Agar siz kursning eng yomon talabasi bo'lsangiz ham, Google-da qanday qilib ishga kirish mumkin. Qanday qilib Googleda ishga kirish mumkin va men uning ofisida nima qildim? Qanday qilib Google-da ishga kirish mumkin

The New York Times Google-ning Inson resurslari bo'yicha vitse-prezidenti Laslo Bokdan intervyu oldi, u savolga javob berdi: "Googleda kim ishga olinadi?"

Bok o‘z javobini Google test ballari va GPAni ma’nosiz deb bilishi va ularga sarflangan e’tibor behuda ekanligini aytish bilan boshladi. GPA (Grade Point Average) talabaning o‘z mutaxassisligi bo‘yicha o‘rtacha ko‘rsatkichidir. Endi u hech narsa demaydi. Har yili Google'da ma'lumotga ega bo'lmaganlar ulushi o'sib bormoqda. Va bu tendentsiyani e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi. Ba'zi jamoalarda u allaqachon 14% ga etadi. Xo'sh, orzuingizdagi ish uchun nima qilish kerak?

Shunga qaramay, oliy ma'lumot zarar keltira olmaydi. Google'dagi ko'plab lavozimlar matematika, dasturlash va fizika bo'yicha bilimlarni talab qiladi, ularni oliy ma'lumotsiz olish juda qiyin. Ammo Google boshqa narsani qidirmoqda. Googleda ishga kirishni xohlovchilar uchun biz beshta ko'nikmani qadrlaymiz.

Albatta, agar siz biz bilan dasturchi bo'lsangiz (va bu Google-dagi pozitsiyalarning yarmi), unda biz birinchi navbatda kodlash qobiliyatingizni baholaymiz. Lekin shunga qaramay, barcha nomzodlarda izlanadigan 1-raqamli mahorat bu aqliy qobiliyatdir. IQingizni tekshiramiz deb o'ylamang. Aqliy qobiliyatlar, eng avvalo, o'rganish qobiliyatidir. Hamma narsani tezda qo'lga oling. Bu boshqotirma qismlaridan rasm yasash qobiliyatidir. Biz ushbu ko'nikmalarni sizning qobiliyatingizni iloji boricha aniqroq o'lchaydigan xatti-harakatlar testlari bilan sinab ko'ramiz.

Etakchilik

Siz nazarda tutgan rahbarlik emas. Siz sinf rahbari bo'lganmisiz? Savdo bo'yicha vitse-prezidentmi yoki shaxmat klubi rahbarimi? Bizga baribir. Biz muhim vaziyatlarda qanday harakat qilishingizga e'tibor beramiz. Jamoa muammoga duch kelganda va uni faqat siz hal qila olsangiz, kutilmagan rahbarlikni qabul qilishga tayyormisiz? Bunday vaziyatda chekinasizmi yoki aksincha, jamoaga bosh bo'lasizmi? Muammoni hal qilish uchun barcha kuchlaringizni jalb qilishga doimo tayyor ekanligingiz biz uchun muhim.

Kamtarlik

Yakuniy maqsad - bu muammoni hal qilish uchun jamoangiz nima qilishi mumkin. Siz emas, boshqa hech kim emas. Faqat butun jamoa. O'z hissangizni qo'shing va boshqalarga ham ruxsat bering. Kamtarliksiz siz o'rganolmaysiz. Bizning tadqiqotimiz shuni ko'rsatdiki, ko'plab elita kollej bitiruvchilari Google'ga qo'shilishda rivojlanish platosini boshdan kechirishadi. Chunki ular yomon natijaga olib keladigan ishlarni qilmaslikka harakat qiladilar va natijada xatolaridan saboq olmaydilar.

Ular shunday o'ylashadi: "agar biror narsa amalga oshsa, men dahoman, agar biror narsa noto'g'ri bo'lsa, demak, kimdir ahmoqdir". Egongizni kamaytirishingiz kerak. Garchi, yo'q. Siz bir vaqtning o'zida katta va kichik egoga ega bo'lishingiz kerak.

Tajriba (kompetentlik)

Tasavvur qiling-a, siz moliyaviy tahlilchi lavozimiga hech qanday maxsus ko'nikmalarga ega bo'lmagan, o'ta aqlli, qiziquvchan, o'rganishga tayyor va yetakchi fikrli odamni yollayapsiz. Va sizda moliyani tushunadigan va qizil diplomga ega bo'lgan, ammo faqat shu mahoratga ega bo'lgan boshqa nomzod bor. Kimni tanlaysiz? Google birinchisini tanlaydi. Favqulodda vaziyatda qizil diplomli bitiruvchi ham xuddi shunday standart tarzda harakat qiladi. Birinchi nomzod bir-ikki marta chalg'itishi mumkin bo'lsa-da, uchinchi marta muammoga mutlaqo zukko va yangi yechim keladi. Va biz buni eng qadrlaymiz.

Iste'dod

Endi iste’dod shu qadar bo‘sh tushunchaki, u o‘zining asl ma’nosini deyarli yo‘qotdi. Universitetda o‘qimagan, o‘qishga kirmagan, lekin bu dunyoga o‘z hissasini qo‘shgan insonni ko‘rganimizda, bu alohida inson ekanligini anglaymiz. Va bunga erishish uchun qo'limizdan kelganini qilishimiz kerak.

Juda ko'p kollejlar va'dalarini bajarmaydi. Siz qarzga borasiz, vaqtingizni behuda sarflaysiz va hayotda foydali bo'lishi mumkin bo'lgan eng foydali narsalarni o'rganmaysiz. Siz shunchaki o'smirlik davringizni majburiyatsiz uzaytirasiz.

Google-ga shunchalik ko'p iqtidorli odamlar keladiki, biz G.P.A kabi muvaffaqiyatning standart ko'rsatkichlariga qarashni uzoq vaqtdan beri to'xtatganmiz. Biroq, ko'p odamlar uchun kollej hali ham hayotlarini boshqarish va martaba qilishning eng yaxshi usuli hisoblanadi. Ammo Bok bir narsani unutmaslikni so'raydi: "Ehtiyot bo'ling". Bu dunyoda hech kim sizning biror narsani qanday o'rganganingiz haqida qayg'urmaydi, muhimi, siz o'z bilimingizni qanday ishlatayotganingizdir. Va yuqoridagi barcha fazilatlarga ega bo'lgan holda, ish joyingiz endi siz uchun muhim bo'lmaydi, sizni hamma joyda qadrlashadi.

