Hur man får jobb på Google, även om du var den sämsta studenten på kursen. Hur får man jobb på Google och vad gjorde jag på hans kontor? Hur man får ett jobb på Google

New York Times intervjuade Googles VP för Human Resources Laszlo Bock, som svarade på frågan: "Vem är anställd på Google egentligen?"

Bock inledde sitt svar med att säga att Google anser att testresultat och GPA är meningslösa och att uppmärksamheten som ägnas åt dem är bortkastad. GPA (Grade Point Average) är ett vägt medelvärde av en elevs prestation inom sin specialitet. Nu säger hon ingenting. Varje år bara ökar andelen personer utan utbildning i Google. Och denna trend kan inte ignoreras. I vissa lag når den redan 14%. Så vad krävs för att få ditt drömjobb?

Ändå kan högre utbildning inte skada. Många tjänster på Google kräver kunskaper i matematik, programmering och fysik, vilket är ganska svårt att få utan högre utbildning. Men Google tittar på något annat. Det finns fem färdigheter som vi värdesätter hos dem som vill få jobb på Google.

Naturligtvis, om du är programmerare hos oss (och detta är hälften av tjänsterna på Google), så kommer vi först och främst att utvärdera din förmåga att koda. Men ändå är den främsta färdigheten som man letar efter hos alla kandidater mental förmåga. Tro inte att vi kommer att testa din IQ. Mentala förmågor är först och främst förmågan att lära. Ta allt i farten. Det är förmågan att göra en bild av pusselbitar. Vi testar dessa färdigheter med beteendetester som mäter dina förmågor så exakt som möjligt.

Ledarskap

Inte den sortens ledarskap du menar. Var du klasspresident? Vice ordförande för försäljning eller chef för schackklubben? Vi bryr oss inte. Det vi uppmärksammar är hur du agerar i kritiska situationer. Är du redo att ta på dig ett oväntat ledarskap när teamet har ett problem och du är den enda som kan fixa det? I en sådan situation, kommer du att dra dig tillbaka eller vice versa, blir du chef för laget? Det är viktigt för oss att du alltid är redo att involvera alla dina krafter för att lösa problemet.

Anspråkslöshet

Slutmålet är vad ditt team kan göra för att lösa problemet. Inte du, inte någon annan i synnerhet. Bara hela laget. Ge ditt bidrag och låt andra göra det. Utan ödmjukhet kan du inte lära dig. Vår forskning har visat att många elitutexaminerade högskolestudenter upplever en utvecklingsplatå när de går med i Google. För att de försöker att inte göra arbete som kan leda till dåliga resultat och som ett resultat kan de inte lära sig av sina misstag.

De tänker på det här sättet: "om något löste sig, då är jag ett geni, om något gick fel, då är någon en idiot." Du måste minska ditt ego. Fast nej. Du måste ha ett stort och ett litet ego på samma gång.

Erfarenhet (kompetens)

Föreställ dig att du anställer en mycket intelligent, nyfiken, villig att lära och ledarsinnad person utan specialkunskaper för en finansanalytikerposition. Och du har en annan kandidat som förstår ekonomi och har ett rött diplom, men som bara har denna färdighet. Vem kommer du att välja? Google kommer att välja den första. I nödfall kommer en akademiker med rött diplom att agera på samma standardsätt. Medan förstakandidaten kan skruva ihop ett par gånger, kommer den tredje gången med en helt genialisk och ny lösning på problemet. Och vi uppskattar det mest.

Talang

Nu är talang ett så löst begrepp att det nästan har tappat sin ursprungliga betydelse. När vi ser en person som inte gick på universitetet, inte gick i skolan utan gjorde sitt bidrag till denna värld förstår vi att detta är en exceptionell person. Och vi måste göra allt som står i vår makt för att få det.

Alltför många högskolor levererar inte vad de lovar. Du sätter dig i skuld, slösar bort din tid och lär dig inte de mest användbara sakerna som kan komma väl till pass i livet. Du förlänger helt enkelt din tonårstid utan förpliktelser.

Så många begåvade människor kommer till Google att vi länge har slutat titta på standardindikatorer för prestationer som G.P.A. Men för många människor är college fortfarande det bästa sättet att leva sina liv och göra karriär. Men Bock ber att inte glömma en sak: "Var försiktig." Ingen i den här världen bryr sig om hur du lärt dig något, det viktiga är hur du hanterar din kunskap. Och med alla ovanstående egenskaper kommer arbetsplatsen inte längre att vara viktig för dig, du kommer att uppskattas var som helst.

Det är nog inte så pompöst att säga att Google är ett av de företag vars produkter bokstavligen förändrar världen. För 10 år sedan var det google maps, lite tidigare var det en sökmotor och idag utvecklas bland annat augmented reality-glasögon och förarlösa bilar.

