешния и външния пазар и задоволяване на нуждите на населението от съответните видове местни продукти;
- гарантира, че Компанията изпълнява всички задължения към федералния, регионалния и местния бюджет, държавните извънбюджетни фондове, доставчици, клиенти и кредитори, включително банкови институции, както и икономически и трудови договори и бизнес планове;
- организиране на производствени и икономически дейности въз основа на широкото използване на най-новото оборудване и технологии, прогресивни форми на управление и организация на труда, научно обосновани стандарти за материални, финансови и трудови разходи, изучаване на пазарните условия и най-добрите практики (местни и чуждестранни), за да пълно подобряване на техническото ниво и качеството на продуктите (услугите), икономическата ефективност на тяхното производство, рационалното използване на производствените резерви и икономичното използване на всички видове ресурси;
- предприема мерки за осигуряване на Дружеството с квалифициран персонал, рационално използване и развитие на техните професионални знания и опит, създаване на безопасни и благоприятни условия на труд за живота и здравето, спазване на законодателството за опазване на околната среда;
- осигуряване на правилната комбинация от икономически и административни методи на управление, единство на командването и колегиалност при обсъждането и решаването на въпроси, материални и морални стимули за повишаване на ефективността на производството, прилагане на принципа на материалния интерес и отговорността на всеки служител за работата възложени му и резултатите от работата на целия екип, изплащане на трудовите възнаграждения в установените срокове;
- съвместно с трудовия колектив и синдикалната организация осигуряват, въз основа на принципите на социалното партньорство, разработването, сключването и прилагането на колективен трудов договор, спазването на трудовата и производствената дисциплина;
- решава въпроси, свързани с финансовата, икономическата и производствената дейност на Дружеството, в рамките на правата, предоставени му от закона, възлага управлението на определени области на дейност на други длъжностни лица - заместник-директори, ръководители на производствени звена и клонове на Дружеството, както и функционални и производствени подразделения;
- осигурява спазването на върховенството на закона в дейността на Дружеството и осъществяването на неговите икономически отношения, използването на законови средства за финансово управление и функциониране в пазарни условия, укрепване на договорната и финансовата дисциплина, регулиране на социалните и трудовите отношения, осигуряване на инвестиционната привлекателност на дружеството с цел поддържане и разширяване на мащаба на дейността на предприемаческата дейност. Извършва всички необходими действия за защита на имуществените интереси на Дружеството в съд, арбитраж и държавни органи.
2.5. Служителят има право:
- действа от името на дружеството без пълномощно;
- представлява интересите на Дружеството във всички наши и чуждестранни организации;
- да се разпорежда с имуществото и средствата на Дружеството в рамките, установени от учредителните документи на Дружеството и действащото законодателство на Руската федерация;
- одобрява правила, процедури и други вътрешни документи на Дружеството, определя организационната структура на Дружеството, с изключение на документи, одобрени от Общото събрание на Дружеството;
- издава заповеди и дава указания, които са задължителни за всички служители на Дружеството;
- одобрява щатното разписание на дружеството, клоновете и представителствата;
- назначава и освобождава служители, включително назначава и освобождава техни заместници, главен счетоводител, ръководители на отдели, клонове и представителства;
- насърчава служителите на Компанията, както и да им налага наказания;
- открива сетълмент, валутни и други сметки на Компанията в банки, сключва споразумения и извършва други транзакции;
- одобрява договорни цени за продукти и тарифи за услуги;
- организира счетоводство и отчетност;
- представя годишния отчет и счетоводния баланс на Дружеството за приемане от управителните органи;
- организира подготовката и провеждането на Общи събрания на Дружеството;
- ръководи заседанията на изпълнителния орган на дружеството;
- подписва изходящи и платежни документи;
- осъществява и други правомощия в рамките на своята компетентност.
2.6. Служителят също е длъжен:
- да спазва условията на това споразумение, разпоредбите на учредителните документи на Компанията, както и действащото законодателство на Руската федерация;
- осигуряване на съответствие с показателите за икономическата дейност на дружеството;
- осъществява ежедневно управление на дейността на дружеството;
- контролира работата и осигурява ефективно взаимодействие на отделите и другите служби на Компанията;
- застрахова имущество;
- предприема мерки за отстраняване на причините и условията, които могат да доведат до конфликтна ситуация в екипа;
- организира спазването на трудовата дисциплина и правилата за безопасност;
- правилно организиране на работата на служителите;
- създават условия за повишаване на производителността на труда;
- подобряване на условията на труд и живот на работниците;
- представя отчети за дейността си при поискване от изпълнителния орган, както и представя годишен отчет за дейността си на всяко годишно Общо събрание на Дружеството;
- да спазва търговската тайна на Дружеството и да взема мерки за опазването й, във връзка с което е длъжен да не дава интервюта, да не провежда срещи и преговори, свързани с дейността на Дружеството, без разрешението на неговото ръководство;
- осигурява своевременно плащане на данъци по начина и в размер, определени от законодателството на Руската федерация;
- организира воденето на протоколи от заседанията на изпълнителния орган на Дружеството и безпрепятствен достъп до тях на членовете на Дружеството;
- изпълнява и други задължения в рамките на своята компетентност.
2.7. Служителят е длъжен да спазва вътрешните трудови разпоредби, установени от Компанията, производствената и финансовата дисциплина и съвестно да изпълнява трудовите си задължения, посочени в точка 2.4 от този трудов договор.
2.8. Компанията се задължава:
2.8.1. Осигурете на Служителя работа в съответствие с условията на този трудов договор. Компанията има право да изисква от Служителя да изпълнява задължения (работа), които не са предвидени в този трудов договор, само в случаите, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.
2.8.2. Осигурете безопасни условия на труд в съответствие с изискванията на правилата за безопасност и трудовото законодателство на Руската федерация.
2.8.3. Изплащайте премии и възнаграждения по начина и при условията, определени от Компанията, предоставяйте финансова помощ, като вземете предвид оценката на личното трудово участие на Служителя в работата на Компанията по начина, установен от Правилника за възнагражденията в Компанията и други местни актове на дружеството.
2.8.4. Извършва задължително социално осигуряване на Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
2.8.5. Да заплаща, при производствена необходимост, с цел повишаване на квалификацията на Служителя за неговото обучение.
2.8.6. Запознайте служителя с изискванията за защита на труда и правилата за вътрешния трудов ред.
2.9. Фирмата има право:
2.9.1. Прекратете договора със Служителя по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.
2.9.2. Насърчавайте Служителя за съвестна и ефективна работа.
2.9.3. Да изисква Служителят да изпълнява трудовите си задължения и да се грижи за имуществото на Дружеството и на другите служители, както и да спазва Правилника за вътрешния трудов ред на Дружеството.
2.9.4. Привлечете Служителя към дисциплинарна и финансова отговорност по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
2.9.5. Приемете местните разпоредби.

