Почивка за собствена сметка. Толкова ли е просто? Как да напусна без задължително обслужване? Отпуск без заплащане, последван от уволнение

1. Отпуск за своя сметка по семейни причини и други уважителни причини .

• За да се получи неплатен отпуск е необходимо писмено заявление от служителя и съгласието на работодателя.

Продължителността на ваканцията се определя по споразумение между служителя и работодателя ( Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2. Отпуск без заплащане за преференциална категория служители.

• Работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск в съответствие с разпоредбите на част 2 на член 128, членове 173 и 174 от Кодекса на труда на Руската федерация, Закон на Руската федерация от 15 януари 1993 г. № 4301-1 „За статута на Герои на Руската федерация и пълни носители на ордена на Славата”и федерални закони:

-от 12.01.95 г. № 5-FZ"За ветераните"(наричан по-нататък Законът за ветераните);

-от 01/09/97 № 5-FZ„За предоставянето на социални гаранции на Героите на социалистическия труд и пълните носители на Ордена на трудовата слава“;

-от 27.05.98 г. № 76-FZ„За статута на военнослужещия“;

-от 06.05.2011 г. № 100-FZ„За доброволната противопожарна защита“;

-от 2 март 2007 г. № 25-FZ„За общинската служба в Руската федерация“;

-от 27 юли 2004 г. № 79-FZ„За държавната държавна служба на Руската федерация“;

-от 10 януари 2003 г. № 19-FZ„За изборите на президент на Руската федерация“;

-от 18 май 2005 г. № 51-FZ„За изборите на депутати от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация“;

-от 12 юни 2002 г. № 67-FZ„За основните гаранции на избирателните права и правото на участие в референдум на гражданите на Руската федерация“.

За този вид отпуск не е необходимо съгласието на работодателя, необходимо е само писмено заявление от служителя.

3. Отпуск за собствена сметка, последван от уволнение.

• Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда отпуск за собствена сметка, последван от уволнение. Това правило съществува само за неизползваните платени отпуски - основни и допълнителни ( Част 2 чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• На практика работодателите често прилагат това правило за неплатен отпуск, последван от уволнение ( решения на Московския градски съд от 15 февруари 2013 г. № 4g/7-788/13 и от 6 декември 2011 г. по дело № 33-40058).
• Според Rostrud работодателят има право да предостави на служителя отпуск, последван от уволнение ( писмо от 24 декември 2007 г. № 5277-6-1).
• Алтернатива може да бъде уволнението на служителя по негово желание. Само в този случай той трябва да уведоми писмено работодателя не по-късно от 2 седмици предварително ( Част 1 чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Ако работодателят не възрази срещу уволнението на служителя, трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичането на определения срок ( Част 2 чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и да му извърши плащания в съответствие с Член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Тъй като служителят не работи в деня на уволнението, работодателят е длъжен да му изпрати известие за необходимостта да се яви за трудова книжка или да поиска съгласие да го изпрати по пощата ( част 6 чл. 84.1 Кодекс на труда на Руската федерация).

Работодателят е длъжен да извърши споразумение със служителя не по-късно от следващия ден след представяне на искането на служителя за споразумение ( Част 1 чл. 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

4. Допълнителен отпуск за своя сметка за служители, които се грижат за деца .

• Това е допълнителна гаранция за служители, които имат деца. Списъкът на лицата, на които може да бъде предоставен такъв отпуск, е посочен в Член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация. Условията за предоставяне на такъв отпуск трябва да бъдат посочени в колективния трудов договор.
• Допълнителен отпуск се предоставя по писмено искане на служителя в удобно за него време. Може да се добави към годишната ви сметка или да се използва отделно. И можете да го вземете наведнъж или да го разделите на части. Основното е да се използват дни на допълнителна почивка през годината, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация не позволява прехвърляне на остатъци към следващата работна година.

Отпуск се предоставя и на двамата родители - служители на една и съща организация, независимо дали вторият родител го е използвал или не ( Изкуство. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация). Правото на допълнителен отпуск без заплащане се предоставя на служителите-родители от годината на раждане на детето до годината, в която то навършва 14 или 18 години включително ( Изкуство. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).

5. Възможно ли е да се осигури принудителен отпуск без заплащане?

• Кодексът на труда на Руската федерация не предвижда принудителни отпуски за собствена сметка по инициатива на работодателя. Ако служителят не може да изпълнява трудовите си задължения и това не е по негова вина, тогава работодателят е длъжен да му плати за това време като престой ( Резолюция на Министерството на труда на Русия от 27 юни 1996 г. № 40„За одобряване на разяснение „Отпуски без заплащане по инициатива на работодателя“).
• Престоят се заплаща в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя ( Част 1 чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Ако изпратите служител в принудителен отпуск по собствена инициатива, това се счита за нарушение. Има глоба за това:

Длъжностно лице може да бъде глобено от 1000 до 5000 рубли;

Организация - от 30 000 до 50 000 рубли. ( Част 1 чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация).

• При повторно нарушение глобите ще бъдат по-високи:

До 20 000 rub. или лишаване от права за срок от 1 до 3 години на длъжностно лице;

До 70 000 rub. За компанията ( Част 2 чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация).

6. Възможно ли е да осигурите отпуск за своя сметка на две основания едновременно?

• Забранено е. Дните на такава почивка не се натрупват. Следователно служителят може да разчита само на ваканция с възможно най-голяма продължителност.

Например, служителят има право да вземе 14 календарни дни отпуск за своя сметка като работещ пенсионер и 35 календарни дни като ветеран от битката (част 2 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай организацията ще предостави на служителя 35 дни.

Лица, които се грижат за деца ( Изкуство. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация), посоченият отпуск по писмено заявление на служителя може да се добави към платения годишен отпуск или да се ползва поотделно изцяло или на части. Прехвърлянето на този отпуск за следващата работна година не е разрешено.

7. Възможно ли е да откажете да предоставите почивка за своя сметка?

Отказът за отпуск зависи от причините, поради които служителят го е поискал.

• Ако служителят принадлежи към преференциалната категория служители, които в съответствие с разпоредбите на чл. 128, 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерацияи федералните закони, работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане; работодателят няма право да откаже такъв отпуск.
• Компанията има право да откаже да предостави на служител отпуск за своя сметка само в един случай - служителят поиска почивни дни по семейни причини и други основателни причини.
• Работодателят може да откаже поради факта, че отпускът може да повлияе негативно на дейността на организацията.

Ако след получаване на отказ служителят все още отива на почивка, това може да се счита за отсъствие. И това може да стане основание за прекратяване на трудовия договор за въз основа на параграфи. „а“, клауза 6, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (Апелативно решение на Московския градски съд от 30 януари 2013 г. по дело № 11-2971).

8. Възможно ли е да напуснете по време на почивка за ваша сметка?

• Само в някои случаи е възможно уволнение по време на ваканцията за ваша сметка:

Ако служителят е написал писмо за напускане по собствена инициатива ( Изкуство. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Ако има споразумение между служителя и работодателя ( Изкуство. 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Ако организацията е ликвидирана или индивидуален предприемач преустанови дейността си ( Изкуство. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В други случаи работодателят няма право по своя инициатива да уволни служител, който е в отпуск, включително в неплатен отпуск.

9. Има ли право служителят да напусне предсрочен отпуск за своя сметка?

• Кодексът на труда на Руската федерация не регулира процедурата за предсрочно напускане на служител от отпуск без заплащане.
• Ако инициаторът на предсрочното прекратяване на отпуска за своя сметка е служител, той трябва да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията. При съгласие работодателят издава съответна заповед.

Например, формулировката на заповедта може да бъде следната: „Да се ​​счита за крайна дата на неплатен отпуск 10.08.2017 г. Е.Е. Скаузов ще започне работа на 11 август 2017 г. Причина: изявление на E.E. Скоусова от 8 август 2017 г.

• Запознайте се със заповедта на служителя срещу подпис. Ако работодателят не е съгласен, той поставя решението си за несъгласие върху декларацията.
• Ако инициаторът е работодателят, той трябва да уведоми служителя за оттеглянето от отпуск за своя сметка. В известието служителят ще отбележи дали е съгласен да отиде на работа по-рано или не.
• След получаване на съгласие работодателят издава заповед за изтегляне на служителя от отпуск без заплащане.

