Kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish. Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish. Xodimni qonuniy ravishda kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish mumkinmi?

Bugun biz texnologiya jadal rivojlanayotgani, sanoat ishlab chiqarishining yangi bosqichlari paydo bo‘layotgani, ko‘plab korxonalar ishga tushirilayotgani, davlat va jamiyatning iqtisodiy rivojlanishini tubdan o‘zgartiruvchi innovatsiyalar sinovdan o‘tkazilayotganining guvohi bo‘lmoqdamiz.

Shuning uchun kompaniyalar foydasiz ishlab chiqarishni yo'q qilish va xodimlar ishini maksimal darajada optimallashtirishdan manfaatdor.

Kamroq haq to'lanadigan ishga o'tkazish

Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan ishga o'tish har doim xodim uchun yoqimsiz daqiqadir.

Bunday sharoitda barcha ish beruvchilar, tabiiyki, aniq bo'lganlar bilan nima qilish kerakligi haqida savolga ega. Ish beruvchilar barcha mumkin bo'lgan variantlarni tahlil qilib, eng yaxshisi ishlaydiganlar sonini qisqartirish yoki mavjud lavozimlarni qisqartirish va ular bilan birga yangilarini joriy etish to'g'risida qaror qabul qilishadi.

Bundan tashqari, xodimlarni ilgari egallagan mutaxassislik o'rniga butunlay boshqa mutaxassislikka o'tkazish mumkin. Shunday qilib, kompaniya boshliqlari va HR menejerlari alohida xodimlarni yangi ishlarga o'tkazishlari va shu bilan birga ularning ish haqini kamaytirishlari kerak bo'lishi mumkin. Harakatlar, birinchi navbatda, ish beruvchining nimaga qiziqishi va nimani o'zgartirmoqchi ekanligiga bog'liq.

Ba'zida o'zgarishlar faqat ish joyiga yoki mehnat vazifalarini bajarishning muayyan mexanizmlariga ta'sir qiladi, ammo xodim hali ham o'sha kompaniyada qoladi va malaka oshirish yoki mutaxassislikni o'zgartirishni talab qilmaydi. Xodimlarni odatiy o'tkazish tashkilotlar uchun odatiy hodisa bo'lib, u buyurtma asosida amalga oshiriladi.

Agar qayta qurish paytida ish joyining o'zgarishi ta'sir qilsa, buni allaqachon mehnat sharoitlarining o'zgarishi deb atash mumkin va bu ishchining o'zi roziligini talab qiladi. Bunday vaziyatda bir nechta mumkin bo'lgan harakat yo'nalishlari mavjud:

1. oldingi lavozimni bekor qilish va xodimga yangi tuzilmada boshqa lavozimni egallashni taklif qilish;
   
2. shaxsni uning roziligi bilan boshqa lavozimga o'tkazish.

Xodimni kamroq maoshli lavozimga o'tkazish xususiyatlari

Xodimning roziligisiz o'tkazish mumkin emas!

O'tkazish - bu mavjudlarini qayta qurish va uni amalga oshirish uchun xodimning o'zi roziligi bo'lishi kerak. Shu bilan birga, xodimning boshqa tanlovi yo'q va u transferga rozi bo'lishi yoki yangi ish qidirishi kerak.

Muayyan xodimning boshqa ishga o'tishdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatish shaxsni mehnat qonunchiligida belgilangan mehnat huquqidan mahrum qilmaydi.

Ish beruvchining haqiqiy sabablaridan qat'i nazar, xodimlarni kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish uchun qonuniy sabablar ro'yxati mavjud:

• Sog'lig'i sababli odamga ko'proq mos keladigan kasbga o'tish (odatiy asosda amalga oshiriladi).
  
• Malaka darajasi egallab turgan lavozimi uchun etarli emas degan xulosaga kelgan attestatsiya komissiyasining qarori bilan o'tkazish. Bunday ishdan bo'shatish, aslida, xodim egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi uchun ishdan bo'shatishdir.
  
• Umumiy ishchi xodimlar.
  
• Tarjima, mukammal.
  

Siz quyi lavozimga o'tkazish aniq noqonuniy bo'lgan holatlardan xabardor bo'lishingiz kerak, chunki ba'zi ish beruvchilar ma'lum bir huquqbuzarlik uchun jazo sifatida bunday o'tkazmalarni amalga oshiradilar. Bunday vaziyatda martaba zinapoyasidan pastga tushirish noqonuniy hisoblanadi va ish beruvchi ishdan bo'shatish yoki tanbeh berish kerak.

Xodimni kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish tartibiga nimalar kiradi?

Agar kelishmovchilik bo'lsa, xodimga ishdan bo'shatish va'da qilinadi

O'tkazmani amalga oshirishdan oldin, xodim to'g'ridan-to'g'ri transfer haqida, turli o'zgarishlar va uning yangisi qanday bo'lishini bilishi uchun tayyorgarlik jarayonini amalga oshirish kerak.

Keyingi bosqich ishlab chiqarishni tashkil etishni qayta qurish to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish bo'lib, u bilan xodim tanishishi kerak. Yangi shartlarni yoqtirmagan xodim rad etishi mumkin, ammo bu holda u ishdan bo'shatiladi.

Har qanday ish beruvchi kutilmagan hodisalarga duch kelishi mumkin va ba'zi xodimlar o'z shartlarini o'zgartirishni rad etishadi va sudga da'vo qilishadi. Sud hujjatlarni haqiqiy emas deb topmasligi uchun ular aniq tartibda bo'lishi kerak, aks holda sobiq xodim ish joyida qayta tiklanishiga erishadi.

Ikki oy o'tgach, ish beruvchi shaxsni o'tkazish to'g'risidagi buyruqni e'lon qilishi, ilgari tuzilgan mehnat shartnomasini o'zgartirishi va bir qator o'zgartirishlar kiritishi kerak. Yangi shartlarga rozi bo'lmaganlar uchun ishdan bo'shatish bo'yicha rasmiy buyruqlar ham chiqariladi.

Bunday o'zgarishlarni amalga oshirishga qaror qilgan ish beruvchilar uchun muammolar bo'lishi mumkinmi?

