Извънреден платен отпуск по семейни причини. Как се ползва отпуск по семейни (лични) причини. Почивка за собствена сметка

Отпускът на служителите е предвиден от законакато модел и правото на служителя на почивка.

Но понякога причината за прекъсване на работата е спешни семейни дела. В този случай трябва да поискате от работодателя да предостави непланиран отпуск с формулировката „по семейни причини“.

Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се с онлайн консултанта вдясно или се обадете безплатна консултация:

Законодателна уредба

Строго погледнато, в действащото трудово законодателство на Руската федерация изобщо няма такова понятие като отпуск по семейни причини. Има непланиран неплатен период, за което служителят трябва да напусне за уреждане на някои въпроси (чл. 128 от Кодекса на труда). Това може да са семейни проблеми, необходимост от получаване на образование, лечение или други проблеми.

Всичко свързано с непланиран отпуск, трябва да се уреди с директора. Той е този, който има последната дума тук. Шефът има право да удовлетвори или отхвърли искането на подчинен и такъв отговор няма да изглежда незаконен.

Единствените изключения от Кодекса на труда на Руската федерация са:

Също така ръководителят на предприятието няма право да откаже такова заявление. ветерани от войните, работещи пенсионери.

Гледайте подробно видеоотносно семейния отпуск:

Кой може да го вземе?

Всеки работник в предприятието има право да кандидатства за трудова почивка. И за това дори не е необходимо да предоставяте оправдателни документи– освен ако не говорим за случаи, когато отказът на директора е незаконосъобразен.

Невъзможно е да се даде категоричен отговор относно крайния срок за подаване на заявление. В крайна сметка роднина може да умре или да бъде хоспитализиран със сериозно заболяване по всяко време.

За предпочитане уведомете вашия мениджър възможно най-скорои обсъдете този въпрос с него, за да няма прекъсвания в бизнеса му.

Оправдателни документи

Ако говорим за случай, при който по силата на закона генералният директор не може да откаже да освободи подчинен, тогава заявлението е придружено от документи, потвърждаващи необходимостта от заминаване:

Желателно е да предоставите оригиналното копие, но ако това не е възможно, можете да изпратите копие. Ако събитието не е свързано с близки роднини (член 14 от Семейния кодекс) и ваканцията се провежда в съгласие с директора, тогава не е необходимо да се предоставят документирани доказателства.

Как да кандидатствам?

Такъв отказ е законен и нищо не може да се направи по въпроса.. Отрицателният отговор също се счита за законен, ако подчиненият не предостави никакви документални доказателства за своето изявление.

Но ако директорът откаже и в задължителните случаи и има документирани основания за това, гражданинът има право да се оплаче V . Ако нарушението бъде потвърдено, компанията е изправена пред глоба от 30 до 50 хиляди рубли (член 5.27 от Административния кодекс).

Индивидуален предприемач ще се измъкне с максимална глоба от пет хиляди. За повторно нарушение на същата норма паричната санкция ще се увеличи до 20 хиляди рубли за частни предприемачи и 50 хиляди повече за организации.

За да убедите директора да ви пусне на почивка извън графика, ще трябва да се запасите със сериозни аргументи. Гаранцията за предоставяне на отпуск по семейни причини е само тясна връзка и спешност.

Трудовото законодателство урежда правоотношенията между работниците и служителите и работодателя, включително въпроса за отпуска по семейни причини. Всеки може да има ситуация, когато има нужда от отпуск от работа, за да реши семейни проблеми. В този случай служителят може да поиска почивка.

Как да го приемате?

Отпускът за собствена сметка по семейни причини е уреден в чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Трябва да има основателни причини за получаването му.

Работодателят може да откаже служител, ако не е изгодно за него да напусне през този период или компанията счита причините за невалидни. Работодателят е длъжен да предостави неплатена почивка на следните категории служители:

• студенти;
• държавни и общински служители;
• ветерани.

На работа

Основата за напускане е изявление от служителя, след получаване на което мениджърът:

• дава съгласие или изразява несъгласие за предоставяне на извънреден период на почивка;
• в личен разговор със служителя договаря дата и час на напускане;
• разпорежда се издаване на отпуск по семейни причини.

Работникът или служителят има право да не излиза на работа от датата, посочена в заповедта.

Ако войникът има нужда от почивка, той пише рапорт.

