Прехвърляне на нископлатена работа. Преместване на друга длъжност по инициатива на работодателя. Възможно ли е законно преместване на служител на по-ниско платена позиция?

Днес сме свидетели на бързото развитие на технологиите, появата на нови нива на промишлено производство, пускането в експлоатация на множество предприятия и тестването на иновации, които радикално променят икономическото развитие на държавата и обществото.

Ето защо компаниите са заинтересовани да премахнат нерентабилното производство и да оптимизират максимално работата на персонала.

Преместване на по-ниско платена работа

Прехвърлянето на по-нископлатена работа по инициатива на работодателя винаги е неприятен момент за служителя

В такива условия всички работодатели естествено имат въпрос какво да правят с конкретните. Работодателите, анализирайки всички възможни варианти, решават, че е най-добре или да намалят броя на работещите, или да намалят съществуващите позиции и да въведат нови заедно с тях.

Възможно е и прехвърляне на служители в съвсем различна специалност вместо тази, която са заемали преди. По този начин може да се наложи шефовете на компаниите и мениджърите по човешки ресурси да преместят отделни служители на нови работни места и в същото време да намалят заплатите им. Действията зависят преди всичко от това от какво се интересува работодателят и какво иска да промени.

Понякога промените засягат само мястото на работа или определени механизми за изпълнение на трудовите задължения, но служителят остава в същата компания и не се нуждае от повишаване на квалификацията или промяна на специалността. Обичайното прехвърляне на персонал е обичайно явление за организациите и се извършва въз основа на заповед.

Ако по време на преструктурирането е засегната промяна на мястото на работа, тогава това вече може да се нарече промяна в условията на труд и това изисква съгласието на самия работник. В тази ситуация има няколко възможни начина на действие:

1. оттегляне на предишната длъжност и предлагане на служителя да заеме друга позиция в новата структура;
   
2. преместване на лице на друга длъжност с негово съгласие.

Характеристики на преместване на служител на длъжност с по-ниско заплащане

Не е възможно преместване без съгласието на служителя!

Прехвърлянето е преструктуриране на съществуващи и за неговото изпълнение трябва да има съгласието на самия служител. В същото време служителят просто няма избор и трябва или да се съгласи с прехвърлянето, или да потърси нова работа.

Уволнението на конкретен служител поради отказ за прехвърляне на друга работа не лишава лицето от правото на работа, което е предвидено в трудовото законодателство.

Независимо от истинските мотиви на работодателя, има списък от законни причини за прехвърляне на служители на по-ниско платена позиция:

• Прехвърляне към професия, която е по-подходяща за дадено лице поради здравословни причини (извършва се въз основа на обичайното).
  
• Прехвърляне с решение на сертификационната комисия, която стига до заключението, че нивото на квалификация е недостатъчно за заеманата длъжност. Такова уволнение всъщност е уволнение поради неадекватност на заеманата от служителя длъжност.
  
• Общ работен персонал.
  
• Превод, перфектен.
  

Трябва да сте наясно със случаите, в които преместването на по-ниска позиция е очевидно незаконно, тъй като някои работодатели извършват такива премествания като наказание за определено нарушение. В такава ситуация понижаването надолу по кариерната стълбица е незаконно и работодателят трябва да използва уволнение или порицание.

Какво включва процедурата за преместване на служител на по-нископлатена работа?

В случай на несъгласие, на служителя се обещава уволнение

Преди да извършите прехвърляне, е задължително да извършите подготвителна операция, така че служителят да знае директно за прехвърлянето, за различните промени и какъв ще бъде неговият нов.

Следващият етап е изготвянето на регламент за преструктуриране в организацията на производството, с който служителят трябва да се запознае. Служител, който не харесва новите условия, може да откаже, но в този случай ще бъде уволнен.

Всеки работодател може да се сблъска с изненади, а някои служители отказват да променят условията си и завеждат дела. За да не може съдът да обяви документите за невалидни, те трябва ясно да са в ред, в противен случай бившият служител ще постигне възстановяване на работа.

След два месеца работодателят трябва да публикува заповед за преместване на лицето, да промени сключения преди това трудов договор и да направи редица промени в него. За несъгласните с новите условия се издават и служебни заповеди за уволнение.

Възможно ли е да има проблеми за работодателите, които решат да направят подобни промени?

Прехвърлянето на по-нископлатена работа по инициатива на работодателя трябва да има убедителни причини

Ако служител заведе дело, работодателят трябва да има убедителна причина да премести служителя на по-ниско платена позиция. Ето защо работодателите често убеждават служителите самостоятелно да напишат заявление за доброволно прехвърляне на лице на друга длъжност.

