Съкратен работен ден заради температурата. Може ли да се съкрати работният ден в топло време и с колко?

В разгара на миналото лято заводите затвориха - служителите в магазините поискаха двойно заплащане за превишаване на температурния режим. След това служителите с бели якички, работещи в офиси, си спомниха SanPiN, който съкращава или дори напълно отменя работния ден в жегата. Да, има правила, но за съжаление е почти невъзможно да упражните правата си на практика.

Комфортна температура за работа, като се вземе предвид вида на човешката дейност, всъщност се съдържа в закона. "Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения. SanPiN 2.2. 4.548-96" са одобрени в рамките на закона "За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението". Там ясно е посочено и с колко трябва да се съкрати работният ден при надвишаване на температурната норма.

От плюс 26,5 градуса по Целзий натоварените с движение и носене на тежести над десет килограма могат да се приберат час по-рано. При плюс 30 градуса по Целзий работниците в леярните на машиностроителните и металургичните предприятия имат право да работят два часа на ден, а от плюс 31 градуса изобщо да не ходят на работа. Ако термометърът се е повишил до плюс 32 градуса, тези, които изпитват умерено физическо натоварване, остават вкъщи - това са работниците в цеховете за механични монтажи на машиностроителни заводи, предачни и тъкачни фабрики, механизирани леярни, валцови цехове, ковашки термични и заваръчни цехове.

За най-“топлоустойчиви” се считат представителите на “офисния планктон” и всички, чиято работа изисква малко физическо натоварване. Но „заседналият“ работен ден се съкращава с час, когато температурата се повиши до плюс 28,5 градуса по Целзий. При плюс 30 градуса работният ден се съкращава с три часа, при плюс 32 с шест часа, а след плюс 32 градуса можете да се появите в офиса само за час.

За съжаление това е само една утопична теория, която е в противоречие с реалната практика. Според проучване, проведено от Изследователския център на портала за подбор на персонал SuperJob.ru, повечето работодатели не смятат жегата за причина за подобряване на условията на труд на служителите. Четиридесет и осем процента от московчани миналата година мечтаеха да променят работния си график, а само два процента от столичните работодатели решиха да направят такива промени.

На теория самият работодател трябва да гарантира, че микроклиматът в помещенията отговаря на изискванията на SanPiN. Ако температурата надвишава допустимите стойности, той трябва да свика комисия, да измери температурата на работното място, да състави протокол - и да издаде заповед за намаляване на работния ден. Реално служителите или се борят с жегите с народни средства и издържат до последния момент, или се опитват да накарат шефовете си да купят климатици.

Напускането на работа с позоваване на санитарните стандарти не е решение. Да, теоретично Кодексът на труда ви позволява да откажете работа, ако застрашава живота или здравето, но неразрешеното напускане най-вероятно ще бъде обявено за отсъствие или дори ще стане причина за уволнение. Ще трябва да се обърнете към съда и да докажете наличието на заплаха в съда, което не е лесно.

Можете да опитате да подадете жалба за температурни нарушения до Роспотребнадзор, Инспекцията по труда или Администрацията по безопасност и здраве при работа. Няма да е възможно да направите това анонимно или устно - пълното име на кандидата и адресът на организацията са посочени в писменото обжалване. Правилно попълненото заявление е причина да се свържете с прокуратурата и да извършите непланирана проверка. Основното е да чакаме живи и здрави, докато се разберат всички книжа. И имайте предвид, че за значителна глоба е малко вероятно работодателят да каже „благодаря“ на служителя по-късно.

Измерванията на температурата на място се извършват в Москва от специалисти от Центъра по хигиена и епидемиология, които разполагат със специално оборудване, но провеждат изследвания на платена основа. И във всеки случай Роспотребнадзор честно признава, че е почти невъзможно да се постигне намаляване на работното време. Наистина можете да се борите само за кондиция.

Има много малко случаи, когато собствениците на компании настаняват служители наполовина, изместват работното време сутрин, намаляват графиците и организират колективни отпуски. В най-добрия случай те ви позволяват да не носите чорапогащи там, където е предписано от дрес кода, и да инсталирате охладители за вода в офиса. Следователно спасяването на давещи се хора остава работа на самите удавници, а изобретателните жертви на горещото лято единодушно овладяват прости средства за борба със задуха.