Докато учех

Обучението в университет или техническо училище отнема от 3 до 7 години. Академичен отпуск по семейни причини може да ползва всеки студент, който учи задочно или редовно. През този период студентът няма да загуби статута си, но е освободен от присъствени занятия, явяване на изпити и тестове. Причината за прекъсване на обучението може да бъде медицински причини.

Заявлението се подава в следните ситуации:

• болест и загуба на близък роднина;
• природни бедствия;
• загуба на прехраната;
• трудно финансово състояние;
• необходимостта да напуснат страната, за да получат допълнително образование, практика или наборна служба в армията.

Причини

Семейни обстоятелства означава ситуации, определени от семейното положение на служителя, неговите семейни връзки и проблеми, които не могат да бъдат разрешени без прекъсване на работата. Например необходимостта от грижи за болен роднина. Понякога е достатъчно да посочите такава формулировка в заявлението, така че работодателят да предостави период на почивка без никакви въпроси.

Но някои работодатели не считат такива случаи за основателни причини, така че заявлението може да бъде отказано. Законът защитава работниците и изброява обстоятелствата, при които предоставянето на почивка е задължително, независимо от желанието на работодателя. Да, чл. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да предостави на служителя отпуск по семейни причини до 5 дни по следните причини:

• раждането на дете - на бащата се предоставя период на почивка, тъй като по това време майката е в отпуск по майчинство;
• смърт на роднина;
• регистрация на брак.

Продължителност

Продължителността на отпуска по семейни причини до 14 дни може да се определи с колективен трудов договор за родителите за отглеждане на деца, съгласно чл. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация. Такива дни могат да бъдат получени:

• родители, които имат 2 или повече деца до 14 години;
• родители на непълнолетни деца с увреждания;
• самотни майки и бащи, отглеждащи дете до 14 години.

Според Кодекса на труда на Руската федерация отпускът по семейни причини не се прехвърля за следващата година и не се натрупва. Служителят може да попита работодателя за това по всяко удобно за него време. Ако периодът на почивка надвишава 14 дни, това ще повлияе на изчисляването на календарната година за назначаване на платен период на почивка: той се измества с размера на излишъка.

Продължителността на академичния отпуск е 12 календарни месеца. В университета период на почивка може да бъде предоставен няколко пъти. Ако студент учи на договор, той не заплаща този период. Ако таксите за обучение се увеличат след завръщането си, студентът ще бъде принуден да плаща за обучение по нови цени.

Отпускът за военна служба е 2 години.

На пенсионерите в трудоспособна възраст се осигуряват до 14 календарни дни годишно, а на работещите с увреждания - до 60 календарни дни годишно.

Регистрация

Въз основа на заявлението на служителя за административен отпуск по семейни причини се издава заповед, служителят напуска на датата, посочена в заповедта.

Решението за възможността за предоставяне на академичен отпуск се взема от ръководителя на учебното заведение въз основа на заявлението на студента.

Ако основанието са медицински показания, към заявлението трябва да се приложат:

• заключение на клинична експертна комисия за здравословното състояние, което се издава за срок от 1 година (подпечатано и подпечатано от организацията, регистрационен номер, подпис на лекар);
• медицински свидетелства по образец 95/U за временна неработоспособност за 10 дни или удостоверение по образец 027/U за период от 1 месец.

Заявление и документи

В текста на заявлението се посочва информация за оправдателни документи, ако има такива. За да получите академичен отпуск за отпуск по майчинство, трябва да представите следното:

• изявление;
• заключение на клинична експертна комисия;
• удостоверение за бременност и общо здравословно състояние.

За предоставяне на период на почивка във връзка с военна служба трябва да се представи следното:

• изявление;
• призовка от службата за военна регистрация и вписване.

За да получите отпуск по семейни причини, трябва да представите:

• изявление;
• документ, потвърждаващ ситуацията - смъртен акт на роднина, покана за друга държава, удостоверение за нужда от грижи на болен роднина.

За осигуряване на отпуск поради невъзможност за заплащане на учебния процес се представят:

• изявление;
• удостоверения за доходи на ученика и членовете на семейството и удостоверение за състав на семейството.

Примерно заявление за отпуск по семейни причини.

Плащане

Заявлението трябва да посочи, че имате нужда от отпуск без заплащане. Понякога работодателят настанява служителя и регистрира дните на отсъствието му от работа като платен отпуск, ако служителят не е изпълнил пълната продължителност на годишната основна или допълнителна почивка.