Естествено, заинтересованият работодател трябва да предложи на лицето условия, на които е съгласен, но тази процедура няма да отнеме цели три месеца и ще спести допълнително време.

През първите две седмици всеки служител има законното право да изиска да му бъде платена същата заплата, а ако такова преместване на друга длъжност се извърши поради независещи от служителя причини, тогава той трябва да получи същата заплата за цял месец.

Обезщетение за неизползвана ваканция: десет месеца и половина се броят за една година При уволнение на служител, който е работил в организацията 11 месеца, трябва да му се изплати обезщетение за неизползвана ваканция като за пълна работна година (клауза 28 от Правилата, одобрен от Народния комисариат на труда на СССР на 30 април 1930 г. № 169). Но понякога тези 11 месеца не са толкова изхарчени.< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

Как да преместите служител на по-ниско платена позиция

внимание

Трудовото законодателство не съдържа забрана за преместване на служител на по-ниско и (или) по-ниско платена длъжност. Такова прехвърляне е възможно само със съгласието на служителя, изготвено чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор, в което се посочва новата длъжност на служителя и други условия, които се променят във връзка с прехвърлянето. В съответствие с част 1 на чл. 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация прехвърлянето на друга работа е постоянна или временна промяна в трудовата функция на служителя и (или) структурното звено, в което работи служителят (ако структурното звено е посочено в трудовия договор ), при продължаване на работата при същия работодател, както и при преместване на друга работа на друго място при работодателя.

Преместване на друга длъжност по инициатива на работодателя

Информация

Новият работодател трябва да се съгласи да приеме служителя Ако решението е взето от служителя, тогава той трябва да напише заявление за прехвърляне. Работодателят има две възможности - да освободи служителя и да откаже да го прехвърля. При одобрение се издава заповед Запознаване на заповедта с неговия подпис Вписване в дневника - Извършване на изчисления Служителят има право на получаване обезщетение за цялото работно време и неизползван отпуск. Всички плащания се извършват в деня на уволнението. По инициатива на работодателя Когато предлага на служител да се премести на друга работа, работодателят трябва да вземе предвид условията на труд (така че да не увреждат здравето), дали отговаря на квалификацията и каква е заплатата.

Цели на преместването: Средство за рационално разпределение на труда В рамките на една организация или между няколко Метод на обучение В случай на преместване на по-добре платена позиция, при повишение) или наказание (в случай на нарушения и в резултат на това понижаване) Средства за безопасност и здраве при работа. Например по време на бременност по медицински причини. Причина. Прекратяване на трудов договор. Гаранция за правото на труд. Трудова заетост Разрешено е преместване на друга работа само след писмено съгласие на служителя, но ако няма такова съгласие и служителят е започнал нова работа, тогава преместването трябва да бъде легализирано със заповед на ръководителя и вписване в трудовата книжка.
Кодексът на труда на Руската федерация предвижда временно преместване на друга работа. За разлика от постоянния трансфер, временният трансфер не изисква писмено съгласие от служителя.

Характеристики на прехвърляне на друга работа в Русия

Ако след два месеца работникът или служителят заяви, че не е доволен от новата длъжност, работодателят има право да го уволни по силата на член 77, параграф 7 от Кодекса на труда (отказът на служителя да продължи работа поради промяна на трудовия договор). съществени условия на трудовия договор). При уволнение, в допълнение към обезщетението за неизползван отпуск, служителят ще трябва да плати обезщетение (чл. 73, ал. 2 на чл. 81 от Кодекса на труда). Същите правила се прилагат, когато служител бъде преместен на нова работа на друго място.
Но в този случай трябва да се вземе предвид още един нюанс. „Член 169 от Кодекса на труда задължава работодателя да заплати разходите за преместване и транспортиране на имущество както на служителя, така и на членовете на семейството му“, казва Генадий Велехов. – Кодексът на труда обаче допуска конкретни размери на обезщетенията да се определят по споразумение.

Възможности и причини за преместване на друга длъжност по инициатива на служителя

Забранено е преместването на служител на работа, която е противопоказана за него по здравословни причини (член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация). Трудовото законодателство не съдържа други ограничения за преместването на служител на друга работа, включително тези, които предотвратяват преместването на служител с негово съгласие на по-ниско и (или) по-ниско платена длъжност. Съответно, ако нито служителят, нито работодателят възразят срещу преместване на друга длъжност, тогава такова преместване е възможно, включително на по-нископлатена длъжност. Тъй като трудовата функция на служителя (работа според длъжността в съответствие с щатното разписание, професия, специалност, посочваща квалификации; специфичен вид работа, възложена на служителя) е задължително условие на трудовия договор (част 2 на член 57 от Труда). Кодекса на Руската федерация), прехвърлянето на друга работа за същия работодател е промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация). По смисъла на чл.
Заявлението се изготвя във всяка формулировка или на бланката на компанията (ако е предвидено от местните регулаторни правни актове). Съдържание:

1. молба за прехвърляне;
2. причина за решението;
3. документални доказателства (например медицински доклад).

