Съкращаване на работния ден в горещо време санитарни стандарти. Намалено време за работа при високи температури

В Алтайския край настъпи период на 30-градусови жеги. Такива високи температури могат да бъдат истинско предизвикателство за мнозина. Когато термометрите показват над 30 градуса, работата става все по-трудна. Прочетете кога служителите могат да очакват по-кратък работен ден в нашия редовен раздел Въпроси и отговори.

Каква трябва да е температурата в офиса?

Въпреки капризите на времето, работодателят трябва да осигури комфортни условия на труд. Те са фиксирани от SanPiN 2.2.4.548-96, който определя оптималната и допустима температура за служителите, работещи в производствени помещения.

Оптимални показатели за работа в офис през лятото:
Температура на въздуха - 23–25 градуса (работата е допустима при температури до 28 градуса).
Температурата на повърхността е 22–26 градуса.
Относителна влажност на въздуха - 60–40%.

Какви задължения има работодателят?

В офисите, съгласно хигиенните изисквания, микроклиматът трябва да бъде осигурен с климатизация на работните места. Освен това при големи горещини на служителите се предвижда да се дават допълнителни почивки на работа, както и удължена почивка за обяд.

Освен това някои работодатели практикуват промени в работния си режим и график през лятото. Например работният ден започва не в девет сутринта, а в осем.
Ако юридическо лице пренебрегне стандартите за микроклимата на помещенията, където работят служителите, компанията е изправена пред глоба от 10-20 хиляди рубли или спиране на дейността до 90 дни.

На какво да разчитат служителите в горещините?

Служителите в офиса могат да разчитат на по-кратък работен ден, ако термометърът показва повече от +28 градуса.
При +28,5 градуса - работен ден не повече от 7 часа.
При +29 градуса - работен ден до 6 часа.
При +30 градуса - работен ден от 4–5 часа.
При +31 градуса - работен ден от 2-3 часа.
При +32 градуса - работен ден от 1-2 часа.
Освен това, ако температурата в помещението надвишава 33 градуса, според закона не можете изобщо да започнете работа. Работодателите могат да насърчат служителите да преминат към надомна работа.

Защо топлината е опасна за здравето?

Както обясни д-р Игор Червяков, прекомерната температура заплашва прегряване. Натрупаната в тялото топлина се отразява неблагоприятно преди всичко на централната нервна система. Развива се топлинно кислородно гладуване на мозъка, което се проявява в повишаване на телесната температура, понякога значително, главоболие, летаргия, скокове на налягането, гадене и повръщане.

Втората опасност е свързана със сгъстяване на кръвта и повишен риск от образуване на кръвни съсиреци. В горещо време кръвта активно циркулира директно под кожата, отделяйки топлина във външната среда и по този начин охлаждайки тялото. Когато температурата на въздуха се повиши над 38°C, активирането на притока на кръв под кожата вече не помага. Тогава човешкото тяло включва механизма за централизиране на кръвния поток - намаляване на кръвоснабдяването на периферните съдове. Това значително увеличава натоварването на сърдечно-съдовата система и води до развитие на заболявания. Периодите на продължителни горещини са особено опасни.

В допълнение, сгъстяването на кръвта възниква при условия на повишено изпотяване и недостатъчно попълване на загубената от тялото течност. Този процес може да се случи и при по-малко екстремни температури. Екстремните случаи на прегряване (топлинна кома) изискват реанимационни мерки.

Лятото винаги е трудно време за работа. Често възникват ситуации, когато стайната температура надвишава допустимата граница, превръщайки работата в тежко мъчение (и дори почивките в средата на деня не помагат много). За служителите става актуален въпросът дали има законови изисквания относно температурните стандарти по време на работното време в жегата.

За да разрешите този проблем, трябва да се свържете Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация . В една от разпоредбите той предписва задължението на работодателя да осигури комфортни условия на труд за всеки служител. Въз основа на тази законова разпоредба беше разработена наредба относно работното време при горещо време SanPiN 2.2.4.548-96 .

Намалено работно време поради жегата

Според установените стандарти за служителите в офиса, максималната допустима вътрешна температура през лятото трябва да бъде 28 градуса. Колкото повече действителното четене надвишава този стандарт, толкова по-малко служители трябва да работят.

Заповед за намаляване на работното време поради горещини

Заповедта за промяна на работното време поради топлина е неразделен документ, въз основа на който се преиздава графикът. Този акт се съставя от работодателя, като се посочва причината за нововъведенията. Експертите обаче са на различни мнения как да посочат причините за промените.