Компанията е на пазара повече от 16 години и предоставя стоки и услуги на предприятия, занимаващи се с нефтена, енергийна, минна и химическа промишленост в Руската федерация и страните от ОНД.

Правната агенция предоставя цялостна правна помощ за MSproekt: облигационно право, искове, съдебна защита, правна подкрепа при участие в търгове и търгове, събиране на вземания от длъжници, данъчни въпроси, съдействие при сделки с недвижими имоти и имотни спорове. Извършва Due Diligence на придобити недвижими имоти и активи.

нашите клиенти

КОНТАКТ ЗА РАСТЕНИЯ LLC

Фирмата произвежда качествени стоки по разработени стандарти или чертежи. Произвежда кабелна арматура, крепежни елементи и скоби за проводници, тръбопроводи и кабели, продукти за монтаж на електронно оборудване и много други.

Ние цялостно подкрепяме Factory Contact и предоставяме правна подкрепа по всякакви правни въпроси. Ние се занимаваме с договорно право, работа с искове, защитаваме интересите на завода в съдилищата, предоставяме правна подкрепа при участие в търгове и търгове, помагаме за събиране на дългове от длъжници, разглеждаме данъчни въпроси и съдействаме при сделки с недвижими имоти.

нашите клиенти

Фермерско месо

Магазини Фермерско месо са голяма търговска верига за продажба на охладено месо и пресни млечни продукти.

Предоставяме цялостна правна подкрепа; Ние помагаме при разрешаването на правни въпроси, свързани с наем, договори за доставка и данъци. Осигуряваме защита в държавни органи. Защитаваме интереси в Роспотребнадзор и в съдилищата (по искане на Роспотребнадзор). Предлагаме съдействие при сделки с недвижими имоти. Извършваме Due Diligence на придобити недвижими имоти и активи.

нашите клиенти

СКА-Стрелна

Детската хокейна школа отваря врати в началото на 2015 г. и веднага печели доверието на родителите. Подготвя резерви за клубната система на СКА (Санкт Петербург) и е част от Хокейна академия на СКА. В момента училището има повече от 400 деца на възраст над 5 години.

Нашата агенция предоставя цялостна подкрепа за SKA-Strelna: изготвя необходимите правни документи, извършва искова работа, защитава в съдилищата, помага при разрешаването на данъчни въпроси, консултира при сделки с недвижими имоти и съдейства при спорове, свързани с недвижими имоти.

нашите клиенти

Балтнефтойл

Baltnefteoil е надежден доставчик на въглеводородни ресурси на световния енергиен пазар, който продава и доставя дизелово гориво на едро и дребно.

Нашите специалисти проведоха съдебно производство в град Клин, Московска област, в което компанията действаше като ответник. Компанията беше обвинена в тежка глоба за неправилно превозване на опасни товари. Добре структурираната стратегия за водене на делото даде резултат: делото беше прекратено поради липса на състав на престъпление. Нашите адвокати успяха да създадат прецедент в магистратския съд в Клин, тъй като толкова голяма глоба беше оспорена в този съд за първи път.

нашите клиенти

Фабрика за промишлени аксесоари

Заводът произвежда аксесоари, хардуер, кабелна арматура и много други. Притежава собствен парк от модерно оборудване и извършва металообработващи услуги.

Нашите специалисти предоставят цялостна правна подкрепа: придружават сделки, изготвят правни документи и защитават интересите на компанията в съда.

Преди няколко години не знаех, че служителите трябва да имат съкратен работен ден през горещите дни. Но когато станах мениджър, трябваше да изучавам по-подробно трудовото право, за да спазвам всички права на служителите си. В зависимост от външната температура на въздуха се определя работният ден на служителите. Ако времето е много горещо, тогава те трябва да работят по-малко. И сега ще ви разкажа за това подробно.

За да знаете при какво време и с колко часа трябва да се намали продължителността на работа, е необходимо да се изучава трудово право. Следните членове от Кодекса на труда уреждат тези въпроси:

• определя максимално допустимото време за работа в гореща стая Изкуство. 212;
• възможността за организиране на проверка на температурните условия в работната стая дава 216, а именно неговата трета част;
• процедурата и правилата за съставяне на актове, които се попълват при проверка на температурния режим, както и тяхното предаване на компетентните органи се извършва въз основа Изкуство. 216, а именно неговата пета част;
• Установено е правото на служителя да получава допълнително заплащане за работа в помещения, където температурата надвишава установените стандарти 379.