• Изготвяне на споразумение, съдържащо условията за прехвърляне (със съгласието на ръководството). Изготвя се в писмена форма и се подписва от всяка страна по трудовото правоотношение.
  Споразумението е приложено към трудовия договор и може да съдържа следната информация:

1. условия за бъдеща работа;
2. заплащане на трудови функции;
3. работни часове;
4. други условия на труд (например предоставяне на отпуск, назначаване и изплащане на бонуси).

• Издаване на Заповед за преместване (въз основа на споразумение между работника и работодателя).

• преместете служителя на друга (вероятно по-ниско платена) позиция с негово съгласие (самото прехвърляне).
Алгоритъмът на действията на работодателя в първия случай (дори ако говорим за съкращаване на едни позиции и въвеждане на други) е подобен на описания в споменатия материал. Затова изданието реши да обърне внимание на процедурата по превод. По същество преместването е промяна на съществените условия на труд.


Следователно работодателят не е обвързан от волята на служителя, тъй като в случай на несъгласие, трудовият договор просто се прекратява на основание клауза 6 на чл. 36 Кодекс на труда. Тоест служителят няма голям избор: или да се съгласи с прехвърлянето, или да потърси нова работа, което често е неприемливо в условията на криза. Въпросите на превода са уредени в чл. 32 Кодекс на труда.

Заповед за преместване на по-нископлатена работа

Съгласен съм на друга длъжност Често работодателите предпочитат да „забравят“, че служителят може да бъде преместен на работа по друга професия, специалност, длъжност или квалификация само с негово съгласие (чл. 72 от Кодекса на труда). И това не зависи от това дали новата работа ще бъде постоянна или временна. Освен това при преместване на служител на по-нископлатена работа Кодексът на труда изисква запазване на предишната му средна заплата за един месец от датата на преместването (чл.
182 TK). И обратно. Ако заплатите са по-високи на новото място на работа, тогава заплатата на служителя трябва да се дава въз основа на новите условия. „Ако правата на служител са нарушени, той има пълното право да не започне работа на нова длъжност и да се обърне към съда с искане да го възстанови на предишната работа и да плати средната заплата за целия период на престой“, обяснява адвокат Генадий Велехов.

В новите условия много предприятия се опитват да реорганизират нерентабилното производство или просто да оптимизират работата на персонала. Всичко това е придружено или от намаляване на броя на служителите, или от съкращаване на редица длъжности и създаване на нови, съответстващи на новия профил, или от разместване на персонала. Как работодателят трябва да прехвърли служители на нови работни места, също и с намаление на заплатата? Веднага си струва да се отбележи, че материалът няма да говори за случаите на принудително преместване, предвидени в чл.

170 и 178 от Кодекса на труда, както и при краткосрочно преместване поради производствена необходимост (чл. 33, 34 от Кодекса на труда) и преместване в друго предприятие. В зависимост от това какво точно работодателят възнамерява да промени в работата на служителя, законодателят е предвидил възможност за преместване и реално преместване.
Съставянето се извършва по унифициран от законодателя образец - Т-5/Т-5а. Заповедта се издава от ръководството и се подписва от служителя. Неговият подпис показва запознаване с условията на прехвърляне и по-нататъшно изпълнение на трудовата функция.

• Извършване на промени в трудовата книжка, личното досие на служителя. Корекциите се записват въз основа на поръчката.
Изтеглете заявление за преместване на друга длъжност Изтеглете допълнително споразумение за преместване на друга длъжност Изтеглете заповед за преместване на друга длъжност по образец Т5 Дадената процедура за преместване трябва да се спазва изцяло и от двете страни по трудовото правоотношение.

Ако денят за заплата във вашата фирма е 1-ви или 2-ри, ще трябва да изплатите априлската заплата по-рано - на 28 април. В същия ден трябва да се удържа данък върху доходите на физическите лица.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».

важно

Трябва само да въведете едно число.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 4 апреля 2017 г. Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Когда возможен перевод на другую работу по инициативе работодателя Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда: 1) есть медицинское заключение для перевода (например, в связи с обнаружением заболевания), что предусмотрено в статьях 73, 76 ТК РФ.