Намаляването на работното време поради топлина може да бъде документирано като престой или по вина на работодателя, или поради обективни обстоятелства извън контрола на страните. Първият случай е от значение в ситуации, в които организацията не осигурява адекватни условия за работа в помещенията. Но от друга страна, не винаги е възможно да се осигурят повишени температурни условия. В резултат на това решението за причината за такъв престой е на работодателя. И в двата случая, според Член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация компанията е длъжна да изплаща две трети от заплатите.

Възможно е издаване на заповед с посочване на обективни обстоятелства и подходящо възнаграждение. В този случай неговият размер намалява пропорционално на намаляването на работното време.

Как да намалите работното време в горещо време - изготвяне на заповед

Заповед за намаляване на работното време поради топлина се изготвя съгласно основните правила за обработка на документи. Тоест, това е подобно на тези разпоредби, които се отнасят до въпросите за намаляване на работното време поради топлина.

Основните разпоредби на този документ трябва да включват:

установяване на ново време, посочване на почивки за обяд и почивка;
инструкция за необходимостта всички ръководители на отдели да запознаят своите подчинени с тази заповед;
предоставяне на служителите на възможност за ползване на неплатен отпуск;
назначаване на отговорни лица, които трябва да следят за изпълнението на наредбите.

Този документ се подписва както от управителя, така и от определеното отговорно лице. Може да включва допълнителни изисквания по инициатива на работодателя. Например срокът на валидност на тази резолюция или предоставянето на средства за защита от топлина.

Е, стигнах до много интересна тема! Това ще бъде особено актуално за московчани, които страдат от жегата всяко лято през лятото. Днес предлагам да поговорим за това как законът разглежда възможността за намаляване на работното време при високи температури.

Защо тази конкретна тема, въпреки че скоро ще е зима, ще попитате, но всичко е просто, подгответе шейната през лятото. Струва си да се подготвите предварително за приятен период и да получите допълнителни часове „свобода“ от работните задължения, особено когато навън е непоносимо горещо.

Така че, нека поговорим сериозно. Нека се обърнем към санитарните стандарти и разпоредбите на трудовото законодателство, за да разберем точно дали е възможно да се съкрати работният ден в жегата или не. Ще се счита ли за закононарушение от страна на работодателя, ако такова действие не бъде извършено?

Определено трябва да започнете с режима на работа при трудни температурни условия, както е определено от кодекса на труда. Това ще ни позволи да отговорим на въпроса дали отказът за съкращаване на работния ден в жегите е законен от страна на властите или не.

В Русия има няколко важни разпоредби, които ясно регулират процедурата за работа при повишени/понижени температури.

Ако действителната температура надвишава установените граници, служителят има право на допълнително заплащане или намаление на работното време. Всички тези въпроси се регулират от няколко члена от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

В допълнение към трудовите стандарти, определени температурни условия се установяват от SanPin 2.2.548-96, който определя всички хигиенни изисквания за работните помещения.

Според действащите правила критична маркировка е тази, която се отклонява от нормата във всяка посока с повече от 5 градуса. Изключение правят работни места и позиции, за които са предвидени собствени показатели.

Какви са разликите в различните групи помещения?

За самите работници няма разграничения. Тоест, възрастта, полът и други показатели не играят роля в този случай, но има ограничение за вида на помещенията, където даден специалист изпълнява задълженията си.

Класификацията е както следва:

Категория 1 (включва групи „А” и „Б”). В първия случай става дума за помещения, в които служителите изпълняват задълженията си само седнали и с малко физическо натоварване. Консумацията на енергия е до 139 W. Допустимата температура е 21-28 градуса по Целзий. Във втория става дума за помещения, където консумацията на енергия е по-висока (до 179 W), а допустимите температурни показатели са до 24 градуса.
Категория 2 (състои се от групи „А” и „Б”). Група "А" - помещения, в които се извършва работа с повишена консумация на енергия (до 290 W) и физическо натоварване (до 10 kg). Допустимата температура е 18-27 градуса. Група "B" - подобни натоварвания, но допустимата температура е 16-27 градуса по Целзий.
Категория 3. Консумация на енергия – от 290 W, физическа активност – неограничена. Допустимите температури са 15-26 градуса.

Rostrud задължи работодателите да следят за спазването на тези показатели, но в допълнение към ръководството, синдикатите, общината и санитарно-епидемиологичната станция имат подобни функции.

Подробности и подробности по темата вижте във видеото:

Какви действия се изискват от работодателя в горещо време?

