Pullik madaniy hordiq chiqarish menejeri, ish tavsifi. Madaniy-ommaviy ish bo'yicha mutaxassisning madaniy-ommaviy ish bo'yicha mutaxassisining ish tavsifi

ECSD 2018. 2018 yil 9 apreldagi tahrir (shu jumladan, 2018 yil 1 iyuldan kuchga kirgan o'zgartirishlar)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tasdiqlangan professional standartlarini qidirish uchun foydalaning professional standartlar ma'lumotnomasi

Madaniyat va dam olish bo'limi menejeri

Ish majburiyatlari. Aholining madaniy hordiq chiqarishi uchun bir qator xizmatlar ko‘rsatadi. Madaniy va dam olish tashkilotining ish vaqtini hisobga olgan holda badiiy va ko'ngilochar dasturlar rejasini ishlab chiqadi. Xalq sayillari, ommaviy tomoshalar, teatrlashtirilgan tadbirlar, ko‘ngilochar dasturlar, sport musobaqalari va boshqa ko‘rgazmali tomoshalar ssenariylarini yaratish uchun mustaqil ravishda ssenariy rejalarini ishlab chiqadi yoki o‘z faoliyatida aholining bo‘sh vaqtini o‘tkazishning innovatsion shakllari va zamonaviy usullaridan foydalangan holda mutaxassislarni jalb qiladi. O‘z vakolatlari doirasida kontsert va ijodiy tashkilotlar bilan spektakl va teatr tomoshalarini sahnalashtirish uchun shartnomalar tuzadi. Ta’lim, sport, ijtimoiy himoya organlari va muassasalari bilan hamkorlik qiladi. Tashkilotning madaniy tadbirlar rejasi haqida aholini reklama qilish va xabardor qilishni tashkil qiladi. Madaniy tadbirlarni o'tkazish uchun homiylarni jalb qiladi. Madaniy tadbirlarni o‘tkazish uchun xarajatlar smetasi va biznes-rejalarini tuzadi. Madaniy-dam olish turini tashkil etishning madaniy dasturlari bilan o'zini-o'zi ta'minlashga yordam beradi. O'rnatilgan hisobotni saqlaydi.

Bilish kerak: Rossiya Federatsiyasining madaniyat va dam olish tashkilotlari faoliyatiga, madaniy va hordiq chiqarish tashkilotlarining tuzilishiga, aholining ommaviy bo'sh vaqtini tashkil etish shakllari va usullariga, madaniyat va san'at sohasidagi fan va texnika yutuqlariga oid qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar. , menejment asoslari, menejment psixologiyasi, madaniyat va dam olish sohasida iqtisodiyot va menejment asoslari, aholiga bo‘sh vaqt xizmat ko‘rsatishning bozor sharoitlari, marketing asoslari, kadrlar bilan ishlash nazariyasi va amaliyoti, aholi bilan madaniy-ommaviy ishning shakllari va usullari. aholi, pedagogika va psixologiya asoslari, reklama kampaniyalarini o'tkazish shakllari va usullari, mehnat qonunchiligi asoslari, ichki mehnat qoidalari qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

Malakaviy talablar.

Madaniy-ommaviy hordiq chiqarish boʻyicha yetakchi menejer – oliy kasbiy taʼlim (madaniyat va sanʼat, pedagogika) va I toifadagi madaniy-ommaviy hordiq chiqarish boʻyicha menejer lavozimida kamida 3 yil ish staji.

1-toifali madaniy va ommaviy dam olish bo'yicha menejer - oliy kasbiy ta'lim (madaniyat va san'at, pedagogika) va 2-toifali madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo'yicha menejer lavozimida kamida 2 yil ish staji.

II toifali madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘limi menejeri - oliy kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at, pedagogika) va madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘limi menejeri lavozimida kamida 1 yillik ish tajribasi yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at, pedagogika) va ish staji. kamida 2 yil madaniy va dam olish tadbirlari bo'yicha menejer lavozimida.