Ish beruvchining tashabbusi bilan kam haq to'lanadigan ishga o'tkazish jiddiy sabablarga ega bo'lishi kerak

Agar xodim sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilsa, ish beruvchining xodimni kamroq maoshli lavozimga o'tkazish uchun jiddiy sabablari bo'lishi kerak. Shu sababli, ish beruvchilar ko'pincha xodimlarni shaxsni ixtiyoriy ravishda boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi arizani mustaqil ravishda yozishga ko'ndiradilar.

Tabiiyki, manfaatdor ish beruvchi shaxsga o'zi rozi bo'lgan shartlarni taklif qilishi kerak, ammo bu protsedura uch oyni talab qilmaydi va qo'shimcha vaqtni tejaydi.

Dastlabki ikki hafta davomida har qanday xodim unga bir xil ish haqini to'lashni talab qilishga qonuniy huquqiga ega va agar bunday boshqa lavozimga o'tkazish xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra amalga oshirilgan bo'lsa, u holda unga bir xil ish haqi to'lanishi kerak. butun bir oy.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya: o'n yarim oy bir yil uchun hisoblanadi Tashkilotda 11 oy ishlagan xodimni ishdan bo'shatishda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya unga to'liq ish yili uchun to'lanishi kerak (Qoidalarning 28-bandi). SSSR Mehnat Xalq Komissarligi tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan) . Ammo ba'zida bu 11 oy unchalik sarflanmaydi.< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей). < … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

Xodimni past maoshli lavozimga qanday o'tkazish kerak

Diqqat

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimni pastroq va (yoki) kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazishni taqiqlash mavjud emas. Bunday o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi, u mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish yo'li bilan tuzilgan, unda xodimning yangi lavozimi va boshqa o'zgartirish shartlari ko'rsatilgan. San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa). ), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa joyga boshqa ishga o'tish.

Ish beruvchining tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish

Ma'lumot

Yangi ish beruvchi xodimni qabul qilishga rozi bo'lishi kerak Kadrlar masalasi Agar qaror xodim tomonidan qabul qilingan bo'lsa, u holda ariza yozishi kerak joriy boshqaruvchi ish beruvchining ikkita varianti bor - xodimni ozod qilish uni o'tkazish uchun. Tasdiqlangan bo'lsa, xodimni buyurtma bilan tanishtirish kerak mehnat daftarchasidagi yozuv - Xodimni olish huquqiga ega barcha ish vaqti va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya. Barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Ish beruvchining tashabbusi bilan xodimga boshqa ishga o'tishni taklif qilganda, ish beruvchi mehnat sharoitlarini (ular sog'lig'iga zarar etkazmasligi uchun), uning malakasiga mos keladimi-yo'qligini va ish haqi qancha ekanligini hisobga olishi kerak.

O'tkazish maqsadlari: Tashkilot ichida yoki bir nechta o'rtasida mehnatni oqilona taqsimlash vositasi Ta'lim usuli Yaxshiroq haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilganda, lavozimni ko'tarishda) yoki jazolashda (qonunbuzarliklar va natijada lavozimini pasaytirganda) mehnat xavfsizligi va sog'lig'i Masalan, homiladorlik davrida, tibbiy sabablarga ko'ra Sabab mehnat shartnomasini bekor qilish Mehnat huquqining kafolati Ishga qabul qilish faqat xodimning yozma roziligidan keyin boshqa ishga o'tkazishga ruxsat beriladi va xodim yangi ish boshladi, keyin o'tkazish menejerning buyrug'i va yozuv bilan qonuniylashtirilishi kerak mehnat daftarchasi .
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi boshqa ishga vaqtincha o'tkazishni nazarda tutadi. Doimiy o'tkazishdan farqli o'laroq, vaqtinchalik o'tkazish uchun xodimdan yozma kelishuv talab etilmaydi.

Rossiyada boshqa ishga o'tish xususiyatlari

Agar ikki oy o'tgach, xodim yangi lavozimdan qoniqmaganligini e'lon qilsa, ish beruvchi uni Mehnat kodeksining 77-moddasi 7-bandiga binoan ishdan bo'shatishga haqli (xodimning ish tartibi o'zgarishi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortishi). mehnat shartnomasining asosiy shartlari). Ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda, xodim ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi kerak (Mehnat kodeksining 73-moddasi, 81-moddasi 2-bandi). Xuddi shu qoidalar xodim boshqa joyga yangi ishga o'tkazilganda ham qo'llaniladi.
Ammo bu holda yana bir nuanceni hisobga olish kerak. "Mehnat kodeksining 169-moddasi ish beruvchini xodimga va uning oila a'zolariga mol-mulkni ko'chirish va tashish xarajatlarini to'lashga majbur qiladi", deydi Gennadiy Velexov. – Biroq, Mehnat kodeksi tovon pulining aniq miqdorini kelishuv asosida belgilashga imkon beradi.

Xodimning tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tkazish imkoniyatlari va sabablari

Xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimni boshqa ishga o'tkazish bo'yicha boshqa cheklovlar, shu jumladan uning roziligi bilan xodimni kamroq va (yoki) kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazishga to'sqinlik qiladigan cheklovlar mavjud emas. Shunga ko'ra, agar na xodim, na ish beruvchi boshqa lavozimga o'tishga e'tiroz bildirmasa, unda bunday o'tkazish, shu jumladan kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish mumkin. Xodimning mehnat funktsiyasi (shtat jadvali, kasbi, malakasini ko'rsatadigan mutaxassisligi bo'yicha lavozimga muvofiq ishlash; xodimga tayinlangan muayyan ish turi) mehnat shartnomasining majburiy sharti bo'lganligi sababli (Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi Kodeksi), ish beruvchining boshqa ishga o'tishi tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). San'at ma'nosida.
Ariza har qanday tahrirda yoki kompaniyaning blankida (agar mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa) tuziladi. Tarkib:

1. o'tkazish uchun ariza;
2. qarorning sababi;
3. hujjatli dalillar (masalan, tibbiy xulosa).

