Как да напиша заявление на работа, за да поискам отпуск. Как да си вземете отпуск от работа писмено. Как да си взема отпуск от работа. Ако служител поиска да вземе час-два почивка

Всеки човек има ситуации, когато трябва да напусне работа по лични въпроси. И така, как можете правилно да си вземете отпуск от работа, без да изглеждате като мързеливец?

Причината за вашето напускане трябва да е значима в очите на мениджъра.

Фактът, че не сте спали достатъчно или сте уморени, е ваш личен проблем. Добрите служители трябва да оставят тези проблеми извън офиса. Но преминаването на изпит в автошкола или здравословни проблеми са доста добри причини.

Ако причината за интервюто очевидно не изглежда важна за ръководството (в края на краищата знаете със сигурност, че никой няма да ви пусне да отидете от работа, за да се срещнете с момиче или да отидете на футболен мач), тогава можете да излезете със значителна причина. Причината трябва да изглежда правдоподобна и достатъчно значима в очите на лидера - което означава, че трябва да познавате неговите страсти и възгледи. Причината, която измисляте, трябва да изглежда възможно най-убедителна и правдоподобна.

Подходящи са проблеми, свързани с недвижими имоти: вие сте наводнени от вашите съседи, трябва да пререгистрирате апартамента си, трябва да регистрирате роднина. Когато обяснявате причината, поради която трябва да напуснете, не трябва да навлизате в подробности. Няма нужда да разказвате цялата история за това колко време сте спестявали за този апартамент, достатъчно е просто да идентифицирате проблема.

По-добре е да поискате свободно време предварително, за предпочитане следобед.

Струва си да се подготвите за разговор с вашия мениджър. Трябва да отидете при управителя с увереност, че трябва да бъдете освободен. Трябва да се убедите, че вашето напускане няма да навреди на работата ви и всеки служител може да се наложи да си вземе отпуск. Ако се съмнявате в уместността на вашето искане, ще бъде лесно за вашия шеф да ви откаже.

Не трябва да казвате на шефа си по телефона, че вече сте вкъщи и затова искате да си вземете почивка. Никой мениджър не харесва, когато подчинените сами вземат решения, а мениджърът просто е информиран.

Откъде да започна разговора.

Разговорът трябва да започне с кратко изложение на проблема, който имате. Например: „Александър Александрович, купувам нов апартамент и трябва да го регистрирам това може да стане само през делничните дни“ и след това плавно преминете към основния въпрос: „Имате ли нещо против да дойда на работа. за два часа утре по-късно?" Мениджърът ще стане много по-отстъпчив, ако добавите: „Вече свърших част от утрешната работа, така че отсъствието ми няма да повлияе по никакъв начин на работата“ и дадете пример: „Подготвих необходимите документи и се обадете на клиенти.” Бъдете готови за контра въпроси от вашия мениджър: „На какъв етап е това?“ Ако мърморите, малко вероятно е да ви пуснат. Ако не знаете как да отговорите на тези въпроси, кажете: „всичко върви стриктно по план и в съответствие с одобрения график“.

След като сте били освободени, трябва незабавно да напуснете тихо.

Не бива да разгласявате широко факта, че сте си взели отпуск от работа. Не карайте колегите си да завиждат. В противен случай вашият колега, който утре няма да бъде освободен по-рано от работа, ще каже, че ви пускат почти всеки ден по незначителни причини. Не давайте причини за дискредитиране на вашата бизнес репутация. Ако трябва да кажете на колегите си, че са ви освободили, не изпадайте в подробности. Не трябва да давате съвети като: „Шефът винаги играе на болни роднини, тъй като самият той има проблеми със здравето на любимата си жена.“ Няма нужда да осигурявате храна за клюки. Ако мениджърът чуе, че сте се възползвали от неговата доброта и лековерност, за да постигнете дребна лична изгода, той едва ли някога ще ви съчувства.

Искайте почивка само когато наистина е необходимо.

Проблемите със закъснението на работа и ранното напускане са най-болезнени за мениджърите. Защото се смята, че щом един служител е на работното си място, значи работи, дори и да не е така, а в това време си играе на тения на компютъра. Ако си вземете отпуск от работа веднъж месечно, това вече се счита за често. Вашите лични проблеми не винаги ще привличат съчувствие. Постоянните отсъствия от работа в крайна сметка ще започнат да дразнят дори мениджър с най-добър характер. Следователно не бива да се злоупотребява с искането на отсъствие от работа.