I motsats till vad många tror behöver du inte vara programmerare för att komma in på Google.

Men låt oss ta en närmare titt.

Under våren deltog jag i The Graduate training program från Google. Den talade om nyanserna av att arbeta med Google Adwords, en kontextuell reklamtjänst. Nedan ska jag berätta lite mer om detta program.

Här är mitt certifikat, även med utmärkelser, visade det sig

Efter projektets slut bjöd arrangörerna in alla att komma och besöka den vackra polska staden Wroclaw, där ett av Googles kontor finns. Jag tog såklart tag i min ryggsäck direkt!

De gav oss en riktig rundtur - genom kontor, mötesrum, ett gym, ett relaxrum, en matsal, flera kök, ett barnrum ...

Tyvärr kan foton av de flesta rum inte laddas upp till Internet, men detta har sina fördelar: jag kommer att träna på en verbal beskrivning och du kommer att träna din fantasi.

Först och främst var jag intresserad av frågor relaterade till organisationen av företaget och organisationen av arbetsdagen.

Vi går in i ett av rummen som är gjorda enligt principen om öppet utrymme. Känslan av den mest fashionabla designbyrån lämnar inte, och till och med jag ville omedelbart gå till datorn och ... jobba! Vackert designade företagsannonser på tavlan, en massa vettiga citat på olika platser i rummet, format från A4 till A0, olika väggtidningar för och om anställda, flaggor från de länder som avdelningen representerar ... Nästan varje arbetsplats är en mästerverk i sig. Och även om det är ganska mycket folk och alla möjliga saker i rummet finns det ännu mer utrymme, allt ser organiskt ut, ingen stör varandra. Vissa jobb är dock fortfarande tomma. "Så de jobbar på andra ställen", förklarar Google-anställda för mig.

Och det finns faktiskt många ställen där det är mysigt att sitta ner med en dator. Du kan koppla av i en sittsäcksstol med en bärbar dator på knäna, du kan sitta i ett relativt litet mysigt pentry, arbeta på terrassen, i mötesrummet (de är bokade för 30-60 minuter), i den rymliga foajén . .. Här och var designas separata hörn - med olika design och stolar. Anställda får en fungerande bärbar dator, så det är inga problem med att flytta arbetsplatsen de närmaste timmarna.

Hur är arbetsdagen organiserad på Google?

Det verkar - hur ska man jobba här i en sådan miljö? Gymmet lockar med sina hantlar, köket blinkar inbjudande med gratis kakor, och det finns även ett speciellt relaxrum, där man bara kan komma in utan dator.

"Vi har faktiskt en standard 8-timmars arbetsdag, från 9 till 18", säger de till oss. — Vi jobbar beroende på vilka uppgifter vi har. Men för att förenkla så är ungefär hälften en fast tid då man definitivt ska vara på plats och till exempel svara på användarfrågor. När exakt du kommer att ha denna fasta tid – teamet självt delar ut. Den andra delen är arbete med olika långsiktiga projekt. Arbetet sker i team, alla är resultatinriktade och det är så ömsesidig motivation uppstår. Om du vill göra något annat projekt - argumentera, och det är troligt att du kommer att kunna ägna en del av din tid åt det.

Hur reser man när man jobbar en hel 8-timmars dag?

Här och där hör jag från företagsanställda hur de åker i en månad antingen till Indien, eller till Hong Kong eller någon annanstans. Hur är det om du jobbar från 9 till 18? Det visar sig att det finns en möjlighet att arbeta på Googles kontor runt om i världen. För vissa anställda är detta karriärtillväxt. Efter att ha uppnått framgång i sin nuvarande position, om deras önskemål och möjligheter sammanfaller, kan de överföras till ett annat kontor och, som regel, till ett annat land. Bolaget betalar kostnaderna i samband med flytten.

Vissa arbetare använder detta alternativ som möjligheten att resa på jobbet. Ja, i ett annat land samma 8-timmars arbetsdag, men det finns även kvällar och helger som du kan ägna dig åt att utforska nya områden. Och själva det faktum att vi tillfälligt jobbar på ett nytt kontor och träffar nya människor är redan inspirerande.

Hur får man ett jobb på Google?

Det finns många avdelningar i företaget - någon är engagerad i affärsanalys, någon är med i genereringen av nya produkter, kundsupport, programmering, testning, underhåll och mycket, mycket mer.

Det finns ett mindre skämt på internet om att man bara kan få jobb på Google för mat. Ändå - tänk dig en vettig buffé på ett bra hotell - något sådant här matas här varje dag. Ibland bjuds speciella kockar in att arrangera en temadag för ett visst kök. Vi kom till Indian. Naturligtvis är allt gratis för anställda.