Към любими Към любими

Тюлен

Гул Татяна, експерт по въпросите на възнагражденията

април 2018 г./бр.7

https://site/journals/ot/2018/april/issue-7/article-35717.html копие

Служител, натрупвайки опит и подобрявайки квалификацията си, се изкачва по кариерната стълбица. Ситуацията е позната и позната на мнозина. Но има случаи, когато по различни причини служител е преместен на по-ниско платена позиция. Като малък бонус за такъв преместен служител трудовото законодателство предоставя определени гаранции. Какви са тези гаранции и как да ги приложим на практика? Ще научите за това от нашата статия.

Какво казва буквата на закона

Преди да говорим за трудови гаранции в случай на преместване на служител на постоянна нископлатена длъжност, нека си припомним какво е прехвърляне.

Прехвърлянето на друга работа се разбира като прехвърляне на служител, при което се променя извършваната от него работа, предвидена в трудовия договор (договор), длъжността, специализацията на служителя или мястото на работа. Точка 31 от решение № 9се установява, че преместване на друга работа означава възлагане на работа на служител, която не съответства на специалността, квалификацията или длъжността, посочени в трудовия договор.

забележи това преводна друга постоянна работа не е основание за прекратяване на трудов договор. С други думи, трудовият договор, сключен със служителя, продължава да е валиден, но се променя трудовата функция на служителя.

Прехвърлянето на друга работа е възможно само със съгласието на служителя. Това е изрично предвидено Част 1 чл. 32 Кодекс на труда .

Моля, обърнете внимание: преместването на друга работа трябва да се разграничава от промяната на основните условия на труд, тъй като промяната на основните условия на труд е разрешена при запазване на специалността, квалификацията или длъжността. Служителите се уведомяват за промени в съществените условия на труд 2 месеца предварително. Но по отношение на прехвърлянето законодателството не предвижда период на предупреждение на служителя за такова събитие. Следователно, за да се премести постоянно служител на друга работа, е необходимо само неговото съгласие, устно или писмено.

Но! Ако инициаторът на преместване на постоянна нископлатена длъжност е работодателят и в същото време има промяна в значителните условия на труд, тогава служителят трябва да бъде уведомен за това не по-късно от два месеца предварително. Несъгласието за продължаване на работата при нови условия (с променени съществени условия на труд) е основание за прекратяване на трудовия договор със служителя в съответствие с клауза 6 чл. 36 Кодекс на труда(отказ на служител да продължи работа поради промяна в значителни условия на труд).

И така, ние подредихме основите на прехвърлянето на служител на друга позиция (работа). Но Част 1 чл. 114 Кодекс на трудапредоставя специална гаранция при прехвърляне на служител към постояненпо-ниско платена работа. а именно: при преводслужител Надруг постоянна нископлатена работазад него същата средна печалба се запазва в продължение на две седмици от датата на прехвърлянето.

Освен това няма значение по чия инициатива се извършва преместването на постоянна по-нископлатена длъжност: по инициатива на работодателя или по инициатива на служителя. Тоест посочената гаранция се прилага и в случай, че прехвърлянето е станало по инициатива на самия служител. Това е посочено в клауза 18 от резолюция № 13. Това означава, че в рамките на две седмици от датата на прехвърляне служителят ще получи не по-малко от средната заплата за предишната си работа. Въпреки че може да има ситуации, когато доходите ще бъдат по-високи на нова по-нископлатена позиция, например, ако служителят получи бонус.

Но как точно се прилага на практика тази гаранция на труда? Именно с този въпрос идват нашите читатели, т.к Изкуство. 114 Кодекс на трудане дава подробен отговор на него.

Изпълняваме на практика гаранцията за заплата не по-ниска от „средна“.

Така че в рамките на две седмици от момента на прехвърлянето на постоянна по-нископлатена работа служителят ще получи печалба не по-малка от средната заплата за предишната работа. За да приложите горната гаранция, трябва да извършите няколко последователни действия (вижте също Фиг. 1 по-долу):

- Първо, дефинирайте дендоходи за нова позиция;

- трето, сравнетеизчислени показатели.

Ориз. 1. Ние спазваме гаранциятаИзкуство. 114 Кодекс на труда

Ако дендоходите на служителя на новото място на работа ще бъдат по-малко от средното за деня, то се извършва доплащане до среднодневенпечалба за всеки работен ден през първите две седмици работа от датата на прехвърляне. Това ще бъде разликата между средната дневна и дневна печалба за всеки работен ден през първите две седмици от датата на превода. В резултат на такова допълнително плащане дневните доходи на служителя, като се вземат предвид допълнителните плащания, в рамките на две седмици от датата на прехвърлянето трябва да бъдат равни на средните дневни доходи за същия период.