Например, формулировката на заповедта може да бъде следната: „Поради производствени нужди отзоваване на н.с. Е.Е. от отпуск без заплащане. Скоусова от 10 август 2017 г. Запознайте се със заповедта на служителя срещу подпис.

И в двата случая поясненията относно действителната продължителност на ваканцията са включени в раздел VIII на личната карта на служителя.

10. Удължава ли се неплатеният отпуск за неработни празници?

• Неработните празници не се включват при изчисляване на календарните дни на годишния основен или годишен допълнителен платен отпуск съгласно Част 1 чл. 120 от Кодекса на труда на Руската федерация.
• Но това правило не важи за ваканции, на които служителите отиват без заплащане.

Следователно, ако неработните празници попадат в неплатен отпуск, тогава те се включват в броя на календарните дни на такъв отпуск. Тоест, когато се броят почивните дни в този случай, няма нужда да се удължава техният брой за неработни празници.

11. Възможно ли е да осигурите почивка за ваша сметка за няколко часа?

• IN Част 1 чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерацияе посочено, че продължителността на този отпуск се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.
• В същото време всички видове отпуск съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се предоставят в календарни или работни дни, по-специално:

Основен платен годишен отпуск - 28 календарни дни ( Част 1 чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Годишен допълнителен платен отпуск за работници и служители с ненормиран работен ден - най-малко 3 календарни дни ( Част 1 чл. 119 Кодекса на труда на Руската федерация);

Платен отпуск за служители, които работят сезонно - 2 работни дни за всеки месец работа ( Член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация).

• Поради факта, че Кодексът на труда на Руската федерация предвижда ваканция в дни, също така е по-целесъобразно компаниите да осигурят почивка на служителите за своя сметка в дни, а не в часове.
• В правилата за вътрешния трудов ред работодателят може да установи следната разпоредба:

Например, „По семейни причини и други уважителни причини на Служителя може да бъде предоставен отпуск без заплащане за съгласувания с Работодателя брой работни дни, ако това не води до нарушаване на сроковете и нарушаване на текущата работа, с която Служителят е пряко свързан. Служителят трябва незабавно да уведоми ръководителя на структурното звено за предоставянето на такъв отпуск в съответствие с реда на служебно подчинение. Отпускът без заплащане се предоставя въз основа на писмено заявление от служителя и се издава със заповед (инструкция) на генералния директор. По споразумение с ръководителя на структурното звено Служителят може да компенсира неотработеното работно време през отчетния период.

Тоест в един ден работодателят ще постави например 6 работни часа в графика на служителя, а в друг ден, когато компенсира тези неотработени часове, 10 часа. За да се избегнат конфликти, всички промени в графика на работното време трябва да бъдат съгласувани писмено. В заявление за неплатен отпуск служителят може да посочи деня, в който е готов да остане на работа.

12. Как да отразите периода на „ваканция за ваша сметка“ в графика?

• В листа за работно време периодът на ваканция се определя в зависимост от вида на такава ваканция. Така че, за да посочите период на неплатен отпуск, поставете:

Писма ПРЕДИили номер 16 ако служителят поиска отпуск по семейни причини и други основателни причини;

Писма OZили номер 17 ако ваканцията е задължение на работодателя;

Писма DBили номер 18 ако отпускът е предоставен по колективен трудов договор

Продължителността на неплатения отпуск зависи от трудовия стаж, който се изчислява за предоставяне на платен годишен отпуск.

13. Как отпускът за ваша сметка се отразява на ваканционното ви преживяване?

• Отпуските за собствена сметка, които се предоставят по желание на служителя, се включват в трудовия стаж, който дава право на годишен основен платен отпуск. Но само в част, която не надвишава 14 календарни дни през работната година ( Изкуство. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).
• Ако служителят е отпуснал повече от 14 календарни дни за своя сметка, работната му година се измества с броя на дните в излишък.
• Дните на неплатен отпуск се изключват от изчислителния период при изчисляване на средните доходи. Това изключение не зависи от продължителността на почивката ( подп. „e“ клауза 5 от Наредбите за средните доходи, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922).

Периодът на престой в такъв отпуск не се включва в осигурителния стаж, който се изчислява при назначаване на пенсия ( Част 1 чл. 10 Федерален закон от 17 декември 2001 г. № 173-FZ).

Все още имате въпроси? Свържете се с нас за безплатна консултацияна нашите специалисти!

Всички работещи граждани могат да поискат двадесет и осем дни почивка годишно. Когато човек предварително се е договорил с ръководството на компанията за ваканция, последвана от уволнение, той не може да се върне от ваканция на предишното си място на работа.

Концепцията за „ваканция, последвана от доброволно уволнение“

Законът гласи, че служителят трябва да уведоми ръководството за желанието си да напусне компанията четиринадесет дни предварително. Изключенията включват случаи на лично споразумение или други ситуации, определени от закона.

Изкуство. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация дава възможност да не „работите“ четиринадесет дни; достатъчно е просто да подадете на персонала заявление за уволнение след ваканция по собствено желание, съгласувано с ръководителя. Основното условие е служителят да има неизползвани почивни дни.

важно! Осигуряването на почивни дни с последващо уволнение не е задължение, а право на организацията. Следователно е необходимо съгласието на ръководството за използване на тази опция.

Начини за кандидатстване за отпуск с последващо уволнение

Предоставянето на отпуск, последвано от уволнение, правилното му изпълнение се отразява по два начина:

• Човек отива на почивка в съответствие с графика на ваканциите и пише писмо за напускане. Можете да заявите писмено желание за напускане дори докато сте във ваканция. Да предположим, че човек отиде на почивка на 15 септември за двадесет и осем дни. През този период той намира по-интересно място за работа и решава да напусне. При подаване на заявление за уволнение след ваканция до 29 септември включително, то ще бъде изчислено на 12 октомври - последният почивен ден. Той няма да трябва да „отработва“ нищо. Той е изпълнил задължението си да уведоми предприятието четиринадесет дни предварително.
• Когато работодателят не възрази, служителят може да подаде молба за напускане след ваканция по собствено желание. След това той отива в отпуск, без да се съобразява с графика на отпуските на компанията. След което той просто няма да се върне на предишното си работно място.

Когато използвате някоя от опциите, датата на уволнение е последният ден на почивка.

Регистрация на отпуск с последващо уволнение

Правилното регистриране на отпуск, последвано от уволнение, включва няколко етапа:

• Написване на изявление и съгласуване с ръководството.
• Предоставяне на документа на отдел „Човешки ресурси“.
• Издаване на съответната заповед от служителя по персонала.
• Запознаване на служителя със заповедта срещу подпис.
• Заповедта се подписва от управителя.
• Подготвят се платежни документи.
• Изплащане на пълното заплащане на напускащото лице.
• Прави се запис в трудовата книжка и документът се предава на собственика.
• Изготвяне на необходимите удостоверения.

Правилното регистриране на отпуска, последвано от уволнение, е ключът към липсата на разногласия.

Как да напиша заявление за отпуск с последващо уволнение

Как да попълните правилно заявление:

• Посочва се името на ръководителя или друго отговорно лице и неговата длъжност.
• След това се посочва от чие име е съставен документът, включително длъжността.
• В средата на листа е името на хартията.
• По-долу е самото съдържание.
• В долната част е датата, визата и дешифрирането на служителя.

Заявлението трябва да бъде попълнено на ръка на лист формат А 4. В такава бизнес документация не трябва да се допускат грешки.

Примерно заявление за отпуск с последващо уволнение:

Не е достатъчно да попълните заявление, трябва да получите одобрение от ръководството на компанията.

Заповед за отпуск, последвана от уволнение

Законът не одобрява формата на заповед за предоставяне на отпуск с последващо уволнение. Предприятията го разработват сами.

Заповед за отпуск с последващо уволнение - образец:

Също така, при излизане в отпуск преди напускане по собствено желание се използват едновременно 2 поръчки:

Уволнение след напускане на ваканция

Ако служител напусне веднага след ваканция и напише изявление при напускане на ваканцията, той ще трябва да „работи“, както се очаква - четиринадесет дни.