• O'tkazish shartlarini o'z ichiga olgan shartnoma tuzish (boshqaruv roziligi bilan). U yozma shaklda tuziladi va mehnat munosabatlarining har bir tomoni tomonidan imzolanadi.
  Shartnoma mehnat shartnomasiga ilova qilinadi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin:

1. kelajakdagi ish uchun sharoitlar;
2. mehnat funktsiyalari uchun to'lov;
3. ish vaqti;
4. boshqa mehnat sharoitlari (masalan, ta'til berish, mukofotlarni tayinlash va to'lash).

• O'tkazish to'g'risidagi buyruqni chiqarish (xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida).

• xodimni uning roziligi bilan boshqa (ehtimol kam maoshli) lavozimga o'tkazish (o'zini o'tkazish).
Birinchi holda ish beruvchining harakatlari algoritmi (hatto ba'zi lavozimlarni qisqartirish va boshqalarni kiritish haqida gapiradigan bo'lsak ham) yuqorida aytib o'tilgan materialda tasvirlanganga o'xshaydi. Shuning uchun nashr tarjima tartibiga e'tibor qaratishga qaror qildi. Aslini olganda, transfer - bu muhim mehnat sharoitlarining o'zgarishi.


Shuning uchun ish beruvchi xodimning irodasiga bog'liq emas, chunki kelishmovchilik bo'lsa, mehnat shartnomasi San'atning 6-bandi asosida oddiygina bekor qilinadi. 36 Mehnat kodeksi. Ya'ni, xodimning tanlovi kam: yo transferga rozi bo'ling yoki inqiroz sharoitida ko'pincha qabul qilinishi mumkin bo'lmagan yangi ish qidiring. Tarjima masalalari San'at bilan tartibga solinadi. 32 Mehnat kodeksi.

Kamroq haq to'lanadigan ishga o'tkazish uchun buyurtma

Men boshqa lavozimga roziman Ko'pincha ish beruvchilar xodimni faqat uning roziligi bilan boshqa kasb, mutaxassislik, lavozim yoki malaka bo'yicha ishlashga o'tkazish mumkinligini "unutishni" afzal ko'radi (Mehnat kodeksining 72-moddasi). Va bu yangi ish doimiy yoki vaqtinchalik bo'lishiga bog'liq emas. Bundan tashqari, xodimni kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda Mehnat kodeksi uning avvalgi o'rtacha ish haqini boshqa ishga o'tkazilgan kundan boshlab bir oy davomida saqlab turishni talab qiladi.
182 TK). Va teskari. Agar yangi ish joyida ish haqi yuqori bo'lsa, unda xodimning ish haqi yangi shartlar asosida berilishi kerak. "Agar xodimning huquqlari buzilgan bo'lsa, u yangi lavozimda ish boshlamaslik va uni avvalgi ish joyiga tiklash va ishlamay qolgan butun vaqt uchun o'rtacha ish haqini to'lash talabi bilan sudga murojaat qilishga to'liq huquqiga ega", deb tushuntiradi advokat Gennadiy. Velexov.

Yangi sharoitda ko'plab korxonalar foyda keltirmaydigan ishlab chiqarishni qayta tashkil etishga yoki xodimlarning ishini optimallashtirishga harakat qilmoqdalar. Bularning barchasi xodimlar sonining qisqarishi yoki bir qator lavozimlarning qisqarishi va yangi profilga mos keladigan yangilarini yaratish yoki xodimlarning o'zgarishi bilan birga keladi. Ish beruvchi xodimlarni yangi ish joylariga, shuningdek, ish haqini kamaytirish bilan qanday o'tkazishi kerak? Darhol aytib o'tish joizki, material San'atda nazarda tutilgan majburiy o'tkazish holatlari haqida gapirmaydi.

Mehnat kodeksining 170 va 178-moddalari, shuningdek ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli qisqa muddatli o'tkazish (Mehnat kodeksining 33, 34-moddalari) va boshqa korxonaga o'tkazish. Ish beruvchining xodimning ishida aniq nimani o'zgartirish niyatida ekanligiga qarab, qonun chiqaruvchi boshqa joyga ko'chirish va o'zini o'tkazish imkoniyatini taqdim etdi.
Kompilyatsiya qonun chiqaruvchi tomonidan birlashtirilgan shakl bo'yicha amalga oshiriladi - T-5/T-5a. Buyruq rahbariyat tomonidan chiqariladi va xodim tomonidan imzolanadi. Uning imzosi o'tkazish shartlari bilan tanishish va mehnat funktsiyasini keyingi bajarishni ko'rsatadi.

• Mehnat kitobiga, xodimning shaxsiy fayliga o'zgartirishlar kiritish. Tuzatishlar buyurtma asosida qayd etiladi.
Boshqa lavozimga o'tkazish uchun arizani yuklab oling Boshqa lavozimga o'tkazish uchun qo'shimcha shartnomani yuklab oling T5 shaklida boshqa lavozimga o'tkazish to'g'risidagi buyruqni yuklab oling Berilgan o'tkazish tartibi mehnat munosabatlarining har ikki tomoni tomonidan to'liq bajarilishi kerak.

Agar kompaniyangizning ish haqi 1 yoki 2 kun bo'lsa, aprel oyidagi maoshni muddatidan oldin - 28 aprelda to'lashingiz kerak bo'ladi. Xuddi shu kuni shaxsiy daromad solig'i ushlab turilishi kerak.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять платежное поручение «от и до».

Muhim

Siz faqat bitta raqamni kiritishingiz kerak.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 4 апреля 2017 г. Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Когда возможен перевод на другую работу по инициативе работодателя Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда: 1) есть медицинское заключение для перевода (например, в связи с обнаружением заболевания), что предусмотрено в статьях 73, 76 ТК РФ.