Googleni mahsulotlari dunyoni tom ma'noda o'zgartirayotgan kompaniyalardan biri deyish unchalik dabdabali bo'lmasa kerak. 10 yil oldin bu google xaritalari edi, biroz oldin bu qidiruv tizimi edi va bugungi kunda, boshqa narsalar qatorida, kengaytirilgan reallik ko'zoynaklari va haydovchisiz avtomobillar ishlab chiqilmoqda.

Ommabop e'tiqoddan farqli o'laroq, Google'ga kirish uchun dasturchi bo'lish shart emas.

Biroq, keling, batafsilroq ko'rib chiqaylik.

Bahorda men Google kompaniyasining The Graduate trening dasturida qatnashdim. Unda kontekstli reklama xizmati Google Adwords bilan ishlashning nozik jihatlari haqida so‘z bordi. Quyida men sizga ushbu dastur haqida bir oz ko'proq ma'lumot beraman.

Mana mening sertifikatim, hatto faxriy yorliq bilan ham chiqdi

Loyiha yakunlangach, tashkilotchilar barchani Google ofislaridan biri joylashgan Polshaning go‘zal Vrotslav shahriga tashrif buyurishga taklif qilishdi. Albatta, men darhol ryukzakimni oldim!

Bizga haqiqiy ekskursiya taqdim etildi - ofislar, majlislar xonalari, sport zali, dam olish xonasi, ovqat xonasi, bir nechta oshxonalar, bolalar xonasi ...

Afsuski, ko'pgina xonalarning fotosuratlarini Internetga yuklash mumkin emas, lekin bu o'zining afzalliklariga ega: men og'zaki tavsifda mashq qilaman va siz o'z tasavvuringizni mashq qilasiz.

Meni birinchi navbatda kompaniyani tashkil etish va ish kunini tashkil qilish bilan bog'liq masalalar qiziqtirdi.

Biz ochiq maydon printsipi asosida qurilgan xonalardan biriga kiramiz. Eng zamonaviy dizayn byurosining tuyg'usi tark etmaydi va hatto men darhol kompyuterga o'tishni va ... ishlashni xohlardim! Doskada chiroyli tarzda ishlab chiqilgan korporativ e'lonlar, xonaning turli joylarida juda ko'p mantiqiy iqtiboslar, A4 dan A0 gacha format, xodimlar uchun va xodimlar haqida turli devor gazetalari, bo'lim vakili bo'lgan mamlakatlar bayroqlari ... Deyarli har bir ish joyi o'ziga xos asar. Va xonada juda ko'p odamlar va har xil narsalar bo'lsa-da, undan ham ko'proq joy bor, hamma narsa organik ko'rinadi, hech kim bir-biriga aralashmaydi. Biroq, ba'zi ish o'rinlari hali ham bo'sh. "Demak, ular boshqa joylarda ishlaydilar", deb tushuntiradi menga Google xodimlari.

Va haqiqatan ham, kompyuterda o'tirish qulay bo'lgan juda ko'p joylar mavjud. Siz tizzangizda noutbuk bilan loviya sumkasi stulda dam olishingiz mumkin, siz nisbatan kichik qulay oshxonada o'tirishingiz, terasta, yig'ilish zalida ishlashingiz mumkin (ular 30-60 daqiqaga bron qilinadi), keng foyeda . .. Bu erda va u erda alohida burchaklar ishlab chiqilgan - turli dizayn va stullar bilan. Xodimlar ishlaydigan noutbukni olishadi, shuning uchun keyingi bir necha soat davomida ish joyini ko'chirish bilan bog'liq muammolar bo'lmaydi.

Googleda ish kuni qanday tashkil etilgan?

Ko'rinishidan - bunday muhitda qanday ishlash kerak? Sport zali o'zining gantellari bilan chaqiradi, oshxona bepul pechene bilan jozibali tarzda miltillaydi, shuningdek, maxsus dam olish xonasi mavjud, u erga faqat kompyutersiz kirishingiz mumkin.

"Aslida, bizda standart 8 soatlik ish kuni bor, 9 dan 18 gacha", deydi ular. — Biz qanday vazifamiz borligiga qarab ishlaymiz. Ammo soddalashtirish uchun, taxminan yarmi - bu aniq joyda bo'lishingiz va, masalan, foydalanuvchi savollariga javob berishingiz kerak bo'lgan qat'iy vaqt. Qachon aniq vaqtga ega bo'lasiz - jamoaning o'zi taqsimlaydi. Ikkinchi qism - turli uzoq muddatli loyihalar ustida ishlash. Ish jamoada amalga oshiriladi, hamma natijaga intiladi va o'zaro motivatsiya shunday bo'ladi. Agar siz boshqa loyiha bilan shug'ullanmoqchi bo'lsangiz - bahslashing va vaqtingizning bir qismini unga bag'ishlashingiz mumkin.

To'liq 8 soatlik ish kunida qanday sayohat qilish kerak?

Men u erda va u erda kompaniya xodimlaridan qanday qilib Hindistonga, Gonkongga yoki boshqa joyga bir oyga ketishlarini eshitaman. 9 dan 18 gacha ishlasangiz qanday bo'ladi? Ma’lum bo‘lishicha, butun dunyo bo‘ylab Google ofislarida ishlash imkoniyati mavjud. Ba'zi xodimlar uchun bu martaba o'sishi. Hozirgi lavozimida muvaffaqiyatga erishgandan so'ng, agar ularning xohish-istaklari va imkoniyatlari mos kelsa, ular boshqa idoraga va, qoida tariqasida, boshqa davlatga o'tkazilishi mumkin. Kompaniya ko'chirish bilan bog'liq xarajatlarni to'laydi.

Ba'zi ishchilar bu variantni ish joyida sayohat qilish qobiliyati sifatida ishlatishadi. Ha, boshqa mamlakatda xuddi shu 8 soatlik ish kuni, lekin siz yangi hududlarni o'rganishga bag'ishlashingiz mumkin bo'lgan oqshom va dam olish kunlari ham bor. Va yangi ofisda vaqtinchalik ishlash va yangi odamlar bilan uchrashish haqiqati allaqachon ilhomlantirmoqda.

Qanday qilib Googleda ishga kirish mumkin?

Kompaniyada juda ko'p bo'limlar mavjud - kimdir biznes tahlili bilan shug'ullanadi, kimdir yangi mahsulotlarni ishlab chiqarish, mijozlarni qo'llab-quvvatlash, dasturlash, sinovdan o'tkazish, texnik xizmat ko'rsatish va boshqalar bilan shug'ullanadi.