Madaniy va bo'sh vaqtni tashkil etish bo'limi menejeri - o'rta kasb-hunar ta'limi (madaniyat va san'at, pedagogika) ish tajribasiga talablarni taqdim etmasdan.

Bo'sh ish o'rinlari Butunrossiya bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasi asosida madaniy dam olish bo'yicha menejer lavozimiga

Keling, madaniyat va dam olish bo'yicha menejerning kasbiy huquqlari, majburiyatlari doirasi, shuningdek, lavozim uchun yuridik javobgarlik chegaralarini tartibga soluvchi ish tavsifi misolini ko'rib chiqaylik.

Madaniyat va dam olish bo'yicha menejer o'z ish faoliyatida lavozim yo'riqnomasi talablariga amal qiladi, ta'lim, sport, ijtimoiy himoya va boshqalar organlari va muassasalari bilan hamkorlik qiladi.

Keling, maqolaning keyingi qismida ish ta'rifining misolini ko'rib chiqaylik.

↯ Diqqat! Yangi namunalarni yuklab olish mumkin: ,

Siz maqoladan bilib olasiz

Umumiy holat

1. Madaniyat va dam olish bo'yicha menejer (keyingi o'rinlarda menejer deb yuritiladi) menejerlar toifasiga kiradi.

2. Lavozim uchun:

o'rta kasb-hunar ma'lumotiga (madaniyat va san'at, pedagogika) ega bo'lgan shaxs ish stajiga talablar qo'yilmagan holda rahbar lavozimiga qabul qilinadi;
II toifali rahbar oliy kasbiy ma’lumotga (madaniyat va san’at, pedagogika) hamda madaniyat va hordiq chiqarish bo‘yicha rahbar lavozimida kamida bir yil ish stajiga yoki o‘rta maxsus kasb-hunar (madaniyat va san’at, pedagogika) ma’lumotiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan qabul qilinadi (ko‘chiriladi). madaniyat va dam olish bo'yicha menejer lavozimlarida kamida ikki yil ish tajribasi;
I toifali rahbar oliy kasbiy ma’lumotga (madaniyat va san’at, pedagogika) hamda II toifadagi madaniy-ommaviy ko‘ngilochar boshqaruvchi lavozimida kamida ikki yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan qabul qilinadi (ko‘chiriladi);
Yetakchi rahbar oliy kasbiy ma’lumotga (madaniyat va san’at, pedagogika) ega bo‘lgan hamda I toifadagi madaniy-ommaviy ko‘ngilochar boshqaruvchi lavozimida kamida uch yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan ishga qabul qilinadi (ko‘chiriladi).

☆ Madaniyat tizimida ish tavsifi, bosqichma-bosqich algoritm qanday yaratiladi.

3. Menejer bilishi kerak:

madaniyat va dam olish tashkilotlari faoliyatiga oid Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
muassasaning tuzilishi;
aholining bo'sh vaqtini ommaviy tashkil etish shakllari va usullari;
madaniyat va san’at sohasidagi fan va texnika yutuqlari;
boshqaruv asoslari;
boshqaruv psixologiyasi;
madaniyat va dam olish sohasida iqtisodiyot va menejment asoslari;
aholining bo'sh vaqtini o'tkazish bo'yicha xizmatlar bozori sharoiti;
marketing asoslari;
kadrlar bilan ishlash nazariyasi va amaliyoti;
aholi bilan madaniy ish olib borish shakllari va usullari;
pedagogika va psixologiya asoslari;
reklama kampaniyalarini o'tkazish shakllari va usullari;
mehnat qonunchiligi asoslari;
Ichki mehnat qoidalari;
mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

4. Rahbar o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

tashkilot to'g'risidagi nizom;
bo'lim to'g'risidagi nizom;
ushbu ish tavsifi.

5. Rahbar bevosita boshqaruvchiga hisobot beradi.

6. Rahbar yo‘qligida (ta’til, kasallik va hokazo) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo‘lgan va o‘z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo‘lgan xodim bajaradi. almashtirish munosabati bilan unga tayinlangan.

Xodimlar darajasini asoslash uchun siz qonun hujjatlarida xodimlar soni uchun nimani talab qilishini bilishingiz kerak. Aniqlash tartibi uchun Madaniyat tizimiga qarang.