С други думи, винаги важи едно единствено правило - служителят е длъжен да уведоми работодателя за напускането си четиринадесет дни предварително. В същото време няма значение дали работи в този момент, почива ли си или е болен. Когато установеният двуседмичен период попада в работни дни, подаващият оставка гражданин ще трябва да ги „отработи“, ако организацията не го освободи по-рано. Но това е нейно лично право.

Ваканция, последвана от уволнение. Кога да се направи изчислението?

Законът утвърждава стандартни условия за плащане:

• Възнаграждението за почивка се изплаща не по-късно от три дни преди заминаването за почивка.
• Заплащането се извършва в деня на уволнението.

При подаване на оставка след ваканция работи малко по-различна процедура - на подаващия оставка гражданин се изплаща пълно плащане преди да замине за почивка. Въпреки това, след като сте взели отпуск с последващо уволнение, датата на уволнение в трудовата книжка е последното число на почивката.

Хората съвсем естествено ще имат въпроса какво да правят, ако човек промени решението си да напусне компанията. Според закона служител, който е излязъл в отпуск, последван от уволнение, не може да оттегли молбата си. Ако ръководството на организацията не възрази, уволненият служител може да бъде нает отново на предишното си място на работа.

Кодексът на труда не урежда много въпроси, свързани с предоставянето на отпуск без заплащане. Може ли служител да вземе такъв отпуск с последващо уволнение? Работодателят има ли право да оттегли служител от ваканция за своя сметка? Сумират ли се отпуските, ако служителят има право на няколко основания? Отговорите на тези и други въпроси са в статията.

Преди да разгледаме 10-те най-интересни ситуации, свързани с предоставянето на неплатен отпуск на служителите, нека поговорим за видовете такива отпуски и характеристиките на тяхното предоставяне.

Три вида почивки за собствена сметка

Неплатеният отпуск се предоставя въз основа на писмени молби на служителите. Ваканциите могат да бъдат разделени на три вида. Това са ваканции, чието предоставяне:

- право на работодателя;

- негово задължение;

- задължение на работодателя, ако е установено в колективен трудов договор или отраслово споразумение.

Какъв вид ваканции принадлежат към всеки от горните видове?

Отпуск за своя сметка по семейни причини и други уважителни причини

Работодателят може (но не е длъжен) да предостави такъв отпуск на служителя въз основа на негова писмена молба. Продължителността на ваканцията се определя по споразумение между служителя и работодателя (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест, за да се получи отпуск без заплащане е необходимо писмено заявление от служителя и съгласието на работодателя.

Отпуск без заплащане за служители с преференциална категория

Работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск в съответствие с разпоредбите на част 2 на член 128, членове 173 и 174 от Кодекса на труда на Руската федерация, Закон на Руската федерация от 15 януари 1993 г. N 4301-I „За статут на Герои на Руската федерация и пълни кавалери на Ордена на славата” и федерални закони:

- от 01/09/97 N 5-FZ „За предоставянето на социални гаранции на Героите на социалистическия труд и пълните носители на Ордена на трудовата слава“;

- от 27 май 1998 г. N 76-FZ „За статута на военния персонал“;

- от 06.05.2011 г. N 100-FZ „За доброволната противопожарна защита“;

— от 02.03.2007 г. N 25-FZ „За общинската служба в Руската федерация“;

— от 27 юли 2004 г. N 79-FZ „За държавната държавна служба на Руската федерация“;

- от 10 януари 2003 г. N 19-FZ „За изборите на президент на Руската федерация“;

— от 18 май 2005 г. N 51-FZ „За изборите на депутати от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация“;

- от 12 юни 2002 г. N 67-FZ „За основните гаранции на избирателните права и правото на участие в референдум на гражданите на Руската федерация“.

За предоставяне на този вид отпуск не е необходимо съгласието на работодателя, необходимо е само писмено заявление от служителя.

Допълнителни отпуски за своя сметка за лица, които се грижат за деца

Предоставянето на такива отпуски е допълнителна гаранция за служителите с деца. Категориите лица, на които може да бъде предоставен такъв отпуск, са изброени в член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбата за предоставянето на тези празници трябва да бъде предвидена в колективен трудов договор или отраслово споразумение.

Допълнителен отпуск се предоставя по писмено искане от служителя в удобно за него време. Този отпуск може да се добавя към платения годишен отпуск или да се ползва отделно изцяло или на части. Кодексът на труда не позволява прехвърлянето му в следващата работна година.

Правото на допълнителен отпуск без заплащане се предоставя на родителите-служители от годината на раждане на детето до годината, в която то навършва 14 или 18 години включително (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка.Отпускът се предоставя и на двамата родители - служители на една и съща организация, независимо дали се използва от втория родител или не (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пищов

На кои служители работодателите са длъжни да предоставят отпуск за своя сметка при тяхно писмено искане?

Десет въпроса за почивка за собствена сметка

Сега нека разгледаме 10 от най-интересните ситуации, свързани с предоставянето на неплатен отпуск на служителите.

Въпрос № 1. Възможно ли е да се осигури принудителен отпуск?

Може ли работодател по своя инициатива да изпрати служител в отпуск без заплащане?

Трудовото законодателство не предвижда принудителен отпуск за собствена сметка по инициатива на работодателя.

Ако служителят не по своя вина не може да изпълни задълженията, предвидени в трудовия договор, работодателят е длъжен да му заплати за това време като престой (Резолюция на Министерството на труда на Русия от 27 юни 1996 г. N 40 „ При одобряване на обяснението „Отпуски без заплащане по инициатива на работодателя“).

Забележка.Замяната на престой не по вина на служителя с принудителен отпуск по искане на работодателя трябва да се счита за незаконна.

Съгласно част 1 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация престоят се заплаща в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя.

Работодател, който изпраща служител по собствена инициатива в отпуск без заплащане, нарушава законодателството в областта на труда и защитата на труда и може да бъде обект на административна отговорност. За това нарушение длъжностно лице може да бъде глобено от 1000 до 5000 рубли, а организация - от 30 000 до 50 000 рубли. (Част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Вместо глоба организацията може да бъде подложена на административно наказание под формата на спиране на дейността до 90 дни.

Забележка.Повторното нарушение от длъжностно лице на трудовото законодателство води до неговата дисквалификация за период от една до три години (част 2 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Въпрос № 2. Възможно ли е да осигурите почивка за своя сметка на две основания?

Колко дни неплатен отпуск може да вземе служителят, ако има право на такъв отпуск на две основания едновременно, например:

— работещ пенсионер (14 календарни дни);

— боен ветеран (35 календарни дни)?

Отпускът без заплащане не се натрупва. Служителят може да разчита само на ваканция с възможно най-голяма продължителност. В нашия случай до 35 календарни дни (като ветеран от битката) (част 2 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация) (вижте таблицата на страница 108).

По аналогия с допълнителния неплатен отпуск за лица, които се грижат за деца (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация), този отпуск, по писмено заявление от служителя, може да бъде добавен към годишния платен отпуск или да се използва отделно изцяло или на части . Прехвърлянето на този отпуск за следващата работна година не е разрешено.

Въпрос № 3. Възможно ли е да откажете да предоставите почивка за своя сметка?

Има ли право работодателят да откаже да предостави на служител отпуск без заплащане?

Ако служител принадлежи към преференциалната категория служители, на които в съответствие с разпоредбите на членове 128, 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация и федералните закони работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане, работодателят има няма право да му откаже такъв отпуск.

Но той има право да откаже да предостави на служител отпуск за своя сметка по семейни причини и други основателни причини, ако това може да повлияе неблагоприятно на дейността на организацията.

Освен това работодателят може да счита неразрешеното напускане на служител в отпуск без заплащане като отсъствие. В тази връзка трудовият договор може да бъде прекратен въз основа на параграф 6, параграф 6, част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (Апелативно решение на Московския градски съд от 30 януари 2013 г. по случай № 11-2971).

Въпрос № 4. Разрешено ли е уволнение по време на ваканцията за собствена сметка?

Може ли работодателят да уволни служител по време на ваканция без заплащане?

Такова уволнение е възможно само в определени случаи:

- ако инициативата идва от самия служител (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);

— между служителя и работодателя е постигнато споразумение (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- организацията е ликвидирана (индивидуален предприемач прекратява дейността си) (член 81, част 6 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка.В други случаи работодателят няма право по своя инициатива да уволни служител, който е в отпуск, включително в неплатен отпуск.