Internetda unchalik ham hazil borki, siz faqat oziq-ovqat uchun Google'da ish topishingiz mumkin. Shunga qaramay - yaxshi mehmonxonada oqilona bufetni tasavvur qiling - bu erda har kuni shunga o'xshash narsa beriladi. Ba'zida ma'lum bir oshxonaning mavzuli kunini tashkil qilish uchun maxsus oshpazlar taklif etiladi. Biz Hindistonga bordik. Tabiiyki, xodimlar uchun hamma narsa bepul.

Shaharga qaragan bunday terastaga joylashib, tushlikni yangi rezavorlar bilan yakunlab, biz ishga joylashish haqida suhbatni davom ettiramiz.

Googlega kirish uchun nima qilish kerak?

- Aslida, ikkita variant bor - amaliyot va haqiqiy ish. Agar siz talaba bo'lsangiz, unda amaliyot siz uchun ideal variantdir. Agar kerak bo'lsa, stajirovkaga boradigan sayohatingiz kabi to'lanadi. Amaliyot yozda bo'lib o'tadi, uning oxirida siz xodim bo'lishingiz mumkin. Ilovalar keyingi yoz uchun oktyabr oyida qabul qilinadi.

Ishga kelsak, siz har doim mavjud bo'sh ish o'rinlari haqidagi ma'lumotlar va sahifalarga o'tishingiz mumkin rezyumeni yuboring. Shuni yodda tutish kerakki, rezyume ingliz tilida bo'lishi kerak, chunki u kompaniyaning asosiy tilidir.

Darhaqiqat, ingliz tilini yaxshi bilish asos bo'lib, usiz Googleda ishlashingiz dargumon. Agar siz rus tilida so'zlashuvchi bozor bilan shug'ullanishda davom etsangiz ham, suhbatlar hali ham ingliz tilida olib boriladi.

(Ushbu so'zlardan keyin hafsalasi pir bo'lib sahifani yopishni istaganlar uchun: nihoyat toping, o'zingiz uchun ingliz tilini o'rganish va muntazam ravishda gapirishni mashq qilishning oddiy usuli, o'z shahringizdagi kuchserfing uchrashuvlarini qidiring - couchsurfing.com sayti - uchrashuvlar bo'limi!)

Google-ga kirish uchun layf-xakerlar

Biroz vaqt o'tgach, biz Google-ga kirish imkoniyatini biroz oshirishi mumkin bo'lgan muhim hayotiy xakerlar haqida asta-sekin bilib olamiz:

Shunga qaramay, bo'sh ish o'rinlari uchun raqobat jiddiyroq. Googlening inson resurslari bo'limi boshlig'ining aytishicha, kompaniya har yili 3 milliondan ortiq ish o'rinlari uchun arizalarni qabul qiladi, shu bilan birga yiliga o'rtacha 7000 nafar ishga yollanadi. Ma’lum bo‘lishicha, o‘rin uchun tanlov taxminan 428 nafar nomzoddan iborat.

Ammo xafa bo'lmang - biz dunyodagi o'rtacha rasm haqida gapiramiz. Shubhasiz, Amerikada topshirilgan rezyumelar soni Chexiya, Polsha yoki Slovakiyadan ko'p marta farq qiladi.

Ammo boshqa tomondan, bunday tanlov Google'da ishlaydigan odamlarning darajasining o'ziga xos ko'rsatkichidir. Sayohatimiz davomida norasmiylik, samimiylik, soddalik, maqsadlilik va bilimdonlikning uyg'unligi meni hayratda qoldirdi. Va bularning barchasi shunchaki emas: ma'lum bo'lishicha, kompaniya ichida hatto maxsus atama ham bor - men aniqlikka kafolat berolmayman, lekin bu "googlattraction" - "Google + jozibadorligi" kabi eshitiladi - bu qanchalik qulayligini belgilaydi bu jamoada odam bilan ishlash, yaqin bo'lishdir.

Google dan darsliklar

Xulosa qilib, men Google-dan bir nechta darsliklar haqida gapirmoqchiman. Ularning barchasini birlashtiradigan narsa shundaki, ular juda aqlli va erkindir. Ularning ko'pchiligida har kim ishtirok etishi mumkin, buning uchun oldindan ro'yxatdan o'tish, kompyuter va Internet bo'lishi kifoya.

Avvalroq yozganimdek, Google Graduate’da o‘qiganman. Unda kontekstli reklama xizmati Google Adwords bilan ishlashning nozik jihatlari haqida so‘z bordi. Dastur birinchi navbatda Qozog'iston va Belarusning rivojlanayotgan bozorlariga qaratilgan edi. U vebinarlar formatida o'tkazildi, lekin ular bilan cheklanib qolmadi. Bizdan loyihalarni jamoalarda bajarishni so'rashdi, biz ishtirokchilar bilan tanishdik, takliflarimizni yozdik va hokazo. - Umuman olganda, tarmoq juda samarali bo'ldi. Bundan tashqari, siz Adwords hisob qaydnomangiz bilan ishlash uchun 250 dollarlik kupon, shuningdek, qo'shimcha 60 dollarlik sinov kuponini olishingiz mumkin.

Dasturni muvaffaqiyatli yakunlash uchun talablardan biri PPC testini topshirish edi. Ikki soat ichida siz turli darajadagi murakkablikdagi savollarning 80 foiziga to‘g‘ri javob berishingiz kerak – shundan so‘ng siz Google sertifikatlangan hamkoriga aylanasiz.

Siz ham meni bu bilan tabriklashingiz mumkin 😉

Keyingi yugurish Bitiruvchi yanvar-fevral oylariga rejalashtirilgan - e'lonlarni kuzatib boring! Agar siz kelajakda kontekstli reklama bilan shug'ullanmoqchi bo'lsangiz, bu sizning yaxshi boshlanish uchun ideal variant.

Men biroz kechroq bilgan yana bir dastur, lekin yozuvdagi barcha vebinarlarni tomosha qilaman "Ayollar raqamli raqamli". Bu, birinchi navbatda, Belarus yoki Qozog'istonda biznesga ega bo'lgan yoki ishlayotgan ayollarga qaratilgan bo'lib, ular Internet taqdim etayotgan biznes imkoniyatlarining to'liq spektri bilan tanishishni xohlashadi. Mana hammasi ma `lumot.

...Barchamiz bolaligimizdan ijod qilishni yaxshi ko‘rarmiz. Kimdir baland minoralar qurgan, kimdir qo'g'irchoqlar uchun kiyim ishlab chiqargan. Biz shuhratparast edik va kosmonavt, buyuk aktyor, ajoyib jarroh bo'lishni orzu qilardik... Biz cheksiz orzular qilardik, dunyoga ishonardik va yangi narsalarni o'rganishga qiziqish va ishtiyoqda tabiiy edik.