Правилно изчисляваме дневните и средните дневни доходи

Дневна печалба . Изчисляваме дневните доходи през месеца, в който служителят е преместен на друга постоянна по-нископлатена работа, при условията на пълен отработен месец. Това има значение, ако в такъв месец работните дни на служителя не са били напълно отработени (например служителят е бил във ваканция или отпуск по болест за част от месеца).

Когато изчислявате дневните печалби, вземете предвид всички елементи(компоненти) на заплатите, които са предвидени в условията на трудовия (колективен) договор и се дължат на служителя през този месец. Те включват: заплата, допълнителни плащания, надбавки, бонуси, суми за индексиране и др. (както в случая с определянето на дневните доходи при плащане на дните на командировка). Моля, обърнете внимание: при изчисляване на дневните доходи се взема предвид и допълнителното плащане до минималната работна заплата.

ZPdn = ZPmes: RDgraph ,

където ZPmes е заплатата на служителя, която може да бъде начислена на служителя за напълно отработен месец след прехвърлянето;

RDgraph - броят на работните дни според нормираното работно време в месеца на преместване.

Средна дневна заплата . Ние изчисляваме средната дневна заплата в съответствие с Заповед № 100. За да направите това, можете да използвате алгоритъма, показан на фиг. 2.

Ориз. 2. Алгоритъм за изчисляване на среднодневната работна заплата

Общо взетоНие изчисляваме средната дневна заплата въз основа на плащанията за последното два календарни месеца работа(от 1-во до 1-во), предишенмесец, в който служителят е преместен на по-ниско платена длъжност ( ал. 3, т. 2 от Заповед № 100). Ако служителят не е работил през последните два месеца, изчислете средната заплата въз основа на плащанията за предходните два месеца работа. Ако през тези месеци служителят не е работил нито един ден, изчислете средната заплата въз основа на официалната заплата (тарифна ставка), установена за него в трудовия договор ( ал. 3, т. 4 от Заповед № 100). В същото време за новонаети служители, които са работили по-малко от два календарни месеца, изчислете средната дневна заплата въз основа на плащанията за действително отработеното време.

Списъкът на плащанията, които могат да бъдат включени в изчисляването на средната дневна заплата, е даден в т.3 от Заповед №100. Плащания, посочени в т.4 от Заповед №100. Тоест в общия случай в изчислението ще бъдат включени: заплата, надбавки, допълнителни плащания, включително надбавка към минималната работна заплата, индексация, бонуси и др.

важно!Включете всички плащания в сумата, в която са начислени. Но има няколко изключения от това правило ( ал. 1 и 2 т. 3 от Заповед № 100).

Ако в отчетния период има тримесечни бонуси, А Същонатрупани премии за повече дълъг периодвреме, тогава те не се включват в приходите изцяло, а само в част, съответстваща на броя месеци в периода на фактуриране 1.

1 Виж също „ОТ”, 2014, № 9, стр. 10.

Един път възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината и за трудов стаж, натрупана през текущата година за предходната календарна година, се разпределя, като към печалбата за всеки месец от отчетния период се добави 1/12 от трудовото възнаграждение. Моля, обърнете внимание: ако еднократно възнаграждение въз основа на резултатите от работата за годината и за трудов стаж е начислено през текущата година за текущата календарна година, тогава то не участва в изчисляването на средната дневна заплата при всичко.

Ако брой работни днив отчетния период не е напълно разработена, тогава се вземат предвид бонуси (месечни, тримесечни и т.н.), награди и други стимулиращи плащания пропорционалноотработено време през отчетния период. Но внимавайте тук. Така че, ако месечните бонуси се изплащат месец след месец и те вече са изчислени пропорционално на отработеното време, тогава техните суми се включват в доходите в действително натрупаната сума.

Писахме по-рано за това как правилно да включваме бонуси, награди и други стимулиращи плащания при изчисляването на средната заплата (вижте „OT“, 2012, № 15, стр. 19; 2016, № 21, стр. 15 и , № 22 , стр. 18;

важно!Само бонусите се включват в заплатата за месеца, в който се пада според фиша за заплата. Всички други плащания трябва да се вземат предвид в месеците, за които са начислени (вж. писма на Министерството на социалната политика от 08.06.2014 г. № 1126/13/84-14// “ОТ”, 2014, № 18, с. 5 и от 09.12.2011 г. № 1105/13/81-11// “ОТ”, 2012, № 5, с. 6). Това означава, че при изчисляване на средната заплата сумата на допълнително начислената или сторнирана заплата се приписва на онези месеци, за които е направена корекцията (в които е допусната грешка) 2 .

2 Виж „ОТ”, 2014, № 9, стр. 10.