Sevimlilarga Sevimlilarga

Muhr

Gul Tatyana, ish haqi masalalari bo'yicha ekspert

Aprel, 2018 yil / № 7

https://site/journals/ot/2018/april/issue-7/article-35717.html Nusxalash

Tajriba orttirgan va malakasini oshirgan xodim martaba zinapoyasiga ko'tariladi. Vaziyat ko'pchilik uchun tanish va tanish. Ammo turli sabablarga ko'ra xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkaziladigan holatlar mavjud. Bunday o'tkazilgan xodim uchun kichik bonus sifatida mehnat qonunchiligi ma'lum kafolatlar beradi. Bu kafolatlar nima va ularni amalda qanday qo‘llash mumkin? Bu haqda bizning maqolamizdan bilib olasiz.

Qonun xatida nima deyilgan

Xodim doimiy kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilgan taqdirda mehnat kafolatlari haqida gapirishdan oldin, transfer nima ekanligini eslaylik.

Xodimning mehnat shartnomasida (shartnomasida) nazarda tutilgan ishi, lavozimi, mutaxassisligi yoki ish joyi o'zgargan holda boshqa ishga o'tkazish tushuniladi. 9-sonli qarorning 31-bandi boshqa ishga o‘tkazish deganda xodimga mehnat shartnomasida ko‘rsatilgan mutaxassisligi, malakasi yoki lavozimiga mos kelmaydigan ishni tayinlash tushuniladi.

e'tibor bering, bu tarjima boshqa doimiy ishga mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Boshqacha qilib aytganda, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi o'z kuchini saqlab qoladi, lekin xodimning mehnat funktsiyasi o'zgaradi.

Boshqa ishga o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan mumkin. Bu aniq ko'rsatilgan 1-qism Art. 32 Mehnat kodeksi .

E'tibor bering: boshqa ishga o'tishni asosiy mehnat sharoitlarini o'zgartirishdan farqlash kerak, chunki mutaxassislik, malaka yoki lavozimni saqlab qolgan holda muhim mehnat sharoitlarini o'zgartirishga ruxsat beriladi. Muhim mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida xodimlar 2 oy oldin xabardor qilinadi. Ammo o'tkazish bilan bog'liq holda, qonunchilik xodimni bunday hodisa haqida ogohlantirish muddatini nazarda tutmaydi. Shuning uchun, xodimni boshqa ishga doimiy ravishda o'tkazish uchun faqat uning roziligini og'zaki yoki yozma ravishda olish kerak.

Lekin! Agar doimiy kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazish tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa va shu bilan birga muhim mehnat sharoitlari o'zgargan bo'lsa, bu haqda xodim ikki oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak. Yangi sharoitlarda (muhim mehnat sharoitlari o'zgartirilgan holda) ishlashni davom ettirishga rozi bo'lmaslik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi. 6-modda. 36 Mehnat kodeksi(xodimning muhim mehnat sharoitlari o'zgarishi sababli ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi).

Shunday qilib, biz xodimni boshqa lavozimga (ish) o'tkazish asoslarini saralab oldik. Lekin 1-qism Art. 114 Mehnat kodeksi xodimni o'tkazishda maxsus kafolat beradi doimiy kam haq to'lanadigan ish. Aynan: tarjima qilganda xodim yoqilgan boshqa doimiy kam haq to'lanadigan ish uning orqasida bir xil o'rtacha daromadlar transfer qilingan kundan boshlab ikki hafta davomida saqlanadi.

Bundan tashqari, kimning tashabbusi bilan doimiy kam haq to'lanadigan lavozimga o'tish muhim emas: ish beruvchining tashabbusi bilan yoki xodimning tashabbusi bilan. Ya'ni, ko'rsatilgan kafolat, shuningdek, o'tkazish xodimning o'zi tashabbusi bilan amalga oshirilgan taqdirda ham qo'llaniladi. Bu haqida aytilgan 13-sonli qarorning 18-bandi. Bu shuni anglatadiki, o'tkazilgan kundan boshlab ikki hafta ichida xodim avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda oladi. Garchi yangi kam haq to'lanadigan lavozimda daromad yuqori bo'lishi mumkin bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin, masalan, agar xodim bonus olsa.

Lekin bu mehnat kafolati amalda qanday aniq amalga oshirilmoqda? O'quvchilarimiz bizga aynan shu savol bilan murojaat qilishadi, chunki Art. 114 Mehnat kodeksi unga batafsil javob bermaydi.

Biz amalda "o'rtacha" dan past bo'lmagan ish haqi kafolatini bajaramiz

Shunday qilib, doimiy kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilgan paytdan boshlab ikki hafta ichida xodim avvalgi ish uchun o'rtacha ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi oladi. Yuqoridagi kafolatni amalga oshirish uchun siz bir qator ketma-ket harakatlarni bajarishingiz kerak (shuningdek, quyida 1-rasmga qarang):

- Birinchidan, aniqlang kun yangi lavozim uchun daromad;

- uchinchidan, solishtiring hisoblangan ko'rsatkichlar.

Guruch. 1. Biz kafolatni hurmat qilamizArt. 114 Mehnat kodeksi

Agar kun xodimning yangi ish joyidagi daromadi bo'ladi kunlik o'rtachadan kamroq, amalga oshiriladi o'rtacha kunlik qo'shimcha to'lov o'tkazilgan kundan boshlab ishning dastlabki ikki haftasidagi har bir ish kuni uchun daromad. Bu transfer qilingan kundan boshlab dastlabki ikki hafta davomida har bir ish kuni uchun o'rtacha kunlik va kunlik daromad o'rtasidagi farq bo'ladi. Bunday qo'shimcha to'lov natijasida xodimning kunlik ish haqi, qo'shimcha to'lovni hisobga olgan holda, o'tkazilgan kundan boshlab ikki hafta ichida xuddi shu davrdagi o'rtacha kunlik ish haqiga teng bo'lishi kerak.

Biz kunlik va o'rtacha kunlik daromadni to'g'ri hisoblaymiz

Kundalik daromad . Biz xodim boshqa doimiy kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilgan oyda kunlik ish haqini hisoblaymiz, to'liq ishlagan oyning shartlari asosida. Agar bunday oyda xodimning ish kunlari to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa (masalan, xodim ta'tilda yoki oyning bir qismi uchun kasallik ta'tilida bo'lgan) bu muhim ahamiyatga ega.