Google ofisiga tashrif buyurish menga mana shu holatni eslatdi. Qachonki ishtiyoq, sinash istagi va natijalardan zavqlanish.

Agar ushbu maqola siz uchun foydali bo'lsa, xursand bo'laman.

Maqsadlaringizga erishishda qat'iyatli kuningiz xayrli o'tsin!

Google'da ishlash ko'plab ish izlovchilarning orzusidir. Chiroyli va keng ofislar, shinam yumshoq divanlar, rang-baranglik, tozalik, tartib - ijodiy fikrning ulug'vorligi bu erda mujassam. Haqiqatan ham, Google binosi ajoyib. O'z tomi ostida super professionallarni jamlagan fantaziya shisha kampusi keng va yorug' ofislarda, ijodiy muhitda ishlashni xohlovchilarni o'ziga tortadi. Bu erda hamma narsa qulay va samarali faoliyat uchun mo'ljallangan. Shtab-kvartirasi Kaliforniyada joylashgan va kichik filiallari butun dunyo bo'ylab tarqalgan.

Google

Google kengaytiriladigan modulli tizimlarni ishlab chiqish va yaratishga qaratilgan veb-korporatsiyadir. Bugungi kunda kompaniya millionlab serverlarni boshqaradi, milliardlab so'rovlarni, shuningdek, foydalanuvchi ma'lumotlarini qayta ishlaydi. Google kompaniyasining asosiy mahsuloti qidiruv tizimidir. Unga qo'shimcha ravishda Gmail pochta xizmati, Google+ ijtimoiy tarmog'i, Google Chrome Internet brauzeri, Picasa dasturi, Hangouts mavjud. Kompaniya operatsion tizimlarni, shuningdek, Ok Google kabi mashhur mobil ilovalarni ishlab chiqadi. Ushbu kompaniyada ishlash qiyin, ammo to'plangan tajriba har qanday dasturchi va muhandis uchun bebahodir.

O'ziga xoslik

Google... Ish bilan ta’minlash – bu kompaniyada ishlashni xohlovchilarning barchasini tashvishga soladigan dolzarb masala. Bu jarayon murakkab va uch bosqichdan iborat:

• Ariza beruvchi rezyumeni taqdim etishi kerak. U HR menejeri tomonidan baholanadi va qo'ng'iroq qilish va suhbatni tashkil etish to'g'risida qaror qabul qiladi.
• Birinchi suhbat telefon orqali. Mutaxassis abituriyentning bilim darajasini, kasbiy mahoratini masofadan turib aniqlaydi. Bunday muloqot natijalariga ko'ra, menejer uni ofisga taklif qiladi yoki keyingi bosqichda rad etadi.
• Ofisda suhbat. Ariza beruvchi suhbat shaklida suhbat o'tkazadigan kompaniyaning bir nechta xodimlari bilan uchrashadi. Test va savollarni kuting.

Esda tutingki, Google-da ishlashning o'ziga xos xususiyatlari suhbatlar darajasida o'z izini qoldiradi. agar mutaxassislar javob bilan kechiktirilsa.

Xulosa

Agar Google bo'sh ish o'rinlarini ochgan bo'lsa, rezyumelar ehtimoli ko'p marta ortadi. Korporatsiya qiziqarli va bilimli xodimlarni qadrlaydi, shuning uchun ular ko'pincha arizachining malakasiga ko'ra lavozimni tanlaydilar. Googlening rezyumeni yozish talablari bundan farq qilmaydi. U yaxshi yozilgan, tuzilgan, qiziqarli taqdim etilgan, ammo sodda tilda bo'lishi kerak. Mukammal rezyume sizga ishga joylashishga yordam beradi. Google Play - bu kompaniyaning ilovalar do'koni bo'lib, u erda bunday hujjatni qanday qilib to'g'ri tuzish bo'yicha har qanday ma'lumotni topish oson. Yozishda oddiy qoidalarga amal qiling:

Rezyume ariza beruvchining shaxsiyatini, uning kuchli va qobiliyatlarini to'liq aks ettirishi kerak. Bu o'ziga xos portret bo'lib, olingan ma'lumotlarga asoslanib, menedjerlarni ishga qabul qilish tasavvurida tasavvur qilinadi. Ijobiy taassurot qoldirmoqchimisiz? Jasoratli, ochiqchasiga bo'ling, tashabbus ko'rsatishdan va mas'uliyatni o'z zimmangizga olishdan tortinmang.

Qanday qilib ishga kirish mumkin?

Ko'pchilikni savol qiziqtirishi mumkin: "Google'da qanday?" Buni qilish ancha qiyin. Ba'zi abituriyentlar X-kundan bir necha oy oldin suhbatga tayyorgarlik ko'rishadi. Ular nazariy fanlarni, muloqot qobiliyatlarini o'rganadilar, hayajonsiz, tabiiy qarash va gapirishni o'rganadilar. Suhbat chog‘ida Google mutaxassislari nomzodni to‘rtta asosiy mezon bo‘yicha baholaydilar: tahliliy ko‘nikmalar, muloqot qobiliyatlari, ish tajribasi va dasturlash qobiliyatlari.

Har bir mezon 1,0 dan 4,0 gacha baholanadi. Suhbatdoshlar faqat savollar berishadi va abituriyentga murojaat qilishadi va qabul qilish to'g'risidagi qaror ishga qabul qilish komissiyasi tomonidan qabul qilinadi. Suhbatning ijobiy natijasi bo'lishida reyting tizimi katta rol o'ynaydi. Agar potentsial xodim 3,6 ball to'plagan bo'lsa, bu ajoyib natija hisoblanadi. Ariza beruvchini lavozimga qabul qilish to'g'risida yakuniy qaror bir necha haftaga kechiktiriladi. Kompaniya xodimlari bo'lajak intervyuga tayyorgarlik ko'rishni, miqyoslilik va xotira chegaralari va bitli ishlov berish bo'yicha savollarni o'rganishni maslahat berishadi.

Kim kerak?

Google xizmatlarining ishi tashabbuskor, mehnatsevar va malakali mutaxassislarni talab qiladi. Kompaniya ishlab chiqish muhandislari, dasturiy ta'minot muhandislari, dizaynerlar, ishlab chiqish va sotish bo'yicha menejerlarni qadrladi. Ta'lim, aql darajasi, xushmuomalalik, portfel, ish tajribasi - bularning barchasi yirik korporatsiyada ishga joylashishda katta rol o'ynaydi.