3. УСЛОВИЯ ЗА ЗАПЛАЩАНЕ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3.1. За изпълнение на трудовите задължения на служителя се определя заплата в размер на ________________ (_________________________________) рубли на месец.
3.2. Заплатите на Служителя се изплащат чрез издаване на пари в касата на Компанията или чрез превод по банкова сметка на Служителя.
3.3. От заплатата на служителя могат да се правят удръжки в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация.

4. РЕЖИМ НА РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКА
4.1. Служителят има петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя.
4.2. На служителя се полага годишен платен отпуск от 28 календарни дни. Правото на ползване на отпуск за първата година на работа възниква за Служителя след шест месеца непрекъсната работа в това дружество. По споразумение на страните Служителят може да получи платен отпуск преди изтичането на шест месеца.
4.3. По семейни причини и други уважителни причини на служителя, въз основа на писмено заявление, може да бъде предоставен отпуск без заплащане за продължителността, установена от трудовото законодателство на Руската федерация и Правилника за вътрешния труд.

5. СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ
5.1. Служителят подлежи на социално осигуряване по начина и при условията, установени от действащото законодателство на Руската федерация.

6. ГАРАНЦИЯ И КОМПЕНСАЦИЯ
6.1. По време на срока на действие на това споразумение Служителят подлежи на всички гаранции и компенсации, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация, местните разпоредби на Компанията и настоящото споразумение.

7. ОТГОВОРНОСТ НА СТРАНИТЕ
7.1. В случай на неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на Служителя на неговите задължения, посочени в това споразумение, нарушение на трудовото законодателство, вътрешните трудови разпоредби на Компанията, други местни разпоредби на Компанията, както и причиняване на материални щети на Компанията, той носи дисциплинарна отговорност, материална и друга отговорност в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.
7.2. Компанията носи финансова и друга отговорност пред Служителя в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.
7.3. В предвидените от закона случаи Компанията е длъжна да обезщети Служителя за морални вреди, причинени от незаконни действия и (или) бездействие на Компанията.

8. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА
8.1. Този трудов договор може да бъде прекратен по решение на висшия орган на Компанията, както и на основанията, предвидени от действащото трудово законодателство на Руската федерация.
8.2. Денят на прекратяване на трудовия договор във всички случаи е последният ден на работа на Служителя, с изключение на случаите, когато Служителят действително не е работил, но е запазил работното си място (длъжност).