Kundalik daromadni hisoblashda hisobga oling barcha elementlar mehnat (jamoa) shartnomasi shartlarida nazarda tutilgan va shu oyda xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqining (tarkibiy qismlari). Bularga quyidagilar kiradi: ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar, indeksatsiya summalari va boshqalar (ish safari kunlari uchun to'lovlarni amalga oshirishda kunlik daromadni aniqlashda bo'lgani kabi). E'tibor bering: kunlik ish haqini hisoblashda eng kam ish haqigacha bo'lgan qo'shimcha to'lov ham hisobga olinadi.

ZPdn = ZPmes: RDgraf ,

bu erda ZPmes xodimning ish haqi bo'lib, u o'tkazilgandan keyin to'liq ishlagan oy uchun xodimga hisoblanishi mumkin;

RDgraf - o'tkazish oyidagi standart ish vaqtiga muvofiq ish kunlari soni.

O'rtacha kunlik ish haqi . Biz o'rtacha kunlik ish haqini ga muvofiq hisoblaymiz Buyurtma № 100. Buning uchun siz rasmda ko'rsatilgan algoritmdan foydalanishingiz mumkin. 2.

Guruch. 2. O'rtacha kunlik ish haqini hisoblash algoritmi

Umuman Biz o'rtacha kunlik ish haqini oxirgi to'lovlar asosida hisoblaymiz ikki kalendar oylik ish(1-dan 1-gacha), oldingi xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilgan oy ( para. 3 100-sonli buyruqning 2-bandi). Agar xodim so'nggi ikki oy davomida ishlamagan bo'lsa, oldingi ikki oylik ish uchun to'lovlar asosida o'rtacha ish haqini hisoblang. Agar ushbu oylar davomida xodim bir kun ishlamagan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasida u uchun belgilangan rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) asosida o'rtacha ish haqini hisoblang ( para. 3 100-sonli buyruqning 4-bandi). Shu bilan birga, ikki kalendar oydan kam ishlagan yangi ishga qabul qilingan xodimlar uchun o'rtacha kunlik ish haqi amalda ishlagan vaqt uchun to'lovlar asosida hisoblab chiqiladi.

O'rtacha kunlik ish haqini hisoblashga kiritilishi mumkin bo'lgan to'lovlar ro'yxati keltirilgan 100-sonli buyruqning 3-bandi. Ro'yxatda ko'rsatilgan to'lovlar 100-sonli buyruqning 4-bandi. Ya'ni, umumiy holatda, hisob-kitobga quyidagilar kiradi: ish haqi, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, shu jumladan eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lovlar, indeksatsiya, bonuslar va boshqalar.

Muhim! Barcha to'lovlarni ular hisoblangan miqdorga kiriting. Ammo bu qoidadan bir nechta istisnolar mavjud ( para. 100-son buyrug'ining 3-bandi 1 va 2).

Agar hisob-kitob davrida mavjud bo'lsa choraklik bonuslar, A Shuningdek ko'proq mukofotlar uzoq muddat vaqt, keyin ular to'liq emas, balki faqat hisob-kitob davridagi oylar soniga mos keladigan qisman daromadga kiritiladi 1.

1 Shuningdek qarang: “OT”, 2014 yil, 9-son, 1-bet. 10.

Bir marta yil davomidagi ish natijalari va ish staji uchun haq to'lash, o'tgan kalendar yili uchun joriy yilda hisoblangan, hisob-kitob davrining har bir oyining daromadiga ish haqining 1/12 qismini qo'shish orqali taqsimlanadi. Iltimos, diqqat qiling: agar joriy kalendar yili uchun joriy yilda yil uchun ish natijalari va ish stajiga ko'ra bir martalik ish haqi hisoblangan bo'lsa, u holda o'rtacha kunlik ish haqini hisoblashda ishtirok etmaydi. hammasi.

Agar ish kunlari soni hisob-kitob davrida to'liq ishlab chiqilmagan, keyin bonuslar (oylik, choraklik va boshqalar), mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar hisobga olinadi. mutanosib ravishda hisob-kitob davrida ishlagan vaqt. Lekin bu erda ehtiyot bo'ling. Shunday qilib, agar oylik bonuslar har oyda to'lanadigan bo'lsa va ular allaqachon ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan bo'lsa, unda ularning miqdori amalda hisoblangan miqdorda daromadga kiritiladi.

O'rtacha ish haqini hisoblashda mukofotlar, mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlarini qanday to'g'ri kiritish haqida avvalroq yozgan edik (qarang: “OT”, 2012 y., 15-son, 19-b; 2016 y., 21-son, 15-bet va , 22-son. , 18-bet, 2017 yil, № 12)

Muhim! Ish haqi varaqasiga ko'ra to'g'ri keladigan oyning ish haqiga faqat bonuslar kiradi. Boshqa barcha to'lovlar ular hisoblangan oylarda hisobga olinishi kerak (qarang. Ijtimoiy siyosat vazirligining 08/06/2014 yildagi 1126/13/84-14-sonli xatlari// “OT”, 2014 yil, 18-son, b. 5 va 09.12.2011-son 1105/13/81-11// “OT”, 2012 yil, 5-son, b. 6). Bu shuni anglatadiki, o'rtacha ish haqini hisoblashda qo'shimcha hisoblangan yoki bekor qilingan ish haqi miqdori tuzatish kiritilgan (xato qilingan) oylarga tegishlidir 2 .

2 Qarang: “OT”, 2014 y., 9-son, b. 10.

O'rtacha kunlik ish haqini (APW) hisoblashda, umuman olganda, quyidagi formuladan foydalaning:

ZPsr = ZPf: RDf,

bu erda ish haqi - hisob-kitob davrida amalda ishlagan ish kunlari uchun ish haqi miqdori;

RDf - hisob-kitob davrida amalda ishlagan ish kunlari soni.