Въпрос № 5. Разрешено ли е да напуснете ваканция за своя сметка по-рано?

Има ли право служителят да напусне предсрочен отпуск за своя сметка?

Кодексът на труда не урежда процедурата за предсрочно напускане на служител от отпуск без заплащане.

Инициаторът е служител. Ако инициаторът на предсрочното прекратяване на отпуска за своя сметка е служител, той трябва да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията.

Забележка.Въпросът за предсрочното прекратяване на отпуска се решава по споразумение между работодателя и служителя.

Ако е договорено, работодателят трябва да издаде подходяща заповед. Текстът на заповедта може да бъде следният: „Да се ​​счита за крайна дата на неплатен отпуск 17.06.2013 г. Е. Е. Скаузов ще започне работа на 18 юни 2013 г. Основание: изявление на Е. Е. Скаузов от 11 юни 2013 г. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.

Ако работодателят не е съгласен, той поставя решението си за несъгласие върху изявлението на служителя.

Инициатор е работодателят. Ако инициаторът е работодателят, той трябва да уведоми служителя за оттеглянето от отпуск за своя сметка. В уведомлението служителят ще изрази своето съгласие или несъгласие.

След получаване на съгласието на служителя, работодателят издава заповед за изтегляне на служителя от отпуск без заплащане. Формулировката на заповедта може да бъде следната: „Поради производствени нужди отзоваване на изследователя Е. Е. Скаузов от отпуск без заплащане от 18 юни 2013 г.“ Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.

И в двата случая поясненията относно действителната продължителност на ваканцията са включени в раздел VIII на личната карта на служителя.

Въпрос № 6. Удължава ли се ваканцията на неработни празници?

Необходимо ли е удължаване на неплатен отпуск за неработни празници?

Съгласно част 1 от член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация неработните празници не се включват в броя на календарните дни на годишния основен или годишен допълнителен платен отпуск.

Но член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация не се прилага за отпуски без заплащане. Следователно, ако неработните празници попадат в неплатена ваканция, тогава те се включват в броя на календарните дни на такава ваканция, без да се удължава.

Пример 1. Служител написа заявление за неплатен отпуск от 1 юни до 19 юни 2013 г. (19 календарни дни). Този период се пада на официален празник на 12 юни. Кой ден трябва да отиде на работа служителят - 20 или 21 юни?

Решение. Неработният празник 12 юни, който попада в периода на неплатен отпуск, се включва в периода на този отпуск, без да се удължава. Служителят трябва да се върне на работа на 20 юни.

Въпрос № 7. Осигурен ли е отпуск за ваша сметка за няколко часа?

Трудовото законодателство не установява нито минимална, нито максимална продължителност на неплатения отпуск. Част 1 от член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че продължителността на такъв отпуск се определя по споразумение между служителя и работодателя. В същото време всички видове отпуск съгласно Кодекса на труда се предоставят в календарни или работни дни, по-специално:

— годишен основен платен отпуск — 28 календарни дни (част 1 от член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация);

- годишен допълнителен платен отпуск за служители с ненормирано работно време - най-малко три календарни дни (част 1 от член 119 от Кодекса на труда на Руската федерация);

— платен отпуск за служители, заети със сезонна работа — два работни дни за всеки месец работа (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По-целесъобразно е да се осигури на служителя отпуск за негова сметка в дни, а не в часове.

В правилника за вътрешния трудов ред работодателят може да установи следната разпоредба: „По семейни причини и други уважителни причини на служителя може да бъде предоставен отпуск без заплащане за броя работни дни, договорени с работодателя, ако това не води до нарушаване на срокове и нарушаване на текущата работа, в които Служителят е пряко ангажиран. Служителят трябва незабавно да уведоми ръководителя на структурното звено за предоставянето на такъв отпуск в съответствие с реда на служебно подчинение. Отпускът без заплащане се предоставя въз основа на писмено заявление от служителя и се издава със заповед (инструкция) на генералния директор. По споразумение с ръководителя на структурното звено Служителят може да компенсира неотработеното работно време през отчетния период.

Тоест в един ден работодателят ще постави например 6 работни часа в графика на служителя, а в друг ден, когато компенсира тези неотработени часове, 10 часа.

За да се избегнат конфликти, всички промени в графика на работното време трябва да бъдат съгласувани писмено.

В заявление за неплатен отпуск служителят може да посочи деня, в който е готов да остане на работа.

Въпрос № 8. Как да отразите периода на „ваканция за ваша сметка“ в графика?

Как да отразя периода на неплатен отпуск в график?

В листа за работно време периодът на ваканция се посочва в зависимост от вида на такава ваканция. По този начин периодът на отпуск без заплащане:

- предоставени на служителя по семейни причини и други уважителни причини със съгласието на работодателя, посочени в отчета с буквения код DO или номер 16;

- чието осигуряване е задължение на работодателя, се отбелязва в отчета с буквен код ОЗ или цифра 17;

- предоставено в съответствие с колективен трудов договор или индустриално споразумение, се отбелязва в отчетната карта с буквения код DB или числото 18.

Продължителността на неплатения отпуск е важна не само за отразяване на присъствието на работа в графика. От него зависи трудовият стаж, изчислен за предоставяне на годишен платен отпуск.

Въпрос № 9. Как отпускът за ваша сметка се отразява на ваканционното преживяване?

Как се отразява продължителността на неплатения отпуск върху трудовия стаж за платен годишен отпуск?

Отпуските за собствена сметка, предоставени по искане на служителя, се включват в трудовия стаж, даващ право на основен платен годишен отпуск, но само в част, която не надвишава 14 календарни дни през работната година (параграф 6, част 1). , член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят е ползвал отпуск за своя сметка повече от 14 календарни дни, работната му година се измества с броя на дните в излишък.

Пример 2. E. E. Skauzov работи в Liverpool OJSC като научен сътрудник от 12 март 2012 г. Всяка година като ветеран от бойните действия излиза в неплатен отпуск за 35 календарни дни. През 2012 г. е ползвал посочения отпуск от 1 октомври до 4 ноември. Как ще се отрази това на изчисляването на трудовия стаж, даващ право на платен годишен отпуск?

Решение. През първата работна година на служителя (от 12 март 2012 г. до 11 март 2013 г.) от 35 календарни дни неплатен отпуск само 14 календарни дни ще бъдат включени в трудовия стаж за отпуск (параграф 5, част 1, член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Началото на втората работна година на служителя се измества с 21 календарни дни (35 календарни дни - 14 календарни дни). Следователно втората му работна година ще бъде от 2 април 2013 г. до 1 април 2014 г.

Нека отбележим, че дните на неплатен отпуск са изключени от периода на изчисление при изчисляване на средната заплата, независимо от нейната продължителност (алинея „е“, параграф 5 от Правилника за средните доходи, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от декември 24, 2007 N 922).

Освен това периодът на престой в такъв отпуск не се включва в осигурителния период, който се взема предвид при назначаването на пенсия (част 1, член 10 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ).

Въпрос № 10. Може ли служител да вземе ваканция за своя сметка с последващо уволнение?

Кодексът на труда не предвижда предоставяне на отпуск без заплащане с последващо уволнение. Това правило съществува само за неизползваните платени отпуски - основни и допълнителни (част 2 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На практика работодателите често прилагат това правило за ваканции за своя сметка по аналогия (решения на Московския градски съд от 15 февруари 2013 г. № 4g/7-788/13 и от 6 декември 2011 г. по дело № 33-40058 ).

Според Rostrud работодателят може да предостави на служител отпуск, последван от уволнение, но това е негово право, а не задължение (писмо от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1).

Забележка. Ваканция, последвана от уволнение

При предоставяне на отпуск с последващо уволнение денят на уволнението се счита за последния ден на отпуска (част 3 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вписването за уволнение в трудовата книжка на служителя е последният ден от ваканцията. Освен това последният работен ден ще бъде последният ден, в който служителят отива на работа. Тоест всъщност трудовото правоотношение със служителя приключва с началото на неговата ваканция (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 25 януари 2007 г. N 131-О-О и писмо на Rostrud от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1).