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ
9.1. Условията на този трудов договор са поверителни и не подлежат на разгласяване.
9.2. Условията на този трудов договор са правно обвързващи за страните от момента на подписването му от страните. Всички промени и допълнения към този трудов договор се оформят с двустранен писмен договор.
9.3. Споровете между страните, възникнали по време на изпълнение на трудов договор, се разглеждат по начина, установен от действащото законодателство на Руската федерация.
9.4. Във всички други отношения, които не са предвидени в този трудов договор, страните се ръководят от законодателството на Руската федерация, уреждащо трудовите отношения.
9.5. Споразумението е съставено в два екземпляра с еднаква юридическа сила, единият от които се съхранява от Компанията, а другият от Служителя.

Евгений Маляр

# Бизнес документация

Примерни документи

Безплатни мостри във формат doc, законови разпоредби, примери. Всичко за трудовите договори с ръководители на различни предприятия.

Навигация по статии

  • Трудов договор с генералния директор на LLC
  • Когато не е необходим договор
  • Ако директорът е един от учредителите
  • Ако е назначен мениджър по наемане на персонал
  • Трудов договор със заместник директор
  • Трудов договор на финансовия директор
  • Трудов договор с директора по развитие
  • Трудов договор с началник склад
  • Трудов договор за търговски директор
  • Споразумение с управителя на аптеката
  • Споразумение с управителя на HOA
  • Трудов договор с началника на правния отдел
  • Трудов договор с директора на благотворителна фондация
  • Споразумение с директора на строителството
  • Изводи

Всички трудови договори са много сходни един с друг. Те съдържат почти идентични параграфи, които изброяват правата и задълженията, подробности за страните, дати на сключване и друга информация, която придава на текста свойствата на официален документ.

Има обаче специален случай, когато се назначава ръководител на предприятие. Ако е държавна, тогава всичко е ясно: въпросът се решава от по-висш орган. Какво да правим, ако ген. Собственикът на организацията става ли директор?Трябва ли да сключи договор със себе си? Характеристиките на регистрацията на заетостта на представители на висшето ръководство ще бъдат обсъдени в тази статия.

Можете да съставите правилен трудов договор, като вземете предвид всички нюанси на вашата компания, като използвате услугата Documentoved.

Онлайн дизайнерът, съдействието на консултант и адвокат гарантират правното съвършенство на всеки договор. Подробности тук.

Трудов договор с генералния директор на LLC

На практика такова извънредно събитие като назначаването на генерален директор може да бъде придружено от различни обстоятелства. Има смисъл да се разгледат подробно най-често срещаните сценарии за развитие на събитията, като се подчертаят характеристиките на дизайна.

Ситуация, в която едноличният собственик на фирма разпечатва заповед за назначаването си като директор и подписва договор със себе си като ръководител на LLC изглежда наистина много странна. От правна гледна точка такъв документ може да бъде обявен за нищожен, дори само поради причината, че участващите страни са едно и също лице.

В този случай не е необходимо споразумение, което се потвърждава от член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация. Напълно достатъчен е протокол, съставен от едноличния участник в акционерно дружество. Няма задължителен формуляр за използване, но документът трябва да съдържа следните елементи:

  1. Волята на собственика на предприятието лично да изпълнява задълженията на генералния директор се изразява под всякаква форма.
  2. Самият учредител поема отговорностите и правата на генералния директор с тяхното подробно изброяване.
  3. Въз основа на устава на предприятието се посочва срокът на валидност на документа. Ако не е там, срещата се счита за неограничена.
  4. Допълнителна (незадължителна) клауза определя реда за заместване на управителя в случай на негово отсъствие.

Съдържанието на протокола за назначаване на длъжността генерален директор е много подобно на трудовия договор, но значението му се изразява с думата „решение“. Правното основание е писмото на Федералната служба по труда и заетостта № 2262-6-1 от 28 декември 2006 г.

Заповедта обаче е издадена и доведена до знанието на екипа. Това е необходимо, за да знаят служителите кой и на какво основание ги управлява.

Пример за заповед за назначаване на единствения учредител като генерален директор:


Изтеглете формуляра

Ако директорът е един от учредителите

Тази ситуация се случва често и е естествена. Мотивацията на съсобственика е по-силна от тази на служителя. Решението изглежда почти същото като при едноличен собственик, но протоколът се подписва от група хора. Освен това най-често се сключва трудов договор.

Ако събранието на учредителите реши да назначи един от тях за управител, тогава в документите (трудов договор, решение и протокол) се появява конкретна клауза за заплатата. Не винаги е необходим трудов договор за учредителя.Случва се собственикът, избран от управителя, да е готов да работи за общото благо без допълнително възнаграждение, само срещу полагащите му се дивиденти. Въпреки това, честно казано, всяка работа трябва да бъде платена и тъй като това е така, тогава трябва да се сключи трудов договор. В него са посочени условията за заплата и бонуси.