Funksiyalar

Aholining madaniy-ommaviy dam olishi uchun xizmatlar ko'rsatishni tashkil etish.

Faoliyatni ma'muriy va axborot bilan ta'minlash.

Ish majburiyatlari

Menejer quyidagi vazifalarni bajaradi:

1. Aholining madaniy-ommaviy hordiq chiqarishi uchun bir qator xizmatlar ko‘rsatadi.

2. Madaniy-dam olish tashkilotining ish vaqtini hisobga olgan holda badiiy-ko‘ngilochar dasturlar rejasini ishlab chiqadi.

3. Xalq sayillari, ommaviy tomoshalar, teatrlashtirilgan tadbirlar, ko‘ngilochar dasturlar, sport musobaqalari va boshqa ko‘rgazmali tomoshalar ssenariylarini yaratish uchun mustaqil ravishda ssenariy rejalarini ishlab chiqadi yoki mutaxassislarni jalb qiladi, o‘z faoliyatida aholining bo‘sh vaqtini o‘tkazishning innovatsion shakllari va zamonaviy usullaridan foydalanadi.

4. O‘z vakolatlari doirasida kontsert va ijodiy tashkilotlar bilan spektakl va teatrlashtirilgan tomoshalar uchun shartnomalar tuzadi.

5. Ta’lim, sport, ijtimoiy himoya organlari va muassasalari bilan hamkorlik qiladi.

7. Madaniy tadbirlarni o‘tkazish uchun homiylarni jalb qiladi.

8. Madaniy tadbirlarni o‘tkazish uchun xarajatlar smetasini va biznes-rejasini tuzadi.

9. Madaniyat va dam olish tashkilotlarining ommaviy-madaniy dasturlari bilan o'zini-o'zi ta'minlashga yordam beradi.

10. Belgilangan hisobotni yuritadi.

Huquqlar

Menejer quyidagi huquqlarga ega:

Muassasa (tashkilot) rahbariyatining qarorlari loyihalarini muhokama qilishda ishtirok etish.
O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.
Tashkiliy masalalar bo'yicha yig'ilishlarni boshlash va o'tkazish.
Tarkibiy bo'linmalardan zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.
Sifatni tekshirish va buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.
ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, belgilangan talablarga rioya qilmaslik va h.k.), belgilangan normalar, qoidalar, ko'rsatmalarga rioya qilish; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish.
O'z xizmat vazifalariga taalluqli masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.
Xodimlarni ishga qabul qilish, boshqa joyga ko'chirish va ishdan bo'shatish bo'yicha takliflarni rahbarga ko'rib chiqish uchun kiritish; ularni rag'batlantirish yoki ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash bo'yicha takliflar.
Muassasa (tashkilot) rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

"Madaniyat muassasasi rahbarining qo'llanmasi" jurnalida muassasa uchun katta sanktsiyalarga olib keladigan lavozim tavsiflaridagi asosiy xatolarni o'rganing va undan ishingizda foydalaning.

Mas'uliyat

Menejer javobgarlikka tortiladi:

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun;
Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun;
Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda muassasaga (tashkilotga) zarar etkazganlik uchun.

Yakuniy qoidalar

Ushbu ish ta'rifi "Madaniy hordiq chiqarish bo'yicha menejer" lavozimining malaka tavsifi (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi, "Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi) asosida ishlab chiqilgan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi 251n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Xodim ushbu ish tavsifi bilan ishga qabul qilinganda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin) tanishadi.

Material Aktion Culture ekspertlari tomonidan tasdiqlangan

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi

Federal davlat avtonom ta'lim muassasasi

Uzoq Sharq Federal universiteti

Uzoq Sharq federal universitetining Ussuriyskdagi filiali

"TASDIQLANGAN"

Uzoq Sharq federal universiteti filiali direktori

Ussuriyskda

______________________

"___" __________ 2011 yil

ISH TAVSIFI

madaniyat ishlari bo'yicha mutaxassis

Ussuriysk

1. Umumiy holat

1.1. Madaniy-ommaviy ish bo'yicha mutaxassis (keyingi o'rinlarda madaniy-ma'rifiy ishlar bo'yicha mutaxassis) o'zining asosiy faoliyatida quyidagi vazifalarni hal qiladi:

Shahardagi FEFU filiali talabalari bilan ta'lim dasturlarini amalga oshirish.