Efter att ha slagit oss ner på en sådan terrass med utsikt över staden och avslutat lunchen med färska bär fortsätter vi samtalet om att få jobb.

Vad krävs för att komma in på Google?

– Det finns faktiskt två alternativ – praktik och själva arbetet. Om du är student är en praktikplats ett idealiskt alternativ för dig. Det är betalt, liksom din resa till praktikplatsen, om det behövs. Praktiken sker på sommaren, i slutet av den kan du bli anställd. Ansökningar för nästa sommar tas emot i oktober.

Vad gäller arbete kan du alltid gå in på sidorna med information om aktuella lediga tjänster och skicka ditt CV. Det är viktigt att komma ihåg att CV:t måste vara på engelska, eftersom det är företagets huvudspråk.

Faktum är att en god kunskap i engelska är basen, utan vilken det är osannolikt att du kommer att kunna arbeta på Google. Även om du fortsätter att syssla med den rysktalande marknaden kommer intervjuer fortfarande att genomföras på engelska.

(För de som efter dessa ord besviket vill stänga sidan: äntligen hitta, ett normalt sätt för dig själv att lära dig engelska och träna på att prata regelbundet, leta efter couchsurfingmöten i din stad - sajt couchsurfing.com - mötessektion!)

Life hackar för att komma in på Google

Lite senare kommer vi sakta att lära oss om viktiga life hacks som något kan öka chanserna att komma in på Google:

Trots det är konkurrensen om lediga tjänster mer än allvarlig. Googles personalchef säger att företaget tar emot mer än 3 miljoner jobbansökningar varje år, samtidigt som det bara har i genomsnitt 7 000 personer per år. Det visar sig att konkurrensen om en plats är cirka 428 kandidater.

Men var inte upprörd - vi pratar om den genomsnittliga bilden i världen. Säkert är antalet CV som skickas in i Amerika många gånger olika från Tjeckien, Polen eller Slovakien.

Men å andra sidan är ett sådant urval en slags indikator på nivån på personer som jobbar på Google. Under vår turné blev jag ständigt förvånad över kombinationen av informalitet, vänlighet, enkelhet, målmedvetenhet och lärdom. Och allt detta är inte bara så: det visar sig att det till och med finns en speciell term inom företaget - jag kan inte garantera noggrannheten, men det låter ungefär som "googlattraction" - "Google + attraktivitet" - vilket avgör hur bekvämt det är att arbeta med en person i ett team, att vara nära.

Handledningar från Google

Avslutningsvis skulle jag vilja prata om några tutorials från Google. Det som förenar dem alla är att de är väldigt smarta och gratis. Vem som helst kan delta i många av dem, det räcker med föranmälan, dator och internet.

Som jag skrev tidigare studerade jag på The Graduate from Google. Den talade om nyanserna av att arbeta med Google Adwords, en kontextuell reklamtjänst. Programmet riktade sig främst till tillväxtmarknaderna i Kazakstan och Vitryssland. Det hölls i form av webbseminarier, men var inte begränsat till dem. Vi blev ombedda att göra projekt i team, vi lärde känna deltagarna, skrev våra förslag osv. - Generellt sett visade sig nätverkandet vara ganska produktivt. Dessutom kan du få en kupong på 250 USD för att fungera med ditt AdWords-konto, samt en ytterligare provkupong på 60 USD.

Ett av kraven för framgångsrikt genomförande av programmet var att klara PPC-testet. På två timmar måste du svara korrekt på 80 % av frågorna av varierande grad av komplexitet – efter det blir du en Google Certified Partner.

Du kan också gratulera mig till detta 😉

Nästa körning Graduate är planerad till januari-februari - håll utkik efter tillkännagivanden! Om du kommer att engagera dig i kontextuell reklam i framtiden, här är det, ditt idealiska alternativ för en bra start.

Ett annat program som jag lärde mig om lite sent, men jag kommer att se alla webbseminarier i inspelningen är Women in Digital. Den riktar sig främst till kvinnor som äger eller driver ett företag i Vitryssland eller Kazakstan som vill lära känna hela skalan av affärsmöjligheter som Internet erbjuder. Allt är här information.

...Antagligen älskade vi alla att skapa i barndomen. Någon byggde höga torn, någon designade kläder för dockor. Vi var ambitiösa och drömde om att bli astronauter, fantastiska skådespelare, briljanta kirurger... Vi drömde utan gränser, litade på världen och var naturliga i vår nyfikenhet och lust att lära oss nya saker.

Att besöka Googles kontor påminde mig på något sätt om just detta tillstånd. När det finns entusiasm, en önskan att försöka och glädje av resultaten.

Jag skulle bli glad om den här artikeln var användbar för dig.

Ha en trevlig dag och beslutsamhet att nå dina mål!