Когато изчислявате средната дневна заплата (APW), като цяло, използвайте формулата:

ZPsr = ZPf: RDf,

където заплатата е размерът на заплатите за действително отработени работни дни през периода на фактуриране;

RDf - броят на действително отработените работни дни през отчетния период.

Изчисляваме заплатата след прехвърлянето

Вече казахме, че първите две седмици на ново място на работа работодателят е длъжен да контролира размера на заплатите, като го сравнява със средните доходи на предишната позиция (работа). Не забравяйте това тук

В края на двуседмичния период след прехвърлянето на служителя се изплаща заплата по общия начин в съответствие с условията, установени за новата длъжност.

Моля, обърнете внимание: ако възнаграждението за първите две седмици от датата на прехвърляне въз основа на дневните доходи се окаже по-ниско от възнаграждението въз основа на средната дневна заплата за същия период, служителят за новата позиция ще получи доплащане (!) до среднодневнатазаплати.

С други думи, служителят е даден доплащане до среднодневенпечалби, и средната заплата не се изчислява(виж също фиг. 3 3). Това е важно не само за правилното изпълнение на гаранциите Изкуство. 114 Кодекс на труда, но и за по-нататъшно изчисляване на общия размер на заплатата на служителя за месеца (по-специално изчисляване на размера на заплатата за целите на определяне на допълнителното плащане към минималната заплата), за последващо изчисляване на средната заплата 4 . По-долу ще разгледаме как да определим допълнителното плащане до минималната работна заплата в случай, че служител е преместен на по-ниско платена длъжност и заплатата му за отработеното време се оказа по-ниска от минималната работна заплата.

3 В диаграмата на фиг. 3 показва следните съкращения:
ZPDn - дневна печалба;
ZPsr - средна дневна заплата;
Dotr - отработени дни през първите две седмици от датата на прехвърляне на друга постоянна по-нископлатена работа (позиция).

4 За да научите как възнаграждението при прехвърляне на служител на друга постоянна по-нископлатена работа участва в по-нататъшното изчисляване на средната заплата, прочетете статията „Изчисляване на средната заплата след прехвърляне на по-нископлатена позиция“ в този брой.

Ориз. 3. Процедурата за възнаграждение за първите две седмици след прехвърлянето на по-ниско платена работа

Определяме доплащането до минималната работна заплата

В допълнение към правилното определяне на заплатата за нова позиция след преместване е важно да се спазват трудовите гаранции относно заплата не по-ниска от минималната. Да припомним, че според Изкуство. 3 1 от ЗПтруд, заплатата на служителя за пълно изпълнение на месечния (часов) трудов стандарт не може да бъде по-ниска от минималната. Освен това при сключване на трудов договор за работа на непълно работно време, както и при неизпълнение на месечната (часова) норма на труда от служителя, минималната работна заплата се изплаща пропорционално на изпълнената норма на труда.

Припомняме, че за 2018 г. месечната минимална заплата е 3723 UAH.

Ако заплатата на служителя е по-ниска от минималната работна заплата, той получава допълнително плащане до минималната работна заплата.

При определяне на размера на заплатите за изпълнен стандарт на работа, за да се осигури минималният му размер, почти всички компоненти на заплатата, начислени на служителя за отработеното време и включени във фонда за заплащане, като заплата, допълнителни плащания, надбавки, премии , и т.н., не са включени само някои видове плащания:

Не е свързано с изпълнения стандарт на работа (материална помощ 6, обезщетение и др.).

6 Виж и писмо на Министерството на социалната политика от 13 февруари 2017 г. № 294/0/101-17/282 //"Бюджетно счетоводство", 2017, № 8, стр. 19 .

Разбрахме, че при прехвърляне на служител на друга постоянна по-нископлатена работа в случай, че дневните доходи се оказаха по-ниски от среднодневните, му се дава доплащанедо средните дневни доходи за всеки работен ден през първите две седмици след прехвърлянето, вместо да начислява средната заплата. Тоест на такъв служител се изплаща заплата според новите условия на трудовия договор (за новата позиция) + се извършва допълнително плащане, така че заплатата му за новата позиция през първите две седмици след преместването да не е по-ниска от средната дневна заплата за предишната работа (виж също фиг. 3) . И това означава, че

Същото обяснение даде и специалист от Министерството на социалната политика в „Бюджетно счетоводство”, 2017, No 14, с. 29.

Първо, нека определим дневната заплата за новата позиция. За април 2018 г. на служителя се дължат следните плащания:

Заплата - 3200 UAH;

Допълнително плащане до минималната заплата - 523 UAH. (3723 - 3200).