Ако възникнат ситуации, когато служителят трябва да напусне работното си място, се пише заявление за отпуск, в което се изброяват причините, посочващи необходимостта от него. Но понякога не е толкова лесно да разберете как да си вземете почивен ден от работа. Някои причини за отпуск се считат за основателни и това дори е посочено в закона, но в действителност основателността на всяко искане се разглежда от шефа. И той решава дали да освободи служителя от работното място или не.

Молба за почивка

Дори ако мениджърът е добре служителите да вземат редовен отпуск, по-добре е да не злоупотребявате с доверието му. Най-трудните теми за шефа са закъсненията и отпуските на служителите, така че честите отсъствия в крайна сметка ще започнат да дразнят шефа и проблемите вече няма да предизвикват съчувствие. Това е психологическа черта на много работодатели - в крайна сметка, дори ако служителят е в социалните мрежи, той е на работа и шефът е доволен от това. И съвсем друг въпрос е празното работно място и постоянните извинения и отсъствия. Счита се за нормално да си вземете почивка не повече от три пъти месечно.

Разговор с шефа

Счита се за грубо искане на свободен ден по телефона, както и искане на свободен ден в почивния ден. Най-добре е да се свържете с вашия мениджър в началото на работната седмица или предварително, вечерта. Трябва да поискате почивка няколко дни предварително, за да може шефът ви да делегира спешни въпроси на други служители. Необходимо е да информирате за плановете си лично, тъй като молбата за напускане на работа за 1 ден по телефона се счита за приемлива само в случай на сериозно заболяване, когато не трябва да се появявате в офиса поради риск от заразяване на колеги или във всеки извънредни ситуации.

Когато разговаряте с шефа си, трябва ясно и уверено да обясните причината за отпуската си, но да не навлизате в ненужни подробности. Можете също така да обясните, че част от утрешната работа вече е свършена, а всичко останало ще бъде готово навреме и без коментари. Трябва да оставите своя телефонен номер и имейл за комуникация, така че ако възникнат неразбираеми ситуации, служителите или самият мениджър могат да получат решение на проблема.

Медицински причини

Необходимостта от медицинска помощ. Ако служителят (или непълнолетното му дете) не се чувства добре, шефът е длъжен да изпрати служителя в медицинско заведение. Това може да е зъбобол, треска или необходими изследвания.

Дарение. Кръводаряването е законен начин да получите два почивни дни (деня, в който сте дарили кръв, и деня след това). Според закона тези дни дори трябва да се плащат. В този случай трябва да предоставите документ, потвърждаващ, че е дарена кръв. Освен това шефовете не винаги спокойно освобождават служител да дарява редовно, но само в случаите, когато кръвта е необходима на роднини и приятели или ако има рядка кръвна група.

Лични причини

Лични обстоятелства. Отпускът се предоставя на служителя в случай на раждане на дете, смърт на близки роднини и регистрация на брак.
Призовка за съдебно заседание. В случаите, когато служител е призован в съда като съдебен заседател или участва в следствени и съдебни действия, работодателят няма да може да забрани на подчинения си да напусне работното място.

Появата на спешни битови проблеми. В непредвидени ситуации, когато ключалката на входната врата се счупи, служител заседне в асансьор или не може да отиде на работа поради счупване на водопровод, шефът трябва да даде отпуск. В такива ситуации обаче е препоръчително да потвърдите причината за отсъствието си от работа с удостоверение от управляващото дружество или службата за спешна помощ.

Възможни причини за отпуск

Посещение на официални органи. Такива организации обикновено не работят през почивните дни, така че можете да влезете в тях само през работното си време. Можете да прекарате цял ден в чакане на опашка в паспортната служба, газовата служба или водоснабдяването, така че е по-добре да предупредите шефа си за възможно временно отсъствие. Регистрацията на сделки с недвижими имоти също отнема много време поради подготовката на съответните документи.
Проблеми с транспорта. Задръствания, лека катастрофа или повреда на кола могат да ви накарат да закъснеете за работа. Но в ситуация, в която лично превозно средство е било откраднато, трябва да вземете почивен ден от шефа си, за да изясните всички обстоятелства с полицията.
Семейни обстоятелства. Обикновено шефовете ги смятат за доста убедителни причини да си вземат отпуск. Това може да е годишнина на роднина, детско парти или дипломиране на дете. Това включва и среща с роднини на летището или гарата.