Biz transferdan keyin maoshni hisoblaymiz

Biz allaqachon yangi ish joyidagi dastlabki ikki haftada ish beruvchi ish haqi miqdorini avvalgi lavozimdagi (ishdagi) o'rtacha ish haqi bilan taqqoslab, nazorat qilishga majbur ekanligini aytdik. Bu erda buni unutmang

Ishga o'tkazilgandan keyin ikki haftalik muddat tugagandan so'ng, xodimga yangi lavozim uchun belgilangan shartlarga muvofiq umumiy tartibda ish haqi to'lanadi.

Iltimos, diqqat qiling: agar o'tkazilgan kundan boshlab dastlabki ikki hafta davomida ish haqi kunlik ish haqi asosida o'sha davrdagi o'rtacha kunlik ish haqi asosidagi to'lovdan past bo'lsa, yangi lavozim uchun xodim oladi. qo'shimcha to'lov (!) kunlik o'rtacha gacha ish haqi.

Boshqacha qilib aytganda, xodimga beriladi o'rtacha kunlik qo'shimcha to'lov daromadlar va o'rtacha ish haqini to'lamang(3 3-rasmga ham qarang). Bu nafaqat kafolatlarni to'g'ri amalga oshirish uchun muhimdir Art. 114 Mehnat kodeksi, balki oy uchun xodimning ish haqining umumiy miqdorini keyingi hisoblash uchun (xususan, eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lovni belgilash maqsadida ish haqi miqdorini hisoblash), o'rtacha ish haqini keyingi hisoblash uchun 4. . Agar xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilgan bo'lsa va uning ishlagan vaqtidagi ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, eng kam ish haqigacha qo'shimcha to'lovni qanday aniqlashni quyida muhokama qilamiz.

3-rasmdagi diagrammada. 3-bandda quyidagi qisqartmalar ko'rsatilgan:
ZPDn - kunlik daromad;
ZPsr - o'rtacha kunlik daromad;
Dotr - boshqa doimiy kam haq to'lanadigan ishga (lavozimga) o'tkazilgan kundan boshlab dastlabki ikki haftada ishlagan kunlar.

4 Xodimni boshqa doimiy kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda haq to'lash o'rtacha ish haqini keyingi hisoblashda qanday ishtirok etishini bilish uchun ushbu nashrdagi "Kamroq maoshli lavozimga o'tkazilgandan keyin o'rtacha ish haqini hisoblash" maqolasini o'qing.

Guruch. 3. Kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilgandan keyin dastlabki ikki hafta davomida ish haqini to'lash tartibi

Biz qo'shimcha to'lovni eng kam ish haqigacha belgilaymiz

O'tkazilgandan keyin yangi lavozim uchun ish haqini to'g'ri aniqlashdan tashqari, eng kam ish haqi bo'yicha mehnat kafolatlariga rioya qilish muhimdir. Shunga ko'ra eslaylik Art. To'lov to'g'risidagi qonunning 3 1 mehnat, oylik (soatlik) mehnat me'yorini to'liq bajarganlik uchun xodimning ish haqi minimal darajadan past bo'lishi mumkin emas. Bundan tashqari, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, shuningdek, agar xodim oylik (soatlik) mehnat me'yorini to'liq bajarmasa, eng kam ish haqi bajarilgan mehnat normasiga mutanosib ravishda to'lanadi.

Eslatib o'tamiz, 2018 yil uchun eng kam oylik ish haqi 3723 UAH.

Agar xodimning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, unga eng kam ish haqi miqdorigacha qo'shimcha to'lov beriladi.

Bajarilgan ish me'yori uchun ish haqi miqdorini belgilashda uning minimal miqdorini ta'minlash uchun xodimga ishlagan vaqt uchun hisoblangan va ish haqi fondiga kiritilgan ish haqining deyarli barcha tarkibiy qismlari, masalan, ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, mukofotlar. va boshqalar hisobga olinadi, faqat ayrim turdagi to'lovlar hisobga olinmaydi:

Bajarilgan ish standarti bilan bog'liq emas (moddiy yordam 6, ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqalar).

6 Shuningdek qarang: Ijtimoiy siyosat vazirligining 2017 yil 13 fevraldagi 294/0/101-17/282-son xati //"Byudjet hisobi", 2017 yil, 8-son, b. 19 .

Biz aniqladikki, xodimni boshqa doimiy kam haq to'lanadigan ishga o'tkazishda, agar kunlik ish haqi o'rtacha kundan past bo'lsa, unga beriladi. qo'shimcha to'lov o'rtacha ish haqini hisoblashdan ko'ra, transferdan keyingi dastlabki ikki hafta davomida har bir ish kuni uchun o'rtacha kunlik daromadgacha. Ya'ni, bunday xodimga mehnat shartnomasining yangi shartlariga muvofiq ish haqi to'lanadi (yangi lavozim uchun) + o'tkazilgandan keyingi dastlabki ikki hafta ichida yangi lavozim uchun ish haqi past bo'lmasligi uchun qo'shimcha to'lov amalga oshiriladi. oldingi ish uchun o'rtacha kunlik ish haqiga nisbatan (shuningdek, 3-rasmga qarang). Va bu shuni anglatadiki

Xuddi shu tushuntirish Ijtimoiy siyosat vazirligining mutaxassisi tomonidan "Byudjet hisobi", 2017 yil, 14-son, p. 29.

Birinchidan, yangi lavozim uchun kunlik ish haqini aniqlaymiz. 2018 yil aprel oyida xodimga quyidagi to'lovlar to'lanishi kerak:

Ish haqi - 3200 UAH;

Eng kam ish haqiga qadar qo'shimcha to'lov - 523 UAH. (3723 - 3200).

Shunday qilib, kunlik to'lov miqdori:

(3200 ish haqi + eng kam ish haqigacha 523 ta qo'shimcha to'lov): 20 rub. kunlar = 186.15 UAH,

bu erda 20 - 2018 yil aprel oyidagi ish jadvaliga muvofiq ish kunlari soni (Ijtimoiy siyosat vazirligining ish kunlarini o'tkazish bo'yicha tavsiyalarini hisobga olmagan holda).