Ако имате въпроси, ще се радваме да им отговорим. За да се свържете с нашите специалисти, можете да се обадите на телефонния номер, посочен на уебсайта, или да зададете въпрос чрез онлайн формата.

Може би военният персонал е длъжен постоянно да охранява интересите на държавата и да защитава населението на страната, но те също се нуждаят от почивка.

Ето защо на законодателно ниво за тази категория е предвидена отделна процедура за предоставяне на периоди на освобождаване от служба, което дава възможност да се упражнява конституционното право на почивка, без да се засягат държавните интереси, чрез използване на няколко вида отпуск , както за почивка от служба, така и за решаване на лични проблеми.

Законодателна уредба на въпроса

Поради естеството на службата военнослужещите имат право през цялата година на няколко вида допълнителни отпуски, които в повечето случаи се предоставят по график, като се има предвид, че едно военно поделение не може да си позволи да остане без един или друг офицер или войник в неудобни моменти, например по време на провеждане на учения или изпълнение на особено важни задачи.

Военнослужещите имат право както на отпуск, така и на време за лечение, които отново се считат за допълнителни и се оформят по строго определен от закона начин, а именно Член 31 от Указ на президента на Руската федерация № 1237. Но военните са същите хора като цивилното население, които имат семейство, роднини, както и проблеми, чието разрешаване изисква отсъствие от работа или от военна част в непланирано време.

И така, по силата на закрепените норми в член 11 от Федерален закон № 76,в случай на извънредна ситуация в живота на военнослужещия, той има право на освобождаване от служебни задължения по лични причини, чиято продължителност може да бъде до 10 дни. В същото време само на командир на звено, който дава заповед за формализиране на този вид освобождаване от служба.

Също така са регламентирани редът за предоставяне, както и причините за ползване на отпуск по лични причини норми на чл.31 от Указ №1237, който съдържа може би не изчерпателен списък от основания за регистрация, но основното, което се използва в повечето случаи.

Дефиниция на понятията

като правило, период на ползване на основната ваканциявоеннослужещият по договор знае предварително, тъй като след изготвянето на графика той се довежда до знанието на офицерите и младшия персонал. Разбира се, в някои случаи една и съща годишна ваканция може да бъде отложена с няколко дни или седмици във връзка с упражнения, но като цяло служителят може да планира същата ваканция на море или при роднини за определен период от време.

Но проблемите от лично или семейно естество, както и времето за решаването им, е невъзможно да се планират, като се има предвид, че е невъзможно да се предвиди сериозното заболяване на майката или смъртта на бащата. Ето защо напуснете по лични причини и предоставя въз основа на възникналата проблемна ситуация, а не по график. Между другото, за цивилното население аналогът е административен отпуск, който също е предназначен за решаване на лични проблеми.

Заслужава да се отбележи, че в рамките на Кодекса на труда за цивилното население е предвидено четири вида почивка, тоест:

• обучение;
• административно, тоест без заплащане.

Но за военнослужещиТези периоди са разделени само на два типа, които от своя страна имат подвидове, по-специално:

• основен, който включва период на почивка за трудов стаж;
• допълнителни, които се разделят на образователни, терапевтични и лични.

Тоест, по отношение на военния персонал, всички периоди на почивка, които не са основни и според графика са допълнителен, дори и да са продиктувани от необходимостта от освобождаване по лични причини.

Заслужава да се отбележи, че в рамките на Клауза 12, член 31 от Указ № 1237военнослужещите получават право на още един отпуск по лични причини, който вече е полагащ се под формата на обезщетениеи в някои случаи се нарича президентски. Това е, ако имате военна служба повече от две десетилетия в навечерието на уволнение поради възрастови ограничения или след удължаване на договора и след 45 години, веднъж по време на цялата служба, офицер или войник може да упражни правото на дългосрочно освобождаване от военна служба за 30 дни поради лични обстоятелства.

Основания и срокове за предоставяне

Ако сравните личния живот на цивилни и военни, едва ли ще намерите някакви специални разлики, защото те също учат и боледуват, посещават роднини и приятели.

Но обикновен човек, в съгласие с ръководството на компанията, може да получи освобождаване от работа в почти всички случаи, той просто трябва да поиска и да каже, че дете или майка се нуждае от неговата помощ или присъствие.