Полагане на изпити. Предоставя се отпуск за изпитни дни в университет, автошкола или за завършване на езикови курсове.

Заявление за отпуск

Как да си взема 1 почивен ден от работа? Трябва да се напише заявление за отпуск, дори ако шефът не настоява. В крайна сметка по-късно той може да забрави за устното споразумение за освобождаване на подчинения от работа и това може да бъде последвано от порицание, глоба или уволнение. Няма шаблон за искане на отпуск, но има редица общи правила, приети от повечето работни места:

Заявлението трябва да бъде съставено в два екземпляра - единият от тях, подписан от шефа, остава при кандидата.
Преди да напишете жалба, трябва да изясните към кого трябва да бъде адресирана - до първия мениджър или директно до шефа? Организацията трябва да има свои собствени стандарти и концепции за подчинение, които трябва да бъдат изпълнени.
Ако към заявлението за отпуск са приложени някакви документи или удостоверения, тогава в текста на заявлението трябва да се направи връзка към тях. Това се отнася за извлечения от болничния лист или направления за преглед от местния лекар.
В заявлението е необходимо да посочите броя и времето на отсъствие от работа. Случва се, че трябва да отидете по работа за кратко време и тогава става неясно как да си вземете почивка от работа за 1 час? Заявлението съдържа информация за времето, през което служителят ще отсъства, а удръжките от заплатите ще бъдат само строго за необходимия период, без никакви недоразумения.

Останалата част от заявлението се изготвя по образец (до кого, от кого, причина за искането, дата, подпис), който може да бъде уточнен със служителя по персонала.

Колеги

Не трябва да разказвате на другите служители за „индулгенциите“ на мениджъра, тъй като това може да създаде недоволство сред тях и да предизвика чувство на завист сред онези, които шефът не е пуснал от работа по подобни причини. Ако трябва да кажете на колегите си за свободното си време, не трябва да давате съвети как да говорите с шефа си. В края на краищата, ако мениджърът чуе някакви клюки, тогава следващия път той може вече да не се отнася със съчувствие към проблема на служителя и няма да го пусне да си тръгне от работа.

Няма нужда да се страхувате да се обърнете към шефа си с молба за почивка, защото непредвидени ситуации могат да се случат на всеки. Просто трябва ясно да обясните причината за вашето искане и също така да се уверите, че неочакван почивен ден не се отразява на качеството на извършената работа.

5 причини да си вземете отпуск от работа от Вячеслав

Всичко зависи от това какъв шеф, кой си и връзката ви и кога сте разбрали, че трябва да си вземете почивка!! Можете например:

Паркирайте колата далеч от офиса и след това се преструвайте, че са ви повикали и колата е била откарана с влекач!
Пийте силно кафе, хванете се за главата, като кихане, издухайте носа си - накратко, предизвикайте съжаление и поискайте почивка!
Помолете приятел да ви се обади в определен час, например от жилищния офис и с кръгли очи и писъци, че тръбите са се спукали и давят всички, бързайте към къщи!
След като научите, че директорът е в командировка, обадете му се под претекст, че подписва документи, уточнете кога ще бъде там и си тръгнете!
Мога да пиша още много - колата на жена ми се повреди, спешно я извикаха на училище, някой почина и т.н.!

1 съвет за отпуск от работа от Лилия

Сериозно, тази опция винаги е работила: със сериозен, делови вид отчитате огромния обем качествено и навременно изпълнени задачи, решението на поставените задачи (с цифри и факти) и дори повече, след което тръгването час по-рано е свято нещо, дори не се опитаха да възразят ...

Не преувеличавайте и ще ви пуснат от работа, казва Тоня

Кога Работех в агенция, помолих директора за отпуск по този начин: казах истината, казах защо наистина искам отпуск. Изясних личните си обстоятелства. Добре е, когато ръководството прави отстъпки. Основното нещо е да не преувеличавате.

Инструкции с причини за отсъствие от работа от Александра

Вярвам, че в този бизнес, както във всеки друг, най-важното е честността, уважението и отговорността.