Att arbeta på Google är drömmen för många arbetssökande. Vackra och rymliga kontor, mysiga mjuka soffor, ett upplopp av färger, renlighet, ordning - det storslagna kreativa tänkandet är koncentrerat här. Google-byggnaden är verkligen fantastisk. Fantasyglascampus, som samlade superproffs under sitt tak, lockar de som vill arbeta i rymliga och ljusa kontor, i en kreativ miljö. Allt här är designat för bekväma och produktiva aktiviteter. Huvudkontoret ligger i Kalifornien och små filialer är utspridda runt om i världen.

Google

Google är ett webbaserat företag fokuserat på att utveckla och bygga skalbara modulära system. Idag hanterar företaget en miljon servrar, behandlar miljarder förfrågningar, samt användardata. Googles huvudprodukt är en sökmotor. Utöver det finns Gmail-e-posttjänsten, det sociala nätverket Google+, webbläsaren Google Chrome, Picasa-programmet, Hangouts. Företaget utvecklar operativsystem, samt välkända mobilapplikationer som Ok Google. Det är svårt att arbeta i det här företaget, men erfarenheten är ovärderlig för alla programmerare och ingenjörer.

Specificitet

Google... Sysselsättning är en akut fråga som oroar alla som vill arbeta i det här företaget. Denna process är komplex och består av tre steg:

• Den sökande måste lämna in ett CV. Han utvärderas av HR-chefen och bestämmer om han ska ringa och ställa in en intervju.
• Den första intervjun är per telefon. Specialisten bestämmer på distans sökandens kunskapsnivå, professionella färdigheter. Baserat på resultaten av sådan kommunikation, bjuder chefen in honom till kontoret eller vägrar i ett ytterligare skede.
• Intervju på kontoret. Den sökande träffar flera anställda på företaget som genomför en intervju i form av ett samtal. Förvänta dig tester och frågor.

Kom ihåg att detaljerna i arbetet på Google sätter sina spår på intervjunivån. om experter dröjer med svaret.

Sammanfattning

Om Google har öppnat lediga jobb ökar chanserna att återupptas flerfaldigt. Företaget uppskattar intressanta och kunniga medarbetare, så de väljer ofta en tjänst för den sökande efter dennes kompetens. Googles krav på att skriva CV är inte annorlunda. Den ska vara välskriven, strukturerad, intressant presenterad, men i ett enkelt språk. Det perfekta CV:t hjälper dig att få ett jobb. Google Play är företagets applikationsbutik, där det är lätt att hitta all information om hur man korrekt sammanställer ett sådant dokument. Följ dessa enkla regler när du skriver:

Meritförteckningen bör helt återspegla den sökandes personlighet, hans styrkor och förmågor. Detta är ett slags porträtt, som i fantasin, baserat på erhållen data, föreställs av rekryterande chefer. Vill du göra ett positivt intryck? Var modig, ärlig, tveka inte att ta initiativ och ta ansvar.

Hur får man ett jobb?

Många kanske är intresserade av frågan: "Hur i Google?" Det är ganska svårt att göra detta. Vissa sökande förbereder sig för en intervju flera månader före X-dagen. De studerar teoretiska discipliner, kommunikationsförmåga, lär sig att se och tala naturligt, utan spänning. Vid intervjun utvärderar Google-specialister kandidaten enligt fyra huvudkriterier: analytiska färdigheter, kommunikationsförmåga, arbetslivserfarenhet och programmeringsförmåga.

Varje kriterium poängsätts från 1,0 till 4,0. Intervjuare ställer bara frågor och kontaktar den sökande och beslut om antagning tas av rekryteringskommittén. Betygssystemet spelar en stor roll för det positiva resultatet av intervjun. Om en potentiell anställd får 3,6 anses detta vara ett utmärkt resultat. Det slutgiltiga beslutet om att ta en sökande till en tjänst försenas i flera veckor. Anställda på företaget rekommenderar att förbereda sig för den kommande intervjun, studera frågor om skalbarhet och minnesgränser och bitvis bearbetning.

Vem behövs?

Googles tjänster kräver initiativ, hårt arbetande och kvalificerade specialister. Företaget värderade utvecklingsingenjörer, mjukvaruingenjörer, designers, utvecklings- och försäljningschefer. Utbildning, intelligensnivå, sällskaplighet, portfölj, arbetslivserfarenhet - allt detta spelar en stor roll vid anställning i ett stort företag.

Frilans

Distansarbete på Google är en fantastisk möjlighet för dig som vill arbeta för företaget, men som fysiskt inte kan vara på kontoret av olika anledningar. För att få ett jobb på Google, som inte kräver direktkontakt med ledning och medarbetare, måste den sökande ha vissa kunskaper och färdigheter. En frilansintervju är inte annorlunda. En specialist från företaget kommer att prata med sökanden per telefon, ställa tekniska frågor. De kan handla om att skriva koder. Ibland kan en kandidat för distansarbete bjudas in till kontoret för att chatta personligen.