Freelance

Google’da masofaviy ishlash kompaniyada ishlashni hohlagan, lekin turli sabablarga ko‘ra jismoniy jihatdan ofisda bo‘la olmaydiganlar uchun ajoyib imkoniyatdir. Rahbariyat va xodimlar bilan to‘g‘ridan-to‘g‘ri aloqani talab qilmaydigan Google’ga ishga kirish uchun ariza beruvchi ma’lum bilim va ko‘nikmalarga ega bo‘lishi kerak. Freelance intervyu ham bundan farq qilmaydi. Kompaniyaning mutaxassisi arizachi bilan telefon orqali gaplashadi, texnik savollar beradi. Ular yozish kodlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ba'zan uzoqdan ishlash uchun nomzod ofisga shaxsan suhbatlashish uchun taklif qilinishi mumkin.

Shaxsiy suhbatlar to'rt-olti nafar suhbatdosh tomonidan o'tkaziladi. Bu ob'ektiv va mustaqil. Savollar nostandart, ammo kelishilgan tuzilma yo'q. Ishga qabul qilish to'g'risidagi qaror suhbat natijalariga ko'ra menejerlar va muhandislar tomonidan qabul qilinadi.

Tanlash mezonlari

Agar siz Google-da qanday qilib ishga kirish mumkinligi haqidagi savolga qiziqsangiz, ma'lum bir lavozimga nomzodlarni tanlash mezonlarini ko'rib chiqing. Misol uchun, qo'llanma texnik qism uchun ariza beruvchilarga alohida talablarni qo'yadi. Suhbatda nomzodning shaxsiy va kasbiy fazilatlari baholanadi:

• Dasturlash qobiliyatlari.
• Tez o'rganuvchi.
• Etakchilik.
• Egalik hissi.
• Intellektual kamtarlik.

Intervyu intervyu shaklida bo'ladi. Nomzodga boshqaruv va muhandislik bo'limlaridan besh xil xodim tomonidan savollar beriladi. Ularning har biri abituriyentni hamkasblari bilan maslahatlashmasdan xolisona baholaydi. Yakuniy natijalar asosida mustaqil qaror qabul qilinadi.

Afzalliklar

Googleda ishlash ijodiy odamlar uchun qiziqarli va foydali tajribadir. Kompaniya xodimlari ko'plab rag'batlantirish va bonuslarga ega. Samarali bo'lish uchun rahbariyat maxsus mehnat sharoitlarini yaratdi, ammo buni shaxsiy manfaatlar bilan bog'lash mumkin. Xodimlarning ish joylari zamonaviy andozalar asosida jihozlangan. Shtab-kvartira uydagidek shinam: yumshoq divanlar, kreslolar, mazali va bepul taomlar. Ishda kechgacha qolib, uyga shoshilmaslik uchun sharoit yaratilgan.

Bepul va xilma-xil menyuga ega bo'lgan juda ko'p kafeteryalar oddiy ishchining tasavvurini hayratda qoldiradi. Nonushta uchun siz qovurilgan orkinos iste'mol qilishingiz va limonli yalpizli mineral suv ichishingiz mumkin, tushlik uchun nonli tovuq karisiga buyurtma berishingiz va shokoladli shirinlikdan bahramand bo'lishingiz mumkin. Mahalliy muvozanatli menyu (mevalar, sabzavotlar, donlar), shuningdek, ekzotik taomlar - bularning barchasi eng yaxshi restoran taomlari bilan osongina taqqoslanadi. Gurme xodimining har qanday injiqligi bu erda amalga oshiriladi va hatto bepul!

Google'da ishlash qo'shimcha bonusdir. Masalan, xodim dam oladigan maxsus zallar mavjud. O‘yin xonalari, massaj kursilari, bilyard xonasi, kir yuvish, avtomobillarga texnik xizmat ko‘rsatish korxona xodimlarining to‘liq ixtiyorida. Juma kuni kechqurun xodimlar bir stakan zaif spirtli ichimliklarni sarflashlari mumkin. Ishning yoqimli afzalligi - bu mustahkam sug'urta, xodimlarning sog'lig'ini nazorat qilish. Xodimlarga ko'pincha qimmatbaho sovg'alar beriladi: yangi smartfonlar va boshqa gadjetlar.

Yana bir ortiqcha: xonalarning dizayni. Bu zamonaviy, zerikarli emas, futuristik xususiyatlarga ega. Bu erda g'amginlik va tushkunlikka tushish mumkin emas. Ofislar uxlash va yoshartirish uchun joylar bilan jihozlangan. Biroq, korporatsiyada dam olish uchun vaqt hali ham topilishi kerak.

Kamchiliklar

Google'da ishlash ko'pchilik o'ylagandek bulutsiz va ajoyib emas. Bu o'rnatilgan qonunlarga bo'ysunishingiz, vaqtingiz va printsiplaringizni qurbon qilishingiz kerak bo'lgan alohida dunyo. Qoida tariqasida, ular nufuzli ta'lim muassasalarini tamomlagan malakali mutaxassislarni ishga olishadi. Yangi boshlanuvchilar ko'pincha to'plangan muvaffaqiyatga dosh berolmaydilar va o'z bilimlarini amalda qo'llay olmaydilar. Ha, yuqori maoshlar, bonuslar va boshqa mukofotlar bor, lekin kompaniyada ishlash sizning barcha bo'sh vaqtingizni oladi. Xodimlar amalda "oltin qafas" kabi ofisda yashaydilar.

Yana bir muhim kamchilik - gavjum ofislar. Kompaniyada ko'plab xodimlar ishlaydi va xodimlar doimiy ravishda to'ldiriladi. Rahbarlikni kengaytirish uchun shunchaki vaqt yo'q. Bu quvnoq Amerika kompaniyasida byurokratiya mavjud. Googleda muammolar albatta mavjud. Bu qon va go'shtdan iborat tirik odamlarni ish bilan ta'minlaydigan yirik muassasa. Hech kim xato va kamchiliklardan himoyalanmaydi.

Ish haqi

Oramizda kim yuqori maosh, ijodiy salohiyat va olingan bilimlarni ro'yobga chiqarishni orzu qilmaydi? Google'da ishlash obro'li va yuqori haq to'lanadi. Bonuslar, to'lovlar, pul mukofotlari, sovg'alarsiz xodimlar yiliga 100 ming dollardan olishadi. Kompaniyadagi eng yuqori haq to'lanadigan lavozimlar moliyaviy tahlilchi, rivojlanish bo'yicha menejer, katta muhandis, mahsulotlarni sotish bo'yicha menejer, tadqiqotchi olimlar, texnik menejer, texnik loyiha menejeri, korporativ yuridik maslahatchi, jamoatchilik bilan aloqalar bo'yicha menejer, texnik menejer, foydalanuvchi interfeysi dizayneri, onlayn savdo menejeri, xizmat ko'rsatish va dasturiy ta'minot mavjudligi muhandisi va boshqalar. Oddiy xodimlar kamroq oladi.