Madaniy ish sohasida Ussuriysk;

Filial bo‘yicha madaniy tadbirlarni tashkil qiladi va o‘tkazadi;

O'z faoliyati orqali ta'lim muhitini yaxshilashga hissa qo'shadi

1.2. Oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan shaxs ish tajribasiga talab qo'ymasdan, KMR bo'limining o'quv ishlari bo'yicha mutaxassisi lavozimiga tayinlanadi.

1.3. Tarbiyaviy ishlar bo'limining KMR bo'yicha mutaxassisi lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'ining taqdimnomasiga binoan filial direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.4. CMR mutaxassisi bevosita rahbari bo'lgan o'quv ishlari bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

1.5. CMR mutaxassisi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

· "Ta'lim to'g'risida" Federal qonuni

· "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" Federal qonuni

· “Oliy kasb-hunar ta’limi ta’lim muassasasi (oliy ta’lim muassasasi) to‘g‘risida”gi namunaviy nizom.

· Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

· FEFU Nizomi

· FEFU Jamoa shartnomasi

· “FEFU NFI SMS hujjatlari reestri”ga muvofiq universitet filialining SMS hujjatlari

· uning faoliyati masalalariga oid uslubiy materiallar

1.6. CMR mutaxassisi bilishi kerak:

· Korxonaning tuzilmasi va xodimlari, uning profili, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari

· Hisobot berish tartibi

· Psixologiya va mehnat sotsiologiyasi asoslari, menejment asoslari

· Ichki mehnat qoidalari

· Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va standartlari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi

· Kompyuter va poligrafiya texnikasi bilan ishlash asoslari

· Normativ-huquqiy hujjatlar. boshqa qo'llanma va uslubiy hujjatlar va materiallar. ta'lim tizimining, shu jumladan oliy ta'limning faoliyati va rivojlanishi masalalarini tartibga solish

· Ta'lim masalalari bilan bog'liq hujjatlarni ro'yxatga olish, yuritish, saqlash tartibi

· Yoshlar bilan ishlash metodikasi

· Ilg'or ta'lim texnologiyalari

1.7. CMR mutaxassisi yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan va ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2. Funktsiyalar

CMR mutaxassisining vazifalari:

2.1. Talabalar bilan madaniy ishlarni tayyorlash va o'tkazishda ishtirok etish.

2.2. Ta'lim faoliyatini rivojlantirish bo'yicha takliflar tayyorlashda, shuningdek uning samaradorligini baholashda ishtirok etish.

2.3. O'rnatilgan hisobotlarni ro'yxatdan o'tkazish

2.4. Institutning Sifat siyosati va maqsadlarini amalga oshirishni ta'minlash.

2.5. Institut sifat tizimi talablariga muvofiqligi.

3. Mas'uliyat

CMR mutaxassisi quyidagi ishlarni bajaradi:

3.1. Talabalar bilan madaniy tadbirlar o‘tkazish stsenariylarini ishlab chiqadi, mashg‘ulotlar o‘tkazadi, filial talabalari bilan maxsus tadbirlar uchun material tanlashda ishtirok etadi.

3.2. Ussuriyskdagi FEFU filiali delegatsiyalarini ota-ona universiteti, shuningdek, shahar, viloyat, viloyat va boshqa darajadagi tadbirlarga tayyorlashda ishtirok etadi.

3.3. Ussuriyskdagi FEFU filiali talabalarini bo'lajak tadbirlar haqida xabardor qiladi.

3.4. Madaniy tadbirlarni tashkil etish masalalari bo‘yicha filialning talabalarni boshqarish organlari bilan o‘zaro hamkorlik qiladi, talabalar yetakchilarini tayyorlashda ishtirok etadi, ularga pedagogik yordam va uslubiy yordam ko‘rsatadi.