В съответствие със стандартите, посочени в тези членове, работодателят трябва да организира в своята компания температурен режим, който отговаря на изискванията. Ако по определени причини работодателят не може да осигури и повлияе на това, той трябва да спазва нормите за работно време при такива условия.

Изискванията за промишлени или офис помещения са описани подробно от стандартите SanPin. За отклонение се счита отклонение с 5 и повече градуса от установената температурна норма. Всяко производство и различни области на дейност имат свои собствени температурни стандарти.

Категории помещения

Законодателството разграничава 3 вида категории помещения, в които се установяват различни изисквания за температурните условия на въздуха:

1. Първа категория. Има и разделение на 2 вида: „а” и „б”. Първият тип включва помещения, в които служителите практически нямат физическа активност, а работата им се извършва в седнало положение. Потреблението на енергия от човека се оценява на не повече от 139 W. В този случай нормата е 21-28 градуса. Тип "b" включва помещения, в които служителите са принудени да се движат по-често, да ходят от един офис в друг и общата консумация на енергия не надвишава 179 W. За тях нормата ще бъде 21-24 градуса.
2. Втора категория. Той се различава от първия не само по това, че количеството енергия, изразходвана от служителите, е по-голямо, но и самата работа е от различно естество. Тук също има 2 подгрупи. Тип "а" включва натоварвания на хора, които не надвишават 10 kg, а общата консумация на енергия не трябва да надвишава 290 W. Тогава температурният режим за тях се настройва на 18-27 градуса. Тип "b" също не позволява превишаване на установената граница на теглото от 10 kg и консумация на енергия до 290 W. Допуска се обаче осигуряването на режим от 16 до 27 градуса.
3. На третия категориявключва всички други помещения и видове работа, които надвишават 10 kg и енергийни разходи над 290 W. За тях нормата е 15-26 градуса.

Всяка стая трябва да бъде оборудвана с термометър, така че тези показания винаги да могат да бъдат наблюдавани. Освен това отговорните лица трябва редовно да провеждат тези проучвания и, ако е необходимо, да гарантират съответствие с разпоредбите. Това може да се постигне по следните лесно достъпни начини:

• климатична инсталация;
• организиране на допълнителни помещения за отдих или други цели;
• организация на вентилацията на помещенията.

При инсталиране на тези системи помещението трябва да бъде повторно огледано и ако отговаря на установените стандарти, може да се смени категорията му. Можете да научите за това по-подробно от следващото видео.

Отговорни лица

Самият работодател, неговото изпълнително лице под формата на директор, както и членовете на синдиката (ако има такива) са длъжни да контролират и спазват нормите. Също така общинските власти и служителите на SanPin могат да носят такава отговорност.

Ако възникне ситуация, при която установените стандарти не могат да бъдат предоставени на служителите, ръководителят на компанията е длъжен да намали работното време на своите подчинени. За целта се издава съответна заповед. Броят на намалените часове ще зависи пряко от размера на излишъка.

От категоризацията на всички помещения и видове работа става ясно, че за максимална температура се приема 28 градуса. Така, ако е превишен, работодателят трябва да организира работния ден, както следва:

• до 7 часа, ако нормата е превишена поне с половин градус;
• до 6 часа, ако превишението е 1 градус;
• до 5,5 часакогато режимът се увеличи с 1,5 градуса;
• до 5 часас отклонение от 2 градуса.

Ако въздухът в помещението се затопли до 32,5 градуса, тогава служителите трябва да работят само 1 час на ден. Показанията на термометъра трябва да се вземат постепенно през целия ден. При записване на превишение на нормата работодателят трябва да изготви подходяща заповед въз основа на отчетеното превишение.

Обикновено измерванията се правят поне 3 пъти на ден. В този случай всички резултати трябва да бъдат записани писмено в доклада от проверката. Също така измерванията трябва да се извършват със специален термометър, който е проверен за точност на показанията.