Xodimning 2018 yil 10 apreldan 23 aprelgacha bo'lgan davr uchun ish haqi (ko'chirilgan kundan boshlab dastlabki ikki hafta) bo'ladi:

186,15 UAH. x 10 rub. kunlar = 1861.50 UAH,

Fevral: 3400 ish haqi + eng kam ish haqigacha 323 ta qo'shimcha to'lov = 3723 (UAH);

Mart: 3400 ish haqi + 900 choraklik bonus = 4300 (UAH).

Biz choraklik bonusni "o'rtacha" ni hisoblashda to'liq emas, balki hisob-kitob davri oylariga mutanosib ravishda kiritamiz:

900 UAH : 3 oy x 2 oy = 600 UAH.

Shunday qilib, o'rtacha ish haqini hisoblashda ishtirok etadigan ish haqi 7 723 UAH bo'ladi. (3723 fevral oyligi + 3400 mart oyligi + 600 mart bonusi) va o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

7723 UAH : 41 rub. kunlar = 188.37 UAH,

bu erda 41 - 2018 yil fevral va mart oylarida ishlagan kunlar soni.

188,37 UAH. x 10 rub. kunlar = 1883.70 UAH,

bu erda 10 - o'tkazilgan kundan boshlab ikki haftalik muddatga to'g'ri keladigan ish kunlari soni (2018 yil 10 apreldan 23 aprelgacha).

Eslatma: hisob-kitob yangi lavozimdagi ishning dastlabki 2 haftasidagi daromadlarni aniqlashda bo'lgani kabi, o'tkazilgan kundan boshlab ikki haftalik muddatga to'g'ri keladigan bir xil ish kunlarini o'z ichiga oladi.

Ko'rib turganingizdek, xodimning yangi lavozim uchun maoshi o'tkazilgan kundan boshlab ikki hafta davomida o'rtacha kunlik daromaddan kam (1861,50 UAH. 1-qism Art. 114 Mehnat kodeksi va xodimga qo'shimcha to'lovlarni amalga oshiring, shunda uning ish haqi o'tkazilgan kundan boshlab ikki hafta oldingi lavozim uchun o'rtacha ish haqidan past bo'lmaydi. Buning uchun biz hisoblangan ko'rsatkichlar orasidagi farqni aniqlaymiz:

1883,70 - 1861,50 = 22,20 (UAH).

To'liq ishlagan vaqtni hisobga olgan holda, xodimning 2018 yil aprel oyidagi ish haqi quyidagicha bo'ladi:

850 + 2400 + 22,20 = 3272,20 (UAH),

22.20 UAH. - transferdan ikki hafta o'tgach, o'rtacha daromadga qadar qo'shimcha to'lov.

Ammo 01.01.2018 yildan boshlab eng kam ish haqi 3 723 UAHni tashkil etganligi sababli va to'liq bajarilgan oylik me'yor (to'liq ishlagan oy) uchun hisoblangan ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emasligi sababli xodimga qo'shimcha to'lov berilishi kerak. eng kam ish haqi. Keling, ushbu qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblaylik:

3723 - 3272,20 = 450,80 (UAH).

Shunday qilib, 2018 yil aprel oyi uchun to'liq ishlagan oy uchun ish haqi miqdori quyidagicha bo'ladi:

Oldingi lavozim uchun 850 ish haqi + yangi lavozim uchun 2400 ish haqi + o'rtacha ish haqiga qadar 22,20 qo'shimcha to'lov + eng kam ish haqigacha 450,80 qo'shimcha to'lov = 3723 (UAH).

kun 2018 yil aprel oyida o'tkazilgan xodimning daromadi 1-misoldagi bilan bir xil bo'ladi - 186,15 UAH.((3200 UAH ish haqi + 523 UAH eng kam ish haqigacha qo'shimcha to'lov): kuniga 20 rubl).

Va bu erda kunlik o'rtacha ish haqi quyidagicha bo'ladi:

(3400 fevral oylik ish haqi + fevral oyi uchun eng kam ish haqigacha 323 ta qoʻshimcha toʻlov + mart oyi uchun 3400 oylik ish haqi + mart oyi uchun eng kam ish haqigacha 323 ta qoʻshimcha toʻlov): 41 = 181,61 (UAH).

Ko'rib turganimizdek, kunduzi ish haqi bo'lib chiqdi kunlik o'rtachadan yuqori(186,15 UAH > 181,61 UAH). Shuning uchun, xodimga o'tkazilgandan keyin Biz ish haqini yangi shartlarga ko'ra hisoblaymiz. Bunday holda, o'rtacha ish haqigacha qo'shimcha to'lov bo'lmaydi.

Xodimning o'tkazishdan oldin ham, keyin ham ish haqi (mos ravishda 3400 UAH va 3200 UAH) eng kam ish haqidan past bo'lganligi va boshqa qo'shimcha to'lovlar yo'qligi sababli unga eng kam ish haqigacha qo'shimcha to'lov berilishi kerak. Natijada, 2018 yil aprel oyi uchun to'liq ishlagan umumiy ish haqi quyidagicha bo'ladi:

850 + 2400 + 473 = 3723 (UAH),

bu erda 850 UAH. - 1-apreldan 9-aprelgacha transferdan oldin oldingi lavozim uchun ish haqi (3400 UAH: kuniga 20 rubl x kuniga 5 rubl);

2400 UAH - 10 apreldan 30 aprelgacha o'tkazilgandan keyin yangi lavozim uchun ish haqi (3200 UAH: kuniga 20 rubl x kuniga 15 rubl);

473 UAH - eng kam oylik ish haqigacha bo'lgan qo'shimcha to'lov (3723 - 850 - 2400).

Xodimning tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish uning qonun bilan mustahkamlangan huquqidir. Uni qo'llashning asosiy sharti - tegishli asoslarning mavjudligi.

Bularga quyidagilar kiradi:

O'tkazish uchun ariza

Agar xodim boshqa lavozimga yoki boshqa ish joyiga o'tkazish to'g'risida ish beruvchi bilan dastlabki kelishuvga ega bo'lmasa, u faqat tibbiy xulosa asosida bunday o'tkazishni talab qilishga haqli. Boshqa hollarda, har ikki tomonning kelishuvi bo'lishi kerak.