Ако трябва да си взема почивка, го правя предварително, а не в последния момент (освен ако проблемът не е възникнал веднага и спешно).
Анализирам дали е необходимо моето лично участие по въпроса, по който искам да си взема почивка. Колко уважаван и важен е той. Или можете да изиграете ситуацията по различен начин, без лично прекъсване от производството.
Ако все пак трябва да напуснете работа, тогава първо работя с вътрешното си състояние, защото... има известен страх от работодателя. Признавам страха си, приемам го, осъзнавам, че си взема отпуск с основателна причина и като човек имам право на такива редки ситуации, които изискват разрешаване в работно време. Помня, че съм добър и отговорен работник, работата ще бъде свършена във всеки случай.
Подхождам към работодателя, готов да получа всякакъв отговор, както отказ, така и съдействие, учтиво, без да се оправдавам, без да се подигравам, обяснявам ситуацията и я представям с факти. Получавам обратна връзка. Водим диалог и постигаме съгласие.
Ако работодателят започне да идва при мен, да предявява претенции, да бъде груб, да отказва да сътрудничи, не иска да прави отстъпки, но трябва да напусна като кръв от носа и няма друг начин, тогава бих помислил как да се разделя при такъв работодател. защото Отношенията между работодател и служител са договор, при който всеки има права и отговорности; това е сътрудничество, а не робство. А има и конституция, в която всеки има право да защитава правата и интересите си, достойнството си и изобщо не е длъжен да търпи арогантен служител или ръководител, който е хам и цербер.

Тръгнете рано - зъбобол, съветваВалера

Ходите около шефа или старши майстора и хленчите, че много ви боли зъбът. И това е всичко.

Ако трябва да си тръгнете, приемете го с факта, казва Татяна

Много е просто. Ако ми трябва за половин час, просто изправям шефа пред факта, че бягам и това не се обсъжда. Ако имате нужда от него за почти два часа, предупреждавам ви без обяснение, че отивам в по-висока организация с документи. Ако е за половин ден или ден, дори е по-лесно, заради хъса ми за работа и без да вземам предвид скромността (трябва да помагам на шефовете си по много въпроси и да върша неговата работа, след това да му обясня, за да мога някак обяснете го на ръководството) просто правилно му напомнете за това.

В ежедневието всеки човек може да има ситуация, когато за него е много важно по една или друга причина да напусне работното си място за няколко часа.
В тази ситуация служителят може да се обърне към непосредственото си ръководство с молба да го освободи от работа за известно време. В този случай решението се взема от мениджъра по негова преценка, така че той може да поиска от служителя да напише заявление за отпуск. Но той може да освободи служителя без никакви условия.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

какво е

В трудовото право понятието „отпуск“ не съществува, следователно при писане на заявление трябва да има искане за допълнителен ден почивка. По правило се предоставя чрез платен отпуск или отпуск за собствена сметка, който не се заплаща. И в двете ситуации, в съответствие с трудовото законодателство, служителят има възможност законно да пропусне един работен ден.

Почивката е времето за почивка, което се предоставя на служителите като компенсация за извънреден труд.

Ако е предвидено фактът, че отивате на работа на пълен работен ден, тогава продължителността му няма значение. Осигурена е почивка през следващите две седмици. Ако служителят е работил през уикенда или празника, работното време се компенсира за 10 дни.

Законодателна рамка

В съответствие с член 153 от Кодекса на труда на служителя се предоставя допълнителен почивен ден за извършване на работа извън установеното работно време, т.е. повече от времето, определено от трудовите стандарти. За да упражни това право, той трябва да напише молба, ако има отработено време. По споразумение на страните отпускът вместо почивен ден може да бъде компенсиран в двойна сума в брой. Въпреки че чл.64 от Кодекса на труда предвижда предоставяне на още един ден за почивка.

Въпросите за обезщетение за отработено време се регулират от членове 88-89 от Кодекса на труда, които уреждат не само предоставянето на отпуск, но и размера на заплащането за извършената работа.

Член 89 гласи, че компенсацията за извънреден труд не може да бъде осигурена чрез отпуск. Ако страните предварително са се споразумели за предоставяне на почивка, тогава в заповедта или инструкцията за ангажиране на служителя да работи извън установеното време се посочва времето, определено за почивка.