Personliga intervjuer genomförs av fyra till sex intervjuare. Det är objektivt och oberoende. Frågorna är icke-standardiserade, men det finns ingen överenskommen struktur. Beslutet om anställning tas av chefer och ingenjörer utifrån resultatet av intervjun.

Urvalskriterier

Om du är intresserad av frågan om hur man får ett jobb på Google, överväg urvalskriterierna för kandidater till en viss position. Till exempel ställer manualen särskilda krav på sökande för den tekniska delen. Vid intervjun utvärderas kandidatens personliga och professionella egenskaper:

• Programmeringskunskaper.
• Lättlärd.
• Ledarskap.
• Känslan av ägande.
• Intellektuell blygsamhet.

Intervjun har formen av en intervju. Kandidaten ställs frågor av fem olika medarbetare från lednings- och ingenjörsavdelningarna. Var och en av dem utvärderar den sökande objektivt, utan att samråda med kollegor. Baserat på slutresultatet fattas ett oberoende beslut.

Fördelar

Att arbeta på Google är en intressant och givande upplevelse för kreativa människor. Anställda i företaget har många incitament och bonusar. För att vara produktiv har ledningen skapat särskilda arbetsvillkor, men det kan tillskrivas personlig vinning. De anställdas arbetsplatser är utrustade i enlighet med moderna standarder. Huvudkontoret är lika mysigt som hemma: mjuka soffor, fåtöljer, utsökt och gratis mat. Förutsättningarna är sådana att du kan stanna på jobbet till sent och inte rusa hem.

Ett stort antal kaféer med en gratis och varierad meny förbryllar fantasin hos en vanlig arbetare. Till frukost kan du äta friterad tonfisk och dricka citron-mint mineralvatten, till lunch beställa panerad kycklingcurry och njuta av en chokladdessert. Den lokala balanserade menyn (frukt, grönsaker, flingor) såväl som exotiska rätter - allt detta kan lätt jämföras med den bästa restaurangmaten. Varje infall av en gourmetanställd kommer att uppfyllas här, och till och med gratis!

Att arbeta på Google är en extra bonus. Det finns till exempel speciella lounger där en anställd kan koppla av. Spelrum, massagestolar, biljardrum, tvättstuga, bilunderhåll står till fullt förfogande för företagets personal. Fredag ​​kväll anställda kan spendera ett glas svag alkohol. En trevlig fördel med arbetet är en solid försäkring, hälsoövervakning av personal. Anställda får ofta dyra presenter: nya smartphones och andra prylar.

Ett annat plus: utformningen av rummen. Det är modernt, inte tråkigt, har futuristiska egenskaper. Här är det omöjligt att falla i melankoli och förtvivlan. Kontor är utrustade med platser att sova och föryngra. Men tid att vila i företaget måste fortfarande hittas.

Brister

Att arbeta på Google är inte så molnfritt och fantastiskt som många tror. Detta är en separat värld där du måste lyda de etablerade lagarna, offra din tid och dina principer. Som regel anställer de kvalificerade yrkesverksamma som tog examen från prestigefyllda utbildningsinstitutioner. Nybörjare kan ofta inte stå ut med framgångarna som har hopat sig och kan inte omsätta sina kunskaper i praktiken. Ja, det finns höga löner, bonusar och andra belöningar, men att jobba på ett företag tar all din fritid. Anställda bor praktiskt taget på kontoret, som i en "guldbur".

En annan betydande nackdel är överfulla kontor. Företaget har många anställda och personalen fylls på hela tiden. Det finns helt enkelt ingen tid att utöka ledarskapet. Det råder byråkrati i detta glada amerikanska företag. Det finns säkert problem hos Google. Detta är en stor institution som sysselsätter levande människor av blod och kött. Ingen är immun från misstag och brister.

Lön

Vem av oss drömmer inte om hög lön, realisering av kreativ potential och förvärvad kunskap? Att arbeta på Google är prestigefyllt och högt betalt. Utan bonusar, betalningar, kontantincitament, gåvor, får anställda ett år från 100 tusen dollar. De högst betalda befattningarna i företaget är finansanalytiker, utvecklingschef, senior ingenjör, produktförsäljningschef, forskare, teknisk chef, teknisk projektledare, företagsjuridisk konsult, PR-chef, teknisk chef, användargränssnittsdesigner, onlineförsäljningschef, service- och mjukvarutillgänglighetsingenjör och andra. Vanliga anställda får mindre.

Om ryska diplom, intervjuer och arbete i USA.