Но военен може да получи отпуск само по лични причини според основаниетопредвидени в чл.31 от Указ № 1237, и при наличие на писмени доказателства.

По-специално, военнослужещият може да бъде освободен от военна служба за срок до 10 дни в случай:

• смърт на близък човек, тоест родители, съпрузи, деца, братя и сестри, както и роднини по имущество, тоест за погребение на тъща или тъст;
• в случай на сериозно заболяване на горепосочените роднини, което предполагаемо може да доведе до смърт и невъзможност за сбогуване;
• пожар или друго природно бедствие, сполетяло семейство военни и те се нуждаят от помощта на своя син или дъщеря.

В същото време, въз основа на член 11 от Федералния закон № 76, на военнослужещ може да бъде предоставен личен отпуск на други основания, но като се вземе предвид мнението на командира и заслугите.

Тоест войник може да бъде освободену дома за няколко дни:

• при раждане на дете;
• сватби на близък роднина;
• грижа за баща или брат, който не умира, но се нуждае от грижи, дори и за кратък период от време.

Между другото, по силата на член 31 от Указ № 1237 периодът на такова освобождаване от служебни задълженияможе да се увеличи, ако роднините на войника живеят достатъчно далеч. В тази ситуация дължината е броят дни, необходими за пътуването в двете посоки по суша, въздух или вода. Но на войника, който ще удължи този период, пътните разходи ще трябва да бъдат потвърденисъс същите билети, като по този начин се доказва валидността на увеличението на освобождаването от обслужване.

Регистрационна процедура

Изтеглете доклада за предоставянето на разглеждания вид освобождаване от служебни задължения на военнослужещ.

Всяко отсъствие на военнослужещ на територията на военно поделение изисква документално потвърждение, дори ако той напусне гарнизона само за няколко часа.

Естествено на вписване подлежи и предоставянето на отпуск по лични причини. Така че в началния етап, например, след получаване на телеграма за смъртта на близък роднина, служител съставя протоколадресирано директно до командира с молба за отпуск по лични причини.

След това, естествено, след одобрение на доклада се съставя заповед, което служи като основа не само за напускане на територията на гарнизона, но и за издаване на документи за пътуване, които служителят трябва да има през целия период на отсъствие от военното поделение. Между другото, въз основа на посочените документи служителят може да закупи билети на преференциална цена, особено ако е необходимо да стигнете до местоназначението възможно най-скоро.

Възможни причини за отказ

В рамките на член 31 от Указ № 1237, както и член 11 от Федерален закон № 76, той се различава два отпуска по лични причини.

Това е освобождението до 10 днипоради неотложни семейни проблеми и 30 днислед 20 години военна служба. Освен това, по силата на тези норми, краткосрочен период се предоставя само ако има писмени доказателства, тоест същата телеграма или писмо, в което се посочва, че е необходимо присъствието на военнослужещ със семейството му.

Съответно, ако войникът няма документално доказателство за необходимостта да посети семейството си, освобождаването може да бъде отказано. Струва си да се отбележи, че Федералният закон № 76 съдържа само няколко основания за регистрация, по-специално смъртта на любим човек или неговата болест, докато има много повече ситуации, изискващи освобождаване на войник от служба поради лични обстоятелства.

Толкова много военни питат време за брак, но, за съжаление, законът не съдържа тази основа и следователно решението за възможността за брак се взема от командването, като се вземат предвид характеристиките на услугата. Тоест, теоретично, дори след подаване на доклад, служителят може да не бъде освободен в деловодството в такъв важен за него ден, например по време на учение или изпълнение на особено важна задача.

Може да се получи и отказ при поискване. за дълъг отпуск по лични причини, тъй като в рамките на член 31 от Указ № 1237 този конкретен вид освобождаване се предоставя само веднъж по време на цялата служба и дори тогава в очакване на уволнение. Следователно, ако обстоятелствата на службата не позволяват служителят да бъде освободен за толкова дълъг период, молбата му може да бъде отказана, но с някои изключения.

Тоест, ако офицерът е на ръба на уволнението по здравословни причини или се извършват организационни и щатни мерки, той трябва да получи посочения отпуск, но ако има още няколко години до края на службата му, решението за освобождаване ще бъде взето само като се вземат предвид официалните нужди.