Ако между работодателя и служителя е постигнато споразумение за отпуск, той може да бъде добавен към трудовия отпуск, който се предоставя ежегодно по график.

Работодателят е длъжен да предостави отпуск без заплащане в съответствие с член 128 от Кодекса на труда по искане на работника или служителя в случаите, предвидени в закона. В други случаи той има право да откаже искането на служителя, независимо от причините, довели до необходимостта от освобождаване от работа през работно време. Отпускът може да бъде платен в съответствие със стандартите на трудовото законодателство, ако служителят е работил преди това известно време.

Един от тези случаи включва предоставянето на неплатен отпуск до: 35 дни
на година, ако служителят е участник във военни действия; 5 работни дни
при раждане на дете, за сватбени тържества; 60 дни
работещ инвалид, независимо от причината; 14 дни
работещ инвалид, независимо от причината;служител, който е съпруг, съпруга или родител на военнослужещ, ако е починал по време на военни действия в резултат на сериозно заболяване, получено по време на военна служба.

Но работникът или служителят има право да получи отпуск в съответствие с член 122 от Кодекса на труда след шест месеца, през които е работил непрекъснато при работодателя.

Процедурата за предоставяне на извънреден почивен ден

В много предприятия колективният трудов договор предвижда процедура за предоставяне на допълнително време като компенсационен отпуск. Може да се въведе и в акта „Вътрешни правила“, местните разпоредби на предприятието. Отпускът трябва да бъде надлежно формализиран в съответствие с процедурата, установена от горните актове.

Заповедта се издава на бланка на фирмата, в която се отбелязват датата, часът на предоставения отпуск и неговата продължителност.

Подготвя се за публикуване от отдел „Човешки ресурси“ в съответствие с правилата за документооборот на работната документация, приети в предприятието.

По правило служителят пише заявление за отпуск, ако е регистриран при него. Получава се главно, ако предварително отработеното време от служителя не е било компенсирано в парично изражение. В трудовата практика не е необичайно работодателят, поради оперативна необходимост, да натовари служител да изпълни задача през почивен или празничен ден.

За отработеното време, в съответствие с членове 152-153 от Кодекса на труда, заплащането е двойно, но заплащането може да бъде заменено с ден почивка пропорционално на отработеното работно време.

На служителя е дадена свобода на избор, така че той може сам да избере свободно време или заплащане за извършената работа. Ако избере почивен ден, трябва да напише декларация.

В него служителят трябва да посочи датата и часа, за които се нуждае от ваканция или освобождаване от работа за известно работно време.

Той служи като основание за издаване на заповед за освобождаване от работа за времето, посочено в заявлението. Иначе по подразбиране му се плаща двойно за извънреден труд.

Ако служител се нуждае от кратко време, за да разреши проблемите си, тогава не се препоръчва да пишете молба за 2 часа, за да получите почивен ден, освен това, без да спестявате заплати поради нецелесъобразност.

Най-добрият вариант в такава ситуация е да преговаряте с ръководството, за да получите разрешението на работодателя.

Ако има нужда от повече време, но не и цял работен ден, служителят може да напише изявление, като посочи конкретно време. Той трябва да бъде одобрен от ръководството на предприятието, след което се прилага към листа за работно време.

В такава ситуация заплатите се изчисляват въз основа на действително отработеното време.

Служителят може да напусне работното място, ако получи одобрението на прекия си ръководител. При необходимост координира действията си с висшето ръководство. Въпреки че често такова действие не е необходимо да се извършва, тъй като въпросът за няколко часа работа може да бъде решен лично по силата на служебните му права.

В предприятия с почасово заплащане ръководството може да пусне служителя за известно време, например 4 часа.

В същото време той има право да извади часовете на отсъствие на служителя от общото време, записано в листа за време, изчислявайки заплатите му. Но е по-добре служителят да си вземе почивен ден за половината работен ден, след като получи разрешение от работодателя.

Как правилно да напишете молба за почивка за няколко часа

Във всяко предприятие отсъствието от работа трябва да бъде надлежно документирано, за да се избегнат нарушения. Според общоприетите правила той се отразява в листа за работно време, така че в него се записва отпускът за няколко часа. Работникът или служителят трябва да подаде заявление до работодателя за ползване на платен или неплатен отпуск.

Заявлението за отпуск е официално искане от служител до ръководството на предприятието, за да му бъде предоставено свободно време през работното време.