Foto för habr.com

Eugene kommer ursprungligen från Jekaterinburg, efter examen från skolan började han på ITMO vid avdelningen för datorteknik och flyttade till St. Petersburg. Efter 2 år gick jag över till institutionen för högre matematik, och på det fjärde året bestämde jag mig för att jag fortfarande behöver programmera. Han började studera praktisk programmering på Java-kurser på Exigen Services och gick teoretiska kurser på datavetenskapsklubben. Samtidigt började han skriva in sig på ett masterprogram vid Akademiska universitetet i riktning mot Software Engineering.
Jag gillade det i magistraten och han genomförde praktik på Yandex och JetBrains; började arbeta som lärare vid institutionen - och efter examen stannade han kvar på forskarskolan vid SPbAU. Samtidigt, efter sex månaders arbete, bestämde jag mig för att testa på Google (obs - YouTube tillhör Google) och fick ett erbjudande.

"Därför är Google min andra arbetsgivare, och som programmerare min första", säger Evgeny. – Flyttprocessen visade sig vara ganska lång: nästan ett och ett halvt år gick från ögonblicket för den första intervjun till den första arbetsdagen. Även efter att du fått ett erbjudande finns det fortfarande mycket att göra: att skaffa visum, välja ett lag och själva flytten. Men så långa terminer spelade mig i händerna - tack vare dem hann jag mycket på forskarskolan. Det återstod bara att försvara min avhandling, vilket jag gjorde och återvände till Ryssland en kort stund från USA två år senare.

Jag ansökte ursprungligen till Google i USA och den mest direkta vägen är H1-B arbetsvisum. Den är avsedd för högt kvalificerade specialister, men har en årlig kvot, och jag kom inte in i den. Sedan erbjöds jag en omväg - ett L1-visum, den så kallade överföringen inom företaget.

För att en anställd ska kunna flyttas till ett amerikanskt kontor måste han arbeta minst ett år på samma företags kontor i ett annat land. Google-rekryterare erbjöd mig att välja mellan Kanada, Australien och Schweiz, och jag bestämde mig för det senare. Främst för att jag hade bekanta boende där – mina klasskamrater. Ett år senare var jag redan i Silicon Valley.

Foto för habr.com

– Vad är skillnaden mellan arbetsflödet på Googles amerikanska och schweiziska kontor?

– Jag får ofta frågan om skillnaderna mellan att arbeta och bo i Zürich och Silicon Valley. Jag märkte inga allvarliga skillnader i arbetsprocessenheten. Kanske beror det på att mitt nuvarande teams arbete är nära relaterat till det där jag arbetade i Schweiz. Faktum är att vi arbetar med samma projekt och flyger ofta till varandra på affärsresor.

Kontor är ordnade lite annorlunda, och livets rytm är också annorlunda - här är allt för lärkor, och på det schweiziska kontoret - för ugglor. Även om det senare är mer av en nödvändighet, eftersom många lokala YouTube- och Google-team arbetar med team från Europa. Och för samspelet mellan lag finns det en mycket kort tid för bekväm korsning mellan tidszoner: i Europa är det kväll och i USA är det morgon.

Hur är din vanliga arbetsdag?

– Om det inte är några morgonrallyn med Zürich, då kommer jag oftast till jobbet vid klockan 10. Jag tror att jag är en av de sista, eftersom kontorsparkeringen redan är full. Jo, då är allt standard: jag svarar på mail, programmerar och går på rallyn.

- Vad jobbar du på?

Jag håller på med ett internt projekt. Det är en testinfrastruktur: vi gör tjänster som våra utvecklare använder för att testa sin kod.

– Är ryska diplom värderade i USA?

– För amerikanska företag spelar det egentligen ingen roll vilket land som utfärdat ett diplom till en programmerare. Här uppmärksammar de kanske lite mer om det finns en magisterexamen. Och förresten, ganska ofta, när man utvärderar ett diplom i USA, tilldelas denna examen också till utvecklare som tog examen från ryska universitet med ett specialistdiplom (5-årig utbildning). I allmänhet spelar ett diplom en allvarlig roll endast i frånvaro av arbetslivserfarenhet eller för att få ett amerikanskt arbetsvisum, även om detta inte heller är ett universalmedel. Kunskap och erfarenhet är avgörande för att få ett jobb.

Hur är tekniska intervjuer på Google?

– Min intervju ägde rum i St. Petersburg (Google hade fortfarande ett kontor där). Vid den tiden arbetade jag som lärare i diskret matematik vid Akademiska universitetet och följaktligen indikerades detta i mitt CV. Under intervjun fick jag intrycket att många intervjuare ställde frågor relaterade till mitt nuvarande jobb och ville kolla om jag verkligen förstod vad jag undervisade. Jag gillade verkligen de uppgifter som erbjöds mig; de var varierande och intressanta.
Nu gör jag även tekniska intervjuer med kandidater och tvärtom försöker jag ställa samma frågor så att alla är lika.