Ако се установи отклонение в температурата, ръководителят, отговорен за работата в дадено помещение, или друг служител трябва да изготви бележка. Той трябва да посочи записаната температура и да поиска въвеждането на съкратен ден в съответствие с тези отклонения.

Плащане

Ако са регистрирани температурни отклонения и работното време е намалено, това не трябва да се отразява на доходите на служителите. Плащането трябва да се извърши на пълна ставка, все едно служителите са работили цял ден. Но ако самата позиция на дадено лице го налага да работи в такива условия, тогава той трябва да получава допълнително заплащане за тях.

Бездействието на управителя

Разбира се, много работодатели не искат да пуснат служителите си по-рано и също така им плащат пари, сякаш са работили цял ден. Поради това повечето компании не спазват тези правила. В този случай служителите трябва да поемат инициативата в свои ръце и да започнат да действат. За да направите това, достатъчно е да запишете температурния режим няколко пъти в рамките на 1 ден в специален доклад и да напишете жалба. Може да бъде подаден до няколко органа:

• SanPin;
• синдикат, действащ в организацията (ако има такъв);
• Прокуратура;
• Инспекция по труда.

Тези органи са длъжни да организират проверка по постъпилата жалба в 10-дневен срок. При проверката се правят замервания и се определя наказанието. Служителите също имат право да напишат заявление, адресирано до ръководителя, с искане за предоставяне на съкратен ден за определен период от време, в зависимост от превишението на нормата.

Важно е самото заявление да обоснове вашето изискване, в противен случай работодателят може просто да ви предостави няколко часа свободно време през деня, които няма да бъдат платени в бъдеще.

Отказът за работа се съставя, както следва:

1. Записваме името на управителя и неговата длъжност. Трябва да напишете изявление директно до вашето ръководство в длъжностната йерархия.
2. Посочваме вашите лични данни и позиция. Този отказ може да бъде изготвен и колективно. Тогава всички служители, подписали този отказ, се въвеждат тук.
3. Въведете заглавието на документа в средата на страницата. Тук трябва да напишете отказ поради нарушение на температурния режим.
4. В самата същност на отказа, който пишем,че отказвате да работите на определена дата поради превишаване на температурния режим с точно определен брой градуси. Също така е важно да посочите, че вашите действия са в съответствие с Кодекса на труда и това право ви е предоставено.
5. Поставяме подпис и дата.

По-добре е да съставите този документ в 2 екземпляра, така че на един от тях да ви бъде поставена маркировка, показваща получаването му. Това ще бъде доказателство, че не сте пропуснали работа, а сте отсъствали по уважителна причина.

Отговорност

Тези мерки се налагат на следните длъжностни лица в дружеството:

• старши мениджър, ако това се отнася за офис служители;
• инженеручастват в разработването на мерки за защита на труда;
• себе си работодател;
• главен инженер, за служители от работни специалности.

Наказанието във всички случаи ще се определя от служителите на SanPin. За това нарушение е възможно да се прекрати дейността на компанията за няколко месеца (не повече от 3) или да се наложи глоба до 20 хиляди рубли.

„Трябва ли работодателят да съкрати работното време в горещо време, ако помещенията, в които работят хората, не са оборудвани с климатик? Чух, че ако температурата в стаята е над 25 градуса, трябва да се съкрати работният ден. Така е?" Людмила (Курск).

Адвокат Анна ГВОЗДИЦКИХ отговаря: „SanPiN 2.2.4.54896 „Хигиенни изисквания за микроклимата на промишлените помещения“ гласи, че за да се предпазят работниците от възможно прегряване или охлаждане, когато температурата на въздуха на работното място е по-висока или по-ниска от допустимите стойности, времето, прекарано на работното място (непрекъснато или общо за работна смяна) трябва да бъде ограничено.

Посоченият SanPiN, разбира се, се отнася до държавните регулаторни изисквания за защита на труда и се отнася предимно за проблемите на безопасността на труда. В него се говори за ограничаване на времето за престой на работниците на работните места при превишаване на максимално допустимите температури в работния ден (смяна). Понятието „време на престой“ обаче не е идентично с понятието „работно време“.