Както можете да видите, в този случай понятията „ден на уволнение“ и „последен работен ден“ не съвпадат. Това означава, че е необходимо да се даде трудовата книжка и да се направи пълен разчет със служителя, преди той да излезе на почивка - в последния ден на работа (част 5 от член 80, член 84.1 и член 127 от Руската федерация).

Когато получи отпуск с последващо уволнение, служителят има право да оттегли писмото си за напускане преди началото на отпуска, ако друг служител не е поканен да заеме негово място чрез преместване (част 4 от член 127 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Алтернатива на уволнението в края на отпуска без заплащане е уволнението на служителя по негово желание. Само в този случай той трябва да уведоми работодателя за това писмено не по-късно от две седмици предварително (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичането на определения период, ако работодателят не възрази срещу уволнението на служителя (член 80, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка.Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и да му извърши плащания в съответствие с член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като служителят не работи в деня на уволнението, работодателят е длъжен да му изпрати известие за необходимостта да се яви за трудова книжка или да се съгласи да го изпрати по пощата (част 6 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Работодателят е длъжен да извърши споразумение със служителя не по-късно от следващия ден след представяне на искането на служителя за споразумение (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отпускът за ваша сметка, последван от уволнение, е процедура, която предполага, че служител, който реши да прекрати трудовото си правоотношение с неговата компания, се изпраща в неплатен отпуск, през целия период на който той официално е вписан сред персонала на компанията и само на последният ден се счита за уволнен.

Тази схема като цяло е приемлива само със съгласието на управителя, който може или да се съгласи с искането на подчинен, или да му откаже, с изключение на някои категории, които имат безусловно право на такъв период на почивка.

Когато се регистрира, служителят пише две молби, за отпуск и за уволнение; от своя страна работодателят издава две заповеди, въпреки че е разрешено да ги комбинира в една.

В какви случаи можете да отидете на почивка за ваша сметка?

Според руското законодателство всички наети служители имат право на годишен платен отпуск. Тази възможност обаче е ограничена до определен период. Ако не е достатъчно за служителя, тогава той може да отиде на почивка, без да спестява.

Предполага се, че служителят не ходи на работа през договорения с фирмата период и не получава плащания. В същото време той е регистриран в тази организация и съответно неговият стаж се запазва.

Основният принцип на осигуряване от страна на работодателя е, че за предприятието това действие по желание. Ако подчинен изисква такова освобождаване, той отправя искане до компанията. В подадената молба той трябва да посочи мотивите, за предпочитане те да са уважителни.

След това организацията преглежда заявлението и взема решение. В този случай се вземат предвид както сериозността на причините, посочени от служителя, така и дали компанията ще претърпи загуби, ако служителят му отсъства.

Тъй като няма безусловно право на такъв отпуск, той не може да подаде жалба срещу отказа. От друга страна не се допуска напускане по инициатива на работодателя. Този човек няма такова право, то е запазено само за служители.

В същото време се предоставя редица изключения. Има различни категории лица, на които трябва да се предостави определен период на почивка. Продължителността му зависи от това за коя конкретна група говорим.

По този начин участниците във Великата отечествена война имат право да получат 35 допълнителни дни почивка без заплащане. Пенсионерите по възраст (старост) могат да разчитат 14 дни.

По време на 14 дниСъпрузи (съпруги или съпрузи) или родители (баща и майка), както и осиновители на служители на редица правоприлагащи агенции могат да почиват без заплащане. Условието за това е служителят да е починал поради нараняване, рана или комоцио, ако е пострадал при изпълнение на служебните задължения или поради професионална болест. Тези отдели включват въоръжените сили на Руската федерация, органите на вътрешните работи, контрола на наркотиците, противопожарната служба, наказателната система, митниците.

Хората с увреждания имат право на неплатен отпуск 60 дни. Това обезщетение не зависи от групата инвалидност. Неограничен брой хора имат право на освобождаване въз основа на определени събития - регистрация на брак, раждане на дете, смърт на близки. Във всички случаи продължителността е 5 дни.

Служителят е длъжен да подаде заявление, което автоматично се удовлетворява. Продължителността на отсъствието се определя от самия кандидат, тя не трябва да надвишава целия допустим период, но може да бъде и по-малка.

Освен това в колективния договор на конкретна организация могат да бъдат предвидени допълнителни основания, предоставящи такова обезщетение.

Процедура за уволнение

Законът допуска ситуация, при която служителят първо е изпратен на почивка и след изтичането на периода се счита за уволнен. Този вариант за прекратяване на трудовото правоотношение предполага, че това лице е завършило последния си ден в организацията, след което започва отпуската. През този период служителят е официално регистриран в тази фирма. Освен това, когато настъпи последният ден, той се счита, че вече не работи в тази организация.

Този метод е достъпен само за онези служители, които напускат работа по собствено желание или по споразумение с работодателя. Няма такава възможност за лице, което е извършило виновни действия, което е уволнено от самия работодател с негово решение.

Работодателят има право както да предостави, така и да откаже възможността за прекратяване на правоотношението. Ако не е съгласен, подчиненият просто подава оставка в последния работен ден по стандартния начин, след което трудовият му стаж в тази организация се прекъсва.

Процедурата за регистриране на това събитие обикновено включва писане на две заявления наведнъж, едното от тях за отпуск, второто за доброволно уволнение. И двете заявки могат да бъдат направени едновременно. Възможна е и ситуация, при която служител първо напише молба за предоставяне на отпуск без заплащане и едва след това, но преди да спре работа, подаде писмо за напускане.

В същото време писане единично изявление, която съдържа молба както за отпуск, така и за уволнение по собствено желание. Няма законова забрана за подобна схема.

Такъв човек запазва възможността да промени решението си и да остане в тази организация само ако ваканцията му все още не е започнала. Последният работен ден е последният ден, в който той може да оттегли оставката си. Организацията обаче няма да е длъжна да го удовлетвори, ако през това време вече е намерила кандидат за тази позиция.

Не се допуска оттегляне на заявление, когато служителят вече е в отпуск. Също така си струва да се има предвид, че въпреки че формално по тази схема това лице е вписано сред персонала на своя работодател до последния ден на почивка, самата компания може да вземе друг служител на негово място директно по време на ваканционния период.

Възможно е също така някой, който планира да подаде оставка, да подаде молба вече на почивка. В този случай служителят трябва само да спазва общото условие, в съответствие с което се подава писмо за напускане не по-късно от две седмици преди датата на прекратяване на трудовото правоотношение.

В същото време има неточна идея, че кандидатът е длъжен да работи две седмици, но всъщност тази разпоредба е само за уведомяване. Следователно кандидатстването по време на ваканционния период с цел подаване на оставка в края му е разрешено, ако служителят има на разположение още две седмици почивка, в противен случай може да се наложи да се върне на работа. На практика работодателят често се съобразява и се отказва от двуседмичния срок, което също е възможно, ако заявлението е подадено навреме.

От своя страна работодателят въз основа на искането на служителя издава две поръчки -при предоставяне на отпуск и уволнение, тъй като няма формуляр за комбиниран документ. Приетите в момента формуляри са формуляр T-6 (T-6a), който е предназначен за заповед за отпуск, и T-8 (T-8a), който се отнася до заповед за прекратяване на трудов договор. В същото време организациите също не са формално забранени да създават собствена комбинирана форма.

Във всеки случай към заповедите, издадени от компанията, трябва да бъдат приложени оригинални изявления от служителя.

Разбира се, всички почивни дни трябва да бъдат отразени в графика, предназначен да отчита времето на служителите като стандартни дни.

Заплащане на служителя

Служител, който планира да напусне след края на ваканцията си, има право да получи средства, които му се полагат по изчисление три дни преди заминаване за почивка. Организацията е длъжна да изпълни всички свои задължения не по-късно от тази дата. По-специално, те имат право на изплащане на средства за всички дни, които не са отпуснати. Документите трябва да бъдат издадени на служителя в последния ден преди да излезе на почивка.

Допълнителна информация за отпуска за ваша сметка без заплащане е представена във видеоклипа по-долу.

Кодексът на труда не урежда много въпроси, свързани с предоставянето на отпуск без заплащане. Може ли служител да вземе такъв отпуск с последващо уволнение? Работодателят има ли право да оттегли служител от ваканция за своя сметка? Сумират ли се отпуските, ако служителят има право на няколко основания? Отговорите на тези и други въпроси са в статията.