Och då är det lättare för mig att jämföra kandidater med varandra. Tidigare var det på modet på Google att ställa olika pussel vid intervjuer (visst, många av dem mötte pussel om ett mynt och om en mixer), men med tiden insåg företaget att sådana uppgifter inte var vägledande och införde till och med ett förbud på dem.

Foto för habr.com

Hur fattas det slutgiltiga beslutet om en kandidat?

– För varje kandidat ska intervjuare fylla i ett särskilt formulär där de ska beskriva hur intervjuprocessen gick till och utvärdera kandidaten enligt flera objektiva kriterier. Vidare behandlas dessa bedömningsformulär från varje intervjuare av personalchefer och överförs till den så kallade anställningskommittén. Utskottets ledamöter fattar det slutgiltiga beslutet. I kommittén ingår Googles ingenjörer, men de kan inte vara samma ingenjörer som direkt intervjuade kandidater.

Hur mycket får Googles programmerare betalt?

– Det är svårt att säga: här är det inte vanligt att diskutera löner med kollegor, i Ryssland finns det en enklare inställning till detta. Men generellt sett är detta en mycket bred fråga: allt beror på vilken nivå programmeraren anställs på och kompetensen att förhandla när man får ett erbjudande. För samma nivå blir månadslönen ungefär densamma, men beloppen på andra ersättningar kan variera kraftigt. Mycket avgörs av närvaron av ett moterbjudande och förmågan att "sälja" dig själv.

Liksom många amerikanska IT-företag består Googles lön av tre delar. Den första är månadslönen som kommer till kortet i ett fast belopp, vilket anges i kontraktet vid undertecknandet av erbjudandet, och sedan eventuellt ändras i början av varje år. I slutet av året ger de den andra delen - en bonus, som beror på hur mycket en person har överträffat sig själv.

Slutligen är den tredje delen aktier. Aktier ges vid undertecknande av ett erbjudande, men de kan endast säljas enligt ett visst schema: till exempel under det första året av arbetet kan du inte sälja alls, i det andra kan du sälja 25%, i det tredje ytterligare 25% , och så vidare. För varje efterföljande år får du ett nytt aktieblock med ett liknande utbetalningssystem. Naturligtvis görs detta för att behålla den anställde, och ofta kan folk inte ta sig ur det här kroken, för i stora företag växer aktierna varje år.

- Vilka bonusar har Google förutom lönen?

"Sjukvårdstjänster kostar mig nästan ingenting, eftersom Google betalar sina anställda och alla deras familjer för allmän sjukförsäkring, samt separat tandvård och ögonvård. I genomsnitt i Kalifornien, där Silicon Valley ligger, tror jag att dessa medicinska försäkringar kan kosta flera tusen dollar per person. Dessutom spenderar jag knappt pengar på mat, eftersom det finns många kaféer på kontoret där de har gratis frukost, lunch och middag. För Google-anställda finns det många andra trevliga "godsaker" - hyfsade rabatter på olika varor och tjänster, ett coolt kontor med gratis gym och pool, massage på kontoret.

Foto för habr.com

– En fråga som personalpersonal är väldigt förtjusta i att ställa vid intervjuer: hur ser du på dig själv om 5 år?

Jag har inga specifika mål. Men jag, för en, vill inte gå in i ledningen; med största sannolikhet vill jag förbli ingenjör och få mer och mer ansvar inom detta område.

Hos Google börjar utvecklarnivåerna historiskt på tredje plats. När jag anställdes fick jag den tredje nivån (relativt sett Junior), eftersom jag inte hade någon erfarenhet som programmerare eller en doktorsexamen. Sedan avancerade jag till 4:e nivån och nyligen till 5:e. Denna nivå kallas redan "Senior". Jag vet från mina ryska vänner att marknadsföring ibland går snabbare i Ryssland. Många som hade seniornivå i ryska företag får Middle här.

Det finns ganska många nivåer i Google – det finns utrymme att växa, men för varje ny nivå är det svårare och svårare att göra detta. Det finns bara en eller två nivå 11-utvecklare i hela företaget.

stdClass Object ( => 1 => Övrigt => kategori => inget_tema)

stdClass Object ( => 10131 => USA arbete => post_tag => rabota-v-ssha)

stdClass Object ( => 12742 => Google => post_tag => kompaniya-google)

stdClass Object ( => 13337 => Vårt folk => kategori => nashi-ludi)

stdClass Object ( => 13992 => Likbez => kategori => poleznaja-informatsija)

stdClass Object ( => 16407 => Silicon Valley => post_tag => kremnievaya-dolina)

Google behöver specialister – det är ett faktum. Såväl som:

• Det faktum att företaget har en omsättning (troligen lite mindre än marknadsgenomsnittet).
• Det finns alltid lediga tjänster på Googles webbplats (företaget letar ständigt efter de bästa specialisterna).
• Google i Ryssland håller regelbundet öppna dagar, där du fritt kan komma in.
• Ibland har Google "öppna" subbotniks, som du också kan komma till och chatta om vilket ämne som helst.
• Google håller många tävlingar och tävlingar bland studenter, de har praktikplatser och olika mentorprogram. Du kan börja smått också.