3.6. Ussuriyskdagi Uzoq Sharq federal universiteti filialining Ta'lim ishlari bo'yicha kengashi kotibi sifatida ishlaydi.

3.7. Ta'lim xizmatlari yarmarkalarida ishtirok etish uchun Ussuriysk shahridagi FEFU filialining targ'ibot guruhining chiqishlarini tashkil qiladi.

3.8. O'zining bevosita rahbari nomidan individual rasmiy topshiriqlarni bajaradi.

3.9. O'rganish va tahlil qiladi:

Ta'lim ishlari bilan bog'liq hujjatlarni o'rnatish;

Uzoq muddatli va joriy rejalarni ishlab chiqishda ishtirok etish.

3.10. Filialda ta’lim faoliyatini rivojlantirish bo‘yicha takliflar tayyorlash, shuningdek, ushbu tadbirlar samaradorligini baholashda ishtirok etadi.

3.11. Belgilangan hisobotlarni tayyorlaydi.

4. Huquqlar

CMR mutaxassisi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Ussuriysk shahridagi FEFU filialining o'quv ishlari bo'limi boshlig'i nomidan ta'lim faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha boshqa tashkilotlar bilan munosabatlarda Ussuriyskdagi FEFU filiali nomidan ish olib boradi.

4.2. Universitet yoshlari bilan ishlashni yaxshilash bo'yicha takliflarni Ussuriysk shahridagi FEFU filiali tarbiyaviy ishlar bo'limi boshlig'iga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

4.3. Ussuriyskdagi FEFU filialining barcha tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro aloqada bo'lish, rasmiy vazifalar va huquqlarni bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar va ma'lumotlarni olish.

4.4. Boshqaruv xodimlariga tegishli imtiyozlar va imtiyozlarni oling.

5. Mas'uliyat

CMR mutaxassisi javobgardir

5.1. O'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik uchun, rahbariyat buyruqlarini bajarmaganlik uchun, ushbu lavozim tavsifiga muvofiq o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralarda harakatsizlik yoki qaror qabul qilmaganlik uchun. Rossiya Federatsiyasi.

5.2. Ussuriyskdagi FEFU filialida mehnat qoidalariga rioya qilish, xavfsizlik ko'rsatmalariga, yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilishning boshqa qoidalariga rioya qilish uchun Ussuriyskdagi FEFU filiali direktori tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

5.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida huquqbuzarlik sodir etganlik uchun.

5.4. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.5. Ish rejasini o'z vaqtida bajarish, ishning tashkil etilishi va sifati uchun.

5.6. Talabalarning shaxsiy ma'lumotlari haqidagi ma'lumotlarni himoya qilish uchun.

6. Mehnat sharoitlari

6.1. CMR mutaxassisining ish jadvali Uzoq Sharq Federal Universitetida o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, CMR mutaxassisi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi shart.

7. Funktsional bog‘lanishlar

O'quv ishlarini boshqarish muammolarini hal qilish, o'z vazifalarini samarali bajarish uchun CMR mutaxassisi o'zaro hamkorlik qiladi va o'z munosabatlarini tartibga soladi.

· FEFUning boshqa tarkibiy bo'linmalari va Ussuriyskdagi FEFU filiali bilan standart boshqaruv tartib-qoidalari qoidalariga, FEFU Nizomiga, FEFU jarayonlari va faoliyati reestriga, ishlab chiqarish muammolarini hal qilish bo'yicha ushbu Nizomga muvofiq;

· Faoliyati yoshlar siyosati sohasidagi ishlar bilan bog‘liq bo‘lgan shahar, viloyat, viloyat, mamlakatning boshqa tuzilmalari bilan.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: ________________________________________________

(imzo, to'liq ism)