Събранието на учредителите и съветът на директорите трябва да одобрят договора, ако посоченото в него възнаграждение надвишава една четвърт от стойността на активите на предприятието.

Съгласно член 277 от Кодекса на труда имуществената отговорност на управителя възниква във всеки случай, дори ако текстът на договора не казва нищо за това.

Ако е назначен мениджър по наемане на персонал

Участието на ръководител на проекта, директор на отделно подразделение или представител на висшето ръководство на компанията се извършва съгласно правилата, посочени в чл. 11 от Кодекса на труда, който се прилага за всички наети служители.


Изтеглете формуляра

Има обаче разлики с обикновените служители:

  1. Допустимата продължителност на изпитателния срок се удвоява до шест месеца.
  2. Продължителността на договора се определя от устава на предприятието.
  3. Разрешението за работа на непълно работно време се дава от собственика (едноличен или колективен).
  4. Управителят няма право да участва в органите, които контролират работата му.
  5. Наетият управител носи пълна финансова отговорност.
  6. Прекратяването на трудовия договор става по решение на собственика, в случай на несъстоятелност на предприятието и в случаите, предвидени в глава 13 от Кодекса на труда на Руската федерация (по желание на служителя, по споразумение на страните, след изтичане на термина).

Висшият мениджър трябва да даде едномесечно предизвестие за освобождаване по собствена инициатива.

Ако работодателят прекрати трудовия договор с нает ръководител и не предяви претенции към него, договорът предвижда изплащане на парично обезщетение в минимален размер от три средни месечни работни заплати.

Ако наетият генерален директор се нуждае от извлечение от трудов договор, за да го представи в банка или държавни органи, той го изготвя лично, като носи отговорност за достоверността на информацията, съдържаща се в него.

Ръководителят на предприятието действа въз основа на учредителни документи, по-специално на устава. Решенията, които не са предвидени в тях, се вземат от събранието на учредителите.

Трудов договор със заместник директор

Трудов договор се сключва с прекия помощник на управителя (заместник генерален директор) без участието на учредителите, както с всеки нает служител. Управителят сам подписва договора, но в повечето случаи кандидатурата се съгласува със собствениците на предприятието и се одобрява устно. Примерен трудов договор можете да изтеглите от линка:


Изтеглете мостра

Трудов договор на финансовия директор

Финансовият директор е служител като всеки друг. Трудовият договор с него се сключва по обичайния стандартен образец. Особеното в случая е доста пространното описание на задълженията на служителя, заемащ тази длъжност. В този раздел най-често се изброяват подробно изискванията за квалификация, какво трябва да знае и прави финансовият директор и какви промени в законодателството трябва да следи.


Изтеглете мостра

Трудов договор с директора по развитие

Описанието на отговорностите на директора по развитие или заместник генералния директор по развитието (тази длъжност се нарича по различен начин, понякога добавяйки думата „клонове“) също е доста обемно. Всяка компания има свои собствени изисквания, а примерен трудов договор или договор можете да намерите тук:


Изтеглете мостра

Трудов договор с началник склад

Споразумението с управител на склад е подобно по съдържание на трудовите договори, сключени с управител на магазин или технически директор.

Няма ясни разлики и всяко предприятие може да има свои собствени изисквания. Обща характеристика е финансовата отговорност, но обикновено се формализира в отделно споразумение.


Изтеглете формуляра

Трудов договор за търговски директор

С ръководителя на търговския отдел, често наричан още търговски директор, се сключва редовен трудов договор, в който освен конкретни клаузи, илюстриращи вътрешната йерархия, по правило няма други особености. Мостра можете да видите тук:


Изтеглете формуляра

Споразумение с управителя на аптеката

Въпреки високите изисквания към специалистите, управляващи фармацевтични институции, трудовият договор на управител на аптека съдържа само общи разпоредби:


Изтеглете мостра

Споразумение с управителя на HOA

По своята форма трудовият договор с управителя на сдружението на собствениците не се различава много от споразуменията с други управители.


Изтеглете мостра

Трябва обаче да се помни, че неразделна част от този документ са длъжностната характеристика, одобрена заедно с хартата и пълномощното на HOA, което дава основни права и правомощия. Пробата можете да намерите тук:


Изтеглете мостра

Трудов договор с началника на правния отдел

Графата „Права и отговорности на служителите” подробно описва какво точно трябва да прави адвокатът на компанията. В повечето случаи той беше този, който съставя този списък. Няма други разлики от стандартните документи.


Изтеглете формуляра

Трудов договор с директора на благотворителна фондация

Договор от този вид се сключва от името на благотворителна фондация, представлявана от нейния съвет на попечителите въз основа на нейния устав.

Нестопанският характер на организацията придава на документа известна специфика, състояща се главно в ограничаване на финансовата отговорност до размера на три месечни заплати.