Преди да обяви намаляване на работното време на служителите, работодателят трябва да се опита да намали температурата, като инсталира климатик или използва вентилатори.

Ако всички тези действия не дадат резултат, той ще намали работното време, има пълното право. Преди да регистрирате намаление, ще трябва да направите температурни измервания и да съставите съответния протокол.

За да направите това, мениджърът ще трябва да издаде заповед за преглед на режима на работа поради температурни отклонения от установената норма. Всички тези действия изискват съгласуване със синдиката. Работният период може да бъде намален с един час, ако отклоненията са малки. Законът предвижда и по-дълъг срок за по-сериозни промени.

Отговорност на работодателя за нарушение на стандартите

Често ръководството пренебрегва въпроси, свързани с температурните стандарти. В този случай служителят има право да подаде официална жалба до надзорната организация. В десетдневен срок се правят специални замервания и се установява фактът на нарушението. След това работодателят носи административна отговорност.

Глобата може да варира от 5 до 20 хиляди рубли, като се вземат предвид обстоятелствата по случая. При грубо нарушение работата на предприятието може да бъде спряна за срок до три месеца.

Вместо общо

Високата температура в работната зона може сериозно да попречи на способността на служителя да изпълнява задълженията си. В тази връзка работодателят е длъжен да осигури подходящи условия на труд, а при невъзможност да намали работния ден.

Действащото законодателство предвижда използването на съкратено работно време при горещо време, за да се осигури комфорт на работниците и безопасност на труда за тяхното здраве. Законът за съкратеното работно време заради горещините действа отдавна - при високи температури на въздуха работното време трябва да се намалява пропорционално на разликите му от допустимите стойности. Също така според закона работният ден в горещо време не трябва да се съкращава за всички категории работници.

Съкратено работно време при горещо време - закон и нормативна уредба

Въпросите как се променя работният ден в жегата според закона са изключително актуални за много работодатели, както и за служители и специалисти по човешки ресурси. Това е един от механизмите за охрана на труда и осигуряване на безопасни условия на труд на служителите. Но преди да разгледате прякото прилагане на законовите изисквания, трябва да обърнете внимание на разпоредбите на следните разпоредби и документи:

Член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член установява широк общ списък от отговорности на всеки работодател, според които той трябва да прилага правото на служителите на безопасни условия на труд.
Член 216 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член регламентира участието на държавните органи в определянето на стандартите за безопасност на труда и разрешаването на възможни трудови спорове, както и извършването на надзорни и контролни дейности.
Член 379 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член урежда правото на служителя независимо да защитава интересите си в рамките на трудовите отношения, включително да откаже работа, която застрашава живота или здравето му.
SanPiN 2.2.548-96. Тези правила и разпоредби установяват специфични изисквания за, включително оптимални температурни показатели, превишаването на които задължава работодателя да осигури съкратен работен ден при горещо време.
Федерален закон № 52 от 30 март 1999 г. Въпросният закон определя общите принципи на държавен контрол и регулиране на санитарно-епидемиологичната безопасност на населението, включително в рамките на трудовите правоотношения.

Кодексът на труда на Руската федерация не съдържа пряко конкретни температурни показатели, при които се приема съкратен работен ден в жегата. За да ги определите, трябва да се обърнете към санитарните правила и разпоредби, посочени по-горе.

Съкратено работно време заради горещините – колко по-малко часове трябва да работите?

Стандартите SanPiN установяват отделни изисквания за определени помещения и видове дейности. Като цяло за офис работниците оптималната температура на въздуха при работа през лятото е 23-25 градуса. Ако стойностите му са превишени с 5 градуса или повече, работният ден на служителите трябва да бъде намален, както следва:

Тези стандарти са установени за служители, чиято работа не включва физическа активност и е заседнала. За дейности, при които служителите имат висок разход на енергия, показанията на температурата могат да се изместят надолу с 1-2 градуса, в зависимост от конкретните показатели за ефективност.

Как се формализира по закон съкратеният работен ден поради топлина?

Работодателят е длъжен по закон да осигури намаляване на работното време при горещо време, независимо от желанието на служителите. Въпреки това, преди да се намали работното време, е необходимо да има основание за такова намаляване. Това основание може да бъде специална оценка на условията на труд, посещение от инспектори по труда по искане на служителите или действителни измервания на температурата от независими експерти или самите служители, при условие че използват подходящо сертифицирано оборудване и изготвят протоколи за измерване на температурата на въздуха.