Друга причина за освобождаване на военнослужещ от служебни задължения е описана в следното видео:

Длъжен ли е работодателят да предостави на служител отпуск за своя сметка, как правилно да организира почивен ден без заплащане, колко дни е предвиден такъв отпуск съгласно кодекса на труда и къде да отидем, ако правата на служителя са нарушени - ние ще ви разкажа за всичко това по-подробно.

Основания и условия за предоставяне

В този случай това означава освобождаване от работа, в която летуващия средната му заплата не се изплаща, но работата му се запазва. Много е уместно в ситуация, в която служителят вече е бил на работа или няма достатъчно време за разрешаване на лични проблеми.

Инициативата за предоставяне на такъв отпуск може да дойде само от служителя, но принуждаването на служителя да напише заявление за неплатен отпуск от работодателя се счита за нарушение на трудовите права.

Конкретен списък от обстоятелства, които могат да послужат като основа за предоставяне на дни без заплащане, не се регулира от трудовото законодателство. Този отпуск се предоставя по семейни причини или други непреодолими причини.

Кодексът на труда дава право на работодателя да прецени доколко основателни са посочените в заявлението причини.

Когато се приема колективен трудов договор, се посочват мотиви, които могат да се считат за валидни при предоставянето му. Това гарантира обективен подход от ръководството.

Предоставянето на този вид отпуск е право на работодателя. Ако работодателят е длъжен да предостави годишен платен отпуск, тогава молба за неплатен почивен ден има право да не се съгласи.

Кога са необходими почивни дни?

Въпреки факта, че работодателят не е длъжен да предоставя дни без заплащане на нито един подчинен, има законово установена група работници, чийто отказ ще се счита за нарушение.

• служители, които са участници във войната. Тази категория постепенно губи актуалност. Такива служители, като правило, вече са пенсионирани;
• работници, които вече са спечелили пенсията си, но все още работят;
• служители, загинали при изпълнение на задълженията си, както и роднини на загинали от наранявания или заболявания, свързани с изпълнение на задълженията;
• служители, които имат.

Освен тази категория работници, чиито права са гарантирани от законодателя, има редица случаи, при които работодателят има задължение да осигури дни без заплащане.

Това са следните обстоятелства:

• раждане на бебе,
• брак,
• смърт на любим човек.

Ако не е договорено свободно време

Може ли да им бъде отказан отпуск без заплащане? Горните категории, както и служителите при горепосочените житейски обстоятелства не могат. Въпреки това Правата на служителите не винаги се спазват. Какво е правилно да постъпите в такава ситуация.

За защита на нарушените Ви права можете да се обърнете към:

• комисия по трудови спорове на вашата организация (ако има такава);
• държавна инспекция по труда;
• профсъюзен комитет (ако има такъв);

Процедура за подаване

Кога можете да вземете отпуск по трудовото законодателство? За да получи отпуск за своя сметка, работникът трябва да заяви това искане писмено. За това е необходимо подадете молба до вашия работодател за неплатен отпуск.

Ако служителят има пряк ръководител (например началник на цех, отдел, служба), преди да се свържете с работодателя или лицето, което решава проблеми с персонала, е необходимо да получите съгласието на непосредствения ръководител. Такова разрешение се издава с виза за одобрение.

внимание!Ако служител се разболее по време на неплатен отпуск и отвори лист за неработоспособност, отпускът по болест не се изплаща. Ако служителят трябва да започне работа поради приключване на отпуска за негова сметка и отпускът по болест продължава, на заплащане подлежи само времето, прекарано на работа.

За да изясните въпроса как да вземете отпуск за своя сметка и да напишете заявление, трябва да се свържете с персонала на предприятието.

Текстът на заявлението трябва да съдържа:

• брой почивни дни за собствена сметка;
• номерът, от който служителят желае да получи отпуск;
• причината, поради която е възникнала такава необходимост.

За да потвърдите валидността на причините, по-добре е да работите заедно Моля, прикачете копия на подкрепящи документи към вашата кандидатура.(удостоверение от клиниката за състоянието на болния роднина и необходимостта от външни грижи, копие от молбата за брак в службата по вписванията). Някои документи, поради спешността на ваканцията, могат да бъдат предоставени по-късно по споразумение с работодателя.

След като работодателят одобри заявлението за неплатен отпуск, кадровата служба издава заповед, която служителят трябва да прочете, постави дата и подпис.