Rossiya diplomlari, intervyular va AQShda ishlash haqida.

Habr.com uchun surat

Yevgeniy asli Ekaterinburgdan, maktabni tugatgach, kompyuter texnologiyalari fakultetiga ITMOga o‘qishga kirdi va Sankt-Peterburgga ko‘chib o‘tdi. 2 yildan so'ng men Oliy matematika bo'limiga o'tdim va 4-kursda hali dasturlash bilan shug'ullanishim kerak degan qarorga keldim. U Exigen Services kompaniyasining Java kurslarida amaliy dasturlashni o'rganishni boshladi va kompyuter fanlari klubida nazariy kurslarga bordi. Shu bilan birga, u Akademik universitetning “Dasturiy injiniring” yo‘nalishi bo‘yicha magistraturaga o‘qishga kirdi.
Menga magistraturada yoqdi va u Yandex va JetBrains-da amaliyot o'tadi; kafedrada o'qituvchi bo'lib ishlay boshladi - va o'qishni tugatgandan so'ng u SPbAU aspiranturasida qoldi. Shu bilan birga, olti oylik ishimdan so'ng, men Google'da sinab ko'rishga qaror qildim (eslatma - YouTube Googlega tegishli) va taklif oldim.

"Shunday qilib, Google mening ikkinchi ish beruvchim, dasturchi sifatida esa birinchi", - deydi Evgeniy. - Ko'chib o'tish jarayoni ancha uzoq davom etdi: birinchi suhbatdan to birinchi ish kunigacha deyarli bir yarim yil o'tdi. Taklif olganingizdan keyin ham hali ko'p narsa qilish kerak: viza olish, jamoani tanlash va harakatning o'zi. Biroq, bunday uzoq muddatlar mening qo'limda o'ynadi - ular tufayli men aspiranturada ko'p narsalarni boshqardim. Men dissertatsiyani himoya qilish uchun qoldi, ikki yildan so'ng AQShdan qisqa muddatga Rossiyaga qaytib keldim.

Men dastlab AQShda Google-ga murojaat qilganman va eng to'g'ridan-to'g'ri yo'l - H1-B ish vizasi. Bu yuqori malakali mutaxassislar uchun mo'ljallangan, lekin yillik kvotaga ega va men unga kirmadim. Keyin menga aylanma yo'lni taklif qilishdi - kompaniya ichidagi transfer deb ataladigan L1 vizasi.

Xodimni Amerika ofisiga o'tkazish uchun u kamida bir yil shu kompaniyaning boshqa davlatdagi ofisida ishlashi kerak. Google yollovchilari menga Kanada, Avstraliya va Shveytsariyani tanlashni taklif qilishdi va men ikkinchisiga qaror qildim. Asosan u yerda tanishlarim – sinfdoshlarim yashaganligi uchun. Bir yil o'tgach, men allaqachon Silikon vodiysida edim.

Habr.com uchun surat

– Google’ning Amerika va Shveytsariya ofislaridagi ish jarayonining farqi nimada?

- Mendan tez-tez Tsyurix va Silikon vodiysida ishlash va yashash o'rtasidagi farqlar haqida so'rashadi. Ish jarayoni qurilmasida jiddiy farqlarni sezmadim. Ehtimol, bu mening hozirgi jamoamning ishi Shveytsariyada ishlaganim bilan chambarchas bog'liqdir. Darhaqiqat, biz bir loyiha ustida ishlayapmiz va ko'pincha xizmat safarlarida bir-birimizga uchib turamiz.

Ofislar biroz boshqacha tarzda joylashtirilgan va hayot ritmi ham boshqacha - bu erda hamma narsa larklar uchun, Shveytsariya ofisida esa - boyqushlar uchun. Garchi ikkinchisi ko'proq zarurat bo'lsa-da, chunki ko'plab mahalliy YouTube va Google jamoalari Evropadan kelgan jamoalar bilan ishlaydi. Va jamoalarning o'zaro ta'siri uchun vaqt zonalari o'rtasida qulay o'tish uchun juda qisqa vaqt bor: Evropada kechqurun, AQShda esa ertalab.

Sizning odatiy ish kuningiz qanday?

- Agar Tsyurix bilan ertalabki mitinglar bo'lmasa, men ishga ko'pincha soat 10 da kelaman, men oxirgilardan biriman deb o'ylayman, chunki ofis avtoturargohi allaqachon to'lgan. Xo'sh, keyin hamma narsa standart: men elektron pochta xabarlariga javob beraman, dastur qilaman va mitinglarga boraman.

- Nima ustida ishlayapsiz?

Men ichki loyiha ustida ishlayapman. Bu sinov infratuzilmasi: biz ishlab chiquvchilarimiz o‘z kodlarini sinab ko‘rish uchun foydalanadigan xizmatlarni yaratamiz.

– AQShda rus diplomlari qadrlanadimi?

- Amerika kompaniyalari uchun dasturchiga qaysi davlat diplom berganligining ahamiyati yo'q. Bu erda, ehtimol, magistr darajasi bo'lsa, ular biroz ko'proq e'tibor berishadi. Aytgancha, ko'pincha AQShda diplomni baholashda ushbu daraja Rossiya universitetlarini mutaxassis diplomi (5 yillik ta'lim) bilan tugatgan ishlab chiquvchilarga ham beriladi. Umuman olganda, diplom faqat ish tajribasi yo'qligi yoki Amerika ish vizasini olish uchun jiddiy rol o'ynaydi, garchi bu ham davo emas. Ishga kirish uchun bilim va tajriba zarur.

Googleda texnik intervyular qanday o'tadi?

– Suhbatim Sankt-Peterburgda bo‘lib o‘tdi (Google’ning u yerda hali ham ofisi bor edi). O'sha paytda men Akademik universitetda diskret matematika o'qituvchisi bo'lib ishlaganman va shunga mos ravishda bu mening rezyumemda ko'rsatilgan. Suhbat davomida menda ko'plab intervyu beruvchilar hozirgi ishim bilan bog'liq savollarni berishdi va men nimani o'rgatganimni haqiqatan ham tushunganimni tekshirishni xohlashlari haqida taassurot qoldirdim. Menga taklif qilingan vazifalar menga juda yoqdi; ular rang-barang va qiziqarli edi.
Endi men nomzodlar bilan texnik suhbatlar ham o'tkazaman va aksincha, hamma teng bo'lishi uchun bir xil savollarni berishga harakat qilaman.