Изтеглете мостра

Споразумение с директора на строителството

Длъжността предвижда пряка подчиненост и отчетност на генералния директор. Договорът отчита възможността за полагане на извънреден труд и определя реда за неговото заплащане. Списъкът от отговорности обикновено е дълъг и съответства на нуждите на предприятието при изграждане и ремонт на помещения. Всички останали детайли са стандартни.


Изтеглете мостра

Изводи

Трудовите договори с висшето ръководство на предприятието (генерални директори) се сключват между наетите мениджъри и собствениците на компанията.

Трудов договор (връзка)

с управителя

Трудовото законодателство на Руската федерация основателно определя ръководителя на организацията като специален вид служител. Причината за това разделение е спецификата на трудовата функция на мениджъра, която е да управлява организацията, както и да представлява интересите на организацията в отношенията с трети страни.

В статията ще разгледаме характеристиките на трудовите отношения с ръководителя на организацията.

Спецификата на регулиране на работата на ръководителя на организацията се регулира от глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация (наричан по-нататък Кодекса на труда на Руската федерация).

Съгласно член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организация е физическо лице, което в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните субекти на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните органи на управление, учредителни документи на юридическо лице лице (организация) и местни разпоредби осъществява управлението на тази организация, включително изпълнява функциите на нейния единствен изпълнителен орган.

Същият член определя, че нормите на глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилагат за ръководителите на организации, независимо от техните организационно-правни форми и форми на собственост, с изключение на случаите, когато:

- ръководителят на организацията е единственият участник (учредител), член на организацията, собственик на нейното имущество;

- организацията се управлява по споразумение с друга организация (управляваща организация) или индивидуален предприемач (управител).

По този начин нормите на глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилагат по-специално за ръководителя на организация, който е единственият участник (учредител), член на организацията, собственик на нейното имущество. В тази връзка възниква въпросът: възможно ли е да се сключи трудов договор с такъв ръководител? За да отговорим, нека се обърнем към писмото на Rostrud от 6 март 2013 г. № 177-6-1. В писмото се посочва, че в основата на нормата на член 273 от Кодекса на труда на Руската федерация е невъзможността за сключване на споразумение със себе си, тъй като подписването на трудов договор от едно и също лице от името на служителя и от името на работодателя не е позволено. Подобна гледна точка беше изразена в писмото на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 18 август 2009 г. № 22-2-3199 и в писмото на Роструд от 28 декември 2006 г. № 2262-6-1 .

Нека отбележим, че специалистите на Rostrud в писмо от 6 март 2013 г. № 177-6-1 също обясняват, че страните по трудовото правоотношение са служителят и работодателят.

Служител е физическо лице, което е встъпило в трудово правоотношение с работодател. Работодател е физическо или юридическо лице (организация), което е встъпило в трудово правоотношение със служител.

Трудовият договор е споразумение между работодател и служител, тоест двустранен акт. Ако една от страните по трудовия договор отсъства, той не може да бъде сключен.

По този начин трудовото законодателство не се прилага за отношенията на едноличния участник в дружеството с учреденото от него дружество.

Единственият участник в дружеството в тази ситуация трябва по свое решение да поеме функциите на едноличен изпълнителен орган - директор, генерален директор, президент и т.н. В този случай управленската дейност се извършва без сключване на договор, включително и трудов договор.

Правна основа за регулиране на работата на ръководителя на организация

Въз основа на член 274 от Кодекса на труда на Руската федерация правата и задълженията на ръководителя на организация в областта на трудовите отношения се определят от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. Руската федерация, закони и други регулаторни правни актове на съставните образувания на Руската федерация, регулаторни правни актове на местните власти, учредителни документи на организацията, местни разпоредби, трудов договор.

Сключване на трудов договор с управителя

организации

Като начало отбелязваме, че трудовият договор с ръководителя на организацията може да бъде сключен както за неопределено време, така и за определен период (срочен трудов договор). Ако с ръководителя е сключен срочен трудов договор, тогава срокът му на валидност въз основа на член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация се определя от учредителните документи на организацията или по споразумение на страните. Обърнете внимание, че срокът на валидност, както и обстоятелствата (причините), които са основание за сключване на споразумение за определен период, съгласно част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъдат посочени в трудовия договор. .

Трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, или учредителните документи на организацията могат да установят процедури, предхождащи сключването на трудов договор с ръководителя на организацията (провеждане на конкурс, избор или назначаване на длъжност и др. ). Това е посочено в част 2 на член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Така например по отношение на ръководителя на единно предприятие се установява, че той е назначен за собственик на имуществото на това предприятие. Това е посочено в член 21 от Федералния закон от 14 ноември 2002 г. № 161-FZ „За държавните и общинските унитарни предприятия“ (наричан по-долу Закон № 161-FZ). Нека да отбележим, че назначаването на ръководители на федерални държавни унитарни предприятия се извършва на конкурсна основа, което следва от параграф 3 от Постановление на правителството на Руската федерация от 16 март 2000 г. № 234 „За процедурата за сключване на работа договори и сертифициране на ръководители на федерални държавни унитарни предприятия“ (наричана по-нататък Резолюция № 234). Процедурата за провеждане на конкурс за заемане на длъжността ръководител на федерално държавно унитарно предприятие, условията за участие в него, процедурата за определяне на победителя в конкурса са установени от Правилника, одобрен с Резолюция № 234. Посочената процедура за назначаване на ръководители не се прилага за федерални държавни унитарни предприятия, включени в списъка, който е одобрен със Заповед на правителството на Руската федерация от 20 юни 2011 г. № 1060-r „За одобряване на списъка на федералните държавни унитарни предприятия, по отношение на които е установен специален ред за вземане на решения от федералните изпълнителни органи.

Едноличният изпълнителен орган на дружество с ограничена отговорност (генерален директор, президент) се избира от общото събрание на участниците в дружеството, ако уставът на дружеството не е от компетентността на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството (чл. 40 от Федералния закон от 8 февруари 1998 г. № 14-FZ „За дружествата с ограничена отговорност“ (наричан по-долу Закон № 14-FZ)).

Едноличният изпълнителен орган на акционерно дружество (директор, генерален директор) се избира от общото събрание на дружеството, ако уставът на акционерното дружество не включва решаването на тези въпроси в рамките на компетентността на съвета на директорите. директори (надзорен съвет) на компанията (член 69 от Федералния закон от 26 декември 1995 г. № 208-FZ „За акционерните дружества“ (наричан по-долу Закон № 208-FZ)).

Трябва да се каже, че в общия случай трудовият договор с ръководителя се сключва въз основа на независимо разработена форма на договор, съдържаща всички изисквания, установени в член 57 и глава 43 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки това, трудовият договор с ръководителя на държавна (общинска) институция, в съответствие с част 3 на член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да бъде сключен въз основа на стандартна форма на трудов договор, одобрена от Правителството на Руската федерация, като взема предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения. Нека отбележим, че днес този стандартен формуляр е одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 12 април 2013 г. № 329 „За стандартния формуляр на трудов договор с ръководителя на държавна (общинска) институция.“

Обърнете внимание, че за да сключи трудов договор с ръководител, федералното държавно унитарно предприятие може да вземе за основа формата на трудов договор, разработен от Министерството на икономическото развитие на Русия в Заповед № 49 от 2 март 2005 г. „За одобряване на образец на трудов договор с ръководителя на федерално държавно унитарно предприятие.

Въпреки специалния статут на ръководителя на организацията, при сключване на трудов договор е необходимо да се спазват изискванията на закона, които се прилагат за всички служители, независимо от тяхната длъжност.

Член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация установява, че при кандидатстване за работа служителят трябва да представи определени документи (паспорт, трудова книжка и др.).

Освен това, ако гражданин кандидатства (кандидатства) за длъжността ръководител на държавна (общинска) институция, той е длъжен да предостави информация за своите доходи, имущество и задължения, свързани с имущество, както и информация за доходите, имуществото и имуществени задължения на съпругата и ненавършилите пълнолетие деца. Това е посочено в част 4 от член 275 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Моля, имайте предвид, че назначеният ръководител на държавна (общинска) институция е длъжен да предоставя тази информация всяка година в бъдеще.

Процедурата за подаване на такава информация се одобрява от правителството на Руската федерация, регулаторен правен акт на съставна единица на Руската федерация или местен държавен орган, в зависимост от правомощията на институцията, в която гражданинът влиза в длъжността ръководител (в който гражданинът, като управител, е нает).

Моля, имайте предвид, че днес процедурата за гражданин, кандидатстващ за работа като ръководител на федерална държавна агенция, както и на ръководител на федерална държавна агенция, трябва да предостави информация за своите доходи, имущество и задължения, свързани с имущество, и за доходите , имуществени и имуществени задължения на техния съпруг (съпрузи) и непълнолетни деца се установява от Правилата, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 13 март 2013 г. № 208 „За одобряване на Правилата за подаване от лице, кандидатстващо за работа като ръководител на федерална държавна институция, както и ръководител на федерална държавна институция, информация за неговите доходи, имущество и имуществени задължения и за доходите, имуществото и имуществените задължения на техния съпруг и непълнолетни деца."

Работа на непълно работно време на ръководителя на организация

Съгласно член 276 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организация може да работи на непълно работно време при друг работодател, но само с разрешение на упълномощения орган на юридическото лице или собственика на имуществото на организацията, или упълномощено от собственика лице (орган).