Температурата на въздуха се измерва избирателно. Дори еднократно превишаване на допустимите температурни показатели през деня е достатъчно, за да се наложи намаляването му.

Намаляването на работното време може да стане по различни начини. В същото време компенсациите на работниците не трябва да се намаляват, с изключение на разрешените правни механизми. Най-оптималният вариант за работодателя и служителите би бил да записват престой. В този случай работодателят може едновременно да изпрати работници от работа, за да предотврати нарушения на закона и да намали разходите си за труд. Престоят поради топлина може да се раздели на:

Намаляването на работното време поради топлина се издава със заповед на работодателя. Въпреки това служителите сами могат да инициират проверка или да я извършат сами. Освен това, ако служителят откаже да изпълнява служебните си задължения, той не може да носи отговорност за това и да бъде лишен от заплата - ако в случай на трудов спор може да докаже, че е прав.

Постоянно повишената температура на работното място може да бъде неразделна част от работния процес, например в металургичните предприятия. В този случай работата при тези условия трябва да бъде първоначално предвидена в трудовия договор със служителя и надлежно компенсирана с изпълнението на всички гаранции на работниците, предвидени от закона.

Само преди няколко години не знаех, че служителите трябва да имат съкратен работен ден през горещите дни. Но когато станах мениджър, трябваше да изучавам по-подробно трудовото право, за да спазвам всички права на служителите си. В зависимост от външната температура на въздуха се определя работният ден на служителите. Ако времето е много горещо, тогава те трябва да работят по-малко. И сега ще ви разкажа за това подробно.

За да знаете при какво време и с колко часа трябва да се намали продължителността на работа, е необходимо да се изучава трудово право. Следните членове от Кодекса на труда уреждат тези въпроси:

максимално допустимото време за работа в гореща стая се задава Чл. 212;
възможността за организиране на проверка на температурните условия в работното помещение дава 216, а именно неговата трета част;
процедурата и правилата за съставяне на актове, които се попълват при проверка на температурния режим, както и тяхното предаване на компетентните органи се извършва въз основа Чл. 216, а именно неговата пета част;
Установено е правото на служителя да получава допълнително заплащане за работа в помещения, където температурата надвишава установените стандарти 379.

В съответствие със стандартите, посочени в тези членове, работодателят трябва да организира в своята компания температурен режим, който отговаря на изискванията. Ако по определени причини работодателят не може да осигури и повлияе на това, той трябва да спазва нормите за работно време при такива условия.

Изискванията за промишлени или офис помещения са описани подробно от стандартите SanPin. За отклонение се счита отклонение с 5 и повече градуса от установената температурна норма. Всяко производство и различни области на дейност имат свои собствени температурни стандарти.

Категории помещения

Законодателството разграничава 3 вида категории помещения, в които се установяват различни изисквания за температурните условия на въздуха:

Първа категория. Има и разделение на 2 вида: „а” и „б”. Първият тип включва помещения, в които служителите практически нямат физическа активност, а работата им се извършва в седнало положение. Консумацията на енергия от човека се оценява на не повече от 139 W. В този случай нормата е 21-28 градуса. Тип "b" включва помещения, в които служителите са принудени да се движат по-често, да ходят от един офис в друг и общата консумация на енергия не надвишава 179 W. За тях нормата ще бъде 21-24 градуса.
Втора категория. Той се различава от първия не само по това, че количеството енергия, изразходвана от служителите, е по-голямо, но и самата работа е от различно естество. Тук също има 2 подгрупи. Тип "а" включва натоварвания на хора, които не надвишават 10 kg, а общата консумация на енергия не трябва да надвишава 290 W. Тогава температурният режим за тях се настройва на 18-27 градуса. Тип "b" също не позволява превишаване на установената граница на теглото от 10 kg и консумация на енергия до 290 W. Допуска се обаче осигуряването на режим от 16 до 27 градуса.
На третия категориявключва всички други помещения и видове работа, които надвишават 10 kg и консумация на енергия над 290 W. За тях нормата е 15-26 градуса.

Всяка стая трябва да бъде оборудвана с термометър, така че тези показания винаги да могат да бъдат наблюдавани. Освен това отговорните лица трябва редовно да провеждат тези проучвания и, ако е необходимо, да гарантират съответствие с разпоредбите. Това може да се постигне по следните лесно достъпни начини:

климатична инсталация;
организиране на допълнителни помещения за отдих или други цели;
организация на вентилацията на помещенията.

При инсталиране на тези системи помещението трябва да бъде повторно огледано и ако отговаря на установените стандарти, може да се промени категорията му. Можете да научите за това по-подробно от следващото видео.

