Как да изчислим обезщетение за неизползван отпуск при уволнение: формула и калкулатор за изчисление, правила за плащане

Служителят решава да напусне: има два начина за прекратяване на трудовото правоотношение с предприятието. Първо можете да си вземете почивка и след това да изчислите. Друг вариант е да напуснете незабавно. Във втория случай лицето има право да остави обезщетение при уволнение. Помислете как се изчислява тази част от обезщетението.

Правата и задълженията на заетите граждани са регламентирани от Кодекса на труда на Руската федерация. В съответствие с чл. Право на ползване на годишния платен отпуск имат 114 работещи.

Служителят има право на 28 дни почивка годишно. Работната и календарната година са категории от различен ред: за служител изчислението се извършва от датата на работа.

Претенциите за възстановяване на непотърсена почивка са:

Специалисти, които не са били в отпуск за целия период на работа в организацията;
тези, които не са имали време да използват отпуската си точно през последната година на служба;
при завършване;
лица, преминаващи на друга работа в същата организация;
работници на непълно работно време;
служители на ликвидирани предприятия, както и при съкращения на работни места.

Причината за уволнението няма значение: по собствена воля, по споразумение на страните и дори ако не отговарят на заеманата длъжност - всичко това са случаи на възлагане на плащания за непотърсена почивка.

Формулата за изчисляване на обезщетение за отпуск при уволнение

На първия етап е необходимо да се определи продължителността на ваканционния период, непотърсен от напускащите лица.

1.разпределяме дължимата ваканция за година по месец:
отпускни дни за 1 работен месец = ваканция за годината по щатно разписание: 12 (месеци)

2. Изчислете неизползваните периоди:
брой неизползвани отпускни дни = ваканция за работен месец X използвани дни отработени отпуски

Непълно отработените месеци се отчитат съгласно правилата за закръгляване. Човек е работил повече от месец - пълният период се брои в срока, работи по-малко от половин месец - дните не се броят.

Служителите с дългогодишен стаж трябва да знаят, че неизползваните дни се зачитат при уволнение и се изплаща отпуск за целия период на работа във фирмата, а не само за последната година.

След това изчислението трябва да се извърши по следната формула:

KNDo = OOG X PDOg oIDO
KNDo - броят на неизползваните почивни дни,
OOG - общо отработени години,
PDOg - предписаните ваканционни дни в годината,
OIDO е общият брой ваканционни дни, използвани за всички времена.

Изчисляване на плащанията за неизползвани дни

Ще ви трябват два параметъра на заплатите: средната годишна заплата за последната година и стойността на средната дневна заплата.

Сряда / Ежедневно ОТ = Годишно ОТ 12 29.3

ср / ден ОТ - ср заплата за роб. ден;
годишна ОТ - годишна заплата за последната година;
29.3 - официално вж. брой календарни дни в месеца.

Законът предвижда плащания, които не попадат в начисляването на ваканция при уволнение:

периоди на работа, платени по средна ставка: командировки, инициатива на работодателя;
б/ листове за болест, постановление.

Обезщетението за напускане за неизползвани дни се изчислява, както следва:

Компенсация = Ср./дневни приходи X Брой неизползвани дни

Отпуск в работни дни: изчисляване на обезщетението

В повечето случаи годишната почивка се предоставя в календарно изражение. Тук обаче има изключения. В някои случаи ваканцията се изчислява въз основа на работни дни. По правило това са специалисти, дошли в организацията за кратък период от време:

сезонни специалисти (чл. 295);
служители по краткосрочни договори (чл. 291).

Брой неизползвани дни = Реално отработени месеци в предприятието x 2 работни дни - Брой дни на отпуск, използвани на мястото на работа

Как се изчислява обезщетението за отпуск в този случай? Алгоритъмът е същият като за служителите с календарно освобождаване от служба.

Отработеното време има значение

Размерът на обезщетението директно зависи от периода на работа от момента на напускане на последния годишен отпуск:

по-малко от 1 месец - изчисляване на неизползвана почивка се прави само ако служителят е работил 15 или повече дни. Тогава този период условно се приема за напълно отработен месец;
1-11 месеца - заплащането е пропорционално на броя на отработения период. Ако има 11 месеца в работния арсенал, се дължи пълно обезщетение за отпуск при уволнение.

В този ред има изключителни ситуации, наследени от съветския период. Те са определени с Наредба No 169 от 1930г. Фирмата осигурява пълно обезщетение за период на работа от 5,5 до 11 месеца. Уволнението настъпва поради форсмажорни обстоятелства:

ликвидация на организацията;
набор за спешна военна служба;
насочване към друга област на работа при подаване на администрацията;
други основания за тази категория.

Какво ще кажете за неизползвания допълнителен отпуск?

Работата в опасно производство, със специален режим на работа и други неблагоприятни фактори, често осигурява допълнително време за възстановяване на служителя. Този период също подлежи на компенсация.

Трудовото законодателство не е установило точен алгоритъм, поради което счетоводителите на предприятия използват своята доказана практика. Добавят се общи и гратисни дни, начисляването става по общата процедура:

с допълнителна почивка от 7 дни, обезщетението важи за 35 дни (28 + 7);
ако обезщетението е 14 дни, тогава тези две седмици ще бъдат добавени към изчислената ваканция.

Ограничение. Период над 14 дни не може да се използва за изчисляване на възстановяването на неизползваното отпускно време.

Нюансите на възлагане на обезщетение при уволнение

Служителят няма текущи доходи. Може да има няколко причини, съответно - и решения.
Например, жена е била в отпуск по майчинство или се е грижила за дете. След това изплащането на ваканцията при уволнение се извършва от заплатата според длъжността, като се вземат предвид надбавките, бонусите и други допълнителни плащания. Ако говорим за неофициална заплата "в плик", тогава не трябва да разчитате на компенсация. Според документите на лицето не е повдигнато обвинение.

Надплатено заплащане за отпуск. Такива недоразумения са често срещани. В зависимост от времето на откриване на грешката са възможни две опции:

е открита грешка в начисленията преди уволнението. Надбавката се преизчислява;
истината изплува след изчисленията на гражданина. Отговарят специалистите от отдела за сетълмент на предприятието.

Не вземане на почивка от няколко години. Според закона правото на такъв отпуск не се губи. Работодателят е длъжен да компенсира всички непотърсени периоди на всеки кандидат: работници на непълно работно време, служители на срочни трудови договори, служители, които не са преминали изпитателния срок и др.

Нарушения на плащанията за обезщетение за отпуск: какво заплашва работодателя

Ако се окаже, че администрацията е спестила отпуск при уволнение на служител, компанията ще трябва да отговори административно:

юридическо лице подлежи на глоба от 30-50 хиляди рубли;
на длъжностни лица на организации се налага глоба в размер на 10-20 хиляди рубли;
и от хиляда до пет хиляди ще бъдат платени от индивидуални предприемачи.

Въпреки че работодателите не нарушават закона толкова открито. Закъсненията при издаването на изчислението са по-чести. Но и тук законът защитава интересите на гражданите: в случай на спор работодателят е длъжен да допълни компенсацията с начисляването на лихва по ставката на Централната банка.

Пълното изчисление пада в последния ден от работата на специалиста. Тогава лицето получава надбавка за отпуск. Изплащането на обезщетения се дължи на официално заети граждани.