6. Tanishuv varaqasi

Bosh harflar, mansabdor shaxsning familiyasi	Lavozim	Tanishuv davri	Imzo	sana

7. O'zgartirishlar kiritish

7.1. Tekshirish ro'yxatga olish varaqasi

Hujjat kodi	Hujjatning nomi
		Natija	Auditni o'tkazgan shaxsning imzosi

7.2. Ro'yxatdan o'tish varaqasini o'zgartirish

TASDIQ VAROQI

ISH TAVSIFI

MADANIY ISHLAR BO'YICHA MUTAXSIZ

Ussuriyskdagi Uzoq Sharq Federal Universitetining filiali

Direktor o‘rinbosari “01” 2011 yil _______________

iqtisodiy bo'yicha

xodimlar

D.V. SALOMATLIK

ta'lim sohasida

G. V. XOMULLO

yuridik maslahatchi

E. S. GUTNIKOVA

__________________________________________________________________________________

Ijrochi:

Boshqarma boshlig'i

ta'lim sohasida

Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi Federal davlat avtonom oliy kasbiy ta'lim muassasasi Uzoq Sharq federal universitetining Ussuriysk shahridagi filiali "TASDIQLANGAN" Ussuriysk shahridagi FEFU filiali direktori "" 2011 yil bo'yicha mutaxassis uchun ISH TA'RIFI. Ussuriyskda madaniy-ommaviy ishlar 2011 1. Umumiy qoidalar 1.1. Madaniy-ommaviy ish bo'yicha mutaxassis (keyingi o'rinlarda madaniy-madaniy ish bo'yicha mutaxassis) o'zining asosiy faoliyatida quyidagi vazifalarni hal qiladi: - Ussuriysk shahridagi FEFU filiali talabalari bilan madaniy-ommaviy ish sohasida ta'lim dasturlarini amalga oshirish; ; — filial bo‘yicha madaniy tadbirlarni tashkil etadi va o‘tkazadi; — o‘z faoliyati orqali filialning ta’lim muhitini yaxshilashga hissa qo‘shadi. 1.2.

Madaniyat va dam olish bo'yicha menejerning ish tavsifi

II toifaga oliy kasb-hunar ma’lumoti (madaniyat va san’at, pedagogika) hamda madaniyat va hordiq chiqarish bo‘yicha menejer lavozimida kamida 1 yillik yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi (madaniyat va san’at, pedagogika) va ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi (ko‘chiriladi). madaniyat va dam olish bo'yicha menejer lavozimida kamida 2 yil ish tajribasi; — I toifali rahbar oliy kasbiy ma’lumotga (madaniyat va san’at, pedagogika) hamda II toifadagi madaniy-ommaviy dam olish bo‘yicha rahbar lavozimiga kamida 2 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan qabul qilinadi (ko‘chiriladi); — yetakchi rahbar oliy kasbiy ma’lumotga (madaniyat va san’at, pedagogika) hamda I toifadagi madaniy-ommaviy hordiq chiqarish bo‘yicha rahbar lavozimida kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tomonidan ishga qabul qilinadi (ko‘chiriladi). 1.3.

Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashi, 1992 yil, 46-son, modda. 2615; yig'ilish qonuni

Xalq sayillari, ommaviy tomoshalar, teatrlashtirilgan tadbirlar, ko‘ngilochar dasturlar, sport musobaqalari va boshqa ko‘rgazmali tomoshalar ssenariylarini yaratish uchun mustaqil ravishda ssenariy rejalarini ishlab chiqadi yoki o‘z faoliyatida aholining bo‘sh vaqtini o‘tkazishning innovatsion shakllari va zamonaviy usullaridan foydalangan holda mutaxassislarni jalb qiladi. O‘z vakolatlari doirasida kontsert va ijodiy tashkilotlar bilan spektakl va teatr tomoshalarini sahnalashtirish uchun shartnomalar tuzadi. Ta’lim, sport, ijtimoiy himoya organlari va muassasalari bilan hamkorlik qiladi.

Tashkilotning madaniy tadbirlar rejasi haqida aholini reklama qilish va xabardor qilishni tashkil qiladi. Madaniy tadbirlarni o'tkazish uchun homiylarni jalb qiladi. Madaniy tadbirlarni o‘tkazish uchun xarajatlar smetasi va biznes-rejalarini tuzadi.