Продължителност

Максималната продължителност на отпуска без заплащане, както и минималният брой дни се определя въз основа на споразумение между двете странитрудови отношения - работодател и работник.

важно!При отчитане на броя на дните, даващи право на годишна платена почивка, се вземат предвид само 14 дни неплатен отпуск в работната година на служителя.

Визуално ситуацията изглежда така. Служителят е постъпил на работа в предприятието на 15.04.2017г. Той ще ползва годишен платен отпуск за периода от 15 април 2017 г. до 14 април 2018 г. Това се нарича неговата работна година (за всеки служител тази година е индивидуална и се изчислява от датата на наемане).

Ако през дадена работна година работодателят го освободи за 20 неплатени дни, само 14 от тях ще бъдат включенитази работна година. Останалите 6 служители не си „заработват” за заслужена почивка.

На практика това означава, че работната година на работника ще бъде изместена с тези 6 дни. В резултат на това периодът, за който ще получава платени почивни дни, ще бъде увеличен.

Законодателството установява категории служители, на които се предоставя отпуск за тяхна сметка, без да е необходимо да се мотивират пред работодателя.

Кодексът на труда също установява максималния брой дни годишно за всяка категория такива работници:

• за служители, участвали във Великата отечествена война - до 35 години;
• за пенсионери, работещи при работодателя, роднини на служители, починали при изпълнение на служебните задължения или в резултат на заболяване, което са получили при изпълнение на служебните задължения - до 14 години;
• инвалиди - до 60г.

В случай на обстоятелства като брак, раждане на дете или смърт на роднина, задължението на работодателя е законово установено предоставят до 5 дни без удръжка от заплатата.

Това обаче няма отношение към максималната продължителност на дните неплатена почивка. Това е законово гарантираният лимит на дните, които работодателят е длъжен да им предостави, без да се съобразява с мотивите. Тоест, по споразумение на страните, броят на дните може да бъде увеличен.

Възникват ситуации, когато разрешаването на семейни проблеми на няколко основания може да отнеме дни едновременно. Например раждане на дете и смърт на роднина. При такива обстоятелства отпуск за собствена сметка по кодекса на труда е предвиден за всеки случай.

Колективен договор може да определи колко дни можете да вземете за своя сметка във всеки отделен случай. Такава регулация на местно ниво ще позволи на работника и работодателя да избегнат конфликтни ситуации и ще гарантира зачитането на правата на работниците.

внимание!Поради факта, че почивните дни не се заплащат, за този период не се начисляват пенсионни вноски. Следователно самият период не се включва в осигурителния стаж, въз основа на който се изчислява пенсията.

Върнете се на работа

В обикновена ситуация работникът се връща на работа, когато отпускът за негова сметка приключи. Съгласно Кодекса на труда алгоритъмът за по-ранно излизане на работа от уговорената дата не е регламентиран. Практиката следваше следния път.

Въз основа на факта, че желанието за неплатен отпуск е инициатива на служителя, а самият отпуск е резултат от споразумение между работодателя и служителя, обратната процедура има същите закони.

Служителят формализира желанието си да прекъсне отпуска си с изявление,работодателят се съгласява и издава заповед за обезсилване на предходната заповед за предоставяне на дни без заплащане.

В такава ситуация възниква въпросът: необходимо ли е да предупредите работодателя предварително за вашето намерение. В това има известна рационалност.

Служител може да бъде поканен да заеме мястото на отсъстващ служител по срочен трудов договор или да бъдат възложени отговорности на останалите работници. Следователно работодателят трябва да има време най-малко да предупреди служителите за прекратяване на договора или възлагане на задължения.

Законовият срок е три дни. Следователно работникът трябва да уведоми работодателя за прекратяването на отпуска без заплащане преди уговорената дата най-малко три дни предварително.

Видео: За ваша сметка, ако сме съгласни

Предоставянето на почивни дни за негова сметка е възможност служителят да разреши семейни и други въпроси в съгласие с работодателя. Такъв неплатен отпуск има договорен и доброволен характер,това се отнася до неговото предоставяне и продължителност.

25.08.2019

Законодателството разграничава причините, поради които трябва да се предоставят служители. Освен това има основания, когато работодателят може да предостави почивни дни по свое усмотрение и когато е длъжен да го направи по закон.