Va keyin men uchun nomzodlarni bir-biri bilan solishtirish osonroq. Ilgari Google-da intervyularda turli jumboqlarni so'rash moda edi (albatta, ularning ko'plari tanga va blender haqida jumboqlarni uchratishgan), ammo vaqt o'tishi bilan kompaniya bunday vazifalar ko'rsatkich emasligini tushundi va hatto taqiqni ham kiritdi. ular ustida.

Habr.com uchun surat

Nomzod bo'yicha yakuniy qaror qanday qabul qilinadi?

- Har bir nomzod uchun intervyu oluvchilar maxsus shaklni to'ldirishlari kerak, unda ular suhbat jarayoni qanday o'tganini tasvirlashlari va nomzodni bir nechta ob'ektiv mezonlar bo'yicha baholashlari kerak. Bundan tashqari, har bir suhbatdoshning ushbu baholash shakllari HR menejerlari tomonidan qayta ishlanadi va Ishga qabul qilish qo'mitasiga o'tkaziladi. Qo'mita a'zolari yakuniy qarorni qabul qiladilar. Qo'mita tarkibiga Google muhandislari kiradi, ammo ular nomzodlar bilan bevosita suhbatlashgan muhandislar bo'lishi mumkin emas.

Google dasturchilari qancha maosh oladi?

- Aytish qiyin: bu erda hamkasblar bilan ish haqini muhokama qilish odatiy hol emas, Rossiyada bunga nisbatan oddiyroq munosabat mavjud. Ammo, umuman olganda, bu juda keng savol: barchasi dasturchini ishga olish darajasiga va taklifni qabul qilishda savdolashish qobiliyatiga bog'liq. Xuddi shu darajadagi oylik ish haqi taxminan bir xil bo'ladi, ammo boshqa turdagi to'lovlar miqdori sezilarli darajada farq qilishi mumkin. Ko'p narsa qarshi taklif mavjudligi va o'zingizni "sotish" qobiliyati bilan hal qilinadi.

Amerikaning ko'plab IT kompaniyalari singari Googlening maoshi ham uch qismdan iborat. Birinchisi, kartaga belgilangan miqdorda keladigan oylik ish haqi, u taklifni imzolashda shartnomada ko'rsatilgan va keyin, ehtimol, har yil boshida o'zgaradi. Yil oxirida ular ikkinchi qismni - bonusni berishadi, bu odamning o'zidan qanchalik oshib ketganiga bog'liq.

Nihoyat, uchinchi qism - aktsiyalar. Aktsiyalar taklif imzolangandan keyin beriladi, lekin ular faqat ma'lum bir sxema bo'yicha sotilishi mumkin: masalan, ishning birinchi yilida siz umuman sota olmaysiz, ikkinchisida siz 25%, uchinchisida yana 25% sotishingiz mumkin. , va hokazo. Har bir keyingi yil uchun sizga o'xshash naqd pul olish sxemasiga ega yangi aktsiyalar bloki beriladi. Albatta, bu xodimni ushlab turish uchun amalga oshiriladi va ko'pincha odamlar bu ilgakdan qutula olmaydilar, chunki yirik kompaniyalarda aktsiyalar har yili o'sib boradi.

- Googleda maoshdan tashqari qanday bonuslar bor?

“Tibbiy xizmatlar menga deyarli hech qanday xarajat qilmaydi, chunki Google oʻz xodimlariga va ularning oilalariga umumiy tibbiy sugʻurta, shuningdek, alohida tish va koʻz parvarishi uchun toʻlaydi. Silikon vodiysi joylashgan Kaliforniyada o'rtacha hisobda, menimcha, bu tibbiy sug'urtalar kishi boshiga bir necha ming dollarga tushishi mumkin. Bundan tashqari, men oziq-ovqatga deyarli pul sarflamayman, chunki ofisda ko'plab kafelar bor, ularda nonushta, tushlik va kechki ovqatlar bepul. Google xodimlari uchun boshqa ko'plab yoqimli "yaxshiliklar" mavjud - turli xil tovarlar va xizmatlarga munosib chegirmalar, bepul sport zali va basseynli ajoyib ofis, ofisda massaj.

Habr.com uchun surat

- HR intervyuda berishni juda yaxshi ko'radigan savol: 5 yildan keyin o'zingizni qanday ko'rasiz?

Mening aniq maqsadlarim yo'q. Lekin men, birinchi navbatda, menejmentga kirishni xohlamayman; Men muhandis bo'lib qolishni va bu sohada tobora ko'proq mas'uliyat olishni xohlayman.

Googleda tarixan ishlab chiquvchilar darajasi 3-oʻrindan boshlanadi. Ishga qabul qilinganimda, menga 3-bosqich (nisbatan aytganda, Junior) berildi, chunki menda na dasturchi, na PhD darajasi bor edi. Keyin men 4-bosqichga, yaqinda esa 5-bosqichga ko'tarildim. Bu daraja allaqachon "Senior" deb nomlangan. Men rossiyalik do'stlarimdan bilamanki, Rossiyada reklama ba'zan tezroq bo'ladi. Rossiya kompaniyalarida yuqori darajaga ega bo'lganlarning ko'pchiligi bu erda o'rta darajaga ega.

Google-da juda ko'p darajalar mavjud - o'sish uchun joy bor, lekin har bir yangi daraja bilan buni qilish tobora qiyinlashmoqda. Butun kompaniyada faqat bitta yoki ikkita 11-darajali dasturchilar mavjud.

stdClass Ob'ekti ( => 1 => Turli xil => kategoriya => no_theme)

stdClass obyekti ( => 10131 => AQSh ishi => post_tag => rabota-v-ssha)

stdClass obyekti ( => 12742 => Google => post_tag => kompaniya-google)

stdClass Object ( => 13337 => Bizning odamlar => kategoriya => nashi-ludi)

stdClass Ob'ekti ( => 13992 => Likbez => kategoriya => axborot-ma'lumotlar bazasi)

stdClass Object ( => 16407 => Silikon vodiysi => post_tag => kremnievaya-dolina)

Google mutaxassislarga muhtoj - bu haqiqat. Shuningdek:

• Kompaniyaning aylanmasi borligi (ehtimol bozor o'rtacha ko'rsatkichidan bir oz kamroq).
• Google veb-saytida har doim ochiq bo'sh ish o'rinlari mavjud (kompaniya doimo eng yaxshi mutaxassislarni qidiradi).
• Rossiyada Google muntazam ravishda ochiq eshiklar kunlarini o'tkazadi, u erda siz erkin kirishingiz mumkin.
• Ba'zan Google "ochiq" subbotniklarni o'tkazadi, siz ham ularga kirishingiz va istalgan mavzuda suhbatlashishingiz mumkin.
• Google talabalar o'rtasida ko'plab tanlovlar va musobaqalar o'tkazadi, ular amaliyot va turli maslahat dasturlariga ega. Siz ham kichikdan boshlashingiz mumkin.