Ko'chmas mulk

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (USC), 2017 yil Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining martdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan "Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining lavozimlarining malaka xususiyatlari" bo'limi 2011 yil 30-sonli N 251n Klub tipidagi madaniyat va dam olish tashkilotlari, madaniyat va istirohat bog'lari, shahar bog'lari, boshqa shunga o'xshash madaniyat va dam olish tashkilotlari menejeri Mundarija havaskor teatr (studiya) direktori Lavozimiy vazifalari. Aholining madaniy hordiq chiqarishi uchun bir qator xizmatlar ko‘rsatadi. Madaniy va dam olish tashkilotining ish vaqtini hisobga olgan holda badiiy va ko'ngilochar dasturlar rejasini ishlab chiqadi.

Ish tavsiflari

Tadbir menejeri quyidagilarga ega bo'lishi kerak: - tadbirlar, maxsus sayohatlar, seminarlar va ko'rgazmalar kontseptsiyasi va rejasini ishlab chiqish; - turli hajmdagi reklama va bayram tadbirlarini rejalashtirish va tashkil etish; - ishlab chiqilgan tadbir dasturini tuzing - mijozning talablarini to'plang, o'rganing va tahlil qiling - amalga oshirilayotgan tadbirning byudjetini oldindan hisoblang; qiziqarli va qulay shakl - mijoz bilan doimiy aloqada bo'lish; - reklama ma'lumotlarini to'ldirish;- ma'lumotnomalar va Internet resurslaridan foydalanish.1.8.

Tadbir menejerining ish tavsifi

CMR mutaxassisi bevosita rahbari bo'lgan o'quv ishlari bo'limi boshlig'iga hisobot beradi. 1.5. KMR mutaxassisi o'z faoliyatida quyidagilarga amal qiladi: · "Ta'lim to'g'risida"gi Federal qonun · "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida" Federal qonuni · "Oliy kasb-hunar ta'limi muassasasi (oliy ta'lim muassasasi) to'g'risida"gi namunaviy nizom · Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi · Uzoq Sharq Federal Universitetining Nizomi · FEFUning jamoa shartnomasi · "FEFU NFI SMS hujjatlari reestri" ga muvofiq universitet filialining SMS hujjatlari · Mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar · Uning faoliyatiga oid masalalarga oid uslubiy materiallar · Ushbu ish tavsifi 1.6.
Rahbar javobgarlikka tortiladi: - ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda; - o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda; - muassasaga (tashkilotga) zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda. 5.2. . 6. Yakuniy qoidalar 6.1 Ushbu ish tavsifi "Madaniy dam olish bo'yicha menejer" lavozimining malaka tavsifi (rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar uchun yagona malaka ma'lumotnomasi) asosida ishlab chiqilgan.

Ish tavsifi Madaniy tadbirlar bo'yicha menejer

CMR mutaxassisi quyidagilarni bilishi kerak: · Korxonaning tuzilishi va xodimlari, uning profili, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari · Hisobotlarni tuzish tartibi · Mehnat psixologiyasi va sotsiologiyasi asoslari, menejment asoslari · Ichki mehnat qoidalari · Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari. mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi · Aloqa madaniyati va mehnat odob-axloqi asoslari · Kompyuter va nusxa ko'chirish uskunalari bilan ishlash asoslari · Normativ-huquqiy hujjatlar. boshqa qo'llanma va uslubiy hujjatlar va materiallar. ta'lim tizimining, shu jumladan oliy ta'limning faoliyati va rivojlanishi masalalarini tartibga solish · Ta'lim masalalariga oid hujjatlarni ro'yxatga olish, yuritish, saqlash tartibi · Yoshlar bilan ishlash metodikasi · Ilg'or ta'lim texnologiyalari 1.7.
Ko'ngilochar va mijozlarga xizmat ko'rsatish xizmatlarini (konferentsiya va seminarlar, madaniy va ekskursiya xizmatlari, ovqatlanish, turar joy, transport xizmatlari, kontsert dasturlari va boshqalar uchun zarur jihozlar bilan ta'minlash) ko'rsatadigan xizmatlarning narxi, vaqti va sifati bo'yicha eng daromadli tashkilotlarni qidiradi. ) .2.4. Loyihalarni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan xizmatlarni ko'rsatuvchi tashkilotlar bilan aloqalarni o'rnatadi; ular bilan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalarning asosiy shartlarini muvofiqlashtiradi va ularning tuzilishini ta'minlaydi.2.5. Korporativ tadbirlar va tadbirlarni tashkil etishda joriy tendentsiyalar va yangiliklarni kuzatib boradi.2.6.
Tashkil etilgan tadbirlar statistikasini yuritadi va loyihalar bo'yicha tahliliy hisobotlar va hisobotlar tayyorlaydi.2.7. Tadbir davomida ishtirokchilar bilan sodir bo'lgan favqulodda vaziyatlar to'g'risida tashkilot rahbari va manfaatdor shaxslarni darhol xabardor qiladi.
PR agentliklari va hamkorlik samaradorligini baholash.