• Sog'liqni saqlash holati, agar u belgilangan mehnat funktsiyasini keyinchalik amalga oshirishga imkon bermasa;
• Xodimning homiladorligi va bolani boqishi jismoniy ishdan bo'shatishni, zararli (xavfli) sharoitlarda faoliyatni amalga oshirishni nazarda tutadi (tug'ruq ta'tilini boshqa lavozimga o'tkazish haqida o'qing);
• Muayyan vaqt davomida yo'q bo'lgan xodimni almashtirish yoki ishdan bo'shatilgan xodimni doimiy ravishda almashtirish;
• Boshqa asoslar (shu jumladan xizmat ko'rsatish blokini o'zgartirish).

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish tartibi

Qonun hujjatlari o'tkazishning 2 shaklini belgilaydi - boshqa lavozimga (bitta ish beruvchi bilan) ichki o'tkazish va tashqi (ish beruvchining o'zgarishini nazarda tutadi). Qanday bo'lmasin, xodimning tashabbusi bilan boshqa ishga o'tkazish quyidagi harakatlar ketma-ketligini o'z ichiga oladi:

1. Arizani to'ldirish. Bu xodimning tashabbusining ifodasidir va rahbarlarga ko'rib chiqish uchun yuboriladi. Ariza har qanday tahrirda yoki kompaniyaning blankida (agar mahalliy normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa) tuziladi. Tarkib:
   1. o'tkazish uchun ariza;
   2. qarorning sababi;
   3. hujjatli dalillar (masalan, tibbiy xulosa).
2. O'tkazish shartlarini o'z ichiga olgan shartnoma tuzish (boshqaruv roziligi bilan). U yozma shaklda tuziladi va mehnat munosabatlarining har bir tomoni tomonidan imzolanadi. Shartnoma mehnat shartnomasiga ilova qilinadi va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin:
   1. kelajakdagi ish uchun sharoitlar;
   2. mehnat funktsiyalari uchun to'lov;
   3. ish vaqti;
   4. boshqa mehnat sharoitlari (masalan, ta'til berish, mukofotlarni tayinlash va to'lash).
3. O'tkazish to'g'risidagi buyruqni chiqarish (xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida). Kompilyatsiya qonun chiqaruvchi tomonidan birlashtirilgan shakl bo'yicha amalga oshiriladi - T-5/T-5a. Buyruq rahbariyat tomonidan chiqariladi va xodim tomonidan imzolanadi. Uning imzosi o'tkazish shartlari bilan tanishish va mehnat funktsiyasini keyingi bajarishni ko'rsatadi.
4. Mehnat kitobiga, xodimning shaxsiy fayliga o'zgartirishlar kiritish. Tuzatishlar buyurtma asosida qayd etiladi.

Yuqoridagi o'tkazish tartibi mehnat munosabatlarining har ikki tomoni tomonidan to'liq bajarilishi kerak.

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish tartibi haqida ushbu videodan ko'proq bilib oling

½ tarifga o'tkazing

Xodimni o'z tashabbusi bilan yarim kunlik ish vaqtiga o'tkazish, agar xodim o'ziga yuklangan majburiyatlarni bajara olmasa yoki unga qo'shimcha bo'sh vaqt kerak bo'lsa, mumkin.

Bunday tarjima qilish tartibi:

1. Ariza tuzish. U kompaniya (korxona) direktori nomiga 0,5 stavkaga o'tkazish to'g'risidagi talabni va sabablarini ko'rsatib beriladi.
2. Mehnat shartnomasi bo'yicha shartnoma tuzish. Unda mehnat funktsiyasini bajarish uchun yangi o'zgartirilgan shartlar (faoliyatlar jadvali, ish haftasining davomiyligi, to'lov tizimi va boshqalar) bo'lishi kerak.
3. Ish beruvchi tomonidan tegishli buyruqni chiqarish. Unda tashkilot (korxona) shtat jadvalidagi o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Bunday holda, na shaxsiy faylga, na mehnat daftariga hech qanday o'zgartirish kiritilmaydi, chunki stavkaning o'zgarishi ushbu hujjatda ko'rsatilishini talab qiladigan ma'lumotlarga taalluqli emas.

Kamroq haq to'lanadigan ishga o'tkazish

Qo'shimcha

Shuningdek, kompaniya xodimi, agar u ilgari vaqtinchalik shartnoma bo'yicha ishni bajargan bo'lsa (masalan, tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimning o'rnida ishlagan bo'lsa), uni doimiy lavozimga o'tkazishni boshlashi mumkin. Vaqtinchalik ish joyidan doimiy ish joyiga o'tkazish tartibi ushbu maqolada tasvirlangan.

Xodimning tashabbusi bilan quyi lavozimga o'tkazish xuddi shunday tartibda amalga oshiriladi - ariza tuziladi, shartnomaga qo'shimcha bitim tuziladi, tegishli buyruq chiqariladi, xodimning mehnat daftarchasiga o'zgartirishlar kiritiladi va shaxsiy karta. Mehnat inspektsiyasi xodimlari, xodimning kam haq to'lanadigan ishga o'tishi ixtiyoriy ravishda amalga oshirilganligiga shubha qilishlari mumkin.

Bunday pretsedentlarga yo'l qo'ymaslik uchun o'tkazish to'g'risidagi arizada bunday qarorning sababini ko'rsatish tavsiya etiladi (masalan, oilaviy sharoit, qarilik va boshqalar). Xodimning boshqa mehnat vazifalarini bajarishi va yuqori lavozimga qaraganda kamroq ish haqi olishi osonroq bo'lgan vaziyatlarni istisno qilib bo'lmaydi.

Xodimning tashabbusi bilan boshqa lavozimga o'tish haqida savollaringiz bormi? Ularni sharhlarda so'rang

Xodimning yozma roziligi bilan asosiy xodim yo'qligi davrida vaqtincha o'rtacha ish haqi kamroq bo'lgan lavozimga o'tkaziladi. Ish beruvchi ushbu xodimning asosiy ish joyidagi o'rtacha ish haqiga qo'shimcha haq to'lashga majburmi?

Javob