Този SanPiN установява задължението на работодателя да промени режима на работа и почивка, както се изисква от член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, така че времето, прекарано на работното място с неблагоприятни производствени фактори, да отговаря на хигиенните изисквания. Изглежда, че това задължение може да бъде изпълнено по различни начини (изпращане на работниците вкъщи по-рано, въвеждане на допълнителни почивки, оборудване на стая за почивка, преместване на друго работно място и др.).

Ако работодателят не изпълни това задължение, той едновременно извършва две нарушения:

– нарушаване на санитарните правила, тъй като работните места не отговарят на тези правила по отношение на температурата;

– нарушение на трудовото законодателство, а именно стандартите за защита на труда, тъй като служителите работят при неблагоприятни условия.

Това означава, че ако работодателят не ограничи времето, прекарано на работното място при повишени температури или не осигури на служителя друга работа, се оказва, че времето, прекарано на работното място, става равно на продължителността на ежедневната работа (смяна).

Следователно в този случай наистина възниква извънреден труд за служителите, тъй като те работят по инициатива на работодателя извън работното време, установено за тях. По този начин служителите могат да бъдат посъветвани да подават жалби до Федералната служба за надзор на защитата на правата на потребителите и благосъстоянието на хората (Роспотребнадзор) или инспекциите по труда. Глобата, установена от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация за юридически лица за нарушения на санитарните правила, е сравнима с разходите за закупуване и инсталиране на климатици и вентилатори.

Таблицата по-долу показва възможното време, прекарано на работните места при температура на въздуха над допустимите стойности:

* Категория Ia включва работа с интензивност на потребление на енергия до 139 W, извършвана в седнало положение и придружена от незначителен физически стрес (няколко професии в предприятията за прецизно оборудване и машиностроене, часовникарство, производство на облекло, в областта на управлението, и т.н.).

Категория Ib включва работа с енергиен интензитет от 140–174 W, извършвана в седнало, изправено положение или свързана с ходене и придружена от известно физическо натоварване (например редица професии в печатарската индустрия, комуникационни предприятия, контрольори, занаятчии в различни видове производство и др.).

** Категория IIa включва работа с енергиен интензитет от 175–232 W, свързана с постоянно ходене, преместване на малки (до 1 kg) продукти или предмети в изправено или седнало положение и изискваща определено физическо натоварване (по-специално брой професии в цехове за механичен монтаж на машиностроителни предприятия, в предачно и тъкачно производство и др.).

Категория IIb - работа с интензивност на потребление на енергия от 233–290 W, свързана с ходене, преместване и носене на тежести до 10 килограма, придружена от умерено физическо натоварване (няколко професии в механизирани леярни, валцувани, ковашки, термични, заваръчни цехове на машиностроителни и металургични предприятия и др. П.).

*** Категория III включва работа с енергоемкост над 290 W, свързана с постоянно движение, движение и носене на значителни (над 10 kg) тежести и изискваща големи физически усилия (редица професии в ковашки цехове с ръчно коване, леярни с ръчно коване и разливане на колби на машиностроителни и металургични предприятия и др.).

Офис служителите са включени в категория Iа. При температура на въздуха на работното място 30°C продължителността на работния им ден не може да надвишава 5 часа, 31°C - 3 часа, 32°C - 2 часа, при 32,5°C - 1 час.

Основата за намаляване на работното време са показателите за микроклимат, които се определят по начина, предписан от раздел 7 от SanPiN. Работодателят трябва да създаде комисия, която да измерва температурата на работното място. Въз основа на резултатите от прегледа се съставя протокол. В него комисията отразява получените измервания и оценява съответствието им с нормативните изисквания.

Ако температурата надвишава допустимите стойности, работодателят трябва да намали работното време на служителите в съответствие с изискванията на SanPiN. За целта той трябва да издаде заповед (с позоваване на протокола за измерване на температурата на въздуха на работните места).

Читателски отзиви (9)

Много благодаря на адвокат Анна ГВОЗДИЦКИХ за подробния отговор на въпроса. Надявам се, че мога да се позова на него, когато говоря с моя директор

А температурата в стаята е +35 градуса..... Жега е...
И те няма да пуснат и съкратят, как да се справят с това???

Какъв е работният ден, когато се работи навън в жега над 35 градуса???