Заявлението се пише на обикновена бяла хартия А-4 собственоръчно на служителя. Подписва се от служителя, заверява се от ръководителя на предприятието и след това се предава на отдела за персонал за издаване на заповед. В някои случаи може да се направи устно, ако работодателят няма оплаквания.

Формулярът за заявление за отпуск на следните основания е същият:

за свръхработа;
поради платен отпуск;
отпуск без заплащане.

Основната разлика е в тяхното съдържание и формулировката на текста.

Формулярът за писане на заявлението трябва да отговаря на изискванията за управление на досиета на персонала, въпреки че няма формуляр, одобрен от трудовото законодателство. Пише се във всякаква форма. В горния десен ъгъл на листа са записани адресатът, неговата длъжност и лични данни. По-долу са личните данни на кандидата, структурното звено, длъжността или професията.

Името на официалния документ обикновено се изписва в средата на листа. Но това е написано по-долу на известно разстояние от горните записи. Основната част съдържа текст за осигуряване на свободното време. Върху него е посочена датата на написване. Причината, поради която е възникнала необходимостта от свободно време, не е необходимо да се уточнява.

Но много от тях изискват от работодателите да посочат причина за отпуск, при това основателна. Той не трябва да отказва молба, ако служителят иска да напусне работното място, ако възникнат определени обстоятелства.

Те включват:

посещение на лечебно заведение за получаване на медицинска помощ за себе си и вашето малко дете;
създаване на извънредни ситуации по местоживеене;
призоваване на съдебен орган за участие в процес или извършване на други действия, например като съдебен заседател.

09.02.2018

Всички сме хора, понякога трябва да си тръгнем от работа по-рано, в това няма нищо фантастично. В крайна сметка служителите са хора с отговорности, които невинаги могат да решават проблемите си само през почивните дни и извън работно време. В повечето случаи, ако поискате да напуснете работа по-рано, ще ви пуснат, но само ако имате право на това. правни основания или убедителни причини.

Причина да напуснете работа по-рано

Има определени фактори, които могат да помогнат или да навредят на шансовете ви за напуснете работа по-рано. Организационната култура, отношенията ви с вашия мениджър и трудовата ви история по отношение на присъствие и точност ще повлияят дали ще бъдете освободен по-рано. Например, някои работодатели възнаграждават служителите, ако поддържат баланс между професионалния и личния живот, докато други изискват всичко да се прави на час. Имах работодател, който забрани да оставам до късно на работа и да работя през уикендите (), за да мога да прекарвам време със семейството си.

Политиката на компанията може да предостави освобождаване, ако напуснете по-рано, а някои компании може да се наложи да компенсират пропуснатите часове.

Как да помолите работодателя си да напусне по-рано

Начинът, по който искате да напуснете работата си по-рано, влияе на отговора, който получавате. Най-добрият подход в много ситуации е да попитате, вместо да информирате работодателя: „Мога ли да напусна работа по-рано, защото...“ ще доведе до по-положителен резултат от „Ще напусна работа по-рано, защото имам нужда от...“. Ще бъде по-добре, ако предложите да компенсирате пропуснатите часове.

Между другото, ако обясните на мениджъра си, че за него е полезно дори да ви пусне, тогава може дори да не е необходимо да предлагате компенсация за пропуснатото време. Например, „Ако се погрижа за лечението си този месец, когато не сме толкова заети с работа, тогава няма да трябва да го правя следващия месец, когато има повече работа.“

Избягвайте да молите да напуснете работа по-рано, ако вашият мениджър или екип са стресирани, преуморени или заети с важен проект.

Добри извинения за преждевременно напускане на работа

Въпреки че има законни и незаконни извинения да напуснете работа по-рано, не забравяйте, че отговорът на вашия работодател ще зависи от вашата позиция като служител, а не от причината, която посочвате.

Колкото по-често се опитвате да си тръгнете по-рано, толкова по-трудно ще бъде да го направите без критика, независимо дали причините ви са основателни. В крайна сметка трябва да сте честни защо искате или трябва да си тръгнете по-рано. Това зависи, разбира се, от човешките фактори, но все пак има общи правила за това кога можете да поискате да напуснете работа по-рано.