Краткосрочен непланиран отпуск без заплащане се предоставя, ако в заявлението е посочено едно от основанията, посочени в Кодекса на труда. Това включва ли семейни обстоятелства?

Разрешени ли са почивни дни според Кодекса на труда на Руската федерация?

Правото на неплатен отпуск е залегнало в член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той предвижда, че служителят може да получи почивни дни без заплащане, когато възникнат определени житейски ситуации.

По-специално, в него се посочва, че отпускът може да бъде предоставен по семейни причини. Какво се разбира под това понятие? Въз основа на формулировката тази категория включва всички житейски ситуации, свързани със семейството.

Обикновено служителят иска почивен ден, когато не може да разреши семейни обстоятелства без него. Например, това може да е спешно важно пътуване, необходимост от посещение на училище, например 1 септември, грижа за болен роднина или друго.

По принцип работодателят, след като получи искане за предоставяне на отпуск по семейни причини, самостоятелно решава възможността за предоставянето му. Често има отказ.

Кодексът на труда определя някои обстоятелства, свързани със семейството, когато организацията е длъжна да удовлетвори искането на служител.

Една от тези добри причини са родители, деца, братя и сестри, баби и дядовци. В този случай служителят има право да поиска до пет дни непланирана работа.

Характерно е, че гражданското законодателство не разглежда съпрузите и осиновените деца като близки роднини. Ръководството на повечето предприятия обаче е съгласно, че са такива и дава не само отпуск, но и финансова помощ. Освен това, ако това е изрично посочено в индивидуалния договор със служителя или в колективния трудов договор, приет в предприятието.

Същата категория семейни обстоятелства, които дават право на 5 дни отпуск, включва:

Разбира се, последното не е нещо свързано със семейството, но дава право и на почивка. Вярно, само за един ден за кръводаряване и един допълнителен ден срещу заплащане.

Всички други причини, които могат да се тълкуват като семейни обстоятелства, не са валидни за задължително предоставяне на отпуск.

Каква причина трябва да посоча?

Трябва да се има предвид, че в този аспект трудовото законодателство предоставя само списък от причини, които водят до задължително предоставяне на отпуск. В същото време не ограничава работодателите да тълкуват понятието семейни обстоятелства по възможно най-широкия начин.

В горния десен ъгъл се посочва лицето, до което е адресирано. Обикновено това е изпълнителният директор на компанията.

След това същността на искането се обяснява в свободна форма и ако причината съвпада с посочените в Кодекса на труда, тогава се изписва фразата „по семейни причини“, като се посочва какво се е случило. Периодът на ваканцията е посочен по-долу.

Служителят не е длъжен да използва всичките пет дни компенсационен отпуск, той може да се ограничи до различен период.

Ако има нужда от повече от пет дни, това също може да бъде посочено. Тогава обаче управителят има право да одобри само петдневен срок и да откаже допълнителни.

Ако това е необходимо, тогава изпълнителят може да направи и искане за финансова помощ в същото заявление. Обикновено ръководството на компанията се среща наполовина и отделя пари в случай на смърт на близък роднина или раждане на дете.

Ако причината е различна, тогава можете да напишете или „по семейни причини“, като се ограничите до това, или обяснете истинската ситуация, която е възникнала. Може би ръководството ще ви настани и ще ви осигури почивка.

Изтеглете примерно заявление за отпуск по семейни причини за половин ден -:

Как се съставя заповед?

Полезно видео

Как да преговаряте с работодателя си за отпуск за своя сметка по семейни причини, вижте видеото:

Изводи

Ръководството на повечето компании приема молби за отпуск без заплащане от служители, които са се сблъскали с лични семейни проблеми. Законодателната рамка определя основните, най-сериозните. В други случаи ръководството взема решения самостоятелно.

Въпреки това, разбирайки същността на ситуацията, нейната сложност, ръководството на компанията най-често прави извода, че понякога ежедневните ситуации изваждат човек от равновесие и ефективността на работата му със сигурност ще намалее. Освен това, ако работата му е свързана с някакви рискове, тогава е много по-разумно да му се даде време да се върне в нормално състояние и да осигури исканата почивка.

Данните, предоставени в тази статия, се отнасят за общи случаи. Има и изключения. Така хората с увреждания имат право на отпуск до 60 дни, кандидатите - от 10 дни до 4 месеца, а участниците от Втората световна война - до 35 дни, но в наше време не са останали работещи участници от Втората световна война.