Така например, параграф 3 от член 69 от Закон 208-FZ гласи, че комбинирането на длъжности в управителните органи на други организации от лице, изпълняващо функциите на единствения изпълнителен орган на дружеството (директор, генерален директор), е разрешено само с съгласието на съвета на директорите (надзорния съвет) на дружеството. Имайте предвид, че комбинацията в този случай, въз основа на член 60.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, се счита за работа на непълно работно време, тъй като работата при друг работодател е един от признаците на външна работа на непълно работно време.

Моля, имайте предвид, че разрешението за работа на непълно работно време при друг работодател трябва да бъде осигурено от организацията или в устава на организацията, или в трудовия договор на мениджъра, който е подписан от упълномощено лице.

Хартата на организацията може да установи забрана за извършване на платени дейности в други организации. Например, по силата на член 21, параграф 2 от Закон № 161-FZ, ръководителите на унитарно предприятие нямат право да извършват други платени дейности в държавни органи, местни власти, търговски и нестопански организации, с изключение на преподавателска, научна и друга творческа дейност.

Имайте предвид, че ръководителят на организация не може да бъде член на органите, упражняващи надзорни и контролни функции в тази организация.

Финансова отговорност на ръководителя на организацията

Ръководителят на организацията носи пълна финансова отговорност за преки действителни щети, причинени на организацията, което следва от член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация. Напомняме, че под пряка действителна вреда се разбира реално намаляване на наличното имущество на работодателя или влошаване на състоянието на това имущество (включително имущество на трети лица, намиращо се при работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество) , както и необходимостта работодателят да направи разходи или ненужни плащания за придобиване, възстановяване на имущество или за обезщетение за вреди, причинени от служителя на трети страни (член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Моля, имайте предвид, че пълната финансова отговорност на ръководителя на организацията за щети, причинени на организацията, възниква по силата на закона, следователно работодателят има право да поиска пълно обезщетение за щети, независимо дали трудовият договор с това лице съдържа условие за пълна финансова отговорност или не. Това е посочено в параграф 9 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 16 ноември 2006 г. № 52 „За прилагането от съдилищата на законодателството, регулиращо финансовата отговорност на служителите за вреди, причинени на работодателя“.

В тази връзка условието за пълна финансова отговорност може да бъде включено в трудовия договор на мениджъра като информационна информация.

Трябва да се отбележи, че работодателят не е необходимо допълнително да сключва споразумение с управителя за пълна индивидуална финансова отговорност, тъй като неговата отговорност е предвидена при изпълнение на функциите на едноличния изпълнителен орган.

В съответствие с част 2 от член 277 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случаите, предвидени от федералните закони, ръководителят на организация компенсира организацията за загуби, причинени от виновни действия.

По този начин задължението за компенсиране на загуби, причинени от виновни действия (бездействие), се възлага по-специално на едноличния изпълнителен орган на акционерно дружество (член 71 от Закон № 208-FZ), едноличния изпълнителен орган на дружество с ограничена отговорност (член 44 от Закон № 14-FZ) .

В този случай изчисляването на загубите се извършва в съответствие с нормите, предвидени в член 15 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Допълнителни основания за прекратяване

трудов договор с ръководителя на организацията

В допълнение към основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, трудовият договор с ръководителя на организацията в съответствие с член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация се прекратява на следните основания: :

1) във връзка с отстраняването от длъжност на ръководителя на организацията - длъжника в съответствие със законодателството за несъстоятелност (несъстоятелност).

Процедурата за отстраняване на главата на длъжника от длъжност се регулира от член 69 от Федерален закон № 127-FZ от 26 октомври 2002 г. „За несъстоятелността (фалит)“ (наричан по-долу Закон № 127-FZ).

2) във връзка с приемането от упълномощения орган на юридическо лице или собственика на имуществото на организацията или лице (орган), упълномощено от собственика, на решение за прекратяване на трудовия договор. Решението за прекратяване на трудовия договор на посочената основа по отношение на ръководителя на единно предприятие се взема от органа, упълномощен от собственика на единното предприятие по начина, установен с Резолюция № 234.

Моля, имайте предвид, че не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя:

– с ръководител, който е бременна жена, освен в случай на ликвидация на организация (част 1 от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 26 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. № 1 „За прилагането на законодателството, регулиращо труда на жените, лицата със семейни задължения и непълнолетните“ );

– с ръководител, принадлежащ към една от категориите лица, изброени в част 4 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация:

– на жени, които имат дете до 3-годишна възраст;

– на самотни майки, които отглеждат дете под 14-годишна възраст или дете с увреждания под 18-годишна възраст (Решение на Върховния съд на Руската федерация от 21 март 2014 г. № 66-KGpr14-2);

– на лица, които отглеждат без майка дете до 14-годишна възраст или дете с увреждане под 18-годишна възраст;

– на родители (други законни представители на детето), които са единствени издържатели на дете до 3-годишна възраст в семейство с три или повече деца до 14-годишна възраст или дете с увреждания до 18-годишна възраст, ако другият родител (друг законен представител на детето) не е в трудово правоотношение.