Следователно сумата на дневното плащане ще бъде:

(3200 заплата + 523 допълнителни плащания до минималната заплата): 20 rub. дни = 186.15 UAH,

където 20 е броят на работните дни според работния график през април 2018 г. (без да се вземат предвид препоръките на Министерството на социалната политика относно прехвърлянето на работните дни).

Заплатата на служителя за периода от 10 април до 23 април 2018 г. (първите две седмици от датата на прехвърляне) ще бъде:

186.15 UAH. х 10 търкайте. дни = 1861.50 UAH,

Февруари: 3400 заплата + 323 допълнително плащане до минималната заплата = 3723 (UAH);

Март: 3400 заплата + 900 тримесечен бонус = 4300 (UAH).

Ние включваме тримесечния бонус в изчисляването на „средната стойност“ не изцяло, а пропорционално на месеците от периода на фактуриране:

900 UAH : 3 месеца х 2 месеца = 600 UAH.

По този начин заплатата, включена в изчисляването на средната заплата, ще бъде 7723 UAH. (3723 февруарска заплата + 3400 мартенска заплата + 600 мартенски бонус), а средната дневна заплата ще бъде:

7723 UAH : 41 rub. дни = 188,37 UAH,

където 41 е броят на отработените дни през февруари и март 2018 г.

188,37 UAH. х 10 търкайте. дни = 1883.70 UAH,

където 10 е броят на работните дни, които попадат в рамките на двуседмичен период от датата на прехвърляне (от 10 април до 23 април 2018 г.).

Забележка: изчислението включва същите работни дни, които попадат в рамките на двуседмичен период от датата на прехвърляне, както в случай на определяне на доходите през първите 2 седмици работа на нова позиция.

Както можете да видите, заплатата на служителя за новата позиция е по-малка от средната дневна печалба за две седмици от датата на прехвърляне (1861,50 UAH. Част 1 чл. 114 Кодекс на трудаи да извършва допълнителни плащания на служителя, така че две седмици от датата на прехвърляне доходите му да не са по-ниски от средната заплата за предишната позиция. За да направите това, ние определяме разликата между изчислените показатели:

1883,70 - 1861,50 = 22,20 (UAH).

В зависимост от пълното отработено време, заплатата на служителя за април 2018 г. ще бъде:

850 + 2400 + 22,20 = 3272,20 (UAH),

22,20 UAH. - доплащане до средната печалба две седмици след трансфера.

Но тъй като от 01.01.2018 г. минималната заплата е 3723 UAH, а начислената заплата за напълно изпълнена месечна норма (пълно отработен месец) не може да бъде по-ниска от минималната заплата, на служителя трябва да се даде допълнително плащане до минимална заплата. Нека изчислим размера на тази надбавка:

3723 - 3272,20 = 450,80 (UAH).

Така за април 2018 г. размерът на работната заплата за пълен отработен месец ще бъде:

850 заплата за предишната позиция + 2400 заплата за новата позиция + 22,20 доплащане до средната заплата + 450,80 доплащане до минималната заплата = 3723 (UAH).

дендоходите през април 2018 г. на прехвърления служител ще бъдат същите като в пример 1 - 186.15 UAH.((3200 UAH заплата + 523 UAH допълнително плащане до минималната заплата): 20 рубли на ден).

И тук средно дневнозаплата ще бъде:

(3400 февруарска заплата + 323 доплащане до МРЗ за февруари + 3400 мартенска заплата + 323 доплащане до МРЗ за март): 41 = 181,61 (UAH).

Както виждаме, през денязаплатата се оказа над средното за деня(186,15 UAH > 181,61 UAH). Следователно след прехвърлянето на служителя Ние изчисляваме заплатите според новите условия. В този случай няма да има доплащане до средната работна заплата.

Тъй като заплатата на служителя както преди, така и след прехвърлянето (съответно 3400 UAH и 3200 UAH) е под минималната работна заплата и няма други допълнителни плащания, той трябва да получи допълнително плащане до минималната работна заплата. В резултат общата работна заплата за напълно отработения април 2018 г. ще бъде:

850 + 2400 + 473 = 3723 (UAH),

където 850 UAH. - заплата за предишната позиция преди преместване от 1 април до 9 април (3400 UAH: 20 рубли на ден x 5 рубли на ден);

2400 UAH - заплата за новата позиция след преместване от 10 април до 30 април (3200 UAH: 20 рубли на ден х 15 рубли на ден);

473 UAH - доплащане до МРЗ (3723 - 850 - 2400).

Преместването на друга длъжност по инициатива на служител е негово право, закрепено в закона. Основното условие за прилагането му е наличието на подходящи основания.