Преди да разгледаме 10-те най-интересни ситуации, свързани с предоставянето на неплатен отпуск на служителите, нека поговорим за видовете такива отпуски и характеристиките на тяхното предоставяне.

Три вида почивки за собствена сметка

Неплатеният отпуск се предоставя въз основа на писмени молби на служителите. Ваканциите могат да бъдат разделени на три вида. Това са ваканции, чието предоставяне:

Задължение на работодателя, ако е установено в колективен трудов договор или отраслово споразумение.

Какъв вид ваканции принадлежат към всеки от горните видове?

Отпуск за своя сметка по семейни причини и други уважителни причини

Работодателят може (но не е длъжен) да предостави такъв отпуск на служителя въз основа на негова писмена молба. Продължителността на ваканцията се определя по споразумение между служителя и работодателя (член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест, за да се получи отпуск без заплащане е необходимо писмено заявление от служителя и съгласието на работодателя.

Отпуск без заплащане за служители с преференциална категория

Работодателят е длъжен да предостави такъв отпуск в съответствие с разпоредбите на част 2 на член 128, членове 173 и 174 от Кодекса на труда на Руската федерация, Закон на Руската федерация от 15 януари 1993 г. N 4301-I „За статут на Герои на Руската федерация и пълни кавалери на Ордена на славата” и федерални закони:

От 01/09/97 N 5-FZ „За предоставянето на социални гаранции на Героите на социалистическия труд и пълните носители на Ордена на трудовата слава“;

От 27.05.98 г. N 76-FZ „За статута на военния персонал“;

От 06.05.2011 г. N 100-FZ „За доброволната противопожарна защита“;

От 02.03.2007 г. N 25-FZ „За общинската служба в Руската федерация“;

№ 79-FZ от 27 юли 2004 г. „За държавната държавна служба на Руската федерация“;

№ 19-FZ от 10 януари 2003 г. „За изборите на президент на Руската федерация“;

№ 51-FZ от 18.05.2005 г. „За изборите на депутати от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация“;

№ 67-FZ от 12 юни 2002 г. „За основните гаранции на избирателните права и правото на участие в референдум на гражданите на Руската федерация“.

За предоставяне на този вид отпуск не е необходимо съгласието на работодателя, необходимо е само писмено заявление от служителя.

Допълнителни отпуски за своя сметка за лица, които се грижат за деца

Предоставянето на такива отпуски е допълнителна гаранция за служителите с деца. Категориите лица, на които може да бъде предоставен такъв отпуск, са изброени в член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация. Разпоредбата за предоставянето на тези празници трябва да бъде предвидена в колективен трудов договор или отраслово споразумение.

Допълнителен отпуск се предоставя по писмено искане от служителя в удобно за него време. Този отпуск може да се добавя към платения годишен отпуск или да се ползва отделно изцяло или на части. Кодексът на труда не позволява прехвърлянето му в следващата работна година.

Правото на допълнителен отпуск без заплащане се предоставя на родителите-служители от годината на раждане на детето до годината, в която то навършва 14 или 18 години включително (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Отпускът се предоставя и на двамата родители - служители на една и съща организация, независимо дали се използва от втория родител или не (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пищов

На кои служители работодателите са длъжни да предоставят отпуск за своя сметка при тяхно писмено искане?

Десет въпроса за почивка за собствена сметка

Сега нека разгледаме 10 от най-интересните ситуации, свързани с предоставянето на неплатен отпуск на служителите.

Въпрос № 1. Възможно ли е да се осигури принудителен отпуск?

Може ли работодател по своя инициатива да изпрати служител в отпуск без заплащане?

Трудовото законодателство не предвижда принудителен отпуск за собствена сметка по инициатива на работодателя.

Ако служителят не по своя вина не може да изпълни задълженията, предвидени в трудовия договор, работодателят е длъжен да му заплати за това време като престой (Резолюция на Министерството на труда на Русия от 27 юни 1996 г. N 40 „ При одобряване на обяснението „Отпуски без заплащане по инициатива на работодателя“).

Забележка. Замяната на престой не по вина на служителя с принудителен отпуск по искане на работодателя трябва да се счита за незаконна.

Съгласно част 1 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация престоят се заплаща в размер на най-малко 2/3 от средната заплата на служителя.

Работодател, който изпраща служител по собствена инициатива в отпуск без заплащане, нарушава законодателството в областта на труда и защитата на труда и може да бъде обект на административна отговорност. За това нарушение длъжностно лице може да бъде глобено от 1000 до 5000 рубли, а организация - от 30 000 до 50 000 рубли. (Част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Вместо глоба организацията може да бъде подложена на административно наказание под формата на спиране на дейността до 90 дни.

Забележка. Повторното нарушение от длъжностно лице на трудовото законодателство води до неговата дисквалификация за период от една до три години (част 2 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

Въпрос № 2. Възможно ли е да осигурите почивка за своя сметка на две основания?

Колко дни неплатен отпуск може да вземе служителят, ако има право на такъв отпуск на две основания едновременно, например:

Работещ пенсионер (14 календарни дни);

Боен ветеран (35 календарни дни)?

Отпускът без заплащане не се натрупва. Служителят може да разчита само на ваканция с възможно най-голяма продължителност. В нашия случай до 35 календарни дни (като ветеран от битката) (част 2 на член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация) (вижте таблицата на стр. 108).

По аналогия с допълнителния неплатен отпуск за лица, които се грижат за деца (член 263 от Кодекса на труда на Руската федерация), този отпуск, по писмено заявление от служителя, може да бъде добавен към годишния платен отпуск или да се използва отделно изцяло или на части . Прехвърлянето на този отпуск за следващата работна година не е разрешено.

Въпрос № 3. Възможно ли е да откажете да предоставите почивка за своя сметка?

Има ли право работодателят да откаже да предостави на служител отпуск без заплащане?

Ако служител принадлежи към преференциалната категория служители, на които в съответствие с разпоредбите на членове 128, 173, 174 от Кодекса на труда на Руската федерация и федералните закони работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане, работодателят има няма право да му откаже такъв отпуск.

Но той има право да откаже да предостави на служител отпуск за своя сметка по семейни причини и други основателни причини, ако това може да повлияе неблагоприятно на дейността на организацията.

Освен това работодателят може да счита неразрешеното напускане на служител в отпуск без заплащане като отсъствие. В тази връзка трудовият договор може да бъде прекратен въз основа на параграф 6, параграф 6, част 1 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (Апелативно решение на Московския градски съд от 30 януари 2013 г. по случай № 11-2971).

Въпрос № 4. Разрешено ли е уволнение по време на ваканцията за собствена сметка?

Може ли работодателят да уволни служител по време на ваканция без заплащане?

Такова уволнение е възможно само в определени случаи:

Ако инициативата идва от самия служител (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Между служителя и работодателя е постигнато споразумение (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);

Организацията е ликвидирана (индивидуален предприемач прекратява дейността си) (част 6 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. В други случаи работодателят няма право по своя инициатива да уволни служител, който е в отпуск, включително в неплатен отпуск.

Въпрос № 5. Разрешено ли е да напуснете ваканция за своя сметка по-рано?

Има ли право служителят да напусне предсрочен отпуск за своя сметка?

Кодексът на труда не урежда процедурата за предсрочно напускане на служител от отпуск без заплащане.

Инициаторът е служител. Ако инициаторът на предсрочното прекратяване на отпуска за своя сметка е служител, той трябва да напише заявление, адресирано до ръководителя на организацията.

Забележка. Въпросът за предсрочното прекратяване на отпуска се решава по споразумение между работодателя и служителя.

Ако е договорено, работодателят трябва да издаде подходяща заповед. Текстът на заповедта може да бъде следният: „Да се ​​счита за крайна дата на неплатен отпуск 17.06.2013 г. Е. Е. Скаузов ще започне работа на 18 юни 2013 г. Основание: изявление на Е. Е. Скаузов от 11 юни 2013 г. Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.

Ако работодателят не е съгласен, той поставя решението си за несъгласие върху изявлението на служителя.

Инициатор е работодателят. Ако инициаторът е работодателят, той трябва да уведоми служителя за оттеглянето от отпуск за своя сметка. В уведомлението служителят ще изрази своето съгласие или несъгласие.