Работодателят има право да прекрати трудовия договор с тези лица само на основанията, предвидени в параграфи 1, 5 - 8, 10 или 11 на част 1 на член 81 или параграф 2 на член 336 от Кодекса на труда на Руската федерация. ;

– по време на период на временна нетрудоспособност или ръководителят е на почивка, освен в случай на ликвидация на организацията (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 50 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд) на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“);

3) на други основания, предвидени в трудовия договор. Тоест трудовият договор може да предвижда допълнителни (непредвидени от Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони) основания. По правило в този случай страните предоставят основания, които са пряко свързани с неизпълнението или неправилното изпълнение на задълженията на ръководителя на организацията. Така например в параграф 6.3 от примерния трудов договор с ръководителя на федерално държавно унитарно предприятие, одобрен със заповед на Министерството на икономическото развитие на Русия от 2 март 2005 г. № 49, се определя, че трудовият договор може да бъде прекратено по инициатива на изпълнителния орган на основанията, предвидени от законодателството на Руската федерация относно труда, включително в съответствие с параграф 3 от член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация на следните допълнителни основания:

а) неспазване по вина на управителя на показателите за икономическа ефективност на дейността на предприятието, одобрени по установения ред;

б) невъзможност да се гарантира, че одитите на предприятието се извършват в съответствие с установената процедура;

в) неспазване на решения на правителството на Руската федерация и федералните изпълнителни органи;

г) извършване на сделки с имущество, което е под икономическия контрол на предприятието, в нарушение на изискванията на закона и специалната правоспособност на предприятието, определена от устава на предприятието;

д) наличието в предприятието на повече от три месеца просрочени заплати по вина на управителя;

е) нарушение по вина на ръководителя, установено по начина, предписан от законодателството на Руската федерация, на изискванията за защита на труда, което доведе до съдебно решение за ликвидация на предприятието или прекратяване на дейността на неговото структурно звено;

ж) невъзможност да се осигури използването на имуществото на предприятието, включително недвижими имоти, по предназначение в съответствие с видовете дейности на предприятието, установени от устава на предприятието, както и неизползване на бюджетни и извънбюджетни средства предоставени на предприятието по предназначение за повече от три месеца;

з) разкриване от Управителя на информация, представляваща служебна или търговска тайна, станала му известна във връзка с изпълнение на служебните му задължения;

i) нарушение на изискванията на законодателството на Руската федерация, както и на Устава на предприятието по отношение на отчитането на информация за наличието на интерес към извършване на сделки, включително между свързани лица;

й) нарушение на забраната за извършване на определени видове дейности, установени от законодателството на Руската федерация и точка 3.1.3 от Заповед № 49;

к) ____________ (ако е необходимо, посочете други допълнителни основания за уволнение).

Нека да отбележим, че някои приблизителни формулировки на основанията за уволнение могат да се използват при сключване на трудов договор не само с ръководителите на федерални държавни унитарни предприятия, но и с ръководителите на неправителствени организации.

Гаранции на ръководителя на организацията в случай на прекратяване на трудовия договор

Съгласно член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако трудовият договор с ръководителя на организацията е прекратен в съответствие с параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация, тогава при липса на виновни действия ( бездействие) на ръководителя му се изплаща обезщетение в размера, определен от трудовия договор, но не по-малко от три пъти средната месечна заплата.

По този начин конкретният размер на обезщетението се определя в трудовия договор или в допълнителни споразумения към него.

Обърнете внимание!

Ако съгласно член 278, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителите на държавни корпорации, държавни компании, стопански субекти, повече от 50% от акциите (акциите) в уставния капитал на които са в държавни или общински собственост, са уволнени, както и ръководителите на държавни извънбюджетни фондове на Руската федерация, държавни или общински институции, държавни или общински унитарни предприятия, тогава им се изплаща обезщетение в размер на три пъти средната им месечна заплата, при условие че не са извършили виновни действия (бездействие). Това е посочено в член 279, части 1, 2 на член 349.3 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Предсрочно прекратяване на трудов договор по инициатива на ръководителя на организацията

По силата на член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация ръководителят на организацията има право да прекрати трудовия договор предсрочно. В този случай той трябва да уведоми работодателя (собственика на имуществото на организацията, негов представител) за това в писмен вид не по-късно от един месец предварително. Съответно периодът на предупреждение в този случай е най-малко един месец.



Свързани публикации