Те включват:

Заявка за прехвърляне

Ако служителят няма предварително споразумение с работодателя за преместването му на друга длъжност или друго място на работа, той има право да поиска такова преместване само въз основа на медицинско заключение. В други случаи трябва да има съгласие на двете страни.

• Здравословно състояние, ако не позволява по-нататъшното изпълнение на предвидената трудова функция;
• Бременността на служителя и храненето на дете предполага освобождаване от физическа работа, извършване на дейности при вредни (опасни) условия (прочетете за прехвърляне на напускаща майчинство на друга длъжност);
• Заместване на отсъстващ служител за определено време или постоянно заместване на напуснал служител;
• Други основания (включително смяна на сервизно звено).

Процедурата за прехвърляне по инициатива на служител

Законодателството установява 2 форми на преместване - вътрешно преместване на друга длъжност (при един работодател) и външно (предполага смяна на работодателя). Независимо от това, прехвърлянето на друга работа по инициатива на служителя включва следната последователност от действия:

1. Попълване на заявление. То е израз на инициативата на служителя и се изпраща за разглеждане на началниците. Заявлението се изготвя във всяка формулировка или на бланката на компанията (ако е предвидено от местните регулаторни правни актове). Съдържание:
   1. молба за прехвърляне;
   2. причина за решението;
   3. документални доказателства (например медицински доклад).
2. Изготвяне на споразумение, съдържащо условията за прехвърляне (със съгласието на ръководството). Изготвя се в писмена форма и се подписва от всяка страна по трудовото правоотношение. Споразумението е приложено към трудовия договор и може да съдържа следната информация:
   1. условия за бъдеща работа;
   2. заплащане на трудови функции;
   3. работни часове;
   4. други условия на труд (например предоставяне на отпуск, назначаване и изплащане на бонуси).
3. Издаване на Заповед за преместване (въз основа на споразумение между работника и работодателя). Съставянето се извършва по унифициран от законодателя образец - Т-5/Т-5а. Заповедта се издава от ръководството и се подписва от служителя. Неговият подпис показва запознаване с условията на прехвърляне и по-нататъшно изпълнение на трудовата функция.
4. Извършване на промени в трудовата книжка, личното досие на служителя. Корекциите се записват въз основа на поръчката.

Горепосочената процедура по прехвърляне трябва да се спазва изцяло и от двете страни по трудовото правоотношение.

Научете повече за процедурата за прехвърляне на служител на друга позиция от това видео

Прехвърляне на ½ ставка

Прехвърлянето на служител на непълно работно време по инициатива на служителя е възможно, ако служителят не може да се справи с възложените му задължения или има нужда от допълнителни свободни часове.

Процедурата за такъв превод:

1. Изготвяне на приложение. Издава се на името на директора на фирмата (предприятието), като се посочва искането за прехвърляне на 0,5 ставки и причините.
2. Изготвяне на споразумение към трудов договор. Той трябва да съдържа нови променени условия за изпълнение на трудовата функция (график на дейностите, продължителност на работната седмица, система на заплащане и др.).
3. Издаване от работодателя на съответната Заповед. Съдържа информация за промени в щатното разписание на организацията (предприятието).

В този случай не се правят промени нито в личното досие, нито в трудовата книжка, тъй като промяната в ставката не е свързана с информация, която изисква посочване в тази документация.

Преместване на по-ниско платена работа

Допълнително

Също така, служител на компанията може да инициира прехвърлянето си на постоянна длъжност, ако преди това е работил по временен договор (например той е работил вместо служител в отпуск по майчинство). Процедурата за преместване на постоянно място на работа от временно е описана в.

Преместването на по-ниска длъжност по инициатива на служителя се извършва по същия начин - изготвя се заявление, изготвя се допълнително споразумение към договора, издава се съответна заповед, правят се промени в трудовата книжка на служителя и лична карта. Служителите на Инспекцията по труда може да имат съмнения, че преходът на служителя към по-нископлатена работа е извършен доброволно.

За да се избегнат подобни прецеденти, се препоръчва в молбата за прехвърляне да се посочи причината за такова решение (например семейни обстоятелства, старост и др.). Не могат да бъдат изключени ситуации, когато за служителя е по-лесно да изпълнява други работни задължения и да получава по-малко заплащане, отколкото на по-висока позиция.

Имате ли въпроси относно преместването на друга позиция по инициатива на служителя? Попитайте ги в коментарите

Служителят се премества временно на длъжност с по-ниска средна работна заплата с неговото писмено съгласие за периода на отсъствие на основния служител. Задължен ли е работодателят да плаща допълнително до средната работна заплата на основното място на работа на този служител?

Отговор