В Русия да се борим? - няма начин!
Ако офисът е малък (от вида, който не инсталира климатици), тогава е трудно да се борите с него - чак до уволнение...
И с големи и големи, ако изведнъж климатикът не работи и т.н. - Можете също да започнете да се оплаквате - не мисля, че въпросът ще стигне до съда...

Как правилно да създадете комисия в предприятие за измерване на микроклимата в производствените помещения, протокол от измерване? Как да оправдаем намаляването на времето, което работниците на смени прекарват на открито в жегата?

Господ е този, който наказва всеки за алчност.
Иначе всеки човек иска да си превози задника в индивидуална чужда кола, но не само в една.
Козите разбиха атмосферата и сега помислете ако има нещо как да живеете за ДЕЦАТА си занапред.
И това са още цветя...

Как работодателят ще плати тези съкратени дни, за 6 часа работа или заплата за 8 часа?

Екипът от екскурзоводи моли за разяснение: има ли ограничения за нашата работа, когато работим навън в силна жега, когато дори на сянка температурата е над 30 градуса?

В Алтайския край настъпи период на 30-градусови жеги. Такива високи температури могат да бъдат истинско предизвикателство за мнозина. Когато термометрите показват над 30 градуса, работата става все по-трудна. Прочетете кога служителите могат да разчитат на съкратено работно време в нашия редовен раздел Въпроси и отговори.

Каква трябва да е температурата в офиса?

Въпреки капризите на времето, работодателят трябва да осигури комфортни условия на труд. Те са фиксирани от SanPiN 2.2.4.548-96, който определя оптималната и допустима температура за служителите, работещи в производствени помещения.

Оптимални показатели за работа в офис през лятото:
Температура на въздуха - 23–25 градуса (работата е допустима при температури до 28 градуса).
Температурата на повърхността е 22–26 градуса.
Относителна влажност на въздуха - 60–40%.

Какви задължения има работодателят?

В офисите, съгласно хигиенните изисквания, микроклиматът трябва да бъде осигурен с климатизация на работните места. Освен това при големи горещини на служителите се предвижда да се дават допълнителни почивки на работа, както и удължена почивка за обяд.

Освен това някои работодатели практикуват промени в работния си режим и график през лятото. Например работният ден започва не в девет сутринта, а в осем.
Ако юридическо лице пренебрегне стандартите за микроклимата на помещенията, където работят служителите, компанията е изправена пред глоба от 10-20 хиляди рубли или спиране на дейността до 90 дни.

На какво да разчитат служителите в горещините?

Служителите в офиса могат да разчитат на по-кратък работен ден, ако термометърът показва повече от +28 градуса.
При +28,5 градуса - работен ден не повече от 7 часа.
При +29 градуса - работен ден до 6 часа.
При +30 градуса - работен ден от 4–5 часа.
При +31 градуса - работен ден от 2-3 часа.
При +32 градуса - работен ден от 1-2 часа.
Освен това, ако температурата в помещението надвишава 33 градуса, според закона не можете изобщо да започнете работа. Работодателите могат да насърчат служителите да преминат към надомна работа.

Защо топлината е опасна за здравето?

Както обясни д-р Игор Червяков, прекомерната температура заплашва прегряване. Натрупаната в тялото топлина се отразява неблагоприятно преди всичко на централната нервна система. Развива се топлинно кислородно гладуване на мозъка, което се проявява в повишаване на телесната температура, понякога значително, главоболие, летаргия, скокове на налягането, гадене и повръщане.

Втората опасност е свързана със сгъстяване на кръвта и повишен риск от образуване на кръвни съсиреци. В горещо време кръвта активно циркулира директно под кожата, отделяйки топлина във външната среда и по този начин охлаждайки тялото. Когато температурата на въздуха се повиши над 38°C, активирането на притока на кръв под кожата вече не помага. Тогава човешкото тяло включва механизма за централизиране на кръвния поток - намаляване на кръвоснабдяването на периферните съдове. Това значително увеличава натоварването на сърдечно-съдовата система и води до развитие на заболявания. Периодите на продължителни горещини са особено опасни.

В допълнение, сгъстяването на кръвта възниква при условия на повишено изпотяване и недостатъчно попълване на загубената от тялото течност. Този процес може да се случи и при по-малко екстремни температури. Екстремните случаи на прегряване (топлинна кома) изискват реанимационни мерки.