Med ett ord, de letar efter och väntar på dig.

På Googles webbplats och på den officiella Google-bloggen i Ryssland hittade jag flera anteckningar om ämnet "hur man kommer in på Google". Jag ska försöka sammanföra dem i denna anteckning.

Vem företaget behöver

Duktiga, proaktiva och hårt arbetande specialister behövs. Det finns en rad önskemål för anställda, men ovanstående är de viktigaste.

Arbetsmoment i Google

Teknikkunskaper krävs. Detta gäller särskilt för nyanlända, studenter och praktikanter. För dessa grupper av människor ger Google generöst kreativ frihet.

Anställningsprocess

Rekryteringsprocessen är komplex och består av tre huvudsteg:

• CV-inlämning. I detta skede kommer du (eller snarare ditt CV) att bedömas av HR-chefen och besluta om du ska ringa och boka in den första intervjun.
• Telefonintervju. De kommer att utvärdera din tekniska kunskap och yrkeserfarenhet och besluta om de ska kalla dig för en personlig intervju på kontoret.
• Intervju på kontoret. Möte med flera ingenjörer, samtal, tester, svar på frågor. Därefter tas ett kollegialt beslut (alla måste godkänna din kandidatur).

Om tvivel kvarstår efter den andra intervjun kan de bjuda in dig till en till. En av mina bekanta sa att han hade 3 intervjuer på Yandex. Därför behövs tålamod även här.

Hur man skriver ett CV

Om du vill söka en ledig tjänst kommer ditt CV att granskas snabbare. Om du vill ha ett jobb som matchar dina kunskaper, så får du förmodligen vänta.

Nyanser av CV som är viktiga för Google

1. Skriv ditt CV strikt på engelska
2. Var noga med att ange medelpoängen i diplomet
3. Ange alla diplom, segrar i tävlingar, utmärkelser som ligger nära arbete eller vetenskap (sport- och stridsutmärkelser behöver inte anges)
4. Berätta om dina publikationer och dina vetenskapliga arbeten
5. Fokusera på de projekt du har mycket intressant(inte bara de där du har varit framgångsrik). Du kan prata om vad du någonsin har tänkt på och väckt liv (om du till exempel kom på en timer för en sovjetisk gasspis som stänger av gasen och väckte liv, var noga med att skriva om det)
6. Skriv om din hobby eller dina hobbies
7. Berätta för oss om vad som gör att du sticker ut från mängden och vad som gör dig unik på denna planet

Och detta är allt utöver ett välskrivet CV. Dessa 7 punkter är en uppgift för bildskaparen (det vill säga för dig!).

Ingenting hjälper i arbete och karriär som att inse din egen storhet, bekräftad av järnargument, ditt självsäkra beteende och oklanderliga utseende.

Vad mer kan hjälpa dig att få ett jobb?

Bestäm varför du gillar Google och varför du vill arbeta där.

Jag minns när jag gick på intervju på Megafon så intervjuades jag länge och hårt (det var 2 omgångar) och efter alla förhandlingar gick de med på att anställa mig med formuleringen "lämplig, men inte tillräckligt med motivation för att jobba på Megafon" . Stora företag älskar att bli älskade perfekt och fullständigt. Det ligger i deras blod.

För intressets skull - för anställning på Megafon gav de mig en enorm bunt dokument (plus att jag var tvungen att göra en fluorografi och genomgå en läkarundersökning). Det var rimligt att ge 2 veckor för färdigställande. Medan jag fyllde i passnumren för mina farföräldrar gjorde ett annat företag mig ett erbjudande och jag kom inte in på Megafon. Har inte tid. Det var verkligen lite motivation :)

Var väl medveten om vilka produkter och tjänster Google för närvarande bygger. Studietrender.

Prenumerera på den officiella bloggen - Google i Ryssland. Bloggen innehåller ofta intressant information om konferenser anordnade av företaget, öppetdagar, subbotniks och andra evenemang. Ett personligt möte hjälper till att samla in den mest värdefulla informationen om företaget (och ibland omedelbart komma överens om samarbete – även en liten sådan).

Användbara länkar

Du kan se hur Googles kontor ser ut i olika länder.

Du kan också besöka sidan Google Careers, där du kan hitta mycket information om anställning.

Lär känna andra.