След получаване на съгласието на служителя, работодателят издава заповед за изтегляне на служителя от отпуск без заплащане. Формулировката на заповедта може да бъде следната: „Поради производствени нужди отзоваване на изследователя Е. Е. Скаузов от отпуск без заплащане от 18 юни 2013 г.“ Служителят трябва да се запознае със заповедта срещу подпис.

И в двата случая поясненията относно действителната продължителност на ваканцията са включени в раздел VIII на личната карта на служителя.

Въпрос № 6. Удължава ли се ваканцията на неработни празници?

Необходимо ли е удължаване на неплатен отпуск за неработни празници?

Съгласно част 1 от член 120 от Кодекса на труда на Руската федерация неработните празници не се включват в броя на календарните дни на годишния основен или годишен допълнителен платен отпуск.

В листа за работно време периодът на ваканция се посочва в зависимост от вида на такава ваканция. По този начин периодът на отпуск без заплащане:

Предоставя се на служителя по семейни причини и други основателни причини със съгласието на работодателя, посочени в отчета с буквения код DO или номер 16;

Осигуряването на които е задължение на работодателя се отбелязва в отчета с буквения код ОЗ или числото 17;

Предоставена в съответствие с колективен трудов договор или индустриално споразумение, отчетната карта е маркирана с буквения код DB или числото 18.

Продължителността на неплатения отпуск е важна не само за отразяване на присъствието на работа в графика. От него зависи трудовият стаж, изчислен за предоставяне на годишен платен отпуск.

Въпрос № 9. Как отпускът за ваша сметка се отразява на ваканционното преживяване?

Как се отразява продължителността на неплатения отпуск върху трудовия стаж за платен годишен отпуск?

Отпуските за собствена сметка, предоставени по искане на служителя, се включват в трудовия стаж, даващ право на основен платен годишен отпуск, но само в част, която не надвишава 14 календарни дни през работната година (параграф 6, част 1). , член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако служителят е ползвал отпуск за своя сметка повече от 14 календарни дни, работната му година се измества с броя на дните в излишък.

Пример 2. E. E. Skauzov работи в Liverpool OJSC като научен сътрудник от 12 март 2012 г. Всяка година като ветеран от бойните действия излиза в неплатен отпуск за 35 календарни дни. През 2012 г. е ползвал посочения отпуск от 1 октомври до 4 ноември. Как ще се отрази това на изчисляването на трудовия стаж, даващ право на платен годишен отпуск?

Решение. През първата работна година на служителя (от 12 март 2012 г. до 11 март 2013 г.) от 35 календарни дни неплатен отпуск само 14 календарни дни ще бъдат включени в трудовия стаж за отпуск (параграф 5, част 1, член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Началото на втората работна година на служителя се измества с 21 календарни дни (35 календарни дни - 14 календарни дни). Следователно втората му работна година ще бъде от 2 април 2013 г. до 1 април 2014 г.

Нека отбележим, че дните на неплатен отпуск са изключени от периода на изчисление при изчисляване на средната заплата, независимо от нейната продължителност (алинея „е“, параграф 5 от Правилника за средните доходи, одобрен с постановление на правителството на Руската федерация от декември 24, 2007 N 922).

Освен това периодът на престой в такъв отпуск не се включва в осигурителния период, който се взема предвид при назначаването на пенсия (част 1, член 10 от Федералния закон от 17 декември 2001 г. N 173-FZ).

Въпрос № 10. Може ли служител да вземе ваканция за своя сметка с последващо уволнение?

Кодексът на труда не предвижда предоставяне на отпуск без заплащане с последващо уволнение. Това правило съществува само за неизползваните платени отпуски - основни и допълнителни (част 2 на член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На практика работодателите често прилагат това правило за ваканции за своя сметка по аналогия (решения на Московския градски съд от 15 февруари 2013 г. № 4g/7-788/13 и от 6 декември 2011 г. по дело № 33-40058 ).

Според Rostrud работодателят може да предостави на служител отпуск, последван от уволнение, но това е негово право, а не задължение (писмо от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1).

Забележка. Ваканция, последвана от уволнение

При предоставяне на отпуск с последващо уволнение денят на уволнението се счита за последния ден на отпуска (част 3 от член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация). Вписването за уволнение в трудовата книжка на служителя е последният ден от ваканцията. Освен това последният работен ден ще бъде последният ден, в който служителят отива на работа. Тоест всъщност трудовото правоотношение със служителя приключва с началото на неговата ваканция (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 25 януари 2007 г. N 131-О-О и писмо на Rostrud от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1).

Както можете да видите, в този случай понятията „ден на уволнение“ и „последен работен ден“ не съвпадат. Това означава, че е необходимо да се даде трудовата книжка и да се направи пълен разчет със служителя, преди той да излезе на почивка - в последния ден на работа (част 5 от член 80, член 84.1 и член 127 от Руската федерация).

Когато получи отпуск с последващо уволнение, служителят има право да оттегли писмото си за напускане преди началото на отпуска, ако друг служител не е поканен да заеме негово място чрез преместване (част 4 от член 127 от Кодекса на труда на Руска федерация).

Алтернатива на уволнението в края на отпуска без заплащане е уволнението на служителя по негово желание. Само в този случай той трябва да уведоми работодателя за това писмено не по-късно от две седмици предварително (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Трудовият договор може да бъде прекратен преди изтичането на определения период, ако работодателят не възрази срещу уволнението на служителя (член 80, част 2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Забележка. Посоченият период започва да тече на следващия ден след като работодателят получи писмото за напускане на служителя (част 1 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да издаде на служителя трудова книжка и да му извърши плащания в съответствие с член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация (част 4 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тъй като служителят не работи в деня на уволнението, работодателят е длъжен да му изпрати известие за необходимостта да се яви за трудова книжка или да се съгласи да го изпрати по пощата (част 6 от член 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). федерация).

Работодателят е длъжен да извърши споразумение със служителя не по-късно от следващия ден след представяне на искането на служителя за споразумение (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Почивка на общинските служители

Осигуряваме учебен отпуск в нестандартни ситуации

Отпуск за собствена сметка, последван от уволнение

Отпуск за собствена сметка, последван от уволнение може да се използва за разрешаване на лични проблеми. Нека да разгледаме как са съставени ваканция за собствена сметка, последвана от уволнение, за кои категории служители предоставянето им е задължително.

Почивка за ваша сметка в съответствие с нормите на Кодекса на труда на Руската федерация

Правилата за регистриране на неплатен отпуск се съдържат в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този член предвижда 2 процедури за предоставяне на такива отпуски:

• общ;
• преференциален - списък на категориите служители, които имат право на такъв отпуск, като неговата продължителност се определя пряко от част 2 на чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По принцип, за да получи отпуск, съответният служител трябва да отговаря на следните условия:

• напишете писмено изявление;
• посочва основателна причина, поради която иска отпуск;
• да получите съгласието на администрацията на организацията.

В този случай причината за отпуск може да бъде всяко обстоятелство, чиято степен на уважение се определя от администрацията на организацията. Що се отнася до продължителността на ваканцията и конкретния период от време, през който тя трябва да падне, тези въпроси се съгласуват с администрацията.

Ако служител попада в една от посочените категории работници или ако има една от изброените причини, администрацията на организацията е длъжна да му предостави отпуск. В този случай самият служител има право да определи продължителността в горната рамка.

Процедура за уволнение след отпуск без заплащане

Уволнението се извършва по собствено желание, съгласно чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация. Като се вземат предвид изискванията на част 1 от този член, служителят е длъжен да информира писмено работодателя за намерението си да напусне като общо правило най-малко 14 дни преди очаквания ден на уволнението. Този период може да бъде намален, ако администрацията на организацията е съгласна с тази възможност.

В същото време Кодексът на труда на Руската федерация не определя какво точно трябва да прави служителят по време на периода на валидност на предупреждението. Следователно действителното му отсъствие от работа по уважителна причина през този период (отпуск, отпуск по болест) е законосъобразно и само по себе си не може да доведе до неприятни последици. Допълнителна гаранция за служителя се предоставя от част 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, който забранява на администрацията на организацията да уволнява служители по своя инициатива, докато са на почивка.

Предвид изложеното, ако служителят поради причините, посочени в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да кандидатства за неплатен отпуск, тогава правото да реши дали да използва тази възможност или не принадлежи само на него.