Tadbir va PR agentliklari bilan yaqin hamkorlik orqali belgilangan maqsadlarga javob beradigan kontseptsiyalar, g'oyalar, mexanizmlar va voqealar stsenariylarini ishlab chiqish va amalga oshirish.
Faoliyat samaradorligini baholash, ularni yaxshilash yo'llarini izlash.
Homiylik loyihalarini boshqarish: homiylik strategiyasini ishlab chiqish; aloqa maqsadlarini belgilash (jumladan, brendni joylashtirish, brend xabardorlik darajasi); homiylik loyihalari doirasida reklama materiallarini joylashtirish.
Xizmatlarni xarid qilish tartib-taomillarida ishtirok etish, tender hujjatlarini tayyorlash, eng yaxshi “vazifalar-byudjet-natija” nisbatiga erishish uchun xaridlar bo‘limi bilan yaqin hamkorlik qilish.
Kompaniyaning boshqa bo'limlari bilan aloqalarni o'rnatish: professional klublarda, umumiy yig'ilishlarda, marosimlarda va boshqalarda ishtirok etish.

Tadbir menejerining huquqlari Tadbirlar menejeri quyidagi huquqlarga ega: 3.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan tartibda qayta tayyorlash va malaka oshirishdan o'tish.3.2. Tashkilot rahbariyatining o'z kasbiy faoliyatiga taalluqli qarorlari loyihalari bilan tanishish 3.3.

3.5. Ish jarayonida aniqlangan barcha kamchiliklar haqida menejerni xabardor qilish va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritish 3.6. Tashkilotning barcha xizmatlari bilan ularning kasbiy faoliyati masalalari bo'yicha o'zaro hamkorlik qilish.
4.
Funktsional aloqalar Ta'lim ishlarini boshqarish muammolarini hal qilish, o'z vazifalarini samarali bajarish uchun KMR mutaxassisi nizomga muvofiq Uzoq Sharq Federal Universitetining boshqa tarkibiy bo'linmalari va Uzoq Sharq Federal Universitetining Ussuriyskdagi filiali bilan o'zaro hamkorlik qiladi va munosabatlarini tartibga soladi. standart boshqaruv tartib-qoidalari, Uzoq Sharq Federal Universitetining Nizomi, FEFU jarayonlari va faoliyat turlari reestri, ishlab chiqarish muammolarini hal qilish bo'yicha ushbu Nizom; · Faoliyati yoshlar siyosati sohasidagi ishlar bilan bog‘liq bo‘lgan shahar, viloyat, viloyat, mamlakatning boshqa tuzilmalari bilan. Men ko'rsatmalar bilan tanishdim: (imzo, to'liq ism) 6. Tanishuv varaqasi Bosh harflar, rasmiy familiya Lavozim Tanishuv davri Imzo Sana 7.
O'zgartirishlar kiritish 7.1. Tekshirishni ro‘yxatga olish varaqasi No Hujjat kodi Hujjat nomi TUZISH Sana Natija Audit o‘tkazgan shaxsning imzosi To‘liq ism-sharifi 1 2 3 4 5 6 7 7.2.