Bir so'z bilan aytganda, ular sizni izlaydilar va kutadilar.

Google veb-saytida va Rossiyadagi rasmiy Google blogida men "Google-ga qanday kirish kerak" mavzusida bir nechta eslatmalarni topdim. Men ularni ushbu eslatmada birlashtirishga harakat qilaman.

Kompaniyaga kim kerak

Iqtidorli, tashabbuskor va mehnatsevar mutaxassislar kerak. Xodimlar uchun bir qancha tilaklar bor, lekin yuqoridagilar asosiylari.

Google'da ishlayotgan daqiqalar

Texnologiyani bilish talab qilinadi. Bu, ayniqsa, yangi kelganlar, talabalar va stajyorlar uchun to'g'ri keladi. Bu odamlar guruhlari uchun Google saxiylik bilan ijodiy erkinlik beradi.

Ishga qabul qilish jarayoni

Ishga qabul qilish jarayoni murakkab va 3 asosiy bosqichdan iborat:

• CV yuborish. Ushbu bosqichda siz (aniqrog'i sizning rezyumeingiz) HR menejeri tomonidan baholanadi va siz qo'ng'iroq qilishingiz va birinchi suhbatni rejalashtirishingiz kerakligini hal qilasiz.
• Telefon suhbati. Ular sizning texnik bilimlaringizni va kasbiy tajribangizni baholaydilar va sizni ofisda yuzma-yuz suhbatga chaqirish yoki qo'ng'iroq qilish to'g'risida qaror qabul qilishadi.
• Ofisda suhbat. Bir nechta muhandislar bilan uchrashuv, suhbatlar, testlar, savollarga javoblar. Keyin kollegial qaror qabul qilinadi (hamma sizning nomzodligingizni tasdiqlashi kerak).

Agar ikkinchi suhbatdan keyin shubhalar qolsa, ular sizni boshqa suhbatga taklif qilishlari mumkin. Tanishlarimdan biri Yandeksda 3 ta intervyu berganini aytdi. Shuning uchun bu erda ham sabr-toqat kerak.

Rezyumeni qanday yozish kerak

Agar siz ochiq lavozimga ariza topshirmoqchi bo'lsangiz, rezyumeingiz tezroq ko'rib chiqiladi. Agar siz o'zingizning mahoratingizga mos keladigan ishni xohlasangiz, ehtimol kutishingizga to'g'ri keladi.

Google uchun muhim nuanslarni davom ettiring

1. O'z rezyumeingizni ingliz tilida yozing
2. Diplomda o'rtacha ballni ko'rsatishni unutmang
3. Barcha diplomlar, musobaqalardagi g'alabalar, ish yoki fanga yaqin bo'lgan mukofotlarni ko'rsating (sport va jangovar mukofotlarni sanab o'tish shart emas)
4. Nashrlaringiz va ilmiy ishlaringiz haqida gapirib bering
5. Sizda mavjud loyihalarga e'tibor qarating juda qiziqarli(nafaqat siz muvaffaqiyatga erishganlar). Siz o'zingiz o'ylab topgan va hayotga olib kelgan narsalar haqida gapirishingiz mumkin (masalan, agar siz gazni o'chiradigan va uni jonlantiradigan sovet gaz plitasi uchun taymerni o'ylab topsangiz, bu haqda yozing.)
6. O'zingizning sevimli mashg'ulotingiz yoki sevimli mashg'ulotingiz haqida yozing
7. Sizni olomondan nimasi bilan ajratib turadiganligi va sizni bu sayyorada nima betakrorligi haqida bizga xabar bering

Va bularning barchasi yaxshi yozilgan rezyumega qo'shimcha. Bu 7 ball tasvir yaratuvchisi uchun vazifa (ya'ni siz uchun!).

Ishda va martabada temir dalillar, ishonchli xatti-harakatlaringiz va benuqson tashqi ko'rinishingiz bilan tasdiqlangan o'zingizning buyukligingizni anglash kabi hech narsa yordam bermaydi.

Ish topishga yana nima yordam beradi?

Google nima uchun sizga yoqadi va nima uchun u yerda ishlashni xohlayotganingizni hal qiling.

Esimda, Megafon-da intervyuga borganimda, men uzoq vaqt va mashaqqatli intervyu oldim (2 raund bor edi) va barcha muzokaralardan so'ng ular meni "megafonda ishlash uchun mos, ammo motivatsiya etarli emas" degan so'z bilan ishga olishga rozi bo'lishdi. . Yirik kompaniyalar beg'ubor va to'liq sevilishni yaxshi ko'radilar. Bu ularning qonida.

Qiziqish uchun - Megafonda ishlash uchun ular menga juda katta hujjatlar to'plamini berishdi (shuningdek, men florografiya qilishim va tibbiy ko'rikdan o'tishim kerak edi). Tugatish uchun 2 hafta vaqt berish maqsadga muvofiq edi. Men bobom va buvimning pasport raqamlarini to'ldirayotganimda, boshqa kompaniya menga taklif qildi va men Megafonga kirmadim. Ulgurmadim. Haqiqatan ham ozgina motivatsiya bor edi :)

Google hozirda qanday mahsulotlar va xizmatlarni yaratayotganidan yaxshi xabardor bo'ling. O'rganish tendentsiyalari.

Rasmiy blogga obuna bo'ling - Rossiyadagi Google. Blogda tez-tez kompaniya tomonidan o'tkaziladigan konferentsiyalar, ochiq eshiklar kuni, subbotniklar va boshqa tadbirlar haqida qiziqarli ma'lumotlar mavjud. Shaxsiy uchrashuv kompaniya haqida eng qimmatli ma'lumotlarni to'plashga yordam beradi (va ba'zan darhol hamkorlik to'g'risida kelishib oladi - hatto kichik).

foydali havolalar

Turli mamlakatlarda Google ofislari qanday ko'rinishini ko'rishingiz mumkin.

Shuningdek, siz Google Karyera sahifasiga tashrif buyurishingiz mumkin, u erda siz ish bilan bog'liq ko'plab ma'lumotlarni topishingiz mumkin.

Boshqalar bilan tanishing.