Отговорни лица

Самият работодател, неговото изпълнително лице под формата на директор, както и членовете на синдиката (ако има такива) са длъжни да следят и спазват нормите. Също така общинските власти и служителите на SanPin могат да носят такава отговорност.

Ако възникне ситуация, при която установените стандарти не могат да бъдат предоставени на служителите, ръководителят на компанията е длъжен да намали работното време на своите подчинени. За целта се издава съответна заповед. Броят на намалените часове ще зависи пряко от размера на излишъка.

От категоризацията на всички помещения и видове работа става ясно, че за максимална температура се приема 28 градуса. Така, ако е превишен, работодателят трябва да организира работния ден, както следва:

до 7 часа, ако нормата е превишена поне с половин градус;
до 6 часа, ако превишението е 1 градус;
до 5,5 часакогато режимът се увеличи с 1,5 градуса;
до 5 часас отклонение от 2 градуса.

Ако въздухът в помещението се затопли до 32,5 градуса, тогава служителите трябва да работят само 1 час на ден. Показанията на термометъра трябва да се вземат постепенно през целия ден. При записване на превишение на нормата работодателят трябва да изготви подходяща заповед въз основа на отчетеното превишение.

Обикновено измерванията се правят поне 3 пъти на ден. В този случай всички резултати трябва да бъдат записани писмено в доклада от проверката. Също така измерванията трябва да се извършват със специален термометър, който е проверен за точност на показанията.

Ако се установи отклонение в температурата, ръководителят, отговорен за работата в дадено помещение, или друг служител трябва да изготви бележка. Той трябва да посочи записаната температура и да поиска въвеждането на съкратен ден в съответствие с тези отклонения.

Плащане

Ако са регистрирани температурни отклонения и работното време е намалено, това не трябва да се отразява на доходите на служителите. Плащането трябва да се извърши на пълна ставка, все едно служителите са работили цял ден. Но ако самата позиция на дадено лице го налага да работи в такива условия, тогава той трябва да получава допълнително заплащане за тях.

Бездействие на управителя

Разбира се, много работодатели не искат да пуснат служителите си по-рано и също така им плащат пари, сякаш са работили цял ден. Поради това повечето компании не спазват тези правила. В този случай служителите трябва да поемат инициативата в свои ръце и да започнат да действат. За да направите това, достатъчно е да запишете температурния режим няколко пъти в рамките на 1 ден в специален доклад и да напишете жалба. Може да бъде подаден до няколко органа:

SanPin;
синдикат, действащ в организацията (ако има такъв);
Прокуратура;
Инспекция по труда.

Тези органи са длъжни да организират проверка на постъпилата жалба в 10-дневен срок. При проверката се правят замервания и се определя наказанието. Служителите също имат право да напишат заявление, адресирано до ръководителя, с искане за предоставяне на съкратен ден за определен период от време, в зависимост от превишението на нормата.

Важно е самото заявление да обоснове вашето изискване, в противен случай работодателят може просто да ви предостави няколко часа свободно време през деня, които няма да бъдат платени в бъдеще.

Отказът за работа се съставя, както следва:

Записваме името на управителя и неговата длъжност. Трябва да напишете изявление директно до вашето ръководство в длъжностната йерархия.
Посочваме вашите лични данни и длъжност. Този отказ може да бъде изготвен и колективно. Тогава всички служители, подписали този отказ, се въвеждат тук.
Въведете заглавието на документа в средата на страницата. Тук трябва да напишете отказ поради нарушение на температурния режим.
В самата същност на отказа, който пишем,че отказвате да работите на определена дата поради превишаване на температурния режим с точно определен брой градуси. Също така е важно да посочите, че вашите действия са в съответствие с Кодекса на труда и това право ви е предоставено.
Поставяме подпис и дата.

По-добре е да съставите този документ в 2 екземпляра, така че на един от тях да ви бъде поставена маркировка, показваща получаването му. Това ще бъде доказателство, че не сте пропуснали работа, а сте отсъствали по уважителна причина.

Отговорност

Тези мерки се налагат на следните длъжностни лица в дружеството:

старши мениджър, ако това се отнася за офис служители;
инженеручастват в разработването на мерки за защита на труда;
себе си работодател;
главен инженер, за служители от работни специалности.

Наказанието във всички случаи ще се определя от служителите на SanPin. За това нарушение е възможно да се прекрати дейността на компанията за няколко месеца (не повече от 3) или да се наложи глоба до 20 хиляди рубли.