Причини за преждевременно отсъствие от работа:

Религиозни задълженияили работа, свързана с общността, като доброволчество на събитие, предлагано от местна организация с нестопанска цел (особено ако вашата организация насърчава доброволчеството).
Дейности за работа в мрежа, включително посещение на срещи на местни търговски камари или присъствие на индустриални събития или конвенции (особено ако работите в мрежа с потенциални бизнес партньориоценени от вашия работодател).
Задължения свързани с клиента, като например пътуване до клиентска задача, която ще се извърши на следващия ден, или посещение на важен клиент.
Дейности за професионално развитие, като например участие в семинар или ранно започване на час, или работа по групов проект за курс, който вашият ръководител ви е насърчил да вземете.
Дейности, свързани с наемане на работа, като интервю за работа, ако сте получениизвестие за бъдещи съкращения от настоящия ви работодател.
Семейни задължения, включително внезапно заболяване, злополука или смърт, или ако трябва да вземете детето си по-рано, ако училището му затваря рано или ако е болно. (Някои работни места може също да ви позволят да си тръгнете по-рано, за да заведете детето (или домашния си любимец) на лекар (или ветеринар).
Лични причини: заболяване или състояние, като тежък гърч, мигрена, алергична реакция или спешен зъб, като коренов канал или зъбобол, раждане и т.н. Лекарски нареждания или медицински изследвания също могат да бъдат основателни причинида напуснат офиса преди затваряне, въпреки че като цяло трябва да се стремите да ги планирате извън работното време, ако е възможно. (Ако трябва да напуснете работа по-рано за медицински преглед, може би полезно да се отбележиче сте се опитали да си уговорите среща преди или след работа или по време на обедната си почивка, но не са уредени срещи.)
Спешни или важни домашни и финансови въпроси, включително среща с ипотечен консултант, присъствие на затваряне за закупуване на нов дом, справяне с извънредни ситуации във вашия дом като спукана тръба, счупена пещ, пожар или взлом, или доставка на мебели, уреди или друг предмет, който изисква подпис и трябва да се извърши в работно време.

Лоши причини да си вземете отпуск от работа

Не забравяйте да проверите списъка с неизвинени причини. Те ни притесняват повече, защото тук играе човешкият фактор, а не законът, ще те пусне ли шефът ти или е по-добре да не използваш тези причини като извинение.

на теб скучноили сте уморени и искам да спя(Между другото, );
махмурлук. (Ако имате лош махмурлук и неприятна миризма, тогава работодателят може да ви изпрати у дома, но това не е същото като да поискате отпуск. Това може да ви донесе забележка и да развали отношенията ви с шефа ви)
Събирайте интервюта за нова работа (особено ако ръководството не знае за вашите планове)
разписка лоши новинина работа (вече не можете да сте тук, трябва да си починете. Например, получили сте заплата, която е по-малка от очакваната)
Чувство претоварване или стрес;
Спортуване, йога и други хобита;
Лични проблеми като раздяла с приятелкас когото се срещате само от две седмици
Неспешни дела, което може да се обмисли извън работа, като ходене на фризьор, смяна на масло, купуване на хранителни стоки или бързане за отиване до банка, когато това може да се направи онлайн или през уикенда;
Пристигане на приятел от друг град;
Уредена е дата.Дори цял живот да сте чакали тази дата, трябваше предварителнопогрижете се за времето;
Съпоставете вашите любим отбор (Само ако не е любимият отбор на шефа ви. 🙂)

Придържайте се към фактите

Когато напускате работата си, придържайте се към фактите, за да не ви хванат в лъжа. Ако кажете, че сте болни и ваш колега ви види на среща, едва ли някога ще успеете да възвърнете авторитета си. Ако все пак решите да излъжете, изключете всички начини да се изложите пред шефа и колегите си, не публикувайте нищо в социалните мрежи и не се хвалете след събитието, че сте ходили там. В противен случай кариерата ви може да свърши тук или ще бъде като в приказката „Не плачи вълко“ - когато наистина се почувствате зле, няма да ви пуснат, защото просто няма да ви повярват.

Стремете се да давате най-доброто от себе си и се погрижете да поддържате положителни взаимоотношения с вашите мениджъри и бъдете честни и развивайте своите на работа. Колкото по-добри са отношенията ви с шефа ви, толкова по-вероятно е да можете да напуснете работата си по-рано, когато е необходимо.