Ако служителят няма основания за безусловно предоставяне на отпуск, това не му пречи да преговаря с администрацията за предоставянето му по общ начин, като координира този въпрос едновременно с уволнението.

Ваканция, последвана от уволнение

Правото на почивка е гарантирано на жителите на Русия от Конституцията. Преди да подаде оставка, служителят може да използва ваканцията, определена му по закон, или да получи парично обезщетение в замяна.

Много хора предпочитат да се възползват от възможността за почивка, преди да търсят нова работа, вместо финансова компенсация. Въпреки това отпускът, последван от уволнение, има редица характеристики. Нека да разгледаме тези функции, да опишем процедурата за регистрация и да отговорим на популярни въпроси по тази тема.

Относно отпуск с уволнение

Възможността служителят да излезе в отпуск и да напусне веднага след това е посочена в член 127 от Кодекса на труда. По писмено искане на служителя може да му бъде предоставен неизползван отпуск с последващо уволнение.

Първата важна клауза на правната норма: предоставянето на почивка е изключено, ако служителят е извършил виновни действия. Само съвестен и дисциплиниран служител може да вземе необходимите дни преди прекратяване на трудов договор. Списъкът на виновните действия, за които е невъзможно да се използват ваканционни дни вместо компенсация, е в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Второто важно предупреждение: формулировката „може да бъде предоставена“ показва, че работодателят не е длъжен да пусне служителя във ваканция преди прекратяване на договора. Ръководителят на организацията си запазва правото да откаже дори на съвестен служител и да плати компенсация за неизползвани дни в замяна. Или осигурете само част от определения период за почивка, а останалото време компенсирайте финансово. Обяснения по този въпрос бяха дадени от Rostrud в писмо от 24 декември 2007 г. № 5277 6-1.

Оказва се, че служителят може да се възползва от шанса да си почине, преди да потърси нова работа, само по взаимно съгласие с ръководството.

Два начина да отидете на почивка, преди да напуснете

Първи вариант:служителят отива на почивка по предварително одобрен график, като е написал изявление по собствена воля непосредствено преди или по време на почивка. В същото време той може да вземе отпуск както в предварително планирани дни по график, така и в онези дни, които не е имал време да използва преди това.

Втори вариант:служителят пише заявление за отпуск едновременно с заявление за напускане по собствено желание. В този случай може да не се придържате към установения график.

Датата на уволнение съгласно член 127 от Кодекса на труда на Руската федерация във всеки случай се счита за последния ден на почивка.

Но ръководството може да наеме нов служител, който да замени напускащ служител веднага - без да чака края на ваканцията.

Единственият шанс да запази позицията си за служител, който е променил решението си да напусне, е да оттегли молбата си в последния ден преди напускане. Не можете да правите това, докато сте на почивка. И тогава това е възможно само ако все още не са успели да поканят друг човек на негово място чрез трансфер.

Молба и заповед за отпуск с последващо уволнение - процедура по регистрация

Служителят обикновено прави 2 изявления:

• във ваканция, последвана от уволнение;
• за уволнение с мотиви.

И ръководството издава 2 заповеди:

• при предоставяне на отпуск (въз основа на първото заявление на служителя);
• при прекратяване на трудовия договор (въз основа на второто заявление).

Също така е възможно да се изготви едно заявление от служител по две точки наведнъж - това не противоречи на нормите на Кодекса на труда на Руската федерация, ако се спазва двуседмичният срок на предизвестие за прекратяване на трудовия договор по желание.

Но когато се използва унифициран формуляр на документи, работодателят все още издава две заповеди, тъй като формата на единна заповед не е официално установена. Формулярите на поръчките, които могат да се използват, са документи от формуляри T-6 (T-6a) и T-8 (T-8a), записани в резолюцията на Държавния комитет по статистика от 01.05.2004 г. N 1. Оригиналът е приложен към един от тях като основа, а вторият - копие от единственото изявление на служителя. Формулярите за поръчки трябва да бъдат одобрени от ръководството на фирмата като счетоводни документи.

Вторият вариант за управление е да не използвате стандартизирани форми, а да разработите сами формуляра за поръчка. След това можете да издадете отпуск и прекратяване на трудовия договор с една заповед, основното е тя да съдържа необходимите данни на първичния счетоводен документ.

Молба за отпуск с последващо уволнение - образец

На служителя се дава трудова книжка в последния ден преди ваканцията, въпреки факта, че той ще бъде уволнен в последния ден от ваканцията си.

Пример: Дудникова I.N взема 28 дни от 17 април 2017 г. и се отказва. Тя получава трудовата книжка и заплатата си на 14 април (петък е последният работен ден преди напускане). Тя ще бъде официално уволнена на 13 май 2017 г., последният почивен ден. Периодът на ваканция се отчита в трудовия стаж на И. Н. Дудникова, който е отразен в заповедта и трудовата книжка.

Заповед за отпуск с последващо уволнение - образец

Образец на собствено разработен формуляр за поръчка, базиран на примерното приложение, дадено по-горе. Заповед, съставена по този образец, се издава еднократно.

Популярни въпроси ЧЗВ

Служителите, които планират да си починат, преди да подадат оставка, често са загрижени за въпроси, свързани с регистрацията и плащането на ваканция. Ще отговорим на най-популярните от тях.

Могат ли да ви уволнят, докато сте на почивка?

Съгласно чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя по време на почивка. Освен в случаите на ликвидация на дружеството или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач.

Възможно ли е да напуснете по време на ваканция по собствено желание?

Можете да напуснете по собствена инициатива през периода на почивка - основното е да спазите крайния срок за подаване на заявление за прекратяване на трудовия договор (2 седмици). Освен това, по споразумение с властите, двуседмичният срок може да бъде заобиколен. Често служителите смятат, че не могат да напуснат, докато са на почивка, защото от тях се изисква да „работят“ две седмици преди да напуснат. Това е грешно. Кодексът на труда не съдържа понятието „работа 2 седмици преди уволнението“. Част 1 чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи: „уведомете работодателя писмено най-малко 2 седмици предварително“. Напълно възможно е да уведомите шефа си за намерението си да напуснете, докато сте на почивка - не е задължително да присъствате на работното място през следващите 2 седмици.

Кога ще ми бъде платен отпуск с уволнение?

Работодателят е длъжен да изплати заплати и отпуск, както и да издаде трудова книжка и други документи на служителя преди прекратяване на трудовия договор. Има известно несъответствие в датите на изплащане на отпуск и заплати в окончателното изчисление. Заплащането за отпуск ще ви бъде изплатено три дни преди излизането на почивка (член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация). А заплатата и документите трябва да се издават в последния ден преди заминаването. Плащането за отпуск не е включено в заплатата. Това води до леко разминаване в дните за изплащане на отпуските и заплатите, което не е удобно както за служителите, така и за работодателите. Но това са правилата за изчисляване, установени от трудовото законодателство (член 136, член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако се отклоните от тях, работодателят е изправен пред глоба.

Задържа ли се заплата за неотработени дни?

На служителя се предоставят 28 календарни дни почивка като общо правило, независимо дали е успял да работи необходимата година. Но се изплащат само онези дни, които биха подлежали на обезщетение при уволнение. Следователно, да, ако служител е получил пълен годишен платен отпуск, но не е имал време да работи определеното време за предоставянето му, при уволнение съответната сума ще бъде удържана от заплатата му. Това са обясненията на Rostrud в писмо от 24 декември 2007 г. N 5277-6-1. А предоставянето на непълна почивка (толкова дни, колкото служителят е успял да работи през една работна година) не е предвидено от Кодекса на труда на Руската федерация, въпреки че е възможно по споразумение на страните.

За да стане по-ясно, нека дадем пример. Дудникова I.N написа заявление за отпуск за 28 календарни дни с уволнение. А през последната работна година е работила само 10 месеца и 12 дни (тъй като 12 дни са по-малко от половин месец, периодът се закръгля надолу; ако служителката е работила 10 месеца и 16 дни, щяха да се броят за 11 месеци). В продължение на 10 месеца работи Дудникова I.N. Разрешена почивка: 28 дни / 12 дни * 10 месеца. = 23,3 дни. При окончателното изчисление тя е имала право на отпуск само за 23,3 дни, но е била платена за всичките 28 дни.